Tänk att paddla ut i havsbandet med en fri horisont, dra upp kajaken på en strand, ställa upp tältet och laga något stärkande till kvällen.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Tänk att paddla ut i havsbandet med en fri horisont, dra upp kajaken på en strand, ställa upp tältet och laga något stärkande till kvällen."

Transkript

1 Ledaren: Återigen extrema aktieutdelningar innan avtalsrörelsen. Sid 2 Tänk att paddla ut i havsbandet med en fri horisont, dra upp kajaken på en strand, ställa upp tältet och laga något stärkande till kvällen. Stellan Englund om att paddla. 9 Revyn Sid 15 GS Fackets tidning för Avdelning 9 Östra Svealand Nr Enligt Emil Ganheden vet unga för lite om facket. Sid 6 Breivik står för en ny riktning inom extremhögern som tog fart efter 11/ Sid 14 Här tjänar man flis på flis Sid 8-9 Japan bygger Racercyklar i trä. Sid 15 Avtalsrörelsen: När den stora delegationen samlades första gången fick vi 400 motioner som medlemmar har skickat in Sid 4

2 2 9 Revyn Aktieutdelningar och löneutrymme är delar av samma kaka ledaren Inför avtalsrörelsen vill arbetsgivarna sopa undan de extrema aktieutdelningarna till ägarna, och de ännu mer extrema höjningarna av direktörslönerna. Enligt Dagens Arbete gick i 20 av Sveriges största börsföretag mer än tredjedel av företagens vinst till utdelningar som aktieägarna stoppat i sina fickor mellan åren 2008 och Aktiespararnas Riksförbund har länge varnat för att höga aktieutdelningar hotar företagens långsiktiga utveckling. Ett framgångsrikt företag måste ständigt utveckla sig och förnya sig och det kräver kapital, annars riskerar man bli omkörd av konkurrenter. Historien visar otaliga exempel på detta: Facit, Ericssons mobilverksamhet (och nu Nokias), Microsoft har passerats av Apple och Yahoo av Google. När kräftgången börjar lämnar kortsiktiga kapitalplacerare och plockar ut sina vinster. Det största priset får alltid de som jobbat ihop vinsterna betala, löntagarna genom att förlora sina jobb. Ett av problemen är att det inte finns någon lagstiftning mot vare sig girighet eller inkompetens. Det hjälper inte att till och med Anders Borg sa åt bankerna att det är oetiskt av bankdirektörerna att dela ut stora bonusar till sig själva, och detta mitt under Lehmankraschen Anders Borg har inga maktmedel mot kapitalet, om han hade det så är jag mycket tveksam till om han skulle använda dem. Strax före Lehmankraschen, var han också ute och försvarade höjda bonusar i statliga bolag. Vårt svar är att ta ut en rimlig del av produktivitetsutvecklingen, annars kommer pengarna bara användas till herrgårdar, ridstall, lyxyachter och patetiska excesser för att göra av med pengar. Alla utplockade pengar ur varuproducerande bolag kan inte konsumeras av kapitalägarna själv. En stor anledning till den explosion som vi sett på privata bolag inom välfärdssektorn går att härleda till dessa uttag av kapital. Anders Weihe, förhandlingschef på Teknikföretagen: Det är fel att ta med aktieutdelningar när man pratar löneutrymme. Det hör inte ihop. Aktieutdelningen är en fråga för ägarna. Det är upp till ägarna att bestämma hur man disponerar avkastningen i förhållande till andra placeringar." Och vidare: "De, (ägarna, min anmärkning), kan göra bedömningen att avkastningen ger bättre utdelning i ett annat företag. (Dagens Arbete 7/2011). Precis denna inställning till kortsiktiga kapitalflöden och placeringar, har varit den viktigaste orsaken till tre ekonomiska krascher under 2000-talet, IT-kraschen 2001, Lehman 2008 och dagens situation. Medlemmarna i GS har fått betala ett mycket högt pris för denna girighet - via arbetslöshet Om de giriga någonsin ska få en förståelse från oss i en avtalsrörelse, så får de till att börja med sluta ta ut extrema aktieutdelningar strax innan avtalsrörelserna drar igång. Seppo Sinimaa Ordförande GS-avdelning 9 Fjällstugan väntar på dig GS avdelning 9 Östra Svealand I natursköna Vemdalen ligger avdelningens fjällstuga. Ett stenkast från huset ligger pisten. Vill du hellre åka på längden är spåren i toppskick. För fjällvandraren finns det otaliga leder att gå. Och skulle du en kväll tröttna på att laga mat ligger Storhogna fjällhotell bara några hundra meter bort. Stugan har tre sovrum, vardagsrum, bastu och kök. Vill du hyra stugan, kontakta Ronny Frithiof, Demokratin har kommit närmre dig Att vår avdelning är stor rent geografiskt råder det inga tvivel om, vi omfattar tre stora län: Gotland, Stockholm och Uppsala. Det är naturligtvis inte bra om fackkontoren kommer allt för långt från medlemmarna ty det riskerar att även flytta demokratin bort från medlemmarna. Ska vi granska oss självkritiskt var det exakt vad som hände i samband med sammanslagningen mellan Grafiska Fackförbundet och Skogs- & Träfacket inom vår avdelning. Men det vore väl tok om vi inte lär oss av våra misstag. Under året har två förändringar skett som är ämnade att öka demokratin och medlemmarnas inflytande både inom avdelningen och i GS. Till att börja med har branschråd införts som är menade att fungera som forum för fackligt förtroendevalda att diskutera branschspecifika frågor. Viktigast i sammanhanget är att dessa branschråd har till uppgift att motionera i avtalsfrågor. Den andra förändringen är att avdelningen har indelats i tre valkretsar och två sektioner som följer länsgränserna. Detta för att du som medlem ska kunna utöva ditt inflytande närmre platsen där du bor. I sektionen är det tänkt att medlemmar ska kunna diskutera fackliga och politiska frågor och motionera i dessa. Dessutom nominerar och väljer sektionen vilka som ska sitta i avdelningens representantskap, det vill säga avdelningens högsta beslutande organ. Nu finns således de demokratiska institutionerna på plats, nu är det upp till dig att fylla dem. jonas lundborg

3 SEKTION MEDLEMSMÖTE Avdelningen har delats upp i tre valkretsar: Gotland, Stockholms län och Uppsala län. Tidigare har repskapsombuden främst kommit från arbetsplatser med klubb. För att öka demokratin ges nu även arbetsplatser utan klubb möjligheten att delta i avdelningens högsta beslutande organ, representantskapet. Nomineringar kan ske direkt på mötet eller skickas till senast 16 oktober Tid: 18 oktober 2011 kl Plats: Scandic Hotell Nord, Gamla Uppsalagatan 50 På mötet Senaste nytt i avtalsrörelsen Nominering till vår avdelnings högsta beslutande organ repskapet Fråga ombudsmannen Medlemmen har ordet Vi bjuder på kaffe och macka! Välkomna! GS avdelning 9 Östra Svealand UPPSALA LÄN

4 4 9 Revyn NOTISER Fördomar mot homosexuella vanliga i arbetslivet Nästan var femte anställd anser att det finns fördomar mot homobisexuella och transpersoner på deras arbetsplats. Bara en av tre anställda skulle säga ifrån om någon drar ett nedsättande skämt om HBT-personer. Det visar en undersökning LO låtit göra. I undersökningen anser 57 procent av de tillfrågade att man kan vara öppen med sin sexuella läggning på arbetsplatsen. Nästan var tionde svarar dock nej på den frågan. Bland LO-medlemmar anser 17 procent att man inte kan vara öppen med sin homo- eller bisexuella läggning på den egna arbetsplatsen. Undersökningen visar dessutom att bara tre av tio känner till hur facket kan hjälpa den som utsätts för diskriminering eller trakasserier på jobbet. Bland LO-medlemmar i Stockholm är det dock något fler som uppger att de känner till detta. Vi måste nu öka insatserna för att utbilda våra förtroendevalda i diskrimineringslagarna och i hur verkligheten för homo-, bisexuella och transpersoner ser ut. Det måste vara självklart att vända sig till facket om man blivit diskriminerad på grund av sexuell läggning, säger LO:s vice ordfrande Ulla Lindqvist. Nytt verktyg ska ge rättvisare bedömning till sjukpenning Ett 60-tal läkare, sjukgymnaster, arbetsterapeuter, psykologer, jurister och sjukförsäkringsutvecklare har tillsammans arbetat fram det nya bedömningsverktyget som Försäkringskassan ska testa i höst. Målet är att stärka de sjukas rättssäkerhet. Testen görs i mindre skala från september till november och består av flera delar. En är en rapport som den sjuke själv fyller i. Men även det medicinska underlaget och ytterligare en klargörande undersökning som görs av speciellt utbildade läkare ska påverka den slutgiltiga bedömningen. Förhoppningen är att verktyget ska ge en bättre bild av den sjukanmäldas fysiska, psykiska och sociala förmågor och vilka krav som ställs på arbetsmarknaden. En bredare prövning av bedömningsverktyget ska göras våren Intellecta och Ekotrycktryckredners blir Ineko I våras kom ett pressmeddelande från Intellecta med den ambitiösa rubriken Intellecta skapar norra Europas modernaste tryckeri. I pressmeddelandet stod att läsa att de tänkte investera 30 miljoner kronor i Karin Johansson tycker att den nya satsningen är kul och värd allt extra jobb. Nytt Träavtal ska fram I olika omgångar kommer stora och lilla delegationen att samlas, arbeta med förslag, förhandla, anta eller förkasta motpartens förslag. Stora delegationen består av tio förtroendevalda och två lokalombudsmän, samt den lilla delegationen. I den lilla ingår avtalsansvarige, en central ombudsman och förbundets avtalssekreterare. När den stora delegationen samlades första gången den 22 augusti, för att börja arbetet, fick vi i vår hand så många som 400 motioner som medlemmar har skickat in. Men det innebar också att vi tvingades prioritera väldigt hårt. Det blev ett drygt arbete att gå igenom varje förslag, att prioritera och till sist få fram en grund för de kommande kraven. Nu pågår arbetet med att ställa samman och även ta hänsyn till de plattformar som LO och Facken inom Industrin lagt fram som förslag. Efter att förbundsstyrelsen på septembermötet tagit beslut om vilka krav vi ska driva kommer GS krav att överlämnas till motparten, TMF, i slutet av september. I oktober börjar själva förhandlandet. Om allt går väl skrivs ett nytt kollektivavtal på innan sista oktober. Är vi inte överens innan den första november går de opartiska ordföranden in och försöker medla. Ett eventuellt medlande pågår då november månad ut. Kommer parterna inte överens utbryter konflikt. Vi återkommer med mer information i nästa nummer av 9-Revyn. Lena Rosén ultramodern teknik och att anläggningen i Solna skulle läggas ned för att verksamheten skulle flytta till Ekotryckredners lokaler i Årsta. Med sammanslagningen lanseras det nya företagsnamnet Ineko. För personalen har det varit ett par bråda månader i och med flytt och ombyggnad av lokaler. 9-Revyn fick tag på en något trött Karin Johansson, klubbordförande. Det går sakta framåt. Det är otroligt mycket som ska funka både när det gäller maskiner och människor. Under inkörningen har anläggningen i Solna fungerat som backup. Karin berättar att en av de största svårigheterna var att få alla processer att fungera utan att rubba på produktionen. Det har ju varit en byggarbetsplats här och människor har fått flytta runt under tiden, vilket naturligtvis är jobbigt. Dessutom är det lite olika kulturer som ska jämkas samman. Men nu är den nya pressen, en Heidelberg åttafärgare i format 72x105, på Fakta inför avtalsrörelsen plats och inkörd. I maskinparken står sedan tidigare tre 70x100 pressar, utöver dessa finns pressar i mindre format, stansavdelning och digitaltryck. Ineko har satsat på att vara ett grafiskt företag som tillhandahåller hela produktionskedjan; allt från ateljé till bokbinderi och nu är allt på plats. I och med att åttafärgaren rullar som den ska monteras pressarna i Solna ned och rengörs. De har sålts tillbaka till Heidelberg. Norra Europas modernaste tryckeri är en rätt ambitiös satsning, hur ser du på det? Det har verkligen satsats mycket i investeringar och det är kul att vara med om den satsningen. Då känns det som att allt strul har varit värt det. När flytten är klar och de sista från Solna är på plats tänker facklubben kalla till ett möte för att få till en ny gemensam klubb för alla grafiker. Text Jonas Lundborg FOTO Stellan Englund Alla medlemmar har haft möjlighet komma in med åsikter om vad deras avtal innehåller. Förslag på ändringar, tillägg, nya texter och bortplockning av vissa delar har kommit in i drivor. Sedan har förslagen delats in i sina avtalsområden. Vissa förslag har varit gemensamma för alla kollektivavtal, medan andra har varit väldigt specifika för ett enskilt avtalsområde. För varje kollektivavtal finns en förhandlingsdelegation. Varje avdelning har nominerat namn till de olika avtalsdelegationerna. Där ingår förtroendevalda och ombudsmän, och leds av avtalsansvarig central ombudsman. Den 16 augusti kallades samtliga delegater till Stockholm för uppstart. Delegationerna ska snart, eller har just startat upp sina arbeten. Där ska alla inkomna förslag granskas, värderas och smältas ihop till en lista på medlemmarnas viktigaste krav. Dessa ska sedan överlämnas till respektive arbetsgivarorganisation = motparterna. GS har totalt femton kollektivavtal att vara med och bevaka. Vissa ligger under facken inom industrin, andra inte. I samhall- och bemanningsavtalen är alla LO-förbund delaktiga. Delegationerna som berör Facken inom industrin, alltså avtalen Trä, Stopp, Såg, Civil- och Förpackning, Skog och Virkesmätarna har börjat jobba. Under oktober månad kommer förhandlingarna i skarp drift. Om parterna sedan inte är överens den sista oktober, träder opartiska ordföranden in under november månad. Under oktober månad kommer avdelningen att kalla in fackligt förtroendevalda till branschråd. Lena Rosén! Vill du veta hur läget är i avtalsförhandlingarna i din bransch, fråga dina fackliga företrädare på jobbet.

5 9 Revyn Samarbetet Facket Gotland är igång Planerna på ett tvärfackligt samarbete på Gotland drog igång redan Bakgrunden var denna, neråtgående medlemssiffror, färre aktiva och omorganisationer inom fackförbunden med större avdelningar som ofta innebar att de fackliga kontoren på Gotland slogs igen och flyttades till fastlandet. Tommy Gardell, ombudsman på LOdistriktet Gotland, var med under den här tiden och liksom många andra var han orolig och undrade, vad händer här på Ön?. Blir det för långt till facket går medlemmarna ur, är Tommys analys. Det kallades till möten och samtliga LO-förbund var representerade och här någonstans väcktes frågan om ett tvärfackligt samarbete. På LO-kongressen 2008 fick frågan stöd eftersom allt fler avdelningar runt om i landet hade liknande problem med vikande medlemssiffror och färre aktiva. Den gemensamma känslan var att denna negativa trend måste vändas. På Gotland handlade det om att samla alla resurser till en plats, Arbetarrörelsens Hus i Visby. En gemensam bemannad expedition var en viktig del. Tommy berättar: För att förverkliga det hela byggde vi om Arbetarrörelsens Hus. Tidigare var alla utspridda i huset och på andra ställen. Expeditionen ska se till att medlemmar snabbt får hjälp. En ombudsman som Tommy känner räknade ut att cirka 75 procent av alla samtal är av enklare karaktär och det är den typen av ärenden som expeditionen ska hjälpa med. Det kan handla om arbetsgivarintyg, fylla i blanketter eller frågor om försäkringar och a-kassa. Nästa fas i Facket Gotland handlar om verksamheten. Framför allt när det gäller studier, arbetsmiljö och arbetsplatsbesök. Enligt Tommy finns det pengar för förbunden att spara: Nyligen gjorde IF Metalls regionala skyddsombud en skyddsrond på en av Visbys krogar. Hotell- och Restaurangfacket sparade därmed pengar på flyg och hotell. Samma sak gäller studierna, det är både onödigt och dyrt att varje förbund skickar sina förtroendevalda på kurser till fastlandet. Därför menar Tommy att varje förbund nu har ett gemensamt ansvar för att Facket Gotland blir lyckat. Jonas Lundborg NOTISER Bättre lönsamhet på civilsidan Grafiska Företagens Förbund, GFF, har börjat publicera utdrag ur sina konjunkturrapporter på sin hemsida. Rapporterna behandlar civil- och förpackningsbranschen. När det gäller andra kvartalet i år visar civilgrafiska branschen en ökad lönsamhet, dock med variation beroende på företagens storlek. De största företagen drog upp volymerna då de upplevde en större beläggning. Prisbilden har förbättrats delvis på grund av papperspriserna. Under sommaren har det som vanligt varit en tillbakagång på trycksaksmarknaden. På förpackningssidan rapporterar företagen en tillfredsställande lönsamhet med lagom produktionsnivå. Majoritet för minskade löneskillnader En klar majoritet av alla anställda tycker att löneskillnaderna är för stora, både mellan könen och mellan olika yrkesgrupper. Det visar LO:s undersökning Röster om facket och jobbet. Enligt undersökningen, som har genomförts i samarbete med Statistiska centralbyrån och bygger på intervjuer, tycker tre av fyra anställda att löneskillnaderna mellan olika yrken är för stora. En ännu större majoritet, 83 procent, anser att kvinnor har för låga löner jämfört med män. Undersökningen har också delat upp de intervjuade efter facklig tillhörighet. Bland LO- och TCO-medlemmar anser 81 procent att löneskillnaderna mellan olika grupper är för stora medan 66 procent av SACO-medlemmarna anser samma sak. Bland LO-medlemmar anser 81 procent att kvinnor har för låg lön medan 86 respektive 88 procent av TCO- och SACO-medlemmarna anser detta. För att undersöka stödet för den solidariska lönepolitik som LO företräder Studiecirkel med veteranklubben Studiecirkeln i engelska, på tisdagar, efterlyser fler deltagare. Det finns plats i både den lite lättare, Grupp I, och den något mer avancerade Grupp II. Vi träffas, pratar, skrattar, läser och löser korsord på engelska, på Södergården, Götgatan 37, T-bana Slussen (uppgång Hökens gata) eller Medborgarplatsen (uppgång Björns trädgård). Den som hellre vill studera Stockholm, dess historia nutid framtid, väljer STOCKHOLMIANA på torsdagar, kl , även den på Södergården. Cirklarna börjar, 20 och 22 september, men alla som vill är välkomna att anmäla sig i efterhand till våra studieansvariga, Lillemor Åström, tel eller Björn Carlqvist, tel GS-Veteranernas studiecirklar är kraftigt subventionerade av klubben. Samtliga kostar 400 kr/termin. ställdes också frågan om mer välbetalda grupper bör stödja låginkomsttagarna eller om man enbart bör försöka nå bästa möjliga resultat för den egna gruppen. De flesta anser att de mer välbetalda bör stödja låginkomsttagarna. Störst stöd för denna uppfattning finns bland LO-förbundens medlemmar men även de flesta TCO- och SACO-medlemmar delar denna uppfattning. Jonas Lundborg Utredning: Miljonböter för arbetsmiljöbrott Arbetsmiljöverket har idag rätt att utkräva en sanktionsavgift upp till kronor för arbetsmiljöbrott. En utredning som lämnades till arbetsmarknadsministern i somras föreslår att det ska bli dyrare att bryta mot arbetsmiljölagen. I nuläget gör Arbetsmiljöverket få åtalsanmälningar och av dem som anmäls är det inte många som får en fällande dom. Av det skälet anser utredarna att det vore effektivare om Arbetsmiljöverket ges rätt att bestraffa arbetsmiljöbovar med en kraftigare sanktionsavgift. Kraftig ökning av sjukförsäkringsärenden Sjukförsäkringsärendena hos LO-TCO Rättskydd har nära nog fördubblats under regeringens första mandatperiod. Från 299 fall 2006 till 580 fall Socialförsäkringsmålen till förvaltningsrätterna har ökade med 54,7 procent mellan LO-TCO Rättskydd menar att skälen bakom handlar om att tempot i regeringens förändringar gjorde att myndigheter inte hann få ett enhetligt system i bedömningar. Detta har lett till godtycke och brister i rättssäkerheten som är oerhört graverande, anser LO-TCO Rättskydd.

6 6 9 Revyn Facket måste ut i skolor Unga vet inte så mycket om facket, säger Emil Ganheden, orderplockare på Fredells. Han tror också att det är huvudskälet till varför ungdomar väljer bort facket. Text och Foto Jonas Lundborg Emil hoppade av gymnasiet efter ett halvår. Han hade börjat på hotell och restauranglinjen men insåg snabbt att det inte var något för honom. Ironiskt nog blev första jobbet på McDonalds. Det var jävligt kul. Alla var i samma ålder, berättar Emil. Det blev fyra och ett halvt år i hamburgerbranschen innan han hittade ett jobb på DHL som bemanningsanställd lagerarbetare. Lönen var bättre, de fick en garantilön på kronor. Vid ett tillfälle när Emil hade jobbat över en hel del fick han bara garantilönen eftersom han inte fick något mer jobb den månaden. Emil tröttnade efter ett år på ovissheten och ville ha ett fast jobb. Tack och lov för Emil var det en kompis som tipsade om att de sökte folk på Fredells. Han började som virkesplockare, ett arbete som kunde vara riktigt tungt. Efter semestern brukade han få träningsvärk i benen av allt dragande. Det var lite bra gratisträning, tycker han nu. Idag jobbar han som orderplockare, något han trivs med. Visst det är också fysiskt tungt, men det är ett fritt och bra jobb. Vi har en skön stämning och skämtar mycket med varandra. När jag frågar honom om han inte är rädd för att få förslitningsskador är Emil noga med att poängtera att det går att jobba ergonomiskt. Emil gick med i facket efter att klubbordföranden på Fredells hade berättat vad det är och frågat om han inte skulle gå med. Så enkelt kan det alltså vara, en förklaring och en fråga. Ändå görs det allt mer sällan. Kanske är vi som är med i facket rädda för att inkräkta på någon annans personliga integritet och därför undviker att fråga. Men om vi inte ens förklarar för ungdomar hur arbetsmarknaden fungerar och vad facket har för roll, vilken framtid har vi då? För Emil är svaret enkelt, han menar att facket måste ut redan i skolorna och informera. Något han själv snart kommer att göra. Emil ingår i en regional satsning på att få fler skolinformatörer. I en sjudagarsutbildning ingick bland annat att snacka facket med ungdomar i tre dagar på Peace & Love-festivalen. Emil berättar att en av frågorna som de ställde var en luring, Vad tror du den lagstadgade minimilönen är i Sverige? Det kom många gissningar som var ganska nära avtalens minimilöner. Men de flesta blev chockade när vi berättade att det i Sverige inte finns någon lagstadgad minimilön. Han tyckte det var lätt att prata med folk, nervös vara han bara i början och han verkar inte heller oroa sig för hur det kommer att bli när han ska ut skolorna och informera. Det ska bli roligt. Med rätt utbildning ska det nog gå bra. I barndomshemmet pratades det inte mycket fack eller politik mer än att Emils mamma gav honom rådet att läsa på innan han skulle rösta. Anledningen till att Emil hoppade på skolinformatörssatsning var mest av egen nyfikenhet, jag ville själv ha mer information om facket säger han. På fritiden lirar Emil fotboll och dataspel online. Data spelandet är mest ett sätt att hålla kontakten med barndomsvännerna ifrån Flen. Emil föddes i Nacka men föräldrarna flyttade till Sparreholm när han var liten, när han var tolv gick flyttlasset till Flen. Det blev bara ett par år i Flen sen flytta- de han och mamman tillbaka till Stockholm. Emil tyckte det var skönt att komma till en större stad. Magallanes IF heter fotbollslaget han spelar med. Emil är mittback. Något som jag tror passar honom eftersom han utstrålar ett lugn. Magallanes IF startades av chilenska flyktingar Nu ligger de näst sist i division 7 med bara en vunnen match. Laget är i grunden ett kompisgäng, vi lirar för att det är kul. Vi tränar inte utan lirar bara matcher, berättar Emil. Kollar man in lagets matchstatistik blir de uteblivna träningarna uppenbara, fyra tvåsiffriga förluster så här långt. Det är svårt att inte göra reflektionen att man blir bra på det man tränar på, oavsett om det handlar om fotboll eller fackliga frågor. Kanske hänger de fackliga organisationernas medlemstapp ihop med att allt färre medlemmar och förtroendevalda går på fackliga kurser. Innan vi skiljs åt frågar jag Emil vilken fråga som tycker är fackets viktigaste. Han är tyst ett litet tag, sen svarar han: En bra arbetsmiljö.

7 VALKRETS MEDLEMSMÖTE Avdelningen har delats upp i tre valkretsar: Gotland, Stockholms län och Uppsala län. Tidigare har repskapsombuden främst kommit från arbetsplatser med klubb. För att öka demokratin ges nu även arbetsplatser utan klubb möjligheten att delta i avdelningens högsta beslutande organ, representantskapet. Nomineringar kan ske direkt på mötet eller skickas till senast den 16 oktober Tid: 19 oktober 2011 kl Plats: Avdelningskontoret, Arenavägen 39, På mötet Senaste nytt i avtalsrörelsen Globen Nominering till vår avdelnings högsta beslutande organ repskapet Nomineringar till LO-distriktet Stockholms län Fråga ombudsmannen Medlemmen har ordet Vi bjuder på öl och macka! Välkomna! GS avdelning 9 Östra Svealand T STOCKHOLMS LÄN

8 8 9 Revyn Vid den lilla sågen i hamnen startade Gotlandsflis i slutet an 1960-talet. Sågverk i förändring Gotlandsflis ligger utspritt över tre anläggningar invid havet i Klinte hamn. Utsikten är spektakulär från operatörstornet till timmer s orteringen vid den yttre anläggningen, himmel och hav. Just idag ett spektrum av grått. I tre dagar har det varit åskväder över Gotland. Text och foto jonas lundborg Råvaran kommer från de gotländska skogarna. Fackklubbens ordförande, Ronny Lagergren, möter mig vid grinden. Vi går in på det lilla kontoret för att berätta för vd:n att facktidningen är på besök men han är utflugen. I stället stöter vi på en av företagets grundare, Lars Ahlby. Jag presenterar mig och berättar var jag kommer ifrån. Han tittar på mig skeptiskt och svarar bara: Åh fan. Väl utanför kontoret möter vi upp Ulf Eliasson, som är sekreterare i klubben och vi tar en rundvandring runt anläggningen. Gotlandsflis är Gotlands enda sågverk. Skogsråvaran är från de gotländska skogarna. Och precis allt som sågas tas om hand och blir allt från kärnvirke till cellulosaflis. Den senaste justerverkslinjen köptes in från något nedlagt sågverk i Halvsverige. Längs rundvandringen plockar vi upp Rolf Wahlberg som är sorterare och också sitter med klubbstyrelsen. Han är den i gänget som har jobbat längst på företaget. Han började Ronny började -82 och Ulf är yngstingen som började så sent som Det märks att de har jobbat ihop länge och känner varandra väl, och genom samtalet finns skrattet nära till hands. Precis som alla andra sågverk i Sverige har Gotlandsflis nyligen gjort stora investeringar på säkerheten efter direktiv från Arbetsmiljöverket. Sågverksbranschen är bland de mest olycksdrabbade. Enligt Arbetsmiljöverkets statistik 2010 låg processoperatörer inom trä- och pappersindustri på den föga smickrande förstaplatsen över anmälda arbetsskador. Nu har grindar och ljusbommar installerats som stänger ner produktionen ifall någon försöker rätta till fel medan maskinerna är igång. Omställningen har inte varit enkel. Ulf berättar:

9 9 Revyn Ulf, Rolf och Ronny har jobbat länge ihop och sitter alla i klubbstyrelsen. Grunden till förra avtalet var ju krisen och det finns en risk för samma sak igen. Avsyning i justerverkslinjen. Det har varit struligt. Först visste vi inte hur vi skulle ha det. Så i början bröts all produktion i en linje när kretsen bröts. Nu har vi sektionerat upp dom. Man måste tänka på ett annat sätt nu och är tvungen att ändra sitt beteende i jobbet. Ronny fyller i att han tyckte det var irriterande att se när något var fel, men att inte kunna åtgärda det på en gång. Varje stopp innebär ju en produktionssänkning. Investeringarna har inte varit billiga. Samtidigt är alla överens om att det egentligen är bra. Ett människoliv är ju oersättligt. När samtalet glider över till den kommande avtalsrörelsen konstaterar de att det förra avtalet var ett riktigt skitavtal ekonomiskt. De vill helst slippa se ett liknande igen. Men det är inte bara över Gotland som molnen hopar sig i dessa dagar, även över ekonomin rör sig mörka moln. Grunden till förra avtalet var ju krisen, det finns en risk för samma sak igen, säger Rolf. Därför har han förståelse för att avtalet blev som det blev, man vill ju inte bli arbetslös. Ronny och Ulf håller med. De anser att förbundet inte ska knyta upp sig på ett långt avtal, utan bara ta ett år i taget så länge osäkerheten i ekonomin råder. Krisen 2009 märkte de inte mycket av, utan den var mest något de läste om. Samtidigt tycker de sig ha märkt en för- ändring, konjunkturerna är kortare och ryckigare nu än tidigare. Vad som dock blev kännbart var när den arabiska våren nådde Egypten, då gick exporten ner. Det mesta som Gotlandsflis producerar och som lämnar ön går med lastbil på färjan till Oskarshamn. Att Destination Gotland har rätt att höja fraktavgifterna när oljepriset stiger är något som företagen på Gotland upplever som en konkurrensnackdel. Men nu ska hamnen i Klintehamn byggas om så att den kan ta in fler och större fartyg vilket de hoppas ska gynna Gotlandsflis. Under rundvandringen slås jag av det inte direkt är några ungdomar som arbetar på Gotlandsflis. Ronny gör en uppskattning på att medelåldern ligger runt 55, vilket är ett problem. Om bara några år kommer flera att gå i pension och återväxten är inte lysande. Hur de ska attrahera yngre är något som klubben diskuterar med företagsledningen. När vi kommer ut till den lilla sågen i hamnen berättar Ronny att det i princip var här företaget i dess nuvarande form startades i slutet av 1960-talet. Utsikten över havet är magnifik. Men Ronny berättar att det var bara trettio år sedan de fick tillstånd att sätta tak över sågen. Jag tittar ut över havet igen och inser att det stundtals måste ha varit ett helvete att jobba här i snöslask och storm. Gotlandsflis Anställda 34 Omsättning 120 Mkr Sågkapacitet Sågtimmer m³ sågad vara Sågkubb m³ sågad vara Vidareförädling av sågad vara Hyvling m³ sågat Impregnering m³ sågat Biprodukter Cellulosaflis m³s Sågspån m³s Torrflis m³s Hyvelspån m³s Energiflisen används i Gotlandsflis fjärrvärmeanläggning i Klintehamn och levereras som bränsle till fjärrvärmepannor i Hemse och Visby. Produktionen av cellulosaflis går i första hand till pappersindustrin.

10 10 9 Revyn Notiser Fick rätt mot Försäkringskassan arbetsskada godkänd Eva råkade ut för ett arbetsolycksfall i juni 2006 då hon slant med ett verktyg vid en maskin och slog sig själv mellan höger ögonglob och tinningen. Det svartnade för ögonen och hon ådrog sig en blödning under huden vid höger öga samt fick kraftig huvudvärk med illamående. I efter förloppet fick hon även pro blem med minnessvårigheter och blev omväxlande hel- och deltidssjukskriven från skadedagen och beviljades senare tre fjärdedels icke tidsbegrän sad sjukersättning från juli AFA Trygghetsförsäkring bedömde den skaderelaterade kvarstående medi cinska invaliditeten till åtta procent. Försäkringskassan avslog rätten till arbetsskadelivränta med motiveringen att en dylik händelse inte kan ge så svåra skador som Eva fått efter olycksfallet. Genom medlemskapet i GS fick Eva rättshjälp av LO-TCO Rättsskydd. Efter dom i Förvaltningsrätten har Eva nu beviljats hel arbetsskadelivränta. Signerad lista ingen avtalsturlista Vintern 2007 sade Relacom upp drygt 30 anställda på grund av arbetsbrist. Fackförbundet SEKO ansåg att företaget hade gjort sig skyldiga till turordningsbrott och tog fallet till Arbetsdomstolen med yrkande på skadestånd för medlemmarna. Bolaget å sin sida hävdade att de uppsagda saknade tillräckliga kvalifikationer och hänvisade till en lista över berörda arbetstagare som de menade var en avtalsturlista. Arbetsdomstolen har nu i en mellandom konstaterat att något justerat förhandlingsprotokoll inte fanns och att listan som hade en kolumn med OK eller Ej OK vid respektive namn och som var signerad av lokala parter inte gäller som avtalsturlista då det av ordalydelsen inte framgår att det var en avtalsturlista. Hemera Kemiska Det finns väldigt mycket kemikalier på våra företag. De flesta används inte alls eller väldigt sällan. Hur ser det ut på din arbetsplats? Finns det burkar och flaskor som bara står där? Troligtvis är det så. Som regionalt skyddsombud kollar jag behovet av de kemikalier som finns. De kemikalier som inte används ska förpassas till destruktion. Säkerhetsdatablad ska finnas för de kemikalier som används. All personal ska veta var dessa säkerhetsdatablad förvaras. Om det skulle hända en olycka så är det bra att ta med aktuellt datablad, eller hela pärmen, till sjukhuset. Avtalspension SAF-LO är namnet på vår tjänstepension. Idag, 2011, är det 4,3 procent på lönesumman som arbetsgivaren sätter in på ett konto hos FORA. Nästa år ökar det till 4,5 procent. På lönedelar som överstiger 7,5 prisbas belopp* avsätts 30 procent. Det blir väldigt mycket pengar till slut. Sedan är det upp till dig att på bästa sätt placera pengarna. Därför är det viktigt att se till att få bästa möjliga avkastning. För att dina pengar ska stanna i pensionssystemet och inte gå till vinstutdelning utanför gruppen av sparare bildade LO tillsammans med vårt eget försäkringsbolag Folksam, förvaltningsbolaget LO-Folksam Pension, som förvaltar våra hälsorisker Då vet läkaren vilken sorts kemi kalie du råkat ut för och hur den neutraliseras bäst. Det ska även finnas en förteckning på samtliga kemikalier som finns inom Hemera företaget. Detta är inget som bara det regionala skyddsombudet ska hålla ögonen på. Både lokala skyddsombud, du själv och alla andra ska bevaka arbetsmiljön på bästa sätt. Banken vill låna dina pensionspengar pensionspengar utan eget vinstintresse. Allt överskott går tillbaka till pensionsspararna. Om du kommer till banken för att ta ett lån eller i något annat ärende så frågar banktjänstemannen ofta om banken ska förvalta din tjänstepension. Det måste han/hon göra eftersom deras jobb är att se till att banken tjänar så mycket pengar som möjligt. Om banken tjänar pengar på ditt pensionssparande innebär det att allt överskott inte går till din pension. Du göder med andra ord banken och dess aktieägare och du får en lite lägre pension. Det tyckte LO var fel, därför bildades vårt eget pensionsförvaltningsbolag. Veteranklubbens jullunch Det har blivit bättre inom de flesta branscher med kemikaliehanteringen. Tyvärr är många kemikalier, både farliga och mindre farliga, numera inbakade i de råmaterial vi får att jobba med. Var noga med att kolla de varuinformationsblad som ska finnas på alla produkter som företaget köper in. Det är leverantören som är skyldig att se till att de finns. Arbetsgivaren är skyldig att göra en riskbedömning av alla preparat som hanteras på företaget. Om du behöver råd och hjälp så kontakta avdelningens regionala skyddsombud. Ronny Frithiof Göran Svensson (Uppland) Om du känner ett tryck från banken att placera dina pengar för att få lånet så be att få avvakta med det beslutet. Säger banktjänstemannen rent ut att det är en förutsättning för att få lånet så ska du nog dra öronen åt dig och byta bank. Då ska du kontakta oss på avdelningskontoret så hjälper vi till att förmedla en gratistjänst som hjälper dig att räkna ut vad det skulle kosta att låta banken ta över ditt pensionssparande. *Ett prisbasbelopp är idag lika med kronor. Ronny Frithiof Hörselfrämjandet har flyttat från Blekingegatan men vi håller oss kvar på Söder och dukar upp årets jullunch i den vackra samlingssalen på Alla Kvinnors Hus, Svartensgatan 3, T-bana Slussen, uppgång Hökens gata. När man går Götgatan fram, i riktning Medborgarplatsen, korsar Svartensgatan Götgatan efter cirka hundra meter. Tid: lördag 3 december, klockan Lokalen tar cirka 80 personer, så var ute i god tid med anmälan. Presentkort utlottas på entrébiljetten, vi har också ett vanligt lotteri med många fina vinster. Pris 150:- kronor för jultallrik, ostbricka, lättöl, snaps/vin, kaffe med kaka. Betalas vid ankomsten. Sista anmälningsdag är 30 oktober, till Leif Sjöberg, tel , Lillemor Åström, tel eller Ann-Cathrine Jernbrant, tel

11 Jämfört med 2009 kan vi konstatera att arbetsolyckorna med frånvaro har ökat med 11 procent och arbetssjukdomarna med 3 procent. Under 2010 inträffade 54 dödsolyckor bland förvärvsarbetande (varav en kvinna), vilket kan jämföras med 40 dödsolyckor under 2009 och 68 under 2008.* Vill du göra nåt? Bli skyddsombud! GS avdelning 9 Östra Svealand *Arbetsmiljöverket Arbetsmiljöstatistik Rapport 2011:1

12 12 9 Revyn Ny press till DNEX I december förra året kom beskedet att Bonnier investerar mellan miljoner kronor i tidningstryckeriet i Akalla. Nu har ny tryckpress har köpts in. För Grafiska personalklubbens ordförande, Hans Jansson, var beskedet en lättnad. Det har funnits en oro för att Bonniers skulle lägga ner DNEX-Tryckeriet här i Akalla och flytta produktionen någon annanstans. Med beskedet ser alltså framtiden ut att vara tryggad. Personalklubben är klar med förhandlingarna med företagsledningen. Cirka 80 heltidstjänster kommer att försvinna. Uppgörelsen som sträcker sig fram till 2015 innehåller både avgångsvederlag och pensioner. Den nya pressen, en KBA Commander CT, ska vara i full drift i början av augusti nästa år. Redan i mars ska den vara i produktion med fyra torn och de sista två tornen byggs under våren. KBA-pressen ersätter två av DNEX nästan 20 år gamla manroland-pressar. Kapaciteten vid dubbelproduktion ska vara exemplar i timmen. Den förväntade medelproduktionen kommer att ligga på tidningar i timmen. Vår nuvarande medelproduktion ligger på cirka tidningar i timmen, så där finns en del av rationaliseringen. Den andra delen av rationaliseringen berättar Hans Jansson, handlar om bemanningen i pressen. KBA Commander CT är än mer datoriserad vilket innebär att färre anställda behövs för att sköta den. I investeringen ligger ombyggnation av lokalerna samt renovering av den kvarvarande manroland-pressen. Företagsledningen beräknar att den kvarvarnade manroland-pressen kommer att vara i drift i ytterligare fem till åtta år innan den förhoppningsvis ersätts med en ny press. TEXT och BILD Jonas Lundborg Grafiska personalklubbens ordförande på DNEX, Hans Jansson, känner sig lättad. Sektion Gotland vill bli fler Sektionen har fått lokal i Arbetarrörelsens Hus. Sektionsarbetet på Gotland har legat lite i träda, men i slutet av augusti höll Gotlandssektionen styrelsemöte. De frågor som diskuterades var nästa medlemsmöte, studier, det regionala arbets miljöarbetet, facklig närvaro och Facket Gotland. När det gällde fackliga studier rapporterade Clabbe Bergsten att kurser som arrangeras av LO-distriktet Gotland och ABF ofta får ställas in på grund av för få anmälningar. Veronika Glansholm berättade att avdelningsstyrelsen hade diskuterat frågan om fackliga studier och att det ska prioriteras i en mycket högre utsträckning. Det konstaterades att det regionala arbetsmiljöarbetet på Gotland är i stort sett obefintligt sedan Göran Gabrielsson avsade sig uppdraget på grund av hälso skäl. Ett nytt regionalt skyddsombud måste hittas. Roine Brobäck berättade att han har varit ute på en del Facklig närvaro-besök och att det alltid är givande. Dessutom träffar man medlemmar som annars inte kommer på möten. Sektionen har nu fått ett rum i Arbetarrörelsens Hus att dela med tre andra förbund. Nu finns det alltså en lokal där avtal och annan facklig information ska finnas. Förhoppningen från sektionen är att ombudsman Bo Elefalk ska ha en fast tid då medlemmarna vet att han kan nås. Nästa medlemsmöte ska vara ett nomineringsmöte kombinerat med avtalsinformation. Mötet ska hållas i Arbetarrörelsens Hus. Datumet spikades till 17 oktober. TEXT och FOTO Jonas Lundborg Veteranklubbens höstmöte Tid: Onsdag 12 oktober (OBS datum) klockan Plats: GS-förbundets lokaler, Barnhusgatan 22, 6 tr Anmälan till Leif Sjöberg tel , Lillemor Åström, tel eller Ann-Cathrine Jernbrant tel Efter sedvanliga mötesförhandlingar kommer, på mångas begäran, gästtalaren på årsmötet i våras tillbaka. Ronny Frithiof fortsätter att berätta om sina öden och äventyr i Georgien. Därefter underhåller Krister Ulvenhoff med dragspelsmusik och visor av Evert Taube, Ruben Nilsson, Cornelis Vreeswijk med flera. Efter mötet bjuder klubben, som vanligt, på sen lunch på Röda Rummet. Restaurangen kan bara ta emot 50 gäster, så först till kvarn gäller.

13 SEKTION MEDLEMSMÖTE Avdelningen har delats upp i tre valkretsar: Gotland, Stockholms län och Uppsala län. Tidigare har repskapsombuden främst kommit från arbetsplatser med klubb. För att öka demokratin ges nu även arbetsplatser utan klubb möjligheten att delta i avdelningens högsta beslutande organ, representantskapet. Nomineringar kan ske direkt på mötet eller skickas till senast 16 oktober Tid: 17 oktober 2011 kl Plats: Arbetarrörelsens Hus, Stenhuggarvägen 6, Visby På mötet Tommy Andersson, GS avtalssekreterare, berättar om senaste nytt i avtalsrörelsen Nominering till vår avdelnings högsta beslutande organ repskapet Fråga ombudsmannen Medlemmen har ordet Det bjuds på smörgåstårta och något att dricka! Välkomna! GS avdelning 9 Östra Svealand GOTLAND

14 14 9 Revyn Breivik är ingen galning Efter den fruktansvärda massakern på Utöya och bombsprängningen Oslos regeringskvarter är det lätt att tänka att det måste vara en galnings verk. Hur kan man kallblodigt gå på jakt på ett ungdomsläger och systematiskt skjuta ihjäl 68 av dem om man inte är galen? Men efter en granskning av den rasistiska ideologi Breivik står för är det klart att hans agerade ligger helt i linje med hans idéer. För medborgarna i allmänhet skulle det nog vara mindre smärtsamt om det som skedde var en udda handling från en sjuk person. Det beryktade dokument på 1500 sidor som Breivik spred på nätet strax före sitt dåd ger dock en helt annan bild. Breiviks uppfattningar har många likheter (de är dock inte identiska) med många invandrarfientliga, islamofobiska populistpartier i Västeuropa. Representanter från Dansk Folkeparti, Norska Fremskrittspartiet, Sannfinnländarna och Sverige demokraterna var bland de europeiska högerreaktionära/islamofobiber/populister som fick ett personligt e-postutskick av Breiviks manifest. Det blev en kollektivt glödande Svarte Petter i deras knän, en riksdagsledamot för Sannfinländarna sa i ett uttalande, jag förstår inte varför han skickade det till mig. Men Breivik visste vilka som är hans ideologiska själsfränder, och vilka som är hans fiender. Islamistiska terrorister beskrivs aldrig som galna. Men innan vi går till ideologin i hans tankevärld och manifest, så är det nödvändigt att sätta in den påstådda galenskapen i ett historiskt perspektiv. Oräkneliga övergrepp har begåtts i namn av att andra är annorlunda, av en underlägsen ras, att de är en belastning för samhället, ett hot mot vår kultur eller att de betraktas som konkurrenter om livsutrymmet. Begrepp som gulingar, niggers och judesvin är till för att göra dem man ska göra sig av med mindre mänskliga. Samtliga europeiska kolonialmakter har en historia av övergrepp som inte uppmärksammats tillräckligt. Nazitysklands förintelsepolitik som bland annat drabbade judar, romer, kommunister, socialister, handikappade och psykiskt sjuka. I tsarväldenas Ryssland fram till den ryska revolutionen fanns det i stort sett inget värde på ett människoliv. En tragisk tradition som sedan sovjetväldet fortsatte med. I samband med kriget 1948 då staten Israel bildades, förstördes över 450 palestinska samhällen och kröntes med massakern i Deir Yassin då 245 palestinska barn, kvinnor och åldringar slaktades. Den historien upprepades 1982 i de palestinska flyktinglägren i Libanon, Sabra och Shatila. För att avsluta detta fruktansvärda axplock på övergrepp, så måste Rwanda, Vietnam (USA), Kambodja (USA sedan Röda Khmerernas terrorregim) och det forna Jugoslavien nämnas. Ett stort antal människor har under årens lopp utfört olika bestialiska handlingar som är mycket svårt att förstå att man kan göra mot andra människor. Vissa har kanske tvingats, men forskning talar om att de oftast uppfattar det som att de har gjort (måhända obehagliga) men nödvändiga gärningar. De allra flesta kan inte beskrivas som galningar, eller psykiskt sjuka personer. Journalisten Gellert Tamas beskriver i boken Lasermannen, John Ausonius, tankar efter ett av sina attentat: Jag önskade dem åt helvete. Dom var illvilliga och dom var många, sen hade jag ju samvetsförebråelser för att jag inte sköt på de kriminella invandrare jag var ute efter, utan valde vem som helst, jag hade inte tid( ) dessutom var det inte bara jag som ogillade dem. Det fanns en hel del svenskar som ogillade invandrare. Det fanns ju visst politiskt stöd också. Ny Demokrati fick ju massor med röster. Deras invandringspolitik var helt rätt. Ny Demokrati sa ju rakt ut att de ville kasta ut invandrarna Åter till Breiviks manifest. Han anser att muslimerna som finns i Västeuropa har riktat en lågintensiv jihadattack (heligt krig) mot västvärlden; genom att avla barn i en takt som etniska västeuropéer inte har en chans att matcha. Detta kommer inom en inte allt för lång framtid att förstöra vår etniska renhet, våra kulturer och våra traditioner. Multikulti, är något som kulturmarxisterna är ansvariga för skriver Breivik. De flesta politiker, politiker, kulturpersonligheter och mediamännskor är kulturmarxister, och därigenom ansvariga för detta. Därför ska de straffas! Breivik gör beräkningar på att cirka nordiska kulturmarxister på ett lämpligt sätt bör tas av daga för deras förräderi. Kulturmarxisterna och islamkramarna är trojanska hästar och förrädare. Råttorna (muslimerna) ska drivas ut i havet, annars kommer de skapa den Eurabiska Unionen. Några av de mer kända kulturmarxisterna är Tony Blair och Barack Obama, och alla etablerade nordiska politiker utom högerpopulistpartierna. Men det finns hopp menar Breivik. Om vi hyllar begrepp som heder, styrka, offer och martyrskap så ska vi vinna!. Han anser sig ha försökt ändra på förhållandena ovan den politiska vägen, men har inte nått framgång och han hyser inte längre några förhoppningar om att göra det. Våld är nu den enda kvarvarande lösningen. Arbeiderpartiet i Norge som dominerat den inhemska politiken i så många år, bär enligt Breivik huvudansvaret för islamiseringen i Norge. Att döda nästa generation arbetarpartiledare må vara grymt, men det är inte galet; då alternativet är ett mycket större blodbad orkestrerat av Islam i framtiden. På den video som spreds strax på nätet strax innan dåden, hyllar Breivik ett antal historiska förtryckare, men särskilt Rickard Leijonhjärta och korstågen. Tempelriddarna slaktade under ett par hundra år muslimer en masse för den kristna sakens skull i det heliga landet. Det som tilltalar Breivik var att de var araber/muslimer de dödade. Breivik står för en relativt ny riktning inom extremhögern som tog fart ordentligt efter den 11:e september Den extremhöger som funnits i Västeuropa historiskt har varit judehatande, och utifrån sitt hat ibland stött den palestinska kampen för en stat. Breivik och hans ideologiska meningsfränder stöder istället Israels fördrivning av palestinier från de ockuperade områdena, ty Israel kämpar ju mot muslimerna. Den Flamländska islamhataren och populisten Geert Wilders åker till exempel skytteltrafik till Israel, där hans budskap är att palestinierna borde fördrivas från Västbanken. Här i Sverige finns båda dessa extremhögertendenser. Nationaldemokraterna, den så kallade Folkfronten (före detta Nationalsocialistisk Front) och Svenskarnas Parti (utbrytning från Nationalsocialistisk Front), står för antisemitism och judehat. De gillar bara araber om de är mot judarna, i övrigt är de för ett rasrent Sverige. Nazistiskt klistermärke Sverigedemokraternas paradgren är islamofobi och allmän invandringsfientlighet, och ligger därmed i vissa avseenden närmare Breivik. Liksom John Ausonius hade, så har Anders Behring Breivik en fond av ideologiska bundsförvanter runt om i världen som gör att han inte känt sig ensam i sin mission. Med obrutet självförtroende planerade han det fruktansvärda: köpte vapen, skaffade en gård för att odla ekologiska grönsaker, tränade, köpte ett ton handelsgödsel för att göra bomber och han läste på om anabola steroiders och andra drogers effekter för att trubba av eventuella mänskliga reaktioner inför sina tilltänkta offer. Anders Behring Breiviks var uppenbarligen rädd för att drabbas av samvetsbetänkligheter när han skulle utföra sitt dåd. Vad vi ser är alltså inte verket av en galning, utan ett rationellt planerat attentat utifrån en extrem politisk övertygelse. Seppo Sinimaa

15 9 Revyn SMÅTT & blandat Japansk skeppsbyggare bygger racercyklar i trä I vanliga fall bygger Sueshiro Sano oceangående träfartyg. Han kommer från en släkt av skeppsbyggare och han är arvtagare till ett 200 år gammalt företag. År 2007 fick Sueshiro Sano en idé, han började experimentera med att bygga en cykel i mahognylaminat. Den första cykeln blev förvisso snygg, men för tung. Målet var att komma fram till en riktig racer som vägde under åtta kilo. För att nå dit måste ramen bli ihålig, alltså frästes laminaten ur och sammanfogades igen. Allt som ur praktisk synvinkel har kunnat göras av trä är gjort av trä, sadel, styre och hjul. Den färdiga hojen fick Shimanos Dura Ace-komponenter. Slutresultatet är så vackert att man nästan blir gråtfärdig. Varje cykel görs i en begränsad upplaga. Dessvärre misstänker jag att min plånbok inte räcker till. På Sueshiro Sanos hemsida kan man följa byggena av hans cyklar. Sedan den första racercykeln har repertoaren har breddats till att bestå av en mängd olika cyklar, ett har de gemensamt: Materialet är trä. Jonas Lundborg Kolla in hemsidan! Vakna i Kloten Kontakta oss gärna telefon Mitt i Bergslagen, omgiven av vatten och naturens invånare, ligger fritidsbyn Kloten. Kanotisten har oändligt med leder och nya platser att utforska. Fiskaren kan från brygga, i båt eller mitt i forsen fånga sin middag för att sedan tillreda den vid grillen. Vandraren har mer än 140 km vandringsleder att följa eller kan ge sig ut på egna äventyr i de stora skogarna. Som medlem i GS kan du hyra stuga till förmånligt pris. Mer på www. kloten.nu Rörelse-å-skärpa, del 4 Paddling Jag köpte min första kajak när jag var 17 år. Den hade jag sedan i 16 år. Den var vit, vacker och gjord för en person. Den tog förvisso inte så många passagerare som Titanic men den var i alla fall mer eller mindre osänkbar. Under åtskilliga dagsturer så passerades en stor del av norra Storstockholms vatten under kölen. Många var de fantastiska naturupplevelserna och jag fick bättre koll på hur grannkommunerna var funtade geografiskt, i alla fall från havsnivå. Så fick jag smak för skärgårds- och havspaddlingen. En aningens annorlunda paddling mot de relativt skyddade vatten jag tidigare upplevt. Det var en pirrande känsla av utsatthet på de stora fjärdarna men ack så stort att kunna hantera både materiel och natur då vågorna gick höga på höstarna. Tänk att paddla ut i havsbandet med en fri horisont, dra upp kajaken på en strand, ställa upp tältet och laga något stärkande till kvällen. Allt medan alfåglarna ljuder över de fria ytorna på vårkanten eller havsörnen som glider med ett majestätiskt spann mot ulliga moln. Större delen av året är landets vattenytor öppna för paddlare, det är bara isens ankomst och uppbrott som begränsar den makalösa upplevelsen av närheten till naturen. Bara under en kort period mitt under sommaren så är det fullt med fritidsbåtar i många vikar, men långt ifrån alla. Att komma bort från bostad, kontor och fabrik med endast muskelkraft är fantastiskt. En gnutta friluftsvett och friskt mod gör under och skänker ett välbefinnande som bara den som upplevt det samma kan förstå. Har du ingen egen kajak kan du börja med att hyra. Passa på att under en säsong testa utbudet och lär dig förstå kajakens möjligheter. Kajakuthyrare finns det på många håll där det finns vatten, runt kusterna och till och med mitt i Stockholm. En paddelkompis är bra att ha inte bara för säkerhetens skull utan för att ha någon som kan förstå vad du varit med om. Det hålls kortare och längre kurser på många av uthyrningsplatserna. Friskis & Svettis har ett paddlingsutbud, Friluftsfrämjandet likaså. Gå en kurs i handhavande och säkerhet så vet du precis vad du håller på med innan du ger dig av på det stora blå. För dig som fastnar ordentligt i paddlandet så kan man kosta på sig precis hur dyra och balla saker som helst. Men om det är att kasta pengarna i sjön vill jag inte uttala mig om TEXT och FOTO Stellan Englund

16 krönikan B-post Tips till alla gnällspikar: Gnäll på rätt sätt Detta evinnerliga gnällande har ju ingen ände! Maten är för dyr, boendet är för dyrt, jobben försvinner till utlandet eller bemanningsföretag. TV-kanalerna visar skräp. Tidningarna fylls av skvaller. Åker man kommunalt är det smockfullt på tåg och bussar, åker man bil är bensinen svindyr och köerna långa. På jobbet får man absolut ingenting gratis. Och politikerna gör ingenting och facket gör ingenting. De enda som gör något är regeringen och företagen och de gör bara fel. Tänker inte på den lilla människan. Mig alltså. Men, vem är det som köper tidningarna som bara förmedlar skvaller, vem tittar på TV, vem har valt politikerna (utan att själv delta i samhällsförändringar annat än fem minuter vart fjärde år), vem är det som antingen inte organiserar sig fackligt eller gör det och sedan sitter och väntar på att någon annan ska ordna allt? Visserligen har en högt driven mekanisering av jordbruket, kemikalieanvändning och billiga transporter gjort matpriserna överkomliga, hos vissa kedjor rent av låga. Men billigt är det inte för kommande generationer som får tampas med utarmade jordar. Vad kostar maten egentligen? Visserligen är det överkomligt att gå in på Lågpriskedjan och köpa kläder eller på Elektronikkedjan och köpa en smartphone. Det är inte klokt vad en sweatshop i Asien kan göra på priset. Det är inte billigt det är bara någon annan stackars jävel som fått betala. Allt har sitt pris! Det går att fortsätta litanian med bemanningsföretag, underentreprenörer, upphandlingsförfaranden med mera. Som knegare är det egentligen bara en sak man aldrig behöver oroa sig för nämligen att man inte skulle få vara med och betala på något sätt. Men ta det lugnt, det blir inte bättre. Den som kan sin Brecht, minns säkert en dikt om hur viktigt det är att lära sig det grundläggande och veta hur allting hänger ihop. Här stiger också herrarna Marx och Engels fram och konstigt nog beskrev de redan i mitten av 1800-talet den ekonomiska lagbundenhet, som går under namnet profitkvotens fallande tendens. Fast föga anade de nog möjligheten att temporärt lösa problemet genom att flytta produktion till låglöneländer, för världen var ju så mycket större då. Det ska bli intressant att se det land som kan leva på att importera prylar och sälja till varandra. Visst kan man gnälla på hutlösa aktieutdelningar. Men äger vi inte en massa aktier? Kollektivt, genom exempelvis pensionsfonder. Tänk om man skulle utnyttja den makten också. Kollektivt. Visst kan man gnälla på matpriser. Men det går ju också att handla mer direkt från odlare och uppfödare. Det går ju att bilda kooperativ, ta saken i egna händer. Visst kan man gnälla på njugga arbetsgivare, men det går ju också bygga företag tillsammans. Visst kan man gnälla på politiker, men det råder ju inget förbud mot att engagera sig själv. Men enkelt är det inte. Och inte gratis heller. Sen är det ju så: Allt ska man göra själv och ändå blir det fel. Sirpa Moisio Utställning med medlemmar i Föreningen Litografklubbens Arkiv Utställningen pågår till 29 mars 2012 Öppet onsdagar 11-15, söndagar t o m oktober LITOGRAFISKA MUSEET Sundby gård Huddinge Info: tel Revyn GS fackets avdelning 9, Östra Svealand Besöksadress; Arenavägen 39, Globen. Postadress: Box Johanneshov Tfn , e-post: Hemsida Redaktör Jonas Lundborg, Ansvarig utgivare Seppo Sinimaa, tel Redaktion Stellan Englund, Ronny Frithiof, Peter Isgren, Jonas Lundborg, Sirpa Moisio, Claes Muschkin, Lena Rosén, Seppo Sinimaa och Göran Svensson. Grafisk form Losita Design, Omslagsbild Jonas Lundborg Tryck UNT 2011

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket Dina försäkringar 3 Avtalsförsäkringar 4 Avtalsgruppsjukförsäkring 4 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 5 - Avgångsbidrag 5 - Avtalspension

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket Dina försäkringar 3 Avtalsförsäkringar 4 Avtalsgruppsjukförsäkring 4 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 5 - Avgångsbidrag 5 - Avtalspension

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Avtalspension SAF-LO ett viktigt tillägg

Avtalspension SAF-LO ett viktigt tillägg Avtalspension SAF-LO ett viktigt tillägg 2013 Din avtalspension ett viktigt tillägg När du så småningom går i pension kommer du att få pension från två håll: Allmän pension och avtalspension. Den allmänna

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 6 1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 1.1.1 Inte medgiven sjukpenning eller indragen sjukpenning Inte medgiven sjukpenning Det kan ta lång tid innan Försäkringskassan meddelar

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Studieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst

Studieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst Studieprogram 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst 2 Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år...5 Om Facket... 6 Om Samhället...7 Om Global rättvisa...8 Om Främligsfientlighet...

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Kooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg

Kooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg Kooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg 2013 Din avtalspension ett viktigt tillägg När du så småningom går i pension kommer du att få pension från två håll: Allmän pension och avtalspension.

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se FACKLIGA STUDIER 2013 ABF Örebro län Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-57 10 84 Fax: 019-601 54 09 www.abf.se/orebrolan E-POST: thomas.andersson@abf.se tomas.hjort@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Röster om facket och jobbet

Röster om facket och jobbet 2 Röster om facket och jobbet Rapport 2 av 5 2011 Det fackliga medlemskapet Medlemskapets värde Skäl att inte vara medlem i facket Orsak till att lämna facket Kan tänka sig bli medlem Avgörande skäl att

Läs mer

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation Huvudartiklar: Februari 2014 Inledning Mystery shoppers Månadens kollektivavtalsfråga Årsmöte Vintern är i full gång med tillhörande snö, is och klassiska vinterproblem för järnvägen. När vi nu skriver

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Avtal 2016 rörelsen är igång

Avtal 2016 rörelsen är igång Avtal 2016 rörelsen är igång Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8

Läs mer

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress r a t S ill t k m m sa ans 16 KON 20 GRESS Vår kongress Handels 25:e kongress hålls i april 2016. Temat är: Alla medlemmar berörs på ett eller annat sätt av Handels kongress, vare sig man är aktiv eller

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Studieledighet ansökan - ersättning

Studieledighet ansökan - ersättning Studieledighet ansökan - ersättning Enligt studieledighetslagen har du rätt att vara ledig från jobbet för att delta i fackliga studier och vuxenutbildning. Lagen klargör också hur det ska gå till när

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Fackliga studier motionerna B16 B23 samt B24 4:e och 5:e att-satserna

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Fackliga studier motionerna B16 B23 samt B24 4:e och 5:e att-satserna Utlåtande Fackliga studier motionerna B16 B23 samt B24 4:e och 5:e att-satserna Motion B16 vill ändra LO:s regelverk i stipendiefonden genom att ta bort kravet på minst tre förbund och i stället införa

Läs mer

Den orättvisa sjukförsäkringen

Den orättvisa sjukförsäkringen Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna

Läs mer

Framtiden. är här. valmanifest på lättläst svenska

Framtiden. är här. valmanifest på lättläst svenska Framtiden är här valmanifest på lättläst svenska De val vi gör i dag är viktiga för våra liv i framtiden. Miljöpartiet vill skydda djuren, naturen, miljön, världen och människorna. Vi vill ha ett miljövänligare

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation FASTIGHETS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation FASTIGHETS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation FASTIGHETS Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL)

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) Motionerna MBL 1 MBL 5 MOTION MBL 1 Byggnads MellanNorrland När och hur det utses förtroendevalda representera förbundet i lokala större företags styrelser, verkar inte

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation MÅLARNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation MÅLARNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation MÅLARNA Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

2009-04. Välj din pension själv

2009-04. Välj din pension själv 6 2009-04 Välj din pension själv Välj din pension själv När du så småningom går i pension kommer den ålderspension som betalas ut till dig att komma från två håll: Allmän pension och avtals-/tjänstepension.

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Studieprogram Hösten 2011

Studieprogram Hösten 2011 Studieprogram Hösten 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år... 4 Om Facket... 5 Om Samhället... 6 Om Global rättvisa... 7 Om Främligsfientlighet...

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt. tillägg. Checklista försäkringsinformation BYGGNADS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt. tillägg. Checklista försäkringsinformation BYGGNADS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation BYGGNADS Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Skarpt läge. Talarmanus till OH-bildserie. Bild 1 Skarpt läge 1. Bild 2 LOs och förbundens grupp för Skarpt läge 2

Skarpt läge. Talarmanus till OH-bildserie. Bild 1 Skarpt läge 1. Bild 2 LOs och förbundens grupp för Skarpt läge 2 Skarpt läge Talarmanus till OH-bildserie Bild 1 Skarpt läge 1 Bild 2 LOs och förbundens grupp för Skarpt läge 2 Bild 3 Därför skriften Skarpt läge 3 Bild 4 Lita på den egna kunskapen 4 Bild 5 Skyddsombudet

Läs mer

Uppdaterat mars 2014

Uppdaterat mars 2014 Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Lönepolitisk plattform

Lönepolitisk plattform Lönepolitisk plattform Antagen vid FTFs riksstämma 2010 2 (8) Inledning Denna lönepolitiska plattform syftar till att på ett övergripande plan beskriva hur vi som förbund ser på den mest centrala frågan

Läs mer

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Västra Svealand

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Västra Svealand ST Arbetsförmedlingen Protokoll 2013-11-28 Tid: 09:00-15:00 Plats: Videokonferens Lämnat återbud: Mikke Sandberg, Jonas Hed 1) Mötets öppnande 2) Närvarande: Johan Eklund, Ann-Kristin Kallesgården, Marita

Läs mer

Inledning. I detta nummer. Kollektivavtalsfrågan. Budgetmöte. Korsord NOVEMBER 2014

Inledning. I detta nummer. Kollektivavtalsfrågan. Budgetmöte. Korsord NOVEMBER 2014 NOVEMBER 2014 I detta nummer Inledning Aktuellt Möten & studier Korsord Kalender 1 2 4 5 6 Kollektivavtalsfrågan I detta nummer handlar det om pauser. Särskilt på pendeln är det viktigt att kunna komma

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Motionerna A126 A128 tar upp förbundets arbete med att teckna lokalavtal. Förbundsstyrelsen tillsatte hösten 2013 en arbetsgrupp

Läs mer

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Medlemsavgifter motion 103, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 och 129 Motion 103 Avdelning Västerås, Eskilstuna och Köping Motionär Henrik Ryman, Patrik Hellström,

Läs mer

en handbok om rehabilitering

en handbok om rehabilitering Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Alla under samma hjälm

Alla under samma hjälm Alla under samma hjälm Du och alla andra brandmän tjänar på att vara med i Kommunal. Kommunal har kollektivavtal för alla brandmän. Läs om nya medlemsförsäkringen för dig som är deltidsbrandman (RiB:are).

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Policy för likabehandling

Policy för likabehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...

Läs mer

SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö

SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö Skyddsombud SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö Arbetsmiljö Arbetsgivare och arbetstagare ska samarbeta för att det ska bli en bra arbetsmiljö. Arbetsgivare

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND

FACKLIGA STUDIER. Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND FACKLIGA STUDIER Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND INNEHÅLLSFÖRTECKNING sidan Information kring fackliga studier våren 2012 3 Facklig introduktion 4 Medlemsutbildning

Läs mer

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23.

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. ST inom migrationsområdet Avdelningsstyrelsen Skyddsombud inom ST Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. Uppdraget som skyddsombud är ett fackligt uppdrag och ett skyddsombud har förtroendemans

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö

arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren

Läs mer

Alla människor har lika värde DET FINNS HJÄLP ATT FÅ OM DU BLIR ORÄTTVIST BEHANDLAD

Alla människor har lika värde DET FINNS HJÄLP ATT FÅ OM DU BLIR ORÄTTVIST BEHANDLAD Alla människor har lika värde DET FINNS HJÄLP ATT FÅ OM DU BLIR ORÄTTVIST BEHANDLAD 2 Alla människor är lika mycket värda Alla människor har lika rättigheter. Det spelar ingen roll vad du har för religion,

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

FACKLIG UTBILDNING (FU)

FACKLIG UTBILDNING (FU) FACKLIG UTBILDNING (FU) Motionerna FU 1 FU 7 MOTION FU 1 Byggnads GävleDala Det blir svårare få ungdomar intressera sig för fackliga frågor. Detta beror oftast på okunskap om vad en fackförening är och

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. Hösten 2011

FACKLIGA STUDIER. Hösten 2011 FACKLIGA STUDIER Hösten 2011 ABF ÖREBRO LÄN Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-601 54 13 Fax: 019-601 54 09 E-POST: tomas.hjort@abf.se thomas.andersson@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland Kungsvägen

Läs mer

Nio svar om din pension

Nio svar om din pension Sida 1 av 7 Katrin Westling Palm, generaldirektör för Pensionsmyndigheten där Bo Könberg är ordförande. Bild: Scanpix Förstora bild» Nio svar om din pension Publicerad: 11 juli 2009, 01:15 Senast uppdaterad:

Läs mer

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar.

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar. Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar. www.fora.se Det handlar om företagets Avtalsförsäkringarna är en del av det svenska trygghetssystemet och bygger på kollektivavtal mellan

Läs mer

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) Motionerna KSM 1 KSM 7 MOTION KSM 1 Byggnads Väst Lägg ut små adds (Reklam) på ungdomshemsidor, vi i Byggnads vill ha mer medlemar och de är väldig brist på unga medlemmar,

Läs mer

JOBBA I NORGE. Anita Johansson bläddrar i stämningsansökan. tingsrätt. "Att bli anklagad för att ha gjort fel är hemskt."

JOBBA I NORGE. Anita Johansson bläddrar i stämningsansökan. tingsrätt. Att bli anklagad för att ha gjort fel är hemskt. Anita Johansson bläddrar i stämningsansökan från Bergens tingsrätt. "Att bli anklagad för att ha gjort fel är hemskt." 8 VÅRDFOKUS. NUMMER ELVA 2013 Anklagad. Anita Johansson klarade sig med ett nödrop

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda

Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda Protokoll styrelsemöte 2013-04-23 Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda 1) Mötets öppnande Mikke förklarar mötet öppnat 2) Närvarande Staffan,

Läs mer

Vad finns det för kritik mot Liberalismen?

Vad finns det för kritik mot Liberalismen? Vad finns det för kritik mot Liberalismen? Inledning och syfte Uppgiften går ut på att formulera en politisk-filosofisk forskningsfråga med hjälp utav de problem som vi stött på under kursen gång. Efter

Läs mer

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen Lilla guiden till arbetsmiljö lagstiftningen Förord I den här skriften får du snabb information om vad som ingår i begreppet arbetsmiljö. Vilka lagar som styr och vilka rättigheter och skyldigheter du

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation SEKO. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation SEKO. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation SEKO Namn Arbetsplats Datum 5 2 Dina avtalsförsäkringar 2012-03 Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Unga röster om facket. Undersökning om ungas inställning till fackförbund och fackliga frågor

Unga röster om facket. Undersökning om ungas inställning till fackförbund och fackliga frågor Unga röster om facket Undersökning om ungas inställning till fackförbund och fackliga frågor Lars Wennberg, Öhrlings PricewaterhouseCoopers och Lars Ericson, Swedbank September 2009 Innehåll INNEHÅLL...

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

1 Hantering av individärenden

1 Hantering av individärenden Sida 1 av 5 HÖGSKOLAN I BORÅS BESLUT fattat av rektor 25 maj 2010 Dnr 290-10-92 RUTINER VID DISKRIMINERING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH ANDRA TRAKASSERIER AV ANSTÄLLDA VID HÖGSKOLAN I BORÅS 1 Hantering av

Läs mer

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook! Malmöavdelningen ETTAN nr 1 2014 Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Utbildningar 2 Inbjudan årsmöte 3 Löneöversynen är igång! 4 Medarbetarenkät 2014

Läs mer

Nummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL

Nummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL - Nummer 3 2014 INNEHÅLL Ordförande ordet sid 2 Medlemsutbildning sid 3 Sektionsstyrelsen sid 4 Lathund arbetsmiljö sid 6 Sommarhälsning sid 7 Öpptetider sid 7 Travdag, Romme sid 8 Ny medlemsavgift sid

Läs mer

Studieprogram Hösten 2009

Studieprogram Hösten 2009 Studieprogram Hösten 2009 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig upp till 30...4 Fackets Grunder...5 Anmälningsblankett...6 Facket & Politiken...7 Information

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Bli företaget kunderna älskar att köpa av

Bli företaget kunderna älskar att köpa av Workshop för småföretagare som vill framåt snabbare Bli företaget kunderna älskar att köpa av ******************************************************************************** WORKSHOP MED BJÖRN STRID OBS!

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Röster om facket och jobbet

Röster om facket och jobbet 1 Röster om facket och jobbet RappoRt 1t 1 av 7 2007 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Innehåll Sammanfattning 3 1. Inledning 5 2. Vilka anses vara viktiga fackliga frågor? 8 3. Hur ser

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi

Läs mer