Motion till rikshemvärnsting 2013 IR 1

Transkript

1 Motion till rikshemvärnsting 2013 IR 1 Insänd av: Rekryteringsrådet Skaraborg (38 samt 39 Bat) Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Ny hemsida för Hemvärnets rekrytering och internkommunikation Förslag: Rekryteringsrådet Skaraborg yrkar att en ny hemsida med attraktiv design och lättarbetat CMS tas fram för Hemvärnet så att förbanden via hemsidan kan sprida information inom förbandet likväl som att nyttja denna aktivt vid rekrytering. Projektarbete genomfört i Skaraborg kan användas som stöd vid kravspecifikation för detta. Motiv: Med bakgrund av att personalunderlaget inte kan hämtas i samma volym från Försvarsmakten som tidigare så måste även Hemvärnet organisera en kvalitativ rekryteringsorganisation och satsa på rekryteringen på samma sätt som Försvarsmakten i övrigt. Detta för att även i framtiden kunna rekrytera personal tillsätta samtliga tjänster. Dagens hemvarnet.se har en design som inte stämmer överens med Försvarmakten och detta gör att besökare som Försvarsmaktens rekryteringskampanjer lockat inte känner igen sig när man kommer till hemvarnet.se, vilket skapar tveksamheter och rekryteringsbortfall. Det finns även ett stort behov bland förbanden att tydligt separera intern information för personalvård och information för rekrytering. Skaraborg skulle vilja se en tydligare skillnad mellan förbandssidorna och rekryteringsinformation för att på ett bra sätt kunna personalvårda befintliga soldater och sprida öppen information och på det sättet höja delaktighet och engagemang på befintlig personal. I dag är strukturen stelbent och oattraktiv. Dessutom är administrationen (möjligheten att få stöd och lägga upp loakla admin) svårjobbad på grund av dålig organisation från riks. Ett väl anpassat nytt CMS skulle möjliggöra att man även lokalt kan genomföra rekryteringskampanjer med webbaserat stöd. Hemvärnsrådets yttrande och beslut: Bifalles Försvarsmakten och Hemvärnet borde ha samma webdesign för att känna igen sig och för att lättare hitta. Det måste vara bättre och mera lättarbetat för hemvärnets webbredaktörer och rekrytering när dom använder och publicerar texter och bilder. Rikshemvärnsrådets yttrande: Motionärerna tar upp en för organisationen viktig fråga. Hemsidan är en avgörande kanal för nyrekrytering och viktig i varumärkesbyggandet. Rikshemvärnsrådet har sett frågan så viktig att personal har anställts för att löpande utveckla hemvärnet.se. Utveckling har under året skett så redan idag har startsidan utvecklats att följa Försvarsmaktens nya webb design (Försvarsmaktens nya webbdesign togs i drift i september2013). Samtidigt sker ett arbete inom Försvarsmakten med kravsättning av ett CRM system. Ett system som innefattar det motionären efterfrågar i ett CMS. Detta arbete bevakas av Rikshemvärnsavdelningen. Ag motioner Rev

2 Motion till rikshemvärnsting 2013 IR 1 CRM = Custom relationskip management system. CMS = Custom management system. Det som efterfrågas är en kundvårdsdatabas som bland annat har möjlighet att följa individen igenom dess intressefas och ansökningsförfarande. Rikshemvärnsrådet föreslår: Att motionen med detta yttrande skall anses vara besvarad. Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad. Ag motioner Rev

3 Motion till rikshemvärnsting 2013 IR 2 Insänd av: Daniel Jönsson, 491 Insatskompaniet. Ärendemening: Namnförändring till Nationella Skyddsstyrkorna med Hemvärnet Förslag: Att genomföra en namnförändring av Hemvärnet med de Nationella Skyddsstyrkorna och ge det gamla namnet Hemvärnet en mindre framträdande roll. Namnet för organisationen skall vara Nationella Skyddsstyrkorna med Hemvärnet. Motiv: I takt med att samhället har förändrats har också Sveriges försvarsmakt förändrats. Den allmänna värnplikten har avskaffats och försvaret har ersatts med ett yrkesförsvar. Konsekvensen detta har fått för den frivilliga delen av försvaret, det vill säga Hemvärnet med de Nationella Skyddsstyrkorna är stor, liksom för Försvarsmakten i övrigt. Rekrytering har tidigare kommit naturligt från värnpliktskullarna med både soldater och befäl. I nuläget måste istället aktiv rekrytering förekomma från de soldater som kommer från den Grundläggande Militära Utbildningen (GMU). I övriga västvärlden har detta varit känt sedan länge och länders försvarsmakter kan sägas ha rekryterat folk via företagsliknande former för att sälja sin produkt. Produkten i detta fall är ett avtal med försvarsmakten. I den processen är det viktigt med ett bra produktnamn. Hemvärnet är ett namn som tyvärr dras med för många negativa associationer vilket avsevärt försvårar rekrytering till organisationen. Som motionshållare är jag personligen relativt ny inom försvarsmakten med en nyligen genomförd GMU och det som andra i min ålder, inklusive mig själv, ser som ett av de största hindren för vidare engagemang inom Hemvärnet är just namnet. Det är inte tillräckligt attraktivt för yngre. Jag tror att den hårda sanningen är att Hemvärnet kan verka direkt avskräckande för vidare engagemang. Detta är inte rättvist då hemvärnsförbanden genomgått en stor förändring och moderniserats de senaste åren och innehar stor kompetens bland personalen. Jag anser att organisationen är mycket mer kompetent och modern än vad namnet Hemvärnet kan leva upp till. Folk i allmänhet känner inte till dessa förändringar som Hemvärnet genomgått. Det finns till och med en uppfattning att Hemvärnet lades ned i samband med att värnplikten avskaffades. Det som talar för att behålla namnet Hemvärnet är att det är ett etablerat namn (åtminstone är det en uppfattning som finns, som dock kan avfärdas när det till och med finns personer som tror Hemvärnetet är nedlagt och ej existerar längre.). Trots detta så känner folk till Hemvärnet till skillnad från Nationella Skyddsstyrkorna. Men frågan är vad de associerar det med. Det representerar en svunnen tid av den frivilliga delen av ett försvar som var uppbyggt med värnpliktiga. Idag är hela försvarsmakten frivilligt och alla dess grenar slåss om att rekrytera de personer som visar intresse för försvaret. Hemvärnet måste därför upp på banan och med mer slagkraftiga metoder attrahera nya människor till engagemang. På HVSS verkar man möjligen ha insett fördelen med namnet Nationella Skyddsstyrkorna när det gäller rekrytering. Fick nyligen ett utskick från dem gällande KMU med titeln Är du lämplig som gruppchef i Nationella Skyddsstyrkorna?. Hemvärnet kom som en förklaring först senare.

4 Motion till rikshemvärnsting 2013 IR 2 Då namnet Nationella Skyddsstyrkorna redan ägs av Hemvärnet vore det synd att inte använda det till fullo. Men då det fortfarande finns många anhängare av just namnet Hemvärnet kunde ett första steg i rätt riktning vara en kompromiss genom att byta ordningen på den existerande namnkombinationen. Istället för Hemvärnet med de Nationella Skyddsstyrkorna bör namnet ersättas med Nationella Skyddsstyrkorna med Hemvärnet. Detta är inte att anse som något felaktigt utan snarare en högst naturlig förändring. Organisationen som sådan skall idag bestå av soldater varav skall tillhöra insats, det vill säga de Nationella Skyddsstyrkorna. Följande aspekter bör tas i beaktande: Värnplikten har avskaffats; Hemvärnet måste därför på ett mer aktivt plan rekrytera folk; Namnet Hemvärnet har för många negativa associationer; HVSS använder Nationella Skyddsstyrkorna vid sin rekrytering; För att attrahera unga nyutbildade soldater behövs ett mer lockande namn; Nationella Skyddsstyrkorna, är avsevärt mer attraktivt. Huvuddelen av förbandens soldater tillhör insats, dvs. de Nationella Skyddsstyrkorna En gång i tiden hette det Sveriges Krigsmakt, år 1975 bytte det till Sveriges Försvarsmakt, i framtiden kanske det har ett annat namn. Förändring är inte dåligt och namnet Hemvärnet är förlegat och har spelat ut sin roll. Men i ett första skede av ett namnbyte kan det som i en kompromiss fortfarande få finnas kvar, men i en mindre framträdande roll. Detta steg innebär således att genomföra ett namnbyte till Nationella Skyddsstyrkorna med Hemvärnet. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Det har motionerats om detta tidigare men har fått avslag. Hemvärnsrådet menar att frågan bör hållas levande och att det inte skadar att den ställs igen. Sänds till Rikshemvärnstinget. Rikshemvärnsrådets yttrande: Motionären pekar på en för Hemvärnet angelägen fråga. Rikshemvärnsrådet delar motionärens åsikt att det i marknadskommunikation, rekryteringssyfte är viktigt vara tydlig och tilltalande i fråga om namnet (varumärket). Varumärket är en viktig del i rekrytering och identifikation hos den enskilde individen. Frågan om hur Hemvärnet skall benämnas är en fråga för statsmakterna. Namnet Hemvärnet med de nationella skyddsstyrkorna är ett av regeringen fastställt namn. Det föreslagna namnbytet till Nationella skyddsstyrkorna med Hemvärnet är således en fråga för Regeringen att förändra om de finner det lämpligt. Hemvärnet benämns numera i styrande dokument för "Hemvärnet med de nationella skyddsstyrkorna". Det innebär en frihet att betona olika delar i namnet vid olika tillfällen eller i olika syften. Begreppet "Nationella skyddsstyrkorna" används i rekryteringsmateriel och information rörande rekrytering till Hemvärnet via GMU. Det finns idag ingen samlad kunskap om värdet av de olika delarna av namnet, Hemvärnet med de nationella skyddsstyrkorna, samt dess påverkan i olika tillfällen. Det pågår ett arbete med att

5 Motion till rikshemvärnsting 2013 IR 2 klarlägga varumärkets betydelse vid olika tillfällen så kommer rådet invänta resultatet innan frågan åter aktualiseras. Det är rikshemvärnsrådets uppfattning att den benämning, Hemvärnet med de nationella skyddsstyrkorna som regeringen lade fast 2009 möter de behov som kan identifieras. Rikshemvärnsrådet vill erinra om att denna fråga behandlades utförligt under Rikshemvärnstingen 2003 och Rikshemvärnsrådet vill också erinra om att våra danska och norska motsvarigheter vilka har en motsvarande uppbyggnad som det svenska Hemvärnet valt att bibehålla namnet Hjemmeværnet och Heimevernet. Rikshemvärnsrådet föreslår: AVSLAG Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, avslag.

6 Motion till rikshemvärnsting 2013 IR 3 Insänd av: John Malkki/Göteborgs norra hemvärnsbataljonsråd Förslag: Ändrad rekrytering av specialister Rekrytering av specialister Motiv: Då många frivilligorganisationer inte klarar av att genomföra just rekryteringen till specialister föreslår jag ett alternativt sätt att genomföra rekryteringen av specialister. Tanken är att man rekryterar just specialister till hemvärnet inom samma rekryteringsverksamhet som till övriga försvarsmakten och inte till frivilligorganisationerna, precis som i hemvärnet fyller man i en intresseanmälan, kort därefter genomför man ett hembesök med intervju, därefter genomför utbildningsgruppen en sedvanlig säkerhetsprövning. Klarar man den så blir man kallad till bataljonens specialistutbildning ( GUF ) inkluderad intro, den genomförs t.ex. av försvarsutbildarna på uppdrag från utbildningsgruppen. Här gäller det att den är flexibel i tiden dvs. så fort det finns ett underlag om minst t.ex. 15 stycken så genomförs utbildningen lokalt. Under specialistutbildningen bjuder man in frivilligorganisationerna som får marknadsföra sin organisation i syfte att locka medlemmar, när specialistutbildningen är klar skall alla ha valt inom vilket organisation man vill fortsätta sin tjänstgöring och man har blivit placerad inom ett förband samt att man har lagt upp en utbildningsplan för den fortsatta befattningsutbildningen. Detta medför också att när specialisterna genomfört sin grundutbildning så kan de vara med och öva i hemvärnet samtidigt som de genomför befattningsutbildning inom vald frivilligorganisation. Specialisterna placeras under befattningsutbildningen i under utbildning vilket gör att de sporras av att bli färdigutbildade för att kunna placeras i befattning och erhålla befattningspeng. Allt detta borde leda till en bättre och kortare rekrytering och utbildning, samtidigt som man skapar en nära kontakt till det förband som man skall verka inom. Hemvärnsrådets yttrande och beslut: FömedC hemvärnsråd bifaller motionen för insändande till Rikshemvärnstinget. Behovet av specialister är stort inom hela Försvarsmakten och någon form av ändring av rekryteringen måste till för att kunna tillgodose behovet. Rikshemvärnsrådets yttrande: Rikshemvärnsrådet anser att frågan som motionären belyser är av stor vikt. Detta då de befattningar som skall besättas av de frivilliga försvarsorganisationerna enligt det befintliga utbildningssystemet nu endast är till 50% besatta. Hur personalförsörjningen av Hemvärnsförbanden ska gå till finns reglerat i H-Friv. Denna reglering innebär att de frivilliga försvarsorganisationerna har ansvar för att rekrytera, utbilda och bemanna i detta fall hemvärnsförbanden med utbildad personal. Respektive av de frivilliga Ag motioner Rev

7 Motion till rikshemvärnsting 2013 IR 3 försvarsorganisationerna erhåller former av organisationsstöd och ekonomiska resurser för att vidmakthålla detta. Hemvärnsförbandets ansvar startar när den färdigutbildade individen tillförs hemvärnsförbandet. De frivilliga försvarsorganisationerna har utbildnings- och rekryteringsansvaret för specialisterna. Dess utbildningsgång ligger utanför det Hemvärnsförbandens påverkan. De bemanningsuppdrag som idag åligger de frivilliga försvarsorganisationerna genomförs med god kvalitet men med en allt för begränsad kvantitet således är idag endast hälften av behovet fyllt. Detta aktualiserar motionärens yrkande. Rikshemvärnsrådet ser det som en angelägen och positiv utveckling att det idag rekryteras via rekryteringsråden till förbandets samtliga befattningar oavsett utbildningsgång. Motionärens förslag skulle i detta kunna skapa en ökad effektivitet i rekryteringsmålsättningarna för förbanden (hemvärnsbataljonen). Det finns redan stora möjligheter att förband (Organisationsenheten) lokalt kommunicerar med de frivilliga försvarsorganisationerna för att genomföra lokala GU-F (Grundläggande soldatutbildning för frivilliga) med en befattningsutbildning som genomförs i en snar följd efter genomförd grundutbildning. Befattningsutbildningens genomförande sker även det i samarbete med respektive frivilligförsvarsorganisation och på uppdrag av Försvarsmakten. Förbanden har redan idag möjlighet att genom dialog och samverkan, planera och genomföra utbildning på det sätt som önskas av motionären. Rikshemvärnsrådet föreslår Att motionen med detta yttrande skall anses vara besvarad. Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad. Ag motioner Rev

8 Motion till rikshemvärnsting 2013 IR 4 Insänd av: 23. HV Bataljonen, Livgardet, Kn. Jan Rubinstein Förslag rörande nytt baskermärke till Hemvärnet Bakgrund Hemvärnet med nationella skyddsstyrkorna ( Hemvärnet ) bär idag på fältuniformens vänstra axel antingen hemmaförbandets förbandsemblem, exvis CGXIV för HV-förband tillhörande Livgardet eller det förband för vilket man är traditionsbärare, exvis Dalregementets förbandsemblem. På kragspegeln bär man truppslagstecknet för Hemvärnet. På samma sätt bär man på uniform m/87 (A) sitt hemmaförbands eller traditionsförbands emblem på axeln i hemmaförbandets färg, dvs i silver för Livgardet och TrängR (samt HV i Östergötland) och för övriga i guld, samt på båda kragspeglarna Hemvärnets truppslagstecken. Samma princip gäller också för uniformsmössans träns och riksvapen. Avvikelsen från detta system utgörs av baskermärket, vilket för Hemvärnet skall vara det generiska Baskertecken 02 i guld. Idag, när Hemvärnet utgör majoriteten av förbanden på markarenan och axlar ett större ansvar vad avser den militära närvaron och beredskapen, är det viktigt att tydliggöra både banden till hemmaförbandet, men också den historiska koppling till de i dag nedlagda landskapsregementena och hembygden, vilket är en hörnstenarna i Hemvärnets kultur och historia Förslag Mot bakgrund av den ovan beskrivna situationen, föreslås att Baskertecken 02 på basker för personal i Hemvärnet byts mot antingen hemmaförbandets baskertecken eller traditionsförbandets emblem i syfte att tydliggöra hemvisten och att stärka den lokala och historiska förankringen som förbandet har. Stockholm, dag som ovan Kn Jan Rubinstein, 23 HV Bataljonstaben, Livgardet. Hemvärnsrådets yttrande och beslut: Rådet ställde frågan om detta är ett problem men samtidigt förordras enhetligheten (LG guld på huvudet men silver på uniformen). Rådet beslutade att motionen går vidare till RiksHvRådet.

9 Motion till rikshemvärnsting 2013 IR 4 Rikshemvärnsrådets yttrande: Motionären har en god tanke om att skapa tillhörighet med hemmaförbandet (Organisationsenheten) alt. att vårda sitt traditionsförbands tecken. Hemvärnets baskermärke (baskertecken Armé 02) fastställdes för användning i hela Hemvärnet efter ett omfattande arbete. I likhet med motionärens förslag, fattades beslutet om en enhetlig galonering även det mot bakgrund av att skapa igenkänning och tillhörighet. Rikshemvärnrådet ser också ett stort symbolvärde i att använda sig av just ett armétecken då vår huvuduppgift är väpnad strid inom markarenan. Rikshemvärnsrådet föreslår: AVSLAG Rikshemvärnstingets beslut: Beslut enligt rådet och utskottet, avslag.