Appendix till Friends årsrapport effektrapport och årsredovisning 2013

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Appendix till Friends årsrapport effektrapport och årsredovisning 2013"

Transkript

1 GRI-rapport 2013 Appendix till Friends årsrapport effektrapport och årsredovisning 2013 Stiftelsen Friends arbetar för ett samhälle där barn och unga kan växa upp i trygghet och jämlikhet. En viktig del i arbetet är att följa upp arbetet och rapportera på resultat, så att våra intressenter kan få sina viktigaste frågor besvarade: Minskar Friends mobbningen? Arbetar Friends effektivt i enighet med uppdraget? Har Friends det som krävs för att ha betydande effekt? Som en del i vårt långsiktiga hållbarhetsarbete har vi valt att rapportera enligt GRI G4. Vår GRI-rapport 2013 ska läsas som en bilaga till Friends Årsrapport effektrapport och årsredovisning Årsrapporten, kvalitetskoden och GRI-rapporten utgör tillsammans Friends totala rapportering och vi strävar efter att få materialen att samverka till en transparent, tydlig och tillgänglig helhet som erbjuder våra intressenter en möjlighet att förstå vår verksamhet på djupet. Friends var den första ideella organisationen i Sverige som rapporterade enligt Global Reporting Initiative, GRI. Det var 2010 och arbetet lärde oss mycket, inte minst om hur vi kan involvera våra intressenter! när vi definierar vad som är viktigt att rapportera. GRI erbjuder vägledning när det kommer till mätning och rapportering, och målsättning är att både mäta effekten av vårt arbete och få veta vad vi kan göra bättre i framtiden. Därför kan vi inte lämna något åt slumpen när det gäller rapportering utan måste arbeta med varje komponent. En viktig utmaning för oss att skapa jämförbarhet och möjlighet!för våra intressenter att följa vår utveckling från år till år. Här tror vi att GRI är ett viktigt hjälpmedel. Vi strävar efter transparens och ser det som vårt ansvar att alltid beskriva vår verksamhet på ett tillgängligt sätt utan att förenkla!eller förlora komplexitet. Solna, augusti 2014 Lars Arrhenius Generalsekreterare Sara Damber Ordförande

2 GRI-rapport 2013 Innehållsindex För en mer utförlig beskrivning av GRI G4 hänvisar vi till Global Reporting Initiative, tillgängligt på globalreporting.org. General Standard Disclosures In accordance Core Strategi och analys Material Sida Extern G4-1 Uttalande från Generalsekreteraren och ordförande Årsrapport Organisationsprofil Material Sida Extern G4-3 Stiftelsen Friends elever mot mobbing Årsrapport Ja G4-4 Tjänster Årsrapport G4-5 Solna, Sverige Årsrapport , 34 Ja G4-6 Sverige Årsrapport , 23 G4-7 Stiftelse Årsrapport Ja G4-8 Intressenter, marknader Årsrapport , 18 G4-9 Storlek Årsrapport , 23 G4-10 Medarbetare Årsrapport 2013 Appendix GRI 24, Ja G4-11 Kollektivavtal Appendix GRI 13 G4-12 Försörjningsled Appendix GRI 14 G4-13 Betydande förändringar Årsrapport , 13, 18 G4-14 Försiktighetsprincipen Appendix GRI 14 G4-15 Ramverk och principer Årsrapport 2013 Appendix GRI 5, 8, 20, 30 5 Ja G4-16 Medlemskap Årsrapport

3 Väsentliga aspekter Material Sida Extern G4-17 Årsredovisning Årsrapport Ja G4-18 Aspekter och gränsdragning Appendix GRI 5 G4-19 Väsentliga aspekter Appendix GRI 6 G4-20 Aspekter inom organisationen Appendix GRI 6 G4-21 Aspekter utom organisationen Appendix GRI 6 G4-22 Förändringar i mätning Appendix GRI 6 G4-23 Förändringar i gränsdragning Appendix GRI 6 Intressentdialoger Material Sida Extern G4-24 Involverade intressenter Appendix GRI 6 G4-25 Identifiering och urval Appendix GRI 6 G4-26 Involvering Appendix GRI 6 G4-27 Framförd prioritering Appendix GRI 5 Rapportprofil Material Sida Extern G4-28 Kalenderår 2013 Årsrapport Ja G4-29 Publicerad augusti 2011 GRI-rapport 2010 G4-30 Rapporteringscykel Appendix GRI 1, 15 G4-31 Kontakt Årsrapport G4-32 In Accordance Core Appendix GRI 2 G4-33 Extern Appendix GRI 15 3

4 Styrning Material Sida Extern G4-34 Organisationsstruktur Appendix GRI 14 Etik och integritet Material Sida Extern G4-56 Värderingar Appendix GRI 13 Specific Standard Disclosures In accordance Core Material Sida Extern G4-DMA NGO8 Etisk insamling Årsrapport , 31 Ja G4-DMA Resursfördelning Årsrapport 2013 Appendix GRI Ja G4-DMA Engagemang av berörda intressenter Appendix GRI 8 G4-DMA Kartläggning och utvärdering Appendix GRI 9 4

5 Väsentliga aspekter Vi lever i en tid när de kommersiella bolagen i sin strävan efter ett strukturerat hållbarhetsarbete förflyttar sin uppmärksamhet från enbart aktieägare till alla sina intressenter. Därför blir de manualer och ramverk som kommersiella aktörer använder för hållbarhetsredovisning även aktuella för verksamheter som redan från början bygger på intressentstyrda prioriteringar, som Friends. Processen för att identifiera de väsentliga aspekterna inleddes med att analysera genomförda dialoger med barn, skolpersonal, Friends medarbetare och ledningsgrupp. Utöver detta har specifika dialoger genomförts med alla nyckelintressentgrupper, inklusive styrelse och finansiärer. Det finns en uppsjö av ämnen som Friends skulle kunna rapportera på men vi har valt att fokusera på det som våra intressenter tycker är mest väsentligt och svara så uttömmande som möjligt på dessa frågor: Minskar Friends mobbningen? Det här är den viktigaste frågan för alla våra intressenter det gäller alla från barn och unga, till pedagoger, politiker, sponsorer och forskare. För att få reda på det måste vi fråga barn och unga själva. Bara de har svaret på hur de upplever sin tid i skolan och idrottsföreningar, om arbetet leder till en förändring. Arbetar Friends effektivt i enlighet med uppdraget? I strävan mot vår vision räcker det inte att våra program är effektiva för att minska kränkningar och mobbning, vi måste också hela tiden lyssna på de som ska ta emot vårt stöd och utbildning alltså lärare, skolledare, ledare och föreningar inom idrotten. Det är viktigt både för att få viktig information om hur vi kan förbättra våra program och för att vi vet att arbetet blir mest effektivt när vi har långa och starka relationer. Vi vet också att problemet med kränkningar och mobbning är stort, och därför är det viktigt att den lösning vi erbjuder når många. Har Friends det som krävs för att ha betydande effekt? För att skapa den värld vi strävar efter, behöver vi ha kapacitet att utföra uppdraget, utveckla metoder och program utifrån evidens, och att växa. Kapaciteten gäller medarbetare, varumärke, ekonomiska resurser såväl som forskning, och arbetet pågår att utveckla övergripande mätningar som indikerar att vi håller rätt kurs mot målen. 5

6 !! Friends har strukturerat alla mätningar och uppföljningar för att svara mot KPI:er, framtagna för att besvara på dess frågor, som intressenterna utryckt intresse för. Inga betydande förändringar när det gäller mätmetoder eller gränsdragningar finns att rapportera. Gränsdragningar för hållbarhetsfrågor och aspekter Skolpersonal! Sponsorer och samarbetspartners! Barn! FRIENDS! Medarbetare! Styrelse! Ledningsgrupp! Föräldrar! Forskare! Beslutsfattare! Den inre ringen visar intressenterna som påverkas eller påverkar inom organisationen. I den yttre ringen återfinns intressenterna som påverkar eller påverkas utanför organisationen. För aspekterna Kartläggning och utvärdering, Engagemang av berörda intressenter och Etisk insamling inkluderar arbetet kontakt med yttre intressenter, men justeringar som krävs görs inne i organisationen. När det gäller Resursfördelning finns aspektens impact inom organisationen, eftersom fokus ligger på processen för resursallokering. Intressentdialoger Friends har definierat de prioriterade intressenterna utifrån uppdraget. Arbetet inleddes med en omvärldsanalys där intressenter som påverkas av Friends arbete kartlades. En viktig slutsats från analysarbetet är att intressentgruppen barn och unga är en heterogen 6

7 grupp med ett vitt spektra av behov men med samma rätt till en trygg uppväxt. Det ställer höga krav på dialog för att vi ska kunna anpassa programmen och arbeta effektivt mot visionen. Nästa steg i processen var att identifiera nyckelpersoner som gör uppdraget genomförbart. Även här är barn och unga en viktig grupp, endast de kan ge svar på hur väl vi lyckas i vårt uppdrag och de är vår viktigaste intressent genom hela arbetet. Dessutom har Friends genom åren utvecklat metoder för att använda den kraft och energi som bildas i mötet mellan flera olika intressenter för att stoppa mobbning. De vuxna intressenter som identifierats är alla representanter för grupper som har kapacitet att bidra till att Friends når sin vision. Friends involverar intressenter kontinuerligt. Alla prioriterade intressenter rådfrågas och informeras. Särskilt involverade intressenter deltar i beslutsfattande och strategiarbete. Friends har valt att involvera påverkade intressenter samt intressenter som påverkar organisationen. Detta eftersom Friends existensberättigande kommer ut att vi har effekt på målgruppen. Dialoger förs med samtliga intressentgrupper regelbundet. Inför planeringen av denna rapport har särskilda dialoger förts. Intressent Metod för involvering Prioriterade frågor för intressentgruppen Barn och unga i svenska skolor, förskolor och idrottsföreningar Vuxna i skolan, förskolan och idrottsföreningar Enkäter, intervjuer Enkäter, intervjuer Minskar Friends mobbningen? Minskar Friends mobbningen? Föräldrar Enkäter, Intervjuer Minskar Friends mobbningen? Styrelsen Ledningsgruppen Enkäter, intervjuer, dialoger Enkäter, intervjuer dialoger Minskar Friends mobbningen? Arbetar Friends effektivt i enlighet med uppdraget? Har Friends det som krävs för att ha betydande effekt? Minskar Friends mobbningen? Arbetar Friends effektivt i enlighet med uppdraget? Har Friends det som krävs för att ha betydande effekt? Medarbetare Enkäter, intervjuer Minskar Friends mobbningen? Arbetar Friends effektivt i enlighet med uppdraget? Har Friends det som krävs för att ha betydande effekt? Sponsorer, samarbetspartners och givare Forskare på området Beslutsfattare som berör skola, förskola och idrottsföreningar på statlig och kommunal nivå Enkäter, intervjuer, dialoger Enkäter, intervjuer, dialoger Enkäter, intervjuer Minskar Friends mobbningen? Arbetar Friends effektivt i enlighet med uppdraget? Har Friends det som krävs för att ha betydande effekt? Minskar Friends mobbningen? Minskar Friends mobbningen? Arbetar Friends effektivt i enlighet med uppdraget? 7

8 Intressenterna och utvärdering Friends intressenter har varit tydliga med sina prioriteringar och att rapportera på aspekterna Intressent engagemang (Affected stakeholder engagement), samt Kartläggning och utvärdering (Monitoring, evaluation and learning) har därför varit ett självklart val. Dessa aspekter är intimt sammanvävda eftersom de alla syftar till samma sak: en process för att involvera våra intressenter i programmets utformning genom kontinuerlig formaliserad kunskapsinhämtning. En central del av Kartläggning och utvärdering är också att engagera intressenterna. Ramarna (boundaries) för varje aspekt specificerar var aspektens påverkan sker. Påverkan kan ligga såväl inom som utanför organisationen. För att avgöra om en aspekt påverkar internt eller externt är det viktig att formulera varför aspekten är viktig. För Friends är intressentengagemang en relevant aspekt därför att det är helt centralt för att utforma effektiva program men också för att skapa en miljö som är öppen för implementering av programmen. Det är inte bara viktigt för de berörda intressenterna barnen utan för Friends konkurrenskraft och hållbarhet. Det gör att ramarna omfattar såväl organisationen internt som det omgivande samhället. Engagemang av berörda intressenter Friends intressentdialoger är en kontinuerlig process genom vilken Friends på olika sätt för en dialog med relevanta intressenter. Särskilda ansträngningar görs för att ha ett välfungerande förlopp för att involvera de påverkade intressenterna, det vill säga barn. Barn är Friends främsta intressent, vilket ställer särskilda krav processen. Vi involverar barn i såväl problemformulering, programutveckling samt i implementeringen av programmet. Förutom att varje program ska utformas i enlighet med intressenternas upplevelser så handlar intressentdialog även om att återrapportera till intressenterna, att förklara och ta ansvar för beslut, handlingar och resultat. Vi utvärderar regelbundet arbetet med för att involvera intressenter. För att kvalitetssäkra arbetet för att involvera påverkade intressentgrupper i designen, implementeringen och utvärderingen av policys och program använder vi oss av följande frågeställningar: Är fokus på frågor som är väsentliga för såväl organisation som intressenter? Skapas möjligheter och förutsättningar för dialog? Är programmet utformat så att det passar intressenterna? Är programmet flexibelt och tillgängligt? Tar programmet hänsyn till individuella behov? 8

9 Friends arbete med intressentdialoger är välutvecklat och kommunikationen med intressenterna är inbyggd i Friends program. En av de viktigaste principerna för intressentdialogen är att genom dialog kunna identifiera aspekter i (ansvars)arbetet som behöver förbättras och utvecklas. Intressenternas ansvarsrelaterade förväntningar gäller främst att programmen är effektiva och ger resultat. Intressentdialog är inte bara ett verktyg för att identifiera och formulera problem: ökad dialog med intressenterna kan också skapa en miljö som är öppen och tillgänglig att implementera program i. Således handlar inte intressentdialog endast om strategi utan även om operationalisering, eller hur själva arbetet fortskrider. Årliga enkäter som en del i att fördjupa och öka intressentdialogerna ska framgent ske med syfte att målgruppen inte bara ska bli lyssnade till utan även att deras åsikter vägs in i beslutfattande processer. Dialogen med intressenterna är nära knutet till Friends kontinuerliga arbete ute på förskolor, skolor och föreningar. I enlighet med AA1000 sker intressentdialogerna med en rad olika metoder. En viktig del av arbetet är att involvera flera intressentgrupper samtidigt och en beprövad metod för att kommunicera med intressenter är att göra det via representanter i andra intressentgrupper. För oss handlar det framför allt om att involvera barn via de vuxna som arbetar i skolan, leder idrottsföreningar samt föräldrar men även genom att föra intensiv dialog och delta i kunskapsutbyte med forskare som möter barn i sin research. De viktigaste identifierade metoderna för intressentdialoger är: Friends egna kartläggningar med frågor specifikt om kränkningar och diskriminering i skolan Friends närvaro i förskolor, skolor och idrottsföreningar med samtal med föräldrar, lärare och ledare Friends egen effektmätning Anonyma enkäter Offentlig dialog genom utbildning, rådgivning och opinionsbildning Besök på skolor Forskningssamarbete med barn- och ungdomsvetenskapliga institutionen vid Stockholms universitet Kartläggning och utvärdering För oss handlar kartläggning och utvärdering om att lära utifrån intressenternas erfarenheter och upplevelser för att vara säkra på att alla våra program håller högsta kvalitet. En del i vårt ansvar gentemot intressenterna är också att förse dem med relevant information och redovisa våra resultat. Kartläggning och utvärdering är sammankopplade men man kan säga att kartläggning handlar om de mekanismer och processer som finns för att utvärdera 9

10 programeffektiviteten medan utvärdering handlar om att utvärdera resultaten av programmet. Båda delarna handlar om att möta intressenternas förväntningar på oss. Från och med 2013 struktureras all utvärdering så att den kan rapporteras mot de av styrelsen beslutade KPI:erna. För att våra KPI ska vara användbara är det viktigt att det finns tillförlitlig information tillgänglig inom organisationen. Våra KPI är viktiga och det är en utmaning att göra mätningar med syfte att uttala sig om Friends effektivitet och kapacitet. Frågorna som användes för att analysera intressenternas engagemang kan också användas för att förstå kartläggning och utvärdering, men följande frågor är också intressanta att ställa i relation till denna senare aspekt: Finns mekanismer och processer som säkerställer att programmet är effektivt och uppnår sitt syfte? Är programmet så flexibelt att prioriteringarna kan förändras kontinuerligt i takt med utvärderingarna? Är den datainsamling som sker av så god kvalitet att man kan använda informationen som grund för både nuvarande och framtida programutveckling? Friends utvärderar kontinuerligt sina insatser och genomför förändringar där de behövs, exempel på detta är: Friends egna kartläggningar och effektmätningar med frågor specifikt om kränkningar och diskriminering i skolan (anonyma enkäter) Forskningssamarbete med barn- och ungdomsvetenskapliga institutionen vid Stockholms universitet Resultatet av Friends kartläggning och utvärdering kommuniceras löpande till intressenter. Detta sker i breda kommunikativa insatser men även genom att skolor får ta del av fördjupade analyser och sammanställningar. Därtill uppdateras sponsorer, samarbetspartners, styrelse, ledning och medarbetare regelbundet om organisationens resultat. Programeffektiviteten mäts genom Friends egna mätningar, men även kommunutvärderingar och andra externa utvärderingar kan vara en källa till kunskap. Genom att systematiskt genomföra stora enkätundersökningar med barn om deras synpunkter och önskningar får Friends ett bra underlag för vidare programutveckling. Friends har från och med 2012 börjat med regelbunden och systematisk insamling av information för att kunna följa programmets effekt på målet för verksamheten, det vill säga, minska antalet kränkningar som barn utsätts för. Det är ett initiativ för att samla in baseline data som gör att det är möjligt att uttala sig om skillnader i före och efter implementering av 10

11 programmet. Rapporteringsårets mätning gav positiva resultat i jämförelse med första året. Mätningen gäller i dagsläget bara flaggskeppet Friendsprogrammet och bör ses som en pilot för att göra det möjligt att jämföra ett klimat på en förskola, skola eller idrottsförening innan implementering av Friends program och efter implementering av Friends program. Det är givetvis svårt att uttala sig om effekter på en generell nivå, däremot är det ett effektivt sätt att beakta intressenters synpunkter och låta dessa synpunkter reflekteras i det fortsatta arbetet. Vi har valt enkätundersökningar som den primära metoden för kartläggning och utvärdering. Enkäterna innehåller både flervalsfrågor och öppna frågor för att möjliggöra för ett stort antal synpunkter och förslag. Styrkan med enkäter är att man på ett relativt billigt sätt kan nå en stor grupp människor under förutsättning att svarsfrekvensen är hög - och få ett datamaterial som både är representativt och förhoppningsvis kvalitativt djupgående. En viktig utmaning för oss är att säkerställa att de svar respondenterna ger i enkäter ger relevant information om det vi har för avsikt att mäta. Detta gäller inte minst en känslig fråga som mobbning. För att säkerställa kvaliteten på dessa mätningar är vi därför måna om att ta fram väl avvägda frågeformulär där målgruppen är involverad i tester och diskussioner. Det är också viktigt att hämta information från intressenterna på flera vis, exempelvis via intervjustudier och fokusgrupper. Det är naturligtvis svårt att standardisera en process som involverar intressenterna när det gäller ett så komplext och känsligt område som barn som utsätts för kränkningar. Däremot ser vi att det är mycket viktigt och att involvera intressenterna i mätning och utvärdering kommer att vara fortsatt prioriterat. Med hjälp av enkäter och andra instrument är det möjligt att se samband mellan implementering och frekvens av kränkningar men det är svårt att uttala sig om direkta orsakssamband i så komplexa fenomen som mobbning och vi är måna om att inte dra för långtgående slutsatser av våra studier. Med hjälp av återkommande undersökningar får vi dock ett bättre underlag för att uttala oss om effekt och beständighet då vi med hjälp av denna datainsamling undersöker utvecklingen över tid. När det gäller frågan om kausalitet vid interventioner mot mobbning har vi ett stort ansvar gentemot våra intressenter strävar därför ständigt efter att utveckla våra mätmetoder. En del i övervakning av programeffektivitet är intervjuer med personal som har särskild insyn i processer relaterade till skolans kultur och som arbetar nära barnen. Detta ger en viktig kontext och generell förståelse för vilka frågor som är relevanta att ställa till barnen själva. Efter 17 års arbete i skolan vet vi att alla insatser inte fungerar lika för alla barn. Detta ställer höga krav på att även utvärdera programmens flexibilitet och skolornas möjligheter att 11

12 implementera dessa på ett effektivt sätt. Vi vet av erfarenhet att risken för felaktiga insatser minskar om de berörda barnen själva får vara med och planera insatserna. För att sammanfattningsvis återknyta till väsentlighetsanalysen och de frågor som intressenterna identifierat som mest angelägna kan vi konstatera att arbetet med att undersöka Friends bidrag till att minska mobbningen på en generell och långsiktig nivå kräver ett mycket aktivt samarbete med flertalet intressenter. Detta eftersom den här typen av analyser kräver en god förståelse för den kontext och det samhälle vi verkar inom. Samarbetet med Stockholms universitet är en viktig del av detta men även de kontinuerliga dialoger vi har med barn, skolpersonal, idrottsföreningar och föräldrar. För att beskriva hur vi arbetar i enlighet med vårt uppdrag så kommer prioriteras en transparant kommunikation där intressentdialogen är invävd i verksamheten. Den sista frågan som handlar om huruvida Friends har det som krävs för att i avsevärd omfattning minska mobbning ställer höga krav på fungerande ledningssystem och interndialog. Genom att sätta KPI:er och fortsätta arbeta med regelbunden och strukturerad rapportering kring alla centrala mätetal finns aktuell och relevant information ständigt tillgänglig. Väl genomförda intressentdialoger tar tid och kräver kunskap men ger mångfalt tillbaka. En djup intressentdialog är central både för kartläggning och utvärdering. Effektmätningar av programmet och kartläggningar av mobbningsförekomst är en del, men för att utforma program i enlighet med intressenternas upplevelser involverar vi även intressenter i problemformulering och analys samt i initiativ och interventioner. Resursfördelning Friends får stöd och resurser från både offentliga och privata källor för att bedriva sitt arbete för att förebygga mobbning och kränkningar. De offentliga källorna är skolor som betalar för Friendsprogrammen, medan de privata källorna är företagspartners och privata gåvor som tillför resurser. Friends är en skattepliktig stiftelse, med viss skattebefriad verksamhet. Som en ideell, allmännyttig verksamhet har Friends ett särskilt ansvar att använda resurserna på bästa möjliga sätt. Beskrivningen som följer ska ge en bild av hur stiftelsen spårar sin resursanvändning och dess förmåga att säkerställa att finansieringen används för det avsedda ändamålet. Friends verksamhetscontroller gör kontinuerligt månatliga uppföljningar av hela stiftelsens ekonomi, som följs upp i ledningsgruppen. Verksamhetens uppföljning ligger till grund för Generalsekreterarens rapportering till styrelsen, som har övergripande ansvar för att resurserna används i enighet med ändamålet. 12

13 Ändamålsbestämda gåvor I de fall där Friends erhåller ändamålsbestämda gåvor särredovisas dessa medel i bokföringssystemet från den ordinarie verksamheten för att ha möjlighet att rapportera till givaren hur dennes medel har använts. På det sättet har Friends möjlighet att ge en detaljerad rapport exakt över hur givarens gåva använts. I samband med att sådana större donationer erhålls för ett specifikt ändamål kan avtal tecknas om hur uppföljningen ska gå till och vilken rapportering som önskas. Kraven på rapportering skiljer sig ofta från fall till fall. Friends målsättning att så långt det är möjligt och ekonomiskt försvarbart tillmötesgå donators önskemål. Om givaren på eget initiativ ändamålsbestämt en gåva på ett sådant sätt så att Friends inte kan leva upp till givarens önskemål, förbehåller sig Friends rätten att avstå från gåvan. Friends kan även tacka nej till en gåva om dess syfte strider mot föreningens verksamhet eller etiska regler. Likaså om givaren inte antas ställa upp på Friends värdegrund eller verkar inom vapen- eller sexindustrin. Om inte givaren uttryckt särskilt önskemål registreras gåvan som generell gåva. Ytterligare hållbarhetsinformation Uppförandekod Friends har en uppförandekod som gäller styrelse, ledning, anställda och volontärer. Den beskriver de krav Friends har på hur personer agerar när de företräder organisationen. Friends verksamhet ska: Alltid präglas av våra kärnvärden trovärdiga, resultatorienterade, banbrytande. Ha noll tolerans vad avser oegentligheter och korruption. Behandla människor alla vi möter med respekt. Ingen får diskrimineras på grund av kön, ras, nationalitet, sexuell läggning eller annan orsak. Bedrivas prestigelöst för att snabbt komma till beslut och handling. Vi arbetar kontinuerligt för att vara så kostnadseffektiva som möjligt. Känna till och respektera FN:s barnkonvention, FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948), ILO:s åtta kärnkonventioner nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182, och FN:s deklaration mot korruption. Friends medarbetare Friends har slutit kollektivavtalet i april Avtalet är slutet mellan Idea arbetsgivarförbundet för ideella organisationer och fackförbunden Unionen och Akademikerförbundet. Friends har full facklig frihet och medarbetarna har själva valt 13

14 facktillhörighet, samt i vissa fall att inte tillhöra något fack. Medarbetarna har istället för att bilda flera fackklubbar, valt att arbeta med ett personalutskott. Tillsvidareanställda Visstidsanställda Timanställda Total Kvinnor Män Total Friends organisationsstruktur under rapporteringsperioden. Försörjningsled supply chain Friends kärnverksamhet består av utbildning och utveckling. Detta görs med egen personal och egna material, försörjningskedjan är därför mycket liten i kärnverksamheten och består i huvudsak av resetjänster. I den stödjande verksamheten, insamling och administration, finns i försörjningskedjan administrativa tjänster, kommunikationstjänster, kontorsmaterial och till viss del strategi- och utvecklingsstöd. Försiktighetsprincipen För att hantera risker gör Friends varje år en omvärldsanalys, som igår i verksamhetsplanen. 14

15 Den ligger sedan till grund för en riskanalys och en riskhanteringsplan för det aktuella verksamhetsåret. Om Friends hållbarhetsrapportering Friends gör årlig årsredovisning, effektrapport och kodrapport. Den första hållbarhetsrapporten enligt GRI publicerades för verksamhetsåret 2010, och nu igen för verksamhetsåret Intentionen är att rapportera enligt ramverket var tredje år. För att hålla högsta möjliga kvalitet på rapporteringen, både i innehåll och i tillgänglighet, har Friends arbetat med en extern partner, Lumen Behavior, för att ta fram den sammantagna rapporteringen. Årsredovisning och kodrapport revideras av auktoriserad revisor. I dagsläget görs ingen extern av hållbarhetsrapporten. 15

Appendix till Friends årsrapport effektrapport och årsredovisning 2013

Appendix till Friends årsrapport effektrapport och årsredovisning 2013 FRII:s Kvalitetskod Appendix till Friends årsrapport effektrapport och årsredovisning 2013 Stiftelsen Friends arbetar för ett samhälle där barn och unga kan växa upp i trygghet och jämlikhet. En viktig

Läs mer

Bakgrundsinformation, metoder och antaganden för hållbarhetsinformation presenterad i Cybercoms årsredovisning. Kundundersökning, intervjuer

Bakgrundsinformation, metoder och antaganden för hållbarhetsinformation presenterad i Cybercoms årsredovisning. Kundundersökning, intervjuer Cybercom GRI-Bilaga Bakgrundsinformation, metoder och antaganden för hållbarhetsinformation presenterad i Cybercoms årsredovisning. Rapporteringen av Cybercoms hållbarhetsarbete följer sedan 2011 riktlinjerna

Läs mer

Indikator Beskrivning Sida Kommentar

Indikator Beskrivning Sida Kommentar GRI Index Hemfosas hållbarhetsredovisning 2016 har hämtat inspiration från Global Reporting Initiatives riktlinjer (GRI G4). Hemfosa har även sedan 2016 anslutit sig till FN:s Global Compact och tar ställning

Läs mer

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2015-06-12. Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2015-06-12. Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2015-06-12 Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Innehåll 1 Övergripande information... 1 2 Personalitet/tonalitet

Läs mer

TRE STEG TILL ETT LYCKAT HÅLLBARHETSARBETE

TRE STEG TILL ETT LYCKAT HÅLLBARHETSARBETE TRE STEG TILL ETT LYCKAT HÅLLBARHETSARBETE STEG 1 BESTÄM VILKA OMRÅDEN NI SKA ARBETA MED Börja med att ta reda på vilka interna och externa krav och önskemål som finns. När ni har gjort det kan ni välja

Läs mer

Detta innebär att organisationerna antingen följer riktlinjerna eller förklarar avvikelser.

Detta innebär att organisationerna antingen följer riktlinjerna eller förklarar avvikelser. KODRAPPORT 2011 Denna kvalitetskod är ett uttryck för god sed för verksamheten i FRIIs medlemsorganisationer. Syftet med koden är att öka transparensen och öppenheten inom organisationerna och därigenom

Läs mer

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Yllestad förskola Verksamhetsåret 2018-2019 1 Innehållsförteckning 1. Vision 2 2. Mål 2 3. Inledning 2 4. Ansvarsfördelning 3 5. Utvärdering av föregående

Läs mer

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2016-06-10 Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Innehåll 1 Hjärt-Lungfondens uppgift och vision... 1 2 Våra värdeord...

Läs mer

SKANDIAS POLICY OM ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET)

SKANDIAS POLICY OM ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET) Klassificering Sida Publik 1/8 Skandias Bolagsmanual Regelverkstyp Policy Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt Nr 1.02 SKANDIAS POLICY OM ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET) Beslutad av Styrelsen

Läs mer

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD VISION Vi leder hållbar utveckling genom forskning, innovation och kommunikation av kunskap, tjänster och produkter. KOMMUNIKATION Skogforsk vill leda utveckling i nära samarbete

Läs mer

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett

Läs mer

Norron AB. Hållbarhetspolicy och policy för ansvarsfulla investeringar. Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr ( Bolaget )

Norron AB. Hållbarhetspolicy och policy för ansvarsfulla investeringar. Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr ( Bolaget ) Norron AB och policy för ansvarsfulla investeringar Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr 556812-4209 ( Bolaget ) den 11 juni 2018 Riktlinjerna ska, minst en gång per år, föredras och fastställas

Läs mer

POLICY DOKUMENT FÖR STAR FOR LIFES VERKSAMHET

POLICY DOKUMENT FÖR STAR FOR LIFES VERKSAMHET POLICY DOKUMENT FÖR STAR FOR LIFES VERKSAMHET 2 Innehållsförteckning Insamling 4 5 Partners 6 Finansiering, sparande och kapitalplaceringar 7 Personal 8 9 Volontär verksamhet 9 Jäv 10 Rapportering 10 Motverka

Läs mer

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida. Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Tanneförskolan 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Tanneförskolan 2017/2018 Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Tanneförskolan 2017/2018 Gemensam vision för alla kommunens förskolor All förskole- och skolverksamhet i Mörbylånga kommun ska vara fri från trakasserier

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma

Läs mer

NCC 2018 NCC 2018 HÅLLBARHETSRAPPORT. GRI-index. GRI-index

NCC 2018 NCC 2018 HÅLLBARHETSRAPPORT. GRI-index. GRI-index I HÅLLBARHETSRAPPORT I 2018 1 LÅNGSIKTIGT VÄRDESKAPANDE» Med ett helhetserbjudande kan NCC bidra med långsiktigt värdeskapande till kunder, samhälle, medarbetare, leverantörer, ägare och finansmarknaden.

Läs mer

Sveriges nationella inköpscentral inom försörjningssektorn

Sveriges nationella inköpscentral inom försörjningssektorn Sveriges nationella inköpscentral inom försörjningssektorn Värmek är medlemmarna Värmek är en inköpscentral i form av en ekonomisk förening som ägs av sina 144 medlemar. Värmekhar i uppdrag av sina medlemmar

Läs mer

En vägledning i vårt dagliga arbete

En vägledning i vårt dagliga arbete Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör

Läs mer

Bris strategi

Bris strategi Bris strategi 2013-2016 1 Bris löfte till barn All verksamhet inom Bris utgår från FN:s konvention om barnets rättigheter (barnkonventionen): Bris är en barnrättsorganisation där alla arbetar för att stärka

Läs mer

De 77 frågorna för systematisk egendeklaration av socialt ansvarstagande enligt svensk specifikation SIS-SP 2:2015

De 77 frågorna för systematisk egendeklaration av socialt ansvarstagande enligt svensk specifikation SIS-SP 2:2015 De 77 frågorna för systematisk egendeklaration av socialt ansvarstagande enligt svensk specifikation SIS-SP 2:2015 Dokument upprättat av Staffan Söderberg, AMAP Sustainability www.amap.se 2018-03-28 SIS-SP

Läs mer

Ågrenska Vänskapsförening 2016 Frii-kodrapport Nivå 1

Ågrenska Vänskapsförening 2016 Frii-kodrapport Nivå 1 Ågrenska Vänskapsförening 2016 Frii-kodrapport Nivå 1 Punkterna om högsta tjänsteman (C3-C6) utgår då ÅVF ej har någon. Syftet med följande krav är att säkerställa att organisationen är transparent med

Läs mer

Detta innebär att organisationerna antingen följer riktlinjerna eller förklarar avvikelser.

Detta innebär att organisationerna antingen följer riktlinjerna eller förklarar avvikelser. KODRAPPORT 2012 Denna kvalitetskod är ett uttryck för god sed för verksamheten i FRIIs medlemsorganisationer. Syftet med koden är att öka transparensen och öppenheten inom organisationerna och därigenom

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN LERGÖKENS FÖRSKOLA

LIKABEHANDLINGSPLAN LERGÖKENS FÖRSKOLA LIKABEHANDLINGSPLAN LERGÖKENS FÖRSKOLA LIKABEHANDLINGSPLAN LERGÖKENS FÖRSKOLA LIKABEHANDLINGSPLAN LERGÖKENS FÖRSKOLA 2 Planen antagen 2010-11-01 och gäller till 2011-11-01 Innehållsförteckning: Utvärdering

Läs mer

SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013

SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013 SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013 Förskolan: Stenbacka Likabehandlingsplan - Handlingsplan mot kränkande

Läs mer

Raoul Wallenberg Academy for Young Leaders Insamlingsstiftelse

Raoul Wallenberg Academy for Young Leaders Insamlingsstiftelse Raoul Wallenberg Academy for Young Leaders Insamlingsstiftelse Insamlingspolicy 1 Innehållsförteckning 1. Introduktion 3 2. Insamling 3 3. Extern granskning 3 3.1 Svensk Insamlingskontroll 3 3.3 Länsstyrelsen

Läs mer

GRI-KOMPLEMENT MEd INdEx 2014

GRI-KOMPLEMENT MEd INdEx 2014 GRI-KOMPLEMENT med Index 2014 GRI-komplement 2014 Hufvudstadens samlade hållbarhetsredovisning består av årsredovisning 2014 samt detta GRI-komplement med Index. Bolagets hållbarhetsarbete redovisas enligt

Läs mer

RAOUL WALLENBERG ACADEMY FOR YOUNG LEADERS INSAMLINGSSTIFTELSE INSAMLINGSPOLICY

RAOUL WALLENBERG ACADEMY FOR YOUNG LEADERS INSAMLINGSSTIFTELSE INSAMLINGSPOLICY FOR YOUNG LEADERS INSAMLINGSSTIFTELSE INSAMLINGSPOLICY INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Introduktion 3 2. Insamling 3 3. Extern granskning 3 3.1 Svensk Insamlingskontroll 3 3.3 Länsstyrelsen 3 3.4 Auktoriserad

Läs mer

OM KODCENTURM 1 DET HÄR ÄR KODCENTRUM 1 VÄRDEGRUND 1 VARFÖR PROGRAMMERING 1 MÅLGRUPP 1 VERKSAMHETSOMRÅDEN 1 KODCENTRUMS KÄRNVÄRDEN 2

OM KODCENTURM 1 DET HÄR ÄR KODCENTRUM 1 VÄRDEGRUND 1 VARFÖR PROGRAMMERING 1 MÅLGRUPP 1 VERKSAMHETSOMRÅDEN 1 KODCENTRUMS KÄRNVÄRDEN 2 VOLONTÄRPOLICY VOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till Kodcentrums arbete. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd

Läs mer

ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen

ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen STRATEGI PROCESS PLAN POLICY RIKTLINJER RUTIN ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen RIKTLINJER Fastställda av: Generalsekreteraren

Läs mer

Verksamhetsstrategier för Fair Action

Verksamhetsstrategier för Fair Action Verksamhetsstrategier för Fair Action Antagen av styrelsen den 29 april 2015 Fair Action är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening. Vi arbetar för en hållbar värld där mänskliga rättigheter

Läs mer

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2014-06-13. Dokumentägare: Dokumentansvarig:

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2014-06-13. Dokumentägare: Dokumentansvarig: Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2014-06-13 Dokumentägare: Dokumentansvarig: Innehåll 1 Övergripande information... 1 2 Personalitet/tonalitet våra värdeord... 1 2.1 Engagerande...

Läs mer

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Stigtomta förskolor 2015/2016 Innehållsförteckning 1. Grunduppgifter 2. Syfte 3. Bakgrund 4. Centrala begrepp 5. Förskolans vision 6. Delaktighet 7.

Läs mer

Insamlingspolicy för WaterAid Sverige

Insamlingspolicy för WaterAid Sverige Insamlingspolicy för WaterAid Sverige WaterAid Sverige samlar in pengar och bidrar till WaterAids globala verksamhet för att kunna säkerställa att människor i världens fattigaste delar får tillgång till

Läs mer

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef

Läs mer

RAPPORTERING Hur förhåller sig rapporteringen av de olika rapporteringsriktlinjerna, principerna och globala målen till varandra?

RAPPORTERING Hur förhåller sig rapporteringen av de olika rapporteringsriktlinjerna, principerna och globala målen till varandra? RAPPORTERING Hur förhåller sig rapporteringen av de olika rapporteringsriktlinjerna, principerna och globala målen till varandra? Karin Wimmer Agenda FN:s 17 Globala utvecklingsmål Global Reporting Initiative

Läs mer

Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER

Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER Inledande ord Jämtkraft är ett ansvarsfullt företag, som tar ansvar för den påverkan som verksamheten faktiskt innebär. Vi är medvetna om att

Läs mer

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners 1. Varför en uppförandekod AFA Fastigheter har en verksamhet som medför påverkan på människor och miljö, liksom på ett stort antal intressenter.

Läs mer

Vd-ord. G4-3 Redovisa organisationens namn Not 1. G4-4 Redovisa de viktigaste varumärkena, produkterna och tjänsterna

Vd-ord. G4-3 Redovisa organisationens namn Not 1. G4-4 Redovisa de viktigaste varumärkena, produkterna och tjänsterna ICA Gruppens hållbarhetsredovisning följer den senaste versionen av GRI:s, Global Reporting Initiatives, riktlinjer (G4). Den täcker alla väsentliga principer i FN:s Global Compact och beskriver hållbarhetsfrågor

Läs mer

INTRODUKTION TILL GIVA SVERIGE:S KVALITETSKOD

INTRODUKTION TILL GIVA SVERIGE:S KVALITETSKOD INTRODUKTION TILL GIVA SVERIGE:S KVALITETSKOD Inledning Syftet med Giva Sveriges Kvalitetskod är att skapa ett ramverk för etisk, transparent och professionell insamling av gåvor och bidrag. Kvalitetskoden

Läs mer

OM UPPFÖRANDE KODEN VISION AFFÄRSIDÉ KÄRNVÄRDEN. JM skapar hus att trivas i

OM UPPFÖRANDE KODEN VISION AFFÄRSIDÉ KÄRNVÄRDEN. JM skapar hus att trivas i VISION JM skapar hus att trivas i OM UPPFÖRANDE KODEN Syftet med uppförandekoden är att säkerställa ett korrekt agerande i vårt dagliga arbete och att ge vägledning i viktiga frågeställningar. Uppförandekoden

Läs mer

Väsentlighetsanalys för E.ON. Norden

Väsentlighetsanalys för E.ON. Norden Väsentlighetsanalys för E.ON Norden 2014 Väsentlighetsanalys för E.ON Norden 2014 I arbetet med att bidra till ett mer hållbart samhälle har vi tagit hjälp av drygt 250 personer som är viktiga för oss

Läs mer

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB

Läs mer

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct) Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder

Läs mer

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår uppförandekod. (Code of Conduct) Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden

Läs mer

INTRODUKTION TILL GIVA SVERIGE:S KVALITETSKOD

INTRODUKTION TILL GIVA SVERIGE:S KVALITETSKOD INTRODUKTION TILL GIVA SVERIGE:S KVALITETSKOD Inledning Syftet med Giva Sveriges Kvalitetskod är att skapa ett ramverk för etisk, transparent och professionell insamling av gåvor och bidrag. Kvalitetskoden

Läs mer

INDIANCHILDREN_FRII Kvalitetskod

INDIANCHILDREN_FRII Kvalitetskod INDIANCHILDREN_FRII Kvalitetskod Uppdaterad 2017-09 ÄNDAMÅL A1 Organisationens ändamål ska beskrivas i stadga/stiftelseurkund. Organisationens juridiska form ska vara ideell förening, stiftelse eller registrerat

Läs mer

Kodrapport för Mind 2015

Kodrapport för Mind 2015 1 (6) Kodrapport för Mind 2015 Mind får härmed avlämna kodrapport för 2014 enligt riktlinjerna för FRIIs kvalitetskod (antagna av FRIIs årsmöte 22 maj 2013). Kodrapporten är granskad och godkänd av föreningens

Läs mer

2.1 Omfattning Denna policy gäller alla NCC:s affärsområden och verksamheter.

2.1 Omfattning Denna policy gäller alla NCC:s affärsområden och verksamheter. NCC:s hållbarhetspolicy 1. Inledning Det krävs stora förändringar i samhället om vi på ett effektivt sätt ska kunna ta itu med globala utmaningar som klimatförändringarna och överkonsumtionen av resurser

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle

Läs mer

Hungerprojektets kodrapport 2012

Hungerprojektets kodrapport 2012 Hungerprojektets kodrapport 2012 Syftet med FRIIs kvalitetskod är att öka transparens och öppenhet inom organisationer i insamlingsbranschen. De första obligatoriska kodrapporterna implementeras från och

Läs mer

Insamlingspolicy Beslutad vid Erikshjälpens styrelsemöte 22 maj 2014

Insamlingspolicy Beslutad vid Erikshjälpens styrelsemöte 22 maj 2014 Insamlingspolicy Beslutad vid Erikshjälpens styrelsemöte 22 maj 2014 Erikshjälpen vill förändra världen genom att ge liv åt barns drömmar! För att kunna göra det behöver vi samla in pengar. Så här tänker

Läs mer

POLICY. Uppförandekod för leverantörer

POLICY. Uppförandekod för leverantörer POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt

Läs mer

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål. 2012-12-21 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1 Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2 Definitioner..2 Mål.2 Syfte...2 Åtgärder...3 Till dig som förälder!...4...4

Läs mer

Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor

Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor Vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö med trygga vuxna som skapar

Läs mer

INDIANCHILDREN_FRII Kvalitetskod

INDIANCHILDREN_FRII Kvalitetskod INDIANCHILDREN_FRII Kvalitetskod ÄNDAMÅL A1 Organisationens ändamål ska beskrivas i stadga/stiftelseurkund. Organisationens juridiska form ska vara ideell förening, stiftelse eller registrerat trossamfund.

Läs mer

Årlig plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling, Hovs förskola 2017/2018

Årlig plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling, Hovs förskola 2017/2018 Årlig plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling, Hovs förskola 2017/2018 Innehållsförteckning Årlig plan för att främja likabehandling samt

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Palettens förskola 2017-2018 161003 Innehållsförteckning Till dig som är barn 3 Till dig som är vårdnadshavare 3 Syfte med planen mot diskriminering

Läs mer

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik SKAPA RÄTT FÖRUTSÄTTNINGAR 1 INNEHÅLL Vår uppgift 4 Vilka vi är 6 Nära våra kunder 7 Samhälle och miljö 8 Arbetsmiljö och medarbetare

Läs mer

Kommunikationspolicy. Mariestads kommun. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad

Kommunikationspolicy. Mariestads kommun. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad Kommunikationspolicy Mariestads kommun Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad 2019-01-28 Innehållsförteckning Kommunikationspolicy... 3 Inledning... 3 Grundläggande värderingar... 3 Övergripande mål...

Läs mer

Plan mot diskrimenering och kränkande behandling Likabehandlingsplan. Förskolan Hagabacken 2015/2016

Plan mot diskrimenering och kränkande behandling Likabehandlingsplan. Förskolan Hagabacken 2015/2016 Plan mot diskrimenering och kränkande behandling Likabehandlingsplan Förskolan Hagabacken 2015/2016 Vår vision Alla barn i vår verksamhet är respekterade för den de är. Alla är olika men lika mycket värda.

Läs mer

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER Innehållsförteckning 1. MÅL... 3 2. HÄLSA OCH SÄKERHET... 3 3. RELATIONEN TILL MEDARBETAREN... 3 4. AFFÄRSMETODER... 4 5. RESPEKT FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER... 4 6. SOCIALT ANSVAR...

Läs mer

Uppförandekod. Have a safe journey

Uppförandekod. Have a safe journey Uppförandekod Have a safe journey Viktiga principer Saferoad ska verka i enlighet med sunda, etiska affärsmetoder, sätta höga krav på oss själva och på vår på verkan på miljön och samhället i stort. Vi

Läs mer

Policy för mänskliga rättigheter. Antagen av styrelsen för Luossavaara-Kiirunavaara AB (publ) den 27 oktober 2016

Policy för mänskliga rättigheter. Antagen av styrelsen för Luossavaara-Kiirunavaara AB (publ) den 27 oktober 2016 Policy för mänskliga rättigheter Antagen av styrelsen för Luossavaara-Kiirunavaara AB (publ) den 27 oktober 2016 1. Övergripande ställningstagande LKAB accepterar och bejakar de naturliga rättigheter som

Läs mer

ÄMNE INSMLINGSPOLICY UNG CANCER INSAMLINGSPOLICY UNG CANCER

ÄMNE INSMLINGSPOLICY UNG CANCER INSAMLINGSPOLICY UNG CANCER INSAMLINGSPOLICY UNG CANCER INSAMLINGSPOLICY samlar in pengar för att bedriva verksamhet riktad mot unga vuxna cancerberörda i Sverige. De insamlade medlen går till att finansiera verksamhet i form av

Läs mer

ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE

ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE INNEHÅLL Vd och koncernchef Bertil Persson... 4 Lesjöfors, Habia Cable och Beijer Tech... 5 Ansvarsfullt företagande... 6 Människor och samhälle... 8 Miljö...12 Etik...16 Hållbar

Läs mer

VOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER

VOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER VOLONTÄRPOLICY VOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till Kodcentrums arbete. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd

Läs mer

Vd-ord. G4-3 Redovisa organisationens namn Not 1. G4-4 Redovisa de viktigaste varumärkena, produkterna och tjänsterna

Vd-ord. G4-3 Redovisa organisationens namn Not 1. G4-4 Redovisa de viktigaste varumärkena, produkterna och tjänsterna hållbarhetsredovisning följer GRI:s, Global Reporting Initiative, riktlinjer (G4). Den täcker alla väsentliga principer i FN:s Global Compact och beskriver hållbarhetsfrågor av intresse för intressenter.

Läs mer

Trygg idrott- vilka mål är viktigast? Niklas Boström

Trygg idrott- vilka mål är viktigast? Niklas Boström Trygg idrott- vilka mål är viktigast? Niklas Boström Om Friends Grundades 1997 av Sara Damber - eldsjälen med egen erfarenhet av mobbning. Icke-vinstdrivande organisation vars uppdrag är att stoppa mobbning

Läs mer

Suicide Zeros insamlingspolicy

Suicide Zeros insamlingspolicy Suicide Zeros insamlingspolicy Fastställd av styrelsen den 19 september, 2017 Ansvar: Generalsekreterare och insamlingsansvarig Inledning Suicide Zero är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell

Läs mer

Värdegrund. etisk. och

Värdegrund. etisk. och Antagen av SISAB:s styrelse den maj Reviderad den november Värdegrund Koncernstyrelsen beslutade på sammanträdet den 22 mars 2010 omm Värdegrund för Stockholms Stadshus AB, bilaga 1. Denna ersätter den

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Inledning I skollagen och i läroplanerna slås det fast att den svenska förskolan och skolan vilar på demokratisk grund.

Läs mer

Intressentundersökning bekräftar Vattenfalls prioriterade hållbarhetsområden

Intressentundersökning bekräftar Vattenfalls prioriterade hållbarhetsområden 2014-03-24 Intressentundersökning bekräftar Vattenfalls prioriterade hållbarhetsområden För Vattenfall är det viktigt att lyssna till företagets intressenter och förstå deras förväntningar på bolaget.

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Högtofta Förskola Juni 2015 Juni 2016 Ansvarig förskolechef: Åsa Gerthsson-Nilsson 1 Innehåll Inledning... 3 Definition... 3 Skollagen (2010:800)... 3 Lpfö

Läs mer

Bästa hållbarhetsredovisning 2011. Dan Brännström & Åse Bäckström, Finforum 4 december 2012

Bästa hållbarhetsredovisning 2011. Dan Brännström & Åse Bäckström, Finforum 4 december 2012 Bästa hållbarhetsredovisning 2011 Dan Brännström & Åse Bäckström, Finforum 4 december 2012 2 En bra hållbarhetsredovisning har kännetecken Tydlig målsättning Rättvisande bild Väsentlig information Transparent

Läs mer

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4 Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar

Läs mer

BRIS Barnens Rätt I Samhället. Org.nr: 80 20 13 3420

BRIS Barnens Rätt I Samhället. Org.nr: 80 20 13 3420 BRIS Barnens Rätt I Samhället Org.nr: 80 20 13 3420 Kodrapport 2009 (gråmarkerade fält avser punkter där inget krav på dokumentation finns eller att dokumentationen ska finnas tillgänglig rnt) 1. Övergripande

Läs mer

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVENSK DANSKA BROFÖRBINDELSEN SVEDAB AB Underlätta för Öresundsregionens tillväxt Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att

Läs mer

Insamlingspolicy Utfärdad den Utfärdad av Kicki Nordström Godkänd av Ulrika Årehed Kågström ID: Version: 10

Insamlingspolicy Utfärdad den Utfärdad av Kicki Nordström Godkänd av Ulrika Årehed Kågström ID: Version: 10 Fastställd av styrelsen 2018-04-11 Cancerfondens insamlingspolicy syftar till att värna om de enskilda givarna och ska säkerställa att vårt insamlingsarbete genomförs på ett seriöst sätt. 1. Cancerfondens

Läs mer

A. Ändamål. Dokument Följer Kommentarer Ansvar

A. Ändamål. Dokument Följer Kommentarer Ansvar A. Ändamål A1 Organisationens ändamål ska beskrivas i stadga/stiftelseurkund. Organisationens juridiska form ska vara ideell förening, stiftelse eller registrerat trossamfund. Stadga/stiftelseurkund Dokument

Läs mer

Innehålls- förteckning enligt gri g3

Innehålls- förteckning enligt gri g3 Innehållsförteckning enligt GRI G3 INNEHÅLLSFÖRTECKNING ENLIGT GRI 2 Lernia har upprättat en hållbarhetsredovisning för 2010 i enlighet med riktlinjerna från Global Reporting Initiative, GRI G3. Redovisningen

Läs mer

Likabehandlingsplan 2017/2018

Likabehandlingsplan 2017/2018 Likabehandlingsplan 2017/2018 Alla är olika och olika är bra. Vi lär tillsammans, nu och för framtiden. Skogsparkens förskola 1. Verksamhetens mål och vision Förskolan vilar på demokratins grund, en viktig

Läs mer

Strategisk plan 2013-2016

Strategisk plan 2013-2016 Strategisk plan 2013-2016 1 Förord Detta är IKSU:s strategiska plan för perioden 2013-2016. Planen är IKSU:s överordnade och styrande dokument. Den är antagen av IKSU:s styrelse. Alla i beslutande och

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN

LIKABEHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN 2015-2016 VÅR VISION ALLA på vår förskola ska känna sig trygga, sedda, bekräftade, respekterade, bemötas och accepteras för den de är. Föräldrar ska känna tillit och förtroende när

Läs mer

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP EN ANALYS AV INTERVJUER MED CHEFER OCH MEDARBETARE I FEM FÖRETAG NORRMEJERIER SAAB SANDVIK SPENDRUPS VOLVO Mittuniversitetet Avdelningen för medieoch kommunikationsvetenskap Catrin

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling! för Pixbo förskola !

Plan mot diskriminering och kränkande behandling! för Pixbo förskola ! Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Pixbo förskola 2016-2017 Inledning Bestämmelse i skollagen (2010:800) och diskrimineringslagen (2008:576) ställer krav på att varje verksamhet som omfattas

Läs mer

Svedabs uppförandekod

Svedabs uppförandekod Svedabs uppförandekod Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att verksamheten bedrivs i överensstämmelse med Sveriges och Danmarks internationella

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Ålegårdens förskola 2016-2017 Ansvariga för planen är: Förskolechef tillsammans med förskolans pedagoger. Vilka omfattas av planen: Samtliga barn i verksamheten.

Läs mer

Innehållsförteckning enligt GRI G3

Innehållsförteckning enligt GRI G3 Innehållsförteckning enligt GRI G3 Lernia har upprättat en hållbarhetsredovisning för 2009 i enlighet med riktlinjerna från Global Reporting Initiative, GRI G3. Redovisningen uppfyller tillämplighetsnivå

Läs mer

Plan mot kränkande behandling Ådalsskolan

Plan mot kränkande behandling Ådalsskolan Plan mot kränkande behandling Ådalsskolan 2014-09-08 Sida 1 av 10 Innehåll Syfte... 3 Bakgrund och definitioner... 3 Skollag (2010:800)... 3 Skolförordning... 3 Diskrimineringslag (2008:567)... 3 Främjande

Läs mer

Insamling och gåvopolicy

Insamling och gåvopolicy Insamling och gåvopolicy Antagen 2014-08-12 Kalmar Stadsmission är medlem i Frivilligorganisationernas insamlingsråd (FRII). Vi har 90-konto (90 11 38-8) vilket kontrolleras av Svensk Insamlingskontroll.

Läs mer

Elisefreds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Elisefreds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Elisefreds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Föräldrainformation Fastställd av: Förskolechef och personal Upprättad: 2010-06-04 Reviderad: 2014-10-23 Gäller till: 2015-06-10 Elisefreds

Läs mer

Förskolan Oceanen Stadions Förskolor 2018

Förskolan Oceanen Stadions Förskolor 2018 Plan mot kränkande behandling och Diskriminering Aktiva åtgärder Förskolan Oceanen Stadions Förskolor 2018 Bakgrund Alla barn på förskolan har rätt till en trygg och stimulerande miljö fri från diskriminering

Läs mer

LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA

LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA LIKABEHANLDINGSPLAN 2014 NORRGÅRDENS FÖRSKOLA Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan Förskolans värdegrund och uppdrag: Förskolan ska ta tillvara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla

Läs mer

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING MALUNGSFORS SKOLA

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING MALUNGSFORS SKOLA PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING MALUNGSFORS SKOLA Verksamhetsåret 2015/2016 Inledning Planen mot diskriminering och kränkande behandling handlar om att främja elevers lika rättigheter

Läs mer

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det

Läs mer

Insamlingspolicy. Antagen av styrelsen 26 september 2014

Insamlingspolicy. Antagen av styrelsen 26 september 2014 Insamlingspolicy Antagen av styrelsen 26 september 2014 Författare: Marie-Louise Schöldtz 1(6) 1. Bakgrund... 2 2. Insamling... 2 3. Extern granskning... 2 4. Givare... 3 5. Kommunikation med givare...

Läs mer

Riktlinjer för brukarundersökningar inom Umeå kommun

Riktlinjer för brukarundersökningar inom Umeå kommun Riktlinjer för brukarundersökningar inom Umeå kommun Dokumenttyp Riktlinjer Dokumentnamn Riktlinjer för brukarundersökningar inom Umeå kommun Fastställd/upprättad 2010-11-25 Dokumentägare Johan Gammelgård

Läs mer

Allmänna standardupplysningar

Allmänna standardupplysningar GRI-index 2017 Allmänna standardupplysningar GRI Standard Upplysning Sidhänvisning GRI 101: Foundation GRI 102: General Disclosures Organisationsprofil 102-1 Organisationens namn 122 102-2 Aktiviteter,

Läs mer