ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till årets första upplaga av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till årets första upplaga av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA."

Transkript

1 ARBETSNYTT KINA Hej och välkommen till årets första upplaga av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. I denna upplaga av ARBETSNYTT KINA kan du bland annat läsa om Kinas satsning på gröna jobb och om hur svenska arbetsförmedlingens nya app inspirerar kinesiska myndigheter. Vidare beskrivs två större trender på den kinesiska arbetsmarknaden, dels hur det precis avslutade kinesiska nyåret utgör ett årligen återkommande orosmoment för många av landets migrantarbetare, dels hur Kinas demografiska förändringar kan tänkas påverka landets framtida konkurrenskraft. Bifogad finner du även rapporten Swedish Business in China Trends and Challenges. Rapporten är skriven av ambassaden i Peking i samarbete med Svenska Handelskammaren samt Exportrådet i Kina och analyserar svenska företags utmaningar och möjligheter på den kinesiska marknaden, däribland från ett arbetsmarknadsperspektiv. ARBETSNYTT KINA vänder sig till dig som är intresserad av arbetsrelaterade frågor från sysselsättning till arbetsrätt i Asien med extra fokus på Kina. Innehållet baseras i huvudsak på mitt arbete som arbetsmarknadsråd vid ambassaden i Peking och spänner från aktuella utvecklingar och händelser via intressanta möten till viktig bakgrundsinformation. Hör gärna av dig om du har kommentarer, reflektioner eller frågor kring det som skrivs. Hör även gärna av dig om du har idéer och önskemål kring ämnen du vill läsa om. Känner du andra som du tror skulle vara intresserade av att läsa ARBETSNYTT KINA? Skicka i så fall deras e-postadress. OSCAR BERGER Arbetsmarknadsråd, Peking INNEHÅLL: - Gröna jobb - Arbetsförmedlingens nya app - Det kinesiska nyåret (2) - Demografi, arbetskraft och löner - Rapport Swedish Business in China Trends and Challenges GRÖNA JOBB - en del av Kinas ekonomiska strukturomvandling? I början av december förra året träffades medlemsstaterna i den internationella världsorganisationen för offentliga arbetsförmedlingar (WAPES) här i Peking. I samband med det årliga styrelsemötet arrangerades även en konferens på temat gröna jobb och offentliga arbetsförmedlingars eventuella roll i främjandet av dessa. Nedan följer en sammanfattning av delar av konferensen. - Konferensen organiserades av WAPES i samarbete med det kinesiska arbetsmarknadsministeriet (MOHRSS). Frågan om gröna jobb har diskuterats under ett antal år här i Kina, inte minst tack vare att ILO lyft ämnet via sitt Pekingkontor (http://www.ilo.org/asia/areas/green-jobs/lang--en/index.htm). Men

2 det är först nu i och med landets planerade omstruktureringen av ekonomin som frågan verkligen fått relevans i en kinesisk kontext. Plötsligt är, ur MOHRSS perspektiv, gröna jobb inte bara ett luddigt mantra som upprepas vid internationella konferenser utan ett koncept som gör att ministeriets ansvarsområde faller i linje med landets övergripande strukturomvandling från enkel och nedsmutsande tillverkningsindustri till mer högteknologiskt och hållbart fokus på forskning & utveckling, service etc. - MOHRSS definierar gröna jobb enligt vedertagen internationell praxis med en uppdelning mellan direkta jobb (exempelvis jobb inom miljöskydd), indirekta jobb (exempelvis jobb som skapas av ny grönare teknik) och inducerade jobb (jobb som skapas då arbetstillfällen inom miljömässigt destruktiva industrier görs om till mindre förorenande jobb, exempelvis nya jobb inom transportsektorn). - Att ta steget från luddiga fraser till handling är emellertid inte lätt. Vid konferensen presenterade MOHRSS f.d. viceminister och nuvarande ordförande för China Association of Employment Promotion (ett institut under MOHRSS) Zhang Xiaojian den kinesiska arbetsförmedlingens arbete för att stärka övergången till grönare jobb. MOHRSS satsar bland annat på yrkesutbildningar inom gröna sektorer (exempelvis för arbete inom tillverkning av teknik för sol- och vindenergi). Resurser läggs även på att hitta nya jobb för arbetstagare inom bruna industrier, exempelvis de uppskattningsvis miljonen skogsarbetare som enligt Zhang blivit av med jobben i takt med att industrin blir alltmer begränsad till följd av miljöskyddsregler. - Samtidigt framhöll Zhang Xiaojian de många utmaningar som Kina står inför när det gäller omstruktureringen mot gröna jobb. Bland annat saknas alltifrån teknik och kapital till kunskap som kan skynda på omvandlingen. Ett annat problem är att jobb inom gröna sektorer inte alltid är gröna i sig. Byggandet av solcellspaneler, där Kina sedan ett par år tillbaka är världens största producent, bidrar exempelvis till åtskillig miljöförstöring trots att slutprodukten i sig är grön. - Zhang Xiaojian påpekade även att Kina, trots landets policy att arbeta för en grönare ekonomi, alltjämt är oerhört skevt utvecklat. Medan städer längs kusten så som Shanghai och Shenzhen nu satsar alltmer på sektorer som kommer leda till fler gröna jobb så kämpar många inlandsprovinser alltjämt med att överhuvudtaget få igång den ekonomiska utvecklingen. Dessa regioner satsar därför alltjämt på bruna industrier så som kolbrytning i syfte att komma ikapp. - I ett nyligen publicerat styrdokument för de offentliga arbetsförmedlingarnas arbete under 2012 är det uppenbart att även MOHRSS huvudsakliga fokus ligger på mer akuta insatser. Lokala myndigheter (provins, stad, etc.), som är de som ansvarar för arbetsförmedlingarnas faktiska verksamhet, uppmanas framför allt lägga resurser och kraft på att hjälpa akademiker att hitta anställning. Satsningen förefaller ny i kinesiska termer då akademiker tidigare i huvudsak sökt jobb via privata arbetsförmedlingsföretag. Gröna jobb nämns emellertid inte med ett enda ord i MOHRSS styrdokument för 2012 ARBETSFÖRMEDLINGENS NYA APP - en modell för kinesiska arbetsförmedlingens tekniska utveckling? I samband med förra årets WAPES-konferens (se ovan) bjöds svenska arbetsförmedlingens projektledare Lars-Åke Svensson in av kinesiska myndigheter för att presentera AF:s nya applikation för smarta mobiltelefoner. Nedan följer en sammanfattning av den mycket livliga workshopen. - Seminariet arrangerades av organisationen China Employment Training Technical Instruction Center (CETTIC), en organisation under Ministry of Human Resources and Social Security som bland annat har i uppdrag att genomföra studier och pilotprojekt inom områden så som yrkesutbildning och arbetsförmedling. - De medverkande deltagarna var representanter för lokala myndigheter från fem provinser (Jiangsu, Shanghai, Ningxia, Shandong och Beijing) som just nu ingår i ett pilotprojekt med målet att försöka etablera bättre tekniska lösningar för den offentliga arbetsförmedlingen. Närvarande var även representanter för China Mobiles i Jiangsuprovinsen. China Mobile är Kinas (och världens) största

3 mobiloperatör, och enligt CETTIC:s representanter är samarbetet mellan de lokala myndigheterna med ansvar för arbetsförmedlingen i Jiangsu och China Mobiles Jiangsuavdelning det första av sitt slag i Kina. - Efter det att Lars-Åke Svensson presenterat hur arbetsförmedlingen rent generellt arbetar med webblösningar beskrev han den nya applikationen för smarta mobiler och hur man resonerat kring frågor så som sökbarhet och kopplingar till webben. Bland annat lades åtskillig tid på att förklara vikten av yrkesklassificering i relation till andelen relevanta träffar då arbetssökande använder appens sökfunktion. Just frågan om klassificering är av extra relevans i Kina där myndigheterna, trots att man har ett inhemskt klassificeringssystem för yrken på den kinesiska arbetsmarknaden, har problem med matchningen. En av orsakerna bakom problemet är det kinesiska språket som har många olika namn för samma eller snarlika yrken. En annan är att det i kölvattnet av den ständigt reformerade kinesiska ekonomin hela tiden uppstår nya yrkeskategorier, både sådana jobb som helt enkelt inte utfördes under planekonomins dagar men även sådana som funnits tidigare men som inte erkänts som en enskild yrkesgrupp. - Att döma av frågorna som ställdes under den efterföljande frågestunden var det huvudsakligen fundamentala aspekter av innehållet i svenska webblösningar snarare än tekniska aspekter som intresserade de kinesiska arbetsförmedlingarna. Bland annat ställdes frågor om AF:s roll som garant för att den information arbetsgivarna lägger upp är korrekt och ärlig, vad man i Sverige gör med annonser som förefaller vara förlegade och hur det är möjligt för en arbetssökande att komma i kontakt med arbetsgivare som erbjuder tjänster utan att behöva lämna ut privat information som kan utnyttjas av exempelvis marknadsföringsföretag. - Workshopen summerades av CETTIC:s generaldirektör som konstaterade att Sverige, bland kinesiska arbetsmarknadsaktörer, är synonymt med konceptet aktiv arbetsmarknadspolitik. Detta främst tack vare arbetsförmedlingens tidigare långa samarbetsprojekt med kinesiska myndigheter. Kina kommer nu att i de fem pilotprovinserna arbeta vidare med att försöka bygga webb- och mobillösningar för att öka informationsflödet mellan arbetsgivare och arbetssökande. Generaldirektören framhöll samtidigt att svenska arbetsförmedlingens lösningar framförallt ger insikt om att det är informationens relevans för användarna som bör ligga i fokus, snarare än de tekniska bitarna. Bland annat uttryckte han stort intresse och beundran för hur arbetsförmedlingen, bara någon månad efter det att appen för smarta mobiler lanserades, redan arbetar för ytterligare förbättringar baserat på allmänhetens kommentarer/recensioner. Att på detta vis lyssna på och ta till sig av användarnas synpunkter på statligt förmedlade samhällstjänster är något främmande i en kinesisk kontext och därför något som uppenbarligen väcker frågor om hur kinesiska arbetsförmedlingar i framtiden kan förbättra sin egen service. DET KINESISKA NYÅRET (2) - en tid för (tillfälligt) skärpt arbetsrätt För ungefär ett år sedan skrev jag om det kinesiska nyårets årliga inverkan på den kinesiska arbetsmarknaden ( Det kinesiska nyåret högtiden som belyser Kinas sysselsättningsutmaning från mars 2011). Då behandlades framför allt hur den kinesiska kalenderns viktigaste högtid en tid då landets miljontals migrantarbetare åker hem för att hälsa på familjen påverkar tillgängligheten på arbetskraft längs landets fabrikstäta kustremsa. Men nyåret innebär även en risk för arbetstagarna. - Inför det nu just firade kinesiska nyåret fylldes landets tidningar, likt varje år, av tårdrypande reportage om migrantarbetare ofta byggarbetare som snuvats på sin årsinkomst av snarstuckna arbetsgivare. I många av reportagen beskrevs även hur nitiska tjänstemän vid landets myndigheter heroiskt bistått grupper av arbetstagare att få ut sina löner. - Att problemet består från år till år beror delvis på att arbetstagare inom framför allt byggsektorn ofta arbetar projektvis på specifika byggen och därför bara får betalt i samband med nyåret eller då projekten slutförts. En annan orsak är att många byggarbetare saknar anställningsbevis, detta trots den så kallade arbetskontraktslagen som infördes En ny studie publicerad i kinesisk media uppskattar att omkring hälften av landets byggarbetare har anställningskontrakt, en siffra som enligt

4 bedömare ambassaden talat med är alltför optimistisk. Inom just byggsektorn är det även vanligt med många led av underleverantörer vilket ofta medför att det är oklart vem som faktiskt är arbetsgivare. - Kinesiska myndigheter har länge försökt komma tillrätta med problemet. I december meddelade nio ministerier i ett gemensamt uttalande att alla lönetvister som involverar fler än 10 arbetstagare måste lösas inom sju dagar. Enligt officiell statistik lyckades statliga organisationer förra året driva in knappt 10 miljarder RMB (ungefär lika mycket i SEK) i utestående löner från företag. Vissa provinser tvingar lokala företag att bidra till särskilda fonder vars intäkter ska gå till arbetstagare som inte fått ut sin lön. Det statliga kinesiska fackförbundet ACFTU har i Guangdongprovinsen även initierat en kampanj som bland annat går ut på att förbundets tjänstemän ska ner till verkligheten för att på arbetsplatser lära sig mer om problem förknippade med lönetvister kring nyåret. - Som så ofta i Kina där bristen på fri facklig verksamhet lett till en ojämn maktbalans arbetsgivare och arbetstagare emellan försöker man även lagstifta sig fram till en lösning. I februari förra året gjordes ändringar i landets straffrätt vilka innebär att arbetsgivare som avsiktligen undanhåller löner från arbetstagare kan dömas till upp till sju års fängelse. I upptakten till årets nyårsvecka rapporterades hur lokala myndigheter runtom i landet börjat tillämpa lagen. Industristaden Shenzhen initierade exempelvis en så kallad strike hard -kampanj (ett vanligt instrument i Kina där polis och andra myndigheter samverkar för att under en begränsad tid fokusera på ett visst problem) riktad mot just arbetsgivare som inte betalat ut löner. Enligt kinesisk media har hittills nio arbetsgivare i staden arresterats, och i början av januari fälldes för första gången en arbetsgivare i Shenzhen till 1,5 års fängelse för att ha undanhållit drygt RMB från 47 anställda. - Inte ens kinesiska myndigheter förefaller emellertid tro att enbart kriminaliseringen ska få arbetsgivare att betala ut rätt löner. En större debatt om hur man kan komma till rätta med de växande problemen på arbetsmarknaden har på senare tid förekommit i akademiska kretsar och bland beslutsfattare. Allt oftare nämns kollektivavtal och direkta förhandlingar mellan arbetsgivare och arbetstagare som en mer hållbar lösning. Första januari i år utfärdade arbetsmarknadsministeriet ett nytt direktiv om att företag och fackförbund bör skapa mekanismer genom vilken tvister kan lösas genom dialog på arbetsplatserna innan de eskalerar till regelrätta rättsfall. Organisationen China Labour Bulletin, en arbetsrättsorganisation med säte i Hongkong, välkomnar initiativet men framhåller samtidigt att även dessa regler endast är av värde om de faktiskt implementeras och arbetstagarna kan känna tilltro till existerande mekanismer och system. DEMOGRAFI, ARBETSKRAFT OCH LÖNER - är Kinas konkurrenskraft på väg att urholkas? Fler kineser bor i städerna än på landsbygden, andelen medborgare i arbetsför ålder minskar och lönerna stiger. Vad innebär det för Kinas ekonomiska utveckling och för arbetsmarknaderna i övriga världen när det Kina vi känner som världens fabrik inte längre är sig likt? - Nyheten om att en majoritet av Kinas befolkning för första gången i världshistorien bor i landets städer spreds för några veckor sedan världen över. Statistik från Kinas statistiska centralbyrå (National Bureau of Statistics) visar att 51,27 procent av landets invånare numera bor i städer. Detta innebär ett historiskt trendbrott då Kina traditionellt sett alltid varit ett agrart samhälle uppskattades endast 20 procent bo i städerna, och så sent som 2000 var siffran dryga 35 procent. Den snabba urbaniseringen beror inte minst på de omkring 250 miljoner migrantarbetare som flyttat till städerna för arbete. - Men rapporten från NBS innehöll även en annan liten detalj som förefaller ha gått de flesta västerländska observatörer förbi. För första gången på många år sjönk andelen medborgare i arbetsför ålder (i Kina definierat som de mellan år, nu 74,4 procent). Minskningen var förvisso minimal, 0,1 procent, men enligt observationer i kinesisk media är även detta ett trendbrott med implikationer för framtiden. Vad statistiken visar, menar exempelvis finansmagasinet Caixin, är resultatet av såväl enbarnspolitiken som det faktum att den tidigare till synes outtömliga arbetskraften som rört sig från landsbygden till städerna håller på att sina. Lägg därtill det faktum att andelen äldre ökar drastiskt; mellan 2000 och 2010 steg andelen äldre än 60 år från 10,3 till 13,3 procent av

5 befolkningen beräknas gruppen utgöra hela 33 procent av landets invånare, något som på ett mycket konkret sätt kommer att påverka relationen mellan försörjande och försörjda. - NBS siffror kan även kopplas samman med de kraftiga löneökningar som lyfts fram i tidigare nyhetsbrev (se bland annat Kinesiska minimilönerna fortsätter upp från juni 2011). Trenden av stigande minimilöner har i år fortsatt, även om på en något lägre skala. Första januari höjde Peking stad den lokalt lagstadgade minimilönen med 8,6 procent till 1260 RMB/månad, medan Shenzhen i söder har landets högsta minimilön (1500 RMB/månad) från första februari. I snitt steg minimilönerna i 24 av Kinas provinser med hela 22 procent under En viktig faktor bakom de alltjämt stigande lönerna är inflationen som framför allt i städerna fortsatt att urholka låginkomsttagarnas inkomster. Men ur ett mer långsiktigt perspektiv är det sannolikt snarare de geografiska och demografiska förändringarna som kommer att hålla uppe det höga lönetrycket. - Nu ställer sig alltfler frågan vad en krympande arbetskraft och kraftiga löneökningar, i kombination med en sakta men stadigt stigande kinesisk växelkurs, får för konsekvenser på kinesisk konkurrenskraft. Inom vissa sektorer är resultatet redan synligt. En allt större del av den tekoindustri som under snart 30 år flyttat till Kina börjar nu sakta men säkert flytta därifrån till verkliga låglöneländer så som Vietnam, Kambodja och Bangladesh. Frågan är dock hur långtgående effekterna av ett dyrare Kina kan bli. I en nyligen publicerad rapport av den amerikanska konsultfirman BCG, med den tankeväckande titeln Made in America, Again: Why Manufacturing Will Return to the U.S., argumenteras det för att situationen i Kina i kombination med krisen i USA kan få en del av den tidigare utflyttade amerikanska tillverkningsindustrin att flytta hem igen. - Andra observatörer hävdar att eran av billig kinesisk tillverkning visserligen går mot sitt slut, men att det alltjämt finns utrymme i den kinesiska ekonomin för fortsatt billig tillverkning, inte minst i landets inre regioner. Professor Cai Fang, en av Kinas ledande arbetsmarknadsekonomer, framhåller även att förflyttningen av enkel tillverkningsindustri från kusten till inlandet (i en inhemsk version av flygande gäss -modellen) utgör ett ben av vad som kommer att säkerställa Kinas fortsatta konkurrenskraft. Det andra benet är fortsatt utveckling mot nya höjder i förädlingskedjan. Detta innebär inte att man helt överger tillverkningsindustrin utan snarare, som bloggen China Business Blog tillspetsat uttrycker det, kommer gå från att sälja tandpetare till maskiner som tillverkar dem. RAPPORT SWEDISH BUSINESS IN CHINA Trends and Challenges

Nya regler för införlivandet av utländsk arbetskraft i Kinas socialförsäkringssystem

Nya regler för införlivandet av utländsk arbetskraft i Kinas socialförsäkringssystem Sid. 1 (5) Peking Oscar Berger, arbetsmarknadsråd Per Linnér, andre ambassadsekreterare Nya regler för införlivandet av utländsk arbetskraft i Kinas socialförsäkringssystem Företag med utländska arbetstagare

Läs mer

ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till höstens första nummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA.

ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till höstens första nummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. ARBETSNYTT KINA Hej och välkommen till höstens första nummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. I denna upplaga av ARBETSNYTT KINA blandas juridiska, ekonomiska och sociala spörsmål som just nu är aktuella

Läs mer

Vad har strejkande Hondaarbetare med Kinas växelkurs att göra?

Vad har strejkande Hondaarbetare med Kinas växelkurs att göra? Sid. 1(9) 2010-07-05 Peking Arbetsmarknadsråd Oscar Berger +86 (0)10 6532 9790 ext. 8253 oscar.berger@foreign.ministry.se Vad har strejkande Hondaarbetare med Kinas växelkurs att göra? Nya prioriteringar

Läs mer

Telemeddelande (A) Sid. 1(5) Mnr PEKI/20061124-1 2006-11-24. Peking. Sara Dahlsten. UD-ASO Dnr 166

Telemeddelande (A) Sid. 1(5) Mnr PEKI/20061124-1 2006-11-24. Peking. Sara Dahlsten. UD-ASO Dnr 166 Telemeddelande (A) Sid. 1(5) Mnr PEKI/20061124-1 2006-11-24 Peking Sara Dahlsten UD-ASO Dnr 166 Kinas valutapolitik några argument för och emot kraven på flexibel växelkurs eller omfattande revalvering

Läs mer

Aktuella projekt inom Arbetsförmedlingens internationella utvecklingssamarbete

Aktuella projekt inom Arbetsförmedlingens internationella utvecklingssamarbete PM 2014-01-21 Aktuella projekt inom Arbetsförmedlingens internationella utvecklingssamarbete Januari 2014 Pär Skoglund Internationella staben Arbetsförmedlingen Sida: 2 av 7 Vitryssland Syfte: Stödja den

Läs mer

Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare

Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare 1 2 INNEHÅLL INLEDNING... 3 KOMPETENSUTVECKLING ÄR AFFÄRSKRITISKT... 5 UTEBLIVEN KOMPETENSUTVECKLING LEDER TILL

Läs mer

solskens historia En granskning av arbetsvillkoren i turismbranschen

solskens historia En granskning av arbetsvillkoren i turismbranschen Ingen solskens historia En granskning av arbetsvillkoren i turismbranschen Vi reser mer än någonsin Rese- och turismsektorn är en av världens största branscher och står för nio procent av världens BNP.

Läs mer

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration Gemensam utmaning gemensamt ansvar Utgångspunkter Ett effektivt tillvaratagande

Läs mer

LÄRARHANDLEDNING. Arbetslivet. Om arbetsmarknaden i Sverige och världen

LÄRARHANDLEDNING. Arbetslivet. Om arbetsmarknaden i Sverige och världen LÄRARHANDLEDNING Arbetslivet Om arbetsmarknaden i Sverige och världen Lärarhandledning Om materialet Det här materialet är producerat av Arena skolinformation, en del av Arenagruppen, i nära samarbete

Läs mer

Introduktionsuppgift: Sverige och Kina en lång relation

Introduktionsuppgift: Sverige och Kina en lång relation ÖVNINGSFRÅGOR Introduktionsuppgift: Sverige och Kina en lång relation Kina har världens största befolkning, omkring 1,3 miljarder människor. Det som sker i Kina påverkar därmed också var femte människa

Läs mer

Arbeta i Sverige? Syn på arbetsmigration bland kineser med studieerfarenhet från Sverige

Arbeta i Sverige? Syn på arbetsmigration bland kineser med studieerfarenhet från Sverige Telemeddelande (A) Sid. 1(7) Mnr PEKI/9824-1 9-8-24 Peking Arbetsmarknadsråd Oscar Berger +86 () 632 979 ext. 83 oscar.berger@foreign.ministry.se Registrator, A Arbeta i Sverige? Syn på arbetsmigration

Läs mer

SAMSAM 1b 01 ekonomi.notebook. January 16, 2015. Vad är ekonomi?

SAMSAM 1b 01 ekonomi.notebook. January 16, 2015. Vad är ekonomi? Vad är ekonomi? 1 Vi har bara en jord. Dess resurser är begränsade. Ekonomi är hushållning av begränsade resurser. pengar, arbetskraft, miljö, råvaror, energi Vad ska produceras? Vad ska vi lägga vår energi

Läs mer

Datum 2015-06-16 Dnr 1501816. Region Skånes medverkan i utvecklingen av Mobilområdet

Datum 2015-06-16 Dnr 1501816. Region Skånes medverkan i utvecklingen av Mobilområdet Regionstyrelsen Lennart Svensson Utvecklare 040-623 97 45 Lennart.R.Svensson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2015-06-16 Dnr 1501816 1 (5) Regionstyrelsen s medverkan i utvecklingen av Mobilområdet i Skåne

Läs mer

Framväxtbolaget i Dalarna. Kompetensförsörjning på lokal nivåproblem

Framväxtbolaget i Dalarna. Kompetensförsörjning på lokal nivåproblem Kompetensförsörjning på lokal nivåproblem och lösningar Rätt person??? Önskelista - Hitta rätt person till specialisttjänster (i offentlig och privat sektor) - På (främst) längre sikt kunna bemanna kommunala

Läs mer

Arbete och försörjning

Arbete och försörjning KOMMUNLEDNINGSKONTORET Verksamhetsstyrning Karlstad 2015-03-10 Lina Helgerud, lina.helgerud@karlstad.se Marie Landegård, marie.landegard@karlstad.se Arbete och försörjning Tematisk månadsrapport av indikatorer

Läs mer

LÖNSAMMARE BYGGPROCESS

LÖNSAMMARE BYGGPROCESS Stockholm i juni 2008 Fyra röster om vägen mot en LÖNSAMMARE BYGGPROCESS Den 11 juni arrangerade Svensk Byggtjänst och BQR, Rådet för byggkvalitet, en branschträff på temat Mot en lönsammare byggprocess.

Läs mer

Produktion - handel - transporter

Produktion - handel - transporter Produktion - handel - transporter Kunskapskrav E C A Eleven kan undersöka var olika varor och tjänster produceras och konsumeras, och beskriver då enkla geografiska mönster av handel och kommunikation

Läs mer

ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-30

ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-30 EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för ekonomi och valutafrågor 2010/2027(INI) 9.6.2010 ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-30 Ashley Fox (PE441.298v02-00) Den demografiska utmaningen och solidariteten mellan generationerna

Läs mer

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) Motionerna KSM 1 KSM 7 MOTION KSM 1 Byggnads Väst Lägg ut små adds (Reklam) på ungdomshemsidor, vi i Byggnads vill ha mer medlemar och de är väldig brist på unga medlemmar,

Läs mer

Hjälp att rekrytera i EU

Hjälp att rekrytera i EU Hjälp att rekrytera i EU Sysselsättning & Europeiska socialfonden Sysselsättning socialpolitik Europeiska kommissionen 1 Eures: Hjälp att rekrytera i EU Vill ditt företag bygga upp en mångkulturell, flerspråkig

Läs mer

RÄNTEFOKUS JUNI 2014 RIKSBANKS- SÄNKNING GYNNAR KORT BORÄNTA

RÄNTEFOKUS JUNI 2014 RIKSBANKS- SÄNKNING GYNNAR KORT BORÄNTA RÄNTEFOKUS JUNI 2014 RIKSBANKS- SÄNKNING GYNNAR KORT BORÄNTA SAMMANFATTNING Återhämtningen i vår omvärld går trögt, i synnerhet i eurozonen där centralbanken förväntas fortsätta att lätta på penningpolitiken.

Läs mer

En enda jord människor och miljö. Vecka 10-15

En enda jord människor och miljö. Vecka 10-15 En enda jord människor och miljö. Vecka 10-15 Varför är vissa länder rika och andra fattiga? Hur är det att leva i ett fattigt land? Hur ska fattiga länder kunna bli rika? Hur kommer jorden att se ut i

Läs mer

Varför växer bemanningsföretagen?

Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande

Läs mer

Utmaningar på arbetsmarknaden - Långtidsutredningen 2011

Utmaningar på arbetsmarknaden - Långtidsutredningen 2011 Utmaningar på arbetsmarknaden - Långtidsutredningen 2011 Oskar Nordström Skans Långtidsutredningen 2011 SOU 2011:11 Analyserar den svenska arbetsmarknaden Sammanfattar relevant forskning i 12 mycket utförliga

Läs mer

Förbundsstadgar och föreningsstadgar angående medlemskap.

Förbundsstadgar och föreningsstadgar angående medlemskap. MOTION 23 Förbundsstadgar och föreningsstadgar angående medlemskap. Inlämnad av: Patrick Nyfors Förening: Ledarna inom Energi & Teknik Då problematik har uppstått kring rekrytering till dagens Ledarförbund

Läs mer

Kollektivavtalen och ungdomarnas faktiska begynnelselöner. 2013-10-21 Anders Forslund Lena Hensvik Oskar Nordström Skans Alexander Westerberg

Kollektivavtalen och ungdomarnas faktiska begynnelselöner. 2013-10-21 Anders Forslund Lena Hensvik Oskar Nordström Skans Alexander Westerberg Kollektivavtalen och ungdomarnas faktiska begynnelselöner 2013-10-21 Anders Forslund Lena Hensvik Oskar Nordström Skans Alexander Westerberg 1 Bakgrund Vi analyserar hur arbetsmarknaden och lönebildningen

Läs mer

Fackliga aktiviteter

Fackliga aktiviteter Kapitel 4 Fackliga aktiviteter Inledning Åren 2000 och 2001 var i genomsnitt 58 procent av befolkningen i åldrarna mellan 16 och 84 år, ungefär 4 miljoner personer, medlemmar i någon facklig organisation

Läs mer

Konkurrens på sjysta villkor

Konkurrens på sjysta villkor KKV1000, v1.3, 2011-12-15 2012-11-13 1 (5) Verksstaben Jimmy Dominius 08-7001580 Konkurrens på sjysta villkor Anförande av Konkurrensverkets generaldirektör Dan Sjöblom den 13 november 2012 vid konferensen

Läs mer

Hotell- och restaurangbranschen

Hotell- och restaurangbranschen Hotell- och restaurangbranschen en jobbmotor för utlandsfödda Innehållsförteckning 15 Förord 18 Inledning 19 Statistiken 10 Utlandsfödda i hotell- och restaurangbranschen 14 Anställda 16 Företagare 18

Läs mer

Ekonomi Sveriges ekonomi

Ekonomi Sveriges ekonomi Ekonomi Sveriges ekonomi Ekonomi = Att hushålla med det vi har på bästa sätt Utdrag ur kursplanen för grundskolan Mål som eleverna ska ha uppnått i slutet av det nionde skolåret. Eleven skall Ha kännedom

Läs mer

Kommittédirektiv. Översyn av reglerna för flyttningsbidrag. Dir. 2009:108. Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009

Kommittédirektiv. Översyn av reglerna för flyttningsbidrag. Dir. 2009:108. Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009 Kommittédirektiv Översyn av reglerna för flyttningsbidrag Dir. 2009:108 Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare ska formulera förslag till

Läs mer

Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan

Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan 1 Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter Mellan Elanders ( Bolaget ) och UNI Global Union ( UNI ) 2 1. Inledning: 1.1

Läs mer

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna En undersökning om hur ekonomichefer i landets kommuner ser på organisationens förmåga att nyrekrytera ekonomer Välfärdssektorn behöver de bästa ekonomerna

Läs mer

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka.

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka. Historik Med Industrifacket Metall har de tongivande förbunden inom tillverkningsindustrin gått samman. Det nya förbundet har medlemmar från vitt skilda områden, alltifrån glasbruk och läkemedelstillverkning

Läs mer

EPSU:s konferens 2010 om avtalsförhandlingar och social dialog Efter krisen rättvis lön och anställning i offentliga tjänster Information om workshops

EPSU:s konferens 2010 om avtalsförhandlingar och social dialog Efter krisen rättvis lön och anställning i offentliga tjänster Information om workshops Information om workshops Årets konferens består av sex workshops: Låg lön och ingen lön upphäv lönesänkningar och kräv ut obetalda löner i Centraloch Östeuropa Minskade löneskillnader mellan könen var

Läs mer

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens

Läs mer

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden

Läs mer

Samordna avtalsförhandlingar

Samordna avtalsförhandlingar Avtalsförhandlingar och dialog mellan arbetsmarknadens parter inom offentliga tjänster EPSU:s 4:e avtalskonferens Samordna avtalsförhandlingar En översikt av EPSU:s nuvarande avtalspolitik och förslag

Läs mer

Framväxtbolaget i Dalarna. Kompetensförsörjning på lokal nivåproblem

Framväxtbolaget i Dalarna. Kompetensförsörjning på lokal nivåproblem Kompetensförsörjning på lokal nivåproblem och lösningar Rätt person??? Önskelista - Hitta rätt person till specialisttjänster (i offentlig och privat sektor) - På (främst) längre sikt kunna bemanna kommunala

Läs mer

KTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår 2008-2009.

KTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår 2008-2009. Karriärrapport 2011 KTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår 2008-2009. Syftet med undersökningen är att undersöka

Läs mer

SÅ FUNKAR ARBETS LINJEN

SÅ FUNKAR ARBETS LINJEN SÅ FUNKAR ARBETS LINJEN SÅ FUNKAR ARBETSLINJEN Jobben är regeringens viktigaste fråga. Jobb handlar om människors möjlighet att kunna försörja sig, få vara en del i en arbetsgemenskap och kunna förändra

Läs mer

Social ekonomi i kommande strukturfondsperiod 2007-2013 Stockholm

Social ekonomi i kommande strukturfondsperiod 2007-2013 Stockholm Social ekonomi i kommande strukturfondsperiod 2007-2013 Stockholm SERUS Ek. För. 19-20 februari 2007 Analys s. 25: Svagheter i stödsystem och finansiering Ytterligare en aspekt som betonades är att kvinnor

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR Gör om gör rätt GS har som ambition att synliggöra medlemmarnas vardag. Ett tema som går igen under 2011 är Hur har du haft det

Läs mer

En väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten.

En väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten. I Örebro län saknade 11 455 människor ett jobb att gå till i juli 2014. Samtidigt uppgav 56 procent av arbetsgivarna i länet att det är svårt att rekrytera Arbete åt alla och full sysselsättning är en

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

BESÖKSNÄRINGENS FORSKNINGS- OCH INNOVATIONSAGENDA

BESÖKSNÄRINGENS FORSKNINGS- OCH INNOVATIONSAGENDA BESÖKSNÄRINGENS FORSKNINGS OCH INNOVATIONSAGENDA INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1/ REKOMMENDERADE NYCKELINITIATIV 3 2/ UTGÅNGSPUNKT OCH SYFTE 4 3/ VISION OCH MÅL 5 4/ BESÖKSNÄRINGENS BIDRAG TILL INNOVATION OCH SAMHÄLLSUTVECKLING

Läs mer

Kommunikationsstrategi för Tibro kommun

Kommunikationsstrategi för Tibro kommun Kommunikationsstrategi för Tibro kommun 1. Bakgrund, grundläggande begrepp 1.1 Vision Tibro 2017 Tibro kommun har tagit fram en framtidsvision, Vision Tibro 2017, samt ett antal program och aktiviteter

Läs mer

Arbetsförmedlingen förmedlar få jobb. Stefan Fölster och Malin Sahlén Maj 2010

Arbetsförmedlingen förmedlar få jobb. Stefan Fölster och Malin Sahlén Maj 2010 Arbetsförmedlingen förmedlar få jobb Stefan Fölster och Malin Sahlén Maj 2010 Sammanfattning 2 Sammanfattning År 2006 publicerade Riksrevisionen en granskning av Arbetsförmedlingen (Den offentliga arbetsförmedlingen

Läs mer

1(5) 2010-05-06. Peking. Markus Lundgren. Det ekonomiska utbytet mellan Kina och Sverige går in i en ny dynamisk fas

1(5) 2010-05-06. Peking. Markus Lundgren. Det ekonomiska utbytet mellan Kina och Sverige går in i en ny dynamisk fas 1(5) 2010-05-06 Peking Markus Lundgren Det ekonomiska utbytet mellan Kina och Sverige går in i en ny dynamisk fas Kina är Sveriges största handelspartner i Asien. 2009 uppgick handeln till 75,2 miljarder

Läs mer

Tillväxt verkar idag gå hand i hand med tron på omstrukturering; kreativiteten

Tillväxt verkar idag gå hand i hand med tron på omstrukturering; kreativiteten Den kreativa klassen och den ekonomiska tillväxten Tillväxt verkar idag gå hand i hand med tron på omstrukturering; kreativiteten förväntas följa med företagen. Men är det så enkelt? Borde beslutsfattarna

Läs mer

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 6 1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 1.1.1 Inte medgiven sjukpenning eller indragen sjukpenning Inte medgiven sjukpenning Det kan ta lång tid innan Försäkringskassan meddelar

Läs mer

Julia Modig Tjärnström, Anna Marklund, Patrik Ljungqvist 723G04

Julia Modig Tjärnström, Anna Marklund, Patrik Ljungqvist 723G04 Uppdrag Vi har valt att för ett annat företags räkning undersöka hur möjligheterna ser ut för att starta upp, sprida och marknadsföra en virtuell sida som riktar sig till studenterna vid Linköpings universitet.

Läs mer

PROGNOS 2013-2014. Arbetsmarknad Örebro län

PROGNOS 2013-2014. Arbetsmarknad Örebro län PROGNOS 2013-2014 Arbetsmarknad Örebro län 1 PROGNOSEN Arbetsmarknaden blir ljusare Under slutet av 2012 rådde ett kärvt klimat i världsekonomin och sista kvartalet präglades av en hastig försämring i

Läs mer

Nominering - Årets Ungdomssatsning Med checklista

Nominering - Årets Ungdomssatsning Med checklista Nominering - Årets Ungdomssatsning Med checklista Härmed nomineras följande förslag till Årets Ungdomssatsning på Landsbygden. Namn på förslaget: Ung och grön blivande företagare i de gröna näringarna

Läs mer

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte 2 Sammanfattning Den här rapporten presenterar den första undersökning som på ett systematiskt sätt besvarar frågan hur

Läs mer

Frågor och svar om TTIP

Frågor och svar om TTIP ENHET/HANDLÄGGARE DATUM DIARIENUMMER Internationella enheten/ Susanne Lindberg Elmgren 2015-05-28 MOTTAGARE Frågor och svar om TTIP 1. Vad är TTIP? TTIP är engelsk förkortning för Transatlantic Trade and

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Värnen mot marknaden

Värnen mot marknaden Ett starkt anställningsskydd Lagen om anställningsskydd reglerar när en arbetsgivare får säga upp en anställning. Vid arbetsbrist gäller turordning sist in först ut och lagen ger rätt till återanställning.

Läs mer

Sara Karlsson Mars 2015

Sara Karlsson Mars 2015 Sara Karlsson Mars 2015 Regler för arbetstillstånd Vem får arbeta i Sverige? Svenska medborgare. Medborgare från Danmark, Norge, Finland, Island. EES-medborgare och medborgare i Schweiz samt deras familjemedlemmar.

Läs mer

Older workers in the Nordic countries (OWN) Det nordiska nätverket för äldre i arbetslivet

Older workers in the Nordic countries (OWN) Det nordiska nätverket för äldre i arbetslivet National Council on Ageing, Iceland Older workers in the Nordic countries (OWN) Det nordiska nätverket för äldre i arbetslivet Nätverket ingår i det nordiska nätverket för vuxnas lärande (NVL) samt finansieras

Läs mer

FACKLIG UTBILDNING (FU)

FACKLIG UTBILDNING (FU) FACKLIG UTBILDNING (FU) Motionerna FU 1 FU 7 MOTION FU 1 Byggnads GävleDala Det blir svårare få ungdomar intressera sig för fackliga frågor. Detta beror oftast på okunskap om vad en fackförening är och

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

20+21 september DRIV SUNDSVALL FRAMTIDEN. Teknik SAMARBETA TILLVÄXT SAMSYN LÄRANDE ATTRAKTIV. Bygg HANDEL. Besöksnäring. Miljö.

20+21 september DRIV SUNDSVALL FRAMTIDEN. Teknik SAMARBETA TILLVÄXT SAMSYN LÄRANDE ATTRAKTIV. Bygg HANDEL. Besöksnäring. Miljö. Inbjudan HANDEL Teknik Bygg IT Hälso/sjukvård Utbildning Transport Besöksnäring Miljö Energi FRAMTIDEN DRIV SE FÖRMÅGOR SAMARBETA TILLVÄXT SAMSYN NYA UTBILDNINGAR LÄRANDE ATTRAKTIV 20+21 september SUNDSVALL

Läs mer

Arbetsmarknadsinformation januari - december 2013

Arbetsmarknadsinformation januari - december 2013 Arbetsmarknadsinformation januari - december 213 Sammanställt av Sveriges Farmaceuter 4 35 3 25 2 15 5 1 Innehållsförteckning Sid Arbetsmarknadsdata från Arbetsförmedlingen 3 på Arbetsförmedlingen 3 Arbetslöshet

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

I SPÅREN AV DEN EKONOMISKA KRISEN

I SPÅREN AV DEN EKONOMISKA KRISEN SKRIFTER FRÅN TEMAGRUPPEN UNGA I ARBETSLIVET 2011:4 2011 ÅRS UPPFÖLJNING AV UNGA SOM VARKEN ARBETAR ELLER STUDERAR I SPÅREN AV DEN EKONOMISKA KRISEN ALLMÄN INFORMATION Temagruppen@ungdomsstyrelsen.se MEDIA

Läs mer

Samarbeten med Kina. sam- Verk- hets- En sammanställning över Regionförbundet i Kalmar läns erfarenheter från samarbete med Kina

Samarbeten med Kina. sam- Verk- hets- En sammanställning över Regionförbundet i Kalmar läns erfarenheter från samarbete med Kina Samarbeten med Kina Verk- sam- hets- plan och En sammanställning över Regionförbundet i Kalmar läns erfarenheter från samarbete med Kina Kalmar november 2009 Förord Kina växer ständigt och är i dag en

Läs mer

Kina möjligheternas marknad. Nätverksbyggande i affärerna med Kina. Elisabet Söderström, vd Sweden-China Trade Council

Kina möjligheternas marknad. Nätverksbyggande i affärerna med Kina. Elisabet Söderström, vd Sweden-China Trade Council Kina möjligheternas marknad. Nätverksbyggande i affärerna med Kina Elisabet Söderström, vd Sweden-China Trade Council Trafikbild i Peking februari -04 - det har blivit värre.. Utvecklingen går västerut

Läs mer

Hur kan människors delaktighet i demokratin bidra till social hållbarhet?

Hur kan människors delaktighet i demokratin bidra till social hållbarhet? Hur kan människors delaktighet i demokratin bidra till social hållbarhet? Kongressbeslut 2011 SKL ska stödja medlemmarna i arbete med att utveckla dialogen med medborgarna och att integrera resultat i

Läs mer

Utveckling av sysselsättningsgrad mellan män och kvinnor

Utveckling av sysselsättningsgrad mellan män och kvinnor Analysavdelningen Marwin Nilsson 2011-03-07 Utveckling av sysselsättningsgrad mellan män och kvinnor Lågkonjunkturen drabbade männen hårdast Den globala recessionen som drabbade Sverige 2008 påverkade

Läs mer

Mer information om arbetsmarknadsläget i Västerbottens län november 2013

Mer information om arbetsmarknadsläget i Västerbottens län november 2013 18 december 2013 Mer information om arbetsmarknadsläget i Västerbottens län november 2013 Lediga platser Under månaden anmäldes 1 1036 lediga platser och samma månad förra året anmäldes 1 081. Således

Läs mer

EXPERTER 12 NYA. Gör det enklare att vara proffs

EXPERTER 12 NYA. Gör det enklare att vara proffs EXPERTER 12 NYA Gör det enklare att vara proffs Det är det personliga handslaget som skiljer oss från mängden. MED AHLSELL SOM LEVERANTÖR FÅR DU: En trygg partner. Tillgång till marknadens bredaste ortiment

Läs mer

Stress och små marginaler

Stress och små marginaler Stress och små marginaler Arbetsmiljön på arbetsplatser i Linköping 2012-2013 En rapport från Linköpings fackliga nätverk oktober 2013 Framtagen av Linköpings fackliga nätverk, en samverkan mellan: 1 Innehåll

Läs mer

Invandrarkvinnor som en resurs för framtidens kompetensförsörjningsbehov inom vård och omsorg

Invandrarkvinnor som en resurs för framtidens kompetensförsörjningsbehov inom vård och omsorg Invandrarkvinnor som en resurs för framtidens kompetensförsörjningsbehov inom vård och omsorg Förord BIIA resurscentrum vill skapa ökade förutsättningar för människor som idag står utanför arbetsmarknaden

Läs mer

Kvartal 1 2006. Manpower Arbetsmarknadsbarometer. Manpower Employment Outlook Survey Sverige

Kvartal 1 2006. Manpower Arbetsmarknadsbarometer. Manpower Employment Outlook Survey Sverige Kvartal 1 26 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Manpower Employment Outlook Survey Sverige Manpower Employment Outlook Survey Sverige Innehåll Sverige 3 Regionala jämförelser Branschjämförelser Globalt 8

Läs mer

Makrofokus. Makroanalys. Veckan som gick

Makrofokus. Makroanalys. Veckan som gick Makroanalys Sverige 27 februari 2012 Patrik Foberg +46 8 463 84 24 Patrik.foberg@penser.se Makrofokus Sven-arne Svensson +46 8 463 84 32 Sven-arne.svensson@penser.se Veckan som gick - Det tyska IFO-indexet

Läs mer

Kinas ekonomi andra kvartalet 2004: Stabiliserad tillväxt?

Kinas ekonomi andra kvartalet 2004: Stabiliserad tillväxt? Telemeddelande (A) Sid. 1(8) Mnr PEKI/20040818-1 2004-08-18 Peking Ambassaden i Peking Erik Widman UD-ASO Dnr 94 Kinas ekonomi andra kvartalet 2004: Stabiliserad tillväxt? Tempot i den kinesiska ekonomin

Läs mer

Sverige behöver studentmedarbetare

Sverige behöver studentmedarbetare Statistik Sverige behöver studentmedarbetare Steget mellan studier och arbete måste bli bättre Sveriges studenter behöver fler och effektivare vägar till jobb! Vägen till det första jobbet går oftast via

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras! Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Utdrag från kapitel 1

Utdrag från kapitel 1 Utdrag från kapitel 1 1.1 Varför en bok om produktionsutveckling? Finns det inte böcker om produktion så att det räcker och blir över redan? Svaret på den frågan är både ja och nej! Det finns många bra

Läs mer

LÄRARHANDLEDNING. Arbetslivet. Om arbetsmarknaden i Sverige och världen

LÄRARHANDLEDNING. Arbetslivet. Om arbetsmarknaden i Sverige och världen LÄRARHANDLEDNING Arbetslivet Om arbetsmarknaden i Sverige och världen Lärarhandledning Om materialet Det här materialet är producerat av Arena skolinformation, en del av Arenagruppen, i nära samarbete

Läs mer

Rapport: Jobben måste bli fler Hur gör vi?

Rapport: Jobben måste bli fler Hur gör vi? Maj 2012 Lotta Olsson Lotta Finstorp Rapport: Jobben måste bli fler Hur gör vi? 1 Innehållsförteckning INLEDNING... 3 SAMMANFATTNING... 4 JOBBEN MÅSTE BLI FLER HUR GÖR VI?... 5 HUR MÅR SVENSK ARBETSMARKNAD?...

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

I.4 Faktorer som är avgörande för utjämningen

I.4 Faktorer som är avgörande för utjämningen Produktivitet, konkurrenskraft och ekonomisk utveckling Konkurrenskraftens utveckling ses ofta som ett av de viktigaste bevisen för politikens framgång eller misslyckande. I litteraturen kopplas begreppet

Läs mer

Unikt avtal för svensk polis!

Unikt avtal för svensk polis! Avtalsinformation för dig som är medlem i polisförbundet Nr 11 7 december 2007 Är pensionsfrågan så viktig att det är värt en ökad arbetstid? Är det viktigare att inte öka arbetstiden och istället riskera

Läs mer

Redovisning för projektår II Ansökan för projektår III av III

Redovisning för projektår II Ansökan för projektår III av III Stegen In i Arbetslivet Steg 1Rapportering projektår 1 och ansökan för projektår 2 Trevlig inledning Stegen...problemen...möjligheterna...visionen Jag har väldigt svårt för grupper Redovisning för projektår

Läs mer

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar

Läs mer

På spaning efter tillväxt

På spaning efter tillväxt NORDANSTIGS KOMMUN Ledningskontoret Kansli På spaning efter tillväxt seminarium vid ITPS, institutet för tillväxtpolitiska studier Finansieras av EU Mål 2 Norra 2005-04-13 Lotta Lindh Projektledare Tema:

Läs mer

Högskolan i Halmstad Det innovationsdrivande lärosätet

Högskolan i Halmstad Det innovationsdrivande lärosätet Högskolan i Halmstad Det innovationsdrivande lärosätet Drivkrafter för utveckling Vad kan vi lära av tillväxt i stora städer för att få utveckling i landsbygden? Tillväxtdrivande verksamheter utifrån två

Läs mer

Kinesiska makroekonomiska trender fyra heta potatisar

Kinesiska makroekonomiska trender fyra heta potatisar Sid. 1(11) 2010-12-09 Peking Per Linnér, andre ambassadsekreterare Oscar Berger, arbetsmarknadsråd Kinesiska makroekonomiska trender fyra heta potatisar Inflationen nådde i oktober 4,4 procent och utgör

Läs mer

TE-tjänster för företag och arbetsgivare

TE-tjänster för företag och arbetsgivare TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter

Läs mer

Vad är Communicare? snabbkurs i communicare

Vad är Communicare? snabbkurs i communicare Vad är Communicare? snabbkurs i communicare Communicare är en unik konferens där yrkesverksamma, forskare samt studenter inom kommunikationsbranschen samlas för att diskutera aktuella frågor. Konferensen

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

Våga Växa Vinna Under 2008-2010 driver ALMI i Gotlands, Jönköpings, Kalmars och Kronobergs län tillsammans med Science Park Jönköping, Träcentrum och

Våga Växa Vinna Under 2008-2010 driver ALMI i Gotlands, Jönköpings, Kalmars och Kronobergs län tillsammans med Science Park Jönköping, Träcentrum och Våga Växa Vinna Under 2008-2010 driver ALMI i Gotlands, Jönköpings, Kalmars och Kronobergs län tillsammans med Science Park Jönköping, Träcentrum och Swerea SWECAST projektet Våga Växa Vinna. Projektet

Läs mer

Helena Lund. Sweco Eurofutures 2013-02-06

Helena Lund. Sweco Eurofutures 2013-02-06 Helena Lund Sweco Eurofutures 2013-02-06 1 Vårt uppdrag Analys av kommunens näringsliv, arbetsmarknad och kompetensförsörjning med prognos till 2030. Statistisk analys i kombination med kvalitativa intervjuer.

Läs mer

Samhällets ekonomi Familjens ekonomi Ekonomi = hushållning Budget = uppställning över inkomster och utgifter Bruttoinkomst = lön innan skatt Nettoinkomst = lön efterskatt Disponibel inkomst = nettoinkomst

Läs mer