AFFÄRSETISKA REGLER HEXAGONS AFFÄRSMETODER. Antagen 10 maj 2016 Version 2

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "AFFÄRSETISKA REGLER HEXAGONS AFFÄRSMETODER. Antagen 10 maj 2016 Version 2"

Transkript

1 AFFÄRSETISKA REGLER HEXAGONS AFFÄRSMETODER Antagen 10 maj 2016 Version 2

2 Innehåll 1. Vårt åtagande Så här fungerar Reglerna Att arbeta på Hexagon Rättvis anställning Mångfald Diskriminering, trakasserier och mobbning Drogfri arbetsplats Säkerhet på arbetsplatsen Säkerhetstjänster Informationssäkerhet Skydd av Hexagons tillgångar Insiderhandel Sekretess och skydd av personuppgifter Politiskt och religiöst bistånd Hållbarhet och tekniskt ledarskap Förebygga konflikter Externa aktiviteter Ansvarsfulla affärsmetoder Agerande gentemot kunder Agerande gentemot leverantörer Interna överföringar och leveranser av varor och teknik som är underställda kontroll Agerande när det gäller mellanhänder, gåvor och underhållning Sund konkurrens med konkurrenter och andra Att göra affärer med myndigheter Interaktion med tullmyndigheter Öppen och proaktiv kommunikation Att tillämpa reglerna Roller och ansvar Hur man tar upp problem Kontakt... 8

3 1. Vårt åtagande Dessa affärsetiska regler ("Regler") gäller Hexagon AB och alla dess globala dotterbolag och joint ventures över vilka Hexagon AB har ledningen (gemensamt "Hexagon" eller "företaget"). Reglerna gäller all personal som är anställd eller anlitad för att tillhandahålla tjänster till Hexagon, inklusive bland annat Hexagons anställda, direktörer, styrelseledamöter, tillfälligt anställda och andra personer som utför tjänster å Hexagons vägnar (för att förenkla kommer dessa gemensamt att kallas "anställda" i dessa Regler). Vårt arbete för efterlevnad kräver framför allt att alla anställda respekterar och följer lagar, regler och föreskrifter i de länder där Hexagon är verksamt. Dessa Regler sträcker sig bortom endast juridisk efterlevnad. De reflekterar Hexagons ansvar, i egenskap av marknadsledande företag, för att upprätthålla högsta standard när det gäller etik och integritet. Inom Hexagon strävar vi efter att hålla en hög nivå och våra handlingar ska alltid reflektera principerna i dessa Regler. Därför ser vi dessa Regler som ett "levande" dokument som regelbundet granskas och uppdateras så att det speglar gällande standarder för efterlevnad inom branschen och ändrad lagstiftning. Detta sker genom granskning av de efterlevnadsdokument som används av ledande teknikföretag, kontinuerlig spårning av relevanta lagbestämmelser, revisioner och genom införande i Reglerna av experter i flera jurisdiktioner och inom flera olika ämnesområden samt ett eget team av jurister och efterlevnadsexperter. Inom Hexagon är professionalism ett kärnvärde och nyckeln till vår fortsatta framgång. 1.1 Så här fungerar Reglerna Dessa Regler utgör den grund på vilken företagets verksamhet vilar. All personal måste följa Reglerna och de specifika efterlevnadsprogram som upprättats enligt dessa, inklusive vägledningar och procedurer som implementerar efterlevnadsprogrammen på lokal nivå (gemensamt "efterlevnadsprogrammen"). I händelse av en avvikelse mellan ett lokalt efterlevnadsprogram och dessa Regler, ska Reglerna ha företräde. Underlåtelse att följa Reglerna kan leda till civilrättsligt och straffrättsligt ansvar samt disciplinära åtgärder, inklusive uppsägning. Det åligger varje chef inom Hexagon att säkerställa att personalen är helt införstådd med Reglerna samt att vidta åtgärder för att främja och övervaka att våra efterlevnadsprogram följs. Alla chefer förväntas agera i enlighet med de riktlinjer som anges i Reglerna. All personal ska tillämpa Reglerna, inte bara bokstavligen, utan även följa deras andemening. Om en anställd exempelvis ställs inför en situation för vilken Reglerna inte ger någon vägledning kan följande frågor vara till hjälp för att fatta rätt beslut: Vidtogs några åtgärder som inte var lagliga, etiska eller rättvisa? Skulle situationen genera Hexagon eller på annat sätt skada Hexagons anseende om den blev allmänt känd? Om du vore kund, kollega, aktieägare eller annan intressent i Hexagon, skulle du då godkänna situationen och de åtgärder som vidtagits? Skulle du känna dig bekväm med att berätta för din familj om situationen? Om du är osäker på hur du ska tillämpa Reglerna ska du tala med din närmaste chef eller Hexagons bolagsadvokat. 2. Att arbeta på Hexagon 2.1 Rättvis anställning Hexagon har en arbetsmiljö som uppmuntrar personalen att utveckla sina färdigheter och sina karriärer och att vara kreativa och uppnå förstklassiga resultat. 10 maj

4 Hexagon respekterar sina anställdas rätt till föreningsfrihet och kollektivavtal, inklusive rätten att bilda och gå med i fackföreningar och andra arbetsorganisationer, utan att trakasseras eller hindras. Personliga politiska eller religiösa övertygelser respekteras och kommer inte att påverkas eller kritiseras. En anställd får säga personliga böner på arbetet som inte stör andra eller hindrar dem att uppfylla sina åtaganden. En anställd får inte försöka påtvinga andra sina övertygelser eller försöka påverka andras personliga politiska eller religiösa övertygelser. Företaget kommer inte att ägna sig åt någon politisk eller religiös aktivitet på arbetsplatsen. Hexagon betalar alla löner och ersättningar i tid i enlighet med alla överenskommelser. Hexagon tolererar inte tvångsarbete eller ofrivilligt arbete i någon form. Företaget har ett strikt förbud mot barnarbete. Om ett barn upptäcks arbeta på en arbetsplats där Hexagons produkter eller komponenter produceras, kommer Hexagon att kräva att detta åtgärdas och samtidigt säkerställa att man inte förvärrar eller äventyrar barnets sociala situation. 2.2 Mångfald Hexagon strävar efter en arbetsplats med mångfald. Företaget arbetar aktivt för att rekrytera, kontinuerligt utveckla och behålla begåvade personer med skiftande bakgrund och ursprung. Alla anställda ska behandlas med lika respekt och kommer att ha samma möjligheter att bidra till fullo till företagets framgångar, med utgångspunkt från deras individuella färdigheter och intressen. 2.3 Diskriminering, trakasserier och mobbning De anställda kommer inte att diskriminera, trakassera eller mobba någon kollega, person som de har affärsförbindelser med, arbetssökande, kund, tjänsteleverantör eller någon som tillhör allmänheten. Hexagon har nolltolerans när det gäller trakasserier, mobbning och diskriminering oavsett om det grundas på ålder, släktförhållanden, hudfärg, civilstånd, graviditet eller moderskap, medicinskt tillstånd, mentalt eller fysiskt handikapp, nationellt eller etniskt ursprung, ras, religion, trosuppfattning, medlemskap i politiskt parti eller fackförening, kön, sexuell läggning eller könsidentitet eller någon annan faktor som fastställts enligt lag. Anställningsrelaterade beslut som baseras på grund av någon av dessa faktorer är olämpliga och kommer inte att tolereras. 2.4 Drogfri arbetsplats Hexagon har en hälsosam och produktiv arbetsplats där det är strikt förbjudet att använda, sälja och distribuera olagliga droger. 2.5 Säkerhet på arbetsplatsen Personalens säkerhet på arbetsplatsen har högsta prioritet och Hexagon strävar efter att minimera risker för olyckor eller sjukdom bland sina anställda och övrig personal. Hexagon ansvarar för att bibehålla en säker arbetsplats genom att implementera alla tillämpliga hälso- och säkerhetsregler och -metoder i var och en av Hexagons anläggningar. 2.6 Säkerhetstjänster När säkerhetstjänster anlitas kommer internationella riktlinjer och standarder när det gäller mänskliga rättigheter och användning av våld (såsom frivilliga principer för säkerhet och mänskliga rättigheter Voluntary Principles on Security and Human Rights) att respekteras. 2.7 Informationssäkerhet Dataskydd och cybersäkerhet är viktiga fokusområden för Hexagon. Hexagon vidtar lämpliga tekniska och 10 maj

5 organisatoriska åtgärder som är utformade för att skydda dess verksamhet och system från dataintrång och cyberattacker samt för att på ett effektivt sätt åtgärda och återställa i händelse av sådana attacker. Alla anställda ansvarar för att skydda konfidentiell information som gäller Hexagon, dess produkter och verksamhet, inklusive ekonomiska resultat, affärs- och marknadsstrategier, affärsplaner, teknik och system. De anställda är vidare ansvariga för att skydda konfidentiell information som tillhör tredje part som Hexagon förvarar eller kontrollerar eller som på annat vis är tillgänglig för de anställda inom ramen för deras arbetsuppgifter inom Hexagon. Anställd personal måste underteckna bindande sekretessavtal som kommer att förbli gällande oavsett personens anställningsstatus inom företaget. 2.8 Skydd av Hexagons tillgångar Hexagon har många olika typer av tillgångar, inklusive fysiska tillgångar, skyddad information och immateriell egendom och förväntar sig att dessa tillgångar används på ett etiskt och ansvarsfullt sätt. Vid behov kommer Hexagon att vidta nödvändiga åtgärder för att skydda sina tillgångar, inklusive affärsstrategier och branschhemligheter, mot förlust, stöld, skada eller missbruk. Ingen anställd får använda Hexagons, kunders eller leverantörers tillgångar på otillbörligt sätt, eller tillåta att någon annan gör det. Hexagons kommunikationssystem och infrastruktur får endast användas för legitima affärsändamål eller enligt auktorisation från ledningen. För att främja säkerhet, förebygga möjliga säkerhetsöverträdelser och hantera kommunikationssystemet har Hexagon rätt att, i enlighet med gällande lagstiftning, övervaka sitt elektroniska informationssystem samt dess anställdas användning av det. 2.9 Insiderhandel Hexagon följer alla tillämpliga värdepapperslagar. Anställda som har kännedom om väsentlig ej offentliggjord information om företaget får inte köpa eller sälja Hexagons aktier eller kommunicera denna information till någon utanför Hexagon. Styrelseledamöter i Hexagon AB och Hexagons högsta ledning måste rapportera sina aktieinnehav i Hexagon samt eventuella förändringar i sådana innehav till relevanta tillsynsmyndigheter. Ytterligare vägledning finns i Hexagons policy och vägledning om insiderhandel (Hexagon Insider Policy and Guidelines) 2.10 Sekretess och skydd av personuppgifter Hexagon bekräftar och skyddar enskilda individers integritet, i enlighet med gällande lagar i de länder där man bedriver verksamhet. Således har Hexagon upprättat policyer och procedurer för behandling av personuppgifter som Hexagon innehar eller kontrollerar. Detta inkluderar personuppgifter om tidigare anställda, för närvarande anställda och eventuella framtida anställda samt anställda hos Hexagons kunder, leverantörer, webbplatsbesökare och andra tredje parter med vilka Hexagon gör affärer. Hexagons policyer behandlar sådana frågor som insamling, lagring, avslöjande och överföring över gränserna av personuppgifter. De anställda bör bekanta sig med dessa policyer, inklusive ändringar som kan göras från tid till annan. Personuppgifter som rör anställda, t.ex. patientjournaler eller personalakter, får inte avslöjas utom då detta godkänts direkt av den enskilde eller då det krävs eller tillåts enligt lag. Hexagon vidtar rimliga åtgärder för att säkerställa att Hexagons leverantörer skyddar personuppgifter som de innehar å Hexagons vägnar på lämpligt sätt. Ytterligare vägledning finns i Hexagonkoncernens sekretesspolicy (Hexagon Group Privacy Policy). 10 maj

6 2.11 Politiskt och religiöst bistånd Hexagons medel eller resurser får inte användas för att stödja politiska eller religiösa organisationer. Utan hinder av ovanstående kan lobbyverksamhet bedrivas efter föregående godkännande av Hexagons VD Hållbarhet och tekniskt ledarskap Hexagon strävar efter att integrera hållbarhetshänsyn i produktutveckling, design och produktion. Vidare strävar Hexagon, i sin egen tillverkning, efter att bli en förebild när det gäller hantering av miljöfrågor. Detta innebär att Hexagon: implementerar program som är utformade för att säkerställa att miljöstandarderna följer lagar, förordningar och föreskrifter; framgångsrikt har erhållit ISO certifiering för sina viktigaste produktionsanläggningar; begränsar utnyttjandet av naturresurser genom att minimera materialförbrukning och maximera återvinning; använder säkra och miljövänliga installationer i sina tillverkningsprocesser; och främjar energisnålhet i byggnader, produktionsanläggningar och utförande av tjänster Förebygga konflikter Alla anställdas professionella lojalitet ligger hos företaget. Alla affärsrelaterade beslut måste fattas med hänsyn till vad som är bäst för Hexagon, snarare än med beaktande av personliga eller andra hänsyn eller förhållanden. Alla anställda förväntas undvika situationer som skulle kunna skapa faktiska eller potentiella konflikter mellan deras egna eller andras intressen och företagets. En intressekonflikt kan uppstå i många olika situationer. Till exempel om någon anställd (direkt eller via en familjemedlem): missbrukar sin ställning vid företaget på ett sätt som leder till personlig vinning; har ett ekonomiskt intresse som kan påverka den anställdes omdöme eller påverka ett beslut; erhåller personlig vinning genom tillgång till konfidentiell information; eller har personliga intressen i en leverantör till Hexagon eller ett kundföretag. Om du är osäker på om en specifik transaktion, aktivitet eller förhållande kan medföra en intressekonflikt måste du diskutera det med din närmaste chef eller med Hexagons bolagsjurist Externa aktiviteter Du måste ha skriftligt godkännande från din närmaste chef för att få ägna dig åt externa aktiviteter (till exempel att tacka ja till en avlönad position på deltid eller heltid utanför Hexagon, att sitta i styrelsen till ett företag som inte tillhör Hexagon, o.s.v.). Om Hexagons anställda önskar delta i ett externt evenemang eller diskussion (till exempel en konferens, ett föredrag eller en diskussion på internet) i egenskap av anställd på Hexagon, eller publicera information som är knuten till Hexagon (t.ex. på en blogg eller annat internetforum) måste den anställde erhålla uttryckligt individuellt tillstånd. Om tillstånd ges ska den anställde som deltar i ett externt evenemang hålla i åtanke att han/hon representerar Hexagon. Anställda kan ha en direkt påverkan på Hexagons anseende och måste vid alla tillfällen agera professionellt och alltid förmedla en positiv uppfattning om Hexagon och sina kolleger. 10 maj

7 3. Ansvarsfulla affärsmetoder Hexagon strävar efter att skapa värde genom att tillhandahålla långsiktig lönsamhet och hållbar konkurrenskraft, något som endast kan åstadkommas genom ansvarsfulla affärsmetoder. Ansvarsfullhet handlar om hur man gör affärer på ett sätt som skapar tillit hos kunder, personal, leverantörer, aktieägare och i de samhällen där vi är verksamma. Hexagon engagerar sig regelbundet i sociala projekt och agerar som en god samhällsmedborgare och kommer att fortsätta att hitta olika sätt att skapa positiva förändringar. I egenskap av ägare av högklassiga varumärken inom krävande sektorer, är Hexagon väl medveten om värdet av ett gott anseende och varför ansvarsfulla affärsmetoder är avgörande för en stark ekonomisk prestation och för en framgångsrik framtid. 3.1 Agerande gentemot kunder Hexagon strävar efter att bli förstahandsval som leverantör till alla sina kunder, såväl aktuella som potentiella, genom att erbjuda förstklassiga produkter och genom rättvis och ärlig konkurrens. Hexagon följer de etiska standarder som gäller på relevanta marknader i sin annonsering och marknadsföring. Hexagon respekterar sina kunders integritet och behandlar deras skyddade information som konfidentiell, helt i enlighet med sina kundavtal, tillämpliga lagar samt Hexagonkoncernens sekretesspolicy (Hexagon Group Privacy Policy). Alla anställda förväntas, i sina mellanhavanden med kunder och distributionspartners, att endast göra sådana uttalanden och utfästelser som kan hållas och uppfyllas. Innan varor, programvara, teknik eller tjänster exporteras bekräftar Hexagon att exporten är laglig och inte strider mot tillämpliga ekonomiska sanktioner eller handelsförbud. Hexagon kommer inte att exportera några varor eller tillhandahålla tjänster till en part om Hexagon vet eller har anledning att misstänka att Hexagons varor kommer att användas eller överföras på ett sätt som strider mot tillämpliga lagar och föreskrifter om exportkontroll eller handelsförbud eller om parten, eller någon annan part i transaktionen, finns namngiven i anknytning till sådana handelssanktioner eller annan tillämplig förteckning över otillåtna fysiska eller juridiska personer. Hexagon strävar efter att undvika att ens ge intryck av oegentligheter i samband med exportkontroller och handelssanktioner. Om våra produkter återfinns i länder som omfattas av sanktioner eller i besittning hos ickegodkända slutanvändare, kan tillsynsmyndigheterna ifrågasätta våra interna kontrollers integritet, även om en tredje part ensam ansvarar för leverans till, eller slutanvändning, i ifrågavarande land eller av en sådan slutanvändare. Dessa lagar och föreskrifter kan också gälla våra kunders produkter som innehåller produkter från Hexagon eller som tillverkas med teknik eller tjänster från Hexagon. Ytterligare vägledning finns i sammanfattningen av Hexagons program för efterlevnad av exportkontroller (Hexagon Export Controls Compliance Programme Summary). 3.2 Agerande gentemot leverantörer Inom den utsträckning Hexagon har möjlighet att påverka, strävar Hexagon efter att säkerställa att dess leverantörer följer de principer som anges i dessa Regler. Om bristande efterlevnad upptäcks, kommer Hexagon att kontakta sin leverantör och utan dröjsmål vidta lämpliga åtgärder, vilket kan vara åtgärder för att säkerställa att problemet inte kommer att upprepas eller att byta leverantör. Vid val av leverantör kommer Hexagon att välja leverantörer baserat på en bedömning av den allmänna konkurrenskraften i erbjudandet. Denna bedömning inkluderar ett antal faktorer utöver rent ekonomiska aspekter såsom kompetens, teknik, process, ledning, logistik, ledarskap och investeringar i kontinuerliga förbättringar. Konkurrenskraften hos företagets erbjudande är visserligen den faktor som har störst betydelse, men vi har även som mål att ge särskilt företräde åt leverantörer som befinner sig i framkanten när det gäller miljömedvetenhet och arbete som uppfyller de mål och värderingar som uttrycks i de tio principerna i FN:s Global Compact inom områdena för mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption. Hexagon kan samarbeta med leverantörer för att 10 maj

8 tillämpa dessa principer, vilket kan omfatta granskningar för att bedöma resultatet. Hexagon kommer inte att handla av leverantörer som köper produkter för Hexagon från länder som omfattas av handelssanktioner eller om leverantören eller dess källor finns med på förteckningar som gäller handelssanktionsprogram eller andra förteckningar över otillåtna fysiska eller juridiska personer i strid med tillämplig lag. Innan varor, programvara eller tjänster släpps till en leverantör kontrollerar Hexagon att detta inte utgör en olaglig export. Ytterligare vägledning finns i sammanfattningen av Hexagons program för efterlevnad av exportkontroller (Hexagon Export Controls Compliance Programme Summary). 3.3 Interna överföringar och leveranser av varor och teknik som är underställda kontroll Innan material, utrustning, varor, programvara eller teknik överförs från en Hexagon-anläggning till en annan kontrollerar Hexagon att överföringen inte utgör en olaglig export. Hexagon kontrollerar att alla personer vid en anläggning som är medborgare i ett annat land är behöriga att ha åtkomst till tekniken på anläggningen eller inte har tillgång till tekniken. Detta gäller anställda, besökare och medarbetare från en annan Hexagon-anläggning. Ytterligare vägledning finns i sammanfattningen av Hexagons program för efterlevnad av exportkontroller (Hexagon Export Controls Compliance Programme Summary). 3.4 Agerande när det gäller mellanhänder, gåvor och underhållning Hexagon tolererar inga mutor i någon form. Hexagon följer lagar mot mutor och bestickning i de länder där man är verksam och förväntar sig att de parter som man gör affärer med också gör det. Betalningar till distributörer, rådgivare, konsulter, leverantörer och andra parter får endast grundas på de produkter eller tjänster som avtalats och inte på oegentliga eller olagliga utbetalningar eller andra ersättningar för att underlätta transaktionen. Anställda får inte erbjuda eller ta emot gåvor, dricks, underhållning eller andra förmåner som rimligen skulle kunna antas påverka offentliga eller affärsrelaterade beslut eller för att förmå någon annan till oegentligt genomförande av en offentlig eller affärsrelaterad aktivitet. Underhållning är endast tillåtet då det är direkt relaterat till att främja, demonstrera eller förklara en produkt eller tjänst, fullgörande av ett avtal eller annat affärsändamål. Gåvor av nominellt värde är tillåtna då de ges som en artighet, tecken på uppskattning eller som tack för visad gästfrihet. Underhållning och gåvor måste vara rimliga, sedvanliga och lagliga i landet och måste redovisas korrekt i Hexagons ekonomiska rapporter. Hexagon kommer under inga omständigheter att erbjuda eller ge någonting av värde, vare sig direkt eller via ombud, till utländska myndighetspersoner i syfte att påverka myndighetspersonens agerande eller beslut eller för att tillskansa sig någon annan fördel. I detta sammanhang ska "myndighetsperson" ha en bred definition och inkluderar regeringsanställda, anställda inom myndighetsorgan och statligt ägda företag samt politiska kandidater och partier. De anställda kommer inte att begära eller ta emot underhållning eller gåvor från någon annan som skulle kunna påverka deras affärsmässiga agerande eller affärsbeslut. De anställda ska tacka nej och återlämna eventuella gåvor av över nominellt värde och får endast tacka ja till underhållning som är direkt relaterad till ett affärsändamål. Ytterligare vägledning finns i sammanfattningen av Hexagons program för efterlevnad av korruptionsregler (Hexagon Anti-Corruption Compliance Programme Summary). 10 maj

9 3.5 Sund konkurrens med konkurrenter och andra Hexagon strävar efter att följa alla tillämpliga antitrust- och konkurrenslagar i de länder där verksamhet bedrivs. All personal måste undvika situationer som kan leda till olagligt beteende och illojal konkurrens, inklusive vid mellanhavanden med konkurrenter, leverantörer, distributörer, kunder och dotterbolag. Dessa inkluderar: alla konkurrenshämmande uttryckliga eller underförstådda överenskommelser eller alla former av samarbete med konkurrenter inklusive (i) uttryckliga eller underförstådda avtal med konkurrenter om prisöverenskommelser gentemot kunder, fördelning av marknadsandelar, territorier eller kunder, etablering av produktions-/försäljningskvoter och eller anbudsmanipulation; eller (ii) diskussioner med konkurrenter om konkurrensmässigt känsliga ämnen såsom prissättning, kostnader och marknadsföringsstrategier; införande av olagliga restriktioner på leverantörer/distributörer; och i de fall Hexagon har en mycket stark marknadsställning på en marknad, så pass att man är "dominerande", att undvika sådant agerande som skulle kunna utgöra "missbruk"/"monopolisering". Ytterligare vägledning finns i sammanfattningen av Hexagons program för efterlevnad av antitrust- och konkurrenslagstiftning (Hexagon Antitrust and Competition Law Compliance Programme Summary). 3.6 Att göra affärer med myndigheter Strikta regler gäller beträffande förhandling, avtalsvillkor och affärsrelationer med myndigheter och deras företrädare. Dessa regler kan ibland skilja sig från vad som gäller vid mellanhavanden med kommersiella eller privata kunder. Hexagon gör affärer med myndigheter i enlighet med dessa regler som täcker följande frågeställningar (och kan inkludera efterlevnad av ytterligare restriktioner beroende på ifrågavarande upphandlings-/myndighetsavtal): Upphandlingsintegritet Organisatoriska intressekonflikter Gåvor, underhållning och gratifikationer till offentliga tjänstemän Lobbyverksamhet Falska påståenden Provisioner och andra arvoden som baseras på prestation Anställning av offentligt anställda eller personer som tidigare varit offentligt anställda Mekanismer för anonym rapportering eller hotlines som krävs enligt lag eller föreskrift. Ytterligare vägledning finns i sammanfattningen av Hexagons efterlevnadsprogram för offentlig upphandling (Hexagon Government Procurement Compliance Programme Summary). 3.7 Interaktion med tullmyndigheter Många olika lagar och förordningar rörande tullar påverkar Hexagons dagliga verksamhet. Dessa lagar och förordningar är komplexa och efterlevnad av dessa kräver avsevärd expertis. Felaktig tillämpning av tullföreskrifter av Hexagon eller dess ombud kan skapa ett betalningsansvar för obetalda tullavgifter eller om för låg avgift har betalats, och ibland för straffavgifter och straffrättsliga sanktioner. Vidare, i fall då en klassificering, ursprungsangivelse eller värdering är felaktig och leder till en högre avgift än vad som annars skulle ha varit fallet, blir resultatet att företaget tvingas betala mer än nödvändigt, vilket skadar vår verksamhet och vår konkurrenskraft. Hexagon strävar att genomföra alla importtransaktioner i enlighet med gällande tullföreskrifter. Anställda får inte tillåta export eller import av några varor, prover, dubletter, reservdelar eller programvara via frakt, 10 maj

10 post, kurir eller på annat sätt, som inte görs av företagets personal som har till uppgift att klarera import eller export. Ytterligare vägledning finns i sammanfattningen av Hexagons efterlevnadsprogram för tullföreskrifter (Hexagon Customs Compliance Programme Summary). 4. Öppen och proaktiv kommunikation Hexagons mål är transparent, öppen och proaktiv kommunikation med alla sina intressenter, samtidigt som man undviker att avslöja känslig information som skulle kunna skada företagets konkurrenskraft. I egenskap av ett börsnoterat bolag måste Hexagon följa strikta redovisningsprinciper och -standarder samt ha lämpliga interna kontroller och processer för att säkerställa att redovisning och ekonomiska rapporter följer alla lagar och förordningar samt börsens regelverk. Hexagon arbetar för att säkerställa transparens i sin ekonomiska rapportering. Företagets policy är att lämna fullständig, rättvis och korrekt information för att säkerställa att marknaden erhåller fullständig, begriplig och opartisk information i god tid. Kommentarer om ekonomiskt resultat och framtidsutsikter till externa parter får endast göras av en officiell talesperson för Hexagon. Ytterligare vägledning finns i Hexagons policy beträffande offentliggörande av extern information (Hexagon Policy Regarding the Release of External Information). 5. Att tillämpa Reglerna 5.1 Roller och ansvar Dessa Regler har godkänts av Hexagon AB:s styrelse. Hexagons chefer, under ledning av Hexagons VD, ansvarar för att Reglerna tillämpas över hela Hexagon. Hexagon vill bevara sin decentraliserade ledningsstruktur. Detta tillförsäkrar att alla anställdas förmåga och erfarenhet utnyttjas på bästa sätt för att gynna kunder och aktieägare. Detta innebär vidare att det dagliga ansvaret för verksamheten faller under de enskilda affärsenheter som Hexagon består av. VD/högsta chef för varje enhet ansvarar därför för att upprätta de kommunikationskanaler, processer och lokala efterlevnadsprogram som krävs för att säkerställa att dessa Regler efterlevs. Slutligen är det varje anställds ansvar att förstå och följa bestämmelserna i dessa Regler. 5.2 Hur man tar upp problem Alla anställda uppmuntras och förväntas rapportera alla incidenter då Reglerna inte följs och det kommer inte att bli några repressalier eller andra negativa följder för personer som agerar i god tro. Om du misstänker en överträdelse av dessa Regler ska du rapportera detta till Hexagons bolagsjurist och ansvarig för global efterlevnad, Johnny Andersson. Kontaktuppgifter till Johnny Andersson finns i avsnitt 6 nedan. Rapporteringsprocessens integritet tas på största allvar och därför kommer din identitet, i egenskap av den som har rapporterat den misstänkta överträdelsen, om möjligt aldrig att avslöjas för personal på lokal nivå. 6. Kontakt Om du har frågor rörande dessa Regler eller om Hexagons policy, eller om du vill rapportera en misstänkt överträdelse, ska du kontakta: 10 maj

11 Johnny Andersson Hexagon General Counsel and Global Compliance Officer Telefon: , Mobil: maj

GÖRA AFFÄRER PÅ HEXAGONS SÄTT

GÖRA AFFÄRER PÅ HEXAGONS SÄTT UPPFÖRANDEKOD GÖRA AFFÄRER PÅ HEXAGONS SÄTT Detta dokument har upprättats på svenska och engelska. Vid eventuella motsägelser mellan den svenskspråkiga och den engelskspråkiga versionen skall den engelskspråkiga

Läs mer

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative. Uppförandekod Husqvarna Groups uppförandekod följer FNs Global Compacts principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och korruption riktade till företag. Husqvarna Group stödjer FN Global Compact

Läs mer

RZ Gruppens Uppförandekod

RZ Gruppens Uppförandekod RZ Gruppens Uppförandekod Allmänt För att RZ Koncernen skall åtnjuta ett högt anseende som ett ansvarstagande Företagsgrupp, måste gruppens arbeten konsekvent bygga sin affärsverksamhet på integritet och

Läs mer

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4 Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar

Läs mer

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Uppförandekod Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Dokumentägare... 2 3. Ansvar i externa relationer... 2 3.1. Lagar

Läs mer

Affärssed och etik för leverantörer

Affärssed och etik för leverantörer Affärssed och etik för leverantörer syfte och omfattning Vi räknar med att våra leverantörer, liksom våra underleverantörer, som en del av sitt åtagande att göra affärer med Veoneer kommer att implementera

Läs mer

Version 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)

Version 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct) Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.

Läs mer

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4 Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar

Läs mer

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida. Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent

Läs mer

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD Code of conduct HANS LINNARSON, VD och koncernchef Husqvarna har under sin l ånga och tr aditionsrik a historia byggt upp et t mycket got t anseende som är ovärderligt.

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER Ragn-Sellskoncernen 2 (5) Detta dokument är en lokal översättning av Ragn-Sells Code of Conduct for Supplier som antogs den 15 oktober 2018. Tänk på att det är den engelska

Läs mer

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och

Läs mer

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners. Etisk kod Inledning Inom ONE Nordic koncernen (nedan ONE Nordic ) har vi höga krav på etik och moral. Denna etiska kod befäster ONE Nordics värderingar genom etiska riktlinjer för det dagliga arbetet inom

Läs mer

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER Innehållsförteckning 1. MÅL... 3 2. HÄLSA OCH SÄKERHET... 3 3. RELATIONEN TILL MEDARBETAREN... 3 4. AFFÄRSMETODER... 4 5. RESPEKT FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER... 4 6. SOCIALT ANSVAR...

Läs mer

Semcon Code of Conduct

Semcon Code of Conduct Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle

Läs mer

Företagsprinciper Etik

Företagsprinciper Etik Företagsprinciper Etik Uppförandekod Syfte med uppförandekoden Uppförandekoden innehåller bindande normer och de förväntningar vi har på vårt dagliga uppförande för att uppnå ett etiskt uppförande i företaget.

Läs mer

Metsos uppförandekod

Metsos uppförandekod Metsos uppförandekod Från VD Bästa kollega, Metso är ett stort globalt företag med över 12 000 anställda och verksamhet i mer än 50 länder. Det är viktigt att vi arbetar tillsammans som ett team och delar

Läs mer

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct) Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder

Läs mer

GROUP POLICIES. Uppförandekod. Always By Your Side.

GROUP POLICIES. Uppförandekod. Always By Your Side. GROUP POLICIES Uppförandekod Always By Your Side. www.polygongroup.se Innehåll Introduktion 3 Affärsetik 4 Antikorruption och antitrust Medarbetare 5 Professionellt agerande Arbetsmiljö Tvångsarbete Barnarbete

Läs mer

Infranords uppförandekod

Infranords uppförandekod Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och

Läs mer

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår uppförandekod. (Code of Conduct) Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden

Läs mer

POLICY. Uppförandekod för leverantörer

POLICY. Uppförandekod för leverantörer POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt

Läs mer

Infranord AB Box Solna Tel

Infranord AB Box Solna Tel Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.

Läs mer

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: Uppförandekod Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: 2018-11-28 Innehåll Uppförandekod... 1 1 Bakgrund och syfte... 3 2 Policy... 3 2.1 Etiska värderingar och affärsmässiga

Läs mer

Aura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:

Aura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad: Aura Light Uppförandekod Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: 2016-07-08 Senast reviderad: Inledning I Aura Lights uppförandekod kan du läsa om våra etiska riktlinjer som utgör grunden för hur

Läs mer

ETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS

ETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS KS/HMS Styrsystem Nordic Crane Group Dokumenttitel Etiske retningslinjer Utarbetat av/datum Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttyp Dokument Dok.nr 2-NCG-D80 Företagsnamn Nordic Crane Group AS Godkänt av

Läs mer

I. Våra affärsprinciper

I. Våra affärsprinciper Vår Code of Conduct Innehåll I. Våra affärsprinciper II. Hur Code of Conduct skall användas III. Midsonas fyra grundläggande principer IV. Respekt för mänskliga rättigheter V. Miljö VI. Personal VII. Antikorruption

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att

Läs mer

Uppförandekod (Code of Conduct)

Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod (Code of Conduct) Våra åtaganden Vår uppförandekod definierar hur vi alla arbetar i Kährs Groups verksamheter globalt och vi är stolta över den etiska affärssed som är etablerad inom bolaget.

Läs mer

EKONOMISKT OCH ORGANISATORISKT ANSVAR

EKONOMISKT OCH ORGANISATORISKT ANSVAR Code of Conduct Uppförandekoden definierar den gemensamma uppsättning av principer som alla medarbetare måste följa i det dagliga arbetet. Uppförandekoden vägleder hur vi arbetar tillsammans, med våra

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance

UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance INLEDNING Monierkoncernen trorr på en värld där takens potential förverkligas för att göra människors

Läs mer

Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct

Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct Erteco Rubber & Plastics AB Uppförandekod - Code of Conduct Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Värderingar och affärsprinciper... 3 3. Medarbetare... 4 4. Marknad, kunder och leverantörer... 4 5.

Läs mer

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Affärsetik... 2 3. Arbetsetik...

Läs mer

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss Uppförandekod Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss VARFÖR EN UPPFÖRANDEKOD? Heimstaden är en pålitlig partner i alla relationer, med våra kollegor, våra hyresgäster,

Läs mer

Uppförandekod för personal på Rala

Uppförandekod för personal på Rala Dokument: Version 1.0 Code of Conduct för personal på Rala Rala AB Styrelsen beslut December 2013 Innehåll Innehåll... 2 Introduktion... 3... 3 Våra affärsprinciper... 3 Respekt för mänskliga rättigheter...

Läs mer

Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9

Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9 ETISKA RIKTLINJER ÍNDEX 03 Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4 Viktiga punkter om våra riktlinjer 6 Våra principer 8 Våra värden 9 Integritet 10 - Respektera våra kunder och affärspartner - Åtgärder

Läs mer

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct) Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder

Läs mer

Uppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD

Uppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD Av styrelsen fastställd uppförandekod 2012-03-05 Ägare: Ilija Batljan, VVD Uppförandekod Inledning Rikshem ska agera på ett ansvarsfullt sätt. Alla människors lika värde, den enskilda människans frihet

Läs mer

Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version

Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version AB (publ) Svensk version - AB (CBTT) har som mål att vara ett av Nordens ledande teknikhandelsföretag, en teknik och kunskapsleverantör med spetskompetens. Koncernen ska bidra till ett hållbart samhälle

Läs mer

Uppförandekod. Have a safe journey

Uppförandekod. Have a safe journey Uppförandekod Have a safe journey Viktiga principer Saferoad ska verka i enlighet med sunda, etiska affärsmetoder, sätta höga krav på oss själva och på vår på verkan på miljön och samhället i stort. Vi

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma

Läs mer

BAKGRUND HÄLSA OCH SÄKERHET

BAKGRUND HÄLSA OCH SÄKERHET Uppförandekod 1. Bakgrund... 1 2. Hälsa och säkerhet... 1 3. Relationen till medarbetarna... 2 4. Affärsmetoder... 2 5. Respekt för männskliga rättigheter... 3 6. Samhälle... 3 7. Miljö... 3 8. Kommunikation

Läs mer

DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION

DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION 1 / 4 Bästa leverantör! Sapa är en internationell och diversifierad industrikoncern. Sapas värderingar och principer för hållbar utveckling är

Läs mer

Uppförandekod, koncernbolagen

Uppförandekod, koncernbolagen Uppförandekod, koncernbolagen Uppförandekod, koncernbolagen Inledning Att koncernbolagens verksamhet bedrivs på ett professionellt tillika ansvarsfullt sätt är avgörande för respektive företags långsiktiga

Läs mer

ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER

ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER Observera att detta är en översättning av den ursprungliga arbetsplatstandarden för leverantörer på engelska. Översättningen finns endast i informationssyfte.

Läs mer

Detta är en översättning av ett engelskt dokument som tillhandahålls för din bekvämlighet. Det engelska originalets text styr dina rättigheter och

Detta är en översättning av ett engelskt dokument som tillhandahålls för din bekvämlighet. Det engelska originalets text styr dina rättigheter och Detta är en översättning av ett engelskt dokument som tillhandahålls för din bekvämlighet. Det engelska originalets text styr dina rättigheter och förpliktelser i alla avseenden. Det engelska originalet

Läs mer

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det

Läs mer

Svedabs uppförandekod

Svedabs uppförandekod Svedabs uppförandekod Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att verksamheten bedrivs i överensstämmelse med Sveriges och Danmarks internationella

Läs mer

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och

Läs mer

SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET

SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET Stockholm 2009-06-01 SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET Sodexos ambition är att ses som normgivande när det gäller de typer av tjänster vi tillhandahåller. Vår vision att som partner till våra kunder

Läs mer

En vägledning i vårt dagliga arbete

En vägledning i vårt dagliga arbete Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör

Läs mer

Den här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder.

Den här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder. Uppförandekod 2 Den här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder. Vårt mål är att Cargotec ska vara den obestridda marknadsledaren

Läs mer

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14. Version 4 2013-08-01

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14. Version 4 2013-08-01 Vår uppförandekod Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14 1 Inledning De allra flesta företag har en fastställd uppförandekod, eller Code of Conduct som många kallar den. För

Läs mer

It s all about values

It s all about values Code Våra etiska of Conduct regler It s all about values FÖRORD Nordzuckers värdeord ligger till grund för våra etiska regler och utgör grundvalen i vår företagskultur. Medan värdena kan ge oss handledning

Läs mer

19 januari (5)

19 januari (5) 19 januari 2015 1 (5) EMPOWERS UPPFÖRANDEKOD EFTERLEVNADSPOLICY 1 Övergripande syfte Empowers mål, som framgår av Empowers ledningspolicy, är att driva en lönsam tjänsteverksamhet genom att hjälpa kunder

Läs mer

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett

Läs mer

bestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.

bestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser. SSABs affärsetiska bestämmelser SSAB-koncernens affärsetiska bestämmelser SSABs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare,

Läs mer

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVENSK DANSKA BROFÖRBINDELSEN SVEDAB AB Underlätta för Öresundsregionens tillväxt Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att

Läs mer

Uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod för leverantörer April 2011 Uppförandekod för leverantörer INLEDNING Att bedriva affärsverksamhet med en högt ställda etiska krav är grundläggande för Sodexo. Därför har vi utvecklat denna Uppförandekod för att tydliggöra

Läs mer

Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter

Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter CODE OF CONDUCT 1 Innehåll 3 Förord av koncernchefen 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas 5 Midsonas 6 grundläggande principer 6 Respekt för mänskliga rättigheter 6 Miljö 7 Respekt för lagstiftning 7

Läs mer

Fastställd av styrelsen 2015-04-29. Uppförandekod för Indutrade-koncernen

Fastställd av styrelsen 2015-04-29. Uppförandekod för Indutrade-koncernen Fastställd av styrelsen 2015-04-29 Uppförandekod för Indutrade-koncernen I Uppförandekoden ger oss vägledning, men det är det personliga ansvaret som spelar roll. II Bästa kollegor, Indutrade är en växande

Läs mer

ÄR DET LAGLIGT, RÄTTVIST OCH ETISKT?

ÄR DET LAGLIGT, RÄTTVIST OCH ETISKT? Code of Conduct ÄR DET LAGLIGT, RÄTTVIST OCH ETISKT? Att arbeta inom bank och försäkring innebär ett stort ansvar. Oavsett vilken roll vi har inom koncernen måste vi agera på ett sätt som inger förtroende

Läs mer

Etikkod. Hur vi agerar enligt våra värderingar och etiska principer inom Mexichem.

Etikkod. Hur vi agerar enligt våra värderingar och etiska principer inom Mexichem. Etikkod Etikkod Hur vi agerar enligt våra värderingar och etiska principer inom Mexichem. Head Quarters Río San Javier No. 10 Fracc. Viveros del Río Tlalnepantla, Estado de México. C.P. 54060 Tel. (52

Läs mer

Uppförandekod. Innehåll. 1. Bakgrund

Uppförandekod. Innehåll. 1. Bakgrund Uppförandekod (1-23) 2007-05-21 1(5) Uppförandekod Innehåll 1. Bakgrund... 1 2. Hälsa och säkerhet... 2 3. Relationen till medarbetarna... 2 4. Affärsmetoder... 2 5. Respekt för männskliga rättigheter...

Läs mer

UPPFÖRANDE KOD Uppdaterad 2018

UPPFÖRANDE KOD Uppdaterad 2018 UPPFÖRANDE KOD Uppdaterad 2018 STUDSVIKS UPPFÖRANDEKOD Studsvik är ett kunskapsintensivt serviceföretag på den internationella kärnteknikmarknaden. Med över 70 års erfarenhet åtnjuter Studsvik ett högt

Läs mer

Titel: Konkurrenspolicy Ansvarig part: Bolagsjurist Nästa granskningsdatum: Senaste granskningsdatum:

Titel: Konkurrenspolicy Ansvarig part: Bolagsjurist Nästa granskningsdatum: Senaste granskningsdatum: Sida 1 av 5 I. SYFTE Den här konkurrenspolicyn ( policyn ) fastställer Modines åtagande att efterleva de konkurrenslagar (även benämnda antitrust -lagar) för vilka företaget är föremål ( lagarna ). Beroende

Läs mer

NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer

NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer Introduktion NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer NSG-gruppens mål är ett gott rykte över hela världen när det gäller yrkesmässiga, lagliga och etiska förfaranden inom vår verksamhet och som anges

Läs mer

Uppförandekod / Code of Conduct

Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekoden är Sono Sveriges policy när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, arbetsmiljö, miljö och antikorruption Innehållsförteckning Förord 2 1 Allmänna

Läs mer

SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer

SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKFs leverantörer och underleverantörer spelar en viktig roll i vår efterfrågekedja

Läs mer

GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT

GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT CODE OF CONDUCT INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT 2 1.1 FENA - Vår värdegrund 2 1.2 Varför ha en Code of Conduct? 2 1.3 RO-Gruppens Code of Conduct 2 2. AFFÄRSETIK 3 2.1 Schyssta affärsrelationer

Läs mer

Varför är vår uppförandekod viktig?

Varför är vår uppförandekod viktig? Vår uppförandekod Varför är vår uppförandekod viktig? Det finansiella systemet är beroende av att allmänheten har förtroende för oss som bank. Få saker påverkar kunden mer än det intryck du lämnar. Uppförandekoden

Läs mer

Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners

Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners EX CEL L EN CE I N H O T EL O W N ERS H I P & O P ERAT I O N S Stockholm, 2016-05-03 Version: 1.1 Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners Pandox AB (Publ.) Org.no. 556030-7885 Box 15, 101

Läs mer

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt

Läs mer

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Vår vision: Länsförsäkringar Fastighetsförmedling ska vara landets största mäklarföretag. Det innebär att: Genom kunskap

Läs mer

fagerhult group Code of Conduct

fagerhult group Code of Conduct fagerhult group Code of Conduct Fagerhult Group Code of Conduct Vår globala närvaro ställer krav på att våra medarbetare och affärspartners tar ansvar för sig själva och för varandra. Vi har därför skapat

Läs mer

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22. Stena Metallkoncernens Uppförandekod

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22. Stena Metallkoncernens Uppförandekod Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens innehåll BAKGRUND...3 Stena Metallkoncernens åtaganden... 4 Förhållande till kunder och andra aktörer... 4 Förhållande till

Läs mer

Uppförandekod. Omfattning Uppförandekoden gäller samtliga medarbetare i Speedkoncernen.

Uppförandekod. Omfattning Uppförandekoden gäller samtliga medarbetare i Speedkoncernen. Uppförandekod Varför uppförandekod? Vårt mål är att våra kärnvärden, Kreativitet, Kompetens och Engagemang, inte bara ska genomsyra hur vi agerar som bolag utan även vara väl förankrad i vår företagskultur

Läs mer

AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD

AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD 1 Bakgrund Denna uppförandekod utgör grunden för hur vi arbetar. Genom att integrera hållbarhet i Ahlsells verksamhet är vi övertygande om vi skapar långsiktig nytta för såväl oss

Läs mer

Uppförandekod. Infinitas Learning Group Compliancehanteringssystem. Be safe with Compliance!

Uppförandekod. Infinitas Learning Group Compliancehanteringssystem. Be safe with Compliance! Uppförandekod Infinitas Learning Group Compliancehanteringssystem Be safe with Compliance! INNEHÅLL I UPPFÖRANDEKODEN FÖR INFINITAS LEARNING 1. Konkurrens på rättvisa villkor... 3 2 Korruptionsbekämpning...

Läs mer

Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners

Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners Pandox Excellence in hotel ownership & operations Denna Uppförandekod för Affärspartners antogs av styrelsen för Pandox Aktiebolag (publ) (Org.nr 556030-7885)

Läs mer

INLEDNING SYFTE OMFATTNING OCH MÅLGRUPP

INLEDNING SYFTE OMFATTNING OCH MÅLGRUPP 1 2 INLEDNING Integritet, ansvar, ärlighet, och etisk företagskultur är kärnvärden för Carlsberg Group. Denna Uppförandekod ( Koden ) stödjer vår strategi och hjälper oss att skydda vårt rykte som ansvarstagande

Läs mer

Uppförandekod Efterlevnadsriktlinjer

Uppförandekod Efterlevnadsriktlinjer Uppförandekod Efterlevnadsriktlinjer INNEHÅLL 3 FÖRBUD MOT KORRUPTION OCH HANDEL MED INFLYTANDE 6 BOKFÖRINGSKONTROLLFÖRFARANDEN 7 RÄTTVIS KONKURRENS 8 EXPORT- OCH IMPORTFÖRORDNINGAR 2 FÖRBUD MOT KORRUPTION

Läs mer

Uppförandekod för affärspartners

Uppförandekod för affärspartners EX CEL L EN CE I N H O T EL O W N ERS H I P & O P ERAT I O N S 29 mars 2018 Pandox Fair Play Uppförandekod för affärspartners Pandox AB (Publ) Org.nr. 556030-7885 Box 15, 101 20 Stockholm, Sverige Vasagatan

Läs mer

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson Code of Conduct Palm & Partners har en unik position inom branschen och vi är extremt stolta över var vi befinner oss idag. Vi tror att grunden till vår framgång kommer från våra underliggande värderingar

Läs mer

cy innehåll1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 poli

cy innehåll1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 poli af fä rs po e t lic is k y Sv er ig e af fä rs et isk po lic y Po lic y Ca rl sb er g innehåll 1.0 Mutor 2.0 Smörjningsbetalningar 3.0 Gåvor, måltider och förmåner 4.0 Donationer 5.0 Intressekonflikter

Läs mer

Uppförandekod Magnolia Bostad

Uppförandekod Magnolia Bostad Uppförandekod Magnolia Bostad 2017 Innehåll Om Magnolia Bostad...3 Om uppförandekoden...4 Affärsetik...5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor...6 Korruption...7 Intressekonflikter...7 Information och

Läs mer

Stora Enso-koden. storaenso.com/storaensocode

Stora Enso-koden. storaenso.com/storaensocode Stora Enso-koden storaenso.com/storaensocode 2 Vi väljer en förnybar framtid Träd, vårt huvudsakliga råmaterial, växer tillbaka de är förnybara. I en tid då återvinningsbarheten inte längre räcker är förnybarhet

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD Kort version

UPPFÖRANDEKOD Kort version UPPFÖRANDEKOD Kort version Portsystem är en det samarbetspartner utöver kundanpassade vanliga och specialist på m. Vi har engaport- och dockningssyste arbetar för att m so re ta be ar ed m de ra ge nden,

Läs mer

FÖLJ LAGAR OCH REGLER

FÖLJ LAGAR OCH REGLER SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt är grundläggande värderingar i vår verksamhet. SEK:s värderingar och

Läs mer

ELECTROLUX UPPFÖRANDEKOD

ELECTROLUX UPPFÖRANDEKOD ELECTROLUX UPPFÖRANDEKOD Electrolux policyförklaring Electroluxkoncernen strävar efter att vara det bästa vitvaruföretaget i världen, såsom vi uppfattas av kunder, anställda och aktieägare. En del av denna

Läs mer

Dataskyddspolicy CENTRO KAKEL OCH KLINKER AB

Dataskyddspolicy CENTRO KAKEL OCH KLINKER AB Dataskyddspolicy CENTRO KAKEL OCH KLINKER AB 1 Allmänt Centro Kakel och Klinker AB (nedan kallat Centro) erkänner den allmänna dataskyddsförordningen (nedan kallad "GDPR") (förordning (EU) 2016/679) och

Läs mer

Code of Conduct. Arbetsvillkor

Code of Conduct. Arbetsvillkor Code of Conduct AddLifekoncernen är Nordens största oberoende distributör av diagnostiska produkter samt en ledande oberoende leverantör av medicinteknisk utrustning och förbrukningsartiklar. Bolagen inom

Läs mer

Gunnebos uppförandekod

Gunnebos uppförandekod Gunnebos uppförandekod 2 VD:s introduktion Gunnebos vision är att bli en världsledande leverantör av en säkrare framtid. För att uppnå den visionen måste vi ta ett stort ansvar i alla delar av vår verksamhet,

Läs mer

INGA MUTOR OCH INGEN KORRUPTION

INGA MUTOR OCH INGEN KORRUPTION CBRE Group, Inc., inklusive bolagets divisioner, affärsenheter, filialer och dotterbolag, (tillsammans kallade "CBRE"), är fast beslutna att bedriva en verksamhet med högsta integritet och i enlighet med

Läs mer

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB

Läs mer

Upplands Motor Holding AB Uppförandekod

Upplands Motor Holding AB Uppförandekod Upplands Motor Holding AB Uppförandekod Beslutad av koncernledningen En god verksamhet med sunt förnuft Upplands Motors sätt att arbeta baseras på våra värderingar och den kultur som beskrivs i våra medansvarig-

Läs mer

CODE OF CONDUCT. A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40

CODE OF CONDUCT. A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40 CODE OF CONDUCT A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40 INLEDNING Den viktigaste uppgiften för alla anställda i PetroBio är att utveckla och upprätthålla en ekonomiskt sund och framgångsrik

Läs mer

Etiska riktlinjer. Goda rum

Etiska riktlinjer. Goda rum Etiska riktlinjer Goda rum Innehåll 1. Förståelse och användning av Moelvens etiska riktlinjer... 3 Syfte... 3 Vem omfattas av riktlinjerna?... 3 Gällande lagstiftning... 3 Personligt ansvar... 3 Ledaransvar...

Läs mer

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens uppförandekod 1 Bakgrund Den familjeägda Stena Metallkoncernen skapar arbetstillfällen och ger samhället mervärde genom att

Läs mer