Balansakt Gränshantering, livsbalans och hälsa
|
|
- Ebba Ivarsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Balansakt Gränshantering, livsbalans och hälsa Christin Mellner, Fil.Dr., Forskare Avd. för Arbets- och Organisationspsykologi, Stockholms Universitet
2 Bakgrund Forskningen kring s.k. Gränslöst arbete startade 1998 som ett samarbetsprojekt mellan Arbetslivsinstitutet och Psykologiska inst., SU Utgångspunkt: Arbetslivets förändring mot mer uppluckrade, flexibla former av arbetsorganisering och arbetsvillkor, från fast till flexibel Fyra på varandra löpande projekt c
3 3
4 Tre samverkande utvecklingar bakom framväxten av det Nya arbetslivet Den nya ekonomin Den nya tekniken Nya organisationsformer
5 Den nya ekonomin Nya marknader globalt i spåren efter 70- talskrisen Expandera verksamhet utomlands, först i övriga västvärlden, senare även Asien, Latinamerika, Kina och Indien Mellan investerade svenska företag över 22 miljarder utomlands Traditionellt via banksystemet, nu direkt med investerare på den finansiella marknaden
6 Den nya tekniken Utveckling av informations- kommunikations teknologi (ICT): mikroelektronik, datorer, mobiltelefoner, satellitöverföring, fiberoptik Persondatorer: information direkt tillgänglig för den stora massan och sammanförde människor i ett globalt kommunikationsnätverk Alltfler har bärbar dator och Smartphone (Sverige nr 4 i världen efter Singapore, Kanada och Hong Kong)
7 Nya organisationsformer Konjunktursvängningar, globalisering, ökad konkurrens och mindre resurser gör företag alltmer beroende och påverkade av marknadskrafter: Flexibilitet Effektivitet Produktivitet Snabba omställningar
8 Nya organisationsformer Uppköp, sammanslagningar, samarbeten med andra företag oberoende av nationella och geografiska gränser Slimmade organisationer, bolagiseringar, outsourcing, fokus på kärnverksamhet, inhyrning av bemanningspersonal utifrån konjunktur och efterfrågan
9 Flexibilitet Flexibilitet via utbytbarhet: ökad reglering, centralisering och standardisering oflexibelt arbete Flexibilitet via förtroende: avreglering, decentralisering, delegering, självstyre gränslöst arbete Överföring av ansvar från organisationen till individen som alltmer får stå till svars för sitt eget arbete och sin anställningsbarhet
10 Nya arbetsvillkor - polarisering Oflexibla arbetsvillkor Enkla, hårt styrda, monotona uppgifter Inga möjligheter till anpassade arbetsuppgifter Personalanpassning efter konjunktur Två utbytbara händer Gränslösa arbetsvillkor Otydligt avgränsat arbetsåtagande Hög kvalitativ och kvantitativ arbetsbelastning Höga kunskapskrav Uppluckring av traditionella ramar och gränser i tid, rum och utförande
11 Gränslöst arbete upp till individen att själv avgöra när, hur ofta, hur mycket och var hon ska arbeta initiera, definiera, planera och ansvara för arbetets genomförande söka, etablera och vidmakthålla de kontakter som krävs för arbetet konkurrera på arbetsmarknaden genom att göra sig attraktiv, anställningsbar, med ständiga prestationer och kompetensutveckling
12 Flexibilitet win-win Employee friendly Company friendly Ökad livsbalans Lägre lokalkostnader Minskad trötthet Lägre resekostnader Bättre återhämtning Ökad prestation
13 Resultat och kritik Uppskattat, främst bland småbarnsföräldrar Högre krav Arbetsintensifiering Konstant tillgänglighet Mer konflikt mellan arbete-privatliv Mer negativ överspridning flexible hours, but boundless time demands (Ellingsaeter, 2003)
14 Gränslöst arbete 2005 (n=2 216) Reglering/kan själv bestämma i fyra dimensioner: Tid när arbete ska utföras? Rum var arbete ska utföras? Utförande vad och hur arbete ska utföras? Samarbete - med vilka arbete ska utföras? Gränslöst arbete: reglering saknas i minst 3 dimensioner (25%) Minst reglerat inom kunskapsintensiva branscher, främst IT/telekom och forskning/högre utbildning
15 Utgångspunkt Traditionella gränser mellan arbete och privatliv luckras upp alltmer av ökad global konkurrens, snabba konjunktursvängningar och inte minst utvecklingen av ny, gränsöverskridande teknik (ICT). ICT möjliggör för alltfler att arbeta i stort sett när och var som helst, och alltmer arbete utförs också på andra tider än den ordinarie arbetstiden och andra platser än arbetsplatsen; anytime-anywhere work force, nomad workers.
16 Gränsteori När den yttre regleringen i arbetet avtar blir det mer upp till individen att själv reglera sitt arbetsåtagande och sin arbetsinsats. Individen skapar gränser, starka eller genomträngliga, i tid och rum, i samspel med omgivningen, vilka hon försöker upprätthålla på olika sätt. Förutsättningarna och möjligheterna att hantera gränslösheten skiljer sig åt beroende på individuella olikheter men också omgivningsförhållanden/livssituation.
17 Campbell Clark S. Human Relations, 2000; 5, p. 747
18 Telekom 2010 n=808 (65%), alla anställda på en enhet 82% föredrar att separera arbete och privatliv (segmenterare) Segmenterare arbetar i högre grad kontorstid på arbetsplatsen Integrerare arbetar BÅDE kontorstid på arbetsplatsen och andra tider (kvällar, helger) och på andra platser, särskilt hemifrån Integrerare har högre faktisk veckoarbetstid
19 Vilka lyckas inte? Gifta/sambo med barn Kvinnor Arbetar mer än 43 tim/vecka under senaste mån Kan inte avgöra när de gjort färdigt en arbetsuppgift Upplever oklara mål Kan inte avgöra när de gjort ett bra jobb Hög prestationsbaserad självkänsla Är missnöjd med sin arbetsprestation
20 Hur mår de? Sämre självskattad hälsa Mer hälsobesvär Sämre återhämtning Mer tecken på utbrändhet Gått till jobbet fler ggr vid sjukdom Jobbat hemifrån fler ggr vid sjukdom INGEN SKILLNAD I SJUKFRÅNVARO!
21 Strategi och att lyckas Segmenterare Integrerare Lyckas Lyckas inte * Män som väljer segmentering lyckas i högre grad än övriga!
22 Strategiutfall och hälsa Misslyckade segmenterare har sämre återhämtning (kortisol), sämre självskattad hälsa och fler sjukskrivningsdagar än misslyckade integrerare Misslyckade integrerare jobbar oftare hemifrån vid sjukdom Lyckade integrerare mer återhämtade och har bättre självskattad hälsa än övriga
23 Segmentering Kön Familjetyp När, var man jobbar Målklarhet Ansvar Socialt stöd Återkoppling Tydliga förväntningar Avgöra när arbetsuppgift är färdig Integrering Födelseland (Europa) Tydliga förväntningar Avgöra när arbetsuppgift är färdig Självständighet Organisera sitt arbete effektivt Säga nej och sätta gränser Självständighet Organisera sitt arbete effektivt Säga nej och sätta gränser
24 Gemensamt: Självreglering Individ: Själv kunna avgöra när en arbetsuppgift är slutförd Förmåga att arbeta självständigt Själv kunna organisera sitt arbete effektivt Kunna säga nej och sätta gränser Utifrån: Tydliga förväntningar!
25 Och det här med balans..?
26 Gränspreferens, att lyckas och livsbalans Mkt ofta nöjd med livsbalans Misslyckad segmentering Lyckad segmentering Misslyckad integrering Lyckad integrering Män Kvinnor Högsta andelen, 53 procent, som mkt ofta upplever balans i livet är kvinnor som integrerar och lyckas med det, oavsett familjesituation.
27 Slutsatser Gränssättande och gränskonstruktion i termer av självreglering är alltmer avgörande yrkeskompetenser i det moderna arbetslivet Segmenterare behöver Nya gränser i form av tydlighet i mål och ansvar, återkoppling samt socialt stöd Att lyckas integrera arbete och övrigt liv tycks mest optimalt för hälsa och balans i livet, särskilt för kvinnor
28 Balansakt Fyra organisationer april-maj 2013 n=3 486 (män=61,5%; kvinnor=38,5%) Sveriges Skolledarförbund n=614 av (svarsfrekvens 41%, män 45%, medelålder 54 år)
29 Gränspreferens och att lyckas 77% föredrar att separera arbete och privatliv 14% föredrar att integrera arbete och privatliv 62% lyckas separera arbete och privatliv 32% lyckas integrera arbete och privatliv
30 Arbetstid 97 procent arbetar heltid Överenskommen arbetstid i genomsnitt 39 tim/ vecka Faktiskt arbetad tid i genomsnitt 47 tim/vecka 89 procent har oreglerad arbetstid utan rätt till övertidsersättning Samband oreglerad arbetstid mycket övertid 74% oersättlig vid sjukdom
31 Övertid 88 procent övertid senaste månaden 4 procent beordrad övertid 26 procent på eget initiativ pga tillfällig arbetstopp 74 procent på eget initiativ för att få ordinarie arbete gjort 12 procent på eget initiativ för att man gillar sitt jobb 88 procent ingen policy om att inte vara tillgänglig utanför ordinarie arbetstid 78% arbetsdagen fylld av samtal och mail som inte kan vänta
32 När och var jobbar man? 92% varje dag under dagtid 28% vardagkvällar varje dag till 3-4 kvällar 32% varje helg 76% varje dag på arbetsplatsen 18% på resor till och från jobbet varje dag till 3-4 dar 19% hemifrån varje dag till 3-4 dar
33 Hantera sin arbetsbelastning 81% undviker inte att jobba mer än 8tim/dag 50% säger inte ifrån när belastningen blir för hög eller svår 66% lyfter inte problem till en högre beslutsnivå 60% begränsar inte sina uppgifter till mer än de tror att de klarar av 58% begränsar inte tiden de läser och besvarar jobbmail och samtal på vardagkvällar/70% på helger 85% tar med jobb hem vid mycket att göra 74% har ingen möjlighet att lämna tillbaka uppgifter och ansvar till överordnade
34 Mobilt arbete Jag kollar ofta mina jobbmail i mobilen 40% på resor till och från jobbet 42% på kvällar, tex i reklampauser framför TVn 22% i stort sett det sista jag gör innan jag går och lägger mig 38% på helger 27% på semestern 47% har en privat Smartphone 92% har fått en Smartphone från arbetsgivaren
35 Varifrån kommer kraven? 92% verksamhetsledning/huvudman 79% närmaste chef 85% föräldrar (kunder/klienter)
36 Varför jobbar man så gränslöst mycket? I arbetet: Individen: Tidspress Mobilt arbete Hög ansträngning Hög problemlösning Bristande hantering av arbetsbelastning Bristande självreglering Prestationsbaserad självkänsla
37 Vad händer och hur mår man? Hela tiden Hög veckoarbetstid NOT SWITCHING OFF Sömn problem Hälso problem Överallt Barn Bristande återhämtning Ålder Gift/sambo Kort sömn
38 Kopplingar mellan gränslöst arbete och att inte kunna stänga av Många gränsövergångar från jobb in i privatlivet Prestationsbaserad självkänsla Misslyckad gränshantering för segmentering
39 Negativ överspridning I arbetet: Hög stress Tidspress Onödiga arbetsuppgifter Låg möjlighet till flexibilitet/employee friendly Individen: Prestationsbaserad självkänsla Bristande hantering av arbetsbelastning Misslyckad gränshantering för segmentering
40 Livsbalans I arbetet: Hög stress Tidspress Låg möjlighet till flexibilitet/employee friendly Individen: Prestationsbaserad självkänsla Misslyckad gränshantering för segmentering
41 Men nåt är väl ändå bra? 62% trivs mycket bra med sitt arbete 49% förtroende och tillit mellan mig och min huvudman 38% stöd och uppmuntran från kollegor när arbetet känns besvärligt 45% sätter upp tydliga mål för sin egen prestation 52% har bra koll på hur man presterar i arbetet 73% vet vilket ansvarsområde man har i arbetet 62% är på önskad arbetsplats 77% i sitt önskade yrke
42 Könsskillnader Kvinnor: Sämre livsbalans Mer hälsobesvär Mer sömnproblem Mer svårigheter att stänga av tankar på jobbet Mer stress Högre prestationsbaserad självkänsla Högre självreglering Gör mest av det obetalda hemarbetet Har mindre inflytande över sin arbetssituation, tex arbetstider, jmf med sin partner
43 Slutsatser Starkaste riskfaktorerna för en mängd negativa hälsoutfall samt låg livsbalans återfinns i arbetet Inverkan av riskfaktorer går via svårigheter att stänga av tankar på arbete under fritid Individuell förmåga att sätta gränser och användning av tydliga strategier för gränssättning kan delvis utgöra en buffert Anytime-anywhere easily becomes always on!
44 Hållbart arbete, livsbalans och hälsa Organisation: Win-win flexibilitet inkl. employee friendly (Åter-)skapa tidsresurser för ordinarie arbete Undvik long work hours culture Arbetstidsreglering? Mobil (tillgänglighets) policy för en ostörd fritid? Individ: Självreglering Minska mobilt arbete Hantera arbetsbelastning Verktyg för gränshantering
45 Balansakt
46 Källor: * Allvin M, Aronsson G, Hagström T, Johansson G, Lundberg U. (2011). Work without boundaries: psychological perspectives on the new working life. Oxford: Wiley-Blackwell. * Allvin M, Mellner C, Movitz F. & Aronsson G. (2013). The diffusion of flexibility: Estimating the incidence of low-regulated working conditions. Nordic Journal for Work Life Studies, 3 (3), * Aronsson G, Gustafsson K. Mellner C. (2011). Sickness presenteeism, sickness absenteeism and self-rated health in the Swedish working population. International Journal of Workplace Health Management, 4(3), * Astvik W, Mellner C, Aronsson G. (2006). På väg. En kvalitativ studie av långtidssjukskrivning, arbete och rörlighet. Arbete och Hälsa, 2006:3. Stockholm, Arbetslivsinstitutet. * Campbell Clark S C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53, * Ellingsaeter A L. (2003). The complexity of family policy reform. The case of Norway. European Societies, 5(4), * Geurts S A E, Taris T W, Kompier M A W, Dikkers J S E, Van Hooff L M, Kinnunen U M. (2005). Work-home interaction from a work psychological perspective: Development and validation of a new questionnaire, the SWING. Work and Stress, 19(4), * Greenhaus, J H, Beutell, N J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), * Kossek E, Ruderman M, Braddy P, Hannum. (2012). Work-nonwork boundary management profiles: A person-centered approach. Journal of Vocational Behavior, 81, * Mellner C, Astvik W, Aronsson G. (2009). Vägar tillbaka En uppföljningsstudie av psykologiska och praktiska förutsättningar för återgång i arbete efter långtidssjukskrivning med stöd av en arbetsgivarring. Arbete och Hälsa, 2009:43 (10). Göteborg, Göteborgs universitet. * Mellner C, Aronsson G, Kecklund G. (2012). Segmentering och integrering- om mäns och kvinnors gränssättningsstrategier i högkvalificerat arbete. Arbete och Hälsa. 2012;46. Göteborg, Göteborgs universitet.
Summering. Gränslöst arbete gränshantering, livsbalans och hälsa TEK Halmstad 25 september 2013 Fil. dr. Christin Mellner
Summering Gränslöst arbete gränshantering, livsbalans och hälsa TEK Halmstad 25 september 2013 Fil. dr. Christin Mellner 2 Tre samverkande utvecklingar bakom framväxten av det nya arbetslivet * Den nya,
Läs merFlexibelt arbete. KUNSKAPER FÖR EN BÄTTRE ARBETSDAG camilla.enocksson@prevent.se
Flexibelt arbete 1 KUNSKAPER FÖR EN BÄTTRE ARBETSDAG camilla.enocksson@prevent.se Några faktorer av betydelse Globalisering Ökad konkurrens Föränderlig marknad Mobilitet Växande tjänstesektor 2 Flexibelt
Läs merBalansakt Gränshantering, livsbalans och hälsa i gränslöst arbete
Balansakt Gränshantering, livsbalans och hälsa i gränslöst arbete Christin Mellner, Fil.dr., Forskare Psykologiska institutionen, Stockholms Universitet Copyright för presentationsmaterial: Christin Mellner
Läs merForum för intresse- och omvärldsbevakning 23 april 2015. Flytande arbetsliv och ständigt uppkopplad
Forum för intresse- och omvärldsbevakning 23 april 2015 Flytande arbetsliv och ständigt uppkopplad Program 13.00-14.20 Välkomsthälsning och inledning Ulf Bengtsson, generaldirektör för Arbetsgivarverket
Läs merAtt ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet
Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen.
Läs merHållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv
Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv Christin Mellner, Fil. dr., Forskare Arbets- och Organisationspsykologi Psykologiska institutionen Stockholms Universitet AFA dnr 130255 Ett föränderligt
Läs merGränshantering, livsbalans och hälsa i gränslöst arbete
Gränshantering, livsbalans och hälsa i gränslöst arbete Christin Mellner Fil.dr., forskare i Arbets- och Organisationspsykologi / Namn Namn, Institution eller liknande Christin Mellner 2016-11-29 Det nya
Läs merAtt ha kontoret i mobilen
Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet
Läs merDeskriptiv rapport av projektet Balansakt Om människors konstruktion av gränser inomoch mellan arbete och privatliv.
Deskriptiv rapport av projektet Balansakt Om människors konstruktion av gränser inomoch mellan arbete och privatliv. Projektledare: Fil.dr. Christin Mellner, Avd. för Arbets- och Organisationspsykologi,
Läs merStressbarometern 2013
Stressbarometern 2013 1,2 miljoner löntagare och 15 förbund i samverkan Stressbarometern 2013 Konflikter: 21 Trygghet: 21 Personligt stöd: 22 Förutsättningar: 31 Arbetsbelastning: 33 Uppskattning: 35 Kontroll:
Läs merHållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv
Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv Christin Mellner, Fil. dr., Forskare Arbets- och Organisationspsykologi Psykologiska institutionen Stockholms Universitet AFA dnr 130255 Vad kännetecknar
Läs merHållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv
Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv Ett AFA-finansierat projekt om ledares arbetsvillkor, återhämtning och hälsa samt förutsättningar för hållbart ledarskap Christin Mellner Susanna Toivanen
Läs merHållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv
Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv Christin Mellner, Fil. dr., Forskare Arbets- och Organisationspsykologi Psykologiska institutionen Stockholms Universitet AFA dnr 130255 Vad kännetecknar
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Innehållsförteckning Är gränsen nådd?.........................................................................................
Läs merBalansakt Gränshantering, livsbalans och hälsa i gränslöst arbete
Balansakt Gränshantering, livsbalans och hälsa i gränslöst arbete Christin Mellner, Fil.dr., Forskare Psykologiska institutionen, Stockholms Universitet Copyright för presentationsmaterial: Christin Mellner
Läs merDET GRÄNSLÖSA ARBETET: Fyra områden
DET GRÄNSLÖSA ARBETET: Fyra områden Organisation, ledning och samverkan (Gunnar Aronsson) Lärande, kompetens och personlig utveckling (Tom Hagström) Arbetsroll, könsroll, familjeroll, medborgarroll (Gunn
Läs merHållbart medarbetarskap och ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. Christin Mellner Fil.dr., forskare i Arbets- och Organisationspsykologi
Hållbart medarbetarskap och ledarskap i ett föränderligt arbetsliv Christin Mellner Fil.dr., forskare i Arbets- och Organisationspsykologi Moderna tider Snabba samhälleliga och teknologiska förändringar
Läs merKontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet
Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................
Läs merGränslöst arbete. Vad menar vi med arbete? Arbetets traditionella styrtekniker. Om det nya arbetslivet och dess konsekvenser
Gränslöst arbete Om det nya arbetslivet och dess konsekvenser Vad menar vi med arbete? Det bibliska arbetet pina och plåga Produkten av mödan Det självförverkligande arbetet Marx Lönearbetet det man får
Läs merGränslöst arbete eller arbetets nya gränser"
Gränslöst arbete eller arbetets nya gränser" Frukostseminarium 6 mars 2012 Ergonomi & Human Factors Sällskapet Sverige, EHSS och Ergonomisektionen inom LSR Gunnar Aronsson Psykologiska institutionen, Stockholms
Läs merDen gränslösa arbetsplatsen
Manpower Work life Rapport 2011 Den gränslösa arbetsplatsen Tidigare Work Life studier visar att gränsen mellan privat och professionellt liv suddas ut på arbetsmarknaden, mycket tack vare sociala mediers
Läs merAlltid uppkopplad Aldrig avkopplad
Alltid uppkopplad Aldrig avkopplad En undersökning om det gränslösa arbetslivet Alltid uppkopplad Aldrig avkopplad En undersökning om det gränslösa arbetslivet Innehållsförteckning Inledning...5 Det moderna
Läs merPresentation av kunskapssammanställningen Nya sätt att organisera arbete betydelsen för arbetsmiljö och hälsa. Nanna Gillberg 7 mars 2018
Presentation av kunskapssammanställningen Nya sätt att organisera arbete betydelsen för arbetsmiljö och hälsa Nanna Gillberg 7 mars 2018 Betydelsen av nya sätt att organisera för arbetsmiljö och hälsa
Läs merFria eller förvirrade i det moderna arbetslivet. - en studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation
Fria eller förvirrade i det moderna arbetslivet - en studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation 1 Innehållsförteckning Fria eller förvirrade i det moderna arbetslivet... 1 Innehållsförteckning...
Läs merTjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag
Läs merRAPPORT FÖRSTA LINJENS CHEFER ARBETE, UTVECKLING OCH ORO Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: Stina Andersson, Anna Ihrfors-Wikström
RAPPORT FÖRSTA LINJENS CHEFER ARBETE, UTVECKLING OCH ORO Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: Stina Andersson, Anna Ihrfors-Wikström Datum: 8 mars, 2012 Kicki Molin Tel: 0709-957015 Kicki.molin@novusgroup.se
Läs merAtt skapa balans i ett gränslöst arbetsliv. Sacos policy
Att skapa balans i ett gränslöst arbetsliv Sacos policy Innehåll Saco vill... 4 Forskning och kunskap... 5 Flexibilitet genom förtroende... 5 Lägre grad av reglering... 5 Från extern till intern reglering...
Läs merBalans i arbetslivet. Vad betyder arbetstiderna? Docent Göran Kecklund
Balans i arbetslivet Vad betyder arbetstiderna? Docent Göran Kecklund goran.kecklund@su.se Arbetstider i Sverige* Kvinnor Män Har arbetstider som avviker från dagtid (motsvarande kl. 07-18) 39 % 40 % Kan
Läs merNacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.
Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna
Läs merOP Assistans - Medarbetarundersökning 2017
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner
Läs merChefers upplevelse av gränslöst arbete inom en säljorganisation
Akademin för hälsa, vård och välfärd Avdelningen för psykologi Chefers upplevelse av gränslöst arbete inom en säljorganisation Pernilla Aldrin Björkman och Kristian Beckman Kandidatuppsats i psykologi,
Läs merDen nya oöverskådligheten
Den nya oöverskådligheten Om det nya arbetslivet och dess konsekvenser Michael Allvin Sociologiska institutionen, Uppsala universitet Det goda arbetet 1. Trygghet i anställningen 2. En rättvis fördelning
Läs merKvinnors och mäns sjukfrånvaro. Gunnel Hensing Professor i socialmedicin Göteborgs universitet
Kvinnors och mäns sjukfrånvaro Gunnel Hensing Professor i socialmedicin Göteborgs universitet Huvudbudskap Svårt att jämföra kvinnor och mäns sjukfrånvaro på grund av selektion Få studier, stor variation
Läs merVi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Läs merBalansakt. En studie om människors konstruktion av gränser inom- och mellan arbete och privatliv. Slutrapport
Balansakt En studie om människors konstruktion av gränser inom- och mellan arbete och privatliv Slutrapport Christin Mellner, Fil. dr., Forskare Avdelningen för Arbets- och Organisationspsykologi Psykologiska
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merHållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg
Hållbart chefskap 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg Teknik, ekonomi och organisationsformer gör arbetslivet alltmer
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merBetydelsen av nya sätt att organisera för arbetsmiljö och hälsa
Betydelsen av nya sätt att organisera för arbetsmiljö och hälsa Nanna Gillberg Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet Uppdrag och mål Uppdrag: att med utgångspunkt i
Läs merHållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress. 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg
Hållbart chefskap 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg Teknik, ekonomi och organisationsformer gör arbetslivet alltmer
Läs merArbetslivets betydelse för hälsan
Arbetslivets betydelse för hälsan Annika Härenstam Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet Seminarium: Socialförsäkringsforskning: då, nu och i framtiden, 30 augusti 2012
Läs merEn bransch att må bra i
En sammanfattning av slutsatser och åtgärder 2012 2013 Lotta Linderson 2013-10-18 1 Bakgrund och syfte I december 2011 gjordes en medlemsundersökning med fokus på stress. Nära hälften av medlemmarna, 6019
Läs merUtveckla arbetsklimatet
Vi använder cookies för att Prevent.se ska fungera bättre för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Vad är cookies? Utveckla arbetsklimatet Samlat resultat för Exempel_Resultatsvar_enkät
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merResultat av enkätundersökning
Bilaga 1 Resultat av enkätundersökning : 2118 Bakgrundsfrågor Könsfördelning Kyrkoherde Komminister Diakon Kön: Man 61,6% 43,2% 9,2% Kvinna 38,4% 56,1% 90,4% Inget av ovanstående 0,0% 0,7% 0,4% Åldersfördelning
Läs merTENTAMEN AOP-A, delkurs 4 (VT-11) 17 dec -2011
(VT-11) 17 dec -2011 De 12 flervalsfrågorna ger en poäng vardera. Den avslutande essäfrågan ger tre poäng. Sammanlagt kan man alltså få 15 poäng. För att få Godkänt måste man ha minst 6 poäng. För att
Läs merUnionens handlingsprogram 2012 2015
Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.
Läs merDialogunderlag om arbetsbelastning. arbetsgrupper
Dialogunderlag om arbetsbelastning för arbetsgrupper Detta material är tänkt att användas för gruppdiskussioner inom arbetslag, på APT eller inom samverkansgrupper. Varje frågeområde har en kort inledning
Läs merChefer och föräldraskap
Chefer och föräldraskap T-113865 Akademikerförbundet SSR: Stina Andersson Synovate Temo: Arne Modig Datum: 2007-04-24 Sammanfattning Chefer och föräldraskap 8 av 10 chefer har bra balans mellan privatliv
Läs merFörtroendearbetstid. Arbetgivaralliansen. Trossamfund och Ekumeniska Organisationer. till fördel för både verksamhet och den enskilde arbetstagaren
Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Förtroendearbetstid till fördel för både verksamhet och den enskilde arbetstagaren Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska Organisationer
Läs merJobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?
Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Myter kring stigande sjukfrånvaro Att skapa friska organisationer 1 Jobbet är en friskfaktor Psykisk ohälsa och stigande sjukfrånvaro är växande samhällsproblem
Läs merFria eller förvirrade. En studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation
Fria eller förvirrade En studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation 1 Fria eller förvirrade En studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Innehållsförteckning Förord.................................................................................................................................................
Läs merTjänstemän om stress och press i arbetslivet 2016 Unionen
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet 2016 Unionen Kontakt: Tobias Brännemo Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 17 oktober 2016 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har
Läs merKartläggning inför löneförhandling Har jobbat deltid 35%
Kartläggning inför löneförhandling Har jobbat deltid 35% Kontakt: Anna-kari Modin Kontakt på Novus: Per Fernström Datum: 13 februari 2019 1 1 Novus 2019. All rights reserved. www.novus.se Bakgrund & Genomförande
Läs merIndividuell prestationsbaserad lön inom det offentliga: Teori och Praktik. 24 april 2014. Teresia Stråberg IPF AB
Individuell prestationsbaserad lön inom det offentliga: Teori och Praktik 24 april 2014 Teresia Stråberg IPF AB Hur kom det sig att vi började lönesätta individuellt? 1980-talet 1:a vågen av kritik & lösningar
Läs merJennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst
Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst Arbetsmiljön Arbetsmiljölagen Föreskrifter (AFS) Alla förhållanden: fysiska, organisation At:s företrädare: Skyddsombud Drivs av: Arbetsmiljöverket
Läs merResultatrapport för Totalt Nacka kommun
Sida 1 av 31 Medarbetarundersökning 2017 Nacka kommun rapport för Totalt Nacka kommun Stapel 1: svar på Totalt Nacka kommun 2017: 3557 av 3956 (90%). MI: 75 Stapel 2: svar på Totalt Nacka kommun 2016:
Läs merFinns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom
Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid
Läs merFlexibilitetens konsekvenser för individen
Flexibilitetens konsekvenser för individen Ann-Christin Efraimsson Orsi Berggren Christina Holmén Amra Visic Innehåll Abstrakt... 3 Inledning... 3 Syfte... 4 Metod... 4 Kvalitativ ansats... 4 Urval...
Läs merInnehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!
Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%-
Läs merAtt leda, leva och leverera. En studie om chefers arbetssituation
Att leda, leva och leverera En studie om chefers arbetssituation Att leda, leva och leverera En studie om chefers arbetssituation Innehållsförteckning Förord... 5 Mer kunskap om chefernas arbetssituation...
Läs merAnhörigomsorg i stad och land Ett kapitel i boken Äldreomsorger i Sverige
Anhörigomsorg i stad och land Ett kapitel i boken Äldreomsorger i Sverige Petra Ulmanen, fil.dr, forskare Institutionen för socialt arbete Stockholms universitet Parallellt med äldreomsorgens minskning:
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merNyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang
Nyckelfaktorer Denna bild visar faktorer som används som nyckeltal, Key Performance Indicators (KPI) i AHA-metoden. KPI ger en snabb överblick på övergripande nivå av arbetsmiljö och hälsa. KPI består
Läs merVägen till väggen. - Diskussionsmaterial
Pe rs on al Vägen till väggen - Diskussionsmaterial 1 Likgiltighet, irritation, ångest, trötthet, huvudvärk, magont, dåligt minne, sömnsvårigheter, minskad sexlust, dra sig undan sociala kontakter, negativa
Läs merLedarskapets betydelse för de Anställdas hälsa
Ledarskapets betydelse för de Anställdas hälsa Rapporten i sin helhet finns på www.civilekonomerna.se 1937-2012 Förbundet för Sveriges ekonomer 2 Ledarskapets betydelse för anställdas hälsa En civilekonom
Läs merMobil livsstil CIO Business Value. Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor
Mobil livsstil CIO Business Value Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor Mobilitet & vardagslivet 2011 82% förväntar sig att kunna göra ärenden/komma åt den information de behöver via internet.
Läs merVägar till ett hållbart digitalt arbetsliv. Kristina Palm, Ann Bergman, Calle Rosengren Finansierat av AFA-försäkring
Vägar till ett hållbart digitalt arbetsliv Kristina Palm, Ann Bergman, Calle Rosengren Finansierat av AFA-försäkring Relationen mellan arbete och familj/övrigt liv Separation mellan arbete och familj/privatliv
Läs merTelenor Mobility Report 2012
Telenor Mobility Report 2012 Sverige, maj 2012 Sammanfattning beslutsfattare och användare Bakgrund och genomförande Telenor har genomfört en undersökning om mobilt arbetssätt och den mobila vardagen i
Läs merStressundersökningen. Kontakt Novus: Kajsa Bergvall & Katarina Hajdu Datum: Novus All rights reserved.
Stressundersökningen 2019 x x Kontakt Novus: Kajsa Bergvall & Katarina Hajdu Datum: 2019-01-23 11 Novus 2019. All rights reserved. www.novus.se Bakgrund & genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts
Läs merMEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN
MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö www.feelgood.se Faktorer som bidrar till ohälsa Faktorer som främjar hälsa Höga krav och små möjligheter att påverka Bristande medmänskligt stöd i arbetsmiljön
Läs merUnionens riktlinjer om gränslöst arbetsliv
Unionens riktlinjer om gränslöst arbetsliv 1 2 Innehåll Unionens riktlinjer om gränslöst arbetsliv...7 Unionen och det gränslösa arbetslivet... 10 Bakgrund det gränslösa växer i tjänstemännens vardag...10
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?
Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt? www.feelgood.se Faktorer som främjar hälsa Gott ledarskap (rättvist, stödjande, inkluderande) Kontroll i arbetet (inflytande och stimulans)
Läs merFramtidens arbetsplatser att utveckla hållbara och friska kontor
Framtidens arbetsplatser att utveckla hållbara och friska kontor 25 maj 2015 Fortbildning om arbete i kontorsmiljö och fysisk aktivitet på jobbet, Umeå Folkets Hus Susanna Toivanen Agenda Framtidens arbetsliv
Läs merPoängsättning COPSOQ II, Sverige
Poängsättning COPSOQ II, Sverige Hur beräknar man medelvärden och fördelningar? I COPSOQ-enkäten används följande metod för beräkning av medelvärden på skalor och fördelningar: 1. För varje enskild fråga
Läs merGAF - Golf Administratörernas Förening
GAF - Golf Administratörernas Förening Fokus på DIG och arbetet på en golfklubb Diskussionspass byggd på fakta/forskning Tillsammans tar vi med golfperspektivet DISKUSSIONSPUNKTER Omsättning personal på
Läs merFRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)
FRÅGA Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord) FRÅGA Känner du till Suntarbetsliv sedan tidigare? Ja Ja, något Nej Vet inte Undertecknad av parterna augusti 2016 Våra grundprinciper Att jobba
Läs merNATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS
NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS För dig som är i riskgruppen för att bränna ut dig. Eller har stressade kollegor och inte vill smittas. För politiker, chefer och anställda. Här är ett vaccin
Läs merOrganisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4
November 2016 Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4 Hur kan man arbeta med den nya föreskriften och få strategi och kultur att samverka? Frida Norrman & Johanna Rådeström Organisationspsykologer,
Läs merNyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013
Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2013 För 18:e året i rad sammanställer Nyckeltalsinstitutet en rad olika personalnyckeltal. För tolfte året presenteras Attraktiv Arbetsgivarindex AVI och för nionde året
Läs merMicke Svedemar Kontaktombudsman
Micke Svedemar Kontaktombudsman E-mail: ms@sulf.se http://www.sulf.se Äntligen måndag. Eller! Hjärnan är ett underbart organ. Det börjar arbeta så fort du vaknar på morgonen och slutar inte fungera förrän
Läs merMå bra i skiftarbete! hur ser de goda lösningarna ut? Är arbetstidsmodeller lösningen på problemet?
Må bra i skiftarbete! hur ser de goda lösningarna ut? Är arbetstidsmodeller lösningen på problemet? Ett forskningsprojekt om arbetstider för sjukvårdspersonal vid Region Västerbottens Göran Kecklund 1,
Läs merGYMNASIELÄRARES ARBETSVILLKOR I RELATION TILL MARKNADISERING, PRIVATISERING OCH KONKURRENS
GYMNASIELÄRARES ARBETSVILLKOR I RELATION TILL MARKNADISERING, PRIVATISERING OCH KONKURRENS Mot ett A-lag och B-lag? Lärares arbetsvillkor i en tid av marknadisering och privatisering (FORTE, 2014-2017)
Läs merFöreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö 1 Nya föreskrifter för att.. Minska den arbetsrelaterade ohälsan Ge stöd till arbetsgivare och arbetstagare 2 Arbetsmiljölagen: vidta alla åtgärder
Läs merMejl och mobilpolicy
Mejl och mobilpolicy Tillgänglighet efter arbetstid blir allt vanligare och har många orsaker. Många tjänstemän har fått friare arbetstider och ges allt större möjlighet att utföra arbetsuppgifter på distans.
Läs merFöreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsgivarverket Ulrich Stoetzer Med Dr, Psykolog Sakkunnig Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 1 Nya föreskrifter för att.. Minska den arbetsrelaterade
Läs merVem ska arbeta i framtidens äldreomsorg?
Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Frukostseminarium Äldrecentrum 16 maj 2017 Marta Szebehely, Anneli Stranz & Rebecka Strandell Institutionen för socialt arbete Stockholms universitet Vem ska arbeta
Läs merTidsrikedom. - Strategier mot tidspress. 3 oktober 2009
Tidsrikedom - Strategier mot tidspress 3 oktober 2009 Föreningen Tidsverkstaden Sociologiska institutionen Tidsord Brådska Jäkt Stressa Tidsbrist Livspusslet Egentid Balans arbete - privatliv 1 2 3 4 5
Läs mer1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE
HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? 1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE Tankearbete Automation Specialisering Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys
Läs merFORSKNINGSSTUDIE. Välkommen! 1. Var arbetar du (vilket företag)? * 2. Vilken anställningsform har du? * 3. Hur många % arbetar du?
FORSKNINGSSTUDIE Välkommen! Det här är en enkätundersökning som genomförs av Högskolan i Gävle. Undersökningen syftar till att utreda hur variationer i mental och fysisk belastning påverkar trötthet och
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av
Läs merPunkt 18: M edarbetarenkät 2015
2016-06-09 Punkt 18: M edarbetarenkät 2015 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna informationen Medarbetarenkät 2015 Indexresultat medarbetarenkät 2014/2015 2016-06-09 AF/AS 2015 2014 Göteborgs Stad
Läs merLidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på
Läs merTCO granskar Arbetslivsbarometer #10/14
TCO granskar Arbetslivsbarometer #10/14 Stressen och pressen ökar bland välutbildade grupper. Kvinnor har svårast att koppla bort jobbtankar och minst möjlighet att lämna över uppgifter till kollegor,
Läs merFördjupad bakgrund till medarbetarenkätens frågor
Fördjupad bakgrund till medarbetarenkätens frågor Arbetsorganisation och krav i arbetet Frågorna om arbetsorganisation och krav i arbetet fångar medarbetarnas upplevelse av den organisatoriska arbetsmiljön
Läs merHUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys
HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys 1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE Tankearbete Automation Specialisering
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs mer