Rekrytering och urval av personal

Transkript

1 /04 OBS! Var vänlig distribuera inbjudan till berörd målgrupp inom förvaltningen Samtliga nämnder/styrelser Kommunala bolag/stiftelser Landstinget BAKGRUND De flesta av oss har egentligen aldrig funderat över vilka frågor vi ställer vid en intervjusituation eller hur dessa egentligen är kopplade till den tjänst som är utlyst. Här finns mycket att göra för att med relativt små medel förbättra precisionen av urvalet. Utbildningen riktar sig till alla som i sitt tjänsteutövande någon gång rekryterar personal och genomför anställningsintervjuer. En god rekryteringsprocess håller en röd tråd hela vägen från framtagning av kravprofil och utformning av annons till intervjuer och slutligt urval/anställning. Denna utbildning kommer framförallt fokusera på intervjudelen och mer precist beteendebaserad intervjuteknik. För att få god effekt av en intervju krävs förståelse av vad personlighet är och på vilket sätt detta har samband med arbetsprestation, därför inleds dagen med personlighet generellt och Big Five teorin specifikt.

2 Under utbildningsdagen varvas teoretiska inslag med praktiska övningar kring: Personlighetsteorin OCEAN (Big Five) Egna brister i bedömningen av andra personer Nyttan med beteendebaserade frågor vid urvalsintervjuer Genomförande av urvalsintervjuer med hjälp av beteendefrågor TID Tisdag 12 mars 2013 PLATS MÅLGRUPP PROGRAM MEDVERKANDE AVGIFTER Chefer, ledare, intern- och externkonsulter, personaltjänstemän eller andra som arbetar med rekrytering av personal. Bifogas Björn Gustavsson Han driver idag företaget Utveckla Ledare AB i Karlstad men har sin bakgrund som ledarskapslärare och forskare vid Försvarshögskolan. Björn är i grunden personalvetare med inriktning mot psykologi och har lång erfarenhet av att forska och utbilda kring personlighet och urval. Han är en mycket uppskattad och kompetent utbildningsledare. Konferensavgift kronor (exkl moms) inkl kaffe och lunch. Debiteras i efterhand. ANMÄLAN OBS! Anmälan om deltagande sker på bifogad blankett, som sänds till Region Gävleborg, LJUSDAL, på vår hemsida eller via denna länk senast 20 februari Anmälan är bindande efter sista anmälningsdatum, med hela kursavgiften.

3 Givetvis går det bra att överlåta platsen till en kollega, om du får förhinder. INFORMATION Närmare upplysningar om konferensen lämnas av Andreas Hagman, tel Praktiska upplysningar Lena Hansson, tel REGION VÄSTERBOTTEN Utbildningsavdelningen Anna Pettersson Regiondirektör Andreas Hagman Bitr utbildningschef Om inget särskilt meddelande erhålles är anmäld deltagare antagen till konferensen. Bilagor Program Anmälningsblankett

4 /04 TID Tisdag 12 mars 2013 PLATS Under utbildningsdagen varvas teoretiska inslag med praktiska övningar kring: Personlighetsteorin OCEAN (Big Five) Egna brister i bedömningen av andra personer Nyttan med beteendebaserade frågor vid urvalsintervjuer Genomförande av urvalsintervjuer med hjälp av beteendefrågor HÅLLTIDER Samling, kaffe Program Lunch Forts program Kaffe Forts program ca Avslutning MEDVERKANDE Björn Gustavsson Han driver idag företaget Utveckla Ledare AB i Karlstad men har sin bakgrund som ledarskapslärare och forskare vid Försvarshögskolan. Björn är i grunden personalvetare med inriktning mot psykologi och har lång erfarenhet av att forska och utbilda kring personlighet och urval. Han är en mycket uppskattad och kompetent utbildningsledare.

5 Anmälningsblankett Kursnummer: 13/04 anmäler nedanstående... deltagare till: Anmälan skickas till Utbildningsavdelningen Region Gävleborg Ljusdal fax tel e-post Senast Var god texta Förnamn Förnamn Efternamn Efternamn Befattning Befattning Postadress Adress Postnr/ort Postnr/ort Tel Tel E-post E-post Specialkost Specialkost OBS! Viktigt att fakturaadressen överensstämmer med de krav din kommun ställer inkl koder och referenser... Faktura adress... Adress Datum Underskrift Telefon