Mot bakgrund av ovan föreslår styrelsen årsstämman 2011 att fatta beslut om ett nytt prestationsbaserat incitamentsprogram.
|
|
- Jonathan Hellström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 LEGAL# v1 STYRELSENS REDOVISNING AV ERSÄTTNINGSUTSKOTTETS UTVÄRDERING AV ERSÄTTNINGAR TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE M.M. ENLIGT SVENSK KOD FÖR BOLAGSSTYRNING PUNKT 10.3 (9.1 ANDRA OCH TREDJE PUNKTERNA) Lindab International AB:s styrelse har inrättat ett ersättningsutskott som fullgör de uppgifter som ankommer på ett ersättningsutskott enligt Svensk kod för bolagsstyrning ( Bolagsstyrningskoden ). Enligt Bolagsstyrningskoden skall ersättningsutskottet bland annat följa och utvärdera samtliga program för rörliga ersättningar till bolagsledningen, tillämpningen av de riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare som årsstämman beslutat om och gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget. Styrelsen får härmed, i enlighet med Bolagsstyrningskoden punkt 10.3, lämna följande redovisning av den utvärdering som ersättningsutskottet har gjort. Ersättningsutskottet har under 2010 följt och utvärderat bolagets program för rörlig ersättning till ledande befattningshavare, samt riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare. Utfallet av programmen för rörlig ersättning har presenterats för styrelsen, varvid konstaterades att dessa varit ändamålsenliga och liksom den övriga ersättning som de ledande befattningshavarna erhållit under 2010 i enlighet med de av årsstämman fastställda riktlinjerna, samt att de riktlinjer och ersättningsstrukturer som antagits och föreslås till årsstämman väl uppfyller de huvudmål som angivits. Ersättningsutskottet bedömer därför att tillämpningen av riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare har varit korrekt. Vidare har ersättningsutskottet följt och utvärderat de ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer som finns i bolaget, varvid ersättningsutskottet finner att dessa är marknadsmässiga och väl avvägda. Utskottet anser dock att det finns anledning att komplettera nuvarande ersättningsstrukturer genom införande av ett prestationsbaserat incitamentsprogram. Vad avser rörlig ersättning och aktierelaterade incitamentsprogram har styrelsen i enlighet med angiven förklaring vid årsstämma 2010, låtit genomföra en extern utvärdering genom Nordea, vilken utvärdering bilägges, bilaga 1. Sammanfattningsvis stöder utvärderingen styrelsens och ersättningsutskottets bedömning avseende såväl rörlig ersättning som införandet av ett prestationsbaserat incitamentsprogram. Avseende rörlig ersättning framgår att densamma grundas på tydliga mål baserat på uppfyllandet av koncernens strategiska mål. Den rörliga ersättningen utbetalas först efter uppföljning av uppfyllandet av mål och godkännande av ersättningsutskottet. Mot bakgrund av ovan föreslår styrelsen årsstämman 2011 att fatta beslut om ett nytt prestationsbaserat incitamentsprogram. Båstad i april 2011 Styrelsen
2 Styrelsens Ersättningsutskott Lindab International AB (publ) Järnvägsgatan Båstad Sverige Sammanfattning av utvärdering av rörlig ersättning Lindab International AB (publ) ( Lindab ) styrelses ( Styrelsen ) Ersättningsutskott har bett Nordea Corporate Finance (en division inom Nordea Bank AB (publ)) ( Nordea ) att under oktober och november 2010 samt februari 2011, utföra en utvärdering av de tre utestående långsiktiga aktierelaterade programmen ( LTIPs ) i Lindab 1. Utöver detta har Styrelsen bett Nordea att utföra en utvärdering av kontantbaserad rörliga ersättningen till koncernledningen. Utvärderingen omfattar emellertid inte en utvärdering av tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare vilken omfattas av Lindabs revisorer Bertel Enlund och Staffan Landéns, båda Ernst & Young AB, revisorsuppdrag. Utvärdering av utestående aktierelaterade långsiktiga incitamentsprogram, LTIPs Utvärdering av LTIPs omfattade följande: i) en jämförelseanalys av det totala ersättningspaketet, med fokus på LTIPs, i Lindab och i en referensgrupp bestående av 12 noterade bolag; ii) iii) iv) en anonym undersökning ställd till optionsinnehavare i något av de tre LTIPs, som var anställd i Lindab koncernen när undersökningen utfördes; telefonintervjuer med en begränsad grupp LTIP deltagare; och diskussioner med Lindabs koncernledning. Nedan följer en sammanfattning av rapporten Nordea färdigställde i samband med undersökningen. Jämförelseanalys I jämförelseanalysen jämfördes Nordeas totala ersättning för koncernchef och verkställande direktör och andra medlemmar av koncernledningen med fokus på LTIPs. I jämförelseanalysen delades den totala ersättningen upp i fem komponenter; fast lön, rörlig lön, pension, tjänsteförmåner och ett uppskattat värde av tilldelad LTIP. 1 Incitamentsprogram 2008/2011, Incitamentsprogram 2009/2012 och Incitamentsprogram 2010/2013.
3 Som utgångspunkt för denna jämförelseanalys har Nordea granskat och tagit i beaktande offentliggjorda finansiella rapporter och förslag till årsstämmor under våren Nordea har förlitat sig på riktigheten och fullständigheten i denna information utan att utföra en självständig verifiering. Utöver detta har Nordea gjort antaganden som bedömts nödvändiga eller lämpliga som grund för analysen. Huvudresultatet av analysen var att beträffande total ersättning till koncernchef och verkställande direktör och medlemmar av koncernledningen placerar sig Lindab i mitten av referensgruppen. Ungefär hälften av Lindabs referensbolag lanserade ett LTIP 2009 eller under våren Jämfört med andra bolag i referensgruppen vilka lanserat ett LTIP, var värdet för deltagarna vid lanseringen av Lindabs LTIP relativt lågt. Orsaken till detta är att Lindab-optionerna köps till marknadspris, den enda förmånen involverad är den komponent av kontantkompensation som betalas under löptiden av LTIPs. Undersökningen, intervjuer med deltagare samt diskussion med koncernledningen Den allmänna uppfattningen bland LTIP-deltagarna är att det är uppskattat att Lindab erbjuder ett incitamentsprogram. Gruppen anser dock att LTIP 2008 inte har utgjort ett incitament då det lanserades nära Lindab-aktiens högsta nivå följt av att aktien har handlats betydligt under lösenkursen. I motsats till LTIP 2008 uppfattas 2009 och 2010 års LTIPs som mer motivationshöjande då lösenkursen för dessa två program är närmre vad Lindab-aktien för närvarande handlas i. Vad gäller strukturen på LTIPs, är gruppen överens om att den treåriga löptiden på incitamentsprogrammet är tillräckligt långt för att skapa långsiktigt fokus och att en längre löptid anses vara för långt. Vidare anser deltagarna att lösenkursen om 120 procent av det initiala aktiepriset är i högsta laget. Den nuvarande situationen för det första programmet 2008 har haft en negativ inverkan på det sammanlagda intrycket för deltagarna. Deltagargraden har sjunkit vid varje efterföljande LTIP. Det finns en uppfattning att vissa personer, till viss del, snarare deltar av lojalitet än en eventuell finansiell belöning från programmen. En orsak som ofta nämns är att förmånen av kontantkompensationskomponenten är för låg jämfört med den risk som tas vid en investering av en option till marknadspris. Flera deltagare har uttryckt åsikten att de skulle föredra ett aktiebaserat incitamentsprogram istället för ett optionsprogram. Slutsats Nordeas undersökning visar att den generella uppfattningen bland LTIP-deltagarna är positiv till förekomsten av långsiktiga incitamentsprogram som sådana. Deltagarna är emellertid av den åsikten att vissa inslag i LTIPs inte är optimala från ett risk/belöningsperspektiv, dvs en lösenkurs om 120 procent av aktiepriset vid lansering i kombination med priset för optionen. Deltagarnas åsikt stöds till viss del av resultatet av den jämförelseanalys som indikerar att jämfört med andra bolag i referensgruppen är det uppskattade värdet för deltagarna i Lindabs LTIP relativt lågt. I den mån Ersättningsutskottet anser det på sin plats att föreslå att ett nytt långsiktigt incitamentsprogram lanseras, rekommenderar Nordea, baserat på undersökningen som redogjorts för ovan, att den nuvarande strukturen på LTIPs granskas och ändras för att förbättra attraktionen av att delta eller att en ny typ av incitamentsplan övervägs, till exempel en prestationsbaserad aktie- och matchningsplan.
4 Utvärdering av den kontantbaserade rörliga ersättningen till koncernledningen Utvärderingen av den kontantbaserade rörliga ersättningen till koncernledningen omfattade följande: i. en jämförelseanalys av kontantbaserad rörlig ersättning, hämtade från analysen om det totala ersättningspaketet. Analysen baserades på information från årsredovisningen från 2009, dvs. faktiska kostnader för fast lön och kontantbaserade rörlig ersättning samt information om det möjliga utfallet för koncernledningen i Lindab och dess referensgrupp. ii. iii. en utvärdering av bestämmande av mål och en utvärdering av uppfyllandet av målen i den kontantbaserade rörliga ersättningsplanen för Lindabs koncernledning för 2010; och diskussion med Lindabs koncernledning. Nedan följer en sammanfattning av rapporten Nordea färdigställde i samband med undersökningen. Jämförelseanalysen I jämförelseanalysen jämförde Nordea den kontantbaserade rörliga ersättningen för koncernchef och verkställande direktör och övriga medlemmar av koncernledningen med fokus på faktiskt utfall och möjligt utfall för Som utgångspunkt för denna jämförelseanalys har Nordea granskat och tagit i beaktande offentliggjorda årsredovisningar för 2009, innehållande information för koncernchef och verkställande direktör samt samlad data för övriga medlemmar av koncernledningen. Nordea har förlitat sig på riktigheten och fullständigheten i denna information utan att utföra en självständig verifiering. Utöver detta har Nordea erhållit interna dokument från Lindab gällande den rörliga ersättningsplanen. För 2009 utgick ingen kontantbaserad rörlig ersättning till koncernchef och verkställande direktör och övriga medlemmar av koncernledningen i Lindab, detta var också fallet för fyra andra bolag i referensgruppen beträffande rörlig ersättning till koncernchef och verkställande direktör samt i ett bolag beträffande övriga medlemmar i koncernledningen. Huvudresultatet av analysen härrör därför från möjligt utfall för kontantbaserad rörlig ersättning. Beträffande den förväntade kontantbaserade rörliga ersättningen i relation till fast lön, är den kontantbaserade rörliga ersättningen i den högsta kvartilen i referensgruppen men i den andra kvartilen i absoluta termer. För övriga medlemmar av koncernledningen är Lindab i den tredje kvartilen både beträffande relativa och absoluta termer. Beträffande total ersättning (fast lön, möjlig kontantbaserad rörlig ersättning, pension, tjänsteförmåner och ett rimligt uppskattat värde av tilldelad LTIP), är Lindab i mitten av referensgruppen, strax ovanför medianen i referensgruppen, både vad gäller koncernchef och verkställande direktör och beträffande samlad information för övriga medlemmar av koncernledningen. Undersökning av bestämmandet av mål och en undersökning av uppfyllelsen av målen för 2010 Principerna för den kontantbaserade rörliga ersättningen till koncernledning var oförändrad från 2009 till Rörlig ersättning ska betalas vid fullständigt uppfyllande av tydliga fasta mål för Lindab-koncernen och för individen. Den rörliga ersättningen ska betalas i relation till den fasta lönen och ska ha ett fast tak.
5 Målen är uppdelade på 80 procent finansiella mål (affärsområdesmål, koncernmål) och 20 procent individuella mål (mätbara). De 80 procenten finansiella mål är normalt uppdelade i tre delar: EBIT, kassaflöde och försäljningsvolym. Målen för den kontantbaserade ersättningen undantar förvärv och engångsposter. Årsredovisningen för Lindab-koncernen utgör grunden för beräkningen av den kontantbaserade ersättningen. De individuella målen bestäms av eller i samråd med ordföranden av styrelsen och Ersättningsutskottet, Svend Holst-Nielsen. Slutsats Baserat på den utförda undersökningen är slutsatsen att systemet för den kontantbaserade rörliga ersättningen till koncernledningen löper årsvis med tydliga och definierade finansiella mål och mätbara individuella mål. Målen har fastställts i linje med de strategiska planerna och budgeterna för Lindab-koncernen och/eller affärsområdena. Målnivåerna är inte självuppfyllande. Dessutom följs målen upp efter räkenskapsåret. Enligt koncernledningen är det kontantbaserade ersättningssystemet ett bra instrument för att främja affärsutvecklingen och skapandet av aktieägarvärde. Nordeas undersökning visar att Lindabs nuvarande principer och bestämmande av mål för den kontantbaserade rörliga ersättningen till koncernledningen förefaller vara skälig för Lindab. Undersökningen av referensgruppen beträffande möjligt utfall visar också att Lindabs ersättningsnivå för kontantbaserad rörlig ersättning är relativt i linje med bolagen i referensgruppen. Stockholm, 25 februari 2011 Nordea Bank AB (publ), Corporate Finance Nordeas analys baseras på information erhållen av Nordea till och med datumet för analysen. Händelser eller omständigheter som sker eller blir kända efter datumet härav kan göra att denna analys blir helt eller delvis obsolet. Nordea åtar sig inga skyldigheter att uppdatera eller omarbeta denna analys för att återspegla sådana händelser eller omständigheter. Denna rapport tillhandahålls endast till förmån för Lindabs styrelses Ersättningsutskott med syftet att utvärdera nuvarande utestående LTIPs och plan för kontantbaserade rörliga ersättningar. Ingen annan part är berättigad att förlita sig på denna rapport eller annars ges några rättigheter härmed. Detta yttrande får inte offentliggöras till, eller användas av någon annan part eller för något annat syfte utan i förväg inhämtat skriftligt samtycke från Nordea.
STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM INFÖRANDE AV PRESTATIONSBASERAT AKTIESPARPROGRAM (LTIP 2012)
LINDAB INTERNATIONAL AB (publ) STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM INFÖRANDE AV PRESTATIONSBASERAT AKTIESPARPROGRAM (LTIP 2012) Bakgrund och motiv I Lindab International AB (publ) ( Lindab ) finns det för
Läs merStyrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Sida 1/5 Punkt 19 Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare För den nuvarande verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare i bolaget
Läs merÅrsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011
Årsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011 Beslut om styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor till ledande befattningshavare Dagordningen punkt 14 Bakgrund och motiv
Läs merAllmänt. 1. ledamöterna av den verkställande ledningen 2. risktagare, 3. medarbetare med ansvar för kontrollfunktioner, och
Uppföljning och utvärdering av program för aktiebaserad ersättning, tillämpningen av riktlinjer för ersättning samt gällande ersättningsstruktur och ersättningsnivåer i banken. Allmänt Styrelsen i SEB
Läs merStyrelsens i Vostok New Ventures Ltd förslag om beslut om införande av ett nytt långsiktigt incitamentsprogram
Styrelsens i Vostok New Ventures Ltd förslag om beslut om införande av ett nytt långsiktigt incitamentsprogram Styrelsen i Vostok New Ventures Ltd ( Vostok New Ventures eller Bolaget ) föreslår att årsstämman
Läs merStyrelsens förslag till prestationsbaserat aktieprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner (punkt 17)
Styrelsens förslag till prestationsbaserat aktieprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner (punkt 17) Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att godkänna ett nytt prestationsbaserat aktieprogram
Läs merSTYRELSENS FÖR CLOETTA AB (PUBL) FÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIEBASERAT INCITA- MENTSPROGRAM (LTI 2018)
Bilaga p.20 STYRELSENS FÖR CLOETTA AB (PUBL) FÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIEBASERAT INCITA- MENTSPROGRAM (LTI 2018) Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om ett långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram
Läs merPunkt 2 Valberedningens förslag till val av ordförande vid stämman
LEGAL#13335307v3 Punkt 2 Valberedningens förslag till val av ordförande vid stämman Valberedningen för Alfa Laval AB (publ) föreslår att årsstämman den 26 april 2017 fattar följande beslut om val av ordförande
Läs merPunkt 2 Valberedningens förslag till val av ordförande vid stämman
Punkt 2 Valberedningens förslag till val av ordförande vid stämman Valberedningen för Alfa Laval AB (publ) föreslår att årsstämman den 24 april 2019 fattar följande beslut om val av ordförande vid stämman.
Läs merMEDA AB (publ.) Förslag till bolagets årsstämma 2015 Långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram (punkt 20)
MEDA AB (publ.) Förslag till bolagets årsstämma 2015 Långsiktigt prestationsbaserat incitamentsprogram (punkt 20) Styrelsen anser det vara till fördel för bolaget att nyckelpersoner i koncernen har ett
Läs merÅRSSTÄMMA I ENIRO AB (publ)
ÅRSSTÄMMA I ENIRO AB (publ) onsdagen den 7 maj 2008, klockan 15.00 STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG Dagordningspunkterna 10b, 17 och 18 Vinstutdelning (punkt 10b) Styrelsen föreslår att 5,20 kronor per
Läs merStyrelsens förslag till beslut om ett långsiktigt incitamentsprogram 2015 (LTIP 2015)
Styrelsens förslag till beslut om ett långsiktigt incitamentsprogram 2015 (LTIP 2015) Bakgrund och sammanfattning Löner och andra anställningsvillkor i Scandi Standard AB (publ) ("Bolaget") och Bolagets
Läs merA. Införande av prestationsbaserat Aktiesparprogram 2013
Styrelsens för Sweco AB förslag till beslut om: A. Införande av prestationsbaserat aktiesparprogram 2013 B. Bemyndigande för styrelsen att besluta om förvärv och överlåtelse av egna aktier inom ramen för
Läs merPunkt 18 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram 2014
Punkt 18 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram 2014 Bakgrund och skälen för förslaget Styrelsen finner det angeläget och i alla aktieägares intresse att nyckelpersoner
Läs merOPTIONSPROGRAM Ett optionsprogram för medarbetare i Orc Software lanserades under fjärde kvartalet 2006 och en nyemission av 400 000 optioner genomfördes i december 2006. Optionsprogrammet är uppdelat
Läs merPunkt 17. Inrättande av Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2018 ( LTV 2018 )
Punkt 17 Inrättande av Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2018 ( LTV 2018 ) Styrelsen har efter sin löpande utvärdering av bolagets långsiktiga rörliga ersättningsprogram kommit fram till att föreslå
Läs merStyrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen
Punkt 19 Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen För ledande befattningshavare i koncernen har under 2016 tillämpats de
Läs merÅrsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011
Årsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011 Beslut om styrelsens förslag till långsiktiga incitamentsprogram 2011 Dagordningen punkt 15 Fullständigt förslag Bakgrund och skälen för förslaget Styrelsen
Läs mer(a) Utgivande av personaloptioner Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om utgivande av personaloptioner i huvudsak enligt följande.
Förslag till införande av långsiktigt incitamentsprogram innefattande beslut om utgivande av personaloptioner i enlighet med (a) samt säkringsåtgärder i anledning därav i enlighet med (b) eller (c) (punkt
Läs merPunkt 18 a) Styrelsens för Elekta AB (publ) förslag till beslut om Prestationsbaserat Aktieprogram 2018
Punkt 18 a) Styrelsens för Elekta AB (publ) förslag till beslut om Prestationsbaserat Aktieprogram 2018 Prestationsbaserat Aktieprogram 2018 ( PSP 2018 ) inkluderar styrelsens förslag om beslut att implementera
Läs merPunkt 17 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram
Punkt 17 Styrelsens för TradeDoubler AB förslag till Prestationsrelaterat Aktieprogram Bakgrund och skälen för förslaget Styrelsen finner det angeläget och i alla aktieägares intresse att nyckelpersoner
Läs merStyrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen
Punkt 19 Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen För ledande befattningshavare i koncernen har under 2017 tillämpats de
Läs merStyrelsens utvärdering av ersättningar till ledande befattningshavare inom DGC enligt pkt 10.4 i Svensk kod för bolagsstyrning
Styrelsens utvärdering av ersättningar till ledande befattningshavare inom DGC enligt pkt 10.4 i Svensk kod för bolagsstyrning DGC:s ersättning till ledande befattningshavare fastställs i de riktlinjer
Läs merStyrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen
Punkt 19 Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen För ledande befattningshavare i koncernen har under 2013 tillämpats de
Läs mer(a) Inrättande av ett långsiktigt incitamentsprogram 2019/2022 och (b) överlåtelse av egna aktier till deltagarna
BILAGA 8 (a) Inrättande av ett långsiktigt incitamentsprogram 2019/2022 och (b) överlåtelse av egna aktier till deltagarna Bakgrund Ersättningsstrukturen inom Telia Company-koncernen ( Koncernen ) kan
Läs merLEGAL# v1 STYRELSENS FÖRSLAG TILL RIKTLINJER FÖR ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Styrelsen i AarhusKarlshamn AB (publ) föreslår att år
LEGAL#9508791v1 STYRELSENS FÖRSLAG TILL RIKTLINJER FÖR ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Styrelsen i AarhusKarlshamn AB (publ) föreslår att årsstämman 2013 beslutar om riktlinjer för ersättning
Läs merStyrelsens för Addtech AB (publ) förslag till beslut på årsstämma den 29 augusti 2012
Styrelsens för Addtech AB (publ) förslag till beslut på årsstämma den 29 augusti 2012 Punkt 9b Beslut om disposition beträffande bolagets vinst enligt den fastställda balansräkningen Styrelsen föreslår
Läs merStyrelsens förslag till beslut om:
Styrelsens förslag till beslut om: a. Inrättande av ett prestationsbaserat aktiesparprogram, b. Bemyndigande för styrelsen att förvärva och överlåta egna aktier inom ramen för Nobinas aktiesparprogram,
Läs merA. Införande av prestationsbaserat Aktiesparprogram 2011
Styrelsens för SWECO AB förslag till beslut om: A. Införande av prestationsbaserat aktiesparprogram 2011 B. Bemyndigande för styrelsen att besluta om förvärv och överlåtelse av egna aktier inom ramen för
Läs merInformation om Hakon Invests övriga incitamentsprogram finns i Bilaga 1.
Sida 1/7 Punkt 19 Styrelsens förslag till 2009 års incitamentsprogram i form av kombinerade aktiematchnings- och prestationsaktieprogram och om överlåtelse av egna aktier Styrelsen föreslår att stämman
Läs merÅRSSTÄMMA I ENIRO AB (publ)
ÅRSSTÄMMA I ENIRO AB (publ) fredagen den 30 mars 2007, klockan 10.00 STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG Dagordningspunkterna 10b, 14, 15, 16 och 17. Vinstutdelning (punkt 10b) Styrelsen föreslår att 4,40
Läs merStyrelsen föreslår att årsstämman beslutar att införa ett långsiktigt aktiesparprogram (Attendo+ 2019). Förslaget är uppdelat i fyra punkter:
Styrelsens förslag till långsiktigt aktiesparprogram Attendo+ 2019, inklusive förvärv och överlåtelse av aktier inom programmet och säkringsåtgärder - punkt 17 Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar
Läs merFör en beskrivning av LTIP 2015 och LTIP 2016 samt övriga aktierelaterade incitamentsprogram hänvisas till not 7 i Com Hems årsredovisning för 2016.
PUNKT 18 STYRELSENS FÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIESPARPROGRAM 2017 (LTIP 2017) OCH ÖVERLÅTELSE AV AKTIER INOM LTIP 2017 SAMT FÖRÄNDRING AV VILLKOR FÖR LTIP 2016 RESPEKTIVE LTIP 2015 Styrelsen föreslår
Läs merFör att genomföra LTI 2018 föreslås stämman besluta om riktad emission samt överlåtelse av teckningsoptioner till deltagarna i programmet.
Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt incitamentsprogram (LTI 2018) innefattande riktad emission av och överlåtelse av till ledande befattningshavare och nyckelpersoner Styrelsen i VBG GROUP AB
Läs mer(a) Inrättande av ett långsiktigt incitamentsprogram 2018/2021 och (b) överlåtelse av egna aktier till deltagarna
(a) Inrättande av ett långsiktigt incitamentsprogram 2018/2021 och (b) överlåtelse av egna aktier till deltagarna Bakgrund Ersättningsstrukturen inom Telia Company-koncernen ( Koncernen ) kan bestå av
Läs merii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och
Styrelsens för BE Group AB förslag till beslut om: A. Införande av aktiesparplan 2011 samt B. Säkringsåtgärder genom (i) bemyndigande för styrelsen att fatta beslut om förvärv och överlåtelse av egna aktier
Läs merPersonaloptionerna kan inte överlåtas till tredje man.
Styrelsens för Nobia AB (publ), org nr 556528-2752, förslag till beslut vid årsstämma 2009 om prestationsrelaterat personaloptionsprogram innefattande emission av teckningsoptioner samt överlåtelse av
Läs merStyrelsens för AddLife AB (publ) fullständiga förslag till beslut på årsstämma den 9 maj 2019
Styrelsens för AddLife AB (publ) fullständiga förslag till beslut på årsstämma den 9 maj 2019 9b. Beslut om disposition beträffande Bolagets vinst enligt den fastställda balansräkningen Styrelsen föreslår
Läs merÅrsstämma i Saab AB (publ) den 19 april 2012
1 (6) Årsstämma i Saab AB (publ) den 19 april 2012 Styrelsens förslag till beslut om långsiktiga incitamentsprogram 2012 Dagordningen punkt 13 Fullständigt förslag Bakgrund och skälen för förslaget Styrelsen
Läs merStyrelsens för Sweco AB förslag till beslut om: Bakgrund och motiv
Styrelsens för Sweco AB förslag till beslut om: A. Införande av prestationsbaserat Aktiesparprogram 2016 B. Bemyndigande för styrelsen att besluta om förvärv och överlåtelse av egna aktier inom ramen för
Läs merHandlingar inför årsstämma i Net Entertainment NE AB (publ) torsdagen den 24 april 2014
Handlingar inför årsstämma i Net Entertainment NE AB (publ) torsdagen den 24 april 2014 Innehållsförteckning Dagordning 2 Styrelsens förslag med bilagor 3 Bilagor Bilaga 1 Valberedningens förslag inklusive
Läs merA. LÅNGSIKTIGT AKTIERELATERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2019)
Styrelsens för Besqab AB (publ) fullständiga förslag till beslut om införande av långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram (LTI 2019) inklusive förslag till bemyndigande för styrelsen att besluta om
Läs merFÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIERELATERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2016) 1
Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att anta ett långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram. Antalet deltagare i incitamentsprogrammet föreslås omfatta samtliga medarbetare om cirka 100 personer
Läs merStyrelsens förslag till beslut att framläggas på årsstämma i Husqvarna AB (publ) onsdagen den 28 mars 2012
Styrelsens förslag till beslut att framläggas på årsstämma i Husqvarna AB (publ) onsdagen den 28 mars 2012 Nedanstående beslutsförslag följer den numrering som framgår av den av styrelsen föreslagna dagordningen.
Läs merStyrelsens för AddLife AB (publ) fullständiga förslag till beslut på årsstämma den 31 maj 2018
Styrelsens för AddLife AB (publ) fullständiga förslag till beslut på årsstämma den 31 maj 2018 9b. Beslut om disposition beträffande Bolagets vinst enligt den fastställda balansräkningen Styrelsen föreslår
Läs merSTYRELSENS FÖR CLOETTA AB (PUBL) FÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIEBASERAT INCITAMENTSPRO- GRAM (LTI 2019)
Bilaga p.20 STYRELSENS FÖR CLOETTA AB (PUBL) FÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIEBASERAT INCITAMENTSPRO- GRAM (LTI 2019) Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om ett långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram
Läs merÅrsstämma i Saab AB den 15 april 2015
Bilaga 6 Årsstämma i Saab AB den 15 april 2015 Dagordningen punkt 14 Styrelsens förslag till beslut om ett långsiktigt incitamentsprogram 2015 och förvärv samt överlåtelse av egna aktier Bakgrund och skälen
Läs merPunkt 2 Valberedningens förslag till val av ordförande vid stämman
Punkt 2 Valberedningens förslag till val av ordförande vid stämman Valberedningen för Alfa Laval AB (publ) föreslår att årsstämman den 23 april 2018 fattar följande beslut om val av ordförande vid stämman.
Läs merSTYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG TILL BESLUT PÅ ÅRSSTÄMMAN DEN 30 AUGUSTI 2018
STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG TILL BESLUT PÅ ÅRSSTÄMMAN DEN 30 AUGUSTI 2018 9b. Beslut om disposition beträffande Bolagets vinst enligt den fastställda balansräkningen Styrelsen föreslår att Bolagets
Läs merPersonaloptionerna kan inte överlåtas till tredje man.
Styrelsens för Nobia AB (publ), org nr 556528-2752, förslag till beslut vid årsstämma 2011 om prestationsrelaterat personaloptionsprogram innefattande emission av teckningsoptioner samt överlåtelse av
Läs merMed övriga ledande befattningshavare avses personer som tillsammans med verkställande direktören utgör koncernledningen.
Sida 1/7 Punkt 20 Styrelsens förslag till 2011 års incitamentsprogram i form av kombinerade aktiematchnings- och prestationsaktieprogram och om överlåtelse av egna aktier Styrelsen föreslår att stämman
Läs merHärmed kallas till årsstämma i SOS Alarm Sverige AB, org.nr
SKL Företag AB 118 82 STOCKHOLM Svenska staten Näringsdepartementet Enheten för bolag med statligt ägande 103 33 STOCKHOLM Riksdagens centralkansli 100 12 STOCKHOLM Kallelse till årsstämma i SOS ALARM
Läs merOptioner tilldelade i december 2003 skall kunna utnyttjas under perioden från och med den 1 juni 2006 till och med den 31 maj 2009.
Förslag till beslut vid extra bolagsstämma i Active Biotech AB (publ) den 8 december 2003 om personaloptionsprogram innefattande emission av skuldebrev förenat med optionsrätter till nyteckning samt förfogande
Läs merA. LÅNGSIKTIGT AKTIERELATERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2015) 1. Programmet i sammandrag. 2. Motiven för förslaget. 3. Införande av LTI 2015
Styrelsens för Besqab AB (publ) fullständiga förslag till beslut om införande av långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram (LTI 2015) inklusive förslag till bemyndigande för styrelsen att besluta om
Läs merStyrelsen föreslår att 7 i Bolagets bolagsordning ändras enligt följande: 7 Revisorer. 7 Revisorer
Resultatdisposition (punkt 10b) Styrelsen föreslår, i linje med bolagets mål om att nettoskulden i relation till EBITDA inte ska överstiga 3,0 gånger, att ingen utdelning lämnas för räkenskapsåret 2011
Läs merStyrelsens förslag till beslut om aktiesparprogram för ledande befattningshavare
1 (6) Styrelsens förslag till beslut om aktiesparprogram för ledande befattningshavare Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om införande av ett långsiktigt aktiesparprogram ( Programmet ). Programmet
Läs merStyrelsens för Loomis AB (publ) förslag till beslut om införande av ett incitamentsprogram
Styrelsens för Loomis AB (publ) förslag till beslut om införande av ett incitamentsprogram Bakgrund och motiv I Loomis AB finns det för närvarande, utöver det befintliga teckningsoptionsprogrammet, ett
Läs merSTYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM PRESTATIONSBASERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2016)
1(5) STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM PRESTATIONSBASERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2016) Styrelsen anser att ett incitamentsprogram som knyts till bolagets resultat och på samma gång dess värdeutveckling
Läs merStyrelsens för Loomis AB (publ) förslag till beslut om införande av ett incitamentsprogram
Styrelsens för Loomis AB (publ) förslag till beslut om införande av ett incitamentsprogram Bakgrund och motiv I Loomis AB finns det för närvarande ett löpande incitamentsprogram som beslutades av årsstämmorna
Läs merKallelse till årsstämma i Bufab Holding AB (publ)
Kallelse till årsstämma i Bufab Holding AB (publ) Aktieägarna i Bufab Holding AB (publ) kallas härmed till årsstämma måndagen den 5 maj 2014 kl 14.00 i Gamla Gummifabrikens lokaler, Jönköpingsvägen 15/Magasingatan,
Läs mer(a) Utgivande av personaloptioner Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om utgivande av personaloptioner i huvudsak enligt följande.
Förslag till införande av långsiktigt incitamentsprogram innefattande beslut om utgivande av personaloptioner i enlighet med (a) samt säkringsåtgärder i anledning därav i enlighet med (b) eller (c) Bakgrund
Läs merStyrelsens förslag till beslut om emission av teckningsoptioner 2014/2017 och beslut om godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner mm (punkt 13)
Styrelsens förslag till beslut om emission av teckningsoptioner 2014/2017 och beslut om godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner mm (punkt 13) Styrelsen för Cherry AB (publ), org. nr 556210-9909
Läs merInvestor AB:s ordinarie bolagsstämma den 23 mars 2004
9 mars 2004 Investor AB:s ordinarie bolagsstämma den 23 mars 2004 Dagordningspunkt 16 Angående styrelsens förslag till beslut om långsiktigt incitamentsprogram för ledning och övriga medarbetare A. Information
Läs mer1. Samtliga medarbetare (cirka 120 personer) i koncernen kommer att erbjudas deltagande i LTI 2018.
Styrelsens för Besqab AB (publ) fullständiga förslag till beslut om införande av långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram (LTI 2018) inklusive förslag till bemyndigande för styrelsen att besluta om
Läs merA. Införande av ett incitamentsprogram (Optionsprogram 2018)
Styrelsens i Cellink AB (publ) ( Cellink eller Bolaget ) förslag att årsstämman ska besluta om (A.) inrättande av ett incitamentsprogram (Optionsprogram 2018) riktat till vissa nyckelpersoner i Bolaget,
Läs merPunkt 18 a) b) För att ytterligare förenkla programstrukturen föreslås inget nytt aktiematchningsprogram.
Punkt 18 a) b) Styrelsens för Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ) förslag till beslut vid årsstämman den 25 mars 2015 angående långfristiga aktieprogram för 2015 Bakgrund SEB vill vara en attraktiv
Läs merReviderad. Informationsdag för nya kodbolag. Stockholm 2008-10-24 2008-10-24 1
Reviderad Svensk kod för bolagsstyrning Avsnitt 6-9. Styrelseordförandes uppgifter, styrelseutvärdering m m Informationsdag för nya kodbolag Stockholm 2008-10-24 2008-10-24 1 6. Styrelseordförande Styrelsens
Läs merProtokollsbilaga 3 Årsstämma 2018
Protokollsbilaga 3 Årsstämma 2018 Sidan 1 av 4 Svenska staten Näringsdepartementet Enheten för bolag med statligt ägande 103 33 Stockholm Riksdagens centralkansli 100 12 Stockholm Kallelse till årsstämma
Läs merPrinciper för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare Med ledande befattningshavare avses verkställande direktören (VD) och övriga medlemmar av koncernledningen. Trelleborg
Läs merHärmed kallas till årsstämma i Aktiebolaget Bostadsgaranti, 556071-9048.
Svenska staten Näringsdepartementet Enheten för statlig bolagsförvaltning 103 33 STOCKHOLM Sveriges Byggindustrier Box 5054 102 42 Stockholm Riksdagens centralkansli 100 12 STOCKHOLM Kallelse till årsstämma
Läs merPunkt 18 (i kallelsen) Styrelsens förslag till beslut om antagande av långsiktigt incitamentsprogram ("LTI 2016")
Punkt 18 (i kallelsen) Styrelsens förslag till beslut om antagande av långsiktigt incitamentsprogram ("LTI 2016") Programmet i sammandrag Styrelsen föreslår att stämman beslutar att anta ett långsiktigt
Läs merii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och
Styrelsens för BE Group AB förslag till beslut om: A. Införande av aktiesparplan B. Bemyndigande för styrelsen att fatta beslut om förvärv och överlåtelse av egna aktier över börs C. Överlåtelse av egna
Läs merStyrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen
Punkt 19 Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen För ledande befattningshavare i koncernen har under 2014 tillämpats de
Läs merStyrelsens fullständiga förslag till optionsprogram för ledande befattningshavare
Styrelsens fullständiga förslag till optionsprogram för ledande befattningshavare Styrelsen föreslår att årsstämman godkänner införandet av nedan beskrivna personaloptionsprogram, riktat till ledande befattningshavare.
Läs merii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och
Styrelsens för BE Group AB förslag till beslut om: A. Införande av aktiesparplan B. Bemyndigande för styrelsen att fatta beslut om förvärv och överlåtelse av egna aktier över börs C. Överlåtelse av egna
Läs merii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och
Styrelsens för BE Group AB förslag till beslut om: A. Införande av aktiesparplan B. Bemyndigande för styrelsen att fatta beslut om förvärv och överlåtelse av egna aktier över börs C. Överlåtelse av egna
Läs merHandlingar inför extra bolagsstämma i. Betsson AB (publ)
Handlingar inför extra bolagsstämma i Betsson AB (publ) Måndagen den 19 augusti 2013 Förslag till dagordning 1. Stämmans öppnande 2. Val av ordförande vid stämman 3. Upprättande och godkännande av röstlängd
Läs merSTYRELSENS FÖRSLAG TILL RIKTLINJER FÖR ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Styrelsen i AAK AB (publ.) föreslår att årsstämman 2019 beslutar om r
STYRELSENS FÖRSLAG TILL RIKTLINJER FÖR ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Styrelsen i AAK AB (publ.) föreslår att årsstämman 2019 beslutar om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Läs merStyrelsens förslag till beslut om:
Styrelsens förslag till beslut om: a. Inrättande av ett prestationsbaserat aktiesparprogram, b. Bemyndigande för styrelsen att förvärva och överlåta egna aktier inom ramen för Nobinas aktiesparprogram,
Läs merStyrelsen lämnar följande motiverade yttrande enligt 18 kap. 4 aktiebolagslagen avseende vinstutdelningsförslaget:
Punkt 8(c) s i, org. nr. 556313-4583, fullständiga förslag till beslut om utdelning för år 2010, inklusive motiverat yttrande enligt 18 kap. 4 aktiebolagslagen (2005:551) föreslår att utdelning för 2010
Läs merSTYRELSENS FÖR NOBIA AB (PUBL), ORG. NR
STYRELSENS FÖR NOBIA AB (PUBL), ORG. NR. 556528-2752, FÖRSLAG TILL BESLUT OM PRESTATIONSAKTIEPROGRAM OCH ÖVERLÅTELSE AV ÅTERKÖPTA AKTIER UNDER PROGRAMMET Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om ett
Läs merBilaga D Styrelsens för Indutrade Aktiebolag (publ) förslag till beslut om riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor till ledande befattningshavare Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar
Läs merPunkt 7 Styrelsens förslag till beslut om prestationsbaserat, långsiktigt aktieprogram för ledande befattningshavare och nyckelanställda
Punkt 7 Styrelsens förslag till beslut om prestationsbaserat, långsiktigt aktieprogram för ledande befattningshavare och nyckelanställda Bakgrund och motiv I samband med årsstämman 2018 uttryckte styrelsen
Läs merA. Införande av ett kompletterande incitamentsprogram (Optionsprogram 2015)
Styrelsens i Opus Group AB (publ) ( Bolaget ) förslag att årsstämman skall besluta om (A.) inrättande av ett incitamentsprogram (Optionsprogram 2015) riktat till ledande befattningshavare, övriga management
Läs merStyrelsens i Opus Group AB (publ) ( Bolaget ) förslag att årsstämman skall besluta om (A.) inrättande av ett incitamentsprogram (Optionsprogram 2016)
Styrelsens i Opus Group AB (publ) ( Bolaget ) förslag att årsstämman skall besluta om (A.) inrättande av ett incitamentsprogram (Optionsprogram 2016) riktat till ledande befattningshavare, övriga management
Läs merÅRSSTÄMMA i ENIRO AB (publ)
ÅRSSTÄMMA i ENIRO AB (publ) tisdagen den 26 maj 2009, klockan 15.00 STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG Dagordningspunkterna 10b, 14 samt 16-18 Vinstdisposition (punkt 10b) Styrelsen föreslår att ingen utdelning
Läs merBILAGA 4 STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT PUNKT 4 DAGORDNING
BILAGA 4 STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT PUNKT 4 DAGORDNING 1. Stämmans öppnande. 2. Val av ordförande vidstämman. 3. Upprättande och godkännande av röstlängd. 4. Godkännande av dagordning. 5. Val av en
Läs merSammanställning av implementerade incitamentsprogram
Sammanställning av implementerade incitamentsprogram Styrelsen i Clas Ohlson AB (publ) ("Clas Ohlson") kommer på årlig basis utvärdera om ett långsiktigt incitamentsprogram (t.ex. aktie- eller aktieprisrelaterat)
Läs merStyrelsens förslag till beslut om riktlinjer för ersättning till koncernledningen
Bilaga D Styrelsens förslag till beslut om riktlinjer för ersättning till koncernledningen Inledning Styrelsen för AB SKF har beslutat att förelägga årsstämman nedanstående riktlinjer för ersättning till
Läs merKallelse till årsstämma i Vattenfall AB
Kallelse till årsstämma i Vattenfall AB Härmed kallas till årsstämma i Vattenfall AB, 556036-2138 Tid Onsdagen den 25 april 2018, kl 09.30 (registreringen öppnar kl 08.00 med sista insläpp kl 09.00) Plats
Läs merHANDLINGAR TILL ÅRSSTÄMMAN TORSDAGEN DEN 4 MAJ 2017 ADDNODE GROUP AKTIEBOLAG (PUBL)
1 HANDLINGAR TILL ÅRSSTÄMMAN TORSDAGEN DEN 4 MAJ 2017 ADDNODE GROUP AKTIEBOLAG (PUBL) INNEHÅLL 1. Valberedningens förslag till val av styrelse vid årsstämman 2017, redogörelse för valberedningens arbete
Läs merI. Nordeas fonder Corporate governance-policy riktlinjer för ägarstyrning
2010 1 (5) I. Nordeas fonder Corporate governance-policy riktlinjer för ägarstyrning Nordeas fonder 1 har antagit följande riktlinjer för ägarstyrning avseende bolag verksamma på den finländska och svenska
Läs merFörslagets beredning SEB Resultatandel 2016 (18 a) SEB Aktieprogram 2016 (18 b)
Punkt 18 a) b) Styrelsens för Skandinaviska Enskilda Banken AB (publ) förslag till beslut vid årsstämman den 22 mars 2016 angående långfristiga aktieprogram för 2016 Bakgrund SEB vill attrahera och behålla
Läs merBeslut om prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram ( Prestationsrelaterat Aktieprogram 2011 ) (punkt 15)
1 Beslut om prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram ( Prestationsrelaterat Aktieprogram 2011 ) (punkt 15) Styrelsen föreslår följande beslut. Beslöts att inrätta ett prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram
Läs merStyrelsens för Loomis AB (publ) förslag till beslut om införande av ett incitamentsprogram Bakgrund och motiv I Loomis AB finns det för närvarande, utöver det befintliga teckningsoptionsprogrammet som
Läs merSTYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM INFÖRANDE AV OPTIONSPROGRAM 2019/2025
BIOINVENT INTERNATIONAL AB (PUBL) STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM A. Införande av Optionsprogram 2019/2025 B. Riktad emission av teckningsoptioner samt godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner
Läs merÅrsstämma i Saab AB den 8 april 2014
Årsstämma i Saab AB den 8 april 2014 Dagordningen punkt 13 Styrelsens förslag till beslut om ett långsiktigt incitamentsprogram 2014 och förvärv samt överlåtelse av egna aktier Bakgrund och skälen för
Läs merGunnebo AB:s årsstämma den 12 April 2018 Styrelsens förslag till beslut avseende riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare (punkt 14 i förslaget till dagordning) Dessa riktlinjer avser ersättning
Läs merI enskilda fall och om särskilda skäl föreligger kan styrelsen avvika från riktlinjerna ovan.
Styrelsen för Lagercrantz Group AB:s förslag till beslut på årsstämma den 30 augusti 2016 samt yttranden enligt 18 kap 4 och 19 kap 22 aktiebolagslagen 9 Disposition beträffande bolagets vinst enligt den
Läs merStyrelsen föreslår härmed att årsstämman beslutar att införa ett långsiktigt aktiesparprogram (Attendo+ 2017). Förslaget är uppdelat i fyra punkter:
Styrelsens förslag till långsiktigt aktiesparprogram Attendo+ 2017, inklusive förvärv och överlåtelse av aktier inom programmet och säkringsåtgärder - punkt 17 Styrelsen föreslår härmed att årsstämman
Läs mer