Anställningsintervju. Lunds universitet Karriärinformation

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Anställningsintervju. Lunds universitet Karriärinformation"

Transkript

1 Anställningsintervju Lunds universitet Karriärinformation

2 2 karriärinformation karriärinformation 3 Välkommen på anställningsintervju! Vanligtvis väljs 5-10 sökanden ut till intervju. Oftast är det 2-3 intervjuare och en vanlig längd för en intervju är 1 timme. En andra intervju följer eventuellt med kanske 2-4 finalister. Gäller det ett antal tjänster, t.ex. vid trainee-anställning, kan betydligt fler intervjuas. Ett första urval kan ske genom telefonintervju. Ha då CV/brev, platsannons och information om arbetsgivaren framför dig. Gruppintervju med flera sökande samtidigt förekommer också. De ser då hur du agerar i grupp och hur väl du formulerar dig på begränsad tid. I en Caseintervju får du specifika uppgifter att lösa hämtade ifrån deras arbetsplats. Problemlösningsförmåga, stresstålighet och samarbetsförmåga är exempel på vad de kan vara intresserade av. Olika former av kunskaps-, färdighets- och personlighetstest kan också användas. Anställningsintervjun/testerna väger förstås tungt om du får jobbet eller inte. Tillsammans med ditt CV, personliga brev och inte minst vad dina referenspersoner säger, får intervjuarna en helhetsbild av dig. Här följer viktiga saker att tänka på inför intervjun: förberedelser, praktiska råd, vanliga frågor men även hur man bör följa upp intervjun. Förbered dig Repetera platsannons och information som du tidigare skaffat när du skrev ansökan: hemsidans olika flikar, nyheter/artiklar om företaget som du hittat på Internet, affärsidé, personalpolicy, årsredovisning, strategisk plan, marknad, prioriteringar framöver. Repetera ditt CV och ansökningsbrev. Vad betonade du främst? Får inte blandas ihop med andra jobb du sökt! Tänk över frågor intervjuarna kan tänkas ställa. Utveckla dina svar ytterligare utifrån de konkreta och relevanta exempel som du redan gett i ditt ansökningsbrev. Fråga dig själv: Vilka kompetenser och egenskaper kräver arbetsgivaren och vilka är önskvärda? Vad vill du främst betona och profilera hos dig själv under intervjun? Vad har du lärt från eventuella tidigare intervjuer? Vilka egna frågor vill du ställa? Det är bra att träningsintervjuas av någon för att bli säkrare och uppvärmd. Förbered dina 2-3 referenspersoner på vad det aktuella jobbet innehåller och kräver. Det blir lättare för dem om du skickar över din ansökan och även jobbannonsen. Tänk på att det kan vara motiverat att använda olika referenser vid olika ansökningar. Praktiska råd Var utsövd och lagom mätt försök vara på topp, i balans. Kontrollera var intervjun ska äga rum och hur du tar dig dit. Lägg extra mycket pengar i P-automaten så att du inte känner dig stressad. Kom dit en kvart innan för att hinna gå ner i varv och få koncentration. Glöm inte stänga av mobiltelefonen! Det är ok att ha med papper och penna för stödordsanteckningar. Ta med vidimerade betyg, uppsatser, referensnamn och ev. arbetsprover. Hälsa med ett fast handslag och möt blicken. Tacka ja till något att dricka. Det ger lite avslappning och en första kontakt. Vänta på att du blir anvisad sittplats och sätt dig bekvämt. Slappna av och försök andas lugnt. Tala tydligt, inte för fort. Var lyhörd. Håll mest ögonkontakt med den som ställt frågan, men glöm inte de övriga. Kortare tankepauser är ok. Be dem förtydliga sig om du är osäker på frågan. Ett allmänt råd är att klä upp sig lite mera än till vardags. Det är att visa respekt vid ett viktigt möte. För att få reda på arbetsplatsens klädkod kan man titta på hemsidans personalbilder, höra med telefonväxeln eller kanske göra ett kort besök i receptionen om det är i närheten. Det finns inga givna regler hur en intervju ska gå till och därför inga absoluta svar på hur den kan utformas. Intervjun är ett samspel mellan dig och intervjuarna och bestäms mycket av era personligheter, erfarenheter och kunskaper. Tänk på bägge syftena med intervjun: dels att intervjuarna ska lära känna dig mera och finna ut om du är en tillgång och passar in hos dem, dels att du själv ska förhöra dig om huruvida företaget och arbetsuppgifterna skulle passa dig. Ligg gärna lite lågt första halvan av intervjun. Var lyhörd och se vad de främst fokuserar kring. Du kan då lättare matcha med relevanta exempel och frågor. Om intervjuarna tyst avvaktar, tag det som en signal på att ytterligare utveckla ditt svar. Var exemplet du gav tillräckligt utförligt? Fråga saker om företaget som du vill veta, då leds samtalet in på områden som du gärna vill prata om. Var lyhörd, ser intervjuarna fortfarande intresserade ut? Bli heller inte överaktiv och börja dominera intervjun, du är ändå på bortaplan! Om intervjuarna är kritiska eller till och med provocerande mot något du säger, håll huvudet kallt och försök vara saklig. Ta det inte personligt.

3 4 karriärinformation karriärinformation 5 Frågor kring din person och kompetens Kan du berätta lite om dig själv. Vanlig komma igång - fråga. Hur duktig är du på att sammanfatta det viktigaste i ditt liv på sådär 3-5 minuter? Vilka egenskaper utmärker dig, din utbildning, arbetserfarenhet? Har du föreningsmeriter? Intressen? Utlandsvistelser? Familjesituation? Börja med här och nu och ransonera historiebeskrivningen. Bli inte för mångordig. De återkommer med frågor. Ditt svar visar hur strukturerad du är och vad du prioriterar i din presentation inför just detta jobb. Utgå ifrån ditt CV/Brev. Vilka yrkesambitioner har du? Vilka olika möjligheter kan finnas hos den aktuella arbetsgivaren, inklusive annan avdelning? Siktar du mot någon viss specialitet eller att jobba mera övergripande? Informatörsuppgifter? Internutbildare? Översätta handlingar? Utlandstjänstgöring? Projektledare? Tänk på vad du skrivit i ditt ansökningsbrev/cv och även examensarbetet. hur du konkret försöker förbättra dem. Ett annat sätt är att ta upp egenskaper som kan vara både positiva och negativa t.ex. kan noggrann vara en bra egenskap men också en dålig om man t.ex. har en deadline och behöver vara klar inom tidsramen och därmed inte har tid att vara för noggrann. Hur tar du ett viktigt beslut? Hur strukturerad är du: Snabb eftertänksam? Kortsiktig långsiktig? Rådfrågar du? Vilka? Hur tar du fram information? Hur kan du ändra ett beslut? Svårt att erkänna ett fel beslut? Vad tycker du om att få kritik? Hur reagerar du på positiv respektive negativ kritik från arbetsledning/kollegor? Självkritik prestige? Det är förstås lättare att ta emot positiv kritik, men man kan lära av negativ. Bra med raka, konstruktiva besked så att man slipper höra saker via omvägar. Beskriv en motgång du haft och vad du då gjorde? Hur tar du en motgång eller ett riktigt misslyckande? Förbered dig med exempel. Vilka slutsatser drog du av denna motgång? Behövdes självkritik eller var det främst andras brister? ett tydligt mål redan i gymnasiet, men det är viktigt att visa att du nu är målinriktad. Har du några särskilda fritidsintressen? De flesta arbetsgivare uppskattar att du är aktiv på din fritid. Då är du oftast också aktiv och engagerad på din arbetsplats. Beskriv också egenskaper som du där använder, t.ex. initiativrik, planerande, eller färdigheter som du får som t.ex. kassör eller sekreterare. Hur ser din familjesituation ut? Kan din familjesituation påverka ditt arbete på grund av flyttning, föräldraledighet eller liknande. Antingen kan du svara mera allmänt på frågan, t.ex. vi planerar inget de närmaste åren, nu vill jag satsa på karriären eller barntillsynen är ordnad och allt fungerar bra. Tycker du det blir alltför personligt säg: På vilket sätt skulle det kunna påverka arbetet? Vilka är dina starkaste sidor? Viktigt att du på ett förberett sätt kan ange dina starkaste sidor, 3 eller 4 stycken räcker. Glöm inte att ge ett bra exempel på varje: från ditt arbetsliv, utbildning eller föreningsuppdrag. Välj helst exempel som kan vara intressanta för just denne arbetsgivare. Berätta om din arbetslivserfarenhet? Har du en hel del erfarenheter, prioritera det viktigaste inför detta jobb. Glöm inte sommarjobb och praktikplatser. Utgå ifrån ditt CV. Du har kanske gjort examensjobb i arbetslivet. Saknar man erfarenheter betonar man sina lämpligaste egenskaper för jobbet. Har du några svaga sidor? Inte trovärdigt att förneka. Vi har alla våra svaga sidor och även intervjuarna vet om sina. Ge ett par exempel, färre än de starka. Visa att du är medveten om dem och berätta Varför blev det just detta studie-/yrkesområde för dig? Har du varit inriktad på ett bestämt mål när du valt område och vad har påverkat? Har det funnits en röd tråd? Har du ändrat inriktning och varför? Sällan har man kanske

4 6 karriärinformation karriärinformation 7 Frågor kring arbetet du söker Varför har du sökt den här tjänsten? Vad lockar dig främst? Viktigt att du vet mycket om hela företaget; olika avdelningar, mål och satsningar, personalpolicy, utbredning, internationellt, m.m. Hemsidan givetvis, men googla också vad företaget är känt för senaste året. Bra om du har någon på företaget som du kan referera till. Säg aldrig att du sökt därför att du är arbetslös och behöver ett jobb och pengar! Du måste ha ett intresse för arbetsuppgifterna, en ambition. r du överkvalificerad, peka på de enskilda arbetsuppgifter som du kan se som intressanta. Framhåll också de intressanta delar i koncernens verksamhet som kan vara intressant i din framtida karriär (jämför frågan: vad tror du att du gör om fem år?). Beskriv ditt drömjobb Intervjuaren vill veta om du verkligen kommer att stimuleras av arbetsuppgifterna och inte är alltför överslätande för att främst få tjänsten. Våga gärna vara lite personlig och ta ut svängarna, men glöm inte den aktuella tjänsten. Har du någon erfarenhet av denna typ av arbete? Har du detta så ge konkreta och tydliga exempel. Nämn också framgångar du hade i arbetet. Om du inte har erfarenheten, vinkla ändå frågan på ett positivt sätt. Framhåll att du är intresserad av nya slags arbetsuppgifter och att utvecklas, och har egenskaper och intressen som passar väl till den sortens arbete. Ge exempel från studieprojekt, föreningsuppdrag och dylikt. Hur ser du på resor i tjänsten? Kan du vara borta från hemmet i perioder? Detta bör ha stått i annonsen så att du hunnit tänka igenom detta i förväg. Fråga kring ersättningar/traktamenten. Krävs bil i jobbet bör det kopplas till lönediskussionen. Kanske kan man leasa bil istället? Har du vana vid någon sorts kundkontakter? Om det är ett serviceföretag du söker till så kan du vara säker på att få den frågan. Beskriv dina tidigare kundkontakter och ge exempel, även från sommarjobb. Om du inte har haft några kundkontakter, hänvisa då till intresse och engagemang. Glöm inte föreningsuppdrag. Vad betyder service och kvalitet för dig? Kvalitetsarbete genomsyrar verksamheten hos de flesta företag. Beskriv vad kvalitet och service innebär för dig, kopplat till verksamheten dit du söker till (se hemsidan), men också till det arbete du har nu eller haft tidigare. Koppla också kvalitet till studie- och examensarbete. Hur kommer du att ta dig till jobbet? Om du har långt till arbetsplatsen kan frågan komma upp. Intervjuaren vill veta hur långa dagar påverkar dig. Förbered olika resealternativ. Flextid? Veckopendla? Flytta? De kan också fråga om din inställning till att senare eventuellt byta arbetsort inom koncernen. Du har haft en arbetslöshetsperiod. Vad gjorde du då? Vi kan alla bli arbetslösa men för arbetsgivaren är det intressant att veta om du har utnyttjat tiden till att vara aktiv och ta kontakter, vidareutveckla dig inom ditt yrkesområde eller på annat sätt. Hur har du sökt arbeten, annonserade och oannonserade? Har du tagit kontakter och skapat nätverk? Framhåll det som är aktivt och positivt hos dig.

5 8 karriärinformation karriärinformation 9 Frågor kring tidigare arbeten Varför slutade du på ditt förra arbete? Beskriv dina skäl på ett positivt sätt så att inte arbetsgivaren vänder dem emot dig. Skäl kan vara att man vill gå vidare och pröva nya utmaningar. Kom ihåg att dina uppgifter kan kontrolleras. Undvik att kritisera din förre arbetsgivare. Om du gör det så kan arbetsgivaren tro att du haft samarbetssvårigheter och att det kan upprepas. Försök att fokusera på de positiva sidorna på din tidigare arbetsplats. Hur är din hälsa, hade du mycket frånvaro hos din senaste arbetsgivare? Har du haft mer än genomsnittlig frånvaro förklara sakligt varför och vänd det till något positivt, att du mår bra idag och att du lärt av denna erfarenhet. Orsakerna kan vara flera; egen sjukdom eller i familjen, extern utbildning, politiska uppdrag, idrott, m.m. Om du har någon form av arbetshinder som kan påverka din arbetsförmåga i det nya jobbet, ta upp ämnet, men helst mot slutet av intervjun när du hunnit få fram dina goda egenskaper och meriter. Berätta också om eventuellt stöd från t.ex. Arbetsförmedling eller Försäkringskassa. Du har uppehåll i din arbetshistoria, kan du förklara? Om du har luckor i din arbetshistoria, t.ex. arbetslöshet, sjukskrivning, resor, beskriv dem på ett ärligt och positivt sätt. Ärliga svar är bättre än halvsanningar som lätt kan kontrolleras. Vad tycker andra på arbetsplatsen om dig, tror du? Nämn positiva exempel som du vet att din förre arbetsgivare och dina närmaste arbetskamrater uppskattade. Du vet kanske också vad dina referenspersoner brukar säga om dig. Beskriv ditt nuvarande arbete. Beskriv på ett positivt sätt vad du gjort och hitta samband med det arbete du söker. Ta gärna upp den kompetens du skaffat dig i dessa arbetsuppgifter. Nämn förslag du fått genomförda. På vilken av dina arbetsplatser har du trivts bäst? Varför? Arbetsgivaren vill ta reda på om du föredrar några speciella arbetsuppgifter. Har du haft något favoritarbete så kan du beskriva det och samtidigt sätta det i samband med jobbet du söker. Vad var orsaken till att du blev arbetslös? Alla kan bli arbetslösa. Har du blivit uppsagd ska du vara så saklig som möjligt. Lätt att kolla. Vad är orsakerna till dina tidigare arbetsbyten? Arbetsgivaren vill veta hur länge du brukar stanna på ett arbete och kanske också vilka planer du har för din fortsatta karriär. Hur kan de satsa på dig framöver? Vad tycker du är minst stimulerande i ditt nuvarande arbete? Finns det något inslag i ditt nuvarande arbete som du inte trivs med och som kan finnas även i det arbete du nu söker. Du kan t.ex. säga att varje arbete har sina rutinmässiga inslag, men att detta ska göras och det inte hindrar dig från att utföra uppgiften väl. Berätta om några konkreta resultat du uppnått i tidigare anställningar? Berätta om projekt som du personligen genomfört eller bidragit till. Kan du dessutom jämföra ett projekt med arbetet du nu söker är det ännu bättre. Om du inte har någon arbetslivserfarenhet kan du berätta om t.ex. hur du påverkat studieformer på skolan eller initierat och utvecklat en föreningsverksamhet. Vad tror du att du gör om fem år? Här framkommer vilka planer och ambitioner du har. Viktigt att du då känner till deras olika verksamheter. Se bara upp så att du inte tar i för mycket och blir alltför vidlyftig. Efter en ofta lång och dyr inskolning vill de självklart ha dig kvar, i alla fall inom koncernen. Här kan också tas upp personliga mål, t.ex. att jag då kanske bildar familj och skaffar barn.

6 10 karriärinformation karriärinformation 11 Övriga frågor Hur ser du på tidspress och stress i arbetet? Hur stresstålig är du, speciellt under arbetstoppar? Du bör kunna förklara hur du reagerar på tidspress och övertid. Hur agerar du, prioriterar och organiserar i ditt eget arbete och i ditt samarbete med andra. Ge exempel från arbetsliv men även från studier eller fritidsuppdrag. Hur ser din idealchef ut? Tänk över olika chefsstilar. Eller hur du själv skulle vara som chef. Frågan kan besvaras olika, beroende på vilken typ av organisation du söker till. Är det mindre, flexibla projektgrupper som ofta skiftar projektledare, eller större, mera fasta avdelningar? Större eller mindre företag? Ge exempel på hur du samarbetar med andra? Försök att ta fram positiva erfarenheter av samarbete. I dag ställs höga krav på detta, samtidigt som man ska kunna jobba självständigt och ta egna beslut. Hänvisa även till referenspersoner. En mera filosofisk fråga: Vad tycker du är främsta syftet med att arbeta? Lära nya saker, mera att säga till om, personlig utveckling, hög lön, använda språk, träffa nya människor, högre status? Prioritera dina egna motiv. Vad innebär det för dig att vara kreativ? Beskriv hur du uppfattar någon som är kreativ på en arbetsplats och sätt det gärna i samband med dig själv och arbeten du haft. Du kan även ta exempel från studier och föreningsliv. Vilka löneanspråk har du? Låt arbetsgivaren ta upp lönefrågan. Förbered dig genom att höra med en facklig organisation var rimlig nivå ligger för motsvarande tjänst och inom den regionen. Utbildningens längd, klar examen, erfarenhet och tidigare lönenivåer vägs in. Är man väldigt osäker på vad man ska begära kan man be dem ge ett löneförslag. Detta kan du ta med hem att fundera på. Är det låst vid en viss nivå kanske det istället går att få vissa förmåner t.ex. extra semesterdagar eller viss reseersättning. Varför tycker du att vi ska anställa just dig? Summeringsfråga. Ta hänsyn till vad intervjuarna mest fokuserat kring i intervjun. Stämmer det med vad du betonade i ditt brev och CV? Summera positivt de egenskaper, arbetslivserfarenheter och utbildningar/ kurser som känns mest relevant. Repetera kort ett par exempel du tidigare gett. Vad innebär det för dig att vara kreativ? Beskriv hur du uppfattar någon som är kreativ på en arbetsplats och sätt det gärna i samband med dig själv och arbeten du haft. Du kan även ta exempel från studier och föreningsliv. Exempel på egna frågor Vilka löneanspråk Genom att har ställa du? frågor och följdfrågor visar du ett aktivt intresse och Låt arbetsgivaren att du förberett ta upp lönefrågan. dig väl. Du Förbered kan också dig få genom samtalet att höra in på med områden en facklig som organisation är var rimlig viktiga nivå ligger för dig. för motsvarande tjänst och inom den regionen. Utbildningens längd, klar examen, erfarenhet och tidigare lönenivåer vägs in. Är man väldigt osäker på vad man ska begära Ligg kan gärna man be lite dem lågt ge första ett löneförslag. halvan av intervjun, Detta kan var du lyhörd ta med och hem se att vad fundera de på. Är det låst vid främst en viss fokuserar nivå kanske kring. det Du istället kan sedan går att matcha få vissa med förmåner ännu t.ex. mera extra relevanta semesterdagar eller viss reseersättning. frågor och exempel. Låt intervjuarna ta upp lönefrågan. Varför tycker du Hur kan en vanlig arbetsvecka se ut? att vi ska anställa just dig? Summeringsfråga. Vilka chefer Ta hänsyn har man till främst vad kontakt intervjuarna med? mest fokuserat kring i intervjun. Stämmer det Vilka med samarbetar vad du betonade man främst i ditt med brev internt? och CV? Summera positivt de egenskaper, arbetslivserfarenheter Vilka samarbetar och utbildningar/kurser man främst med som externt? känns mest relevant. Repetera kort ett par exempel Vad du tidigare förväntar gett. ni er av den som får tjänsten? Kan ni berätta mera om era projektuppdrag? Kan ni konkretisera ansvar och befogenheter som finns i tjänsten? Hur är internutbildningen upplagd? Hur mycket resor ingår i tjänsten; dagtid eller övernattning? Kan tjänstgöring på annan ort bli aktuell? Finns möjligheter till utlandstjänstgöring framöver? Har ni flextid? Hur lång är semestern? Hur ofta sker övertidsarbete? Vad tycker ni är det bästa med att arbeta här? Finns något minus? Har ni speciella utvecklingsprojekt på gång? När kan jag förvänta mig besked om tjänsten?

7 Caseintervju och tester Case används alltmer ihop med intervju. Det anses ge en god prognos på hur man passar för jobbet. Det är en muntlig och/eller skriftlig uppgift, enskilt eller i grupp och utgår ifrån en situation på den aktuella arbetsplatsen. De vill se hur du tar in information, analyserar problemställningar och arbetsmetoder för att lösa uppgiften och presentera den. Tänk på att du i din akademiska utbildning tränat dessa moment. Det är ett bra tillfälle för dig att visa vad du lärt. Efter intervjun Missade jag något i mitt uppträdande t.ex. pratade för fort eller för tyst, ögonkontakten? Fick jag en bra kontakt med samtliga intervjuare? Fick jag fram mina starka sidor utan att det mest lät som skryt? Lyckades jag få mina svagare sidor att framstå som utvecklingsbara? Var mina svar tillräckligt tydliga genom egna konkreta exempel? Glömde jag viktiga saker på grund av att jag var nervös? Behöver jag ringa och komplettera? Lunds Universitet Alumni & karriär Tänk på att om du skulle ha oturen att inte få just det här jobbet, ring och hör om orsaken: Vad saknade jag som den som fick jobbet hade? Kanske går det att åtgärda till nästa gång. Lunds universitet Box Lund Tel

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget

Läs mer

Konkreta tips inför anställningsintervjun

Konkreta tips inför anställningsintervjun Konkreta tips inför anställningsintervjun Ofta är det intervjun som till slut avgör om du får jobbet och därför är det viktigt att du förbereder dig. Gör du ett gott intryck och lyckas presentera dig på

Läs mer

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN 1 2 Innehåll Konsten att söka jobb... sid 05 Söka annonserade jobb... sid 07 Innehållsidé till grundläggande brev... sid 08 Innehållsidé

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Läkarförbundets tips inför din karriärplanering Karriärval för läkare

Läkarförbundets tips inför din karriärplanering Karriärval för läkare Läkarförbundets tips inför din karriärplanering Karriärval för läkare Chef? Konsult Starta eget Arbeta utomlands Glesbygd Industi Forska Klinik Skola Förtagsläkare vårdcentral Storstad En större mångfald

Läs mer

Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb?

Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb? Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb? Vad ska jag söka för jobb, hur kan jag förbättra mina chanser att få komma på intervju? Vad ska jag särskilt tänka på? Vad är ett kollektivavtal och varför

Läs mer

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Klas Andersson www.docs-int.se 1 Svensk hälsovårdsindustri (1) Ca 40 000 personer arbetar inom Life Science varav ca 6 000 inom bioteknik. Ca 200 företag inom

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Safeminds Intervjuguide

Safeminds Intervjuguide Safeminds Intervjuguide Inledning En anställningsintervju är att jämställa med en säljares kundbesök. Det handlar om att marknadsföra sig själv på ett professionellt sätt under en mycket begränsad tid.

Läs mer

Att söka jobb Från annons till anställning

Att söka jobb Från annons till anställning Att söka jobb Från annons till anställning..för dig som vill få drömjobbet! Läsa annons Svara på Annons Vidimerade kopior Anställning! Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Hur du tacklar intervjusituationen!

Hur du tacklar intervjusituationen! Hur du tacklar intervjusituationen! Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu Inledning

Läs mer

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu. Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.se Upplägg 1. Karriärcentrum LiU 2. Självinventering 2. Var hittar

Läs mer

ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden

ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden ATT SKRIVA SITT CV En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst Av Valentino Berti Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden Grunder Ett CV skall på ett enkelt och lättförståeligt sätt

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka

Läs mer

8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO

8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO 8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO Inledning Vår rekryteringsprocess syftar till att säkerställa att vi finner de bästa medarbetarna för de tjänster vi söker. Vi ska alltid arbeta seriös med rekryteringar

Läs mer

Moduler och handledarmanual

Moduler och handledarmanual Moduler och handledarmanual 28 MARS 2011 2010-03-04 Handledarmanual för Moduler inom Etableringskedjan Bevis för lärande kan se ut på olika sätt Ansökningshandlingar Utskrifter av dokument eller e-post

Läs mer

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se Rekryteringsmanual - För dig som behöver rekryteringsråd Kontakt: E-post: Utgivare: roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se roi:recruit Innehållsförteckning 1. SKAPA EN GENOMARBETAD KRAVPROFIL...

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst Hitta ditt nya arbete genom oss Lättläst Anmäl att du söker jobb När du anmäler dig till Arbetsförmedlingen för att söka jobb kallas det för att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen. Du kan få service

Läs mer

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev Att skriva en vinnande ansökan Agenda Meritförteckning / CV Personligt brev Checklista för din ansökan Intervjutips och vanliga intervjufrågor Vilka bedömningskriterier utvärderas du på? Var och hur hittar

Läs mer

Utvecklings- och lönesamtal för ett

Utvecklings- och lönesamtal för ett Utvecklings- och lönesamtal för ett För chefer som leder samtal bra ledarskap För chefer som leder samtal Även en ledare kan behöva ledning. Som chef och medlem i Vision har du tillgång till Chef Direkt:

Läs mer

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Framtagen av EBV PERSONAL 2011 steg 1... 2 Inledning... 2 Språket i ditt brev... 2 Skrivhjälp... 2 Skrivinstruktioner personligt brev steg

Läs mer

SÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning

SÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Samhället och arbetsmarknaden förändras i rasande tempo, människor byter oftare arbete och karriär, livslånga

Läs mer

Marknadsföring ring av mig

Marknadsföring ring av mig Välkomna till förelf reläsning Marknadsföring ring av mig Marie Simonsson, affärsomr rsområdeschef JENSEN education Innehåll KY-utbildningens roll påp arbetsmarknaden LiA/arbetss /arbetssökande >Vad krävs

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj

Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu

Läs mer

02-03-18 MEDARBETARSAMTAL. Handledning. för medarbetare och chef att steg för steg förbereda, genomföra och utvärdera sitt medarbetarsamtal

02-03-18 MEDARBETARSAMTAL. Handledning. för medarbetare och chef att steg för steg förbereda, genomföra och utvärdera sitt medarbetarsamtal 02-03-18 MEDARBETARSAMTAL Handledning för medarbetare och chef att steg för steg förbereda, genomföra och utvärdera sitt medarbetarsamtal Datum och kl:... Plats:.... Medarbetarens namn:... Chefens namn:...

Läs mer

Vässa ditt CV inför Högvarv och ha bra frågor till arbetsgivarna!

Vässa ditt CV inför Högvarv och ha bra frågor till arbetsgivarna! Vässa ditt CV inför Högvarv och ha bra frågor till arbetsgivarna! CV Namn Adress Tfn bostad: Mobil: E-Mail: XXXXXXXX@com KARRIÄRMÅL Kort presentation som visar din AMBITION.VAD du VILL göra och VAD du

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Riktlinjer för rekrytering

Riktlinjer för rekrytering Riktlinjer för rekrytering Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Riktlinjer Riktlinjer för rekrytering 2015-02-25 Personalutskottet 2018-12-31 Dokumentansvarig Version

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 Innehåll Det här är Arbetsförmedlingen... sid 04 När du behöver extra hjälp... sid 07 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN Nu är det dags att göra en plan för ditt arbetssökande. Tanken med planen är att underlätta för dig att arbeta effektivt. Det är också bra att skapa en plan B. Den tar du till om

Läs mer

CV och jobbintervju. Valentino Berti. MSemploy AB Box 1073 164 25 Kista Valentino.berti@vebeit.se

CV och jobbintervju. Valentino Berti. MSemploy AB Box 1073 164 25 Kista Valentino.berti@vebeit.se CV och jobbintervju Valentino Berti MSemploy AB Box 1073 164 25 Kista Valentino.berti@vebeit.se CV och jobbintervju Hur skall CV se ut? Det personliga brevet Anställningsintervjun Hålla sig anställningsbar

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? Personligt varumärke Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? CV Korrekturläs! Framhäv dina kunskaper och din kompetens, men utan att skryta Ta med relevant erfarenhet för jobbet du söker Var ödmjuk Använd

Läs mer

Modul 7 Att söka arbete För Handledare

Modul 7 Att söka arbete För Handledare Modul 7 Att söka arbete För Handledare Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) Introduktion Söka efter ett jobb kan ta

Läs mer

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen

Välkommen till Arbetsförmedlingen PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Välkommen till Arbetsförmedlingen Information till dig som söker jobb 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen...... 6 När du behöver extra hjälp... 10 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

Skriv ett CV! Utbildning Här listar du upp dina utbildningar, skriv gärna med en kort beskrivning av eventuell inriktning etc.

Skriv ett CV! Utbildning Här listar du upp dina utbildningar, skriv gärna med en kort beskrivning av eventuell inriktning etc. Skriv ett CV! Vad är ett CV? Det latinska namnet Curriculum vitae (CV) betyder levnadslopp och är en personlig meritförteckning. Ditt CV ska alltså vara en sammanställning av dina kunskaper, erfarenheter

Läs mer

Du och din lön. - lathund för medlemmar i ST

Du och din lön. - lathund för medlemmar i ST Du och din lön - lathund för medlemmar i ST Inledning Här är ett stödmaterial du kan använda i dina förberedelser inför ditt samtal om lön med din chef. Materialet baserar sig på STs syn på hur ett sådant

Läs mer

Handledning för moderatorer

Handledning för moderatorer Handledning för moderatorer Välkommen som moderator i Skolval 2010! Under ett skolval arrangeras ofta debatter av olika slag för att politiska partier ska kunna göra sina åsikter kända och så att elever

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats

Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats Inledning Ett framgångsrikt rekryteringsarbete bidrar till att få de mest kompetenta och motiverade medarbetarna. Riktlinjerna ska vara

Läs mer

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...

Läs mer

Lönesamtalet Ett LÖNESAMTALET stöd för dig som är lärare eller studie- och yrkesvägledare

Lönesamtalet Ett LÖNESAMTALET stöd för dig som är lärare eller studie- och yrkesvägledare Lönesamtalet Ett LÖNESAMTALET stöd för dig som är lärare eller studie- och yrkesvägledare 1 Denna broschyr utgör ett stöd för dig som är lärare eller studie- och yrkesvägledare inför ditt lönesamtal. Resultatet

Läs mer

Din. guide till. jobb & studier

Din. guide till. jobb & studier Din guide till jobb & studier 1 New City personliga möten, stöd och en länk till utveckling både för individen och samhället i stort. New City är ett projekt som bedrivs under 2009-2011 och vänder sig

Läs mer

Din karriär och utveckling

Din karriär och utveckling Din karriär och utveckling Din karriär Framåt uppåt i cirkel? Det är mycket som händer i ditt liv och i ditt arbetsliv. Din karriär, utveckling, trygghet och lön är vårt intresse. Det kan vara svårt att

Läs mer

Sanningen är den att många företag inte når större framgång än deras anställda vill. Där- för beror framgången på de anställdas vilja

Sanningen är den att många företag inte når större framgång än deras anställda vill. Där- för beror framgången på de anställdas vilja Framgång Framgång kommer alltid inifrån. Allt ett företag gör och förmedlar påverkar hur framgångsrikt företaget är. Inget företag är framgångsrikt utan sina kunder. Så vad gör företaget för sina kunder

Läs mer

Vecka Måndag Tisdag Fredag 5 Uppstart

Vecka Måndag Tisdag Fredag 5 Uppstart Att söka jobb! Namn: klass: Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig efter grundskolan kommer du få lära dig grunderna i hur man söker jobb. Arbetsområdet kommer att innehålla

Läs mer

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen Sida: 1 av 5 Svenska Ny i Sverige (textversion av filmen nyanland.arbetsformedlingen.se) Filmen Ny i Sverige Om filmen Hej och välkommen till vår guide för dig som fått uppehållstillstånd i Sverige och

Läs mer

Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015

Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015 Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015 utvecklingssamtal 3 Utvecklingssamtal vägledning och riktlinjer Utvecklingssamtal är ett förberett

Läs mer

RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA

RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA Riktlinjerna vänder sig till alla inom kommunen som kommer i kontakt med nyanställda på sin arbetsplats. En bra introduktion är en bra investering Den första

Läs mer

Utvärdering Biologdesignern grupp 19

Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.

Läs mer

Våga tala - tips på strategier för att minska nervositeten

Våga tala - tips på strategier för att minska nervositeten Våga tala - tips på strategier för att minska nervositeten Brukar du ibland sjukskriva dig hellre än att hålla en presentation, redovisning eller delta i gruppdiskussion? Mår du illa, får black out eller

Läs mer

Kvalitetssäkrade verktyg

Kvalitetssäkrade verktyg Kvalitetssäkrade verktyg Manual för handläggare på Jobbtorg Stockholm och - på väg mot ett Stockholm i världsklass ArbetsförmedlingenP Manualen är framtagen ur de erfarenheter som projektet Etablering

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan

Läs mer

Juristbarometern. Svarsfrekvens på 31 % 66,4 % juridikstudenter 9,4 % tingsnotarier 24,3 % biträdande jurister

Juristbarometern. Svarsfrekvens på 31 % 66,4 % juridikstudenter 9,4 % tingsnotarier 24,3 % biträdande jurister 1 Juristbarometern Totalundersökning Sveriges juridikstudenter, tingsnotarier och biträdande jurister Population 10 823 individer varav 3 366 besvarade enkäten Svarsfrekvens på 31 % 66,4 % juridikstudenter

Läs mer

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef

Läs mer

FÖRÄNDRADE ALKOHOLVANOR?

FÖRÄNDRADE ALKOHOLVANOR? FÖRÄNDRADE ALKOHOLVANOR? Alkohol förknippas ofta med fest och avkoppling, men även med skam och misslyckande när vi inte kan hantera vårt drickande. Det är lätt att tro att alkoholproblem bara drabbar

Läs mer

Utvärdering av insatsen valideringsmaterial

Utvärdering av insatsen valideringsmaterial Elisabeth Ahnberg December 2010 Utvärdering av insatsen valideringsmaterial INNEHÅLL Bakgrund... 1 Handledarnas erfarenheter och åsikter... 2 Praktikanternas erfarenheter och åsikter... 3 Avslutande diskussion...

Läs mer

Resultat medarbetarenkät Lunds kommun 2012

Resultat medarbetarenkät Lunds kommun 2012 Frågor om mig själv/mitt medarbetarskap 28 Jag trivs och mår bra på arbetet 29 Jag bidrar aktivt till att mina arbetskamrater trivs och mår bra på arbetet 30 Jag är motiverad att lära och utvecklas 31

Läs mer

INTERVJUGUIDE ARBETE. Bilaga 1

INTERVJUGUIDE ARBETE. Bilaga 1 Bilaga 1 INTERVJUGUIDE Bakgrund - Namn - Ålder - Uppväxtort - Syskon - Föräldrars yrke - Har du någon partner? Gift, sambo - Hur länge har ni varit tillsammans? - Vad arbetar hon med? - Har du barn? -

Läs mer

Polisområdeschef till Västmanland i region Mitt

Polisområdeschef till Västmanland i region Mitt Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Polisområdeschef till Västmanland i region Mitt Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående

Läs mer

Adeptguide. Handledning för adepter i mentorprogram på Chalmers

Adeptguide. Handledning för adepter i mentorprogram på Chalmers Adeptguide Handledning för adepter i mentorprogram på Chalmers 1 Innehåll 1. Så här används guiden... 4 2 Översikt över mentorprogrammet... 5 2.1 Syfte och mål med mentorprogrammet... 5 2.2 Mentorprogrammets

Läs mer

STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018.

STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018. STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018. 2 Linköping är en stad med goda förutsättningar för utveckling och framsteg, där möjligheten att få arbete är

Läs mer

Att ha kontoret i mobilen

Att ha kontoret i mobilen Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Läs mer

Så utvecklar vi vår kompetens!

Så utvecklar vi vår kompetens! Så utvecklar vi vår kompetens! Färdigheter kunna tillverka kunna hantera verktyg Samordning fysisk kraft psykisk energi Kunskaper veta fakta kunna metoder lära av misstag och framgång social förmåga kontaktnät

Läs mer

Definiera arbetsuppgifter och färdigheter

Definiera arbetsuppgifter och färdigheter Sida 1/6 Identifiera dina arbetsuppgifter En grundförutsättning för att arbeta med sin egen karriärplanering är att ta sig tid och verkligen fundera över vilka arbetsuppgifter och moment som ingår i din

Läs mer

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...

Läs mer

Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer

Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Svensk polis står inför den största förändringen i modern tid. Dagens 22 fristående polismyndigheter

Läs mer

Bestäm vilket av, eller vilken kombination av övertygande tillvägagångssätt (känsla, logik, förtroende) som du avser att använda i din presentation.

Bestäm vilket av, eller vilken kombination av övertygande tillvägagångssätt (känsla, logik, förtroende) som du avser att använda i din presentation. Mål Få en enkel överblick över vad du behöver tänka på före och under din presentation. Fungera som praktiska verktyg. Fungera som en tydlig sammanfattning av de absolut viktigaste punkterna. Före presentationen

Läs mer

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress. 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress. 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg Hållbart chefskap 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg Teknik, ekonomi och organisationsformer gör arbetslivet alltmer

Läs mer

Inlärning i arbete. Utbildning Ab

Inlärning i arbete. Utbildning Ab Inlärning i arbete Utbildning Ab Innehåll 1 INLÄRNING I ARBETE...5 1.1 Allmänt...5 1.2 Inlärning i arbete utomlands...5 2 FÖRE PERIODEN...6 2.1 Tips om arbetsplatser...6 2.2 Förberedelser...6 2.2.1 Kontakta

Läs mer

Rekryteringspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20

Rekryteringspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20 Rekryteringspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20 1 Rekryteringspolicy för Ödeshögs kommun Reviderad rekryteringspolicy Inledning Att rekrytera nya medarbetare är en strategiskt mycket viktig

Läs mer

Hindrande och underlättande faktorer vid rekrytering av personer med funktionsnedsättning i offentliga verksamheter

Hindrande och underlättande faktorer vid rekrytering av personer med funktionsnedsättning i offentliga verksamheter Hindrande och underlättande faktorer vid rekrytering av personer med funktionsnedsättning i offentliga verksamheter Rapporten är skriven av Emelie Rydberg, projektledare för De Offentliga Arbetsgivarnas

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Presschef, Kommunikationsavdelningen

Presschef, Kommunikationsavdelningen Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Presschef, Kommunikationsavdelningen till Polismyndigheten Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens

Läs mer

18 STEG FÖR HUR DU SKAPAR EFFEKTIVARE MÖTEN!

18 STEG FÖR HUR DU SKAPAR EFFEKTIVARE MÖTEN! 18 STEG FÖR HUR DU SKAPAR EFFEKTIVARE MÖTEN! En viktig hörnsten i ett företag är att ha en bra möteskultur. Det har skrivits spaltmil om hur man ska tänka när man har ett möte. Nu har vi sammanfattat en

Läs mer

Huddingetrainee: socionom

Huddingetrainee: socionom Huddingetrainee: socionom Med Huddinge kommuns traineeprogram får du en bra start på yrkeslivet. Med hjälp av verksamhetsförlagd utbildning, handledning, gruppdiskussioner, studiebesök och mentorer förbereder

Läs mer

miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad

miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad Huddingetrainee: miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad Vill skaffa mer erfarenhet på mitt CV Tar examen om ett år Vill vara där

Läs mer

Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid

Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid 1 2 Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid Alla, oavsett kön, bör ha samma möjligheter att delta på lika villkor i arbetslivet.

Läs mer

Information och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal

Information och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal 2013-09-25 Personalavdelningen Information och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal 1 (7) Utvecklingssamtal Utvecklingssamtal ska vara ett återkommande samtal som sker i dialog mellan medarbetare

Läs mer

Chef till internrevision

Chef till internrevision Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef till internrevision till Polismyndigheten Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer

1. Motivation. 10 tips som tar dig till jobbintervjun! Rasmus Lindahl 2012-11-26

1. Motivation. 10 tips som tar dig till jobbintervjun! Rasmus Lindahl 2012-11-26 10 tips som tar dig till jobbintervjun! Rasmus Lindahl, cv-coach Karriärcenter, Umeå universitet rasmus.lindahl@gmail.com 1. 2 1. Motivation Vad är du intresserad av? När har du flyt? Varför just det här

Läs mer

- Rekryteringsprocess för Enköpings kommun

- Rekryteringsprocess för Enköpings kommun Rekrytera rätt - Rekryteringsprocess för Enköpings kommun Riktlinjer tagna av centrala ledningsgruppen 2007-10-26 reviderad hösten 2008 innehåll Rekrytering - en långsiktig investering... 1 Regler och

Läs mer

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN Innan du börjar läsa platsannonser och skriva ansökningar är det bra att fundera över vad det är du vill arbeta med. I kapitlet går du igenom din kompetens för att

Läs mer

VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER OM REKRYTERING

VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER OM REKRYTERING FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 4 a 1 (6) VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER OM REKRYTERING Fastställd av kommunstyrelsen 2009-04-09, 113 Inledning Att rekrytera medarbetare med rätt kompetens är en av de viktigaste

Läs mer

Kombinationer och banor i agilityträningen

Kombinationer och banor i agilityträningen Kombinationer och banor i agilityträningen av Emelie Johnson Vegh och Eva Bertilsson, publicerad i Canis 2012 En av de saker som gör agility så fantastiskt roligt är den ständiga variationen. Ingen tävlingsbana

Läs mer