Kommunal Stockholms län

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Kommunal Stockholms län"

Transkript

1 Stockholms län medlemstidningen medlemstidning för Kommunal Stockholms län nummer 4 / 2005 Fast i låglönefällan Eva Söderman verkar uppgiven och har insett att den löneökning som hon behöver för att kunna försörja sig på sin lön är ouppnåelig. De 175 kronor som hon är garanterad som individgaranti rycker hon på axlarna åt. När jag började jobba här var lönen kronor i månaden och nu får jag kronor, säger Eva med en suck. De nya som börjar här får ungefär samma lön som mig, kanske lite mer också. Min erfarenhet är inte värd ett dugg i arbetsgivarens ögon. I varje fall inte i lön sett. sidan 5 Arbetsgivaren hade inte kollektivavtal Sofia ett offer för dåligt försäkringsskydd Anställningstryggheten gäller fortfarande. men det är många arbetsgivare som försöker bli av med anställda i samband med övertaganden och entreprenader. sidan 6 Bullersanering gav en väsentligt förbättrad arbetsmiljö på daghemmet. En både bra och billig arbetsmiljöåtgärd. sidan 8 Det nya hundstallet skapar bättre arbetsmiljö för kommunalarna och de andra som arbetar där. Dessutom har djurens miljö förbättrats. Ett lyckat bygge kort sagt. sidan Dags att så frön i balkonglådan Nu är det hög tid att förbereda för sommarens njutningar i form av grönsaker och vackra blommor. Det är fantastiskt hur lätt det är att uppleva glädjen av Gröna fingrar POSTTIDNING B Kommunal Stockholms län Box , Stockholm MT:s egen koloni- och odlingsfantast har listat upp vilka växter hon tycker är värda att satsa på om man verkligen vill lyckas. Hon har även skrivit en hyllning till kolonilotternas sköna värld. En värld som erbjuder mycket trädgårdskänsla och grön oas i en stad som annars präglas av betong, asfalt, stress ooch avgaser. sidan Dessutom mycket annat att läsa och korsord att lösa. information om din lokalavdelning På denna internetadress finner du även Medlemsförmåner för dig som är medlem i Kommunal Stockholms län Sofia Nordin arbetade som hästskötare på Täby Galopp. I dag är hon arbetsoförmögen på grund av skador hon fått i samband med att hon blivit avkastad från hästryggen vid flera tillfällen. Jag är inte ute efter att det ska utses någon skyldig till det jag drabbats av, säger Sofia Nordin. Det handlar om ansvaret, ansvaret för att den personal man har anställd inte drabbas ekonomiskt när olyckan är framme. Nu startar kampen lokalt Nu har Kommunal och arbetsgivarna på Kommun- och landstingssidan tecknat ett nytt två-årigt avtal. När det gäller de lönesummor som ska fördelas är det 175 kronor i individgaranti för 2005 och till det totala löneutrymmet avsätts som en miniminivå 510 för 2005 och 500 kronor för Nu påbörjas det lokala förhandlingsarbetett i sektionerna för att fördela det avtalade löneutrymmet och ta Fajten för att det ska bli mer än så till medlemmarna. De summor som är centralt överenskomna är miniminivåer. Nu har arbetsgivarna möjlighet att visa att de lever upp till att de säger sig uppskatta det arbete som Kommunals medlemmar utför. Läs om avtalet på sidan 7

2 2 Ledaren Lena EricsonHöijer Världen är vår Jag har en väninna som aldrig skulle gå och demonstrera på 1:a maj. För henne är det helgen då familjen lägger i båten. Jag brukar retas och säga att jag tycker att alla som inte går och demonstrerar borde vara tvungna att arbeta. 1:a maj är en helgdag som vi inte fått vi har kämpat för den. De första åren som demonstrationen hölls var första maj ingen helgdag. Människor lämnade sina arbetsplatser ändå, de gick i strejk några timmar för sina konkreta krav på kortare arbetstid och rösträtt men också för sitt människovärde. För rätten att räta på ryggen, att få bestämma över sitt eget liv. Traditionen startade 1890 efter ett beslut året innan på ett avgörande möte. Det möte som återskapade den internationella arbetarassociationen, eller andra internationalen som den kom att kallas. Demonstrationen var ett led i den internationella kampen för åtta timmars arbetsdag och en protest mot att strejkande arbetare skjutits till döds av polisen i Chicago. På 1:a maj för hundra år sedan, 1905, stod striden het om rätten att vara med i facket och kravet på att få teckna kollektivavtal. Metallarna över hela landet hade varit indragna i en långvarig avtalskonflikt liksom bland annat renhållningsarbetarna i Stockholm. Unionskrisen och risken för krig mellan Sverige och Norge hade mobiliserat arbetarrörelsens fredskamp. Det fanns en plan för att om det blev nödvändigt, stoppa kriget med strejker och mobiliserings vägran. Högerregeringen hade lagt ett lagförslag som skulle omöjliggöra för statligt och kommunalt anställda att strejka vilket hade lett till protester och demonstrationer. Situationen inför 1:a maj var så explosiv att landshövdingen fruktade en revolutionär utveckling. Ett tusen elitsoldater med skarpladdade gevär hämtades till Stockholm. Trots övermakten förhindrade arbetarrörelsen kriget, stoppade strejkförbudet och tvingade fram kollektivavtal. I dag är arbetarrörelsen mångdubbelt starkare. Självklart kan vi flytta fram våra positioner och skapa en bättre värld att leva i. 1:a maj är den internationella arbetarrörelsens stora helgdag. I de flesta länder där arbetarepartier och demonstrationer är tillåtna genomförs manifestationer den 1 maj. I många länder demonstrerar man fast det inte är tillåtet med alla risker det innebär. Den samordnade aktion vi genomför varje år visar på möjligheterna med den internationella arbetarrörelsen. Vi skulle kunna lägga upp en arbetarrörelsestrategi för fred i Dafur och Mellanöstern och ett stopp för ockupationen av Irak. Vi skulle gemensamt kunna ta strid för dagens behov av arbetstidsförkortning. När storföretagen spelar ut arbetare i olika länder genom hot om att flytta produktionen, skulle vi kunna räcka lång näsa och säga att vi har enats kring våra gemensamma krav. För mig är 1:a maj är arbetets dag. Den dag då alla smarta klippare och finansvalpar är satta på undantag och alla absurda dokusåpakändisar kan dra något gammalt över sig. Då är det alla ni som varje dag gör ett viktigt arbete idet tysta som står i centrum. Med 5,3 % arbetslöshet demonstrerar vi också för rätten till arbete. För viktiga och riktiga jobb i offentliga sektorn, fler händer på jobbet inom vård, skola, sjukvård, trafiken och räddningstjänsten. På så sätt skulle mycket av ohälsan i arbetslivet kunna stoppas samtidigt som vi skulle spara pengar som idag betalas ut i A-kassa och socialbidrag. För den tidiga arbetarrörelsen var kampen för ett socialistiskt samhälle inte enbart en högtidlig skrivning i stadgar och program utan en levande, dagsaktuell fråga. På 1:a maj håller vi våra visioner om ett rättvist och solidariskt samhälle vid liv. Då är det inte pengar och profit som gäller utan relationen mellan människor. Då samlas vi i fest med sillfrukost, ballonger, karusell för barnen, öltält, glass i skolskenet eller kurande under paraplyer i regnet. Då samlas vi i aktivitet, diskuterar politik och tar över gatorna med röda fanor, orkestrar, plakat och paroller. Världen är vår. LENA ERICSONHÖIJER medlemstidningen Stockholms län nummer Elisabeth Hammarstedt är ordförande för Kommunal Stockholms län och ledamot i förbundsstyrelsen Så var det då klart, det centrala avtalet för Kommun- och Landstingsanställda. Nu återstår de lokala förhandlingarna, det är först efter det som vi kan mäta resultatet av vad avtalsåret 2005 har givit i plånboken. Vi förhandlade denna gång inte enbart på lönenivåerna utan på hela avtalstexten i de allmänna bestämmelserna och bilagorna. Vi kan konstatera att efter förhandlingarna har vi fått ett starkare kollektivavtal än vi hade tidigare. Vi har numer en individgaranti och en höjning av lägstalönerna. I bilaga E har vi fått in ytterligare en dag som räknas som storhelg (annandag jul). Det skall också tillsättas en partsgemensam grupp (Kommunal och arbetsgivaren) för Under vattenlinjen Under många århundraden har världen fyllts av testesteronstinna hannar som med olika medel styrt och ställt. Rätt som det är blandas det råa testesteronet med en doft av östrogen. De feministiska strömmarna i samhället tar sig uttryck i nätverk och partitankar. Här ska det brytas med det patriarkatiska systemen som råder. En riktig karlakarl ska vara feminist i år och ve de politiker, debattörer eller andra kända personer som inte sluter upp i leden. Men är det som sker ett sundhetstecken och äger det sitt berättigande? I en enfaldig tro har några av oss vandrat på jorden, vänt och sparkat på stenar och funderat på livet och hur det borde vara. Att människor har lika värde oavsett kön, nationalitet, hudfärg, språk eller andra skillnader har varit en måttstock i det svenska samhället det senaste århundradet. Olika krafter har gjort angrepp och utfall på den tanken och försökt sig på att Ordförande har ordet: Elisabeth Hammarstedt Nu är det klart... ytterligare förbättringar i den bilagan. Vi hoppas naturligtvis på att övriga avtal som är under omförhandling också snart blir klara. Och naturligtvis att vi lyckas höja nivåerna på alla plan även i dessa. Sedan en annan viktig medlemsfråga. Nu pågår medlemsdialogen om kompetensutveckling. Det är ett beslut som togs av kongressen förra året som nu genomförs. Ta chansen att vara med och påverka, kontakta din sektion för mer information. Nu är det 1:a Maj på söndag. Då skall vi åter samlas under våra fanor och föra fram arbetarrörelsen budskap. Av tradition är 1:a maj vår dag, det är då vi framför och visar vårt framtidshopp om vilka förbättringar vi önskar se. I år är det inga tveksanheter vad som är vårt tyngsta krav. För oss Kommunalare är rätten till HEL- TID oerhört viktigt. Att kunna försörja sig på sin lön och inte vara beroende av andra, att kunna ha rätten till ett eget liv är ett rättmätigt krav. Vi får aldrig slå oss till ro det finns alltid nya områden som måste erövras. Vi tar ett steg i taget, men stegen måste alltid leda framåt. Vi måste förhindra och bemöta de krafter som vill driva oss tillbaka. skapa elitistiskt tänkande. men det har alltid slagits tillbaka till sina mörka hålor. Den 3 september på eftermiddagen kommer KOMMUNAL FES- TIVAL att äga rum. Det ska bli en festdag för oss Kommunalare. Tillsammans med familjer och andra kommunalare ska vi ha en trevlig dag. Kommunal Stockholms län bullar upp i Drakenbergsparken under en lördag eftermiddag. Det blir underhållning, aktiviteter för barn och vuxna och naturligtvis en dag i Kommunals tecken. Närmare information med program och biljetter till arrangemangen kommer som en bilaga i nästa nummer av MT. Om du inte redan har antecknat datumet, gör det nu. Med förhoppning om ett soligt och varmt första Maj med jättelånga demonstrationståg landet runt! Men du och jag ses naturligtvis i Kommuunals tåg när det går från Humlegården till Norra Bantorget! ELISABETH HAMMARSTEDT ORDFÖRANDE KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN Mångfald eller enfald? Visst, samhället behöver förändras på många olika punkter. Jämlikhet mellan könen är bara en del av det. Men det finns många andra orätttvisor som måste rättas till. Och det är svårt att tro att lösningen på alla dessa lokala, regionala och globala problem är feminism. Under de stensparkande promenaderna väcks tankar om humanism. Varför inte behandla varandra enligt de mest grundläggande regler som de flesta har i ryggmärgen. Vi kan behandla varandra som människor. Se varandra rakt i ögonen och inse att det är vi tillsammans som är de pusselbitar som ska skapa en rättvisare värld. Att rollerna är olika är kanske inte lika självklart som att ett pussel består av en mängd bitar som är olika. Om nu feminismen står för en del av de politiska behoven som ska lösas med ett eget riksdagsparti blir frågan, vad är nästa steg? Är det tid för pensionärspartiet, invandrarpartiet, homosexpartiet, norrlandspartiet eller vilken enfråga som helst som går över olika gränser. Den rådande blockpolitiken har sina brister. Men i en partisplittrad framtid där helhetssynen för alla samhällsmedborgare offras i den grumliga enfrågekällan är det svårt att se att den breda humanismen ryms. Världen behöver inte fler etiketter på människor. Livet är inte dokusåpa där det gäller att bilda olika pakter för att segra. Det är skillnad på synsätt som krävs. Inte fler slutna kretsar. Om inte du ser andra människor och deras behov, räkna inte med att själv bli sedd. REAKTÖREN Redaktionsruta Ansvarig utgivare för MT:Elisabeth Brolin, telefon / Chef red: Lena EricsonHöijer, Redaktionen: Göte Axelsson tel / Reportrar;Pia Olsson,Ewa Felicetti,Kerstin Ridderstedt,Ebba Hedman,Karin Riikonen Redaktionen tar emot tips,uppslag,insändare mm till tidningen.för insänt,icke beställt material ansvaras ej. Telefax: Adress:MT,Kommunal Stockholms län,box , Stockholm. För annonsering i MT kontakta d.a.media telefon: MT trycks i Göteborg av Adargo press AB

3 medlemstidningen Stockholms län nummer Ledande stick Blandade bragder och förtryck Johannes Paulus II har gått bort, ytterligare en påve har vandrat färdigt i jordelivet. Världen sörjer honom som person och uttalar uppskattande ord om hans gärningar. Med religionens hjälp har han medverkat till att avskaffa en del av världens förtryck genom att störta olika regimer. Dock gjorde han inte så mycket för att avskaffa det patriarkaliska förtryck som råder inom katolska kyrkan. Kvinnans ställning har (om det nu överhuvudtaget är möjligt) försvagats inom organisationen. En samling av kardinaler samlades till enklav för att skicka röksignaler till omvärlden om vilket beslut de fattat om vem som ska bli näste överpatriark. Frågan på allas läppar var om det skulle bli vit eller svart rök. Vad sägs om den feminina färgen rosa istället som ett besked att de nu väljer en mer jämställd profil. Med tanke på religionens inflytande så kanske det är en framgångsväg till en rättvisare värld. Men, efter det att den vita röken slutligen sänts ut i den fria rymden inom rekordtid uppenbarade sig en ny patriark. En 78-årig man (naturligtvis) som enligt utsagor står för tradition och bevarande steg ut ur Vatikanen. Intet nytt under solen alltså, kvinnan skall tiga i församlingen... Intrång i organisation Nationaldemokraterna (nd) med sina invandrarfientliga och nazistiska åsikter har tagit nya grepp som förskräcker. Deras senaste målsättning är att komma in i styrelsen för Skattebetalarnas förening. De försöker helt enkelt ta över en redan färdig organisation för att öka spridningen av sina unkna idéer. De är ute efter informationskanalerna och framför allt kassaskrinet som finns hos Skattebetalarnas förening. De menar att många av Skattebetalarnas medlemmar delar deras åsikter eftersom de vill sänka skatten och (nd) anser att skattetrycket beror på invandringen. Skattebetalarnas förening som demokratisk organisation är hotad och VD:n skakad. Det räcker inte att bara se framåt, det gäller att passa ryggen också. PS. (nd) misslyckades med sitt försök, de blev massivt nedröstade. Rapportadress i efterskott Mirakler sker på andra platser Tro inte att du som kommunalare kan bli helgonförklarad. Visserligen kvalar vi lätt in när det gäller mirakler. Man ska ha utfört minst två under sin levnad och vi utför ett par stycken i veckan. Haken är att man dessutom ska ha levt ett perfekt liv. Vem har kunnat avhålla sig från att svära så det osar över nedskärningar och dåliga löner? Lön för mödan? Kommunals kamp för en lägsta lön på nådde inte hela vägen fram. Fast å andra sidan kanske inte det har någon betydelse för dem som har en lägre lön. Högre lön påverkar hyresbidrag, förskotttsbidrag och andra former av löneförstärkning från välfärdssystemet. Om en lönehöjning ska ge mer pengar i plånboken måste den nog resultera i en minimilön på minst kronor. Det kanske är dags att omfördela kronorna som cirkulerar i systemet på mer än ett sätt. Kommunikationsproblem... I förra numret av MT skrev vi om rapporten Den undanskymda vrån - om mötet mellan vårdbiträdet i hemtjänsten och pensionären av Åsa Hellberg och Kjell Engblom. Tyvärr saknades uppgifterna om var den finns att hämta. Du kan hämta den på - Gå via publicerade rapporter till rapport 21 VÅRKRYSSA TILL TALLINN Magnifik underhållning ombord Kryssa med nya M/S Victoria och njut av våren i Tallinn Östersjöns pärla. Låt dig glädjas av god mat, dryck och avkoppling. Ombord möter du även välkände Bert Åke Varg som gör sitt sista uppträdande för säsongen 9/5 och återkommer igen under hösten. I Tallinn väntar sightseeing, EU-shopping, mysiga kaféer och utsökta restauranger att välkomna våren med. Kryssning med M/S Victoria från 230: Del i B4-hytt. Avresa sön-ons, t.o.m. 27/ Prisex. M/S Regina Baltica 165:. Uppge kod: SX4K. Best Western Hotell Tallink från 695: Del i B2-hytt, en natt i dubbelrum på hotell. Gäller när två personer reser och delar boende. Avresa lör-tis, t.o.m. 26/ Uppge kod: SH4K. Resa + 1 hotellnatt 695: Ovanstående erbjudanden gäller endast nybokningar. Begränsat antal platser. Bert Åke Varg uppträder ombord på M/S Victoria: 9/ Klarabergsgatan 31

4 4 Sofia Nordin kan aldrig mer rida eller göra något annat där hon riskerar att slå i huvudet och få hjärnskakning. Dessutom drabbas jag ekonomiskt då arbetsgivaren inte har kollektivavtal, säger hon. Sofia har levt för hästar och då speciellt travsporten. Redan när hon slutade högstadiet började hon på Täby Galopp, först som ett projekt för hennes skoltrötthet. Jag var ett problembarn som ingen orkade med, berättar Sofia. Min räddning blev hästarna. Under åren som gått sedan dess, idag är Sofia 31 år gammal, har hon haft hästar som intresse. För några år sedan började hon studera till journalist och hästarna blev mer en kär hobby. För tre år sedan slog olyckan till. medlemstidningen Stockholms län nummer Att få rida igen är bara en dröm I dag kan Sofia bara se tillbaka på hur det var, hennes framtid i hästsporten är borta. Uppdrag granskning Jaddi Dalawi granskar lönelistor med gott resultat. Jag blir glad när jag hittar fel på lönelistorna som resulterar i att medlemmar får pengar, säger Jaddi Dalawi. Hittills har jag lyckats hitta allt från någon hundralapp till flera tusen i månaden i felaktiga löneutbetalningar för drygt 60 medlemmar. I höstas skrev MT om Jaddis projektanställning som ombudsman för att lönegranska arbetsgivarna inom SLA-avtalet. Det är trädgårdsanläggare och trädgårdsarbetare som berörs och arbetet påbörjades i november förra året. Första månaden kartlade jag vilka olika arbetsgivare som finns inom området, berättar Jaddi. I år har jag börjat med att besöka arbetsgivarna och deras anställda. Jag har hunnit möta ungefär 300 anställda hos ett 30-tal arbetsgivare. Jaddi har fullt upp med besöken och han råkar ut för de mest blandade känslor hos dem han besöker. De medlemmar som får mer lön tack vare min granskning blir förstås glada. Men arbetsgivarna undrar varför jag kommer till dem och gör det här nu. De har inte mött någon från facket som skött det här tidigare. Några arbetsgivare har nekat när Jaddi begärt att få kopior på lönebeskeden av dem. Då får han förklara Hon blev avkastad från en alltför yster unghäst och drabbades av tre hjärnblödningar, krossad skalle och brutet nyckelben. Hon bar hjälm men den räckte inte som skydd. att det är en rättighet han har. Han förklarar även att det här är en verksamhet som ska ske fortlöpande och att det skulle ha gjorts även tidigare. De vanligaste felen han hittar är felaktig lönesättning, felaktiga semesterersättningar och att inte reseersättningar betalas ut. Nystart Jag vet inte varför granskningsverksamheten inte fungerat som tänkt tidigare, säger Jaddi fundersamt. Det är svårt att förklara för arbetsgivarna. Men det spelar ingen roll, nu är vi igång igen. Förutom alla felaktigheter Jaddi hittar så skriver han in många nya medlemmar också, i år har det blivit 40 stycken. Det beror på att jag besöker arbetsplatserna och inte bara sitter på kontoret, konstaterar Jaddi. Jaddis ledstjärna är att lösa medlemmarnas olika problem och se till att de får rätt lön för sitt arbete. Att det gnisslar lite i kontakterna med arbetsgivarna tar han med ett leende. Jag har inget behov av att vara populär hos arbetsgivarna. Det är medlemmarnas uppskattning som är min belöning. GÖTE AXELSSON Mellan liv och död Jag svävade mellan liv och död i några dagar. Men jag klarade mig. Min envishet gjorde att jag inte insåg hur allvarlig min skallskada var. Efter knappt två månader var hon tillbaks i sadeln igen. Nu som anställd hos en galopptränare. Efter de skador hon fått tvingades hon ge upp studierna. Men hon fick arbeta med hästar, hennes stora intresse. Men en måndag red jag en unghäst som stegrade över. Jag slog i huvudet igen, tappade minnet och blev röntgad på sjukhuset. Men det stoppade inte Sofia, på fredagen var hon tillbaks i stallet. Hon fick jobbet att rida en av de värsta hästarna trots att tränaren kanske borde låtit henne ta igen sig några dagar till. Unghästar är totalt oberäkneliga, berättar Sofia. De kan hitta på precis vad som helst. Och det gjorde den här hästen. Sofia kastades av och den här gången tappade hon balanssinnet och det blev sjukhuset igen. Hästsporten sysselsätter många människor. De flesta arbetsgivarna i branschen saknar i stort sett allt vad kollektivavtal heter. Det är en röra av olika former vad det gäller hur verksamhet bedrivs, säger Susanne Gällhagen, ombudsman. I huvudsak är det tre olika delar i branschen som har anställd personal. Det är ridskolor, trav- och galopptränare. Men formerna för arbetet kan glida från att utföra arbete mot att låna en häst för att rida på till att få avtalslön med alla villkoren uppfyllda. Det är vanligt att unga tjejer sköter och ansvarar för hästar, säger Susanne. Men det finns en svårsatt gräns mellan var det blir arbete istället för intresse. Bekymrad ordförande Claes Lagergren som är sektionsordförande för Lantsektion i Kommunal Stockholms län är bekymrad över situstionen som råder i branschen. De som arbetar inom de här verksamheterna vågar oftast inte gå med i facket, säger Claes. De är rädda att de inte ska få fortsätta jobba Ridförbud Den här gången fick jag domen, ridförbud för all framtid. Men skadan var redan skedd. I dag har Sofia koncentrationsproblem, minnesproblem, depressioner och huvudvärk. Jag är en envis person. Jag visste hur farligt det är att arbeta med hästar. Men Sofia hade med sin envishet lyckats få travtränaren att teckna ett anställningskontrakt med henne. Men kollektivavtal fanns inte. I och med det saknades också försäkringsskyddet. Jag tvingade fram ett anställningsavtal. Man kan köpa blanketten i vilken bokhandel som helst. I dag går Sofia på behandlingar och mediciner. Hon bor i en lägenhet som tidigare var hennes drömbostad. Det är perfekt utsikt över Täby galloppbana. Ibland klarar jag inte av att titta åt det hållet, suckar Sofia. Det väcker så många olika känslor. Sofia är besviken efter det hon råkat ut för, men bitter orkar hon inte vara. Jag drömmer om att kunna bli tränare själv, sägersofia. Sofia vill berätta om sitt öde. Hon vet hur det ser ut i branschen och att många som har yrkesverksamhet med hästar saknar kollektivavtal. Hon vet också vilken stor olycksfrekvens det är i yrket. Jag vill varna alla andra som jobbar med hästar att se till att de kontrollerar sina anställningsvillkor. Det handlar om den ekonomiska tryggheten. Sofia är i dag glad att hon trots allt är medlem i facket, Kommunal. Nu får hon hjälp att driva frågan vidare. Sofia är dessutom uppsagd från sin anställning, hon är förbrukad. Men det står många unga tjejer på kö för att ta över. Jag hoppas att de går med i facket och kräver kollektivavtal, avslutar Sofia. GÖTE AXELSSON Osund bransch med det som de är intresserade av. Jag kan berätta riktiga skräckhistorier om hur anställda behandlas, fortsätter han. De lever i ett avtalslöst tillstånd och får ofta jobba uppemot 60 timmar i veckan för en lön långt under det som är reglerat i avtalet. Både Claes och Susanne har erfarenheter från obehagliga möten med olika arbetsgivare. Facket är ingen välkommen besökare på deras arbetsplatser. Det finns arbetsgivare som behandlar anställda under all kritik. Vi måste hitta ett sätt att skriva in de här anställda i Kommunal, säger Claes. Det är för deras egen skull som de behöver någon som ser till att de får rätt lön och försäkringsskydd. Det finns inget annat än ett avtal som säkerställer att man ska få övertidsersättning, semesterlön och andra löneförmåner, fyller Susanne på. Utan ett avtal är man prisgiven till arbetsgivarens olika nycker och kan behandlas nästan hur som helst. Att några missköter sig drabbar förstås de seriösa med avtal. Det är oftast unga tjejer som arbetar med hästar, och det största skälet är deras intresse för djur. Men i slutänden måste man leva själv och då är ett medlemskap i Kommunal till hjälp. EGA

5 Min dotter får ut mer i lön efter skatt än vad jag tjänar, suckar Eva Söderman. Jag tjänar kronor i månaden efter sju år i yrket. Eva arbetar som förrådsman på Huddinge sjukhus. Arbetet består av att förse vårdavdelningarna med rena tvättbyten, hantera postgången och se till att soporna forslas bort. Dessutom ser de till att maten levereras till avdelningarna och ser till att olika provtagningar kommer rätt. Det är fruktansvärt dåligt betalt, säger Eva. Ändå vet jag andra här som tjänar mindre än jag. Trivs trots allt Trots den dåliga lönen trivs Eva bra med sitt arbete. Efter åren som hon arbetat här har hon bra rutiner och hittar bland avdelningarna som i sin egen ficka. Jobbet är fritt och hon har ganska stort eget ansvar. Hon har truckkort som gör att hon får köra truck vilket underlättar jobbet när leveranserna är tunga. Men ibland är det stressigt och det blir också många tunga lyft på förrådet. Jag har problem med ryggen och andra sjukdomar, säger Eva. I höstas blev jag sjukskriven. Men nu har jag börjat arbeta halvtid igen, jag har inte råd att vara sjuk. Nu är hon osäker på om hon klarar av att jobba ens halvtid. Hon känner inte något större engagemang för det nya avtalet och de kommande lokala löneförhandlingarna heller. Min chef har antytt att man inte får någon löneförhöjning om man medlemstidningen Stockholms län nummer Låglönefällan har slagit igen Spara på cheferna istället I Rinkeby stadsdelsförvaltning har man, som på många andra håll i Stockholms stad, nedskärningsbeting i årets budget. I förslaget från förvaltningen skall sex anställningar bort inom äldreomsorgen. Jag förstår inte varför de alltid ska skära ner på vårdpersonalen, säger Aysen Kadayifci, arbetsplatsombud på Rinkeby servicehus. Jag tycker att man ska skära bort cheferna på mellannivå istället. Av de sex tjänster som skall dras in är två dagtjänster, en på Rinkeby servicehus och en på öppna hemstödet. Det ska lösas med naturlig avgång. De övriga fyra tjänsterna är nattjänster på servicehuset. Det innebär att bemanningen nattetid Eva Södermans arbete är en av livsnerverna på Huddinge sjukhus. Ändå är hennes lön oerhört låg efter sju år i yrket. minskar med två personer per arbetspass. Aysen som själv arbetar natt tycker att arbetsgivarens förslag är helt oacceptabelt. Vi kommer att lämna avdelningar helt obemannade och risken för att någon skall tvingas utföra lyft ensam ökar, säger hon. Ska någon behöva skadas Aysen har som skyddsombud begärt att arbetsgivaren skall gå igenom arbetsmiljökonsekvenserna av neddragningen och tala om hur arbetet skall läggas upp för att ingen skall skadas. En sådan plan finns nu i det förslag som har förhandlats enligt medbestämmandelagen. Men Aysen är ändå inte nöjd. Det är hemskt om någons kall behöva skada sig innan arbetsgivaren erkänner problemen. Aysen läste i kommunalarbetaren är sjuk och borta mycket. Det är en inställning som är svår att förstå. Arbetsledningen bedömer tydligen inte lönenivån från det arbete man utför. Värdet sätts med utgångspunkt från det som sker utanför jobbet. Det kanske inte är ovanligt i dag när det är individuell lönesättning. Jag har en hyra på kronor om ett äldreboende i Göteborg där man inte har några skrivbordschefer. Nu tycker hon att samma organisation kan genomföras i Rinkeby. Kommunals förhandlingsansvarige i Rinkeby, Anita Möller, berättar att man fört diskussion med arbetsgivaren om Göteborgsmodellen som ett alternativ till nedskärningar. Stadsdelsförvaltningen har varit i kontakt med Göteborg men enligt de uppgifter man fått går det inte att jämföra organisationen i Göteborg och i Rinkeby, säger Anita Möller. Kommunal har motsatt sig ytterligare nedskärningar men arbetsgivaren har valt att ändå genomföra dessa. LEH och en hemmaboende son på 19 år, säger Eva. Semester, bio eller att gå ut en kväll är inte att tänka på. Återbetalningsskyldig För att klara av hyran får Eva liksom många andra bostadsbidrag. Men i år har hon blivit återbetalningsskyldig eftersom hon fick för mycket bidrag förra året. Landstingsfullmäktige avsätter 25 miljoner till personalen. Pengarna kommer att fördelas till samtliga förvaltningar och bolag och ska användas för kompetenshöjning. Bakgrunden till satsningen är det goda ekonomiska resultat som landstinget redovisat. Pengarna kommer att fördelas till samtliga förvaltningar och bolag i relation till antalet årsanställda. Vi ställde höga krav på vår personal under Minskade ekonomiska ramar tillsammans med ett förändringsarbete som genomförts i högt tempo har varit påfrestande, Det försämrar situationen ytterligare för mig. Eva berättar att hon inte följt med i det som rapporterats från avtalsförhandlingarna. Hon verkar uppgiven och har insett att den löneökning som hon behöver för att kunna försörja sig på sin lön är ouppnåelig. De 175 kronor som hon är garanterad som individgaranti rycker hon på axlarna åt. När jag började jobba här var lönen kronor i månaden och nu får jag kronor, säger Eva med en suck. De nya som börjar här får ungefär samma lön som mig, kanske lite mer också. Min erfarenhet är inte värd ett dugg i arbetsgivarens ögon. I varje fall inte i lön sett. Eva är långt ifrån ensam i sin situation. Det är många ensamstående kvinnor med vuxna barn som tvingas arbeta i gemensamma sektorn för urusla löner. De klarar av sitt liv med stora försakanden för att välfärden ska fungera. De har ofta även dålig arbetsmiljö. Arbetsgivarna tycks varken se dem eller äga viljan att ge dem en lön som går att leva på. 25 miljoner fördelas till personalen GÖTE AXELSSON inte minst inom hälso- och sjukvården. Därför känns det tillfredsställande att vi nu kan fördela 25 miljoner till personalens kompetensutveckling, säger personallandstingsrådet Lars Dahlberg (s) Verksamheten bestämmer Hur man kommer använda pengarna bestäms ute i verksamheterna där man vet vilka behov som finns av vidareutbildning. Jag hoppas att all personal nu känner deras insatser verkligen erkänns och är uppskattade, säger Lars Dahlberg. LEH Eckerölinjen

6 6 medlemstidningen Stockholms län nummer Anställningstryggheten gäller Anställda kan inte behandlas som vilken handelsvara som helst! Det menar Sigmund Wiveson utredare på Kommunals förbundskontor. Oron blir ofta stor bland personalen när verksamheten man arbetar i skall övergå i annan regi. Kommer den nya arbetsgivaren att ta över personalen? Många arbetsgivare, som sköter verksamhet på entreprenad, förstärker oron genom att för säkerhets skull varsla personalen om uppsägning i samband med ny upphandling. I lagen om anställningsskydd finns idag EU-direktiv inskrivna som sätter upp regler för det som kallas verksamhetsövergång. Det är tydligt i lagstiftningen att reglerna är till för att skydda den anställde och hans eller hennes anställningskontrakt, säger Sigmund Wiveson. Tyvärr verkar det som om svenska domstolar allt för ofta glömmer det. De verkar vilja skydda företagen och tillämpar lagen till arbetstagarnas nackdel. Han menar att man skall göra en sammantagen bedömning av de sju kriterier som finns i lagen. Om alla andra kriterier stämmer, kan man inte hävda att man inte tar över personalen och det därför inte är en verksamhetsövergång. Tar man över en enhet behöver man också personalen. Kommunal hävdar därför att den nya arbetsgivaren skall ta över personalen. Rädsla för övertalighet I Stockholms län har Lötsjögårdens äldreboende i Sundbyberg och Berga gruppbostad i Västerhaninge varit aktuella det senaste året. I dessa fall har det varit kommuner som tagit tillbaka verksamhet som drivits i annan regi under flera år. Där har Kommunal och arbetsgivarna efter förhandling blivit överens om att den fasta personalen ska gå med över. Vi kan märka att den nya arbetsgivaren är rädd för att få övertalig personal, säger Sigmund Wiveson. Men ofta går det att lösa utan uppsägningar. I förhandlingarna brukar vi titta på personalstrukturen och hur många timanställda som finns. Har man mycket timanställningar är det mer fördelaktigt både ekonomiskt och verksamhetsmässigt att låta övertalig personal arbeta i en pool som fasta vikarier. När det gäller vård och omsorg är det ändå relativt lätt att vinna gehör för kravet att personalen skall följa med till den nya arbetsgivaren. Det Kommunal har flyttat fram positionerna när det gäller att slå vakt om anställningstryggheten vid upphandling. Det menar Sigmund Wiveson som är utredare på Kommunals förbundskontor. finns ofta politiska löften om kontinuitet och trygghet för brukarna. Vem som kommer och städar eller vem som kör bussen värderas inte på samma sätt, det anses inte lika känsligt. Likställd lagstiftning Men lagstiftningen säger ingenting om att olika typer av verksamhet skall bedömas olika. Det visar att det egentligen inte är lagstiftningen utan tillämpningen som brister. Man kan också skriva in i underlaget att det företag som vinner anbudsupphandlingen skall ta över personalen. Politikerna kan uttrycka sin viljeinriktning. När det gäller busstrafiken fungera det bra här i Stockholm men i övriga landet har vi en ständig brottningsmatch. I vissa bussupphandlingar tar man inte över någonting. Företaget leasar bussarna, glesar ut turerna i tidtabellen samtidigt som kunderna, passagerarna, är anonyma. Det använder trafikbolagen som argument för att det inte är verksamhetsövergång utan ny verksamhet som startas. Men Sigmund och Kommunal köper inte det resonemanget i de förhandlingar som varit aktuella. Man kan hänga på bussföraren olika uniformer men det gör knappast någon skillnad. Det viktiga är varför man kör sin buss. Ett envist fackligt arbete har gett resultat menar Sigmund Wiveson som i sitt arbete stöttar de lokala fackliga företrädarna när man förhandlar upphandling och verksamhetsövergångar. Kommunal har flyttat fram sina positioner när det gäller att slå vakt om anställningstryggheten. Vi märker en ökad förståelse för de krav vi ställer i samband med upphandling. Det är inte 1800-talet. Anställda kan inte behandlas som vilken handelsvara som helst. Våra medlemmar har stora kunskaper som även det övertagande företaget har nytta av. LENA ERICSON HÖIJER Det centrala avtalet är i hamn. Det är grunden för dina lokala fackliga företrädare i förhandlingarna om din lön och andra villkor. Förra gången innebar de lokala förhandlingarna ett steg framåt för Kommunals medlemmar. NU GÄLLER DET DIN LÖN! Nu fortsätter den fajten! Alla människor uppskattar det jobb som du och andra välfärdsarbetare gör. Nu måste politikerna i din kommun visa att de vill göra välfärdsjobb till framtidsjobb. Gå med i den lokala lönekampen! Vi fortsätter kampen för rättvisa och jämställda löner!

7 Det här är det bästa avtal som Kommunal träffat på flera avtalsrörelser, säger Tom Jansson, förhandlingsansvarig ombudsman på Kommunal Stockholms län.vi har lyckats förbättra avtalet på de flesta punkterna.tyvärr så lyckades vi inte få in i avtalet att alla anställningar ska vara heltid. Tom menar att det finns många punkter i avtalet som är stora förbättringar. Att det finns en individgaranti för löneökning är till exempel en klar förbättring mot tidigare. Det nya avtalet ger ungefär 3 procent som förhandlingsutrymme i år, nästa år är utrymmet 2,8 procent. Men båda åren handlar det om en miniminivå som lokalt kan förhandlas upp. Arbetsgivarna ville i stort sett skrota alla centrala överenskommelser till förmån för lokala förhandlingar. Inte på någon punkt har de fått den lösningen. Det avtal som Kommunal nu slutit med Sveriges Kommuner och Landsting innehåller en rad förändringar av allmänna bestämmelser, beredskapsavtal och andra anställningsvillkor. Avtalet är tvåårigt avtal och rör cirka medlemmar anställda i kommuner och landsting. Särskilt viktigt är att vi har fått upp lägsta lönen och en garanterad löneförhöjning för alla. Vi har även fått ett arbetsmiljöavtal som ger oss bra förutsättningar för att förbättra arbetsmiljön för medlemmarna, säger Kommunals förbundsordförande Ylva Thörn. Avtalet innebär i korthet: - Ett löneutrymme motsvarande lägst 510 kronor för 2005 och lägst 500 kronor Pengarna ska fördelas i lokala förhandlingar. - En individgaranti på 175 kronor för 2005 och lika mycket för Lägsta lönen för anställda som fyllt 19 år höjs 2005 till lägst kronor och från 2006 till lägst kronor. För dem som har yrkesgymnasial utbildning och ett års yrkeserfarenhet höjs lägsta lönen år 2006 till lägst kronor. - Samtliga höjningar sker från och Pratas kronor Som vanligt så pratas det mest om de kronor och procent som nämns i löneökning när ett avtal blir klart. Men i det nya avtalet finns även pengar att hämta på fler ställen. Bland annat har semesterersättningen höjts för dem som tjänar mindre än kronor i månaden. Sedan har storhelgstillägg och andra ersättningar höjts också. Nu när det centrala avtalet är klart startar nästa förhandlingsomgång. Redan nu har det börjat bokas tider med de arbetsgivarna i länet. Att man inte lyckades komma överens om heltidsanställningarna är det stora nederlaget. Men det kravet har arbetsgivarna motsatt sig under samtliga avtalsrörelser under modern tid. med den 1 april i år. - Det särskilda semesterlönetillägget höjs med motsvarande ramen. OB-tillägg och andra ersättningar höjs från 1 januari 2006 med 5 procent. - Ett nytt avtal om arbetsmiljö och samverkan. Lönekampen går vidare Nu när det centrala avtalet är klart fortsätter förhandlingarna lokalt. Det här avtalet är en bra grund för de lokala förhandlingarna som nu tar vid. Det är först när de är avslutade som vi kan se hur mycket den enskilda arbetstagaren får i plånboken, säger Ylva Thörn. Allmänna bestämmelser Arbetsgivarna ville ha fler lokala lösningar. Efter tuffa förhandlingar lyckades vi reglera en hel del i det centrala avtalet. Några nyheter: Föräldrapenningtillägg ska betalas ut vid ett tillfälle, dvs när ledigheten börjar. Den som har schemalagt jobb har rätt till nio fridagar under en fyraveckorsperiod. Annandag pingst försvinner som ledig dag och ersätts av 6 juni med vanligt helgtillägg. Storhelgstillägget räknas från kl och blir alltså en timme längre. Lördag som bryter storhelg ska medlemstidningen Stockholms län nummer Avtalet ger mersmak lokalt Heltid ett starkt krav Heltid var ett starkt krav, säger Tom. Jag ser inte att det finns någon annan väg att gå nu än att lagstifta om det. Vi har kört förhandlingsvägen i botten. Arbetsgivarnas förhandlingsdelegation säger sig ha samma målsättning när det gäller arbetstidsmåttet. Men de menar att de inte har mandat att skriva avtal om det. Med den kännedomen återstår bara en väg, den fackligt - politiska vägen. I några kommuner i landet har man trots allt lovat att man ska se till att heltid blir grundanställningen, säger Tom. Jag hoppas att vi kan få våra arbetsgivare här i Stockholm att ställa upp på det också när vi börjar förhandla lokalt. Under förhandlligsarbetet har det funnits ett stort stöd från allmänheten, de som använder kommunalarnas tjänster. Det har betytt mycket. Kommunalarnas insats lever kvar i deras minnen sedan konflikten 2003 Lokal FAJT Nu börjar det egentliga förhandlingsarbetet som ska ge mer pengar Nyheterna i avtalet i korthet Det nya avtalet fastställer hur stort det lägsta löneutrymmet som ska förhandlas lokalt är. Nu är det fritt fram för kommunerna och landstinget att öppna plånboken och ge mer. räknas som helg. Storhelgstillägget gäller alltså till måndag i sådana fall. Beredskapsavtalet Den lägsta lönen tas bort ut beredskapsavtalet. Lönen ska sättas utifrån arbetets innehåll och arbetstagarens arbetsinsatser och utveckling i arbetet. De som gått på OSA mer än två år ska ha samma löneökningar som andra anställda. Personliga assistenter och anhörigvårdare Arbetstidslagen gäller nu även för personliga assistenter. En partsgemensam arbetsgrupp ska kartlägga anhörigvårdarnas arbetssituation. Räddningstjänsten Annandag jul räknas nu som storhelg. Brandmännen får alltså ytterligare en dags storhelgstillägg. En partsgemensam grupp ska se över Bilaga E. Planeringstid Nu finns skrivning om att det är angeläget att Kommunals medlemmar är med och planerar arbetet och att det finns tid för det. Står ej i själva avtalet men i redogörelsen för förhandlingarna. Omvårdnadssköterska I kommande översyn av yrkestitlar ska frågan om att ändra undersköterska till omvårdnadssköterska tas upp. Bilaga H Parterna ska arbeta för att ersätta i medlemmarnas plånböcker. Vi har lagt en bra plattform för det fortsatta förhandlingsarbetet, konstaterar Tom. Nu ska vi ta fajten lokalt så vi når ytterligare en bit. Dessutom har man förhandlat fram det nya arbetsmiljöavtalet FAS 05. Det skapar nya förutsättningar när det gäller inflytande över arbetsmiljö, samverkan och kompetensutveckling. Men det avtalet ska det träffas lokala tillämpningar om. Och det arbetet startas senare. GÖTE AXELSSON Bilaga H och specialbestämmelsen för viss jourtjänstgörande personal med nya specialbestämmelser. KOM IN Första maj RÄTT TILL JOBB PÅ RÄTTVISA VILLKOR Samling Medborgarplatsen Tal och underhållning Avmarsch till Kungsträdgården Talare: Linda Svensson (transport), Josefin Castillo (ung vänster) och Kalle Larsson (vänsterpartiet) Musik: Swingsters och Timbuktu

8 8 medlemstidningen Stockholms län nummer Bullersanering förbättrade arbetsmiljön på daghem Huvudskyddsombudet Gun Walldén hittade en modell för bullersanering som de nu genomfört. Samarbetet med alla berörda har flutit bra och snabbt. Barnskötaren Eva Lindgren och Lokalintendent Per Seigelstrand diskuterar ljudmiljön på förskolan Vallabacken. Buller är ett välkänt arbetsmiljöproblem inom skola och förskola. Att vistas i stora barngrupper där ljudnivån är hög blir inte bara psykiskt påfrestande utan det kan även ge fysiska besvär som hörselskador och huvudvärk. För att komma tillrätta med bullret har man i Mölndal bullersanerat förskolan Bifrost med mycket goda resultat. Kommunals huvudskyddsombud Gun Walldén som arbetar i Enskede-Årsta stadsdelsförvaltning läste om förskolan Bifrost och deras lyckade bullersanering. När hennes förvaltning skulle bygga om en hemtjänstlokal till förskola framförde hon ideén att de samtidigt skulle bullersanera. Lokalintendeten Per Seigelstrand på stadsdelsförvaltningen och Lärarförbundets huvudskyddsombud Pelle Andersson tyckte det lät lovande och tillsammans gjorde de ett studiebesök i Mölndal för att se vad och hur de hade gått till väga. Att gå igenom denna jätteförskola med inte mindre än 14 avdelningar, som hunnit olika långt i sin bullersanering, och faktiskt höra skillnaden mellan de olika avdelningarna var fascinerande, säger Gun. Entusiasm för jobbet Alla tre blev entusiastiska efter besöket och genom det goda samarbetet och de korta beslutsvägar som de har beslutade dem att de skulle sanera enligt Bifrostmodellen. Studiebesöket gjordes i december-04 och i slutet av mars-05 stod den sanerade förskolan färdig. Det märks att de tre har goda relationer och respekterar varandras roller, de har gemensamma intressen av att det ska fungera bra. Vi har en snabb och effektiv beslutsgång mellan oss, säger Per Seigelstrand till MT när vi besöker Enskede-Årsta, för att titta på förskolan Vallabacken. Han och de två huvudskyddsombuden är mycket nöjda och vill att andra förskolor och även skolmatsalar ska få genomgå bullersanering. Hur går det till Vad är en bullersanering då och hur har man gått till väga? Det är egentligen inget konstigt och kostnaden är ringa. Vi har sett till helheten och även tittat på ljus och ventilation. De tre L:en ljus, ljud och luft är genomgående för saneringen och hänger ihop, säger Seigelstrand. Tydlig skillnad För att demonstrera skillnaden i ljudet tar Pelle Andersson sin nyckelknippa och låter den falla ner på ett vanligt träbord. SKRÄLL. Ljudet Gun visar bullermätare som varnar för hög ljudnivå. En viktig del i bullersaneringen. ligger kvar som ett eko och sen släpper han knippan på en ljudabsorberande bordsskiva. Skillnaden är påtaglig. Ingen efterklang eller eko. Efterklang* är det ljud som hänger kvar i rummet då ljudvågorna studsar på begränsningsytorna. En ljudkälla förvandlas därmed till flera. Tänk er då 15 barn som leker, stojar, drar stolar, häller ut lego och fröknar som dukar av bord och samtalar, sammantaget blir det väldigt mycket ljud. Med ljudabsorberande material och akustiktak kan man minska bullernivån avsevärt. Inte dyrt Golvmattorna i förskolan är naturligtvis också ljudabsorberande och kostar bara ett par kronor mer per kvadratmeter än en vanlig golvmatta. Mattorna sträcker sig en meter upp på väggen där den avslutas med en list. Stolarna har tjockare golvtassar än vanligt och har man stålrörsstolar kan man fylla rören med fogskum. Skramlande porslin har byts ut mot plasttallrikar och plastmuggar, anslagstavlan är något tjockare än normalt. Armaturen har man naturligtvis också tänkt på för att harmonisera lokalen. All belysning har dimrar. Alla detaljer löses inte av hantverkare, vartefter som personalen arbetar kommer de på egna lösningar som till exempel att lägga en gummimatta i botten av legolådan. Det är många små detaljer som inte kostar särskilt mycket men som är effektiva. Låg ljudnivå Det fungerar jättebra nu, säger Eva Lindgren barnskötare som arbetar på förskolan. Matsituationen är toppen, barnen är mer dämpade och de har faktiskt blivit lugnare. Tro det eller ej men de är inte lika sjuka som tidigare. Det har med helheten att göra menar Per Seigelstrand och berättar att luften som cirkulerar genom ventilationsaggregatet gör sitt till och att förskolan är en satellit till en större förskola och därmed har de färre kontakter än andra vilket minskar smittkällor. Mina ögon är inte alls så trötta och torra nu för tiden så ventilation har inverkat mycket, man är inte heller lika irriterad och man orkar på ett annat sätt, säger Eva. Men att det skulle vara samhällsekonomisk att bullersanera på detta sätt och därmed få minskad sjukfrånvaro och minska dagar för vård av sjuka barn är alldeles för tidigt att säga. Det finns det inga belägg för, påtalar Per Seigelstrand. Hur det än ligger till med den saken verkar alla må bättre och trion lokalintendenten och de två huvudskyddsombuden hoppas på en fortsättning på andra förskolor och skolor. Närmast planerar de att söka pengar från miljömiljarden som finns inom staden för att bland annat gå vidare med att förbättra en del skolmatsalar. KERSTIN RIDDERSTEDT * Fotnot Ljudstyrka mäts i decibel (db). db(a) är ett entalsvärde som används för att beskriva den sammantagna ljudstyrkan för alla frekvenser på ett sätt som efterliknar örats känslighet. Efterklang är den tid det tar för ljudtrycksnivån att sjunka med 60 decibel, efter det att ljudet stängs av. Genom att mäta efterklangstiden kan man beräkna rummets totala ljudabsorbtion.

9 Den som är för frisk för sjukpenning men för sjuk för att arbeta ska inte behöva trilla mellan stolarna. Det lovade arbetslivsminister Hans Karlsson när han träffade kommunals huvudskyddsombud från sektion 27. Jag hoppas snart kunna redovisa ett lagförslag om hur vi ska täppa till hålet i lagstiftningen, säger Hans Karlsson. Hans Karlsson berättade också att man ska tillsätta en arbetsgrupp som ska följa och utvärdera de nya bestämmelserna om att arbetsgivarna måste betala en del av sjukersättningen till den som är långtidssjuk. Medfinansieringen syftar till att motivera arbetsgivaren att hitta alternativa arbetsuppgifter för den som är sjukskriven. Den som arbetar förebyggande och sänker sjukskrivningstalan tjänar på det nya systemet. Pengar till rehabilitering Hans Karlsson hoppas att det ska bli de pengar till rehabilitering som skyddsombuden efterlyste. De arbetsgivare som gör rätt gentemot sina anställda, som gör rehabiliteringsplaner och erbjuder medlemstidningen Stockholms län nummer Bättre skydd för sjuka utlovas Arbetslivsminister Hans Karlsson träffade skyddsombuden från sektion 27 och diskuterade framtiden. förändrade arbetsuppgifter skall premieras. Men hur tvingar vi arbetsgivaren att ta fram lättare arbetsuppgifter till den som behöver utan att pressen ökar på arbetskamraterna. Idag finns inga marginaler, säger Inga Lundvall, arbetsbelastningen är hård och den som blir fråntagen sina lättare arbetsuppgifter blir kanske snart sjuk själv. Hans Karlsson menade att det är en arbetsmiljöfråga. Jag kan aldrig acceptera att arbetsgivaren driver verksamheten på bekostnad av personalens hälsa, säger arbetslivsministern och uppmanade skyddsombuden att använda arbetsmiljölagen mot arbetsgivare som försöker försämra. Hans Karlssons medarbetare Bo Barrefeldt menade att de fackliga företrädarna med stöd av lagen kan ställa krav på bemanning. Hans Karlsson och näringsdepartementet kunde som svar på kommunalarnas frågor redovisa en rad planerade ändringar i lagstiftningen. Den som är sjuk ska inte längre behöva säga upp sig för att få hjälp med arbetsmarkandspolitiska åtgärder från arbetsförmedlingen. Man arbetar också för skärpta krav på tillgång till företagshälsovård. Det gäller att få tillbaka den gamla typen av företagshälsovård som hade en helhetsbild av arbetsmiljön, menar Lars von Ehrenheim, näringsdepartementet, som berättade om planer på en ändring av arbetsmiljölagen så att även personliga assistenter som är anställda direkt av brukaren omfattas av lagen. En bra träff Lillemor Strid, kommunals förhandlingsansvarige i Älvsjö, tyckte att mötet att mötet överträffade förväntningarna hon hade. Vi fick flera konkreta löften om förbättrad lagstiftning och han tog också fasta på våra synpunkter när det gäller arbetsmiljöverkets möjlighet att ställa krav på bättre riskanalyser i samband med omorganisationer och nedskärningar, säger Lillemor. Hans Karlsson var också nöjd med mötet och de frågor och synpunkter han fått med sig. Jag kommer aldrig att lyckas med mitt uppdrag att minska sjukskrivningarna om jag inte får reda på hur det ser ut på arbetsplatserna. Det fackliga arbetsmiljöarbetet är oerhört vikigt för att förebygga att människor blir sjuka. GILLAR DU TINNITUS? Inte? Välj då EARfoon hörselskydd. Hörselskydd du hör med! På regeringens hemsida www. regeringen.se kan man klicka sig fram till näringsdepartementet och en länk till ökad hälsa i arbetslivet där man sammanställt olika insatser och goda exempel. Där kan man få tips i arbetsmiljöarbetet på den egna arbetsplatsen. LENA ERICSONHÖIJER Extremt bekväma tack vare den personliga utformningen (vi gör ett avtryck av hörselgången) Garanterat inga obehag av värme eller tryck Filter som gör att man hör tal, men dämpar buller Små och nästan osynliga eller färgade och synliga EARfoon Sound kan kopplas till telefon eller radio Lång livslängd, allergibehandlade och CEmärkta Återförsäljare finns över hela landet. För mer information faxa, maila eller sänd in kupongen Missar du 10 samtal om dagen? EARfoon Sound är perfekt för dig som använder telefon i bullrig miljö. Kan kopplas till de flesta mobiltelefoner. Med bullerdämpande mikrofon. Buller är inte bara skadligt för din hörsel, buller medför även ökad trötthet och minskad koncentration! Namn: Företag: Adress: Postadress: Telefon: MT 4-05 Siktgatan 5, Vällingby Tel: Fax:

10 10 medlemstidningen Stockholms län nummer Hundstallets nya lokaler ger bättr Efter nära 80 år på Fiskartorpsvägen flyttade Hundstallet i januari till nya fina lokaler i Åkeshov. Här är fräscht och lättarbetat, säger Jessica Kallin, om den nya anläggningen. En stor skillnad mot våra gamla slitna lokaler där allt var lappat och lagat. Ännu har inte Hundstallet full beläggning. Drygt femton hundar hälsar glatt på oss som kommer på besök. Varje hund har sin egen lilla kupé och egen utgång till en liten rastgård. Här behöver vi bara öppna dörren ut en gång om dagen, berättar Jessica. Sedan kan hundarna själva puffa upp sin lucka när de vill gå ut och in. I de gamla lokalerna fick vi öppna och stänga varje gång hunden skulle ut eller gården skulle rengöras. För Jessica, som är arbetsplatsombud, och hennes arbetskamrater är det en betydande förbättring av arbetsmiljön. En annan förbättring är att de som levererar hundmat kan köra in säckarna direkt i förrådet. Vi behöver bara öppna dörren, säger Jessica och ser belåten ut. Men det tyngsta arbetet är kvar, att dagligen se till att alla hundar får minst en timmes promenad. För personalen kan det betyda sex timmar under ett arbetspass. De hundar man får in är av alla sorter med de flesta är stora och starka. Många är problemhundar som rycker och drar i kopplet. Promenaderna sliter på armar, axlar och rygg. När personalen börjar få lite ordning på en hund är det dags att placera ut den hos en ny husse eller matte och ta in en ny skyddsling - som behöver en fast hand. Det är tre hundskötare anställda på heltid och tre som arbetar på timmar på helgerna. Tillsammans täcker de tiden mellan 7.00 och 22.00, sju dagar i veckan. Det första man gör på morgonen är att öppna luckorna åt hundarna. Medan hundarna är ute i rastgården snyggar personalen till deras bäddar. Hundfrukosten serveras klockan 8.00 och sedan ska rastgårdarna städas. Vid nio har personalen samling och genomgång av dagens program innan man börjar gå på ut med hundarna. Alla hundar rastas en och en. Det är vikigt för att vi ska kunna arbeta med hundarna, säger Jessica. Många hundar som kommer hit har problem i mötet med människor eller andra hundar. Det försöker vi träna bort under promenaderna. De flesta är också understimulerade. Därför är det viktigt att lägga spår eller hitta på olika övningar så att de blir trötta i huvudet också och inte bara i kroppen. Som tur är kommer dagligen omkring 10 frivilliga dog-walkers och hjälper till med promenaderna. Att bli dog-walker är ett utmärkt sätt för den som gillar hundar och vill komma ut på härliga promenader i Judarnsskogen, men inte kan eller vill ta det dagliga ansvaret. När hundarna är inne får de massage eller håller igång med lekar och aktivteter som

11 medlemstidningen Stockholms län nummer re miljö för personalen och djuren personalen konstruerat för deras olika behov. På eftermiddagarna är det mycket besök och telefonsamtal. Många kommer till hundstallet för att bli med hund. De får fylla i en intresseanmälan, lämna referenser och komma på en intervju. Jessica och hennes arbetskamrater Jenny och Maria har med åren blivit duktiga på att sålla bort oseriösa spekulanter. Klockan serveras middag och klockan skall allt vara diskat och klart. Oftast är det polisen som kommer med hundarna till stallet. Många är bortsprungna, andra har blivit omhändertagna på grund av vanvård eller för att ägaren hamnat på sjukhus. Det händer också att privat personer tar kontakt och vill ha hjälp att omplacera sina hundar för att man ska flytta, skiljas eller har fått allergier i familjen. Men allt för ofta beror det på att man fått problem med sin fyrbenta vän. Listan på fel man kan göra är lång. Man skaffar hund utan att veta vad det innebär. Man skaffar en ras som inte passar i ens liv. Man köper en gullig blandrasvalp som växer upp till ens stor krävande hund som tar över där hemma. Jessicas råd till den som vill bli med hund är att verkligen läsa på. Ta reda på vilken ras som passar just dig. Har du redan en hund så gå kurser och skaffa hjälp om du får problem. Det finns många att vända sig till, inte minst olika klubbar som brukshundsklubben. En hund finns inte bara där för att tillfredställa dig när du tycker att det är kul, utan det är frågan om en tvåvägs kommunikation. Hunden har rätt att ställa krav på dig. Det går inte att låta bli att fästa sig vid hundarna som kommer in. Målet är att skaffa ett bra hem åt dem. Okomplicerade hundar kanske har en ny familj redan efter någon vecka medan problemhundarna kan få stanna i några månader. De flesta historier slutar lyckligt även om det kan krävas mycket arbete i en del fall. Det gäller att försöka komma underfund med och träna bort problemen för varje specifik hund. Och sedan gäller det att hitta en ny ägare som är beredd att fortsätta det arbetet. Vi är nog lite arbetsskadade vi som arbetar här, säger Jessica. Ofta är det först på hemvägen man har tid att fundera igenom dagens arbete med en speciell hund. Det händer att jag vaknar mitt i natten och har kommit på en lösning. LENA ERICSONHÖIJER

12 12 Nu börjar odlingssäsongen medlemstidningen Stockholms län nummer Lättodlade balkongtips för njutning Odlingssäsongen börjar snart. Här får du tips för balkongodling. Självklart beror allt på storleken på balkongen och man får anpassa odlandet efter ytan. Balkonglådor i plast finns i olika storlekar och de håller i många år, glöm inte att göra hål i botten för avrinning, upphängningskonsollerna håller en livstid. Däremot går det inte i så mycket jord i lådorna så man får odla växter som inte har för stora rotsystem. Fördelen med balkongodling är att man lätt kan rädda växterna undan frosten, bara att bära in dem eller täcka över. Därför kan man börja odla tidigare. Tänk på att i Stockholmsområdet kan det vara frost ända in i första veckan i juni! Om du förodlar växterna inomhus så glöm inte att avhärda dem innan utplanteringen. Börja med att låta dem stå ute i skugga några timmar om dagen i en vecka. Sedan kan de stå i fullt solsken och avhärdas en till två veckor till. Då får du kraftiga plantor som klarar sig bra ute. Är det blåsigt, torrt och soligt väder krävs mycket vatten. Jag måste ibland vattna både morgon och kväll. Men det är ett kärt besvär när man sitter i grönskan och solar. Tänk på att inte vattna så grannen får sin balkong nersölad. Näring brukar jag ha vid varje vattning men bara en liten dos. Potatis Odlas i hink för att få egen färsk till midsommarsillen. Potatisen bör förgroddas i fönstret fyra veckor innan planteringen (och ska på friland ner runt 1 maj). Ha i jord upp till två decimeter i hinken och lägg i två potatisar. Vartefter potatisen växer pytsar du i mer jord. Motsvarar kupningen på friland. Det gör du för att potatisen inte ska få solljus på sig och bli grön och giftig. Tomater Har du inte förodlat så finns det färdiga plantor att köpa. Tomater vill ha stora krukor och de behöver bindas upp om det är vanliga tomater. Ampeltomater sätts i hängkrukor och får långa hängande grenar med små tomater på rad. Busktomater blir mer behändiga för en liten balkong och kan sättas i balkonglådorna, de får också små tomater. Paprika Finns färdiga plantor att köpa om du inte har hunnit förodla. Chili Samma som paprika. Örter och kryddor Passar mycket bra i balkonglådorna. Gräslök, dill, persilja, salvia, timjan och dragon trivs bra och övervintrar oftast. Basilika trivs bäst inomhus i ett soligt fönster, den trivs inte med blåst och regn. Rosmarin och mynta går bra ute på sommaren men vill övervintra inomhus. Smultron Går utmärkt att ha i balkonglådor. Torra somrar kan dock fåglarna hinna först. Men jag brukar lägga över en bit fiberduk när jag ser att bären börjar mogna. Smultron eller jordgubbar kan också odlas i väggamplar eller dylikt. Hallon Går bra att odla i hink. Men tänk på att det blir en rätt stor buske så det behövs utrymme. Sockerärter Jag har en balkonglåda på golvet, längs balkongräcket. Sen spänner jag snören hela vägen upp så ärtorna har något att klänga i. Eller sätt i en spaljé i lådan. Luktärter Det finns låga sorter som doftar underbart. Har jag balkongdörren öppen och blåsten kommer från rätt håll doftar det i hela lägenheten. Har man spaljé kan man odla de höga sorterna också. Plocka blommorna när de är utblommade så de inte går i frö för då slutar de blomma. På hösten kan du däremot låta de sista blommorna utvecklas till ärtskidor för då får du egna frön till nästa år. Torka baljorna och ta sen ut fröna och förvara Rudbeckia Nyskördad Potatis Vatttenspegel med Pelargon Pumpa Klematis

13 g och fägring dem luftigt i papper i kylskåpet. Ska blötläggas ett dygn före sådd. Blomsterkrasse Tacksam balkongblomma som växer så det knakar. Flera meter långa utlöpare kan bindas upp eller låt de sväva fritt. Finns numera i många olika färger. Jag är särskilt förtjust i fjärilskrasse som ger små söta gula fjärilsliknande blommor. Klematis Finns i många olika färger, former och storlekar. De vill ha stora krukor och måste täckas för att övervintra. Klättrar villigt flera meter och kan lätt bindas vid en spaljé eller pinnar. Minirosor Går utmärkt i balkonglådor. Men stora rosor måste ha rejäla odlingslådor och de måste också täckas på vintern. Pelargoner, penséer, petunior, tagetes, ringblomma och blomstertobak - Man kan köpa dessa växter billigt lite överallt. Ibland är de för hårt drivna och blommar ut snabbt men klipp ner växten till hälften och vänta och se. Oftast kommer de igen med enorm växtkraft! När ettåriga blommor går i frö så slutar växten producera fler blommor så plocka bort de utblommade blommorna hela tiden så har du blomprakt hela säsongen. EWA FELICETTI P.S Naturligtvis går det att använda tipsen och odla allt det här i rabatten, täppan eller landet också, om du har tillgång till det. D.S medlemstidningen Stockholms län nummer Näckrosor och andra vattenväxter Kan odlas i en fin hink eller annat vattentätt kärl. Det finns små näckrosor som bara behöver 20 cm vattennivå. Kombineras med andra vattenväxter till ett fint arrangemang. FOTO: KARIN RIIKONEN Hallon MEDLEMSERBJUDANDE SPECIALERBJUDANDE FÖR KOMMUNALS MEDLEMMAR! Bounce är ett lyckopiller Stockholm City Bättre än så här blir det inte vare sig i New York eller Los Angeles Eskilstuna Kuriren Se publik- och succéföreställningen BOUNCE LIVE på Wallmans Intiman till ett specialpris av 250:-/biljett (Ord pris 300:-) Erbjudandet avser föreställningarna: 10, 11, 12 och 13 maj kl Vid bokning uppge kod: Kommunal Max 4 biljetter per medlem. Först till kvarn! Nypremiär för BOUNCE LIVE 22 april på Wallmans Intiman! Biljettbokning: Tel: Fax: Mail: Odengatan 81, Odenplan

14 14 medlemstidningen Stockholms län nummer Kolonilotternas historia Nödvändigt kosttillskott har blivit en blomstrande hobby Som gröna oaser ligger kolonierna insprängda i stadens betong, avgaser och asfalt. En livsnerv för många människor med ett passionerat förhållande till växter och odling. Vi inbitna kolonister betraktar Anna Lindhagen som år välgörare ( ). Här är historien om en eldsjäls testamente. Koloniträdgårdsrörelsen startade i Tyskland redan på tidigt 1800-tal. Anna Lindhagen var född i Stockholm men tillbringade somrarna på landet. Det var där hennes intresse för naturen väcktes. Hon var starkt socialt och politiskt engagerad och hon ömmade för de svaga och utsatta i samhället. Anna kom i kontakt med kolonirörelsen under en resa i Danmark. Hon var full av entusiasm och bestämde att nu ska äfven stockholmare hafva koloniträdgårdar. Malmö hade redan anlagt sitt första område1895. År 1904 fick hon staden att upplåta mark och därmed var koloniverksamheten på gång även i Stockholm. Troligtvis fick hon hjälp av sin storebror Carl Lindhagen, riksdagsman och senare borgmästare i Stockholm. Det första området anlades i Värtan; det finns inte kvar idag anlades Söderbrunn på Djurgårdsförvaltningens mark. Därefter blev det fler koloniområden på Kungsholmen och Södermalm. När första världskriget bröt ut 1914, ledde det till livsmedelsbrist. Staden upplät då mark för cirka nya lotter, så kallade potatislotter. Många av dessa uppläts tillfälligt i stadens parker. För att få människor intresserade gick koloniföreningarna ut med slogans som: ALLA SÄTTA POTATIS utom DE TRÅKIGA och ODLA i VÅR SLIPPER NI SVÄLTA i HÖST En del blev permanenta koloniområden efter kriget. I dag finns koloniområden runtom i Stockholm. Stadsdelen Skarpnäck har den största koncentrationen med cirka kolonilotter. I innerstaden får stugorna vara max 14 kvm och i förorterna max 26 kvm. Priset varierar mycket beroende på ytan på lotten, huset/pergolan och läget. Föreningen Koloniträdgårdar i Stockholm Den första föreningen bildades 1906 och den såg inte ut som den gör idag. Den bestod av ett fåtal intresserade människor som genom arbete och ekonomiskt bidrag stöttade verksamheten. Kolonisterna själva var inte medlemmar och hade därför inget inflytande över verksamheten. Föreningen tecknade kontrakt med den enskilde kolonisten och det var hårda krav på den tiden. Hela lotten skulle vara brukad, lusthusen fick bara placeras där föreningen bestämde och man fick inte odla samma växtslag på mer än en tredjedel av lottens yta. Efter krigets tillfälliga lotter i stadens parker blev några permanenta koloniområden och 1916 hade föreningen 10 områden med över lotter. Nu kunde föreningen inte längre klara av det administrativa arbetet på fritiden. Det öppnades en expedition med avlönad personal. Toppstyrningen i föreningen medförde att kolonisternas missnöje ökade och efter en omröstning bland kolonisterna beslöts att driften skulle övergå till ett kooperativ med staden som ansvarig. Skaffa kolonilott Ring till den koloniförening du vill tillhöra. Skriv in dig på deras intresselista, ibland tar de ut en symbolisk summa för köplatsen. I innerstan kan det vara väntetid på 5-15 år. Utanför stan kan man få en lott på en gång. Att det bara är en intresselista gör att föreningarna har rätt att låta någon gå förbi i kön om de anser sig ha anledning till det. De kan vilja ha unga barnfamiljer och nysvenskar till exempel. Se vidare Koloniträdgårdsförbundets hemsida: eller ring till Föreningen Stor- Stockholms Koloniträdgårdar, Hornsbergs Strand 20, Stockholm, tel Regler och förordningar Varje koloniförening har sina regler. Det mesta handlar om att sköta om sin lott väl, ta hänsyn till lottgrannar och bidra till att koloniområdet är trivsamt. Självklart ska allmänheten också kunna ta sig vackra promenader i våra koloniområden. Så inga höga häckar runt lotterna tillåts. Som ny kolonist bör man lusläsa Valspråken lydde: ALLA SÄTTA POTATIS utom DE TRÅKIGA ODLA i VÅR SLIPPER NI SVÄLTA i HÖST reglerna för sitt område och följa dem i möjligaste mån. Då undviker man onödiga misstag och alla kolonister kan, i lugnt samförstånd, njuta av vad naturen har att ge. På Söderbrunn, (där undertecknad är aktiv) gäller följande: Staket och täta plank får vara högst 1 meter höga men luftiga spaljéer får vara 2 meter höga. De får inte stå för nära grannarna och i möjligaste mån ska man skugga sig själv. Huset/pergolan får vara högst 2,5 meter högt och byggytan får vara högst 2,2 x 2,9 meter. Material ska vara naturliga och man ska undvika plast, plåt och spånplatta till exempel. Bara olika gröna kulörer får användas och man ska undvika plastfärger. De färger som gäller finns i form av färgprover med vidhängande färgnummer. De hänger utanför den gemensamma redskapsboden där skottkärror och gräsklippare finns. All ny-, till- och ombyggnad ska godkännas av föreningens styrelse som ser till att Kungliga Djurgårdsförvaltningens (KDF) riktlinjer följs. KDF är angelägna om att bevara värdefulla byggnader för framtiden. Så rivningslov måste man be om, även om man ska bygga nytt. Varje kolonist ansvarar för sin halva av gångarna, diken och allmänningar. Inspektion sker två gånger per år. Muntlig eller skriftlig varning får man om man missköter sig. Skärper man inte till sig kan man bli uppsagd. Vid tillfällig sjukdom eller skada kan man få dispens något år. En medbrukare får varje kolonist ha. Medbrukaren betalar en mindre summa varje år och delar ansvaret med skötseln av lotten och området. Medbrukaren kan stå i kö för egen lott och man kan ärva släktingars lott om man har visat intresse för odling. Förr odlades mest nyttosaker men nu rynkar ingen på näsan över dahlior eller rododendron. Allmänna städdagar på området är det både vår och höst. Trevligt att röja upp på området tillsammans med kolonistgrannar. Annas ärtsoppa värmer sen skönt i klubbhuset. Vill man kan man köpa sig fri. När man har fyllt 75 år slipper man automatiskt. I år firar vi hundraårsjubiléet med buller och sång i juni. EWA FELICETTI

15 Årsmöte med val och tal Vi har fått ett bra avtal men naturligtvis är vi inte nöjda än, sa Ylva Thörn när hon talade på Kommunal Stockholms årsmöte den 21 april. Vi har fått igenom många av våra krav, där löneavtalet är ett av det viktigaste för medlemmarna. Viktigt om a-kassan Du som har en anställning på en viss sysselsättningsgrad i procent ska deklarera din procentsats på kassakorten. Det gäller om det är en tillsvidareanställning (fast), månadsanställning, så kallad visstidsanställning, eller vikariat oavsett om du har månads- eller timlön. Skulle du under denna period arbeta några timmar extra vissa dagar, ska du fylla i de extra timmar som ligger utöver din procentsats under arbete på kassakorten. Du som endast är timanställd (intermittent) med så kallad varierande arbetstid och har timlön ska deklarera alla dina arbetade timmar på kassakorten (kan endast gälla timavlönade). Om du är timanställd med timlön och under en viss tid går på någon annans schema och den andras anställning är på viss procent, så innebär det inte automatiskt att du ska deklarera den andres procentsats på dina kassakort. Du ska deklarera din anställning och är du timanställd, så ska du deklarera dina arbetade timmar och inte någon annans tjänst, även om du vissa veckor arbetar på samma schema som någon annan är anställd för. Det är anställningen som ska deklareras på kassakorten. Om du vanligtvis är timavlönad (intermittent anställd) men går på någon annans schema en månad eller mer, så har du ett vikariat. Då ska du ha ett anställningsbevis där procentsatsen framgår (anställningen ska deklareras på kassakorten). Är du timanställd ska du var tredje månad sända in ett arbetsgivarintyg över arbetad tid. Kom ihåg att alltid informera din A-kassa om förändringar som sker i din anställning. Sänd alltid dina handlingar till a-kassan på adress: Kommunals a-kassa Arjeplog Kom ihåg att frankera kassakortet. Har du frågor ring till oss på Kommunal 0771/ Särskilt viktigt är att vi har fått upp lägsta lönen och en garanterad löneförhöjning för alla. Vi har även fått ett arbetsmiljöavtal som ger oss bra förutsättningar för att förbättra arbetsmiljön för medlemmarna. Det centrala avtalet är en bra grund för de lokala förhandlingarna som nu tar vid. Det är först när de är avslutade som vi kan se hur mycket den enskilda arbetstagaren får i plånboken. Avtalet innehåller mer än medlemmarnas löner. Det som också är angeläget för alla Kommunals medlemmar är våra arbetsförhållanden. Avtalet stärker även våra möjligheter att bedriva ett aktivt arbetsmiljöarbete, arbetsgivaren måste anpassa arbetsvillkoren till de anställda. Våra arbetsförhållanden, arbetstid och organisation ska enligt det nya avtalet bidra till bästa möjliga hälsa och välbefinnande. Jobbar vidare Nu när det centrala avtalet är klart för kommuner och landsting arbetar vi vidare på andra avtal, de privata avtalen och trafiken bland annat. Vi är många och en del av våra kamrater har valt att hoppa av Kommunal, sa Ylva vidare och syftade till de brandmän som är på väg ur förbundet. Vi tar självfallet åt oss av kritiken och det är en allvarlig tendens. Vi rannsakar oss och ser vilken roll vi har i det som händer. Men vi får inte glömma att det är bara arbetsgivaren som tjänar på att vi splittrar oss och går ur facket. Ylva Thörn tog även upp det facklig-politiska arbetet. Vad har vi gemensamt med borgliga feminister? frågade hon retoriskt och syftade på det nybildade partiet Feministiskt initiativ. Vi driver inte samma frågor som dem. Vilken slags politik vill de föra medlemstidningen Stockholms län nummer Kommunal stockholm län delade ut kulturstipendium till författarna av antologon Kärlek på arbetsplatse. Motiveringen löd: För att i studiecirkelns form tillsammans med andra Kommunalare skapat ett individuellt avtryck som på ett kollektivt sätt beskriver arbetets villkor och glädje. Pristagarna från vänster: Pia Andersson, Marina Faltin, Isabella Wand, Ann-Marie Börjesdotter, Gun-Britt Larsson, Karl-Erik Karlsson, Barbro Wahlgren, Marianne Riihitupa-Maaizate, Eva Ahlm, Lena Palovaara och Inga-Lill berg. Saknas på bilden gör Heidi Jergowsky. egentligen? Står de upp för de centrala välfärdsfrågorna? Ett feministiskt parti kommer inte att förbättra de lågavlönade kvinnornas livsvillkor, i synnerhet inte om det indirekt leder till en borgerlig regering. Oavsett om man är man eller kvinna ska man ha rätt till heltid och kunna försörja sig. Det är tillsammans vi ska driva frågorna och inte dela upp oss i olika lag. Genom de politiska valen kan vi påverka vilken arbetsgivare vi vill ha. Och vi ska vara med och påverka, vi är många och vi är starka, vi ska se till att medlemmarna har inflytande i både vår egen organisation och i den politiska agendan. Det som krävs är att socialdemokratiska politiker i kommuner och landsting tar sitt partiprogram på allvar, det är där vi kan påverka våra frågor. Läsarnas bild av MT På mötet avhandlades även andra frågor. Avdelningen har låtit göra en läsvärdesundersökning om MT för att ta reda på hur medlemmarna ser på tidningen och vilken funktion MT har som information- och kommunikationskanal. I informationen om facket är, förutom det personliga mötet, MT en viktig del. Om du blir arbetslös Anmäl dig redan första dagen hos arbetsförmedlingen! Där får du Anmälan om arbetslöshet. Fyll i alla uppgifter på blanketten, annars riskerar du att din ersättning blir försenad. Skicka in till a-kassan på adress Kommunals a-kassa, Arjeplog: Anmälan om arbetslöshet, blanketten som du får på arbetsförmedlingen Arbetsgivarintyg i original och ev andra intyg i original eller bevittnade kopior för de senaste 12 arbetade månaderna! Kassakort var 14:e dag Så länge du är arbetslös ska du redovisa detta var 14:e dag på ett kassakort. Nu kan du fylla i kassakorten på Internet enklare och snabbare. På vår hemsida visar vi hur du gör. Använder du kassakortet av papper, som du får hemskickat, frankerar du med brevporto. Rätt uppgifter snabbare ersättning På vår hemsida finns mer information. Du är också välkommen att ringa a-kassans regionala kontor på telefon : ) (nytt nummer från den 1 november 2004: ) REGIONKONTORET I STOCKHOLM Postadress: Arjeplog. Talsvar: Det allmänna omdömet om tidningen är att den är ganska bra, många läser tidningen men många vill läsa mer om den egna situationen. 80 procent säger sig dock vara nöjda. Tidningen kan bli bättre på att sprida tips och ideér, finna mer konstruktiva lösningar, utformningen av tidningen kan förbättras samt att mer spegling avdelningens frågor efterlyses. Nu arbetar vi vidare för att vi ska bli bättre, för att du som medlem ska få största möjliga nytta av MT. /red. Avdelningsstyrelsen Till avdelningsstyrelsen valdes: Ordinarie ledamöter: Elisabeth Hammarstedt ordförande (sektion 4) Lars Randerz kassör (34) Margareta Boman (10) Pirjo-Annika Riikonen (28) Barbro Pousette (7) Kent Wall (30) Lars-Åke Sandström (34) Claes Lagergren (45) Yvonne Chevallerau (26) Kevin Thomsson (30) Lennart Eriksson (6) Suzie Vondracek (2) Lilian Karlsson (9) Ersättare: Margareta Lundgren (21) Maria Enryd (28) Christer Lindh (34) Ingrid Höglund (28) Marie Jokio (26) Barbro Dehlin (30) Khalid Obaid (28) Carina Lenngren (77) Lillemor Stridh (27) Anders Stromberg (80) Despina Mavrokostidou (27) Helena Helminen (7) Marcelo Rojas (80) KR Ägget Vad är valfrihet? Ägghyllan med alla dess valmöjligheter tornar upp sig. Jag kan välja om jag ska ta äggen som värpts av burhöns eller ägg från höns som sprätt omkring i grön-gräset och letat mask. Jag är djur- och miljövän, egentligen skulle jag bara vilja köpa Krav-märkt mat, ändå lägger jag ner buräggen i korgen. Väl hemma plockar jag besviket upp mina burägg, arg på mig själv, över att burägg överhuvudtaget säljs och på min dåliga ekonomi. Lustigt nog är det just sådana här saker som gör mig upprörd. Att jag inte kan köpa villa för min lön kan jag acceptera, men genom att köpa dessa burägg känns det som att jag har ruckat på ideal som definierar mig. Man måste prioritera sa en bekant till mig som skulle köpa en plasmateve. För någon vecka sedan visade dokusåpakändisen Olinda upp sin dyrbara garderob i programmet Dolce Vita. Förklaringen till att ett klädesplagg fick kosta uppemot hundratusen var att det är en passion. Det låter enkelt, man prioriterar en plasmateve eller köper svindyra skor för att kläder är en passion. Idén om våra stora valmöjligheter är idag spridd i samhället. Högern baserar sin valfrihetspolitik på den och reklamen är beroende av den. Vi intalas att vi har massor av val och att det är fritt fram att vraka bland dem. I valfrihetens högsäte USA kan man själv välja sjukhus och högskola. Jag är studerande och timavlönad personlig assistent. Min lön ligger, efter snart sex år, något högre än miniminivån och ökningen har alltid skett i samma takt som grundnivån höjts. Hela tiden gör jag ofrivilliga val av olika slag. Juice av koncentrat istället för färskpressad, hyrfilm istället för bio. På min arbetsplats finns en man som har ungefär samma lön som mig. Han har arbetat heltid i över tio år. Det är roligt med honom för han talar om assistentyrket som hans kall. Han har hittat rätt, det här är hans grej. Han har också sagt att om han hade haft familj och barn hade det inte fungerat. Han bor i en liten etta, ensam. Det som på ytan verkar vara valfrihet, är i själva verket inte så vackert. För mig och många andra handlar val mindre om passion och mer om att försaka. Hur många skulle egentligen köpa burägg framför ekologiska om de kostade lika mycket? Och hur många amerikaner skulle välja sämre sjukvård? Oavsett om kläder är en passion måste jag i första hand tillgodose mina grundläggande behov och man prioriterar inte bort att betala hyran för en plasmateve. Sanningen är att valfrihet kostar och arbetar man i ett låglöneyrke är ens valmöjligheter kraftigt begränsade. EBBA

16 16 Boktips medlemstidningen Stockholms län nummer En bok för allas utgivning från mars innehåller många bra och läsvärda böcker. I förra numret presenterade vi böckerna för de yngsta. Här tipsar vi om två vuxenböcker. Bägge i pocket för det fantastiska priset 26 kronor. Du kan köpa böckerna genom Kommunal hör efter med din sektion eller i vanliga bokaffärer. Nedstörtad Ängel av Per Olov Enquist Runt Pasqual Pinon, mexikanen med två huvuden som turnerade levande monster på 1920-talet, väver Per-Olov Enquist en sällsam historia om kärlek till människan. I boken är Pinons andra huvud en kvinna som bär namnet Maria. Hon har ett eget medvetande men ingen röst och är bokstavligen förenad med Pinon. I andra änden av historien finns ett svensk nutidspar som varken kan leva med eller utan varandra. För den som inte gillar tegelstensromaner är Nedstörtad ängel ett guldkorn. Där finns ingen utfyllandstext bara den rena berättelsen. Istället lägger jag gärna ner boken ibland och stannar upp med de tankar och känslor som väcks i mig när jag läser. Underbara kvinnor vid vatten av Monica Fagerholm Den finlandssvenska författarinnan Monica Fagerholm är just nu aktuell med en ny bok, Den amerikanska flickan. Även Underbara kvinnor vid vatten har kopplingar till det stora landet i väster. Boken utspelar sig i huvudsak under några somrar i början av 60-talet. Familjen Ängel, som återvänt till hemlandet efter några år i USA, kommer körande in i sommaridyllen med sin Chevrolet och sina amerikanska vanor. För den som minns 60-talet har berättelsen hög igenkänningsfaktor i allt från hur sololjan luktade till frisyrer och nyhetsrapportering. Monica Fagerholm har fått uppmärksamhet för att hon i sina böcker tar flickor, deras lek och tonårstid på allvar. Vad jag tänker på när jag läser boken är att barn och vuxna är jämställda, de är lika viktiga för att föra berättelsen framåt. Tre bröder Christian Holmén och Dick Sundevall Ordfronts förlag Tre bröder är spännande som en deckare men till skillnad från andra deckare handlar den om ett verkligt mord. I februari 2002 sköts en ung kille till döds i Rinkeby tunnelbanestation. Fyra unga män grips och fälls för mordet, tre kurdiska bröder och deras kusin. Den yngre brodern döms till ungdomsvård och de två äldre till livstids fängelse. När fallet kommer upp i hovrätten erkänner den yngre brodern mordet och han säger att hans två bröder inte ens var med på mordplatsen. Hovrätten tro honom inte utan menar att han, som på grund av sin ungdom får ett lindrigt straff, försöker ta på sig skulden för att rädda sina bröder. Författarna Christian Holmén och Dick Sundevall har gått igenom allt material men också gjort egna undersökningar. Deras redogörelse känns som en spark i magen på det svenska rättsamhället. De avslöjar en bristfällig polisutredning, konstig bevisvärdering och fördomsfulla slutsatser. Personligen är jag övertygad om att historien slutat annorlunda om bröderna hetat Johansson istället för Yildiz. På Internet finner du rabattförmåner för dig som är medlem i kommunal eller är anställd inom någon kommun i Stockholms län. Exempel på vad som finns just nu är gratis resor, rabatter på färg och tapeter, rabatter på hårklippning, smycken, böcker, mobiltelefoner, försäkringar, massage, fjällresor, romantiska veckohelger mm. Antalet förmåner varierar över tiden så bästa sättet att hålla sig informerad om vad som finns är att regelbundet besöka Här finns allt från korta tidsbegränsade erbjudanden till längre årsbundna erbjudanden. Kostnadsfritt Personalrabatten är en kostnadsfri förmån som inte innebär några förpliktelser för den som använder tjänsten. Många använder redan tjänsten men det är betydligt fler som har rätt att använda den. För att underlätta så att fler kan utnyttja alla förmånerna vill vi informera om hur ni ska göra. För att ta del av Personalrabatten ska man logga in med sin e-postadress. Om man saknar e-postadress på arbetet går det bra att även använda privata e-postadresser. När du registrerar dig gör du så här. Gå till: 1 Fyll i den e-postadress du vill använda i fältet högst upp till höger LEH på startsidan. Klicka på OK-knappen! 2 Fyll i Förnamn och Efternamn. Klicka på OK-knappen! 3 Om du angett en privat e-postadress eller en e-postadress som Personalrabatten inte kan tolka ombeds du nu att fylla i din arbetsgivares 10-siffriga organisationsnummer. Det står i regel på ditt lönebesked. Du som för tillfället inte har någon anställning kan istället ange siffrorna som organisationsnummer. Fyll i organisationsnumret utan mellanslag på följande sätt xxxxxxxxxx. Klicka på OK-knappen! 4 Nu kommer du att få ett aktiveringsmail skickat till den e-postadress du angav. Öppna det mailet, klicka på länken och nu är du inne i Personalrabatten. Högskolan något för kommunals medlemmar??? Svaret är naturligtvis JA på den frågan. Förbundet har sedan många år samarbetat med ett antal högskolor med syfte att skapa en möjlighet för våra yrkesgrupper att kompetensutveckla sig inom sitt yrke. Några utbildningar som kan nämnas är: - Introduktion till Högskolan i samarbete med Lunds universitet - Barnomsorgen i samarbete med Linköpings universitet - Handikapp och specialpedagogik Örebro universitet - Vård och omsorg Göteborgs universitet, som vänder sig till dig inom äldreomsorgen Aktuellt just nu: Det friska åldrandet En 5 poängs utbildning Sista ansökningsdagen var 15 april, men det går att söka fortfarande. Kursens innehåll Att vara äldre i samhället Att åldras ur ett livsloppsperspektiv Betydelse av klass, genus och etnicitet Kommunikation och etik i mötet med äldre och deras närstående. Målgrupp Du som arbetar eller vill arbeta inom äldreomsorgen Förkunskaper Grundläggande behörighet för högskolestudier. 5 Nästa gång du besöker från samma dator kommer du in direkt eller om du använder en annan dator så räcker det att fylla i sin e-postadress. 6 Du kommer nu att varje månad erhålla ett nyhetsbrev via e-post med de senaste erbjudandena. Du kan när som helst avsäga dig nyhetsbrevet. Antalet förmåner varierar över tiden så bästa sättet att hålla sig informerad om vad som finns är att regelbundet besöka Om du har frågor kontakta Personalrabatten på HSI Förlag (som tillhandhåller tjänsten) så får du hjälp. Du kontaktar Personalrabatten via telefon eller e-post Du söker till det lärosäte som passar dig bäst. Förbundet har även ett avtal med Södertörns högskola med mål om att fler medlemmar ska komma i kontakt med högskolan genom längre eller kortare kurser. Många kommunalare i Stockholms län har redan genom samarbete med arbetsgivaren och Kommunal läst på Södertörns högkola Gå in på för mer information BARBRO POUSETTE Rabattförmåner för dig som är medlem i Kommunal Stockholms län. Fler medlemserbjudanden På /stockholm finner du fler Medlemsförmåner för dig som är medlem i Kommunal Stockholms län. Här erbjuds du reserabatter och annat. Klicka på medlemserbjudanden så kommer du rätt.

17 Rätt svar: Barnskötare på fritidshem Debatt / Insänt Är Kommunal jämställt / jämlikt? Kommunal arbetar hårt för att uppnå det krav på jämställdhet/ jämlikhet som regeringen ställer på olika organisationer. Man vill vara ledande. Därför arbetar Kommunal med att sammansättningen av styrelser, kommittéer och utskott ska spegla samhällets sammansättning. Alla styrelser riskerar därför att se ut så här; en kvinna, en person som kommer från en annan del av landet, en nordisk invandrare, en europisk invandrare, en utomeuropeisk invandrare, en person som är 63+, en homosexuell och en man. Man gör verkligen allt för att ingen utomstående ska kunna säga att man diskriminerar någon befolkningsgrupp. Kommunal har ett stort behov av att föryngra sig. 40-talisterna går snart i pension. Det behövs yngre personer som kan ta vid när de inte längre står vid vår sida. När man pratar om att föryngra organsationen, pratar man givetvis om yngre personer. Om du hoppar tillbaks till början av artikeln och läser första stycket en gång till upptäcker du ett fel. Du gissade rätt, ungdomarna saknas. Till yngre personer i rådande system räknas personer som är någonstans mellan 40 och 55 år. Det säger en del om synen på föryngring. medlemstidningen Stockholms län nummer I Kommunal är man ungdom tills man fyllt 30 år. Min upppfattning är att Kommunal behöver förungdomra sig inte bara föryngra sig. När man är i 25-årsåldern, plus eller minus något år betraktas man som för ung. Kommunal har ingen naturlig platttform för de som betraktas som ungdomar enligt åldersmåttet. Det pågår en dold diskriminering av ungdomar. Om man är född på 70-talet och vill delta aktivt i det fackliga arbetett med allt vad det innebär kan det uppstå problem. Hur många ungdomar tillåts egentligen att delta i verksamheten på samma villkor som de som är föryngringsbasen med ålder mellan år? Jag har haft tur, sektionen som jag tillhör och arbetar på ser mig som en naturlig del i det fackliga arbetet. Jag trivs med mina uppdrag och arbetsuppgifter men jag trivs framför allt med mina arbetskamrater. Min sektionen står inför ett uppenbart generationsskifte, 17 procent av medlemmarna i styrelsen är under 30 år. Jag har turen eller oturen att passa in i styrelser som vill visa att man är jämställd/jämlik, men som framför allt vill visa att man satsar på ungdomarna. Jag har även två uppdrag på avdelningen Kommmunal Stockholms län. Det första är som ersättare i styrelsen. Ungdomarna representeras till 4 procent av medlemmarna i styrelsen. Mitt andra uppdrag är som ungdomsansvarig. Det uppdraget liknar inget annat uppdrag. Min roll är att aktivera fler ungdomar i den fackliga verksamheten Men här liksom i de flesta sektionsstyrelser finns inte någon konkret uppgift från styrelsen. Det är sällan någon som frågar hur det går eller om vi ungdomar lyckas bli fler som är aktiva. Inte heller förbundet satsar särskilt mycket på ungdomarna, de under 30. Efter att ha varit aktiv i Kommunal några år och fått en viss insyn i det jämställda/jämlika Kommunal, känns det som om man kommit till ett vägval. För Kommunals överlevnad krävs det att ungdomarna får plats och ett framtidsinriktat utrymme i organisationen. Det är dags för ungdomarna att göra revolution mot betonghäckarna, ungdomarna ska ha en naturlig plats i organisationen. Om vi ska lyckas utveckla Kommunal och överleva måste vi bli fler aktiva ungdomar som också tillåts delta i den fackliga aktiviteten. Det är vi som är Kommunals framtid, och framtiden är redan här ANDERS STROMBERG UNGDOMSANSVARI KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN Av Kommunal Stockholm läns cirka 5000 förtroendevalda är stycken under 30 år. Nu är det nog! Har som så många andra fått nog av politikernas ansträngningar att ge oss som jobbar i offentlig sektor anständiga och lika löner. För vem tjänade på senaste strejken, visst var det Arbetsgivarna? Därför skulle jag önska att en ny strejk uteblir, för jag undrar om vi som betalar skatt och fackavgifter ska behöva bidraga till att arbetsgivarna ännu en gång gynnas. När ska vi som jobbar se resultat till vår fördel? Men jag tror att jag vet vad som måste göras. Istället för att klaga kan alla som har möjlighet börja studera och omskola sig. Studieskulder kanske inte känns lika jobbiga om man vet att det ger ett arbete som ger en god lön och drägliga arbetsförhållanden. Jag har jobbat länge inom äldreomsorgen men nu har jag fått nog. Innan jag blir för gammal ska jag börja studera och skaffa mig ett yrke som inte nedvärderas. Säljare, IT-konsult eller Civilingenjör kanske? Ingen förändring kommer att ske frivilligt av våra makthavare som ger oss offentligt anställda några som helst förbättringar om det ska ske på bekostnad av deras egen sociala status. Talets gåva, (och maktens ljuva sötma), de flesta politiker kan ju retorik. Till sist vill jag tacka Lena Ericson-Höijer för ledaren i MT nr 3. Mycket bra skriven! BLIVANDE STUDENT Gissa yrket Vi är lågavlönade kommunalare men varje vecka utför vi sysslor som motsvarar dessa yrkesgrupper. Rätt svar längst ner på sidan. Bagare Datalärare Datatekniker Ekonom Elektriker Festfixare Fotograf Hortonom Idrottsledare Inköpare Kallskänka Kock Lokalvårdare Låssmed Mekaniker Montör Målare Möbelrenoverare Parkarbetare Kurator Rörmokare Sekreterare Servitris Sjuksköterska Snickare Sömmerska Telefonist Uppfinnare Vaktmästare TUSENKONSTNÄREN En betraktelse I tunnelbanan När man kommer med bussen till Slussen så står det tidningsutdelare på plats och räcker fram en Stockholms City till alla som vill ha. Man kan även välja att ta tidningen Metro ur lådan. Detta har förändrat vårt beteende i tunnelbanan, folk slår genast upp tidningen och börjar läsa alltmedan kön ringlar sig sakta upp för trappan till T-bane perrongen. Man ser inte på varandra utan läser och läser alltmedan hörlurarna sänder in musik eller radiovågor i öronen. I tunnelbanan, till skillnad från på bussen, sitter man mitt emot varandra. Utmana inte ödet och sitt sysslolös i vagnen. Kanske din motpassagerare känner sig hotad och anfaller. Nej resenär, läs din tidning eller gör ett eget val och läs en bok. Det funkar även att bläddra i sin mobiltelefon och det är inte allt för ovanligt att två personer sitter intill varandra och talar i varsin mobil med blicken fokuserat stirrande på ingenting. Tänk på avståndet mellan vagn och perrong. Visst det ska jag tänka på, men när jag väl skulle kliva av tunnelbanevagnen så glömde jag tänka på avståndet. Jag bara klev, utan den minsta tanke klev jag ut på perrongen. Vad ska man göra då? Tur att mina medpassagerare inte kunde läsa mina tankar. Jag byter linje på centralstationen och söker mig ner i de underjordiska gångarna. Jag är inte ensam, runt omkring mig går fullt av folk, jag ser dem men jag ser inte på dem. På tåget mot Akalla lyssnar jag till uppmaningarna. Se upp för dörrarna, dörrarna stängs. Om någon fastnar i dörrarna drag i nödbromsen. Några studenter står faktiskt och talar i gången och två barn med sin mamma möter min blick utan vidare. Förmodligen kan barnen inte läsa ännu och är för små för egna mobiltelefoner. Studenterna talar engelska, nåväl de lär sig kanske att leva efter våra normer. På tunnelbanan talar man inte med varandra man läser, lyssnar på musik i lurar eller talar med någon i mobil. Men vad du än gör, tänk på avståndet mellan perrong och vagn. Fråga mig inte varför, för mig gick det ju bra ändå. ANNE-LIE ÅTER PÅ VÄRMDÖ Avgiftstabell för Kommunal Stockholms Län Grundavgift 171 kr plus procentavgift 1,07 procent av bruttolönen. Den totala avgiften blir då enligt följande: Bruttoinkomst Avgift Bruttoinkomst Avgift kr 176 kr kr 315 kr kr 187 kr kr 326 kr kr 198 kr kr 337 kr kr 208 kr kr 348 kr kr 219 kr kr 358 kr kr 230 kr kr 369 kr kr 241 kr kr 380 kr kr 251 kr kr 390 kr kr 262 kr kr 401 kr kr 273 kr kr 412 kr kr 283 kr kr 422 kr kr 294 kr kr 433 kr kr 305 kr kr 444 kr o s v OBS! På Kommunal Stockholm läns representantskap de 22 november 2004 beslutades att avgiften inte höjs 2005.

18 B 732 PROPRES / 18 medlemstidningen Stockholms län Alla välkomna på festdag med frukost nummer Mötesplatsen KOMMUNAL KUNGSHOLMEN Kommunal sektion 28 Kungsholmens förhandlingsteam kallar till medlemsmöte för Kommunanställda tisdagen den 10/5 kl på Västra Stockholms Medlemscenter Lönekampen Nu är det centrala avtalet klart, hur går vi vidare? Demokratikvällarna fortsätter. Välkommen Vi träffas på Kommunals medlemscenter vid Gullmarsplan, Gullmarsvägen 29. Gångavstånd från Gullmarsplans T-station eller en hållplats med buss 160. Vi börjar med kaffe och smörgås klockan Träffar i maj: 1:a maj.tradition, demonstrationståg, klingande spel och fladdrande fanor. Även i år kan du som är medlem i Kommunal Stockholms län äta frukost på avdelningen innan demonstrationen. Sillfrukosten på 1a maj har snabbt blivit en tradition i Kommunal Stockholms län. Säkert beror det på att det finns en fast rotad känsla bland kommunalarna om att 1a maj är arbetarrörelsens festdag. Alla medlemmar med familjer är välkomna på frukost och plakatmålning, hälsar Margareta Bohman fackligt politiskt ansvarig på Kommunal i Stockholm. Frukosten dukas upp från klockan på avdelningsexpeditionen på Franzéngatan 4 i Stadshagen. Hon hoppas att det kommer ännu fler deltagare än förra året. Det är en upplevelse att känna sammanhållningen när vi träffas på förmiddagen innan vi fortsätter till demonstrationen, säger Margareta. Det blir så tydligt att vi är starka tillsammans. Dessutom är det så himla trevligt. Den som vill målar ett plakat att ta med. Särskilt barnen brukar gå in med liv och lust för uppgiften. I lagom tid för demonstrationen avgår bussar från Franzéngatan Semester på Nygård LEH Fackföreningspressen och det fria ordet Tisdagen den 3 maj klockan kommer Martin Lindblom, chefredaktör på LO-tidningen. Tillsammans med honom diskuterar vi hur högt till tak det är i fackföreningspressen och om våra tidningar kan stärka medlemsdemokratin. Påverka kongressombuden Tisdagen den 17 maj klockan kommer några av kongressombuden att berätta om de frågor som kommer upp på förbundsmötet i slutet av maj. Då har du som medlems chans att påverka ditt ombud. Vilka frågor är viktiga och vad skall ombuden föra fram för åsikter? Alla medlemmar välkomna Arrangörer: sektionerna 26, 27, 28 och 34 Kommunal Festival Boka av den 3 september i din almanacka. Då blir det Kommunal festival i Drakenbergsparken foto. sektion 26 Semesterhemmet Nygård ligger vid Vallentunasjön i Täby kyrkby.vi har ett antal stugor för självhushåll lediga i sommar. Kallt rinnande vatten i stugorna, kyl och spis. Toalett och dusch i gemensamma servicehus. Bad och lekplats finns. Det enda du tar med dig är lakan och örngott. Hjälp med fackliga frågor Du kan ringa Jouren om Du har frågor om ditt avtal eller anställningsvillkor. I jouren finns en ombudsman som svarar på dina frågor eller skapar den kontakt du behöver för att få svar. Innan du ringer till Jouren bör du ha försökt kontakta eller varit i kontakt med din lokala sektion av Kommunal. Detta på grund av att Jouren inte har möjlighet att känna till lokala avvikelser eller avtal och företeelser som kan påverka svaret på din fråga. 3 o 4 bäddsstugor kostar kr i veckan, bytesdag lördag. 6 bäddsstuga kostar kr i veckan Bokning sker på , eller e-post Kommunal Stockholms län i samarbete med Semesterhemmet Nygård. Jouren har telefonerna öppna mellan måndag till torsdag Telefonnumret är / / Jouren svarar inte på frågor om medlemskapet eller arbetslöshetsförsäkringen. Har du tillgång till internet kan du även ställa frågor på Kommunal Stockholm läns hemsida: Nästa nummer av MT kommer vecka :a pris: Sex Trisslotter, Krysslösning Monica Karlsson, Sundbyberg MT 3/2005 2:a pris: Fyra Trisslotter, Ritva Drevinger, Spånga 3:e pris: Två Trisslotter, Ingrid Strage, Enskede BÖR STICKER HENNING ROV- GILLAR VETA UT I HAV MED FÅGELN YLLE LYSER VAD LIGGER I DECKARNA ÄR BE- ÄLV- SVAGT KASS- ORO ÄR U VATTEN U FLICKA M Ö HAGFULLM BRANT N ERAD B R Ö D A R R A N G Ö R VIT, REN BLOMMA ENKLA HUS M A D O N N A L I L J A HEIN, DANSK POET B A R A C K E R LOCKAR P I E T TACKAR TYSK KRAMA, EJ NEJ FLOD OMSLUTA TILL ETT KNÄCKTE; KADAVER K FAL R H E N STOPPADE F A M N A CARLOS, MEXIKANSK BROM TYDER PÅ FÖR- FATTARE TRÄD ADLIG- G A M L B R HET M D KRÄVS SYSSLAR DET ATT MÅSTE MED BÅG CYKLIST LASTEN R U F F L A R E HAR A F VARA GÖMMER PRYDDE KOMMER TRÅNGT MÅNGA HERR- MED DEL AV OCH SMYCKEN SKJORTA NYTT BIBELN SNÄVT I E T U I ÖMSINT L Ö S B R Ö S T ASAGUD VÄG S TAR TAXERA HAR NOG GÄRNA SES FALL- HAND OM MUSLIM FRUKTEN PENGAR OFTA PÅ B E S K A T T A PRÅL R U T T N A T ÄR DET BÄLTÖ MOTVIND OM ANDRA BRUKAS ILLA ROANDE MED SAGDA B A N K E R SIGNATUR A L S R KRAFT O T U R TALARE AGERAR AVTAG- KUJON F Ö R T A L ANDE I GAMMAL MUSIKEN O R A T O R E R I GÅRDEN T A VILL JONG MED BLIR NOG KONS SPELARE RÄDD ATT KJOL VID STÖRSTA HA PÅ FLYGA PROVNING FÖR- HAND N RASPIGT E R I C A RIKTNING N Å L A D MAGE V O M MONTANA KALL DEN TRIVS I OCH PERIOD FÅNGAR TALLINN MALTA GUDS UPP DET EJ VI; POSTALT E S S G A TJÄNARE I S T I D GROVA ÅBEROPA E S T RÖRA MED REGION FYLLIG MANDEL EN HEL GE EN EN KORT VILDSINT ÉDITH OCH RADDA ÅLDRIG LUFT- KAN GUD I MED MI SOCKER AIR STÖT TUFFING GREK- M T T LORD L Ä N K MYCKET S A T T LAND FN:S SVAVEL FÖRSTE M A R S I P A N LEDARE P A T I N E R A MÅSTE OS-DEL- TAGARE HA T Ä V L I N G S L U Å L D R A R ÄR DE PÅ DEN ÖDE U T V I L A D E ÖN I S O L E R A D E HAR NY FRUKT ORK (SAMMAN- SATS- VUXNA BÖRJAN A T T F O L K E T BÄR) A N A N A S KAN ORG- ANISERA INLEDER GALA

19 Stockholms län nummer medlemstidningen 19 För alla medlemmar som vill veta mer om Kommunal medlemsutbildning Du har säkert många frågor eller åsikter om Kommunal. För att få svar på dem är ett bra förslag att gå en av de medlemsutbildningar som anordnas av Kommunal. Kursupplägget brukar oftast vara så här: Kursen är på två dagar och pågår mellan båda dagarna. Om du har löneavdrag för att delta i kursen får du stipendium på 640 kronor skattefritt per dag. Du blir bjuden på lunch och kaffe, Dessutom får du svar på dina frågor och vad andra funderar på. Du träffar även nya vänner. Du är varmt välkommen För att anmäla dig kan du fylla i anmälan och sända till: Barbro Pousette Kommunal Stockholms län Box Stockholm eller sänd ett E-brev med uppgifterna till: Barbro Pousette vidarebefordrar sedan den vidare till en sektion som tar hand om dig Namn Adress Arbetsplats Personnr medlemstidningen Stockholms län Krysset Lösningen sänder du in till: Medlemstidningen MT Kommunal Stockholms län Box Stockholm 1:a pris Sex Trisslotter 2:a pris Fyra Trisslotter 3:e pris Två Trisslotter Lösningen skall vara redaktionen tillhanda senast den 8 juni 2005 för att deltaga i dragningen. B 733 PROPRES / FLADDRAR NÄR FÅLEN FLÄNGER BRUKAR SES VID VÄGEN FÖR- RINGAS GJ0RDE DE VID FÖR- LIKNING SES I BIO- SALONG KOSMO- NAUT GENOMFÖR RADIO- TERAPI STÄNGER ENVÄLDIG LEVDE I MIDGÅRD KANT- SÖMMAR JAKOBS O. LEAS SON HETTE THAILAND NYTTJAS VID JAKT GÖR DET UPPIFRÅN ÅTER I BÖRJAN KAN MAN KAN DET KALLA BLIR SMÖRET EFTER SMÄLLAR HUGGET TÄNDER SNABBT GILLAR ÖDEBYGD POSTALT UGANDA VÄXT MED VIOLETTA BLOMMOR MUNTER SITTER I SER MAN TOPPEN JU UPP FÖR TILL VERK Jag som löst krysset heter Adress Postadress Telefon dagtid HON FÅR EN SLANT ÖVER VÄLKÄND ÅSNA ÄR HAUPT- MÖBEL METRO- POL I YEMEN FÖR- MEDLAR NYHETER ANFALL STRED MOT KARL XII HÖRS FRÅN PRAT- KVARN SES MÅNGEN MAN PÅ MORGONEN KAN BLI ALKOHOL KAN ÄVEN TYSTNAD VARA OANVÄND PLUNDRAT OCH HÄRJAT PC MÅSTE BE- ARBETAS AVSER FINANSER GÖR DE POSITIV ARGON, ARGEN- TINA, 100 M 2 RYGG GER EN FÖR- ANING FAR UPP I HIMLEN PRÄGLAR BÄRSÄRK ÄR FÄN ÖMKAS OFTAST BANDAD FREKVENS- BANDET FLICKA I MUSIKAL LETTISK STAD GÖR MAN I KRYDD- LAG STORY BLEV NOG RALLARE GÅR PÅ HJUL RENGÖRA GEVÄRS- PIPA TITAN ÄR DET NÄR DET ÄR VÄRRE ÄN VÄRRE ÄR DET SOM DEFINITIVT INGA ANDRA HAR MED ATT GÖRA FÅR FART PÅ LUFT LIGGER I SKIDA STIMULERANDE ÄMNE VISAR ATT MAN JOBBAT HÅRT SLOTT I UPPLAND SKAPAR ÖMHET SULFAT SOM STOPPAR BLOD DEN BE- GRÄNSAR GJORDE EJ DEN SOM BE- TALADE KÄND FÖR FÄRD PÅ RYGG VERKLIGEN SVAVEL TON SES OFTA VÄNLIG EN DEL INOM EN RÖRELSE 2 FOT BAISSE OCH TRAPPA RIKTNING NYTTJAR IBLAND TAND- LÄKARE KLÄMS VISSA SPELARE MOT GÖR MAN SÄLLAN PRAXIS ÄR EJ MÅNGA ÄR EJ VANLIGA TORNIG BUSKE, ROSVÄXT, MED STEN- FRUKTER

20 medlemstidningen Stockholms län nummer 4 /2005 presslagd den 25 april DEMONSTRERA 1 MAJ Samling i Humlegården söndag 1 maj kl Tal av Annika Billström och Wanja Lundby - Wedin från klockan på Norra Bantorget SAMLING FOR SOLIDARITET Den 1 maj demonstrerar vi för att visa vårt stöd för kollektivavtal och välfärd. Vi samlas i kampen mot arbetslösheten och för rätten till heltidsarbete. Vi samlas för de mänskliga rättigheterna och för alla folks frihet. Den 1 maj är det samling för solidaritet.

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Omorganisation av Vallentuna Kommun Kommunstyrelsen har beslutata att dra tillbaka den tänkta omorganisationen angående att inte tillsätta någon kommundirektör.

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Den orättvisa sjukförsäkringen

Den orättvisa sjukförsäkringen Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer i samverkan. Det här är FAS. www.ifas.se

Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer i samverkan. Det här är FAS. www.ifas.se Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer i samverkan Det här är FAS www.ifas.se FAS VERKTYG Dialogverktyg för delaktighet på arbetsplatsen FAS Arbetsliv är ett dialogverktyg med pedagogiska

Läs mer

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland 1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

En sann berättelse om utbrändhet

En sann berättelse om utbrändhet En sann berättelse om utbrändhet Marie är 31 år, har man och en hund. Bor i Stockholm och arbetar som webbredaktör på Företagarnas Riksorganisation (FR). Där ansvarar hon för hemsidor, intranät och internkommunikationen

Läs mer

Kollektivavtal. Mellan. Företag: Org. nr: Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04

Kollektivavtal. Mellan. Företag: Org. nr: Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04 Kollektivavtal Mellan Företag: Org. nr: Adress: GS Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04 Avseende arbeten som utförs vid: 1 Giltighetsområde

Läs mer

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Riskbedömning genom friskfaktorer

Riskbedömning genom friskfaktorer Januari 2012 Sida 1 Riskbedömning genom friskfaktorer 8 Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL AVTALSBEVAKNING KONFLIKTERSÄTTNING VID STREJK RÅDGIVNING UTBILDNING GEMENSAM STYRKA Ditt skydd på arbetsmarknaden

Läs mer

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder Till: Sjukvårdsminister Gabriel Wikström, gabriel.wikstrom@regeringskansliet.se Hälso- och sjukvårdslandstingsrådet Anna Starbrink Sjukvårdslandstingsrådet Marie Ljungberg Schött Personallandstingsrådet

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna 5,

Läs mer

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Innehåll: - Avtal 2013 - Aktuella frågor för förhandling och samverkan - Summering av Hänt i veckan - Interna aktiviteter på gång - Mejladress till förbundet AVTAL

Läs mer

COPYRIGHTSKYDDAD ENKÄT.

COPYRIGHTSKYDDAD ENKÄT. 1 Enkät med frågor angående arbetsskadade. Enkätsvaren sammanställs och lämnas till politiker och kontakter med tidningar. Syftet är att frågor och svar skall kunna påverka våra politiker till att förändra

Läs mer

Löneprocessen - pågår hela året

Löneprocessen - pågår hela året Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,

Läs mer

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR VÄLKOMNA TILL DET ROLIGASTE VI VET! Vi jobbar i en fantastiskt rolig och spännande bransch och vi kan varje år räkna in många nya medlemmar. Restauranger och

Läs mer

Nyheter i Energiavtalet med Kommunal

Nyheter i Energiavtalet med Kommunal Nyheter i Energiavtalet med Kommunal Den 19 juni 2013 tecknade KFS och Kommunal ett treårigt avtal med ett värde om 6,8 procent. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i avtalet. Löneökningar

Läs mer

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.

Läs mer

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme.

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Frågor och svar Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Påstående: Veolia vill sänka lönerna. Påstående: Veolia tvingar personalen till otrygga deltidsanställningar med

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress AB Karlstad Profdoc Work AB Frykdalsbacken 12-14, 123 43 Farsta Tel: 08-606 35 40, Fax: 08-741 03 04 smc@profdoc.se, www.profdocwork.se Referens AP (1045) -

Läs mer

TÖI ROLLSPEL F 001 1 (6) Försäkringstolkning. Ordlista

TÖI ROLLSPEL F 001 1 (6) Försäkringstolkning. Ordlista ÖI ROLLSPEL F 001 1 (6) Försäkringstolkning Ordlista arbetsskada operationsbord såg (subst.) ta sig samman arbetsledning anmäla skadan överhängande nerv sena sönderskuren samordningstiden olyckshändelse

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal FACKLIG HANDBOK om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges

Läs mer

i valet 2006 De 7 riksdagspartierna berättar på lättläst svenska varför du ska rösta på dem i år.

i valet 2006 De 7 riksdagspartierna berättar på lättläst svenska varför du ska rösta på dem i år. Rösta på oss! i valet 2006 De 7 riksdagspartierna berättar på lättläst svenska varför du ska rösta på dem i år. Partierna har lämnat sina texter till Lättläst-tjänsten på Centrum för lättläst och vi har

Läs mer

*Sveriges kommuner och landsting, SKL

*Sveriges kommuner och landsting, SKL Hur mycket tid ska en lärare ha för varje elev? Det är den viktigaste frågan i årets avtalsrörelse mellan lärarna och deras arbetsgivare. För lärarna är svaret självklart. De vill ha tid att möta varje

Läs mer

Tina och Linda inledde och hälsade välkomna. Håkan tar kontakt med KFU om en ny ansökan ang nätverksträff för teckenspråkstolkar.

Tina och Linda inledde och hälsade välkomna. Håkan tar kontakt med KFU om en ny ansökan ang nätverksträff för teckenspråkstolkar. Nätverksträff i Örebro 18-19 oktober 2012 Närvarande: Ivar Västhed, Maria Ehn, Myran Sandström, Angelica Grann, Tina Karlsson, Linda Eriksson, Eva Matsa, Elisabeth Ingels, Agneta Ekeståhl Unger, Håkan

Läs mer

Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p

Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p Så fungerar S:t Göranmodellen Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön 0,5p 1,5p 1,0p 0,6p Vad är S:t Göranmodellen? S:t Göranmodellen är ett lokalt kollektivavtal om arbetstidsförläggning

Läs mer

AVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR

AVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR AVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR FÖRORD Parterna inom stål- och metallindustrin har en lång tradition i samarbetet på arbetsmiljöområdet.

Läs mer

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 ETT LÄRANDE EXEMPEL FRÅN NORRKÖPINGS KOMMUN Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 1 Förord Förskolan står inför ett

Läs mer

Avtalsextra 12 juni 2012

Avtalsextra 12 juni 2012 Avtalsextra 12 juni 2012 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade efter medling ett nytt kollektivavtal den 10 juni 2012. Nedan finns en sammanfattning av avtalet. - avtalsperioden är

Läs mer

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget

Läs mer

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER 2007-2009

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER 2007-2009 2007 049 1(3) Anita Fink Knudsen/ek 2007-09-18 4. 2710 2005 038, 2006 025 Till medlemmar som omfattas av avtalet för personlig assistans LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER

Läs mer

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur

Läs mer

OMMUNAL. Sektion 25. Till Personalrum eller anslagstavla. Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost

OMMUNAL. Sektion 25. Till Personalrum eller anslagstavla. Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost Till Personalrum eller anslagstavla K ÖST Sektion 25 2014-09-25 NR7 ÅRG 23 OMMUNAL Innehåll: Sida: Val av arbetspltsombud

Läs mer

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet Inledning Den 4 juni 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och Svenska Transportarbetareförbundet (Transport)

Läs mer

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

9. Hur upplevde du kontakten med Häst & Sport Resor?: mycket bra Kommentar om kontakten med Häst & Sport Resor: -

9. Hur upplevde du kontakten med Häst & Sport Resor?: mycket bra Kommentar om kontakten med Häst & Sport Resor: - Namn: Peggy norman Resa: Transylvanien Datum: 7 juli 1. Hur blev du mottagen vid ankomsten?: mycket bra Kommentar mottagande: - 2. Hur var boendet jämfört med dina förväntningar?: mycket bra Kommentar

Läs mer

Redovisning Årsarbetstidsenkäten.

Redovisning Årsarbetstidsenkäten. Redovisning Årsarbetstidsenkäten. Bakgrund På föreningens årsmöte (RS) 2013 fick Föreningsstyrelsen i uppdrag, via motionen 13:37, att göra en enkät för att samla in medlemmarnas synpunkter på årsarbetstid.

Läs mer

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal 1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

Stressbarometern 2013

Stressbarometern 2013 Stressbarometern 2013 1,2 miljoner löntagare och 15 förbund i samverkan Stressbarometern 2013 Konflikter: 21 Trygghet: 21 Personligt stöd: 22 Förutsättningar: 31 Arbetsbelastning: 33 Uppskattning: 35 Kontroll:

Läs mer

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka.

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka. Historik Med Industrifacket Metall har de tongivande förbunden inom tillverkningsindustrin gått samman. Det nya förbundet har medlemmar från vitt skilda områden, alltifrån glasbruk och läkemedelstillverkning

Läs mer

Att leva med schizofreni - möt Marcus

Att leva med schizofreni - möt Marcus Artikel publicerad på Doktorn.com 2011-01-13 Att leva med schizofreni - möt Marcus Att ha en psykisk sjukdom kan vara mycket påfrestande för individen liksom för hela familjen. Ofta behöver man få medicinsk

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET 70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,

Läs mer

Arbetstidsförkortning - en dålig reglering

Arbetstidsförkortning - en dålig reglering Arbetstidsförkortning - en dålig reglering Sammanfattning: Många tror att arbetstidsförkortning är den rätta metoden att minska arbetslösheten. Men problemet är snarare för mycket regleringar, inte för

Läs mer

Avtal klart - utökad sjuklön och ökat inflytande viktiga segrar

Avtal klart - utökad sjuklön och ökat inflytande viktiga segrar TIDNINGEN FÖR FÖRTROENDEVALDA Avtal 2010 15 OKTOBER ÅRGÅNG 22 Avtal klart utökad sjuklön och ökat inflytande viktiga segrar POSITIVT I AVTALET Förhandlingsorganet OFR/S/P/O*, där Fackförbundet ST är det

Läs mer

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte

Läs mer

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 8

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 8 Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 8 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna 5,

Läs mer

Lagen om stöd och service för vissa funktionshindrade

Lagen om stöd och service för vissa funktionshindrade LSS Lagen om stöd och service för vissa funktionshindrade LSS betyder lag om Stöd och Service till vissa funktionshindrade och ger rätt särskild hjälp. LSS är en lag som ger särskilda rättigheter till

Läs mer

SVENSK LOKFÖRARFÖRENING

SVENSK LOKFÖRARFÖRENING SVENSK LOKFÖRARFÖRENING SLFF.NU VÄLKOMMEN TILL Svensk lokförarförening - SLFF HISTORIK Ett missnöje började gro redan 1989 när de etablerade facken inte försvarade lokförarnas rätt till pension vid 60.

Läs mer

Nummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL

Nummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL - Nummer 3 2014 INNEHÅLL Ordförande ordet sid 2 Medlemsutbildning sid 3 Sektionsstyrelsen sid 4 Lathund arbetsmiljö sid 6 Sommarhälsning sid 7 Öpptetider sid 7 Travdag, Romme sid 8 Ny medlemsavgift sid

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015

Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015 Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015 Lönerevision 2015 Enligt det avtal som Livsmedelsföretagen träffat med Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) ska företagen genomföra lönerevision per den 1 april 2015.

Läs mer