Länken mellan utbildning och arbetsliv: Hur undviker vi kompetenstapp?

Transkript

1 Länken mellan utbildning och arbetsliv: Hur undviker vi kompetenstapp? AFA Försäkring FOU-dag i Malmö 2016 Petter Gustavsson Elin Frögéli, Jon Aurell & Ann Rudman 1

2 Forskargrupp Petter Gustavsson Ann Rudman Elin Frögeli Maria Jirwe Anna Dahlgren Nadja Högman Lotta Arborelius Jon Aurell Med flera! 2

3 3

4 Det går inte att visa bilden för tillfället. Petter Gustavsson 15 november

5 Petter Gustavsson 15 november

6 Utbildning Övergång Yrkesliv 6

7 Utbildning Övergång Yrkesliv d onboarding = att lotsa en individ som är outsider till organisationen så att hen blir en insider inom organisationen 7

8 Viken start får nya sjuksköterskor i yrkeslivet? Workshop om strukturerad yrkesintroduktion Vårdförbundet 14/ Petter Gustavsson Elin Frögéli, Jon Aurell & Ann Rudman 8

9 Viken start får nya sjuksköterskor i yrkeslivet? S T A R T M Å L 9

10 Organisationen Nya sjuksköterskan Lotsa en outsider till att bli en insider Ta ansvar Bidra till verksamhet Agera kompetent Vara effektiv Erövra en yrkes- roll kompetens identitet gemenskap START: UTGÅNGSPUNKTER 10

11 S T A R T M Å L 11

12 S T A R T M Å L I en miljö som kännetecknas av högt tempo, oförutsedda händelser och där fel kan få stora konsekvenser 12

13 Osäkerheten? 1.Hör jag hemma här? 2.Kan jag göra det? 3.Spelar det någon roll? 13

14 Petter Gustavsson 15 november

15 Petter Gustavsson 15 november

16 Petter Gustavsson 15 november

17 Rekrytering Handledning Mentorträffar Utbildningsdagar Begränsat uppdrag Proaktivitet Petter Gustavsson 15 november

18 Rekrytering Handledning Mentorträffar Utbildningsdagar Begränsat uppdrag Rollklarhet (vad:hur:varför) Effektivitet (klara:slutföra:utveckla) Social inkludering (stöd:uppmärksammad:delaktig) Proaktivitet Petter Gustavsson 15 november

19 Rekrytering Handledning Mentorträffar Utbildningsdagar Begränsat uppdrag Proaktivitet Rollklarhet Effektivitet Social inkludering Nöjd/trivs Ansvar/delaktig Vilja att stanna Tilltro till färdigheter Säker yrkesidentitet God hälsa Petter Gustavsson 15 november

20 Viken start får nya sjuksköterskor i yrkeslivet? SMS: En intensivstudie av nya ssk Veckovisamätningar under de 12 första veckorna i yrket Uppföljning efter 3 månader En grupp under sommaren 2015 En grupp under våren 2016

21 Studiedeltagare Examen VT /25 program N= 1598 N~597 läste inbjudan N= - senare start n=174 tackade ja n=161 deltog Medelålder 27 år 89% Kvinnor Examen HT /25 program N=1741 N~? N=-senare start n=140 tackade ja n=135 deltog Medelålder 28 år 83% Kvinnor 21

22 Andel svarande för varje vecka 22

23 Rekrytering Handledning Mentorträffar Utbildningsdagar (Begränsat uppdrag) (Proaktivitet) Petter Gustavsson 15 november

24 Rekrytering VT 2015 Erfarenhet från arbetsplats Ingen erfarenhet: 48% VFU: 34% Anställd under utb: 24% Anställd före utb: 5% HT 2015 Erfarenhet från arbetsplats Ingen erfarenhet: 50% VFU: 36% Anställd under utb: 20% Anställd före utb: 7% 24

25 Andel handledning/bredvidgång / v VT 2015 HT

26 Antal v med handledning/bredvidgång VT 2015 HT

27 Andel mentorsträffar per vecka VT 2015 HT

28 Andel mentorsträffar per vecka VT 2015 HT

29 Andel utbildningsdagar per vecka HT 2015 VT

30 Andel utbildningsdagar per vecka HT 2015 VT

31 Rollklarhet (vad:hur:varför) Effektivitet (klara:slutföra:utveckla) Social inkludering (stöd:uppmärksammad:delaktig) Petter Gustavsson 15 november

32 Utveckling över de första 12 veckorna ROLLKLARHET EFFEKTIVITET SOCIAL INKLUDERING 4,5 4,5 4, ,5 3,5 3, ,5 2,5 2,

33 Prevalenser av hög: rollklarhet effektivitet social inkludering 0 Rollklarhet Effektivitet Soc. Inkluderad 33

34 Nöjd/trivs Ansvar/delaktig Vilja att stanna Tilltro till färdigheter Yrkesidentitet God hälsa Petter Gustavsson 15 november

35 Arbetsplatsen Nöjd/trivs Ansvar/delaktig Stanna på arbetsplatsen 35

36 Yrket Tilltro till färdigheter Säker yrkesidentitet 36

37 Hälsan Energi Stress Ångest Nedstämdhet 37

38 Rollklarhet Effektivitet Social inkludering Nöjd/trivs Ansvar/delaktig Vilja att stanna Tilltro till färdigheter Yrkesidentitet God hälsa Petter Gustavsson 15 november

39 Centrala processer Mål att nå Uppnådda nivåer efter Utfall efter 12 veckor 3 månader Rollklarhet Effektivitet Social inkl. Nöjd/trivs på arbetet Intention att stanna Ansvar/delaktiget Tilltro till färdigheter Säker yrkesidentitet God hälsa energi/välbefinnande utbrändhet stress Osäkerhet nedstämdhet 39

40 Centrala processer Mål att nå Uppnådda nivåer efter Utfall efter 12 veckor 3 månader Rollklarhet Effektivitet Social inkl. Nöjd/trivs på arbetet Intention att stanna Ansvar/delaktiget Tilltro till färdigheter Säker yrkesidentitet God hälsa energi/välbefinnande utbrändhet stress Osäkerhet nedstämdhet 40

41 Centrala processer Mål att nå Uppnådda nivåer efter Utfall efter 12 veckor 3 månader Rollklarhet 2.8 Effektivitet 1.3 Stanna på arbetsplats Social inkl

42 Centrala processer Mål att nå Uppnådda nivåer efter Utfall efter 12 veckor 3 månader Rollklarhet 1.3 Effektivitet 5.9 Säker yrkesidentitet Social inkl

43 Centrala processer Mål att nå Uppnådda nivåer efter Utfall efter 12 veckor 3 månader Rollklarhet 2.6 Effektivitet 3.5 Energi/Välbefinnande Social inkl

44 Rekrytering Handledning Mentorträffar Utbildningsdagar Begränsat uppdrag Proaktivitet Rollklarhet Effektivitet Social inkludering Nöjd/trivs Ansvar/delaktig Vilja att stanna Tilltro till färdigheter Säker yrkesidentitet God hälsa Petter Gustavsson 15 november

45 LUST studien/ the LANE study (upprepade kartläggningar) Mind the gap (interventioner) Säker, motiverad och skicklig (intensivstudier, intervjuer & interventioner) Bädda för kvalitet (Proaktiva strategier för återhämtning i främjandet av hälsa och arbetsprestation) Hälsa ett decennium efter karriärstart (långtidsuppföljning) Organisatoriska strategier för att stödja vitalitet och lärande under första anställningstiden i yrken med höga emotionella krav Self-Compassion Intervention Randomized Controlled Pilot Study Testing a Short Self-Compassion Intervention for Students with Psychological Distress NP

46 NP New professionals A human sustainability perspective petter.gustavsson@ki.se