Older Women in Learning and Enterprise 50+

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Older Women in Learning and Enterprise 50+"

Rasmus Bergman
för 8 år sedan
Visningar:

This presentation reflects the views only of the author, and the

1 Older Women in Learning and Enterprise 50+ This project has been funded with support from the European Commission. This presentation reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained herein.

2 Bakgrund Äldre kvinnor är missgynnade på arbetsmarknaden i Europa Andelen äldre kvinnor ökar och har ett ökat behov av egen försörjning Det saknas ofta möjligheter till kompetensutveckling för äldre kvinnor Kvinnors synsätt på eget företagande för egen försörjning, skiljer sig ofta från manligt synsätt Äldre kvinnor behöver bli mer synliga på dagens arbetsmarknad

kompetensutveckling för äldre kvinnor Kvinnors synsätt på eget företagande för egen

3 Projektägare och ledare Ekonomisk högskola London, England London Metropolitan University Universitet Bari, Italien Tecnopolis University Norrköpings kommun Sverige Ansvarig för framtagning av MM programmet i Sverige Teknisk support för hemsida och språkkonsult

University Norrköpings kommun Sverige Ansvarig för framtagning av

4 Krav på deltagarna fastställda i enkät - Kvinnor över 50 som vill stärka sina möjligheter på arbetsmarknaden - Kvinnor över 50 som vill utveckla sin egen kompetens och lära från varandra - Kvinnor över 50 som vill delta aktivt i samhällsdebatten och bli mer synliga i samhället

utveckla sin egen kompetens och lära från varandra - Kvinnor över 50

5 Arbetssättet: Teoretiskt bygger det på gruppdynamisk Processlärande Utgår från gruppen och individernas nuläge. Varvar teori med egenreflektion hos deltagarna. Målsättningen är att alla ska bli smittade av medvetandebacillen den ger insikt om min egen kompetens, vilja till förändring, varsebli sina möjligheter för en aktiv framtid.

Målsättningen är att alla ska bli smittade av medvetandebacillen den ger insikt om

6 Norrköping MM2, Grupp 2 27 jan Introduktion Reflektion och lärande 10 feb Datakommunikation Mail, Facebook, Skype 3 mars Kompetens, kompetensplanering 10 mars Utvecklingsplanering, Handlingsplan 24 mars Mål och målplanering 7 april Bygga nätverk, möte mellan gruppen MM1 och MM2 Skype möte Italien 28 april Personlig presentation av min kompetens, Portfolio 12 maj Studiebesök, gemensamt val 26 maj Entreprenörskap,/entreprenör ett sätt att forma min framtid 9 juni Reflektion och utvärdering

nätverk, möte mellan gruppen MM1 och MM2 Skype möte Italien 28 april Personlig presentation av min kompetens, Portfolio 12

7 3 hjälpmedel Reflektionsboken Utvecklingsplanen Aktivitetsplanen

8 Handlingsplan OWLE50+

10 Portfolio och posters OWLE50+

11 Att arbeta med förändringar Återfall Tvekan Hålla fast Beredd Handling

12 Norrköping Resultat från MM1 Alla har fått ett utökat kontaktnät Alla har CV och visitkort 5 av 10 skaffade sig nya jobb Alla har och använder det 5 av 10 träffas fortfarande för olika aktiviteter

10 skaffade sig nya jobb Alla har e-mail och

13 Statistik MM1 Sverige: 10 kvinnor i ålder: 48-50: 2; 51-60: 5; 61+: 3 Fokus på reflektion och lärande, kompetens och kompetensplanering; IT för att kommunicera med varandra; livslångt lärande; utveckling av relevanta material för åldersgruppen; målsättning; nätverk. UK: 23 kvinnor i ålder: 48-50:0; 51-60: 17 ; 61+: 6 Fokus på egenskaper för aktivt nätverkande; mentorskap; självförtroende; hälsa; målsättning och deltagande i samhället; att generera en inkomst; självförsvar. Italien: 13 kvinnor i ålder: 48-50: 3; 51-60: 3; 61+: 9; 71+: 1 Fokus på idéer och kreativitet; personlig coachning; affärsplanering; ICT; stresshantering; sälj och marknad; presentationer; hälsofrågor.

UK: 23 kvinnor i ålder: 48-50:0; 51-60: 17 ; 61+: 6 Fokus på egenskaper för aktivt nätverkande; mentorskap; självförtroende; hälsa; målsättning och deltagande i

14 Vad har projektet tillfört samhället? Erfarenheter av lärande hos äldre kvinnor, samt att förstå deras behov. Vi har tagit fram ett utbildningskoncept som skapar en kompetenshöjning för en missgynnad grupp på arbetsmarknaden. Det har skapats spin-off effekter avseende friskvård hos deltagarna. Deltagarna har fått nya jobb, startat företag, jobbat i frivilligorganisationer, knutit kontakter med andra personer i sin närhet och Europa Större förståelse och intresse för EU och EU samarbetet

Det har skapats spin-off effekter avseende friskvård hos deltagarna.

15 OWLE50+ bidrar till ett positivt åldrande Aktivt deltagande i samhället bidrar till ett hälsosamt liv och i det långa loppet till sociala och ekonomiska fördelar för samhället.

16 Fortsättning på OWLE50+ Ansökan om ett nytt projekt 5 länder Sverige representerad genom Sensus Nytt upplägg

17 Kan OWLE50+ vara ett verktyg för deltagare i Fas 3? Samtal och diskussion

Relevanta dokument

In-Diversity Nyhetsbrev 3

In-Diversity Nyhetsbrev 3 Nyhetsbrev 3 APRIL 2012 This project has been funded with support from the European Commission. This communication reflects the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible