Manual Anmäla arbetsskada, tillbud och otillåten påverkan i Lisa
|
|
- Hans Andreasson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Manual Anmäla arbetsskada, tillbud och otillåten påverkan i Lisa av 17
2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vanliga frågor och svar... 3 Vad är Lisa?... 3 Vad händer med min anmälan?... 3 Kan jag påbörja en anmälan och avsluta den vid ett senare tillfälle?... 3 Vem vänder jag mig till med frågor som jag inte kan hitta svar till i den här manualen?... 3 Anmäla skada... 4 Anmäla tillbud Anmäla otillåten påverkan Sida 2 av 17
3 Vanliga frågor och svar Vad är Lisa? Lisa är ett IT-stöd för anmälan av arbetsskada, tillbud och otillåten påverkan avseende anställda. Olycksfall i arbetet, färdolycksfall eller sjukdom eller annan ohälsa i arbetet anmäls som Skada. Olika typer av nästan skador, händelser som skulle ha kunnat leda till arbetsskador anmäls som Tillbud. Olika typer av påtryckningar/handlingar som syftar till att påverka den enskilde tjänstemannen vid myndighetsutövning anmäls som Otillåten påverkan. Vad händer med min anmälan? När du har fyllt i och sparat en anmälan i Lisa skickas ett e-postmeddelande till ansvarig chef. Chefen loggar in i Lisa för att ta hand om anmälan. Kan jag påbörja en anmälan och avsluta den vid ett annat tillfälle? Det går inte att skriva i samma anmälan vid flera tillfällen. När du har sparat en händelse kan du inte längre komma åt anmälan själv för att ändra i den eller radera den. Endast ansvarig chef och personalavdelningen kan komma åt anmälan efter att du har sparat den. Vem vänder jag mig till med frågor som jag inte kan hitta svar till i den här manualen? Du kan kontakta din närmaste chef eller personalavdelningen i din förvaltning/ditt bolag. Sida 3 av 17
4 Anmäla skada 1 Klicka på länken för Lisa. 2 Klicka på symbolen Skada för att anmäla olycksfall i arbetet, färdolycksfall eller sjukdom eller annan ohälsa i arbetet. Klicka på för att få en beskrivning av vilka typer av händelser som avses med symbolen. 3 En anmälan visas. Fält som är markerade med röd asterisk betyder att fälten är obligatoriska för att kunna spara anmälan. Klickar du på frågetecknet vid en rubrik så visas en hjälptext. 4 Fyll i när händelsen inträffade. OBLIGATORISK INFORMATION Skadedatum väljer du i kalendern som visar sig när du klickar i fältet. Vid olycksfall* anges det datum när olyckan inträffade. Vid sjukdom* eller annan ohälsa anges datum för första sjukfrånvarodagen som du varit frånvarande på grund av skadan. Tid för skadan anges om det är viktigt för utredningen av skadan. Anmälningsdatum blir automatiskt det datum du gör anmälan. Sida 4 av 17
5 Skadetyp väljs i rullisten genom att klicka på pilen längst till höger. Alternativen i rullisten motsvarar de skadetyper som kan väljas på Försäkringskassans blankett för anmälan av arbetsskada. Ansvarig chef väljs genom att klicka på plustecknet längst till höger. Sök fram och dubbelklicka på din chef i sökbilden. Kompletterande uppgift kan användas om du vill ange något ytterligare (max 40 tecken). Till exempel om händelsen inträffat på annat ställe än ordinarie arbetsplats där annan chef är ansvarig, kan den chefens namn anges här. 5 Fyll i ditt personnummer och klicka på Hämta uppgifter så visas dina personoch anställningsuppgifter i anmälan. OBLIGATORISK INFORMATION Fyll i Huvudsaklig verksamhet och Antal år som du har arbetat i yrket. 6 Fyll i om skadan har inträffat hos annan arbetsgivare än Göteborgs stad. Skriv in Arbetsställe, Arbetsgivare och Telefon om du har varit utlånad, uthyrd eller av annan anledning utfört kortare eller längre tjänstgöring hos annan arbetsgivare än Göteborgs stad. Sida 5 av 17
6 7 Beskriv händelsen, hur skadan gick till. OBLIGATORISK INFORMATION Beskrivningen av vad som hände är en obligatorisk och viktig information vid anmälan av en skada. Uppgifterna om hur händelsen gick till ska kunna användas i det förebyggande arbetet. Tänk på att förklara eventuella fackuttryck så att det tydligt framgår vad som hände. Händelse väljs i rullisten genom att klicka på pilen till höger. Händelserubrik används för uppföljning och statistik. När du anmäler Sjukdom eller annan ohälsa i arbetet visar sig inte avsnittet om Händelse. 8 Beskriv orsak till skadan, förtydliga vilka arbetsförhållanden eller arbetsuppgifter som misstänks vara orsak till skadan. Orsak väljs i rullisten genom att klicka på pilen till höger. Orsaksrubrik används för uppföljning och statistik. 9 Beskriv platsen för var olyckan/skadan inträffade, precisera platsen. Plats väljs i rullisten genom att klicka på pilen till höger. Platsrubrik används för uppföljning och statistik. När du anmäler Sjukdom eller annan ohälsa i arbetet visar sig inte avsnittet om Plats. Sida 6 av 17
7 10 Beskriv vad du var sysselsatt med när olyckan/skadan inträffade. Förtydliga vilka arbetsuppgifter och/eller arbetsmoment. Syssla väljs i rullisten genom att klicka på pilen till höger. Rubriken används för uppföljning och statistik. När du anmäler Sjukdom eller annan ohälsa i arbetet visar sig inte avsnittet om Sysselsättning. 11 Beskriv Faktorer som inverkat på skadan, förtydliga vilka faktorer som misstänks vara trolig orsak till skadan. Faktor väljs i rullisten genom att klicka på pilen till höger. Rubriken används för uppföljning och statistik. Skriv, om möjligt, Fabrikat och tillverkningsår. Skriv även, om aktuellt, Kemikaliens funktion t.ex. härdare av lim och Produktens namn. 12 Klassificera skadan efter allvarlighetsgrad. Välj ett alternativ i rullisten som motsvarar din upplevelse av allvaret i händelsen genom att klicka på pilen till höger. Arbetsgivaren ansvarar för att alltid göra en bedömning av allvaret i händelsen utifrån 2 i Arbetsmiljöförordningen eftersom dessa händelser utan dröjsmål ska anmälas till Arbetsmiljöverket. Sida 7 av 17
8 13 Övrigt. Fyll i om skyddsombud deltagit i utredningen av skadan eller inte. I textfältet ska du ange eventuella skäl till att skyddsombud inte deltagit. Fyll i om du arbetade ensam eftersom ensamarbete, som det definieras i AFS 1982:03, kan innebära särskilda arbetsmiljörisker. Beskriv om utrustningen fungerade eller om det förekom brister i utrustningen. Fyll i om läkare har kontaktats. 14 Vilken följd har skadan fått besvarar du om det är möjligt när du gör anmälan. Välj bland alternativen i rullisten genom att klicka på pilen till höger. Skriv Antal sjukdagar med heltal. 15 Beskriv vilka skador eller besvär (skadearter) olyckan/sjukdomen orsakat genom att dubbelklicka på en eller flera skadearter och flytta dem till kolumnen till höger och därmed till anmälan. Om olyckan/sjukdomen har medfört flera skador eller besvär ska du ange den allvarligaste först. Skriv kommentarer i textfältet. Dubbelklicka i listan till höger för att flytta tillbaka ett visst val. Sida 8 av 17
9 16 Ange skadade kroppsdelar genom att dubbelklicka på en eller flera kroppsdelar och flytta dem till kolumnen till höger och därmed till anmälan. Den kroppsdel som du väljer först/överst kommer att utgöra den huvudsakliga kroppsdelen. Dubbelklicka i listan till höger för att flytta tillbaka ett visst val. 17 Spara händelsen när du fyllt i det du kan under de olika rubrikerna i anmälan. Klickar du på Avbryt utan att spara försvinner alla uppgifter som du har fyllt i och sparas inte. När du har sparat händelsen får du en bekräftelse på att händelsen är sparad och ett ID nummer. Du får också en fråga om du vill skriva ut händelsen/anmälan. Klicka på Ja om du vill skriva ut anmälan. När du har sparat en händelse kan du inte längre komma åt anmälan själv. När du har fyllt i och sparat en anmälan i Lisa skickas ett e-postmeddelande till ansvarig chef. Chefen loggar in i Lisa för att ta hand om anmälan. Sida 9 av 17
10 Anmäla tillbud 1 Klicka på länken för Lisa. 2 Klicka på symbolen Tillbud för att anmäla olika typer av nästan skador, händelser som skulle ha kunnat leda till arbetsskador. Klicka på med symbolen. för att få en beskrivning av vilka typer av händelser som avses 3 En anmälan visas. Fält som är markerade med röd asterisk betyder att fälten är obligatoriska för att kunna spara anmälan. Klickar du på frågetecknet vid en rubrik så visas en hjälptext. 4 Fyll i när händelsen inträffade. OBLIGATORISK INFORMATION Datum väljer du i kalendern som visar sig när du klickar i fältet. Tid för skadan anges om det är viktigt för utredningen av händelsen. Anmälningsdatum blir automatiskt det datum du gör anmälan. Sida 10 av 17
11 5 Fyll i ditt personnummer och klicka på Hämta uppgifter så visas dina personoch anställningsuppgifter i anmälan. OBLIGATORISK INFORMATION 6 Beskriv händelsen, hur tillbudet gick till. OBLIGATORISK INFORMATION Beskrivningen av vad som hände är en obligatorisk och viktig information vid anmälan av ett tillbud. Uppgifterna om hur händelsen gick till ska kunna användas i det förebyggande arbetet. Tänk på att förklara eventuella fackuttryck så att det tydligt framgår vad som hände. Händelse väljs i rullisten genom att klicka på pilen till höger. Händelserubrik används för uppföljning och statistik. 7 Beskriv platsen för var tillbudet inträffade, precisera platsen. Plats väljs i rullisten genom att klicka på pilen till höger. Platsrubrik används för uppföljning och statistik. Sida 11 av 17
12 8 Var tillbudet inträffade är en mycket viktig uppgift för att anmälan ska skickas till rätt ansvarig chef och här visas ditt ordinarie arbetsställe automatiskt. OBLIGATORISK INFORMATION Om tillbudet inträffade på annat än ordinarie arbetsställe är det mycket viktigt att ändra och markera rätt arbetsställe i organisationsträdet för att anmälan ska skickas till rätt ansvarig chef. För att ändra arbetsställe klickar du på pilen längst till höger för att få fram organisationsträdet. 9 I bilden som visas är det mycket viktigt att klicka på plustecknen framför grenarna för att visa andra arbetsställen. Markera den gren som motsvarar rätt arbetsplats (grenen blir blå) och klicka på OK. OBS! Du kan behöva klicka på flera plustecken tills du kommer till rätt gren. 10 Beskriv vad du var sysselsatt med när tillbudet inträffade. Förtydliga vilka arbetsuppgifter och/eller arbetsmoment. Syssla väljs i rullisten genom att klicka på pilen till höger. Rubriken används för uppföljning och statistik. Ange Antal personer som var inblandade i tillbudet. Sida 12 av 17
13 11 Beskriv Orsak till tillbudet, förtydliga vilka arbetsförhållanden eller arbetsuppgifter som misstänks vara orsak till tillbudet. Orsak väljs i rullisten genom att klicka på pilen till höger. Orsaksrubrik används för uppföljning och statistik. 12 Beskriv Faktorer som inverkat på tillbudet, förtydliga vilka faktorer som misstänks vara trolig orsak till tillbudet. Faktor väljs i rullisten genom att klicka på pilen till höger. Rubriken används för uppföljning och statistik. 13 Klassificera tillbudet efter allvarlighetsgrad. Välj ett alternativ i rullisten som motsvarar din upplevelse av allvaret i händelsen genom att klicka på pilen till höger. Arbetsgivaren ansvarar för att alltid göra en bedömning av allvaret i händelsen utifrån 2 i Arbetsmiljöförordningen eftersom dessa händelser utan dröjsmål ska anmälas till Arbetsmiljöverket. 14 Övrigt. Fältet här kan användas till ytterligare kommentarer om tillbudet. Sida 13 av 17
14 15 Spara händelsen när du fyllt i det du kan under de olika rubrikerna i anmälan. Klickar du på Avbryt utan att spara försvinner alla uppgifter som du har fyllt i och sparas inte. När du har sparat händelsen får du en bekräftelse på att händelsen är sparad och ett ID nummer. Du får också en fråga om du vill skriva ut händelsen/anmälan. Klicka på Ja om du vill skriva ut anmälan. När du har sparat en händelse kan du inte längre komma åt anmälan själv. När du har fyllt i och sparat en anmälan i Lisa skickas ett e-postmeddelande till ansvarig chef. Chefen loggar in i Lisa för att ta hand om anmälan. Sida 14 av 17
15 Anmäla otillåten påverkan 1 Klicka på länken för Lisa. 2 Klicka på symbolen Otillåten påverkan för att anmäla händelser som syftar till att påverka dig som tjänsteman i ditt myndighetsutövande. Klicka på med symbolen. för att få en beskrivning av vilka typer av händelser som avses 3 En anmälan visas. Fält som är markerade med röd asterisk betyder att fälten är obligatoriska för att kunna spara anmälan. Klickar du på frågetecknet vid en rubrik så visas en hjälptext. 4 Ange Anmälningsdatum för händelsen. Dagens datum visar sig automatiskt. 5 Fyll in ditt personnummer, som anmälare eller kontaktperson, och klicka på Hämta uppgifter så visas dina person- och anställningsuppgifter i anmälan. Sida 15 av 17
16 6 Var händelsen inträffade är en mycket viktig uppgift för att anmälan ska skickas till rätt ansvarig chef och här visas ditt ordinarie arbetsställe automatiskt. OBLIGATORISK INFORMATION Om händelsen inträffade på annat än ordinarie arbetsställe är det mycket viktigt att ändra och markera rätt arbetsställe i organisationsträdet för att anmälan ska skickas till rätt ansvarig chef. För att ändra arbetsställe klickar du på pilen längst till höger för att få fram organisationsträdet. 7 I bilden som visas är det mycket viktigt att klicka på plustecknen framför grenarna för att visa andra arbetsställen. Markera den gren som motsvarar rätt arbetsplats (grenen blir blå) och klicka på OK. OBS! Du kan behöva klicka på flera plustecken tills du kommer till rätt gren. 8 Beskriv händelsen. OBLIGATORISK INFORMATION Datum väljer du i kalendern som visar sig när du klickar i fältet. Tid för händelsen anges om det är viktigt för utredningen av händelsen. Sida 16 av 17
17 Välj typ av Händelse genom att klicka på pilen till höger och markera ett alternativ i rullisten. Händelserubrik används för uppföljning och statistik. Beskriv händelsen. Beskrivningen av vad som hände är en obligatorisk och viktig information vid anmälan av otillåten påverkan. Uppgifterna om hur händelsen gick till ska kunna användas i en utredning av händelsen och i det förebyggande arbetet. Tänk på att förklara eventuella fackuttryck så att det tydligt framgår vad som hände. 9 Beskriv platsen där händelsen inträffade och välj ett alternativ i rullisten genom att klicka på pilen till höger. Platsrubrik används för uppföljning och statistik. 10 Spara händelsen när du fyllt i det du kan under de olika rubrikerna. Klickar du på Avbryt utan att spara försvinner alla uppgifter som du har fyllt i och sparas inte. När du har sparat händelsen får du en bekräftelse på att händelsen är sparad och ett ID nummer. Sida 17 av 17
Manual för registrering av arbetsskada i Lisa
Lisa, Lokalt InformationsSystem om Arbetsskador samt tillbud Manual för registrering av arbetsskada i Lisa Version 8.02 2012-05-28 @F En arbetsskada (olycka, arbetssjukdom) är en händelse som medfört någon
Läs merLisa kortmanual. Version 8.12 2013-05-08. Miljödata AB Ronnebygatan 46 Tel. 0455-33 35 30 371 87 Karlskrona Org. nr 556324-4036 www.miljodata.
Lisa kortmanual Version 8.12 2013-05-08 Miljödata AB Ronnebygatan 46 Tel. 0455-33 35 30 371 87 Karlskrona Org. nr 556324-4036 www.miljodata.se Systematisk uppföljning av arbetsmiljön Lisa är en förkortning
Läs merTillbud är ett samlingsbegrepp för olika typer av nästan skador dvs. ej förväntade händelser som skulle kunnat medföra risk eller skada för någon.
Lisa, Lokalt InformationsSystem om Arbetsskador samt tillbud Manual för registrering av tillbud i Lisa Version 8.02 2012-05-30 @F Tillbud är ett samlingsbegrepp för olika typer av nästan skador dvs. ej
Läs merManual för registrering av elevskada i Lisa Version 7.05 2011-10-31 @F
Lisa, Lokalt InformationsSystem om Arbetsskador samt tillbud Manual för registrering av elevskada i Lisa Version 7.05 2011-10-31 @F Registrering av elevskada går att göra via en dator som är ansluten till
Läs merLisa kortmanual. Version 10.1 2015-08-27. Miljödata AB Ronnebygatan 46 Tel. 0455-33 35 30 371 87 Karlskrona Org. nr 556324-4036 www.miljodata.
Lisa kortmanual Version 10.1 2015-08-27 Miljödata AB Ronnebygatan 46 Tel. 0455-33 35 30 87 Karlskrona Org. nr 556324-4036 www.miljodata.se Systematisk uppföljning av arbetsmiljön Lisa är en förkortning
Läs merIncidentrapportering på KI lathund för chefer och andra som ska hantera inkomna arbetsmiljöärenden
Incidentrapportering på KI lathund för chefer och andra som ska hantera inkomna arbetsmiljöärenden 2017-05-10 Ingela Djupedal, Laboratoriesäkerhetssamordnare, Miljö- och säkerhetsenheten Margareta Bratt
Läs merReviderad (6)
1(6) 2(6) HR-enheten Rutin för anmälan av arbetsskador och tillbud Anmälan, åtgärder och uppföljning av arbetsskador och tillbud är en viktig del av Svedala kommuns systematiska arbetsmiljöarbete. Det
Läs mer6.3 Rutiner vid utredning av arbetsolycksfall, 0-skador, färdolycksfall och tillbud samt anmälan av arbetssjukdom
1 (6) 6.3 Rutiner vid utredning av arbetsolycksfall, 0-skador, färdolycksfall och tillbud samt anmälan av arbetssjukdom Utredning/syfte Utredning skall återge en inträffad händelse - med beaktande av sådana
Läs merTILLBUD, ARBETSSKADOR och OLYCKSFALL
TILLBUD, ARBETSSKADOR och OLYCKSFALL Vad är ett tillbud? Tillbud är en händelse som skulle ha kunnat medföra en arbetsskada. Det är ofta en ren tillfällighet som spelat in att det inte uppstod en skada.
Läs merLathund för chef i KIA
1 (9) Lathund för chef i KIA När du som chef går in i KIA så ser du den här vyn: Här kan du ta fram en lista de händelser du ansvarar för Här under Mitt KIA hittar du också händelser du har ansvar för
Läs merRutin för anmälan av tillbud, arbetsskada och riskobservation
Rutin för anmälan av tillbud, arbetsskada och riskobservation DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD tillsvidare DOKUMENTTYP Rutin BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION DOKUMENTANSVARIG HR & ekonomi
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merIncidentrapportering på KI
Incidentrapportering på KI lathund för chefer och andra som ska hantera inkomna arbetsmiljöärenden Ingela Djupedal, Laboratoriesäkerhetssamordnare, Miljö- och säkerhetsenheten Margareta Bratt Carlström,
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merArbetsmiljömodulen i MedControl - Snabbguide
Arbetsmiljömodulen i MedControl - Snabbguide Inledning Arbetsmiljömodulen är ett stödsystem för effektiv hantering av tillbud, arbetsskador och förbättringsförslag och ett verktyg i vårt systematiska arbetsmiljöarbete.
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merFör dig som anställd
Uppsala universitet Personalavdelningen Ulla Johnsson/Eric Ålund EGENRAPPORTERING I PRIMULA För dig som anställd Innehåll Logga in... 2 Stängt vid månadsomställning... 2 Logga ut...2 Semesteransökan...
Läs merHjo kommun. Rutin vid tillbud och arbetsskada. Rutiner. 1. Dokumenttyp. Rutin. 2. Fastställande/upprättad. 2011-10-05 av Personalchef
Hjo kommun Rutiner Rutin vid tillbud och arbetsskada 1. Dokumenttyp Rutin 2. Fastställande/upprättad 2011-10-05 av Personalchef 3. Senast reviderad - 4. Detta dokument gäller för Kommunövergripande 5.
Läs merIncidentrapportering på KI så här gör du
Incidentrapportering på KI så här gör du (lathund för dig som ska rapportera tillbud, arbetsolycka, färdolycksfall eller arbetsrelaterad sjukdom) Ingela Djupedal, Laboratoriesäkerhetssamordnare Miljö-
Läs mer1 Söka en enstaka tid som inloggad användare
Sök och boka enstaka tid 1(7) Vad vill du göra? 1 Söka en enstaka tid som inloggad användare... 1 1.1 Sök en enstaka ledig tid... 1 1.2 Sök efter enstaka tid att boka eller skicka in förfrågan om... 2
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merSynergi Användarhandbok - bearbetning
Synergi Användarhandbok - bearbetning 008-03-0 Ver..5 Innehållsförteckning Symboler... 3 Rapportera... 4 Mottagning och fördelning av ärende... 5 Skicka rapporten till annan ansvarig enhet... 6 Om någon
Läs merLathund till Synergi
Lathund till Synergi Utvecklings och Patientsäkerhetsenheten, Landstinget i Östergötland Sidan 1 av 25 Innehållsförteckning Innehåll Öppna ett ärende... 3 Via E post... 3 Via ärendenummer... 3 Via enhetens
Läs merMina sidor Medlemsmanual
Mina sidor Medlemsmanual Innehåll 1. Bra att veta innan du börjar... 2 Navigering... 2 Hjälprutor... 2 Layout & Funktioner... 2 2. Mina uppgifter... 3 Kontrollera och ändra uppgifter... 3 Ändra kontaktuppgifter...
Läs merRegistrera närvaro via
Registrera närvaro via https://narvaro.abf.se Inloggning Inloggningsuppgifter För att få tillgång till närvarowebben så kontaktar du din ABF avdelning. Ditt personnummer fungerar som användarnamn och ditt
Läs merManual Feriearbetande ungdomar. Självservice HR/Lön för ferieanställda ungdomar
Manual Feriearbetande ungdomar Självservice HR/Lön för ferieanställda ungdomar Logga in via mobil Gå via mobilens webbläsare och skriv i adressen Pmobile.soltakab.se Logga in med ditt AA-nummer och lösenord.
Läs merUppdaterad 2010-05-11. Lathund Synpunkten för handläggare och ansvarig chef
Uppdaterad 2010-05-11 Lathund Synpunkten för handläggare och ansvarig chef 1 Innehållsförteckning Handläggarens roll och ansvarsuppgifter... 3 Närmaste chefs roll och ansvarsuppgifter... 3 Praktisk handläggning
Läs merLathund - system för tillbud och arbetsskador
Lathund - system för tillbud och arbetsskador 2 (11) 3 (11) Innehållsförteckning Logga in i systemet... 4 Handlägga ett ärende... 5 Spara ett ärende... 6 Avsluta ett ärende... 6 Skapa en rapport... 7 Skapa
Läs merVilka skador ska anmälas?
Vilka skador ska anmälas? Du ska anmäla alla olyckor och sjukdomar som uppstått i arbetet. Det kan gälla kroppslig skada men även ohälsa på grund av den psykosociala arbetsmiljön. Konflikter på arbetsplatsen
Läs merAnmäla eller ändra lönekonto med Bank-Id hos Danske Bank. Så här gör du för att registrera ditt lönekonto
Anmäla eller ändra lönekonto med Bank-Id hos Danske Bank Som nyanställd ska du anmäla vilket konto du vill att Danske Bank ska utbetala din lön till. Om Danske Bank saknar uppgifter om bankkonto kommer
Läs merANVÄNDARMANUAL FÖR HANDLARE OCH CHEFER www.icaskolan.se. Innehåll: Statistik: - Ta ut statistik på utbildningar s. 2. Attest:
ANVÄNDARMANUAL FÖR HANDLARE OCH CHEFER www.icaskolan.se Innehåll: Statistik: - Ta ut statistik på utbildningar s. 2 Attest: - Attestera utbildningsanmälningar s. 4 Användare: - Hantering av medarbetare
Läs merHur du skapar en ansökan om utbetalning
Migrationsverket Funktionen för fonderna www.migrationsverket.se/fonder Rapport 2018-08-27 Version: 4.0 Hur du skapar en ansökan om utbetalning Innehållsförteckning 1. Viktig information vid din ansökan
Läs merFör dig som anställd
EGENRAPPORTERING I PRIMULA För dig som anställd Innehåll Logga in... 2 Logga ut... 2 Schema... 2 Semesteransökan... 3 Ansökan om ledighet för vård av barn med tillfällig föräldrapenning (t ex sjukt barn)4
Läs merHur du skapar en ansökan om ändring
Migrationsverket Funktionen för fonderna www.migrationsverket.se/fonder Rapport 2018-08-27 Version: 4.0 Hur du skapar en ansökan om ändring Innehållsförteckning 1. Viktig information vid ansökan om ändring...
Läs merAnmäl din arbetsskada
Anmäl din arbetsskada Vilka skador ska anmälas? Du ska anmäla alla olyckor och sjukdomar som uppstått i arbetet. Det kan gälla kroppslig skada men även ohälsa på grund av den psykosociala arbetsmiljön.
Läs merAnmäl din arbetsskada
Anmäl din arbetsskada Vilka skador ska anmälas? Du ska anmäla alla olyckor och sjukdomar som uppstått i arbetet. Det kan gälla kroppslig skada men även ohälsa på grund av den psykosociala arbetsmiljön.
Läs merFör dig som anställd
Uppsala universitet Personalavdelningen Eric Ålund EGENRAPPORTERING I PRIMULA För dig som anställd Innehåll Logga in... 2 Logga ut... 2 Schema... 2 Semesteransökan... 3 Ansökan om ledighet för vård av
Läs merLathund Ff-torget Försäkringsinformatörerna
Lathund Ff-torget 2016 Försäkringsinformatörerna Innehåll Inledning... 2 Logga in... 3 Registrera dig... 4 Glömt lösenord... 4 Byta lösenord... 4 Support... 5 Utbildningsversionen... 5 Översikt... 5 Registrera
Läs merAnsökan elcertifikat. En lathund om hur du ansöker om elcertifikat via Eugén
En lathund om hur du ansöker om elcertifikat via Eugén . Inloggning För att ansöka om elcertifikat behöver du logga in i Eugén, elcertifikatsystemets ITstöd. Öppna en webbläsare och skriv in adressen www.energimyndigheten.se
Läs merSchemahantering i Personec P
Schemahantering i Personec P Manual för chef och chefsstöd Från och med uppgradering hösten 2017 får systemet för hantering av schema nytt utseende 170901/AB Sida 2 av 15 Innehåll Innehåll... 2 Skapa nytt
Läs merRegistrering av ny patient
Snabbhjälp Registrering av ny patient 1. Klicka på ikonen Patient i verktygsfältet, varvid fönstret Patienter öppnas. 2. I detta fönster klickar du sedan på ikonen Ny, varvid Patienter fönstret utökas
Läs merManual för Användarhanteraren. ett verktyg för att administrera enheter och personal som registrerar i kvalitetsregister
Manual för Användarhanteraren ett verktyg för att administrera enheter och personal som registrerar i kvalitetsregister Kvalitetsregister som är anslutna till Registercentrum Västra Götaland ligger oftast
Läs merSjälvbetjäning för arbetsgivare. Användarhandledning Kom igång med Arbetsgivartjänsten Behörighetsadministration
Självbetjäning för arbetsgivare Användarhandledning Kom igång med Arbetsgivartjänsten Behörighetsadministration Innehåll 1 DOKUMENTINFORMATION... 3 1.1 SYFTE... 3 1.2 AVGRÄNSNINGAR... 3 1.3 STÖD VID LÄSNING...
Läs merAtt bygga/förändra organisationsträd
Att bygga/förändra organisationsträd 2013-04-23 1 av 15 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Att bygga/förändra organisationsträd... 1 Allmänt Organisationsträdet... 3 Byggande av organisationsträd... 4 Förändringar av
Läs merMagna Cura IFO. Verkställighet
Magna Cura IFO Verkställighet 2 Innehållsförteckning Inlog i Magna Cura..3 Lägga upp en ny klient - BISTÅND...3 Fortsatt insats.. 4 Avslutad insats.4 Akten..4 Uppdatera aktbilden.4 Kronologisk journal..
Läs merPersonec P/Självservice. Manual för chef och chefsstöd
Personec P/Självservice Manual för chef och chefsstöd Sida 2 av 19 Innehållsförteckning Varför tillstyrka/bevilja?... 3 Logga in i Personec P... 3 Support... 3 Grundinställningar... 4 Inställningsbild...
Läs merDelegering i Procapita
Manual Delegering i Procapita 2012-11-09 Innehåll 1 Delegering Sidan 3 2 Förnya delegering Sidan 7 3 Återkalla delegering Sidan 9 4 Personal Sidan 9 Sida 2 av 12 1 DELEGERING För regler och rutiner om
Läs merSå här rapporterar du dina aktiviteter med lösenordsinloggning
1 MANUAL - AKTIVITETSRAPPORT Så här rapporterar du dina aktiviteter med lösenordsinloggning Observera! Från och med 19 mars så delar vi inte längre ut utökad behörighet. Nu krävs det att du istället skaffar
Läs merAnsökan & anmälan om kvotplikt. En lathund om hur du ansöker och anmäler kvotplikt via Eugén
Ansökan & anmälan om kvotplikt En lathund om hur du ansöker och anmäler kvotplikt via Eugén . Inloggning För att göra en ansökan om elintensiv industri (se avsnitt. Ansökan elintensiv industri) eller anmäla
Läs merManual DF Respons. Avvikelser VOF Förbättringsarbete VOF. Reviderad Lena Olsson, systemadministratör
Manual DF Respons Avvikelser VOF Förbättringsarbete VOF Reviderad 2017-12-08 Lena Olsson, systemadministratör 1 Innehåll RAPPORTERA AVVIKELSE.... 3 LÄSA OCH HANTERA AVVIKELSERAPPORT I DF RESPONS... 5 INLOGGNING
Läs merFerieBas. -handbok för arbetsställe
1 FerieBas -handbok för arbetsställe Innehållsförteckning Logga in till FerieBas... 3 Registrera organisation i FerieBas... 4 Bekräftelse på registrering av organisation... 5 Registrera arbetsställe...
Läs merAnvändarbeskrivning ARBETSGIVARINTYG. för Sveriges alla arbetsgivare. arbetsgivarintyg.nu. En ingång för alla användare. Innehåll. Version 1.
2015 05 17 Arbetslöshetskassornas samorganisation SO Version 1.0 ARBETSGIVARINTYG för Sveriges alla arbetsgivare Användarbeskrivning arbetsgivarintyg.nu Med tjänsten arbetsgivarintyg.nu kan du som arbetsgivare
Läs merARBETSMILJÖ. Rutiner vid utredning av arbetsolycksfall, 0-skador, färdolycksfall, arbetssjukdom, tillbud och riskobservationer. Händelserapportering
2015-10-14 1(6) Iggesunds Bruk Rutiner vid utredning av arbetsolycksfall, 0-skador, färdolycksfall, arbetssjukdom, tillbud och riskobservationer. Händelserapportering Det är av yttersta vikt att alla arbetsmiljöhändelser
Läs merDokumentnamn: Rapportering av avvikelse Administrativt PM Utfärdande PE: Hjärt- och medicincentrum i
1/5 Dokumentnamn: Rapportering av avvikelse Dokumenttyp: Administrativt PM Utfärdande PE: Hjärt- och medicincentrum i Östergötland (HMC) Sökord: Avvikelse, Synergi Giltig fr o m: 2016-04-12 Utfärdande
Läs merArbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum: 2015-04-02
0 Register Arbetsmiljöhandbok 205-04-02 () Flik Innehåll 0 Register 02 Inledning 03 Arbetsmiljöpolicy 04 Samverkan i arbetsmiljöarbetet 05 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter 05. Blankett för fördelning
Läs merSnabbguide om slakt- och förmedlingsanmälan för får och getter. Eviras anvisning
Snabbguide om slakt- och förmedlingsanmälan för får och getter Eviras anvisning Eviras anvisning Tas i bruk 10/2009 TIHY Godkänd av Föredragande Mera information Matti Huttunen Pia Vilen Dataadministrationsenheten
Läs mer2.1 Titta på/ändra elevrapport -> Sök elev eller klass
2.1 Titta på/ändra elevrapport -> Sök elev eller klass Här söker du fram de elevrapporter du vill titta på eller ändra. Vill du gå direkt till en specifik elev fyller du i fältet personnummer. Vill du
Läs mer2. Genom att klicka på actionknappen kommer du in till en meny:
Konsultportalen Här är en enklare och allmän manual över funktionerna i din konsultportal. Observera att viss funktionalitet som beskrivs nedan kanske inte är tillgänglig just för dig. Det beror på att
Läs merUTBILDNINGSMATERIAL Handläggare. Procapita VoO. Användarnamn. Support Telefon: E-post:
UTBILDNINGSMATERIAL Handläggare Procapita VoO Användarnamn. Support Telefon: 248450 E-post: dsoit-support@nykoping.se 1 Mina sidor... 3 Kom ihåg... 4 Nya Meddelanden... 5 Läsa, skriva och skicka meddelanden...
Läs merInstruktion till. Genomförandewebben Treserva
ÄLDREFÖRVALTNINGEN INS 3.2A 1 (37) Instruktion till Genomförandewebben Treserva SBG1000, v1.3, 2010-04-07 Sundbybergs stad, 172 92 Sundbyberg BESÖKSADRESS Östra Madenvägen 4 TELEFON 08-706 80 00 TELEFAX
Läs merARBETSPLATSFÖRLAGT LÄRANDE. Ansvaret för elevernas arbetsmiljö
ARBETSPLATSFÖRLAGT LÄRANDE Ansvaret för elevernas arbetsmiljö 2 Informationen i den här broschyren gäller arbetsplatsförlagt lärande (apl) för elever inom lärlingsutbildning och skolförlagd yrkesutbildning
Läs merEn säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd
En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd 1 Du har rätt till en säker arbetsdag Bemanningsanställd, inhyrd eller konsult. Titlarna kan skilja sig åt men uppdraget är detsamma att utföra sitt
Läs merUppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 Hässleholms kommuns värdegrund Medborgaren i fokus Med respekt för individen Kvalitet som syns Hässleholms kommuns
Läs merE-tjänsten för förskola, fritidshem och skola
2019-05-24 E-tjänsten för förskola, fritidshem och skola Den här manualen visar hur du använder e-tjänsten för förskola, fritidshem och skola. Manualen beskriver hur du gör för att lämna schema, ändra
Läs merHur du skapar en ansökan om ändring
Migrationsverket Funktionen för fonderna www.migrationsverket.se/fonder Rapport 2016-11-29 Hur du skapar en ansökan om ändring Innehållsförteckning 1. Allmänna råd... 3 1.1. Innan du skickar in en ansökan
Läs merOm olyckan är framme... Läkare Vårdinrättning Apotek. Försäkringsbolaget. Anmälan om olycksfall. Anmälan om olycksfall/yrkessjukdom
Anmälan om arbetsolycksfall via intranet 1 Om olyckan är framme... Den skadade Anmälan om olycksfall Arbetsgivaren Försäkringsintyg Försäkringsintyg Anmälan om olycksfall/yrkessjukdom Läkare Vårdinrättning
Läs merVersion 2.3 2014-07-02
Version 2.3 2014-07-02 1 Starta NatureIT Starta en webbläsare i din PC, Mac, läsplatta eller smartphone och skriv in www.natureit.se eller www.natureit.no. Då skall du få upp en bild som ser ut så här:
Läs merManual för ledare. Innehållsförteckning ALLMÄN INFO... 1 MEDLEMSGRUPPER... 2 GÖR ETT UTSKICK... 3 RAPPORTERA NÄRVARO... 6 SKICKA KALLELSER...
Manual för ledare Innehållsförteckning ALLMÄN INFO... 1 MEDLEMSGRUPPER... 2 GÖR ETT UTSKICK... 3 RAPPORTERA NÄRVARO... 6 SKICKA KALLELSER... 11 Allmän info Uppe till höger finns ett frågetecken. Ställer
Läs merRiktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september 2015. Av: Maia Carlsson, Personalenheten
Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet den 21 september 2015 Innehållsförteckning Inledning... 3 Riskbedömning av arbetsmiljön... 4 Åtgärdande av risker... 5 Rapportering och
Läs merPersonec P. Manual för chef och chefsstöd
+ Personec P Manual för chef och chefsstöd Datum 2016-04-19 Sida 2 av 19 Innehållsförteckning Varför tillstyrka/bevilja?... 3 Logga in i Personec P... 3 Support... 3 Grundinställningar... 4 Inställningsbild...
Läs merLilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka om det finns risker på jobbet. De anställda ska inte
Läs merUppdaterad feb 2017 / Version 2 MANUAL till BPSD-registret
Uppdaterad feb 2017 / Version 2 MANUAL till BPSD-registret De första gångerna man gör en registrering kan det vara bra att ha en manual att följa. Manualen finner du i ditt utbildningsmaterial och på vår
Läs merIdentity Manager. Användarhandbok. Identity Manager. Behörighetsverktyg för Mina tjänster
Identity Manager Användarhandbok Identity Manager Behörighetsverktyg för Mina tjänster April 2017 1 VAD ÄR IDENTITY MANAGER?... 2 1.1 VAD SKA BEHÖRIGHETSADMINISTRATÖREN GÖRA I IDENTITY MANAGER?... 2 1.2
Läs merSamordningsansvaret för arbetsmiljön
Samordningsansvaret för arbetsmiljön Samordningsansvaret för arbetsmiljön När två eller flera företag eller andra arbetsgivare samtidigt arbetar på samma arbetsställe ska de samarbeta för att ordna säkra
Läs merKlicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Maria Morberg, Almega 20161116 08762 68 73 PROGRAM Arbetsmiljölagstiftningen Roller, Ansvar Anmälan, Tillsyn Systematiskt arbetsmiljöarbete Lagstiftningen AML AMF AFS underrubrik
Läs merMobilapp Administration & Aktivitet
Mobilapp Administration & Aktivitet Innehåll Logga in och välj organisation... 2 Grupper... 4 Deltagare... 5 Lägg till person i grupp... 6 Ta bort person från grupp... 8 Aktiviteter... 9 Sök aktiviteter...
Läs merEVALD manual. Evald version 2 2014-05-02
EVALD manual Evald version 2 2014-05-02 Innehåll KURSVÄRDERING PÅ ENGELSKA... 1 Egna frågor på engelska...1 Sammanställning på engelska...1 KURSVÄRDERING GENERELLT... 2 Skapa kursvärdering...2 Ändra öppnings/stängningsdatum...5
Läs merSkapa en kursvärdering
Skapa en kursvärdering Tanken med ett kursvärderingssystem är att ställa frågor till studenterna och automatiskt sammanställa deras svar för presentation. En kursvärdering består av ett eller flera frågeformulär.
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4
Sid 1 av 9 De föreskrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamheten är viktiga underlag vid undersökning av arbetsmiljön. Föreskrifterna AFS 2012:2 Belastningsergonomi handlar om hur arbete ska
Läs merKlicka på Nytt ärende och välj ärendetyp (se nedan) genom att klicka på rätt ärendetyp.
1/5 Dokumentnamn: Rapportering av avvikelse Dokumenttyp: Administrativ rutin Utfärdande PE: Hjärt- och medicincentrum i Östergötland (HMC) Sökord: Avvikelse, Synergi Giltig fr o m: 2016-04-12 Utfärdande
Läs merOm du blir skadad på jobbet
Om du blir skadad på jobbet 2013 Om du blir skadad på jobbet Ingen ska behöva bli skadad av att jobba! Det förebyggande arbetsmiljöarbetet är en viktig facklig arbetsuppgift. Ändå skadas människor på
Läs merInformation om webbstödet till leverantörer Rehabiliterings tjänster (Uppdaterat )
Information om webbstödet till leverantörer Rehabiliterings tjänster 2011 (Uppdaterat 2011-12-02) Sida: 2 av 19 Innehållsförteckning REVISIONSHISTORIA...3 BAKGRUND...3 LÄSANVISNINGAR...3 WEBBSTÖD FÖR LEVERANTÖR...3
Läs merSoltak ab. Manual för ekonomer. Självservice HR/Lön. SOLTAK AB, Trollhättevägen 20, KUNGÄLV
Soltak ab Manual för ekonomer Självservice HR/Lön SOLTAK AB, Trollhättevägen 20, 442 34 KUNGÄLV Innehåll 1. SJÄLVSERVICE HR/LÖN...2 2. ORGANISATIONSTRÄDET I KLIENTEN...3 3. KONTERINGSREGISTER...6 4. ORGANISATIONSTRÄDET
Läs mer1. Allmänt. 2. Logga in till hemsidan. Manual
FÖRENINGSVERKTYGET Basuppgifter Fyll i allmänna uppgifter om er förening, fastighet samt kontaktperson Föreningspersonerna Fyll i vem som ansvarar för vilka uppgifter i er förening Medlemskår Fyll i hur
Läs merSamordningsansvaret för arbetsmiljön
Samordningsansvaret för arbetsmiljön Samordningsansvaret för arbetsmiljön När två eller flera företag eller andra arbetsgivare samtidigt arbetar på samma arbetsställe ska de samarbeta för att ordna säkra
Läs merSjälvbetjäning för arbetsgivare. Användarhandledning Arbetsgivartjänsten Lämna uppgifter
Självbetjäning för arbetsgivare Användarhandledning Arbetsgivartjänsten Lämna uppgifter Innehåll 1 DOKUMENTINFORMATION... 3 1.1 SYFTE... 3 1.2 AVGRÄNSNINGAR... 3 1.3 STÖD VID LÄSNING... 3 1.4 GENERELLA
Läs merSekreterare och Plussekreterare Version SP2 via PMO
Sekreterare och Plussekreterare Version 3.7.3 SP2 via PMO Starta MedSpeech 1. Från Mitt arbete i PMO klicka på Innehåll Länkar och Diktat - Lista 2. MedSpeech startar och du får upp en lista över diktaten.
Läs merKom igång med Platon. Publicerad 2011-12-22. Tersus Skolsystem AB Lilla Nygatan 2, 411 08 Göteborg Tel: 031-85 70 50
Kom igång med Platon Publicerad 2011-12-22 Tersus Skolsystem AB Lilla Nygatan 2, 411 08 Göteborg Tel: 031-85 70 50 Innehåll Kom igång med Platon 1 Beskrivning 4 Förberedelser inför schemaläggning 4 Läsårsperioder
Läs merChecklista. Skolans kemiundervisning
Checklista Skolans kemiundervisning Ni kan använda checklistan i sin helhet eller bara för det område ni är osäkra över. Både föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete och de om laboratoriearbete
Läs merGuide för räddningstjänsternas kontaktpersoner
Guide för räddningstjänsternas kontaktpersoner Guiden beskriver hur Räddningstjänsternas kontaktpersoner ska godkänna och prioritera sina anställdas anmälningar till kurser och program som anordnas av
Läs merAnsöka om projektmedel i Projektrummet
1(11) Datum 2009-11-06 Ansöka om projektmedel i Projektrummet Läs all information om ansökningsomgången (utlysningen) Börja alltid med att läsa vad som krävs för den ansökningsomgång du tänker söka medel
Läs merCatharina Wramfors BFC Tekniksektionen Lund. Vid problem med KundRad kontakta RSIT tel: 077-67 30 000
Manual KundRad Webb Datum: 2009-04-14 Skapad av: Catharina Wramfors BFC Tekniksektionen Lund Vid problem med KundRad kontakta RSIT tel: 077-67 30 000 Innehåll: Inloggning och Ansökan om access. (användarkonto)
Läs merEndast arbetsmaterial REDOVISNING DANSNÄT SVERIGES PARTER SISTA REDOVISNINGSDAG: 30 APRIL 2014 ANVISNINGAR FÖR REDOVISNINGEN.
REDOVISNING DANSNÄT SVERIGES PARTER SISTA REDOVISNINGSDAG: 30 APRIL 2014 ANVISNINGAR FÖR REDOVISNINGEN Observera Denna onlineblankett är optimerad för webbläsaren Internet Explorer version 6 eller senare,
Läs merSamordningsansvaret för arbetsmiljön
Samordningsansvaret för arbetsmiljön Samordningsansvaret för arbetsmiljön När två eller flera företag eller andra arbetsgivare samtidigt arbetar på samma arbetsställe ska de samarbeta för att ordna säkra
Läs mer1. Surfa till www.gavle.se 2. Längst ned på startsidan finns rubriken Medarbetare, klicka på rubriken.
Medvind webb Lathund för visstidsanställda 2014-06-02 Extern inloggning Hitta inloggning till Medvind hemifrån: 1. Surfa till www.gavle.se 2. Längst ned på startsidan finns rubriken Medarbetare, klicka
Läs mer1. Ledare... 3 2. Hantera deltagare... 5 3. Rapporter... 13 4. Övriga menyer... 15
Sidan 1 (18) 1. Ledare... 3 1.2 Huvudmeny i Aktivitetsstöd... 3 2. Hantera deltagare... 5 2.1 Deltagare... 6 2.1.1 Lägga in deltagare i ny grupp... 6 2.1.2 Lägga till deltagare i befintlig grupp... 6 2.2
Läs merPROCAPITA + ARBETSLISTA HSL
120412 1 (8) PROCAPITA + ARBETSLISTA HSL 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING ARBETSLISTA...3 Visa arbetslista...3 OLIKA URVAL...3 VISA MER/VISA MINDRE...4 NY RAD I ARBETSLISTAN...4 KOLUMNERNA I ARBETSLISTAN:...5 EJ
Läs merANVÄNDARMANUAL EJ VERKSTÄLLDA BESLUT. Inspektionen för vård och omsorg CGI E-SERVICES
ANVÄNDARMANUAL EJ VERKSTÄLLDA BESLUT Inspektionen för vård och omsorg CGI E-SERVICES INNEHÅLLSFÖRTECKNING HITTA RÄTT... 1 EJ VERKSTÄLLDA BESLUT... 2 NY INDIVIDRAPPORTERING... 4 ÅTERRAPPORTERING... 9 ÄNDRING
Läs merINNEHÅLL ANVÄNDARMANUAL MIN VÅRDPLAN
INNEHÅLL ANVÄNDARMANUAL MIN VÅRDPLAN Din roll som behandlare i Min vårdplan... 2 Logga in... 2 Behandlarvyn... 3 Slå på dina aviseringar... 3 Starta en vårdplan... 4 Så här använder du som behandlare vårdplanen...
Läs mer