Aktuellt På plats Kungsbacka direkt Panelen Fem frågor till... 8 sidor. Därför hålls lönerna nere

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Aktuellt På plats Kungsbacka direkt Panelen Fem frågor till... 8 sidor. Därför hålls lönerna nere"

Transkript

1 FOTO: RICKARD KILSTRÖM Fokus ADMINISTRATION Aktuellt På plats Kungsbacka direkt Panelen Fem frågor till... 8 sidor för dig som är admini- stratör Vi har lämnat förslag på nya lönekriterier. Med dem ska det bli tydligare för cheferna vad var och en av oss verkligen gör, säger skoladministratören Maria Ros. Därför hålls lönerna nere Lönespridningen lägre för administratörer än andra yrkesgrupper LÖN DET ÄR FÖR små löneskillnader mellan de administratörer som tjänar mest och de som tjänar minst i kommuner och landsting. Enligt Vision är lönespridningen alldeles för liten för att man ska kunna få en bra löneutveckling när man blir skickligare och får mer avancerade arbetsuppgifter. Målet är en lönespridning på procent. Bland ekonomiadministratörerna är den bara 23 procent. Det visar att lönesättningen inte fungerar för assistentgrupperna. Det beror delvis på bristande förutsättningar och mandat till cheferna från arbetsgivaren och ibland mod hos de lönesättande cheferna, säger Karl Lundberg, ombudsman på Vision. Karl Lundberg säger att många arbetsgivare smetar ut genomsnittliga löneökningar till alla i stället för att se vad var och en gör. Han tycker det är märkligt att de inte är bättre på Karl Lundberg att använda lönen som ett instrument att styra verksamheten när över 60 procent av kostnaderna är löner. Maria Ros är administratör på Nannaskolan i Uppsala. Efter sju år tjänar hon kronor. Hon tycker det är svårt att få upp lönen även om hon utför fler och mer kvalificerade arbetsuppgifter. Lönen går sakta uppåt men ska man få ett rejält lyft krävs det nog att man byter tjänst, säger hon. Lasse Nilsson Så ser lönespridningen för flera administratörer ut. Se nästa sida. Fokus Administration I

2 Aktuellt Facket vill ha ökade löneskillnader Nästan alla administratörsgrupper har betydligt mindre löne spridning än de mål som Vision har satt upp på mellan 30 och 40 procent. Som jämförelse har vissa handläggargrupper i kommuner och landsting en lönespridning på procent. ADMINISTRATÖR KOMMUN Ekonomi % Personal/löner % Socialtjänst % Skola/fritid % Receptionist/telefonist % ADMINISTRATÖR LANDSTING Ekonomi % Personal/löner % Receptionist/telefonist % ADMINISTRATÖR SVENSKA KYRKAN Församlingsassistent % Assistent % Löneassistent Minst gap 20% Ekonomiassistent % Förvaltningsassistent % Informationsassistent % Kyrkobokföringsassistent Minst gap 20% Medianlön = 50 procent tjänar mer, 50 procent mindre. Lönespridningen är kvoten av 90:e percentilen och 10:e percentilen. 10:e percentilen är den lön som 10 procent av löntagarna i yrket tjänar mindre än och 90 procent tjänar mer än. Den 90:e percentilen är den lön där 90 procent tjänar mindre och tio procent tjänar mer inom yrket. Källa Partsgemensam statistik 2013 De går samman om lönerna Haparanda, Kalix, Överkalix och Övertorneå utreder nu om man ska ha en gemensam lönehantering i framtiden. Kommunerna räknar med att kunna spara pengar och förbättra kvaliteten. Rolf Kummu, kommun - chef i Övertorneå, säger att inga anställda kommer att sägas upp eller tvingas byta arbetsplats som planerna ser ut i dag. 9% Så mycket har antalet assistenter som jobbar i Svenska kyrkan minskat med de senaste fyra året. Räknar i tjänster är det 341 stycken. Totalt har personalstyrkan minskat med 4 procent, knappt tjänster. Ingen får gå efter sammanslagning I våras slog Region Halland ihop administrationen och koncentrerade all personaloch lönehantering till Halmstad. 70 anställda berördes och totalt skulle pengar motsvarande 28 tjänster sparas in. Nu visar det sig att ingen av Visions medlemmar behövde sägas upp. Däremot har flera löneadministratörer valt att sluta när deras arbetsplats flyttades från Varberg. Usel arbetsmiljö anmäls i Mora Under flera år har anställda på Mora lasaretts personalavdelning blivit sjuka av inomhusluften i kontorslokalerna. Det handlar om upprepade sjukskrivningar på grund av astmatiska problem, trötthet och huvudvärk. Nu har Visions huvudskyddsombud Annika Westerholm gjort en 6 6aanmälan till Arbetsmiljöverket. Det här har pågått hela 2000-talet. Personalen har blivit lovade åtgärder men inget har hänt, säger hon. Hyfsat betyg för arbetsmiljön 4 5 Skoladministratörers upplevelse av arbetsmiljön på en skala från 1 till 5, där 1 är sämst betyg och 5 är bästa betyg. 766 skoladministratörer svarade på Tidningen Visions fråga Spar pengar med nytt stöd 15 församlingar och pastorat ansluter sig från årsskiftet till Svenska kyrkans GAS, gemensamt administrativt stöd, som sjösätts i samma veva. Tanken är att GAS ska minska kostnaderna för kyrkans enheter, vars intäkter blivit allt mindre i takt med att allt fler gått ur organisationen. Dessutom går 1000-tals administratörer i pension inom några år. FOTO: COLOURBOX FOTO: MOA KARLBERG "Jag brukar stå och jobba ganska ofta för att variera arbetsställningen", säger Marianne Öhrner, administratör på utbildningsförvaltningen i Stockholm. Stå stadigt på jobbet Ont i nacke och axlar vanligt problem VÄRK I ÖVRE delen av ryggen och nacken är vanligare bland administratörer inom offentlig sektor än bland övriga befolkningen. 43 procent av administratörerna uppger i Arbetsmiljöverkets stora arbetsmiljöundersökning 2013 att de varje vecka har ont i ryggen och nacken, jämfört med övriga befolkningen, där motsvarande siffra är 35 procent. 66 procent av kontorsarbetare har upprepade arbetsmoment, jämfört med övriga befolkningen där 44 procent uppger att de upprepar samma moment ofta. Det här är yrkesgrupper som sitter vid datorn i princip hela arbetstiden och det blir en statiskt belastning som sätter sig i nacke och axlar. Stillasittandet i sig är också en stor hälsobov i dag som Carola Löfstrand även påverkar hjärt- och kärlproblem, säger Carola Löfstrand, Visions arbets miljöexpert. ETT ANNAT ARBETSMILJÖPROBLEM som är vanligare bland kontorspersonal och bokförings- och redovisningsassistenter är att inte få stöd och uppmuntran från arbetskamrater. Ungefär var femte kvinna i dessa yrkesgrupper upplever att de för det mesta inte, eller aldrig, får stöd och uppmuntran från kolleger när arbetet känns besvärligt, jämfört med 13 procent bland övriga som svarat på undersökningen. I de här grupperna kan man vara ensam i sin yrkesroll. Det kan vara den enda administratören på en arbetsplats som domineras av en annan yrkesgrupp. De kan hålla på med rätt så avancerade uppgifter och andra kanske inte alltid förstår deras jobb, säger Carola Löfstrand. Anni Alm SITT SÄKERT HÄR ÄR BÄSTA TIPSEN Datorn: Skärmen ska vara i rätt nivå. Tangentbordet ska ligga så att du inte drar ihop armarna mot kroppen när du skriver. Då drar du automatiskt upp axlarna och spänner dig i onödan. Rörelse: Försök att lägga in naturlig rörelse, till exempel att flytta skrivaren en bit bort från skrivbordet, gå till kolleger och prata i stället för att mejla och så vidare. Stretcha och sträck på dig emellanåt för att få i gång syresättningen i musklerna. Det finns olika program du kan ha på datorn som påminner dig ett par gånger om dagen att det är dags att röra på sig. Stå upp: Har du ett höj- och sänkbart skrivbord använd det. Be att få träffa en ergonom via företagshälsovården som kan hjälpa dig att hitta bästa ställningen i båda lägena. Sätt en tejpbit på väggen så du vet vilken nivå som gäller när du byter, ett felaktigt inställt skrivbord kan annars göra belastningen värre. Stress påverkar kroppen: Krånglande IT-system och hög arbetsbelastning kan göra att du spänner dig och får mer ont. Stillasittandet i sig är också en stor hälsobov i dag som även påverkar hjärt- och kärlproblem. Carola Löfstrand, Visions arbetsmiljöexpert II Fokus Administration Fokus Administration III

3 På plats Då och då kommer frågor som inte alls har med kommunens verksamheter att göra. "Men ibland går det så fort att ta reda på saken så jag gör det ändå", säger Carina Pedersen. Konsten att ge svar på allt Kungsbacka direkt ska kunna svara på 80 procent av alla frågor som kommer in till kommunen. Det är målet för det nya kundcentret. Det betyder mycket att lära för samhällsvägledarna. text Lotta Ekstedt foto Anna-Lena Lundqvist Mia Vollmar är en av specialisterna på Kungsbacka direkt. Hon har särskild koll på frågor inom plan- och byggområdet. MITTEMOT TÅGSTATIONEN I Kungsbacka, tvärs över Storgatan, ligger stadshuset i funkisstil. Huset är från 1930-talet, men strax innanför den lite anonyma entrén finns sedan i somras en helt ny verksamhet: Kungsbacka direkt, västkustkommunens centraliserade kundcenter. Delar av lokalen bakom receptionen användes tidigare som sammanträdesrum. Nu är det ett kontorslandskap, modell mindre, som doftar av nya möbler, med tio arbetsplatser och inte mindre än tre datorskärmar på varje skrivbord. Ja, medarbetarna arbetar med sju, åtta olika program beroende på vilka frågor som kommer in, och då är det skönt att slippa trixa mellan olika sidor på en skärm. Men visst, det ser ju ut lite som ett flygledartorn, säger enhetschefen Lizette Andersson och skrattar. TIDIGARE VAR KUNDTJÄNST- och administrationsverksamheten utspridd på förvaltningarna, och invånarna i kommunen var tvungna att vända sig till varje förvaltning för att få information och svar på frågor. Men undersökningar visade att tillgängligheten inte upplevdes som god. Det ville kommunen ändra på. Ett centraliserat kundcenter skulle förenkla för Kungsbackaborna som nu skulle få en enkel väg in till kommunen, oavsett ärende, och förvaltningarna skulle avlastas från administrativt arbete. Inför förändringen fanns en oro om att jobb skulle försvinna. Ungefär 80 personer arbetade mer eller mindre Ingen som kontaktar oss ska behöva lämna oss utan att veta vart de ska vända sig Lizette Andersson, enhetschef med kundtjänstfrågor ute i förvaltningarna. Kungsbacka direkt hade bara cirka tio tjänster att erbjuda. Men ingen har blivit övertalig. Förvaltningarna har fortfarande administrativa behov, men de som arbetar kvar där har helt enkelt avlastats, säger Visions avdelningsordförande i Kungsbacka, Leif Söderhagen. Den 2 juni gick startskottet för Kungsbacka direkt. Tre av tolv förvaltningars respektive kundtjänstverksamhet har än så länge anslutits till kundcentret: Teknikförvaltningen, plan- och byggförvaltningen samt miljö- och hälsoskyddsförvaltningen. Meningen är att alla samhällsvägledare så småningom ska kunna svara på de flesta frågor som rör för valtningarna. Där är man inte än. Det här är en helt ny bransch i kommunen, så ingen har gjort exakt detta tidigare, men alla har olika erfarenheter och har jobbat med någon form av kundservice. Och man hjälper varandra. Ingen som kontaktar oss ska behöva lämna oss utan att veta vart de ska vända sig, säger Lizette Andersson. Personalen har gruppvis utbildats av förvaltningarna. Och tre av de just nu 13 i personalen har specialistkunskaper inom varsitt förvaltningsområde. För omväxlings skull och för att alla ska kunna så mycket som möjligt har personalen inga fasta platser, utan de roterar på rullande schema. I receptionen jobbar en person med back-up från två personer i utrymmet bakom. Längst bort i kontorslandskapet sitter de sex som för dagen i första hand ska svara i telefon, medan de fyra som sitter närmast ingången har störst ansvar för mejlkontakterna. I dag sitter Anneli Björklund här. Hon jobbade tidigare som administratör på teknikförvaltningen. När det gäller de frågorna är det KUNGSBACKA DIREKT INGÅR I SERVICEFÖRVALTNINGEN Kungsbacka direkt tillhör enheten kundcenter och rådgivning. Enheten ingår i verksamhetsområdet medborgarservice, som i sin tur ligger under serviceförvaltningen. På kundcentret jobbar 13 samhällsvägledare och en enhetschef. I sommar har ytterligare fem personer rekryterats, som börjar sina nya jobb i höst. Under hösten ska dessutom ett antal socionomer rekryteras, för specialistkunskap inför omsorgsförvaltningarnas anslutning. IV Fokus Administration Fokus Administration V

4 På plats Panelen När skillnaden mellan den lägsta och högsta lönen i ett yrke är liten blir det svårt att få en bra löneutveckling under ett arbetsliv när man blir skickligare och mer rutinerad. Så är det för många administratörer i kommuner, landsting, Svenska kyrkan och inom andra sektorer. text Lasse Nilsson Hur ska lönespridningen öka för administratörer? En person bemannar receptionen. I dag är det Eva Böhnkes tur. Om trycket ökar rycker kollegorna i rummet bakom in. Vi lär av varandra och jag märker att jag för varje dag lär mig något nytt. Carina Pedersen, samhällsvägledare inte så stor skillnad från mina tidigare arbetsuppgifter. De kunskaperna kan jag också förmedla till kollegorna. Anneli, är Varberg med på renhållningsgrejen? avbryter plötsligt en kollega. Nej, men Partille och Lerum är. MÅNGA AV FRÅGORNA som kommer in från invånarna handlar just om renhållning, vatten och avlopp. Anneli Björklund och hennes kollegor svarar också på frågor om bland annat bygglov och fakturor. De administrerar adressändringar, ägarbyten och passerkort till återvinningscentralen. De tar hand om vattenprover från enskilda brunnar, skickar i väg till ett analysföretag och registrerar dem när de kommer tillbaka. De gör utskrifter av kartor till folk som ska anlägga bergvärme. Och i somras, när det kom in rapporter om döda sälar, registrerades det av kundcentret, som också såg till att personal från kommunen åkte ut och tog hand om kadavren. Inför omorganisationen hade samtliga kommunens anställda möjlighet att söka tjänsterna på Kungsbacka direkt. Nu jobbar bland andra en före detta undersköterska och en kökschef här. Jag hade jobbat som kökschef på ett gymnasium i många år, och det var av ren nyfikenhet jag sökte tjänsten, säger Carina Pedersen. Hon gjorde mycket administrativt arbete även som kökschef. Men inte i den här typen av frågor, så det är en jätteutmaning. Men vi lär av varandra och jag märker att jag för varje dag lär mig något nytt. Och vi kan alltid ringa förvaltningarna, för vi vill inte säga något till en kund som inte stämmer till hundra procent. Dessutom har de sin egen kunskapsbank, där de samlar information som de fått från förvaltningarna allt eftersom nya frågor har dykt upp. FÖRHOPPNINGEN ÄR ATT kommunens samtliga tolv förvaltningar ska anslutas senast någon gång under nästa år. Det betyder fler medarbetare och fler arbetsuppgifter Det är viktigt att få ut rätt information, så vi för in de andra förvaltningarna i lugn och ro. Men Lizette Andersson tror på sitt gäng. Det här en kreativ grupp med många idéer. Vi är på banan. HÄR FINNS OCKSÅ CENTRAL KUNDTJÄNST Allt fler kommuner slår samman flera förvaltningars kundtjänstverksamheter till en. Skellefteå, Järfälla, Klippan är några som gjort det. Det är på gång även i exempelvis Trelleborg och Solna. BO RÄFTEGÅRD Personalchef, Skövde kommun Vi måste fortsätta att stärka cheferna att våga sätta lön och följa intentionerna i löneavtalet. Det har blivit bättre med de utbildningsinsatser vi gör. Det vore bra om facket tydligt ställde sig bakom cheferna när vissa medlemmar får stå tillbaka lönemässigt om man satsar på dem som uppfyller kriterierna och levererar bättre. Det ger cheferna råg i ryggen att våga öka lönespridningen. Kan cheferna bli bättre på att se vad medarbetarna gör? Jag tycker att det har blivit betydligt bättre men det är mycket kvar att göra. Efter ett bra lönesamtal kan man vara arg och besviken men man ska aldrig vara förvånad. Man ska förstå varför man har den lön man har. EVA R ANDERSSON Arbetslivskonsult på Lönelotsarna Arbetsgivarna måste tillåta att en erfaren och effektiv administratör ska kunna tjäna mer än en ung, grön, orutinerad högskoleutbildad handläggare. De måste våga bryta det taket. Inom kvinnodominerade yrken är man så rädd för nivåer och hierarkier och det slår tillbaka mot kvinnorna. I mansdominerade yrken finns det alltid klätterställningar för att göra karriär. Man kan införa befattningar på flera nivåer. Då blir det lättare att se vad var och en gör. Inom kvinnodominerade yrken är man så rädd för nivåer och hierarkier. KARL LUNDBERG Ombudsman på Visions funktion för löner och yrkesvillkor Vi är överens med arbetsgivarna om att lönespridningen måste öka men det fungerar inte tillräckligt bra. Våra lokalt förtroendevalda måste ha diskussioner med arbetsgivarna om just de här yrkesgrupperna och diskutera vilka arbetsuppgifter som ska belönas extra. Det är framför allt ett lokalt arbete som krävs på avdelnings- och klubbnivå. Det pratar vi ofta med våra förtroendevalda om. Vad kan man göra själv som assistent? Lönespridningen kan egentligen inte påverkas direkt av enskilde individen. Man kan göra ett bra jobb som ligger i linje med verksamhetens mål och sedan ha en rejäl diskussion med sin chef om varför det belönas eller inte. MADELEINE MICHEL Fackligt ombud för Vision och administratör på språkcentrum, utbildningsförvaltningen i Stockholm Det handlar mycket om kompetensutveckling så att de som kan och vill växer i sina yrken, får mer avancerade arbetsuppgifter och blir mer värdefulla för sina arbetsgivare. Det är ett sätt att få upp de högsta lönerna som sedan kan dra med sig dem som tjänar mindre. Men det finns ju många som ändå inte får högre löner? Om man ändå inte får utdelning i lönekuvertet tycker jag man ska be sin fackliga företrädare om hjälp. Vi måste också visa för arbetsgivarna vad vi egentligen gör och kan och jämföra det med andra arbetsgrupper. I vissa fall kanske administratörerna till och med har fel titel och gör vissa arbetsuppgifter som handläggare brukar göra. VI Fokus Administration Fokus Administration VII

5 Fem frågor till Zussi Hamrin Hur går det med löneutbetalningarna efter brandkaoset? Det har varit många frågor om hur brandmännen ska redovisa tiden och hur mycket pengar de ska få. När är det övertid och när är det ordinarie arbetstid? Vi har ju både heltidsanställda och deltidsbrandmän som går på olika avtal. Totalt blir det mycket mer än 200 lönehändelser för de två veckor när vi hade personal delaktiga i branden. Det låter väldigt krångligt. Har det blivit några konflikter? Lite grann. Det var ju folk som bröt sin semester eller föräldraledighet som gick in och jobbade och trodde att de skulle få jättemycket betalt och som kanske inte fick så mycket som de trodde. Det har också varit mycket diskussioner som varför får han och inte jag. Eftersom flera räddningstjänster var inblandade så gäller det också att hålla samma linje sinsemellan så att vi inte är för snåla eller givmilda jämfört med de andra. Är det stressigt? Nej då, det blir nog bra till slut. Jag får prioritera de viktiga arbetsuppgifterna, annat får vänta. Blev du påverkad av branden själv? Jag bor en bra bit från branden, men det var som värsta domedagen. Det var riktigt ruggigt när röken kom och askmolnet som täckte solen. Bilarna var ju alldeles täckta av en askhinna. Det var ju varmt men man kunde inte vädra för då blev man alldeles hostig av röken. Vad är det roligaste med att vara löneadministratör? Det är faktiskt rätt omväxlande. Och man slutar aldrig förvånas över hur fiffiga vissa är att hitta på lösningar på hur de ska få ut så mycket pengar som möjligt. Å andra sidan är det också många som inte begär den ersättning som de har rätt till och då rättar jag upp det också. Jag är hård men rättvis och jag tror det håller i längden. Lasse Nilsson ZUSSI HAMRIN Ålder: 51 år. Yrke: Löneadministratör. Arbetsplats: Räddningstjänsten Dala Mitt i Falun. Lön: kr/mån. Familj: Sambo, tre barn, två barnbarn. Bor: Grycksbo, en mil norr om Falun. Fritidsintressen: Tre små hundar, fina bilar och motorcyklar. Egen bil och motorcykel: En Chevrolet Corvette och två Yamaha motorcyklar. Bästa arbetsredskap: Excel och HogiaLön +. Konstigaste löneutbetalningen: Förlorad arbetsinkomst till en politiker som inte hade någon anställning. Gjordes upp i rätten senare. I början av augusti rasade den största skogsbranden någonsin i Sverige. Många brandmän från Räddningstjänsten Dala-Mitt deltog. Att betala ut rätt löner och övertidsersättningar till alla blev ett tufft jobb. FOTO: JONAS LEMBERG/TT Det blir nog bra till slut. Jag får prioritera de viktiga arbetsuppgifterna, annat får vänta. FOTO: SHUTTERSTOCK VIII Fokus Administration

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Din lön. - så går det till i Västerås stad

Din lön. - så går det till i Västerås stad 1 Din lön - så går det till i Västerås stad 2015-05-05 2 Årshjul Löneanalys 1 JANUARI Löneöverläggning Medarbetarsamtal Löneöversyn & ny lön Lönekartläggning Avstämning 3 Central nivå När det finns ett

Läs mer

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se

Läs mer

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Medarbetarundersökning Sept. 2010 Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)

Läs mer

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Kalmar November 2016

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Kalmar November 2016 STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen Rapport om ojämställda löner i Kalmar November 2016 Innehåll Sammanfattning...3 Lågt löneläge för akademiker anställda av Kalmar kommun...4 Manligt

Läs mer

dec 2014 Medicinska sekreterare en översikt

dec 2014 Medicinska sekreterare en översikt dec 2014 Medicinska sekreterare en översikt 1 Medicinska sekreterare en översikt Vision är fackförbundet som organiserar drygt 173 000 medlemmar som leder, planerar, utvecklar och administrerar välfärden.

Läs mer

Medlemsdemokratiresa 2015

Medlemsdemokratiresa 2015 1 Medlemsdemokratiresa 2015 2 Det blev båt i år igen! Förra året, förbundsmötesåret 2014, åkte vi också båt med medlemsdemokratiresan. Men lite större båt. Finlandsfärja. I år blev det istället ångbåt

Läs mer

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Attityd till arbetet... 5 3

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Utvecklings- och lönesamtal för ett

Utvecklings- och lönesamtal för ett Utvecklings- och lönesamtal för ett För chefer som leder samtal bra ledarskap För chefer som leder samtal Även en ledare kan behöva ledning. Som chef och medlem i Vision har du tillgång till Chef Direkt:

Läs mer

Svenska kyrkan 2002/2003. Delrapport från SKTF om förhandlingsprocessen, lönekriterier, utvecklingssamtal m.m. inom Svenska kyrkan

Svenska kyrkan 2002/2003. Delrapport från SKTF om förhandlingsprocessen, lönekriterier, utvecklingssamtal m.m. inom Svenska kyrkan Svenska kyrkan 2002/2003 Delrapport från SKTF om förhandlingsprocessen, lönekriterier, utvecklingssamtal m.m. inom Svenska kyrkan Februari 2003 2 Svenska kyrkan 2002/2003 Delrapport om förhandlingsprocessen

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD

HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD INLEDNING Vi vill alla ha och behöver en chef som ser oss, som är tydlig med sina förväntningar och som inspirerar oss till att

Läs mer

Carin Holm carin.holm@o.lst.se Ulrika Sjöback ulrika.sjoback@o.lst.se

Carin Holm carin.holm@o.lst.se Ulrika Sjöback ulrika.sjoback@o.lst.se LÖNEKARTLÄGGNING LÄNSSTYRELSEN I VÄSTRA GÖTALANDS LÄN Carin Holm carin.holm@o.lst.se Ulrika Sjöback ulrika.sjoback@o.lst.se Inledning Männen är i större utsträckning chefer och har högre och oftare individuell

Läs mer

Löneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.

Löneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

januari 2015 Kostnader för personalomsättning

januari 2015 Kostnader för personalomsättning januari 2015 Kostnader för personalomsättning Kostnader för personalomsättning en beräkningsmodell janurai 2015 Kostnader för personalomsättning en beräkningsmodell Inledning Kommuner och landsting står

Läs mer

Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort

Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort Vi är överens osakliga löneskillnader ska bort En partsgemensam satsning Målsättning att de statistiska skillnaderna i lön mellan kvinnor och män som utför lika arbete och som inte kan förklaras väsentligen

Läs mer

Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013

Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013 Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare juni 2013 Hur står det till med jämställdheten egentligen? Unga välutbildade kvinnor och män ser en jämställd arbetsmarknad som något självklart. Men vad

Läs mer

Hälsa och balans i arbetslivet

Hälsa och balans i arbetslivet Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i

Läs mer

MINNESANTECKNINGAR FRÅN NATIONELLA TANDSKÖTERSKENÄTVERKET. Ordförande: Annelie Sandell och Carina Berndtsson, Västra Götaland

MINNESANTECKNINGAR FRÅN NATIONELLA TANDSKÖTERSKENÄTVERKET. Ordförande: Annelie Sandell och Carina Berndtsson, Västra Götaland MINNESANTECKNINGAR FRÅN NATIONELLA TANDSKÖTERSKENÄTVERKET 7-8 november 2013, Visions förbunds hus, Stockholm Ordförande: Annelie Sandell och Carina Berndtsson, Västra Götaland Sekreterare: Camilla Eklund,

Läs mer

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Uppsala Oktober 2016

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Uppsala Oktober 2016 STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen Rapport om ojämställda löner i Uppsala Oktober 2016 Innehåll Sammanfattning... 3 Lågt löneläge för akademiker anställda av Uppsala kommun... 4 Manligt

Läs mer

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner. Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår

Läs mer

Lönsamt Inför lönesamtalet

Lönsamt Inför lönesamtalet Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet

Läs mer

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna En undersökning om hur ekonomichefer i landets kommuner ser på organisationens förmåga att nyrekrytera ekonomer Välfärdssektorn behöver de bästa ekonomerna

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Kartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: Kartläggning socialsekreterare 2016 Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 2016-03- 31 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 A Städning i offentliga lokaler Motionär: Anna Fjellman, Konsument och medborgarservice När en städfirma upphandlas för att städa på våra arbetsplatser som kontor, skolor

Läs mer

Övning. Praktikfall - Arbetsmiljö. Praktikfall 1

Övning. Praktikfall - Arbetsmiljö. Praktikfall 1 Övning Praktikfall - Arbetsmiljö Praktikfall 1 Du är skyddsombud på administrativa funktionen. En dag kommer Stina till dig och berättar att hon utsätts för sexuella närmanden från Kenneth, som är biträdande

Läs mer

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet Tabell 1 Betygsindex, medel och sfördelning Sthlm:s polismyndighet Antal ande: 4 323 ande : 73 n och sfördelning för frågorna i Polisens medarbetarundersökning. På en skala 1-10 har medarbetarna för varje

Läs mer

Ekonomichefernas nya utmaningar: Don t work harder work smarter. Ekonomichefsrapport 2014

Ekonomichefernas nya utmaningar: Don t work harder work smarter. Ekonomichefsrapport 2014 Ekonomichefernas nya utmaningar: Don t work harder work smarter Ekonomichefsrapport 2014 Inledning Att ta med det ekonomiska perspektivet och ekonomiska analyser vid verksamhetsförändringar borde vara

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Kompetensutveckling under din föräldraledighet

Kompetensutveckling under din föräldraledighet Kompetensutveckling under din föräldraledighet NATURVETARNA INLEDNING Att få barn är något av det största som händer i en människas liv. Förutom den stora förändringen som föräldraskapet innebär för dig

Läs mer

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska

Läs mer

Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan.

Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan. nr 1/ 2016 Malmöavdelningen I det här numret: Ordförande har ordet 2 Lönerevision 2016 3 Jämställdhetsdagarna 4-6 Nu är vintern snart över! Jämställdhetsdagarna 2016 Följ oss på Facebook! Vi lägger ut

Läs mer

Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun

Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun Rutiner Rutiner inför löneöversyn Enköpings kommun Hela kommunen har en gemensam lönepolitik och den lönepolitiken ska vara känd bland såväl chefer som medarbetare i hela organisationen. Det ska vara en

Läs mer

Personalchefsbarometern 2012

Personalchefsbarometern 2012 Personalchefsbarometern 2012 Personalchefsbarometern 2012 Inledning Det här är Visions återkommande personalchefsbarometer. Vision har under flera år drivit på i frågan om att kommunerna måste kunna locka

Läs mer

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö

Läs mer

Om ledarskapet och andra förutsättningar för en bra arbetsmiljö. En rapport från SKTF

Om ledarskapet och andra förutsättningar för en bra arbetsmiljö. En rapport från SKTF Om ledarskapet och andra förutsättningar för en bra arbetsmiljö En rapport från SKTF Juni 23 Sammanfattning och reflektioner Kännetecknande för olika yrken inom Svenska kyrkan är att de är relativt enkönade.

Läs mer

januari 2015 Vision om en god introduktion

januari 2015 Vision om en god introduktion januari 2015 Vision om en god introduktion Vision om en god introduktion januari 2015 Vision om en god introduktion Inledning Under hösten 2014 genomförde Vision en enkät till drygt 10 000 av våra medlemar

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet

Läs mer

Ditt ansvar ska synas på lönen

Ditt ansvar ska synas på lönen Din chefslön 2015 2 Ditt ansvar ska synas på lönen Att vara chef kan vara det roligaste och mest utvecklande du gör i ditt arbetsliv, men det kan också vara tufft och innebära stora utmaningar. Du ska

Läs mer

januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar

januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Upphandlares villkor och förutsättningar Januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Inledning Upphandlare har en nyckelposition inom offentlig

Läs mer

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Bilaga 1 Löner Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Detta avtal gäller för medlemmar i Vision som

Läs mer

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens

Läs mer

Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN

Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010-2012 Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2010 Inriktningsmål för jämställdhets- och mångfaldsarbete Arbete för jämställdhet

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Lönerelationer mellan kvinnor och män 2003

Lönerelationer mellan kvinnor och män 2003 mellan kvinnor och män 2003 Sofia Nilsson 17 Löneutvecklingen 2002-2003 Mellan 2002 och 2003 ökade de genomsnittliga lönerna 18 mest i landstingskommunal sektor, där de ökade med 4,4 procent, och med en

Läs mer

Till dig som jobbar inom Försvaret

Till dig som jobbar inom Försvaret Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer

Läs mer

Ökade löneskillnader i privat sektor

Ökade löneskillnader i privat sektor Statistik Ökade löneskillnader i privat sektor Juseks undersökning av nyexaminerade 2010 Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Ökade löneskillnader

Läs mer

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016 STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016 Innehåll Sammanfattning... 3 Lågt löneläge för akademiker anställda av Sundsvalls kommun...

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet

Läs mer

Ditt ansvar ska synas på lönen

Ditt ansvar ska synas på lönen Din chefslön 2016 2 Ditt ansvar ska synas på lönen Att vara chef kan vara det roligaste och mest utvecklande du gör i ditt arbetsliv, men det kan också vara tufft och innebära stora utmaningar. Du ska

Läs mer

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL TIPS &RÅD LÖNESAMTAL 2 Sveriges Arkitekter 2014 OM LÖN Sveriges Arkitekter anser att lönen ska vara individuell och differentierad mellan grupper och individer. Lönen ska spegla din prestation i förhållande

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

Vi är Vision! Juni 2016

Vi är Vision! Juni 2016 Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och

Läs mer

Resultat Medarbetarenkäten 2014. Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1

Resultat Medarbetarenkäten 2014. Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1 Resultat Medarbetarenkäten 2014 Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1 Medarbetarenkäten 2014 Medarbetarenkäten utgår ifrån Lunds kommuns medarbetarpolicy. Enkäten består av frågor om verksamheten,

Läs mer

Tove Andersson IT-Pedagoglinjen 09/10. hängande mot golvet, stå så några sekunder för att sträcka ut hela ryggen. Rulla sakta upp kota för kota.

Tove Andersson IT-Pedagoglinjen 09/10. hängande mot golvet, stå så några sekunder för att sträcka ut hela ryggen. Rulla sakta upp kota för kota. Pausgympa Rygg: Övning 1. Stå upp med fötterna en bit isär. Böj dig ner med armarna hängande mot golvet, stå så några sekunder för att sträcka ut hela ryggen. Rulla sakta upp kota för kota. Övning 2. Sträck

Läs mer

Medarbetarenkät 2011. <> <> <> <> <> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb! Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt!

Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt! Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt! Detta är i första hand ett HGU arbete för att belysa dom fällor, tricks som finns, vi är alltid väldigt skickliga på att visa upp våra

Läs mer

Bilaga: Andel anställda på riksnivå med besvär i nacke, skuldror och axlar

Bilaga: Andel anställda på riksnivå med besvär i nacke, skuldror och axlar Pressmeddelande 2011-04-27 Inför arbetsmiljödagen den 28 april: Fyra av tio anställda i Stockholms län har besvär i nacke, skuldror och axlar Mer än fyra av tio anställda i Stockholms län, 42 procent,

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för

Läs mer

ERGONOMI. Ergonomi = läran om anpassning av arbete/miljö till människans behov och förutsättningar

ERGONOMI. Ergonomi = läran om anpassning av arbete/miljö till människans behov och förutsättningar ERGONOMI Ergonomi = läran om anpassning av arbete/miljö till människans behov och förutsättningar Ergonomin kan ses i tre delar: 1. Belastningsergonomi ( Gamla ergonomin ) Arbetsställning Ensidig belastning

Läs mer

INNEHÅLL. Årets statistik 4 Lönestatistik 8 Lönerådgivning 9 Löneprocessen 10 Lönesamtalet 12 Råd till dig som är föräldraledig 21 Ordlista 22

INNEHÅLL. Årets statistik 4 Lönestatistik 8 Lönerådgivning 9 Löneprocessen 10 Lönesamtalet 12 Råd till dig som är föräldraledig 21 Ordlista 22 Ingenjörslön 2016 INNEHÅLL Årets statistik 4 Lönestatistik 8 Lönerådgivning 9 Löneprocessen 10 Lönesamtalet 12 Råd till dig som är föräldraledig 21 Ordlista 22 3 Du som är ingenjör spelar en avgörande

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Chefernas ojämlika arbetsmarknad

Chefernas ojämlika arbetsmarknad Tema jämställdhet/mångfald: Bilder för presentation Chefernas ojämlika arbetsmarknad Ledarna: Temo AB: Olle Hernborg David Ahlin, Anna-Karin Bärjed Datum: 2006-03 - 17 Sida 2 Ledarnas Chefsbarometer 2006

Läs mer

Löneläget 2014. En liten folder med lönestatistik för psykologer. Siffror från 2014.

Löneläget 2014. En liten folder med lönestatistik för psykologer. Siffror från 2014. Löneläget 2014 En liten folder med lönestatistik för psykologer. Siffror från 2014. 1 2 Innehåll Inledning 4 Varför samlar vi in lönestatistik? Definitioner Löneutveckling 5 Landsting 6 Tabell och fakta

Läs mer

En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÄÅÅ

En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÄÅÅ En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÅ ÄÄÅÅ Utveckling och utbildning Alla statligt anställda ska ha möjlighet att utvecklas i sitt arbete, det har de statliga arbetsgivarna och de fackliga

Läs mer

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje. Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är

Läs mer

Stockholms stads personalpolicy

Stockholms stads personalpolicy Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart

Läs mer

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat

Läs mer

KFOs LÖNEBILDNING I PRAKTIKEN. LÖNER LÖNESÄTTNING Förskolor, fritidshem och fristående skolor

KFOs LÖNEBILDNING I PRAKTIKEN. LÖNER LÖNESÄTTNING Förskolor, fritidshem och fristående skolor KFOs LÖNEBILDNING I PRAKTIKEN LÖNER LÖNESÄTTNING Förskolor, fritidshem och fristående skolor Individuella och differentierade löner Arbetsgivare och medarbetare på varje arbetsplats har i avtalet stor

Läs mer

Checklista Löneöversynsprocessen 2015

Checklista Löneöversynsprocessen 2015 Region Halland Psykiatri Checklista Löneöversynsprocessen 2015 Checklistan avser löneöversyn för vårdförbundets medlemmar vid Psykiatrin Halland 1. Grundläggande arbetsordning i löneöversynsprocessen:

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

SKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs!

SKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs! SKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs! December 27 2 Inledning SKTF har under många års tid hävdat, och jobbat för, att lönekartläggning är ett

Läs mer

Sveriges Veterinärförbund Lönestatistik Staten 2008 090508 (ml statistik/lönestat statl 08)

Sveriges Veterinärförbund Lönestatistik Staten 2008 090508 (ml statistik/lönestat statl 08) Veterinärförbundets lönestatistik 2008 för bl a statligt anställda veterinärer Förbundet tackar alla som har bidragit med uppgifter till statistiken. Av inkomna svar har 521 bearbetats. Den totala svarsprocenten

Läs mer

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag

Läs mer

PLAN FÖR LIKA BEHANDLING

PLAN FÖR LIKA BEHANDLING PLAN FÖR LIKA BEHANDLING PLAN FÖR LIKA BEHANDLING MÅL Haninge kommun är en jämlik kommun där medarbetarnas olikheter betraktas som en tillgång i den dagliga verksamheten och bidrar till ökad tillgänglighet

Läs mer

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016 Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter

Läs mer

På väg ut i arbetslivet

På väg ut i arbetslivet På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många

Läs mer

Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress AB Karlstad Profdoc Work AB Frykdalsbacken 12-14, 123 43 Farsta Tel: 08-606 35 40, Fax: 08-741 03 04 smc@profdoc.se, www.profdocwork.se Referens AP (1045) -

Läs mer

Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag

Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp

Läs mer

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala

Läs mer

Jobb i välfärden en dubbel förlustaffär för välutbildade kvinnor. januari 2014

Jobb i välfärden en dubbel förlustaffär för välutbildade kvinnor. januari 2014 Jobb i välfärden en dubbel förlustaffär för välutbildade kvinnor januari 2014 Inledning Medarbetarna är välfärdens viktigaste resurs. Det är Vision övertygade om. För att fortsätta ha världens bästa välfärd,

Läs mer

Löneprocess inom staten

Löneprocess inom staten Löneprocess inom staten RALS-avtalet betonar vikten av att lokala parter tillsammans planerar och förbereder för lönebildningen och dess gemensamma mål så att det fungerar långsiktigt. Man ska vara överens

Läs mer

AVSKAFFA TJEJTAXAN NU

AVSKAFFA TJEJTAXAN NU Juseks undersökning bland nyexaminerade jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare år 2007. AVSKAFFA TJEJTAXAN NU Ingångslöneskillnaderna ökar dramatiskt 2 Om Juseks arbetsmarknadsundersökning

Läs mer

Medarbetarsamtal och lönesamtal

Medarbetarsamtal och lönesamtal 2010-12-28 Medarbetarsamtal och lönesamtal Här finns mallar som kan användas som underlag för medarbetarsamtal och lönesamtal. Lönesamtal inom Teknikförvaltningen Varför? Syftet med samtalet är att arbetsgivaren

Läs mer