Från särskolan till arbete

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Från särskolan till arbete"

Transkript

1 Från särskolan till arbete Aktivitetsstöd C

2 Produktion och form: Blomquist Annonsbyrå Text: Stefan Tengman Tryck: Edita Västra Aros Fotograf: Anna Rut Fridholm Artikelnr: S Aktivitetsstöd

3 Foto: Regeringskansliet Arbetsgivare har fått engagerade och motiverade medarbetare Upptäck drivkraften och se bortom funktionsnedsättningen Alla möten har gjort starka intryck, berättar Stefan Tengman som har intervjuat ungdomar och arbetsledare på uppdrag av Socialdepartementet. Många arbetsgivare uttrycker att de fått engagerade, lojala och motiverade medarbetare. Det är medarbetare som kommer att stanna länge. Alla behövs på arbetsmarknaden. Mycket pekar på att det i framtiden kommer bli allt svårare för arbetsgivare inom flera sektorer att hitta ny personal. De arbetsgivare som nu försöker hitta nya vägar att rekrytera personal, och lyckas göra det ur målgrupper som idag står långt från arbetsmarknaden, gör en investering för framtiden. Som arbetsgivare har man mycket att tjäna på att vidga vyerna lite, försöka hitta medarbetare genom andra kanaler än man normalt gör. Arbetsgivare tjän ar på att återskapa de arbetsuppgifter som försvunnit när man effektiviserat och låter alla göra allt på jobbet, säger Stefan Tengman. Fullvärdiga medarbetare med tiden När Stefan Tengman träffat arbetsgivare intygar de att de ungdomar de anställt ofta växt in i rollen som fullvärdiga medarbetare efter några år. Många lyckas väl när de får tid att utvecklas. Ungdomarna vågar efter hand sikta lite högre, sticka ut hakan lite mer och framförallt lyfta upp det man är bra på i stället för det man inte klarar. Genom att våga låta medarbetare pröva nya utmaningar och prata med dem om deras erfarenhet kan både arbetsgivare och medarbetare lära sig att tänka nytt, säger Stefan Tengman. Det kan också leda till att arbetsledande chef själv utvecklas och kan se kompetens och förmågor även hos andra medarbetare. Saknas ofta bra förebilder Många unga med intellektuella funktionsnedsättningar saknar bra förebilder som arbetar och har Aktivitetsstöd 3

4 samma förutsättningar som de själva. Ungdomar och deras föräldrar får kämpa hårt mot fördomar i samhället, intygar Stefan Tengman. Det finns inte heller många förebilder för arbetsgivare. Kunskapen om hur en organisation skapar ett utvecklande arbetsliv åt medarbetare med funktionsnedsättning är dåligt spridd. Det finns förmodligen många olika sätt att skapa förutsättningar, säger Stefan Tengman. Det enklaste sättet är många gånger att ha en öppen och rak dialog. Det skapar bra förutsättningar för de flesta arbetsgivare att lära sig hur de kan stödja medarbetarna att utvecklas på ett bra sätt. Finns stöd hos Arbetsförmedlingen och privata aktörer För arbetsgivare kan det ibland vara nödvändigt att söka hjälp för att göra bra och utvecklingsinriktade planer för anställda med funktionsnedsättning. Arbetsförmedlingen och privata aktörer kan erbjuda sin kompetens för att förbättra möjligheten för medarbetare med funktionsnedsättning att klara av sitt arbete på ett bättre sätt. Anpassning av arbetet eller arbetssituationen behöver inte vara dyrt eller komplicerat. Det har jag sett många exempel på, säger Stefan Tengman. I gränsland mellan sjukförsäkring och arbetsmarknad Ungdomar som har en funktionsnedsättning har idag oerhört svårt att ta sig in på arbetsmarknaden. Det gäller många unga med olika typer av funktionsnedsättning. Gemensamt för dessa ungdomar är att de finns i gränslandet mellan sjukförsäkringssystem och arbetsmarknaden. Ibland krävs det specifika åtgärder för att de ska klara av att utföra ett arbete och det ställer krav på extra resurser. Ungdomar och deras föräldrar får kämpa hårt mot fördomar i samhället Som arbetsgivare har man mycket att tjäna på att vidga vyerna lite, försöka hitta medarbetare genom andra kanaler än man normalt gör 4 Aktivitetsstöd

5 Aktivitetsstöd 5

6 Jag ser inte Nore som en person med funktionsnedsättning utan som en person som alla andra Nore Carlström är oerhört stolt över sitt jobb. Ibland kommer det ungdomar på studiebesök till butiken och de verkar tycka att det inte är särskilt spännande. Då berättar jag att det är ett jobb som alla andra, men för mig är det ett drömjobb, säger Nore. Mycket att göra, man träffar många människor och har många roliga arbetskamrater. Dessutom krävs det en del för att klara av jobbet. Man måste vara fysiskt uthållig, social och ha ordningssinne. När Nore var 9 10 år fick han diagnosen ADHD. När han blev lite äldre och man gjorde nya utredningar konstaterade man att han även hade en lindrig utvecklingsstörning. Under i stort sett hela sin skoltid har Nore därför gått i särskolan. Nore arbetar på ICA Kvantum och har gjort det i tre år. Han ingår i en grupp på sex personer som har ansvar för tre avdelningar i butiken: frysvaror, drycker och mejerier. Han kom till butiken på en praktik under sista året i gymnasiesärskolan och fick därefter möjlighet att få en provanställning som sedan övergick till en fast anställning. För att få ett arbete måste man visa att man vill jobba, menar Nore. Hans eget mål är att varje dag se till att få alla varor på lagret ut i butiken. Varje dag han går hem och det i stort sett är tomt på lagret är han nöjd. Extra nöjd blir han om också Kenta, hans arbetsledare, är nöjd. Nore berättar att när han började i butiken var det alltid fullt med varor på lagret och det gick knappt att hitta det man letade efter. Med stolthet i rösten berättar han: Nu är det lätt att hitta det man söker och det är nästan alltid tomt på lagret för varorna är där de ska vara, i butiken. Mer ansvar och ökad glädje Numera trivs Nore riktigt bra. Han har hela tiden tyckt om att vara på jobbet under de tre år han varit anställd. För att trivas och bli en i gänget måste man kunna slänga käft med jobbarkompisarna, annars blir dagarna tråkiga, menar Nore. Jobbmässigt var det inte särskilt utvecklande under de första åren. Det var först efter att Kenta tog över ansvaret som Nore själv tycker att han fått möjlighet att utvecklas. Redan tidigt sa Nore till Kenta att han inte skulle se honom som en person med funktionsnedsättning utan som en person som alla andra. Tillsammans med Kenta har Nore fått möjlighet att pröva 6 Aktivitetsstöd

7 För att få ett arbete måste man visa att man vill jobba nya saker. Ett exempel är att han numera har en egen inloggning till IT-systemet. Det innebär att han nu kan göra nya skyltar och prismärka om varor själv. Han kan även få fram uppgifter om olika varor som kunderna frågar efter, något han inte kunde eller fick göra tidigare. Jag kan möta kunden bättre idag och svara på deras frågor. Jag blir bättre på mitt jobb, kunderna blir mer nöjda och det är det jobbet går ut på, säger Nore. Nores glädje över att få ta mer ansvar och kunna ta initiativ tackar han Kenta för. Han uttrycker dock lite rädsla för vad som ska hända om Kenta inte får fortsätta som ansvarig. Kenta själv tycker inte att han gjort något särskilt. Han har bara lyssnat på Nore och inte tänkt på att han har en funktionsnedsättning. Ibland försöker han begränsa hur många arbetsuppgifter han ger Nore på en gång, men i stort sett fungerar Nore som alla andra som jobbar i butiken. äga en egen butik. Då skulle jag anställa andra med funktionsnedsättning som har svårt att hitta jobb. Någonstans måste de också få möjlighet att jobba, avslutar Nore.... i stort sett fungerar han som alla andra som jobbar i butiken En framtida butikschef Nores framtidsplaner är att få jobba kvar i butiken så länge som möjligt och fortsätta lära sig allt han kan. Drömmen är att en dag själv bli ICA-handlare och Aktivitetsstöd 7

8 Det kändes som en bra arbetsgivare som jag ville arbeta hos I utkanten av ett stort köpcentrum som är på väg att växa upp ligger en Max Hamburgerrestaurang i vad som känns som en byggarbetsplats. Precis bredvid restaurangen håller en ny bensinstation på att byggas. Den ska vara nattöppen, berättar Benjamin Teymur och skakar på huvudet. Hur tänker de? Efter klockan åtta på kvällen är det helt dött här. Benjamin arbetar på Max Hamburgerrestauranger som serveringsvärd. Benjamin är i full gång med att spola av gården och lekplatsen utanför restaurangen. Inne i restaurangen är det mycket aktivitet eftersom de snart ska öppna och alla arbetar febrilt för att göra allt klart innan de första gästerna kommer. Resta urangchefen Lindas blick far fram och tillbaka och håller ett vakande öga över vad som händer. Benjamin har dock sitt fulla fokus på samtalet. Mina föräldrar har haft det tufft Benjamins uppväxt med Asperger är ingen solskenshistoria. Benjamin är numera en glad och ganska socialt utåtriktad person men hans resa hit har varit allt annat än enkel. När han fick sin diagnos i 8 9 års ålder Öppenhet ger förståelse blev det början på en period i skolan utan kontinuitet. Han bytte skola sex, sju gånger under grundskoleåren. Det är allt annat än en bra situation för en person med Asperger och autism. Då är man ofta beroende av rutiner och struktur för att vardagen ska fungera bra. Mina föräldrar har haft det tufft, säger Benjamin och fortsätter: De fick ingen hjälp och visste själva inte vart de skulle vända sig. När han beskriver hur tufft hans föräldrar hade det under hans uppväxt väller känslorna upp till ytan och Benjamins ögon börjar tåras. Myndigheterna måste bli bättre på att hjälpa familjer tidigt, tycker Benjamin. Många i deras bekantskapskrets vänder sig till Benjamin och hans föräldrar för att få hjälp eftersom de vet vad de har gått igenom. Det var först när han blev år gammal som han började förstå vad som krävs och han blev tillräckligt mogen för att börja lära sig i skolan på riktigt. Han hade då börjat på en gymnasiesärskola med 8 Aktivitetsstöd

9 Rak, tydlig och ärlig kommunikation är det viktiga i vårt samarbete frisörinriktning. Det var mest för att mina kompisar gick på den skolan, menar Benjamin. Efter skolan blev Benjamin inskriven på Arbetsförmedlingen Unga funktionshindrade i Stockholm. En tid efter det fick han en anställning på Samhall. Man måste börja tycka om sig själv Anställningen på Samhall har varit bra. Han har fått lära sig en hel del olika arbetsuppgifter och varit på flera företag. Trots det stöd han kände ledde otaliga misslyckanden och flera tuffa händelser till att Benja min gick in i en djup depression. Under tre års tid pratade han i princip inte med någon. Han låste in sig i sin lägenhet och grubblade. När allt han lagrat upp inom sig inte längre fick plats bokstavligen skrek och slog han sig ur sin frustration. Händelsen gjorde att Benjamin lades in på sjukhus och fick kontakt med en psykolog som hjälpte honom att hantera sin egen självbild. Han förstod att om han ska kunna leva och älska andra måste han börja älska sig själv. Det gör han nu. Det är rätt enkelt att förstå att det har krävts både tid, bra stöd och personlig utveckling för att hitta ett sätt att börja tycka om sig själv. Jobbet på Max är framtiden Efter att han gått tillbaka till arbetet på Samhall igen bad Benjamin sin personalledare på Samhall att hjälpa honom att hitta ett jobb på Max. Jag hade städat på deras restauranger och det kändes som en bra arbetsgivare som jag ville arbeta hos, berättar Benjamin. Benjamin är en ödmjuk, trygg och trevlig person som man känner står upp för sig själv. Han vågar ta för sig och han är väldigt medveten om sina styrkor och svagheter. Att samtala med en person som har Asperger, som vågar hålla ögonkontakt och förstår att det är viktigt ur ett socialt perspektiv, är ovanligt. Linda fyller i att Benjamin nästan har blivit för social. Samtalen med gästerna kan ibland bli lite väl långa, säger hon och ler. Benjamins mål är att en dag bli restaurangchef inom Max. Om det bara handlar om engagemang, personlighet och drivkraft kommer han att lyckas. Aktivitetsstöd 9

10 Det här är pålitliga medarbetare som vill stanna i företaget och utvecklas med oss Max Hamburgerrestauranger har sedan ett antal år rekryterat personer från Samhall till sina restauranger. Det började som ett projekt med Samhall i Luleå. Max Hamburgerrestauranger upptäckte att de hade svårt att anställa personal för specifika tjänster till sina restauranger och att de hade relativt hög personalomsättning på dessa tjänster. Man ville hitta en ny målgrupp att rekrytera som förhoppningsvis stannade lite längre inom företaget. Samarbetet med Samhall innebar att man skapade en ny roll i restaurangerna, serveringsvärdar, som blev en form av instegsjobb för de personer som rekryterades från Samhall. Många unga som anställs slutar inom ett år. Våra medarbetare från Samhall stannar mycket längre, 5 6 år, innan de börjar fundera på att gå vidare i karriären, berättar Pär Larshans, hållbarhetschef på Max Hamburgerrestauranger. Lägre personalomsättning och minskade lönekostnader Max ser flera förtjänster med att rekrytera personal på det här sättet. Dels att personalomsättningen går ner och de hittar personal till restaurangerna. Den barriär det innebär att våga anställa personer med funktionsnedsättningar övervinns delvis genom att personalkostnaderna initialt blir lägre eftersom Max kan få lönebidrag eller andra lönesubventioner för många av medarbetarna. De slipper också att nyrekrytera lika mycket. En annan barriär handlar om bristande kunskap och rädsla hos både chefer och kollegor. Fördomar och egen rädsla är ett gissel som behöver motas, menar Pär Larshans och fortsätter: Det här är pålitliga medarbetare som vill stanna i företaget och utvecklas med oss, det är vi särskilt glada för. Dessutom sparar vi mycket på att slippa introducera nya medarbetare hela tiden och det höjer kvaliteten på servicen. Att matcha rätt är nödvändigt för att lyckas Det som är viktigt vid den här typen av personalrekrytering är matchningen inför anställning. Som arbetsgivare är det ibland svårt att förstå vilken typ av kompetens eller begränsningar en person har. Att det då finns någon som har goda kunskaper om 10 Aktivitetsstöd

11 personen, och förstår vilka krav som ställs för just de arbetsuppgifter man ska rekrytera till, är mycket viktigt. Sedan handlar det om ta sig tid att bygga relationer. Jag och min medarbetare har en rak, öppen och tydlig kommunikation för att det ska fungera. Jag måste förstå vilka begränsningar som finns hos min medarbetare och hur jag ska fungera i mitt ledarskap för att vi ska kunna arbeta effektivt tillsammans, säger Linda Marklund, restaurangchef på Max Arn inge. När vi fått det att fungera är det ett jättebra sätt att rekrytera personal på. Max Hamburgerrestauranger menar att de hittat ett effektivt, lönsamt och hållbart sätt att rekrytera pålitliga och engagerade medarbetare på som samtidigt förberett företaget inför den kommande, utmanande demografiska utvecklingen. Många unga som anställs slutar inom ett år. Våra medarbetare från Samhall stannar mycket längre, 5 6 år, innan de börjar fundera på att gå vidare i karriären Aktivitetsstöd 11

12 Bra, men först gör jag klart detta. Sedan pratar vi om nästa steg Ekerby snickeritjänst ligger i ett rött trähus i ett äldre industriområde. Känslan i verkstaden är som en väldigt välutrustad träslöjdssal från högstadiet. Det är en varm och ombonad miljö full av maskiner och trädetaljer som antingen hänger från taket på tork eller ligger vid maskinerna och väntar på att bearbetas. Mats och hans kollegor, som hyr in sig i hans verkstad, arbetar lugnt och metodiskt. Det är helt enkelt en behaglig känsla som sprider sig i kroppen när man kommer in i snickeriet. Det känns som man vill stanna upp, återvända till 9:an och börja putsa på den där smörkniven man aldrig blev klar med. Alexander Pingani står i ett rum och oljar in delarna till en ektrappa. Mats Ekerby berättar att trappan ska till ett fritidshus. Kunden har beställt två mått anpassade trappor och de kommer att kosta kronor när de är på plats. Alexander fortsätter olja in trappsteget för att göra det helt klart innan han är redo att lämna sin arbetsuppgift. Mats undrar om det inte ligger för mycket olja på vissa delar. Alexander förklarar att det kommer bli bra och vad han ska göra härnäst. Mats nöjer sig med svaret och litar på Alexanders omdöme. På jobbet har de gett Alexander ett smeknamn. Vi kallar honom Oljekungen för vi har aldrig träffat någon som är så noggrann, duktig och tålmodig på att både olja och måla, stort som smått, säger Mats. Jobbet via praktik Det är snart tre år sedan Alexander kom till företaget. Först ett år under sitt sista år på skolan och sedan två år som anställd. Mats säger att det främst var tre anledningar till varför han valt att satsa på Alexander. Han såg tidigt kvaliteter i Alexanders handlag med trä. Alexander är en person som kommer till jobbet varje dag och är väldigt pålitlig. Han fungerade även socialt i det lilla gänget som arbetar i verkstaden, något som var viktigt eftersom de är få och man arbetar väldigt nära varandra. Det var skolan som kontaktade Mats och frågade om han var intresserad av att ta emot en praktikant. Samarbetet med skolan har fungerat bra även om Mats saknat lite stöd i hur han ska göra för att få arbetet att fungera bra. Det har istället blivit att lära sig vartefter. 12 Aktivitetsstöd

13 Vi kallar honom Oljekungen för han är så noggrann, duktig och tålmodig Det är ingen fara, inga problem, allt ordnar sig Att förklara för mycket är ibland att kasta bort tiden Att förklara för mycket är ibland att kasta bort tiden, menar Mats. Mats beskriver hur han ofta lär sig av Alexander utan att Alexander själv alltid är medveten om det. Vid ett tillfälle ville Mats berätta vad de skulle göra för att bli klara med ett uppdrag. Alexander stod vid fräsmaskinen och skulle precis börja jobba med det första arbetsmomentet. Mats beskrev alla moment noga, i vilken ordning de skulle göras, vad varje moment innebar och varför de gjorde si eller så. Alexander lyssnade uppmärksamt. När Mats förklarat klart säger Alexander: Bra, men först gör jag klart detta. Sen pratar vi om nästa steg. Enligt Mats är Alexanders sociala förmåga en av de saker de arbetat mycket med. Exempelvis att svara i telefon på ett bra sätt och skriva ner vem som ringt. Ibland glömmer du bort att du har svarat i telefon och säger inget till kunden som ringer, säger Mats. Alexander erkänner att han är dålig på det men att han blivit bättre. Numera försöker han alltid skriva ner direkt vem som ringde. Mats och Alexander har en öppen relation om Alexanders behov. Mats är tydlig mot Alexander med vad han måste tänka på för att fungera på jobbet. Alexander är en öppen och sympatisk kille. Han berättar om sitt arbete och han är väldigt glad och stolt över det. Att få arbeta med trä ville han göra redan när han var liten. Han trivs och tycker om att vara på jobbet. Ett steg i taget och inte för mycket på en gång. Då fungerar det bäst, avslutar Mats. Aktivitetsstöd 13

14 Från ord till handling Genom att tänka annorlunda kan arbetsgivare dra nytta av att anställa personer med funktionsnedsättning. Utveckla verksamheten Många mindre arbetsgivare har få anställda vilket innebär att alla medarbetare måste göra många olika typer av arbetsuppgifter. Genom att anställa en person som utför enklare rutinmässiga arbetsuppgifter kan arbetsgivare frigöra tid för andra att lägga fokus på de verksamhetsutvecklande arbetsuppgifterna. Lönesubventioner frigöra tid för sina medarbetare med specialkompetens och samtidigt bereda plats för personer som sköter alla de vardagliga arbetsuppgifter som äter upp mycket av arbetstiden för alla anställda. Genom rätt planering och organisation kan företag både frigöra mer tid för kvalificerad produktion och bereda plats för fler personer på arbetsmarknaden. Rekrytera hållbart och långsiktigt Vägen till arbetslivet är lång för många unga med funktionsnedsättning. När man väl fått ett arbete utvecklas ofta en stark tillhörighet och lojalitet till både arbetsgivaren och andra kollegor på jobbet. Många arbetsgivare som har anställt personer med funktionsnedsättning uttrycker ofta att det är medarbetare som är lojala, pålitliga och som vill stanna längre på företaget. Möjlighet att expandera Genom att anställa personer som ger möjlighet till lönesubventioner kan en arbetsgivare få möjlighet att expandera verksamheten genom ökad personaltäthet utan att ta på sig för stora ekonomiska åtaganden. Det finns flera möjliga vägar att få lönesubvention för en person som är utan arbete. Personen får samtidigt en möjlighet att växa in i verksamheten och bli en lönsam medarbetare. Omfördela arbetsuppgifter efter kompetens och kvalifikationer Alla är inte bra på allt, men alla är bra på något. Dag ens arbetsmarknad är i hög grad specialiserad. För många arbetsuppgifter krävs det särskilda utbild ningar, erfarenheter eller kvalifikationer för att ut föra. Arbetsgivarnas kostnader för att anställa medarbet are med rätt specialkompetens är ofta höga. Samtidigt som specialiseringen har ökat har också antalet anställda som gör mindre kvalificerade arbetsuppgifter försvunnit från arbetsmarknaden. Genom att planera arbetsuppgifterna annorlunda och organisera om verksamheten kan arbetsgivare Stöd i rekrytering från Arbetsförmedlingen och andra aktörer Att hitta rätt medarbetare är en tidskrävande och ofta lång process. Många personer med funktionsnedsättning har särskilda avsatta resurser på Arbetsförmedlingen. De har därför ofta lite mer tid att erbjuda för att säkerställa att rekryteringen går så smidigt som möjligt. Det finns även många andra aktörer på marknaden som kan ge arbetsgivare kvalificerat stöd i att hitta och matcha rätt person till företaget. Vid de anställningar som innebär att arbetsgivaren får något ekonomiskt stöd för medarbetaren är Arbetsförmedlingen delaktig i processen. Stöd i rekrytering 14 Aktivitetsstöd

15 Tydliga rutiner skapar trygghet och säkerhet Medarbetare som klarar av att arbeta med arbetsuppgifter som innebär mycket rutiner och upprepning utan att tröttna Introduktionsjobb i snabbmatskedjor, i butiker och liknande har ofta hög personalomsättning. Det gäller ofta också hos arbetsgivare som har arbetsuppgifter som innebär arbete i korta intervall med mycket rutiner och upprepning. En del ungdomar med olika typer av utvecklingsstörning eller kognitiva funktionsnedsättningar är ofta beroende av tydliga rutiner och arbetsmoment som inte är allt för komplicerade. De tycker ofta om den typen av arbetsuppgifter. Rutin och tydlig struktur ger trygghet och skapar säkerhet. Det ökar dessa ungdomars förmåga att prestera och bidrar till att de känner sig mer behövda på arbetsplatsen, vilket medför att de ofta stannar kvar mycket längre än andra anställda väljer att göra. Dra nytta av CSR (Corporate Social Responsibility) i marknadsföring och anbudsförfarande Arbetsgivare som tar socialt ansvar har ofta stora möjligheter att attrahera nya medarbetare som söker företag och organisationer som är värdedrivna. Det blir även vanligare att andra företag och myndigheter börjar ställa krav på socialt ansvarstagande när man begär in anbud. Företag som bedriver ett strukturerat och genomtänkt CSR-arbete kan därför vinna mycket på att presentera det i sin marknadsföring och när man lämnar offerter och anbud. Socialt ansvarstagande genererar genomtänkt CSR Bidra till samhällsnytta i närområdet Att unga inte kommer ut på arbetsmarknaden är kostsamt för hela samhället. Ju fler som arbetar desto mer livskraftigt blir samhället. Att dessa ungdomar arbetar innebär en dubbel vinst för samhället. Dels minskar arbetslösheten bland unga och närsamhället får en ny skattebetalare. Dessutom minskar kommunernas ansvar att ordna fram exempelvis daglig verksamhet eller ge annat stöd som belastar kommunens skatteintäkter. För ungdomarna själva visar forskning på att arbete leder till ett friskare och aktivare liv. Det leder sannolikt till att ungdomarna inte kommer att använda sjuk- och hälsovård i lika stor omfattning som om de varit arbetslösa eller haft förtidspension, så kallad aktivitetsersättning. Aktivitetsstöd 15

16 I framtiden vill jag bli butikschef Det går bara att nå en viss omsättning med ett visst antal anställda. Vill man ta nästa steg måste man nyanställa för att klara av det ökade kundtrycket. Att veta när man klarar det ekonomiskt är ibland svårt, berättar Mikael Skoglycke som driver en Coop Konsumbutik mitt i Stockholm. Butiken ligger på en livligt trafikerad gata på den plats där en av Stockholms första dagligvarubutiker fanns redan på 1930-talet. Mikael berättar att det är tufft att få en relativt liten butik att gå runt och vill man växa måste man göra det i etapper. Det arbetar drygt 20 personer i butiken på hel- eller deltid som går på ett rullande schema. När Mikael tog över butiken för tre år sedan drog han upp planer för hur han skulle bygga upp sin verksamhet och få butiken att växa. Det har gått bra även om han upplevt lite hårdare konkurrens det senaste året. Från daglig verksamhet till arbete Eftersom personalkostnaderna är en stor utgift som påverkar resultatet är det alltid viktigt att hitta rätt läge att nyanställa. För cirka 1,5 år sedan blev Mikael Jobbet går att lära sig, det är svårare att ändra någons personlighet kontaktad av en kollega som drev en Coop-butik i en annan del av Stockholm. Hon hade haft en praktikant i nästan fem år, Eva från företaget Misa som bedriver daglig verksamhet. Misa ansåg att det började bli dags att avsluta praktiken och för Coop att erbjuda Eva en anställning i stället. Eva var sysselsatt inom Misas dagliga verksamhet och fick under praktiken aktivi tetsersättning från Försäkringskassan. Den andra butikschefen hade själv inte möjlighet att anställa Eva och undrade om inte Mikael kunde försöka erbjuda Eva en anställning. Efter ett möte och en kortare praktik beslöt Mikael att ge Eva chansen och gav henne en provanställning. Samtidigt som Eva fick ett jobb gav det mig en ekonomisk möjlighet att successivt expandera min butik. I och med att jag 16 Aktivitetsstöd

17 Lönebidraget för Eva gav mig möjlighet att bygga ut min verksamhet fick ett lönebidrag för Eva gav det mig möjlighet att bygga ut min verksamhet löpande utan att riskera butikens lönsamhet allt för mycket, berättar Mikael. Eftersom Eva arbetat lång tid i den andra Coopbutiken kunde hon mycket av arbetsuppgifterna redan från början. Eva har en tillsvidareanställning. Mikael får ett lönebidrag från Arbetsförmedlingen för en del av Evas lönekostnader. Både Eva och Mikael anser att en av de viktigaste sakerna med att arbeta i en liten butik är att man passar in i gänget och är en positiv och glad person. Det handlar om ledarskapet Det är lätt att göra en glad person till säljare men omöjligt att göra en sur säljare till en glad person, menar Mikael. Jobbet går att lära sig, det är svårare att ändra någons personlighet. Vill man vara en bra ledare måste man tänka lite större, berättar Mikael vidare. Det gäller att ha ett långsiktigt sätt att se på lönsamhet och inte räkna snabba pengar. Ibland måste man också tänka att man gör något som alla i samhället har nytta av. I och med anställningen av Eva lyckades han göra både och. Eva har en 75-procents tjänst. Hon trivs väldigt bra på jobbet och skulle gärna vara där mycket mer. Det är som tråkigast på jobbet klockan tre när jag slutar och måste gå hem och lämna mina trevliga arbetskamrater, tycker Eva. Hon gör det mesta i butiken som att plocka varor, prismärka, städa, hjälpa kunder och grilla kyckling. Eva gör i princip allt utom att sitta i kassan. Roligast och lättast är att grilla kyckling, säger Eva. Eva är en pålitlig, engagerad och glad medarbetare, säger Mikael. Det märks att hon tycker om jobbet. Även om Eva inte kan göra allt i butiken ännu, exempelvis sitta i kassan, är hon en uppskattad kollega och Mikael anser att hon bidrar mycket i det dagliga jobbet. Drömyrket är butikschef I framtiden vill jag bli butikschef, avslutar Eva och skrattar glatt. Det är förmodligen för att hon tycker att en butikschef måste vara snäll, glad och snygg, precis som Mikael. Om inte annat får man ju själv bestämma hur länge man får vara kvar på jobbet, och det är där Eva trivs bäst! Aktivitetsstöd 17

18 Insatser för att underlätta anställning Utöver de generella arbetsmarknadspolitiska insatserna finns det ett stort antal arbetsmarknadspolitiska insatser och program som riktar sig till arbetssökande med en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Lönebidrag Lönebidrag syftar till att ge personer stöd i utvecklingen mot ett reguljärt arbete. Lönebidrag beviljas under maximalt fyra år och omfattas av lagen om anställningsskydd, LAS. I de fall anordnaren är en allmännyttig organisation kan dessutom ett anordnarbidrag betalas ut. Utvecklingsanställning Utvecklingsanställning syftar till att ge individen möjlighet att pröva och utveckla sin arbetsförmåga genom arbete och utvecklingsinsatser. En utvecklingsanställning kan pågå i 12 månader, med möjlighet till förlängning. Utöver lönesubventionen kan anordnaren få ett bidrag. Offentligt skyddat arbete Offentligt skyddat arbete, OSA, syftar till att verka rehabiliterande för den enskilde, utveckla och öka arbetsförmågan samt öka möjligheterna till reguljärt arbete. Målgruppen består av personer med (socialmedicinska) funktionshinder/missbrukare. Anordnare kan vara offentliga arbetsgivare. Ett offentligt skyddat arbete har ingen tidsgräns, men syftet är inte att det ska vara livslångt. Trygghetsanställning En trygghetsanställning syftar till att ge individen möjlighet att pröva och utveckla sin arbetsförmåga genom arbete och olika utvecklingsinsatser. Målgruppen består av personer med funktionsnedsättning vars behov inte kan tillgodoses på annat sätt. En trygghetsanställning saknar bortre tidsgräns och omfattas av lagen om anställningsskydd, LAS. Utöver lönesubventionen kan anordnaren få ett bidrag. Samhall Målgruppen kan även erbjudas anställning inom Samhall AB, vars syfte är att producera efterfrågade varor och tjänster och genom detta skapa meningsfulla och utvecklande arbeten åt personer med funktionsnedsättning. Ta del av stöd av hjälpmedel Hjälpmedel på arbetsplatsen kan vara ett utmärkt sätt och inte sällan det enda som behövs vid en nyanställning. Det kan bestå av en anpassning av arbetsmiljön eller av en produkt och stödet kan ges både till arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivare och arbetstagare kan vardera få stöd med högst kronor. Om stödet gäller datorbaserade hjälpmedel eller om det finns synnerliga skäl kan stöd lämnas med högre belopp. Vid anställning med lönebidrag, offentligt skyddat arbete, utvecklings- och trygghetsanställning kan stödet lämnas så länge lönesubventionen lämnas. Hjälp av personligt biträde Ibland kan en arbetstagare behöva hjälp med vissa uppgifter av en arbetskamrat. Arbetsgivaren kan då få bidrag för att kompensera eventuella merkostnader. Arbetsgivaren kan även få kompensation om den tar emot en ungdom med funktionsnedsättning för praktisk arbetslivsorientering och om den är anordnare för arbetsmarknadspolitiska program. Egenföretagare kan också få stödet. Stöd till personligt biträde får lämnas med högst kronor per år. Till företagare med funktionsnedsättning som medför stora kommunikationssvårigheter får stöd lämnas med högst kronor per år. Individuellt stöd från en SIUS-konsulent Om personen har stort behov av individuellt stöd för att träna sig i arbetsuppgifterna kan arbetsgivare få personlig introduktionshjälp av en specialutbildad arbetsförmedlare (SIUS-konsulent). Stödet trappas ned successivt under stödperioden för att helt upphöra när personen kan utföra planerade uppgifter självständigt. Stöd genom en SIUSkonsulent förutsätts inte pågå längre tid än sex månader. Uppföljningsstöd lämnas upp till ett år från anställningens början. Praktikprogram i staten I budgetpropositionen för 2013 vill regeringen ge Arbetsförmedlingen i uppdrag att stegvis implementera praktikantprogram i staten för personer med nedsatt arbetsförmåga. De offentliga arbetsgivarna bör vara ett föredöme. 18 Aktivitetsstöd

19 När du anställer! Introduktion på arbetsplatsen En bra och genomtänkt introduktion är viktig. Planera för att ta emot medarbetaren på ett tryggt och bra sätt och få personen att känna sig välkommen. Utse en handledare eller närmaste arbetsledare som är den person som medarbetaren främst kan vända sig till i början. Informera och följ upp viktiga rutiner och strukturer med medarbetaren i början. Det skapar säkerhet och trygghet. Informera de övriga i personalen som kan ha behov av särskild information inför anställningen. Det finns oftast ingen anledning att informera alla i personalen. Ha en plan för vilka arbetsuppgifter den nya medarbetaren ska börja arbeta med. Se bortom funktionsnedsättningen Fokusera på vad medarbetaren kan göra och mindre på vad han eller hon inte kan. Förstärk det positiva genom att skapa situationer där de starka sidorna kommer till sin rätt. Våga se personens kompetens. Använd de kunskaper som personen har och bygg arbetsupp gifter runt dem. Gör medarbetaren viktig i arbetet Se till att de arbetsuppgifter som tilldelas är viktiga och nödvändiga. Att vara behövd och göra nytta i arbetet är viktigt för alla. Genom att se till att arbetsuppgifter som medarbetaren utför är viktiga, växer han eller hon och de övriga medarbetarna uppskattar arbetskamraten mer. Bra arbetsklimat Alla medarbetare gynnas av ett bra arbetsklimat. Medarbetare med utvecklingsstörning, kognitiva eller psykiska funktionsnedsättningar är i särskilt stort behov av ett bra arbetsklimat. Det innebär bland annat att arbetsmiljön är öppen och ärlig. Att det finns tydliga rutiner och strukturer i arbetet. Att ansvar och arbetsledning är tydligt. Att man skämtar och har roligt med varandra på arbetsplatsen, (ironi bör man helst undvika). Tala öppet om vad som fungerar bra och vad som fungerar mindre bra. Den bästa källan till kunskap är ofta personen själv. Om han eller hon inte kan beskriva det själv är det bra att prata med yrkesvägledare eller andra skolrepresentanter, Arbetsförmedlingen, föräldrar, släktingar eller god man. Tydliga rutiner och korta arbetsprocesser Många med utvecklingsstörning har behov av bra och tydliga rutiner och arbetsstrukturer för att fungera bra, både på jobbet och på fritiden. Genom tydliga rutiner ökar förutsättningarna för att medarbetaren ska kunna prestera på hög nivå. Det är inte alltid nödvändigt, eller ens möjligt, för en person med utvecklingsstörning att klara av att förstå eller se hela arbetsprocesser. Genom att dela upp arbetsuppgifter i mindre moment eller ge färre arbetsuppgifter åt gången blir arbetet mer effektivt och hanterbart för medarbetaren. Våga utmana och utveckla medarbetaren. Våga låta personen göra nya arbetsuppgifter och ta mer ansvar Ofta kan din medarbetare mer än du tror. Genom att ha en bra plan kommer med arbetaren utvecklas och du som arbetsgivare kommer att kunna få ut mer av din anställde. Dra nytta av medarbetarens egen kraft att få lära sig nya saker. Gå fram i en takt som både du som arbetsgivare och din anställde känner är lagom utmanande. Bygg relationer med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, landsting, kommuner och andra aktörer Många samhällsfunktioner är intresserade av att det ska gå bra för dina medarbetare med funktionsnedsättning. Många gånger är de villiga att ställa upp med stöd, både ekonomiskt och genom rådgivning eller personligt stöd. Dra nytta av det för att få hjälp och stöd. Ibland är det inte på arbetet din medarbetare behöver hjälp utan på fritiden eller i hemmet. Genom att få hjälp att reda ut livssituationen utanför arbetet blir personen många gånger mer effektiv på arbetet. Det finns även privata aktörer som kan hjälpa till. Dessa kan bistå med stöd och råd. En del av dem är finansierade av någon myndighet och andra arbetar mer ideellt som funktionshinderorganisationerna. Skaffa kunskap Man måste inte kunna allt om en särskild diagnos eller ett syndrom. Det kan vara bra att ta reda på vilka konsekvenser en diagnos får för medarbetaren i vardagen. Vilka situationer eller händelser som kan skapa problem eller påverka medarbetarens prestationer. Aktivitetsstöd 19

20 En sak i taget och ha tydliga instruktioner, gärna i form av checklistor Jerker Axelsson är en kille med autism och stort bilintresse. Redan i grundskolan började Jerker i särskolan. Så här i efterhand skulle Jerker gärna gått kvar i den vanliga skolan, kanske fått möjlighet att gå i en klass med lite färre elever med samma kunskapsmål. Det är inte säkert att Jerker hade arbetat med något annat för det är bilar som är det stora intresset. En stor del av fritiden lägger han ner på att meka med Porschen som står i garaget hemma. Men han hade haft lite fler möjligheter om skolan fungerat bättre. Jag skulle vilja vara bättre på engelska än jag är, berättar Jerker. Jerker arbetar heltid på bilföretaget Lecab Bil AB som säljer vanliga personbilar och olika transportfordon. Det är snart fyra år sedan Jerker anställdes på Lecab. Före anställningen var Jerker på praktik under nästan hela sitt sista år i skolan. Jerker började arbeta på däckverkstaden men arbetar numera med att hjälpa verkstadsmekanikerna att hålla ordning i verkstaden och hjälpa mekanikerna. Han gör ofta sådant som annars inte hade blivit gjort. Ansvarstagande och serviceinriktad personal Lecab är en stor arbetsgivare, totalt arbetar det cirka 180 personer på företaget. Under åren har vi anställt fyra personer från gymnasiesärskolan, berättar Gunnar Löfdahl. Det har varit allt från plåtslagarassistenter till vaktmästare. De flesta ungdomarna har börjat med en praktik innan de anställts. Just nu har två ungdomar praktik på företaget. Vi tycker att det är ett bra sätt att rekrytera på. Samtidigt som vi gör en god gärning hittar vi våra nya medarbetare, fortsätter Gunnar. De söker personal som är ansvarstagande, serviceinriktad och noggrann. Man måste vara lyhörd och vilja hjälpa andra människor. Det är därför viktigt att skolan är tydlig och uppriktig om vilka förutsättningar som ungdomarna har. En tydlig beskrivning av personen som kommer, både svaga och starka sidor. När en ny medarbetare anställs informerar alltid den närmaste chefen anställda i teamet för att förbereda grupp en. Personalen i övrigt informerar man inte på något särskilt sätt. 20 Aktivitetsstöd

21 Det är viktigt att man väljer ett arbete där man får göra något man är intresserad av Handledare och att inte ha för bråttom, det är nyckeln till framgång När en ny medarbetare från gymnasiesärskolan anställs utses en handledare. Handledarens personlighet är viktig när man bestämmer vem det ska vara, tycker Gunnar. En viktig faktor är handledarens ledaregenskaper. Handledaren måste ha förmåga att ändra sin ledarstil utifrån medarbetarens behov. Det viktigaste för handledaren är att vara ett nära stöd för personen och se till att den nya medarbetaren känner sig välkommen i gänget och får förutsättningar att bidra i arbetet. I det dagliga arbetet gäller det att inte ha för bråttom. En sak i taget och ha tydliga instruktioner, gärna i form av checklistor, menar Gunnar. Att skapa förståelse för varför en arbetsuppgift behöver göras är viktigt, och det får ta lite tid om det behövs. Jerker tycker om sitt arbete. Han tycker om att ha ett arbete och han gillar sina arbetskamrater. Det är viktigt att man väljer ett arbete där man får göra något man är intresserad av, tycker Jerker. I framtiden hopp as Jerker att han ska få arbeta mer som mekaniker. På Lecab tycker man att Jerker är en tillgång, han är pålitlig och gör de arbetsuppgifter man ber honom om. Det är svårt att veta hur de ska ta nästa steg för att Jerker ska få möjlighet att utvecklas vidare. Precis som alla anställda måste även Jerker tillföra något i arbetet för att anställningen ska fungera. Det skulle därför vara bra om tryggheten i anställningsstöden var mer långsiktig och att Arbetsförmedlingen skulle kunna hjälpa till med att göra bra utvecklingsplaner för dessa medarbetare, tycker Gunnar. Den stora utmaningen är att inte underskatta människors förmågor, det är lätt att göra det om man inte ser bortom funktionsnedsättningen. Vi tycker att det är ett bra sätt att rekrytera på. Samtidigt som vi gör en god gärning hittar vi våra nya medarbetare Aktivitetsstöd 21

22 Kommuner som samordnare Fyra goda exempel Det finns ett stort behov av att samordna insatserna för ungdomar. Det är många instanser som är inblandade och har ansvar för att se till att eleverna får det stöd de behöver. Insatserna behöver komma tidigt. Det finns flera goda exempel på hur olika kommuner engagerar sig och har hittat bra samverkansformer. Det är ofta många parter som är inblandade när en elev med särskilt stöd slutar gymnasiet och ska ut i arbetslivet. Arbetsförmedlingen, skolan, Försäkringskassan, barn- och familjeenheten på kommunen, samordningsförbunden, arbetsgivarna, ungdomarna själva och deras föräldrar. Alla är de mer eller mindre delaktiga och ansvariga för att skapa förutsättningar för ett aktivt liv för ungdomarna. Det är många gånger skolan som är mest aktiv. Det kan bero på att yrkesvalslärarna och övriga i skolan utvecklar ett personligt engagemang för sina elever. Under de fyra år som eleverna går i skolan lär sig skolan vilka drivkrafter och framtidsdrömmar eleverna har. Samtidigt har övriga instanser fullt upp med att ta hand om alla andra unga som har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden. Att bygga upp en tidig samverkan kring elevernas behov är nödvändigt för att lyckas. Det gäller naturligtvis att skapa realistiska förväntningar för att lyckas. Rätt arbete eller åtgärd till rätt person i rätt tid. hjälpa ungdomarna att hitta praktik under skoltiden och arbete efter studenten. Resursen finansieras av Arbetsförmedlingen. Den första gruppen ungdomar i projektet lämnade gymnasiesärskolan sommaren Gymnasiesärskolan/Arbetsförmedlingen, Göteborg. Gymnasiesärskolan i Göteborg har en central organisation där alla gymnasiesärskolor är organiserade. Varje höst görs en bedömning av alla elever i årskurs 4 om vart de ska efter studenten. Arbetsförmedlingen och övriga instanser medverkar på avstämningsmötet och börjar därefter successivt ta över ansvaret för sina elever. Kom An, ett samarbetsprojekt mellan Tyresös, Värmdös, Nynäshamns och Haninges kommuner samt Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. Det är ett ESF-projekt (Europeiska socialfonden) som pågår i tre och ett halvt år. Projektet är ett samarbete mellan kommunerna för att hitta vägar ut i arbetslivet för bland annat personer med utvecklingsstörning, psykiska och/eller neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Modellen bygg er på att kartlägga och mobilisera personens resurser, anpassa utbildning, ge stöd på arbetsplatsen ge nom Supported Employment och stödja socialt före tagande. Koll på läget, Linköping ett projekt som drivs av samordningsförbundet i Östergötland. Medverkande i projektet är Linköpings kommun, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Landstinget i Östergötland. Syftet med projektet är att kartlägga ungdomarnas förutsättningar för att de efter skolavslutning ska gå vidare till rätt instans. Inom ramen för projektet har de läkare, psykolog och arbets terapeuter som arbetar med ungdomarna. Under projektets första två år har tolv av tretton elever som genomgått en ny utredning skrivits ut från gymnasiesärskolan och blivit inskrivna på den ordinarie gymnasieskolan i stället. En arbetskonsult från Linköpings kommun är kopplad till projektet på heltid. Den personen arbetar med förberedande kontakter med arbetslivet för att Jobb i sikte, Örebro ett ESF-projekt som pågår till mars Projektet är ett samarbete mellan Örebro stad, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och gymnasiesärskolan. Projektet syftar till att hjälpa ungdomarna att få och behålla ett arbete efter avslutad skola. Inom projektet arbetar man med ett antal skolbiträden med uppsökande och uppföljande verksamhet där de söker efter praktikplatser och arbeten utifrån elevernas intressen och förutsättningar. 22 Aktivitetsstöd

23 När du söker jobb! Fundera på vad som är viktigt för dig när du söker ditt nya arbete När man ska söka ett första arbete är det viktigt att fundera på vilken typ av jobb man vill ha. Vad som är viktigast för att man ska bli nöjd, är det arbetsuppgifterna, arbetskamraterna eller lönen? Gör din egen lista över vad som är viktigast och försök att prioritera. Ha ordning på dina betyg, CV och ditt personliga brev Arbetsgivare vill ofta veta vad du gjort tidigare och hur dina betyg ser ut. Se till att du har alla dessa papper i flera kopior så att du kan överlämna dem till din arbetsgivare. Ofta är ett personligt brev viktigt för att berätta för arbetsgivaren vem du är. Skriv kortfattat och ta bara med det viktigaste. Det är inte bara det du lärt dig i skolan eller hos en annan arbetsgivare som är viktigt att beskriva i en CV eller personligt brev. Det du lärt dig på fritiden eller det som är ditt fritidsintresse kan ibland vara lika intressant för en arbetsgivare. Ta hjälp av skolan, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan Det finns många som vill hjälpa dig att hitta ett arbete. Skolan, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan ställer gärna upp med praktisk hjälp och ibland också med ekonomiskt stöd till din nya arbetsgivare. Använd ditt kontaktnät Ett bra sätt att få ett arbete är genom kontakter. Genom de vänner och bekanta man har kan man hitta möjligheter som man inte visste om. Berätta för alla du känner att du söker ett arbete och vilken typ av arbetsuppgifter du är intresserad av. Då kan oväntade möjligheter dyka upp. Arbetsgivare anställer gärna personer som de rekommenderas via personer de känner. Sök många jobb Det är inte lätt att hitta ett arbete. För att få ett arbete måste man söka många. Det tar tid och kräver mycket av din tid och din energi. Våga misslyckas Det är inget misslyckande att inte bli kallad på intervju eller inte få ett jobb. Det är många som söker samma jobb och det är mycket som måste stämma för att man ska lyckas. Försök att lära dig något varje gång för att bli lite bättre inför nästa jobb du söker. Skapa förståelse för den egna situationen Om man har en funktionsnedsättning kan det ibland påverka hur ett arbete kan utföras. Vet du att din funktionsnedsättning kan påverka det jobb du söker är det en fördel om du själv funderat på hur man kan göra för att göra jobbet på ett enklare sätt. Din kunskap om din funktionsnedsättning är den viktigaste tillgången för att ta bort fördomar mot att personer med funktionsnedsättning inte klarar av alla arbeten. Visa engagemang När du söker eller har fått ett jobb är det viktigt att du visar att du vill arbeta och inte är rädd att försöka lära nytt. Arbetsgivare tycker om att man visar engagemang och försöker bidra till verksamheten. Ett stort engagemang kan ibland visa sig vara viktigare än rätt utbildning eller bra betyg när man söker ett arbete. Arbetslivet har regler att följa Som anställd har man vissa skyldigheter och rättigheter. Det är viktigt att du som anställd känner till dem och rättar dig efter dem. Kom i tid, gör dina arbetsuppgifter, ring din chef eller arbetsledare om du är sjuk, var trevlig mot dina arbetskamrater. Detta är några av de enklaste men viktigaste sakerna att komma ihåg. Tänk på livet efter anställning Gå med i en arbetslöshetskassa eller en facklig organisation. Ibland säger man upp sig själv eller så säger arbetsgivaren upp dig. Det kan bero på flera olika saker. Men oavsett vilket är det viktigt att du gått med i en arbetslöshetskassa eller en facklig organisation. Vidareutbilda dig för att få drömjobbet (Lär Vux, Komvux eller högskolan) Genom att börja studera igen ökar dina chanser att få arbeta med ditt drömyrke. Fortsatta studier är det bästa sättet att skaffa sig nya kunskaper som gör att man blir mer intressant för arbetsgivare. Ett fungerande vardagsliv är grunden för att klara av att sköta ett arbete Ett fungerande vardagsliv är nödvändigt för att kunna sköta ett arbete. Det handlar om allt från att betala räkningar i tid, hantera inköp och städning i hemmet till att kunna ta sig till och från arbetet. Både Försäkringskassan och kommunen har ansvar för att erbjuda dig, som har rätt till det, ekonomiskt stöd, praktisk hjälp och aktiviteter för att ge dig möjlighet att utvecklas och få en fungerande livssituation. Aktivitetsstöd 23

24 Tänker inte på det som en funktionsnedsättning. Det är en del av min personlighet Tänker inte på det som en funktionsnedsättning. Det är en del av min personlighet, säger Niklas Johannesson när hans diagnos Asperger kommer på tal. Han är inte ens säker på vilken diagnos han har. Det är Niklas studievägledare som berättar vilken diagnos han har. Niklas arbetar på ett litet dataföretag, Wermlandsdata, som mjukvarutekniker. Han har varit anställd i två år. Niklas gick en handelsutbildning på gymnasiesärskolan i Karlstad men har alltid varit intresserad av datorer och då främst programmering. Wermlandsdata är ett litet företag med sex anställda. En av ägarna, Bernard Eriksson, beskriver att före tagets målsättning är att sälja rätt utrustning till kunden till rätt pris. Behöver du en dator för kronor ska du inte lämna butiken med en som kostar kronor, menar Bernard. Från att vattna blommorna till att göra allt Under hela sista året i gymnasiet praktiserade Niklas i butiken. Bernard tar fram ett dokument han nyligen hittat när han sorterade papper. I dokumentet har han specificerat en hel del arbetsuppgifter som behöver göras dagligen eller några gånger i veckan. Dokumentet skrev Bernard innan Niklas började praktisera på uppmaning av Peter Lundin som är syokonsulent i Karlstad. Det var Peter som sökte upp Bernard och övertalade honom att ta emot en praktikant från särskolan. Listan består av arbetsuppgifter som Peter menade att en VD inte skulle behöva göra men Bernard själv gjorde. Bernard skrev listan och konstaterade att det fanns massor han skulle behöva hjälp med. När Bernard nu tittar på listan, där det bland annat står vattna blommorna, hämta posten, städa på kontoret, sortera på lagret, konstaterar han med glimten i ögat: Du gör ju inget av detta, det är jag som gör det här ändå! Niklas gör samma saker som alla andra i butiken. Han hjälper kunder i butiken och står i kassan, ger support till kunder via telefon och reparerar inlämnade datorer. Han är med och levererar och installerar utrustning till företagskunder. Bernard berättar att Niklas är en uppskattad medarbetare. Han är metodisk i sitt arbetssätt. Han hoppar inte över några steg och det är en viktig del av kvaliteten de vill upprätthålla mot sina kunder. 24 Aktivitetsstöd

DMC - Disabled Making Careers Job hunting and job coaching activities and multi-science methods/tools in Sweden Plymouth, February 2015

DMC - Disabled Making Careers Job hunting and job coaching activities and multi-science methods/tools in Sweden Plymouth, February 2015 Hur samhället i Sverige arbetar för att hjälpa personer med funktionsnedsättning att få ett arbete Arbetsförmåga I Sverige så är de personer med funktionsnedsättning som har en arbetsförmåga inskrivna

Läs mer

Modellerna Beskrivning av våra partners modeller för hur och varför rekrytering och anställning av personer med funktionsnedsättning genomförs.

Modellerna Beskrivning av våra partners modeller för hur och varför rekrytering och anställning av personer med funktionsnedsättning genomförs. Modellerna Beskrivning av våra partners modeller för hur och varför rekrytering och anställning av personer med funktionsnedsättning genomförs. Det som är gemensamt för partnerna är att de alla utgår från

Läs mer

PÅ LÄTTLÄST SVENSKA. Extra kraft DET HÄR ÄR SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD

PÅ LÄTTLÄST SVENSKA. Extra kraft DET HÄR ÄR SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Extra kraft DET HÄR ÄR SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD 1 Ibland behövs det extra kraft för att rätt person och rätt arbetsgivare ska hitta varandra och komma igång

Läs mer

Linköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN

Linköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Linköpin kommun linkoping.se Se kraften och kompetensen hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Se kraften och kompetensen Det handlar om hur du och jag tänker.

Läs mer

Våga visa vägen! www.rattstodtillarbete.se 1 Till dig som är arbetsgivare 2014

Våga visa vägen! www.rattstodtillarbete.se 1 Till dig som är arbetsgivare 2014 Våga visa vägen! 1 Till dig som är arbetsgivare 2014 Våga visa vägen! Copyright 2014 Handikappförbunden Projektledare: Fredrik Lindgren Manus: Fredrik Lindgren Foto: Emil Erdtman, Istock Illustrationer:

Läs mer

FORTSÄTTNINGSANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET LEKEBERG OCH ÖREBRO. Activa är utförare av insatsen och Örebro Kommun köper insatsen.

FORTSÄTTNINGSANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET LEKEBERG OCH ÖREBRO. Activa är utförare av insatsen och Örebro Kommun köper insatsen. FORTSÄTTNINGSANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET LEKEBERG OCH ÖREBRO Projektbenämning: Projekt för unga vuxna 19-29 år med aktivitetsersättning. Ansökande organisationer: Försäkringskassan och Örebro Kommun

Läs mer

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa

Läs mer

Sänkta trösklar högt i tak

Sänkta trösklar högt i tak Sänkta trösklar högt i tak Arbete, utveckling och trygghet SOU 2012:31 s nuvarande uppdrag Översyn av regelverket om arbetshjälpmedel Krav på arbetsmarknadsförsäkringar vid anställningar med lönesubvention

Läs mer

7 ARBETSMARKNADS- POLITISKA ÅTGÄRDER

7 ARBETSMARKNADS- POLITISKA ÅTGÄRDER 1 7.1 Bakgrundsinformation Arbetsförmedlingen är en svensk statlig förvaltningsmyndighet, som sorterar under Arbetsmarknadsdepartementet och ansvarar för den offentliga arbetsförmedlingen och dennas arbetsmarknadspolitiska

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Förordning om ändring i förordningen (2000:630) om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga; SFS 2007:924 Utkom från trycket den 27

Läs mer

Anställning med lönebidrag

Anställning med lönebidrag Lättläst svenska Anställning med lönebidrag Du som är arbetsgivare kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning. Bidraget ska hjälpa dig om

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Förordning om särskilda insatser för personer med arbetshandikapp; SFS 2000:630 Utkom från trycket den 11 juli 2000 utfärdad den 29 juni 2000. Regeringen föreskriver 1 följande.

Läs mer

Man 29 år. Kvinna 37 år. Man 39 år

Man 29 år. Kvinna 37 år. Man 39 år Många gånger handlar det om okunskap. Om du väl kommer till en intervju och får visa att du är kapabel, och kan förklara att det idag finns hjälpmedel, tror jag att det många gånger kan överkomma oro och

Läs mer

Datum 2010-08-09 Dnr 1001694. Ökad rekrytering i Region Skåne av personer med. psykisk funktionsnedsättning som står långt från arbetsmarknaden

Datum 2010-08-09 Dnr 1001694. Ökad rekrytering i Region Skåne av personer med. psykisk funktionsnedsättning som står långt från arbetsmarknaden 044-309 30 90 margot.nilsson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2010-08-09 Dnr 1001694 1 (6) Ökad rekrytering i av personer med psykisk funktionsnedsättning som står långt från arbetsmarknaden Ordförandens

Läs mer

EUSE Danmark Köpenhamn 10 juni 2010 Supported Employment Arbetsförmedlingen Sverige

EUSE Danmark Köpenhamn 10 juni 2010 Supported Employment Arbetsförmedlingen Sverige EUSE Danmark Köpenhamn 10 juni 2010 Supported Employment Arbetsförmedlingen Sverige Bengt Eklund Arbetsförmedlingen Strategienheten Avdelningen Rehabilitering till arbete Supported Employment på Arbetsförmedlingen

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

HANDIKAPP FÖRBUNDEN. Remissvar: Matchningsanställningen - nya vägar till jobb

HANDIKAPP FÖRBUNDEN. Remissvar: Matchningsanställningen - nya vägar till jobb HANDIKAPP FÖRBUNDEN Sundbyberg 2015-06-22 Dnr.nr: A2015/ 881/A Vår referens: Mikael Klein/ Sofia Karlsson Arbetsmarknadsdepartementet Remissvar: Matchningsanställningen - nya vägar till jobb Handikappförbunden

Läs mer

Från socialbidrag till arbete

Från socialbidrag till arbete Från socialbidrag till arbete Lättläst Sammanfattning Betänkande av Utredningen från socialbidrag till arbete Stockholm 2007 SOU 2007:2 Människor med ekonomiskt bistånd ska kunna få arbete Det här är en

Läs mer

Arbetsmarknad Fakta i korthet

Arbetsmarknad Fakta i korthet Jag har fullt stöd från min arbetsgivare. Arbetet är kreativt och utmanande. Min arbetssituation är helt skräddarsydd efter mina behov för att jag ska kunna prestera maximalt trots en lång rad handikapp.

Läs mer

Hållbart arbete. Att nå, få och behålla ett jobb

Hållbart arbete. Att nå, få och behålla ett jobb Hållbart arbete Att nå, få och behålla ett jobb Studie om Supported employment 317 personer som fått stöd, influerat av Supported employment, till arbete. Studien visar att stödet från en stödorganisation

Läs mer

ANSÖKAN OM STATSBIDRAG FÖR FÖRSÖKSVERKSAMHET MED MENINGSFULL SYSSELSÄTTNING FÖR PERSONER MED PSYKISK FUNKTIONSNEDSÄTTNING 2013.

ANSÖKAN OM STATSBIDRAG FÖR FÖRSÖKSVERKSAMHET MED MENINGSFULL SYSSELSÄTTNING FÖR PERSONER MED PSYKISK FUNKTIONSNEDSÄTTNING 2013. SALA1000, v 1.0, 2010-08-26 1 (5) Vård och omsorgsförvaltningen Arbetsmarknadsenheten, IFA Diarienummer 59117/2012 ANSÖKAN OM STATSBIDRAG FÖR FÖRSÖKSVERKSAMHET MED MENINGSFULL SYSSELSÄTTNING FÖR PERSONER

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Äntligen! Ett stöd för alla som hamnat i den här situationen.

Äntligen! Ett stöd för alla som hamnat i den här situationen. Äntligen! Ett stöd för alla som hamnat i den här situationen. Entusiastiska kollegor berättar om sina erfarenheter med arbetsintegrerande sociala företag - ASF. Att få ett jobb ska inte behöva vara omöjligt.

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka

Läs mer

Samordningsförbundet Välfärd i Nacka PROJEKTDIREKTIV. 2012-01-13 Kirsi Poikolainen

Samordningsförbundet Välfärd i Nacka PROJEKTDIREKTIV. 2012-01-13 Kirsi Poikolainen Samordningsförbundet Välfärd i Nacka PROJEKTDIREKTIV 2012-01-13 Kirsi Poikolainen Innehållsförteckning 1 Bakgrund och förutsättningar... 3 2 Syfte... 5 3 Projektets mål... 5 4 Perspektiv... 5 5 Risker...

Läs mer

Tack för det brev, från Handikappförbunden, som genom dig förmedlats till mig. Vi hade senast brevkontakt i juli i år.

Tack för det brev, från Handikappförbunden, som genom dig förmedlats till mig. Vi hade senast brevkontakt i juli i år. Bästa Ingrid, Tack för det brev, från Handikappförbunden, som genom dig förmedlats till mig. Vi hade senast brevkontakt i juli i år. I mitt senaste brev redogjorde jag för min grundläggande syn, att funktionsnedsatta

Läs mer

Anställning med lönebidrag

Anställning med lönebidrag Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-02. Anställning med lönebidrag Du kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning. Ersättningen

Läs mer

Att ha en hörselnedsättning i arbetslivet. - en information till dig som är arbetsgivare

Att ha en hörselnedsättning i arbetslivet. - en information till dig som är arbetsgivare Att ha en hörselnedsättning i arbetslivet - en information till dig som är arbetsgivare 1 2 Med hjälpmedel orkar Pontus jobba heltid Bild: Magnus Pehrsson Pontus Johansson jobbar på ett företag i Västerås

Läs mer

Supported employment. - vägen till arbetsgivarna? Lena Strindlund Sius-konsulent AF Linköping

Supported employment. - vägen till arbetsgivarna? Lena Strindlund Sius-konsulent AF Linköping Supported employment - vägen till arbetsgivarna? Lena Strindlund Sius-konsulent AF Linköping Supported Employment Växte fram i Nordamerika under 70-80-talen Personer med inlärningssvårigheter Alternativ

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst Hitta ditt nya arbete genom oss Lättläst Anmäl att du söker jobb När du anmäler dig till Arbetsförmedlingen för att söka jobb kallas det för att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen. Du kan få service

Läs mer

2009 06. Rekv nr: 503 140 Form: YRA. Kort och gott om Arbetsförmedlingen

2009 06. Rekv nr: 503 140 Form: YRA. Kort och gott om Arbetsförmedlingen 2009 06. Rekv nr: 503 140 Form: YRA Kort och gott om Arbetsförlingen Hitta varandra nu Med den här broschyren vill vi ge dig en översikt av Arbetsförlingens arbete. Vårt jobb är att så effektivt som möjligt

Läs mer

Utvärdering Biologdesignern grupp 19

Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.

Läs mer

Givna frågeställningar; sammanställning av nio grupper 1. Kan man skapa ett antagningsförfarande som leder till en lyckad utbildningsinsats?

Givna frågeställningar; sammanställning av nio grupper 1. Kan man skapa ett antagningsförfarande som leder till en lyckad utbildningsinsats? Givna frågeställningar; sammanställning av nio grupper Utifrån gruppernas anteckningar har vi satt samman samtliga påståenden och tankar kring frågeställningarna. Det är i stort sett en avskrivning av

Läs mer

2014-04-24. Misa Fridhemsplan. Markus, 31 år. När är man redo att arbeta?

2014-04-24. Misa Fridhemsplan. Markus, 31 år. När är man redo att arbeta? Misa Fridhemsplan Med rätt stöd kan alla som vill delta i arbetslivet. Diagnoser/tillstånd/socialmedicinska arbetshinder: Psykoser, social fobi, schizofreni, personlighetsstörning, bipolära tillstånd,

Läs mer

Arbete och Studier. ADHD-center. ADHD-center, Habilitering & Hälsa SLL

Arbete och Studier. ADHD-center. ADHD-center, Habilitering & Hälsa SLL Arbete och Studier ADHD-center 1 2 Innehåll ADHD i skola/arbete Gymnasieutbildning Vuxenutbildning och Högskola ADHD i arbetslivet Sidan 3 ADHD i skola/arbete; Att planera och komma igång Att komma ihåg

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 Innehåll Det här är Arbetsförmedlingen... sid 04 När du behöver extra hjälp... sid 07 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

Jobb- och utvecklingsgarantin

Jobb- och utvecklingsgarantin Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-04. Lättläst svenska Jobb- och utvecklingsgarantin Du kan få ersättning om du tar emot personer som är med i jobb- och utvecklingsgarantin när du erbjuder

Läs mer

SYVI Särskolans och Specialskolans yrkesvägledares ideella förening 2009-02-20

SYVI Särskolans och Specialskolans yrkesvägledares ideella förening 2009-02-20 SYVI Särskolans och Specialskolans YTTRANDE yrkesvägledares ideella förening 2009-02-20 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Betänkandet SOU 2008:102 Brist på brådska en översyn av aktivitetsersättningen

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

EN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE. Projekt Norrsken - Summering 2010 2013

EN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE. Projekt Norrsken - Summering 2010 2013 EN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE Projekt Norrsken - Summering 2010 2013 PROJEKT NORRSKEN FAKTA PROJEKT NORRSKEN DELTAGARES RESA FAKTA NÅGRA DELTAGARES RESA I PROJEKTET PROJEKTTID: 1 september

Läs mer

Insteget. Projektansökan till Samordningsförbundet i Umeå. Deltagande parter bakom projektet

Insteget. Projektansökan till Samordningsförbundet i Umeå. Deltagande parter bakom projektet 2011-03-01 Insteget Projektansökan till Samordningsförbundet i Umeå Deltagande parter bakom projektet Umeå kommun, VIVA Resurs och Socialtjänsten Arbetsförmedlingen INSTEGET Ett metodprojekt mellan Arbetsförmedlingen

Läs mer

EN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE. Projekt Norrsken - Summering 2010 2014

EN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE. Projekt Norrsken - Summering 2010 2014 EN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE Projekt Norrsken - Summering 2010 2014 PROJEKT NORRSKEN FAKTA FAKTA PROJEKTTID: 1 september 2010 31 augusti 2014 Vänder sig till kvinnor och män i Piteå och Arvidsjaur

Läs mer

Information kring Kulturarvslyftet

Information kring Kulturarvslyftet Faktablad 1/2012 Datum 2012-08-30 Dnr 101-4716-2011 Version 1.3 Avdelning Verkssekretariatet Författare Marianne Lundberg Information kring Kulturarvslyftet deltagande grupper, arbetsuppgifter, ansvarsfördelning

Läs mer

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3

Läs mer

Yrkesfilmer för nyanlända Studiehandledning inför filmvisningar och workshops för nyanlända och för sfi-deltagare.

Yrkesfilmer för nyanlända Studiehandledning inför filmvisningar och workshops för nyanlända och för sfi-deltagare. Yrkesfilmer för nyanlända Studiehandledning inför filmvisningar och workshops för nyanlända och för sfi-deltagare. Arbetsförmedlingen, Malmö stad, Merit AB Yrkesfilmer för nyanlända har tillkommit på uppdrag

Läs mer

Underlag för delårsredovisning/årsredovisning samt slutrapport för insatser finansierade av Mjölby-Ödeshög-Boxholms samordningsförbund

Underlag för delårsredovisning/årsredovisning samt slutrapport för insatser finansierade av Mjölby-Ödeshög-Boxholms samordningsförbund 1 (7) Underlag för delårsredovisning/årsredovisning samt slutrapport för insatser finansierade av Mjölby-Ödeshög-Boxholms samordningsförbund Detta underlag utgör utgångspunkt för delårsredovisning/årsredovisning

Läs mer

Utvecklingsanställning

Utvecklingsanställning Lättläst svenska Utvecklingsanställning Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är arbetssökande och som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning.

Läs mer

Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet

Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas. Inledning Inom Arbetsförmedlingen och kommunen finns en rad verksamheter och

Läs mer

Remissvar på utredningen Sänkta trösklar högt i tak (SOU 2012:31)

Remissvar på utredningen Sänkta trösklar högt i tak (SOU 2012:31) Stockholm 15 oktober 2012 Till Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar på utredningen Sänkta trösklar högt i tak (SOU 2012:31) Bakgrunden till förslaget är regeringens beslut att tillsätta

Läs mer

Stöd för att anställa kompetensen

Stöd för att anställa kompetensen Stöd för att anställa kompetensen Många utrikes födda har en kompetens som är direkt användbar på arbetsmarknaden. Ändå kan det behövas stöd för att underlätta anställningen. Nedan finns en översikt över

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Kort om Arbetsförmedlingen

Kort om Arbetsförmedlingen Kort om Arbetsförmedlingen foto: Anders Roth (s 1 och 17), Peter Fredriksson (s 5), Magnus Pehrsson (s 6 och 18), Curt Guwallius (s 9) och Julia Sjöberg (s 11). Nyttan med Arbetsförmedlingen......... 04

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen

Välkommen till Arbetsförmedlingen PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Välkommen till Arbetsförmedlingen Information till dig som söker jobb 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen...... 6 När du behöver extra hjälp... 10 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

Verksamhet/insatser 2007-2008

Verksamhet/insatser 2007-2008 Samordningsförbundet Norra Bohuslän Beredningsgruppen i samarbete med ansvarig tjänsteman Verksamhet/insatser 2007-2008 En förutsättning för att lyckas med rehabilitering i samverkan är att det är individens

Läs mer

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNEHÅLL 8 14 18 20 22 26 29 Hur vi har gjort rapporten Livet före och efter det förändrade beslutet Så påverkar beslutet vardagsliv och fritid

Läs mer

RUTINER Trygghets- och utvecklingsanställning

RUTINER Trygghets- och utvecklingsanställning Sid 1 (7) RUTINER Trygghets- och utvecklingsanställning Enligt beslut i Gävle kommuns fullmäktige ska 1,5 % av det totala antalet medarbetare i koncernen utgöras av funktionshindrade. Näringsliv & arbetsmarknad

Läs mer

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen Sida: 1 av 5 Svenska Ny i Sverige (textversion av filmen nyanland.arbetsformedlingen.se) Filmen Ny i Sverige Om filmen Hej och välkommen till vår guide för dig som fått uppehållstillstånd i Sverige och

Läs mer

bertil.johansson@s -activa.se febe.agren@s-activa.se

bertil.johansson@s -activa.se febe.agren@s-activa.se bertil.johansson@s -activa.se febe.agren@s-activa.se Actíva bildades 1989 i Örebro Actíva huvudmän är Örebro läns landsting Örebro kommun Actíva i hela Örebro län med kontor i: Örebro, Hallsberg, Karlskoga

Läs mer

En skola som lär för livetutmaningar för gymnasiesärskolan. Cecilia Olsson, fil.dr spec.ped. Häggviks gymnasium

En skola som lär för livetutmaningar för gymnasiesärskolan. Cecilia Olsson, fil.dr spec.ped. Häggviks gymnasium En skola som lär för livetutmaningar för gymnasiesärskolan Cecilia Olsson, fil.dr spec.ped. Häggviks gymnasium Kunskaper Eleven i centrum Tydliggörande pedagogik Delaktighet Utvecklingsstörning Självbestämmande

Läs mer

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan

Läs mer

http://oru.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2%3a706615&dswid=4913 Supported employment i en svensk kontext :

http://oru.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2%3a706615&dswid=4913 Supported employment i en svensk kontext : Kommentar angående min gamla statistik bild 13 ; det finns ingen nyare från SCB som är direkt jämförbar precis som Li Jansson nämnde i sin presentation. Johanna Gustafsson nämnda referenser http://umu.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2%3a757294&dswid=-2038

Läs mer

Brist på Brådska. En översyn av aktivitetsersättningen. Utredare: Överdirektör Adriana Lender

Brist på Brådska. En översyn av aktivitetsersättningen. Utredare: Överdirektör Adriana Lender Brist på Brådska En översyn av aktivitetsersättningen Utredare: Överdirektör Adriana Lender Uppdraget Utredarens huvuduppgift var att förbättra ersättningens regelverk. I utredarens uppdrag ingick också

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

BARNANPASSAD ÅTERGIVNING AV PSYKOLOGUTREDNING

BARNANPASSAD ÅTERGIVNING AV PSYKOLOGUTREDNING BARNANPASSAD ÅTERGIVNING AV PSYKOLOGUTREDNING Habiliteringen Mora 2012 Barn 6 12 år Diagnos: Adhd, autismspektrum, lindrig och måttlig utvecklingsstörning, Cp samt EDS Psykologutredning Remiss med frågeställning

Läs mer

Vi vill ge unga bästa möjliga start efter studenten. ett reportage om ett unikt samarbete i Kungälv

Vi vill ge unga bästa möjliga start efter studenten. ett reportage om ett unikt samarbete i Kungälv Vi vill ge unga bästa möjliga start efter studenten ett reportage om ett unikt samarbete i Kungälv Med fokus på livet efter studenten Susanne Borg och Pia Ekman arbetar på olika sätt för att unga med funktionsnedsättning

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2014 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2014. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-

Läs mer

Socialt Bokslut 2012. GF Chansen

Socialt Bokslut 2012. GF Chansen GF Chansen Socialt Bokslut 0 Sociala redovisning är en metod för att definiera GF Chansens mål samt i förhållande till målens indikatorer mäta och redovisa verksamhetens sociala/samhälleliga resultat.

Läs mer

Supported Employment. Bertil Johansson Vice President European Union for Supported Employment

Supported Employment. Bertil Johansson Vice President European Union for Supported Employment Supported Employment Bertil Johansson Vice President European Union for Supported Employment EUSE Bildades 1993 Underlätta utvecklingen Sprida kunskap om metoden Utbyte av information & kunskap En plattform

Läs mer

Studieresa till Activa i Örebro 27 28 januari 2014

Studieresa till Activa i Örebro 27 28 januari 2014 Studieresa till Activa i Örebro 27 28 januari 2014 Karin Andersson, arbetsmarknadshandledare, från Lerums kommun När Projekt GRAF anordnade en andra studieresa för att besöka Activa i Örebro var det en

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Verktygslåda - godkända aktiviteter i Stöd och matchning

Verktygslåda - godkända aktiviteter i Stöd och matchning Sida: 1 av 6 Sida: 1 av 5 Reviderad 2014-12-04 Verktygslåda - godkända aktiviteter i Stöd och matchning I Stöd och matchning väljer du som leverantör tillsammans med deltagaren vilka aktiviteter som ska

Läs mer

Verksamhetsplan 2015

Verksamhetsplan 2015 Sida: 1 av 7 Dnr: Af-2014/272384 Version: 1.0 Beslutad: 2015-01-16 Verksamhetsplan 2015 Arbetsförmedlingen Mikael Sjöberg Sida: 2 av 7 Innehåll 1. Generaldirektörens inledning och tolkning av Arbetsförmedlingens

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD VI HAR HJÄLPT MÄNNISKOR SEDAN 1912 AVSTÄLLNING ELLER OMSTÄLLNING? ABF Jobb ägs av Arbetarnas Bildningsförbund. Vi har en lång

Läs mer

Tydliggörande pedagogik

Tydliggörande pedagogik Tydliggörande pedagogik - hur får vi våra elever att förstå sig själva Cecilia Olsson, fil.dr. spec.ped och pedagogisk handledare Skollagen: Gymnasiesärskolan ska ge elever med utvecklingsstörning en för

Läs mer

Länken mellan människa och arbete

Länken mellan människa och arbete Länken mellan människa och arbete Mycket mer än sysselsättning En värdefull resurs för din verksamhet Erika Thörn och Michael Anderfjord är båda anställda av Kooptima Bemanning och hyrs ut på lång kontraktstid

Läs mer

Framgångsfaktorer på arbetsmarknaden för personer med nedsatt rörelseförmåga En jämförelse mellan dem som har arbete respektive har haft arbete

Framgångsfaktorer på arbetsmarknaden för personer med nedsatt rörelseförmåga En jämförelse mellan dem som har arbete respektive har haft arbete Framgångsfaktorer på arbetsmarknaden för personer med nedsatt rörelseförmåga En jämförelse mellan dem som har arbete respektive har haft arbete En studie finansierad av Arvsfonden Innehåll Framgångsfaktorer

Läs mer

hela vägen Inspiration & information för dig som behöver särskola, skola, LSS-insatser, arbete & stöd.

hela vägen Inspiration & information för dig som behöver särskola, skola, LSS-insatser, arbete & stöd. välkommen till mässan hela vägen Inspiration & information för dig som behöver särskola, skola, LSS-insatser, arbete & stöd. Nämnden för hälsa och omsorg Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Mässan

Läs mer

Hindrande och underlättande faktorer vid rekrytering av personer med funktionsnedsättning i offentliga verksamheter

Hindrande och underlättande faktorer vid rekrytering av personer med funktionsnedsättning i offentliga verksamheter Hindrande och underlättande faktorer vid rekrytering av personer med funktionsnedsättning i offentliga verksamheter Rapporten är skriven av Emelie Rydberg, projektledare för De Offentliga Arbetsgivarnas

Läs mer

Med vårt stöd kan alla som vill delta i arbetslivet. Välkommen du också!

Med vårt stöd kan alla som vill delta i arbetslivet. Välkommen du också! Med vårt stöd kan alla som vill delta i arbetslivet Välkommen du också! Välkommen till Misa Behöver du stöd för att ta dig fram i arbetslivet? Kanske är du anhörig till någon som behöver stöd eller handläggare

Läs mer

text & foto Johanna Senneby PÅ RÄTT VÄG

text & foto Johanna Senneby PÅ RÄTT VÄG 38 Reportage. Vägval framtid Kämpiga uppväxter präglade av droger, kriminalitet och svåra familjeförhållanden. På Vägval framtid får ungdomar som hamnat snett i livet en fristad och hjälp att ta sig tillbaka

Läs mer

PROJEKTANSÖKAN PROJEKTPLAN FÖR

PROJEKTANSÖKAN PROJEKTPLAN FÖR PROJEKTANSÖKAN Datum: 2011-10-26 PROJEKTPLAN FÖR Socialt företag en väg till egen försörjning Projektägare: Verksamhetsområde AMA Arbetsmarknad, Västerås Stad kommer att rekryteras Projekttid: 3 år varav

Läs mer

Innehåll upplägg och genomförande

Innehåll upplägg och genomförande Innehåll upplägg och genomförande Tjänst 1: Tjänstens innehåll, upplägg och metod/arbetssätt Innehåll: Vi kommer att jobba med individen efter dennes egna förutsättning. Deltagarna får coachning enskilt

Läs mer

Unga med aktivitetsersättning. -Varför ökar antalet unga förtidspensionärer?

Unga med aktivitetsersättning. -Varför ökar antalet unga förtidspensionärer? Unga med aktivitetsersättning -Varför ökar antalet unga förtidspensionärer? januari 2011 Unga med aktivitetsersättning Ohälsan sjunker men inte för de unga Ohälsan sjunker - men inte för unga med långa

Läs mer

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN!

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! OM ATT TRO PÅ FRAMTIDEN Fotbollen har en fantastisk förmåga att sammanföra

Läs mer

Information. till Handledaren ett stöd i handledarrollen

Information. till Handledaren ett stöd i handledarrollen Information till Handledaren ett stöd i handledarrollen Inledning Totalt finns det tre olika former av praktik; Prao, som är för eleverna på högstadiet, APU (Arbetsplatsförlagd Utbildning) som ingår i

Läs mer

Möjlighet att leva som andra

Möjlighet att leva som andra Möjlighet att leva som andra Lättläst sammanfattning Slutbetänkande av LSS-kommittén Stockholm 2008 SOU 2008:77 Det här är en lättläst sammanfattning av en utredning om LSS och personlig assistans som

Läs mer

Maxat med möjligheter

Maxat med möjligheter Maxat med möjligheter Om du gillar omväxling, problemlösning och att göra saker med händerna är VVS och fastighet ditt program. Du lär dig yrket både i skolan och ute på arbetsplatser, i branscher som

Läs mer

Uppföljning av uppdraget Inga unga i fas 3

Uppföljning av uppdraget Inga unga i fas 3 RAPPORT 1(10) 2014-06-02 AVN 2014/0169-2 Handläggare, titel, telefon Esa Manninen, utredare 011-15 21 38 Eva Jeppson, handläggare 011-15 11 89 Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden Uppföljning av

Läs mer

Framtidsvägar. Ett metodhjälpmedel i studie- och yrkesvägledning för ungdomar i en omarbetad version

Framtidsvägar. Ett metodhjälpmedel i studie- och yrkesvägledning för ungdomar i en omarbetad version Framtidsvägar Ett metodhjälpmedel i studie- och yrkesvägledning för ungdomar i en omarbetad version av boken Karriärvägar av Norman E. Amundsens & Gray R. Poehnell Maria Forsenius och Anne-Charlotte Johansson

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Vi rustar människor för arbete/studier

Vi rustar människor för arbete/studier Vi rustar människor för arbete/studier 2 Masugnen är Lindesberg kommuns lärcentrum och fungerar som mötesplats, mäklare och motor - för arbetsliv och lärande, där finns vi på Arbetsmarknadsenheten, AME.

Läs mer

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se

Läs mer

Funktionsnedsattas situation på arbetsmarknaden 4:e kvartalet 2008. En tilläggsundersökning till arbetskraftsundersökningen, AKU.

Funktionsnedsattas situation på arbetsmarknaden 4:e kvartalet 2008. En tilläggsundersökning till arbetskraftsundersökningen, AKU. Sammanställning av Funktionsnedsattas situation på arbetsmarknaden 4:e kvartalet 2008. En tilläggsundersökning till arbetskraftsundersökningen, AKU. Publikation 2009:3, utgiven av Arbetsförmedlingen och

Läs mer

Ordförande har ordet

Ordförande har ordet Ordförande har ordet På FC Rosengård försöker vi utnyttja den positiva kraft som fotboll utgör. Med hjälp av idrotten arbetar vi förebyggande för att undvika att personer hamnar i utanförskap. Vi försöker

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Landstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete

Landstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete Landstinget Dalarnas Rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka i arbete

Läs mer

en handbok om rehabilitering

en handbok om rehabilitering Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka

Läs mer

Vägen in ett motiverande och rehabiliterande förstegsprojekt

Vägen in ett motiverande och rehabiliterande förstegsprojekt Vägen in ett motiverande och rehabiliterande förstegsprojekt Delrapport juni 2012 Sammanfattning Vägen in är ett kognitivt motiverande förstegsprojekt som vilar på naturunderstödd rehabilitering. Projektet

Läs mer

Uppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar

Uppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar Arbetsmarknadsdepartementet Bilaga till regeringskansli beslut Arbetsmarknadsenheten Uppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar Övergripande om uppdraget En utredare ska utreda förutsättningarna

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer