EIO Aktuellt. Guldpengen hjälper dig utveckla ditt företag. EIO tar grepp om Lagen om offentlig upphandling. Nytt löneavtal på tjänstemannasidan

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "EIO Aktuellt. Guldpengen hjälper dig utveckla ditt företag. EIO tar grepp om Lagen om offentlig upphandling. Nytt löneavtal på tjänstemannasidan"

Transkript

1 EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR TEMA: LÖNSAMHET Guldpengen hjälper dig utveckla ditt företag EIO fokuserar på något som rör vartenda medlemsföretag lönsamhet och affärsmannaskap. Projektet heter Guldpengen, och drar igång i mars nästa år. Foto: jesper mott EIO tar grepp om Lagen om offentlig upphandling EIO håller ett seminarium för medlemsföretagen, där beställare, företagare och experter ska berätta om hur de ser på LOU. Nytt löneavtal på tjänstemannasidan EIO, VVS Företagen med flera arbetsgivarorganisationer har tillsammans med Unionen tecknat ett nytt alternativt löneavtal.

2 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps TEMA: LÖNSAMHET INNEHÅLL EIO AKTUELLT NR Lönsamhet 2.0 Sid 2 Sid 3 Sid 4 Sid 5 Sid 6 Ledaren ELRÄTT förädlar kundmötet Nu startar Guldpengen EIO Kompetens Nytt löneavtal på tjänstemannasidan Omvärlden förändras och vi som bransch behöver spegla det så att det gynnar vårt företagande i form av ökad produktivitet och lönsamhet. För det krävs flera saker, bland annat kompetensutveckling inom områden som exempelvis affärsmannaskap och företagsekonomi. Det kan i sin tur ge dig affärsmöjligheter i form av nya marknader och målgrupper. Vi behöver också kontinuerligt se över vad som i verksamheten kan göras både lite bättre och lite smartare för att skapa bättre avkastning på varje investerad krona. Vi på EIO vill stärka dig i det arbetet - allt ifrån hur du planerar, skapar en effektiv produktion, följer upp och i ännu högre grad sätter fokus på kundmötet och kundens behov. Det handlar om att öka lönsamheten utan att se höjda priser som enklaste vägen dit. Det är just därför vi satsar på projekt som ELRÄTT och Guldpengen (läs mer om dessa projekt i tidningen). Nu tror vi att nya projektet Guldpengen är en satsning som ska hjälpa dig att bli ännu vassare och lönsammare företagare i en modern elbransch. Så passa på att läs mer om detta både här och på vår hemsida. Inbjudningar till seminarier och kurser kommer senare i höst. Jag vill verkligen uppmana alla att utnyttja EIOs produkter och tjänster för att maximera nyttan av ert medlemskap hos oss. För tillsammans ska vi nå lönsamhet 2.0 i Sveriges roligaste och mest utmanande bransch! Sid 7 Ny konjunkturrapport från EIO Sid 8 Branschekonomens tips Sid 9 Nytt från ELFÖRLAGET Sid 10 EIO tar grepp om LOU Sid 11 Inbjudan till seminarium om LOU Sid 12 EIO ELSÄKERHETSDAGEN 2014 Välkomna alla nya EIO medlemmar! Följ oss på webben facebook.com/eio.se Trevlig läsning! Jan Siezing, vd EIO EIO Aktuellt Produktion: Jenny Bäckström REDAKTÖR: Staffan J Thorsell Ansvarig utgivare: Henrik Nygård, , För uppdatering av medlemsuppgifter, frågor om lösenord och liknande, kontakta Åsa Anderberg, , Vi finns alltid på 2 EIO AKTUELLT nr

3 ELRÄTT förädlar kundmötet Resultatet av reklamkampanjer i media och varumärkesutbildning för ELRÄTT-företagen ska nu ge effekt där det faktiskt gäller i kundmötet. Ett steg mot det målet är den första versionen av ett nytt digitalt verktyg, som ELRÄTT lanserar på Elmässan i oktober. möjligheterna ändå glasklara. Med några klick kan elinstallatören eller elektrikern bland annat välja typ av projekt i kategorier som till exempel belysning och typ av plats. Det går att välja bland tekniska lösningar, sorterade efter kundnyttor som till exempel smart, trygg och effektiv. t e x t: s ta f fa n j thor s e l l Hittills har vi hållit utbildningar inom varumärkesarbete och företagsvärderingar för våra medlemsföretag. Vi har dessutom gett konsumenter och beställare en aning om vad din elektriker och framtidens elteknik innebär genom reklamkampanjer i tv, radio och press. Nu ska ELRÄTTföretagens nya kunskap och intryck från kampanjerna visa sig i kundmötet, säger Hans Nyblom, ansvarig för ELRÄTT på EIO. Nyheterna inom ELRÄTT kommer att presenteras på Elmässan i Stockholm den 22 och 23 oktober. Men Jessica Ericsson, projektledare för ELRÄTT, berättar redan nu om en av dem. Med ett nytt digitalt verktyg ska vi stödja elinstallatören i kundmötet. Verktyget är en idébank där tekniska lösningar presenteras i ett visuellt format, så att elinstallatören och kunden kan titta tillsammans och få inspiration till bra lösningar. Projektets styrka är att vi samlar branschens tre aktörer, och arbetar tillsammans för att flytta fokus från produkt till lösning. Vår digitala idébank är ett arbetsredskap för elinstallatören och en kanal för leverantörer och grossister, säger hon. Efter en snabb och hittills något hemlighetsfull förhandsvisning av verktyget blir Inför kundmötet kan elinstallatören dessutom skicka förslag och inspirerande, visuella exempel till kunden, och sedan även föra en dialog direkt i verktyget. ELRÄTT befinner sig i ett otroligt spännande och intensivt skede. Vi hoppas på stor uppslutning på Elmässan och ser fram emot att visa branschen vad vi gjort de senaste månaderna, säger Jessica Ericsson. Från och med den 19 november fram till våren 2015 åker EIO dessutom på en landsomfattande ELRÄTT-turné. Hans Nyblom lovar att det blir inspirerande seminarier, med fokus på just kundmötet. Man kan säga att ELRÄTT försätts i skarpt läge nu, säger han. EIO AKTUELLT nr

4 Guldpengen projektet för dig som vill ha ett lönsamt och stabilt företag för framtiden EIO tar ett betydligt fastare grepp om något som rör vartenda medlemsföretag lönsamhet och affärsmannaskap. EIO ska helt enkelt satsa mer på att göra medlemsföretagen starkare. Projektet heter Guldpengen, och drar igång i mars nästa år. verksamhet så är kanske Guldpengen inte något att prioritera just nu. Men om man däremot vill öka kunskapen inom företagsekonomi, marknaden, riskanalys, produktionsplanering, kunderna och konkurrensen så ska man delta i Guldpengen, säger han. Guldpengen riktar sig till alla medlemsföretag som vill skapa tillväxt, utvecklas, jobba smartare och effektivare och bli mer konkurrenskraftiga på sin marknad, säger Hans Heldring, branschekonom på EIO, och fortsätter: Vi vill att våra medlemsföretag ska få ännu mer kunskap om företagsekonomi och nyckeltal som ger lönsamhet. Därför kommer vi att erbjuda dem konkreta verktyg och mallar, handfast utbildning och information som går att använda i den dagliga verksamheten. Resultatet blir bättre förutsättningar för våra medlemsföretag att bli mer lönsamma och väl rustade för framtidens elteknikbransch. Fundera på om du är nöjd med din verksamhet som den ser ut idag? Svarar du ja på den frågan kanske Guldpengen inte är något för dig. Vill du däremot öka kunskapen om bland annat företagsekonomi, marknaden-, kunderna och konkurrensen är Guldpengen ett bra tillfälle att både öka och säkra kompetens och konkurrenskraft på ditt företag. Nu uppmanar Hans Heldring medlemsföretagen att fundera på om de är nöjda med sin verksamhet, som den ser ut i dag. Är man helt och hållet nöjd med sin Utbildningstillfällena startar under mars Under hösten kommer EIO att informera om Guldpengen på lokala träffar, på organisationens hemsida och i EIOs publikationer. Information om anmälan kommer också att skickas ut. Alla medlemsföretag som vill kan delta i projektet. Vill du veta mer? Kontakta Hans Heldring, Detta är Guldpengen Guldpengen är ett projekt riktat till alla EIOs medlemsföretag där de får möjlighet att utveckla sitt företagande och bli mer effektiva och lönsamma. Guldpengen bygger på fyra seminarier eller utbildningstillfällen. Det handlar om att ge medlemmarna praktiska verktyg och mallar, men också hjälp med att analysera sådant som marknad, möjligheter och risker, kunder och konkurrenter. EIOs experter inom respektive område håller i utbildningarna. Seminarierna kommer att genomföras i alla regioner i landet, med start i mars De pågår under hela 2015 fram till mars Då tar etapp två tar vid, som går i mål under Guldpengen kommer dock leva vidare under lång tid. De som vill utveckla sitt företag ska anmäla sig och sin berörda personal inom respektive område till Guldpengen. Det är ett tillfälle att bättra på kompetensen, växa, utvecklas, jobba smartare och öka konkurrenskraften i företaget. Guldpengen är ett sätt att uppfylla EIOs strategimål för alla medlemsföretag, och att skapa en lönsammare bransch som blir mer attraktiv och mer respekterad i samhället. 4 EIO AKTUELLT nr

5 EIOs ledarskapsprogram drar igång i Malmö I januari drar en ny omgång av EIOs ledarskapsprogram EIO Kompetens igång i Malmö. Ett ledarskapsprogram unikt anpassat för vår bransch och som haft stor betydelse för chefer som gått kursen. Jag har tidigare aldrig haft några verktyg att luta mig mot när det stormar utan har bara gått på magkänsla. Nu har jag fått de verktyg jag behöver och jag känner mig mycket tryggare som ledare, säger Emma Elheim på Hallabro Elektriska, som i våras avslutade det förra ledarskapsprogrammet i Malmö. Andreas Eliasson på Elias, som gick samtidigt som Emma, säger att han fått verktyg för att bli en bättre version av sig själv. Jag tror också att företag som inte satsar på ledarskap kommer att få det svårare på marknaden. Det ställs tuffare krav och marginalerna är mindre, säger han. EIOs ledarskapsprogram är unikt anpassat för elteknikbranschen. Ingen betvivlar nog de fackkunskaper som ledarna i branschen har. Däremot har det funnits tydliga brister i ledarskapet. När deltagarna börjar programmet så inleder de en utvecklingsresa för att nå sin fulla potential som ledare, säger Staffan Linde på IHM Business School, som är lärare på programmet. Läs mer på under fliken Utbildning Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Nya cirkulär från EIO Ansök om ekonomiskt stöd vid anställning av lärling För dig som arbetsgivare innebär förordningen om yrkesintroduktionsanställning en möjlighet att ansöka om ekonomiskt stöd för anställning av lärling. Först när ansökan om ekonomisk stöd blivit beviljad av Arbetsförmedlingen kan lärlingen börja arbeta hos dig. De förutsättningar som gäller för stöd anges i reviderat cirkulär Nya sanktionsavgifter på arbetsmiljöområdet Från den 1 juli 2014 trädde nya bestämmelser om sanktionsavgifter i kraft för arbetsgivare som bryter mot Arbetsmiljöverkets bestämmelser om arbetsmiljö i olika avseenden. Det är ungefär ett femtiotal bestämmelser i ett tjugotal föreskrifter hittills, som omfattas av sanktionsavgifter. Tidigare var brott mot flera av föreskrifterna straffbelagda, vilket innebar att arbetsgivare kunde dömas till att betala böter om företaget bröt mot dem. Genom lagändringen blir det alltså sanktionsavgifter i stället för böter i de flesta fall vid olika överträdelser. Läs mer i cirkulär Läs cirkulären på Medlem/cirkulararkiv EIO AKTUELLT nr

6 Nytt löneavtal på tjänstemannasidan EIO, VVS Företagen med flera arbetsgivarorganisationer har tillsammans med Unionen tecknat ett nytt alternativt löneavtal. Här kan du läsa om det nya avtalets fördelar och hur du kan tillämpa det. t e x t: s ta f fa n j thor s e l l Det som ska anpassas lokalt mellan företaget och Unionen är: Avtalet innebär att lönebildningen sker lokalt vid företaget utan några centralt fastställda lönepotter eller garanterat utfall. Det liknar de löneavtal EIO har med Ledarna och Sveriges Ingenjörer. Det blir lättare att använda eftersom samma process nu kan tillämpas på samtliga tjänstemän för ett enhetligare arbetssätt. Värt att notera är att revisionstidpunkten, om man inte kommit överens om annat lokalt, är den 1 april vilket är samma som för medlemmar i Ledarna och Sveriges Ingenjörer. (I det traditionella avtalet med Unionen är revisionstidpunkten den 1 maj.) Att arbeta med individuell lönesättning genom lokal lönebildning är ett utmärkt verktyg för våra företag att sträva mot en ökad lönsamhet i verksamheten. Lokal lönebildning ska ske mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar samt tjänstemannens prestation och bidrag till verksamheten. Rätt hanterat finns det en tydlig koppling mellan höjd lön och rätt och bra arbetsinsatser, förklarar Martina Höök, förhandlare på EIO. De företag som vill använda sig av det nya löneavtalet Avtal om lokal lönebildning med Unionen bör snarast kontakta Unionens klubb på företaget. Det krävs en lokal överenskommelse med klubben eller med en facklig förtroendeman med förhandlarmandat, för att det nya löneavtalet ska kunna tillämpas. Löneprocessen när ska de olika aktiviteterna genomföras under året och vem ska genomföra dem. När ska utvecklingssamtalen hållas? När ska lönerevisonsprocessen inledas? När ska lönesamtalen vara genomförda? Lönekriterier vad ska generera ökad lön, vilka arbetsisattser ska ge ökad lön. Exempel på lönekriterier kan vara ekonomiskt och personellt ansvar, initiativförmåga, innovationsrikedom. Avtalstidens längd avtalet kan antas för flera år dock längst till och med Individuella mål för Unionens medlemmar det är chefernas ansvar att sätta mål och följ upp dessa. Revisonstidpunkt om lokala parter inte kommer överens om annat är lönerevisionstidpunkten den 1 april varje år. Sex steg i löneprocessen: 1. Lokala parters inledande arbete 2. Utvecklingssamtal 3. Lönesamtal 4. Avslut och utvärdering 5. Handlingsplan vid låg eller ringa löneutveckling 6. Revisionstidpunkt Det är företagets ansvar att lönesättningsprinciper, lönekriterier och löneprocessen är väl kända av samtliga tjänstemän som är berörd av den. Det innebär att även informationsinsatser tidigt bör planeras Martina Höök, förhandlare på EIO. och genomföras för en så god förankring som möjligt. En annan nyhet är även två skrivningar som gäller det traditionella löneavtalet: Lönesamtal förutsätts hållas årligen mellan lönesättande chef och medlemmar i Unionen. En skrivning i förhandlingsordningen där centrala parter bör konsulteras innan lokala parter avslutar den lokala förhandlingen. Vill du veta mer? Kontakta Martina Höök, VI FINNS ALLTID PÅ eio.se 6 EIO AKTUELLT nr

7 Elbranschen gasar och bromsar samtidigt Det ljusnar mest i väst Konjunkturrapport September 2014 EIOs senaste konjunkturrapport lanserades nyligen och den bekräftar att marknaden vänt uppåt efter bottenåret Tillväxten blir tre procent i år och ytterligare ett par procent text: l ars-göran hedin Det är den starka utvecklingen inom bostadsbyggandet som driver på elteknikmarknaden mest just nu. Mest ökar nyproduktionen av flerbostadshus. Byggandet av privata lokaler växer också kraftigt och särskilt då kontorsbyggandet, som har haft en stark tillväxt under första halvåret. Bakom detta ligger bland annat en stark utveckling av hyresmarknaden lokaler i storstadsområdena. Ny- och ombyggnad av offentliga lokaler visade däremot nolltillväxt hittills i år. Industriinstallationer och tele-, dataoch säkerhet visar svag tillväxt, med en ökning på en till två procent. Siffran påverkar utvecklingen för hela elinstallationsmarknaden, eftersom det här är de två dominerande sektorerna, som var för sig svarar för procent av totalvolymen. Installationerna inom den offentliga sektorn väntas minska under prognosperioden. Byggnadsunderhåll, industriinstallationer och tele-, data- och säkerhet väntas alla växa i linje med totalprognosen., medan bostäder, industri och lager samt kontor och kommersiella lokaler väntas öka något mer. Vi ser klara skillnader mellan regionerna i landet, men generellt behöver elteknikföretagen höja och stabilisera sin lönsamhet, säger Hans Heldring, branschekonom på EIO, och fortsätter: Företagen bör rusta enligt förhållandena i regionen, och definitivt satsa mer på marknadssegmentering och på att ha ordning och reda i affärerna. Rapporten visar att det på kort sikt finns en hel del osäkra faktorer som kan påverka marknaden. Takten för hur Europa återhämtar sig ekonomiskt är den främsta. Här är det inte bara strukturella ekonomiska faktorer utan i hög grad också utvecklingen av oroligheterna i Ukraina och Mellanöstern som spökar. Som vanligt är det stora skillnader i landets olika regioner. Västra Götaland är, enligt prognosen, den region som kan vänta den mest positiva utvecklingen. Där väntas en ökning med omkring tio procent i år. Stockholm visar också stabilare tillväxt om än på lägre nivåer och i Malmö väntas svag tillväxt under Med fem procents minskning av installationsvolymen är Norrland den enda region som går bakåt i år. Läs rapporten på Dags att boka plats på Elteknikbranschens kompetensbåt Årets mötesplats för lärare på El- och Energiprogrammet. Dags att stiga ombord på Kompetensbåten Deltagarna på förra årets Kompetensbåten var i det närmaste lyriska när de klev i land i Stockholm efter två dagar. Årets Komptensbåten äger rum den 28 och 29 oktober, och det är hög tid att anmäla sig. Närmare 200 personer från 40 skolor deltog förra året, tillsammans med 15 utställare på en minimässa. Nu kommer Jens Albrektsson, vd på EUU, med en uppmaning till lärare och andra att försöka åka med. Kompetensbåten är ett av årets viktigaste utbildningsarrangemang eftersom det handlar om lärarnas fortbildning, säger han. Läs mer och anmäl dig på EIO AKTUELLT nr

8 Branschekonomens tips Periodiseringsfond och flera verksamheter? Jag har en bekant som dels har ett mindre skogsbruk och dels en elinstallationsverksamhet i sin enskilda firma (numera drivs elinstallationsverksamheten i AB). Under tiden elinstallationsverksamheten bedrevs i enskilda firman gjordes avsättningar till periodiseringsfond på grund av elinstallationsverksamheten. Skogsbruket går med ett mindre underskott varje år. Måste periodiseringsfonderna hänförliga till elinstallationsverksamheten återföras nu när den verksamheten är nedlagd, eller går det att fördela återföringarna på sex år så att de kan möta underskotten från skogen?! Alla enskilda verksamheter som en person bedriver räknas skattemässigt som en enda näringsverksamhet. Bedriver man skogsbruk och elinstallationsverksamhet så slås dessa samman när det skattemässiga resultatet redovisas i inkomstdeklarationen. Någon uppdelning i vilken verksamhetsgren som genererat underskott respektive överskott görs inte. Därför behövs inte att man återför periodiseringsfonderna till beskattning när elinstallationsverksamheten upphör, så länge som man fortsätter att bedriva någon annan form av enskild näringsverksamhet Man kan alltså återföra periodiseringsfonderna under sex år för att möta underskott (från t ex skogsbruket) av enskild näringsverksamhet. Vill du veta mer? Kontakta branschekonom Hans Heldring, Transaktioner inom kapitalförsäkring Om man har en kapitalförsäkring i ett bolag, hur ska transaktionerna?! som sker inom försäkringen löpande bokföras? Ska de bokföras post för post, eller ska man bokföra dem först när ett uttag sker? Ser man kapitalförsäkringen som en portfölj? Transaktioner inom kapitalförsäkringen ska inte bokföras överhuvudtaget. För bolaget är det anskaffningen av försäkringen som bokförs som tillgång, eventuella insättningar ökar denna tillgång och eventuella uttag blir en delavyttring där vinsten är skattefri respektive förlusten icke avdragsgill. När försäkringen avslutas blir utfallande belopp en bortbokning av tillgången och vinst-/förlustberäkning på resten. Transaktioner inom försäkringen (köp, sälj, utdelningar, osv) samt skatter och avgifter som dras från försäkringens värde, bokförs alltså inte i bolaget. 8 EIO AKTUELLT nr

9 EIO lanserar nya Elförlaget Efter stora förändringar, som ny layout och nya tekniska funktioner, lanserar EIO sin nya e-shop på Nya Elforlaget.se fungerar på alla dina surfenheter, vilket betyder att du kan beställa produkter direkt från din mobil, Ipad eller dator, säger Johan Lysholm, ansvarig för Elförlaget. Han förklarar att några av fördelarna med den nya e-shopen är att det nu till exempel går att läsa mejl från Elförlaget i mobilen, beställa e-böcker från oss i mobilen och sedan läsa den i mobilen. Samtidigt lanserar vi även en ny molntjänst, Mitt digitala arkiv, där alla digitala produkter som du köpt från Elförlaget kommer att finnas tillgängliga, säger Johan Lysholm. Elförlaget inför dessutom olika rabattnivåer och Ditt pris visas när man är inloggad. Är man inte inloggad visas Ordinarie pris, och då finns heller inte alla produkter synliga. Andra exempel på nya funktioner är Tipsa en kompis, Topplistan, Visa stor bild och att man kan se vilka produkter andra kunder har köpt. Den nya e-shopen har även en ny sökmotor, och alla sidor är sökordsoptimerade. Vill du veta mer? Kontakta Johan Lysholm, Ny elstandard för elinstallationer SEK Svensk Elstandard har gjort ändringar i standarderna för elinstallationer och samlat ihop dem för att göra användandet enklare. Därför fastställs nu den nya utgåvan, elinstallationsstandarden SS Den finns tillgänglig hos Elförlaget. Standarder som berörs: SS Utrymmen för elektriska kopplingsutrustningar för lågspänning SS Anslutning av lågspänningsinstallationer till elnätet SS Grundläggande dimensioneringsregler SS Uttag och andra anslutningspunkter SS Införing av el- och telekablar i byggnader SS Utrymme för eloch teleutrustningar i flerbostadshus Nyheter från Elförlaget Anslutning och drift av generatoraggregat SEK Handbok 447, utgåva 1.1 finns nu att beställa på Elförlaget. Handboken ger som tidigare information och praktiska anvisningar om val, anslutning och drift av bärbara, traktormonterade, transportabla eller fasta aggregat i storlekar upp till cirka 50 kva. Handboken ger vägledning och svar på de viktigaste frågorna som kan uppstå vid val och användning av generatoraggregat i olika tillämpningar. Tillverkare ska lämna information om aggregatets skötsel, men ofta saknar användaren information om andra viktiga frågor, t ex om jordning, skydd och om aggregatens uppträdande under olika förhållanden. Syftet med handboken är att råda bot på detta. Elanläggningar - säkerhet vid arbete Nu finns SEK Handbok 446, utgåva 2 att beställa på Elförlaget. Handboken består av textinnehållet i standarden SS EN , utgåva 3, med förtydligande kommentarer i syfte att förenkla tillämpningen av standarden i Sverige. I en bilaga i boken återges Elsäkerhetsverkets skötselföreskrifter. Utgåva 1 och 2 av SS-EN upphör att gälla I utgåva tre har några förändringar införts: En ny funktion har införts, elanläggningsansvarig. Tidigare funktioner eldriftansvarig och elarbetsansvarig har fått nya benämningar. Arbetsuppgifter som tilldelades den som tidigare benämndes ldriftansvarig har breddats och fördelats. EIO AKTUELLT nr

10 Hanna-Lotta Nielsen, affärsjurist EIO. Reijo Mustonen, företagsrådgivare EIO. EIO tar grepp om LOU EIOs företagsrådgivare tar ofta emot frågor om och synpunkter på Lagen om offentlig upphandling (LOU). Det brister i til lämpningen av LOU, olika tolkningar görs och inte sällan blir det fel. Därför håller EIO nu ett LOU-seminarium för medlemsföretagen, där beställare, företagare och experter ska berätta om hur de ser på LOU. Seminariet hålls den 16 oktober i Stockholm och är ett samarbete mellan EIO och VVS Företagen, Både köpar- och säljarsidan kommer för att berätta om och diskutera hur LOU kan utvecklas och förenklas. Det är en brännande fråga. Här kommer vi bland annat att diskutera hur offentliga beställare tänker, till exempel när en allt större prispress i upphandlingar gynnar oseriösa aktörer. Företagen ska få berätta vad de tycker borde vägas in i upphandlingen, säger Reijo Mustonen, företagsrådgivare på EIO i Stockholm. Exemplen på när det blir fel i LOU-avtal är många och regelbundet återkommande. Nyligen dömdes Stockholms läns landsting (SSL) att betala tre miljoner kronor i upphandlingsböter. Förvaltningsrätten i Stockholm slog fast att det inte är tillåtet att göra stora ändringar i ett tidigare upphandlat avtal utan ny upphandling. Enligt domen har parterna i ramavtalet 10 EIO AKTUELLT nr kommit överens om så pass omfattande ändringar i det redan upphandlade ramavtalet att ändringarna innebar att parterna ingick ett nytt avtal. Genom ändringarna höjdes priserna för avropade kopiatorer. Dessutom utvidgades ramavtalet till att även omfatta tjänster som inte funnits med tidigare. Domen är helt riktig. Det går inte att som offentlig beställare upphandla en sak och sedan under avtalstiden ändra villkoren så att avtalsinnehållet blir ett annat. Då krävs en ny upphandling, säger HannaLotta Nielsen, affärsjurist på EIO. I somras dömdes statliga Akademiska Hus att betala tre miljoner kronor i böter för att man inte följt lagen i en upphandling av en byggentreprenad i Umeå. Konkurrensverket hade drivit flera rättsprocesser mot Akademiska Hus rörande bolagets skyldighet att tillämpa LOU. Det statliga Akademiska Hus hade under 15 år inte velat rätta sig efter Konkurrensverkets bedömning att bolaget omfattas av LOU. Den aktuella upphandlingen gällde byggnation vid Sveriges Lantbruksuniversitet i Umeå, ett kontrakt på cirka 39 miljoner kronor. Då Akademiska Hus inte hade följt LOU vid upphandlingen av entreprenaden ansågs inköpet vara en otillåten dirketupphandling. Syftet med LOU är bland annat att främja fri rörlighet av varor och tjänster, att skapa konkurrens på lika villkor och att motverka korruption. LOU är alltså ett viktigt verktyg för att garantera att den bästa affären kan genomföras, säger Hanna-Lotta Nielsen. Nu vill EIO alltså öka förståelsen för LOU bland sina medlemsföretag, och ge dem möjlighet att få svar på sina frågor. Men seminariet den 16 oktober handlar också om hur de bättre kan bedöma potentialen i en LOU-upphandling och förbättra anbudet. Jag råder alla att komma. Det är information som är viktig för både befintliga och framtida affärer, säger Reijo Mustonen. vill du veta mer? kontakta Hanna-Lotta Nielsen, eller Reijo Mustonen,

11 Hur tänker offentliga beställare? Hur är det för dig - upplever du svår prispress inom offentlig upphandling? Förstår du alltid upphandlingsunderlaget och modellen för utvärdering av ditt anbud? Vad tycker du borde vägas in i upphandlingen? EIO, distrikt Stockholm och lokalavdelningen VVS Företagen i Stockholm, bjuder in köpar- och säljarsidan till en konferens om hur offentlig upphandling kan utvecklas och förenklas. Ta chansen att under en förmiddag lyssna på och framföra synpunkter till beställare som under sakkunnig ledning av moderator Magnus Josephson förklarar hur de tänker. Bland talarna hittar vi bland annat Pia Nedby, upphandlingschef på SISAB. Anmälan Datum och tid: 16 oktober 2014 kl Gemensam lunch för de som önskar kl: Plats: Telefonvägen 30, lokal Studion, Hägersten. Läs gärna mer på Kostnad: Gratis för medlemmar, men om man uteblir utan att meddela fakturerar vi 500 kr. Anmäl dig genom att kontakta: Marie Lindahl, eller Reijo Mustonen, Gilla Jobbet Sveriges största mötesplats om arbetsmiljö Gilla Jobbet är ett arbetsmiljöevent som arrangeras på Stockholmsmäs san oktober Eventet är en plats där alla som är engagerade i arbetsmiljöfrågor kan mötas och lära, inspireras och få idéer av varandra och experter inom olika områden. På Gilla Jobbet finns närmare tjugo utställare från olika delar av arbetsmarknaden, från forskningshåll och myndigheter. Experter från till exempel Arbetsmiljöverket, forskare från olika områden och skyddsombud, personer som jobbar med arbetsmiljö från privat som offentlig sektor, från departement och olika organisationer Mer information hittar du på EIO AKTUELLT nr

12 B SVERIGE Posttidning B PORTO BETALT PORTO PAYÉ EIO Medlemsservice AB, Box 17537, SE Stockholm EIO ELSÄKERHETSDAGEN 22 oktober 2014 kl Elmässan Kista, Stockholm EIO Elsäkerhetsdagen är kostnadsfri 2014 års elsäkerhetsdag presenterar bland annat EIOs medlemsundersökning om fulel och ger en aktuell inblick i den pågående statliga utredningen om nytt behörighetssystem. Bland talarna finns tv-profilen Martin Timell, elteknikföretagaren Håkan Svanström, Fredrik Sjödin från Elsäkerhetsverket och Mats Abrahamsson på Specialfastigheter. Passa också på att besöka EIOs monter på Elmässan samt ta del av senaste nytt från ELRÄTT, EUU, Elförlaget och EIO Rabatt. Vi håller till i sal E4. Välkommen! Besök även EIO på Elmässan i monter F:06 Läs mer och anmäl dig på Lydia Capolicchio Moderator Martin Timell Snickare och programledare Håkan Svanström, Driftchef, Svanströms el och VVS AB Jan Siezing VD, EIO

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Dags att anmäla sig till EIO Ledarskapsprogram I januari drar en ny omgång av EIOs ledarskapsprogram

Läs mer

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School EIO Ledarskapsprogram Så här tycker några av deltagarna om vad programmet haft för omvälvande betydelse

Läs mer

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem

Läs mer

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem

Läs mer

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning Ledaravtalet - från ord till handling Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning 2. Möjligheternas avtal Ledaravtalet kopplar ihop företagets affärsidé och mål med personlig

Läs mer

Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF

Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF Bilaga 1 Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF 1. Avtalets omfattning Avtalet gäller för medlemmar i ovanstående förbund som är anställda i företag anslutna

Läs mer

Löneprocessen - pågår hela året

Löneprocessen - pågår hela året Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Fulel och fuskelektriker. Hur vanligt är det? Hur farligt är det?

Fulel och fuskelektriker. Hur vanligt är det? Hur farligt är det? Fulel och fuskelektriker Hur vanligt är det? Hur farligt är det? Fulel och fuskelektriker EIO 1 Jan Siezing VD EIO Förord 3 Infograf - Fulel och fuskelektriker 4 Infograf - Gott rykte ger nya kunder 5

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL TIPS &RÅD LÖNESAMTAL 2 Sveriges Arkitekter 2014 OM LÖN Sveriges Arkitekter anser att lönen ska vara individuell och differentierad mellan grupper och individer. Lönen ska spegla din prestation i förhållande

Läs mer

PRESENTATIONSSTÖD. Ledarnas syn på lön

PRESENTATIONSSTÖD. Ledarnas syn på lön PRESENTATIONSSTÖD Ledarnas syn på lön Målet är utveckling för individ och verksamhet Ledarnas syn på lön utgår från individens och verksamhetens behov. När behoven samspelar skapas utveckling och nya möjligheter.

Läs mer

AVTAL GAF. Avtalet Gruvornas Arbetsgivarförbund Sveriges Ingenjörer 1 februari mars 2013

AVTAL GAF. Avtalet Gruvornas Arbetsgivarförbund Sveriges Ingenjörer 1 februari mars 2013 Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom Gruvornas Arbetsgivarförbunds avtalsområde Avtalet Gruvornas Arbetsgivarförbund Sveriges Ingenjörer 1 februari 2012-31 mars 2013 KOMMENTARER INFÖR LOKALA

Läs mer

Partsgemensamma tillämpningsanvisningar för lönebildning i IT-företag.

Partsgemensamma tillämpningsanvisningar för lönebildning i IT-företag. Partsgemensamma tillämpningsanvisningar för lönebildning i IT-företag. Dessa partsgemensamma anvisningarna utgår från löneavtalet mellan IT&Telekomföretagen och Unionen respektive Sveriges Ingenjörer,

Läs mer

Bemanningsavtal, Medieföretagen 2013-2016

Bemanningsavtal, Medieföretagen 2013-2016 Bemanningsavtal, Medieföretagen 2013-2016 Journalistförbundets kommentarer till förändringar i allmänna villkor, Löneavtal, Rekommendation till löneprocess 2013-2016 och Utvecklingsavtal Bilaga 2, Allmänna

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag

Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag Almega Tjänsteförbunden, Sveriges Arkitekter och Sveriges Ingenjörer har gemensamt tagit fram dessa riktlinjer för lokal lönebildning. Riktlinjerna

Läs mer

Lönebildning i företagen. Utbildningsföretag. Giltighet: 2007-04-01-2010-03-31

Lönebildning i företagen. Utbildningsföretag. Giltighet: 2007-04-01-2010-03-31 Lönebildning i företagen Utbildningsföretag Giltighet: 2007-04-01-2010-03-31 Innehållsförteckning 1 Gemensamma utgångspunkter... 3 2 Företagets utveckling och medarbetarens kompetensutveckling... 4 3 Grundläggande

Läs mer

Inkomstpolitiskt program

Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiskt program Innehållsförteckning Inledning 3 Lön och lönevillkor 4 Kollektivavtal och arbetsrätt 5 Skatter 6 Socialförsäkringar 7 Inkomstpolitiska programmet / 2012-11-18/20 Inledning Sverige

Läs mer

Lönesamtal. Hur förbereder jag mig?

Lönesamtal. Hur förbereder jag mig? Lönesamtal Hur förbereder jag mig? 20 50 10 30 60 LÖNESAMTAL Lönesystemen i kommuner, landsting, stat och hos enskilda arbetsgivare förutsätter i grunden att lönesamtal förs mellan den enskilde arbetstagaren

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

EN BRANSCH I STÄNDIG UTVECKLING. Innehåll. Följ oss på webben!

EN BRANSCH I STÄNDIG UTVECKLING. Innehåll. Följ oss på webben! I fokus: Avtal 2016 Installatörsföretagen 1 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Hinder på vägen mellan studier och yrkesliv SIDAN 3 Många faktorer försvårar rekrytering till

Läs mer

Klubbstöd - Avtal om lokal lönebildningen mellan IT & Telekomföretagen inom Almega ITavtalet

Klubbstöd - Avtal om lokal lönebildningen mellan IT & Telekomföretagen inom Almega ITavtalet Klubbstöd - Avtal om lokal lönebildningen mellan IT & Telekomföretagen inom Almega ITavtalet och Unionen Kompletterande förhandlingsstöd till löneavtalet och de partsgemensamma tillämpningsanvisningarna

Läs mer

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Fastigo och Vision, Unionen samt AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna,

Läs mer

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg

Läs mer

Vår syn på lönebildning

Vår syn på lönebildning Unionens lönepolitiska plattform 2016-2019 Vår lönepolitik uttrycker våra gemensamma värderingar om löneökningarnas storlek, hur dessa ska fördelas och hur vårt inflytande ska gå till. Lönepolitikens syfte

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Bilaga 1 Löner Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Detta avtal gäller för medlemmar i Vision som

Läs mer

Reviderat Cirkulär 14-024

Reviderat Cirkulär 14-024 Reviderat Cirkulär 14-024 2014-06-27 Arbetsmarknad och Juridik Revidering cirkulär 14-024: Ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar Detta är en revidering av cirkulär 14-024 (2014-05-15). Sedan det

Läs mer

ELTEKNIKMARKNAD PER LÄN KVARTAL

ELTEKNIKMARKNAD PER LÄN KVARTAL SAMMANFATTNING ELTEKNIKMARKNAD PER LÄN KVARTAL Mars 3 EIO SAMMANFATTNING AV KONJUNKTURRAPPORT Mars 3 Tuffare marknad för elteknikföretagen 3 och Med viss fördröjning fick oron i omvärlden och en allt svagare

Läs mer

Elektriker eller elinstallatör. lika men inte samma

Elektriker eller elinstallatör. lika men inte samma Elektriker eller elinstallatör lika men inte samma Det kan vara svårt att förstå skillnaden mellan en elektriker och en elinstallatörs roll, men det är viktigt att veta vad som ligger i de olika begreppen.

Läs mer

En information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information.

En information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information. Bilaga 2 LOKALT LÖNEAVTAL Inledning Det traditionella centrala löneavtalet anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal är ett alternativ och anger

Läs mer

Supplement/Löneavtal SLA Naturvetarna / Sveriges Ingenjörer Skogsbruk tjänstemän

Supplement/Löneavtal SLA Naturvetarna / Sveriges Ingenjörer Skogsbruk tjänstemän Supplement/Löneavtal SLA Naturvetarna / Sveriges Ingenjörer Skogsbruk tjänstemän 1 april 2012 31 maj 2013 Lo neavtal Skog SLA Naturvetarna/Sveriges Ingenjo rer LÖNEBILDNINGEN I FÖRETAGET SLA och Naturvetarna/Sveriges

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

DAGS ATT SÄTTA LÖN. Att sätta lön i det mindre företaget. Tillämpning av Ledaravtalet vid mindre företag inom bygg- och installationsbranscherna

DAGS ATT SÄTTA LÖN. Att sätta lön i det mindre företaget. Tillämpning av Ledaravtalet vid mindre företag inom bygg- och installationsbranscherna Att sätta lön i det mindre företaget Tillämpning av Ledaravtalet vid mindre företag inom bygg- och installationsbranscherna 1. Dags att sätta lön Lönebildningen enligt Ledaravtalet kräver att medarbetaren

Läs mer

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer LÖNEAVTAL 2012 Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier och Unionen... Sid 3-4 Sveriges Byggindustrier och Sveriges Ingenjörer... Sid

Läs mer

Ärlighet ska löna sig! Hur du upptäcker och tipsar om anbudskarteller vid offentliga upphandlingar.

Ärlighet ska löna sig! Hur du upptäcker och tipsar om anbudskarteller vid offentliga upphandlingar. Ärlighet ska löna sig! Hur du upptäcker och tipsar om anbudskarteller vid offentliga upphandlingar. Asfaltkartellen Sveriges största anbudskartell Sveriges hittills största kartellhärva kallas asfaltkartellen.

Läs mer

Gemensam kommentar till RALS

Gemensam kommentar till RALS Gemensam kommentar till RALS 2013-2016 Arbetsgivarverket och OFR/S,P,O 2013-10-04 Version 2.0 Innehåll Ingress... 4 Centrala parters stöd till lokala parter 5 Processtöd... 5 Obligatorisk konsultation...

Läs mer

Yrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar

Yrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar Yrkesintroduktion Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar kompetensbehov Anställ lärlingar en möjlighet du inte har råd att missa E lektriska Installatörsorganisatio- nen EIO och Svenska Elektrikerförbundet

Läs mer

Löneprocess inom staten

Löneprocess inom staten Löneprocess inom staten RALS-avtalet betonar vikten av att lokala parter tillsammans planerar och förbereder för lönebildningen och dess gemensamma mål så att det fungerar långsiktigt. Man ska vara överens

Läs mer

Vinnande anbud fyra förutsättningar för att lyckas! Upphandling 24 3 maj 2012. www.magnusjosephson.se 1

Vinnande anbud fyra förutsättningar för att lyckas! Upphandling 24 3 maj 2012. www.magnusjosephson.se 1 Vinnande anbud fyra förutsättningar för att lyckas! Upphandling 24 3 maj 2012 www.magnusjosephson.se 1 Sammanfattningsvis Den leverantör som vill bli duktig på anbudsarbete måste Jobba mer effektivt internt

Läs mer

Arbetsgrupp sjöbefäl Rapport

Arbetsgrupp sjöbefäl Rapport Arbetsgrupp sjöbefäl Rapport Bakgrund Parterna tillsatte denna arbetsgrupp i samband med avtalsförhandlingarna 2013 för att ta fram ett underlag förhandlingar med anledning av krav från Almega om övergång

Läs mer

Inkomstpolitiskt program

Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiska programmet / 2008-11-23/25 1 Inledning Löneskillnader påverkar inkomstfördelningen och därmed också fördelning av möjligheter till konsumtion. Till detta kommer

Läs mer

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. www.sverigesingenjorer.se November 2009

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. www.sverigesingenjorer.se November 2009 Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget www.sverigesingenjorer.se November 2009 Förord Parterna är ense om vikten av att den lokala lönebildningsprocessen vidareutvecklas och genomförs enligt intentionerna

Läs mer

Löneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.

Löneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

4. Förhandlingsordning

4. Förhandlingsordning 1 Ledaravtalet Avtal om lönebildning Elektriska Installatörsorganisationen EIO, Glasbranschföreningen, Maskinentreprenörerna, Målaremästarna, Plåtslageriernas Riksförbund, VVS Företagen, och Ledarna är

Läs mer

Driva Eget - direktkanalen till Sveriges småföretagare

Driva Eget - direktkanalen till Sveriges småföretagare MEDIAPLAN 2014 Driva Eget - direktkanalen till Sveriges småföretagare - Ökar med 14 % Tidning Sajt Mobil Event FAKTA OM TIDNINGEN Småföretagare 0-10 anställda Når beslutsfattare och VD Utgåvor per år:

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala

Läs mer

Lönebildningsavtal. 1 juni 2017 tillsvidare. Säkerhetsföretagen Ledarna

Lönebildningsavtal. 1 juni 2017 tillsvidare. Säkerhetsföretagen Ledarna Lönebildningsavtal 1 juni 2017 tillsvidare Säkerhetsföretagen Ledarna Avtal om lönebildning i företagen Bilaga 1 Säkerhetsföretagen och Ledarna är ense om följande avtal om lönebildning för samtliga Säkerhetsföretagens

Läs mer

Vid arbetsgivarens sida

Vid arbetsgivarens sida Vid arbetsgivarens sida Med oss är du aldrig ensam som arbetsgivare Medlemskapet är en trygghet för oss Det bästa med medlemskapet är att vi som företag inte behöver lägga tid och energi på att teckna

Läs mer

Testa och utveckla din företagsidé

Testa och utveckla din företagsidé Testa och utveckla din företagsidé TESTA OCH UTVECKLA DIN FÖRETAGSIDÉ Ännu har du inte bestämt dig för att starta, men du har en tydlig bild av vilken verksamhet du skulle ha i ditt företag om det blev

Läs mer

LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna

LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna 1 Gemensamma utgångspunkter Avtalets inriktning är att uppnå en lönebildning som både arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen kan förstå och acceptera. Lönebildningen

Läs mer

Y 4 A 1. Yrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar och ETG-certifierade ungdomar

Y 4 A 1. Yrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar och ETG-certifierade ungdomar Y 4 A 1 Yrkesintroduktion Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar och ETG-certifierade ungdomar Anställ lärlingar och ETG-certifierade ungdomar en möjlighet du inte har råd att missa Elektriska

Läs mer

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun Information Utvecklingssamtal Enköpings kommun Utvecklingssamtal i Enköpings kommun Till dig som är chef: Medarbetarna är den viktigaste resursen i organisationen. Hur våra verksamheter ser ut och fungerar

Läs mer

Avtalsextra 12 juni 2012

Avtalsextra 12 juni 2012 Avtalsextra 12 juni 2012 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade efter medling ett nytt kollektivavtal den 10 juni 2012. Nedan finns en sammanfattning av avtalet. - avtalsperioden är

Läs mer

LÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid: tillsvidare

LÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid: tillsvidare LÖNEAVTAL Telekom Giltighetstid: 2003-01-01 tillsvidare Detta är ett nytryck av det av parterna tecknade avtal med giltighet från 2003-01-01 och tillsvidare. Avtal om lönebildning - Ledaravtal Almega

Läs mer

Därför måste resereglerna moderniseras

Därför måste resereglerna moderniseras I fokus: Därför måste resereglerna moderniseras Avtal 2016 Installatörsföretagen 1 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Så tycker branschen SIDAN 4 En bransch i rörelse Intervju

Läs mer

Konferensprogram för Elteknikbranschens kompetensbåt 29-30 oktober 2013

Konferensprogram för Elteknikbranschens kompetensbåt 29-30 oktober 2013 Konferensprogram för Elteknikbranschens kompetensbåt 29-30 oktober 2013 29 oktober 2013 Kl. 10:45-11:45 Samling för incheckning Viking Lines terminal, Statsgårdskajen Kl.12:00-13:00 Lunch ombord på M/S

Läs mer

Löneavtal Fastigo - Unionen, AiF

Löneavtal Fastigo - Unionen, AiF Löneavtal Fastigo - Unionen, AiF Bilaga A Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation och Unionen samt AiF är ense om följande löneavtal från den 1 april 2016 till den 31 mars 2019. 1 Lönebildning

Läs mer

Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun

Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun Rutiner Rutiner inför löneöversyn Enköpings kommun Hela kommunen har en gemensam lönepolitik och den lönepolitiken ska vara känd bland såväl chefer som medarbetare i hela organisationen. Det ska vara en

Läs mer

Stockholms stads Personalpolicy

Stockholms stads Personalpolicy Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så

Läs mer

STARKARE FÖRETAG. Så hjälper Guldpengen dig att utvecklas. Tema: Affärsmannaskap och lönsamhet. Premiär för NYA EIO Aktuellt!

STARKARE FÖRETAG. Så hjälper Guldpengen dig att utvecklas. Tema: Affärsmannaskap och lönsamhet. Premiär för NYA EIO Aktuellt! EIO Aktuellt För medlemsföretag i Elektriska Installatörsorganisationen EIO Nummer 1 2015 Premiär för NYA EIO Aktuellt! Tema: Affärsmannaskap och lönsamhet STARKARE FÖRETAG Så hjälper Guldpengen dig att

Läs mer

BRANSCHMÖTE OKTOBER 2014

BRANSCHMÖTE OKTOBER 2014 BRANSCHMÖTE OKTOBER 2014 EN BRANSCH I SAMVERKAN 650 installationsföretag, 32 leverantörer, 5 grossister Visa möjligheterna med modern elteknik Trygga, smarta, effektiva lösningar Din elektriker. Framtidens

Läs mer

2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar

2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar Löner m m 1. Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. BILAGA A LÖNER M M Bilaga A Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgi erna

Läs mer

Lönsamt Inför lönesamtalet

Lönsamt Inför lönesamtalet Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat

Läs mer

Lönepolitiskt program för Hällefors kommun

Lönepolitiskt program för Hällefors kommun Lönepolitiskt program för Hällefors kommun 2(7) Innehåll 1 Inledning... 3 2 Kommunens lönepolitiska mål... 3 3 Lönebildning... 4 3.1 Nyanställning... 4 3.2 Löneöversyn... 4 3.3 Lönestruktur... 4 4 Kriterier...

Läs mer

Medarbetarsamtal och lönesamtal

Medarbetarsamtal och lönesamtal 2010-12-28 Medarbetarsamtal och lönesamtal Här finns mallar som kan användas som underlag för medarbetarsamtal och lönesamtal. Lönesamtal inom Teknikförvaltningen Varför? Syftet med samtalet är att arbetsgivaren

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

HÖK11, LOK11 och årlig löneöversyn

HÖK11, LOK11 och årlig löneöversyn VÅRDFÖRBUNDET avdelning Västra Götaland HÖK11, LOK11 och årlig löneöversyn Checklista för förtroendevald med mandat att förhandla lön JL, RJ, GE, OS 2011-05-09 Viktigt angående LOK 11 Våren 2011 träffade

Läs mer

BESTÄLLARE. -din guide till avtalen

BESTÄLLARE. -din guide till avtalen BESTÄLLARE -din guide till avtalen VAD ÄR UPPHANDLING? Vi är alla konsumenter och gör dagligen olika val när vi bestämmer oss för vem vi ska handla olika varor eller tjänster av. Kanske väljer vi att alltid

Läs mer

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016 Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter

Läs mer

Avtalsinformation. Avtalsinformation. Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016

Avtalsinformation. Avtalsinformation. Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016 Avtalsinformation Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016 Avtalsinformation Resultatet av avtalsrörelsen 2013 är en 3 årig avtalsperiod där det sista avtalsåret kan sägas upp senast den 30 september

Läs mer

LOKAL LÖNEBILDNING 1

LOKAL LÖNEBILDNING 1 LOKAL LÖNEBILDNING 1 2 SYFTE Trä- och Möbelföretagen, TMF, och GS, facket för skogs-, trä- och grafisk bransch, hoppas här kunna hjälpa de lokala parterna att skapa en bra process kring lönesättningen

Läs mer

Köpguide för mobila växlar. Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan.

Köpguide för mobila växlar. Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan. Köpguide för mobila växlar Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan. Tänk om din nya telefonilösning kunde förenkla din vardag och hjälpa dina medarbetare att arbeta

Läs mer

Lagen (2007:1091) om offentlig upphandling (LOU) reglerar all upphandling och de fem grundläggande principerna för offentlig upphandling är:

Lagen (2007:1091) om offentlig upphandling (LOU) reglerar all upphandling och de fem grundläggande principerna för offentlig upphandling är: Upphandlingsbestämmelser inom Ale kommun 1. Syfte Syftet med dessa bestämmelser är att säkra Ale kommuns upphandlingsprocess. Varor och tjänster ska upphandlas korrekt enligt lagar, beslut och förordningar

Läs mer

Lugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om

Lugn. semesterersättning? SLA ger dig svaren. Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om Vad ska jag göra? Jag förstår inte Arbetsmiljöverkets krav för djurskötare! Vilka blanketter måste jag fylla i om jag anlitar utländsk arbetskraft? Facket kräver MBL-förhandling! Hur ska jag betala ut

Läs mer

LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010. Dnr Ks/2010:375

LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010. Dnr Ks/2010:375 LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010 Dnr Ks/2010:375 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch:

Läs mer

Giltighetstid 13 sid 4. 1 Ledaravtal sid 5. 2 Löneavtal Unionen sid a Avtal om lokal lönebildning sid 19 Unionen

Giltighetstid 13 sid 4. 1 Ledaravtal sid 5. 2 Löneavtal Unionen sid a Avtal om lokal lönebildning sid 19 Unionen Avtalsuppgörelserna på tjänstemannaområdet för perioden 1 maj 2016 30 april 2017 innebar endast smärre förändringar av de allmänna anställningsvillkoren. I anledning därav görs det inget nytryck av kollektivavtalen

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010

Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010 Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010 Avtal med Ledarna klart Livsmedelsföretagen har nu tecknat avtal med Ledarna. De allmänna villkoren får samma innehåll som för övriga tjänstemän och gäller för samma period,

Läs mer

Information om nytt avtal inom Svensk Handel

Information om nytt avtal inom Svensk Handel 2013-05-30 Information om nytt avtal inom Svensk Handel Akademikerförbunden och Svensk Handel tecknade nytt kollektivavtal den 21 maj 2013 med giltighet från den 1 maj 2013 till och med den 30 april 2016.

Läs mer

Insamlingsguide. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen

Insamlingsguide. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen Insamlingsguide Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen TÄNK OM DIABETES KUNDE BOTAS Du som läser denna insamlingsguide hoppas troligen på samma sak som vi en framtid

Läs mer

Smakstart i företaget!

Smakstart i företaget! Medlemsavgift i 3 månader Ev a-kasseavgift tillkommer. Läs mer på unionen.se/egenforetagare 50% Dessutom resten av första året om du nyligen har eller funderar på att starta eget. Smakstart i företaget!

Läs mer

I fokus: Arbetstider

I fokus: Arbetstider I fokus: Arbetstider Avtal 2016 Installatörsföretagen 1 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen

Läs mer

Gemensam kommentar till RALS 2010-T

Gemensam kommentar till RALS 2010-T Gemensam kommentar till RALS 2010-T Arbetsgivarverket och Saco-S 2010-11-11 Version 10.1 Innehåll RALS 2010-T en sammanfattning Inledning Partsgemensamt arbete med lokal lönebildning 3 4 5 Syftet med

Läs mer

LÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid:

LÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid: LÖNEAVTAL Telekom 2016 2017 Giltighetstid: 2016-04-01 2017-03-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 3 2 Övergripande mål för lönebildningen... 3 3 Löneprocessen... 4 3.1 Parternas inledande

Läs mer

Elektrikerns bästa verktyg

Elektrikerns bästa verktyg Elektrikerns bästa verktyg idebanken.elratt.se Allt är möjligt med smart elteknik Lösningsförslag Idébanken nr 61 Huset som tänker själv Gör din installation smart och ge dina kunder en bekvämare vardag

Läs mer

El och maskinsäkerhet Januari 2010

El och maskinsäkerhet Januari 2010 El och maskinsäkerhet Januari 2010 Utveckla dig inom el och maskinsäkerhet säkerställ ditt arbete SIS, Swedish Standards Institute SIS är en organisation som arbetar med standarder. Hos SIS kan du påverka

Läs mer

Vi är industrimännen som blivit företagsmäklare för att vi kan hjälpa dig att få ett bättre utgångsläge vid

Vi är industrimännen som blivit företagsmäklare för att vi kan hjälpa dig att få ett bättre utgångsläge vid Vi är inte som andra företagsmäklare. Vi är företagsmäklarna som lever i tillverkningsindustrin. Det ger dig avgörande fördelar. Vi är industrimännen som blivit företagsmäklare för att vi kan hjälpa dig

Läs mer

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn Löneprocessen inom privat sektor Som förtroendeman är du motorn Rätt lön? Kontakt: Vi har ett kansli med skickliga ombudsmän och jurister. Alla medlemmar har tillgång till expertisen som finns i förbundets

Läs mer

Elföreskrifter & installationsregler

Elföreskrifter & installationsregler Elföreskrifter & installationsregler vi lyssnar lyhört på marknadens krav och hjälper våra kunder till rätt kunskap, på rätt plats och rätt tid inom organisationen. SIDA 2 Elföreskrifter & instllationsregler

Läs mer

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid:

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid: AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag Giltighetstid: 2017-04-01 2020-03-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 5 2 Övergripande mål för lönebildningen... 5 3 Löneprocessen... 6 4 Förhandlingsordning...

Läs mer

Lönerna ska bestämmas med hänsyn till arbetstagarens bidrag till verksamhetens utveckling och måluppfyllelse.

Lönerna ska bestämmas med hänsyn till arbetstagarens bidrag till verksamhetens utveckling och måluppfyllelse. 080306 Information till dig som är anställd där arbetsgivaren omfattas av Arbetsgivaralliansens bransch- och löneavtal för Branschkommittén för Vård och Omsorg Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen

Läs mer

Vad vill du? Innehåll. Jag vill

Vad vill du? Innehåll. Jag vill Jag vill. Jag vill Innehåll veta mer 3 vara delaktig 4 5 utvecklas 6 7 ha mer tid för ungarna, och för annat än jobbet 8 11 göra karriär och ha ett gott ledarskap 12 13 Vad vill du? I den här broschyren

Läs mer

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam Vårt sätt att vara Vi är Skanska. Men vi är också ett stort antal individer, som tillsammans har ett ansvar för att vårt företag uppfattas på ett sätt som andra respekterar och ser upp till. Det är hur

Läs mer