Årskonferens för Konsekvenspedagogiskt forum i Östersund Av Gunnar Lindberg Resurscentrum, Östersund

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Årskonferens för Konsekvenspedagogiskt forum i Östersund Av Gunnar Lindberg Resurscentrum, Östersund"

Transkript

1 Årskonferens för Konsekvenspedagogiskt forum i Östersund Av Gunnar Lindberg Resurscentrum, Östersund Årskonferensen inleddes med att Jens Bay gav en överblick av Konsekvenspedagogikens status i nuläget och något om den kritik som riktas mot detta sätt att tänka kring pedagogik. Detta är en kort sammanfattning av Jens anförande. Utvecklingen i och omkring Konsekvenspedagogiken. Konsekvenspedagogikens tänkande omkring det sociala perspektivet har skärpts. Detta har varit nödvändigt för att förtydliga vad denna pedagogik står för. Fokus har i allt större utsträckning riktats mot det sociala lärandet, som alternativ till begreppen uppfostran och socialisering. Det sociala lärandet, som begrepp, gör framtidsperspektivet ännu viktigare, eftersom lärande är något som sker från här och nu och in i framtiden. Det sociala lärandet innebär också att det blir tydligt, att detta är något som sker i ett samspel med andra människor, medan begreppen uppfostran och socialisering i större utsträckning utgår från att förändringen ska ske från individen själv. Socialt lärande blir på detta sätt ett professionellt verksamhetsområde, som har social handlingskompetens som sitt mål. Utifrån detta förtydligande av begrepp och fokus har intresset ökat för Konsekvenspedagogiken. Tiden har kommit ifatt det centrala i de teorier, som ligger till grund för Konsekvenspedagogikens område. Det har blivit mer aktuellt än tidigare och passar bättre in i det samhälle vi har idag, med allt större fokus på det individuella. Pedagogiken får ett allt större erkännande vid olika institutioner och numera finns ordet Konsekvenspedagogik med i Psykologisk/Pedagogisk ordbok (dk) och har alltså fått en lexikal betydelse. Boken Konsekvenspedagogik har kommit ut. Det har tagit lång tid att färdigställa denna, och att på detta sätt sammanfatta pedagogiken. Utgivningen av denna beskrivning av Konsekvenspedagogiken har haft stor betydelse för det växande intresset. Nu går det att få en grundlig översikt över de tankegångar och den teorigrund, som hela pedagogiken bygger på. 1

2 I och med att Konsekvenspedagogiken etablerats som en egen pedagogik utsätts den naturligtvis också för kritik. Den granskas och skärskådas, för att om möjligt ifrågasättas. Detta är till utvecklingens fromma och medför att vissa delar måste förtydligas ytterligare. Den kritik som riktats mot Konsekvenspedagogiken har rört sig inom fyra områden: 1. att Konsekvenspedagogiken är en subjektfilosofi, som inte tar höjd för att det sociala är skapat av makt, herredöme, anpassning, massbeteende, nivellering och perverterad individualism. 2. att Konsekvenspedagogiken har gjort honnörsord som frihet, val, ansvar och erkännande till viktiga begrepp i sitt universum. 3. att Konsekvenspedagogiken ensidigt ser individen i ett sociologiskt och därmed i ett socialt sammanhang och nekar att inta en psykologisk förståelse. 4. att reformpedagogiken har gjorts till Konsekvenspedagogikens huvudfiende med den följden, att positiva element i denna pedagogik åsidosätts på ett obönhörligt sätt. Dessa tankar om nuläge och aktuell kritik låg till grund för konferensens fortsatta innehåll, som samlats under tre rubriker. Syftet med detta var att tillsammans med konferensdeltagarna fördjupa, förankra och ytterligare förtydliga de ställningstaganden som är viktiga för Konsekvenspedagogikens etablering i den pedagogiska världen. Arbetet var upplagt så att varje temaområde inleddes med en föreläsning. Huvudinnehållet i dessa förläsningar finns i tidskriften Konsekvens/Existens, april Därefter vidtog diskussion i grupper. Vid dessa diskussioner/samtal fördes vissa anteckningar, som nu ligger till grund för de referat jag gör. 2

3 Jens Bay inledde den första sessionen med en föreläsning om samspelet mellan didaktik och pedagogik. 1. Vad menar vi med begreppen didaktik och pedagogik? I vilket förhållande står dessa till varandra, och hur definierar vi dessa två begrepp? Utifrån de diskussioner, som förts i grupperna, är det tydligt att det är inte helt enkelt att definiera dessa begrepp. Den konsekvenspedagogiska uppfattningen är att didaktiken är en deldisciplin inom pedagogiken. Det framgår av gruppernas resonemang att detta är ett befogat sätt att se det på, men att det samtidigt är viktigt att skilja dem åt. Anledningen till att detta skulle vara viktigt, är att ha en viss kontroll på att det ena inte får alltför stor betydelse i förhållande till det andra. Båda delarna behövs. Det som ändå verkar vara en gemensam uppfattning är att den pedagogiska grundsynen är det avgörande. En konsekvenspedagogisk hållning skall också påverka didaktiken. På detta sätt blir didaktiken beroende av pedagogiken. Vad är då skillnaden på pedagogik och didaktik? Ett genomgående resonemang i grupperna är att pedagogiken är den grundläggande människosynen, som också innefattar människan i ett socialt sammanhang, medan didaktiken är ämnesbunden. En grupp beskriver det på följande sätt: Det är en didaktisk angelägenhet att lära någon att köra bil, medan det är en pedagogisk angelägenhet att utbilda någon till bilist. Utmaningen blir att ge oss själva tid att tänka igenom hur vi ser på individen utifrån båda dessa begrepp. Hur tolkar vi ansvaret för inlärning? Om didaktiken ska besvara frågor som vad eleven ska lära sig?, vem är det som ska lära sig?, varför man ska lära sig detta? och hur ska eleven lära sig?, vems är då ansvaret för lärandet? Där kommer den grundläggande pedagogiska synen in. Om eleven ska vara subjekt i sitt eget lärande måste dessa frågor besvaras i dialog med eleven. Eleven måste utifrån det konsekvenspedagogiska tänkandet ta en aktiv del i sitt eget lärande och då måste också mål och mening vara tydligt. Eleven blir ett subjekt i lärandet, i det spänningsfält som finns mellan elevens målsättning och pedagogens värdering av elevens prestationer. Där kan den dialog uppstå, som kräver ett aktivt deltagande och ställningstagande från eleven. Om målen upprättas på ett sätt, så att eleven inte vet om dem, blir eleven istället ett objekt för undervisningen och kan då inte heller förväntas ta ett reellt ansvar för sitt lärande. 3

4 En annan utgångspunkt som kommit fram i gruppdiskussionerna är synen på eleven som individ. Vilka förutbestämda förväntningar riskerar att styra mötet med eleven, så att denne inte får möjlighet att göra sig själv synlig som individ. Ett hot mot detta är diagnostiseringen av elever. Följande lilla berättelse, som berättades i en av grupperna, är ett exempel på detta: En ungdom kommer till en verksamhet som arbetar med ungdomar i den sociala riskzonen. Vid mottagandet får personalen veta att denna unga människa har diagnosen utvecklingsstörning med IQ-55. Om de då hade valt att förhålla sig till denna diagnos, skulle det säkerligen ha fått andra konsekvenser än det de gjorde. Personalen bestämde sig istället för att möta den unge som en egen individ och förhålla sig till denna som en person. Det visade sig då att denna unga människa var mycket intresserad av svetsning och därför bestämde man sig för att ge eleven en utbildning till svetsare. Detta ledde till att eleven kunde gå ut i ett vanligt förvärvsarbete, som svetsare och få en marknadsmässig månadslön. Det visade sig också att eleven hade en önskan om att ta körkort och med en individuellt anpassad undervisning klarades teoriprovet av vid första försöket. Pedagogiken i detta exempel är hållningen att se individen och möta personen, som denne vill framträda. Didaktiken är undervisningsmetoderna i svetsning och körkortsteori. Grunden för att nå en didaktik som går hand i hand med Konsekvenspedagogiken är att hålla den människosyn, som ligger bakom, levande. Konsekvenspedagogiken behöver också sin egen didaktik. Detta kräver en tydlig ledning och styrning av det pedagogiska arbetet. Som inledning på den andra sessionen föreläste Stein Pettersen om betydelsen av hållningsstyrning. 2. Tydliggörande av begreppet hållningsstyrning. Vilken betydelse har begreppet hållningsstyrning och hur förverkligas detta? Vilka krav ställer det på ledning respektive medarbetare? Det råder en stor enighet i gruppernas diskussioner om vikten av en hållningsstyrning, för att kunna förverkliga konsekvenspedagogikens intentioner. Detta är dock inte utan problem. Det ställer verksamheten, medarbetarna och ledningen inför ganska stora utmaningar. Det gäller att få varje enskild medarbetare engagerad i uppgiften, att både hålla fast vid de hållningar, som stämmer med den konsekvenspedagogiska teorin, och att utveckla arbetet utan att tappa grunderna. Detta kräver att de beslut som fattas har begrundanden, som har sin förankring i 4

5 teorin. Det är just detta som gör att hållningsstyrningen blir så viktig, när konsekvenspedagogikens teoretiska tänkande ska översättas till praktik. En pedagogisk ledare, som är väl förtrogen med de idéer och tankar som styr inriktningen, är en nödvändighet. Denna ledarroll måste kunna sortera i all de tankar och lösningsförslag, som kommer fram i verksamheten, och hjälpa medarbetarna att fatta beslut som står i överensstämmelse med teorin. För att denna ledarroll ska vara möjlig att uppfylla ställer det också krav på medarbetarna, att lyfta frågeställningar som är relevanta i förhållande till uppdraget. Dialogen mellan medarbetarna och mellan medarbetare och ledare är central i den hållningsstyrda verksamheten. Här krävs det att tid avsätts. En modell för denna dialog, som återkommer i flera gruppers resonemang, är organiserandet av medarbetarmöten. I den bästa av världar är ledaren den som håller i ramarna för en hållningsstyrd diskussion/argumentation och dialog, och sammanfattar medarbetarnas synpunkter i ett beslut som tydligt grundar sig i konsekvenspedagogikens hållningar. Syftet med medarbetarmöten måste hela tiden vara att säkra det pedagogiska utvecklingsarbetet. Utveckling kräver olikheter och olikheterna måste få tillfälle att konfronteras med varandra. Vi är öppna för att konfrontera målgruppen för de krav som den sociala verkligheten ställer, men vi har många gånger svårare att konfrontera varandra, som pedagoger, för de krav som konsekvenspedagogiken ställer på oss, i syfte att skapa en verksamhet som gynnar socialt lärande. Hög kompetens hos ledaren i konsekvenspedagogik är avgörande för om hållningsstyrningen skall kunna fungera, men även kompetensen hos den enskilde medarbetaren har stor betydelse. För att hållningsstyrningen skall kunna fungera behövs en ständig kompetensutveckling hos personalen. Medarbetarmöten är ett sådant tillfälle, men även ytterligare tid och möjligheter bör avsättas. Det finns verksamheter, som avsatt arbetstid, som lästid, för att varje medarbetare ska få möjlighet att fördjupa sig i konsekvenspedagogikens teorier. Introduktionen av nyanställda är också en avgörande punkt, för om verksamheten ska kunna vidmakthålla den hållning man bestämt att arbeta efter. En väsentlig fråga, att regelbundet ha dialog om i medarbetarmöten, är de normer som ska gälla för verksamheten. Det finns en farhåga utifrån gruppernas diskussioner, att normer väldigt lätt blir till regler. Skillnaden mellan normer och regler måste vara tydlig. Normerna är i väldigt hög grad beroende av hållningen i mötet med andra människor. Regler är ovanifrån 5

6 styrda och gäller lika för alla, oavsett pedagogisk hållning. Det som styr den pedagogiska verkligheten är alltså i högre grad de normer som överenskommits i verksamheten och de normer som är levande i samhället, och därför behöver de hela tiden aktualiseras och hållas levande. En tydlig hållning med tydliga begrundelser för ledning och beslut är avgörande för om konsekvenspedagogiken ska kunna bli en praktisk verklighet i arbetet med de olika målgrupperna. Den tredje och sista sessionen för grupperna att arbeta i introducerades av Finn Karstenskov. Den handlade om den sociala handlingskompetensen i praxis. 3. Vad betyder det att Konsekvenspedagogiken har gjort social handlingskompetens till sitt mål? Hur blir detta tydligt i praktiken och vilka möjligheter och svårigheter medför det? I gruppdiskussionerna fördes bland annat ett resonemang om vad som är målet i konsekvenspedagogiken. Är det den sociala handlingskompetensen som är målet eller är det att kunna vara en fungerande samhällsmedlem? När det senare sätts upp som mål kan man också se social handlingskompetens som ett medel att uppnå målet. Det som krävs för att vara en fungerande samhällsmedlem är just social handlingskompetens, så egentligen är det kanske likvärdiga mål. Medlet för att nå dit är i sådana fall det sociala lärandet. Grunden för det sociala lärandet inom konsekvenspedagogiken är de 7 huvudpunkterna i beskrivningen av social handlingskompetens: Självbestämmande, självhjälpenhet, ansvarighet, trovärdighet, respekt, samarbetsvilja och mottaglighet. För att nå det sociala lärande som skall leda fram till målet, är utmaningen bl.a., att i verksamheten ha en gemensam förståelse för dessa sju begrepp. Denna förståelse måste vara så tydlig i personalgruppen, att den också kan göras synlig för den målgrupp som skall lära sig. Personalen måste försäkra sig om att målgruppen har en förståelse för innehållet i begreppen. Det sociala lärandet är en individuell angelägenhet, eftersom allt lärande sker hos varje enskild individ. För att konsekvenspedagogiken skall få verkan, måste lärandet göras till en individuell fråga. Detta är alla grupper överens om. Risken finns hela tiden att förenkla frågan och göra det till en kollektiv angelägenhet. Om detta görs är det lätt att tillrättavisning och 6

7 påbud upplevs som ett kollektivt straff. Det är den enskilda individens handlingar, som ska stå i fokus. Dessa har sedan alltid en betydelse för det sociala sammanhang, där de ingår. Det är av största vikt att ansvaret för den enskildes egna handlingar ligger hos individen, eftersom lärande är individuellt. I det praktiska arbetet, med att erbjuda målgruppen möjlighet att utveckla sin sociala handlingskompetens, ligger utmaningen i att använda de situationer som finns i verksamheten, för att förtydliga de sju begreppen. Om en elev t.ex. kommer för sent, är då detta en fråga om klockan och att lära sig tidsbegrepp, eller är det fråga om trovärdighet? För att uppnå trovärdighet kanske eleven måste lära sig klockan, men huvudfrågan är fortfarande social. Alltså måste trovärdigheten stå i centrum för lärandet. För att eleven skall inse nyttan av att lära sig dessa kompetenser, måste varje individ också få uppmärksamhet för sina lyckanden och framsteg. Bekräftelsen är central och är det som ger näring till fortsatt lärande. Det är enligt grupperna inte så stor skillnad på människan om det är barn eller vuxna. Målet är detsamma och därmed är behovet av kunskaper i dessa frågor desamma. Det som skiljer är att barn och vuxna befinner sig i olika skeden av livet, vilket gör att vuxna kan ha befäst ett socialt oacceptabelt sätt vara på, på ett annat sätt än barn. Utmaningen att hjälpa vuxna att lära sig att göra på ett annat sätt kan därför vara större. Barn är på ett annat sätt inne i en lärandeprocess med sikte på att bli vuxna och kan därför ha kvar en större öppenhet för att lära sig nya saker. Oavsett ålder är individens fria vilja ett centralt förhållningssätt inom Konsekvenspedagogiken. Därför måste Konsekvenspedagogik i praxis hålla fast vid att handlingar utförs av individen utifrån en egen fri vilja, ett eget val och därmed ett eget ansvar. Detta sätt att arbeta på vid en årskonferens, var ett nytt grepp för Konsekvenspedagogiskt forum. De kommentarer som kom från gruppdeltagarna, var att det hade gett mycket. Inledningsvis var det svårt att hitta fokus i samtalen, eftersom gruppdeltagarna var nya för varandra och kom från många olika verksamheter med olika lång erfarenhet och olika djup kunskap från olika länder. Naturligtvis behövdes det då tid att presentera sig och intressera sig för varandra som personer. Allteftersom konferensen fortlöpte blev det lättare att hålla fokus på de frågor som låg till grund för gruppens arbete, eftersom varje grupp hölls intakt genom alla tre sessionerna. Det samlade intrycket var, att denna form för arbete med Konsekvenspedagogiken gav mycket tillbaka till de enskilda deltagarna. 7

8 Det råder en viss språkförbistring mellan oss nordbor, vilket gör att det kan uppstå problem, när vi ska prata med varandra om så betydelsefulla saker, som människosyn och hållning inom Konsekvenspedagogiken utgör. En erfarenhet som gjordes var att det skulle underlätta om underlaget för varje grupp-diskussion kunde presenteras på respektive språk. Efter ett gediget arbete från ledningen för Konsekvenspedagogiskt forum och många engagerade deltagare kunde många lämna årskonferensen med många nya kunskaper och erfarenheter, som gör att arbetet med att förverkliga Konsekvenspedagogiken fått ett tillskott av näring. 8

Pedagogikens systemteori

Pedagogikens systemteori Pedagogikens systemteori Konsekvenspedagogik Pedagogikens väsentligaste uppgift är att skapa ramar och villkor för den individuella utvecklingen genom att lägga vikt på social handlingskompetens och självbildning

Läs mer

KONSEKVENSPEDAGOGISK UTBILDNING

KONSEKVENSPEDAGOGISK UTBILDNING KONSEKVENSPEDAGOGISK UTBILDNING PEDAGOGIK MED HANDLING UTBILDNING MED VILJA ARBETE MED FRAMTID Jag har fått redskap till att stötta intagna i att ändra sina vanor. Att erkänna individen som likvärdig gör

Läs mer

KRAMI. Mona Sjögren & Mikael Andersson. Kriminella får jobb genom Krami

KRAMI. Mona Sjögren & Mikael Andersson. Kriminella får jobb genom Krami KRAMI Kriminella får jobb genom Krami Lyckad satsning av Krami Publicerat: tisdag 16 november 2010 Krami i Borlänge hjälper tidigare fångar ut i samhället igen. Och sedan Krami startade i Borlänge så har

Läs mer

WORKSHOP. Krami. Presenterat Av Mona Sjögren & Mikael Andersson

WORKSHOP. Krami. Presenterat Av Mona Sjögren & Mikael Andersson WORKSHOP Krami Presenterat Av Mona Sjögren & Mikael Andersson INNEHÅLL Bakgrund och organisation Målgruppen Krami programmet Arbetsmetodik Krami utvärderad VAD ÄR KRAMI? Rehabiliteringsprogram för unga

Läs mer

Konsekvenspedagogik... Konsekvenspedagogik. Steg för steg

Konsekvenspedagogik... Konsekvenspedagogik. Steg för steg Konsekvenspedagogik... Konsekvenspedagogik Steg för steg 1 Innehåll Vad är konsekvenspedagogik? 3 Att arbeta enligt konsekvenspedagogiken 7 Den konsekvenspedagogiska inlärningsteorin 10 Konsekvenspedagogiska

Läs mer

Remiss: Förslag till reviderad läroplan för förskolan. Sammanfattning. 1. Förskolans värdegrund och uppdrag

Remiss: Förslag till reviderad läroplan för förskolan. Sammanfattning. 1. Förskolans värdegrund och uppdrag Riksförbundet för barn, unga REMISSVAR och vuxna med utvecklingsstörning, FUB 2018-02-02 Handläggare: Zarah Melander Skolverket, Skolverkets diarienummer 2017:783 Remiss: Förslag till reviderad läroplan

Läs mer

Rektorsprogrammets syfte

Rektorsprogrammets syfte Rektorsprogrammets måldokument 2014-03-19 1 (8) Dnr 214:00342 Rektorsprogrammets syfte Rektorsprogrammet är en statligt reglerad befattningsutbildning för rektorer, förskolechefer och andra personer med

Läs mer

Hur socialt anpassa barn med ADHD? Konsekvenspedagogik

Hur socialt anpassa barn med ADHD? Konsekvenspedagogik Hur socialt anpassa barn med ADHD? Konsekvenspedagogik Mussor skola Specialskola Tre undervisningsgrupper med KP (åk 1-9) ADHD, Asperger syndrom, trotssyndrom i dessa tre grupper Eleverna kommer oftast

Läs mer

Arbetsplan. för. Östra Fäladens förskola. Läsår 10/11

Arbetsplan. för. Östra Fäladens förskola. Läsår 10/11 Arbetsplan för Östra Fäladens förskola Läsår 10/11 Förskolan har ett pedagogiskt uppdrag och är en del av skolväsendet. Läroplanen för förskolan, Lpfö 98, är ett styrdokument som ligger till grund för

Läs mer

2.1 Normer och värden

2.1 Normer och värden Riktlinjerna anger förskollärares ansvar för att undervisningen bedrivs i enlighet med målen i läroplanen. Riktlinjerna anger också uppdraget för var och en i arbetslaget, där förskollärare, barnskötare

Läs mer

TALLKROGENS SKOLA. Tallkrogens skolas ledord och pedagogiska plattform

TALLKROGENS SKOLA. Tallkrogens skolas ledord och pedagogiska plattform TALLKROGENS SKOLA Tallkrogens skolas ledord och pedagogiska plattform TALLKROGENS SKOLAS Ledord och pedagogiska plattform Tallkrogens skola Innehåll Tallkrogens skolas långsiktiga mål 3 Våra utgångspunkter

Läs mer

Plan mot kränkande behandling Ådalsskolan

Plan mot kränkande behandling Ådalsskolan Plan mot kränkande behandling Ådalsskolan 2014-09-08 Sida 1 av 10 Innehåll Syfte... 3 Bakgrund och definitioner... 3 Skollag (2010:800)... 3 Skolförordning... 3 Diskrimineringslag (2008:567)... 3 Främjande

Läs mer

Socialpedagog / Behandlingspedagog med interkulturell profil

Socialpedagog / Behandlingspedagog med interkulturell profil Kursöversikt för yrkeshögskoleutbildning Socialpedagog / Behandlingspedagog med interkulturell profil 400 YH-poäng Utbildningen har 15 huvudmoment/delkurser Uppdaterades 2019-02-05 Gruppsykologi Yh-poäng:

Läs mer

Barn- och elevhälsoplan Knivsta kommun

Barn- och elevhälsoplan Knivsta kommun Barn- och elevhälsoplan Knivsta kommun Alla barn och elever har rätt att nå målen Ny skollag ställer högre krav och innehåller en rad förändringar som påverkar förskola och skola 1. I all utbildning och

Läs mer

LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313

LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313 CARPE Minnesanteckningar Sida 1 (7) 2014-03-17 LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313 Inledning Jansje hälsade välkommen och inledde dagen. Dagen om Ledarskap och medarbetarskap är en fortsättning på förmiddagen

Läs mer

Tankar & Tips om vardagsutveckling

Tankar & Tips om vardagsutveckling Tankar & Tips om vardagsutveckling Sammanställning från gruppdiskussioner på kompetensombudsträff den 16 september 2010. Till Kompetensombudspärmen, under fliken Verktygslåda Temat under denna förmiddag

Läs mer

Personnummer. Som VFU-lärare lämnar jag detta dokument som underlag för bedömning av VFU.

Personnummer. Som VFU-lärare lämnar jag detta dokument som underlag för bedömning av VFU. Student Namn Personnummer Kurs Kursnamn Ladokkod Kursansvarig VFU-lärare Namn Telefonnummer E-post VFU-placering Enhetens namn Telefonnummer Årskurs eller ålder på barngruppen Närvaro Studenten har fullgjort

Läs mer

Elevhälsa på Lekebergsskolan 7-9 läsåret 2014-2015

Elevhälsa på Lekebergsskolan 7-9 läsåret 2014-2015 1 (9) Elevhälsa på Lekebergsskolan 7-9 läsåret 2014-2015 Förändrad skollag I Lekebergs kommun pågår ett utvecklings- och förändringsarbete av elevhälsan för "att organisera arbetet på ett sätt som gör

Läs mer

Enkät till skolledare

Enkät till skolledare Enkät till skolledare 1. Kommun: 2. Kön: kvinna man 3. Befattning: Jag är Ansvarsområde: (sätt X för de alternativ som stämmer med ditt huvudsakliga ansvarsområde) 4. Jag arbetar på gymnasieskolan med

Läs mer

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.

Läs mer

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Värdegrund SHG Grundvärden, vision, handlingsprinciper Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Innehåll VÄRDEGRUNDEN SHG... 2 GRUNDVÄRDEN... 2 Respekt... 2 Värdighet... 3 Välbefinnande... 3 Bemötande...

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN

LIKABEHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling. 2014-2015 Förskolan Lillegården Trollhättan 2014-10-06 Likabehandlingsplan varför det? I april

Läs mer

Forskningsprojektet Egenorganiserade föreningar bland personer med intellektuell funktionsnedsättning

Forskningsprojektet Egenorganiserade föreningar bland personer med intellektuell funktionsnedsättning Forskningsprojektet Egenorganiserade föreningar bland personer med intellektuell funktionsnedsättning Vi har gjort en kort sammanfattning över vad vi har kommit fram till i projektet. Det är bra om du

Läs mer

Pedagogisk planering Verksamhetsåret Storbrons Förskola

Pedagogisk planering Verksamhetsåret Storbrons Förskola Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2018-2019 Storbrons Förskola 1 Innehållsförteckning Förskoleverksamhetens vision sidan 3 Inledning och förutsättningar sidan 4 Normer och värden

Läs mer

Grundlärare med inriktning mot arbete i F-3 samt åk 4-6

Grundlärare med inriktning mot arbete i F-3 samt åk 4-6 Översikt, kompetenser Relationell/ kommunikativ Visa intresse att etablera kontakt med elever, skapa relationer med elever, skapa förtroendefulla relationer med Ledarskap Visa ett respektfullt bemötande

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014. Bofinkens förskola Medåker

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014. Bofinkens förskola Medåker Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Bofinkens förskola Medåker 2012 Styrdokument Skollagen (6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling) Förskolans huvudman ska se till att förskolan:

Läs mer

En förskolechefs tankar och reflektioner kring att arbeta utifrån en verksamhetsidé

En förskolechefs tankar och reflektioner kring att arbeta utifrån en verksamhetsidé En förskolechefs tankar och reflektioner kring att arbeta utifrån en verksamhetsidé Hur kan våra olika roller utmana verksamheten genom ställningstaganden och att bygga in värden i organisationen så att

Läs mer

Barn- och elevhälsoplan för Sundsvalls kommunala förskolor, grundskolor och gymnasium

Barn- och elevhälsoplan för Sundsvalls kommunala förskolor, grundskolor och gymnasium Barn- och elevhälsoplan för Sundsvalls kommunala förskolor, grundskolor och gymnasium Denna barn- och elevhälsoplan ska bidra till att vi gör det goda livet möjligt och för att skapa alltid bästa möte

Läs mer

HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET

HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET Utvecklingssamtalet är en årlig strukturerad dialog mellan chef och medarbetare med fokus på medarbetarens arbetsuppgifter, uppdrag, arbetsmiljö och kompetensutveckling.

Läs mer

SKOLPLAN VUXENUTBILDNINGEN NÄSSJÖ KOMMUN. En samlad vuxenutbildningsorganisation för utbildning, integration och arbetsmarknad

SKOLPLAN VUXENUTBILDNINGEN NÄSSJÖ KOMMUN. En samlad vuxenutbildningsorganisation för utbildning, integration och arbetsmarknad SKOLPLAN VUXENUTBILDNINGEN NÄSSJÖ KOMMUN En samlad vuxenutbildningsorganisation för utbildning, integration och arbetsmarknad 1 SKOLPLAN FÖR VUXENUTBILDNINGEN Skolplanen för vuxenutbildningen i Nässjö

Läs mer

UAL:en. Utvecklings- och arbetsplan för lärare 2013 2015 Komvux Malmö Södervärn

UAL:en. Utvecklings- och arbetsplan för lärare 2013 2015 Komvux Malmö Södervärn UAL:en Utvecklings- och arbetsplan för lärare 2013 2015 Komvux Malmö Södervärn Innehållsförteckning: Inledning 2 Förväntningar och förhoppningar 3 Årscykel 5 Lärarens egen utvecklingsplan 5 Medarbetarsamtal

Läs mer

Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg

Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg Värdegrund för samverkan Den sociala ekonomins organisationer bidrar till samhörighet mellan människor,

Läs mer

Rektorsprogrammet MÅLDOKUMENT

Rektorsprogrammet MÅLDOKUMENT Rektorsprogrammet MÅLDOKUMENT 2015 2021 Beställningsuppgifter: Fritzes kundservice 106 47 Stockholm Telefon: 08-690 95 76 Telefax: 08-690 95 50 E-postadress: skolverket@fritzes.se www.skolverket.se Beställningsnr:

Läs mer

Samhällsorientering för nyanlända invandrare. samhällsinformatörer

Samhällsorientering för nyanlända invandrare. samhällsinformatörer Samhällsorientering för nyanlända invandrare Välkommen till Stockholms Universitet och utbildningen av samhällsinformatörer Utbildningen omfattar 30 hp respektive 45 hp. För dig som saknar pedagogisk kompetens

Läs mer

Huvudämnesstudier i pedagogik

Huvudämnesstudier i pedagogik 5 Huvudämnesstudier i pedagogik Grundstudier Introduktion till pedagogik del I Introducera den studerande i det pedagogiska verksamhetsområdet med dess deldiscipliner, samt kännedom om pedagogikens centrala

Läs mer

Workshop 11 oktober Sammanställning av reflektioner och enkätsvar

Workshop 11 oktober Sammanställning av reflektioner och enkätsvar Workshop 11 oktober 2013 Sammanställning av reflektioner och enkätsvar 99 deltagare i workshopen Socialtjänsten i Nässjö, Eksjö, Tranås, Vetlanda, Aneby, Sävsjö Skolor från Nässjö, Eksjö, Aneby, Vetlanda,

Läs mer

Retorik & framförandeteknik

Retorik & framförandeteknik Introduktion Vi har läst Lärarhandledning: Våga tala - vilja lyssna, som är skriven av Karin Beronius, adjunkt i språk och retorikutbildare, tillsammans med Monica Ekenvall, universitetsadjunkt, på uppdrag

Läs mer

Kommunalt och idéburet medskapande Dokumentation från konferensen i Eslöv 2014-03-11

Kommunalt och idéburet medskapande Dokumentation från konferensen i Eslöv 2014-03-11 Kommunalt och idéburet medskapande Dokumentation från konferensen i Eslöv 2014-03-11 Den 11 mars möttes nära 130 personer i Eslövs medborgarhus för att under en dag fokusera på hur samverkan kan vara ett

Läs mer

Utvecklingsprofil för studenten under VFT

Utvecklingsprofil för studenten under VFT Utvecklingsprofil för studenten under VFT Utvecklingsprofilen är organiserad efter examensordningens mål. Rubrikerna svarar mot fokus i På väg mot läraryrket Syftet med Utvecklingsprofilen är att: vara

Läs mer

PDA515 Barns tidiga lärande med fokus på tal, skrift och matematik ur ledarperspektiv, 30 högskolepoäng

PDA515 Barns tidiga lärande med fokus på tal, skrift och matematik ur ledarperspektiv, 30 högskolepoäng 1 / 5 Utbildningsvetenskapliga fakulteten PDA515 Barns tidiga lärande med fokus på tal, skrift och matematik ur ledarperspektiv, 30 högskolepoäng Children's early learning in Language, Emergent Literacy

Läs mer

Lärdomar om lärarforskarsamarbete. från ett forskningsprojekt i naturvetenskapens didaktik.

Lärdomar om lärarforskarsamarbete. från ett forskningsprojekt i naturvetenskapens didaktik. Lärdomar om lärarforskarsamarbete från ett forskningsprojekt i naturvetenskapens didaktik TALES teacher agency in learning and educating science Forskningsprojekt 2011-2014 Genom samarbete mellan en grupp

Läs mer

Verksamhetsidé för de kommunala förskolorna i Nynäshamns kommun

Verksamhetsidé för de kommunala förskolorna i Nynäshamns kommun Verksamhetsidé för de kommunala förskolorna i Nynäshamns kommun En likvärdig förskola där alla barn har rätt att bli sitt bästa jag. Vi erbjuder en förskola i en öppen och tillitsfull atmosfär byggd på

Läs mer

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål HR-strategi Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål Policy, riktlinjer och HR-processer För att förtydliga och förenkla arbetet för chefer, medarbetare

Läs mer

Planera och organisera. Kollegialt lärande i fritidshemmet

Planera och organisera. Kollegialt lärande i fritidshemmet Planera och organisera Kollegialt lärande i fritidshemmet Innehåll 1 2 3 4 5 6 7 Vad innebär kollegialt lärande? 3 Utgå från en nulägesanalys 4 Att välja underlag 5 Skapa delaktighet och prioritera 6 Skapa

Läs mer

Humanistisk socialpedagog Väddö Folkhögskola. Start augusti 2017

Humanistisk socialpedagog Väddö Folkhögskola. Start augusti 2017 Humanistisk socialpedagog Väddö Folkhögskola Start augusti 2017 Förhållningssätt Vårt förhållningssätt är hämtat ifrån den humanistiska psykologins tro på varje människas förmåga och inneboende kraft till

Läs mer

Kvalitetsgranskning Rapport 2010:15. Rektors ledarskap. En granskning av hur rektor leder skolans arbete mot ökad måluppfyllelse

Kvalitetsgranskning Rapport 2010:15. Rektors ledarskap. En granskning av hur rektor leder skolans arbete mot ökad måluppfyllelse Kvalitetsgranskning Rapport 2010:15 Rektors ledarskap En granskning av hur rektor leder skolans arbete mot ökad måluppfyllelse Dnr:40-2010:71 INTERVJUGUIDE FÖR INSPEKTÖRER: REKTORS INTERVJUER Leder rektor

Läs mer

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger

Läs mer

Likabehandlingsplanen

Likabehandlingsplanen 1 Likabehandlingsplanen 1. Inledning 1.1 Verksamhetens ställningstagande 1.2 Till dig som vårdnadshavare 2. Syfte och åtgärder 2.1 Syftet med lagen 2.2 Aktiva åtgärder 2.3 Ansvarsfördelning 2.4 Förankring

Läs mer

Lärcenter. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Lärcenter/vuxenutbildningen på Lärcenter/vuxenutbildningen

Lärcenter. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Lärcenter/vuxenutbildningen på Lärcenter/vuxenutbildningen Plan mot diskriminering och kränkande behandling Lärcenter Lärcenter/vuxenutbildningen på Lärcenter/vuxenutbildningen Upprättad 180529 Innehållsförteckning Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Läs mer

2014 / 2016. Utvecklingsplan för Stage4you Academy

2014 / 2016. Utvecklingsplan för Stage4you Academy 2014 / 2016 Utvecklingsplan för Stage4you Academy 2014 / 2016 Utvecklingsplan för Stage4you Academy Syftet med Stage4you Academy s lokala utvecklingsplan är att fortsätta vårt arbete med att utveckla skolan

Läs mer

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94 Arbetsgivarpolicy Antagen av kommunfullmäktige 2018-05-31, 94 Lyssna, lära, leda. Så lyder våra förhållningssätt för att leva upp till visionen: Lund skapar framtiden med kunskap, innovation och öppenhet.

Läs mer

Hökarängsskolan Skönstaholmsskolan. Vår värdegrund 1 (5) Vår värdegrund. hokarangsskolan.stockholm.se skonstaholmsskolan.stockholm.

Hökarängsskolan Skönstaholmsskolan. Vår värdegrund 1 (5) Vår värdegrund. hokarangsskolan.stockholm.se skonstaholmsskolan.stockholm. 1 (5) hokarangsskolan.stockholm.se skonstaholmsskolan.stockholm.se 2 (5) Södertuna slott 29-30 oktober, 2012 Vad menar vi med värdegrund och bilka friutrymmen har var och en att forma sin egen värdegrund?

Läs mer

En attraktiv skola i framkant som ger mening och berikar alla varje dag

En attraktiv skola i framkant som ger mening och berikar alla varje dag En attraktiv skola i framkant som ger mening och berikar alla varje dag Ledningsdeklaration för Östra skolan 2018-2019 Vision Östra skolan skall inrikta sin utveckling mot nästa generations behov av kunskap

Läs mer

för förskolechefer Hur säkerställer du att din nyanställda förskolechef utvecklar ledarskapet och verksamheten?

för förskolechefer Hur säkerställer du att din nyanställda förskolechef utvecklar ledarskapet och verksamheten? L Ö S N I N G S F O K U S E R A T O C H H Ä L S O F R Ä M J A N D E GONGGÅNG för förskolechefer Hur säkerställer du att din nyanställda förskolechef utvecklar ledarskapet och verksamheten? Vad är GongGång

Läs mer

Den fria tidens lärande

Den fria tidens lärande Huvudämne Den fria tidens lärande Lärarutbildningen, Malmö högskola www.mah.se/lut/bus I huvudämnet Fria Tidens Lärande utbildas man till en modern fritidspedagog som arbetar både i och utanför skolan.

Läs mer

Utvecklingsprofil för studenten under VFT

Utvecklingsprofil för studenten under VFT 1 Utvecklingsprofil för studenten under VFT Utvecklingsprofilen är organiserad efter examensordningens mål. Rubrikerna svarar mot fokus i På väg mot läraryrket Mentorer avgör, i samverkan med studenter

Läs mer

Pedagogik, kommunikation och ledarskap

Pedagogik, kommunikation och ledarskap KURSPLAN LPK100 LPK150 LPK200 LPK250 Kommentarmaterial Gäller fr.o.m. ht 07 Pedagogik, kommunikation och ledarskap KOMMENTARDEL till inriktningen Pedagogik, kommunikation och ledarskap Inriktningen vänder

Läs mer

Förväntansdokument. Hämtad från Eiraskolan. Uppdaterad:

Förväntansdokument. Hämtad från Eiraskolan. Uppdaterad: Utbildningsförvaltningen Grundskoleavdelningen Goda exempel Sida 1 (8) Förväntansdokument Hämtad från Eiraskolan Uppdaterad: 2018-08-22 Vi ser att Förväntansdokumentet kan ha fler användningsområden förutom

Läs mer

Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013

Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013 Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013 Den här planen har tagits fram för att stödja och synliggöra arbetet med att främja barns och elevers lika

Läs mer

Lärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan

Lärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan Lärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan Översikt, kompetenser Relationell/ kommunikativ Ledarskap Didaktisk Reflektions över professionen Ämnesdidaktiska förmågor relationer med elever,

Läs mer

Sammanfattning Rapport 2012:1. Rektors ledarskap. med ansvar för den pedagogiska verksamheten

Sammanfattning Rapport 2012:1. Rektors ledarskap. med ansvar för den pedagogiska verksamheten Sammanfattning Rapport 2012:1 Rektors ledarskap med ansvar för den pedagogiska verksamheten 1 Sammanfattning I granskningen ingår 30 grundskolor i 12 kommuner varav 22 kommunala skolor och 8 fristående

Läs mer

LOKAL ARBETSPLAN

LOKAL ARBETSPLAN LOKAL ARBETSPLAN 2015-2016 GRUNDSKOLA: Drottningdals skola 1. UNDERLAG Varje skola i Sverige har i uppdrag att beskriva hur det systematiska kvalitetsarbetet (SKA) fungerar under läsåret samt beskriva

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Ålegårdens förskola 2016-2017 Ansvariga för planen är: Förskolechef tillsammans med förskolans pedagoger. Vilka omfattas av planen: Samtliga barn i verksamheten.

Läs mer

BEDÖMNINGSMATRIS GRUNDSKOLA, GRUNDSÄRSKOLA, FÖRSKOLEKLASS OCH FRITIDSHEM

BEDÖMNINGSMATRIS GRUNDSKOLA, GRUNDSÄRSKOLA, FÖRSKOLEKLASS OCH FRITIDSHEM BEDÖMNINGSMATRIS GRUNDSKOLA, GRUNDSÄRSKOLA, FÖRSKOLEKLASS OCH FRITIDSHEM Normer och värden sid 2 Kunskaper sid 3-7 Ansvar och inflytande för elever sid 8 Betyg och bedömning sid 9 Rektors ansvar sid 10-11

Läs mer

Lokal arbetsplan 2010/2011

Lokal arbetsplan 2010/2011 Lokal arbetsplan 2010/2011 Sofielundsskolan Fritidshemmen F-2, 3-6 Lokal arbetsplan vid Sofielundsskolan Huvudsyftet med den lokala arbetsplanen är att för alla i organisationen tydliggöra de mål som satts

Läs mer

Personalpolicy. Laholms kommun

Personalpolicy. Laholms kommun Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms

Läs mer

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv 2010-06-08:13 Vår vision Alla ska känna sig trygga. Alla ska visa varandra hänsyn och respekt. Alla ska ta ansvar. Alla ska känna en framtidstro. Innehåll 1. Framsida

Läs mer

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. Målet med samverkansavtalet är en väl fungerande verksamhet med hög delaktighet från medarbetarna i vardagsfrågor och en god relation mellan

Läs mer

Handledare. Yrkesintroduktionsanställning (YA) Serviceentreprenad Specialservice. Utgåva 2 1

Handledare. Yrkesintroduktionsanställning (YA) Serviceentreprenad Specialservice. Utgåva 2 1 Handledare Yrkesintroduktionsanställning (YA) Serviceentreprenad Specialservice Utgåva 2 1 Grattis! Du har tackat ja till uppgiften att vara handledare för en YAanställd på din arbetsplats en uppgift som

Läs mer

SPECIALPEDAGOGIK. Ämnets syfte

SPECIALPEDAGOGIK. Ämnets syfte SPECIALPEDAGOGIK Ämnet specialpedagogik är tvärvetenskapligt och har utvecklats ur pedagogik med nära kopplingar till filosofi, psykologi, sociologi och medicin. I ämnet behandlas människors olika villkor

Läs mer

Policy för medborgardialog

Policy för medborgardialog Policy för medborgardialog Antagen av kommunfullmäktige 2011-02-23 53 U N D E R R U B R I K Policy för medborgardialog Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33 E-post: kommun@finspang.se

Läs mer

KURSKATALOG HÖSTTERMINEN resurscentrum staffanstorps kommun

KURSKATALOG HÖSTTERMINEN resurscentrum staffanstorps kommun KURSKATALOG HÖSTTERMINEN 2017 resurscentrum staffanstorps kommun Vi på Resurscentrum erbjuder utbildningar inom olika områden. Den här kurskatalogen innehåller ett axplock av vad vi kan erbjuda, men vi

Läs mer

HANDIKAPPOMSORGENS VÄRDEGRUND

HANDIKAPPOMSORGENS VÄRDEGRUND SOCIALFÖRVALTNINGEN I HUDDINGE HANDIKAPPOMSORGENS VÄRDEGRUND Vi som är anställda i handikappomsorgen i Huddinge kommun har ett uppdrag av invånarna. Uppdraget är att ge service, omsorg och stöd som bidrar

Läs mer

Pedagogisk dokumentation

Pedagogisk dokumentation Pedagogisk dokumentation Pedagogisk dokumentation är en metod för att öka medvetenheten om det egna arbetet i förskolan och skolan och därmed göra det möjligt att synliggöra och reflektera över förhållningssätt

Läs mer

MÅL OCH HANDLINGSPLAN OMRÅDE STÖD OCH SERVICE OMSORGSFÖRVALTNINGEN

MÅL OCH HANDLINGSPLAN OMRÅDE STÖD OCH SERVICE OMSORGSFÖRVALTNINGEN MÅL OCH HANDLINGSPLAN 2018-2020 OMRÅDE STÖD OCH SERVICE OMSORGSFÖRVALTNINGEN CENTRALA BEGREPP Självbestämmande Delaktighet och inflytande Kontinuitet Helhetssyn Tillgänglighet 2 OMRÅDE STÖD OCH SERVICE

Läs mer

Ny skollag och reviderad läroplan VAD HAR HÄNT? Perspektiv på förskolans utveckling, uppdrag och förskollärarens utökade ansvar

Ny skollag och reviderad läroplan VAD HAR HÄNT? Perspektiv på förskolans utveckling, uppdrag och förskollärarens utökade ansvar Ny skollag och reviderad läroplan VAD HAR HÄNT? Perspektiv på förskolans utveckling, uppdrag och förskollärarens utökade ansvar Perspektiv Barnomsorg, Daghem, Dagis, Förskola (Förskolan nr 1. 2006) Finns

Läs mer

Teknik gör det osynliga synligt

Teknik gör det osynliga synligt Kvalitetsgranskning sammanfattning 2014:04 Teknik gör det osynliga synligt Om kvaliteten i grundskolans teknikundervisning Sammanfattning Skolinspektionen har granskat kvaliteten i teknikundervisningen

Läs mer

Svalans Montessoriförskola Rindavägen. Danderyds kommun

Svalans Montessoriförskola Rindavägen. Danderyds kommun Svalans Montessoriförskola Rindavägen Danderyds kommun Observationen genomfördes av: Regina Bergendahl Nacka kommun Siv Kevin Sollentuna kommun Veckorna 41 och 42, 2017 Innehållsförteckning Kort om förskolan/skolan

Läs mer

Förebyggande arbete mot kränkningar på nätet.

Förebyggande arbete mot kränkningar på nätet. REKTORSPROGRAMMET FÖRDJUPNINGSARBETE BLOCK 5 ÖRU, MHD, HDA K3 Förebyggande arbete mot kränkningar på nätet. Hur kan vi arbeta förebyggande på skolan? Katarina Fridén 2013-09-06 Innehållsförteckning 1.

Läs mer

Författningsstöd Förskolans arbete med matematik, naturvetenskap och teknik

Författningsstöd Förskolans arbete med matematik, naturvetenskap och teknik Författningsstöd Förskolans arbete med matematik, Behörighetskrav: Lärare och förskollärare: Vilka som får undervisa i skolväsendet Endast den som har legitimation som lärare eller förskollärare och är

Läs mer

Arbetsplan för Vedeby särskola

Arbetsplan för Vedeby särskola Arbetsplan för Vedeby särskola Läsåret 2013-2014 Beskrivning av verksamheten Vår skola ska värna om den enskilda elevens möjligheter att utvecklas positivt, dels socialt och dels pedagogiskt i en trygg

Läs mer

ENHET GUDHEM PROFIL OCH VISION

ENHET GUDHEM PROFIL OCH VISION ENHET GUDHEM PROFIL OCH VISION Fritids 2014 PROFIL - Framgångsrikt lärande VISION Tillsammans förverkligar vi våra drömmar Enhet Gudhem står för framgångsrikt lärande. Tillsammans arbetar vi i all verksamheterför

Läs mer

Välkommen till Förskolerådet

Välkommen till Förskolerådet Välkommen till Förskolerådet Dag: Onsdag den 14 november Tid: 18.30 20:00 ca. Plats: Moröbacke skola, stora konferensen, Höjdgatan 10 Gå igenom föregående protokolls punkter Information kring aktuella

Läs mer

HumaNovas Etiska kod för elever under utbildning till

HumaNovas Etiska kod för elever under utbildning till HumaNovas Etiska kod för elever under utbildning till Diplomerad Samtalscoach Diplomerad Organisationskonsult Rev mars 2019 HumaNovas Etiska kod HumaNovas grundläggande princip är alla människors lika

Läs mer

Hur kan dokumentationen synliggöra barns lärande i relation till verksamheten?

Hur kan dokumentationen synliggöra barns lärande i relation till verksamheten? Hur kan dokumentationen synliggöra barns lärande i relation till verksamheten? Pedagogisk dokumentation som grund för uppföljning och utvärdering för förändring Ingela Elfström, Stockholms universitet

Läs mer

Barn- och utbildningsförvaltningen ADRESS: Simrishamn DATUM Österlengymnasiet. Kvalitetsredovisning 2006

Barn- och utbildningsförvaltningen ADRESS: Simrishamn  DATUM Österlengymnasiet. Kvalitetsredovisning 2006 Österlengymnasiet Kvalitetsredovisning 2006 KVALITETSREDOVISNING Normer och värden Citat ur Läroplanerna Lpo 94, Lpfö 98, Lpf 94 Citat ur kommunens skolplan Skolans mål Att aktivt och medvetet påverka

Läs mer

BEDÖMNINGSMATRIS FÖRSKOLA

BEDÖMNINGSMATRIS FÖRSKOLA BEDÖMNINGSMATRIS FÖRSKOLA Normer och värden sid 2 Utveckling och lärande sid 3-6 Ansvar och inflytande för barn sid 7 Förskolechefens ansvar sid 8-9 Våga Visa bedömningsmatris förskola Reviderad 2015-06-09

Läs mer

Handledning inom APL

Handledning inom APL Handledning inom APL 2012-12-10 1 Handledningens tre syften Eleverna skall bli förtrogna med yrkets praxis Eleverna skall genom praxisen få fördjupad förståelse för ämnets teori Handledningen skall ge

Läs mer

Kriterier för mätområde matematikutvecklande arbetssätt

Kriterier för mätområde matematikutvecklande arbetssätt Kriterier för mätområde matematikutvecklande arbetssätt Låg nivå röd Mellannivå gul Hög nivå grön Matematiskt utforskande Arbetslaget arbetar med olika matematiska aktiviteter där barnen får använda matematik.

Läs mer

Verksamhetsidé för Norrköpings förskolor. norrkoping.se. facebook.com/norrkopingskommun

Verksamhetsidé för Norrköpings förskolor. norrkoping.se. facebook.com/norrkopingskommun Verksamhetsidé för Norrköpings förskolor norrkoping.se facebook.com/norrkopingskommun Välkommen till Norrköpings kommunala förskola I Norrköpings förskolor är alla välkomna. Här möter barn och föräldrar

Läs mer

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2 CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2 Nordisk Kommunikation AB Olof Palmes gata 13 SE 111 37 Stockholm T +46 8 612 5550 F +46 8 612 5559 info@nordisk-kommunikation.com www.nordisk-kommunikation.se

Läs mer

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...

Läs mer

Handlingsplan Våld i nära relationer. Socialnämnden, Motala kommun

Handlingsplan Våld i nära relationer. Socialnämnden, Motala kommun Handlingsplan Våld i nära relationer Socialnämnden, Motala kommun Beslutsinstans: Socialnämnden Diarienummer: 13/SN 0184 Datum: 2013-12-11 Paragraf: SN 192 Reviderande instans: Diarienummer: Datum: Paragraf:

Läs mer

Myrstacken/Solrosens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Myrstacken/Solrosens plan mot diskriminering och kränkande behandling Myrstacken/Solrosens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen Christina Petersson Maria Nyberg Vår vision På vår förskola

Läs mer

Vad gör du här? Det bästa är att veta vad man letar efter innan man början leta efter det. Förväntningar Förhoppningar Farhågor

Vad gör du här? Det bästa är att veta vad man letar efter innan man början leta efter det. Förväntningar Förhoppningar Farhågor Vad gör du här? Förväntningar Förhoppningar Farhågor Det bästa är att veta vad man letar efter innan man början leta efter det. Källa: Nalle Puh Centralt för en bra start på ett möte, dubbelt ansvar 2

Läs mer

Innan man startar en insats för lärare med fokus på kollegialt lärande, kan det finnas många frågor som behöver diskuteras och beslutas.

Innan man startar en insats för lärare med fokus på kollegialt lärande, kan det finnas många frågor som behöver diskuteras och beslutas. Innan man startar en insats för lärare med fokus på kollegialt lärande, kan det finnas många frågor som behöver diskuteras och beslutas. I det här diskussionsunderlaget finns det dels information om Lärportalens

Läs mer

RSFI är som projekt del av T4Vux på förvaltningen Arbetsmarknad och kompetensutveckling i Hässleholms kommun. Arbetsförmedlingen är samarbetspartner.

RSFI är som projekt del av T4Vux på förvaltningen Arbetsmarknad och kompetensutveckling i Hässleholms kommun. Arbetsförmedlingen är samarbetspartner. RSFI Integration på goda grunder! Den senare tidens flyktingströmmar har höjt kraven på effektiv integration och det medför att vi måste finna nya vägar för att lyckas RSFI är på god väg att bli en av

Läs mer

Fortbildning för rektorer MÅLDOKUMENT

Fortbildning för rektorer MÅLDOKUMENT Fortbildning för rektorer MÅLDOKUMENT Beställningsuppgifter: Wolters Kluwers kundservice 106 47 Stockholm Telefon: 08-690 95 76 Telefax: 08-690 95 50 E-postadress: skolverket@wolterskluwer.se www.skolverket.se/publikationer

Läs mer

Religionskunskap. Ämnets syfte

Religionskunskap. Ämnets syfte Religionskunskap REL Religionskunskap Ämnet religionskunskap har sin vetenskapliga förankring främst i religionsvetenskapen men är till sin karaktär tvärvetenskapligt. Det behandlar hur religioner och

Läs mer

Samverkan Malmö stad och Idéburna sektorn - Principer och avsiktsförklaring

Samverkan Malmö stad och Idéburna sektorn - Principer och avsiktsförklaring Hej! Detta dokument är ute på en snabb remiss runda. Synpunkter mm lämnas senast torsdagen den 4 juni kl 13.00. Synpunkter mejlas till remiss@ideburnamalmo.se Ambitionen är att alla som varit delaktiga

Läs mer