Sjukfrånvaro. Revisionsrapport. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
|
|
- Marie Svensson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Sjukfrånvaro Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER
2 REV38 2(11) Sammanfattning Syftet med granskningen är att bedöma om Hälso- och sjukvårdsnämnden har en ändamålsenlig styrning, ledning och kontroll för att minska sjukfrånvaron. Granskningen är avgränsad till ett antal enheter inom förvaltningen Specialistvården Västernorrland och sjukhuset i Sundsvall. Vi bedömer att ansvarsfördelningen är tydlig mellan Landstingsstyrelsen och Hälso- och sjukvårdsnämnden. Nämnden har ett entydigt ansvar för arbetsmiljön inom specialistvården. Vi rekommenderar dock att ett par förtydliganden görs i Landstingsstyrelsens reglemente. Nämnden har i sitt styrkort fastställt målet att sjukfrånvaron ska minska med en procentenhet under 2016, från 7,4 till 6,4 procent. Det har däremot inte funnits etablerade processer för att implementera nämndens styrkort på verksamhetsnivå eller för att återrapportera resultatet från verksamheterna till nämnden, annat än på en övergripande nivå. Arbetet med att minska riskerna i arbetsmiljön och att minska sjukfrånvaron sker i huvudsak på enhetsnivå i enlighet med den fördelning av arbetsmiljöuppgifter som gäller för nämndens verksamheter. Ramen för enhetschefernas arbete utgörs av arbetsmiljölagstiftningen och landstingets personalpolitiska plattform med tillhörande Arbetsmiljöpolicy samt de landstingsgemensamma riktlinjer och rutiner som Landstingsstyrelsen/Regiondirektören fastställt. Vi kan inte se ett behov att nämnden beslutar om ytterligare anvisningar i det avseendet. Vi ser positivt på att nämnden har beslutat om en fördjupad analys av sjukfrånvaron. Vi rekommenderar dock att nämnden överväger ytterligare åtgärder för att säkerställa att tillräckliga insatser genomförs. Vi bedömer sammantaget att nämnden inte fullt ut har en ändamålsenlig styrning, ledning och kontroll för att minska sjukfrånvaron.
3 REV38 3(11) Innehållsförteckning 1 Bakgrund Syfte, revisionsfråga och avgränsning Revisionskriterier Metod Resultat av granskningen Finns det en tydlig ansvarsfördelning mellan Landstingsstyrelsen och Hälso- och sjukvårdsnämnden avseende åtgärder? Har den övergripande målsättningen i landstingsplanen konkretiserats i verksamhetsplaneringen? Har nämnden säkerställt en tillräcklig uppföljning och rapportering av handlingsplaner och åtgärder? Har nämnden säkerställt att tillräckliga insatser genomförs för att minska sjukfrånvaron? Revisionell bedömning... 10
4 REV38 4(11) 1 Bakgrund Målet i landstingsplanen för är att den genomsnittliga sjukfrånvaron i landstinget inte ska överstiga 4 procent. Under 2014 och 2015 hade Landstinget Västernorrland den högsta sjukfrånvaron bland landsting och regioner med 7,3 procent av den ordinarie arbetstiden. En bidragande orsak är att långtidssjukfrånvarons andel fördubblats sedan Enligt årsredovisningen för 2015 kan bemanningsproblem och arbetstidsscheman ha bidragit till den ökande sjukfrånvaron. Fysiskt tunga arbeten i kombination med åldersstrukturen uppges även påverka sjukfrånvaron negativt. Landstingets revisorer ser en risk för att en fortsatt hög arbetsbelastning i vården och en osäkerhet i den organisatoriska arbetsmiljön kan komma att påverka sjukfrånvaron negativt under överskådlig tid. Mot bakgrund av den ökande sjukfrånvaron ser revisorerna även en risk för att Hälso- och sjukvårdsnämndens styrning och ledning och kontroll för att minska sjukfrånvaron är otillräcklig. 2 Syfte, revisionsfråga och avgränsning Syftet med granskningen är att bedöma om Hälso- och sjukvårdsnämnden har en ändamålsenlig styrning, ledning och kontroll för att minska sjukfrånvaron. Utifrån syftet ska följande revisionsfrågor besvaras: Finns det en tydlig ansvarsfördelning mellan Landstingsstyrelsen och Hälso- och sjukvårdsnämnden avseende åtgärder? Har den övergripande målsättningen i landstingsplanen konkretiserats i verksamhetsplaneringen? Har nämnden säkerställt en tillräcklig uppföljning och rapportering av handlingsplaner och åtgärder? Har nämnden säkerställt att tillräckliga insatser genomförs för att minska sjukfrånvaron? Granskningen avgränsas till ett antal enheter inom förvaltningen Specialistvården Västernorrland och sjukhuset i Sundsvall. Landstingsstyrelsen är inte direkt föremål för granskningen men berörs i rollen som landstingets centrala personalorgan. 3 Revisionskriterier Med revisionskriterier avses de bedömningsgrunder som bildar underlag för revisionens analyser och bedömningar. Revisionskriterierna kan ofta hämtas från lagar och förarbeten eller interna regelverk, policyer och fullmäktigebeslut. Revisionskriterierna kan också ha sin grund i jämförbar praxis. Granskningens revisionskriterier utgörs huvudsakligen av Landstingsplanen för och Kommunallag (1991:900). 1 Långtidssjukfrånvarons andel (mer än 59 dagar) av den totala sjukfrånvaron var 33,3 procent under 2013, andelen ökade till 47,6 procent 2014 och 68,7 procent Källa: SKL
5 REV38 5(11) Nämndernas ansvar för att styra, leda och kontrollera verksamheten regleras i kommunallagen. Nämnderna ska inom sitt område se till att verksamheten bedrivs i enlighet med de mål och riktlinjer som fullmäktige har bestämt samt de föreskrifter som gäller för verksamheten. Nämnden ska också se till att den interna kontrollen är tillräcklig samt att verksamheten bedrivs på ett i övrigt tillfredsställande sätt. 4 Metod Granskning har genomförts med hjälp av dokumentstudier och intervjuer. Granskningen är avgränsad till förvaltningen Specialistvården Västernorrland och sjukhuset i Sundsvall. Intervjuer har genomförts med nio enhetschefer vid nio av de sjutton länsverksamheterna. 2 Vidare har intervjuer genomförts med HR-direktören och medarbetare vid HR-avdelningen. De intervjuade har beretts tillfälle att sakgranska rapporten, liksom berörda länsverksamhetschefer, förvaltningschefen och regiondirektören. 5 Resultat av granskningen 5.1 Finns det en tydlig ansvarsfördelning mellan Landstingsstyrelsen och Hälso- och sjukvårdsnämnden avseende åtgärder? Landstingsstyrelsen har enligt reglementet hand om frågor som rör förhållandet mellan landstinget som arbetsgivare och dess arbetstagare och har därvid bland annat att besluta om riktlinjer inom ramen för landstingets övergripande personalpolitik. 3 Ett exempel är att styrelsen har fastställt riktlinjen Arbetsmiljöarbete. 4 Hälso- och sjukvårdsnämnden har personal- och arbetsmiljöansvaret för den specialiserade vården. Ansvaret förtydligades genom ett tillägg i nämndens reglemente i oktober I det ursprungliga reglementet framgick inte nämndens arbetsmiljöansvar. 6 När den nya förtroendemannaorganisationen inrättades för mandatperioden reglerades ansvaret för arbetsmiljöfrågorna enbart i styrelsens reglemente: Landstingsstyrelsen fullgör landstingets uppgifter inom [- - -] arbetsmiljölagen. Skrivningen kvarstår i nuvarande reglemente för styrelsen. 2 Avgränsningen innebär att länsverksamheterna Hörselvården och Laboratoriemedicin inte ingår i urvalet. Hörselvården drivs som en intraprenad utifrån en överenskommelse med förvaltningen Specialistvården Västernorrland. Laboratoriemedicin är en intäktsfinansierad verksamhet som sorterar organisatoriskt under Landstingsstyrelsen. 3 Personalpolitisk plattform , Landstingsfullmäktige, , 34 med tillhörande policydokument, bland annat Arbetsmiljöpolicy, Landstingsfullmäktige, , Landstingsstyrelsen, , 73 5 Reglemente för landstingsstyrelsen, Folkhälso-, primärvårds- och tandvårdsnämnden och Hälsooch sjukvårdsnämnden, Landstingsfullmäktige , Reglemente för Hälso- och sjukvårdsnämnden, Landstingsfullmäktige , 174
6 REV38 6(11) I samband med en översyn av nämndernas och styrelsens delegationsordningar under 2011 förtydligades uppgiftsfördelningen avseende bland annat arbetsmiljöuppgifterna. Landstinget valde då en modell där regiondirektören är landstingets högste tjänsteman. Det innebär att det är regiondirektören som på landstingsstyrelsens och berörda nämnders uppdrag leder och fördelar arbetet och därmed ansvarar för uppgiftsfördelningen inom deras respektive ansvarsområden. Exempel på områden för uppgiftsfördelning är arbetsmiljö, brandskydd, elsäkerhet och miljö. Inom varje förvaltning ska ansvaret klargöras ner till enhetsnivå. 7 Regiondirektören fastställer också landstingsgemensamma rutiner, några exempel är rutinerna för rehabilitering, arbetsmiljö, kränkande särbehandling och våld och hot. Delegationsordningarna har senare justerats utifrån förändringarna i förvaltningsorganisationen men principen är densamma. Av Hälso- och sjukvårdsnämndens nuvarande delegationsordning framgår att fördelningen av arbetsmiljöuppgifter avser linjechefer inom Specialistvården Västernorrland, Rättspsykiatriska regionkliniken och Hörselvården. 8 Landstingsstyrelsens fördelning avser linjechefer inom Laboratoriemedicin, Landstingsservice, Landstingets kansli och Regional utveckling. 9 Enligt chefsavtalen har enhetscheferna det samlade ledningsansvaret för enhetens verksamhet, ekonomi och personal. I samband med granskningen har vi noterat att flera enhetschefer inom Specialistvården Västernorrland har ett mer omfattande ansvar än det rekommenderade spannet på medarbetare. 10 I några fall beror det på att de enskilda enheterna är stora och i andra fall ansvarar cheferna för flera enheter. Vi ser också exempel på att stora enheter delats upp mellan två enhetschefer. En av de intervjuade enhetscheferna uttrycker att tiden inte räcker till annat än den dagliga ledningen. Det har bland annat lett till att det inte bedrivits ett systematiskt arbetsmiljöarbete vid enheten under Kommentar Vi bedömer att ansvarsfördelningen är tydlig mellan Landstingsstyrelsen och Hälso- och sjukvårdsnämnden. Skrivningen i reglementet om att Landstingsstyrelsen fullgör landstingets uppgifter inom arbetsmiljölagen betraktar vi som en restpost av redaktionell karaktär som bör rättas till. Vi rekommenderar istället att ett förtydligande införs i reglementet avseende styrelsens personal- och arbetsmiljöansvar, på motsvarande sätt som för Hälso- och sjukvårdsnämnden. 7 Delegering, verkställighet och uppgiftsfördelning, Landstingsstyrelsen och Hälso- och sjukvårdsnämnden , 76 8 Hälso- och sjukvårdsnämnden , 16 9 Landstingsstyrelsen , Riktlinjen Chefsförsörjning, styrdokumentsnummer 39710
7 REV38 7(11) 5.2 Har den övergripande målsättningen i landstingsplanen konkretiserats i verksamhetsplaneringen? Inriktningsmålet i landstingsplanen för medarbetarperspektivet är att medarbetarna är delaktiga och har en bra arbetsmiljö. Den genomsnittliga sjukfrånvaron inom landstinget ska inte överstiga 4 procent. 11 Hälso- och sjukvårdsnämnden har i sitt styrkort beslutat om målsättningar utifrån landstingsplanen. Nämndens mål avseende sjukfrånvaron är att den ska minska med en procentenhet under verksamhetsåret Under 2015 var sjukfrånvaron inom nämndens verksamheter totalt 7,4 procent. 13 Förvaltningen Specialistvården Västernorrland har inte konkretiserat målsättningen ytterligare i styrkortet. 14 Hur landstingets styrmodell med balanserade styrkort och verksamhetsrapportering ska fungera i praktiken är inte närmare känt bland de intervjuade enhetscheferna. Ingen av enhetscheferna har planerat arbetet med att minska sjukfrånvaron i en aktivitetsplan eller liknande med koppling till styrkort för Två av enhetscheferna har dock under hösten 2016 inlett ett arbete tillsammans med medarbetarna och de fackliga organisationerna för att utveckla styrkort och aktivitetsplaner på enhetsnivå för Arbetet har skett utifrån ett eget initiativ inom enheten/länsverksamheten. I samband med granskningen har vi noterat att Landstingsstyrelsens styrkort har fått genomslag i enheternas arbete med sjukfrånvaron under Styrningen kan härledas genom styrkortet för förvaltningen Landstingets kansli och vidare genom aktivitetsplanen för HR-avdelningen och uppdragen till närstödet 15 och HR-strategerna. Insatserna bekräftas av de intervjuade enhetscheferna. Några konkreta exempel i sammandrag kring rehabilitering är att samtliga långtidssjukskrivningar har kartlagts tillsammans med enhetscheferna. Underlagen ska ligga till grund för stöd till enhetscheferna för att kunna driva en mer aktiv rehabiliteringsprocess. De mest prioriterade fallen tas också löpande upp med Försäkringskassan utifrån en ny rutin för fördjupad samverkan med myndigheten. I det förebyggande arbetet har vi bland annat noterat att samtliga enhetschefer har genomgått en utbildning kring den nya föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö. 16 Sjukfrånvaron och arbetsmiljöfrågorna är stående punkter på länsverksamheternas ledningsgruppsmöten, där också närstödet deltar regelmässigt. Samtliga intervjuade uttrycker att de är nöjda eller mycket nöjda med närstödet inom HR-området, även om flera av dem önskar en ökad tillgänglighet. Utgångspunkten för de intervjuade enhetschefernas arbete med att få ned sjukfrånvaron är det systematiska arbetsmiljöarbetet, särskilt utifrån de perspektiv som 11 Landstingsplan , Landstingsfullmäktige, , Balanserat styrkort 2016, Hälso- och sjukvårdsnämnden, , Källa: Årsredovisning Budget och verksamhetsplan 2016 för Specialistvården Västernorrland, Hälso- och sjukvårdsnämnden, , HR-konsulter som arbetar direkt med enhetscheferna och länsverksamheternas ledningsgrupper. 16 Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
8 REV38 8(11) den nya föreskriften (ovan) tar upp. De arbetsmiljömässiga riskerna som redovisats för oss är påfallande olika mellan de olika vårdavdelningarna och mottagningarna som ingår i urvalet, ingen enhet är den andra lik i det avseendet. Den gemensamma nämnaren är att riskerna bedöms vara höga utifrån arbetets art, arbetsbelastningen och den organisatoriska arbetsmiljön. Vissa av riskerna bedöms ha minskat i de fall enheterna kunnat införa ett nytt schema för sjuksköterskor med tjänstgöring två av fem helger. Bland annat har tiden för återhämtning förbättrats och schemat har skapat nya möjligheter att klara bemanningen vid olika typer av korttidsfrånvaro. Det är dock för tidigt för att se några effekter på sjuktalen. Vid ett par enheter finns också höga risker i den fysiska arbetsmiljön. Nedan ges några exempel på åtgärder som de intervjuade enhetscheferna vidtagit för att minska enheternas specifika risker i arbetsmiljön: Insatser vid temadagar för utveckla tilliten inom arbetslaget, bland annat genom träning i gemensam problemlösning. Gemensamma stödsamtal för respektive personalgrupp en gång per vecka. Temadag med stöd från Länshälsan kring att arbeta i en stressig miljö, ska utmynna i en gemensam uppförandekod. Spegling inom arbetslaget i slutet av arbetsdagen. Återkommande terapisamtal. Pilotprojekt för att begränsa arbetstiden till maximalt 100 procent. Fördela ansvarsområden mera jämnt bland medarbetarna. Nytt schema där ingen arbetar ensam på natten. Utvecklad inskolning och extra stöd till nya medarbete. Genomgång av ergonomin. Alla enhetschefer betonar vikten av samverkan och delaktighet. Kommentar Utifrån vår granskning kan vi inte se att Hälso- och sjukvårdsnämndens balanserade styrkort haft någon styrande effekt på enheternas verksamhetsplanering för Däremot visar granskningen att Landstingsstyrelsens styrkort har fått genomslag i enheternas arbete med sjukfrånvaron. Den viktigaste utgångspunkten för de intervjuade enhetschefernas arbete med att minska sjukfrånvaron är det systematiska arbetsmiljöarbetet. 5.3 Har nämnden säkerställt en tillräcklig uppföljning och rapportering av handlingsplaner och åtgärder? De intervjuade enhetscheferna följer upp och rapporterar resultatet inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet och samverkansorganisationen. Några av enheterna arbetar utifrån en struktur med aktivitetsplaner där ansvaret för åtgärder, uppföljning och rapportering framgår. Andra dokumenterar åtgärder och resultat i bland annat minnesanteckningar för arbetsplatsträffar, samverkansprotokoll och i protokoll för arbetsmiljöronder. Arbetsmiljöfrågorna och sjukfrånvaron är också stående punkter på de flesta av länsverksamheternas ledningsgruppsmöten.
9 REV38 9(11) Enhetscheferna har inte möjlighet att på ett enkelt sätt ta ut statistik över sjuktalen. Enligt HR-avdelningen upphandlades inte en sådan modul till HR-systemet. Uppgifterna finns i systemet men det krävs en viss handpåläggning, något som HRkonsulterna kan bistå med. Sjuktalens utveckling följs framförallt på länsverksamhetsnivå i samband med ledningsgruppsmöten. Några av enhetscheferna har detaljerade uppgifter om utvecklingen på enheten. Enligt nämndens balanserade styrkort ska arbetet för att minska sjukfrånvaron rapporteras i samband med delårsbokslut och årsredovisning. Enheterna har inte rapporterat resultatet av beslutade och genomföra åtgärder för att minska sjukfrånvaron utifrån modellen med balanserade styrkort. Den delårsrapportering från länsverksamheterna som vi kunnat ta del av i granskningen berör inte sjukfrånvaron. Delårsrapporten för Specialistvården Västernorrland sammanfattar förvaltningens resultat och åtgärder för att minska sjukfrånvaron. 17 Sjukfrånvaron har fortsatt att öka under Utfallet är åtta procent för den period som delårsrapporten omfattar, en ökning på 0,9 procentenheter jämfört med motsvarande period föregående år. Av delårsrapporten framgår exempel på generella åtgärder för samtliga verksamheter som drivs av HR-avdelningen. Vidare ges exempel på åtgärder som genomförts i flera verksamheter inom förvaltningen som kompetenstrappa och förändrade scheman för helgtjänstgöring. Vi noterar att redovisningen av verksamheter som infört bemanning två av fem helger inte är komplett. Slutligen beskrivs ett arbetsmiljöprojekt där en av länsverksamheterna ska pröva en ny arbetstidsmodell i syfte att möjliggöra att tid avsätts för egen utveckling och återhämtning. Nämnden följer också sjuktalens utveckling inom specialistvården som helhet genom den månatliga resultatuppföljningen. I samband med redovisningen i november 2015 beställde nämnden en fördjupad analys av sjukfrånvaron på verksamhets- och/eller kliniknivå. 18 I april 2016 redovisades resultatet. Enligt rapporten stod psykiska diagnoser för nära hälften av sjukfrånvaron inom landstinget som helhet under Nära en fjärdedel var skador i muskuloskeletala systemet 20, en tiondel tumörsjukdomar och resterande 20 procent var övriga diagnoser. Undersköterskorna hade den högsta sjukfrånvaron under 2015 med cirka elva procent, följt av medicinska sekreterare och sjuksköterskor med vardera cirka nio procent. Cirka 68 procent av sjukfrånvaron inom specialistvården var längre än 59 dagar. I rapporten redovisas inte en analys på verksamhetsnivå eller statistik över av hur sjukfrånvaron fördelas mellan de olika länsverksamheterna. HR-avdelningen har bistått vår granskning med sjukfrånvarostatistik avseende perioden januari-augusti Sjukfrånvaron i de sjutton länsverksamheterna inom förvaltningen varierar mellan 3,6 och 10,2 procent av den ordinarie arbetstiden. 21 Sjukfrånvaron vid de granskade enheterna varierar mellan fyra och tolv procent. 17 Diarienummer 16HSN Hälso- och sjukvårdsnämnden, , Hälso- och sjukvårdsnämnden, , 62 med rapporten Sjukfrånvaroanalys 2015, diarienummer 16HSN brosk, bindvävshinna, ligament, muskler, skelett och senor 21 Exklusive Hörselvården och Laboratoriemedicin
10 REV38 10(11) Kommentar Rapporteringen till nämnden har under 2016 skett på en övergripande nivå från förvaltningen Specialistvården Västernorrland och HR-avdelningen inom Landstingets kansli. Nämnden har inte säkerställt tillgång till uppföljning av handlingsplaner och åtgärder från verksamheterna eller information om sjukfrånvarons utveckling på verksamhetsnivå. 5.4 Har nämnden säkerställt att tillräckliga insatser genomförs för att minska sjukfrånvaron? Hälso- och sjukvårdsnämnden begärde i april 2016 förslag till åtgärder för att komma till rätta med de höga sjukskrivningstalen. 22 Den återredovisning som lämnades till nämnden i juni 2016 berörde rubrikmässigt nya helgscheman, kompetenstrappa samt betald vidareutbildning för specialistsjuksköterskor. I övrigt hänvisades till att analys av sjukskrivningar kring orsaker och möjliga åtgärder följs upp vid verksamhetsgenomgångar. 23 Nämnden beslutade att lägga informationen till handlingarna. 24 Vi har inte kunnat finna några ytterligare åtgärder från nämndens sida för att säkerställa att tillräckliga insatser genomförs för att minska sjukfrånvaron. Kommentar Vi ser positivt på att nämnden har lagt tyngd på arbetet med att minska sjukfrånvaron. Mot bakgrund av sjuktalens utveckling bör nämnden överväga ytterligare åtgärder för att säkerställa att tillräckliga insatser genomförs för att minska sjukfrånvaron. 6 Revisionell bedömning Vi bedömer att ansvarsfördelningen är tydlig mellan Landstingsstyrelsen och Hälso- och sjukvårdsnämnden. Nämnden har ett entydigt ansvar för arbetsmiljön inom specialistvården. Vi rekommenderar dock att ett par förtydliganden görs i Landstingsstyrelsens reglemente. Nämnden har i sitt styrkort fastställt målet att sjukfrånvaron ska minska med en procentenhet under 2016, från 7,4 till 6,4 procent. Det har däremot inte funnits etablerade processer för att implementera nämndens styrkort på verksamhetsnivå eller för att återrapportera resultatet från verksamheterna till nämnden. Arbetet med att minska riskerna i arbetsmiljön och att minska sjukfrånvaron sker i huvudsak på enhetsnivå i enlighet med den fördelning av arbetsmiljöuppgifter som gäller för nämndens verksamheter. Ramen för enhetschefernas arbete utgörs av arbetsmiljölagstiftningen och landstingets personalpolitiska plattform med tillhörande Arbetsmiljöpolicy samt de landstingsgemensamma riktlinjer och rutiner 22 Hälso- och sjukvårdsnämnden, , Diarienummer 16HSN Hälso- och sjukvårdsnämnden, , 103
11 REV38 11(11) som Landstingsstyrelsen/Regiondirektören fastställt. Vi kan inte se ett behov att nämnden beslutar om ytterligare anvisningar i det avseendet. Vi ser positivt på att nämnden har beslutat om en fördjupad analys av sjukfrånvaron. Vi rekommenderar dock att nämnden överväger ytterligare åtgärder för att säkerställa att tillräckliga insatser genomförs. Nämndens kanske viktigaste uppgift är att säkerställa att verksamheterna har förutsättningar att klara sitt uppdrag. Rapporteringen till nämnden har under 2016 skett på en övergripande nivå. Nämnden har inte säkerställt tillgång till uppföljning av handlingsplaner och åtgärder från verksamheterna eller information om sjukfrånvarons utveckling på verksamhetsnivå. Vi menar att det är av väsentlig betydelse att nämnden har tillräcklig information för att kunna utöva sitt ansvar. Vi bedömer sammantaget att nämnden inte fullt ut har en ändamålsenlig styrning, ledning och kontroll för att minska sjukfrånvaron. Härnösand Revisor
Grundläggande granskning av Kostnämnden i Örnsköldsvik Revisionsrapport. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Grundläggande granskning av Kostnämnden i Örnsköldsvik 2016 Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2017-03-08 17REV10 2(7) Sammanfattning Syftet är att utifrån en översiktlig granskning bedöma om Kostnämnden
Läs merÅrlig granskning av Patientnämnden - Etiska nämnden Revisionspromemoria. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Årlig granskning av Patientnämnden - Etiska nämnden 2015 Revisionspromemoria LANDSTINGETS REVISORER 2016-04-08 16REV20 2(7) Sammanfattning Granskningen visar att Patientnämnden - Etiska nämnden har arbetat
Läs merGranskning av processen för implementering av landstingsplanen
Granskning av processen för implementering av landstingsplanen Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2016 12 14 16REV37 2(12) Sammanfattning I granskningen fokuseras på processen kring implementering
Läs merÅrlig granskning av fullmäktigeberedningarna Revisionspromemoria. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Årlig granskning av fullmäktigeberedningarna 2014 Revisionspromemoria LANDSTINGETS REVISORER 2015 04 09 15REV29 2(11) Sammanfattning Landstinget Västernorrland har fyra fullmäktigeberedningar: Arvodeskommittén,
Läs merGrundläggande granskning Kostnämnden i Örnsköldsvik 2017 Revisionsrapport
Grundläggande granskning Kostnämnden i Örnsköldsvik 2017 Revisionsrapport Regionens revisorer 2018-04-13 18REV8 2(7) Sammanfattning Syftet är att utifrån en översiktlig granskning bedöma om Kostnämnden
Läs merUtvecklingsplan för god och jämlik vård. Revisionspromemoria. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Utvecklingsplan för god och jämlik vård Revisionspromemoria LANDSTINGETS REVISORER 2014-04-09 14REV9 2(7) Sammanfattning Hälso- och sjukvårdsnämnden beslutade i december 2011 om en utvecklingsplan för
Läs merÅrlig granskning av Kostnämnden i Sollefteå Revisionspromemoria. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Årlig granskning av Kostnämnden i Sollefteå 2013 Revisionspromemoria LANDSTINGETS REVISORER 2014-04-09 14REV43 2(9) Sammanfattning Landstinget Västernorrland har i samverkan med Sollefteå kommun bildat
Läs merLandstingsstyrelsens uppsikt över följsamhet till fullmäktiges reglemente för intern kontroll
Landstingsstyrelsens uppsikt över följsamhet till fullmäktiges reglemente för intern kontroll Rapport nr 28/2015 April 2016 Richard Norberg, revisionskontoret Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 BAKGRUND...
Läs merLandstingsstyrelsens uppsikt över följsamhet till fullmäktiges reglemente för intern kontroll
Landstingsstyrelsens uppsikt över följsamhet till fullmäktiges reglemente för intern kontroll Rapport nr 19/2016 April 2017 Richard Norberg, revisionskontoret Diarienummer: REV 29:2-2016 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE
Läs merÅrlig granskning av fullmäktigeberedningarna 2013. Revisionspromemoria. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Årlig granskning av fullmäktigeberedningarna 2013 Revisionspromemoria LANDSTINGETS REVISORER 2014-04-09 14REV33 2(10) Sammanfattning Landstinget Västernorrland har fyra fullmäktigeberedningar: Arvodeskommittén,
Läs merLekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...
Läs merYttrande avseende revisionsrapport Kommunens systematiska arbetsmiljöarbete ledning och styrning
Kommunstyrelsen 2007-02-12 51 92 Arbets- och personalutskottet 2007-01-29 14 34 Personalkontoret, Kommunrevisionen, KPMG 06.812 007 febks20 Yttrande avseende revisionsrapport Kommunens systematiska arbetsmiljöarbete
Läs merBESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Läs merRemisser i vården. Revisionsrapport. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Remisser i vården Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2014-03-19 13REV40 2(11) Sammanfattning Landstingets revisorer har under 2010 granskat landstingets hantering av remisser. Syftet med denna uppföljande
Läs merGrundläggande granskning av fullmäktiges beredningar 2017
Grundläggande granskning av fullmäktiges beredningar 2017 Revisionsrapport REGIONENS REVISORER 2018-04-13 18REV11 2(9) Sammanfattning Syftet är bedöma om fullmäktigeberedningarnas verksamhet sköts på ett
Läs merGranskning år 2015 av folkhögskolestyrelsen för Vindelns och Storumans folkhögskolor
Granskning år 2015 av folkhögskolestyrelsen för Vindelns och Storumans folkhögskolor Rapport nr 22/2015 Mars 2016 Eva Röste Moe, revisionskontoret Diarienummer: REV 16:2-2015 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE
Läs merGranskning av Samordningsförbundet i Ånge Revisionsrapport. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Granskning av Samordningsförbundet i Ånge 2016 Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2017 04 28 17REV40 2(7) Innehållsförteckning 1 Bakgrund... 3 2 Syfte och övergripande revisionsfrågor... 3 3 Revisionskriterier...
Läs merGranskning av nämnden för funktionshinder och habilitering år 2013
Granskning av nämnden för funktionshinder och habilitering år 2013 Rapport nr 30/2013 Mars 2014 Eva Moe & Monika Norlin, Revisorer, revisionskontoret Innehåll 1 Sammanfattning... 3 1.1 Måluppfyllelse...
Läs merBalanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2015-05-13 Dnr 15LS1947 BALANSERAT STYRKORT 2016 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstinget använder balanserad styrning/balanserat styrkort
Läs merArbetsmiljöarbetet inom äldreomsorgen
www.pwc.se Revisionsrapport Maria Strömbäck Revisionskonsult Arbetsmiljöarbetet inom äldreomsorgen Kalix kommun Jenny Krispinsson Cert. kommunal revisor Maj 2017 Arbetsmiljöarbete inom äldreomsorgen Innehållsförteckning
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Läs merGrundläggande granskning Kostnämnden i Örnsköldsvik 2018 Revisionsrapport
Grundläggande granskning Kostnämnden i Örnsköldsvik 2018 Revisionsrapport Regionens revisorer 2019-04-04 18REV66 2(7) Sammanfattning Syftet är att utifrån en översiktlig granskning bedöma om Kostnämnden
Läs merHälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merIntern kontroll inom HR. Revisionsrapport. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Intern kontroll inom HR Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2014-11-19 14REV63 2(11) Sammanfattning Revisorernas granskning mars 2013 visade att Landstingsstyrelsen och nämnderna inte hade en ändamålsenlig
Läs merUppföljande granskning av landstingsstyrelsens kontroll över konstföremål
Uppföljande granskning av landstingsstyrelsens kontroll över konstföremål Rapport nr 07/2016 December 2016 Clara Wiklund, revisionskontoret Diarienummer: REV 25:2-2016 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS...
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Läs merJournalföring. Revisionsrapport. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Journalföring Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2014-09-03 14REV50 2(10) Sammanfattning Landstingets revisorer granskade området senast under 2011. Granskningen visade bland annat att de förekom
Läs merGranskning av sjukfrånvaro och rehabilitering. Forshaga kommun revisorer
www.pwc.se Revisionsrapport Granskning av sjukfrånvaro och rehabilitering Maria Jäger Cert kommunal revisor revisorer November 2017 Innehåll Sammanfattning...2 1. Inledning...3 1.1. Bakgrund...3 1.2. Revisionsfrågor,
Läs merGranskning år 2012 av patientnämnden
Granskning år 2012 av patientnämnden Rapport nr 22/2012 Februari 2013 Jonas Hansson, Revisor, revisionskontoret Innehåll Innehåll... 2 1 Sammanfattning... 3 2 Inledning... 3 2.1 Bakgrund... 3 2.2 Revisionsfrågor...
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs merGranskning av landstingsstyrelsens kontroll över ledningssystemet år 2016
Granskning av landstingsstyrelsens kontroll över ledningssystemet år 2016 Rapport nr 06/2016 December 2016 Eva Röste Moe, revisionskontoret Diarienummer: REV 14:2-2016 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS...
Läs merJournalföring i tandvården. Revisionsrapport. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Journalföring i tandvården Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2017-06-14 17REV24 2(11) Sammanfattning Syftet med att föra patientjournal är i första hand att bidra till en god och säker vård av patienten.
Läs merFöretagshälsovård. Revisionsrapport. Regionens revisorer Revisionskontoret
Företagshälsovård Revisionsrapport Regionens revisorer 2018-06-13 18REV21 2(11) Sammanfattning Arbetsgivaren ansvarar för att tillhandahålla den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver. Med företagshälsovård
Läs merÅrlig granskning Patientnämnd-Etisk nämnd. Revisionspromemoria. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Årlig granskning Patientnämnd-Etisk nämnd Revisionspromemoria LANDSTINGETS REVISORER 2014-04-09 14REV46 2(7) Sammanfattning Vår bedömning är att Patientnämnd-Etisk nämnds verksamhet har bedrivits på ett
Läs merArbetsmiljöarbetet. inom länssjukvårdsnämndens ansvarsområde. Landstinget Halland. December 2001 Manfred Bachmann
Arbetsmiljöarbetet inom länssjukvårdsnämndens ansvarsområde Landstinget Halland December 2001 Manfred Bachmann KOMREV AB Tel 0340-88659, 070-665 48 45 E-post: manfred.bachmann@komrev.se Hemsida: www.komrev.se
Läs merLärarnas arbetsmiljö
www.pwc.se Revisionsrapport Marie Lindblad Cert. kommunal revisor Lärarnas arbetsmiljö Skellefteå kommun Linda Marklund Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning...3
Läs merKundfordringar en uppföljande granskning
Kundfordringar en uppföljande granskning Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2017 03 22 16REV47 2(7) Sammanfattning I vår tidigare granskning av kundfordringar uppmärksammades ett antal risker och
Läs merRevisionsrapport Marie Lindblad Certifierad kommunal revisor ErikJansen Revisionskonsult mars 2017 pwc
www.pwc.se Revisionsrapport Marie Lindblad Certifierad kommunal revisor ErikJansen Revisionskonsult mars 2017 pwc Landstingsfullmäktiges hälso- och sjukvårdsberedning nord, mitt, syd och öst- granskning
Läs merImplementering av politiska beslut
Implementering av politiska beslut Revisionsrapport Regionens revisorer 2018-10-15 18REV42 2(11) Sammanfattning Regionens revisorer ser en risk för att otydliga beslut och bristfälliga rutiner kan leda
Läs merUngdomsmottagningarna. Revisionsrapport. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Ungdomsmottagningarna Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2017-06-14 17REV28 2(9) Sammanfattning Syftet med granskningen är att bedöma om Regionstyrelsen (beställaren) och Folkhälso-, primärvårds-
Läs merGranskning av redovisad måluppfyllelse i delårsrapport per april 2014
Granskning av redovisad måluppfyllelse i delårsrapport per april 2014 Rapport nr 03/2014 Juni 2014 Richard Norberg, revisionskontoret Innehåll 1 Sammanfattande analys... 3 2 Bakgrund... 4 2.1 Granskning
Läs merRevisionsrapport Marie Lindblad Certifierad kommunal revisor ErikJansen Revisionskonsult mars 2017 pwc
www.pwc.se Revisionsrapport Marie Lindblad Certifierad kommunal revisor ErikJansen Revisionskonsult mars 2017 pwc Innehåll 1. Inlediting... 2 1.1. Inledande information om organisationsförändring... 2
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merGranskning år 2015 av patientnämnden
Granskning år 2015 av patientnämnden Rapport nr 20/2015 Mars 2016 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 21:2 2015 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 1.1. REKOMMENDATIONER... 3 2. BAKGRUND...
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merTandvård för personer med särskilda behov. Revisionsrapport. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Tandvård för personer med särskilda behov Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2015-06-25 15REV40 2(12) Sammanfattning Landstingen ska sedan 1999 bedriva uppsökande verksamhet och erbjuda avgiftsfria
Läs merDelegation avarbetsmiljöansvar
111) 2010-11-26 SKOLFÖRVALTNINGEN Sören Gustafsson till Skol nämnden i Sala Delegation avarbetsmiljöansvar Kommunstyrelsen har i beslut 2006-11-13 160, antagit och fastställt Arbetsmiljöpolicy och delegations
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merLandstinget Kronoberg
Revisionsrapport december 2012 Genomförd på uppdrag av revisorerna Landstinget Kronoberg Implementering och efterlevnad av reglemente för intern kontroll Innehållsförteckning Sammanfattande diskussion
Läs merAnsvarsutövande: Kommunstyrelsen Sundsvalls kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Anders Haglund Cert. kommunal revisor Johan Lidström Revisor Ansvarsutövande: Kommunstyrelsen Sundsvalls kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Bakgrund... 1 1.2.
Läs merGranskning av hur landstingsstyrelsen redovisar måluppfyllelse i delårsrapporten per april 2013
Granskning av hur landstingsstyrelsen redovisar måluppfyllelse i delårsrapporten per april 2013 Rapport nr 05/2013 Juni 2013 Eva Moe, revisor, revisionskontoret Innehåll 1. Sammanfattande analys... 3 1.1.
Läs merRevisionsrapport Arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Bo Rehnberg Cert. kommunal revisor Norrbottens läns kollektivtrafikmyndighet Länstrafiken i Norrbotten AB Bussgods Norrbotten AB Susanna Huber Revisionskonsult Maj 2017 Innehåll
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merLandstingets internkontrollarbete år 2012
Landstingets internkontrollarbete år 2012 Rapport nr 33/2012 Mars 2013 Richard Norberg, Certifierad kommunal revisor, revisionskontoret Innehåll Innehåll... 2 1 Sammanfattning... 3 2 Bakgrund... 4 2.1
Läs merAnsvarsutövande: Lantmäterinämnden Sundsvalls kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Anders Haglund Cert. kommunal revisor Johan Lidström Revisor Ansvarsutövande: Lantmäterinämnden Sundsvalls kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Bakgrund... 1 1.2.
Läs merGranskning av kostnämnden i Lycksele år 2016
Granskning av kostnämnden i Lycksele år 2016 Rapport Gr 5/2016 Mars 2017 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 21:2-2016 Diarienummer: 245167 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 1.1. MÅLUPPFYLLELSE...
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
Läs merKUNGSBACKA KOMMUN Kommunstyrelsen
Kommunstyrelsen PROTOKOLLSUTDRAG 2018-03-27 75 Svar på revisionsrapport om granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet KS/2017:432 1.1.7 Beslut Kommunstyrelsen ger kommundirektören i uppdrag att,
Läs merAnsvarsutövande: Överförmyndarnämnden
www.pwc.se Revisionsrapport Anders Haglund Cert. kommunal revisor Johan Lidström Revisor Ansvarsutövande: Överförmyndarnämnden Mitt Sundsvalls kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Bakgrund...
Läs merGranskning år 2014 av patientnämnden
Granskning år 2014 av patientnämnden Rapport nr 26/2014 Mars 2015 Jonas Hansson, Revisor, revisionskontoret Diarienummer: Rev 24:2-2014 Innehåll 1. SAMMANFATTNING... 3 2. INLEDNING... 4 3. NÄMNDENS UPPDRAG...
Läs merHälso- och sjukvårdsnämndens genomförande av jämställdhetsoch jämlikhetsplanen. Revisionsrapport. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Hälso- och sjukvårdsnämndens genomförande av jämställdhetsoch jämlikhetsplanen Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2015-02-04 14REV67 2(10) Sammanfattning Målet för hälso- och sjukvården är en god
Läs merBestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Läs merRutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Läs merBalanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2016-05-12 Dnr 16LS3265 BALANSERAT STYRKORT 2017 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen är Landstinget Västernorrlands ledande
Läs merGranskning av förmånsbilar
Granskning av förmånsbilar Rapport nr 2/2017 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 7:2-2017 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 1.1. REKOMMENDATIONER... 3 2. BAKGRUND... 4 2.1. REVISIONSFRÅGOR...
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2018-02-06 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2017 Arbetsmiljöenheten Kommunledningskontoret Adress
Läs merSkellefteå City Airport AB
www.pwc.se Granskningsredogörelse Personalfrågor Robert Bergman Mars 2016 Innehåll Sammanfattning...2 1. Inledning...3 1.1. Bakgrund...3 1.2. Syfte och revisionsfrågor...3 1.3. Revisionskriterier...3 1.4.
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merArbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs merInsatsplanens effektuering 2016
Insatsplanens effektuering 2016 Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2017 03 08 16REV46 2(12) Sammanfattning Landstingsfullmäktige beslutade i april 2015 om en insatsplan med åtgärder som ska ge en
Läs merRevisionsrapport 2017 Genomförd på uppdrag av revisorerna Oktober Kungsbacka kommun. Granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Revisionsrapport 2017 Genomförd på uppdrag av revisorerna Oktober 2017 Kungsbacka kommun Granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Inledning... 3 2.1. Bakgrund...
Läs merAnsvarsutövande: Barn- och utbildningsnämnden Sundsvalls kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Anders Haglund Cert. kommunal revisor Johan Lidström Revisor Ansvarsutövande: Barn- och utbildningsnämnden Sundsvalls kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Bakgrund...
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Marks kommun 18 mars 2009 Bo Thörn Sammanfattning Revisorerna i Marks kommun har gett Komrev inom Öhrlings PricewaterhouseCoopers i uppdrag att granska kommunens
Läs merGRANSKNING AV MEDARBETARENKÄTEN JAN-OLOV UNDVALL
GRANSKNING AV MEDARBETARENKÄTEN JAN-OLOV UNDVALL Revisionsrapport 2 (15) INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 SAMMANFATTNING... 3 2 INLEDNING/BAKGRUND... 4 3 SYFTE, REVISIONSFRÅGA OCH AVGRÄNSNING... 4 4 REVISIONSKRITERIER...
Läs merRapport Arbetet för att minska sjukfrånvaro Härnösands kommun. Kommunstyrelsen Socialnämnden
Rapport Arbetet för att minska sjukfrånvaro Härnösands kommun Kommunstyrelsen Socialnämnden September 2016 Innehåll Sammanfattning 3 1. Inledning 4 2. Granskningsresultat 5 3. Bedömning och rekommendationer
Läs merAnsvarsutövande: Stadsbyggnadsnämnden
www.pwc.se Revisionsrapport Anders Haglund Cert. kommunal revisor Johan Lidström Revisor Ansvarsutövande: Stadsbyggnadsnämnden Sundsvalls kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Bakgrund...
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merÖvergripande granskning av kommunstyrelsens styrning och uppföljning av ekonomi och verksamhet (styrmodell)
www.pwc.se Revisionsrapport Louise Cedemar Linnea Grönvold December/2017 Övergripande granskning av kommunstyrelsens styrning och uppföljning av ekonomi och verksamhet (styrmodell) Innehåll Sammanfattning...2
Läs merGranskning av årsredovisning 2016 samt landstingsstyrelsens styrning, uppföljning och interna kontroll
Landstingets revisorer 2017-03-28 Rev/17010 Revisionskontoret Karin Selander Anders Marmon Johan Magnusson Granskning av årsredovisning 2016 samt landstingsstyrelsens styrning, uppföljning och interna
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Systematiskt arbetsmiljöarbete sfördelning av arbetsmiljöuppgifter 1(7) Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter Institutionen för Tema (reviderad 26 april 2010) Dnr Tema-2010-00082 På Institutionen för
Läs merGranskning av Samordningsförbundet i Örnsköldsvik Revisionsrapport. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Granskning av Samordningsförbundet i Örnsköldsvik 2016 Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2017 04 28 17REV41 2(7) Innehållsförteckning 1 Bakgrund... 3 2 Syfte, revisionsfrågor... 3 3 Revisionskriterier...
Läs merSpecialistvårdens budgetprocess. Revisionsrapport. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Specialistvårdens budgetprocess Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2017-12-13 17REV50 2(12) Sammanfattning Landstingsfullmäktige beslutade i april 2015 om en insatsplan med åtgärder som ska ge en
Läs merSjukfrånvaro - förstudie
Revisionskontoret Anders Marmon 2015-11-16 Rev/15027 Sjukfrånvaro - förstudie Rapport 7-15 Sjukfrånvaro-förstudie Bakgrund Landstingets revisorer har ansvar för att genomföra årlig granskning av landstingets
Läs merArbetsmiljö- och hälsastrategi
Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Läs merIntern kontroll i kommunen och dess företag. Sollefteå kommun
Revisionsrapport Intern kontroll i kommunen och dess företag Anita Agefjäll December/2015 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Inledning... 3 2.1. Bakgrund... 3 2.2. Syfte och Revisionsfrågor... 3 2.3. Revisionskriterier...
Läs merAnsvarsutövande: Nämnden för arbetsmarknad, vuxenutbildning och integration Sundsvalls kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Anders Haglund Cert. kommunal revisor Johan Lidström Revisor Ansvarsutövande: Nämnden för arbetsmarknad, vuxenutbildning och integration Sundsvalls kommun Innehållsförteckning
Läs merAnsvarsutövande: Miljönämnden Sundsvalls kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Anders Haglund Cert. kommunal revisor Johan Lidström Revisor Ansvarsutövande: Miljönämnden Sundsvalls kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Bakgrund... 1 1.2. Revisionsfråga...
Läs merGranskning av behörigheter till journalsystemet
Granskning av behörigheter till journalsystemet Rapport nr 18/2015 Februari 2016 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 61:2 2015 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 1.1. REKOMMENDATIONER...
Läs merRevisionsrapport Granskning av kompetensförsörjning. Härjedalens Kommun
Revisionsrapport Granskning av kompetensförsörjning Härjedalens Kommun 27 Januari 2013 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 2. Resultat... 3 3. Revisionell bedömning... 5 Sammanfattning Uppdrag
Läs merArbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2016
Styrelsehandling 2017-05-10 Bilaga 9. b) Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2016 Inledning Stadsrevisionen har 2016 genomfört en granskning av hur bolaget genomför det systematiska
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merRevisionsrapport. Granskning av. Sjukfrånvaro Uppföljning av tidigare granskningar om sjukfrånvaro. Bollnäs kommun. November 2005.
Revisionsrapport Granskning av Sjukfrånvaro Uppföljning av tidigare granskningar om sjukfrånvaro Bollnäs kommun November 2005 Lena Forssell INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Sammanfattning och revisionell bedömning...3
Läs merGranskning av Samordningsförbundet i Kramfors Revisionsrapport. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Granskning av Samordningsförbundet i Kramfors 2016 Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2017 04 28 17REV37 2(7) Innehållsförteckning 1 Bakgrund... 3 2 Syfte och övergripande revisionsfrågor... 3 3 Revisionskriterier...
Läs merRevisionsrapport Styrning och ledning av psykiatrin
Revisionsrapport Styrning och ledning av psykiatrin Christel Eriksson Cert. kommunal revisor Mars 2014 Sammanfattning PwC har fått uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Region Halland att granska
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs mer