bygger denna organisation. I ST inom PostNord utgår verksamheten från de enskilda medlemmarnas

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "bygger denna organisation. I ST inom PostNord utgår verksamheten från de enskilda medlemmarnas"

Transkript

1 Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer Läs i detta nummer Fackförbundet ST Ordföranden har ordet Värdet av fackligt medlemskap... Sidan 2 Grundläggande värderingar Vår syn inom vissa områden Bli Medlem Vad ingår i medlemsskapet Sidan 3-5 Sidan 6 Vi jobbar för dig! ST:s försäkringar Vis Förenade liv och TryggHansa Sidan 7-8 Visionen är att ST inom PostNord ska vara ett stöd för medlemmens individuella utveckling och vara arbetsplatsfacket för alla samt att stärka ST inom PostNord:s ställning på arbetsplatserna genom ökad representation och organisationsgrad. Utifrån denna vision vill ST inom PostNord vara en utmanande kraft på medlemmarnas arbetsplatser. Grunden till förverkligandet av detta är engagerade och medskapande medlemmar samt förtroendevalda som tillsammans bygger denna organisation. I ST inom PostNord utgår verksamheten från de enskilda medlemmarnas behov. I detta nummer av ST-posten kan du läsa mer om våra värderingar och fokusområden inom avdelningen Anki Fällén Ordförande, ST inom PostNord ST inom PostNords fonder Redovisning av tillgångar Sidan 9 Höstens Fokusområden Medinflytande, Trygghet, Heltid Avdelningsstyrelsen Kontakta oss Sidan 10 Sidan 11 Det goda arbetet Att känna förväntan inför dagen när man vaknar Att vara till nytta och glädje för andra genom det man gör Att ha kamrater att prata och skratta med Att ha en lön som man är nöjd med Att kunna få bestämma över hur och vad som ska göras Att få utvecklas genom det man gör Att känna tillförsikt och trygghet Att njuta av ledigheten i vetskap om att man gjort sitt bästa - det är det goda arbetet Bli medlem Gratis medlemskap i tre månader om du blir medlem nu. Därefter betalar du 50 kronor i sex månader. Läs mer om vad ST inom Posten gör och vilka förmåner du har i detta nummer av ST-posten. Välkommen att som medlem!

2 ST inom PostNord Ansvariga och Kontaktvägar Avdelningsstyrelsen Anki Fällén Ordförande Ann-Katrin Broman vice ordförande Bo Fröström Kassör Elisabeth Eklund-Andersson Studieorganisatör Erland Holmbäck Anette Ericsson Peter Andersson Theresia Dissel Kristofer Björklund Per-Åke Alenius Ersättare Christina Bergström-Jonsson Ersättare Övrigt ST-Direkt Internet Intranet fackliga_org/st_inom_posten/ Adress ST inom Posten K Stockholm E-post: Redaktion Anette Ericsson Redaktör Redaktionskommitté Anki Fällén Bo Fröström Per-Åke Alenius Webbtidningen ST-posten utkommer med ca 10 nummer per år. Normalt en gång i månaden med ett uppehåll under sommaren. Ordföranden har ordet Värdet av fackligt medlemskap Att vara med i en fackförening eller inte är en fråga som allt fler, framförallt yngre anställda, ställer sig idag. Vad är värdet i ett medlemskap? Alla avtal om löner och övriga anställningsvillkor gäller ju för alla anställda oavsett om jag är med i en fackförening eller inte. Varför ska jag betala en medlemsavgift för något som jag får i alla fall? Det är lätt att förstå resonemanget, i synnerhet om det är svårt att få lönen att räcka till alla andra nödvändigheter. I PostNord har vi ganska många kollektivavtal. Ett sådant är medinflytandeavtalet som reglerar hur personalen genom sina valda representanter ska involveras i planeringsprocessen, hur arbetsplatsträffar ska genomföras samt alla anställdas rätt till årliga planeringssamtal med sin chef. Ett antal avtal har till syfte att skydda de anställda i olika situationer t.ex. inkomsttrygghet, omställning, övertalighet o.s.v. Vi har avtal som reglerar vår arbetstid, vad som gäller vid övertid, ob-tid, jour m.m. Vi har ett löneavtal som ger kollektivet en löneökning varje år samt möjlighet till lönesamtal med lönesättande chef. Dessutom finns det ett antal övriga avtal inom olika områden vilka omfattar alla anställda i PostNord. Det har gjorts försök att värdera vad alla dessa kollektivavtal har för värde, mätt i kronor. Det är inte alldeles enkelt men de flesta beräkningar landar i spannet till kronor. Varför har vi då fått dessa avtal? För PostNord som arbetsgivare skulle det ju innebära en enorm besparing om de inte fanns. Svaret är att det har skett genom ett systematiskt arbete från fackföreningarnas sida under en rad av år. Det har vi kunnat göra genom att vi haft en mycket hög organisationsgrad. Ju fler medlemmar som står bakom kraven desto mer benägna är PostNord att lyssna på förslag till förbättringsåtgärder för de anställda. Sjunker organisationsgraden för mycket kommer vi att få allt svårare att driva igenom förbättringar och kommande löneavtal men även att behålla de avtal vi redan har. På senare tid har även antalet individuella ärenden ökat markant vilket är en följd av företagets allt hårdare inställning till anställda som har gjort något fel, inte levererar eller helt enkelt anses lågpresterande. Eftersom PostNord driver juridiken hårdare har de fackliga representanternas roll som juridiska ombud också ökat markant. Många medlemmar ser därför det fackliga medlemskapet som en försäkring vilken innebär ett stöd när något sådant inträffar. Nu säger kanske någon: Jag klarar mig själv och behöver inget stöd, dessutom gäller alla avtalen för mig även om jag inte är med i någon facklig organisation. Ja, ensam kan vara stark, en tid, men förr eller senare händer något som gör att ett fackligt medlemskap hade varit bra, det vet vi av erfarenhet. Det är den höga organisationsgraden som skapar den fackliga styrkan vilket ger förutsättningar för att vi även i fortsättningen kan få bra avtal och att vi kan behålla de avtal vi har. Ju fler som väljer att stå utanför ju svårare kommer förhandlingsarbetet att bli. Den dagen organisationsgraden blir för låg kommer löner, anställningsvillkor o.s.v. att ensidigt beslutas av PostNord och då till lägsta möjliga kostnad för företaget. Några kommer att klara sig bra ändå, en tid, men de flesta (och så småningom alla) kommer att känna av försämringarna på ett eller annat sätt. Den fackliga styrkan är inte mindre viktig i det stora omställningsarbete som PostNord står inför. Att bl.a. bevaka och se till att alla medlemmar behandlas rättvist och får möjlighet till de lösningar vi har i våra omställningsavtal. Därför är det viktigt att så många som möjligt står bakom det vi gemensamt har uppnått och därför måste hjälpas åt att försvara. Det är bara tillsammans vi kan uppnå den styrkan. Tänk på att den gamla devisen: Enade vi stå, söndrade vi falla, alltjämt gäller. Anki Fällén Ordförande, ST inom PostNord > 2 <

3 Grundläggande värderingar ST inom PostNord kan konstatera att förändringstakten i omvärlden och i PostNord är hög. Detta ställer krav på utveckling av chefer och ledare samt på delaktighet bland medarbetare. Kraven ökar också på kompetens hos ledning, fackliga förtroendevalda och medarbetare. ST inom PostNord vill belysa och ge vår uppfattning på några områden som, övergripande för hela PostNord, måste fokuseras på för att gemensamt nå framgång och ett bra resultat. Ledarrollen ST inom PostNord anser att ett bra chefs- och ledarskap påverkar och genomsyrar hela Posten och är av avgörande betydelse för villkor, stämning och effektivitet på arbetsplatsen. I ledarskapet ingår bl.a. att motivera och entusiasmera och att kunna fokusera på helheten istället för detaljerna. Posten måste ge chefer och ledare förutsättningar för att utöva ett bra ledarskap. En bra chef och ledare: är duktig på att kommunicera utvecklar inre samhörighet och vikänsla bygger upp självförtroendet hos medarbetarna delegerar, d.v.s. ger medarbetare utvecklande arbetsuppgifter är aktiv vid konflikter har förmåga att ge feedback är närvarande och tydlig lyssnar och tar tillvara medarbetarnas synpunkter har ett trovärdigt agerande ST inom PostNord anser att det i dagens PostNord krävs en grundläggande dialog på koncernnivå kring vad det innebär att vara chef och ledare i PostNord och vilka värderingar som ska vara styrande i ledarskapet. Medinflytande/ Samverkan En förutsättning för ett väl fungerande arbete tillsammans med PostNord och övriga fackliga organisationer är medinflytandeavtalet. Tanken med medinflytandeavtalet är att parterna på ett tidigt stadium ska diskutera förändringar och idéer till gagn för verksamheten. Individens inflytande över det egna arbetet ska öka då arbetsplatsträffen ger möjlighet till diskussion kring verksamheten och enhetens ekonomi. ST inom PostNord anser att vi inte nått hela vägen inom alla områden där samverkan ska ske. Här har ST inom PostNord en viktig uppgift, dels att utveckla våra lokala samverkansansvariga, dels föra en dialog med berörda chefer om hur vår syn på hur inflytandet på arbetsplatserna ska fungera. Vi tror att vi med ökade utvecklingsinsatser för de lokala samverkansgrupperna och information på arbetsplatsträffar, kan få inflytandet att utvecklas och bli bättre. ST inom PostNordn vill genom kommunikation och stöd ge medlemmarna mod att våga ta ansvar över den egna arbetssituationen. Vi vill också stärka våra ledare eftersom det bara är starka ledare som vågar dela med sig av informationsflödet och makten. Framgång når vi genom att alla medarbetare får minst ett utvecklingssamtal per år att alla medarbetare aktivt deltar på arbetsplatsträffar att alla resultatenheter tecknar lokala samverkansavtal kompetensnivån på samverkansgruppen analyseras erforderlig utveckling erbjuds alla i samverkansgruppen beslut tagna på arbetsplatsträff/samverkan dokumenteras Kompetensutveckling/ Kompetensväxling ST inom Post- Nord anser att det är viktigt att vi snabbt klarar ut vad vi menar med kompetensväxling. Kompetensväxling är enligt vår uppfattning att kompetensutveckla redan anställd personal. Definitionen av kompetensväxling är förmåga att klara av en uppgift vid ett visst tillfälle med angivna resurser. Kompetens = förmågor och egenskaper. Det är ett uttryck för dålig personalpolitik och ett bristfälligt ledarskap att PostNord ständigt går och önskar sig andra medarbetare. PostNord ska i så stor utsträckning som möjligt istället utveckla de medarbetare som finns. Detta skapar kontinuitet och förutsättningar för kunniga och lojala medarbetare. PostNord har huvudansvaret för att utveckla medarbetarna, men även medarbetarna själva har ett stort ansvar för sin egen utveckling. Varje medarbetare ska ha en individuell utvecklingsplan som årligen ska följas upp. En kompetent person vet vad som ska göras hur det ska göras när det ska göras varför det ska göras konsekvenserna om det inte görs har viljan att göra det vågar ifrågasätta och hitta nya lösningar. Medarbetarnas inflytande och arbetsmotivation ST inom PostNord anser att medarbetarnas inflytande och delaktighet avsevärt måste förstärkas. All forskning pekar på ett direkt samband mellan inflytande/ delaktighet och arbetsmotivation. Ett sätt att öka medarbetarnas delaktighet och inflytande är att förbättra kvalitén på arbetsplats- > 3 <

4 Grundläggande värderingar träffarna. Arbetsplatsträffarna fungerar generellt idag som rena informations möten och skapar inte förutsättningar för den dialog som är nödvändig. Medarbetarna ska vara delaktiga i målformuleringen, inom de givna ramarna, liksom i diskussionerna hur man uppnår målen. Att arbeta med att stärka medarbetarnas självförtroende och självständighet är viktiga aktiviteter för att öka medarbetarnas arbetsmotivation. Motivation har ett klart samband med självförtroende, stolthet och möjlighet att ta ansvar. Några förutsättningar för inflytande och arbetsmotivation arbetsplatsträffen är en arena för arbetsgivare/medarbetare tillit och tilltro till varandra gemensam analys av konsekvenser av olika förslag bra arbetsklimat högt i tak hög kvalitet på medarbetarsamtalen årlig feedback på arbetsresultat jobba efter vinna/vinna principen låt alla komma till tals, alla medarbetare måste bli sedda Arbetsmiljö och Hälsa ST inom Post- Nord anser att det finns ett direkt samband mellan bra arbetsmiljö, god hälsa och lönsamhet. Sambandet är tydligt; arbetsmiljö och hälsofrågorna är av strategisk karaktär och ska hanteras av ledning och cheferna i verksamheten och inte delegeras till någon som saknar befogenheter att påverka frågorna. Arbetsmiljö och hälsoarbetet ska vara proaktivt och inte reaktivt. Arbetsmiljö och hälsoarbetet ska vara en integrerad och naturlig del av den dagliga verksamheten. Idag saknas ofta en helhetssyn vid organisationsförändringar där arbetsmiljö och hälsa inte tas hänsyn till i tillräcklig utsträckning. ST inom PostNord har visionen att arbetsmiljön ska vara så säker att ingen behöver skadas på sin arbetsplats. Att arbetet och arbetsplatsen ska fungera som utgångspunkt för att förbättra hälsan. Några förutsättningar för bättre arbetsmiljö/hälsa ha fokus på möjligheter och nytänkande prioritera hälsofrågor och arbetsglädje höj kvalitén på systematiskt arbetsmiljöarbete konstruktivt ledarskap öka medarbetarnas möjlighet att bli sedda friskvård som en integrerad del i det ordinarie arbetet Förändringsarbete och lärande ST inom PostNord anser att grunden för anställningstrygghet är att företaget går bra och genererar tillräcklig lönsamhet. Alla i företaget kan bidra till lönsamheten och därmed sin egen anställningstrygghet. Medarbetarna kan genom egen utveckling bidra till nödvändiga förändringar. Arbetsgivaren kan bidra genom att skapa förutsättning för lärande och utveckling. Vill eller får inte medarbetarna förutsättningar till utveckling kan heller inte verksamheten utvecklas. En viktig förutsättning för framgång är att ledning och medarbetarna har samma målbild. Bra relationer som utvecklas över tiden samt kontinuerligt tydliggörande av mål skapar förutsättningar för utvecklingskraft. Chefernas och medarbetarnas medvetenhet om det egna ansvaret för att säkra ett bra arbetsklimat måste utvecklas. Förändringstakten har under de senaste åren accelererat och företag som vill bli framgångsrika måste därför anpassa sin organisation efter den allt snabbare förändringen. När vi i detta sammanhang talar om anpassning handlar det mera om evolution än om revolution d.v.s. små kontinuerliga anpassningar och inte stora strukturella förändringar där man river den gamla organisationen och bygger upp en ny organisationsstruktur. Några nyckelfaktorer förändringsarbete är ett ständigt pågående tillstånd förändring måste gå i riktning mot mindre enheter alla måste känna sig delaktiga i förändringen information och kommunikation mellan alla nivåer måste fungera verklig delaktighet en förutsättning för verklig förändring chefens/ledarens personalansvar är viktig Värderingar som styrningsfaktorer ST inom PostNord anser att värderingar skapar en trygghet i företaget hos såväl ledare som medarbetare. Värderingar ger vägledning hur man ska agera och vad som förvändas av ledare och medarbetare. Det är dock inte bara att sätta upp några ord som låter bra, därigenom skapas inte någon tydlig företagskultur eller starka värderingar. Det gäller att arbeta väldigt konkret och tydliggöra vad en värdering står för. Vad det i varje situation innebär att leva efter en värdering. Det är först när företagets värderingar blir tydliga och konkreta som chefer och ledare kan ge feedback på de beteenden man vill se. Det är först då man kan börja att leva efter värderingarna. Genom att skapa och förstärka de gemensamma värderingarna minskar behovet av kontroll och detaljstyrning. Detta är enligt vår uppfattning något som alla i företaget utvecklas av. Värderingarna blir effektiva verktyg och riktlinjer och ger medarbetarna förutsättningar att våga fatta egna beslut som sammanfaller med Postens mål. För att utnyttja allas kompetens krävs att delaktigheten och > 4 <

5 Grundläggande värderingar engagemanget ökar hos alla i PostNord, oavsett vilken nivå man är på. Några nyckelfaktorer att utveckla värderingar som företagsledningen och personalens företrädare är överens om koppla samman värdegrund och Postens omvärld, mål och vision kartlägg vilka värderingar som leder från nuläget till målet förankra värderingarna i alla chefsled och förtydliga vad värderingarna betyder i ledarrollen förankra värderingarna i medarbetarledet och gör vid behov nödvändiga korrigeringar förtydliga i ett antal situationer vilka beteenden som är önskvärda respektive vilka som icke är önskvärda Gör tydliga styrdokument, som förtydligar värderingarna låt värderingarna leva i det dagliga arbetet och i allt material som tas fram sätt in värderingarna i sitt sammanhang, se till att de lever även i utvecklingssamtalet, på möten och i det dagliga arbetet. Tänk på att exemplets makt ger kraft och styrka! Lönepolitisk plattform ST inom Post- Nord anser att ST:s lönepolitik ska vara sådan att den har största möjliga förutsättningar att omfattas och stödjas av alla på en arbetsplats. Därmed skapas förutsättningar att leva upp till visionen för ST som arbetsplatsfacket för alla. En rättvis lön Den attraktiva arbetsplatsen karaktäriseras av att lönen sätts på ett sätt som främjar både verk- samheten och de anställda. Att lönesättningen uppfattas som rättvis av alla på en arbetsplats är den bästa garantin för att lönesättningen bidrar till bättre verksamhet. Rätt lön för individer och grupper Lönen ska till största delen avgöras av vilka krav som ställs på arbetet, d.v.s. hur svårt arbetet är. Det är behoven i verksamheten som är utgångspunkt för vilka krav som ställs på arbetet. Arbetets svårighetsgrad beror på vilka kunskaper och färdigheter, vilket ansvar och vilken anställning som utifrån verksamheten krävs av arbetet. Med ökad svårighetsgrad ökar behovet av utbildning och erfarenhet. Allt fler arbeten kräver högskoleutbildning. Ju större krav som ställs på ett arbete, desto högre lön. Rätt löneökning Lönen ska inte urholkas, det vill säga minska i värde, av inflationen. Det reala värdet av lönen, köpkraften, ska inte förändras över tiden. Det är bara skäl som är kopplade till arbetet och hur det utförs som kan förändra lönen. Därför ska alla ha löneökning som ger reallöneskydd. Hur lönesättningen ska gå till Medlemmarnas löner ska fastställas i kollektivavtal. Detta är och kommer att vara en självklarhet för ST, annars avtar betydelsen av kollektivavtalen. Samtidigt är det viktigt att medlemmen får ett ökat inflytande över den egna lönen, det är också en förutsättning för en väl fungerande individuell lönesättning. Medlemmens inflytande över den egna lönen Utgångspunkten är att varje medlem ska veta skälen för den egna lönen och hur den påverkas. Det ska vara en självklarhet att varje medlem ges möjlighet att vara delaktig i både utformning och tillämpning av lönepolitiken på den egna arbetsplatsen. En individuell lönesättning som också utgår från skicklighet förutsätter att varje medlem ges möjlighet till dialog med närmaste chef. Därmed ges både direkt inflytande och delaktighet i bedömning av det egna arbetsresultatet. Medarbetarskap Omvärlden har allt större behov av snabba förändringar och anpassningar av PostNord. Post- Nord måste möta de nya kraven i den direkta kontakten med kunden. Detta ställer nya krav på Posten som företag och på medarbetarna i PostNord. Det krävs att medarbetarskapet utvecklas för att kunna möta omvärldens krav på förändring och anpassning. ST inom PostNord anser att medarbetarskapet måste utvecklas. Ett medarbetarskap där tryggheten finns i den egna kompetensen och viljan att aktivt hitta lösningar och testa nya förhållningssätt och utveckla sig själv och därmed även verksamheten. Postens förmåga och medarbetarnas vilja att utveckla medarbetarskapet blir därför i hög grad avgörande för Postens utveckling. Medarbetarskapet kan ses utifrån fyra nivåer: hur jag styr mig själv hur jag styr mig själv i relation till andra hur jag skapar resultat enskilt hur jag skapar resultat i samverkan med andra. Medarbetarskapet kan ses som en utvecklingsstrategi som Posten måste utveckla och använda sig av för att kunna hävda sig i konkurrensen och därmed överleva. Bo Fröström Avdelningsstyrelsen > 5 <

6 Bli Medlem du också Facket för dig ST är facket för dig som jobbar inom statsförvaltning, affärsverk, statliga bolag och statsunderstödda stiftelser. ST är en idéburen organisation som bygger på gemenskap och engagemang hos dig som är medlem. ST finns på arbetsplatser över hela landet. En vertikal organisation Det betyder att alla på arbetsplatsen är välkomna som medlemmar i ST oberoende av utbildning, befattning eller arbetsuppgifter. I ST betonar vi arbetsplatsgemenskapen och löntagarrollen, en arbetsplats en fackförening. Facket är medlemmarna Tillsammans i ST är vi ca medlemmar, varav medlemmar är valda till förtroendeuppdrag inom förbundet. De förtroendevalda finns på arbetsplatserna, i våra regioner, i sektions och avdelningsstyrelser, i förbundsstyrelsen och på kongressen, som är ST:s högsta beslutande organ. ST inom Posten har också ett kansli i Stockholm och 7 regionala enheter spridda över landet. ST ingår som förbund i TCO och i förhandlingskartellen OFR. Partipolitiskt obundet Förbundet är inte kopplat till något politiskt parti. Det betyder att när ST tar ställning i politiska frågor är det utifrån medlemmarnas perspektiv och intressen. Facket är din resurs Din trygghet, din utveckling, din arbetsmiljö, din jämställdhet och dina anställningsvillkor är utgångspunkten för ST:s arbete. ST är din resurs och du har nytta av ST både under arbetstiden och på fritiden. Facket informerar Du får aktuell information på arbetsplatsen av dina förtroendevalda. Förbundets medlemstidning heter Publikt och kommer ut varje månad. Ytterligare en förbundstidning ST Rapport, går till samtliga förtroendevalda och cirkulerar vanligtvis på arbetsplatsen. I vår avdelning, ST inom Posten, kommer vår webbtidning ST-posten ut med 12 nummer per år och våra sektioner/regioner ger också ut olika lokala infoblad. Vi har också yrkesinriktad information. Förbundet presenterar skrifter som utgår från ST:s policy i sakfrågor. Du kan också läsa om ST på Internet: Om avdelningen kan du läsa på: Medlemsavgift I faktarutan nedan ser du hur mycket du betalar i medlemsavgift. Avgiften är uppdelad i fyra olika delar. Som mest betalar du 336 kronor per månad i avgift. Uppgifterna gäller 1/ Medlemsförmåner Som ST-medlem har du också möjlighet att teckna förmånliga försäkringar via TryggHansa och Förenade Liv. Du har också möjlighet att teckna medlemslån, semestra, kryssa och få billigare el och telefoni via förmånliga avtal som ST och TCO tecknat för dig som medlem. Du kan läsa mer om detta på och under rubriken Medlemskap och underrubriken Medlemsförmåner. I medlemskapet ingår också en inkomstförsäkring. Vi Bliwa (se sidan 8) kan den höjas och gälla i 300 dagar istället för 150. Du kan läsa mer på st. Ansök om medlemskap Du kan göra ansökan digitalt här: Glöm inte bort att skicka in en separat ansökan till a-kassan som du hittar här: https:// Fack och A-kassa är numera separata organisationer du ansluts alltså inte med automatik till a-kassan då du ansöker om medlemskap. Tänk också på att om du byter från en tidigare organisation så måste du begära utträde och ett intyg om medlemskap i en tidigare a-kassa som du sedan i original måste skicka in till den nya a- kassan. Välkommen som medlem! Ann-Katrin Broman Medlemsavgiften i ST inom PostNord Månadslön Förbunds Grundavgift Arbetslöshets Avdelnings Total avgift före skatt avgift a-kassan avgift a-kassan avgift per månad kr 112 kr 90 kr 0 kr 30 kr 232 kr kr 128 kr 90 kr 0 kr 30 kr 248 kr kr 144 kr 90 kr 0 kr 30 kr 264 kr kr 160 kr 90 kr 0 kr 30 kr 280 kr kr 176 kr 90 kr 0 kr 30 kr 296 kr kr 192 kr 90 kr 0 kr 30 kr 312 kr kr 208 kr 90 kr 0 kr 30 kr 328 kr kr eller mer 216 kr 90 kr 0 kr 30 kr 336 kr I ovanstående tabells sista kolumn framgår din totala medlemsavgift till ST inom Posten. Avgiften består av fyra delar: 1. Förbundsavgiften som varierar beroende på månadslön, max är 216 kr. 2. Grundavgift för a-kassan som är 90 kr för alla. 3. Arbetslöshetsavgift som kan variera, just nu är den 0 kr. 4. Avdelningsavgift som för närvarande är 30 kr. Pensionärsmedlemmar betalar en årsavgift på 300 kr Studerandemedlem betalar en månadsavgift på 100 kr Studerandemedlem som övergår till aktivt medlemskap betalar 50 kr i 6 månader Nya medlemmar betalar en månadsavgift på 50 kr det första halvåret Har du frågor kring medlemsavgiften? Kontakta ST Direkt, som har öppet varje vardag Ring eller mejla dina frågor till > 6 <

7 Förmåner/Försäkringar Medlemsförmåner ST erbjuder dig en hel mängd medlemsförmåner som både du och din familj kan ha glädje av. Det handlar till exempel om böcker, semesterboende, utbildningar och kurser, försäkringar, el och telefoni. Trygg med ST Du är försäkrad från första dagen som ny medlem. ST har som mål att hela tiden öka mervärdet och tryggheten för dig som medlem. Tack vare att ST slutit avtal direkt med olika försäkringsbolag kan vi erbjuda dig som medlem bra försäkringar till låga premier. ST erbjuder livförsäkring, sjukförsäkring för vuxen och barn, familjeskydd, olycksfall för vuxen och barn, seniorförsäkring sakförsäkringar samt inkomstförsäkring. Neapel, Toscana, Florens eller Klövsjö och Tällberg Som medlem har du rabatt på semesterboenden i både Italien och Sverige. På de italienska semesteranläggningarna Riva del Sole och La Serra kan du bo vid fina sandstränder i Italien, besöka städer och sevärdheter i närheten, delta i aktiviteterna och njuta av den italienska maten. I Sverige kan du välja mellan fina lägenheter i jämtländska Klövsjö, Härjedalen, Tällberg eller Strömstad. Låna pengar? Förmånliga lån för dig som är medlem. ST erbjuder dig medlemslån med fördelaktig ränta och rak amortering i samarbete med Nordea och Swedbank. För medlemslån behöver du ingen säkerhet. Du kan också kontakta Nordeas eller Swedbanks närmaste kontor eller besöka deras respektive webbplatser för att få mer information om ansökan. Spänning och nyheter Mycket att läsa till rabatterat pris. Som medlem i ST har du rabatt på AdLibris, Sveriges största nätbokhandel. Du får också tidningen Publikt, med nyheter från arbetsplatser där medlemmarna arbetar i postlådan 16 gånger per år. Läs mer på https://www.st.org/ medlemskap/medlemsformaner/ Mervärde och trygghet för dig som medlem i ST ST har som mål att hela tiden öka mervärdet och tryggheten för dig som medlem. Försäkringar är en självklar del av tryggheten och är en viktig förmån som vi kan erbjuda dig. Du kan teckna försäkringar till en låg premie tack vare att ST slutit avtal direkt med olika försäkringsbolag. Alla kan råka ut för händelser som plötsligt förändrar livet. Det är viktigt att du och familjen är rätt försäkrad. Ditt försäkringsskydd ska stämma överens med hur ditt och familjens liv ser ut. Det är därför viktigt att med jämna mellanrum se över hela försäkringsskyddet, inte minst vilket skydd som finns inom de kollektivavtal som ST förhandlat fram med din arbetsgivare. ST samarbetar med försäkringsbolagen Förenade Liv, Trygg-Hansa och Bliwa när det gäller försäkringar. ST erbjuder livförsäkring, sjukförsäkring för vuxen och barn, familjeskydd, olycksfall för vuxen och barn, seniorförsäkring sakförsäkringar samt inkomstförsäkring. Som ny medlem i ST får du automatiskt en livförsäkring och olycksfallsförsäkring kostnadsfritt under tre månader och under den tiden kan du också teckna ytterligare försäkringar premiefritt för din partner och för barn. Om du är under 55 år får du också en sjukförsäkring premiefritt under tre månader. Försäkringsbolagen kontaktar dig under kostnadsfria månaderna och du bestämmer då om du vill behålla försäkringarna. Att ST valt att försäkra alla nya medlemmar automatiskt innebär att bolagen då inte kräver hälsoprövning vilket ger möjliggör att medlemmar med hälsoproblem också kan få ett bra försäkringsskydd. En automatisk anslutning innebär också att ST kan erbjuda låga premier och bra villkor. I samarbete med Förenade Liv: Livförsäkring (innehåller tre försäkringar) Denna försäkring är en ekonomisk trygghet till din familj och ger ekonomiskt stöd till dig själv efter en längre tids arbetsoförmåga. Det ingår även en livförsäkring för dina barn. Sjukförsäkring Om du blir sjuk en längre tid så sjunker dina inkomster. Har du STs sjukförsäkring får du en ekonomisk trygghet genom en månatliga ersättning från den 91:a dagen i hela 42 månader. Ersättning betalas ut fr o m 25% arbetsoförmåga. Familjeskydd Du kan teckna en särskild familjeskyddsförsäkring som ger dina efterlevande månadsvis pension under fem år. Seniorförsäkring Livförsäkringen övergår automatiskt i STs Seniorförsäkring när du blir 66 år och varar livet ut under förutsättning att du behåller ditt medlemskap. För mer information ring Förenade Livs kundtjänst på telefon: eller besök Förenade Livs webbplats. > 7 <

8 Förmåner/Försäkringar I samarbete med Trygg-Hansa: Olycksfallsförsäkring (innehåller tre försäkringar) Ger dig ersättning om olyckan är framme och gäller dygnet runt. I försäkringen ingår också KLARAförsäkringarna som gäller för hela familjen och som ger akutersättning vid olycka samt tillgång till krishjälp för både vuxen och barn. Olycksfallsförsäkringen innehåller även en livförsäkring. Seniorolycksfallsförsäkring Gäller hela dygnet och ger ersättning för invaliditet och dödsfall även vid utlandsvistelse i upp till ett år. Erbjuds dig från 66 års ålder men kan tecknas efter egen ansökan från 55 års ålder. Barnförsäkring (en premie för alla barn) ST:s barnförsäkring är en kombinerad sjuk- och olycksfallsförsäkring som gäller dygnet runt till och med 25 års ålder. I försäkringen finns som moment en händelseförsäkring som ger direktersättning för vissa sjukdomar. Endast en premie oavsett antal barn. Sakförsäkring Med bra villkor, låga självrisker och rabatterade premier tecknar du hos Trygg-Hansa. Du kan även köpa säkerhetsprodukter och få tillgång till ett lojalitetskort laddat med en mängd olika förmåner. För mer information ring: ST s egen kundtjänst hos Trygg-Hansas på telefon I samarbete med Bliwa: ST:s inkomstförsäkring Från och med den 1 januari 2010 ingår en inkomstförsäkring i medlemskapet i ST. Inkomstförsäkringen ger ekonomisk trygghet vid arbetslöshet. Ett extraplus för dig som jobbar i bolag. Inkomsttrygghet för dig som jobbar i projekt, har visstidsanställning eller korta jobb. Försäkringen ger dig en extra trygghet när du är arbetslös. Enbart arbetslöshetsförsäkringen ger inte dem av ST:s medlemmar som inte omfattas av Trygghetsstiftelsen ett tillräckligt skydd vid arbetslöshet eftersom de flesta har en inkomst över a-kassans ersättningstak, kr/månad. Från och med den 1 januari 2010 är inkomstförsäkringen obligatorisk för alla medlemmar som uppfyller anslutningsreglerna (se nedan). Anslutningsregler För att omfattas av inkomstförsäkringen måste du vara aktiv medlem i ST. Vid inträdet i försäkringen får du inte ha fyllt 61 år. Försäkringen gäller längst till och med utgången av den månad då du fyller 63 år. Inkomst under kr Så länge din månadsinkomst är kr eller lägre kan du dock inte få någon ersättning från försäkringen, eftersom a-kassan då ersätter cirka 80 procent av lönebortfallet vid arbetslöshet. Hur stor blir ersättningen? Försäkringen betalas ut för maximalt 150 dagar med 22 ersättningsdagar per månad efter en karenstid på 7 dagar. De belopp som betalas ut från inkomstförsäkringen är, till skillnad från a- kassans ersättning, inte skattepliktiga. Med inkomstförsäkringen motsvarar din totala ersättning, inklusive ersättning från a-kassan, cirka 80 procent av din nettoinkomst, efter skatt. Det finns också möjlighet att utöver grundförsäkringen teckna en tilläggsförsäkring till en låg premie (f n 30 kr/mån) som ger ersättning i upp till 300 dagar. Om du blir arbetslös För att få ersättning vid arbetslöshet får du inte själv ha sagt upp dig utan godtagbart skäl eller blivit uppsagd på grund av otillbörligt uppförande. Du måste också ha varit med i inkomstförsäkringen under en sammanhängande period, kvalificeringstid, i direkt anslutning till arbetslösheten. Det är också ett krav att du får inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning från a-kassan eller aktivitetsstöd från Försäkringskassan. Försäkringsgivare Försäkringsgivare är Bliwa Skadeförsäkring AB. Försäkringsvillkor Detta är en kortfattad beskrivning av ST:s inkomstförsäkring. De fullständiga bestämmelserna finns i försäkringsvillkoren. Det är villkoren och gruppavtalet som ligger till grund för skaderegleringen. Läs mer på eller ring Bliwa - Kundtjänst telefon Anki Fällén ST inom PostNord > 8 <

9 ST inom Postens Fonder ST inom PostNords Fonder Avdelningsstyrelsen i ST inom PostNord förvaltar fyra fonder. För samtliga fonder gäller att 10 procent av avkastningen skall läggas till kapitalet. Det betyder att 90 procent av räntan kan delas ut i form av bidrag/stöd efter avräkning av förvaltningskostnader. Då stadgarna för fonderna föreskriver att placering ska ske i bank med säker avkastning, d.v.s. inte aktier, har avkastningen under en längre period inte varit så stor. Möjligheten att bevilja bidrag ur fonderna har därför också varit begränsad. Fondernas syfte och ekonomiska ställning redovisas nedan: Understödsfonden Stöd till efterlevande vid aktiv medlems frånfälle. Stödet är f.n kronor och utbetalas under hela året. Utbetalning sker med automatik då kännedom om aktiv medlems frånfälle når ST inom PostNord. Utöver detta kan ansökan om bidrag göras från fonden. Ansökan skall då vara åtföljd av handlingar som sökande önskar åberopa för att styrka sitt behov. Fonden har på räkning hos Nordea kronor varav på Plusgirot kronor. Avkastningen på innestående medel hos Nordea var kronor. Efter avräkning av förvaltningskostnader, skatter och utbetalda bidrag 2013 finns kronor i kassan för utbetalningsbara medel. Utbetalt 2013 var kronor Inga Berghs stipendiefond Stöd till facklig skolning. Även studier i samhällsfrågor med anknytning till arbetsmarknaden, miljöfrågor samt vissa yrkesfrågor kan komma ifråga. Stöd utbetalas ej då ST eller ST inom PostNord står för kostnaderna. Bidrag kan sökas under hela året. Fonden har på räkning hos Nordea kronor. Avkastningen på innestående medel hos Nordea var kronor. Efter avräkning av förvaltningskostnader och skatter finns kronor i kassan för utbetalningsbara medel. Utbetalt 2013 var 0 Kronor Rekreationsfonden Skall bereda möjlighet till rekreation eller behandling som förordats av läkare. Ansökan skall avse visst belopp och vara åtföljt av läkarintyg och övriga handlingar som den sökande önskar åberopa för att styrka sitt behov av bidrag. Ansökan ställs till avdelningsstyrelsen men insändes till respektive regionombud. Denne vidaresänder handlingarna till avdelningsstyrelsen med eget yttrande. De senaste åren har bidrag om ca kronor kunnat utbetalas. Fonden har på räkning hos Nordea kronor. Avkastningen på innestående medel hos Nordea var kronor. Efter avräkning av förvaltningskostnader och skatter finns kronor i kassan för utbetalningsbara medel. Fonden kommer under de närmsta åren vara fryst för att uppnå ett positivt saldo. Utbetalt 2013 var 0 Kronor FSP-fonden Syftar till att lindra ekonomiska svårigheter som inte kan lösas med bidrag från annat håll. På grund av litet kapital och låg ränta har inte bidrag ur denna fond utbetalats under senare år. Ansökan ställs till avdelningsstyrelsen. Fonden har på räkning hos Nordea kronor. Avkastningen på innestående medel hos Nordea var kronor. Efter avräkning av förvaltningskostnader och skatter finns kronor i kassan för utbetalningsbara medel. Utbetalt 2013 var 0 Kronor Ansökan ur fonderna För att ansökan ska kunna behandlas av avdelningsstyrelsen och eventuellt beviljas i år måste den ha inkommit senast den 30 oktober Presstopp Du som medlem är välkommen med insändare, debattämnen eller andra frågeställningar till ST inom Posten. För att kunna publicera inlägget måste vi veta vem du är. Det går däremot att få inlägget publicerat under ett alias. Vi kommer ut med ST-posten nästan varje månad. Vill du ha med en insändare är det bara att skicka in den till redaktören så kommer den med i nästa nummer. Anette Ericsson Redaktör, ST-posten K Stockholm Bo Fröström Avdelningskassör > 9 <

10 ST inom PostNord Några viktiga områden att fokusera på under 2014 ST inom PostNord kommer under hösten 2014 särskilt fokusera på tre områden. Dessa områden ser vi som en del i PostNord:s framgång. PostNord måste uppfattas som en bra arbetsgivare, dels av de som redan är anställda men också av de som i framtiden väljer att jobba inom koncernen. Medinflytande I dryg 15 år har vi levt med vårt medinflytandeavtal. Medinflytandet kom till för att förenkla processen och göra både arbetsgivare och arbetstagarparter delaktiga från ax till limpa. Istället för formella förhandlingar enligt medbestämmandelagen (MBL) skulle parterna träffas och gemensamt diskutera förändringar för att hitta de bästa lösningarna. I medinflytandeavtalet finns tre hörnstenar som alla är viktiga för att verksamheten ska fungera. Utvecklingssamtalet Detta är ett sätt för arbetsgivaren och den enskilde att tillsammans diskutera individens och enhetens utveckling. Arbetsplatsträffen Här träffas alla på arbetsplatsen och diskuterar gemensamt hur arbetet organiseras på bästa sätt för att verksamheten ska flyta på utan störningar. Samverkan Den nivå där vi som fackliga träder in och tillsammans med arbetsgivaren hanterar frågor som har bäring på fler arbetsplatser och alla anställd inom samverkansområdet. Efterlevnaden av avtalet ST inom PostNord upplever att avtalet på många håll inte hanteras som det ska. Därför kommer vi under hösten lägga särskilt fokus på att våra förtroendevalda ställer krav på att samverkan sker enligt intensionerna i avtalet och att arbetsgivaren där vi inte har möjlighet att delta i samverkan fullföljer sin skyldighet att informera och förhandla innan förändringar i verksamheten sker. Trygghet ST inom PostNord har tillsammans med övriga parter inom koncernen under många år tecknat kollektivavtal med arbetsgivaren. Då avtalen tecknats har vi avstått löneutrymme för dessa förmåner. Det handlar bl.a. om pensioner, semester, sjukvård, anställningsförmåner, personalomställning m.m. Värdet av dessa avtal varierar men för de flesta anställda handlar de om mer än kronor. För ST inom PostNord är det viktigt att dessa avtal inte försämras och vi kommer därför att ha extra fokus på att det totala värdet inte minskar. Du som undrar och vill ha mer detaljer kring våra kollektivavtal kan läsa mer här: ipostnord.com/orgs/corp/hr/ AgreementsAndConditions/ Sverige/OvrigaAvtal/Pages/ default.aspx Nuvarande kollektivavtal löper parallellt med löneavtalet. Löneavtalet löper ut den 31 juli Rätt till heltid Vi vill att alla våra medlemmar ska ha möjlighet att kunna leva på sin lön. Ju lägre grundanställning desto svårare har du att planera ditt liv och kunna leva på lönen. Problemet är att det bland arbetsgivare är en populär åsikt att det är för dyrt med heltidsanställd personal. Dock vet vi alla att de med låga anställningar, med all rätt, är fullt upptagna med att försöka hitta andra anställningar med högre procent. Deras engagemang i företaget är mycket lägre än de som har heltid som ser en framtid i PostNord. Framöver kommer en heltid förmodligen innebära olika arbetsuppgifter under arbetspasset. Vi kommer att arbeta över gränserna på ett helt annat sätt än idag. Det kan även antas att nuvarande indelning på sikt kommer att försvinna. Det kommer inte vara brevbärare eller terminalarbetare utan alla kommer vara postarbetare. Man kör en brevbärartur en dag och är på terminal en annan. När man kör brevbärarturen har man kanske inte bara brev med utan levererar även matkassar. Denna ökade variation kan med lite tur och en smula omsorg från arbetsgivaren göra att en större andel av oss håller fram till pension. ST inom PostNord kommer att driva frågan kring rätten till heltid. Minska beroendet av bemanningsföretag och deltidsanställningar av olika slag. Rätt att jobba heltid ska vara en självklarhet. Deltid en möjlighet för de som vill trappa ner och har råd eller för de som har rätt till deltid vid barn upp till 12år. Har du synpunkter på våra fokusområden eller rent allmänt vill ha kontakt med någon av oss i avdelningsstyrelsen så hittar du kontaktvägarna på nästa sida. Anki Fällén Avdelningsordförande > 10 <

11 Avdelningsstyrelsen Ann-Christin Fällén Ordförande Telefon: SMS: Chefsfrågor (Försäkringar) Ann-Katrin Broman Vice Ordförande Telefon: SMS: Försäljningsfrågor Bo Fröström Kassör Telefon: SMS: Ekonomifrågor Lisa Eklund-Andersson Studieorganisatör Telefon: SMS: Terminalfrågor Peter Andersson Telefon: SMS: Utdelningsfrågor Anette Ericsson Telefon: SMS: Logistikfrågor Erland Holmbäck Telefon: SMS: Utdelnings-/Avtalsfrågor Theresia Dissel Telefon: SMS: Terminalfrågor Kristofer Björklund Telefon: SMS: Utdelningsfrågor Per-Åke Alenius Ersättare Telefon: SMS: Utdelningsfrågor Christina Bergström-Jonsson Ersättare Telefon: SMS: Administrativafrågor > 11 <

Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer 5-2015

Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer 5-2015 Webbtidning för medlemmar i Nummer 5-2015 Läs i detta nummer Fackförbundet ST Ordföranden har ordet Värdet av fackligt medlemskap... Sidan 2 Grundläggande värderingar Vår syn inom vissa områden Bli Medlem

Läs mer

Vi jobbar för dig! Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 6-2013. Läs i detta nummer. Fackförbundet ST. Posten AB.

Vi jobbar för dig! Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 6-2013. Läs i detta nummer. Fackförbundet ST. Posten AB. Webbtidning för medlemmar i Nummer 6-2013 Läs i detta nummer Fackförbundet ST Ordföranden har ordet Värdet av fackligt medlemskap... Sidan 2 Grundläggande värderingar Vår syn inom vissa områden Sidan 3-6

Läs mer

Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 10-2011

Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 10-2011 Webbtidning för medlemmar i Nummer 0-0 Läs i detta nummer Fackförbundet ST Ordföranden har ordet Värdet av fackligt medlemskap... Sidan Grundläggande värderingar Vår syn inom vissa områden Sidan -6 Posten

Läs mer

Vi jobbar för dig! Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 7-2012. Läs i detta nummer. Fackförbundet ST. Posten AB.

Vi jobbar för dig! Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 7-2012. Läs i detta nummer. Fackförbundet ST. Posten AB. Webbtidning för medlemmar i Nummer 7-2012 Läs i detta nummer Fackförbundet ST Ordföranden har ordet Värdet av fackligt medlemskap... Sidan 2 Grundläggande värderingar Vår syn inom vissa områden Sidan 3-6

Läs mer

Många vittnar om att det som får stryka på foten är närvaron ute hos sina medarbetare.

Många vittnar om att det som får stryka på foten är närvaron ute hos sina medarbetare. Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer - 2014 Läs i detta nummer Insidan Ledighet, Omställningsarbete, delaktighet... Sidan 2 Arbetsmiljö Psykosocial arbetsmiljö,,, Negativa upplevelser. Missbruk

Läs mer

troendevalda som tillsammans bygger denna organisation. I ST inom Posten utgår verksamheten från de enskilda medlemmarnas behov.

troendevalda som tillsammans bygger denna organisation. I ST inom Posten utgår verksamheten från de enskilda medlemmarnas behov. Webbtidning för medlemmar i Nummer 11-2009 Läs i detta nummer Fackförbundet ST Ordföranden har ordet Värdet av fackligt medlemskap Sidan 2 Grundläggande värderingar Vår syn inom vissa områden Sidan 3 Posten

Läs mer

Trygg med ST. försäkringsskydd för medlemmar

Trygg med ST. försäkringsskydd för medlemmar Trygg med ST försäkringsskydd för medlemmar 1 2 ST, 2007. Text: Sara Bergqvist Månsson. Form och Illustration: Fredrik Swahn. Tryck: EO Grafiska AB, april 2011. Upplaga: 5 000 ex. Beställ fler exemplar

Läs mer

Arbetsmiljö / Omvärld

Arbetsmiljö / Omvärld Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer 9-2014 Läs i detta nummer Insidan Omorganisation, stress, arbetsmiljöenkät... Sidan 2 Arbetsmiljö/Omvärld Första analys av arbetsmiljöenkäten,,, Regeringsbeslut

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Insidan. Utarbetad och/ eller utbytbar

Insidan. Utarbetad och/ eller utbytbar Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer - 03 Läs i detta nummer Omvärld Utarbetad och/eller utbytbar... Postala nyheter Det händer i Europa... Sidan Sidan 3 Avtal 03 Sista chansen att nominera

Läs mer

Ökad trygghet med Ledarnas inkomstförsäkring

Ökad trygghet med Ledarnas inkomstförsäkring FÖRKÖPSINFORMATION GÄLLER FRÅN 1 JULI 2014 Ökad trygghet med Ledarnas inkomstförsäkring ARBETSLÖSHET BLIWA LIVFÖRSÄKRING I SAMARBETE MED LEDARNA Du som är medlem i Ledarna har genom ett samarbete mellan

Läs mer

Trygg med ST. försäkringsskydd för medlemmar

Trygg med ST. försäkringsskydd för medlemmar Trygg med ST försäkringsskydd för medlemmar 1 2 ST, 2007. Text: Sara Bergqvist Månsson. Form och Illustration: Fredrik Swahn. Tryck: Vitt Grafiska AB, augusti 2013. Upplaga: 5 000 ex. Beställ fler exemplar

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Fakta om dina medlemsförsäkringar

Fakta om dina medlemsförsäkringar Fakta om dina medlemsförsäkringar Seko ger dig bästa försäkringsskyddet 1 Som medlem i Seko får du det bästa försäkringsskyddet Nedan ser du några jämförelser mellan Seko, ST och Unionen på vilka försäkringar,

Läs mer

Trygghet vid arbetslöshet med Journalistförbundets inkomstförsäkring

Trygghet vid arbetslöshet med Journalistförbundets inkomstförsäkring FÖRKÖPSINFORMATION FRÅN 1 JANUARI 2015 Trygghet vid arbetslöshet med Journalistförbundets inkomstförsäkring ARBETSLÖSHET I förköpsinformationen framgår den information som Bliwa enligt lag ska lämna innan

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Ökad trygghet med Finansförbundets inkomstförsäkring

Ökad trygghet med Finansförbundets inkomstförsäkring FÖRKÖPSINFORMATION FRÅN 1 JANUARI 2014 Ökad trygghet med Finansförbundets inkomstförsäkring ARBETSLÖSHET Du som är medlem i Finansförbundet har genom ett samarbete mellan Finansförbundet och Bliwa möjlighet

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Välkommen till Kommunal Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Art nr 978 91 7141 980 4. Maj 2011 Inträdesansökan till Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Insidan. Det kan i vissa fall vara ganska tryggt att det är som det alltid har varit men i andra sammanhang inte fullt lika bra!

Insidan. Det kan i vissa fall vara ganska tryggt att det är som det alltid har varit men i andra sammanhang inte fullt lika bra! Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 1-2013 Läs i detta nummer Omvärld December God fortsättning... Postala nyheter Det händer i Europa... Sidan 2 Sidan 3 Årsmöte Sista chansen att nominera

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Byggnads inkomstförsäkring

Byggnads inkomstförsäkring Byggnads inkomstförsäkring www.byggnads.se ditt skyddsnät när det gäller Från den 1 juli 2008 har alla medlemmar, som även är med i a-kassan och har en ersättningsgrundande inkomst* mellan 18 700 kr och

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Viktigt är också att en motivering medföljer nomineringen.

Viktigt är också att en motivering medföljer nomineringen. Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer 3-2015 Läs i detta nummer Insidan Värdet av fackligt medlemskap Arbetsmiljö Störd sömn ökar cancerrisk Arbetsgivarens rätt att leda... Sidan 2 Sidan

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

Varför avveckla köttberget

Varför avveckla köttberget Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer - 01 Läs i detta nummer Omvärld Vem betämmer Hur länge vi får arbeta? Postala nyheter På gång i världen... Sociala meder Kollas av rekryterare Sidan Sidan

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Med en gruppförsäkring får du ett ekonomiskt skyddsnät som underlättar din vardag om det oförutsedda skulle inträffa

Med en gruppförsäkring får du ett ekonomiskt skyddsnät som underlättar din vardag om det oförutsedda skulle inträffa Med en gruppförsäkring får du ett ekonomiskt skyddsnät som underlättar din vardag om det oförutsedda skulle inträffa ett extra försäkringsskydd för både dig och din familj Alla vuxna i Sverige har genom

Läs mer

Alla under samma hjälm

Alla under samma hjälm Alla under samma hjälm Du och alla andra brandmän tjänar på att vara med i Kommunal. Kommunal har kollektivavtal för alla brandmän. Läs om nya medlemsförsäkringen för dig som är deltidsbrandman (RiB:are).

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Välkommen till Kommunal Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i Kommunal ger dig möjlighet att påverka hur dina anställningsvillkor och arbetsmiljö ska se ut. Vilka frågor är viktiga

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

ST inom Sveriges Domstolar

ST inom Sveriges Domstolar 1 ST inom Sveriges Domstolar FÖR MEDLEMSREKRYTERING OCH MEDLEMSVÅRD Reviderad 2006-05-31 Reviderad 2008-11-11 2 Innehållsförteckning Medlemsrekrytering allmänt s. 3 Rutiner vid nyanställning s. 4 Rutin

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

Gå på avslut gå med i Säljarnas!

Gå på avslut gå med i Säljarnas! Gå på avslut gå med i Säljarnas! Yrkesförbundet för dig som jobbar med försäljning. Att vara säljare är världens bästa jobb. I alla fall om du frågar oss. Friheten, utmaningen och den individuella prestationen

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och

Läs mer

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen

Läs mer

Handbok för rekrytering

Handbok för rekrytering Handbok för rekrytering Till dig som förtroendevald ST inom Arbetsförmedlingen Avdelningsstyrelsen maj 2013 1 Innehållsförteckning Förord... 3 Organisation... 4 TCO (Tjänstemännens Central Organisation)...

Läs mer

Kalix kommuns ledarplan

Kalix kommuns ledarplan Kalix kommuns ledarplan Inledning Dagens ledarskap handlar till stor del om att styra genom mål och visioner, att vara tydlig och att kunna föra en dialog med medarbetare och kunna delegera. Arbetsmiljön,

Läs mer

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen

Läs mer

Varför behövs personalstrategin? Vad är en personalstrategi? Vision för personalarbetet. Uppföljnings- och mätmetoder. Politisk målsättning

Varför behövs personalstrategin? Vad är en personalstrategi? Vision för personalarbetet. Uppföljnings- och mätmetoder. Politisk målsättning Personalstrategi 2008 2012 Varför behövs personalstrategin? Personalstrategin uttrycker det gemensamma förhållningssättet i vårt strategiska och operativa personalarbete inom Falköpings kommun. Det personalstrategiska

Läs mer

Human Resources riktning vision 2020

Human Resources riktning vision 2020 Human Resources riktning vision 2020 Riktlinje för Halmstads kommuns personalpolitik 2010-2014 Vi har en vision! Halmstads kommuns medarbetare har till uppgift att utveckla Halmstad som hemstad, kunskapsstad

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill

Läs mer

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Förmånliga kollektivavtal försäkrar akademiker 1 Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Sjukpension Föräldraledighet Arbetslöshet Efterlevandeskydd Innehåll: Sjukdom 4 Arbetsskada 5 Sjukpension 6 Föräldraledighet

Läs mer

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.

Läs mer

Kommunal Författningssamling

Kommunal Författningssamling Kommunal Författningssamling Personalpolitik Dokumenttyp Beslutande organ Förvaltningsdel Policy Kommunstyrelsen Kommunkansliet Antagen 2005-06-16, Kf 39/05 Ansvar Personalchef Personalpolitik Kävlinge

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD

LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD M Ö L N D A L S S T A D LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD Utarbetad i samverkan och godkänd av kommunstyrelsen den 1 februari 2006 PERSONALKONTORET 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING 3 2. POLICY 3 2.1 Grundläggande

Läs mer

Ny regionorganisation

Ny regionorganisation Webbtidning för medlemmar i ST inom PostNord Nummer 11-2014 Läs i detta nummer Insidan Konkurrens på lika villkor Sidan 2 Ny regionindelning Inom distribution... 50 år i Posten Roy Westman Nya styrelser

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000 EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) PERSONALPOLICY Kommunens framtida utmaningar Ekerö kommer även fortsättningsvis vara en inflyttningskommun dit främst barnfamiljer flyttar. Ökad befolkningsmängd medför

Läs mer

inte kan ta ut sin lagstadgade rätt till fyra veckors sammanhängande sommarsemester eller själva väljer att inte göra det.

inte kan ta ut sin lagstadgade rätt till fyra veckors sammanhängande sommarsemester eller själva väljer att inte göra det. Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 18-2011 Läs i detta nummer Omvärld Balans mellan arbetstid och fritid Avtal 2012 Riktmärke satt... Vi stannar På jobb vi inte vill ha Postala nyheter På

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1 Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser FAS Samverkansgrupper Mötesplatser Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan KÖSAM FÖSAM LOSAM APT Verksamhetsmöte Utvecklingssamtal 1 Samverkansavtalet FAS Samverkansavtalet FAS är ett kollektivavtal som undertecknats

Läs mer

Personalpolicy för Hällefors kommun

Personalpolicy för Hällefors kommun Personalpolicy för Hällefors kommun 2(9) Innehåll 1 Mål... 3 2 Syfte... 3 3 Värdegrund... 3 4 Medarbetarskap och ledarskap... 4 5 Arbetsmiljö och hälsa... 4 6 Personalförsörjning... 6 7 Jämställdhet och

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Webbtidning för ST inom Postens medlemmar Webbtidning för ST inom Postens medlemmar Webbtidning för ST inom Postens medlemmar

Webbtidning för ST inom Postens medlemmar Webbtidning för ST inom Postens medlemmar Webbtidning för ST inom Postens medlemmar Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer 4-2014 Läs i detta nummer Omvärld Insidan Omorganisationen på central nivå snart klar... Sidan 2-3 Arbetsmiljö Dom ger fler utmattade rätt... Sidan 4 Årsmöten

Läs mer

AI Plan. frivillig pensionsplan

AI Plan. frivillig pensionsplan AI Plan frivillig pensionsplan AI Pension är en försäkringsförening AI Pension, Arkitekter & Ingenjörer är en försäkringsförening som vänder sig till arkitekt- och ingenjörsföretag. AI Pension finns för

Läs mer

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsgivarpolitiskt Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

Hälsoskydd & Inkomstförsäkring. Ingår i medlemsavgiften för yrkesverksam medlem

Hälsoskydd & Inkomstförsäkring. Ingår i medlemsavgiften för yrkesverksam medlem Hälsoskydd & Inkomstförsäkring Ingår i medlemsavgiften för yrkesverksam medlem Trygghetspaket September 2015 2 SRAT Hälsoskydd SRAT Hälsoskydd består av två delar. Dels tillgång till ett Hälsoombud för

Läs mer

AI Plan. frivillig pensionsplan

AI Plan. frivillig pensionsplan AI Plan frivillig pensionsplan AI Pension är en försäkringsförening pension är viktigt för alla! 20150901 AI Pension, Arkitekter & Ingenjörer är en försäkringsförening som vänder sig till arkitekt- och

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Ordföranden har ordet

Ordföranden har ordet Webbtidning för medlemmar i ST inom Posten Nummer - 00 Läs i detta nummer Omvärld Kommunikationsförmåga ett måste för att fungera som chef idag Svenska chefer anser att deras viktigaste kommunikativa uppgift

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Ledarnas medlemsförsäkringar

Ledarnas medlemsförsäkringar Ledarnas medlemsförsäkringar 2015 Trygghet för dig och din familj Ta del av den fullständiga förköpsinformationen på bliwa.se/ledarna innan du ansöker Ta del av den fullständiga förköpsinformationen på

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

En försäkring för olika händelser i livet

En försäkring för olika händelser i livet medlemsförsäkring för dig i st En försäkring för olika händelser i livet Gäller från 1 juli 2013 Förmåner för dig som medlem! forenadeliv.se/st i samarbete med Snabb hjälp när den behövs som mest Ingen

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Personalpolicy 2012-2015

Personalpolicy 2012-2015 2012-01-02 Personalpolicy 2012-2015 Den här policyn är för dig som arbetar i Järfälla kommun. Omvärlden förändras ständigt och vi måste vara beredda att ifrågasätta, förnya och utveckla våra verksamheter

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Förbundsstyrelsens förslag till ekonomi

Förbundsstyrelsens förslag till ekonomi juni 2014 Förbundsmöte 2014 Förbundsstyrelsens förslag till ekonomi Förbundsstyrelsens förslag till ekonomi Förbundsstyrelsen lämnar här förslag till förbundsmötet avseende: Medlemsavgifter Modell för

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

frivillig pensionsplan AI Plan

frivillig pensionsplan AI Plan frivillig pensionsplan AI Plan AI Pension är en försäkringsförening AI Pension, Arkitekter & Ingenjörer är en försäkringsförening som vänder sig till arkitekt- och ingenjörsföretag. AI Pension finns för

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland 1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen

Läs mer

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 1 Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 21 november 2005 Reviderad: P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 I din hand håller du Sävsjö kommuns personalpolitiska program.

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer 2011-05-06 Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen kom 2011-04-29 överens

Läs mer