Förebyggande hälsoarbete inom förskola och fritidshem
|
|
- Cecilia Ström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Barn- och utbildningsförvaltningen Personalavdelningen Björn Söderberg (8) Förebyggande hälsoarbete inom förskola och fritidshem En satsning för minskad sjukfrånvaro Planen har diskuterats i arbetsmiljörådet, Barn- och utbildningsförvaltningen VISBY Besöksadress: Söderväg 2A, Visby Telefon: Telefax: Hemsida:
2 Innehållsförteckning 1 BAKGRUND TIDIGARE IDENTIFIERADE INSATSOMRÅDEN KOSTNADER VID HÖGT SJUKTAL 3 2 SYFTE OCH MÅL 4 3 METOD METODBESKRIVNING ENLIGT PREVIAS PROJEKTPLAN 4 4 BESKRIVNING AV GRÅBOPROJEKTET ENKÄT ARBETSLIV OCH HÄLSA ÅTGÄRDSPLAN GRÅBOPROJEKTET ANDRA ÅTGÄRDER MED ANLEDNING AV ENKÄTUNDERSÖKNING OCH INVENTERING. 6 5 UPPFÖLJNING OCH UTVÄRDERING 6 6 KOSTNADER ANTALET MEDARBETARE INOM FÖRSKOLA OCH FRITIDSHEM PREVIATIMMAR FÖRELÄSNING ÅTGÄRDER I DEN FYSISKA ARBETSMILJÖN SAMMANSTÄLLNING BERÄKNADE KOSTNADER 7 7 TIDSPLAN PROJEKTET GENOMFÖR UNDER TIDEN FÖRSLAG: 8
3 1 Bakgrund Barn- och utbildningsnämnden har vid sitt sammanträde gett förvaltningen i uppdrag att redovisa åtgärdsplan för förbättring av sjuktalen inom förskola och fritidshem Förvaltningens sjuktal har mellan år 2003 och 2004 minskat från 7,68 till 6,96 och ligger för 2005 i stort sett oförändrat. Sjuktalet är högst för personal inom området förskola och fritidshem. Tabell 1 Sjuktal inom förskola, fritidshem och dagbarnvårdare YRKESKATEGORI/ÅR Barnskötare 7,03 7,74 8,89 Förskollärare 10,27 10,19 8,39 Fritidspedagoger 9,37 7,24 7,43 Dagbarnvårdare 8,13 7,10 7,73 Totalt Barn- och utbildningsförvaltningen 7,68 7,12 1 7,10 I arbetsmiljöplaner för förskolor och fritidshem lyfts ofta den psykosociala miljön fram som en risk, framförallt stress. Det stämmer också med spontana uttryck från personal och chefer - att man har en känsla att inte räcka till, och att man t.ex. önskar att barngrupperna skulle vara mindre. Arbetsmiljöverket har i inspektionsmeddelande påtalat brister i den psykosociala arbetsmiljön bland annat på grund av bristande möjligheter för personal till återhämtning och reflektion. 1.1 Tidigare identifierade insatsområden Strategiska frågor som syftat till att minska belastningen för berörda personalgrupper har tidigare beskrivits och redovisats för nämnden. Områden som då berörts: Planeringstid för personal i förskola, förskoleklass och fritidshem Kompetenshöjande insatser för personal inom förskola, förskoleklass och fritidshem Färre barn i förskolans barngrupper anpassade resurser för olika åldrar och mer personal till fritidshemmens verksamhet Åtgärder för att synkronisera á-pris och elevbidrag för fritidshem och föreskolklass/grundskola Behov av fler pedagoger i förskola och fritidshem Resursavdelningens tjänster för förskolans behov 1.2 Kostnader vid högt sjuktal Kostnader för olika former av ohälsa drabbar organisationen/arbetsstället på flera sätt (Enligt boken Rehabiliteringens ekonomi Aronsson-Malmquist s 90) och bland annat kan nämnas: Lägre produktivitet Högre frånvaro Rehabiliteringsåtgärder Ökad personalomsättning 1 Avvikelse i sjuktalet för 2004 beror på beräkning med hänsyn taget även till lärares förtroendetid.
4 Till detta kommer ökade personaladministrativa kostnader som sjuklön, särskild arbetsgivaravgift, vikariekostnader mm. Kostnaderna för en anställd som är helt sjukskriven beräknas uppgå till ca kronor de första sex månaderna enligt en kalkylmodell som försäkringskassan tillhandahåller. 2 Syfte och mål Att utveckla arbetsmiljön samt de faktorer som samspelar på arbetsplatserna för att därigenom minska sjukfrånvaron 3 Metod Previa AB erbjuder en modell som tidigare är prövad vid äldreomsorgen och omsorg om funktionshindrade i Gotlands kommun. I syfte att pröva Previas modell för minskad sjukfrånvaro inleddes under hösten 2005 ett försök vid förskolor, fritidshem samt dagbarnvårdare vid Gråbo och Terra Nova skolområde. 3.1 Metodbeskrivning enligt Previas projektplan 1. Enkätundersökning Arbetsliv & Hälsa Samtliga tillsvidareanställda medarbetare och verksamhetschefer som ingår i projektet skall besvara enkäten Arbetsliv & Hälsa 2. Återrapportering av resultat av enkätundersökningen sker till chef/rektor 3. Återrapportering av resultat av enkätundersökningen på arbetsplatsnivå (Seminarier). För att formulera och förankra åtgärder, återkoppling av resultat från enkätundersökningen i form av arbetsgruppsseminarier. Tre timmars seminarium per arbetsplats - arbetsgrupp. Seminarieledare är person från Previa med lämplig profession, dock kommer i första hand beteendevetare att leda seminarierna 4. Upprättande av handlingsplan Enligt Previas metod skulle projektledare (hos Previa), ansvarig för styrgrupp hos Buf samt verksamhetschef resp. driftchef gemensamt utforma en handlingsplan för åtgärder. I Gråboprojektet blev det i stället så att det var rektorerna med stöd av PAkonsult som upprättade handlingsplanen. I dialogen om handlingsplanen bör Previa alltid finnas med för stöd och rådgivning om alternativa möjligheter. 5. Handlingsplan genomförande Rektor/chef är ansvariga för handlingsplanens utförande.
5 4 Beskrivning av Gråboprojektet 4.1 Enkät arbetsliv och hälsa Projektet startade med att utforma en projektbeskrivning tillsammans med Previa. Projektet omfattar tiden Tillsammans med Gotlands kommuns ledningskontor fick vi också tillgång till analys- och investeringsverktyget Hälsoeffekten som Previa nyligen lanserat. Finansieringen av projektet är inte löst utan kommer att få lösas efterhand. Det får då ske med hänsyn till vad som är möjligt inom de ekonomiska ramarna. Tex har det inneburit att den individuella delen av kartläggning och insatser valts bort. Projektet inleddes med att samtliga berörda medarbetare fick information om projektet samt ombad besvara Previas enkät Arbetsliv & hälsa. Resultatet återkopplades och en rapport med rekommendationer om fortsatt åtgärder togs fram. Projektplan, enkät och rapport beräknas till ca 25 timmar Previatid. 4.2 Åtgärdsplan Gråboprojektet Fysisk arbetsmiljö 1. Inventering: Ergonomisk översyn av samtliga arbetsplatser, ca 32 Previatimmar 2. Ergonomigenomgång: Repetition av ergonomi och arbetsteknik vid förskolearbete samt tips om egenträning 3. Uppföljning: Följa upp givna åtgärdsförslag och egenträning och eventuell effekt av den. Uppdraget utförs av Eva Hammarskjöld, Previa och debiteras den sk timbanken. Tidsåtgång för inventering beräknas till ca 32 timmar. Resterande ergonomigenomgång och uppföljning beräknas till ca 20 timmar Stressutbildning Previa föreslår också sk stressutbildning. Här planerar rektorerna att engagera föreläsare Per Gärdsell, chefsöverläkare och docent i ortopedi, som på heltid engagerar sig i friskvårdsarbete enligt den s.k. Bunkeflomodellen. Rubriken för föreläsningen är Hälsa, livsstil och stress från riskfaktorer till friskfaktorer. Syftet med föreläsningen är att Att medvetandegöra deltagarna om innebörden av begreppet livsstilskompetens Att ge kunskaper om hur livsstilen och stresshanteringen kan förbättras Att peka på möjliga vägval och inspirera till framgång Finansiering av detta får respektive ro stå för. Kostnad för föreläsning ca 3 timmar är resa. Här kan kostnaden reduceras avsevärt vid samordning av föreläsning för flera målgrupper.
6 4.3 Andra åtgärder med anledning av enkätundersökning och inventering. 1. Fysiska anpassningar Behovet av och möjligheten till ergonomisk anpassning kommer att variera beroende vilka åtgärder som bedöms nödvändiga på respektive arbetsplats. Det kan handla om mindre enklare åtgärder till större genomgripande. Här får bedömas från fall till fall vad som är rimligt med hänsyn till risk och investeringsbehov. 2. Buller Det är troligt att någon form av insats för att reducera skadligt buller också behöver tas med i en handlingsplan. Här bör undersökas vilka resurser som redan finns inom förvaltning och kommun för att på ett mer systematiskt sätt kartlägga och åtgärda skadligt buller. Arbetsmiljöverket har påpekat risken för skadligt buller och också lämnat värdefulla tips och råd på enkla åtgärder som förbättrar ljudmiljön. 5 Uppföljning och utvärdering Uppföljning och utvärdering är ett nödvändigt instrument för att kunna följa och förändra ett pågående projekt och att kunna dra slutsatser av det arbete och de resurser som används. Uppföljning och utvärdering är också av stor betydelse för spridning av de kunskaper projektet ger. Previa kan erbjuda analys- och utvärderingsverktyget Hälsoeffekten som nu prövas i samband med Gråboprojektet. Andra möjligheter är att någon/några internt eller externt anlitas som utvärderare. Hur man än gör får man räkna med kostnader dels för själva utvärderingsarbetet dels för att senare sprida kunskap om försöket. 6 Kostnader Beräkning av kostnader (resursbehov) för ett förebyggande arbete inom förskola och fritidshem inom hela förvaltningen beräknas utifrån antal medarbetare. 6.1 Antalet medarbetare inom förskola och fritidshem Antalet medarbetare som kan beröras framgår av nedanstående tabell. Siffrorna är hämtade från IFS personalsystem Tabell 2: Antal medarbetare 2 inom respektive yrkeskategori, maj 2006 YRKE/OMRÅDE HELA FÖRVALTNINGEN VARAV GRÅBO Förskollärare Fritidspedagoger 70 9 Barnskötare Dagbarnvårdare Antal medarbetare Uppgifterna hämtade ur IFS personalsystem.
7 6.2 Previatimmar För Gråboprojektet enkät, rapport (25 timmar), kartläggning av fysisk arbetsmiljö (32 timmar) samt återkoppling och uppföljning (20 timmar) kan således beräknas sammanlagt beräknas 87 timmar. Det ger i stort ca 1 timmes Previatid per anställd, vilket skulle kunna tjäna som ett riktmärke. Beräknar att det i så fall behövs ytterligare 600 timmars Previatid (psykolog och sjukgymnast). I första hand borde detta kunna lösas med en omfördelningen av Previatimmar mellan förvaltningarna. Aktuell fördelning av Previatid är inte proportionell till antalet anställd och frågan om fördelning därför bör aktualiseras med ledningskontoret. 6.3 Föreläsning För att genomföra ett föreläsningstillfälle med Per Gärdsell kan kostnaden vid en samordnad insats bli lägre än för Gråboprojektet. En föreläsningsomgång enligt Gråboprojektet kostar ca för föreläsare, resor och lokal. En samordning av föreläsningen borde kunna halvera kostnaden. Det finns också ett tillägg man kan välja nämligen att i samband med föreläsningen dela ut boken Instruktionsboken till Livet. Kostnaden för boken beror på upplagan man beställer men skulle vid en större beställning över 500 blir priset 160,-/st. Kostnaden för hela målgruppen skulle då hamna på ca ,-. Sett ur ett rektorsområden kan kostnaden för boken beräknas till ca 6.400,- (40 anställda). 6.4 Åtgärder i den fysiska arbetsmiljön De förslag som kommer fram vid inventeringen behöver åtgärdas. Kostnader för detta är omöjligt att beräkna. Vi måste dock räkna med att vi redan har en något så när god arbetsmiljö och att insatser, åtminstone på kort sikt, i de flesta fall handlar det om mindre förändringar som bör rymmas inom respektive budget eller i vart fall snabbt betala sig. Ändå föreslås att, om möjligt, man avsätter en summa för att kunna stötta där ekonomin är ansträngd eller där större insatser måste göras. 6.5 Sammanställning beräknade kostnader Tabell 3: Uppskattade kostnader KOSTNADSSLAG SUMMA Previatimmar Föreläsning Ev. Bok Åtgärder i den fysiska arbetsmiljön Utvärdering Summa kr Bör i första hand lösas genom en omfördelning av Previatimmar mellan förvaltningarna. 4 Nuvarande avtal med Previa gäller till och med Gärdsell, Pär m fl (2004) Instruktionsboken till Livet. Bunkeflostrand: Hälsa+kunskap! Bunkflomedellen
8 7 Tidsplan 7.1 Projektet genomför under tiden Projektet för respektive arbetsställe beräknas pågå i två år enligt nedanstående tabell: Tabell 4: Olika aktiviteter i tidsplanen AKTIVITET TID I MÅNADER SAMMANLAGD PROJEKTTID MÅNADER Beslutsfas, Information och förankring 3 3 Enkätundersökning/insamling 1 4 Sammanställning av rapport, återkoppling 3 7 Handlingsplan tas fram 2 9 Genomförande av handlingsplan Uppföljning/Slutrapport Fortlöpande 24 Upplägget bör utformas som rullande start, lämpligen ett skolområde i taget (per termin). Tidsplanen behöver koordineras med hänsyn till Previas möjligheter att ställa resurser till förfogande. En tidsplan skulle då kunna se ut på följande vis: Successiv uppstart under perioden Successivt avslut under perioden Förslag: Att under tiden förbättra sjuktalen inom förskola och fritidshem enligt den metod som beskrivs och erbjuds av bl a Previa. Att avsätter kronor för projektet respektive år samt kr för 2010 för kartläggning och insatser enligt beskriven metodik. Att insatser utvärderas.
SPAF-konferens 17-19 april 2013 Wisby Strand
SPAF-konferens 17-19 april 2013 Wisby Strand Nätverk med specialister med fokus på bättre ljudmiljö Hörselpedagoger, förskolekonsulent, koordinatorer, arbetsmiljöingenjör, PAkonsult. Förskolor och fritidshem
Läs merUppföljning av. det systematiska arbetsmiljöarbetet, fortbildningsinsatserna och jämställdhetsarbetet inom förvaltningen
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet, fortbildningsinsatserna och jämställdhetsarbetet inom förvaltningen Barn- och utbildningsnämnden År 2011 2 Bakgrund Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen
Läs merUtbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2017 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merSÄNKT SJUKFRÅNVARO 2009 I HÄSSELBY - VÄLLINGBY OCH RINKEBY-KISTA STADS- DELSFÖRVALTNINGAR PROJEKTANSÖKAN
HÄSSELBY-VÄLLINGBY STADSDELSFÖRVALTNING PERSONALAVDELNINGEN 9.BILAGA 2 PROJEKT SÄNKNING AV SJUKFRÅNVARO (TERTIAL 1 SDN 04).DOC SID 1 (6) 2009-04-16 SÄNKT SJUKFRÅNVARO 2009 I HÄSSELBY - VÄLLINGBY OCH RINKEBY-KISTA
Läs merDelegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merHandläggare: Yvonne Westrin. Rapport om utvecklingsprojekt kring arbetsorganisation och arbetstid inom förskolan Återremiss från sammanträde
Barn och ungdom hìåöëüçäãéåë=pac= = qà åëíéìíä í~åçé= ako=rmqjntrjmr= ëáç=n=esf=ommrjmujnr= Handläggare: Yvonne Westrin Tfn: 508 08 138 Till Kungsholmens Stadsdelsnämnd = Rapport om utvecklingsprojekt
Läs merProgram 7 miljoner för att minska sjukfrånvaron i Umeå kommun
1 av 5 Program 7 miljoner för att minska sjukfrånvaron i Umeå kommun 2012-2013 Bakgrund Under 2012 avsatte kommunfullmäktige motsvarande 7 miljoner kronor med syfte att minska sjukfrånvaron i Umeå Kommun.
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) - rapport
Tjänsteskrivelse 1 (5) Datum Diarienummer 2014-03-03 2012/85 Personalenhetschef Helen Svensson 0410-73 34 96, 0708-81 79 35 helen.svensson@trelleborg.se Bildningsnämnden Uppföljning av det systematiska
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms sdf Administrativa avdelningen Tjänsteanteckningar Dnr: 291-2017-1.6. Sida 1 (10) 2017-08-109 Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017 Södermalms stadsdelsförvaltning, Stockholm
Läs merUtbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs mer118 Dnr 234/16. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2016-04-04 Sida 14 (19) 118 Dnr 234/16 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015 Ett väl fungerande arbetsmiljöarbete är en naturlig del i verksamheten
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merSkrivelse om ökad sjukfrånvaro
Skärholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2016-02-08 Handläggare Charlotte Goliath Telefon: 076 12 24 030 Till Skärholmens stadsdelsnämnd Skrivelse om ökad
Läs merArbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:
SKYDDSROND: Arbetsbelastning datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas
Läs merPLAN FÖR UTVECKLING AV FRITIDSHEM
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN GRUNDSKOLEAVDELNINGE N SID 1 (7) 2012-11-13 DNR 12-411/7073 BILAGA PLAN FÖR UTVECKLING AV FRITIDSHEM UPPDRAGET I skollagen står följande om syftet med utbildningen på fritidshemmet:
Läs mer2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds
2014-01-13 Arbetsmiljöplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbunds Systematiskt arbetsmiljö- och hälsoarbete i förbundet Målet för det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet är att förena en väl fungerande
Läs merOrganisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4
November 2016 Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4 Hur kan man arbeta med den nya föreskriften och få strategi och kultur att samverka? Frida Norrman & Johanna Rådeström Organisationspsykologer,
Läs merPlan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro
Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro Plan Diarienummer: KS 2015/1997 Dokumentansvarig: Hr-chef Beredande politiskt organ: Personal- och näringslivsutskottet Beslutad av: Kommunstyrelsen
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget.
Rutin systematiskt arbetsmiljöarbete 1 (5) 2013-03-14 Systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget. Med systematiskt
Läs merPunkt 22 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2017
1 Tjänsteutlåtande 2017-09-11 Diarienummer: 0082/17 Handläggare: Annika Forsgren Tel: 031-368 55 07 E-post: annika.forsgren@gotalejon.goteborg.se Punkt 22 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2017 Förslag till
Läs merRiktlinjegruppen Psykisk ohälsa
Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa Namn Tillhörighet Profession Ebba Nordrup Landstingshälsan i Örebro Beteendevetare Bodil Carlstedt-Duke Avonova Företagsläkare. Med Dr Emma Cedstrand Karolinska Institutet
Läs merPersonalbokslut 2012, barn- och utbildningsförvaltningen
BUN 2013.0138 Handläggare: Lotta Frisk, Personalavdelningen Personalbokslut 2012, barn- och utbildningsförvaltningen Antal anställda Barn- och utbildningsförvaltningen hade 714 tillsvidareanställda personer
Läs merKonsekvensbeskrivning vid förändringsarbete enligt AFS 2001:1 8
Konsekvensbeskrivning vid förändringsarbete enligt AFS 21:1 8 Arbetsgång vid utförande av konsekvensbeskrivning 1. När ändringar i verksamheten planeras ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker
Läs merFöretagshälsovård kvartal 1, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 1, 2010 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merVad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel.
Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel. Vad som gör företag framgångsrika är inte alltid det du tror. Visst är det viktigt med affärsplaner, distributionsmodeller
Läs merSammanfattning. Slutsatser
Sammanfattning Chefer är viktiga för att skapa attraktiva och välfungerande jobb inom välfärden. Samtidigt är många chefer hårt pressade av hög arbetsbelastning, stort personalansvar och knappa resurser.
Läs merFöretag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende:
Företag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende: Ledarskap Kompetensförsörjning Tydliga karriärvägar Man ansträngde sig för att de anställda skulle passa in i gruppen Utbildning
Läs merPRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE
PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE VAD KAN VI GÖRA FÖR ERT FÖRETAG? Psykisk ohälsa är ett växande problem. Psykisk ohälsa är ett stort problem på många arbetsplatser och medför höga
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merFöretagshälsovård kvartal 3, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 3, 2011 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merVälkommen! introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete, förebyggande hälsoarbete och rehabilitering
Välkommen! introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete, förebyggande hälsoarbete och rehabilitering Agenda Systematiskt arbetsmiljöarbete Förebyggande hälsoarbete Friskvård Med omtanke - samtal vid
Läs merMetoder för primärprevention och tidig återgång i arbete vid arbetsrelaterad psykisk ohälsa
Metoder för primärprevention och tidig återgång i arbete vid arbetsrelaterad psykisk ohälsa Gunnar Bergström, docent 2017-10-20 Namn Efternamn 1 Systematisk litteraturgenomgång Riktlinjer Arbetshälsoekonomiskt
Läs merHälsan & Arbetslivet
Hälsan & Arbetslivet Lust i arbetet Arbetslust är en kraft som stimulerar till effektivitet, utveckling och lönsamhet. Den genererar mervärde för organisationen och bidrar till hälsa för individen. Det
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs merAmbjörnsgårdens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ambjörnsgårdens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet 1-5 år Läsår: 2014-2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merBILAGA 1: Systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverket
BILAGOR. Arbeta med HPI Arbetsplatsprofil en handledning Sida 1 av 5 BILAGA 1: Systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverket Kunskap och ansvar Arbetsgivare och chefer eller andra arbetstagare
Läs merFörskola i förändring med barnens bästa i fokus. Kungsbacka kommun
Förskola i förändring med barnens bästa i fokus Kungsbacka kommun Kungsbacka på kartan Förskola i Kungsbacka Antal barn förskola 3750 st Antal förskolor 72 st Antal anställda 750 st Fristående förskolor
Läs merKompetensförsörjningsplan Förskoleförvaltningen 2018
Kompetensförsörjningsplan Förskoleförvaltningen 2018 Utvärdering /måluppfyllelse föregående år Kompetensmål Riskanalys Aktivitetsplan I detta dokument redovisas följande på förvaltningsledningsnivå: 1.
Läs merUnderlag budgetuppföljning till BUN
Underlag budgetuppföljning till BUN 190409 Analys budget 2018 Barn och utbildningsnämnden redovisade ett större underskott 2018 än prognostiserat. En analys har gjorts där orsaker identifierats. I detta
Läs merLärarlönelyftet. Riktlinjer för lärarlönelyftet inom Norrköpings kommun. Skolverket skriver
Lärarlönelyftet 2016-09-15 Riktlinjer för lärarlönelyftet inom Norrköpings kommun Dessa riktlinjer är framtagna av Utbildningskontorets ledningsgrupp i samarbete med Personalkontoret. De är baserade på
Läs merProjektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam
Datum: 110211 Version nr: Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Namn HAMNRINGEN Bakgrund Ungdomsarbetslösheten i länet befinner sig på en hög nivå, i januari 2011 var den 12,4 % (arbetslösa
Läs merProjektdirektiv delprojektet föräldrastöd
Sida: 1 (5) Projektdirektiv delprojektet föräldrastöd 1. BESTÄLLNING Godkännande Projektdirektivet godkänt av: Uppdragsgivare/Beställare: Projektledare: Anders Byström barn- och utbildningschef XXXX projektledare
Läs merVår kunskap : Din hälsa
Vår kunskap : Din hälsa Ergonomhuset är ett kunskapsföretag inom ergonomi, arbetsteknik, utbildning och sjukgymnastik. Vår idé är att erbjuda ett helhetstänkande för individen och företaget. Specialinriktningar
Läs merAnsökan till Samspelet om finansiering i insats. Skapa trygg återgång
2016-05-27 1(7) Ansökan till Samspelet om finansiering i insats. Insatsens namn KUPO Kompetensutveckling inom psykisk ohälsa för offentliga arbetsgivare Bakgrund Psykisk ohälsa ökar och är idag den vanligaste
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merHandlingsplan för ökad personaltäthet, minskade barngrupper och ökat antal utbildade pedagoger i förskolan. Skolnämnden
Handlingsplan för ökad personaltäthet, minskade barngrupper och ökat antal utbildade pedagoger i förskolan Skolnämnden 2017 05 19 Handlingsplan för ökad personaltäthet, minskade barngrupper och ökat antal
Läs merFöretagshälsovård kvartal 1, 2011. Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 1, 2011 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merInformation till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland
Läs merFöretagshälsovården behövs för jobbet
Företagshälsovården behövs för jobbet Det är viktigt att de anställda mår bra i sitt arbete och att arbetsmiljön är sund och säker. Det finns ett samband mellan olika psykosociala faktorer i arbetsmiljön,
Läs merKarlshamns TJÄNSTESKRIVELSE Sida 1(5) kommun Dnr: 2015/4729
Karlshamns TJÄNSTESKRIVELSE Sida 1(5) kommun Nämnd Datum Nämnden för barn, ungdom och skola Svar på revisionsrapport - granskning av sjukfrånvaron i Karlshamns kommun Förslag till beslut att ställa sig
Läs merJämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad
2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen
Läs merDialogunderlag om arbetsbelastning. arbetsgrupper
Dialogunderlag om arbetsbelastning för arbetsgrupper Detta material är tänkt att användas för gruppdiskussioner inom arbetslag, på APT eller inom samverkansgrupper. Varje frågeområde har en kort inledning
Läs merRiktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Läs merUtvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.
Mars 2019 Samverkan och arbetsmiljö Det centrala avtalet för samverkan och arbetsmiljö är utgångspunkten för de lokala avtal som tecknas. Som centrala parter uppmanar vi lokala parter att teckna samverkansavtal,
Läs merJobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?
Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Myter kring stigande sjukfrånvaro Att skapa friska organisationer 1 Jobbet är en friskfaktor Psykisk ohälsa och stigande sjukfrånvaro är växande samhällsproblem
Läs merAmbjörnsgårdens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ambjörnsgårdens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet 1-5 år Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merKom igång med Vår arbetsmiljö
Kom igång med Vår arbetsmiljö Vår arbetsmiljö är ett verktyg från Suntarbetsliv som involverar medarbetarna i undersökningen av arbetsmiljön. Undersökningsmetoden beaktar såväl risk- som friskfaktorer.
Läs merGR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov 2016 2026 Befolkningsutveckling i GR-kommunerna 2003 2026 0 18 19 64 65 74 75 84 85+ Samtliga 160 Index år 2003=100 150 140 130 120 110 100 90 80 2003 2005
Läs merDelårsrapport Barn- och utbildningsnämnden
Delårsrapport 2018 Barn- och utbildningsnämnden Innehållsförteckning Övergripande frågor per nämnd... 3 Personalredovisning... 3 Riktade statsbidrag... 5 Barn- och utbildningsnämnden, Delårsrapport 2018
Läs merUtbildningsdepartementet (5) Dnr:
Utbildningsdepartementet 1 (5) Delredovisning av uppdrag om att genomföra insatser för att förbättra det förebyggande och hälsofrämjande arbetet inom elevhälsan i syfte att stödja elevernas utveckling
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs merMedarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.
Emma Nilsson 0413-622 61 2014-01-13 Medarbetarenkät Vård och Omsorg 2013 Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen
Läs merKarlshamns kommun Kartläggning av avslutade chefstjänster
Karlshamns kommun Kartläggning av avslutade chefstjänster 17 november 2017 Lars Eriksson Negin Nazari Bakgrund Under 2016 har Karlshamns kommun figurerat i dagspressen för att flera toppchefer har avslutat
Läs merArbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs merAnvisning för riskbedömning vid förändring i verksamheten
Diarienummer: 1-510/2013 Utfärdat av: Personalavdelningen Datum: 2013-09-01 Sida1 av 8 Anvisning för riskbedömning vid förändring i verksamheten Riskbedömning ska enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift Systematiskt
Läs merRisk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet
Sektionen Personal Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet November 2016/LJ Reviderad maj 2017 ASJ 1 Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet Enligt AFS 2001:1, 8 "Arbetsgivaren
Läs merArbetsmiljöbokslut. år 2012
Arbetsmiljöbokslut 2 Personalredovisning till nämndens årsredovisning Antal anställningar den 1 november 2012 Befattningsbenämning Antal personer Antal anställningar Antal årsarbetare Medelålder Administratörer
Läs merTidiga insatser för minskad sjukfrånvaro. Informationsmaterial
Tidiga insatser för minskad sjukfrånvaro Informationsmaterial 2018-02-05 Bakgrunden är att Uppdrag psykisk hälsa (SKL) har lett nationell förstudie kring insatser för att minska sjukfrånvaro Utveckla arbetssätt
Läs merSkolverket O
Anr 2016-05- 2 O REGION GOTLAND^ 1(5) Överenskommelse (OK 1) om samverkan mellan och Region Gotland avseende nulägesanalys och åtgärdsplan inom ramen för uppdraget om att genomföra insatser för att stärka
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Läs merÅrsredovisning Skolområde VÄST 2014
1 Årsredovisning Skolområde VÄST 2014 2 Årsberättelse 2014 SKOLOMRÅDE VÄST Beskriv kortfattat vilken typ av verksamhet och service ni har till kommuninnevånarna Skolområde VÄST bedriver verksamhet i Rumskulla.
Läs merUppföljande granskning: Sjukfrånvaro och rehabilitering. Strömsunds kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Uppföljande granskning: Sjukfrånvaro och rehabilitering Robert Bergman Mars 2017 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2. Syfte... 3 1.3. Avgränsning
Läs merVerksamhetsplan Arbetsåret 2011/12
Verksamhetsplan Arbetsåret 2011/12 GÄRDESÄNGENS FÖRSKOLA Arbetsplan Gärdesängens förskola Begränsning Vårt val av problem/ område 1. Barns inflytande med leken i fokus 2. IKT- projekt 3. Pedagogiska samtal
Läs merAvsiktsförklaring för samarbetet mellan Miljösamverkan Västra Götaland och Miljösamverkan Halland efter TUV
Överenskommen vid gemensamt styrgruppsmöte för båda miljösamverkan 20 maj, efter förankring på chefsmötet 6 maj i Varberg. Uppdaterad september 2018. Avsiktsförklaring för samarbetet mellan Miljösamverkan
Läs merFörvaltningen föreslår att Vård- och omsorgsnämnden beslutar. att godk- a framtagen strategiplan om anhörigstöd
Lilian Gullberg, projektledare 0413-620 22 110615 VOO IOU Vård- och omsorgsnämnden.5, INVESTOR NPEOPLE Strategiplan anhörigstöd Förslag till beslut Förvaltningen föreslår att Vård- och omsorgsnämnden beslutar
Läs merHandlingsplan för ökad andel heltidsarbetande i Dals-Eds Kommun för
Handlingsplan för ökad andel heltidsarbetande i Dals-Eds Kommun för 2017-2021 Antagen av Kommunstyrelsen 2017-12-13 150 Innehåll Bakgrund... 3 Arbetssätt... 3 Handlingsplanen... 3 1. Nuläge... 3 1:1 Antal
Läs merKunskapslyft SIP för äldre
Kunskapslyft SIP för äldre Nu är vi igång! Projektägare: Åsa Furén-Thulin, chef sektionen för Socialtjänst, SKL Uppdrag Psykisk Hälsa, SKL har fått uppdraget att leda satsningen Kontaktpersoner: samira.radwan@skl.se,
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Katarina-Sofia stadsdelsförvaltning 2007
Jämställdhets- och mångfaldsplan för Katarina-Sofia stadsdelsförvaltning 2007 Jämställdhets- och mångfaldsplan år 2007 för Katarina-Sofia stadsdelsförvaltning Inledning Kommunfullmäktige har beslutat att
Läs merArbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015
Styrdokument 2014-11-11 Ansvarig organisationsenhet: Folkhälsoförvaltningen Fastställd av Folkhälsonämnden 2014-11-12 Ersätter Arbetsmiljöplan 2014, 2013-12-11 146 c:\temp\cjen9qrefr.doc Arbetsmiljöplan,
Läs merFöretagshälsovård kvartal 2, 2011. Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 2, 2011 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 7 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merUppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merUtsikt - Ett projekt kring missbruksproblematik och
Innehåll 1. Inledning 4 1.1 Projektets bakgrund... 4 2 Projektbeskrivning 4 2.1 Uppdragsbeskrivning... 4 2.2 Syfte... 4 2.3 Mål... 4 2.4 Avgränsningar... 4 2.5 Framgångsfaktorer... 4 2.6 Risker... 5 Utsikt
Läs merGenomförandeplan 2010 för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevården i Västernorrlands län
Genomförandeplan 2010 för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevården i Västernorrlands län Bakgrund Regeringen har den 24 april 2008 träffat en överenskommelse med Sveriges
Läs merHemtjänst Danderyd Handlingsplan för kommunal hemtjänst med budget i balans 2013 Antagen av produktionsstyrelsen xxxx
1(5) för kommunal hemtjänst med budget i balans 2013 Antagen av produktionsstyrelsen xxxx 2(5) Inledning Den kommunalt drivna hemtjänsten har under de senaste åren redovisat ett underskott i verksamheten.
Läs merBarn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016
Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016 Lunden, Kotten och Junibackens förskolor Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 STYRKORT... 3 INLEDNING... 4 EKONOMI I BALANS... 6 UTVECKLINGSBEHOV...
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merUpphandling av uppdragsutbildning för att vidareutbilda barnskötare till förskollärare
Utbildningsförvaltningen Förskoleavdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-11-23 Handläggare Linda Hillberg Telefon: 08-50833646 Till Utbildningsnämnden 2017-12-14 Upphandling av uppdragsutbildning
Läs merKompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning
Dnr: 2017-761-1.1. Bilaga 8 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning Enligt anvisningarna för nämndernas arbete med verksamhetsplan 2018 ska nämndens kompetensförsörjningsplan
Läs merTILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Karolinska Institutet har tecknat avtal med AB Previa för konsultuppdrag avseende företagshälsovård för alla anställda och postdoc
Läs merRutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering
HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande
Läs merRutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Läs merInledning. Förväntade effekter på hälsobokslutet. Syfte. Hälsoberättelse
Hälsobokslut 2008 1(13) Inledning Hälsobokslutet ger oss en övergripande bild av hälsoläget och ökad förståelse vad vi tillsammans med arbetstagarna kan göra för att förbättra förutsättningarna och villkoren
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2019-01-03 SN 2019/00080401 0480-453891 Socialnämnden Medarbetarenkät 2018 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning
Läs merFöretagshälsovård kvartal 2, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 2, 2012 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 4 Verksamhetsredovisning sid 5 På Gång sid 7 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merEkonomiska vinster med tidiga insatser. Hur psykisk ohälsa påverkar arbetsgivarens ekonomi
Ekonomiska vinster med tidiga insatser Hur psykisk ohälsa påverkar arbetsgivarens ekonomi Johan Rudborg Hälsoekonom, hälsostrateg Proactive Health Deltagit i utarbetande av Arbetshälsoekonomiskt analysverktyg,
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merFörslag till inriktning av budget för 2005.
Beställarförbundet DELTA Tjänsteutlåtande Dnr 2004/21 på Hisingen 2004-10-18 Sekretariatet, OA Förslag till inriktning av budget för 2005. Inledning Vid Beställarförbundet DELTA:s sammanträde den 2 september
Läs mer