vi en bra bit på väg, säger Barbro Henning, som även representerar sin arbetsplats i företagsrådet

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "vi en bra bit på väg, säger Barbro Henning, som även representerar sin arbetsplats i företagsrådet"

Transkript

1 Internationellt Nr 3 Maj 2008 EU lovar starkare företagsråd Starkare och mer löntagarvänliga regler för Europeiska företagsråd. Det lovar EU-kommissionen som lägger fram ett revideringsförslag redan den 25 juni. Jättebra om rådens inflytande i företagen stärks, säger Barbro Henning från Unionens förbundsstyrelse. Den ansvariga kommissionären Vladimir Spidla lämnade revideringsbeskedet i Europaparlamentet den 7 maj och fick både ett brett stöd och beröm. Uppenbarligen hade han tagit intryck av Europafackets synpunkter, eftersom han bland annat förde fram att definitionen av inflytande och samråd måste förtydligas i det reviderade direktivet. Om vi får regler för inflytande så är vi en bra bit på väg, säger Barbro Henning, som även representerar sin arbetsplats i företagsrådet inom koncernen Akzo Nobel. I nuläget betyder inflytandet i mitt företagsråd inte mer än att företagsledningen informerar oss en dag innan de går ut med pressmeddelande. Pågående mandatperiod Mycket viktigt är också att Spidla sa att målet är att förslaget ska antas under pågående mandatperiod. Unionens Tore Sellgren förklarar varför: Både Europaparlamentet och kommissionen har äntligen börjat agera och sagt att de vill göra något åt direktivet, men i höst tar bådas mandatperiod slut. Vi vet inte om nästa kommission är lika positiv till fackens förlag. För att undvika att frågan förhalades gick Europafacket i maj ifrån sin linje att alltid förespråka förhandlingar. Den normala förhandlingstiden är nio månader och då fanns risken att en ny kommission med okända preferenser skulle få ta ställning till förhandlingsresultatet. Misstanken fanns även att motparten Business- Europe gärna skulle se en fördröjning, eftersom de är emot ett starkare direktiv. När Kommissionen har lagt sitt förslag den 25 juni ska Europaparlamentet säga sitt. Jan Andersson, ordförande i parlamentets arbetsmarknadsutskott, menar att frågan nu hinner behandlas under hösten, skriver de svenska fackens Brysselkontor. /KM Den sociala dialogen inom EU innebär bland annat att fackföreningarna och arbetsgivarorganisationerna får frågan om de vill förhandla när arbetsmarknadsfrågor är aktuella. Sedan upphöjs förhandlingsresultatet till lag alternativt genomförs i nationella kollektivavtal. När parterna inte vill eller om de misslyckas med att nå en överenskommelse kan EU-kommissionen välja lagstiftningsvägen direkt. EU-direktivet om Europeiska företagsråd (EWC) kom 1994 och har varit svensk lag sedan Det ger arbetstagare inom stora koncerner rätt att träffa varandra och företagsledningen minst en gång om året. Koncernen ska ha minst 1000 anställda inom EU/EES-området fördelat på minst två länder. Europafacket har legat på för en modernisering av direktivet sedan De vill bland annat att facket uttryckligen ska få en roll, att arbetstagarna ges fler möjligheter att träffas enskilt och att luddiga begrepp som information och samråd tydliggörs. Bättre villkor för grafiker i Latinamerika Unionens internationella engagemang har bidraget till bättre villkor för arbetare inom grafisk industri i Latinamerika. För tre år sedan skrevs det första avtalet mellan UNI Graphical och arbetsgivarorganisationen Conlatingraf inom ramarna för frihandelsområdet Mercosur (Brasilien, Venezuela, Uruguay, Paraguay och Argentina). I mars 2008 skrevs ett nytt avtal som starkare betonar vikten av anständiga arbetsvillkor och rätten till kompetensutveckling. Basen i avtalet bygger, liksom tidigare, på ILO-konventionen om mänskliga rättigheter. I samband med det nya avtalet har Argentinas regering lagt fram ett lagförslag som ökar illegala invandrares status. Därmed blir det svårare för arbetsgivare att utnyttja människor. Ett av våra bidrag har varit att informera om den sociala dialogen inom EU, säger Unionens Marie Kihlberg Nelving. /BK

2 ANALYS Bemannare behöver EU-direktiv Anställda på bemanningsföretag i Sverige har Europas bästa villkor. Ändå är det viktigt även för dem att EU:s förslag till bemanningsdirektiv blir verklighet. Annars öppnar Laval-domen för lönedumpning och låglönekonkurrens i branschen, säger Unionens Sam Dandemar. EG-domen i fallet Laval-Vaxholm säger att svenska fackföreningar inte får ta till stridsåtgärder för att tränga undan utländska, sämre kollektivavtal eftersom det är diskriminerade enligt domstolen. Bemanningsbranschen är just en sådan konkurrensutsatt tjänstebransch med stora aktörer som finns i många länder. Risken för att sämre villkor importeras just här är därför stor. Den bedömningen gör Unionens Sam Dandemar som följt bemanningsbranschen sedan Branschbästa villkor För HTF:s räkning har han förhandlat fram de rikstäckande kollektivavtal som gett Europas branschbästa villkor, även om de ännu inte är likvärdiga med andra anställdas i Sverige. Knäckfrågan är garantilönen under de perioder då medarbetaren inte är uthyrd. Fram till 1997 var lönegarantin tyvärr bara 50 procent, trots att vi förhandlade varje år för förbättringar, säger Sam Dandemar. Men månadslön och fastanställning har varit regel från Idag garanteras den som inte är uthyrd för tillfället 80 procent och vid längre anställningstid 90 procent av lönen. Det gör att många ändå upplever stor otrygghet när det går sämre för företaget, säger Sam Dandemar. Elisabeth Åberg har skrivit en färsk rapport för Unionen om bemanningsbranschen i Sverige. Hon vill lyfta fram bristen på kompetensutveckling eftersom personalen inte kan påverka vilka uppdrag de får. Det gör dagens system med kompetensutveckling genom uppdrag ganska ihåligt, menar hon. För att de ska kunna behålla sitt arbetsmarknadsvärde behöver de utbildning på betald arbetstid. Exploderade När bemanningsbranschen avreglerades 1992 exploderade antalet företag och idag är ungefär svenskar anställda i branschen. Det motsvarar en procent av arbetskraften jämfört med ett europagenomsnitt på 2,5 procent. Att bemanningsbranschen är mer populär i Europa kan kanske förklaras av de dåliga villkoren som gör arbetskraften billig. Med undantag för några länder som exempelvis Tyskland och Holland är branschen oreglerad, säger Sam Dandemar. Personalen är anställd när det finns uppdrag och får däremellan vakta telefonen gratis. De omfattas inte av lagstiftning om försäkring, semester eller skydd vid sjukdom. forts. på nästa sida Grundprincipen i direktivet om arbetsvillkor för personer som lejs via bemanningsföretag är att dessa arbetstagare inte ska diskrimineras jämfört med fastanställda med likvärdiga arbeten. De ska ha minst lika bra arbetsvillkor och löner. Kommissionen menar i sitt förslag att undantag ska kunna göras vid kortare arbeten och det är huvudorsaken till att frågan har fastnat. Medlemsländerna är mycket oense både om karenstidens längd och om den alls ska finnas. Det finns en bred enighet bland länder som vill ha ett direktiv, men förslaget blockeras av Storbritannien med stöd av bland annat Tyskland. Inom kommissionen vill vissa dra tillbaka förslaget för gott, medan andra vill göra ett nytt försök förhandlingsvägen. Källa:

3 ANALYS forts. forts. från föregående sida Strandade År 2001 strandade förhandlingarna om ett europeiskt kollektivavtal på området och istället följde samtal mellan bemanningsbranschens europeiska intresseorganisation CIETT och branschfacket UNI Europa. Den gemensamma avsiktsförklaring som blev resultatet ligger till grund för kommissionens nuvarande förslag. Men det har vilat sedan Vare sig medlemsländerna eller EU-parlamentet är överens om vad direktivet ska innefatta. För de svenska facken är det viktigaste att få bort de delar av förslaget som inte tar hänsyn till svenska kollektivavtal och lönebildning. Får vi ett bemanningsdirektiv skulle våra fackliga kollegor i Europa jubla, säger Sam Dandemar. Det är också jätteviktigt för oss att de får ordnade förhållanden. Laval-domen öppnar annars för ett skräckscenario. /KM Elektroniska cv ska öka rörligheten Bara två procent av EU-medborgarna bor i ett annat land än sitt födelseland. Europafackets chefssektion Eurocadres vill bidra till större mobilitet genom att göra yrkeskvalifikationer jämförbara och synliga. Det säger sig självt att vi måste hitta vägar när vi har ett EU som har den fria rörligheten som grund och väldigt få utnyttjar det. Det säger Unionens Mats Pahlman, som tillfälligt jobbar på Eurocadres i Bryssel. Han har varit sysselsatt med projektet Engineering-Card, som syftar till att ingenjörers yrkeskvalifikationer ska ges samma värde oavsett vilket land man arbetar i. Slutrapporten i denna förstudie läggs fram i april och Mats Pahlman bedömer det som troligt att lanseringen av detta så kallade Eng-Card kan komma att gå fort. Elisabeth Åbergs rapport Bemanningsbranschen personal som handelsvara? kommer inom kort att finnas på Unionens webbplats, Livslångt lärande Idén har utvecklats ytterligare i ett pågående Eurocadresprojekt om individuella cv:n på webben, för yrkesgrupper som apotekare, tekniker och IT-experter. Det ska bli ett erkännande av såväl diplom och examina liksom praktiska yrkeskunskaper, säger Mats Pahlman. Det blir en dokumentation av individens livslånga lärande som vi genomför på ett enhetligt sätt. I det individuella, elektroniska presentationskortet ska det finnas en del som personen själv lägger upp och en del som är låst för innehavaren. Där ska resultatet av valideringen av innehavarens kunskaper finnas. /KM

4 Hur ska arvodet delas? Närmare två miljoner kronor. Så mycket betalas ut i arvode till fackliga representanter i vissa Europabolags styrelser. Frågan om hur mycket förtroendemännen ska få behålla har blossat upp på nytt. EU-parlamentet värnar om skyddsombuden Arbetsskador förebyggs bäst genom att involvera de anställda i arbetsmiljöarbetet. Det menar EU-parlamentet som reagerar kraftigt mot att kommissionen inte ens nämner skyddsombuden i sin arbetsmiljöstrategi för perioden Parlamentet pekar i en resolution från januari 2008 på att fackliga skyddsombud är den mest kostnadseffektiva och trovärdiga organisationen för att nå en bra arbetsmiljö. De uppmanar också kommissionen att verka för att fler arbetsplatser får tillgång till skyddsombud. Något som är särskilt viktigt i små och medelstora företag. Stora koncerner har sällan så stora problem eftersom de har kunskap om arbetsmiljöfrågorna. Att de anlitar underleverantörer vars anställda arbetar under betydligt sämre villkor är en annan fråga, säger Unionens Börje Sjöholm. För att stötta skyddsombuden anser han att Sverige bör stärka de egna ombudens roll och föra ut goda exempel till övriga Europa. Alternativet till ett förebyggande arbete är hårda regelverk och sanktioner i efterhand. /BK År 2003 fanns registrerade skyddsombud i Sverige. År 2007 hade antalet minskat till knappt Av dessa var närmare 7000 verksamma inom Unionen. Källa: Arbetsmiljöverket och Unionen Mest drivande är det europeiska branschfacket för metallindustrin (EMF) som förväntas komma fram till ett konkret förslag vid sitt nästa möte den 4-5 juni. Det är främst nordiska länder och Tyskland som har erfarenhet av arvodessystem. Men ländernas åsikterna går isär när det gäller pengarnas fördelning. I Tyskland anser man det rimligt att individen behåller en mindre del, medan resten fonderas i stiftelser för facklig forskning och utbildning. I Norden, främst Danmark, anser man att frivillighet måste vara utgångspunkten. Det vill säga att den som har uppdraget själv avgör hur arvodet ska hanteras. De skilda åsikterna beror till viss del på olika skatteregler, styrelserepresentanternas ansvar och den hittills rådande kulturen i Tyskland och Danmark. Ur ett svenskt perspektiv kan arvodesnivåerna i Europabolagen vara betydligt högre än i vårt nuvarande nationella system. Jag har hört talas om Europabolag med arvoden på upp till euro per person och år, säger Unionens Rickard Levin som finns på plats vid EMF:s junimöte. /BK EU sviker homosexuella Den 25 juni föreslår EU-kommissionen ett nytt direktiv mot diskriminering. Men efter påtryckningar från Tysklands socialkonservativa har förslaget urvattnats. Nu gäller det enbart funktionshindrade, inte de övriga diskrimineringsgrunderna sexuell läggning, etnicitet, kön eller ålder. Källa:

5 Färre i facket bildar aristokrati Laval-debatt på Europadagen Europadagen den 9 maj uppmärksammades bland annat med seminarier, debatt och diskussion på Kulturhuset i Stockholm. Unionens Robert Cloarec var genom Nätverket utmaning för Europa (Nufe) en av initiativtagarna bakom arrangemanget som bland annat innehöll ett seminarium kring arbetsrätten efter Laval-domen. I diskussionen kritiserade juristerna från TCO, LO och SACO domen och uttryckte sin oro för framtida lönedumping om inte det så kallade utstationeringsdirektivets regler blir tydligare. Andra teman var EU som trovärdig global aktör, klimatsmart mat, EU:s framtida migrationspolitik samt Lissabonfördraget och tillväxtfaktorer. Dagen firas den 9 maj eftersom Robert Schuman den dagen år 1950 föreslog ett organiserat Europa för att försöka bevara freden. Företagsråd konfererar för fackligt samarbete Arbetsrätt, globala ramavtal och uppförandekoder var givna diskussionsämnen vid vårens två konferenser för fackliga representanter i europeiska företagsråd från handelsrespektive IT-företag. Syftet är att visa hur fackliga representanter kan påverka stora företag genom dialog mellan dels arbetsgivare och arbetstagare, dels arbetstagare i olika länder. Konferenserna är också en möjlighet att utbyta erfarenheter och knyta nya kontakter. När det dyker upp problem är det lättare att ta kontakt med någon man har träffat tidigare, vilket gynnar ett strategiskt arbete inom Europeiska företagsråd. För att underlätta framtida samarbete uppmuntras därför också regionala kontakter mellan företagen, säger Unionens Marie Kihlberg Nelving. Vid konferensen den april deltog representanter från företagsråd i kedjorna H&M, Lindex, KappAhl och Jysk. Med var också Håkan Brandell från Ahsell som ännu inte har något företagsråd. Förutom ordförande i Unionens Örebroklubb är han också representant i företagets bolagsstyrelse. Vi har börjat diskutera formerna för ett EWC och konferensen gav både inspiration och konkreta tips från kollegor i såväl Sverige som Norge, Finland och Danmark. Förutom i Norden har Ahlsell verksamhet i Litauen, Estland och Ryssland. /BK Håller facket på att bli en organisation för en allt fåtaligare arbetararistokrati med fasta anställningar och trygga förhållanden? Det är inte bara i Sverige som facket tappar medlemmar och för att vända trenden behöver framtidens fackliga organisering starta i lokalsamhället och inkludera även gatuförsäljare och hemarbetande. Den slutsatsen drar förre LO-utredaren Ingemar Lindberg i sin nya bok Labour and the Challenges of Globalization. En av bokens huvudfrågor är vilka strategier som fackföreningar i tio olika länder har för att möta globaliseringen. En annan är vilka möjligheter som finns för facklig solidaritet över gränserna. Länderna som undersökts i boken är Sverige, Sydafrika, Brasilien, Sydkorea, Indien, Kina, Japan, Tyskland, Kanada och Argentina. Läs mer på org/news/1109 Nyhetsbrevet om Unionens internationella engagemang utges av Unionens internationella sektion och utkommer med sex nummer per år. Ansvarig utgivare: Tomas Oskarsson I redaktionen: Tomas Lovén, Unionen Berivan Öngörur, Unionen Kristina Mattsson, frilansjournalist Birgita Klepke, frilansjournalist Produktion: Form: Linda Madsen, Unionen Text: Kristina Mattsson och Birgita Klepke Citera oss gärna men ange källan. Olof Palmes gata 17 Postadress: Stockholm Telefon: Webbplats:

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden

Läs mer

Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan

Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan 1 Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter Mellan Elanders ( Bolaget ) och UNI Global Union ( UNI ) 2 1. Inledning: 1.1

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

IMFs modell för internationellt ramavtal

IMFs modell för internationellt ramavtal IMFs modell för internationellt ramavtal INLEDNING 1. Den ekonomiska globaliseringen minskar hindren för handel med varor och tjänster och överföring av kapital, och den gör det möjligt för transnationella

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut? Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.

LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Näringsdepartementets promemoria Inom Näringsdepartementet har upprättats

Läs mer

EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad

EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad J Arbetslivsinstitutet ILO:s konstitution (1919) Whereas the failure of any nation to adopt humane conditions of labour is an obstacle

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras

Läs mer

Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling

Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling - om möjligheterna att ställa krav på kollektivavtalsvillkor Upphandlingsdagarna 29 januari 2015 Lisa Sennström Definition av socialt ansvarsfull upphandling

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Arbetstidsdirektivet

Arbetstidsdirektivet Arbetstidsdirektivet Arbetstiden är på tapeten igen och EU-kommissionen kommer troligen att ge ut ett nytt förslag om arbetstidsdirektivet i början av 2015. Hur det påverkar EPSU och dess medlemsförbund

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Flytt av ett bolags säte till ett annat EU-land samråd från GD MARKT

Flytt av ett bolags säte till ett annat EU-land samråd från GD MARKT Flytt av ett bolags säte till ett annat EU-land samråd från GD MARKT Inledning Inledande anmärkning: Följande dokument har tagits fram av generaldirektoratet för inre marknaden och tjänster för att bedöma

Läs mer

Uppdraget. att värna löftet

Uppdraget. att värna löftet Uppdraget att värna löftet Författarna och Landsorganisationen i Sverige 2006 Författare: Ingemar Göransson och Anna Holmgren Foto: Denise Grünstein/Bildhuset Illustration: Ulf Lundkvist Grafisk form:

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

TCO LO Arbetsmarknadsdepartementet Per Ewaldsson

TCO LO Arbetsmarknadsdepartementet Per Ewaldsson 1 TCO LO Saco Arbetsmarknadsdepartementet Per Ewaldsson Ett gemensamt yttrande från TCO, LO och Saco angående EU-kommissionens förslag till ändrat direktiv gällande europeiska företagsråd här förkortat

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Cirkulär Nr 22 December 2012

Cirkulär Nr 22 December 2012 Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Stockholm den 29 april 2011

Stockholm den 29 april 2011 R-2011/0154 Stockholm den 29 april 2011 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2011/533/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 28 januari 2011 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet

Läs mer

Internationella frågor; Revidering av Internationell policy och antagande av handlingsplan för Västerås stad

Internationella frågor; Revidering av Internationell policy och antagande av handlingsplan för Västerås stad Kommunstyrelsen Internationella frågor; Revidering av Internationell policy och antagande av handlingsplan för Västerås stad Kommunstyrelsen beslöt på sammanträde den 22 augusti 2002, 183, att anta ett

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund.

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Förslag Idéprogram Meningen med föreningen Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Journalistförbundet ska som fackförbund ta tillvara sina medlemmars fackliga, ekonomiska och

Läs mer

Lavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444

Lavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444 Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Sodexo IUF Internationella Ramavtal

Sodexo IUF Internationella Ramavtal Sodexo IUF Internationella Ramavtal 1. Parter 1.1. Detta avtal gäller mellan Sodexo och IUF. 1.2. Med Sodexo avses Sodexo SA och dess majoritetsägda dotterbolag. 1.3. Med IUF avses den Internationella

Läs mer

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs

Mars 2010. Bemanningsföretagen behövs Mars 2010 Bemanningsföretagen behövs Innehåll Sammanfattning... 3 Bakgrund... 4 Så gjordes undersökningen... 5 Majoriteten unga positiva till bemanningsföretag... 6 Många anser att bemanningsföretag förbättrar

Läs mer

Uppdaterat mars 2014

Uppdaterat mars 2014 Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver

Läs mer

Ny som företrädare 1

Ny som företrädare 1 Ny som företrädare 1 2 Välkommen som företrädare i Ledarna! Du som är företrädare i Ledarna har ett mycket viktigt uppdrag. Det är du som är Ledarnas förlängda arm ute på arbetsplatsen och har fått förtroendet

Läs mer

DEL 7 FÖRBUNDSSTYRELSENS FÖRSLAG TILL INTERNATIONELLT PROGRAM FÖR ST

DEL 7 FÖRBUNDSSTYRELSENS FÖRSLAG TILL INTERNATIONELLT PROGRAM FÖR ST DEL 7 FÖRBUNDSSTYRELSENS FÖRSLAG TILL INTERNATIONELLT PROGRAM FÖR ST 23 1 Kongress 2012 Internationellt program för ST Internationellt program för ST 1. Mål och inriktning Förbundsarbetets grund är solidariteten

Läs mer

Uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod för leverantörer April 2011 Uppförandekod för leverantörer INLEDNING Att bedriva affärsverksamhet med en högt ställda etiska krav är grundläggande för Sodexo. Därför har vi utvecklat denna Uppförandekod för att tydliggöra

Läs mer

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion

Läs mer

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn Löneprocessen inom privat sektor Som förtroendeman är du motorn Rätt lön? Kontakt: Vi har ett kansli med skickliga ombudsmän och jurister. Alla medlemmar har tillgång till expertisen som finns i förbundets

Läs mer

Policy för likabehandling

Policy för likabehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...

Läs mer

Lönepolitisk plattform

Lönepolitisk plattform Lönepolitisk plattform Antagen vid FTFs riksstämma 2010 2 (8) Inledning Denna lönepolitiska plattform syftar till att på ett övergripande plan beskriva hur vi som förbund ser på den mest centrala frågan

Läs mer

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna.

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer

SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer I SJs uppförandekod för leverantörer anger vi våra grundläggande krav vad gäller mänskliga rättigheter och arbetsvillkor, miljö och affärsetik. SJ förväntar

Läs mer

Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB

Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB Energikontor Sydost är en regional kraft och vägvisare till ett hållbart energi- och transportsystem. Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB 1 Parterna träffar överenskommelse

Läs mer

Kort, aktuellt och lätt om EU. Medfinansieras av EU-kommissionen

Kort, aktuellt och lätt om EU. Medfinansieras av EU-kommissionen Kort, aktuellt och lätt om EU Medfinansieras av EU-kommissionen Europa Direkt Smedjebacken Dalarna / norra Västmanland mars, 2015 Europa Direkt I Sverige finns 19 Europa Direktkontor spridda över hela

Läs mer

1. Alla ska inkluderas i kampen att få tillbaka makten över våra ekonomier

1. Alla ska inkluderas i kampen att få tillbaka makten över våra ekonomier Strategiska prioriteringar för 2014-2018 för UNIs branschöverskridande avdelning för lika möjligheter (Ska antas av UNIs världskvinnokonferens i Kapstaden i december 2014) UNI Global Unions aktionsstrategi

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Kurskatalog 2008. Höst TULL-KUST

Kurskatalog 2008. Höst TULL-KUST Kurskatalog 2008 Höst TULL-KUST INLEDANDE ORD Denna kurskatalog omfattar de kurser som TCOs fackliga Akademi erbjuder under hösten 2008. Det är viktigt att ni ser över vilket behov ni har i ert fackliga

Läs mer

EUROPEISK SOCIAL DIALOG: SEKTORSÖVERGRIPANDE RIKTLINJER FÖR ATT TACKLA VÅLD FRÅN UTOMSTÅENDE OCH TRAKASSERIER I ARBETET

EUROPEISK SOCIAL DIALOG: SEKTORSÖVERGRIPANDE RIKTLINJER FÖR ATT TACKLA VÅLD FRÅN UTOMSTÅENDE OCH TRAKASSERIER I ARBETET EPSU, UNI Europa, EFSU, HOSPEEM, CEMR, EFEE, EuroCommerce, CoESS (I) INTRODUKTION 1. Syftet med riktlinjerna är att säkerställa att alla arbetsplatser har en resultatinriktad policy som behandlar frågan

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Enmansbolag med begränsat ansvar

Enmansbolag med begränsat ansvar Enmansbolag med begränsat ansvar Samråd med EU-kommissionens generaldirektorat för inre marknaden och tjänster Inledande anmärkning: Enkäten har tagits fram av generaldirektorat för inre marknaden och

Läs mer

Vad är det som avgör?

Vad är det som avgör? Vad är det som avgör? Vad är det som avgör? Standarder avgör För repet gäller följande standarder: SS-EN 354 Kopplingslinor SS-EN 355 Falldämpare SS-EN 364 Provningsmetoder SS-EN 1891 Statiska kärnmantelrep

Läs mer

17 Europa Direkt informationskontor, totalt inom EU finns det närmare 500.

17 Europa Direkt informationskontor, totalt inom EU finns det närmare 500. December 2011 Europe Direkt är ett informationsnätverk som drivs av EUkommissionen tillsammans med lokala och regionala partners. Inom Sverige finns 17 Europa Direkt informationskontor, totalt inom EU

Läs mer

EU i din vardag. EU påverkar allas vardag.

EU i din vardag. EU påverkar allas vardag. EU på 10 minuter Dagligen kommer det nyheter om vad EU har bestämt. Många av frågorna påverkar vår vardag. Sverige och 26 andra länder ingår i Euro peiska unionen. Vad sysslar EU med? Hur går sam arbetet

Läs mer

Genom den föreslagna regleringen i den nya lagen stärks arbetstagarens rätt till likabehandling i lönehänseende.

Genom den föreslagna regleringen i den nya lagen stärks arbetstagarens rätt till likabehandling i lönehänseende. 14 Svar på interpellation 2012/13:94 om missbruk av bemanningsföretag Anf. 46 Arbetsmarknadsminister HILLEVI ENGSTRÖM (M): Fru talman! Jonas Sjöstedt har frågat mig om jag avser att verka för skärpt lagstiftning

Läs mer

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal FACKLIG HANDBOK om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges

Läs mer

EU på 10 minuter. eu-upplysningen

EU på 10 minuter. eu-upplysningen ! EU på 10 minuter eu-upplysningen EU på 10 minuter EU-upplysningen 3 Dagligen kommer det nyheter om vad EU har bestämt. Många av frågorna påverkar vår vardag. Sverige och 26 andra länder ingår i Euro

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

FÖRSLAG TILL YTTRANDE

FÖRSLAG TILL YTTRANDE EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för regional utveckling 14.10.2009 2009/0072(CNS) FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för regional utveckling till utskottet för kultur och utbildning över förslaget

Läs mer

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Omorganisation av Vallentuna Kommun Kommunstyrelsen har beslutata att dra tillbaka den tänkta omorganisationen angående att inte tillsätta någon kommundirektör.

Läs mer

Intervju med Jukka Takala, ordförande för Europeiska arbetsmiljöbyrån. Vad innebär riskbedömning?

Intervju med Jukka Takala, ordförande för Europeiska arbetsmiljöbyrån. Vad innebär riskbedömning? Intervju med Jukka Takala, ordförande för Europeiska arbetsmiljöbyrån Bilbao den 28 april 2008 Vad innebär riskbedömning? Jukka Takala: Riskbedömning är det viktigaste verktyget för att förhindra olyckor

Läs mer

EU Innovation Scoreboard resultat för Sverige och Västsverige

EU Innovation Scoreboard resultat för Sverige och Västsverige Rapport 2015:4 EU Innovation Scoreboard resultat för Sverige och Västsverige Varje år tar EU-kommissionen fram en rapport som mäter EU-ländernas forsknings och innovationsförmåga (Innovation Union Scoreboard).

Läs mer

En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÄÅÅ

En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÄÅÅ En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÅ ÄÄÅÅ Utveckling och utbildning Alla statligt anställda ska ha möjlighet att utvecklas i sitt arbete, det har de statliga arbetsgivarna och de fackliga

Läs mer

Ändringar i regler om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism

Ändringar i regler om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism 2013-11-12 BESLUTSPROMEMORIA Ändringar i regler om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism FI Dnr 13-6295 Finansinspektionen Box 7821 SE-103 97 Stockholm [Brunnsgatan 3] Tel +46 8 787 80

Läs mer

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser FAS Samverkansgrupper Mötesplatser Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan KÖSAM FÖSAM LOSAM APT Verksamhetsmöte Utvecklingssamtal 1 Samverkansavtalet FAS Samverkansavtalet FAS är ett kollektivavtal som undertecknats

Läs mer

Enkät bemanning. november 2011

Enkät bemanning. november 2011 Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin

Läs mer

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

solskens historia En granskning av arbetsvillkoren i turismbranschen

solskens historia En granskning av arbetsvillkoren i turismbranschen Ingen solskens historia En granskning av arbetsvillkoren i turismbranschen Vi reser mer än någonsin Rese- och turismsektorn är en av världens största branscher och står för nio procent av världens BNP.

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Hur påverkar svenska fackliga organisationer EU?

Hur påverkar svenska fackliga organisationer EU? Rapport till Sacos Stipendienämnd februari 2013 Hur påverkar svenska fackliga organisationer EU? - 1 - Hur påverkar de svenska facken EU? 2011 lade Sveriges Ingenjörer ner cirka fyra miljoner på medlemskap

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för

Läs mer

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,

Läs mer

Förslag till ändringar i regler om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism

Förslag till ändringar i regler om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism 2013-09-09 R E M I S S P R O M E M O R I A FI Dnr 13-6295 Förslag till ändringar i regler om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism Finansinspektionen Box 7821 SE-103 97 Stockholm [Brunnsgatan

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna

Läs mer

Frilansande journalister (SJF) - arbetsvillkor, förändringar och framtidsutsikter. 24 september 2015 Sonja von Lochow & Martin Ahlqvist

Frilansande journalister (SJF) - arbetsvillkor, förändringar och framtidsutsikter. 24 september 2015 Sonja von Lochow & Martin Ahlqvist - arbetsvillkor, förändringar och framtidsutsikter 24 september 2015 Sonja von Lochow & Martin Ahlqvist Om undersökningen Fältperiod: 10 augusti 16 september 2015 Omfattning och urval: Totalundersökning

Läs mer

HUR KAN DU PÅVERKA I EU?

HUR KAN DU PÅVERKA I EU? HUR KAN DU PÅVERKA I EU? Det här är en broschyr som förklarar arbetet i EU. Den handlar om vem som fattar beslut inom EU, och hur det går till. Du får en kort beskrivning av EU-kommissionen, Europaparlamentet

Läs mer

Vem är frilans? Vem gör vad? Frilansstrategin

Vem är frilans? Vem gör vad? Frilansstrategin Arbetsmarknaden för journalister har under flera år gått mot fler osäkra anställningar, fler tillfälligt anställda eller inhyrda och fler uppdragstagare samtidigt som antalet arbetstillfällen minskat.

Läs mer

Avtalsöverenskommelse om Europeiskt Företagsråd. inom koncernen Scandic Hotels Holding AB

Avtalsöverenskommelse om Europeiskt Företagsråd. inom koncernen Scandic Hotels Holding AB Avtalsöverenskommelse om Europeiskt Företagsråd inom koncernen Scandic Hotels Holding AB Mellan Scandic Hotels Holding AB och Europeiska Kommittén för Livsmedels-, Hotell-, Catering-, och Njutningsmedelsarbetare

Läs mer

Kurser för dig som är förtroendevald 2015

Kurser för dig som är förtroendevald 2015 Kurser för dig som är förtroendevald 2015 Till dig som är fackligt förtroendevald Byggnads har ett stort kursprogram för dig som blivit utsedd till lagbas, skyddsombud och MB/FFM. I den här broschyren

Läs mer

1. Ekonomisk hållbarhet, 2. Ekologisk hållbarhet, 3. Social hållbarhet

1. Ekonomisk hållbarhet, 2. Ekologisk hållbarhet, 3. Social hållbarhet Globalisering innebär olika saker för olika människor, och ordet används för att beskriva olika realiteter. Därför kanske det är lika bra att börja med att klargöra det begrepp som ligger bakom denna diskussion.

Läs mer

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kurser höst 2014 För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kunskap skapar trygghet och ger kraft Unionens kurser är en viktig del i din kompetensutveckling. De

Läs mer

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Uppförandekod Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Dokumentägare... 2 3. Ansvar i externa relationer... 2 3.1. Lagar

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar

Läs mer

Kurser för dig som är förtroendevald 2014

Kurser för dig som är förtroendevald 2014 Kurser för dig som är förtroendevald 2014 Till dig som är fackligt förtroendevald Byggnads har ett stort kursprogram för dig som blivit utsedd till lagbas, skyddsombud och MB/FFM. I den här broschyren

Läs mer

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet 1999-07-01 tills vidare Innehållsförteckning Vårdförbundet

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer