EIO Aktuellt. Guldpengen hjälper dig utveckla ditt företag. EIO tar grepp om Lagen om offentlig upphandling. Nytt löneavtal på tjänstemannasidan

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "EIO Aktuellt. Guldpengen hjälper dig utveckla ditt företag. EIO tar grepp om Lagen om offentlig upphandling. Nytt löneavtal på tjänstemannasidan"

Transkript

1 EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR TEMA: LÖNSAMHET Guldpengen hjälper dig utveckla ditt företag EIO fokuserar på något som rör vartenda medlemsföretag lönsamhet och affärsmannaskap. Projektet heter Guldpengen, och drar igång i mars nästa år. Foto: jesper mott EIO tar grepp om Lagen om offentlig upphandling EIO håller ett seminarium för medlemsföretagen, där beställare, företagare och experter ska berätta om hur de ser på LOU. Nytt löneavtal på tjänstemannasidan EIO, VVS Företagen med flera arbetsgivarorganisationer har tillsammans med Unionen tecknat ett nytt alternativt löneavtal.

2 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps TEMA: LÖNSAMHET INNEHÅLL EIO AKTUELLT NR Lönsamhet 2.0 Sid 2 Sid 3 Sid 4 Sid 5 Sid 6 Ledaren ELRÄTT förädlar kundmötet Nu startar Guldpengen EIO Kompetens Nytt löneavtal på tjänstemannasidan Omvärlden förändras och vi som bransch behöver spegla det så att det gynnar vårt företagande i form av ökad produktivitet och lönsamhet. För det krävs flera saker, bland annat kompetensutveckling inom områden som exempelvis affärsmannaskap och företagsekonomi. Det kan i sin tur ge dig affärsmöjligheter i form av nya marknader och målgrupper. Vi behöver också kontinuerligt se över vad som i verksamheten kan göras både lite bättre och lite smartare för att skapa bättre avkastning på varje investerad krona. Vi på EIO vill stärka dig i det arbetet - allt ifrån hur du planerar, skapar en effektiv produktion, följer upp och i ännu högre grad sätter fokus på kundmötet och kundens behov. Det handlar om att öka lönsamheten utan att se höjda priser som enklaste vägen dit. Det är just därför vi satsar på projekt som ELRÄTT och Guldpengen (läs mer om dessa projekt i tidningen). Nu tror vi att nya projektet Guldpengen är en satsning som ska hjälpa dig att bli ännu vassare och lönsammare företagare i en modern elbransch. Så passa på att läs mer om detta både här och på vår hemsida. Inbjudningar till seminarier och kurser kommer senare i höst. Jag vill verkligen uppmana alla att utnyttja EIOs produkter och tjänster för att maximera nyttan av ert medlemskap hos oss. För tillsammans ska vi nå lönsamhet 2.0 i Sveriges roligaste och mest utmanande bransch! Sid 7 Ny konjunkturrapport från EIO Sid 8 Branschekonomens tips Sid 9 Nytt från ELFÖRLAGET Sid 10 EIO tar grepp om LOU Sid 11 Inbjudan till seminarium om LOU Sid 12 EIO ELSÄKERHETSDAGEN 2014 Välkomna alla nya EIO medlemmar! Följ oss på webben facebook.com/eio.se Trevlig läsning! Jan Siezing, vd EIO EIO Aktuellt Produktion: Jenny Bäckström REDAKTÖR: Staffan J Thorsell Ansvarig utgivare: Henrik Nygård, , För uppdatering av medlemsuppgifter, frågor om lösenord och liknande, kontakta Åsa Anderberg, , Vi finns alltid på 2 EIO AKTUELLT nr

3 ELRÄTT förädlar kundmötet Resultatet av reklamkampanjer i media och varumärkesutbildning för ELRÄTT-företagen ska nu ge effekt där det faktiskt gäller i kundmötet. Ett steg mot det målet är den första versionen av ett nytt digitalt verktyg, som ELRÄTT lanserar på Elmässan i oktober. möjligheterna ändå glasklara. Med några klick kan elinstallatören eller elektrikern bland annat välja typ av projekt i kategorier som till exempel belysning och typ av plats. Det går att välja bland tekniska lösningar, sorterade efter kundnyttor som till exempel smart, trygg och effektiv. t e x t: s ta f fa n j thor s e l l Hittills har vi hållit utbildningar inom varumärkesarbete och företagsvärderingar för våra medlemsföretag. Vi har dessutom gett konsumenter och beställare en aning om vad din elektriker och framtidens elteknik innebär genom reklamkampanjer i tv, radio och press. Nu ska ELRÄTTföretagens nya kunskap och intryck från kampanjerna visa sig i kundmötet, säger Hans Nyblom, ansvarig för ELRÄTT på EIO. Nyheterna inom ELRÄTT kommer att presenteras på Elmässan i Stockholm den 22 och 23 oktober. Men Jessica Ericsson, projektledare för ELRÄTT, berättar redan nu om en av dem. Med ett nytt digitalt verktyg ska vi stödja elinstallatören i kundmötet. Verktyget är en idébank där tekniska lösningar presenteras i ett visuellt format, så att elinstallatören och kunden kan titta tillsammans och få inspiration till bra lösningar. Projektets styrka är att vi samlar branschens tre aktörer, och arbetar tillsammans för att flytta fokus från produkt till lösning. Vår digitala idébank är ett arbetsredskap för elinstallatören och en kanal för leverantörer och grossister, säger hon. Efter en snabb och hittills något hemlighetsfull förhandsvisning av verktyget blir Inför kundmötet kan elinstallatören dessutom skicka förslag och inspirerande, visuella exempel till kunden, och sedan även föra en dialog direkt i verktyget. ELRÄTT befinner sig i ett otroligt spännande och intensivt skede. Vi hoppas på stor uppslutning på Elmässan och ser fram emot att visa branschen vad vi gjort de senaste månaderna, säger Jessica Ericsson. Från och med den 19 november fram till våren 2015 åker EIO dessutom på en landsomfattande ELRÄTT-turné. Hans Nyblom lovar att det blir inspirerande seminarier, med fokus på just kundmötet. Man kan säga att ELRÄTT försätts i skarpt läge nu, säger han. EIO AKTUELLT nr

4 Guldpengen projektet för dig som vill ha ett lönsamt och stabilt företag för framtiden EIO tar ett betydligt fastare grepp om något som rör vartenda medlemsföretag lönsamhet och affärsmannaskap. EIO ska helt enkelt satsa mer på att göra medlemsföretagen starkare. Projektet heter Guldpengen, och drar igång i mars nästa år. verksamhet så är kanske Guldpengen inte något att prioritera just nu. Men om man däremot vill öka kunskapen inom företagsekonomi, marknaden, riskanalys, produktionsplanering, kunderna och konkurrensen så ska man delta i Guldpengen, säger han. Guldpengen riktar sig till alla medlemsföretag som vill skapa tillväxt, utvecklas, jobba smartare och effektivare och bli mer konkurrenskraftiga på sin marknad, säger Hans Heldring, branschekonom på EIO, och fortsätter: Vi vill att våra medlemsföretag ska få ännu mer kunskap om företagsekonomi och nyckeltal som ger lönsamhet. Därför kommer vi att erbjuda dem konkreta verktyg och mallar, handfast utbildning och information som går att använda i den dagliga verksamheten. Resultatet blir bättre förutsättningar för våra medlemsföretag att bli mer lönsamma och väl rustade för framtidens elteknikbransch. Fundera på om du är nöjd med din verksamhet som den ser ut idag? Svarar du ja på den frågan kanske Guldpengen inte är något för dig. Vill du däremot öka kunskapen om bland annat företagsekonomi, marknaden-, kunderna och konkurrensen är Guldpengen ett bra tillfälle att både öka och säkra kompetens och konkurrenskraft på ditt företag. Nu uppmanar Hans Heldring medlemsföretagen att fundera på om de är nöjda med sin verksamhet, som den ser ut i dag. Är man helt och hållet nöjd med sin Utbildningstillfällena startar under mars Under hösten kommer EIO att informera om Guldpengen på lokala träffar, på organisationens hemsida och i EIOs publikationer. Information om anmälan kommer också att skickas ut. Alla medlemsföretag som vill kan delta i projektet. Vill du veta mer? Kontakta Hans Heldring, Detta är Guldpengen Guldpengen är ett projekt riktat till alla EIOs medlemsföretag där de får möjlighet att utveckla sitt företagande och bli mer effektiva och lönsamma. Guldpengen bygger på fyra seminarier eller utbildningstillfällen. Det handlar om att ge medlemmarna praktiska verktyg och mallar, men också hjälp med att analysera sådant som marknad, möjligheter och risker, kunder och konkurrenter. EIOs experter inom respektive område håller i utbildningarna. Seminarierna kommer att genomföras i alla regioner i landet, med start i mars De pågår under hela 2015 fram till mars Då tar etapp två tar vid, som går i mål under Guldpengen kommer dock leva vidare under lång tid. De som vill utveckla sitt företag ska anmäla sig och sin berörda personal inom respektive område till Guldpengen. Det är ett tillfälle att bättra på kompetensen, växa, utvecklas, jobba smartare och öka konkurrenskraften i företaget. Guldpengen är ett sätt att uppfylla EIOs strategimål för alla medlemsföretag, och att skapa en lönsammare bransch som blir mer attraktiv och mer respekterad i samhället. 4 EIO AKTUELLT nr

5 EIOs ledarskapsprogram drar igång i Malmö I januari drar en ny omgång av EIOs ledarskapsprogram EIO Kompetens igång i Malmö. Ett ledarskapsprogram unikt anpassat för vår bransch och som haft stor betydelse för chefer som gått kursen. Jag har tidigare aldrig haft några verktyg att luta mig mot när det stormar utan har bara gått på magkänsla. Nu har jag fått de verktyg jag behöver och jag känner mig mycket tryggare som ledare, säger Emma Elheim på Hallabro Elektriska, som i våras avslutade det förra ledarskapsprogrammet i Malmö. Andreas Eliasson på Elias, som gick samtidigt som Emma, säger att han fått verktyg för att bli en bättre version av sig själv. Jag tror också att företag som inte satsar på ledarskap kommer att få det svårare på marknaden. Det ställs tuffare krav och marginalerna är mindre, säger han. EIOs ledarskapsprogram är unikt anpassat för elteknikbranschen. Ingen betvivlar nog de fackkunskaper som ledarna i branschen har. Däremot har det funnits tydliga brister i ledarskapet. När deltagarna börjar programmet så inleder de en utvecklingsresa för att nå sin fulla potential som ledare, säger Staffan Linde på IHM Business School, som är lärare på programmet. Läs mer på under fliken Utbildning Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Nya cirkulär från EIO Ansök om ekonomiskt stöd vid anställning av lärling För dig som arbetsgivare innebär förordningen om yrkesintroduktionsanställning en möjlighet att ansöka om ekonomiskt stöd för anställning av lärling. Först när ansökan om ekonomisk stöd blivit beviljad av Arbetsförmedlingen kan lärlingen börja arbeta hos dig. De förutsättningar som gäller för stöd anges i reviderat cirkulär Nya sanktionsavgifter på arbetsmiljöområdet Från den 1 juli 2014 trädde nya bestämmelser om sanktionsavgifter i kraft för arbetsgivare som bryter mot Arbetsmiljöverkets bestämmelser om arbetsmiljö i olika avseenden. Det är ungefär ett femtiotal bestämmelser i ett tjugotal föreskrifter hittills, som omfattas av sanktionsavgifter. Tidigare var brott mot flera av föreskrifterna straffbelagda, vilket innebar att arbetsgivare kunde dömas till att betala böter om företaget bröt mot dem. Genom lagändringen blir det alltså sanktionsavgifter i stället för böter i de flesta fall vid olika överträdelser. Läs mer i cirkulär Läs cirkulären på Medlem/cirkulararkiv EIO AKTUELLT nr

6 Nytt löneavtal på tjänstemannasidan EIO, VVS Företagen med flera arbetsgivarorganisationer har tillsammans med Unionen tecknat ett nytt alternativt löneavtal. Här kan du läsa om det nya avtalets fördelar och hur du kan tillämpa det. t e x t: s ta f fa n j thor s e l l Det som ska anpassas lokalt mellan företaget och Unionen är: Avtalet innebär att lönebildningen sker lokalt vid företaget utan några centralt fastställda lönepotter eller garanterat utfall. Det liknar de löneavtal EIO har med Ledarna och Sveriges Ingenjörer. Det blir lättare att använda eftersom samma process nu kan tillämpas på samtliga tjänstemän för ett enhetligare arbetssätt. Värt att notera är att revisionstidpunkten, om man inte kommit överens om annat lokalt, är den 1 april vilket är samma som för medlemmar i Ledarna och Sveriges Ingenjörer. (I det traditionella avtalet med Unionen är revisionstidpunkten den 1 maj.) Att arbeta med individuell lönesättning genom lokal lönebildning är ett utmärkt verktyg för våra företag att sträva mot en ökad lönsamhet i verksamheten. Lokal lönebildning ska ske mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar samt tjänstemannens prestation och bidrag till verksamheten. Rätt hanterat finns det en tydlig koppling mellan höjd lön och rätt och bra arbetsinsatser, förklarar Martina Höök, förhandlare på EIO. De företag som vill använda sig av det nya löneavtalet Avtal om lokal lönebildning med Unionen bör snarast kontakta Unionens klubb på företaget. Det krävs en lokal överenskommelse med klubben eller med en facklig förtroendeman med förhandlarmandat, för att det nya löneavtalet ska kunna tillämpas. Löneprocessen när ska de olika aktiviteterna genomföras under året och vem ska genomföra dem. När ska utvecklingssamtalen hållas? När ska lönerevisonsprocessen inledas? När ska lönesamtalen vara genomförda? Lönekriterier vad ska generera ökad lön, vilka arbetsisattser ska ge ökad lön. Exempel på lönekriterier kan vara ekonomiskt och personellt ansvar, initiativförmåga, innovationsrikedom. Avtalstidens längd avtalet kan antas för flera år dock längst till och med Individuella mål för Unionens medlemmar det är chefernas ansvar att sätta mål och följ upp dessa. Revisonstidpunkt om lokala parter inte kommer överens om annat är lönerevisionstidpunkten den 1 april varje år. Sex steg i löneprocessen: 1. Lokala parters inledande arbete 2. Utvecklingssamtal 3. Lönesamtal 4. Avslut och utvärdering 5. Handlingsplan vid låg eller ringa löneutveckling 6. Revisionstidpunkt Det är företagets ansvar att lönesättningsprinciper, lönekriterier och löneprocessen är väl kända av samtliga tjänstemän som är berörd av den. Det innebär att även informationsinsatser tidigt bör planeras Martina Höök, förhandlare på EIO. och genomföras för en så god förankring som möjligt. En annan nyhet är även två skrivningar som gäller det traditionella löneavtalet: Lönesamtal förutsätts hållas årligen mellan lönesättande chef och medlemmar i Unionen. En skrivning i förhandlingsordningen där centrala parter bör konsulteras innan lokala parter avslutar den lokala förhandlingen. Vill du veta mer? Kontakta Martina Höök, VI FINNS ALLTID PÅ eio.se 6 EIO AKTUELLT nr

7 Elbranschen gasar och bromsar samtidigt Det ljusnar mest i väst Konjunkturrapport September 2014 EIOs senaste konjunkturrapport lanserades nyligen och den bekräftar att marknaden vänt uppåt efter bottenåret Tillväxten blir tre procent i år och ytterligare ett par procent text: l ars-göran hedin Det är den starka utvecklingen inom bostadsbyggandet som driver på elteknikmarknaden mest just nu. Mest ökar nyproduktionen av flerbostadshus. Byggandet av privata lokaler växer också kraftigt och särskilt då kontorsbyggandet, som har haft en stark tillväxt under första halvåret. Bakom detta ligger bland annat en stark utveckling av hyresmarknaden lokaler i storstadsområdena. Ny- och ombyggnad av offentliga lokaler visade däremot nolltillväxt hittills i år. Industriinstallationer och tele-, dataoch säkerhet visar svag tillväxt, med en ökning på en till två procent. Siffran påverkar utvecklingen för hela elinstallationsmarknaden, eftersom det här är de två dominerande sektorerna, som var för sig svarar för procent av totalvolymen. Installationerna inom den offentliga sektorn väntas minska under prognosperioden. Byggnadsunderhåll, industriinstallationer och tele-, data- och säkerhet väntas alla växa i linje med totalprognosen., medan bostäder, industri och lager samt kontor och kommersiella lokaler väntas öka något mer. Vi ser klara skillnader mellan regionerna i landet, men generellt behöver elteknikföretagen höja och stabilisera sin lönsamhet, säger Hans Heldring, branschekonom på EIO, och fortsätter: Företagen bör rusta enligt förhållandena i regionen, och definitivt satsa mer på marknadssegmentering och på att ha ordning och reda i affärerna. Rapporten visar att det på kort sikt finns en hel del osäkra faktorer som kan påverka marknaden. Takten för hur Europa återhämtar sig ekonomiskt är den främsta. Här är det inte bara strukturella ekonomiska faktorer utan i hög grad också utvecklingen av oroligheterna i Ukraina och Mellanöstern som spökar. Som vanligt är det stora skillnader i landets olika regioner. Västra Götaland är, enligt prognosen, den region som kan vänta den mest positiva utvecklingen. Där väntas en ökning med omkring tio procent i år. Stockholm visar också stabilare tillväxt om än på lägre nivåer och i Malmö väntas svag tillväxt under Med fem procents minskning av installationsvolymen är Norrland den enda region som går bakåt i år. Läs rapporten på Dags att boka plats på Elteknikbranschens kompetensbåt Årets mötesplats för lärare på El- och Energiprogrammet. Dags att stiga ombord på Kompetensbåten Deltagarna på förra årets Kompetensbåten var i det närmaste lyriska när de klev i land i Stockholm efter två dagar. Årets Komptensbåten äger rum den 28 och 29 oktober, och det är hög tid att anmäla sig. Närmare 200 personer från 40 skolor deltog förra året, tillsammans med 15 utställare på en minimässa. Nu kommer Jens Albrektsson, vd på EUU, med en uppmaning till lärare och andra att försöka åka med. Kompetensbåten är ett av årets viktigaste utbildningsarrangemang eftersom det handlar om lärarnas fortbildning, säger han. Läs mer och anmäl dig på EIO AKTUELLT nr

8 Branschekonomens tips Periodiseringsfond och flera verksamheter? Jag har en bekant som dels har ett mindre skogsbruk och dels en elinstallationsverksamhet i sin enskilda firma (numera drivs elinstallationsverksamheten i AB). Under tiden elinstallationsverksamheten bedrevs i enskilda firman gjordes avsättningar till periodiseringsfond på grund av elinstallationsverksamheten. Skogsbruket går med ett mindre underskott varje år. Måste periodiseringsfonderna hänförliga till elinstallationsverksamheten återföras nu när den verksamheten är nedlagd, eller går det att fördela återföringarna på sex år så att de kan möta underskotten från skogen?! Alla enskilda verksamheter som en person bedriver räknas skattemässigt som en enda näringsverksamhet. Bedriver man skogsbruk och elinstallationsverksamhet så slås dessa samman när det skattemässiga resultatet redovisas i inkomstdeklarationen. Någon uppdelning i vilken verksamhetsgren som genererat underskott respektive överskott görs inte. Därför behövs inte att man återför periodiseringsfonderna till beskattning när elinstallationsverksamheten upphör, så länge som man fortsätter att bedriva någon annan form av enskild näringsverksamhet Man kan alltså återföra periodiseringsfonderna under sex år för att möta underskott (från t ex skogsbruket) av enskild näringsverksamhet. Vill du veta mer? Kontakta branschekonom Hans Heldring, Transaktioner inom kapitalförsäkring Om man har en kapitalförsäkring i ett bolag, hur ska transaktionerna?! som sker inom försäkringen löpande bokföras? Ska de bokföras post för post, eller ska man bokföra dem först när ett uttag sker? Ser man kapitalförsäkringen som en portfölj? Transaktioner inom kapitalförsäkringen ska inte bokföras överhuvudtaget. För bolaget är det anskaffningen av försäkringen som bokförs som tillgång, eventuella insättningar ökar denna tillgång och eventuella uttag blir en delavyttring där vinsten är skattefri respektive förlusten icke avdragsgill. När försäkringen avslutas blir utfallande belopp en bortbokning av tillgången och vinst-/förlustberäkning på resten. Transaktioner inom försäkringen (köp, sälj, utdelningar, osv) samt skatter och avgifter som dras från försäkringens värde, bokförs alltså inte i bolaget. 8 EIO AKTUELLT nr

9 EIO lanserar nya Elförlaget Efter stora förändringar, som ny layout och nya tekniska funktioner, lanserar EIO sin nya e-shop på Nya Elforlaget.se fungerar på alla dina surfenheter, vilket betyder att du kan beställa produkter direkt från din mobil, Ipad eller dator, säger Johan Lysholm, ansvarig för Elförlaget. Han förklarar att några av fördelarna med den nya e-shopen är att det nu till exempel går att läsa mejl från Elförlaget i mobilen, beställa e-böcker från oss i mobilen och sedan läsa den i mobilen. Samtidigt lanserar vi även en ny molntjänst, Mitt digitala arkiv, där alla digitala produkter som du köpt från Elförlaget kommer att finnas tillgängliga, säger Johan Lysholm. Elförlaget inför dessutom olika rabattnivåer och Ditt pris visas när man är inloggad. Är man inte inloggad visas Ordinarie pris, och då finns heller inte alla produkter synliga. Andra exempel på nya funktioner är Tipsa en kompis, Topplistan, Visa stor bild och att man kan se vilka produkter andra kunder har köpt. Den nya e-shopen har även en ny sökmotor, och alla sidor är sökordsoptimerade. Vill du veta mer? Kontakta Johan Lysholm, Ny elstandard för elinstallationer SEK Svensk Elstandard har gjort ändringar i standarderna för elinstallationer och samlat ihop dem för att göra användandet enklare. Därför fastställs nu den nya utgåvan, elinstallationsstandarden SS Den finns tillgänglig hos Elförlaget. Standarder som berörs: SS Utrymmen för elektriska kopplingsutrustningar för lågspänning SS Anslutning av lågspänningsinstallationer till elnätet SS Grundläggande dimensioneringsregler SS Uttag och andra anslutningspunkter SS Införing av el- och telekablar i byggnader SS Utrymme för eloch teleutrustningar i flerbostadshus Nyheter från Elförlaget Anslutning och drift av generatoraggregat SEK Handbok 447, utgåva 1.1 finns nu att beställa på Elförlaget. Handboken ger som tidigare information och praktiska anvisningar om val, anslutning och drift av bärbara, traktormonterade, transportabla eller fasta aggregat i storlekar upp till cirka 50 kva. Handboken ger vägledning och svar på de viktigaste frågorna som kan uppstå vid val och användning av generatoraggregat i olika tillämpningar. Tillverkare ska lämna information om aggregatets skötsel, men ofta saknar användaren information om andra viktiga frågor, t ex om jordning, skydd och om aggregatens uppträdande under olika förhållanden. Syftet med handboken är att råda bot på detta. Elanläggningar - säkerhet vid arbete Nu finns SEK Handbok 446, utgåva 2 att beställa på Elförlaget. Handboken består av textinnehållet i standarden SS EN , utgåva 3, med förtydligande kommentarer i syfte att förenkla tillämpningen av standarden i Sverige. I en bilaga i boken återges Elsäkerhetsverkets skötselföreskrifter. Utgåva 1 och 2 av SS-EN upphör att gälla I utgåva tre har några förändringar införts: En ny funktion har införts, elanläggningsansvarig. Tidigare funktioner eldriftansvarig och elarbetsansvarig har fått nya benämningar. Arbetsuppgifter som tilldelades den som tidigare benämndes ldriftansvarig har breddats och fördelats. EIO AKTUELLT nr

10 Hanna-Lotta Nielsen, affärsjurist EIO. Reijo Mustonen, företagsrådgivare EIO. EIO tar grepp om LOU EIOs företagsrådgivare tar ofta emot frågor om och synpunkter på Lagen om offentlig upphandling (LOU). Det brister i til lämpningen av LOU, olika tolkningar görs och inte sällan blir det fel. Därför håller EIO nu ett LOU-seminarium för medlemsföretagen, där beställare, företagare och experter ska berätta om hur de ser på LOU. Seminariet hålls den 16 oktober i Stockholm och är ett samarbete mellan EIO och VVS Företagen, Både köpar- och säljarsidan kommer för att berätta om och diskutera hur LOU kan utvecklas och förenklas. Det är en brännande fråga. Här kommer vi bland annat att diskutera hur offentliga beställare tänker, till exempel när en allt större prispress i upphandlingar gynnar oseriösa aktörer. Företagen ska få berätta vad de tycker borde vägas in i upphandlingen, säger Reijo Mustonen, företagsrådgivare på EIO i Stockholm. Exemplen på när det blir fel i LOU-avtal är många och regelbundet återkommande. Nyligen dömdes Stockholms läns landsting (SSL) att betala tre miljoner kronor i upphandlingsböter. Förvaltningsrätten i Stockholm slog fast att det inte är tillåtet att göra stora ändringar i ett tidigare upphandlat avtal utan ny upphandling. Enligt domen har parterna i ramavtalet 10 EIO AKTUELLT nr kommit överens om så pass omfattande ändringar i det redan upphandlade ramavtalet att ändringarna innebar att parterna ingick ett nytt avtal. Genom ändringarna höjdes priserna för avropade kopiatorer. Dessutom utvidgades ramavtalet till att även omfatta tjänster som inte funnits med tidigare. Domen är helt riktig. Det går inte att som offentlig beställare upphandla en sak och sedan under avtalstiden ändra villkoren så att avtalsinnehållet blir ett annat. Då krävs en ny upphandling, säger HannaLotta Nielsen, affärsjurist på EIO. I somras dömdes statliga Akademiska Hus att betala tre miljoner kronor i böter för att man inte följt lagen i en upphandling av en byggentreprenad i Umeå. Konkurrensverket hade drivit flera rättsprocesser mot Akademiska Hus rörande bolagets skyldighet att tillämpa LOU. Det statliga Akademiska Hus hade under 15 år inte velat rätta sig efter Konkurrensverkets bedömning att bolaget omfattas av LOU. Den aktuella upphandlingen gällde byggnation vid Sveriges Lantbruksuniversitet i Umeå, ett kontrakt på cirka 39 miljoner kronor. Då Akademiska Hus inte hade följt LOU vid upphandlingen av entreprenaden ansågs inköpet vara en otillåten dirketupphandling. Syftet med LOU är bland annat att främja fri rörlighet av varor och tjänster, att skapa konkurrens på lika villkor och att motverka korruption. LOU är alltså ett viktigt verktyg för att garantera att den bästa affären kan genomföras, säger Hanna-Lotta Nielsen. Nu vill EIO alltså öka förståelsen för LOU bland sina medlemsföretag, och ge dem möjlighet att få svar på sina frågor. Men seminariet den 16 oktober handlar också om hur de bättre kan bedöma potentialen i en LOU-upphandling och förbättra anbudet. Jag råder alla att komma. Det är information som är viktig för både befintliga och framtida affärer, säger Reijo Mustonen. vill du veta mer? kontakta Hanna-Lotta Nielsen, eller Reijo Mustonen,

11 Hur tänker offentliga beställare? Hur är det för dig - upplever du svår prispress inom offentlig upphandling? Förstår du alltid upphandlingsunderlaget och modellen för utvärdering av ditt anbud? Vad tycker du borde vägas in i upphandlingen? EIO, distrikt Stockholm och lokalavdelningen VVS Företagen i Stockholm, bjuder in köpar- och säljarsidan till en konferens om hur offentlig upphandling kan utvecklas och förenklas. Ta chansen att under en förmiddag lyssna på och framföra synpunkter till beställare som under sakkunnig ledning av moderator Magnus Josephson förklarar hur de tänker. Bland talarna hittar vi bland annat Pia Nedby, upphandlingschef på SISAB. Anmälan Datum och tid: 16 oktober 2014 kl Gemensam lunch för de som önskar kl: Plats: Telefonvägen 30, lokal Studion, Hägersten. Läs gärna mer på Kostnad: Gratis för medlemmar, men om man uteblir utan att meddela fakturerar vi 500 kr. Anmäl dig genom att kontakta: Marie Lindahl, eller Reijo Mustonen, Gilla Jobbet Sveriges största mötesplats om arbetsmiljö Gilla Jobbet är ett arbetsmiljöevent som arrangeras på Stockholmsmäs san oktober Eventet är en plats där alla som är engagerade i arbetsmiljöfrågor kan mötas och lära, inspireras och få idéer av varandra och experter inom olika områden. På Gilla Jobbet finns närmare tjugo utställare från olika delar av arbetsmarknaden, från forskningshåll och myndigheter. Experter från till exempel Arbetsmiljöverket, forskare från olika områden och skyddsombud, personer som jobbar med arbetsmiljö från privat som offentlig sektor, från departement och olika organisationer Mer information hittar du på EIO AKTUELLT nr

12 B SVERIGE Posttidning B PORTO BETALT PORTO PAYÉ EIO Medlemsservice AB, Box 17537, SE Stockholm EIO ELSÄKERHETSDAGEN 22 oktober 2014 kl Elmässan Kista, Stockholm EIO Elsäkerhetsdagen är kostnadsfri 2014 års elsäkerhetsdag presenterar bland annat EIOs medlemsundersökning om fulel och ger en aktuell inblick i den pågående statliga utredningen om nytt behörighetssystem. Bland talarna finns tv-profilen Martin Timell, elteknikföretagaren Håkan Svanström, Fredrik Sjödin från Elsäkerhetsverket och Mats Abrahamsson på Specialfastigheter. Passa också på att besöka EIOs monter på Elmässan samt ta del av senaste nytt från ELRÄTT, EUU, Elförlaget och EIO Rabatt. Vi håller till i sal E4. Välkommen! Besök även EIO på Elmässan i monter F:06 Läs mer och anmäl dig på Lydia Capolicchio Moderator Martin Timell Snickare och programledare Håkan Svanström, Driftchef, Svanströms el och VVS AB Jan Siezing VD, EIO

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Dags att anmäla sig till EIO Ledarskapsprogram I januari drar en ny omgång av EIOs ledarskapsprogram

Läs mer

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem

Läs mer

Fulel och fuskelektriker. Hur vanligt är det? Hur farligt är det?

Fulel och fuskelektriker. Hur vanligt är det? Hur farligt är det? Fulel och fuskelektriker Hur vanligt är det? Hur farligt är det? Fulel och fuskelektriker EIO 1 Jan Siezing VD EIO Förord 3 Infograf - Fulel och fuskelektriker 4 Infograf - Gott rykte ger nya kunder 5

Läs mer

Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF

Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF Bilaga 1 Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF 1. Avtalets omfattning Avtalet gäller för medlemmar i ovanstående förbund som är anställda i företag anslutna

Läs mer

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem

Läs mer

Löneprocessen - pågår hela året

Löneprocessen - pågår hela året Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,

Läs mer

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning Ledaravtalet - från ord till handling Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning 2. Möjligheternas avtal Ledaravtalet kopplar ihop företagets affärsidé och mål med personlig

Läs mer

STARKARE FÖRETAG. Så hjälper Guldpengen dig att utvecklas. Tema: Affärsmannaskap och lönsamhet. Premiär för NYA EIO Aktuellt!

STARKARE FÖRETAG. Så hjälper Guldpengen dig att utvecklas. Tema: Affärsmannaskap och lönsamhet. Premiär för NYA EIO Aktuellt! EIO Aktuellt För medlemsföretag i Elektriska Installatörsorganisationen EIO Nummer 1 2015 Premiär för NYA EIO Aktuellt! Tema: Affärsmannaskap och lönsamhet STARKARE FÖRETAG Så hjälper Guldpengen dig att

Läs mer

Klubbstöd - Avtal om lokal lönebildningen mellan IT & Telekomföretagen inom Almega ITavtalet

Klubbstöd - Avtal om lokal lönebildningen mellan IT & Telekomföretagen inom Almega ITavtalet Klubbstöd - Avtal om lokal lönebildningen mellan IT & Telekomföretagen inom Almega ITavtalet och Unionen Kompletterande förhandlingsstöd till löneavtalet och de partsgemensamma tillämpningsanvisningarna

Läs mer

Ärlighet ska löna sig! Hur du upptäcker och tipsar om anbudskarteller vid offentliga upphandlingar.

Ärlighet ska löna sig! Hur du upptäcker och tipsar om anbudskarteller vid offentliga upphandlingar. Ärlighet ska löna sig! Hur du upptäcker och tipsar om anbudskarteller vid offentliga upphandlingar. Asfaltkartellen Sveriges största anbudskartell Sveriges hittills största kartellhärva kallas asfaltkartellen.

Läs mer

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg

Läs mer

Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag

Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag Almega Tjänsteförbunden, Sveriges Arkitekter och Sveriges Ingenjörer har gemensamt tagit fram dessa riktlinjer för lokal lönebildning. Riktlinjerna

Läs mer

El och maskinsäkerhet Januari 2010

El och maskinsäkerhet Januari 2010 El och maskinsäkerhet Januari 2010 Utveckla dig inom el och maskinsäkerhet säkerställ ditt arbete SIS, Swedish Standards Institute SIS är en organisation som arbetar med standarder. Hos SIS kan du påverka

Läs mer

2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar

2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar Löner m m 1. Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. BILAGA A LÖNER M M Bilaga A Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgi erna

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

ELTEKNIKMARKNAD PER LÄN KVARTAL

ELTEKNIKMARKNAD PER LÄN KVARTAL SAMMANFATTNING ELTEKNIKMARKNAD PER LÄN KVARTAL Mars 3 EIO SAMMANFATTNING AV KONJUNKTURRAPPORT Mars 3 Tuffare marknad för elteknikföretagen 3 och Med viss fördröjning fick oron i omvärlden och en allt svagare

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn Löneprocessen inom privat sektor Som förtroendeman är du motorn Rätt lön? Kontakt: Vi har ett kansli med skickliga ombudsmän och jurister. Alla medlemmar har tillgång till expertisen som finns i förbundets

Läs mer

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer 2011-05-06 Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen kom 2011-04-29 överens

Läs mer

Reviderat Cirkulär 14-024

Reviderat Cirkulär 14-024 Reviderat Cirkulär 14-024 2014-06-27 Arbetsmarknad och Juridik Revidering cirkulär 14-024: Ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar Detta är en revidering av cirkulär 14-024 (2014-05-15). Sedan det

Läs mer

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Fastigo och Vision, Unionen samt AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna,

Läs mer

VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer!

VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer! PREMIÄR! Ny ledarskapsutbildning för dig inom VVS-branschen! VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer! 1 Utmanande tider VVS-branschen utmanas och förändras. Det ställs allt högre krav

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010

Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010 Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010 Avtal med Ledarna klart Livsmedelsföretagen har nu tecknat avtal med Ledarna. De allmänna villkoren får samma innehåll som för övriga tjänstemän och gäller för samma period,

Läs mer

BRANSCHMÖTE OKTOBER 2014

BRANSCHMÖTE OKTOBER 2014 BRANSCHMÖTE OKTOBER 2014 EN BRANSCH I SAMVERKAN 650 installationsföretag, 32 leverantörer, 5 grossister Visa möjligheterna med modern elteknik Trygga, smarta, effektiva lösningar Din elektriker. Framtidens

Läs mer

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Bilaga 1 Löner Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Detta avtal gäller för medlemmar i Vision som

Läs mer

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1. Löneavtal 2013. Version 2013-06-19 TEO

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1. Löneavtal 2013. Version 2013-06-19 TEO Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1 Löneavtal 2013 Version 2013-06-19 TEO 2 Verksamhetsutveckling Verksamhetsutveckling kräver en aktiv medverkan från arbetsgivaren, arbetstagarna och de

Läs mer

4. Förhandlingsordning

4. Förhandlingsordning 1 Ledaravtalet Avtal om lönebildning Elektriska Installatörsorganisationen EIO, Glasbranschföreningen, Maskinentreprenörerna, Målaremästarna, Plåtslageriernas Riksförbund, VVS Företagen, och Ledarna är

Läs mer

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016 Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter

Läs mer

Cirkulär 15-018 2015-05-06 Arbetsmarknad och Juridik

Cirkulär 15-018 2015-05-06 Arbetsmarknad och Juridik Cirkulär 15-018 2015-05-06 Arbetsmarknad och Juridik Ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar och ungdomar som fullgjort utbildning enligt ETGkonceptet Detta är en revidering av cirkulär 14-024 (2014-06-27)

Läs mer

EIO Aktuellt. Kraftigt ökat bostadsbyggande - och tecken på vändning. MISSA INTE EIO ELSÄKERHETSDAGEN den 23 oktober

EIO Aktuellt. Kraftigt ökat bostadsbyggande - och tecken på vändning. MISSA INTE EIO ELSÄKERHETSDAGEN den 23 oktober EIO Aktuellt FÖR MEDLEMSFÖRETAG I EIO NR 10 2013 EIOs konjunkturrapport: FOTO: COLOURBOX Kraftigt ökat bostadsbyggande - och tecken på vändning MISSA INTE EIO ELSÄKERHETSDAGEN den 23 oktober EIO och SEF

Läs mer

EIO Aktuellt ÄR DET SÄKERT? Förändringar ligger i entreprenadens natur Så hanterar du dem. EIO-Profilen: TIO FRÅGOR TILL JOAKIM GRAFSTRÖM

EIO Aktuellt ÄR DET SÄKERT? Förändringar ligger i entreprenadens natur Så hanterar du dem. EIO-Profilen: TIO FRÅGOR TILL JOAKIM GRAFSTRÖM EIO Aktuellt För medlemsföretag i Elektriska Installatörsorganisationen EIO Nummer 3 2015 Förändringar ligger i entreprenadens natur Så hanterar du dem EIO-Profilen: TIO FRÅGOR TILL JOAKIM GRAFSTRÖM Tema:

Läs mer

Arbetsgrupp sjöbefäl Rapport

Arbetsgrupp sjöbefäl Rapport Arbetsgrupp sjöbefäl Rapport Bakgrund Parterna tillsatte denna arbetsgrupp i samband med avtalsförhandlingarna 2013 för att ta fram ett underlag förhandlingar med anledning av krav från Almega om övergång

Läs mer

Inkomstpolitiskt program

Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiskt program Innehållsförteckning Inledning 3 Lön och lönevillkor 4 Kollektivavtal och arbetsrätt 5 Skatter 6 Socialförsäkringar 7 Inkomstpolitiska programmet / 2012-11-18/20 Inledning Sverige

Läs mer

Löneprocess inom staten

Löneprocess inom staten Löneprocess inom staten RALS-avtalet betonar vikten av att lokala parter tillsammans planerar och förbereder för lönebildningen och dess gemensamma mål så att det fungerar långsiktigt. Man ska vara överens

Läs mer

BESTÄLLARE. -din guide till avtalen

BESTÄLLARE. -din guide till avtalen BESTÄLLARE -din guide till avtalen VAD ÄR UPPHANDLING? Vi är alla konsumenter och gör dagligen olika val när vi bestämmer oss för vem vi ska handla olika varor eller tjänster av. Kanske väljer vi att alltid

Läs mer

LÖNEAVTAL Friskolor. Giltighetstid: LR/Lärarförbundet 2013-09-01 2017-08-31 Kommunal 2013-09-01 2016-10-31 Vision 2013-09-01 tillsvidare

LÖNEAVTAL Friskolor. Giltighetstid: LR/Lärarförbundet 2013-09-01 2017-08-31 Kommunal 2013-09-01 2016-10-31 Vision 2013-09-01 tillsvidare LÖNEAVTAL Friskolor Giltighetstid: LR/Lärarförbundet 2013-09-01 2017-08-31 Kommunal 2013-09-01 2016-10-31 Vision 2013-09-01 tillsvidare Innehållsförteckning Kollektivavtal om lönebildning i fristående

Läs mer

Ramavtal och sen då? Magnus Josephson. Upphandling 24, 4 oktober 2012 www.magnusjosephson.se 1

Ramavtal och sen då? Magnus Josephson. Upphandling 24, 4 oktober 2012 www.magnusjosephson.se 1 Ramavtal och sen då? Magnus Josephson Upphandling 24, 4 oktober 2012 www.magnusjosephson.se 1 Sammanfattningvis Regel nr 1: bli etta på ramavtalet! Regel nr 2: om du inte är etta försök att sälja ändå

Läs mer

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. www.sverigesingenjorer.se November 2009

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. www.sverigesingenjorer.se November 2009 Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget www.sverigesingenjorer.se November 2009 Förord Parterna är ense om vikten av att den lokala lönebildningsprocessen vidareutvecklas och genomförs enligt intentionerna

Läs mer

Elektriska Installatörsorganisationen

Elektriska Installatörsorganisationen 1 Elektriska Installatörsorganisationen 3,3% Branschfördelning, omsättning 2006 2,8% Branschfördelning, omsättning 2010 10,9% 13,1% 32,1% 53,7% 33,6% 50,6% Elinstallationer (35 810 291tkr) Värme- och sanitetsarbeten

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

NY! El och maskinsäkerhet. Standarder, handböcker och utbildningar 2010. Säkerställ ditt arbete med aktuella standarder, böcker och Utbildningar

NY! El och maskinsäkerhet. Standarder, handböcker och utbildningar 2010. Säkerställ ditt arbete med aktuella standarder, böcker och Utbildningar El och maskinsäkerhet Standarder, handböcker och utbildningar 2010 NY! Säkerställ ditt arbete med aktuella standarder, böcker och Utbildningar SIS, Swedish Standards Institute SIS är en organisation som

Läs mer

Projektskafferiet 2015. Här finner du en mängd olika aktiviteter som regionkontoret kan hjälpa din förening med att arrangera.

Projektskafferiet 2015. Här finner du en mängd olika aktiviteter som regionkontoret kan hjälpa din förening med att arrangera. Projektskafferiet 2015 Här finner du en mängd olika aktiviteter som regionkontoret kan hjälpa din förening med att arrangera. 2 Vi vill förenkla för din förening. Vårt koncept Projektskafferiet är ett

Läs mer

Från ord till handling Idé och framtid i praktiken 2010-2014

Från ord till handling Idé och framtid i praktiken 2010-2014 Från ord till handling Idé och framtid i praktiken 2010-2014 I dokumentet beskrivs arbetet med Ledarnas centrala ställningstaganden inom områdena lön, ledarskap, chefsförsörjning och hållbarhet. Utgångspunkten

Läs mer

Ny elsäkerhetslag vinner brett stöd

Ny elsäkerhetslag vinner brett stöd VÅR REFERENS Jan Siezing 08-762 75 77 jan.siezing@eio.se Stockholm, 2015-05-26 Ny elsäkerhetslag vinner brett stöd De regler och bestämmelser som berör elsäkerheten i samhället och som styr behörigheten

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Information om ROT-avdraget

Information om ROT-avdraget Information om ROT-avdraget Elinstallationsarbete 50% billigare för konsumenter 1. Bakgrund Nytt ROT-avdrag infördes den 8 december 2008, vilket innebär att du nu kan få skattereduktion för arbetskostnader.

Läs mer

LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Lernia Lärarförbundet Sveriges Ingenjörer 2012 2013. Giltighetstid: 2012-04-01 2013-03-31

LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Lernia Lärarförbundet Sveriges Ingenjörer 2012 2013. Giltighetstid: 2012-04-01 2013-03-31 LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Lernia Lärarförbundet Sveriges Ingenjörer 2012 2013 Giltighetstid: 2012-04-01 2013-03-31 Innehållsförteckning 1 Lönebildningens betydelse inom Lernia... 4 2 Kompetensutveckling...

Läs mer

Vinnande anbud fyra förutsättningar för att lyckas! Upphandling 24 3 maj 2012. www.magnusjosephson.se 1

Vinnande anbud fyra förutsättningar för att lyckas! Upphandling 24 3 maj 2012. www.magnusjosephson.se 1 Vinnande anbud fyra förutsättningar för att lyckas! Upphandling 24 3 maj 2012 www.magnusjosephson.se 1 Sammanfattningsvis Den leverantör som vill bli duktig på anbudsarbete måste Jobba mer effektivt internt

Läs mer

Fortsatt utveckling under 2012

Fortsatt utveckling under 2012 Nyhetsbrev - Statens inköpscentral mars 2012 Statens inköpscentral ingår samordnade ramavtal avseende varor och tjänster som myndigheter upphandlar ofta, i stor omfattning eller som uppgår till stora värden.

Läs mer

Driva Eget - direktkanalen till Sveriges småföretagare

Driva Eget - direktkanalen till Sveriges småföretagare MEDIAPLAN 2014 Driva Eget - direktkanalen till Sveriges småföretagare - Ökar med 14 % Tidning Sajt Mobil Event FAKTA OM TIDNINGEN Småföretagare 0-10 anställda Når beslutsfattare och VD Utgåvor per år:

Läs mer

Vill du få tillgång till sexhundrafemtio miljarder?

Vill du få tillgång till sexhundrafemtio miljarder? Vill du få tillgång till sexhundrafemtio miljarder? Då ska du annonsera i Offentliga Affärer, tidningen som läses av inköpare/upphandlare, ekonomi-, IT- och verksamhetschefer i hela den offentliga sektorn.

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

Frågor. o Verksamheten på vårdcentralen/hälsocentralen fortsätter som vanligt tills vidare,

Frågor. o Verksamheten på vårdcentralen/hälsocentralen fortsätter som vanligt tills vidare, Frågor Stänger verksamheten direkt? o Nej, verksamheten fortsätter att drivas vidare som ett konkursbo. Hur länge, det kan vi inte svara på. Konkursförvaltaren bestämmer om han/hon skall försöka att sälja

Läs mer

DAGS ATT SÄTTA LÖN. Att sätta lön i det mindre företaget. Tillämpning av Ledaravtalet vid mindre företag inom bygg- och installationsbranscherna

DAGS ATT SÄTTA LÖN. Att sätta lön i det mindre företaget. Tillämpning av Ledaravtalet vid mindre företag inom bygg- och installationsbranscherna Att sätta lön i det mindre företaget Tillämpning av Ledaravtalet vid mindre företag inom bygg- och installationsbranscherna 1. Dags att sätta lön Lönebildningen enligt Ledaravtalet kräver att medarbetaren

Läs mer

Saco-S har tecknat eget avtal RALS 2010-T

Saco-S har tecknat eget avtal RALS 2010-T 2010-10-25 Saco-S har tecknat eget avtal RALS 2010-T Saco-S och Arbetsgivarverket träffade den 25 oktober 2010 ett nytt avtal. Avtalet gäller från och med den 1 oktober 2010 och löper tillsvidare. Med

Läs mer

Avtalsinformation. Avtalsinformation. Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016

Avtalsinformation. Avtalsinformation. Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016 Avtalsinformation Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016 Avtalsinformation Resultatet av avtalsrörelsen 2013 är en 3 årig avtalsperiod där det sista avtalsåret kan sägas upp senast den 30 september

Läs mer

Är att utveckla branschen för framtiden genom att stärka och synliggöra.

Är att utveckla branschen för framtiden genom att stärka och synliggöra. Hej, Till att börja med vill jag tacka för att du tar dig tid att läsa detta. Jag kommer nu att berätta för dig vad vi gör och varför det är så viktigt att vi blir fler medlemmar som vill vara med om förflyttningen

Läs mer

Testa och utveckla din företagsidé

Testa och utveckla din företagsidé Testa och utveckla din företagsidé TESTA OCH UTVECKLA DIN FÖRETAGSIDÉ Ännu har du inte bestämt dig för att starta, men du har en tydlig bild av vilken verksamhet du skulle ha i ditt företag om det blev

Läs mer

Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen

Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller för medlemmar i Unionen som är

Läs mer

Inkomstpolitiskt program

Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiska programmet / 2008-11-23/25 1 Inledning Löneskillnader påverkar inkomstfördelningen och därmed också fördelning av möjligheter till konsumtion. Till detta kommer

Läs mer

Riktlinjer för direktupphandling inom Vetlanda kommun

Riktlinjer för direktupphandling inom Vetlanda kommun 1 (5) Riktlinjer för inom Vetlanda kommun Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelse (2014-11-05 181) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2014-11-05 Dokumentansvarig: Leif Henriksson,

Läs mer

Vellinge kommuns köp av administrativa tjänster m.m.

Vellinge kommuns köp av administrativa tjänster m.m. KKV1015, v1.4, 2013-01-18 BESLUT 2015-04-16 Dnr 379/2014 1 (6) Vellinge kommun 235 81 Vellinge Vellinge kommuns köp av administrativa tjänster m.m. Konkurrensverkets beslut Vellinge kommun har brutit mot

Läs mer

Pharma Industry nr 3/08 Sidan 1 av 5 12_PI_Lönsam_lön 4.doc 2008-06-13

Pharma Industry nr 3/08 Sidan 1 av 5 12_PI_Lönsam_lön 4.doc 2008-06-13 Pharma Industry nr 3/08 Sidan 1 av 5 Lönsam lönesättning Lönen är en av de viktigaste delarna i relationen mellan arbetsgivaren och medarbetaren. I stort sett alla medarbetare vill ha mer lön och många

Läs mer

EIO Aktuellt. Noll koll när byggvaruhus säljer elartiklar. EIO ELSÄKERHETSDAGEN skapade debatt. Litet företag som tänker stort inom ELRÄTT

EIO Aktuellt. Noll koll när byggvaruhus säljer elartiklar. EIO ELSÄKERHETSDAGEN skapade debatt. Litet företag som tänker stort inom ELRÄTT EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR 11 2013 Ny rapport från EIO: Noll koll när byggvaruhus säljer elartiklar Foto: COLOURBOX EIO ELSÄKERHETSDAGEN skapade debatt EIO ELSÄKERHETSDAGEN skapade intensiv

Läs mer

UTBILDNINGSKATALOG. För utveckling av besöksnäringen ALUN

UTBILDNINGSKATALOG. För utveckling av besöksnäringen ALUN UTBILDNINGSKATALOG F Ö R E L Ä S N I N G W O R K S H O P A F F Ä R S U T V E C K L I N G För utveckling av besöksnäringen ALUN VIKTEN AV ATT UTVECKLAS! I framtiden gäller det inte bara att ha rätt kunskaper

Läs mer

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook! Malmöavdelningen ETTAN nr 1 2014 Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Utbildningar 2 Inbjudan årsmöte 3 Löneöversynen är igång! 4 Medarbetarenkät 2014

Läs mer

Avtalsextra 12 juni 2012

Avtalsextra 12 juni 2012 Avtalsextra 12 juni 2012 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade efter medling ett nytt kollektivavtal den 10 juni 2012. Nedan finns en sammanfattning av avtalet. - avtalsperioden är

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Vässa och förbered lönedialogen

Vässa och förbered lönedialogen Vässa och förbered lönedialogen Ett verktyg för att dokumentera och följa upp Att vässa dialogen Med det här arbetsmaterialet vill vi ge, både lönesättande chef och den som blir lönesatt, ett verktyg för

Läs mer

DIN KARRIÄR BÖRJAR HÄR!

DIN KARRIÄR BÖRJAR HÄR! Elektriker - ett yrke med tusen möjligheter Vilken typ av elektriker vill du bli? DIN KARRIÄR BÖRJAR HÄR! Fyra utgångar laddade med elteknik FOTO: GUNNAR ASK Broschyr_utbildning_2015.indd 1 2015-05-08

Läs mer

Smakstart i företaget!

Smakstart i företaget! Medlemsavgift i 3 månader Ev a-kasseavgift tillkommer. Läs mer på unionen.se/egenforetagare 50% Dessutom resten av första året om du nyligen har eller funderar på att starta eget. Smakstart i företaget!

Läs mer

Upphandlings- och inköpsreglemente för Malung-Sälens kommun

Upphandlings- och inköpsreglemente för Malung-Sälens kommun Upphandlings- och inköpsreglemente för Malung-Sälens kommun Antagen av kommunfullmäktige 2013-10-28 93 Gäller från och med 2013-11-26 Reviderad 2014-11-03 av upphandlingsenheten Innehåll Syfte...3 Regler...3

Läs mer

EIO Aktuellt. Resultatet av EIOs medlemsundersökning. Byggandet av nya bostäder gör att marknaden tar fart. Hård kritik mot Byggnads omfattande varsel

EIO Aktuellt. Resultatet av EIOs medlemsundersökning. Byggandet av nya bostäder gör att marknaden tar fart. Hård kritik mot Byggnads omfattande varsel EIO Aktuellt För medlemsföretag i eio NR 4 2014 Resultatet av EIOs medlemsundersökning Jobba för att få ner allt "hemmapulande" med elinstallationer" "Bra att få information löpande vad som händer i branschen.

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.

Läs mer

Förfrågningsunderlag Föredragshållare till Seminarium för ESF projektet KUL PÅ LIMHAMN

Förfrågningsunderlag Föredragshållare till Seminarium för ESF projektet KUL PÅ LIMHAMN Förfrågningsunderlag Föredragshållare till Seminarium för ESF projektet KUL PÅ LIMHAMN 1. UPPHANDLINGSFORMALIA 1.1 Upphandlande myndighet PÅ Limhamns Ekonomiska förening. 1.2 Upphandlingsform Förenklad

Läs mer

Strategier för effektiv marknadsföring vid upphandlingar

Strategier för effektiv marknadsföring vid upphandlingar Magnus Josephson AB Strategier för effektiv marknadsföring vid upphandlingar Magnus Josephson Expert på framgångsrik försäljning mot offentlig sektor 8 februari 2011 Sammanfattningsvis skulle jag vilja

Läs mer

Övergripande punkter avseende avtalsperioden 2007-2010

Övergripande punkter avseende avtalsperioden 2007-2010 Diarie nr 2007/1567/22 sid 1(9) Lokalt RALS-avtal 2007-2010 vid SMHI avtal nr 1 Övergripande punkter avseende avtalsperioden 2007-2010 Parterna sluter avtal om löner mm för ST och SACO inom SMHI för avtalsperioden

Läs mer

Utbildningen Förenkla - helt enkelt FÖR KOMMUNER SOM VILL FÖRBÄTTRA SINA FÖRETAGSKONTAKTER

Utbildningen Förenkla - helt enkelt FÖR KOMMUNER SOM VILL FÖRBÄTTRA SINA FÖRETAGSKONTAKTER Utbildningen Förenkla - helt enkelt FÖR KOMMUNER SOM VILL FÖRBÄTTRA SINA FÖRETAGSKONTAKTER Sveriges Kommuner och Landsting erbjuder på nytt den uppskattade utbildningen Förenkla helt enkelt som syftar

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Lagen (2007:1091) om offentlig upphandling (LOU) reglerar all upphandling och de fem grundläggande principerna för offentlig upphandling är:

Lagen (2007:1091) om offentlig upphandling (LOU) reglerar all upphandling och de fem grundläggande principerna för offentlig upphandling är: Upphandlingsbestämmelser inom Ale kommun 1. Syfte Syftet med dessa bestämmelser är att säkra Ale kommuns upphandlingsprocess. Varor och tjänster ska upphandlas korrekt enligt lagar, beslut och förordningar

Läs mer

Offentlig upphandling - affärer för miljoner -

Offentlig upphandling - affärer för miljoner - Offentlig upphandling - affärer för miljoner - Åsa Johansson Årlig omsättning Sverige ca 500 miljarder SEK Flen ca 330 miljoner SEK Syfte! Att konkurrensutsätta inköp så att skattemedel används på bästa

Läs mer

Regler vid inköp och upphandling vid Högskolan Dalarna

Regler vid inköp och upphandling vid Högskolan Dalarna Regler vid inköp och upphandling vid Högskolan Dalarna Beslut: 2015-04-10 Reviderad: - Dnr: DUC 2014/1879/10 Ersätter: - Relaterade dokument: Bilaga 1, Upphandlingsprocessen. Bilaga 2, Handläggningsordning

Läs mer

Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco

Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco Den 4 juli 2013 tecknade KFS och Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och

Läs mer

DOM 2014-07-03 Meddelad i Göteborg

DOM 2014-07-03 Meddelad i Göteborg DOM 2014-07-03 Meddelad i Göteborg Mål nr 6078-14 Avdelning 2 Enhet 23 1 SÖKANDE Berendsen Textil Service AB, 556022-4171 Ombud: Advokat Nicklas Hansson MAQS Law Firm Advokatbyrå i Malmö KB Box 226 201

Läs mer

Att beställa varor och tjänster i kommunal regi 2012-05-09. Johan Almesjö Inköp Gävleborg. Mikael Hallqvist Gävle Kommun 2012-05-09

Att beställa varor och tjänster i kommunal regi 2012-05-09. Johan Almesjö Inköp Gävleborg. Mikael Hallqvist Gävle Kommun 2012-05-09 Att beställa varor och tjänster i kommunal regi 2012-05-09 Johan Almesjö Inköp Gävleborg Mikael Hallqvist Gävle Kommun 2012-05-09 1 Vision Mål Partnern för den bästa affären Ägare Förtroende Kunder Trogna

Läs mer

Lag (2007:1091) om offentlig upphandling

Lag (2007:1091) om offentlig upphandling Upphandlingsfunktionen 2009-01-13 Lag (2007:1091) om offentlig upphandling Trädde ikraft 2008-01-01 Disposition: Kap 1-14 Över tröskelvärdena (varor och tjänster: > 200 000 Euro) Kap 15 Under tröskelvärdena

Läs mer

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar

Läs mer

Förfrågningsunderlag Kompetensutvecklingsinsatser i form av utbildning för ESF projektet KUL PÅ LIMHAMN

Förfrågningsunderlag Kompetensutvecklingsinsatser i form av utbildning för ESF projektet KUL PÅ LIMHAMN Förfrågningsunderlag Kompetensutvecklingsinsatser i form av utbildning för ESF projektet KUL PÅ LIMHAMN 1. UPPHANDLINGSFORMALIA 1.1 Upphandlande myndighet PÅ Limhamns Ekonomiska förening. 1.2 Upphandlingsform

Läs mer

2008-10-03 Dnr: 09-2008-4514 YTTRANDE Ert Dnr: 438/2008. Konkurrensverket 103 85 Stockolm

2008-10-03 Dnr: 09-2008-4514 YTTRANDE Ert Dnr: 438/2008. Konkurrensverket 103 85 Stockolm 2008-10-03 Dnr: 09-2008-4514 YTTRANDE Ert Dnr: 438/2008 Konkurrensverket 103 85 Stockolm Nuteks förslag till åtgärder för bättre konkurrens i Sverige Verket för Näringslivsutveckling, Nutek, har av Konkurrensverket

Läs mer

!"#$% semesterersättning? &!'(#)*(+,#(-./*)$ Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om

!#$% semesterersättning? &!'(#)*(+,#(-./*)$ Facket kräver MBL-förhandling! Vad ska jag göra? Jag förstår inte. Vilka blanketter måste jag fylla i om Vad ska jag göra? Jag förstår inte Arbetsmiljöverkets krav för djurskötare! Vilka blanketter måste jag fylla i om jag anlitar utländsk arbetskraft? Facket kräver MBL-förhandling! Hur ska jag betala ut

Läs mer

Norrköpings kommuns köp av boendestöd

Norrköpings kommuns köp av boendestöd KKV1015, v1.4, 2013-01-18 BESLUT 2014-12-15 Dnr 304/2014 1 (6) Norrköpings kommun 601 81 Norrköping Norrköpings kommuns köp av boendestöd Konkurrensverkets beslut Norrköpings kommun har brutit mot lagen

Läs mer

Arbetsgivarfrågor. Nr 4 Februari 2009. Lönerevision 2009. Avtal för tjänstemän. Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna

Arbetsgivarfrågor. Nr 4 Februari 2009. Lönerevision 2009. Avtal för tjänstemän. Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna Arbetsgivarfrågor Nr 4 Februari 2009 Lönerevision 2009 Avtal för tjänstemän Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna Under våren 2007 träffades treåriga löneavtal med Sif (nuvarande Unionen), Sveriges

Läs mer

Konsumenttrygghet och värdet av elektrikerlegitimation

Konsumenttrygghet och värdet av elektrikerlegitimation VÅR REFERENS Jan Siezing 08-762 75 77 jan.siezing@eio.se Elbehörighetsutredningen (N 2013:04) Departementsråd Bo Diczfalusy Regeringskansliet 103 33 Stockholm Stockholm, 2014-05- 23 Konsumenttrygghet och

Läs mer

Bostads AB Poseidon avrop från ramavtal rörande hantverkstjänster

Bostads AB Poseidon avrop från ramavtal rörande hantverkstjänster KKV1015, v1.4, 2013-01-18 BESLUT 2014-12-12 Dnr 261/2014 1 (5) Bostads AB Poseidon Box 1 424 21 Angered Bostads AB Poseidon avrop från ramavtal rörande hantverkstjänster Konkurrensverkets beslut Bostads

Läs mer

Valfrihetssystem. Nya möjligheter för dig som är eller vill bli företagare inom service, vård eller omsorg

Valfrihetssystem. Nya möjligheter för dig som är eller vill bli företagare inom service, vård eller omsorg Valfrihetssystem Nya möjligheter för dig som är eller vill bli företagare inom service, vård eller omsorg 1. Vad är valfrihetssystem Lag om valfrihetssystem (LOV) ger kommuner och landsting möjlighet att

Läs mer

Den goda affären. - en strateg i för hållbar offentlig upphandling (SOU 2013:12)

Den goda affären. - en strateg i för hållbar offentlig upphandling (SOU 2013:12) Den goda affären - en strateg i för hållbar offentlig upphandling (SOU 2013:12) Utvärdera offentlig upphandling ur ett ekonomiskt och samhällspolitiskt perspektiv samt föreslå förbättringsåtgärder Förbättra

Läs mer

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och OFR/S avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2013-2016) vid Arbetsförmedlingen

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och OFR/S avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2013-2016) vid Arbetsförmedlingen 1(6) Avtal mellan Arbetsförmedlingen och OFR/S avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2013-2016) vid Arbetsförmedlingen 1 Avtalstidens längd Parterna träffar avtal om ram för löner

Läs mer

Terrorism och krig i en virtuell värld

Terrorism och krig i en virtuell värld > Hela denna sida är en annons från Sif < Nätverket Hans Blix om IT-säkerhet: Terrorism och krig i en virtuell värld Under Sweden ICT Week får du en unik chans att lyssna till världens mest kände utlandssvensk

Läs mer