Sammanfattande årsrapport 2009

Transkript

1 Sammanfattande årsrapport

2 Jobbtorg Stockholm Jobbtorg Stockholm har nu två verksamhetsår bakom sig, två år präglade av uppstart och utveckling. Hela tiden med tydliga krav på uppföljning och resultat. Omvärlden har påverkat verksamheten som startade under rådande högkonjunktur för att sedan fortsätta i en sviktande konjunktur märkt av ekonomisk nedgång och ökande arbetslöshet. I följande rapport presenterar vi resultatet för och jämförelser med Som jobbtorgschef uttryckte jag mig subjektivt i årsrapporten för 2008, då jag hävdade att resultatet 42% var en sporre och en ledstjärna för hela vår verksamhet. Jag fortsätter på det spåret och kan konstatera att vi, trots den kärvare arbetsmarknaden, har ett utflöde för året på 43%. Detta har varit möjligt genom det intensiva arbete som vi bedrivit på torgen med engagerade medarbetare och ständig utveckling för att förbättra metoder och arbetssätt. På intet vis kan vi nu sätta oss till ro och bli en förvaltande organisation. Vi har många utmaningar framför oss som kommer att kräva ett flexibelt utvecklingsarbete för att bli ännu bättre på att möta våra målgruppers behov. Helene Bengtson Chef Arbetsmarknadsavdelningen

3 Jobbtorg Stockholm Jobbtorg Stockholm inrättades den 1 januari 2008 och består av fem lokala jobbtorg och två filialer. Verksamhetens syfte Syftet med verksamheten är att förstärka stadens insatser för att fler arbetslösa ska komma ut i arbete, och därmed minska stadens kostnader för försörjningsstöd. Fler ska gå från bidrag till arbete. Jobbtorgen utgör den gemensamma ingången till stadens olika resurser för arbetsmarknadsinsatser. Verksamheten ska ha ett tydligt jobbfokus och har inte ansvar för myndighetsutövning. Målgrupperna Målgrupperna är arbetslösa som får försörjningsstöd och nyanlända som har introduktionsersättning från staden. Ungdomar mellan 16 och 24 år som remitteras till jobbtorgen via stadsdelsförvaltning ingår i målgruppen oavsett om de har försörjningsstöd eller inte. Under har målgruppen också omfattat 400 aspiranter som har försörjningsstöd av andra skäl än arbetslöshet, till exempel av socialmedicinska skäl. Antalet arbetssökande stiger Under har Stockholm, liksom landet i övrigt, drabbats av den ekonomiska krisen och arbetslösheten har ökat. I staden har antalet arbetslösa inklusive deltagare i arbetsmarknadspolitiska program ökat med 54 procent mellan december 2008 och december. Det innebär att denna grupp av befolkningen har ökat från 3,4 procent till 5,1 procent. Motsvarande siffror för ungdomsarbetslösheten är en ökning från 2,8 procent till 4,8 procent. Ökat antal inskrivna På jobbtorgen har antalet inskrivna aspiranter ökat med närmare 16 procent jämfört med Trots krisen har fler aspiranter avslutats till annan försörjning jämfört med Även om man ser till andelen avslutade av det totala antalet inskrivna är resultatet något bättre. Denna rapport ger en översiktlig bild av Jobbtorg Stockholms resultat, samt en kort sammanfattande beskrivning av arbetssätt och särskilda satsningar. Till rapporten finns två tabellbilagor för den som är intresserad. Dessa visar resultat för varje enskilt jobbtorg samt resultat uppdelat per stadsdelsförvaltning. På jobbtorgen är det lätt att se vilka företag som rekryterar Foto: Christina ottosson

4 Arbetssätt På jobbtorgen arbetar coacher, matchare, studieoch yrkesvägledare samt IT-pedagoger gemensamt med att ge stöd till jobbtorgens aspiranter. Jobbplan Alla aspiranter på Jobbtorg Stockholm ges en snabb individuell bedömning och ska garanteras en jobbplan, arbete eller annan insats inom fem dagar. I de flesta fall har detta också uppnåtts under. Undantag finns på grund av sjukdom eller andra liknande orsaker. Om aspiranten är kvar på jobbtorget efter den första månaden görs en ny fördjupad plan. Stadsdelar med olika förutsättningar Målgrupperna ser olika ut för de fem jobbtorgen beroende på att befolkningens sammansättning och behov skiljer sig åt i olika stadsdelar. Jobbtorgen har därför delvis olika fokus i metodutvecklingsarbetet. För att ge förutsättningar för samarbete och utbyte av erfarenheter mellan jobbtorgen, finns övergripande nätverk och arbetsgrupper. På så sätt kan jobbtorgens olika specialkompetenser komma hela organisationen tillgodo. Jobbtorgsövergripande utbildningsinsatser genomförs regelbundet för de olika yrkeskategorierna inom organisationen. Det skapar förutsättningar för ett sammanhållet utvecklingsarbete, likabehandling över staden och kontinuerligt erfarenhetsutbyte. Form: Furtuniture

5 Samarbeten och uppföljning I samarbete med stadsdelsförvaltningarna Arbetet vid jobbtorgen förutsätter ett nära samarbete med stadsdelsförvaltningarna och deras enheter för försörjningsstöd och flyktingmottagning. Dessa samarbeten har utvecklats och fördjupats under året, bland annat genom gemensamma planeringsdagar. Arbetsförmedlingen Jobbtorgen samarbetar med arbetsförmedlingen på både lokal och central nivå. Under har flera gemensamma utvecklingsprojekt startat och parterna samarbetar för att jobbtorgens aspiranter ska få del av de resurser som arbetsförmedlingen har för arbetslösa. Externa leverantörer Jobbtorg Stockholm har avtal med externa leverantörer som erbjuder olika typer av insatser som kommunikationshöjande insatser, arbetsförberedande insatser av olika slag och arbetsträning. Under har en ny upphandling av externa leverantörer genomförts och Jobbtorg Stockholm har sedan den 1 september avtal med sexton leverantörer. Av de inskrivna aspiranterna har cirka deltagit i insatser hos privata leverantörer under. Egenregiverksamheter Jobbtorgen har också avtal med egenregiverksamheter inom staden som erbjuder olika typer av insatser. Tillsammans med dem har nya insatser kunnat utvecklas under särskilt anpassade till jobbtorgens målgrupper. Uppföljning Jobbtorgen har ett utvecklat uppföljningssystem som kallas FLAI. Systemet kan följa enskilda aspiranter, vilka insatser de får och deras väg till arbete. En länkning till andra system i staden gör det möjligt att statistiskt koppla jobbtorgens resultat till utvecklingen av behovet av försörjningsstöd för jobbtorgens aspiranter. Uppföljningsrapporter tas fram månatligen på såväl jobbtorgsnivå som stadsdelsnämndsnivå. Projekt och särskilda satsningar Nyanlända och ungdomar har under utgjort prioriterade grupper i jobbtorgens utvecklingsarbete. Nyanlända har särskilt svårt att tidigt komma i kontakt med arbetslivet, och att få ett arbete. Ungdomar har under varit särskilt drabbade av den ökade arbetslösheten vilket också har märkts på jobbtorgen genom att antalet inskrivna ungdomar ökat under året. Utvecklingsprojekt för nyanlända Språkstöd för nyanlända är ett språkutvecklingsprojekt som bedrivs inom Jobbtorg Stockholm med stöd av Europeiska flyktingfonden. Projektet syftar till att öka förutsättningarna för nyanlända att snabbt komma ut i praktik och få kontakter med arbetslivet. För att uppnå detta har fem språkstödjare anställts. Deras kunskaper i arabiska och somaliska gör att deltagarna kan få en introduktionskurs på sitt modersmål och när de är på sin praktik kan både de och handledarna kontakta språkstödjarna för att få hjälp i kommunikationen på arbetsplatsen. Med stöd av Europeiska socialfonden bedrivs ett stort utvecklingsprojekt, Etablering Stockholm, i samarbete med Arbetsförmedlingen, stadsdelsförvaltningar och Röda Korset. Projektet ska korta vägen från nyanländ till nyanställd genom att effektivisera och kvalitetssäkra insatserna i en sammanhållen etableringskjedja. I tät kontakt med arbetsgivare inom offentlig förvaltning och det privata näringslivet ska deltagarna matchas mot arbetsplatser. Röda Korsets delprojekt Yrkesguider syftar till att öka den mångkulturella kompetensen på arbetsplatser samt att öka chansen för nyanlända att få ett arbete genom nätverk. Delprojektet sammanför en person som redan är etablerad på arbetsmarknaden och en person med samma utbildning eller yrkeskompetens som står utanför arbetsmarknaden.

6 Utvecklingsprojekt för unga Antalet unga arbetslösa har ökat både i staden totalt och ute på jobbtorgen under. Med stöd av socialfonden har därför flera förstudier genomförts för att planera för olika utvecklingsprojekt. I slutet av beviljades en genomförandeansökan för ett projekt som kallas FILUR inom ramen för Europeiska socialfonden. Projektet är riktat mot långtidsarbetslösa ungdomar som trots olika insatser inte lyckas komma in på arbetsmarknaden. Andra prioriterade frågor har varit att utveckla matchningsinsatser för unga samt studiemotiverande insatser. Jobbtorg Stockholm har tillsammans med Arbetsförmedlingen och Fryshuset, i ett projekt som heter Unga in, utvecklat metoder för att nå ungdomar som idag står utanför skola och arbetsliv. Samtliga utvecklingsinsatser kommer att fortsätta under 2010 och framåt. Fyra av de fem språkstödjarna som stöttar nyanlända på språkpraktik Foto: Lolav Media 1400 praktikplatser i staden Staden har beslutat att förvaltningar och bolag ska tillhandahålla praktikplatser för jobbtorgens aspiranter. Jobbtorg Stockholm samordnar detta arbete. Under har ca 850 platser rapporterats in och totalt har ca 450 aspiranter varit ute på praktik. Jobbtorg Resurs Från tar jobbtorgen emot en ny målgrupp personer som har försörjningsstöd av andra skäl än arbetslöshet, där det finns anledning att pröva arbetsförmåga och erbjuda insatser för att aspiranterna ska komma närmare arbetsmarknaden. Under året har personal med särskild kompetens rekryterats för denna målgrupp.

7 Inskrivna och nyinskrivna Under har sammanlagt unika aspiranter varit inskrivna vid Jobbtorg Stockholm. Under 2008 var motsvarande siffra vilket innebär en ökning med 15,6 procent. Stadsdelsnämnderna har sammantaget under året anmält personer till jobbtorgen. Av dessa har 27 procent inte kommit till jobbtorget (22 procent 2008). Det genomsnittliga antalet inskrivna aspiranter per månad har under varit var motsvarande siffra Inskrivningen per månad har successivt ökat under året. Vårbergs centrum % Detta beror dels på att jobbtorgen utökat sin målgrupp, men också på att lågkonjunkturen påverkat antalet arbetslösa som söker försörjningsstöd. Andel inskrivna aspiranter per jobbtorg farsta centrum 29 % rosenlundsgatan 11 % Av de som skrivits in under har jobbtorgen återremitterat 12 procent på grund av att de inte bedömts tillhöra jobbtorgens målgrupp. Motsvarande andel 2008 kista centrum 30 % var 10,5 procent. Vällingby centrum 14 % Av dessa var 55 procent i behov av andra insatser från stadsdelsförvaltningen. 36 procent återremitterades på grund av sjukskrivning och 9 procent på grund av vård av barn under 1 år. Unga är en piroriterad målgrupp inom Jobbtorg Stockholm

8 Deltagare Ungdomar Ungdomsgruppen är den grupp som ökat mest, från inskrivna 2008 (17 procent av alla inskrivna) till inskrivna (20 procent av alla inskrivna), en ökning med 36 procent. Antalet unga har ökat successivt under från 709 inskrivna i januari till 941 i december. Nyanlända flyktingar Redovisningen av nyanlända flyktingar på jobbtorgen avser personer som omfattas av stadens flyktingmottagande upp till 18 månader efter uppehållstillstånd. Denna grupp har minskat med 20 procent om man jämför 2008 med från 803 inskrivna (8,2 procent) till 640 (5,7 procent). Om man vidgar gruppen nyanlända till att avse alla invandrare upp till tre år efter uppehållstillstånd, vilket är den definition Arbetsförmedlingen använder så utgör den gruppen personer, eller cirka 23 procent av de inskrivna. Skillnaderna mellan andel nyanlända inom tre år från invandring till Sverige är dock stora mellan jobbtorgen. På jobbtorget i Kista är 32 procent nyanlända och på jobbtorget Rosenlundsgatan är 10 procent av de inskrivna nyanlända. Inskrivna aspiranter per jobbtorg och målgrupp I gruppen nyanlända flyktingar ingår även nyanlända ungdomar. Denna grupp ingår därför inte i Ungdom år. Tot 2008 Kista 2008 Vällingby 2008 Rosenlundsg 2008 Farsta 2008 Vårberg alla: alla: alla: alla: alla: alla: alla: alla: alla: alla: alla: alla: % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ungdom, år Nyanländ flykting Övrig, över 24 år Foto: Lolav Media

9 Övrig statistik över inskrivna vid Jobbtorg Stockholm Män och kvinnor Diagrammet till vänster visar andel inskrivna per åldersgrupp. Diagrammet till höger visar fördelningen mellan män och kvinnor under år 3% år 2% år 17% år 13% år 15% Man 53% Kvinna 47% år 23% år 27% Sfi-studerande I april var 29 procent av alla inskrivna sfi-studerande vilket är samma andel som föregående år. När det gäller andel sfi-studenterande är skillnaderna stora mellan de olika torgen. Aspiranter som studerade på sfi i april 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kista Vällingby Rosenlundsg Farsta Vårberg Aspiranter som studerar på Sfi Övriga aspiranter

10 Utbildningsnivå på jobbtorgen Genomgående framgår av tabellerna att utbildningsnivåerna är betydligt lägre bland aspiranterna på Jobbtorg Kista än på övriga jobbtorg. Detta gäller för såväl ungdomsgruppen som det totala antalet inskrivna. Högsta slutförda utbildning, alla inskrivna aspiranter () 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Alla 38,9% 32,7% 28,4% JS Kista 48,2% 28,1% 23,8% Tidigare arbetslivserfarenhet Cirkeldiagrammet nedan visar aspiranternas sammanlagda arbetslivserfarenhet de senaste fem åren innan de skrevs in på jobbtorget. JS Vällingby JS Rosenlundsgatan JS Farsta JS Vårberg 31,5% 24,5% 38,2% 37,2% 33,3% 34,6% 34,9% 35,4% 33,9% 42,3% 26,9% 27,4% 4-5 år 9% Saknar arbetserfarenhet 11% Förgymnasial utbildning eller lägre Gymnasial utbildning med slutbetyg Eftergymnasial utbildning Högsta slutförda utbildning, ungdomar år () 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2-3 år 43% Högst 1 år 37% Alla Kista 41,0% 49,0% 50,7% 43,8% 8,3% 7,2% Vällingby 32,9% 57,0% 10,1% Rosenlundsg. 39,3% 54,5% 6,3% Farsta 39,4% 52,4% 8,2% Vårberg 36,8% 53,4% 9,8% Procenttalen är farmtagna baserat på de aspiranter där det finns en uppgift införd om tidigare arbetslivserfarenhet. Förgymnasial utbildning eller lägre Gymnasial utbildning med slutbetyg Eftergymnasial utbildning

11 Avslutade aspiranter Jobbtorg Stockholms resultat Här nedan redovisas tre olika perspektiv av Jobbtorg Stockholms resultat. 1. Avslutade från Jobbtorg Stockholm I detta stycke redovisas andelen avslutade, exklusive återremitterade, i förhållande till andelen inskrivna, exklusive återremitterade. Dessa motsvarar dem som får arbete eller av någon annan anledning inte har fortsatt behov av ekonomiskt bistånd i staden. Av samtliga unika inskrivna aspiranter under var det 43,1 procent eller aspiranter som avslutats vid årets slut. Motsvarande siffror för 2008 var 41,6 procent eller unika aspiranter som avslutats. Antalet avslutade aspiranter är således betydligt högre. Även andelen avslutade av samtliga inskrivna under året har ökat något. Målgruppernas storlek - Andelen ungdomar på jobbtorgen har ökat med 36 procent. Eftersom resultaten för ungdomar är bättre än genomsnittet, bidrar detta till att förbättra helhetsresultatet. - Antalet nyanlända inom 18 månader har minskat med 20 procent. Eftersom resultaten för nyanlända är lägre än genomsnittet, så bidrar även minskningen av denna grupp till ett bättre helhetsresultat. - Jobbtorgen har tagit emot en ny målgrupp med andra hinder än arbetslöshet. Endast 13 procent av den gruppen har kunnat avslutas under året vilket i någon mån drar ner helhetsresultatet. Detta blir särkilt tydligt på Jobbtorg Rosenlundsgatan där aspiranter inom Jobbtorg Resurs utgör en större del av det totala antalet aspiranter än på andra torg. Resultatet för de olika målgrupperna - Andelen utskrivna ungdomar har minskat från 59,8 procent till 57,8 procent. - Andelen avslutade nyanlända flyktingar har minskat från 27,8 procent till 24,2 procent. - För gruppen övriga, över 24 år har andelen avslutade däremot ökat från 39 procent till 40,6 procent. Detta är den största gruppen på torgen och påverkar därför helhetsresultatet. Resultatet för de olika målgrupperna speglar att det är ungdomar och nyanlända som oftast drabbas hårdast på arbetsmarknaden i en lågkonjunktur. Andel avslutade aspiranter av inskrivna (exklusive de återremitterade) under 2008 och Att resultatet är något bättre än 2008, är glädjande då varit ett år präglat av ekonomisk kris och ökande arbetslöshet. En analys av resultaten per målgrupp visar att det finns faktorer i sammansättningen av målgrupperna som påverkat det samlade resultatet jämfört med Med hänsyn taget till en annan sammansättning av målgruppen är resultatet fortfarande något bättre än ,5 0,4 0,3 0, ,6% 43,1% ,1% 39,0% ,4% 44,5% 43,6% ,2% ,9% 45,3% 45,3% ,5% 0,1 0 Alla kista Vällingby rosenlundsg. farsta Vårberg

12 Skillnader mellan jobbtorgen Skillnaderna i resultat mellan jobbtorgen förefaller i huvudsak vara knutet till de olika målgruppernas storlek, men också till skillnader i aspiranternas bakgrund. Den samlade statistiken för Jobbtorg Stockholm visar att andelen utskrivna är högre bland aspiranter med högre utbildningsnivå och bland aspiranter som har någon form av tidigare arbetslivserfarenhet. Detta speglas i resultaten per jobbtorg. Avslutsorsaker per jobbtorg och målgrupp Hela Jobbtorg Stockholm Nyanländ flykting Ungdom, år Övrig, över 24 år Kista Centrum Nyanländ flykting Ungdom, år Övrig, över 24 år Vällingby Nyanländ flykting Ungdom, år Övrig, över 24 år Rosenlundsgatan Ungdom, år Övrig, över 24 år Farsta Nyanländ flykting Ungdom, år Övrig, över 24 år Vårberg Nyanländ flykting Ungdom, år Övrig, över 24 år 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 42% 10% 4% 28% 1% 14% 39% 18% 3% 44% 8% 5% 38% 11% 4% 19% 1% 19% 33% 18% 2% 41% 42% 9% 9% 5% 5% 55% 36% 19% 3% 44% 5% 6% 49% 46% 9% 21% 5% 50% 5% 6% 41% 10% 3% 30% 28% 12% 60% 42% 14% 3% 35% 41% 9% 4% 29% 47% 12% 5% 18% 29% 7% 21% 43% 43% 21% 4% 16% 49% 9% 5% 19% 25% 18% 57% 27% 13% 25% 30% 60% 34% 29% 20% 45% 20% 22% 18% 2% 16% 18% 18% 18% 13% 16% 24% 23% 23% 19% 15% 21% 15% 6% 17% 18% 16% 18% Arbete Studier Självförsörj. i AF-program Okänd Övrig En förhållandevis hög andel av de avslutade har avslutningsorsak Okänd. I den gruppen finns sannolikt en stor grupp som fått arbete men som inte hört av sig till jobbtorgen och rapporterat detta. Detta antagande styrks av att självförsörjningsgraden bland de som avslutas är hög tre månader efter avslut. Matchare Anki Pettersen och administratör sylvana edman på kista jobbtorgs rekryteringsdag där drygt 200 personer intervjuades av företag som sökte personal Övrigt är avslutsorsaker som militärtjänst, självförsörjning genom make/maka, pension, flyttat från staden eller annan orsak som innebär att personen inte har fortsatt behov ekonomiskt bistånd från staden.

13 2. Självförsörjande Självförsörjningsgraden följs upp tre och sex månader efter att aspiranten avslutats från jobbtorget. var i snitt 76,4 procent helt självförsörjande tre månader efter avslut på jobbtorg var siffran 79,6 procent. 3. Avslutade på jobbtorg inom tre, sex och tolv månader För att löpande följa hur det går för jobbtorgen har stadens kommunfullmäktige fastställt indikatorn som visar hur stor andel av jobbtorgens aspiranter som avslutas (exklusive återremitterade) inom tre, sex och tolv månader efter att de skrivits in på jobbtorget. Andel aspiranter som avslutas (exklusive återremitterade) 3, 6, och 12 månader efter inskrivning på jobbtorg i genomsnitt under. Övriga Självförsörjande 3 mån efter avslut på jobbtorg 76,4% 46% av ungdomarna år avslutas inom 3 mån 18% inom 6 mån 12% inom 12 mån 24% är fortsatt inskrivna efter 12 mån Till den grupp som har behov av ekonomiskt bistånd efter tre månader hör de som får kompletterande försörjningsstöd på grund av att löneinkomsten inte är tillräckligt stor för hela familjens försörjning. Självförsörjningsgraden efter avslut på jobbtorg bedöms därför som god. Sex månader efter avslut på jobbtorg är självförsörjningsgraden fortsatt hög, i genomsnitt 73,6 procent. 31% av alla aspiranter avslutas inom 3 mån 14% inom 6 mån 11% inom 12 mån 44% är fortsatt inskrivna efter 12 mån 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

14 Var får aspiranterna arbete? De aspiranter vars avslutningsorsak registrerats som arbete under har gått till anställning inom följande områden: Arbete som kräver teoretisk specialistkompetens 6% Arbete utan krav på särskild yrkesutbildning (städare, restaurangbiträden) 23% Arbete som kräver kortare högskoleutbildning eller motsvarande kunskaper 6% Kontors- och kundservicearbete (inkl. lager) 14% Process- och maskinoperatörsarbete, transportarbete m.m. 6% Hantverksarbete inom byggverksamhet och tillverkning 8% Arbete inom jordbruk, trädgård, skogsbruk och fiske 1% Service-, omsorgs- och säkerhetsarbete (vård, restaurangpersonal) 24% Försäljningsarbete inom detaljhandel m.m. 12%

15 Fortsatta utmaningar 2010 Under 2010 ska vi genomföra särskilda insatser för ungdomar och stå rustade för att möta den ökande mängden aspiranter, såväl de som nyss varit i arbete som de som varit borta från arbetsmarknaden länge. Samarbetet mellan enheterna inom avdelningen ska intensifieras för att dra mer nytta av de olika verksamheterna och utveckla insatser tillsammans. Jobbtorg Stockholm ska särskilt arbeta med: - Förstärkt matchningsarbete mot olika företag och staden som arbetsgivare. - Utveckling av verksamheter i grupp för att kunna möta det ökande antalet aspiranter. - Förstärkta insatser för ungdomar i form av bland annat studieförberedande aktiviteter, matchning mot ungdomsjobb samt fördjupade insatser för långtidsinskrivna ungdomar. 100 ungdomar kommer att erbjudas praktikanställning sex månader inom staden. - Särskild uppföljning av de som varit länge inskrivna på jobbtorg (längre än ett år). - Riktade insatser till nyarbetslösa för att försöka förhindra långa arbetslöshetstider för dem. Under 2010 kommer metodutveckling avseende olika målgrupper att fortsätta, vilket förhoppningsvis kommer att ge ytterligare förbättrade resultat. Det har inte tidigare funnits något sammanhållet uppföljningssystem för arbetsmarknadsinsatser inom staden. Det innebär att det inte finns något tillförlitligt jämförelsematerial om man vill värdera Jobbtorg Stockholms resultat för de två första åren. Med det uppföljningssystem som byggts inom Jobbtorg Stockholm kommer staden främst att ha möjligheter att jämföra sin egen verksamhet över tid. Vi ser med spänning fram emot 2010 års resultat! Aspirant Adbi Shukri Foto: JOhanna Hanno

16 SOCIALTJÄNST- OCH ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN JOBBTORG STOCKHOLM