Enorm kompetens går till spillo

Transkript

1 Gästkrönikör Per H Börjesson Skatterabatt för investeringar Strategi för konflikthantering Sidan 6 Sidan 2 Sidan 8 TILL FÖRET AGARE FÖR FÖRET AGARE Årgång 4 Nummer MITTENÄLVSBORG/BORÅS/BOLLEBYGD Enorm kompetens går till spillo Gina Sharro började sin kamp som ung tjej, via mansdominerade juristutbildningar till hennes självklara plats som föreläsare, inspiratör och konsult är den samma. Hennes jobb är att hjälpa företag med jämställdhetsarbetet. Hon driver företaget equals AB, som är en konsult- och jurist- byrå som bistår arbetsplatser med allt i från att initiera ett arbete inom mångfald, jämställdhet och arbetsmiljö till att implementera och utvärdera arbetet, samt säkra kompetensutvecklingen. Sidan 10 Föräldraförsäkring Nyföretagandet Lästips Regeringen föreslår flera förändringar. Sidan 4 Nyföretagandet minskar i Västra Götaland. Sidan 6 Nyutkomna böcker i höst. Sidan 10 Det naturliga valet för dig och ditt företag , , lansforsakringaar.se/alvsbo alv Utgiven av AlingsåsKuriren, verksam sedan 1969

2 KOMMENTAREN Otydliga nya mål om regelförenkling F örra veckan presenterade näringsminister Annie Lööf den nya inriktningen för regeringens re gel förenklingsarbete i en debattartikel i Dagens Industri. Att lämna det konkreta målet om att regelkrånglet ska minska med 25 Elisabeth Thand Ring qvist, VD för Företagarna. FOTO: ANDREAS APELL DEBATT procent är ett misslyckande för regeringen. Det är bra att man nu gör ett omtag och breddar arbetet, men det måste sättas tydliga och uppföljbara delmål, säger Elisabeth Thand Ring - qvist, VD för Företagarna. Det är beklagligt att inte större satsningar har gjorts för att minska regelkrånglet inom finans-, arbetsmarknads- och miljödepartementen där de svåraste frågorna finns. I ekonomiskt tuffa perioder som nu, är det de bästa satsningarna regeringen skulle kunna göra, säger Elisabeth Thand Ringqvist. Det handlar både om att rensa bland befintliga regler och att stoppa nytt krångel, till exempel förslaget om så kallade månadsuppgifter med krav om individuella kontrolluppgifter per anställd varje månad. Företagarna tycker också att det inte ska krävas några särskilda skäl för att småföretagen ska kunna använda kontantredovisning av moms eller byta räkenskapsår. För att den förenklingsjakt som man nu lanserar enligt den danska Burden Hunter -modellen ska fungera är det viktigt att den högsta politiska nivån deltar aktivit i arbetet, säger Elisabeth Thand Ringqvist. Sluta pensionsspara S edan 10 år tillbaka har vi ett nytt pensionssystem som faktiskt innebär att de flesta svenskar kommer att ha ett pensionskapital på minst 2 miljoner kronor när de fyller 65 år plus möjligheten att under hela yrkeslivet placera kanske 7% av lönen via PPM och tjänstepension. Men pensionsbranschens budskap i debattinlägg, annonser och personlig rådgivning är att pensionen inte kommer att räcka till det liv du vill ha som pensionär. Branschen har också med konstiga förkortningar, facktermer och obegripliga årsbesked lyckats skapa ett totalt kaos i pensionsfrågorna. För gemene man är pensioner därför förknippat med dåligt samvete och ångest. Ofta visar information om pension en pyramid uppdelad i pensionens olika delar med en liten, liten pyramid på toppen för eget pensionssparande. Ångestpyramiden. Budskapet är klart. Pensionsspara mera så slipper du ångesten för din pension. Detta har gjort att svenskarna hör till dem som pensionssparar mest i världen. Det innebär emellertid att man får höga kostnader för sitt sparande och att kapitalet är inlåst tills man är 55 år. Det finns lika många olika behov av pensionskapital som det finns individer så varje person måste själv göra en bedömning av det optimala pensionskapitalet. Jag tycker att man istället skall byta ut pensionspyramiden mot fyra sparbössor. Pensionssparbössan: Alla svenskar är miljonärer tack vare att vi får en allmän pension av svenska staten. Via Premiepensionen (PPM) och tjänstepensioner har vi också möjlighet att välja sparalternativ för en stor del av pensionskapitalet. Däremot skall man försöka undvika ett eget privat pensionssparande i pensionsförsäkringar då allt pensionssparande har höga kostnader. Miljonärssparbössan: Spara hela livet genom att spara till exempel 10% av din lön när du får den utbetald. Det är också en bra idé att kombinera sparande med att investera i en egen bostad vilket kommer att bli en viktig del av ditt pensionskapital. 65+ Sparbössan: Det finns också möjligheter att få intäkter även efter det att du fyller 65 år genom arbete eller hobbys. Alla kommer vi att ha olika önskemål om hur vi vill använda våra pensionärsår. Företagsbössan: Alla företagare kan dessutom se det egna bolaget som en del av det pensionskapital man bygger upp. Om företaget är framgångsrikt kan detta vara den största delen av ett pensionskapital och är en anledning varför företagare skall fundera extra noga innan de köper pensionsförsäkringar. Varje individ kommer att ha olika storlek på sina sparbössor och också olika mål gör hur man vill leva sina liv. Det är därför svårt att ge generella råd men om vi fokuserar på dem som är mellan år och pensionssparbössan kan man konstatera att den största delen av pensionen kommer från inkomstpensionen som egentligen kan sägas vara en räntefordran på svenska staten. Då kan man hävda att i PPM och tjänstepensionen kan man ta en högre risk och ha en mycket hög aktieandel. Det är ju precis så vår nuvarande finansmarknadsminister Norman resonerat när han som chef för 7nde AP-fonden, icke-vals-alternativet i PPM, till och med har ökat aktieandelen genom en hävstång för yngre människor. I Sverige behöver vi verkligen öka det ekonomiska självförtroendet och tilliten till den egna förmågan att göra placeringar. Det stora flertalet av alla svenskars enda kontakt med finansbranschen är ju den lokala bankeller pensions rådgivaren som egentligen är en säljare av arbetsgivarens egna produkter. Om man då börjar pensionsspara med 300 kronor i månaden i 40 år, i en traditionell pensionsförsäkring och får en avkastning på 5% om året har man kronor som kanske ger en extra pension på 1900 kronor i månaden under 20 pensionsår. Om samma person istället får rådet att privat spara i en lågkostnadsfond med aktier kanske avkastningen blir 10% om året. Då blir slutresultatet kronor eller nästan 7000 kronor mer i månaden i extra intäkt under pensionsåren. Ett beslut vid ett tillfälle kan få en avgörande betydelse för hur pensionsåren blir ekonomiskt. Svenska folket har verkligen behov av ärlig rådgivning och nya sätt att spara till sin pension. Per H Börjesson VD, Investment AB Spiltan GÄSTKRÖNIKÖR Så här försvinner jobben i Alingsås, Gävle och Uppsala N är jag växte upp i Alingsås kände man karamelldoften från Karamellpojkarnas fabrik på flera kvarters håll. Ett år fick vi till och med i skolan göra ett studiebesök och provsmaka. Karamellpojkarna såldes sen till branschkollegan Cloetta. Efter det att Cloetta går ihop med den andra godiskoncernen Leaf kom beskedet att fabrikerna i Alingsås och Gävle skall läggas ned. Nu skall Funf Kreuter och Ahlgrens bilar inte längre tillverkas i de orter där varumärken skapades. På samma sätt tillverkas inga Hemglassar i Strängnäs, ingen Slotts senap i Uppsala osv. osv. Denna utveckling beror på bristen och missgynnandet av privat ägande i Sverige. För 60 år sedan ägdes 85 % av börsen bolag av privata ägare. Idag är det mindre än 15 %. Våra politiker har genom skatteregler systematiska gynnat institutionellt ägande på bekostnad av privat ägande under hela efterkrigstiden. Men för privatägda mindre bolag är det skattereglerna runt fåmansbolag (de så kallade 3:12 reglerna) som skapar mest problem. Enligt dessa extremt komplexa regler skall en del av en försäljning av ett bolag tas upp till inkomst av tjänst med hög beskattning och en del som inkomst av kapital med lägre beskattning. Dessutom ger ett stort försäljningsbelopp lägre skattsats än ett mindre försäljningsbelopp. Det innebär att ägare till mindre bolag har ett incitament att sälja hela sina bolag som gör att det oftast är industriella köpare som kan betala mest. Utan dessa regler skulle det vara mer gynnsamt att sälja en del av bolaget för att få lite bättre privat ekonomi för ägarna. Dessutom gör 3:12 reglerna ingen skillnad på om man ägt bolaget i en månad eller 40 år som missgynnar långsiktiga ägare. Ett lokalt ägande ger ett lokalt engagemang och då tar man inte in konsulter som räknar ut hur mycket man kan tjänar på att slå ihop och lägga ned. Ofta är det lätt att räkna ut besparingar men svårt att förutse de långsiktiga konsekvenserna för varumärket och kvalitén på produkterna om man flyttar en tillverkning. Tror ni att tillverkningen för Karamellpojkarna och Ahlgrens bilar hade flyttats till Levice i Slovakien om bolagen hade ägts av fysiska personer på de lokala orterna? Tack vare att bolagen har lokala engagerade ägare tillverkas fortfarande Engelholms Glass i Ängelholm, Leksands Knäckebröd i Leksand, Polarbröd i Älvsbyn och Skälvångens ostar i Jämtland. Ovanstående exempel är matvaror men samma sak gäller för alla typer av branscher. Våra politiker borde därför avskaffa 3:12 reglerna och sluta gynna institutionellt ägande. Fler långsiktiga privata ägare skulle ge fler arbetstillfällen i Sverige. Per H Börjesson VD, Investment AB Spiltan FOTO: ANNA-KARIN JANSSON Affärskuriren är producerad av AlingsåsKuriren/BoråsKuriren, oktober 2012 Ansvarig utgivare: Anna-Karin Jansson AlingsåsKuriren AB, Södra Ringgatan 13, Alingsås BoråsKuriren, Kyrkängsgatan 8, Borås Tel / red@alingsaskuriren.se 2 Affärskuriren 2012

3 Affärsresor Grupp & Konferens Resia har Sveriges bästa affärsresebyrå 2007, 2009, 2010, 2011 och 2012 Framröstad av beslutsfattare och affärsresekunder. Vi vinner bland annat för vår prisvärdhet, goda service och för att våra kunder i högre grad rekommenderar oss till andra! Mest rekommenderade resebyrån 2012 av svenska konferensinköpare! Utmärkelsen har vi tilldelats efter undersökningen Konferens och Mötesbarometern, genomförd av Resegeometri Nordic. Med Resia kan ni vara säkra på att er konferens är i trygga händer. Vill du också bli en vinnare? Kontakta våra medarbetare i Borås eller Alingsås. Välkommen! Resia Borås Affärsresor Resia Borås Grupp & Konferens Resia Alingsås Affärsresor Resia Alingsås Grupp & Konferens Det lönar sig att vara kund hos Beijer! Hos oss hittar du allt du behöve er för att genomföra ditt bygge. Vi tar fram en Självklart levererar vi dina leveransplan eransplan så att ditt byggvaror dit du vill ha dem. Vi hjälper dig att kapa virke och såga skivor. Beijer Alingsås Maskingatan Beijer Borås Ålandsgatan Beijer Lerum Byggvägen 1, Stenkullen Mån fre Lör Sön Stängt Affärskuriren

4 Förslag om nya regler för föräldraledighet En förälder har rätt att vara ledig från arbetet av flera olika anledningar i samband med barns födelse enligt föräldraledighetslagen. Tänk på att det finns regler som syftar till att ge arbetsgivaren förutsättningar för att bättre kunna planera verksamheten i samband med anställdas föräldraledighet. Förändringar i försäkringen Flera förändringar i föräldraförsäkringen föreslås i regeringens höstbudget. Reglerna påverkar arbetsgivarna indirekt bland annat genom att möjligheten att ta ut ledighet kan komma att förändras. Ett förslag är att huvuddelen av dagarna med föräldrapenning ska tas ut innan barnet fyller fyra år. Endast en femtedel av dagarna ska kunna tas ut senare. Detta innebär att endast 96 dagar får sparas till efter fyraårsdagen. Samtidigt föreslås en höjd gräns av barnets ålder för hur länge det ska vara möjligt att ta ut föräldrapenning. Enligt förslaget ska man kunna ta ut föräldrapenning till och med att barnet fyller 12 år. Idag gäller gränsen åtta år eller till dess barnet gått ut första klass. Syftet är att föräldrarna ska kunna ta ledigt i samband med lov och studiedagar. Förslaget innebär alltså att de anställda kan komma att begära ett större antal ledighetsdagar för yngre barn samtidigt som ledighet kan komma att begäras för äldre barn. Vidare föreslås att det intyg som krävs om ett barns frånvaro från förskola, skola och fritidshem ska tas bort från och med den 1 januari Idag krävs ett sådant intyg för att en förälder ska kunna få ersättning från Försäkringskassan vid barns sjukdom. Det kan istället bli fråga om kontroller hos förskola och arbetsgivare, vilket kan innebära merarbete för företagets personalansvariga. Företaget bör se till att det finns rutiner både för informationen till Försäkringskassan och för hur de anställda anmäler frånvaro för vård av sjuka barn. Anmäl två månader i förväg Arbetstagaren måste så snart som möjligt lämna besked om att han ska vara föräldraledig. Beskedet ska lämnas minst två månader i förväg, om det är möjligt. Av ledighetsansökan ska också framgå hur länge arbetstagaren har tänkt sig att vara ledig. Arbetsgivaren kan alltså kräva att få besked om när ledigheten är tänkt att börja samt att sluta. Det förekommer att arbetstagare har svårt att lämna ett specifikt slutdatum. Det kan t ex vara barnomsorg som inte är ordnad än. Det kan då vara bättre att ändå fastställa ett slutdatum. Den anställde har sedan möjlighet att begära förlängning av ledigheten eller att avbryta ledigheten i förtid. När det gäller förläggningen av ledighet på deltid ska denna ske i samråd mellan arbetsgivaren och den anställde. Den anställdes önskemål väger här tyngre än arbetsgivarens. En begränsning är att varje förälder får dela upp sin föräldraledighet på högst tre perioder per kalenderår. Det är inget som hindrar att man blir överens om fler perioder, om det fungerar i företagets verksamhet. Utgångspunkten för vad som menas med en period är arbetstagarens begäran om ledighet. Har han vid ett tillfälle begärt att få vara ledig på flera på varandra följande fredagar anses denna ledighet som en period. Har arbetstagaren i stället vid tre separata tillfällen begärt ledighet för tre på varandra följande fredagar anses varje sådan fredag som en period. Den arbetstagare som vill avbryta sin föräldraledighet har rätt att komma tillbaka till arbetet i samma omfattning som tidigare. Den anställde ska så fort som möjligt meddela arbetsgivaren att man Annika Westergren. vill komma tillbaka i förtid. Om ledigheten har varit avsedd att pågå i minst en månad får arbetsgivaren skjuta på återgången högst en månad från det att han fick arbetstagarens besked. Olika ledighetsformer När det är fråga om ledighet i samband med ett barns födelse har en förälder rätt att vara ledig från sitt arbete till dess att barnet är 18 månader, detta oavsett om föräldrapenning tas ut eller inte. När barnet är äldre än 18 månader krävs att föräldern tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan för att ha rätt till ledighet från arbetet. En förälder kan även välja att förkorta sin arbetstid med upp till 25% av den normala arbetstiden. Denna möjlighet gäller till dess att barnet har fyllt åtta år eller avslutat sitt första år i skolan. Det innebär t ex sex timmars arbetsdag istället för åtta. Med normal arbetstid menas arbetstiden på heltid på arbetsplatsen. Den som redan arbetar deltid 75% eller mindre kan alltså därför inte förkorta sin arbetstid ytterligare. Tänk på att det kan finnas regler i kollektivavtal som styr regler om anmälan om ledighet och liknande praktiska frågor. Annika Westergren Expert Tholin & Larsson SSC i Lerum har sålts Oboya Shop Concept AB förvärvar Shop Service Center, SSC i Lerum AB. Oboya Shop Concept AB Holdingbolags inriktning är butiksinredningar med produktion och försälj ning av butiksinredningar i Kina/Asien. Shop Service Center, SSC i Lerum AB är ett säljbolag med inredningar och utrustningar för alla typer av butiker. SSC är ett väl etablerat företag på svenska och nordiska marknaden sedan mer än 20 år. Företaget är placerat i Stenkullen, Lerum. SSC:s huvudägare, Christer Kalholm och Martin Sandberg har sålt sina andelar i företaget. Christer Kalholm kommer att kvarstå som VD och Martin Sandberg kommer också att vara knuten till företaget. Oboya Shop Concept AB har för avsikt att genom förvärvet ytterligare stärka SSC:s position på den nordiska marknaden och utveckla försäljning och produktion av butiksinredningar i Kina genom den befintliga kinesiska organisationen. Gruppen ser stora möjligheter till expansion på såväl befintliga som nya marknader. Kungälvs Rörläggeri Fest på gång? Abonnera våra lokaler för personalevents & jubileumsfester med firstklassig mat och service! i Alingsås Allt inom VVS och sprinkler FIRST HOTEL GRAND // ALINGSÅS Det handlar om att synas! Låt oss hjälpa just dig att bli sedd! Storformat Trycksaker Webb/Cms Promotion Kristineholmsvägen 10 A, Tel Affärskuriren 2012

5 DIN SAMARBETSPARTNER NÄR DET GÄLLER TELEKOMMUNIKATION Det är enkelt att hyra hos oss på Statoil Telefonväxlar Datanätverk Fast telefoni Mobil telefoni Mobil data Fibernät Mjölnaregatan 1, Alingsås. Tel Fax Öppet vardagar Välkomna! info@pemakom.se Hyr din personbil, lätta lastbil eller släpvagn hos oss. Alltid till fast pris, inklusive fria mil. Boka på Statoil.se eller ring oss direkt. Redo att starta eget? Vi hjälper dig att komma igång. Välkommen in till oss! Statoil Kristineholm Tel Affärskuriren

6 Minskat nyföretagande Registreringen av nya företag i Västra Götalands län har minskat med 10,6 procent under de tre första kvartalen i år, jämfört med samma period föregående år. Det placerar Västra Götaland på sjätte plats i länsligan, visar en ny sammanställning från Visma. Trots de sjunkande siffrorna är det bra tryck i nyföretagandet, sett till rådande konjunktur. Det är en nedgång från mycket höga nivåer. Vi räknar med närmare nyregistrerade företag vid årets slut, till skillnad från drygt företag förra året, säger Rolf Dahlberg, vd Visma Spcs. Under september sjönk nyföretagandet med 9,3 procent i hela landet. Därmed har registreringarna minskat samtliga månader i år utom juli, när 2012 jämförs med rekordåret För årets tre första kvartal har nyföretagandet minskat med 11,7 procent. Under september registrerades 732 nya företag i Västra Götaland. Det ska jämföras med 772 motsvarande månad 2011 och innebär en minskning med 5,2 procent. De tre första kvartalen i år har Västra Götaland fått nya företag mot motsvarande period i fjol. Det är en minskning med 10,6 procent. De tre storstäderna har alla tappat i antalet nyregistreringar sedan årsskiftet. I september noterade emellertid Malmö kommun en ökning med 10,2 procent. Stockholms kommun tappar mest av storstäderna och har backat med 10,9 procent i år. Tillsammans står Stockholm, Göteborg och Malmö för nästan en fjärdedel av nyföretagandet. I nyföretagandet räknas aktiebolag, enskild näringsidkare, handelsbolag och kommanditbolag. Expertspalt med Ulrika Gustavsson Consulting Struktur och rutiner gör det svåra enklare J ag jämför ofta konflikter med bränder. När det gäller brand har vi sedan tidig ålder fått lära oss hur vi kan släcka en eld med hjälp av vatten, en brandfilt eller pulversläckare. Vi har fått lära oss hur skyltar för nödutgång ser ut och vi kan alla numret dit vi kan ringa om en brand uppstår. Vi vet även vem som svarar och vi vet vad den personen kan hjälpa oss med. På våra arbetsplatser får vi veta hur vi utrymmer byggnaden, var uppsamlingsplatsen är och vem som är ansvarig för utrymningen. Och dessutom övar vi på detta. Ta fram en strategi I förra numret av Affärskuriren beskrev jag strategisk konflikthantering och det första steget som utgjordes av det förhållningssätt vi har gentemot konflikter. Steg två är att ta fram en Strategi för hur man som organisation vill förebygga, hantera, söka hjälp och sätt stopp för konflikter. Precis på samma sätt som vi har en strategi för hur vi agerar om brand uppstår på våra arbetsplatser. Strategins syfte är att arbeta aktivt för att förebygga destruktiva konflikter och skapa rutiner och strukturer för hur vi hanterar svåra situationer. Den förebyggande nivån är den största och viktigaste i denna strategi. kommer ihop oss om saker som har sin grund i en otydlig organisation? Här handlar det om att göra ledarskap, mål och roller tydliga. Det handlar även om att tydliggöra hur och när beslut fattas och vilka vägar vi använder för kommunikation och information. Denna nivå handlar även om att fånga upp meningsskiljaktigheter och irritation på ett tidigt stadium då sakfrågan är tydlig och då lösningen ofta finns närmre till hands. Genom att satsa på att utbilda ledare och medarbetare i konfliktkunskap, konflikthantering och i hur man kan ta emot och ge feedback får de ett gemensamt språk och en plattform att utgå ifrån. Helt enkelt ge alla den kunskap och verktyg de behöver. Att sedan se till att man har stöd och rådgivning att tillgå är det allra bästa. Av denna person eller avdelning kan man få svar på vanliga frågor såsom: Var kan denna konflikt ha sin början? Vilka olika sätt kan jag agera på? Hantera Bestäm hur ni i er organisation ska hantera de konflikter som uppstår? När ska de hanteras och av vem? När konflikter uppstår är alltid starka känslor närvarande och ofta uppstår ett inre kaos. Att i dessa situationer ha en strategi för hur man ska agera är ovärderligt. Förebygga Hjälp Hur vi kan göra vår organisation så tydlig som möjligt för att minska risken för att vi När en konflikt har eskalerat måste man ta in någon utifrån. Bestäm hur ni som arbetsgi- Ulrika Gustavsson, Konfliktbyrån. vare kan stötta de chefer och grupper ni har. Vilka externa resurser finns att tillgå? När bör man kontakta dem och vilka telefonnummer har de? Kom ihåg att 112 kan vi alla utantill och vi vet när vi ska ringa det. Stopp Alla situationer och konflikter går inte att lösa, men alla måste hanteras. Vad innebär stopp för er? Om det handlar om att omplacera eller lösa ut en person, hur gör ni det på bästa sätt för alla inblandade? Och hur kan ni som organisation lära er av det som hänt? Jag får ofta frågan om jag lever ett konfliktfritt liv. Och svaret är nej. Kunskap och verktyg om konflikter gör inte att de försvinner. Men man är mindre rädd för dem, kan hantera dem väl och lär sig något utav dem. På återseende och lycka till! Bäst of Sweden STOCKHOLM, ERICSSON GLOBE 16 NOVEMBER GÖTEBORG, SCANDINAVIUM NOVEMBER MALMÖ, MALMÖ ARENA 30 NOVEMBER Helkonservering KONFERENCIER: JAN BYLUND Ditec lackskydd bevarar ytan på din bil. Så att den håller längre. UNO SVENNINGSSON SEBASTIAN KARLSSON BROLLE JESSICA FOLCKER R JENNY SILVE NINA SÖDERQUIST w w w.on s t age. se Läktarbiljetter bokas på TICNET.SE - telefon Arrangör 6 Gör som många andra företag och boka OnStage istället för julbord. Kontakta Bestseller för information om 3-rätters supé och efterfest. Telefon: eller mail: info@bestseller.se Affärskuriren 2012 Mediapartners Välkommen till oss! Tomasgårdsvägen 17, Alingsås, tel

7 SEK Så mycket har 722 av våra företagskunder sparat genom att framtidsäkra sin växel med ISDN via (s)ip! Vill även ert företag sänka sina kostnader och ta del av en modern kommunikationslösning? Kontakta oss direkt! Weblink IP Phone Göteborgsv 16, Alingsås Växel: Fax: almkommunikation.se Ditt lokala IT-företag Vi kan till exempel erbjuda: Outsourcing Online Backup Spam- och virusfilter Webbhosting En leverantör alla möjligheter Pålitlig Tillgänglig Enkel Telefon Affärskuriren

8 Utlåning till företag står still Utlåningen till små och medel - stora företag står och stampar. Närmare 60% av bankkontoren uppger att utlåningen var oförändrad under tredje kvartalet. Bankkontoren tror inte att situationen förändras under årets sista kvartal, då en klar majoritet tror att utlåningen kommer att vara fortsatt oförändrad. Det framgår av en undersökning bland 150 bankkontorschefer som genomförs på uppdrag av Almi Företagspartner. Bankkontorens utlåning till små och medelstora företag har legat på en ganska jämn och oförändrad nivå under hela För det tredje kvartalet uppgav närmare 60 procent av bankkontoren att utlåningen var oförändrad. Det är ungefär samma resultat som förra mätningen som gjordes vid halvårsskiftet. En ovanligt stor andel, 64 procent av bankkontoren, gör bedömningen att utlåningen kommer att vara oförändrad under det kommande fjärde kvartalet. Bankkontoren brukar normalt vara mer optimistiska i sin bedömning av den framtida utlåningen. På längre sikt är dock bankkontoren lite mer optimistiska, och 38 procent tror att utlåningen ökar. Trenden var positiv i början av året. Men nu är det osäker åt vilket håll vi går. Vi ser ingen tydlig trend just nu, säger Lars Mårdbrant, kommunikationsdirektör Almi Företagspartner. 50 procent av de tillfrågade svarar att konjunkturen försvagas. På ett års sikt är man något mer positiv till konjunkturutvecklingen. Det råder en viss avvaktan med investeringar hos svenska små och medelstora företag, säger Lars Mårdbrant. Ny skatterabatt för investeringar i mindre företag Privatpersoner kommer att få en särskild skattesubvention om de investerar i mindre aktiebolag. Det har regeringen nyligen föreslagit. Subventionen ges i syfte att öka tillväxten och för att stimulera kapitaltillgången i småföretag. Högst kr per år Skattesubventionen innebär att den som investerar i mindre företag kommer att få ett investeraravdrag. Man får då göra ett avdrag med halva anskaffningsutgiften i inkomstslaget kapital. Investeringen kan ske vid bildande av ett aktiebolag eller vid nyemission. Avdraget kan dock uppgå till högst kronor per beskattningsår, vilket alltså motsvarar en investering på kronor. De tillskott som ska ge rätt till investeraravdrag får uppgå till högst 20 miljoner kronor per företag och beskattningsår. Full avdragseffekt Den som investerar får en direkt skattesänkning genom att avdraget ska kunna kvittas mot övriga inkomster i kapital. Om avdraget leder till ett underskott i kapital ska hela den delen av underskottet som motsvarar investeraravdraget minska skatten med 30%. Normalt är ju avdragseffekten på underskott över kronor endast 21%, eftersom belopp över den gränsen först kvoteras till 70%. En förutsättning för att kunna få det aktuella avdraget är att företaget har betalat ut minst kronor i löner under det beskattningsår då andelarna anskaffades (betalningsåret) eller under det påföljande året. Den som investerar får inte heller ha tagit emot någon värdeöverföring till exempel utdelning från företaget som överstiger årets vinst under de två åren närmast före betalningsåret. Krav på femårigt innehav För att undvika att man tvingas återföra avdraget till beskattning måste den som investerat i bolaget behålla andelarna under en viss minsta tid. För att klara detta får inte andelarna säljas inom fem år från betalningsåret. Därefter finns dock inget som hindrar att andelarna byter ägare. Investeraren får under den här femårskarensen inte heller ta emot en utdelning från företaget som är högre än årets vinst. I sådana fall ska det tidigare medgivna avdraget återföras. Gränsbeloppet påverkas Vid beräkning av den lågbeskattade utdelningen från fåmansföretag, det vill säga sådan utdelning som beskattas med 20% i kapitalskatt, ska, enligt förslaget, endast 85% av det belopp som skjutits till vid bolagets bildande, eller vid nyemissionen, och som legat till grund för investeraravdrag, beaktas. Det beror på att överskjutande 15% har medgetts som skattereduktion genom investeraravdraget (50% x 30% x det satsade beloppet). Godkännas av EU-kommissionen Regeringen är väl medveten om att ett system med investeraravdrag först måste godkännas av EU-kommissionen innan det kan börja att gälla. Nya regler kan därför träda i kraft tidigast den 1 september Pia Weimarsdotter. Vårt skattesystem innehåller idag flera olika skattereducerande företeelser som exempelvis ROT-avdrag, jobbskatteavdrag samt avdrag för den allmänna pensionsavgiften. Alla dessa skattereduktioner avräknas i en viss reglerad ordning. När nu ytterligare en tillkommer i form av det föreslagna investeraravdraget så gäller det i den mån man är berörd att se till att man ska betala så mycket i skatt att inte den aktuella skatterabatten går helt eller delvis förlorad. Man måste helt enkelt planera sina skattereduktioner. En nog så trivsam och delikat uppgift. Pia Weimarsdotter Expert på Tholin & Larsson Layout: Global Studio Vill du synas i AffärsKuriren? Alingsås Brandskydd AB är ett nystartat företag. I grunden finns kunskap med över 30 års erfarenhet inom branschen och upp mot tusentals nöjda kunder inom alla kategorier. Detta borgar för högsta kvalitet på utfört arbete samt utrustning. Vi utför underhåll och service till alla typer av kunder. Vi erbjuder tjänster och underhåll av allt inom brand- och utrymningssäkerhet, såsom: skyddsarbete) Nästa nr ute v 49 Boka din annons! Målsättningen är ständig kompetensutveckling med fokus på kundens behov och krav på ett kostnadseffektivt brandskydd. Frågor? Kenneth Johansson Tak- och väggplåt Hängrännor och stuprör. Skruv, beslag, tätningsband, korrugerad plast. Portar och dörrar. Stål: Balk, konstruktionsstål och armering m.m. Nu även hallbyggnader ALINGSÅS BRANDSKYDD info@alingsas-brandskydd.se Bolltorpsvägen 2 Alingsås Tel print@snabbtryckeriet.se HÖG KVALITET TILL LÅGA PRISER! Stor höstkampanj t.o.m. v 45 eller så långt lagret räcker Per HåkansgårdenTel Öppettider TråvadFax Mån tor 8 17, fre Mob lör RING 8 Affärskuriren 2012

9 Weblink och Telecom levererar framtidens kommunikationslösningar. Låt oss bli er partner. Vi hjälper er med allt inom kommunikation ISDN via (s)ip, IP-centrex, Sip-anslutningar, mobiltelefoni almkommunikation.se Weblink eblink IP P Phone Göteborgsv 16, Alingsås Växel: Fax: info@telecomab.se SNÖEXPRESSEN, G N Å L R Ä N R E T IN V E NJUTA AV DEN? SÅ VARFÖR INT Det är när vädret är tufft som du verkligen märker skillnaden med Subaru. Njut av den extra kontroll och framkomlighet du får med 4-hjulsdrift, låg tyngdpunkt och suverän väghållning. Att den dessutom är bränslesnål, rymlig och skön att köra det kan du njuta av året runt. Legacy/Outback från :Standardutrustning Legacy/Outback t Aluminiumsportfälgar t Alltid 4-hjulsdrift t Bluetooth t 2-zons klimatanläggning t AUX/USB-ingångar t Farthållare t 6 airbags och whiplashskydd t Backkamera t Xenon-strålkastare t Färddator t Strålkastarspolning t Regnsensor t Eljusterbar förarstol t CD-stereo t Eluppvärmda ytterbackspeglar t Eluppvärmd framruta i nederkant t Rattmonterade växelpaddlar (AT) t Läderklädd ratt och växelspaksknopp t VDC (antispinn, antisladd, traction control) Boxermotorer t 2.0i, 150 hk (Legacy) t 2.5i, 167 hk t 2.5i Boxer-CNG, 167 hk t 2.0D Boxerdiesel, 150 hk Bränsleförbr bl körn 5,5-10,0 l/100 km. CO2-utsläpp g/km. Miljöklass 2005 och Euro 5. Bilen på bilden är extrautrustad. *Eller vid 1.500, och mil. ALINGSÅS, Kungegårdssgatan , Mån-Tors 9-18, Fre 9-17, Lör Affärskuriren

10 Lästips ATT FÅ ARBETApå en modern arbetsplats borde vara en självklarhet för alla då vi lever och verkar mitt i ett modernt och kunskapsintensivt informationssamhälle. I sin nya bok Talangfabriken, som kom ut för en månad sedan, har affärspsykologen Jan Blomström siktet inställt på alla medarbetare som vill vara med och bidra till en attraktiv och modern arbetsplats. Jobbet är inte längre bara är en födkrok, utan en personlighetsskapande del av var och ens liv där alla sorters talanger får utvecklas och växa sig starka, både som yrkespersoner och som individer. Som läsare få du en slagfärdig inspiration över en attraktiv arbetsplats anpassad till vår moderna situation. Men också konkreta verktyg att själv kunna påverka din egen arbetssituation. Moderna medarbetare behöver helt enkelt andra förutsättningar för att komma till sin rätt. Talangfabriken av Jan Blomström Prolead Förlag 2012 ÅR 1990 UTKOM antologin Kreativitet och flow, som bestod av en samling essäer av författare och framstående forskare inom olika verksamhetsområden där de svarade på vad begreppet kreativitet och flow innebar för dem. I dag, drygt tjugo år senare, efterfrågas boken alltjämt. Brombergs förlag tyckte därför att det var dags att ställa frågan igen och se på kreativitetsbegreppet med nya ögon. Har det hänt något under de år som gått? Professor Georg Klein är huvudredaktör och har skrivit förordet. Nya tankar om kreativitet och flow Brombergs Förlag 2012 Satt jämställdhet på kartan Med konsultbyrån equals AB har Gina Sharro satt jämställdhet på kartan i företags-sverige. Enligt henne kan ett rätt tänk förbättra såväl arbetsmiljön som lönsamheten och effektiviteten. Det finns en oerhörd stor mängd kompetens som går till spillo, säger hon. Hon har precis haft ett föredrag i Nääs fabriker. Publiken ställer sig unisont upp och applåderar. Där finns kvinnor, män, unga, gamla, folk från helt olika bakgrunder. Alla är plötsligt säkra på att just de kan bli störst, bäst och vackrast i hela världen. Och enligt Gina Sharro kan de det och hon har gjort till sin kamp att få in ett företagstänk som också tror på det att de bästa, största och mest kompetenta människorna finns överallt i samhället. Inte bara i en liten klick målgrupp där det oftast söks med ljus och lykta utan att nå resultat. Folk blir ofta väldigt förvånade när man berättar vad stati - stiken säger. Vi tror gärna om oss att vi är bra på jämställdhetsarbete och att ta in personer med olika bakgrund men verkligheten ser annorlunda ut. I toppen finns ytterst få kvinnor ytterst få invandrare. Där söker man efter medelålders vita män. Alltså man söker bara efter sin bästa kompetens bland en grupp som utgör fyra, fem procent av hela vår arbetsföra befolkning, säger hon och skrattar. Bland 100 börsbolags ledningsgrupper som har mellan 500 och 1000 män i ledningen finns det bara en kvinna, säger hon med eftertryck. DN har tidigare i år skrivit att 23,6 procent av styrelseplatserna i svenska börsbolag tillhör kvinnor i sina styrelser. Snittåldern för 2012 har samtidigt stigit till 56,3 procent. Siffror baserade på SIS ägarservice årliga statistik, För Gina Sharro är det varningsklockor om att något fortfarande är fel. Det är egentligen inte konstigt. Man söker ofta sådana personer som är lik en själv, har gått samma utbildning, bor i samma område, har samma värderingar och så vidare och så vidare, menar Gina Sharro. Mycket kompetens går till spillo när kvinnors kunskaper inte används i företags-sverige menar Gina Sharro, equals AB. FOTO: ROBERT TJERNBERG Förbättra lönsamheten Den vägen hon började som ung tjej, via mansdominerade juristutbildningar till hennes självklara plats som föreläsare, inspiratör och konsult är den samma. Hennes jobb är att hjälpa företag med jämställdhetsarbetet. Delvis naturligtvis för att företagen faktiskt ska få en inblick i vilka lagar som reglerar dem, att arbeta med diskrimineringsfrågor och rätt bemötande. Men också, menar hon, som kanske den viktigaste punkten av alla, för att förbättra deras lönsamhet. Det säger väl sig självt att det finns en enorm kompetens som bara går till spillo när du söker företagets ledning bland fem ynka procent och där många inte ens når upp till dina krav. När vi lever i en allt mer globaliserad värld, med allt hårdare konkurrens gäller det att hitta de bästa, att gå utanför sina egna ramar. Vad finns det för fördelar i att ha personer som kan flera språk än de vi vanligen arbetar med? Vad finns det för tillgångar i att ha en kvinna som vet hur det är att kommunicera med andra kvinnor? Vad finns det för tillgångar i att ha unga människor, gamla människor, människor med alla typer av hudfärger? Naturligtvis oerhörda tillgångar, slår hon fast. Det blir hennes budskap till företagarna i Affärskurirens upptagningsområde. Robert Tjernberg Det handlar om att synas! Låt oss hjälpa just dig att bli sedd! Storformat Trycksaker Webb/Cms Promotion Företagarmässa 2012 Lördag 27 oktober Besök Bollebygd Entré 20: BOLLEBYGD Söndag 28 oktober Stora idrottshallen, Bollebygd Företag Köpmän föreningslivet visar sina produkter, tjänster och verksamheter modevisning servering Underhållning! Lördag 27 oktober Högsbols Montages lokaler Kungsbackavägen 65 Insläpp från kl 19 för läcker buffé På scen ca kl 21, gruppen: (fd Biker Groove fr Liverpool) underhåller Nyhet! köp av biljetter (obligatoriskt): La Familia, Jill s, : /pers inkl. mat (ej dryck) Mässan Öppen för alla BOLLEBYGD 10 Affärskuriren 2012

11 ŠKODA A Octavia Co Combi ombi Alltid redo! Två förmånliga erbjudande! SPARA :- Trött T rött på att leta...efter rätt kompetensutveckling? Vill du hitta en utbildningsleverantör Vill som har de vassaste konsulterna? Ledarskapsutveckling osoft Of fffice Microsoft Office Arbetsmiljö Projekt Truckförarutbildning Truckförarutbildning En leverantör all utbildning Enkelt Flexibelt Kvalitativt elefon Telefon T e Affärskuriren

12 SM OT OR BR A N S C H E N Sensationellt Jubileumspris på Peugeot 208 NYA PEUGEOT 208 peugeot.se JUST NU JUBILEUMSPRIS kr FINANSIERING TILL 4,95% kr/mån* MILJÖDIESEL 5 ÅRS SKATTEFRIHET NYA PEUGEOT 208 5D ACTIVE 1,4 HDI ORD.PRIS KR Activepaket för kr ingår Metallic för kr ingår Peugeots nybilsgaranti består av 2 års nybilsgaranti + 1 års förlängd garanti inklusive Peugeot Assistance. Garantin gäller i 3 år eller km det som först inträffar. De 2 första åren gäller garantin utan milbegränsning. Bränsleförbrukning blandad körning: 3,4 5,8 l/100 km. Koldioxidutsläpp CO 2 : g/km. Bilen på bilden är extrautrustad.öp även till Activepaket för kr NYA PEUGEOT 208 R I K S F Ö R B U N D