STENINDUSTRIN. Kollektivavtal

Transkript

1 STENINDUSTRIN Kollektivavtal

2 Förteckning över övriga avtal och överenskommelser som gäller mellan parterna Huvudavtal mellan SAF LO (förhandlingsordning m m) Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA mellan SAF LO/PTK Avtal om avtalsgruppsjukförsäkring, AGS mellan SAF LO Avtal om tjänstegrupplivförsäkring, TGL mellan SAF LO Avtal om Avtalspension, SAF LO Avtal om Omställningsförsäkring, Svenskt Näringsliv - LO Utvecklingsavtal inklusive jämställdhetsavtal, SAF:s Allmänna Grupp Svenska Fabriksarbetareförbundet Trygghetsfonden TSL, SAF LO Beredskapsavtal, SAF - LO/PTK (vid krigstillstånd) Vissa särskilda åtgärder för arbetstagare som utsatts för asbestexponering och ersättningsregler i anslutning därtill, SAF LO/PTK Statistiköverenskommelse, Industri- och KemiGruppen IF Metall Avtal om yrkesutbildning, SAF:s Allmänna Grupp Svenska Fabriksarbetareförbundet Jämställdhetsavtal SAF - LO Industriavtalet - Industrins samarbetsavtal och förhandlingsavtal Avtal om kompletterande föräldrapenning, Svenskt Näringsliv-LO 1

3 Innehåll Innehåll 1 Atalets omfattning 6 2 Arbetstid 7 Mom 1 Ordinarie arbetstidens längd 7 Mom 2 Ordinarie arbetstidens förläggning 7 Mom 3 Förändring av arbetstid 9 Mom 4 Begränsningsregler vid förläggning resp. förändring av arbetstid 9 Mom 4:1 Dyngsvila 9 Mom 4:2 Veckovila 9 Mom 4:3 Samanlagd arbetstid 9 Mom 4:4 Raster och måltidsuppehåll 9 Mom 4:5 Paus 10 Mom 4:6 Nattsvila 10 Mom 4:7 Ordinarie arbetstid för nattarbetande 10 Mom 4:8 Nattarbete som innebär särskilda risker 11 Mom 5 Undantag 11 3 Lön 12 Mom 1 Timlöner 12 Mom 1:1 Lönegruppering 12 Mom 1:2 Förhöjda tidlöner 13 Mom 2 Månadslön 13 Mom 2:1 Tillämpning 13 Mom 2:2 Löneberäkning vid annan frånvaro än sjukfrånvaro 13 Mom 3 Rörliga löneformer 14 Mom 3:1 14 Mom 3: Tillägg för obekväm och förskjuten arbetstid 15 Mom 1 Obekväm arbetstid 15 Mom 2 Förskjuten arbetstid 16 Mom 3 Skiftformstillägg 16 5 Övertidsarbete 17 Mom 1 Övertidsarbete 17 Mom 2 Permission efter övertidsarbete 17 Mom 3 Övertidstillägg 17 Mom 4 Inställelseerättning 18 Mom 5 Dubbelskifterättning 19 Mom 6 Kompensationsledighet 19 2

4 Innehåll 6 Beredskapstjänst 20 7 Resersättning och traktamente 21 Mom 1 Resekostnadsersättning 21 Mom 2 Resetidsersättning 21 Mom 3 Traktamente 21 Mom 4 Hemresa vid långtidsförrättning 22 Mom 5 Sjukdom m m 23 Mom 6 Arbete utomlands 23 8 Helglön 24 Mom 1 Rätt till helglön 24 Mom 2 Helglönedagar 25 Mom 3 Helglönens storlek 25 Mom 4 Helglönens utbetalning 25 9 Semester 26 Mom 1 Semesterledighet m m 26 Mom 2 Tidsbegränsad anställning 26 Mom 3 Utag av sparade semesterdagar 26 Mom 4 Semesterförläggning vid intermittent deltidsarbete 26 Mom 5 Anmälan om sjukdom under semesterledigheten 28 Mom 6 Semesterlönegarenti 28 Mom 7 Beräkning av semesterlön och semesterersättning 29 Mom 8 Semesterlön vid sparand semester 29 Mom 9 Beräkning av semesterlön 29 Mom 10 Semesterersättning 30 Mom 11 Avdrag vid obetald semester 30 Mom 12 Ändrad sysselsättningsgrad 30 Mom 13 Utbetalning av semestertillägg 31 Mom 14 Semesterlön vid sparad semester 31 Mom 15 Semesterlön m m för intermittent deltidarbete 31 Mom 16 Semesterlön m m vid nettoberäkning av semester för skiftarbete Permitteringslön 32 Mom 1 Allmänt 32 Mom 2 Permitteringslön 33 Mom 3 Undantag 33 Mom 4 Permitteringslön vid hemarbete 34 3

5 Innehåll 11 Lönetillägg vid förflyttning av personal Löneutbetalning Klädesförmåner Permission 36 Mom 1 Pemission 36 Mom 2 Arbetsskada och olycksfall Sjuklön m m 38 Mom 1 Rätt till sjuklön 38 Mom 2 Beräkning av sjuklön 39 Mom 2:1 För månadsavlönade 39 Mom 2:2 För timavlönade 40 Mom 3 Sjukdom under semestern 40 Mom 4 Ledighet med tillfällig föräldrapenning 40 Mom 5 Föräldraledighetstillägg Ordningsregler 43 Mom 1 Arbetstiden 43 Mom 2 Ledighet 43 Mom 3 Arbetsmiljöförfattningar m m Ingående och upphörande av anställning 44 Mom 1 Tidsbegränsad anställning 44 Mom 2 Uteblivande från arbete och påföljder 45 Mom 3 Turordning och företrädsrätt 46 Mom 4 Uppsägning, månadsavlönade 46 Mom 5 Kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt 47 Mom 6 Inhyrning av bemanningsföretag under kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt 48 Mom 7 Återanställning 48 Mom 8 Förfarande vid återanställning 49 Mom 9 Deltidspension 49 Mom 9:1 Deltid i pensioneringssyfte (Deltidspension) 49 Mom 9:2 Ansökan och underrättelse 50 Mom 9:3 Förhandling och tvist Arbetets ledning och fördelning m m 53 4

6 Innehåll 19 Meningsskiljaktigheter 54 Mom 1 Förhandlingsordning 54 Mom 2 Stridsåtgärder Avtalets giltighetstid 54 Bilaga 1 55 Lönegrupper - Yrkesgrupper Bilaga 2 56 Överenskommelse angående deltidsarbete Bilaga 3 57 Regler om lönetillägg, omplacering Bilaga 4 59 Omflyttning Bilaga 5 60 Uppbörd fackliga medemsavgift Bilaga 6 65 Kompetensutveckling i företagen inom stenindustrin Bilaga 7 66 Avtal om riktlinjer för arbetsmijöfrågor Bilaga 8 68 Arbetstidsfökortning Bilaga 9 71 Överenskommelse om nationaldagen Bilaga Avtal om yrkesintroduktion Bilaga Deltid i pensioneringssyfte SÄRTRYCK 83 Lönehöjningar 5

7 Avtalets omfattning KOLLEKTIVAVTAL mellan Innovations- och kemiarbetsgivarna och Industrifacket Metall gällande för till Innovations- och kemiarbetsgivarna anslutna företag inom stenindustrin. Lokal överenskommelse Där avtalets paragrafer ger möjlighet till lokal överenskommelse möjliggörs för de lokala parterna att anpassa avtalets bestämmelser till företagen och de anställdas egna förutsättningar och behov. 1 Avtalets omfattning Detta avtal omfattar all verksamhet inom stenindustrin med undantag för monterings-verksamhet å byggen. 6

8 Arbetstid 2 Arbetstid Mom 1 Ordinarie arbetstidens längd Den ordinarie arbetstidens längd under året utgör: vid dagarbete: 2012 timmar i genomsnitt per år; 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka vid kontinuerligt tvåskiftsarbete: 1912 timmar i genomsnitt per år; 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka vid intermittent tvåskiftsarbete: 1912 timmar i genomsnitt per år; 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka vid intermittent treskiftsarbete: 1912 timmar i genomsnitt per år; 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka vid kontinuerligt treskiftsarbete och arbete under jord: 1768 timmar i genomsnitt per år. Om treskiftsarbete tillfälligt bedrivs utan ett uppehåll av minst 24 timmar vid veckoslutet och detta fortgår mer än tre veckor i följd ska arbetet fr o m fjärde söndagen anordnas eller betalas som kontinuerligt treskiftsarbete med den för sådant arbete gällande kortare arbetstiden. Därest arbetsgivaren vid tidigare tillfälle kan bedöma att skiftarbete måste pågå utöver den fjärde söndagen bör han meddela detta så fort ske kan, varvid i så fall treskiftsarbetet ska anordnas eller betalas som kontinuerligt från den tidpunkt då sådant meddelande lämnas. Påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton är fridagar. Mom 2 Ordinarie arbetstidens förläggning Den ordinarie arbetstidens längd och förläggning per dag och vecka, som kan variera under olika delar av året, fastställes genom överenskommelse för varje särskild arbetsplats. Sådan överenskommelse kan gälla tillsvidare med en fastställd uppsägningstid. 7

9 Arbetstid 8 Anmärkning: De steg som tas mot förkortning av arbetstiden ställer ökade krav på att den ordinarie arbetstiden utnyttjas på mest effektiva sätt och att den även kan anpassas till ändrade förutsättningar. I samband med att de lokala parterna överenskommer om den ordinarie arbetstidens förläggning kan på endera partens begäran diskussioner föras om att arbetstiden kan anpassas till variationer i verksamheten genom förlängning av arbetstiden under viss period och förkortning under en annan. Även om behov uppkommer under året ska sådana diskussioner kunna upptas. Vid bristande överenskommelse förläggs dagarbetstiden respektive arbetstiden vid tvåskiftsarbete enligt följande: Dagarbete: Måndag t o m fredag mellan kl och med en sammanlagd rasttid av en timme. Tvåskiftsarbete: Måndag t o m fredag förmiddagsskiftet mellan kl och och eftermiddagsskiftet mellan kl och med en halvtimmes rast på vardera skiftet. Anmärkningar: 1. För uppgörande av ändamålsenliga skiftscheman vid kontinuerligt skiftarbete respektive scheman för jour och beredskapstjänstgöring ävensom vid övertidsarbete kan avsteg i erforderlig omfattning göras från bestämmelsen angående veckovila i 14 arbetstidslagen. Härvid ska dock iakttagas att veckovilan utgör minst 30 timmar per sjudygnsperiod. Hinder möter likväl icke att enligt lokal överenskommelse tilllämpa skiftscheman där veckovilan i vissa fall begränsas till 24 timmar. 2. Tidigare gällande regel att arbetstagare i intermittent tvåskiftsarbete äger tillgodoräkna sig betald ledighet för varje fullgjord skiftvecka och att denna ledighet kunde utläggas i form av betalda lediga dagar har fr.o.m ersatts av regeln om arbetstid vid intermittent tvåskiftsarbete enligt ovan. Parternas avsikt härmed är inte att begränsa möjligheten av en lokal tillämpning innebärande t ex individuellt utlagd kompensationsledighet. Lokala lösningar bör eftersträvas som är anpassade till förhållandena på varje arbetsställe.

10 Arbetstid Mom 3 Förändring av arbetstid Därest särskilda skäl föranleder ändring av den fastställda arbetstiden, kan överenskommelse härom träffas mellan arbetsledningen och vederbörande arbetstagare. Anmärkning: Parterna har antagit överenskommelsen mellan SAF och LO av den 2 februari 1981 angående deltidsarbete (bilaga 2). Mom 4 Begränsningsregler vid förläggning respektive förändring av arbetstid. Vid förläggning eller förändring av arbetstid skall hänsyn tas till följande gällande regler: Mom 4:1 Dygnsvila Varje arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanhängande viloperiod under varje 24-timmarsperiod. Mom 4:2 Veckovila Varje arbetstagare skall ha minst trettiosex timmars sammanhängande viloperiod under varje period om sju dagar (veckovila). Veckovilan skall så långt som möjligt förläggas till veckoslut. Mom 4:3 Sammanlagd arbetstid Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om 12 månader. I den sammanlagda arbetstiden skall ordinarie arbetstid, övertid, mertid och jourtid inräknas. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden skall perioder av årlig betald semester och sjukfrånvaro vara neutrala. Mom 4:4 Raster och måltidsuppehåll Rast skall förläggas så att arbetstagaren inte utför arbete mer än sex timmar i följd. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under 9

11 Arbetstid 10 vilken arbetstagaren inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Mom 4:5 Paus Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden. Mom 4:6 Nattvila Alla arbetstagare skall ha ledigt för nattvila. I ledigheten skall tiden mellan klockan och klockan ingå. Avvikelse från första stycket får göras om arbetet med hänsyn till dess art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter måste bedrivas mellan klockan och klockan Avvikelse från första stycket får även göras med stöd av lokal överenskommelse. Mom 4:7 Ordinarie arbetstid för nattarbetande Den ordinarie arbetstiden för nattarbetande skall i genomsnitt under en beräkningsperiod om 12 månader inte överstiga åtta timmar per 24-timmarsperiod. Anmärkning: 1. Om veckovilan faller inom beräkningsperioden skall veckovilan inte inkluderas vid beräkningen av genomsnittet. Perioder av årlig betald semester och sjukfrånvaro skall vara neutrala vid beräkningen av den genomsnittliga arbetstiden. 2. Det är parternas avsikt att beräkningsperiodens längd inte skall tilllämpas på ett sådant sätt att det leder till en arbetstidsförläggning där extremt långa arbetspass utan tillräcklig mellanvarande viloperiod läggs ut under en längre tid.

12 Arbetstid Mom 4:8 Nattarbete som innebär särskilda risker Nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning skall inte arbeta mer än åtta timmar inom en 24-timmarsperiod när de utför nattarbete. Mom 5 Undantag De lokala parterna kan komma överens om avvikelser från reglerna i Mom 4:1-4:4 och 4:7, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande viloperiod i enlighet med nedanstående regler om förläggning av sådan viloperiod. Avvikelse får även göras tillfälligtvis om det föranleds av något särskilt förhållande som arbetsgivaren inte kunnat förutse, som exempelvis oplanerat skiftbyte eller övertidsarbete, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande viloperiod. Vidare är avvikelse tillåten vid arbete under beredskap, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande viloperiod. Om arbetsgivaren av sakliga skäl inte kan ge den motsvarande viloperioden enligt första - tredje styckena i anslutning till det arbetspass som avbrutit viloperioden, skall den motsvarande viloperioden förläggas inom sju kalenderdagar. Anmärkning: Vid arbete under beredskap under flera på varandra följande dagar kan den motsvarande viloperioden för dessa dagar läggas samman och förläggas inom sju kalenderdagar från det sista beredskapspasset. Detta förutsätter att arbetstagaren trots avbrott i vilan ändå erhållit tillräcklig vila under beredskapsperioden. Om arbetsgivaren förlägger den motsvarande viloperioden till ordinarie arbetstid görs inget löneavdrag. Om motsvarande viloperiod inte kan ges inom sju kalenderdagar kan de lokala parterna överenskomma om annat lämpligt skydd. Anmärkning: Med annat lämpligt skydd avses inte ekonomisk kompensation. 11

13 Lön 3 Lön Mom 1 Timlöner Timlönerna utgör följande öresbelopp. För arbetstagare fyllda 18 år: 1 juli juli juli 2015 a) 100 kr 98 öre 103 kr 105 kr 37 öre b) 104 kr 56 öre 106 kr 65 öre 109 kr 10 öre c) 107 kr 82 öre 109 kr 98 öre 112 kr 51 öre d) 114 kr 38 öre 116 kr 67 öre 119 kr 35 öre För arbetstagare ej fyllda 18 år 1 juli juli juli år 72 kr 75 öre 74 kr 20 öre 75 kr 91 öre 16 år 65 kr 75 öre 67 kr 06 öre 68 kr 60 öre Mom 1:1 Lönegruppering Yrkesgrupper inom lönegrupperna framgår av bilaga 1. För det fall arbete utföres inom yrkesgrupper som är placerade i olika lönegrupper ska grupperingen ske i den lönegrupp, vari merparten av arbetet utföres. Lokal överenskommelse kan träffas om anpassning av yrkesgrupperna inom lönegrupperna till förhållandena vid företaget. Ingrupperingen sker med hänsyn till arbetets svårighetsgrad, varvid kraven på kunskap, ansvar och självständigt bedömande beaktas. Protokollsanteckningar: 1. Parterna är ense om att där behov föreligger efter lokal överenskommelse uppdelning kan ske med hänsyn till arbetets art och innehåll i ytterligare lönegrupper än vad som ovan sägs. Om vid sådan uppdelning systematisk arbetsvärdering tillämpas ska om inte annat överenskommes parternas gemensamma system användas. 12

14 Lön 2. Det antecknades att parterna är överens om att avtalets timlöner ej gällde praktikanter. I händelse av lokal tvist härom åligger det förbundsparterna att enas om lönesättningen för dessa. Med praktikanter i detta sammanhang avses sådana som inom företaget såsom led i viss utbildning utför praktiskt arbete, vilket av företaget särskilt planlagts med hänsyn till utbildningssyftet. Mom 1:2 Förhöjda tidlöner När ackord ej erbjuds kan för mer kvalificerade arbeten eller arbetstagare tillsvidare tillämpas specialtidlöner eller personliga tidlöner. Förhöjda tidlöner kan efter lokal överenskommelse utformas som tillägg för enskilda arbetstagares särskilda kvalifikationer, såsom yrkeserfarenhet, mångkunnighet, användbarhet och utbildning. Mom 2 Månadslön Mom 2:1 Tillämpning Avtalets regler utgör icke hinder för införande av månadslön. Månadslöneformen innebär att lönen utgår med visst belopp per kalendermånad, oberoende av därunder inträffande helgdagar och avtalsenliga fridagar, men att avdrag sker med viss bråkdel per timme vid sjukdom eller annan frånvaro, utom permission. Mom 2:2 Löneberäkning vid annan frånvaro än sjukfrånvaro Avdrag vid sjukdom eller annan frånvaro, utom permission sker vid arbetsvecka om 40 timmar med 1/175 av månadslönen per timme. Vid kortare arbetsvecka än 40 timmar nedräknas divisorn 1/175 i proportion härtill. Vid frånvaro i samband med helger respektive avtalsenliga fridagar avdrages även den å sådana helg- och fridagar belöpande delen av månadslönen, såvida icke frånvaron jämställs med arbetad dag enligt avtalets bestämmelser om kvalifikation för helglön. 13

15 Lön För frånvaroperiod om mer än fem på varandra följande arbetsdagar ska för varje frånvarodag (även för den enskilde arbetstagaren arbetsfri vardag samt sön- och helgdag) avdrag göras med ett belopp motsvarande månadslönen dividerad med antalet kalenderdagar i den aktuella månaden. I övrigt tillämpas kollektivavtalets bestämmelser, vilket bl a innebär att ob-tillägg, förskjuten tidstillägg, skiftformstillägg enligt 4 i avtalet angivna tillägg utgår per timme vid sidan av månadslönen. Anmärkning: Med anledning av arbetarpartens önskemål om utvidgad tillämpning av månads-löneformen antecknades enighet om att denna löneform bör kunna tillämpas i ökad utsträckning, i första hand för tidavlönade arbetstagare på vilka ställs stora krav i fråga om genomgången utbildning eller andra kvalifikationer men även för andra grupper. Parterna är vidare ense om att införandet av månadslön måste ske på ett sätt som är väl anpassat till förhållandena vid det enskilda företaget och att produktionen upprätthålls. Detta innebär bl a att en differentiering av månadslönerna, som tar fasta på respektive arbetens svårighetsgrad samt arbetstagarens individuella kvalifikationer och prestation bör eftersträvas. Behovet av en differentiering innebär även att månadslönen kan kompletteras med viss rörlig del (ackord, premie, bonus e d). Helglön utgår ej på eventuell rörlig del. Mom 3 Rörliga löneformer Mom 3:1 Rörliga löneformer kan användas som komplement till fasta löner för att utveckla lönesättningen och arbetsorganisationen i syfte att främja personlig kompetensutveckling. Mom 3:2 Till rörliga löneformer hänförs ackordsarbete. Regler härför fastställs genom lokal överenskommelse. 14

16 Obekväm och förskjuten arbetstid 4 Tillägg för obekväm och förskjuten arbetstid Mom 1 Obekväm arbetstid Vid arbete som förläggs till följande tider utgår tillägg ( ob-tillägg) med nedan angivna belopp per timme Kvälls och nattetid from 1 juli juli juli 2015 Från kl till kl om inte högre belopp anges nedan 47kr 76 öre 48 kr 86 öre 50 kr 13 öre Sön-och helgdagstid from 1 juli juli juli 2015 Från kl på lördag och kl dag före helgdag till kl dagen efter sön- eller helgdagen, om inte högre belopp anges nedan 76kr 93 öre 78 kr 70 öre 80 kr 75 öre Storhelgstid from 1 juli juli juli Från kl nyårsafton till kl den 2 januari - Från kl skärtorsdag till kl tredjedag påsk - Från kl pingstafton till kl dagen efter pingstdagen 155 kr 22 öre 158 kr 79 öre 162 kr 92 öre - Från kl nationaldagen till kl dagen efter nationaldagen - Från kl midsommarafton till kl dagen efter midsommardagen - Från kl julafton till kl tredjedag jul I fråga om ob-tillägg kan vid företag där månadslöner tillämpas överenskommelse träffas att sådana tillägg med avvikelse från reglerna i 4 mom 1 utgår med följande belopp per timme beräknade på grundval av den för vederbörande arbetstagare gällande månadslönen: Kvälls- och nattetid Sön- och helgdagstid Storhelgstid månadslönen månadslönen månadslönen Ovan tabell hänför sig till i 4 mom 1 angivna tider. 15

17 Obekväm och förskjuten arbetstid 16 Mom 2 Förskjuten arbetstid Vid förskjutning av den ordinarie arbetstiden samt vid arbetstagares övergång från en ordinarie arbetstid till en annan som beordrats av arbetsgivaren - t ex från dag- till skiftarbete eller från förmiddags- till eftermiddagsskift vid avvikelser från skiftschemat betalas under högst 3 arbetsdagar i följd härefter ett tillägg av 31 kr och 62 öre fr o m 1 juli 2013, 32 kr och 35 öre from 1 juli 2014 samt 33 kr och 19 öre per timme för den arbetstid som faller utanför den arbetstid som gällde för arbetstagaren dessförinnan. Detta tillägg betalas icke för tid varunder övertidstillägg betalas. Tillägget betalas däremot vid sidan av eventuellt tillägg enligt mom 1. Sker ny övergång inom 14 kalenderdagar utges inget tillägg enigt ovan. Anmärkningar: 1. Ersättning enligt ovan utges ej vid förändring av arbetstiden med tilllämpning av 2 mom Ersättning enligt ovan utges ej till arbetstagare i vars arbetsuppgifter ingår att växla mellan olika arbetstider (t ex skiftersättare, arbetstagare i personalreserv) och där överenskommelse har träffats om kompensation i annan form. Ej heller utges ersättning enligt ovan samtidigt med dubbelskiftersättning. 3. Vid planering av arbetstiden i samband med övergångar ska eftersträvas att bortfall av arbetstid för den enskilde arbetstagaren ej uppkommer. Mom 3 Skiftformstillägg Till arbetstagare med tim- och ackordslön utges skiftformstillägg per arbetad timme beräknat på arbetstagarens timlön enligt följande: Vid kontinuerligt treskiftsarbete 13,8 % Vid intermittent treskiftsarbete 5,3 % Vid intermittent tvåskiftsarbete 5,3 % */ Vid kontinuerligt tvåskiftsarbete 5,3 % */ Gäller enbart vid arbetstid om 38 timmar Med timlön avses fast timlön inklusive fasta timtillägg respektive vid traditionellt ackordsarbete genomsnittlig timlön + ackord under senast aktuella avlöningsperiod exklusive skiftformstilllägg.

18 Övertidsarbete 5 Övertidsarbete Mom 1 Övertidsarbete Arbetsgivaren äger påfordra arbete på övertid eller eljest på annan tid än den ordinarie arbetstiden. Med övertid förstås all arbetstid som i timantal per dygn överstiger det ordinarie arbetstidsmåttet. Meddelande om övertidsarbete ska lämnas i god tid och om möjligt före sista måltidsrasten. Befrielse från övertidsarbete bör ej förvägras, då bärande skäl härför föreligger och framställning om sådan befrielse görs i samband med tillsägelse om övertiden. Anmärkning: Vid beräkning av övertid som ska journalföras enligt arbetstidslagen ska beräknings-perioden utgöra, om annat ej överenskommes, kalendermånad eller, om företagets redovisning är så upplagd, fyra kalenderveckor. Mom 2 Permission efter övertidsarbete Arbetstagare som utför övertidsarbete mellan kl och kl och som ska påbörja arbete påföljande morgon äger då rätt till permission för vila. Permission utgår för samma antal timmar som han arbetat mellan angivna klockslag. Mom 3 Övertidstillägg Timavlönade Vid övertidsarbete utgår betalning med ordinarie tid- eller ackordslön, i förekommande fall ob-tillägg enligt 4 samt tillägg av 36 kr och 95 öre from den 1 juli 2013, 37 kr och 80 öre from 1 juli 2015 samt 38 kr och 78 öre from den 1 juli

19 Övertidsarbete 18 Månadsavlönade Vid övertidsarbete utgår övertidstillägg enligt ovan jämte grundbetalning per övertidstimme med tillämpning av faktor 175 vid 40 timmars arbetsvecka. Vid kortare arbetsvecka nedräknas talet 175 i proportion härtill. Härutöver tillkommer ev rörlig del för det arbete som utförts. Vid beräkning av utfört övertidsarbete medräknas endast fulla halvtimmar. Anmärkningar: 1. I anslutning till diskussionen rörande övertidstillägg vid övertidsarbete som påbörjas före dygnsgränsen kl 24 och utan avbrott pågår efter densamma, konstateras enighet om att övertidstillägget ska utbetalas även efter kl Beträffande övertidstillägg vid arbetstagarens övergång från en arbetstid till en annan (exempelvis från dagarbete till skiftarbete) är parterna ense om att tillämpa den s k rullandedygnsprincipen. Denna innebär bl a följande: Beräkningen sker inom en period av 24 timmar räknat från det klockslag, då arbetstagaren sist börjat sitt arbete före övergången till ny arbetstid. Om arbetstagaren inom denna period utför arbete utöver det antal timmar som gällde som ordinarie dagligt arbetstidsmått före övergången, betalas övertidstillägg för överskjutande tid. Om viss del av tiden redan av annan anledning ska betalas som övertid, frånräknas denna vid beräkningen. Mom 4 Inställelseersättning Arbetstagare som beordras inställa sig till arbete vid flera tillfällen per dygn räknat än vad som erfordras med hänsyn till för honom vid dygnets ingång gällande ordinarie arbetstid, erhåller för varje sådan extra inställelse, utöver ordinarie lön och eventuell övertidsersättning för den arbetade tiden, inställelseersättning med ett belopp enligt andra stycket. Som dygnsgräns gäller i förevarande sammanhang kl Inställelseersättningen utgör 139 kr per inställelse fr.o.m. den 1 juli 2013, 142 kr fr o m den 1 juli 2014 samt 145 kr from 1 juli 2015 dock att för inställelse på sön- och helgdag, i avtalet fastställd fridag eller på lördag efter kl 06 utgör beloppet 179 kr fr o m den 1 juli 2013, 183 kr 1 juli 2014 samt 188 kr from 1 juli 2015.

20 Övertidsarbete Som extra inställelse enligt mom 4 räknas ej det fall att arbetstagaren beordrats utföra arbetet direkt efter den ordinarie arbetstidens slut och därvid beredes kortare måltidsrast eller på egen begäran erhåller medgivande att senare återkomma för att utföra arbetet i fråga. Mom 5 Dubbelskiftersättning Till arbetstagare som i direkt anslutning till fullgjort fullt skift utfört ytterligare ett fullt skift (s k dubbelskift) utgår en särskild ersättning om 179 kr fr.om den 1 juli 2013, 183 kr from den 1 juli 2014 samt 188 kr from den 1 juli Mom 6 Kompensationsledighet Övertidsarbete kompenseras antingen genom övertidsersättning enligt 5 mom 3, eller om efter arbetsgivarens bedömande så kan ske med hänsyn till verksamheten vid företaget och om arbetstagaren så önskar, i form av ledig tid kompensationsledighet. Kompensationsledigheten utges med en timme för varje övertidstimme. Vid övertidsarbete som ska kompenseras i form av ledig tid, utges för övertidsarbetet övertidstillägg enligt 5 mom 3 och i förekommande fall ob-tillägg enligt 4. Om inarbetad tid uppgår till 40 timmar utges för överskjutande tid ersättning enligt 5 mom 3, såvida annat ej överenskommes lokalt. När kompensationsledigheten har uttagits tillförs övertidsutrymmet enligt arbetstidslagen de övertidstimmar som har kompenserats genom ledigheten, dock högst 100 timmar per kalenderår. Anmärkning: Parterna är ense om att införandet av regler i avtalet om kompensationsledighet vid övertidsarbete ej får tas till intäkt till att försämra nu gällande lokala överenskommelser. 19

21 Beredskapstjänst 6 Beredskapstjänst Med beredskapstjänst avses skyldighet för arbetstagaren att utanför sin gällande ordinarie arbetstid vara anträffbar och beredd att inom föreskriven tid kan infinna sig på arbetsplatsen. Vid beredskapstjänst utgår ersättning för måndag-fredag med 139 kr per dag fr o m den 1 juli 2013, 142 kr from den 1 juli 2014 samt 145 kr from den 1 juli För lördag, sön- och helgdag samt nyårs-, påsk-, pingst-, midsommar- och julafton med 554 kr from den 1 juli 2013, 567 kr from den 1 juli 2014 samt 582 kr from den 1 juli Beredskapstjänst fördelas så att den ej oskäligt belastar enskild arbetstagare. Anmärkning: Ovanstående regler är utformade under förutsättning att beredskapstjänst måndag fredag utföres från ordinarie arbetstidens slut till dess början påföljande dag samt å arbetsfri dag under 24 på varandra följande timmar, räknade från det klockslag då ordinarie dagarbetstiden börjar å arbetad vardag. Om annan periodindelning tillämpas, utgår ersättning enligt följande. För varje avslutat beredskapstjänstpass utgår alltid minst ett fullt dygns-belopp. I de fall beredskapstjänstpasset omfattar mer än 24 timmar i följd, vilket normalt inträffar endast vid beredskapstjänst på lördag söndag eller i anslutning till helger, ska för del av beredskapstjänstpass överskjutande en eller eventuellt flera perioder om 24 timmar, ytterligare ett dygnsbelopp utgå, om delen omfattar minst 8 timmar, och eljest halvt belopp. 20

22 Resor & Traktamenten 7 Resersättningar och traktamenten Då arbetstagare beordrats tjänstgöra på annan ort inom landet än den där han normalt tjänstgör utges ersättning enligt mom 1-6 om inte lokal överenskommelse om annat träffas. Mom 1 Resekostnadsersättning Arbetsgivaren betalar reskostnaden för arbetstagaren och eventuella transportkostnader för bagage och utrustning med det transportmedel som arbetsgivaren föreskriver. Anmärkning: Träffas överenskommelse om användande av egen bil utges ersättning med vad som vid varje tillfälle gäller på statens område. Vid resa färdas arbetarna i samma resklass som tjänstemännen vid företaget. Mom 2 Resetidsersättning Restidsersättning utges under hela restiden även för sön-, helg-och fridag. Då sovplats bereds utges dock inte restidsersättning för tiden kl a. Vid resa under arbetstid utges ersättning motsvarande förlorad arbetsförtjänst, dvs inklusive förekommande tillägg enligt gällande avtal. b. Vid resa utom ordinarie arbetstid motsvarar restidsersättningen grundtimlönen. Mom 3 Traktamente Arbetstagare som tjänstgör utom den egna arbetsorten erhåller traktamente enligt följande: a. Vid endagsförrättning: Timtraktamente med 5:05 per timme och - om bortovaron sträcker sig över kl dessutom ett tilläggstraktamente med 68 kr. Upp går bortovaron till högst fyra timmar i följd utges varken tim- eller tilläggstraktamente. 21

23 Resor & Traktamenten b. Vid flerdygnsförrättning: Traktamente med 301 kr för hel dag (kl ) och 10:70 per timme för del av dag. Om bortovaron i sistnämnda fall sträcker sig över kl 19 utges dessutom ett tilläggstraktamente med 68 kr. Nattraktamente - om mer än en timme av tiden kl tagits i anspråk - med 55 kr. Anmärkningar: 1. Då sovplats på båt eller tåg eller eljest nattlogi av godtagbar standard beredes utges inte nattraktamente. Med nattlogi av godtagbar standard avses logi i enkelrum med tillgång till dusch/bad och toalett. Om arbetstagaren erhåller fri kost av arbetsgivaren eller sådan ingår i logikostnaden enligt anmärkning 2 reduceras traktamentet med 41 kr för frukost, 76 kr för lunch och 160 kr för middag, dock högst med belopp som utges enligt mom 3 a) och b). Dock ska ersättning utges för eventuella extra kostnader som anses skäliga i samband med resan. 2. Har logi till kostnad som täcks av nattraktamentet ej kunnat anskaffas, får den anställde i stället ersättning med belopp motsvarande kostnaden för av arbetsgivaren anvisat logi enligt kvitterad räkning. 3. Vid bortovaro på samma ort mer än 15 hela dygn i följd varvid medräknas eventuellt avbrott för hemresa och arbetsfria dagar nedsätts dagtraktamentet till 195 kr och beloppen i anmärkning 1 till respektive 28, 41 och 102 kr. Efter bortovaro på samma ort mer än 30 hela dygn i följd nedsätts nattraktamentet till 50 kr. 4. Parterna är ense om att ovannämnda traktamentsbelopp i sin helhet är att betrakta som kostnadsersättning. Mom 4 Hemresa vid långtidsförrättning Vid bortovaro inom landet bekostar arbetsgivaren en hemresa i tåg andra klass vartannat veckoslut om inte arbetet lägger hinder i vägen. Traktamente och restidsersättning utges ej för tiden för bortovaron från förrättningsstället. 22

24 Resor & Traktamenten Mom 5 Sjukdom m m Vid sjukdom under tjänstgöring inom landet men utom den egna arbetsplatsen utges ovannämnda ersättningar under högst 20 dagar såvida annan överenskommelse inte träffas. För tid därutöver utges ersättning för de merkostnader, som uppstår genom att arbetsoförmågan inträffat utom arbets- eller bostadsorten. Vid hemresa i samförstånd med arbetsgivaren utges reskostnadsersättning och traktamente om inte kostnaden täcks av försäkring eller på annat sätt. Mom 6 Arbete utomlands Innan arbetstagare påbörjar utlandsresa ska särskild överenskommelse träffas om villkoren härför. Vid arbete utomlands ska arbetstagare tillförsäkras motsvarande avtalsoch lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner som vid arbete i Sverige. Anmärkning: Med avtalsfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses de av Föreningen Svenskt Näringsliv och LO träffade överenskommelserna i de allmänna villkoren om avtalsförsäkringar för arbetstagare som på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands. Med lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses de lagar, förordningar, föreskrifter samt allmänna råd som enligt socialförsäkringslagen finns för arbetstagare som på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands, samt i övrigt gällande lag om sjuklön. Definitioner 1 Arbetsplats Den eller de byggnader eller områden där arbetstagaren normalt utför sitt arbete eller den lokal där vederbörande hämtar och inlämnar arbetsmaterial, mottager arbetsorder och redovisar för deras utförande etc. 2 Arbetsort Ett område vars yttre gräns är belägen på ett vägavstånd av 5 km från arbetsplatsen. För Stockholm, Göteborg och Malmö är denna gräns 10 km. 23

25 Resor & Traktamenten Helglön 3 Restidsersättning Den ersättning/lön den anställde erhåller för den tid resandet tar i anspråk. 4 Reskostnadsersättning Ersättning avseende kostnaden för arbetstagaren, hans bagage samt eventuell utrustning denne behöver, som själva resan betingar. Anmärkning: Under avtalsperioden skall en partsgemensam arbetsgrupp se över paragrafens skrivningar. 8 Helglön Mom 1 Rätt till helglön Helglön utges vid tillsvidareanställning och vid sådana tidsbegränsade anställningar som pågår eller är avsedda att pågå längre tid än tre månader. För att arbetstagaren ska ha rätt till helglön krävs att anställningen består efter helgen. Helglön betalas ej till arbetstagare, som är avlönad per vecka eller längre tidsenhet. För helg som infaller under semester utges helglön under nämnda förutsättningar. Under permittering utges helglön för helg som infaller under de första fyra veckorna av permitteringstiden. Under annan ledighet utges helglön under förutsättning att ledigheten varar högst fyra veckor. Arbetstagare som under ledighet överstigande fyra veckor bereds arbete i samband med helg, är inte berättigad till helglön. Helglön utges inte om frånvaro utan giltig orsak förekommit, helt eller delvis, under arbetsdag närmast före eller efter helgen. Helglön utges inte heller vid frånvaro utan giltig orsak under helgen för arbetstagare med ordinarie arbetstid på helgen. Vid semester, permittering och annan ledighet, förskjuts nämnda dagar i motsvarande mån. 24

26 Helglön Mom 2 Helglönedagar Helglön utges för följande dagar: Nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, Kristi Himmelfärdsdag, nationaldagen, midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton. Detta gäller under förutsättning att dagen infaller på annan veckodag än lördag och söndag. Helglön utges inte för dag för vilken arbetstagaren fått eller kunnat få ersättning från allmän försäkringskassa. Detta gäller dock inte för kontinuerligt skiftgående så länge timsjukpenning utgår. Uppbär arbetstagaren i samband med ledighet för studier statligt eller kommunalt studiebidrag för helglöneberättigad dag minskas helglönen med motsvarande belopp. Mom 3 Helglönens storlek Helglönen utgör arbetstagarens genomsnittsförtjänst inklusive ob-tillägg, multiplicerat med antalet ordinarie arbetstimmar per vecka, dividerat med 5,0. För arbetstagare, med rätt till helglön, för vilken den genomsnittliga timförtjänsten inte kan beräknas, tillämpas den genomsnittliga timförtjänst som arbetstagaren sannolikt skulle ha uppburit, om han utfört arbete under senaste kvartal. Helglönen per dag beräknas efter övergång från heltids- till deltidsarbete eller omvänt på följande sätt. Arbetstagarens genomsnittsförtjänst multipliceras med det med 5,0 dividerade antalet ordinarie arbetstimmar i genomsnitt per vecka, som gällde för arbetstagaren under tiden närmast före helgen ifråga. Anmärkning: Med genomsnittsförtjänst avses såväl fast som rörlig lön som i genomsnitt intjänats under de senaste tre månaderna. Lokal överenskommelse kan träffas om annan period eller annat beräkningssätt. Vid tillämpning av resultatlön med utbetalning för längre tidsperiod ska utfallet periodiseras. Mom 4 Helglönens utbetalning Helglön utbetalas vid det avlöningstillfälle som avser den avlöningsperiod inom vilken första arbetsdagen efter helgen infaller. 25

27 Semester 9 Semester Mom 1-6 gäller för samtliga arbetstagare. Mom 7-8 gäller för arbetstagare med lön per timme. Mom 9-16 gäller för arbetstagare med lön per månad. För samtliga arbetstagare Mom 1 Semesterledighet m m Semesterlagens regler gäller med de tillägg och undantag som anges i avtalet. Avtalets bestämmelser hindrar inte att de lokala parterna eller arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om avvikelser i de fall semesterlagen tillåter sådana överenskommelser. Lokal överenskommelse kan sålunda träffas om avsteg från 12 Semesterlagen, innebärande att fyra veckors sammanhängande semester kan förläggas till annan tid än juni-augusti. Mom 2 Tidsbegränsad anställning En anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete som inte avser eller pågår längre tid än tre månader ger inte arbetstagaren rätt till semesterledighet utan endast till semesterersättning. Vid beräkning av antalet semesterdagar för arbetstagare med lägst tre och högst sex månaders sammanhängande anställningstid tillämpas brutet tal. Mom 3 Uttag av sparade semesterdagar Sparade semesterdagar ska tas ut i den ordning de sparats. Mom 4 Semesterförläggning vid intermittent deltidsarbete Om en arbetstagare är deltidsarbetande och arbetar mindre än fem dagar i genomsnitt per helgfri vecka ska för semesterförläggningen antalet 26

28 Semester bruttosemesterdagar (= det antal semesterdagar som ska läggas ut under semesteråret) omräknas till nettosemesterdagar (= det antal semesterdagar som ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för arbetstagaren). Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska utläggas under semesteråret omräknas de var för sig. Beräkningen görs enligt följande. Antal arbetsdagar/vecka x antalet bruttosemesterdagar 5 Uppstår brutet tal vid beräkningen avrundas talet uppåt till närmaste heltal. Med antal arbetsdagar/vecka avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt under fyra veckor eller annan förläggningsperiod enligt arbetstagarens arbetstidsschema. Om arbetstagaren enligt sitt arbetstidsschema arbetar såväl hel dag som del av dag samma vecka räknas den delvis arbetade dagen som hel dag. När semestern läggs ut konsumeras en hel semesterdag även om arbetstagaren endast skulle ha arbetat del av dagen. Exempel: = antalet nettosemesterdagar Arbetstagarens deltid är förlagd till i genomsnitt följande antal arbetsdagar/vecka Antalet nettosemesterdagar (vid 25 dagars bruttosemester) , Om arbetstagarens arbetstid ändras så att antalet arbetsdagar/vecka 2,5 13 förändras, ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de motsvarar den nya 2 arbetstiden

29 Semester Mom 5 Anmälan om sjukdom under semesterledighet En arbetstagare som blir sjuk under semesterledighet och enligt 15 semesterlagen begär att semestern ska tas ut senare ska omgående göra sjukanmälan till arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan kräva att sjukdomen styrks med läkarintyg under förutsättning att detta klargjorts antingen i form av en generell bestämmelse eller i det enskilda fallet senast i samband med sjukanmälan. Om arbetsgivaren kräver läkarintyg från anvisad läkare ska kostnaden för intyget ersättas av arbetsgivaren. Mom 6 Semesterlönegaranti För arbetstagare med minst tre månaders sammanhängande anställningstid gäller en garanterad semesterlön per betald semesterdag. Semesterlönen för tim- och ackordsavlönade vuxna arbetstagare med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska lägst utgå med 1215 kr per betald semesterdag fr o m den 1 april 2013, 1243 kr per betald semesterdag from den 1 april 2014 samt 1275 kr per betald semesterdag from den 1 april Om semesterlönen understiger 1215 kr per dag fr.o.m. den 1 april 2013, 1243 kr per dag from den 1 april 2014 samt 1275 kr per dag from den 1 april 2015, ges en extra utfyllnad motsvarande skillnaden mellan 1215 kr och semesterlönen per dag from 1 april 2013, skillnaden mellan 1243 kr och semesterlönen per dag from den 1 april 2014 samt skillnaden mellan 1275 kr och semesterlönen per dag from 1 april För deltidsarbetstagare ändras beloppen 1215, 1243 samt 1275 kr i proportion till arbetstiden. För minderåriga gäller beloppen 908 per dag from 1 april 2013, 929 kr per dag from den 1 april 2014 samt 953 kr per dag from 1 april Om arbetstagarens semesterlön per dag inte uppgår till det garanterade beloppet utges en extra utfyllnad som motsvarar skillnaden mellan garantibeloppet och arbetstagarens semesterlön per dag. 28

30 Semester Semesterlönegarantin gäller även vid beräkning av semesterlön för uttagen sparad semesterdag och semesterersättning. För arbetstagare med lön per timme Mom 7 Beräkning av semesterlön och semesterersättning För arbetstagare med lön per timme utgör semesterlön och semesterersättning 13,2 % av semesterlöneunderlaget. Semesterlöneunderlaget ska för varje semesterlönegrundande frånvarotimme ökas med ett belopp som motsvarar den genomsnittliga arbetsinkomsten per arbetstimme under intjänandeåret. Mom 8 Semesterlön vid sparad semester Vid uttag av sparad semester beräknas semesterlönen för sparad semesterdag på samma sätt som semesterlön för den ordinarie semestern detta år. För arbetstagare med lön per månad Mom 9 Beräkning av semesterlön Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern samt semestertillägg. Anmärkning: För arbetstagare med lön per vecka beräknas månadslönen som 4,3 x veckolönen. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör: 0,8 % av arbetstagarens aktuella månadslön vid semestertillfället Med månadslön avses fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad. 0,52 % av summan av rörliga lönedelar som har utbetalats under intjänandeåret 29

31 Semester Med rörliga lönedelar avses tillägg för obekväm och förskjuten arbetstid, ersättning för övertidsarbete, beredskapsersättningar m m bonus, premie eller liknande rörliga lönedelar. Summan av rörliga lönedelar ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro ökas med en genomsnittlig dagsinkomst av de rörliga lönedelarna. Den genomsnittliga dagsinkomsten beräknas genom att de rörliga lönedelarna som utbetalats under intjänandeåret divideras med antalet anställningsdagar (enligt definition i 7 semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Anmärkning: Semestertillägget om 0,52 % förutsätter att arbetstagaren tjänat in full betald semester. Annars ska semestertillägget uppjusteras genom att 0,52 % multipliceras med 25 och divideras med antalet intjänade betalda dagar. Mom 10 Semesterersättning Semesterersättning utgörs av intjänad semesterlön som inte betalats ut i samband med ledighet. Den beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per semesterdag plus semestertillägg. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Mom 11 Avdrag vid obetald semester För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag med 4,6 % av aktuell månadslön. Mom 12 Ändrad sysselsättningsgrad Vid beräkning av semesterlön och semesterersättning ska hänsyn tas till arbetstagarens sysselsättningsgrad under intjänandeåret. Detta gäller även sparad semester. 30

32 Semester Om arbetstagaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semester-tillfället ska den månadslön som är aktuell vid semestertillfället proportioneras i förhållande till arbetstagarens andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad ska den sysselsättningsgrad som har gällt under flest kalenderdagar användas vid beräkningen. Mom 13 Utbetalning av semestertillägg Semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,52 % utbetalas senast vid semesterårets slut. Mom 14 Semesterlön vid sparad semester Vid uttag av sparad semester beräknas semesterlönen för sparad semesterdag på samma sätt som för den ordinarie semestern detta år. Vid beräkning av semestertillägget om 0,52 % ska dock all frånvaro under intjänandeåret före uttagsåret, exklusive ordinarie semester, behandlas som semesterlönegrundande frånvaro. Mom 15 Semesterlön m m för intermittent deltidsarbete Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag vid obetald semester ska ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar. Mom 16 Semesterlön m m vid nettoberäkning av semester för skiftarbete Vid företag där s k nettoberäkning av semesterdagar tillämpas för skiftarbete anpassas procenttalen för semestertillägg, semesterersättning respektive avdrag för uttagen obetald semesterdag så att de motsvarar förhållandet mellan antal semesterdagar enligt semesterlagen och antalet nettosemesterdagar. 31

33 Permitteringslön 10 Permitteringslön Mom 1 Allmänt Då arbetsgivare, utan att anställningen upphör, på grund av arbetsbrist, driftstörning eller annan sådan omständighet inte tillhandahåller något arbete samt befriar arbetstagaren från hans närvaroskyldighet (permittering) utges ersättning (permitteringslön) i enlighet med mom 2-4. Anmärkningar 1. Permittering kan vidtas oavsett regler om turordning 2. Arbetstagaren är skyldig att inom skälig tid återgå i arbete när det hinder, som föranledde permitteringen, upphört 3. I permitteringsfrågor skall lagstadgad förhandlingsskyldighet iakttas. Vid dessa förhandlingar skall parterna eftersträva enighet om omfattning och förläggning av permitteringen. Parterna bör därvid ta hänsyn till företagets produktions och marknadsförhållanden samt eftersträva lösningar som medför minsta möjliga olägenhet för berörda arbetstagare. 4. Permitteringstid räknas i hela dagar (arbetsdagar). Permittering som föranleds av oförutsedda driftsavbrott, t ex strömavbrott och som beslutas inom en timme efter ordinarie arbetstidens början räknas som en permitteringsdag. 5. Parterna är medvetna om att det inom det gemensamma området i undantagsfall finns arbeten som inte är sammanhängande till sin natur beroende på t ex väderleksförhållanden, och där permitteringslön för närvarande endast utges om så särskilt överenskommits vid anställningstillfället. Parterna avser att i dessa fall varken utvidga eller begränsa rådande tillämpning. Uppstår i enskilda fall tveksamhet om tillämpningen (av nuvarande eller tillkommande fall) skall avtalsparterna medverka till rimliga lösningar. 32

34 Permitteringslön Mom 2 Permitteringslön Vid permittering utges permitteringslön enligt följande: för arbetstagare med fast lön per timme, vecka eller månad: oförändrad lön för arbetstagare som helt eller delvis avlönas med premielön, ackord eller liknande: genomsnittsförtjänst enligt 8 mom 3, anmärkning 1. Om permitteringen är förlagd till skift- eller ob-tid utges dessutom de ob-tillägg, som skulle ha utgetts om arbetstagaren hade arbetat under permitteringstiden. Mom 3 Undantag Permitteringslön utges inte vid permittering som föranleds av: a. arbetstagarens eget vållande b. olovlig konflikt inom LOs område c. semesterstängning i samband med huvudsemestern dock högst under de första 10 permitteringsdagarna d. offentlig myndighets beslut som arbetsgivaren inte borde ha räknat med. Anmärkning: Om arbetstagare i fall c) ovan ej har intjänat betalda semesterdagar som täcker permitteringsdagarna och ej kan beredas arbete skall företaget träffa skriftlig överenskommelse med arbetstagaren om ledighet med bibehållen lön (förskottssemester). Om arbetstagarens anställning upphör inom fem år från anställningens början får avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning göras enligt samma regler som för tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under förskottssemestern. För timavlönade görs avdrag på motsvarande sätt men med den timlön som gällde under förskottssemestern. 33

35 Permitteringslön Lönetillägg Avdrag får ej göras om anställningen upphör på grund av 1. arbetstagarens sjukdom eller 2. förhållande som avses i 4 tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Mom 4 Permitteringslön vid hemarbete Reglerna om permitteringslön gäller för sådan hemarbetare som under minst fem månader under den 12-månadersperiod som infaller omedelbart före permitteringen haft en inkomst per månad (exklusive semesterersättning, hemarbetstillägg och andra ersättningar för särskilda kostnader) som uppgår till 75 gånger avtalets timlön enligt lönegruppen nyanställd med tre månaders anställning. En hemarbetare anses permitterad då arbetsgivaren, på grund av bristande tillgång på arbete, inte kan lämna ut den arbetsvolym som motsvarar den som överenskommits eller i övrigt kan anses förutsatt. Detta gäller oavsett om hemarbetaren framställt begäran om att erhålla hemarbete i nämnd omfattning eller inte. Permitteringslönen per dag utgörs av genomsnittsinkomsten per dag (exklusive semesterersättning, hemarbetstillägg och andra ersättningar för särskilda kostnader) under de senaste fem månader, som förtjänsten uppnått det i ovanstående stycket angivna talet 75 gånger timlönen. 11 Lönetillägg vid förflyttning av personal Rörande lönetillägg vid varaktig förflyttning (omplacering) gäller regler enligt bilaga 3. Rörande lönetillägg vid tillfällig förflyttning (om flyttning) har parterna överenskommit om vissa rekommendationer enligt bilaga 4. 34