UNIONEN. Omvärldsrapport från Cision Sverige, November 2008

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "UNIONEN. Omvärldsrapport från Cision Sverige, November 2008"

Transkript

1 UNIONEN Omvärldsrapport från Cision Sverige, November 2008 Facket säkrar lönen (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Två tredjedelar av de fackligt anslutna har en inkomstförsäkring som vid arbetslöshet fyller ut a-kassan till 80 procent av lönen eftersom många av facken tecknat en inkomstförsäkring för sina medlemmar. Det gäller för 67 procent av LO-medlemmarna, 70 procent av TCO-medlemmarna och 63 procent av Sacomedlemmarna, vilket är mer än vad moderate riksdagsledamoten Jan Ericsson, som beställde utredningen, trodde. Unionen har en inkomstförsäkring som garanterar medlemmen 80 procent av lönen i 150 dagar. Riksdagens utredningstjänst vet inte hur många svenskar som står utan skydd, eller hur många som omfattas av trygghets- eller omställningsavtal eller har privata inkomstförsäkringar. Cisions avveckling till central förhandling (Nyhetsartikel) Östersunds-Posten, MBL-förhandlingarna om Cisions Östersundskontor med 56 anställda slutade i oenighet i går kväll. - Vi har bara kommit överens om att vi inte kommer överens, säger Astri Eriksson, som förhandlar åt Unionens medlemmar på Cision. Enligt Cisions vd Yann Blandy tänker nu facket dra förhandlingarna vidare på central nivå. Både Unionen och Saco är förtegna över förhandlingsresultatet och vad det är man inte kommer överens med företagsledningen om. De vill först tala med sina kollegor innan de uttalar sig i pressen. Oenigheten lär dock råda kring uppsägningstider och avgångsvederlag. Så mycket tjänar kändisarna (Nyhetsartikel) Aftonbladet, Aftonbladet presenterar idag en lista över de kända svenskar som tjänar mest. Mari-Ann Krantz, fackförbundet Unionens förra ordförande, tjänade under det gångna året kronor. Personal fick inte lön i tid (Nyhetsartikel) Kristianstadsbladet, Flera personer på Adding Skills, före detta Anthill, uppger att de inte fått sina löner i tid. Nu överväger fackförbundet Unionen hur de ska agera. På lönedagen den 25:e upptäckte flera av företagets anställda att callcenterföretaget Adding Skills att de inte fått betalt. Flera av dem hörde av sig till sitt fackförbund Unionen. - Vi har fått besked i dag om att de inte fått några löner. Vi ska agera så fort vi bara kan, säger Pia Forsare, ombudsman på Unionen. I första hand tar man från Unionens sida kontakt med Adding Skills för att få klarhet i vad som inträffat. - Hjälper inte det skickar vi kravbrev. Får våra medlemmar inte sina löner kan vi begära företaget i konkurs, säger Pia Forsare. Vissa grupper har haft åtta chefer - på ett år (Insändare) Norrländska Socialdemokraten, I NSD onsdag den 19 november påstår Alf Engqvist, teknisk chef vid Vattenfall eldistribution, att det enbart är ett "grundförslag" beträffande nedläggningen av driftcentralen i Luleå. Det finns flera punkter som kan diskuteras i detta. Beträffande Alf Engqvists syn på effektivitet och nytta för kunderna kan påpekas att organisatoriska förändringar under det gångna året medfört att vissa grupper har bytt chef åtta gånger under denna tid, skriver Sture Johansson, Tvärfacket: Seko energi, Akademikerna, Unionen, Ledarna i en insändare. Unionen stämmer Nordic Airways (Radio/tv) P4/Jämtland/Nyheter 08:30, Flygbolaget Nordic Airways stäms av fackförbundet Unionen på kronor i skadestånd för att inte ha deltagit vid förhandlingar. Det handlar om arbetsbrist i Östersund och Gällivare. Fackförbundet har menat att uppsägningarna varit felaktiga medan flygbolaget enligt stämningsansökan inte velat delta i förhandlingar i frågan. Ventilföretag blev årets arbetsgivare (Nyhetsartikel) Fagersta-Posten, Årets privata arbetsgivare i Fagersta kommun har delats ut. Vinnare blev Engelsbergs Ventiler AB. Juryn bestod av representanter från Unionen Dalarna, IF Metall Bergslagen och Fagersta kommun. - Vi valde mellan fem nominerade företag och Engelsbergs Ventliler är en värdig vinnare, säger Loraine Nederstigt från Unionen Dalarna.

2 Stoneridge varslar 50 anställda i Örebro (Nyhetsartikel) Nerikes Allehanda, Den vikande orderingången för de stora lastbils-, buss- och entreprenadmaskintillverkarna får nu Stoneridge Electronics i Örebro att varsla 50 anställda om uppsägning. Även 35 anställda vid företagets fabrik i Estland varslas. - Det var väl inte helt oväntat, säger Anders Klingståhl, ordförande för fackklubben Unionen på Stoneridge Electronics, som anser att det varken råder brist på nya projekt eller jobb, men att den minskade efterfrågan från kunderna gör att man måste dra ned. Jobbcoachen har fått mer att göra (Nyhetsartikel) Upsala Nya Tidning, Jobbcoaching eller karriärcoaching är ett relativt nytt fenomen. På Unionen har man dock erbjudit medlemmarna gratis karriär- och jobbcoaching sedan Susanne Pettersson är ombudsman och karriärcoach på Unionen i Uppland och hon har märkt av ett ökat intresse. - Via vår hemsida var 480 personer inne och testade sig under våren, och jag har själv coachat 15 personer i Uppsala hittills i år. Vissa av dem har jobb, andra vill in på arbetsmarknaden, säger Susanne Pettersson. SVT ska spara i Norrköping (Radio/tv) P4/Östergötland/Nyheter 16:30, Så till besparingarna inom Sveriges Television, Norrköping. Nu är det klart att 31 personer får gå. I dag informeras de berörda. Mikko Lindskog är Journalistklubbens ordförande på SVT i Norrköping. Mikko Lindskog: - Just den här veckan, måndag, tisdag, onsdag så är det naturligtvis oerhört tung stämning. För det är de här dagarna som folk får reda på om de får ha jobbet kvar eller inte. Reporter: - Totalt ska 31 personer sägas upp från sina tjänster vid SVT i Norrköping. Nedskärningarna är en del i företagets besparingsplan där man förutom att minska på personal också samordnar produktion av flera riksprogram till Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Till exempel har vetenskapsredaktionen som förut låg i Norrköping flyttas till Stockholm. Kvar i Norrköping blir bara de regionala nyheterna Östnytt, som dessutom ska spara in 1,5 tjänst, något som upprör Mikko Lindskog. Mikko Lindskog: - Samtidigt har vi fått en ny edition att göra över Sörmland och vi ska sända morgonsändningar. Så vi blir färre fast vi sänder mer och det känns ju väldigt konstigt. Reporter: - Av de 31 personer som sägs upp så är cirka 20 stycken medlemmar i Unionen, det vill säga olika typer av tekniker och administrativ personal. Jan Bäckman som är ordförande i den lokala fackklubben Unionen på SVT Norrköping, tycker förutom att det är olycklig att folk blir uppsagda, tragiskt att riksproduktionen blir allt mer centraliserad. Jan Bäckman: - Sverige är ju avlångt. Man behöver visa hela landet. Jag tycker att det fortfarande fel att man inte har mera allmänt tv-utbyte i landet än man har eller kommer att få. Metso Paper varslar i Sundsvall (Radio/tv) SVT 1/Mittnytt 19:15, Nästan 100 av 650 anställda varslas på Metso Paper i Sundsvall. Det här meddelade företaget i dag. Orsaken är osäkerheten i den globala ekonomin. Reporter: - Det var dystert på Metso Paper i dag efter beskedet. Klockan 14 informerades personalen. Elvy Berg, ordf, Unionen: - Det är som alltid på sådana där möten. Det blir väldigt spänt och tyst och det kom ju som en chock ändå för de allra flesta. Jan Nordin, ordf, IF Metallklubben: - Det är ganska tryckt stämning på hela verkstaden. Det är i alla fall 98 stycken man varslar och av de är det 31 kollektivare. Det kommer ju ta en tid innan folk förstår egentligen vad som hände i dag. Elvy Berg: - Det var väntat att någonting skulle komma, men storleken på det hela känns i största laget. Reporter: - Finns det inte andra sätt än via personalen att spara pengar på? Lars Dahlqvist, vd, Metso Paper Sundsvall AB: - Vi kommer och spara pengar på alla tänkbara sätt, men vi ser ju att den bemanning vi har i dag den är alldeles för stor för och klara av den marknad vi har de kommande åren.

3 Jan Nordin: - Jag kan ju tycka att det är fel. Man kan ju satsa på utbildning och så vidare, men de anser att det inte kommer att räcka till. Reporter: - Så sent som i augusti rapporterades om nya miljardordrar från Metso. Jan Nordin: - Man har tårtsmaken kvar i munnen på de här ordrarna vi fick. Helt plötsligt så vände världsekonomin och man förstod egentligen inte vad som hände. Det tog tvärstopp på allting. Reporter: - Men det hände på väldigt kort tid det här, säger du, kan man inte ha lite is i magen och vänta då? Lars Dahlqvist: - Vi ser ju att den här finansiella krisen slår väldigt hårt och den slår väldigt snabbt. Vi känner att vi är tvungen och göra någonting. Vi kan väl säga så här att, vi ser inte någon tendens till återhämtning, snarare är det så att vi ser att marknaden inte är i botten än. Elvy Berg: - Det blir tufft framöver. Det blir en jobbig tid framöver. Vi sätter oss på onsdag så får vi se vad som händer. SSAB Luleå spänner musklerna (Nyhetsartikel) Norrbottens-Kuriren, Facken försöker få bort argumenten att stänga SSAB Luleå genom att leverera bästa tänkbara kvalitet till SSAB Borlänge. - Alla är taggade säger Uno Granbom, fackförbundet Unionen. A-kassornas ras minskar (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Metro Göteborg, Metro Riks, Metro Skåne, Metro Stockholm, TT, Nu har raset i a-kassorna definitivt stannat upp. I nio av dem har medlemsantalet till och med ökat under den senaste månaden. Procentuellt sett har Unionen, Finans- och försäkringsbranschens a- kassor ökat mest. Drama från en ödelagd massafabrik (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, För ett år sedan kom beskedet att Stora Ensos massafabrik i Norrsundet skulle läggas ned. En tredjedel av befolkningen i samhället Norrsundet förlorade då sina jobb. Nu har nedläggningen blivit teater, med arbetslösa bruksarbetare i rollerna. SvD besökte repetitionerna inför premiären av Jävla finnar. En timme innan nedläggningen offentliggjordes fick de fackliga representanterna från bland annat Unionen reda på vad som skulle ske. De blev inlåsta i ett rum och mobiltelefonerna togs ifrån dem för att säkerställa att ingen skulle läcka. I dag har 123 av de 325 anställda fått jobb. A-kassornas medlemstapp stannar upp (Radio/tv) P 1/Dagens eko 15:45, Medlemsraset i a-kassorna har stannat upp och en del kassor har till och med fått en ökning på senare tid. De senaste två åren har en halv miljon medlemmar lämnat a-kassorna, fram till i somras var det i månaden som gick ur. Men i oktober var det nästan nere på noll och nio a-kassor fick fler medlemmar. Mest ökade Unionens och Finans- och försäkringsbranschens a-kassor, men för de dyrare kassorna som Hotell- och restauranganställdas, Musikernas, Yrkesfiskarnas och Teaterverksammas fortsätter raset. Österby Marine varslar om uppsägningar (Radio/tv) Nyheter 16:30 Kanal: P4/Uppland, I dag kom beskedet att Österby Marine, ett företag som bland annat tillverkar propellerblad till båtar och reservdelar till tung industri, varslar 30 anställda om uppsägning. Totalt arbetar 149 personer i företaget och de allra flesta i Österbybruk i norra Uppland. Håkan Fransén är fackklubbens ordförande för Unionen på Österby Marine: - Det är väl inte positivt, det kan man inte säga. Det är lite småjobbigt men om man inte kör det här racet så kanske man äventyrar alla jobb. Men det är ingen som tycker att det är positivt, men än så länge är stämningen god.

4 Veckans beröm till fackföreningspressen (Radio/tv) Publicerat 12:00 Kanal: P 1, Veckans beröm kommer från Göran Bäcklund i Bromma som tycker att fackförbundspressen i sin helhet behöver några lovord och uppmuntran. Läs till exempel Unionens tidning Kollega, föreslår Göran Bäcklund. Övertiden en stridsfråga på ABB (Nyhetsartikel) Vestmanlands Läns Tidning, Tjänstemannafacket inom PTK, Unionen, har begärt kronor i skadestånd och övertidsavgift av ABB då övertidsuttaget under 2007 var timmar vilket strider mot kollektivavtalet. - Orsaken till att vi driver den här frågan är att detta har pågått år efter år och företaget har inte gjort tillräckligt för att åtgärda problemet, säger Krista Loiske, ordförande för Unionen på ABB. GI-metoden inget för italienare (Nyhetsartikel) Smålandsposten, I Unionen Smålands regi i aulan på Katedralskolan i Växjö höll Paolo Roberto en föreläsning om mat och träning. "Wascator" varslar 51 (Nyhetsartikel) Smålänningen, Electrolux Laundry Systems Sweden AB i Ljungby kommer att varsla 51 anställda. Orsaken är konjunkturnedgången. Gerd Almlöf, tjänsteman på Electrolux Laundry Systems Sweden AB och facklig representant för Unionen, är medveten om att detta kommer att drabba hennes medlemmar. Däremot kommer hon inte att ge vika för LAS princip om sist in först ut. Unionen stämmer Nordic Airways i Arbetsdomstolen (Radio/tv) P4/Norrbotten/Nyheter 16:30, Fackförbundet Unionen stämmer flygbolaget Nordic Airways i Arbetsdomstolen. Anledningen är att facket kallat företagsledningen flera gånger till förhandling utan resultat. Förhandlingarna gäller, enligt Unionen, felaktiga uppsägningar i Gällivare och Östersund. Facket kräver att bolaget ska betala skadestånd på kronor. Uppsagd under föräldraledighet (Nyhetsartikel) Lag & Avtal, En säljare blev uppsagt för att han var föräldraledig menar Unionen. Nu stämmer Unionen DHL Exel Supply Chain AB och Biltrafikens Arbetsgivarförbund och yrkar på ett skadestånd på kronor och att AD ska ogiltigförklara uppsägningen. Folksam litar på muntlig försäkran (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, SvD Näringslivs granskning visar att Folksam kan tvingas satsa nära 7 miljarder kronor i Swedbanks nyemission. Det gör dem till en mycket tung ägare i banken. Folksams vd Anders Sundström tycker att ett större ägande är logiskt. I en faktaruta uppges vilka som sitter i styrelsen för Folksam Sak. Unionens 2:e vice ordförande Bengt Olsson är en av dem. Förhandlingarna fortsätter nästa vecka (Nyhetsartikel) Karlskoga Tidning, De fackliga förhandlingarna på Kitron i Karlskoga fortsätter denna vecka. 50 av företagets 150 anställda har varslats. Ordförande för Unionen på företaget var tidigare Morgan Book. Han har nu avgått då han fått en ny tjänst och nu ingår i Kitrons ledningsgrupp. - Därför har jag inte suttit med i förhandlingarna, och det är inte klart vem som kommer att förhandla för Unionen, säger Morgan Book. Modern lönebildning kräver samarbete (Debatt) Smålandsposten, En tydlig majoritet av de svenska lönetagarna vill ha en modell där lönen bestäms vid förhandlingarna mellan individen och närmaste chef. Traditionella kollektivavtal där lön bestäms på central nivå får tummen ner. För att få kollektivavtal som fungerar i tiden måste Unionen och Almega samverka lokalt. Tillsammans kan de båda organisationerna verka för modern och hållbar lönebildning, skriver Claes Hedlund, regionchef Almega Syd i en debattartikel. Modern lönebildning kräver samarbete i Östergötland (Debatt) Linköpings Tidning/Kinda-Posten, En tydlig majoritet av de svenska lönetagarna vill ha en modell där lönen bestäms vid förhandlingarna

5 mellan individen och närmaste chef. Traditionella kollektivavtal där lön bestäms på central nivå får tummen ner. För att få kollektivavtal som fungerar i tiden måste Unionen och Almega samverka lokalt. Tillsammans kan de båda organisationerna verka för modern och hållbar lönebildning, skriver Anders Lenhoff, regionchef Almega Väst i en debattartikel. Studenter mötte arbetsmarknaden (Nyhetsartikel) Norrbottens-Kuriren, De årliga Cesardagarna på Luleå tekniska universitet (LTU) är en chans för studenter och arbetsgivare att träffas och "känna" på varandra. Åsa Burlin på Tria deltar på evenemanget. Tria är ett samarbete mellan Unionen, SKTF och ST. - Vi arbetar för att informera och rekrytera studenter. Vi erbjuder ett medlemskap under hela studietiden för 100 kronor, säger hon. Uppsagd efter föräldraledighet (Nyhetsartikel) Lag & Avtal, Unionen stämmer DHL Exel Supply Chain AB och Biltrafikens Arbetsgivarförbund. Målet gäller uppsägning av en säljare. Unionen yrkar på att AD ogiltigförklarar uppsägningen av säljaren och att säljarens anställning ska bestå i avvaktan på dom. Bakgrunden till uppsägningen är arbetsbrist, något som Unionen inte motsäger sig. Däremot menar förbundet att säljaren handplockats till uppsägning på grund av att han var föräldraledig. Thermia varslar 31 anställda (Radio/tv) SVT 1/Värmlandsnytt 19:15, Värmepumpstillverkaren Thermia i Järvika varslar 31 anställda. Enligt företaget är det markant vikande efterfrågan som är orsaken och förhandlingar med fackförbunden IF Metall och Unionen har inletts. Uppsägningarna väntas ske under våren Tufft för kvinnliga chefer (Nyhetsartikel) Aftonbladet, Kvinnliga chefer känner mindre stöd i sin chefsposition än manliga chefer. Det visar en enkätundersökning som fackförbundet Unionen Öst har gjort. Per-Erik Djärf, regionchef för Unionen, är inte förvånad. - Men det är lika otrevligt varje gång att det är på det här viset, säger han. "När man inte vet blir man orolig" (Nyhetsartikel) Länstidningen Södertälje, Beskedet om nedskärningar på Astra Zeneca förvånar inte IF Metall. För fackförbundet Unionen kommer däremot är förvånat över volymen på varslet färre jobb fram till Det blev mer än vi trodde. Vi hade inte förväntat oss den här volymen, det är en 30-procentig nedskärning av produktionspersonalen på två år, säger Barbro Bolander, ordförande på Unionen på Astra Zeneca, som menar att det kommer att bli ett pedagogiskt problem att förklara de drastiska åtgärderna när företaget inte går dåligt. Thermia i Arvika varslar (Radio/tv) P4/Värmland/Nyheter 17:30, Nya Wermlands-Tidningen, Värmepumpstillverkaren Thermia i Arvika varslar 31 anställda på produktionssidan. Orsaken är försämrade försäljnings- och marknadsutsikter på koncernens internationella marknader. Ute i Europa installeras värmepumpar främst i nyproducerade bostäder, en marknad som visar på en markant tillbakagång. Förhandlingar med fackförbunden IF Metall och Unionen har inletts, och personalminskningen planeras att ske under den kommande våren. För en tid sedan fick 21 visstidsanställda vid Arvika-fabriken beskedet att de måste sluta. Anställda på bemanningsföretag väldigt utsatta (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet Kent Ackholt, avtalsansvarig för bemanningsbranschen hos Unionen. Än så länge är det främst industriarbetare och så kallad innepersonal som varslats. - I nio fall av tio placeras tjänstemannakonsulterna än så länge någon annanstans, så vitt jag känner till. Men att de skulle förbli helt oberörda är ju verklighetsfrämmande i en sådan här nedgång, säger han. Personal på bemanningsföretag omfattas av omställningsavtal. Däremot är deras position mer utsatt än för personer som är anställda på traditionellt viss. Anställda på bemanningsföretag är ensamma med sin oro och väldigt utsatta, menar Kent Ackholt. SCA Hygien Products får fackpris (Notis)

6 Svenska Dagbladet Avdelningen Research på SCA Hygien Products får Unionens nyinstiftade arbetsmiljöpris, som igår delades ut för första gången. Jobb försvinner på AstraZeneca (Radio/tv) Program: ABC 19:15 Kanal: SVT 1, Oron är stor bland de anställda på AstraZeneca i Södertälje trots att företagsledningen säger att många av de drygt 400 tjänsterna som ska bort genom naturlig avgång. Fabrikschef Anders Vikdahl menar att det går dock inte helt utesluta uppsägningar på detta stadie men att det är sistahandsalternativet. Samtidigt som företaget redovisar miljardvinster ska personalstyrkan inom AstraZeneca minska med 30 procent. Barbro Bolander, Unionen, menar att de blivit helt ställda av beskedet och är svårt att förstå när företaget går med så stora vinster. Unionen: Ljug om barn (Nyhetsartikel) Norrköpings Tidningar Fackförbundet Unionen har undersökt attityder till barnfamiljer i arbetslivet och funnit att det inte är helt ovanligt att jobbsökande kvinnor får frågan om de har snara planer på att skaffa barn. Kvinnor upplever också att de ganska snart efter att de gått på föräldraledighet glöms bort, både när det gäller vidareutveckling och lönehöjning. - Väldigt många vet inte att de har rätt till löneökning under föräldraledigheten, säger Shadé Jalali, sakkunnig i jämställdhet och mångfald hos Unionen, som på tisdagen förestod ett evenemang om jämställdhet med förre Jämo Claes Borgström som talare. Fackföreningsbyte av ondo (Insändare) Gefle Dagblad Jag tillhörde förut kommunals a-kassa, men bytte till HTF, nu Unionen, när jag fick jobb som administratör. Detta ångrar jag i dag med råge eftersom jag nu förstått att man inte får några nya dagar, sedan de gamla tagit slut, som man får i kommunal. Mitt råd till alla: kolla fackets regler innan ni byter. Vi som är arbetslösa/sjuka trampar alla ändå på, skriver signaturen Snart utstämplade Unionenmedlemmen Ewa Söderberg i en insändare. Facket hjälper dig genom krisen (Debatt) Studentliv, ST, SKTF och Unionen - som står bakom oss i Tria - har alla tagit tag i karriärfrågorna. Den som behöver hjälp med CV:n, eller har frågor inför en anställningsintervju, kan kontakta sitt förbund. Lönecoachning, karriärfrukostar och mentorskapsprogram för karriärutveckling är nya delar i fackens arbetsområde. Och välbehövliga sådana, nu när arbetsmarknaden kärvar. Vi är stolta att kunna erbjuda våra dessa tjänster via Triamedlemskapet. Det är dags att vi unga akademiker fortsätter utveckla facket till att bli den slags organisation vi vill ha. Det är bara vi medlemmar som vet hur vi vill representeras och vad avgiften ska användas till skriver Lisa Nyberg, verksamhetschef, Tria. SCA prisas för modell för att möta arbetsmiljöproblem (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Idag belönas arbetsmiljöombudet Ulrika Libander på SCA Hygien Products i Göteborg med Unionens miljöpris Hon arbetar på avdelningen Research som har ett 50-tal anställda. I Unionens motivering sägs samtidigt att Ulrika Libander med "engagemang och entusiasm i sin roll som arbetsmiljöombud starkt medverkat till att riskbedömningar vid förändringar fungerar utmärkt". Fackförbunden: Höj kraven på bankerna (Nyhetsartikel) Dagens Industri, Fackförbunden stämmer in i industrins krav på att Riksbanken och regeringen ska ta krafttag för att lyfta landet ur lågkonjunkturen. Cecilia Fahlberg, förbundsordförande för Unionen med medlemmar, förespråkar bland annat stöd till den krisdrabbade fordonsindustrin, momssänkningar och tillfälligt studiestöd för vuxna. - Det är en efterfrågandekris vi ser och det är oerhört viktigt att hålla konsumtionen uppe. Krisen riskerar att slå mot handeln och flera branscher, säger hon. Svensk industri vill ha större inflytande över FoU-pengarna (Debatt) Dagens Industri, Forskningsproppositionen förbiser industrins behov. Frånvaron av industririktade forskningsprogram innebär att hävstången för industrins egna FoU-investeringar uteblir. Regeringen måste ge klara riktlinjer för stark representation från industrin i de programråd som styr forskningsstrategin på nationell nivå, skriver medlemmarna i Industrikommittén, där bland andra Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg ingår i en debattartikel.

7 Nytt storvarsel - Sandvik varslar över anställda (Radio/tv) P4/Örebro/Nyheter 09:30, Vi har under morgonen berättat att verkstadsföretaget Bharat Forge Kilsta i Karlskoga varslar 70 av sina anställda. För en liten stund sedan kom besked om ett nytt storvarsel. Den här gången är det verkstadskoncernen Sandvik som varslar över anställda i Sverige om uppsägning. Sandvik i Nora, där 130 personer jobbar, har inte fått någon information ännu om att varslet skulle gälla dem. Det berättar fackförbundet Unionens Bruno Koblinger, vid Sandvik i Nora. Trivseln en klassfråga (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, TT, Enligt en rapport från LO blir arbetsmiljön allt sämre. Framför allt gäller detta arbetarkvinnor inom handel och service drabbade. Enligt en annan undersökning från fackförbundet Unionen trivs tjänstemännen på sina arbeten, men stressen ökar. Unionen delar idag ut ett nyinstiftat pris för bästa arbetsmiljö. De nominerade företagen har fungerande och dokumenterade rutiner för att genomföra riskbedömningar vid förändring. 23 sägs upp vid BAE (Nyhetsartikel) Nerikes Allehanda, personer kommer att sägas upp från BAE Systems Bofors i Karlskoga efter att förhandlingarna med facken är klara. Ledningen anger arbetsbrist som orsak till uppsägningarna. - Det finns ingen arbetsbrist utan det här handlar om att spara pengar. Våra amerikanska ägare vill helt enkelt höja vinsten, säger Tomas Dahlin på Unionen, som tillägger att det blir jättetungt för dem som sägs upp och han hoppas att Trygghetsrådet kan hjälpa dem. Unionen drar nytta av krisen (Nyhetsartikel) Dagens Media, Unionen passar på att dra nytta av folks oro kring lågkonjunkturen och drar nu igång en ny reklamkampanj. - Det är en värvningskampanj och vi vill lyfta fram fördelarna med medlemskapet. Vi kallar det en trygghetskampanj. Omvärlden bjuder på stor dramatik och då funderar medlemmarna över hur de kan säkra sin ekonomi, säger Tomas Lovén, sektionschef på Unionens marknadsenhet. Kampanjen inleds på nätet och följs sedan upp i dagspress och i nästa vecka rikstäckande utomhusannonsering. - Självklart anpassar vi budskapet efter det finansiella läget, säger han. Protestupprop från anställda i facklig jätte (Nyhetsartikel) Norra Västerbotten, De anställda inom den fackliga jätten Unionen går nu ut i ett protestupprop mot den egna fackförbundsledningen. Även i Västerbotten väcker förslag om att säga upp en sjuk- och olycksfallsförsäkring heta känslor. Ett 20-tal klubbar runt om i landet har nu skrivit på ett protestupprop, nu även Västerbotten. - Vi reagerar mot att fackförbundsledningen signalerat mot att fackförbundsledningen signalerat att våra försäkringar ska försämras, säger Ulf Lundström, fackordförande för de anställda inom Unionen i Västerbotten. 23 sägs upp vid BAE - 29 får avtalspension (Nyhetsartikel) Karlskoga Kuriren, personer kommer att sägas upp på BAE Systems Bofors i Karlskoga. 29 lite äldre anställda får avtalspension. Enligt Thomas Dahlin i Unionen handlar det inte om arbetsbrist utan om att de amerikanska ägarna vill höja vinsten. - Det blir jättetungt för de som nu sägs upp och jag hoppas att de kan få hjälp från Trygghetsrådet så att de kan hitta ett nytt jobb, säger han. Ovisst läge för fack och företag i Borås (Nyhetsartikel) Borås Tidning, Många av företagen i Borås drabbas av lågkonjunkturen och tvingas varsla personal, framför allt inom industrin. Haléns är däremot ett av de företag som väljer att anställa. - Ja, det är en trevlig situation för oss, säger Charlotte Tångstedt, fackligt aktiv i Unionen, anställd på Haléns. Bygga bro till nästa konjunktur gemensamt ansvar menar fack (Nyhetsartikel) Smålands-Tidningen, Lågkonjunkturen slår först mot industrin och sedan mot tjänstesektorn. Det menar Facken inom industrin som också anser att ansvaret för att bygga en bro över lågkonjunkturen är gemensamt. På tisdagen höll

8 Facken inom industrin, däribland Unionen, ett seminarium i Nässjö. Thomas Carlén, förbundsekonom på Unionen, säger att han tror att arbetsmarknaden inom industrin och tjänstesektorn allt mer hänger ihop. - Det här är inte bara en industrinedgång, den kommer att påverka tjänstesektor också, säger han. 15 jobb hotas hos Volvo IT (Nyhetsartikel) Blekinge Läns Tidning, Volvo IT:s varsel berör 15 av företagets 65 anställda i Olofström. - Det var väl inte helt oväntat med tanke på det finansiella läget i världen, men det känns som väldigt många personer, säger Mats Viberg, ordförande för Unionens medlemmar på företaget i Olofström. Hur ska jag göra om jag blir varslad? (Nyhetsartikel) Östgöta Correspondenten, Mia Andreasson på Unionen bekräftar att man fått in allt fler samtal eftersom folk blir oroliga för jobbet på grund av lågkonjunkturen. Bland de frågor som är vanliga är vad man ska göra om man inte fått sin lön; frågor om uppsägningstid och barnledighet. Facklig protestaktion: vilka ska bort på HP? (Nyhetsartikel) Computer Sweden, Tusentals anställda på HP i Europa protesterar mot planerna på att anställda ska sägas upp efter sammanslagningen med EDS. -Vi är inte nöjda med den information som gått ut från företaget. Den säger bara att personer ska bort på global nivå. Vi vill gärna se en organisationsplan och närmare detaljer hur den ska fyllas i respektive land. Jag har hört att omkring 43 procent av EDS anställda i Sverige får lämna företaget, men det har inte bekräftats av företaget, säger Hans Fryklund, ordförande i Unionen på HP, som ledde den svenska delen av den gemensamma protestaktionen. HP vill inte kommentera saken. Drag efter nya idéer (Nyhetsartikel) Borås Tidning, Tjänstemannaorganisationen Unionen föreslår att Borås ska få ett institut för handels- och tjänsteentreprenörsforskning med 20 till 30 personer från Bertil Svensson, Charlotta Tångstedt, Kicki Malm, Hans Björkman och Hans Lindau från Unionen presenterade idén för representanter för näringsliv, politik och högskola. Förslaget välkomnades, även om man kanske blev lite förvånande att ett fackförbund presenterade idén. - Detta är vårt sätt att jobba. Vi vill att näringslivet mår bra, skapar trygga, utvecklande och lönsamma jobb, poängterade Unionens förste vice ordförande Peter Hellberg på plats i Borås. Volvo CE erbjuder anställda kronor vid avgång (Radio/tv) P4/Örebro/Nyheter 15:30, Personalen på Volvo CE i Hallsberg kan få kronor om de väljer att sluta. Platschefen Torbjörn Assarsson berättar om erbjudandet. Torbjörn Assarsson: - Det är naturligtvis att företaget försöker spara pengar på olika sätt och hitta möjligheter för både företag och anställda. Då har vi givit ett erbjudande till personalen att mot en ersättning på kronor säga upp sig. Det är möjligt att söka och företaget beslutar i varje enskilt fall. Reporter: - Att fordonsindustrin går dåligt är ingen direkt nyhet. Det var i förra månaden som 150 personer varslades om uppsägning på Volvo i Hallsberg. För att minska personalstyrkan ytterligare så kan Volvoanställda nu alltså ansöka om att få sluta och få en rejäl peng med sig. Men Jarmo Modin, på facket Unionen, är tveksam till erbjudandet. Jarmo Modin: - Man får ju tänka till innan man tar ett sådant här erbjudande, vad det innebär i praktiken om man inte har ett jobb att gå till. Det här avgångsvederlaget på får man se som lön, så blir man arbetslös och tar det här erbjudandet så blir man utan A-kassa tills de här pengarna räknas vara slut. Reporter: - Vad är moroten att ta ett sådant erbjudande då? Jarmo Modin: - Det är ju som det står här också, att har du ett jobb som du har på gång och ska gå till eller om det är något annat, om du eventuellt startar eget eller något sådant dylikt, så får du ett litet andrum utifrån det perspektivet. Programledare: - Det sade Jarmo Modin, ordförande för facket Unionen på Volvo i Hallsberg. Samma erbjudande finns på Volvos fabrik i Eskilstuna. Där har 350 personer varslats. Modellen kan bli aktuell i

9 andra delar av koncernen, säger Mårten Wikfors, presschef på Volvokoncernen. Den som nappar på erbjudandet får alltså i fickan, men har inte rätt till a-kassa under en fyramånadersperiod. Resor med socialt medvetande har höjts (Radio/tv) P4/Västernorrland/Magasin 15:00, Röster för det socialt medvetna resandet har höjts på sistone, och nu har organisationerna Svenska Kyrkan, Hotell- och restaurangfacket, Ecpat, fackförbundet Unionen, LO-TCO:s biståndsnämnd, IOGT- NTO-rörelsen och Fare Trade Center gått samman och bildat projektet Schysst Resande. Organisationerna arbetar på olika sätt med mänskliga rättigheter och har viss kunskap om att dagens resande inte är hållbart och ibland kränker mänskliga rättigheter. Tillsammans vill de därför bidra med kunskap och stimulera debatt så att folk tar mer aktivt ställning till att förändra sitt resande. Helena Klingvall på Ecpat säger att undersökningar nyligen visat att bland tre av de stora researrangörerna i Sverige finns brister kring socialt, ekonomiskt och miljömässigt ansvarstagande. Hon tycker att folk ska tänka lika ansvarstagande kring miljö och mänskliga rättigheter under semestern som när man är hemma i Sverige, bland annat genom att anmäla om man misstänker barnsexhandel. Varannan arbetsgivare bryter mot lagen (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Nästan varannan arbetsgivare bryter mot lagen genom att inte följa kraven på ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det visar en undersökning som fackförbundet Unionen har gjort. Typiskt för tjänstemännens arbetsmiljö är hög arbetsbelastning, stress och svårigheter med att koppla av från jobbet. - Unionens arbetsmiljöbarometer visar att lojala och engagerade medarbetare riskerar att överutnyttjas och slitas ner av hårt slimmade organisationer och orimliga krav som också inkräktar på privatlivet, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg, som också varnar för att lågkonjunkturen riskerar att ytterligare försämra villkoren för de anställda. 80 varsel blev 23 uppsagda (Nyhetsartikel) Karlskoga Tidning, Nu när förhandlingarna klara får 23 av de 80 varslade på BAE lämna företaget. - Det här är ett stort nederlag. Att 23 personer nu går ut i arbetslöshet i dessa oroliga tider känns otroligt sorgligt, säger Thomas Dahlin från Unionen, som berättar att personalen kommer att informeras under onsdagen. Thomas Dahlin berättar att de som nu får sparken kommer att få stöd av Trygghetsrådet. - Där kommer man att få hjälp med att till exempel söka nytt arbete eller kanske börja studera, säger han. Dyster dag för dörrfabriken (Nyhetsartikel) Helsingborgs Dagblad, Landskrona-Posten, Nordvästra Skånes Tidningar, Jeld-Wen Sverige AB i Åstorp varslade på tisdagen 200 kollektivanställda och 35 tjänstemän. Antalet varslade var fler än man väntat sig på företaget. - Vi ser ju på byggkonjunkturen att den går bara nedåt, liksom många av våra marknader. Men man hoppas ju in i det sista att det ska lösa sig på något sätt. Mer än en tredjedel av våra här i Åstorps om blir varslade, det är klart inte muntert, säger Martin Persson, vice ordförande i Unionen, som avvaktar ledningens organisationsplan för hur produktionen ska skötas när så många varslats. Varselstatistiken kan vara ett mörkertal (Radio/tv) SVT 1/Jönköpingsnytt 19:15, Den senaste tiden har vi ju hört talas om varsel på arbetsmarknaden i princip varje dag. Men statistiken över antalet varsel kan vara ett mörkertal, menar ledare i industrifacken, eftersom många av varslen inte blir offentliga. Reporter: - Om Husqvarna varslar om uppsägning eller Volvo blir det stora antal varslade och stora rubriker, men de allra flesta varsel är små och når aldrig offentligheten. Inger Rutensköld, regionchefunionensmåland-öland: - De företagen kommer heller aldrig in i någon varselstatistik, eftersom det kanske är två eller tre medlemmar eller anställda som blir uppsagda på det företaget. Så det är väldigt mycket av de små uppsägningarna, om jag uttrycker mig så, som blir väldigt många medlemmar, och andra anställda då naturligtvis, som blir uppsagda. Reporter: - När ledare inom industrifacken i dag träffades i Nässjö var de överens om att krisen inte drabbar lika. En del företag går bättre än någonsin och en del individer hoppar från arbete till arbete som ekorrar mellan talltopparna, andra går ut i arbetslöshet. Men att avskeda folk är att göra sig av med

10 kunskap som blir svår att få tillbaka. Mari-Ann Hjulbäck, förhandlingsdirektör Sveriges Ingenjörer: - Min uppfattning är att man kommer att kämpa för att kunna behålla dem in i det längsta, även när vi befinner oss i en kris nu. De som har det svårast är de som alltid har haft det svårast, det vill säga de som har någon form av konsultuppdrag i en organisation. De får gå först, och återigen vad gäller exemplet med Volvo PV så är det tuffast för dem. De har nästan hälften av... Just ingenjörsgruppen är ju då alltså konsulter. Så mycket får du ut om du blir arbetslös (Notis) Aftonbladet, Finansministern varnar för att arbetslösheten ökar med personer de närmaste åren. /.../ Av en tabell kan man utläsa att Unionens försäkringar ger 80 procent av lönen i 150 dagar. Taket ligger på kronor per månad. Nya sjukregler oroar SSAB-facken (Nyhetsartikel) Södermanlands Nyheter, I och med att de nya reglerna för sjukersättning skärps från årsskiftet, oroar sig SSAB-facken i Oxelösund för att anställda kommer att slås ut. Unionens ordförande i Oxelösund, Bo Jerräng, menar att det inte är problem på tjänstemannasidan, ännu. Scandic säger upp chefer (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Hotellkedjan Scandic ska ta bort 130 chefstjänster, fyra procent av personalstyrkan, och förhandlingar med tjänstemannafacket Unionen har inletts. Förhandlingarna i gång (Nyhetsartikel) Blekinge Läns Tidning, Karlshamns Allehanda, Sölvesborgs-Tidningen, Förhandlingarna för de varslade på Volvo PV i Olofström är i gång. Unionens klubbordförande, Joakim Ravemyr, tror att processen för tjänstemännen kommer att bli mer utdragen än den för metallarna. - Vi har olika avtalsområden. Tjänstemännen har till skillnad från arbetarna ett befattningsskydd som innebär att företaget inte kan flytta den anställde från en befattning till en annan lika lätt som de anställda i fabriken. De måste se till tillräckliga kvalifikationer vilket gör att det blir till ett mer komplicerat pussel, säger Ravemyr säger att han tror att förhandlingarna kommer att vara klara före jul och att han också tror att man kommer att hålla sig till turordningslistan, men att man inte helt kan bortse från de anställdas särskilda kvalifikationer. Forshem group lägger nytt varsel (Nyhetsartikel) Skaraborgs Läns Tidning, I början av nästa vecka väntas Forshem Group varsla runt 40 anställda varav 20 kollektivanställda i Götene. Det är det andra varslet under en skakig höst. - Det var nog inte så att man kände sig lugn över att man fick stanna kvar efter det förra varslet. Snarare tror jag att man förberedde sig på att det kunde komma ett till, säger Tobias Forslund, klubbordförande för Unionen, som berättar att man har ganska bra kommunikation med ledningen. 36 sägs upp på Smålandsvillan (Notis) Smålands-Tidningen, SmålandsVillan varslar 50 personer. 36 från kollektivsidan får gå, men förhandlingarna med Unionen om varsel av tjänstemännen är ännu inte klar. Det kan bli färre än 14 som får lämna därifrån. Positiva tongångar från facket (Nyhetsartikel) Folkbladet Jönköping, Svenska kyrkan tar nu klivet ut på verkstadsgolvet i och med projektet Kyrka - Arbetsliv som ska hjälpa såväl chefer som fotfolk på Torsviks industriområdet. - Jag möter folk som gråter varje dag nuförtiden. Vi har många äldre som mår dåligt och har frågor. /.../ och nu kan vi hänvisa till ett ytterligare alternativ. Det är positivt, säger Unionens ombudsman Ann-Marie Johansson. Hon är odelat positiv till kyrkans initiativ och hon anser att kyrkan har en viktig roll att spela. Medlemsvärvningen tar fart igen (Nyhetsartikel) LO-Tidningen, Unionen ökade antalet medlemmar för första gången under oktober sedan Unionen bildades vid årsskiftet.

11 Unionen har yrkesverksamma medlemmar fick under oktober ett tillskott på medlemmar, men det är för tidigt att tala om ett trendbrott, säger Fredrik Nilsson på Unionens värvningssektion. Unionens anställda rasar mot ledningen (Nyhetsartikel) LO-Tidningen, Unionens anställda är upprörda över hur ledningen behandlar de anställda. Bland annat handlar det om att ledningen tänker säga upp en sjuk- och olycksfallsförsäkring. Enligt Anna-Karin Moberg, vice ordförande i personalens koncernfack säger ledningen att den ska ta bort en hälsoförsäkring. Mer än hälften av landets Unionen-klubbar har skickat ett upprop till förbundets ledning. Äldre kvinnor väljer att lämna a-kassan (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Akademikernas a-kassa, AEA, sänker återigen avgiften, denna gång med 50 kronor. Samtidigt avslöjar Saco att det är de äldre som lämnat a-kassan. AEA har förlorat medlemmar sedan alliansen vann valet. Under samma period har nya medlemmar tillkommit. Av dessa kommer 20,7 procent från Unionen. Det framgår av en lista DN har gjort. Electrolux mot strömmen (Nyhetsartikel) TTELA (Trollhättans Tidn, Elfsborgs läns Alleh), Året har varit mörkt för Electrolux Filter AB i Nygård. I oktober slogs dock försäljningsrekordet. - Man läser i tidningarna att oktober var en svart månad, men vi slår rekord. Det är roligt, säger Bertil Nygren. Hundratals jobb försvinner från Apoteket vid avmonopolisering (Radio/tv) P 1/Ekonyheter 09:00, Hundratals jobb kommer att försvinna från Apoteket när det avmonopoliseras den 1 juli nästa år. Det slutgiltiga förslaget väntas klubbas i vår, men redan nu förbereder Apoteket för att hälften av alla apotek ska säljas. Apoteket har i dag totalt cirka anställda. Omkring av dem är administrativ personal, resten, den stora merparten, jobbar på själva apoteken runt om i landet. När hälften av dem säljs går också tusentals anställda över från Apoteket AB till de nya bolagen på marknaden. Att så mycket personal försvinner innebär också ett stort överskott av administrativ personal. Det är de som nu riskerar att förlora sina jobb. Apoteket och fackförbunden Unionen och Farmaciförbundet för nu samtal om hur många tjänster och vilka som ska bort. I en första omgång handlar det om ett mindre antal, mellan 20 och 50 stycken. Många av dem kommer att erbjudas avtalspension. Men efter nyår fortsätter förhandlingarna. Varken fackförbunden eller Apoteket vill i dag låta sig intervjuas, men Apoteksledningen bekräftar att hundratals tjänster ska bort. En källa säger till Ekot att man pratar om att hälften av den administrativa personalen kan komma att skäras bort och att också huvudkontoret ska halveras. Det skulle i så fall betyda att över tjänster försvinner från Apoteket. Sandvik byter till ny leverantör (Nyhetsartikel) Gefle Dagblad, anställda på tjänsteföretaget Addici berörs när Sandvik byter leverantör och skriver ett femårsavtal med Coor Service Management. - Jag vet inte vad som kommer att hända. Vi har precis fått informationen, säger Marita Sahlstedt, facklig företrädare på Unionen på Addici i Sandviken. Man döms för grovt bedrägeri (Nyhetsartikel) Västerbottens Folkblad, En 60-årig man har dömts av Umeå tingsrätt för grovt bedrägeri. Han har under fyra år uppburit a- kasseersättning, samtidigt som han arbetade heltid som taxichaufför. Mannen dömdes till samhällstjänst i 160 dagar, samt att betala ett skadestånd till Sif:s arbetslöshetskassa. Ytterligare 24 varslas på Elmo Leather (Nyhetsartikel) Borås Tidning, Elmo Leather i Svenljunga varslar nu ytterligare 24 anställda. Det är fjärde varslet under året och totalt kommer antalet anställda att minska med 80 personer. Detta på grund av att volymen billäder till Volvo har halverats. I går inledde facken förhandlingarna, däribland Unionen, om varslen med företagsledningen. Stämningen bland de anställda är, enligt Unionens företrädare Mattias Carlström, mycket dämpad. Han understryker dock med skärpa att det absolut finns en framtid för Elmo. - Vi har all anledning att se en positiv utveckling fram över, säger han.

12 Fler än väntat har fått nya jobb (Radio/tv) P4/Väst/Nyheter 16:30, Allt fler ansluter sig till fackförbundet. Unionen, Ledarna, Akademikerna och IF Metall säger alla till Radio Skaraborg att den senaste tiden har man märkt av en ökning av medlemsansökningarna. Under en lång tid har vi tappat medlemmar men nu vänder det, alla varsel som varit spelar givetvis stor roll, säger Louise Gerdemo Holmgren, presschef på Unionen. KI: Lägre lönekrav ett måste (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Konjunkturinstitutet (KI) ser lägre löneökningstakt som ett måste för att hålla arbetslösheten i schack. Facken vill dock inte göra några utfästelser inför kommande avtalsrörelse. Unionens chefsekonom Daniel Lind instämmer i KI:s analys att facken tagit ett stort samhällsansvar. - Vi har skapat en balans i ekonomin. Nu är det dags för andra att skjuta till lite. Riksbanken måste sänka räntorna i snabbare takt och regeringen måste fundera över hur de kan stimulera ekonomin. Näringslivet måste vara långsiktiga och rusta människor för nästa högkonjunktur genom kompetensutveckling, säger han. Eva Hamilton - Men alkolholpolicyn gäller väl ändå? (Ledare) Svenska Dagbladet, Tydligen ska ingen bry sig om att det var på uppdrag av chefen som SVT-medarbetarna i Malmö åkte till Tyskland för att köpa billigaste alkoholen till personalfesten. De anställda har nu dömts till böter som SVT inte tänker betala. Ändå är det SVT-ledningen som anstiftat brottet. Till råga på vansinnet attesterade SVT reseräkningen och såg till att spritresenärerna fick traktamente. Unionen-klubben på SVT kan mycket väl ha rätt i att dåvarande ledning i Malmö bröt mot företagets alkoholpolicy. Tänker Eva Hamilton göra något åt detta, undrar Maria Abrahamsson på ledarplats. Allt fler ansluter sig till facket (Radio/tv) P4 Skaraborg, Nyheter 14:30, Programledare: - Allt fler ansluter sig till fackförbundet. Unionen, Ledarna, Akademikerna och IF Metall säger alla till Radio Skaraborg att den senaste tiden har man märkt av en ökning av medlemsansökningarna. Under en lång tid har vi tappat medlemmar men nu vänder det, alla varsel som varit spelar givetvis stor roll, säger Louise Gerdemo Holmgren presschef på Unionen. Tufft för kvinnliga chefer (Radio/tv) P4/Östergötland/Nyheter 07:30, Kvinnliga chefer känner ett mindre stöd i sin chefsposition än manliga chefer, det visar en undersökning som fackförbundet Unionen gjort bland sina medlemmar i länet. Sonja Hallsten arbetar själv som säljledare på ett grossistföretag i Norrköping och kommer genom sitt fackliga engagemang också i kontakt med många andra kvinnliga chefer. Sonja Hallsten: - Det största problemet är ju fördomar som finns kring kvinnliga chefer och att man kanske inte är lika bra som de manliga cheferna, man vill gärna skapa hinder för chefsskapet. Olika typer av stöd kan vara svårt att få i att utvecklas i sin chefsroll men det största är nog de fördomar som finns om kvinnliga chefer. Reporter: - Vad är det för fördomar? Sonja Hallsten: - Att man inte är lika rak som manliga chefer, att man inte kan driva frågor, inte få med medarbetarna på tåget och detta att man faller in i den traditionella kvinnorollen, att vara föräldraledig, mamma och så vidare, att man inte tar på sig den typen av uppgifter på allvar, man kanske tror att det är en tillfällig lösning bara. Reporter: - Och Sonja Hallsten är inte ensam. Unionens enkätundersökning har visat att fyra av tio kvinnliga chefer i länet anser att det inte finns tillräckligt med tid eller resurser för att fungera i sin chefsroll. Facket försöker nu vidta åtgärder för att stödja kvinnliga chefer. Per-Erik Djärf, som är regionchef i Unionen: Per-Erik Djärf: - Det är väl inte helt förvånande men det är lika otrevligt varje gång att få det bekräftat att det är på det här viset och det är en väckarklocka för oss som organisation också, hur gör vi för att stödja våra medlemmar som är chefer så att de känner att de kan funka bra i sitt arbete? Reporter: - Vad har du för tips till andra kvinnliga chefer, vad ska man göra för att förbättra sin situation? Sonja Hallsten: - Det bästa tipset jag kan ge är att tro på sig själv och att ta för sig, satsa. Vill man verkligen vara chef så ska det handla om kompetensen och inte huruvida man är man eller kvinna, så ta för er, tjejer, säger jag.

13 Förhandlingar om tjänstemän klara i mars (Nyhetsartikel) Falköpings Tidning, Skaraborgs Läns Tidning, Västgötabladet, Företaget gör rätt. Det är Unionen-klubbens ordförande Morgan Ekman övertygad om. Likaså är förvissad om att antalet personer som får gå i mars, när förhandlingarna är klara, kommer att vara ett helt annat än den siffra man utgår från. - Det hinner hända mycket, säger Morgan Ekman, som utgår från att företaget kommet att erbjuda olika paketlösningar som avtalspension eller utbildning. Bemanningsföretagens personal drabbas hårt (Radio/tv) SVT 1/Jönköpingsnytt 19:15, SVT 1/Smålandsnytt 19:15, Bemanningsföretagens personal drabbas hårt när lågkonjunkturen slår igenom. Senaste exemplet kom i dag, när 28 inhyrda och provanställda fick gå i samband med att Skanskas husfabrik i Gullringen varslade 50 medarbetare. Och det är också de inhyrda som har det allra sämsta skyddet när de går ut i arbetslöshet. Reporter: - På Manpower i Jönköping har man hittills sagt upp 30 visstidsanställda och ytterligare varsel diskuteras. Björn Barndt, kontorschef: - Vi håller på att se över varslen nu egentligen och det som kan tänkas är att det rör sig om personer som vi kommer att behöva lägga varsel på på kollektivsidan. Reporter: - Samtliga av tjugotalet bemanningsföretag i Jönköpingsregionen har tvingats varsla både arbetare och tjänstemän. På fackföreningarna Union och Metall går telefonerna varma. Maria Hörnsten, ombudsman IF Metall: - Ja, det är ju medlemmar som ringer som är förtvivlade och säger; Får arbetsgivaren avsluta en visstidsanställning på 14 dagar? Det får man göra enligt bemanningsavtalet. Reporter: - Men facken menar att anställningsformen missbrukas och måste ses över. Marianne Johansson, ombudsman Unionen: - De omfattas inte av hela Trygghetsrådets försorg, som ser till att hjälpa våra medlemmar ut i nytt arbete så snabbt som möjligt. Maria Hörnsten: - Det är ju en urdålig anställningstrygghet, det är det ju. Vi vill ju att alla ska vara tillsvidareanställda, självklart. Reporter: - Men Manpower menar att branschen är extremt konjunkturkänslig och att visstidsanställningar är ett måste för att kunna vara flexibel. Björn Barndt: - Ja, många gånger är det ju så att man tar ut de inhyrda konsulterna och sedan lägger väl företagen i regel sina varsel. Så det brukar i regel vara så att vara konsulter kommer före. Korsnäs tar itu med krisen (Nyhetsartikel) Gefle Dagblad, Mellan 110 och 130 tjänster ska bort på Korsnäs i Gävle och Frövi. Verkställande direktör Christer Simrén hoppas att det ska gå att lösa utan uppsägningar. Enligt Hans Wahlbom, ordförande i Unionen, är det bara två år sedan företaget drog ned på personal förra gången. Han konstaterar att det för varje gång blir svårare att klara sig på frivilliga personalminskningar. Uppsägningar hotar hos ABS (Nyhetsartikel) Östgöta Correspondenten, Pumptillverkaren ABS Production Vadstena AB förhandlar om uppsägning av nio tjänstemän. Även tio inhyrda metallarbetare kommer att få gå. - Vi har haft ett antal möten men är inte riktigt eniga om vissa personer. Företaget går efter en lista som bygger på kompetens medan vår lista grundas på lagen om anställningsskydd, säger Yngve Rylander, klubbordförande för Unionen. Han lägger dock till att facket ändå måste ta hänsyn till företagets behov så att de anställda även i fortsättningen har ett jobb att gå till. Inte alla fackförbund har tecknat inkomstförsäkringar för sina medlemmar (Radio/tv) SVT 2/Aktuellt 21:00, Många är oroliga efter en höst med lika många uppsägningar som under hela förra året, det vill säga

14 personer sedan i augusti. Arbetsmarknadsminister Sven-Otto Littorin menar att företagen har ett stort ansvar för att hjälpa de som blir uppsagda till nya jobb. Han kritiserar även IF Metall eftersom deras medlemmar saknar en så kallad inkomstförsäkring, vilket till exempel fackförbundet Unionen har tecknat för sina medlemmar. Majoriteten av tjänstmannaförbunden och 7 av 15 LO-förbund erbjuder sina medlemmar inkomstförsäkring, men inte det näst största LO-förbundet, IF Metall. Jan Nilsson, ordförande, IF Metall Stockholm, menar att det är staten och riksdagen som ska stå för den här notan, inte fackförbunden och därmed medlemmarna. Stefan Löfvén, förbundsordförande, IF Metall, anser att det är djupt orättvist eftersom hälften av varslen som kommer nu hamnar på deras medlemmar och en inkomstförsäkring skulle bli betydligt dyrare för dem än för de som inte drabbas lika hårt. Ett exempel visar att en metallarbetare skulle tjäna nästan kronor mer i månaden med inkomstförsäkring vid en ersättningsgrundande inkomst på Anlita en karriärcoach och lär känna dig själv (Nyhetsartikel) Smålands-Tidningen, Tranås Tidning, Vetlanda-Posten, Vid ett seminarium under Eget företag-mässan, i anslutning till Tekniska mässan, berättade Helena Heverius, karriärcoach på Unionen, om de tjänster som står till buds. Dels kan man kontakta en karriärcoach och dels finns mycket information att söka på nätet. Uponor lägger ner fabriken i Kungsör (Nyhetsartikel) Bärgslagsbladet, Arboga Tidning, Vestmanlands Läns Tidning, Kungsörsbaserade Uponors tillverkning flyttar under våren till Tyskland. Detta leder till att 75 personer blir av med sina arbeten. MBL-förhandlingarna startar på fredag. Torgny Larsson, klubbordförande i Unionen i Kungsör, Västerås och Virsbo, var med under företagsledningens information på tisdagen. - Folk blir ledsna och chockade, säger han och konstaterar att det blir en speciell situation när en fabrik läggs ned. - När det gäller ett vanligt varsel är det inte säkert att alla som varslas får sluta. Här blir det annorlunda, säger han. Åkerströms tvingas varsla sex personer (Nyhetsartikel) Dala-Demokraten, Åkerströms i Björbo AB tvingas varsla sex personer om uppsägning på grund av vikande orderingång. Varslet är en försiktighetsåtgärd, enligt vd Lars-Olov Liss. Just nu pågår förhandlingar med fackförbundet Unionen. Företagen saknar pengar (Nyhetsartikel) Jönköpings-Posten, Arbetsmarknadsläget i Jönköping har återigen diskuterats av länets företrädare. Detta var en uppföljning på förra veckans möte som leddes av landshövding Lars Engqvist. Den brännande frågan nu är företagens brist på kapital. Företagen får inte låna pengar sedan det blivit dyrare att låna från bankerna. - Det är frågan om en finansieringskris. Bankerna lånar inte ut pengar till företagen. Och vad händer? Utan pengar måste de dra ned på verksamheten, då riskerar många att bli utan jobb. Nej, det måste till några slags garantier även för företagen, så att de kan investera för framtiden, säger Inger Rutensköld, regionchef på Unionen. Intensiva förhandlingar på Volvo PV (Nyhetsartikel) Skaraborgs Allehanda, Facket sitter i intensiva förhandlingar med företagsledningen på Volvo PV. - Företaget har lagt fram hur man vill att organisationen ska se ut, det ska vi svara på under tisdagen, säger Thomas Ivonen, klubbordförande på Unionen vid Volvo PV i Skövde. Jag anser att vi har goda förutsättningar för att varslet ska kunna bli så rätt det kan bli, att så få som möjligt ska slippa att avsluta sina anställningar. Vedum Kök Bad varslar 25 anställda (Nyhetsartikel) Skaraborgs Läns Tidning, Vedum Kök & Bad varslade igår 25 personer om uppsägning. Orsaken är vikande ordergång på grund av minskat bostadsbyggande. Totalt arbetar 260 personer för företaget. Mbl-förhandlingar med fackförbunden, däribland Unionen, kommer snarast att inledas. Uponor varslar 75 personer i Kungsör (Radio/tv) P4/Västmanland/Nyheter 15:30, Så till Kungsör. Där varslas 75 anställda på företaget Uponor om uppsägning. Det är hela arbetsstyrkan.

15 Fabriken i Kungsör ska vara helt stängd till midsommar nästa år. Ledningen flyttar all tillverkning i sin fabrik i Kungsör till den tyska anläggningen i Hassfurt. Mikael Jansson är platschef på Uponor i Kungsör, och när vi pratar med honom har han just informerat personalen om att alla kommer att förlora jobbet. Mikael Jansson: - Det var ingen rolig dag, det här. Jag hade gärna hoppat över. Det är ju hemskt, så klart. Reporter: - Var det oväntat? Mikael Jansson: - Nej, det är det väl egentligen inte. Ja, att det blev så här dramatiskt är väl lite oväntat, kan jag väl säga. Reporter: - Hur reagerade personalen på informationsmötet? Mikael Jansson: - Jag tror att vi är mer i en chockfas. Jag tror att de blev förvånade att det blev så här dramatiskt. Reporter: - Alla får gå alltså? Mikael Jansson: - Alla kommer att bli varslade i det här läget, ja. Reporter: - Vad finns det för beredskap nu att ta hand om personalen efter de här beskedet? Mikael Jansson: - Innan det här mötet hade vi en sittning med berörda facket, Metall och Unionen, och de kommer göra en avstämning med sin centrala part om vilket omställningsföretag man vill använda sig av. Det kommer att bli antingen Lernia eller Uniflex, eller någonting sådant. Reporter: - Så man kommer att försöka hjälpa personalen att få nya jobb? Mikael Jansson: - Ja. Reporter: - Tror du att det finns en möjlighet att samtliga får ett nytt jobb? Mikael Jansson: - Samtliga? Nej. Reporter: - 75 anställda, det är mycket i lilla Kungsör? Mikael Jansson: - Ja, jag tror att vi är tredje eller fjärde största arbetsgivaren i Kungsör. 105 kan mista jobbet på Haldex (Nyhetsartikel) Landskrona-Posten, På måndagen fick de anställda på Haldex i Landskrona det dystra beskedet att 105 personer varslas. Av dessa är 30 personer tjänstemän. Landskrona-Posten har utan att lyckas försökt få tag i företrädare för fackförbundet Unionen. Varslar 70 personer inom Boende i Sverige (Nyhetsartikel) Nyhetsbyrån SIX, NCC Boende i Sverige varslar 70 personer på grund av kraftigt vikande bostadsförsäljning. Den egna säljkåren med 52 tjänster avvecklas vilket sänker de fasta försäljningskostnaderna avsevärt. Förhandlingar med de fackliga representanterna för Unionen, Ledarna och Sveriges ingenjörer har inletts och beräknas fortgå fram till jul. Fler än väntat har fått nya jobb (Radio/tv) P4 Väst, Nyheter 16:30, Programledare: - Fler än förväntat av personalen på Wargöns bruk har fått nya jobb efter varslet i augusti. Det konstaterar de båda fackklubbarna på bruket, Pappers och Unionen. Roger Henriksson är klubbordförande i fackförbundet Unionen. Roger Henriksson: - Ja, med alla här på bruket hittills så är det mellan som har något nytt på gång. Man är ju glad för varje person som får nytt jobb i rådande läge. Reporter: - Hur förväntat var det här att så pass många kanske skulle få nytt jobb så här fort? Roger Henriksson: - Det har nog gått över förväntan som arbetsmarknaden har utvecklat sig här i Västsverige.

16 Reporter: - Det var den 13 augusti, alltså för nästan tre månader sedan, som de 320 anställda på Wargöns bruk fick det tunga beskedet om att bruket skulle läggas ned. Efter det har Trygghetsrådet, arbetsförmedlingen och fackförbunden gemensamt arbetat för att hitta nya jobb. Och resultatet blev mycket bättre än förväntat. Ett fyrtiotal bland de uppsagda på bruket har i dagsläget fått nya jobb. En av dem är underhållsingenjören Sture Rollof. Sture Rollof: - Det har gått väldigt bra, får jag säga. För i stort sett dagen efter som jag fick reda på att de skulle lägga ned så gick jag in och sökte via datorn och hittade ett jobb där. Det dröjde bara en vecka när jag var inne på första intervjun och sedan har det gått vägen. Reporter: - Vad är det för jobb du har fått nu då? Sture Rollof : - Jag fått, kan man säga, ett nästan identiskt lika jobb som vi har här på Holmen ute i Stenungsund, på Akzo Nobel. Reporter: - Hur är det bland dina övriga arbetskamrater här? Är det många av dem som har fått nytt jobb? Sture Rollof: - Ja, det är en hel del som håller på just nu och är ute på intervjuer och väntar på besked. Jag tycker att folk har i alla fall framtidsutsikter här och sedan naturligtvis hänger en del med huvudet, det kan man ju förstå. Programledare: - Vid årsskiftet är det tänkt att bruket ska slå igen. Kellve Bulkteknik i Kvänum med 170 anställda i konkurs (Nyhetsartikel) Skaraborgs Läns Tidning, Kellve Bulkteknik i Kvänum med 170 fast anställda har gått i konkurs på grund av ekonomiproblem efter finanskrisen. Tills vidare är produktionen igång som vanligt. - Vi har fullt upp med att räkna offerter och reda ut de affärer vi sålt. Trots problemen ser vi ljust på framtiden och alla hoppas att det här ska reda ut sig, säger Alf Bonander, klubbordförande på Unionen. En väldig resa över 40 år (Nyhetsartikel) Kristianstadsbladet, På Paroc, som tillverkar byggisolering av stenull, i Hässleholm inleddes produktionen för fyrtio år sedan. Då sköttes mycket manuellt och som mest hade man 250 anställda. Idag tillverkar man lika mycket som man gjorde då, trots att man bara är 90 anställda. - Det är en väldig resa för oss alla, säger Jan Ringdahl, som bara skulle jobba en sommar för 28 år sedan. Idag är han fackordförande i Unionen på företaget. - Den tekniska utvecklingen har varit otrolig, arbetsmiljön har blivit mycket bättre och miljötänket genomsyrar allt vi för. Vi har haft både bra år och då det varit kamp för jobben, säger han. Niklas Hjert - en av tre nya förhandlingschefer (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, Unionens förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt slutar i vår. Han efterträds av Niklas Hjert, idag kanslichef på privattjänstemännens förhandlingskartell, (PTK). "Jag tror Volvo har en framtid" (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, Unionens klubbordförande på Volvo, Stig Axelsson, har haft en tuff höst. Inte att undra på när vart femte av de tjänstemannajobben har varslats. - Det är en fruktansvärd höst, säger Stig Axelsson. Många är oroade för jobben och Volvos framtid. Mot en del familjer kan det slå väldigt hårt. Volvo är ett företag där hela familjer jobbar /.../. Stig Axelsson tror att när allt klarnar om en månad ungefär, kommer det vara något färre som sägs upp. Klubben ska försöka förhandla fram ett avgångspaket för de äldre för att lindra stöten. Han har jobbat i företaget sedan över 40 år och har sedan 2001 varit facklig på heltid. Förra året tog han över ordförandeskapet i klubben. De bästa tipsen Stig Axelsson kan dela med sig av efter den här tiden är vikten av att klubben är synlig och håller täta medlemsmöten. Det är också viktigt att snabbt svara på mejl och telefon. Och den mörka hösten till trots, Stig Axelsson tror att Volvo har en framtid, även om det är svårt att riktigt veta hur den ser ut. Han hoppas att prognoserna om en uppgång redan 2010 slår in. På Saab i Trollhättan är man van vid kris (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, På Saab i Trollhättan har man levt med kris så länge att man nästan inte märker av de mörka rapporterna

17 från Ford och GM. - Det är möjligt att vi är så krisvana att vi inte riktigt noterat att när det nu är kris överallt, blir det ännu värre hos oss, säger Anette Hellgren, ordförande på tjänstemannafacket Unionen på Saab i Trollhättan. Nio varsel från ABS (Nyhetsartikel) Motala Tidning, ABS Production Vadstena varslar nio tjänstemän om uppsägning på grund av minskad orderingång. Enligt Unionens ordförande vid företaget Yngve Rylander, fick man information om den uppkomna situationen i onsdags. I fredags samlade man tjänstemännen för att föra informationen vidare. - Inga roliga besked att lämna. Vår målsättning är att LAS ska efterlevas vid uppsägningsproceduren, men det är inte helt säkert att företaget vill följa den linjen fullt ut, säger Yngve Rylander. Inkomstförsäkring vid arbetslöshet (Radio/tv) SVT 1/Rapport med A-ekonomi 19:30, Den ekonomiska verklighet som väntar dem som får lämna Volvo ser väldigt olika ut. Detta beror på vilket fackförbund man är medlem i och om förbundet har tilläggsförsäkring utöver taket i a-kassan. Bland annat har Unionen tilläggsförsäkringar som garanterar en a-kassa på 80 procent på en lön upp till kronor, medan IF Metalls bara erbjuder 80 procent upp till lönetaket på Rapports kartläggning visar att 25 av 55 fackförbund har en obligatorisk inkomstförsäkring, men IF Metall hävdar att försäkringen skulle kosta alldeles för mycket eftersom många Metallare riskerar att bli arbetslösa. Statsminister Fredrik Reinfeldt tycker att 80 procents ersättning för löner upp till är ett fullgott skydd för en låginkomsttagare och han välkomnar att många löntagargrupper tar fram egna försäkringar. Stor skillnad i ekonomisk ersättningen vid arbetslöshet (Radio/tv) SVT 1/Västnytt 19:15, Hur ser då den ekonomiska ersättningen egentligen ut när man blir av med jobbet? Ja, skillnaden är stor beroend på om du är med i Unionen eller Metall, och till och med inom LO skiljer sig ersättningarna åt. Reporter: - Tommy och Marie jobbar båda på Volvo Personvagnar. Hon är med i Unionen och han är Metallare. Deras ersättningar skiljer sig rejält om de skulle bli arbetslösa. Som Metallare får man enbart a- kassa och där har regeringen sänkt taket till max kronor. Dessutom får man bara 80 procent av taket, alltså kronor efter skatt. Tommy Olsson, IF Metall: - Om man jämför med dagens inkomst så är ju inte det mycket. Jag menar, det är människor här som har familj och hem och kanske bilar och vad som helst och man har lån att betala. Det kommer att bli mycket som står på spel här i framtiden. Reporter: - Inom Unionen har man förutom a-kassan också en inkomstförsäkring som täcker upp mellanskillnaden från a-kassans tak. En skillnad som betyder mycket för Marie. Marie Ingvarsson Morten, Unionen: - Att jag får ungefär mer netto i månaden än om jag bara hade varit med i a-kassan. Reporter: - Hur mycket får du totalt? Vet du det? Marie Ingvarsson Morten: - Skulle tro att det ligger någonstans runt Reporter: - Men även inom LO skiljer det sig. 7 av 15 LO-fack erbjuder utöver a-kassan en ersättning som ger ytterligare drygt kronor efter skatt. Men Metall ansåg försäkringen vara för dyr, då förbund med risk för hög arbetslöshet numera straffas med en högre avgift. Tommy Olsson: - Det är helt sjukt. När det går bra för Sverige så är det oftast när industrin går bra och när industrin går dåligt så är det vi som ändå får dra det tunga lasset. "Vi var redo på det värsta" (Nyhetsartikel) Blekinge Läns Tidning, Sölvesborgs-Tidningen, Det var med stor oro personalen på UIQ mötte ledningen igår. Många hade väntat en dödsdom. - Därför var stämningen efter mötet trots allt positiv, säger Per Renud, ordförande i Unionen på företaget. Han är belagd med tystnadsplikt men låter förstå Sony Ericssons vilja att fortsätta finansiera företaget, om än under kort tid, var mer än han själv hade väntat sig. - Jag måste säga att jag känner tacksamhet över den goda vilja de visar. Nu får vi tid att planera, tid att fundera vad vi ska göra istället och företagsledningen får tid att undersöka om det finns någon möjlighet att omstrukturera verksamheten, säger Per Renud.

18 Industriavtalet betyder mindre än facket tror (Nyhetsartikel) LO-Tidningen, Förespråkarna menar att industriavtalet har levererat reallöneökningarna. Facken har varit för återhållsamma, säger kritikerna. Ingetdera, säger ekonomerna. Daniel Lind är chefsekonom på Unionen. Han menar att trots att löneandelen fallit och vinstandelen ökat något inom industrin under de gångna tio åren. - Nu är konjunkturläget ett annat. Löneandelen stiger igen eftersom produktiviteten är svag och lönerna fortsätter öka. I en strikt ekonomisk mening kan utrymmet för lönerna sägas ha varit större än förbunden tagit ut. Men industriförbunden måste vara disciplinerade och ta ett helhetsansvar, inte minst i ljuset av industrins ledande roll i löneformeringen, säger Daniel Lind. Större varsel än väntat på Strålfors (Radio/tv) P4/Kronoberg/Nyheter 15:30, Flera nya varsel har lagts i länet i dag. Ljungby är en av de orter som återigen drabbas när Strålfors varslar 60 anställda om uppsägning. Anledningen är läget i konjunkturen och att man tappat en stor kund, enligt företaget. Men vd Per Samuelson hoppas att man inte kommer att behöva säga upp alla som varslas. Per Samuelson: - Nu varslar vi 60 personer, vi ska göra allt vi kan för att det inte blir 60 personer slutligen. Det är frågan om omplaceringar, naturlig avgång och så vidare. Men erfarenheten är ju oftast att man väntar för länge och då blir det oftast värre. Vi försöker ligga i framkant och ta i frågorna direkt. Sedan blir ingen gladare än jag om vi har varit för pessimistiska om framtiden, men därför tar vi det kanske något tidigare nu än om det hade varit för tio år sedan. Reporter: - Men det innebär ju också att du kanske har gett besked till 60 personer att de får lämna sina jobb fast de egentligen inte behöver det? Per Samuelson: - Risken är att hade vi väntat två, tre månader till så, fel skött, så hade risken kanske varit ännu fler, så jag tror att det är bättre att vara tydlig och klar och säga som det är. Det talar all erfarenhet för. Reporter: - I likhet med de flesta andra företag som varslat personal den senaste tiden skyller Samuelsson på finanskrisen och den allmänna lågkonjunkturen. Men för Strålfors del är det dessutom en förlorad storkund som gör situationen ännu svårare, berättar Samuelsson. De olika fackliga organisationerna på Strålfors har länge gått och väntat på åtgärder och därför kom inte dagens besked som någon överraskning. Men däremot var omfattningen av varslet större än väntat. Det säger Torgny Karlsson, som är Unionens representant. Torgny Karlsson: - Jag tror att man har lagt ett varsel som uppskattat lite grand. Jag tror inte att vi kommer att hamna i en situation där vi har 60 personer som behöver lämna Strålfors utan jag tror att vi kan kapa lite grand på det, men det kanske också en förhoppning från vår sida. Uppsägningar vid Rikskonserter blir dyrt (Radio/tv) P 1/Mitt i musiken 14:50, Det blir dyrt med uppsägningar på Rikskonserter då många är 55 plus och har uppsägningstid på tolv månader. Nu är en löntagarkonsult inkopplad. Det är den kommande kulturpropositionen som orsakar neddragningarna. Enligt kulturdepartementet är det dags för Rikskonserter att förnyas, föryngras och förändras. Unionens Lasse Lundström säger att de, i ett gemensamt brev med DIK, till regeringen, kulturutskottet och Kulturutredningen vill att de tar bort den här neddragningen och inväntar kulturutredningen i februari. Pharmadule i Emtunga avvecklar hela sin verksamhet (Radio/tv) TV 4/TV-Skaraborg 09:35, I Emtunga meddelade i går Pharmadule att samtliga 60 anställda kommer att få gå. Verksamheten ska nämligen avvecklas och flyttas till Estland. Marijan Bosnjakovic, klubbordförande Metall: - Det känns som en begravning, så enkelt är det. Man har startat någonting här och man har avslutat här för att förflytta verksamheten på ett... i ett annat land. Patrick Liljeroth, klubbordförande Unionen: - Det var chockartat, absolut. Reporter: - Vad har medlemmarna sagt? Patrick Liljeroth: - De är chockade. Det är ett stort slag.

19 Reporter: - Facket var inte alls förberedda på beskedet när det kom i går förmiddags. 60 anställda, hälften tjänstemän och hälften kollektivare, varslas nu om uppsägning. Pharmadule i Emtunga tillverkar moduler för läkemedelsindustrin och nu flyttas verksamheten till anläggningen i estländska Jüri. Anledningen är att det innebär billigare produktion. Lars Martinsson, vd Pharmadule AB: - Vi har jobbat under en längre tid och gjort väldigt mycket förbättringar och utvecklingar i verksamheten. Vi har kommit till ett läge där vi ser att för att ta nästa steg så behöver vi koncentrera produktionen till en ort och det är det som... Beslutet är att koncentrera den till vår verksamhet i Estland. Kris vänder facklig trend (Nyhetsartikel) TT, Göteborgs-Posten, Nerikes Allehanda, Skånska Dagbladet, Sundsvalls Tidning, Upsala Nya Tidning, Vestmanlands Läns Tidning, Östgöta Correspondenten, Varslen står som spön i backen. Oktober hade den högsta varselsiffran sedan krisen Trygghetsrådet ser i sin prognos inga ljuspunkter de närmaste åren. - Det ser lika illa ut som början av 90-talet, säger en pessimistisk vd för TRR, Carl-Gustaf Leinar. Men lågkonjunkturen har fått medlemsrasen att avstanna för facken. Vissa förbund börjar till och med märka av en uppgång, visar TT:s rundringning. Största tjänstemannaförbundet Unionen släpper inga siffror, men förbundsordförande Cecilia Fahlberg säger att man ser ett trendbrott sedan en tid tillbaka. Det är en klar vändning när det gäller medlemsantalet, påpekar hon. HRF tappar fortfarande, men minskningen var betydligt mer blygsam i oktober. Jan Sparrman på HRF säger att de trendmässigt kan se lite ljusare på situationen. Sju fackförbund samlades (Nyhetsartikel) Norra Skåne, Under torsdagen träffades representanter för de sju fackförbunden IF Metall, Skogs- och träfacken, Livs, Pappers, Sveriges Ingenjörer, Unionen och Grafikerna i Hässleholm för att diskutera förbundens framtidsinriktning. Fackförbunden är eniga om att det industriavtal som slöts för tio år sedan måste leva vidare. - Som exportland får vi inte prisa ut oss, säger IF Metall-basen Stefan Löfven. Enligt förbunden har industriavtalet bland annat inneburit att reallönerna ökat med 25 procent och att arbetstiden förkortats med sju dagar. Pharmadule i Emtunga avvecklar hela sin verksamhet (Radio/tv) TV-Skaraborg 09:35/TV 4, På onsdagen meddelade Pharmadule i Emtunga att samtliga 60 anställda kommer att sägas upp. Orsaken är att verksamheten ska avvecklas och flyttas till Estland. Fackförbunden på Pharmadule var totalt oförberedda på beskedet. - Det var chockartat, absolut, säger Patrick Liljeroth, klubbordförande för Unionen. Unionen informerar om vad man bör tänka på om man ska jobba utomlands (Radio/tv) Metro Teknik 19:00 Kanal: TV 8, Många svenskar vill pröva på att arbeta utomlands. Men detta är inte alldeles problemfritt. Åsa Erba- Stenhammar vid fackförbundet Unionen betonar vikten av förberedelser innan resan till det främmande landet. Hon säger att man bör kontrollera att giltiga ID-handlingar finns. Dessutom, menar hon, bör man kontakta Skatteverket för att få information om vilka skatteregler som gäller. Enligt Åsa Erba-Stenhammar bör man även ha en ordentlig reskassa och väl på plats ska man begära ett skriftligt anställningsavtal. Om man tänker arbeta i länder utanför Europa kan man även bli tvungen att skaffa visum och ha ett jobb klart innan man släpps in i det aktuella landet. Nytt hårt slag för Vrigstad (Nyhetsartikel) Smålands-Tidningen, Tranås Tidning, Vetlanda-Posten, Krisen för trähusföretagen i Sävsjö kommun förvärras. Sävsjö Trähus säger upp 20 av sina anställda, medan Smålandsvillan, vars tillverkning är förlagd i Vrigstad, varslar 40 personer om uppsägning. - Vi får fortfarande in avtal om husköp, men det är på en helt annan nivå än för ett år sedan. Efter femsex månader av finansoro har marknadens efterfrågan minskat betydligt, säger Mikael Olsson, vd för BWG Homes AB, som också äger Myresjöhus AB.

20 Förhandlingarna med Skogs-och Träfacket och Unionen kommer troligen att inledas under innevarande vecka. För Fredrik Holgersson, ordförande för Unionen på BWG Homes, kommer inte varslet som någon överraskning. Han anser att det är viktigt att bankerna snart kommer loss med sin utlåning igen. - Våra potentiella kunder behöver ju hjälp med finansiering, och ofta har de i sin tur köpare på sina bostäder som också behöver bostadslån, säger han. Protest mot regeringsbeslut (Nyhetsartikel) Östran, Regeringens beslut om att minska bidraget till Rikskonserter med tio miljoner kronor möts av protester. I en skrivelse till kulturdepartementet påpekar fackklubbarna på Rikskonserter att det minskade anslaget kan få "oanade och katastrofala konsekvenser" såväl för verksamheten som för personalen. "Vi tycker också att det är märkligt att regeringen på detta vis går in och föregriper den pågående kulturutredningens ställningstagande vad gäller det svenska musiklivet och Rikskonserters roll där", skriver representanterna för Unionen och DIK. Om du blir arbetslös (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Lågkonjunkturen innebär tuffare tider på arbetsmarknaden. Moa Andersson, karriärcoach på Unionen, råder dem som varslas om uppsägning och tvingas söka nya jobb att noga tänka igenom vilka kunskaper och kvaliteter de har. - I ett ansökningsbrev bör man presentera inte bara vad man har gjort, utan också hur man har gjort det. Det är bra att spetsa till det och berätta på vilket sätt man genomfört sina uppdrag. Ge exempel! uppmanar Andersson. "Kan vara bra för Sverige" (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, En rad personer får frågan vad valet av Obama får för konsekvenser för Sverige. Unionens ordförande Cecilia Fahlberg: - Med Obama får USA en tydlig ledare och därmed möjlighet att hantera den ekonomiska krisen. Det är avgörande för USA och resten av världen. Valet är också en stor framgång för våra kamrater i den amerikanska fackföreningsrörelsen. Unionen vill återinföra premien vid skrotning av äldre bilar (Radio/tv) P4 Göteborg, Nyheter 06:30, Programledare: - Tjänstemannafacket Unionen vill öka efterfrågan på nya bilar genom att återinföra premien till bilägare som skrotar äldre fordon. Unionen föreslår också att miljöbilspremien utökas. I fackets paket med förslag på insatser som ska stärka bilindustrin ingår dessutom att utveckla och förstärka den kvalificerade yrkesutbildningen. Man kräver också att regeringen satsar tillräckligt för den personal som nu sägs upp, bland annat genom resurser till utbildning och möjlighet att starta eget. Unionen vill ha ny premie för skrotning (Nyhetsartikel) Metro Stockholm, Metro Göteborg, Metro Riks, Metro Skåne, Unionen vill öka efterfrågan på nya bilar genom att återinföra skrotbilspremien. Unionen anser att fordonsindustrin har en särställning i det svenska näringslivet och är just nu särskilt drabbad av svackan. - Det är en extraordinär situation som kräver extraordinära åtgärder, säger Unionens nya ordförande Cecilia Fahlberg. Stålbad väntar SAS (Nyhetsartikel) TT, Sänkt lön och längre arbetstid får de anställda på SAS räkna med framöver när företaget står inför sin värsta kris hittills. Enligt analytiker klarar sig bolaget inte längre på egen hand. Vd Mats Jansson hävdar att han har ett visst stöd från facken när det gäller neddragningar. - Vi förhandlar hela tiden med företagsledningen och motsätter oss inte några strukturella förändringar, säger Sven Cahier, ordförande för SAS tjänstemannaförening i Stockholm. Det har varit obehagligt för personalen i många år, så vi är luttrade. Unionen kräver snabba åtgärder (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Unionen pressar nu regeringen och kräver snabba och tydliga besked för att ge trygghet åt alla som drabbas av varselvågen. Unionen har tagit fram ett paket med insatser för bilindustrin. - Det finns en väldigt, väldigt stor oro för hur framtiden ser ut bland våra medlemmar. Den mest centrala

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge Vad gör TRR? Hur står det till idag då? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Kenneth Hallström VD på Stallmästaregården Hotel & Restaurang Inkomstförsäkring ingår * Mer information och fullständiga villkor på unionen.se * Du måste vara

Läs mer

Kraftladda inför drömjobbet.

Kraftladda inför drömjobbet. Kraftladda inför drömjobbet. Unionen Direkt 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre 08.15-17.00 bli medlem 0771-743 743 Inkomstförsäkring 0771-27 28 00 Unionens A-KASSA 0770-77

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Media Monitor Report April 2012

Media Monitor Report April 2012 Utskriftsdatum: 2012-05-01 Arkivet för Ufo-Forskning Media Monitor Report April 2012 Innehållsförteckning Rubrik Sida Media Monitor Report 2 Statistik per medietyp - Table 3 Statistik per medietyp - Grafisk

Läs mer

Media Monitor Report Mars 2012

Media Monitor Report Mars 2012 Utskriftsdatum: 2012-04-01 Arkivet för Ufo-Forskning Media Monitor Report Mars 2012 Innehållsförteckning Rubrik Sida Media Monitor Report 2 Statistik per medietyp - Table 3 Statistik per medietyp - Grafisk

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Motionerna A126 A128 tar upp förbundets arbete med att teckna lokalavtal. Förbundsstyrelsen tillsatte hösten 2013 en arbetsgrupp

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31 CIRKULÄR Till Regionkontor, klubbar och arbetsplatsombud inom Teknikarbetsgivarnas, Industri- och Kemigruppens samt Stål och Metallarbetsgivarförbundets områden. Unionen Direkt Avtalsenheten Datum Vår

Läs mer

Resumé, 2010-10-28 Unionens fackordförande Pelle Sunnerot är besviken efter brevet från Unionen.

Resumé, 2010-10-28 Unionens fackordförande Pelle Sunnerot är besviken efter brevet från Unionen. Unionen i media oktober 2010 Bilföretaget bra för föräldrar (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, 2010-10-30 Fackförbundet Unionen ger ett fint pris till importbolaget Volkswagen Group Sverige i Södertälje

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Ne N wsmachine Medieanalys Nacka kommun Februari April 2011

Ne N wsmachine Medieanalys Nacka kommun Februari April 2011 NewsMachine Medieanalys Nacka kommun Februari April 2011 Rapport av Mediestatistik Period: 2011-02-01 till 2011-04-30 Vi kan se tydliga toppar i rapporteringen vecka 6 och vecka 10 och en mindre topp vid

Läs mer

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet!

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Studenters sommarekonomi

Studenters sommarekonomi Studenters sommarekonomi 1 Studenter förväntas att i första hand klara sin försörjning genom de allmänna studiemedlen. Under sommaren utgår inget studiemedel och det är då upp till studenterna själva att

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Newsline Link och Newsline Arkiv. Landsorts- och storstadspress. Sida 1 av 5. Källista per region 2012. Avesta tidning Dalabygden

Newsline Link och Newsline Arkiv. Landsorts- och storstadspress. Sida 1 av 5. Källista per region 2012. Avesta tidning Dalabygden Newsline Link och Newsline Arkiv Landsorts- och storstadspress Källista per region 2012 Tidning Blekinge Läns Tidning Blekinge Posten Sydöstran Region Avesta tidning Dalabygden Dala-Demokraten Daladirekt.com

Läs mer

kort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten

kort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten Kort om: kort om Rapport av 7 7 RappoRt av 7 7 En sammanfattning av den femte rapporten De vanligaste skälen för unga arbetare att inte vara med i facket är medlemsavgiftens storlek, att man har tillfällig

Läs mer

Varför växer bemanningsföretagen?

Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

Unionens inkomstförsäkring. Trygg även utan jobb

Unionens inkomstförsäkring. Trygg även utan jobb Unionens inkomstförsäkring Trygg även utan jobb SNABBFAKTA Den obligatoriska inkomstförsäkringen ingår i avgiften och gäller dig som: är yrkesverksam medlem eller egenföretagare är med i svensk a-kassa

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta

Läs mer

Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet

Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

Stress och små marginaler

Stress och små marginaler Stress och små marginaler Arbetsmiljön på arbetsplatser i Linköping 2012-2013 En rapport från Linköpings fackliga nätverk oktober 2013 Framtagen av Linköpings fackliga nätverk, en samverkan mellan: 1 Innehåll

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Vi bjuder 675 KR. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet

Vi bjuder 675 KR. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Vi bjuder påspara 3 mån! upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Unionen anser...4 Förord...5 Bakgrund...6 Resultat av mätning 2009...7 3 Sammanfattning Lönegapet mellan kvinnor

Läs mer

Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten!

Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobbkommissionen Socialdemokraterna i Sörmland SSU i Sörmland Sverige står inför den värsta jobbkrisen på decennier. Hårdast drabbas de som redan

Läs mer

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista rapport arbetsledning missköta sig rasist Diskrimineringsombudsmannen arbetskamrater arbetstider morgon- eller eftermiddagsskift stämpelkort

Läs mer

nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?

nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen Diskussionsunderlag Avtalsdiskussion på arbetsplatsen AVTAL 2016 2 Ta chansen att påverka! Kollektivavtalen ger oss en gemensam bas för anställningsvillkoren. Kollektivavtalen skapar förutsättningar för

Läs mer

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte 2 Sammanfattning Den här rapporten presenterar den första undersökning som på ett systematiskt sätt besvarar frågan hur

Läs mer

EN HJÄLP TILL NYTT JOBB

EN HJÄLP TILL NYTT JOBB EN HJÄLP TILL NYTT JOBB EN HJÄLP TILL NYTT JOBB ALLA VERKSAMHETER FÖRÄNDRAS. FÖR- ÄNDRING ÄR EN FÖRUTSÄTTNING FÖR ETT DYNAMISKT NÄRINGSLIV. VISSA FÖRETAG UTVECKLAS OCH VÄXER, ANDRA KRYMPER OCH EN DEL AVVECKLAS.

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2012. Region Mitt Meddelande

Verksamhetsberättelse 2012. Region Mitt Meddelande Verksamhetsberättelse 2012 Region Mitt Meddelande ST inom Posten Region Mitt lämnar följande verksamhetsberättelse för perioden 2012-01-01 2012-12-31. Region Uppsala Arbetsplatsombud under året. Brevterminal

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Så gör du vid besked om uppsägning

Så gör du vid besked om uppsägning Så gör du vid besked om uppsägning Frågor och svar om varsel och uppsägning 4 Omställningsförsäkringen din hjälp på vägen 9 Försäkring om avgångsbidrag AGB 13 Så fungerar a-kassa och arbetsförmedling 14

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Varsel, arbetsbrist, uppsägning

Varsel, arbetsbrist, uppsägning Varsel, arbetsbrist, uppsägning verksamhetsförändringar i privat sektor Akademikerförbundet för jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare. Varsel, arbetsbrist, uppsägning

Läs mer

Riskbedömning med kvalitet. En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda

Riskbedömning med kvalitet. En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda Riskbedömning med kvalitet En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda Att förbereda förändring Dagens företag står inför ständiga förändringar eftersom omvärlden hela tiden

Läs mer

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket Dina försäkringar 3 Avtalsförsäkringar 4 Avtalsgruppsjukförsäkring 4 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 5 - Avgångsbidrag 5 - Avtalspension

Läs mer

Starka tillsammans. Om undersökningen

Starka tillsammans. Om undersökningen Om undersökningen Fältperiod: 19-25 februari 2009 4126 riksrepresentativa svar från Kommunals medlemspanel Svarsfrekvens: 68,6% Datainsamling: Webbenkät med en påminnelse Viktning: Resultaten har viktats

Läs mer

UNIONEN. Omvärldsrapport från Cision Sverige, April 2009

UNIONEN. Omvärldsrapport från Cision Sverige, April 2009 UNIONEN Omvärldsrapport från Cision Sverige, April 2009 Försenade förhandlingar på flera håll (Nyhetsartikel) Eskilstuna-Kuriren, 2009-04-30 Unionen och IF metall har på flera arbetsplatser i Sörmland

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011 Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109 Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109 Inom industrin har användningen av visstidsanställningar ökat markant de senaste åren. Under en lång period har företag, delvis till följd

Läs mer

Frågor. o Verksamheten på vårdcentralen/hälsocentralen fortsätter som vanligt tills vidare,

Frågor. o Verksamheten på vårdcentralen/hälsocentralen fortsätter som vanligt tills vidare, Frågor Stänger verksamheten direkt? o Nej, verksamheten fortsätter att drivas vidare som ett konkursbo. Hur länge, det kan vi inte svara på. Konkursförvaltaren bestämmer om han/hon skall försöka att sälja

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan

GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet.

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Röster om facket och jobbet

Röster om facket och jobbet 2 Röster om facket och jobbet Rapport 2 av 5 2011 Det fackliga medlemskapet Medlemskapets värde Skäl att inte vara medlem i facket Orsak till att lämna facket Kan tänka sig bli medlem Avgörande skäl att

Läs mer

http://issuu.com/brunmediaproduktionab/docs/buss_pa 03_2014?e=4227670/7146568

http://issuu.com/brunmediaproduktionab/docs/buss_pa 03_2014?e=4227670/7146568 Landsbygdsriksdagen länkar Inför Landsbygdsriksdagen http://issuu.com/brunmediaproduktionab/docs/buss_pa 03_2014?e=4227670/7146568 http://gastriklandstidning.se/2014/03/det-ar-nu-vi-ska-fa-ihop-allt-vi-arbetat-for/

Läs mer

Förbundsstadgar och föreningsstadgar angående medlemskap.

Förbundsstadgar och föreningsstadgar angående medlemskap. MOTION 23 Förbundsstadgar och föreningsstadgar angående medlemskap. Inlämnad av: Patrick Nyfors Förening: Ledarna inom Energi & Teknik Då problematik har uppstått kring rekrytering till dagens Ledarförbund

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD Står dina medlemmar inför en uppsägningssituation och är anslutna till TSL-systemet? Då kan arbetsgivaren tillsammans med den

Läs mer

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET 70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap

Läs mer

Lunarstorm Del 1 Del 1 Del 2 Del 2

Lunarstorm Del 1 Del 1 Del 2 Del 2 Dagspress DN, SvD, GP, Sydsvenskan DN, SvD, GP, Sydsvenskan Vecka 33 34 35 36 37 Dag Format Må Ti Ons Tor Fr Lö Sö Må Ti Ons Tor Fr Lö Sö Må Ti Ons Tor Fr Lö Sö Må Ti Ons Tor Fr Lö Sö Må Ti Ons Tor Fr

Läs mer

ÅRETS CHEF Dialogen mellan fyra ögon är jätteviktig, säger Årets chef 2008, Björn Olsson, chef för Postens brevterminaler.

ÅRETS CHEF Dialogen mellan fyra ögon är jätteviktig, säger Årets chef 2008, Björn Olsson, chef för Postens brevterminaler. BJÖRN OLSSONS TIPS Så förhindrar du överlevnadsjukan När företaget tagit beslutet att dra ner på personal måste du som chef skapa en egen målbild och strategi för det framtida arbetet: Hur ska processen

Läs mer

Hur påverkas kommunens ekonomi av försämringarna i arbetslöshetsförsäkringen

Hur påverkas kommunens ekonomi av försämringarna i arbetslöshetsförsäkringen Interpellation Hur påverkas kommunens ekonomi av försämringarna i arbetslöshetsförsäkringen 090211 Vänsterpartiet, Örebro Murad Artin Enligt Arbetsförmedlingens senaste prognos beräknas arbetslösheten

Läs mer

FÖRENINGSINFO. Svensk Perfusionistförening

FÖRENINGSINFO. Svensk Perfusionistförening FÖRENINGSINFO Svensk Perfusionistförening Varför ska man vara med i ett fackförbund? Det finns många anledningar till att vara medlem i facket. Det kan vara trygghet i form av försäkringar vid arbetslöshet

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Frågor och svar om den avslutade samaviseringen

Frågor och svar om den avslutade samaviseringen Frågor och svar om den avslutade samaviseringen Från och med mars 2015 avslutar vi samaviseringen med Unionens a-kassa. Idag betalar medlemmar som är med både i Unionen och Unionens a-kassa båda sina medlemsavgifter

Läs mer