Skånevård Kryh Förvaltningsledningen

Transkript

1 Skånevård Kryh Förvaltningsledningen Monica Nivard HR-controller Datum (5) Inhyrning av personal Åtgärder som vidtas och planeras att vidtas för att minska kostnaderna för inhyrd personal. Primärvården Vid utbildningsenheten inom Primärvården förbereds EU-läkare för en kommande anställning vid förutbestämda vårdcentraler inom Skånevård Kryh. Under 2016 blir 3 st klara för att påbörja tjänstgöring som allmänläkare. Den 15 april ändrade Socialstyrelsen sina krav på vad som krävs för att ansöka om svensk legitimation, tidigare har man inte haft något språkkrav för europeiska specialister. Detta innebär att man idag behöver ha svenska C1 för att kunna ansöka om svensk legitimation vilket kommer att leda till att vi förändrar inriktningen på utbildningsenheten. Schemaläggning kopplad till produktion och budget. En pilot kommer att startas på en av våra vårdcentraler under Översyn av arbetsmiljön för läkarna inom Primärvården och införandet av 80 % patient tid och 20 % handledning, forsknings, kvalitetsarbete, etc. Detta är implementerat på vissa vårdcentraler i divisionen. Plan för breddinförande pågår. Utbildning i arbetstider och schemaläggning. Löpande övergång under 2016 till en bemanningsmix 40 % sjuksköterskor och 60 % annan kompetens, palliativa. Arbetsuppgiftsomflyttning. Nya åtgärder: Division Primärvårdens arbete med målbild 2020, en verksamhet där samverkan runt patient processen utvecklas alltmer såväl inom vårdcentralen, mellan vårdcentralerna som mellan vårdcentralerna och slutenvården. Hembesöksbilen Ystad är igång sedan sommaren 2015 och pilotprojekt tryggare utskrivning startade upp i oktober 2015 i syfte att stärka äldrevårdsköterskans samordnande roll för patienter som skrivs ut från sjukhuset. Fler projekt är under utveckling i nära Postadress: Kristianstad Organisationsnummer: Telefon (växel): Fax: Internet: skane.se

2 2 (5) samarbete med verksamheterna. Pilotprojekt säker utskrivning pågår och förväntas pågå under våren syftet är att hitta nya arbetssätt för att förhindra återinläggningar på sjukhusen. Utveckling med fler e-hälsotjänster. Tidbokning online. Virtuell vårdkontakt på vårdcentralen i Hästveda. Ungdomsmottagningen Helsingborg har smittspårning online. Pre ST program inom Primärvården planerar vi att ha förberedande ST program för svenska läkare som studerar i annat EU-landprogram i syfte att bli specialister i allmänmedicin. Riktad rekrytering, Island, för Primärvården. Syftet är att skriva ett samarbetsavtal med Isländska ST läkare om att fullfölja sin ST utbildning i Sverige med förhoppning om fortsatt tjänstgöring i nordöstra Skåne. Marknadsföring av Primärvården och yrket som allmänspecialist genom att öppna upp för sommarjobb för svenskar som läser till läkare i annat EU land. Sommaren 2016 har vi sex platser som assistent sjukvård på vårdcentraler i Kryh. Vi erbjuder fyra veckors praktik för läkarstuderande som gjort 8-10 terminer på läkarutbildningen. I förvaltningens inriktning finns att vårdcentraler som inte varit i balans sedan införandet av Hälsovalet samt är beroende av hyrläkare, ska avveckla hyrläkare under våren Kirurgi/Närsjukvård Beslut taget att avveckla bemanningssjuksköterskorna inom VO medicin Ystad per den 12/9. Pågående aktiviteter som ska fortsätta och vidareutvecklas: Separera vårdplatser för elektiva och akuta operationer i Kristianstad. Översynen av och fastställande av antal vårdplatser inom respektive division och sjukhusbyggnad. MAVA enheten öppnas på CSK i september som ett led i att optimera vårdplatsutnyttjandet av medicinpatienter som en del i TGpaketet. Fastställande av bemanningstal på vårdavdelningarna inom respektive division och respektive sjukhusbyggnad ska fullföljas. Löpande övergång under 2016 till en bemanningsmix 40 % sjuksköterskor och 60 % annan kompetens, i första hand undersköterskor och medicinska sekreterare. Införa DRG team sekreterare. Vårdplatskoordineringen kontra operationsplanering. Rotera medarbetare mellan mottagning och avdelning respektive vice versa. Schemaläggning kopplad till produktion, operationskapacitet och budget. Fortsatt utbildning i arbetstider och schemaläggning.

3 3 (5) Arbetsuppgiftsomflyttning såsom schemaläggning, beställning av patienttransporter, telefonkontakt med , mm. Översyn och arbetsuppgiftsomflyttning görs kontinuerligt på verksamhetsoch enhetsnivå. Rekrytering av sjuksköterskor och läkare från annat land. Utveckling med fler e-hälsotjänster. Kostnader för inhyrd personal jan-juli 2015 jmf 2016 KKr När det gäller inhyrd personal läkare division Kirurgi så är det specialister inom urologi, radiologi, gyn, anestesi och ögon som hyrs in. Ett aktivt rekryteringsarbete pågår med det är bristyrken i hela landet. I gruppen övriga ingår inhyrd personal med verksamhetsanknytning som inte är Läkare eller Sjuksköterska. Ex. social konsultverksamhet, controller, personlig assistent. Inhyrning (mp 1), Kryh Diff tkr Diff % Inhyrd personal Läkare , , ,7 24% Inhyrd personal Sjuksköterska 3 412, , ,0 86% Inhyrd personal Övriga 1 328, ,2-11,5-1% , , ,1 28% Inhyrning (mp 1), division specialiserad närsjukvård Diff tkr Diff % Inhyrd personal Läkare 4 020, , ,1-64% Inhyrd personal Sjuksköterska 3 305, , ,3 44% Inhyrd personal Övriga 40,4 203,3 162,9 403% 7 366, ,3-967,8-13% Inhyrning (mp 1), division kirurgi Diff tkr Diff % Inhyrd personal Läkare , , ,2 30% Inhyrd personal Sjuksköterska 5,3 768,7 763, % Inhyrd personal Övriga 587,5 987,1 399,6 68% , , ,2 38% Inhyrning (mp 1), division primärvård Diff tkr Diff % Inhyrd personal Läkare , , ,8 37% Inhyrd personal Sjuksköterska 101,6 833,9 732,3 721% Inhyrd personal Övriga 700,8 126,7-574,1-82% , , ,0 37%

4 Kostnader inhyrd personal 2016 nedbrutet på verksamhetsnivå 4 (5)

5 5 (5)