vi en bra bit på väg, säger Barbro Henning, som även representerar sin arbetsplats i företagsrådet
|
|
- Lars-Göran Nilsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Internationellt Nr 3 Maj 2008 EU lovar starkare företagsråd Starkare och mer löntagarvänliga regler för Europeiska företagsråd. Det lovar EU-kommissionen som lägger fram ett revideringsförslag redan den 25 juni. Jättebra om rådens inflytande i företagen stärks, säger Barbro Henning från Unionens förbundsstyrelse. Den ansvariga kommissionären Vladimir Spidla lämnade revideringsbeskedet i Europaparlamentet den 7 maj och fick både ett brett stöd och beröm. Uppenbarligen hade han tagit intryck av Europafackets synpunkter, eftersom han bland annat förde fram att definitionen av inflytande och samråd måste förtydligas i det reviderade direktivet. Om vi får regler för inflytande så är vi en bra bit på väg, säger Barbro Henning, som även representerar sin arbetsplats i företagsrådet inom koncernen Akzo Nobel. I nuläget betyder inflytandet i mitt företagsråd inte mer än att företagsledningen informerar oss en dag innan de går ut med pressmeddelande. Pågående mandatperiod Mycket viktigt är också att Spidla sa att målet är att förslaget ska antas under pågående mandatperiod. Unionens Tore Sellgren förklarar varför: Både Europaparlamentet och kommissionen har äntligen börjat agera och sagt att de vill göra något åt direktivet, men i höst tar bådas mandatperiod slut. Vi vet inte om nästa kommission är lika positiv till fackens förlag. För att undvika att frågan förhalades gick Europafacket i maj ifrån sin linje att alltid förespråka förhandlingar. Den normala förhandlingstiden är nio månader och då fanns risken att en ny kommission med okända preferenser skulle få ta ställning till förhandlingsresultatet. Misstanken fanns även att motparten Business- Europe gärna skulle se en fördröjning, eftersom de är emot ett starkare direktiv. När Kommissionen har lagt sitt förslag den 25 juni ska Europaparlamentet säga sitt. Jan Andersson, ordförande i parlamentets arbetsmarknadsutskott, menar att frågan nu hinner behandlas under hösten, skriver de svenska fackens Brysselkontor. /KM Den sociala dialogen inom EU innebär bland annat att fackföreningarna och arbetsgivarorganisationerna får frågan om de vill förhandla när arbetsmarknadsfrågor är aktuella. Sedan upphöjs förhandlingsresultatet till lag alternativt genomförs i nationella kollektivavtal. När parterna inte vill eller om de misslyckas med att nå en överenskommelse kan EU-kommissionen välja lagstiftningsvägen direkt. EU-direktivet om Europeiska företagsråd (EWC) kom 1994 och har varit svensk lag sedan Det ger arbetstagare inom stora koncerner rätt att träffa varandra och företagsledningen minst en gång om året. Koncernen ska ha minst 1000 anställda inom EU/EES-området fördelat på minst två länder. Europafacket har legat på för en modernisering av direktivet sedan De vill bland annat att facket uttryckligen ska få en roll, att arbetstagarna ges fler möjligheter att träffas enskilt och att luddiga begrepp som information och samråd tydliggörs. Bättre villkor för grafiker i Latinamerika Unionens internationella engagemang har bidraget till bättre villkor för arbetare inom grafisk industri i Latinamerika. För tre år sedan skrevs det första avtalet mellan UNI Graphical och arbetsgivarorganisationen Conlatingraf inom ramarna för frihandelsområdet Mercosur (Brasilien, Venezuela, Uruguay, Paraguay och Argentina). I mars 2008 skrevs ett nytt avtal som starkare betonar vikten av anständiga arbetsvillkor och rätten till kompetensutveckling. Basen i avtalet bygger, liksom tidigare, på ILO-konventionen om mänskliga rättigheter. I samband med det nya avtalet har Argentinas regering lagt fram ett lagförslag som ökar illegala invandrares status. Därmed blir det svårare för arbetsgivare att utnyttja människor. Ett av våra bidrag har varit att informera om den sociala dialogen inom EU, säger Unionens Marie Kihlberg Nelving. /BK
2 ANALYS Bemannare behöver EU-direktiv Anställda på bemanningsföretag i Sverige har Europas bästa villkor. Ändå är det viktigt även för dem att EU:s förslag till bemanningsdirektiv blir verklighet. Annars öppnar Laval-domen för lönedumpning och låglönekonkurrens i branschen, säger Unionens Sam Dandemar. EG-domen i fallet Laval-Vaxholm säger att svenska fackföreningar inte får ta till stridsåtgärder för att tränga undan utländska, sämre kollektivavtal eftersom det är diskriminerade enligt domstolen. Bemanningsbranschen är just en sådan konkurrensutsatt tjänstebransch med stora aktörer som finns i många länder. Risken för att sämre villkor importeras just här är därför stor. Den bedömningen gör Unionens Sam Dandemar som följt bemanningsbranschen sedan Branschbästa villkor För HTF:s räkning har han förhandlat fram de rikstäckande kollektivavtal som gett Europas branschbästa villkor, även om de ännu inte är likvärdiga med andra anställdas i Sverige. Knäckfrågan är garantilönen under de perioder då medarbetaren inte är uthyrd. Fram till 1997 var lönegarantin tyvärr bara 50 procent, trots att vi förhandlade varje år för förbättringar, säger Sam Dandemar. Men månadslön och fastanställning har varit regel från Idag garanteras den som inte är uthyrd för tillfället 80 procent och vid längre anställningstid 90 procent av lönen. Det gör att många ändå upplever stor otrygghet när det går sämre för företaget, säger Sam Dandemar. Elisabeth Åberg har skrivit en färsk rapport för Unionen om bemanningsbranschen i Sverige. Hon vill lyfta fram bristen på kompetensutveckling eftersom personalen inte kan påverka vilka uppdrag de får. Det gör dagens system med kompetensutveckling genom uppdrag ganska ihåligt, menar hon. För att de ska kunna behålla sitt arbetsmarknadsvärde behöver de utbildning på betald arbetstid. Exploderade När bemanningsbranschen avreglerades 1992 exploderade antalet företag och idag är ungefär svenskar anställda i branschen. Det motsvarar en procent av arbetskraften jämfört med ett europagenomsnitt på 2,5 procent. Att bemanningsbranschen är mer populär i Europa kan kanske förklaras av de dåliga villkoren som gör arbetskraften billig. Med undantag för några länder som exempelvis Tyskland och Holland är branschen oreglerad, säger Sam Dandemar. Personalen är anställd när det finns uppdrag och får däremellan vakta telefonen gratis. De omfattas inte av lagstiftning om försäkring, semester eller skydd vid sjukdom. forts. på nästa sida Grundprincipen i direktivet om arbetsvillkor för personer som lejs via bemanningsföretag är att dessa arbetstagare inte ska diskrimineras jämfört med fastanställda med likvärdiga arbeten. De ska ha minst lika bra arbetsvillkor och löner. Kommissionen menar i sitt förslag att undantag ska kunna göras vid kortare arbeten och det är huvudorsaken till att frågan har fastnat. Medlemsländerna är mycket oense både om karenstidens längd och om den alls ska finnas. Det finns en bred enighet bland länder som vill ha ett direktiv, men förslaget blockeras av Storbritannien med stöd av bland annat Tyskland. Inom kommissionen vill vissa dra tillbaka förslaget för gott, medan andra vill göra ett nytt försök förhandlingsvägen. Källa:
3 ANALYS forts. forts. från föregående sida Strandade År 2001 strandade förhandlingarna om ett europeiskt kollektivavtal på området och istället följde samtal mellan bemanningsbranschens europeiska intresseorganisation CIETT och branschfacket UNI Europa. Den gemensamma avsiktsförklaring som blev resultatet ligger till grund för kommissionens nuvarande förslag. Men det har vilat sedan Vare sig medlemsländerna eller EU-parlamentet är överens om vad direktivet ska innefatta. För de svenska facken är det viktigaste att få bort de delar av förslaget som inte tar hänsyn till svenska kollektivavtal och lönebildning. Får vi ett bemanningsdirektiv skulle våra fackliga kollegor i Europa jubla, säger Sam Dandemar. Det är också jätteviktigt för oss att de får ordnade förhållanden. Laval-domen öppnar annars för ett skräckscenario. /KM Elektroniska cv ska öka rörligheten Bara två procent av EU-medborgarna bor i ett annat land än sitt födelseland. Europafackets chefssektion Eurocadres vill bidra till större mobilitet genom att göra yrkeskvalifikationer jämförbara och synliga. Det säger sig självt att vi måste hitta vägar när vi har ett EU som har den fria rörligheten som grund och väldigt få utnyttjar det. Det säger Unionens Mats Pahlman, som tillfälligt jobbar på Eurocadres i Bryssel. Han har varit sysselsatt med projektet Engineering-Card, som syftar till att ingenjörers yrkeskvalifikationer ska ges samma värde oavsett vilket land man arbetar i. Slutrapporten i denna förstudie läggs fram i april och Mats Pahlman bedömer det som troligt att lanseringen av detta så kallade Eng-Card kan komma att gå fort. Elisabeth Åbergs rapport Bemanningsbranschen personal som handelsvara? kommer inom kort att finnas på Unionens webbplats, Livslångt lärande Idén har utvecklats ytterligare i ett pågående Eurocadresprojekt om individuella cv:n på webben, för yrkesgrupper som apotekare, tekniker och IT-experter. Det ska bli ett erkännande av såväl diplom och examina liksom praktiska yrkeskunskaper, säger Mats Pahlman. Det blir en dokumentation av individens livslånga lärande som vi genomför på ett enhetligt sätt. I det individuella, elektroniska presentationskortet ska det finnas en del som personen själv lägger upp och en del som är låst för innehavaren. Där ska resultatet av valideringen av innehavarens kunskaper finnas. /KM
4 Hur ska arvodet delas? Närmare två miljoner kronor. Så mycket betalas ut i arvode till fackliga representanter i vissa Europabolags styrelser. Frågan om hur mycket förtroendemännen ska få behålla har blossat upp på nytt. EU-parlamentet värnar om skyddsombuden Arbetsskador förebyggs bäst genom att involvera de anställda i arbetsmiljöarbetet. Det menar EU-parlamentet som reagerar kraftigt mot att kommissionen inte ens nämner skyddsombuden i sin arbetsmiljöstrategi för perioden Parlamentet pekar i en resolution från januari 2008 på att fackliga skyddsombud är den mest kostnadseffektiva och trovärdiga organisationen för att nå en bra arbetsmiljö. De uppmanar också kommissionen att verka för att fler arbetsplatser får tillgång till skyddsombud. Något som är särskilt viktigt i små och medelstora företag. Stora koncerner har sällan så stora problem eftersom de har kunskap om arbetsmiljöfrågorna. Att de anlitar underleverantörer vars anställda arbetar under betydligt sämre villkor är en annan fråga, säger Unionens Börje Sjöholm. För att stötta skyddsombuden anser han att Sverige bör stärka de egna ombudens roll och föra ut goda exempel till övriga Europa. Alternativet till ett förebyggande arbete är hårda regelverk och sanktioner i efterhand. /BK År 2003 fanns registrerade skyddsombud i Sverige. År 2007 hade antalet minskat till knappt Av dessa var närmare 7000 verksamma inom Unionen. Källa: Arbetsmiljöverket och Unionen Mest drivande är det europeiska branschfacket för metallindustrin (EMF) som förväntas komma fram till ett konkret förslag vid sitt nästa möte den 4-5 juni. Det är främst nordiska länder och Tyskland som har erfarenhet av arvodessystem. Men ländernas åsikterna går isär när det gäller pengarnas fördelning. I Tyskland anser man det rimligt att individen behåller en mindre del, medan resten fonderas i stiftelser för facklig forskning och utbildning. I Norden, främst Danmark, anser man att frivillighet måste vara utgångspunkten. Det vill säga att den som har uppdraget själv avgör hur arvodet ska hanteras. De skilda åsikterna beror till viss del på olika skatteregler, styrelserepresentanternas ansvar och den hittills rådande kulturen i Tyskland och Danmark. Ur ett svenskt perspektiv kan arvodesnivåerna i Europabolagen vara betydligt högre än i vårt nuvarande nationella system. Jag har hört talas om Europabolag med arvoden på upp till euro per person och år, säger Unionens Rickard Levin som finns på plats vid EMF:s junimöte. /BK EU sviker homosexuella Den 25 juni föreslår EU-kommissionen ett nytt direktiv mot diskriminering. Men efter påtryckningar från Tysklands socialkonservativa har förslaget urvattnats. Nu gäller det enbart funktionshindrade, inte de övriga diskrimineringsgrunderna sexuell läggning, etnicitet, kön eller ålder. Källa:
5 Färre i facket bildar aristokrati Laval-debatt på Europadagen Europadagen den 9 maj uppmärksammades bland annat med seminarier, debatt och diskussion på Kulturhuset i Stockholm. Unionens Robert Cloarec var genom Nätverket utmaning för Europa (Nufe) en av initiativtagarna bakom arrangemanget som bland annat innehöll ett seminarium kring arbetsrätten efter Laval-domen. I diskussionen kritiserade juristerna från TCO, LO och SACO domen och uttryckte sin oro för framtida lönedumping om inte det så kallade utstationeringsdirektivets regler blir tydligare. Andra teman var EU som trovärdig global aktör, klimatsmart mat, EU:s framtida migrationspolitik samt Lissabonfördraget och tillväxtfaktorer. Dagen firas den 9 maj eftersom Robert Schuman den dagen år 1950 föreslog ett organiserat Europa för att försöka bevara freden. Företagsråd konfererar för fackligt samarbete Arbetsrätt, globala ramavtal och uppförandekoder var givna diskussionsämnen vid vårens två konferenser för fackliga representanter i europeiska företagsråd från handelsrespektive IT-företag. Syftet är att visa hur fackliga representanter kan påverka stora företag genom dialog mellan dels arbetsgivare och arbetstagare, dels arbetstagare i olika länder. Konferenserna är också en möjlighet att utbyta erfarenheter och knyta nya kontakter. När det dyker upp problem är det lättare att ta kontakt med någon man har träffat tidigare, vilket gynnar ett strategiskt arbete inom Europeiska företagsråd. För att underlätta framtida samarbete uppmuntras därför också regionala kontakter mellan företagen, säger Unionens Marie Kihlberg Nelving. Vid konferensen den april deltog representanter från företagsråd i kedjorna H&M, Lindex, KappAhl och Jysk. Med var också Håkan Brandell från Ahsell som ännu inte har något företagsråd. Förutom ordförande i Unionens Örebroklubb är han också representant i företagets bolagsstyrelse. Vi har börjat diskutera formerna för ett EWC och konferensen gav både inspiration och konkreta tips från kollegor i såväl Sverige som Norge, Finland och Danmark. Förutom i Norden har Ahlsell verksamhet i Litauen, Estland och Ryssland. /BK Håller facket på att bli en organisation för en allt fåtaligare arbetararistokrati med fasta anställningar och trygga förhållanden? Det är inte bara i Sverige som facket tappar medlemmar och för att vända trenden behöver framtidens fackliga organisering starta i lokalsamhället och inkludera även gatuförsäljare och hemarbetande. Den slutsatsen drar förre LO-utredaren Ingemar Lindberg i sin nya bok Labour and the Challenges of Globalization. En av bokens huvudfrågor är vilka strategier som fackföreningar i tio olika länder har för att möta globaliseringen. En annan är vilka möjligheter som finns för facklig solidaritet över gränserna. Länderna som undersökts i boken är Sverige, Sydafrika, Brasilien, Sydkorea, Indien, Kina, Japan, Tyskland, Kanada och Argentina. Läs mer på org/news/1109 Nyhetsbrevet om Unionens internationella engagemang utges av Unionens internationella sektion och utkommer med sex nummer per år. Ansvarig utgivare: Tomas Oskarsson tomas.oskarsson@unionen.se I redaktionen: Tomas Lovén, Unionen tomas.loven@unionen.se Berivan Öngörur, Unionen berivan.ongoror@unionen.se Kristina Mattsson, frilansjournalist kristina.mattsson@folkbildning.net Birgita Klepke, frilansjournalist klepke@satsa.nu Produktion: Form: Linda Madsen, Unionen linda.madsen@unionen.se Text: Kristina Mattsson och Birgita Klepke Citera oss gärna men ange källan. Olof Palmes gata 17 Postadress: Stockholm Telefon: Webbplats:
Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden
Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden
Läs merInternationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan
1 Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter Mellan Elanders ( Bolaget ) och UNI Global Union ( UNI ) 2 1. Inledning: 1.1
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merInlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och
Läs merIMFs modell för internationellt ramavtal
IMFs modell för internationellt ramavtal INLEDNING 1. Den ekonomiska globaliseringen minskar hindren för handel med varor och tjänster och överföring av kapital, och den gör det möjligt för transnationella
Läs merLektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen
Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar
Läs merDärför EU. Är du intresserad av frågor som berör ditt arbete och din vardag? Då är du intresserad av EU-frågor.
Därför EU Är du intresserad av frågor som berör ditt arbete och din vardag? Då är du intresserad av EU-frågor. 2 Ett EU för oss EU kan kännas krångligt och långt borta, men är mer tydligt och nära än du
Läs merKrävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras
Läs merUNI Europas riktlinjer för Europeiska företagsråd. Antogs av UNI Europas styrelse 29 mars 2011 Kortversion
UNI Europas riktlinjer för Europeiska företagsråd Antogs av UNI Europas styrelse 29 mars 2011 Kortversion EN GEMENSAM HÅLLNING.... 3 UNI EUROPAS MÅL.... 3 FACKLIGA ALLIANSER... 4 EFR-AVTAL: FRÅN MINIMISTANDARD
Läs merKommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir.
Kommittédirektiv Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag Dir. 2009:85 Beslut vid regeringssammanträde den 24 september 2009 Sammanfattning
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt
Läs merEtt rött Europa. för jobb och rättvisa
Ett rött Europa för jobb och rättvisa 2 Fotografer: Nils Sjöstedt sid 1, Bea Tigerhielm sid 5, 9, 11, Jonas Lundborg sid 7, Lars-Örjan Josefsson sid 13 och Jeanette Larsson sid 15. Ett rött Europa för
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal kollektivavtalskrift_oktober_2014.indd 1 10/24/2014 11:17:45 AM ST, 2006. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska oktober 2014. Upplaga: 3 000 ex.
Läs merStockholm 2014-05-21. Rättvisa villkor. För alla.
Stockholm 2014-05-21 Rättvisa villkor. För alla. 2(8) Rättvisa villkor. För alla. Femton år med ett högerdominerat styre har slagit hårt mot EU. Europa halkar efter. Arbetslösheten har skjutit i höjden,
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merAktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV
Aktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV 15209_Aktivt åldrande_2018.indd 1 2018-01-16 15:23:16 Bakgrund Som Sveriges chefsorganisation vill Ledarna att samhället ska präglas av
Läs merIntervju med Jukka Takala, ordförande för Europeiska arbetsmiljöbyrån. Vad innebär riskbedömning?
Intervju med Jukka Takala, ordförande för Europeiska arbetsmiljöbyrån Bilbao den 28 april 2008 Vad innebär riskbedömning? Jukka Takala: Riskbedömning är det viktigaste verktyget för att förhindra olyckor
Läs merKommittédirektiv. Utstationering på svensk arbetsmarknad. Dir. 2012:92. Beslut vid regeringssammanträde den 27 september 2012
Kommittédirektiv Utstationering på svensk arbetsmarknad Dir. 2012:92 Beslut vid regeringssammanträde den 27 september 2012 Sammanfattning En parlamentarisk kommitté ska utvärdera de ändringar som gjordes
Läs merDet här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.
Det här är Saco I drygt 70 år har Saco drivit akademikers intresseintresse. Som organisation har Saco bidragit till att utveckla och förbättra anställningsförhållanden och yrkesutövning för Sveriges akademiker
Läs merModeraterna och arbetsrätten i EU. En rapport från LO/TCO Rättsskydd
Moderaterna och arbetsrätten i EU En rapport från LO/TCO Rättsskydd Vårt uppdrag och sammanfattning LO-TCO Rättsskydd har tidigare på uppdrag av LO granskat hur moderaterna agerat i den svenska riksdagen
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791
Läs merFoto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO
Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO Foto:s1: Berit Roald/Scanpix; s 4, 5, 12 och 13: Leif Zetterling Produktion: TCO, avdelningen för kommunikation & opinion, 2010 Tryck: CM Gruppen, Stockholm, oktober
Läs merCirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merBryssel och begreppsförvirring Vad handlar EP-valet egentligen om? Samuel Engblom, Chefsjurist TCO
Bryssel och begreppsförvirring Vad handlar EP-valet egentligen om? Samuel Engblom, Chefsjurist TCO Den inre marknaden och arbetskraftens rörlighet Miljökrav och sociala krav (Artikel 18.2 OU) Artikel 18
Läs merEU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad
EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad J Arbetslivsinstitutet ILO:s konstitution (1919) Whereas the failure of any nation to adopt humane conditions of labour is an obstacle
Läs merKollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se
Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men
Läs merArbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling
Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling - om möjligheterna att ställa krav på kollektivavtalsvillkor Upphandlingsdagarna 29 januari 2015 Lisa Sennström Definition av socialt ansvarsfull upphandling
Läs merMars 2010. Bemanningsföretagen behövs
Mars 2010 Bemanningsföretagen behövs Innehåll Sammanfattning... 3 Bakgrund... 4 Så gjordes undersökningen... 5 Majoriteten unga positiva till bemanningsföretag... 6 Många anser att bemanningsföretag förbättrar
Läs merEU och arbetsrätten. Per-Ola Ohlsson
EU och arbetsrätten EU:s regler om arbetstagare m.m. Per-Ola Ohlsson Unionsfördraget Grundläggande och övergripande bestämmelser EUF art. 2 Unionens värden EUF art. 3 Art. 3.2 Fri rörlighet för personer
Läs merBra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att
Läs merLO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.
LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Näringsdepartementets promemoria Inom Näringsdepartementet har upprättats
Läs merVästra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Det förebyggande arbetet mot diskriminering handlar om fackliga kärnfrågor som: Lön Arbetsmiljö Trygg anställning Den här
Läs merKollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB
Energikontor Sydost är en regional kraft och vägvisare till ett hållbart energi- och transportsystem. Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB 1 Parterna träffar överenskommelse
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merSociala tjänster för alla
Sociala tjänster för alla Sociala tjänster för alla 4 En stark röst för anställda i sociala tjänster i Europa EPSU är den europeiska fackliga federationen för anställda inom sociala tjänster. Federationen
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merFlytt av ett bolags säte till ett annat EU-land samråd från GD MARKT
Flytt av ett bolags säte till ett annat EU-land samråd från GD MARKT Inledning Inledande anmärkning: Följande dokument har tagits fram av generaldirektoratet för inre marknaden och tjänster för att bedöma
Läs merÄmne Syfte/resultat Aktiviteter Tidsplan. Lobba regeringar och i synnerhet Europaparlamentariker
EPSU:s fasta kommitté för sjuk- och hälsovård samt sociala tjänster (HSS) antaget den 4 november 2009 - med uppdatering i oktober (för regelbunden översyn och uppdatering under kongressperioden) EPSU:s
Läs merMinska löneskillnaderna mellan könen.
Minska löneskillnaderna mellan könen Sammanfattning Vad innebär löneskillnader mellan kvinnor och män? Varför kvarstår löneskillnaderna mellan kvinnor och män? Vilka åtgärder har EU vidtagit? Vad spelar
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merKommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar
Läs merArbetstidsdirektivet
Arbetstidsdirektivet Arbetstiden är på tapeten igen och EU-kommissionen kommer troligen att ge ut ett nytt förslag om arbetstidsdirektivet i början av 2015. Hur det påverkar EPSU och dess medlemsförbund
Läs merRIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen
RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som
Läs merBilda klubb på arbetsplatsen
Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merChecklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg
Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg Lunds universitet ska arbeta aktivt mot diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett
Läs merFacket för dig inom telekombranschen
Facket för dig inom telekombranschen Aldrig ensam med oss Jobbar du inom telekom? Då är Seko fackförbundet för dig. Seko organiserar telekom Redan idag finns Sekos medlemmar i hela telekomsektorn, allt
Läs merDu tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba
Läs merLavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444
Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS
UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS 1. Inledning För oss på Martinsons är det naturligt att gå i utvecklingens första led. Vi är en föregångare inom det industriella
Läs merAllmänheten om den nya arbetsrätten 8 Copyright (c) 1996 Demoskop AB --Kön--- ------ Ålder ------ --- Utbildning --- --- Inkomst --- Kvin- 15-25-
Allmänheten om den nya arbetsrätten 7 --Kön--- ------ Ålder ------ --- Utbildning --- --- Inkomst --- Kvin- 15-25- 45-65- Grund Gymna- Hög- ALLA Män nor 24år 44år 64år 89år skola sium skola Hög Medel Låg
Läs merA-kassan är till för dig som har arbete
A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras
Läs merChecklista. Socialt ansvar för KRAV-certifierade företag
Checklista Socialt ansvar för KRAV-certifierade företag Den här checklistan hjälper dig som anlitar arbetskraft i din KRAVcertifierade produktion. När du fyllt i listan kan du visa att du uppfyller KRAVs
Läs merRemissyttrande. SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Vår referens: Niklas Beckman Er referens: A2011/533/ARM 2011-04-27 Remissyttrande SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merFAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser
FAS Samverkansgrupper Mötesplatser Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan KÖSAM FÖSAM LOSAM APT Verksamhetsmöte Utvecklingssamtal 1 Samverkansavtalet FAS Samverkansavtalet FAS är ett kollektivavtal som undertecknats
Läs merRAPPORT TILL NFS STYRELSE FRÅN ARBETSGRUPPEN OM NFS FRAMTID
RAPPORT TILL NFS STYRELSE FRÅN ARBETSGRUPPEN OM NFS FRAMTID När man jämför Norden med resten av Europa är det tydligt att de nordiska samhällena bygger på en gemensam värdegrund. De nordiska länderna har
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Hotell och restaurang 800 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid
Läs merSJ koncernens Uppförandekod för leverantörer
SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer I SJs uppförandekod för leverantörer anger vi våra grundläggande krav vad gäller mänskliga rättigheter och arbetsvillkor, miljö och affärsetik. SJ förväntar
Läs merVerksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen
Stockholms stad Sekt: idrottsförvaltningen Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen INLEDNING Sektion 37 inom Vision Stockholmsavdelningen verkar för att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande
Läs merInfranords uppförandekod
Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Bygg 806 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid Beteende risk
Läs merRättigheter på jobbet
Rättigheter på jobbet Seko är facket för dig på Bring Citymail Fackligt medlemskap är det viktigaste som finns för dig som anställd. Tillsammans i Seko håller vi koll på våra rättigheter och ser till att
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Transport 801 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid Beteende
Läs merInlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista
Läs merDu tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare
Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Sandra! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd. Mycket bra reflektioner i dina svar och du har koll på det fackliga arbetet inom din avdelning samt lagar
Läs merSamverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)
Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merLönepolitisk plattform
Lönepolitisk plattform Antagen vid FTFs riksstämma 2010 2 (8) Inledning Denna lönepolitiska plattform syftar till att på ett övergripande plan beskriva hur vi som förbund ser på den mest centrala frågan
Läs merEU och den svenska kollektivavtalsmodellen
EU och den svenska kollektivavtalsmodellen LO/TCO/Saco:s Brysselkontor 2015 Grafisk form: LO Tryck: Bantorget Grafiska AB, Stockholm 2015 15.01 1 000 Innehåll EU och den svenska kollektivavtalsmodellen
Läs merPolicy för internationellt arbete
1/7 Beslutad: Kommunfullmäktige 2014-11-03 121 Gäller fr o m: 2014-11-03 Myndighet: Diarienummer: Kommunstyrelsen KS/2014:368-003 Ersätter: EU-strategi för Strängnäs kommun, 2011-04-26, 126 Ansvarig: Stabsavdelningen
Läs merKollektivavtal det tjänar du på
Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Gröna näringen 800 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid Beteende
Läs merTalarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Läs merTCO:s plattform inför valet till Europaparlamentet den 26 maj 2019
1(5) 2018-12-10 TCO:s plattform inför valet till Europaparlamentet den 26 maj 2019 TCO 114 94 Stockholm Org nr: 802003-5252 Besöksadress Linnégatan 14 Stockholm Leveransadress: Linnégatan 12 114 47 Stockholm
Läs merInternationella frågor; Revidering av Internationell policy och antagande av handlingsplan för Västerås stad
Kommunstyrelsen Internationella frågor; Revidering av Internationell policy och antagande av handlingsplan för Västerås stad Kommunstyrelsen beslöt på sammanträde den 22 augusti 2002, 183, att anta ett
Läs merEnkät bemanning. november 2011
Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin
Läs merInformation ges och lokal förhandling förs på tre nivåer i Samhall AB, företagsnivå, marknadsområdesnivå och distriktsnivå/lokal nivå.
ÖVERENSKOMMELSE Bilaga till förhandlingsprotokoll 2018-08-22 Ärende: Parter: Medbestämmandets form i Samhall Samhall AB Fastighetsanställdas Förbund GS Handelsanställdas förbund Hotell- och Restaurangfacket
Läs merCode of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson
Code of Conduct Palm & Partners har en unik position inom branschen och vi är extremt stolta över var vi befinner oss idag. Vi tror att grunden till vår framgång kommer från våra underliggande värderingar
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Välkommen som skyddsombud En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och engagemang. Arbetslivet och arbetsuppgifterna förändras i allt
Läs merFacklig utbildning & utveckling Utbud
Facklig utbildning & utveckling Utbud 2017-2018 Kunskap och utveckling för facket på en arbetsmarknad i förändring TCO Fackliga Akademi utvecklar och genomför fackliga vidareutbildningar för förtroendevalda
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna.
Läs merRamavtal om arbetsrelaterad stress
2005-01-19 Ramavtal om arbetsrelaterad stress 1. Inledning Arbetsrelaterad stress har identifierats på internationell, europeisk och nationell nivå som en angelägenhet för såväl arbetsgivare som arbetstagare.
Läs merDirektivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder Information från EPSU (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007)
Direktivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007) 1. Introduktion Den 15 november 2006 antog Europaparlamentet direktivet och
Läs merTCO LO Arbetsmarknadsdepartementet Per Ewaldsson
1 TCO LO Saco Arbetsmarknadsdepartementet Per Ewaldsson Ett gemensamt yttrande från TCO, LO och Saco angående EU-kommissionens förslag till ändrat direktiv gällande europeiska företagsråd här förkortat
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merAvtalsrörelsen Februari 2012
Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är
Läs merPolicy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...
Läs merVerksamhetsinriktning
Försvarsförbundets Verksamhetsinriktning 2007-2011 Antagna av Försvarsförbundets kongress 12-14 juni 2007 2 FÖRSVARSFÖRBUNDET VERKSAMHETSINRIKTNING 2007-2011 3 Försvarsförbundets vision Vi i Försvarsförbundet
Läs merInfranord AB Box Solna Tel
Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.
Läs merLiten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,
Läs merVägen till ett bättre arbetliv. Fackföreningsrörelsens historia i Sverige och världen
Vägen till ett bättre arbetliv Fackföreningsrörelsens historia i Sverige och världen Sverige i världen då och nu En återblick i den svenska historien Industrialisering och tillväxt men minskar fattigdomen?
Läs merInternationell policy för Bengtsfors kommun
2 (7) Internationell policy för Bengtsfors kommun Bakgrund Omvärlden och EU påverkar oss alltmer och sambandet mellan det lokala och det globala blir allt tydligare. Förändringar på den internationella
Läs merLiten guide om offentliga upphandlingar. Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad
Liten guide om offentliga upphandlingar Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad Innehåll Varför en guide? Sid. 3 ILO:s åtta kärnkonventioner
Läs mer