INSPIRATION OM HUMANKAPITAL OCH TILLVÄXT

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "INSPIRATION OM HUMANKAPITAL OCH TILLVÄXT"

Transkript

1 INSPIRATION OM HUMANKAPITAL OCH TILLVÄXT SAMSYN Mot nya jobb! Haninge tar gemensamma tag för ökad sysselsättning

2 Vi är stolta yrkesambassadörer: Välkommen till SAMSYN! Samsyn för oss, handlar om att se möjligheter och utvecklingspotential. Oavsett vad vi har för bakgrund utbildningsnivå, funktionskapacitet, etnicitet, genus eller samhällsklass har vi alla utvecklingspotential. Att integrera och bjuda in till mångfald i arbetslivet öppnar nya dörrar att verka för företag i dagens samhälle. Det handlar egentligen om att bygga företaget hållbart inifrån, för att möta de som finns på utsidan kunderna. Med denna skrift vill vi inspirera och presentera arbetsgivare som arbetar med social hållbarhet på ett konkret sätt. Tillsammans med nytänkande och driftiga företag har vi arbetat fram ett hållbarhetskoncept som vi döpt till Yrkesambassadör. Konceptet bygger på valfria moduler som vi tror är viktiga för att skapa möjligheter för både arbetssökande och aktuellt företag. Anette Berggren, chef på enheten för arbetsmarknad i Haninge kommun Vi vill öppna upp arbetsmarknaden för social hållbarhet och mångfald genom att ta tillvara den lokala arbetskraften något vi vet är efterfrågat av våra företagare i kommunen. Våra yrkesambassadörer satsar på social hållbarhet och det stärker också företagens varumärke. Dagens kund ser inte bara till produkten eller tjänsten som produceras. Man väger också in andra värden som till exempel sociala och miljömässigt hållbara arbetssätt, tillverkningsprocedurer, rekryteringar och personalvård, när man står inför ett val av en vara eller tjänst. Tillsammans skapar vi ett mervärde för både företag och individ en vinst för företaget, den anställda och kunden. Livskvalitet är att ha ett arbete och kunna försörja sig. De värderingar som våra yrkesambassadörer har skapar förutsättningar för att lyckas. Kan vi så kan alla. Vi hoppas att våra ansträngningar ska ge ringar på vattnet så att vi tillsammans fortsätter att växa. Välkommen att följa oss och delta i arbetet för mångfald och social hållbarhet du också! När vi som kommun samarbetar med näringslivet i Haninge kring dessa värden, kan vi förbättra situationen för den enskilde. Det leder i sin tur till ett närsamhälle som är bra för alla både företagare och individer i Haninge. Anette Berggren Chef för enheten för arbetsmarknad Haninge kommun SAMSYN är en skrift från Haninge kommun. Text och grafisk form: Åva Group. Foto: Fredrik Hjerling, Shutterstock med flera. Tryckning: Haninge kommuns tryckeri, På omslaget: Apinan Sangthong, Allt inom smide & rostfritt AB i Jordbro, Mohamed Ahmed, TD Tech Data Olga Zjdanova, ICA Maxi Haninge och Chukwudi Isowe, Coca-Cola Enterprises Sverige.

3 TD Tech Data är Sveriges största IT-distributör och har byggt upp sitt lager i Jordbro företagspark. Härifrån fraktas hemelektronik och datorer från ett 80-tal av världens ledande tillverkare, vidare ut till butiksled och direktkunder. Om vår kund någonstans i Norden beställer varor idag, så förväntar de sig att få det i morgon. Något som naturligtvis ställer stora krav på planering och logistik, förklarar Gunnar Ståhl, personalansvarig. För rätt person finns stora möjligheter att växa, vilket också praktikprogrammet och samarbetet med kommunen visar. Tech Data Corporation är en av världens största distributörer av IT-produkter med över återförsäljare i mer än 100 länder. Det nordiska huvudkontoret finns i Spånga, men för den så viktiga logistiken är det Haninge och Jordbro företagspark som är navet. Här ligger det centrallager som har till uppgift att serva den nordiska marknaden. Det strategiska läget med järnväg och motorväg runt knutarna är viktiga faktorer för att tillhandahålla snabba leveranser. Men minst lika viktigt är förstås de mjuka värdena. Och att ha en plan för rekryteringen blir särskilt viktigt för en verksamhet som expanderar snabbt. När företaget öppnade i Jordbro för åtta år sedan sysselsatte man ett 30-tal personer. Idag har man runt 100 heltidtjänster, fördelat på timanställda och deltidare. På hösten är det ett större tryck och då utökas styrkan med cirka en fjärdedel. Vår framgång bygger på flexibilitet i bemanningen och att vi i lagerverksamheten kan arbeta med snabba flöden. Elektroniken är färskvara och ska inte ligga på hyllan, säger Gunnar Ståhl, personalansvarig på TD Tech Data i Jordbro. Samarbetar med bemanningsföretag För att få ihop planeringen på bästa sätt samarbetar man idag med ett bemanningsföretag, som skapar schemat så att det både passar individen och arbetsplatsen. En del kanske vill jobba tio timmar fyra dagar i veckan. I andra fall har vi medarbetare som helst jobbar strötider, säger Gunnar Ståhl. Arbetsplaneringen har också underlättat för det praktikprogram som företaget har. Vi har konstant några praktikanter på plats, och vi vill också säkerställa att vi verkligen har tid att ta hand om dem. Det är självklart viktigt att tiden hos oss ger en värdefull grund, säger Gunnar Ståhl som pratar om vikten av att tänka på de dubbla syftena. Att det ska vara lika bra för företaget som för individen. 4 Vi har konstant några praktikanter på plats, och vi vill också säkerställa att vi verkligen har tid att ta hand om dem. Det är självklart viktigt att tiden hos oss ger en värdefull grund! Det som är så bra med praktikupplägget är att individen verkligen får en chans att prova på och att vi tillsammans kan lägga upp den rätta utvecklingsplanen. Inte alla praktikplatser leder till jobb, men många gör det. Det faktum att den mesta rekryteringen idag sker via bemanningsföretaget, gör också att praktikanterna har en mycket större arena för sina framtida jobb. Antingen kan det bli en fortsättning här hos oss, eller på något av de andra företagen som bemanningsföretaget servar. Yrkesambassadör en bra väg Gunnar Ståhl tycker att samarbetet med kommunen kring konceptet Yrkesambassadör är en bra väg för att testa av morgondagens resurser, och för att tidigt kunna vara med och forma tilltänkta medarbetare. Ofta krävs inte några specifika förkunskaper för att få jobb här, det mesta går att lära på plats. Dock förutsätts att man är noggrann. Skickar man fel varor blir det kostsamt att rätta till. Den som arbetar här måste vara säker på det den gör, men inte heller vara rädd för att fråga om hjälp. Som ett multinationellt företag ser man gärna att det finns en bredd i medarbetarnas bakgrunder. Vi har alltid varit en mångkulturell arbetsplats och den som tittar in på kontoret slås av alla flaggor som hänger här en för varje nationalitet i teamet. En fin anda i verksamheten Mångkulturen har skapat en fin anda i företaget. Visst kan det uppstå problem, i synnerhet när människor kommer från olika konflikthärdar i världen. Men det mesta går att hantera. Det handlar om att se och respektera varandra. Vi har nolltolerans mot konflikter, likaså vill vi inte att språket ska utgöra något hinder. Koncernspråket är visserligen engelska, men på lagret är det svenska som gäller. Och för att språket inte ska vara en barriär har företaget också satsat på svenskundervisning. Under en period hade man en egen språklärare anställd. Ofta är det så lite som behövs för att resultatet ska bli bra. Kan vi sätta in stöd så gör vi det. Hos oss behöver man inte vara perfekt från dag ett det är de personliga egenskaperna som är det viktiga. Allt annat kan man ju faktiskt lära på vägen. n TD TECH DATA n Etableringsår Haninge: 2005 n Antal anställda: 315 n Omsättning: 14,5 miljarder kr Hos oss finns det en plats för alla! Gunnar Ståhl

4 Handeln är en viktig näring inte minst för Haninge, där den sysselsätter cirka människor. Inbegripet deltids- och säsongsanställda är siffran uppe i långt över det dubbla. För många är butiksyrket ett första jobb eller en praktik en viktig möjlighet för vidareutveckling antingen inom själva företaget, eller på väg mot nya mål. Under årens lopp har åtskilliga tusen människor fått den möjligheten genom ICA Maxi i Haninge. Mångfalden ger mer mening på jobbet! Ingmarie Modig & Mikael Gadd När ICA Maxi slog upp portarna i Haninge år 1997 var det nog en och annan som lyfte på ögonbrynen. Skulle det finnas utrymme för två stormarknader bredvid varandra? Sedan dess har säkert fler ögonbryn höjts. I kölvattnet av ICA Maxis etablering har ytterligare kedjor och handelsplatser öppnat längs det expanderande handelstråket vid väg 73. På en växande marknad blir kampen om de rätta medarbatarna också allt tuffare. Och ICA Maxi vill hänga med i matchen. För att lyckas handlar det om att tänka nytt och några steg framåt inte minst genom samverkan kring praktikplatser, men också att vara öppen för spontana jobbansökningar, säger Ingmarie Modig som är personalansvarig på ICA Maxi i Haninge. Sedan är vi också bra på att behålla och utveckla de människor som kommer till oss. Vi erbjuder många yrkesroller och positioner. Här kan man klättra hur långt som helst. Det var ju också här på ICA Maxi i Haninge som handlare Kenneth Bengtsson gjorde sitt eget stora karriärlyft han var med om att bygga upp etableringen i Haninge till Sveriges största ICA och som tack blev han uppgraderad till koncernchef. Står sig stark i konkurrensen Framgångarna i Haninge har på intet sätt avstannat efter Kenneth Bengtssons lämnande. Fortfarande står butiken rakryggad i konkurrensen även om en allt mer ökad konkurrens gjort att fler aspirerar på att ligga i försäljningstoppen. De nya ägarna Mikael Gadd och Mikael Andersson har ändå lyckats dubbla butikens omsättning, sedan de tog över Men generellt sett så har ju hela ICA varit en framgångssaga. Idag är det ICA:s skyltar som pryder sju av de tio mest säljande matbutikerna i landet, förklarar Mikael Gadd. Den starka ställningen underbyggs av ett mycket positivt laddat varumärke, som vi är måna om att förvalta och utveckla. Det starka varumärket avspeglas bland annat genom att kunderna är trogna sitt ICA till och med när misstag görs. Det kanske främsta exemplet är köttfärsskandalen, där förlåtandet kom snabbt och tämligen resolut. Jag tror att de flesta upplever ICA som mänskligt. Alla kan göra fel, bara man visar att man vill göra rätt, påpekar Mikael Gadd. Vill avspegla samhället Det mänskliga ICA har även fått ett tydligare kännetecken efter ICA-Jerrys intåg i reklamen. Det omtalade samarbetet mellan ICA och Glada Hudik-teatern mynnade sedermera ut i projektet Vi kan mer, med syfte att få fler handlare att våga anställa personer med nedsatt arbetsförmåga. På bara något år fick ett tusental människor nya möjligheter i ICA:s butiker runt om i landet och många har också fått varaktig anställning. Mångfaldsarbetet fortsätter, så också i Haninge. ICA Maxi har just skrivit ett avtal med kommunens dagligverksamhet. Därtill fortsätter arbetet med andra grupper som på ett eller annat sätt står utanför arbetsmarknaden. Vi vill vara en aktör som avspeglar samhället även i personalsammansättningen, säger Ingmarie Modig. Att ta sitt ansvar är förstås en viktig aspekt men sedan bidrar det också till en trevligare arbetsplats när det finns plats för alla. Var och en har sina styrkor och personligheter, vilket bidrar till att göra allas tillvaro på jobbet än mer meningsfull. Ungdomar är en kategori, som inte bara i Haninge utan i hela riket, har svårt att komma in på arbetsmarknaden. I åldersgruppen år är det i synnerhet männen som står utanför 12,8 procent av dem saknar jobb, att jämföra med 9,5 procent kvinnor. Ett positivt tecken är dock att andelen arbetslösa ungdomar minskar. Statistiken för 2014 har förbättrats med ett par procentenheter i jämförelse med föregående år. Vi har nog bidragit lite till den statistiken, men säkert går mer att göra. Jobbet har bara börjat, konstaterar Ingmarie Modig. n Praktiken gav mig chansen! Jag fick min första riktiga intervju här vid ICA Maxi, säger Paloma Roldan Velasco, 23 år. Intervjun ledde till att hon fick en praktikplats. Idag har Paloma ett fast deltidsjobb som kassörska. Tillsammans med alla extra timmar kommer Paloma upp i 50 procent full lön. Jag trivs jättebra här, säger Paloma nöjd med att kunna försörja sig själv och över att ha tagit klivet in i vuxenlivet. Innan Paloma fick praktikplatsen gjorde hon inhopp bland annat som servitris på ett café. Men att hitta ett mer permanent jobb var inte lätt. Trots att hon sökte en massa olika jobb fick hon inget napp. Det var ungdomsteamet i Haninge kommun som gav Paloma stöd och slussade henne till intervjun vid ICA Maxi. ICA MAXI HANINGE n Etableringsår Haninge: 1997 n Antal anställda: 250 n Omsättning: 803 miljoner kr 7

5 Klassiska industrinäringar formade de företagsområden som växte upp i anslutning till våra järnvägar. Idag har många jobb exporterats till låglöneländer men det finns de som fortfarande ser en framtid och som fortsätter att expandera längs med järnvägsspåren. Allt inom smide & rostfritt i Jordbro är ett exempel. Med närhet till marknaden och en stor känsla för hantverket vill man bygga vidare på yrkets stolthet och traditioner. Man har också hittat sitt eget sätt att arbeta med lärlingar för att säkra upp morgondagens kompetensbehov. Det är Johan Ledin och hans fru Ulla Ledin Ockenström som sedan 1999 driver företaget Allt inom smide & rostfritt AB i Jordbro företagspark. Verksamheten ser kanske inte mycket ut för världen, där den ligger inklämd bland industriområdets alla hus och inhägnader. Men bakom plåtväggarna på Dåntorpsvägen ekar hammarslagen och svetsarna blixtrar när gallergrinder och balkar ska fogas samman. Det är högtryck hos Allt inom smide & rostfritt när det nya Stockholm ska byggas komponenter till vägar, broar och tunnlar kräver också smedens hantverk. De tio medarbetarna utför, precis som företagsnamnet beskriver, allt inom smide och rostfritt. Förutom beställningsarbeten utvecklar man också egna produkter till exempel wokpannor i storformat och badbaljor i rostfritt. Huggsexa om de duktiga I stort sett allt man gör kräver en svetsares insats. Och det är den trånga sektorn i den här branschen. Det råder huggsexa om de duktiga och med den internationella certifiering som krävs för flera av momenten lockas också många av utlandsjobben. För Ulla och Johan har det därför blivit allt viktigare med nya samarbeten för sin kompetensförsörjning. Praktiksamverkan med gymnasieskolor och hantverksakademin är några exempel, men också samarbetet med Arbetsförmedlingen och Haninge kommun har blivit viktigt. Sedan några år tillbaka medverkar man kring kommunens koncept Yrkesambassadör med ett stort fokus på ungdomar. Ulla och Johan hoppas att satsningen ska få kommande generationer att bli intresserade av svetsyrket, men också att öka viljan för problemlösning och att tänka innovativt som i sig är viktiga delar av yrket. Genom att erbjuda praktikplatser och lärlingstjänster hoppas man få in nya resurser som kan genomgå den viktiga utbildningstrappan mot svetslicensiering. Vill kunna forma sin arbetsgrupp Det är väl egentligen varje arbetsgivares dröm att själv kunna forma sin specifika arbetsgrupp och att inte alla kommer färdigstöpta till det nya jobbet, förklarar Ulla. Men vår idé har också flera dimensioner, eftersom vi till stor del valt att arbeta med utsatta grupper. Till våra praktikplatser kommer många med trassliga bakgrunder och i de flesta fall blir tiden hos oss en språngbräda mot någonting nytt och bra. Det känns riktigt bra i hjärtat. Sedan måste ju också vinningen för företaget finnas med. För Ulla och Johan innebär engagemanget att en hel del tid och pengar investeras. Även om det initialt inte är några stora lönekostnader, då flera arbetsmarknadsåtgärder är bidragsberättigade, så finns det kringkostnader. Men det är det värt och man får se detta på sikt. Den största vinsten är kanske ändå att vi får människor att växa. Vår erfarenhet är att vi får väldigt lojala och engagerade medarbetare när vi lagt så mycket själ och hjärta redan från starten. n ALLT INOM SMIDE & ROSTFRITT AB n Etableringsår: 1999 n Antal anställda: 10 n Omsättning: 12 miljoner kr Yrkesambassadör gör att alla kan växa på jobbet! Att vara yrkesambassadör ger så klart en goodwill och är ett väldigt bra koncept inom social hållbarhet. Men lika viktigt är att det lägger en väldigt bra grund inom rekryteringsarbetet, säger Ulla Ledin Ockenström. På Allt inom smide & rostfritt har arbetet med social hållbarhet gett många positiva sidoeffekter. Främst märker man av ett ökat ansvarstagande i hela företaget. Genom de olika modeller som man arbetar med märker man en allt starkare anda i organisationen bättre attityder och en starkare samverkan. Också befintlig personal växer när vi tar in praktikanter. Alla får vara med om att på olika sätt coacha den nya och när man går in i den rollen, med det ansvar det innebär, så växer man också själv som handledare. Vi vill vara en del av samhället Ulla Ledin Ockenström

6 Coca-Cola Enterprises är en av de största arbetsgivarna i Jordbro med 850 medarbetare som producerar, distribuerar och säljer dryck till hela Sverige. Mångfald och hållbarhet är i fokus på företaget. Nyligen fick man ta emot den svenska industrins jämställdhetspris ett gott tecken på framgångarna, inte minst vad gäller att arbeta med mångfald inom rekryteringsområdet. Viktigt att tänka framåt! Coca-Cola Enterprises Sverige har sedan några år tillbaka, som en del i sitt mångfaldsarbete, drivit flera initiativ för att öka jämställdheten. Ett mål var att varannan nyrekrytering skulle vara en kvinna, vilket uppnåddes 2014, då 56 procent av alla nyanställda på företaget var kvinnor. I februari fick vår vd Pierre Decroix ta emot Industrins jämställdhetspris av självaste H K H Prins Daniel under industridagen i Södertälje. Vi är mycket stolta och kommer att fortsätta satsa på dessa frågor framåt, berättar Rønnaug Vinje, hållbarhetsansvarig. Exempel på andra initiativ som Coca-Cola Enterprises Sverige driver är två kvinnliga nätverk. För att underlätta för de anställda med barn, män som kvinnor, att förena arbete med familj finns också ett särskilt föräldraprogram. Vikten av jämställdhet syns även i företagets ledningsgrupp, där det idag sitter lika många män som kvinnor. Priset är ett kvitto på att vårt målmedvetna och strukturerade arbete för att öka jämställdheten har varit framgångsrikt. Jag är självklart stolt och glad över att vi får Industrins jämställdhetspris och ser det som en sporre att fortsätta arbetet och bli ännu bättre, säger Pierre Decroix, vd för Coca-Cola Enterprises Sverige. Coca-Cola Enterprises Sverige är en populär arbetsgivare vilket märks på våren när de börjar annonsera efter sommarjobbare. De tar emot ett stort antal ansökningar från personer som vill ha sommarjobb på fabriken eller lagret. För att få möjlighet att träffa så många som möjligt av de som söker sommarjobb hos oss bjuder vi in till snabbintervjuer. Vi har gjort detta under de senaste åren och det är ett effektivt sätt för att hinna träffa så många bra kandidater som möjligt, berättar Linnéa Hansson, en av rekryterarna på Coca-Cola Enterprises Sverige. Självklart jobbar företaget aktivt med mångfald även vid rekryteringar, vilket också omfattar sommarjobben. Förhoppningen med sommarrekryteringar är även att anställa så många som möjligt lokalt från Jordbro. Ett sommarjobb är ofta starten på en långsiktig relation till företaget. Ungefär hälften av alla som sommarjobbar får ett så kallat RAM-avtal, vilket innebär att de blir inkallade som vikarier eller extra resurser under arbetstoppar i produktionen. Stort fokus på unga Coca-Cola Enterprises har stort fokus på ungdomsarbetslöshet och undersöker alltid nya möjligheter för att bidra till att få fler unga människor i jobb. Bland annat jobbar man med att ta emot praktikanter i samarbete med Arbetsförmedlingen. Självklart är Haninges ungdomar i fokus för företaget och att gå in i samarbetet med yrkesambassadörer är helt rätt för att komma ytterligare ett steg på vägen, säger Rønnaug Vinje. n COCA-COLA ENTERPRISES SVERIGE n Etableringsår Haninge: 1997 n Antal anställda: 850 n Omsättning: 3,2 miljarder kr (2013) Ronnie Zanders produktionschef vid Coca-Colas fabrik i Jorbro tar emot Haninge kommuns utmärkelse Årets eldsjäl. Fick Haninges hållbarhetspris År 2014 fick Coca-Cola Enterprises ta emot Haninge kommuns hållbarhetspris Årets eldsjäl. Priset delas ut till ett företag som genom ett socialt ansvarstagande gjort en värdefull insats för arbetssökande Haningebor, eller på annat sätt inspirerat andra företag genom sitt hållbarhetsarbete i kommunen. Genom att Coca-Cola sedan många år tillbaka har ett samarbete med Arbetsförmedlingen, och nu också medverkar kring konceptet Yrkesambassadör, förstärker man sitt arbete med social hållbarhet i sin verksamhet. Pierre Decroix

7 Bli yrkesambassadör. Bra för dig, bra för alla. Är du också nyfiken på att arbeta mer med social hållbarhet att göra en bra insats för samhället, samtidigt som du stärker din egen kompetensförsörjning? Som yrkesambassadör får du tillgång till ett beprövat koncept, med både handledarstöd och rekryteringsstöd samt kompetensutveckling. I vårt koncept finns fyra övergripande områden som anpassas i dialog med företaget. Allt för att skapa ett långsiktigt bra resultat, både för individen och för ditt företags framtida rekryteringsarbete. Assistans vid rekrytering. Tillsammans tittar vi på de möjligheter och behov som finns för just din verksamhet. Genom vårt praktikprogram får du möjlighet att lära känna en person bättre inför en eventuell anställning. Praktikanten är försäkrad genom kommun eller arbetsförmedling. Jobbskuggning. Vårt arbete med jobbskuggning innebär att en deltagare får möjlighet att gå med på ett företag och träffa olika yrkesgrupper. Under denna period kommer den sökande att intervjua personal på företaget för att ta reda på de krav som ställs inför ett framtida yrke. Studiebesök. Som yrkesambassadör kan det också bli aktuellt att ta emot grupper för kortare studiebesök, för att därigenom informera om en viss bransch eller yrke. Vanligtvis tar dessa studiebesök 1 2 timmar att genomföra. Naturligtvis väljer du själv i vilken utsträckning som studiebesöken arrangeras. Växa vår handledarkurs. Vi arrangerar kostnadsfria handledarkurser för att arbetsplatsens medarbetare ska känna sig väl förberedda för att ta emot praktikanter. Kursen ger information, tips och idéer om händelser som kan uppkomma i handledarsituationer. Du får också med dig praktiska checklistor och dokumentmallar som underlättar i din roll som handledare. Kontakta oss! Jens Gustafson von Zeipel, Peter Andersson: Haninge kommuns enhet för arbetsmarknad ger stöd till människor i olika åldrar som av skilda anledningar har hamnat vid sidan av arbetsmarknaden. Människor med en gemensam önskan att kunna arbeta och försörja sig. Vi samverkar med Arbetsförmedlingen och Samordningsförbundet östra Södertörn samt med näringslivet och dess organisationer.

Ungdomsteamets vision är att genom samarbete med näringslivet kunna skapa alternativa vägar till arbete

Ungdomsteamets vision är att genom samarbete med näringslivet kunna skapa alternativa vägar till arbete I Haninge kommun finns det c:a 1000 arbetslösa ungdomar, varav ungefär en tredjedel förekommer utanför den officiella statistiken. Den officiella statistiken visar att det finns ca 700 personer registrerade

Läs mer

Låt oss överraska dig

Låt oss överraska dig Låt oss överraska dig Vi skräddarsyr din rekrytering Om ditt företag står inför rekryteringar kan vi lugna dig med att vi på Arbetsförmedlingen förmedlar flest jobb i Sverige och har landets i särklass

Läs mer

Jobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad

Jobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad Jobb åt unga - med rätt lön och villkor Socialdemokraterna i Halmstad Ge jobb! Jobb skapar välfärd, både för den enskilda individen och för samhället. Tillkomsten av fler jobb är vår högsta prioritering

Läs mer

Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS

Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS 1 2 Söker du en person med unika erfarenheter och speciell kompetens? Behöver du snabbt anställa många på en gång?

Läs mer

Mötesplats Arbetsmarknad. Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013

Mötesplats Arbetsmarknad. Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013 Mötesplats Arbetsmarknad Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013 Lärorika samarbeten och regional samverkan Här erbjuds du en arena för erfarenhetsutbyte och inspiration. Erfarna projektledare presenterar

Läs mer

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning. Bättre frisktal och flera i arbete > mindre sjukskrivningar och mindre arbetslöshet. Minskad arbetstid och arbetslöshet. Utbildningsnivå. 6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en

Läs mer

Modellerna Beskrivning av våra partners modeller för hur och varför rekrytering och anställning av personer med funktionsnedsättning genomförs.

Modellerna Beskrivning av våra partners modeller för hur och varför rekrytering och anställning av personer med funktionsnedsättning genomförs. Modellerna Beskrivning av våra partners modeller för hur och varför rekrytering och anställning av personer med funktionsnedsättning genomförs. Det som är gemensamt för partnerna är att de alla utgår från

Läs mer

Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.

Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt. Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt. Ungas energi och nyfikenhet är viktig och kan påverka hela arbetsplatsen. Yrkesintroduktionsanställning. Vad är det? En yrkesintroduktionsanställning, YA-anställning,

Läs mer

Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare

Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare 1 2 INNEHÅLL INLEDNING... 3 KOMPETENSUTVECKLING ÄR AFFÄRSKRITISKT... 5 UTEBLIVEN KOMPETENSUTVECKLING LEDER TILL

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje.

Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje. kunskap till salu Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje. Behöver du hyra eller rekrytera lärare? En fotbollstrupp utan ledare eller avbytare på bänken är lika otänkbart som en

Läs mer

Linköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN

Linköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Linköpin kommun linkoping.se Se kraften och kompetensen hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Se kraften och kompetensen Det handlar om hur du och jag tänker.

Läs mer

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna En undersökning om hur ekonomichefer i landets kommuner ser på organisationens förmåga att nyrekrytera ekonomer Välfärdssektorn behöver de bästa ekonomerna

Läs mer

Ordförande har ordet

Ordförande har ordet Ordförande har ordet På FC Rosengård försöker vi utnyttja den positiva kraft som fotboll utgör. Med hjälp av idrotten arbetar vi förebyggande för att undvika att personer hamnar i utanförskap. Vi försöker

Läs mer

Huddingetrainee: socionom

Huddingetrainee: socionom Huddingetrainee: socionom Med Huddinge kommuns traineeprogram får du en bra start på yrkeslivet. Med hjälp av verksamhetsförlagd utbildning, handledning, gruppdiskussioner, studiebesök och mentorer förbereder

Läs mer

Unga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete vers 3 1

Unga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete vers 3 1 Unga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete -02- vers 1 Om undersökningen: Chefer med personalansvar på företag med fler än tio anställda. 1 respondenter. Genomfördes med webbintervjuer. Genomförd

Läs mer

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN!

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! OM ATT TRO PÅ FRAMTIDEN Fotbollen har en fantastisk förmåga att sammanföra

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

Arbetslivskontoret. Språkutveckling. Vems ansvar? Karin Mattsson. Språkutvecklare Arbetsmarknadsenheten Södertälje kommun

Arbetslivskontoret. Språkutveckling. Vems ansvar? Karin Mattsson. Språkutvecklare Arbetsmarknadsenheten Södertälje kommun Arbetslivskontoret Språkutveckling Vems ansvar? Karin Mattsson Språkutvecklare Arbetsmarknadsenheten Södertälje kommun Kommunikationsutveckling för arbetslivet Vem hänger det på? Vad hänger det på? Vi

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning

Läs mer

Berättelser från att jobba inom skogsindustrin...

Berättelser från att jobba inom skogsindustrin... Berättelser från att jobba inom skogsindustrin... Vad kommer från skogen? Förpackningar, papper, tidningar, magasin, möbler, fönster, blöjor, tuggummi, såpa... Ja listan kan göras lång på produkter som

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

Man 29 år. Kvinna 37 år. Man 39 år

Man 29 år. Kvinna 37 år. Man 39 år Många gånger handlar det om okunskap. Om du väl kommer till en intervju och får visa att du är kapabel, och kan förklara att det idag finns hjälpmedel, tror jag att det många gånger kan överkomma oro och

Läs mer

KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER

KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER Kompetenskontraktet är ett sätt att skapa långsiktigt samarbete mellan Mittuniversitetet och regionens

Läs mer

Huddingetrainee: socionom

Huddingetrainee: socionom Huddingetrainee: socionom Med Huddinge kommuns traineeprogram får du en bra start på yrkeslivet. Med hjälp av verksamhetsförlagd utbildning, handledning, gruppdiskussioner, studiebesök och mentorer förbereder

Läs mer

Hagfors & Munkfors. Hur vill vi ha det? Heta fakta En samarbetsmodell för kompetensförsörjning i Hagfors och Munkfors

Hagfors & Munkfors. Hur vill vi ha det? Heta fakta En samarbetsmodell för kompetensförsörjning i Hagfors och Munkfors Hagfors & Munkfors 1 Hur vill vi ha det? En samarbetsmodell för kompetensförsörjning i Hagfors och Munkfors 2 Hur vill vi ha det? Strategisk kompetensförsörjning 2005 2004 Fastställa organisation och finansiering

Läs mer

Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt

Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt Fungerande nätverksforum genom mentorskap I N N E H Å L L Varför Yrkeskompis? sid 2-3 Målgrupper sid 4-5 Samverkan

Läs mer

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen

Läs mer

Förslag Framtid Ånge 2.0. Strategi för utveckling av Ånge kommun

Förslag Framtid Ånge 2.0. Strategi för utveckling av Ånge kommun Förslag 2013-03-28 Framtid Ånge 2.0 Strategi för utveckling av Ånge kommun 2014-2020 1 Du håller framtiden i din hand Framtid Ånge 2.0 är Ånge kommuns utvecklingsstrategi för den bygd som vi lever och

Läs mer

Så bidrar Coca-Cola i Sverige till svensk ekonomi

Så bidrar Coca-Cola i Sverige till svensk ekonomi Så bidrar Coca-Cola i Sverige till svensk ekonomi Så bidrar Coca-Cola till svensk ekonomi När du köper en Coca-Cola i Sverige kanske du inte tänker på allt som ligger bakom den och hur den bidrar till

Läs mer

STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018.

STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018. STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018. 2 Linköping är en stad med goda förutsättningar för utveckling och framsteg, där möjligheten att få arbete är

Läs mer

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Anställningsbar i tid

Anställningsbar i tid Anställningsbar i tid En sammanfattning av Eva Sennermarks rapport På bara två år kan nyanlända tekniker och ingenjörer med utländsk bakgrund komma ut i arbetslivet eller gå vidare till högre studier.

Läs mer

Tre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE!

Tre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE! Tre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE! Socialdemokraterna i Linköping 29 juni 2012 Mer om vår politik hittar du på: socialdemokraterna.se/linkoping Med lösningarna i fokus. 2000-talets

Läs mer

Näringslivsprogram Tillsammans mot nya jobb

Näringslivsprogram Tillsammans mot nya jobb Näringslivsprogram 2017 Tillsammans mot 70 000 nya jobb Näringslivsprogram 2017 Inledning Näringslivsprogrammet beskriver Uppsala kommuns långsiktiga näringslivsarbete och är ett kommunövergripande styrdokument.

Läs mer

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 ETT LÄRANDE EXEMPEL FRÅN NORRKÖPINGS KOMMUN Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 1 Förord Förskolan står inför ett

Läs mer

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna den 4 maj 0 Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna Allmänt om enkäten Enkäter skickas till deltagare i FIVE cirka tre veckor efter att de har avslutat sin praktik. Om

Läs mer

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd

Läs mer

Årets CFO-partner 2012

Årets CFO-partner 2012 S T R A T E G I. M A N A G E M E N T. L E D A R S K A P CFO WORLD CFO RAPPORTEN 2012 APRIL 2012 Särtryck ur CFO Rapporten 2012 { vinnare } Årets CFO-partner 2012 25 när CFO:n själv får välja så anlitar

Läs mer

Skola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv

Skola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt

Läs mer

Socialdemokraterna, Centerpartiet och Miljöpartiet de gröna har samlats i en samverkan med syfte att ta ansvar för Norrtälje kommuns utveckling. Ett ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbart samhälle,

Läs mer

REKRYTERA MERA. Inspiration för dig som vill rekrytera etnisk mångfald

REKRYTERA MERA. Inspiration för dig som vill rekrytera etnisk mångfald REKRYTERA MERA Inspiration för dig som vill rekrytera etnisk mångfald Etnisk mångfald inom arbetslivet Etnisk mångfald utgörs av människor med olika etnicitet. Det är inte olikheterna i sig utan samspelet

Läs mer

INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR

INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR Initiativet för Socialt ansvar är en av CSR Västsveriges tipslistor för ökat ansvarstagande, lokalt och globalt. Det är tänkt att kunna fungera

Läs mer

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning

Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning Matchning, bemanning, omställning och rekrytering 3 Bemanningsföretagen i siffror 4

Läs mer

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens

Läs mer

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs

Läs mer

Försäkringskassans inriktning för arbete med arbetsintegrerande sociala företag

Försäkringskassans inriktning för arbete med arbetsintegrerande sociala företag POLICY 1 (5) Försäkringskassans inriktning för arbete med arbetsintegrerande sociala företag Den här policyn vänder sig till chefer och medarbetare som kommer i kontakt med arbetsintegrerande sociala företag

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka

Läs mer

Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning

Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning Personer med funktionsnedsättning Cirka 10-20 procent av befolkningen uppger, i olika undersökningar,

Läs mer

Lagen om anställningsskydd

Lagen om anställningsskydd Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

SAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV

SAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV VARFÖR samverkan? Idag kan vi vittna om en relativt hög ungdomsarbetslöshet i åldrarna 18-25 år. Vi har en stor andel elever som inte fullföljer sina gymnasiestudier eller går ut med ett fullständigt gymnasiebetyg.

Läs mer

Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020

Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Antagen av Kommunfullmäktige den 17 juni 2013 Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Strategin är framtagen i bred samverkan

Läs mer

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv BAKGRUND Karriärtorget har utvecklats med stöd av Samhällskontraktet, ett samverkansprojekt mellan Mälardalens högskola, Eskilstuna kommun

Läs mer

Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering.

Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering. Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering. Vi är specialister på industribemanning För oss är kvalitet och yrkeskunskap avgörande. Ikett är företaget som hyr ut skickliga yrkesarbetare

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av

Läs mer

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar. 1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15

Läs mer

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsgivarpolitiskt Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby

Läs mer

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,

Läs mer

- Samverkan för en bättre kompetensförsörjning

- Samverkan för en bättre kompetensförsörjning 1 (5) Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Utbildning och arbetsmarknad, Anette Granberg 2015-11-16 Tjänsteanteckning Minnesanteckningar från Mötesplats - Samverkan för en bättre kompetensförsörjning

Läs mer

Är du mellan 16 25 år, arbetssökande och har försörjningsstöd eller aktivitetsersättning?

Är du mellan 16 25 år, arbetssökande och har försörjningsstöd eller aktivitetsersättning? Ung och arbetssökande! Är du mellan 16 25 år, arbetssökande och har försörjningsstöd eller aktivitetsersättning? Är du motiverad att göra en långsiktigt hållbar förändring i ditt liv för att komma närmare

Läs mer

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Syfte: att dela erfarenheter kring och skapa bättre förutsättningar för

Läs mer

Yrkesutbildning nu - BRvux

Yrkesutbildning nu - BRvux Välkommen till BRvux Nyhetsbrev! I detta nummer har vi intervjuat gymnasiechef Pär Hyss om Viskastrandsgymnasiets samarbete med Vuxenutbildningen. Förbundsdirektör Henrik Bäckström, Bemanningsföretagen,

Läs mer

Personalvision Polykemi AB

Personalvision Polykemi AB Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland!

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Östergötland 2009-11-16 10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Socialdemokraterna i Östergötland har presenterat ett program som ska genomföras efter

Läs mer

Ett hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009

Ett hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009 Ett hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009 Ett hållbart Örebro - Vänsterpartiets och socialdemokraternas förslag till budget

Läs mer

Varför växer bemanningsföretagen?

Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande

Läs mer

Arbetsförmedlingen är Sveriges största arbetsförmedling. Det kan du som arbetsgivare ha nytta av

Arbetsförmedlingen är Sveriges största arbetsförmedling. Det kan du som arbetsgivare ha nytta av Arbetsförmedlingen är Sveriges största arbetsförmedling Det kan du som arbetsgivare ha nytta av $ www.arbetsformedlingen.se 1 0771 416 416 Hej! Arbetsförmedlingen förmedlar flest jobb i Sverige och har

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Sida: 1 av 7 Ny på Arbetsförmedlingen (textversion av filmen ny.arbetsformedlingen.se) Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen

Läs mer

Är det jobbigt på jobbet?

Är det jobbigt på jobbet? Är det jobbigt på jobbet? Har inte du varit otroligt missnöjd med din arbetsplats? Vad håller din chef på med? Känner du dig trött på allt skvaller? Har du bra arbetskamrater? Känner du dig motiverad att

Läs mer

Vallentuna kommuns värdegrund:

Vallentuna kommuns värdegrund: PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007

Läs mer

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:

Läs mer

Hitta rätt medarbetare. Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare

Hitta rätt medarbetare. Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare Hitta rätt medarbetare Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare 1 2 Vi finns till för dig Arbetsförmedlingen är Sveriges största förmedlare av arbeten. Varje år öppnar vi dörrar till

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

15 punkter JOBB TILL ALLA UNGA

15 punkter JOBB TILL ALLA UNGA 15 punkter JOBB TILL ALLA UNGA - Alla under 25 år ska erbjudas vägledning, jobb, utbildning eller traineeplats från första dagen av arbetslöshet Socialdemokraterna och Vänsterpartiet i Örebro 2 (8) Jobb

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Vårt. personalpolitiska. program

Vårt. personalpolitiska. program Vårt personalpolitiska program 2 Innehåll Inledning 5 Personal- och arbetsmiljöpolicy 7 Personalstrategi 9 Övergripande mål för personalarbetet 19 Omslagsbild: Lydia Lehtonen och Erik Lööv, projektledare

Läs mer

Normkritisk och genusmedveten kompetensförsörjning. Peter Kempinsky och Åsa Trotzig 2015-04-14

Normkritisk och genusmedveten kompetensförsörjning. Peter Kempinsky och Åsa Trotzig 2015-04-14 Normkritisk och genusmedveten kompetensförsörjning Peter Kempinsky och Åsa Trotzig 2015-04-14 Uppdraget: genus och jämställdhet i Kompetensforum Utbildning Workshop 1 Workshop 2 Genomförande Utifrån branschanalys

Läs mer

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller

Läs mer

Lönesamtalet. Att tänka på

Lönesamtalet. Att tänka på Lönesamtalet Att tänka på Bakgrund Sedan slutet av 1980-talet är individuell lönesättning Vårdförbundets lönestrategi. Individuell lönesättning och utvecklingssamtal stämmer bättre med vår syn på kunskap

Läs mer

Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015

Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet

Läs mer

Första Steget Utvärderingsrapport 2015. Av Maria Mikaelian och Jenny Korhonen

Första Steget Utvärderingsrapport 2015. Av Maria Mikaelian och Jenny Korhonen Första Steget Utvärderingsrapport 15 Av Maria Mikaelian och Jenny Korhonen Inledning Denna utvärderingsrapport har till syfte att beskriva vad projektet Första Steget 15 resulterade i och vad feriepraktikanter

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR Gör om gör rätt GS har som ambition att synliggöra medlemmarnas vardag. Ett tema som går igen under 2011 är Hur har du haft det

Läs mer

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje. Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är

Läs mer

Sammanfattning av programmet UID FutureMap

Sammanfattning av programmet UID FutureMap Sammanfattning av programmet UID FutureMap Världen behöver en ny, socialt hållbar arbetsmodell. Människans fria, trygga medvetande och hälsa skadas av de ekonomiska modeller, som styr världen sedan flera

Läs mer

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen

Läs mer

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för

Läs mer

WORLDSKILLS SWEDEN. för yrkesskicklighet i världsklass

WORLDSKILLS SWEDEN. för yrkesskicklighet i världsklass WORLDSKILLS SWEDEN för yrkesskicklighet i världsklass RÖSTER OM YRKES-SM DÄRFÖR BEHÖVS WORLDSKILLS SWEDEN Det finns ett stort rekryteringsbehov inom ett flertal yrken, men alltför ofta saknas det intresserade

Läs mer

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer

Projektplan Porten. Bakgrund. Målgrupp. Syfte

Projektplan Porten. Bakgrund. Målgrupp. Syfte Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2013-04-16 1(5) Projektplan Porten Bakgrund Bland de unga finns idag en stor grupp som är arbetslösa. Bland dem finns en eftersatt grupp ungdomar som har en

Läs mer

Företagsledarutbildningen

Företagsledarutbildningen Företagsledarutbildningen En utbildning som gör skillnad! Företagsledarutbildningen Det har blivit dags för tredje omgången av den populära Företagsledarutbildningen som vi har tagit fram tillsammans med

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

Den moderna lärlingen. larlingibutik.se

Den moderna lärlingen. larlingibutik.se Den moderna lärlingen Ett försprång mot andra företag när det gäller att få de bästa medarbetarna Gymnasieutbildning med stöd av branschen för ambitiösa framtidsinriktade elever som vill lära sig ett yrke

Läs mer