NYHETER FRÅN ST INLEDNING PÅ GÅNG. Innehåll. Nummer
|
|
- Hanna Sundqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Fackförbundet ST Nummer NYHETER FRÅN ST INLEDNING PÅ GÅNG Jag hoppas att Ni alla har haft en riktig skön semester trots att vädret i mitt fall inte vart det bästa. I detta nummer riktar vi några viktiga frågor till dig som medlem. Är du nöjd med ditt medlemskap? Styrelsen ber Er ödmjukt att Ni tar Er tid att svara på dessa frågor. Era svar kommer ligga som grund för hur vi kan förbättra och utveckla den fackliga organisationen till medlemmarnas bästa. Det blir inga fler tävlingar i Nyhetsbladet. Vår sista tävling där man kan vinna ett glasprydnadsföremål från Nybro glasbruk fick endast ett enda svar. Vi ersätter detta inslag med Tillbakablick som berör Stockholms lokaltrafiks historia. I detta nummer kommer även ge lite information angående skyddsombud. Styrelsen hoppas att detta skall kasta ljus över tillvaron i frågan om vad som gäller då vi ibland får frågor om detta ämne. Under sommaren har vi också haft ett antal medlemsärenden där vi har hjälpt våra medlemmar i olika ärenden. Kom ihåg att alltid kontakta ditt fackförbund om du blir uppkallad att skriva under något papper. Känner du dig obekväm eller inte förstår innebörden av dokumentet skall du så att säga inte skriva under. Vid samtal har du rätt om du så önskar att få stöd av en facklig representant under mötet med din chef. Sommarens tjänstepaket vart en enorm arbetsbelastning då ett sådant stort antal paket skulle granskas. Innehåll Huvudartiklar Inledning på gång 1 Tillbakablick 2 Arbeten på bana till Vinnare tävling 3 Säkerhetsfrågor 3 Synpunkter lokala frågor 3 Är du nöjd med ST? 3 Kontakta ditt fackförbund 4 Digitalt förarstöd 4 Vid behov av skyddsombud 4 Statinos skyddskommitté 5 Insändare Nyhetsbladet 5 Nyheter uniformsshopen 5 Utbildningsgruppen 6
2 2 GAMLA ENSKEDE INNAN NYNÄSVÄGEN I Arlas reklam hävdar man att allt har blivit bättre men har det verkligen det? Bilden är tagen 1931 vid Gamla Enskede hållplats Kyrkogårdsvägen. Spårvagnen som anländer till hållplatsen kommer från Skarpnäck och är på väg till Slussen. I bakgrunden skymtar Skogskyrkogården. Idag går en av Stockholms mest trafikerade motorvägar genom området där spåren ligger till Nynäshamn. I september 1933 invigs den tunnel som vi än idag trafikerar på sträckan Skanstull till Slussen. Stockholms första tunnelbana och den kända T symbolen i Stockholm kunde beskådas vid stationerna Ringvägen (Skanstull) och Södra Bantorget (Medborgarplatsen) för första gången invigs nya bron som tunnelbanan går på till Gullmarsplan ersätts spårvagnara med tunnelbana från Slussen. Under tidigt 50-tal experimenterade man med plattformsskyltar som uppgav tågets destination. Vid invigningen av sträckan Slussen till Hötorget 1957 fick Slussen reguljär TV monitorer för att övervaka dörrstängningen. Vid samma tidpunkt provade man även trådlösa handmikrofoner! OLIKA PAKET UNDER SOMMAREN Som bekant vart det många tjänstepaket under sommaren på grund av många och långa underhållsarbeten i tunnelbanan. Bland annat lades raster på andra platser än de gällande avlösningsplatserna. Tyvärr är det här inte sista året vi kommer drabbas av omfattande arbeten inom tunnelbanan. Ny depå skall byggas, blå bana ansluter till Hagsätra, underhållsarbeten Strömbron och Hässelbygrenen samt det pågående arbetet i att byta signalsystem och vagnpark på röd bana. Tidigast 2025 då allt beräknas vara klart kan vi räkna med normala ett tjänstepaket under sommaren. ST har tagit fram en arbetsgrupp där följande representanter ingår för att framöver klara av att granska alla tjänstepaket på trafiks område. Dessa är, Benachir Abdellatif och Aleksander Djakovic. Vi vill i alla tänkbara situationer att våra medlemmar också inkommer med synpunkter eller påtalar alla eventuella fel de kan tänkas hitta framöver.
3 3 VINNAREN AV TÄVLINGEN! Då är vår sista tävling avgjord där vi endast fick in ett enda svar från Martin Irstad. Vi gratulerar dig till den fina vinsten, ett prydnadsföremål ifrån Nybro glasbruk värd 700 kronor. Grattis. Rätt svar i tävlingen var: Norrmalmstorg SÄKERHETSFRÅGOR Glädjande nog kan vi från ST:s sida konstatera att banarbetarna har skötts bättre än på länge. Kanske är den kalla sommaren en orsak då solkurvor har lyst mer eller mindre med sin frånvaro fram till augusti när vi äntligen fick sommarvärme. Skyltning av banarbeten har fungerat så vitt vi vet. Givetvis tar vi tacksamt emot samtal eller information om Ni upptäcker brister vid skyltning av banarbete mm. Återkoppla gärna i ett enkelt e-post brev till oss. Vi uppskattar din information och kommer följa upp frågan. ST kommer nu skicka in ett rekommenderat brev till Trafikförvaltningen angående köra med nödöppnat dörrpar enligt 33:6 i TRI. Redan 2007 erkände SL:s säkerhetstab att paragrafen är felaktig. Trots att det har gått mer än ett år sedan vår första skrivelse till Trafikförvaltningen säkerhetsstab har inget hänt även om Lars Eriksson, säkerhetsdirektör lovade återkomma i frågan. Vi ber att få återkomma i ärendet längre fram i Nyhetsbladet. SYNPUNKTER SOM BERÖR LOKALA FRÅGOR GUP Har du synpunkter som berör Gullmarsplan lokalt? Något som Ni vill att ST framför under det lokala SKO mötet (skyddskommittémöte)? Kontakta då gärna vår representant Benachir Abdellatif. Han tar gärna del av synpunkter som berör exempelvis miljö, förbättringsförslag mm. Benachir Abdellatif ÄR DU NÖJD MED ST? Styrelsen inom vår lokala förening här på MTR Tunnelbanan efterlyser synpunkter från våra medlemmar i ett försök att kartlägga brister som medlemmarna upplever. Därför ber vi våra medlemmar att ta sig lite tid och inkomma med förslag och eller synpunkter på brister som Ni har upplevt. De eventuella brister och de förslag som inkommer kommer ligga som underlag för utvecklingen av vår organisation. Därför ställer vi följande frågor till dig. Är du nöjd med ditt medlemskap och om inte, vad kan vi göra för att förbättra situationen? Vilka frågor är viktigast för dig? Är du intresserad att engagera dig aktivt i fackligt arbete? Brister vi i någon avseende? Vill du ha mer information om förmåner ditt medlemskap erbjuder? Dina svar skickas till styrelsen@st22012.se Vi tar tacksamt emot samtliga synpunkter oavsett om det äro synpunkter av både större och mindre slag, eller om du bara önskar ställa oss en fråga.
4 4 KONTAKTA DITT FACKFÖRBUND Vi har fått in en förfrågan vilken e-post adress man skall använda för att nå sina förtroendevalda på ST då man önskar få kontakt eller hjälp. Använd oavsett var du arbetar inom koncernen. I alla ärenden som är av känslig natur råder sekretess om det berör känsliga eller personliga uppgifter. Om Ni använder denna adress så kontaktar vi Er. HUR STÄLLDE SIG FACKEN TILL DIGITALT FÖRARSTÖD? Vi har fått en förfrågan hur vi som facklig organisation ställde oss till de digitala förarstöden. I princip fanns inget motstånd att pröva detta men de fackliga organisationerna ville att de digitala förarstöden skulle vara opersonliga och hämtas ut i depå vid utryckning precis som annan körutrustning. Denna lösning skulle också inneburit att laddningen av förarstöden skulle ha skett i depå. Tyvärr fick vi då kalla handen av arbetsgivaren på den här punkten. De ville ha personliga förarstöd. En av orsakerna som angavs var stöldrisken. Huruvida man kan kräva att arbetstagare ska ladda överfallslarm, digitalt förarstöd hemma är dock oklart. HUR BÄR JAG MIG ÅT VID BEHOV AV SKYDDSOMBUD? ST har inga valda skyddsombud vilket är en nackdel. Alla skyddsombud kommer från SEKO och dessa är skyldiga att representera alla som arbetar på arbetsplatsen. De har som uppgift att driva och företräda de arbetstagare som finns på arbetsplatsen i arbetsmiljöfrågor. Vilka frågor syftar då arbetsmiljölagen på och vad reglerar detta arbete? 1/ Om ett fel uppstår. Är frågan en allvarlig risk för liv eller hälsa skall arbetet avbrytas och chef kallas till platsen. Om man ändå vill att arbetet skall återupptas finns två valmöjligheter. Anser Ni att det föreligger en risk för olycka om det arbete som pågår återupptas skall man begära att skyddsombud kallas till platsen. Begär att få besluten i skriftligt format med följande uppgifter. Ditt namn och anställningsnummer avbröt arbetet på grund av (ange tydligt i beskrivningen vilka risker det föreligger att fortsätta arbetet). Ange därefter plats och typ av arbete samt datum och klockslag. Se även till att ange följande i skriften. Följande representanter från arbetsledningen närvarade på platsen. Datum och klockslag Arbetsledningens representanters beslut och åtgärd. Underskrift från arbetsledningens representant. Fanns behov av skyddsombud ja eller nej? Alternativt Ni godtog arbetsledningens åtgärd och återupptog arbetet. Vilka åtgärder vidtogs? Underskrift av närvarande arbetsledningens representant.
5 Tänk på att enligt arbetsmiljölagen är du ditt eget skyddsombud fram till dess att ett skyddsombud kopplats in i ärendet. På vår arbetsplats tillämpas arbetsmiljölagen vid arbetsmiljöproblem som ej är akuta eller fara för hälsan på följande sätt. 5 Anmäl det problem som har uppstått. Passerar en längre tid utan någon åtgärd vidtas. Kontakta din chef och berätta om problemet. Om trots detta inte medför någon åtgärd. Kontakta skyddsombud. Tänk på att skriftligen dokumentera när du anmälde problemet och när du pratade med chefen. Om du mot förmodan skulle nekas eller får ingen hjälp i frågan. Kontakta omedelbart ST:s styrelse så att frågan kan lyftas upp i berörd skyddskommitté. STATIONS SKYDDSKOMMITTE Följande personer representerar ST inom skyddskommittéerna för station. Behöver du kontakt men är lite osäker på vem du skall vända dig till? Använd e-post adressen styrelsen@st22012.se Stations skyddskommitté Siamak Samgissi (ordinarie) (ersättare) Grön linje Stefano Giangiacomo Blå linje Siamak Samgissi Röd linje Tony Moros Lokalvården Tony Moros INSÄNDARE TILL NYHETSBLADET Undertecknad vill gärna uppmana våra medlemmar att inkomma med insändare till Nyhetsbladet. Det kan vara en fråga till någon facklig representant eller ett foto du vill dela med dig till dina kollegor. Vi renskriver alla insändare, så där föreligger inga hinder. Skicka till jan.nygren@st22012.se NYHETER BEKLÄDNAD OCH UNIFORM Vi kan kort berätta lite nyheter om uniformsplagg. Mammablusen kommer att släppas fri så att alla som vill kan beställa denna. Man ser även över möjligheten att uppdatera beklädnadsmanualen med bilder. En ny produkt i sortimentet är att man nu tillgodoser önskemålet om en tunn mössa. Mössan är ännu inte möjlig att beställa ännu då den är under produktion. Shortsen kortas ned med 10 centimeter. Begränsningar kommer införas på följande produkter hur många man kommer kunna beställa. Dessa produkter är ryggsäck, handskar och underställ. Lokalvården kommer få en egen domän för att beställa kläder framöver. Frågan om skor till alla kom även upp. Linda ansåg att skor borde finnas i sortimentet och att man skall så när man behöver kunna beställa även detta för sina poäng. Och slutligen så kommer en keps som har ett reglerat spänne. Vi ber att få återkomma längre fram i frågan! Tony Moros
6 6 Fackförbundet ST Johanneshovsvägen Johanneshov styrelsen@st22012.se OPERATIVA UTBILDNINGSGRUPPEN Från ST:s sida har undertecknad lagt fram ett förslag med representanter från respektive yrkesgrupp till den operativa utbildningsgruppen. I denna grupp diskuteras olika utbildningar och förändringar av dessa för alla de olika yrkesgrupperna som förekommer inom företaget. Följande personer representerar respektive yrkesgrupp. För oss som arbetar inom spårtrafik! Här hittar du oss på webben: Ansvarig utgivare: Linus Gustafsson (Kundservicevärdar). (Spärrexpeditörer) Tony Moros (Lokalvården) (Trafik) Aleksander Djakovic (Trafik) Avsikten är att få representanter som känner till verksamheten de arbetar i att medverka och utveckla samt påtala brister som kan förekomma. Om Ni har synpunkter, kontakta någon av ovanstående personer. Använd e-post till styrelsen@st22012.se NÄSTA NUMMER UTKOMMER DEN 1:A DECEMBER 2015 INSÄNDARE SKALL VARA OSS TILL HANDA SENAST 22:a NOVEMBER
NYHETER FRÅN ST INLEDNING PÅ GÅNG. Innehåll. Nummer 3 2015
2015-06-01 Fackförbundet ST 22012 styrelsen@st22012.se Nummer 3 2015 NYHETER FRÅN ST INLEDNING PÅ GÅNG Så var det hög tid för ett nytt Nyhetsblad från ST och mycket har hänt sedan sist. Vi ber Er att aldrig
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merAnsvar och befogenhet i arbetsmiljön
Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön 2 Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för att arbetstagarna ska kunna utföra sina arbetsuppgifter utan att bli skadade
Läs merFackförbundet ST. Fackförbundet för dig som valt att arbeta på Tunnelbanan
Fackförbundet för dig som valt att arbeta på Tunnelbanan Några historiska punkter I november 1904 grundades Extra ordinaries förening. Några historiska punkter Efter flera sammanslagningar och namnbyten
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merRutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen 010919 Reviderad av Cesam 080214
Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen 010919 Reviderad av Cesam 080214 Följande rutiner finns inom Sydskånska gymnasiet för att signaler om fysisk- och psykosocial ohälsa och
Läs merBra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att
Läs merSvar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ola, Genomgående insiktsfullt svarat. Jag har kommenterat frågorna i anslutning till varje fråga och vill att du särskilt läser de vid frågorna 3c, 5a, 6a, 8b, 9b
Läs merKLUBB 111-NYTT Nyhetsbrev från Seko Tunnelbanan klubb 111 September 2015
KLUBB 111-NYTT Nyhetsbrev från Seko Tunnelbanan klubb 111 September 2015 UR INNEHÅLLET I DETTA NUMMER Områdesbyte, gå upp i tid, byta befattning - Ansök nu Sverigedemokraternas kampanj Säkerhetsmånaden
Läs merInlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och
Läs merAnmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,
Läs merDu har ansvar för arbetsmiljön
Du har ansvar för arbetsmiljön Lättläst version I den här broschyren kan du läsa om vem som har ansvar för att en arbetsmiljö är säker. Med arbetsmiljö menas den fysiska och psykiska miljön på arbetet.
Läs merVart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?
38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering
Läs merNy som företrädare 1
Ny som företrädare 1 2 Välkommen som företrädare i Ledarna! Du som är företrädare i Ledarna har ett mycket viktigt uppdrag. Det är du som är Ledarnas förlängda arm ute på arbetsplatsen och har fått förtroendet
Läs merFakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud
Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet
Läs merHandbok för dig som ska handleda sommarjobbare
Handbok för dig som ska handleda sommarjobbare Till handledare för sommarjobbare! Tack för att ni tar emot sommarjobbare på er arbetsplats! Pajala kommuns målsättning med sommarjobben är att: Ge ungdomarna
Läs merInlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga
Läs merPARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare
PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE Partssamverkan för nybörjare Det är inte helt lätt att förstå sig på alla delar av Samverkan Göteborg om du för första gången har fått ett fackligt uppdrag. Komplexiteten beror
Läs merCHECKLISTA REHABILITERING
CHECKLISTA REHABILITERING För instruktion hur checklistan ska användas: se Namn (den anställde) Personnummer Åtgärd 1 Första kontakt (inom en vecka). Bedömning av sjukskrivningslängd* 2 Rehabiliteringsutredning
Läs merDina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST
Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merAnvisningar för klubbar
Göteborg den 3 december 2012 Till Klubbar inom Region Väst Anvisningar för klubbar Här kommer ett dokument som ska vara till hjälp i klubbarbetet under 2013 och framöver. Dessa anvisningar för klubbar
Läs merSammanfattande rapport av chefsenkät 2014
Innehåll 1. Bakgrund... 2 Syfte... 2 Sammanfattning... 2 2. Om enkäten... 2 Svarsfrekvens... 3 3. Om de svarande... 4 Verksamhetsområden... 4 4. Hur nöjd är du med ditt medlemskap idag?... 5 5. Tycker
Läs merStyrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Läs merSATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden
SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB
Läs merVälkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merEn lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N?
En lathund om hur man hanterar kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade
Läs merFackliga förtroendemän
Fackliga förtroendemän En facklig förtroendeman är en person som har utsetts av en lokal eller central kollektivavtalsbunden arbetstagarorganisation att företräda de anställda på en viss arbetsplats. De
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt
Läs merFOTO: Fredrik Sandberg, Scanpix
FOTO: Fredrik Sandberg, Scanpix När säkerheten kommer i andra hand Rapport från SEKO december 2010 Tydliga siffror i SEKOs medlemsundersökning: Allvarliga säkerhetsbrister i tunnelbanan Underhållet av
Läs merF.A.Q INFÖR STREJKEN. Jag är inte med i något fack, måste jag ändå köra tåg som SEKO skulle ha kört?
edan följer ett antal frågor som dykt upp under de senaste dagarna. Listan kommer att uppdateras kontinuerligt med nya frågor som vi stöter på. enaste information finns på: klubb111.wordpress.com twitter.com/klubb111
Läs merKontaktombud. inom privat sjukvård
Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen
Läs merFyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan.
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs mersommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...
Läs merVälkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka
Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen
Läs merDu och din lön. eller hur du kan göra din lönedialog bättre
Du och din lön eller hur du kan göra din lönedialog bättre STs lönepolitik Din lön ska vara saklig Ju högre krav som ställs på ditt jobb och skickligare du är desto mer ska du tjäna Osakliga löneskillnader
Läs merAnmäl din arbetsskada
Anmäl din arbetsskada Vilka skador ska anmälas? Du ska anmäla alla olyckor och sjukdomar som uppstått i arbetet. Det kan gälla kroppslig skada men även ohälsa på grund av den psykosociala arbetsmiljön.
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merVärvningshandbok. Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård. ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Värvningshandbok Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård Reviderad 2006-05-31 Reviderad 2008-11-11 Reviderad 2015-08-25 Reviderad 2017-03-15 Innehållsförteckning
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och
Läs merAnmälan om att en arbetsgivare brister i det förebyggande och främjande arbetet
Anmälningsblankett Sida 1 (5) Anmälan om att en arbetsgivare brister i det förebyggande och främjande arbetet Använd den här blanketten för att anmäla att en arbetsgivare brister i arbetet med så kallade
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merSVÅRT ATT SE ANSVAR ATT HANDLA! - För anmälan eller konsultation om eller att ett barn/ungdom (0-18 år) far illa, eller misstänks fara illa
SVÅRT ATT SE ANSVAR ATT HANDLA! - För anmälan eller konsultation om eller att ett barn/ungdom (0-18 år) far illa, eller misstänks fara illa Den här skriften är en vägledning för alla som i sin yrkesutövning
Läs merSkyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis
Ditt skyddsombud Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ligger du vaken om nätterna och grubblar över hur skyddsombudet har det? Inte det? Byggnads vet i alla fall att många skyddsombud funderar
Läs merfoto: Staffan Löwstedt SvD SCANPIX När vinst går före säkerhet En rapport från SEKO april 2013.
foto: Staffan Löwstedt SvD SCANPIX När vinst går före säkerhet En rapport från SEKO april 2013. Ny undersökning från Seko Anställda inom SL slår larm om säkerheten Mer än hälften av de anställda upplever
Läs merInlämningsuppgift. Med Vänlig Hälsning Jonas Nordström
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Anukka! Tack för dina kompletteringar. Nu är uppgiften godkänd! om du inte anmält dig till steg 2 och 3 så är det dags för det nu. Lycka till med ditt fackliga uppdrag!
Läs merEXPERTER PÅ LÄKEMEDEL
EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och
Läs merBredbandsbolaget suger, del 2: Den välförtjänta kängan!
Bredbandsbolaget suger, del 2: Den välförtjänta kängan! I en tidigare post Bredbandsbolaget Suger berättade jag lite om Bredbandsbolagets usla support och lovade er en redovisning av de mailkonversationer
Läs merLokförarbladet. 2016, apans år. SEKO Lokförarna Stockholmståg, nr 52
Lokförarbladet SEKO Lokförarna Stockholmståg, nr 52 2016, apans år. Presentation av kandidaterna inför årsmötet ISS och övergångsavtalet. Långtidssjukskriven? Våra skor. Nytt år, nya utmaningar, nya vänner
Läs merVill du bli företrädare i Ledarna?
Vill du bli företrädare i Ledarna? Är jag en företrädare? Är du chef eller ledare, medlem i Ledarna och intresserad av att påverka vad som händer på din arbetsplats? Då kanske du är rätt person för att
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merBISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad
BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö
Läs merHandlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Handlingsplanen utgår ifrån Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet
Läs merLön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal
Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala
Läs merArbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan
Arbetsmiljö 3 INNEHÅLL Arbetsmiljö 3 Jobba systematiskt 4 Jobba förebyggande 4 Skyddsombud/arbetsmiljöombud 5 Brister arbetsmiljön - checklista 6 Ditt stöd 7 Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god
Läs merSKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö
Skyddsombud SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö Arbetsmiljö Arbetsgivare och arbetstagare ska samarbeta för att det ska bli en bra arbetsmiljö. Arbetsgivare
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs merSatsa på arbetsmiljön. det lönar sig
Satsa på arbetsmiljön det lönar sig Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god arbetsmiljö och därmed på sin personal uppnår mycket. Minskad sjukfrånvaro, högre intäkter och ökad goodwill är bara några
Läs merInformation om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Läs mermucf.se Pratstartare Diskussionsfrågor om sexuella övergrepp www.granser.nu
mucf.se Pratstartare Diskussionsfrågor om sexuella övergrepp Att diskutera i din organisation Till dig som är ledare eller aktiv i styrelsen Det händer att barn och unga utsätts för sexuella kränkningar
Läs merCHECKLISTA FÖR VÄRDEHANTERING
CHECKLISTA FÖR VÄRDEHANTERING SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Chefen/arbetsledaren i samverkan med skyddsombudet använder checklistan som underlag och hjälpmedel under skyddsronden. Checklistans funktion
Läs merHandbok för dig som ska sommarjobba
Handbok för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats: Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats: Adress: Chef på arbetsplatsen Handledare: Telefonnummer: Annan kontaktperson: Telefonnummer:
Läs merKom igång med utbildningen säkervardag.nu!
GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot
Läs merInformation. till Handledaren ett stöd i handledarrollen
Information till Handledaren ett stöd i handledarrollen Inledning Totalt finns det tre olika former av praktik; Prao, som är för eleverna på högstadiet, APU (Arbetsplatsförlagd Utbildning) som ingår i
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merHANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING.
HANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING. Bakgrund styrdokumenten säger: Det demokratiska uppdraget är formulerat i skollagen, läroplaner och kursplaner. Det består
Läs merLedarutveckling för ökad samsyn
Samsyn Struktur Glädje Ledarutveckling för ökad samsyn Webbaserat program för dig i politiskt styrd organisation som vill öka samsynen i verksamheten Platsoberoende ledarskapsprogram för chefer, arbets-
Läs merMedarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merErbjudande när Kramfors kommun nyttjas som anordnare av personlig assistans bilaga till avtal om personlig assistans uppdaterad senast 2009-03-01
Erbjudande när Kramfors kommun nyttjas som anordnare av personlig assistans bilaga till avtal om personlig assistans uppdaterad senast 2009-03-01 Kramfors kommun som assistansanordnare När Du väljer Kramfors
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Välkommen som skyddsombud En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och engagemang. Arbetslivet och arbetsuppgifterna förändras i allt
Läs merVäst, Skåne och Sydost. Studieprogram Våren 2014
Väst, Skåne och Sydost Studieprogram Våren 2014 SEKO väg & ban i Skåne, Sydost och Väst arrangerar olika kurser som berör din arbetsplats. Detta gör vi eftersom vi anser att utbildning är rätt väg till
Läs merI DIN VARDAG NR. 4 - DECEMBER 2015 NYHETER OCH INFORMATION FRÅN RONNEBY MILJÖ & TEKNIK AB
I DIN VARDAG NR. 4 - DECEMBER 2015 NYHETER OCH INFORMATION FRÅN RONNEBY MILJÖ & TEKNIK AB 2015 närmar sig sitt slut. För oss på Miljöteknik har året varit fullt med projekt och stora utmaningar. Några
Läs merAvtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo
Green Cargo Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo 2 1 TILLÄMPNINGSOMRÅDE... 3 2 VISSA DEFINITIONER... 3 3 ANMÄLAN AV FACKLIG FÖRTROENDEMAN... 3 4 BEGREPPEN FACKLIG
Läs merMedlem i facket. Facklig. LO-distriktet i Stockholms län Långholmens Folkhögskola. Fasta paviljongen. Kundnummer
Medlem i facket. En kurs för dig som är medlem. Facklig utbildning Frankeras ej. Mottagaren betalar portot. LO-distriktet i Stockholms län Långholmens Folkhögskola Fasta paviljongen Svarspost Kundnummer
Läs merCHECKLISTA FÖR PARKERINGSVAKTER
CHECKLISTA FÖR PARKERINGSVAKTER Telefon 08-402 02 20 SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Skyddsombudet och chefen eller arbetsledaren använder checklistan som underlag och hjälpmedel under skyddsronden. Checklistan
Läs merSamverkansavtal Lunds kommun
1 (6) Jörgen Hultman/Jan Krantz 046-35 53 84, 046-35 59 77 jorgen.hultman@lund.se, jan.krantz@lund.se Samverkansavtal Lunds kommun Utgångspunkter och syfte Samverkansavtalet i Lunds kommun har sin avtalsmässiga
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merBRA information till alla ledare/anställda i KSS
KSS handlingsplan för akuta situationer som kan uppkomma under våra aktiviteter: En akut situation kan innebära många olika saker. Det kan vara en kränkning som sker mellan unga under pågående aktivitet
Läs merkränkande särbehandling
En lathund om hur man hanterar kränkande särbehandling vem som helst kan bli utsatt för kränkande särbehandling Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar
Läs merDu har ansvar för arbetsmiljön
Du har ansvar för arbetsmiljön Lättläst version I den här broschyren kan du läsa om vem som har ansvar för att en arbetsmiljö är säker. Med arbetsmiljö menas den fysiska och sociala miljön på arbetet,
Läs merEnkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Inledande frågor 1. Var arbetar du? (1) Namn på arbetsplatsen (2) Namn på arbetsplatsen
Läs merKlagomål är gåvor. så hanterar vi klagomål och synpunkter
Foto: Bildbyrå Foto:IBL Getty Images Klagomål är gåvor så hanterar vi klagomål och synpunkter Vi välkomnar klagomål och ser att de gör oss bättre Klagomål är gåvor Verksamheterna i Enköpings kommun finns
Läs merFackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet
Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens
Läs merFörberedelsematerial för utvecklingssamtalet / M1. 1. Dåtid återblickar på året som gått.
Förberedelsematerial för utvecklingssamtalet / M1 Som en förberedelse inför vårt utvecklingssamtal ber jag dig reflektera över frågorna. Du är inte begränsad till dessa frågor. Frågeformuläret ska inte
Läs merBasutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening
Kursprogram 2015 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver för att på bästa sätt
Läs merFöräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär
Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas
Läs merCentrala förhandlingar. De nya lokförarbevisen Föräldralediga som vill gneta. X 60 utbildning i Bro. Södertäljeförare som åker som handledare.
*Lokförarbladet* Nr 38, April 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Snart kommer fönstertvätten igång igen. Som förare är det bra om du rapporterar till Ståg om fönstertvätt i
Läs merEU Barn Online II (31/03/2010) 9-10 ÅRINGAR
KOPIERA ID- NUMMER FRÅN KONTAKTBLADET LANDSKOD STICKPROVSN UMMER ADRESSNUMMER INTERVJUARENS NAMN OCH NUMMER ADRESS: POSTNUMMER TELEFONNUMMER EU Barn Online II (31/03/2010) 9-10 ÅRINGAR HUR MAN FYLLER I
Läs merBetalningsföreläggande och handräckning
Betalningsföreläggande och handräckning Betalningsföreläggande och handräckning Har du lånat ut pengar som du inte får tillbaka? Får du inte betalt för en faktura? Flyttar inte din uppsagda hyresgäst?
Läs merKom igång med utbildningen bättrevardag.nu!
Kom igång med utbildningen bättrevardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller själv utbildar om arbetsmiljö för vuxna eller ungdomar
Läs merrapport juni 2009 Usel säkerhet vid vägarbeten men lösningar finns.
rapport juni 2009 Usel säkerhet vid vägarbeten men lösningar finns. Ny undersökning från SEKO: Dålig säkerhet vid vägarbeten Säkerheten vid vägarbeten är mycket dålig. Det visar en undersökning som SEKO
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merPolicy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön
1 Författningssamling Antagen av kommunstyrelsen: 5 december 2006 Reviderad: Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön Inledning Denna policy med handlingsplan
Läs mer