SAMVERKANSAVTAL. Vård och omsorgscollege. Göteborgsregionen

Transkript

1 SAMVERKANSAVTAL Vård och omsorgscollege Göteborgsregionen

2 Samverkansavtal Vård- och omsorgscollege i Göteborgsregionen Bakgrund Göteborgsregionens vård- och omsorgscollege (GRVoC) Vård- och omsorgscollege är en samverkansform mellan utbildningsanordnare och arbetslivet inom vård- och omsorg på regional nivå. Inom GRVoC samverkar GR:s kommuner, Västra Götalandsregionen, privata vårdföretag och fackliga organisationer med olika utbildningsanordnare på gymnasial och eftergymnasial nivå. Detta medför ett effektivt resursutnyttjande till gagn för alla parter. För arbetsgivare och utbildningsanordnare tydliggörs ansvaret att förse verksamheten inom vård- och omsorg med välutbildad personal. Framtida utmaningar kan mötas gemensamt. Genom samverkan mellan utbildningsanordnare och arbetsgivare skall elever/studerande under utbildning och redan anställd personal inom Vård och omsorg erhålla adekvat utbildning/kompetensutveckling som svarar upp mot den framtida arbetsmarknadens behov. Arbetet kvalitetssäkras via detta samverkansavtal genom det regionala GRVoC-rådet tillika regionala styrgruppen, där arbetslivet innehar majoriteten. 1 Avtalsparter Avtalets parter utgörs av GR:s 13 medlemskommuner, Västra Götalandsregionen och berörda fackliga organisationer. Privata vårdgivare och utbildningsanordnare erbjuds att ingå i avtalet. 2 Mål och syfte Styrgruppens/GRVoC-rådets syfte med detta samverkansavtal Att utgöra en kvalitetssäkrande regional organisation under den tid certifieringen gäller enligt uppfyllda kriterier i den regionala ansökan. Rådet kommer också att fokusera på omvärldsbevakning, opinionsbildning och marknadsföring. Att anpassa befintliga insatser i regionen till det nationella konceptet Vård- och omsorgscollege och att inom konceptet fortsätta att utveckla samverkan mellan arbetsliv och skola/utbildning. Medlemmarna i GRVoC har därmed att möta en stor utmaning, både när det gäller att nyrekrytera personal med rätt kompetens, men också att vidareutbilda redan anställd personal. Styrgruppens/GRVoC-rådets mål Det är viktigt för verksamheterna att kunna utveckla drivkrafter med målet att tydliggöra vägar för karriär och yrkesutveckling för samtliga yrkesgrupper och med tydligt fokus på att vara en attraktiv arbetsgivare. 2

3 GRVoC har därför för avsikt att använda befintliga avtal och överenskommelser med bäring på vård- och omsorgssektorn inom konceptet VoC, men också att kontinuerligt se över möjligheter att utvidga eller förnya avtalen. Att göra överenskommelsen om arbetsplatsförlagt lärande mera känd bland kommunernas och VG-regionens verksamheter särskilt ur ett VoC-perspektiv Att verka för att fler verksamheter inom GRVoC nyttjar plattformen Att verka för att fler av de kommunala platserna samordnas via avtalet ur ett VoCperspektiv. För tillkommande kommuner/anordnare kan den regionala handledarutbildningen nyttjas. Att övriga handledarutbildningar kvalitetssäkras via de lokala ansökningarna. Att skapa en transparent väg genom utbildningssystemet via gymnasial yrkesutbildning, vuxenutbildning, KY-utbildning/yrkeshögskoleutbildning och högskoleutbildning inom en bred sektor. Att via ökad samverkan mellan utbildare och avnämare bidra till en attraktivare utbildning som dessutom svarar mot regionens personalbehov. Att tydliggöra vilka utbildningar som erbjuds i regionen samt att i den takt olika aktörer certifieras markera detta på den regionala webbsidan. Att i samverkan med arbetslivet identifiera utbildningar som kan komma att omfattas av regional garanti vid behov. Att bland annat via GRVoC öka den regionala tillgängligheten inom vuxenutbildningen. Att kvalitetssäkra olika former av validering med utgångspunkt i det regionala arbetet inom GRVoC. Att via GRVoC identifiera utbildningar på yrkeshögskolenivå som ev. kan komma att erbjudas i systemet via nationella beslut och att säkra sammanlänkningen med underliggande utbildningssystem. Att verka för att former för distanslärande (e-lärande) ökar inom GRVoC. Att utveckla ett kvalitativt system för kompetensutveckling via anordnare inom GRVoC, vilket gör att uppdragsgivare önskar anlita leverantörerna. Att tydligare sammankoppla högskoleutbildning med underliggande system inom GRVoC. Att nya metoder för integrering av arbetsliv och utbildning utvecklas vidare med erfarenheterna från LPA som grund och att sprida vidare till övriga medlemmar. Att via framtida erbjudande om feriearbete öka ungdomars intresse för vård- och omsorg Att via samverkan mellan olika aktörer snabbare identifiera människor i riskzon. Att inom GRVoC ta del av insatsen Growth, vilket kan bidra till ett mera entreprenöriellt tänkande inom vård- och omsorg. Att via ett regionalt nätverk bidra till kvalitetsutveckling inom VoC. GRVoC:s mål och visioner bygger på den övergripande policy som utarbetats av Västra Götalandsregionen Vision Västra Götaland Det goda livet där en god hälsa är ett av fem fokusområden. Sjukhusgruppens deltagande i GRVoC bygger på följande specifika mål Undersköterskor/motsvarande måste ha tillgång till kompetensutveckling vid utbildningsanordnare inom högskolan utan att behöva byta yrke. 3

4 Utbildningar på gymnasienivå och KY nivå måste vara utformade så att de möjliggör en utbildningsgång från gymnasieskolan via KY utbildningar till högskoleutbildning. Arbetsgivaren måste medverka till lämplig inskolning och kompetensutveckling för att kunna säkerställa verksamhetens krav på god och säker vård. Inskolning och en genomtänkt kompetensutveckling utgör hörnstenar för undersköterskans/motsvarande yrkesutveckling. Målet är att undersköterskan/motsvarande ska utvecklas och växa i sin yrkesroll med alltmer kvalificerade uppgifter. Att samverkan med utbildningsanordnare ske i form av att dessa genomför lämplig fortbildning och fördjupning inom olika ämnesområden som stöder undersköterskans/motsvarande yrkesutveckling. Här kan både ett kompetensmässigt och lokalmässigt framgångsrikt samarbete ske genom att verksamheternas breda och djupa kunskaper utifrån medicinsk utveckling med alltmer komplicerad vård och behandling tillförs i utbildningarna. Att det även fortsättningsvis bedrivs handledning av studenter på olika nivåer utifrån en pedagogisk modell. På varje sjukhus finns en central funktion för samverkan och samordning av samtliga utbildningars arbetsförlagda perioder. Handledarutbildning med inriktning mot omvårdnadsprogrammet utgör ett mycket bra exempel på ett nära samarbete mellan sjukhusgruppen och utbildningsanordnarna inom GR. Här erbjuds bashandledare en utmärkt handledarutbildning som sker i mycket nära samarbete med sjukhusgruppen. Att samtliga sjukhus även fortsättningsvis har utbildningsansvar och tar ett särskilt stort ansvar genom att organisera kompetent handledning på KY nivå. Detta sker genom att bedriva handledarutbildning på högskolenivå för KY handledare. Kvalitetssäkring, resultat och uppföljning Styrgruppen/det regionala GRVoC-rådet enas om vad som ska mätas och kvalitetssäkras ur ett regionalt perspektiv. Arbetet utgår från den regionala ansökans viljeinriktning och de nationella kriterierna. Styrgruppen/GRVoC-rådet kvalitetssäkrar lokala ansökningars överensstämmelse med den regionala ansökan innan de skickas till nationella rådet. 3 Regional samverkan Avtalsparterna är överens om att för Vård och omsorgscollege Göteborgsregionen -delta i regional styrgrupp/regionalt VoC-råd med representanter för Göteborgsregionens 13 medlemskommuner, Västra Götalandsregionen, privata vårdgivare (erbjuds delta i avtalet), fackliga representanter, kommunala och fristående anordnare (erbjuds delta i avtalet) inom gymnasieskola, vuxenutbildning, Kvalificerad yrkesutbildning/yrkeshögskoleutbildning och Högskola Arbetslivet har majoritet i ledamöter. Ordförandeposten innehas av en arbetsgivarrepresentant som utses inom gruppen. Varje ansökande/certifierat lokalt Vård- och omsorgscollege har rätt att delta med i normalfallet två representanter varav en från arbetslivet och en från utbildningssidan. Undantag i antal representanter kan göras för stort lokalt VoC. 4

5 Vid avtalets ingång representerar följande personer sina verksamheter i GRVoC: Interimistisk ordförande är Åsa Sandblom, Vård- och omsorgsförvaltningen, Mölndal Ledamöter i regionala styrgruppen/grvoc-rådet (090430) Utbildarrepresentant Avnämarrepresentant X ledig plats Kommunal vård och omsorg samt kommunala utbildare Kungsbacka: Eva Malmgren-Thörnblom, rektor Aranäsgymnasiet Karolina Naij Norra noden (Tjörn, Stenungsund, Ale, Kungälv, Lilla Edet): Tjörn: Ulla Ståhlbom, lärare OP Elisabeth Svartholm, enhetschef äldreomsorg Stenungsund:Jane Cervell, lärare vuxenutbildningen Eva Källén, verksamhetschef Vård- o. äldreomsorg Suppl. Noomi Holmberg, avd chef särskilda boenden Ale: Gerd Pålsson-Berg, rektor OP Sirpa Niemi, verksamhetschef funktionshinder Kungälv: Lars Berfenhag, bitr. skolchef sektor skola Denny Kraft, förvaltningschef äldreomsorg Lilla Edet: Agneta Lindell, äldreomsorg X Mölndal: Ewa Berhof, rektor Krokslättsgymnasiet Åsa Sandblom, avdelningschef äldreomsorg Interimistisk ordförande i GRVoC ALP (Alingsås, Lerum, Partille samt Härryda) Anna Gullberg, vuxenutbildningschef, Alingsås Astrid Levin, Vård och omsorg, Lerum Göteborg: Margareta Lilljegren (VO) rektor, Studium/KY Britta Schröder, chef äldreomsorg Lisbeth Sjöling, chef äldreomsorg Ingrid Blaxhult (VO) rektor, Katrinelund Ann Britt Lindahl, enhetschef Tre Stiftelser Monica Ivarsson (BF) rektor Studium/KY Lisbeth Hundal, enhetschef SDN Majorna (funktionshinder) Inger Fredrikson (BF) rektor Burgården Marita Kron bitr. rektor (förskola) Björn Järbur, stadsdelschef, Biskopsgården 5

6 Gunilla Fyhrlund, Göteborgs stads branschråd Öckerö X X GR:s nätverk för vuxenutbildning har utsett Kurt-Olof Sjöström (Kungälv) att särskilt representera vuxenutbildningsfrågor ur ett regionalt perspektiv. Fristående verksamheter och utbildningsorganisationer Företrädare för fristående verksamheter inbjuds att delta i styrgruppen/vård- och omsorgscollegerådet och kan ansluta under det att avtalet löper. Västra Götalandsregionens sjukhusvård Sahlgrenska Universitetssjukhuset Hans Landström Kungälvs sjukhus Barbro Carlsson Alingsås sjukhus Gudrun Wallmyr Information lämnas också till Margareta Olofsson, Västra Götalandsregionens personalstrategiska sekretariat. Fackliga organisationer Kommunal Väst Sjukhusvård Kommunal Väst Kommunal vård- och omsorg SKTF Vårdförbundet Rose-Marie Berghänel, Drottning Silvias barnsjukhus Marita Leipins, Kommunal avdelning Backa/Kärra/ Rödbo Eva Pettersson står bakom ansökan, deltar ej i rådet X Högskolor/universitet med bäring på Vård- och omsorgscollege kan adjungeras till rådet Idag finns etablerade kontakter med Sahlgrenska universitetssjukhuset och Göteborgs Universitet ((Sahlgrenska akademien, Institutionen för vårdvetenskap, Institutionen för socialt arbete)) GR: projektledare Margaretha Allen och Lars-Göran Jansson deltar i och driver rådets verksamhet liksom det regionala nätverkets verksamhet. 4 Ekonomi Avtalsparterna åtar sig ekonomiskt ansvar enligt beslut som fattas inom styrgruppen/regionala rådet. Ansvaret avser kostnader för arbetstid för styrgruppens/rådets medlemmar som avsätts inom GRVoC i form av egen medfinansiering, regionala certifieringskostnader, ev. regional marknadsföring, konferenser (avgiftsbaserade), erfarenhetsutbyte m.m. för Vård och omsorgscollege under certifieringsperioden. Finansiering av den regionala projektledningen liksom ett regionalt nätverk ligger separat och utanför avtalet. Finansiering av den lokala Vård- och omsorgscollegenivån ingår inte i avtalet. 6

7 5 Avtals- och uppsägningstider Avtalet avser samverkan från och med certifieringsdatum 2009 och tre år framåt under den tid Nationella rådets certifiering gäller med ömsesidig uppsägningstid på 3 månader. Uppsägningen ska vara skriftlig. Diskussioner angående förlängning av avtalet ska påbörjas mellan parterna senast 6 månader före avtalets utgång. 6 Förändringar inom samverkansavtalet Om förändringar sker under avtalsperioden ska detta diskuteras mellan avtalsparterna. Nya vårdgivare eller utbildningsanordnare kan ges tillträde inom Vård och omsorgscollege efter samråd och beslut av avtalsparterna. Tillägg till avtalet ska då göras. 7

8 7 Undertecknande av avtal Detta avtal är upprättat i, för parterna, var sitt likalydande exemplar, varav parterna erhållit vardera ett undertecknat exemplar. Kommun/organisation Datum Namn Titel 8