Hur integrerar vi sociala aspekter i samhällsplanering och samhällsbyggnad? Lisa Ström Regionplanerare med fokus på social hållbarhet.

Transkript

1 Hur integrerar vi sociala aspekter i samhällsplanering och samhällsbyggnad? Lisa Ström Regionplanerare med fokus på social hållbarhet

2 Utmaningar Urbanisering Globalisering Digitalisering Klimatförändringar Migration

3 GR:s uppdrag

4 Arbetsgruppen för social hållbarhetsociala aspekter i samhällsplanering och samhällsbyggnad Handlingsplan Seminarieserie: På spaning efter ett socialt hållbart samhälle IV : 3/3 Testa metoder Bygga kunskap /socialhallbarhet

5 Kunskapsöversikt- Mistra Urban Futures 1. Vad är social hållbarhet i samhällsplanering? 2. På vilket sätt integreras sociala aspekter/social hållbarhet i samhällspaneringsprocesser? 3. Vilken kunskap behövs? Vad vet vi? Vad behöver vi veta?

6 Vad menas med sociala aspekter i samhällsplanering?

7

8 Att planera för människor

9 Frågor vi bör ställa oss: För vilka planerar vi? Vilka blir berörda? Vilka ska få delta i processen att utveckla samhället? Vad blir de sociala eller samhälleliga konsekvenserna av vår planering?

10 Varför? Samspel Vardagsliv Mötesplatser Trygghet Tillit

11 Varför? Trygghet Hela staden-regionen Tillgång-nåbarhet Jämställdhet

12 Folkhälsa+social hållbarhet=sant 1. Delaktighet och inflytande i samhället 2. Ekonomisk och social trygghet 3. Barns och ungas uppväxtvillkor 4. Hälsa i arbetslivet 5. Miljöer och produkter 6. Hälsofrämjande hälso- och sjukvård 7. Skydd mot smittspridning 8. Sexualitet och reproduktiv hälsa 9. Fysisk aktivitet 10.Matvanor och livsmedel 11.Tobak, alkohol, narkotika, dopning och spel.

13 Vad säger lagen? PBL, kap 1 1: främja en samhällsutveckling med jämlika och goda sociala levnadsförhållanden och en god och långsiktigt hållbar livsmiljö för människorna i dagens samhälle och för kommande generationer So1 Till socialnämndens uppgifter hör att - göra sig väl förtrogen med levnadsförhållandena i kommunen, - medverka i samhällsplaneringen och i samarbete med andra samhällsorgan, organisationer, föreningar och enskilda främja goda miljöer i kommunen Miljöbalken (1:1): mark, vatten och fysisk miljö i övrigt ska användas så att en ekologisk, social, kulturell och samhällsekonomisk synpunkt långsiktigt god hushållning tryggas

14 Exempel.

15 Göteborg stads modell

16 Malmö stads modell

17 Social ÖP i Kungälv Utanförskapet är koncentrerat till vissa områden. Hur skall vi gemensamt arbeta för att motverka den höga koncentrationen av sociala risker knutna till tydligt avgränsade geografiska områden? Hur kan vi gemensamt minska det utanförskap som idag finns i dessa geografiska områden?

18 Social hållbarhet i byggupphandling och marktilldelning

19 Framgångsfaktorer från andra kommuner/regioner Samverkan-tvärsektoriellt arbetssätt och den samlade kunskapen Dialog med civilsamhället och näringslivet I utformning av indikatorer är statistik viktigt, men även lokal kunskap Folkhälsoperspektivet Börja testa, lära, utvärdera..

20

21 På rätt plats matchar arbetsgivare med nyanlända samhällsbyggare

22 Pilotprojekt: Regionalt snabbspår för VA-ingenjörer Pilot för att bygga en modell för kompetensmatchning november 2015-oktober kommuner och 1 regionalt bolag, 11 arbetsplatser: Gryaab, Ale, Göteborg, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Mölndal, Stenungsund och Tjörn 11 praktikanter (VA, bygglov och trafik), 15 handledare Majoriteten har gått vidare i jobb/utbildning/fortsatt praktik Projektet medfinansierades av:

23 Nu breddar vi till privata och offentliga arbetsgivare i hela samhällsbyggnadssektorn.

24 Så går det till. 1. Identifiera arbetsgivare och handledare 2. Uppdragsbeskrivning praktiktjänster 3. Marknadsföring 4. Rekrytering och matchning 5. Praktikprogram 6. Uppföljning

25 Deltagarna kan praktisera på arbetsplatser utanför sin hemkommun = regional arbetsmarknad

26 Mer än bara praktik Inga krav på uppehållstillstånd, validerade betyg eller kunskaper i svenska. 3-6 månader handledarledd praktik med yrkeskompetensbedömning Handledarutbildning Kurs i yrkessvenska, nätverksträffar, kompetensutveckling och coachning

27 Samarbetspartners Medfinansieras av:

28 Vad får ni som arbetsgivare? Kompetens och nya perspektiv Regionalt nätverk Coachning Marknadsföring Utbildning Samordning myndighetskontakter och avtal (praktikersättning och försäkring) Utvärdering

29 Vad innebär det för er? En eller flera praktiktjänster Handledare Deltagaravgift kr Rekrytering Avtal Delta i uppföljning och utvärdering

30 Tidplan November: arbetsgivare anmäler sig (beskrivning av arbetsplats, praktiktjänst, handledare, antal månader) December: ansökningsperiod av praktiktjänster Januari: arbetsgivaren rekryterar Februari: formalia och myndighetskontakter/start handledarutbildning Mars: start kurs i yrkessvenska och yrkeskunskap/handledarutbildning April: start praktik

31 Vill ni delta? Läs mer på /parattplats Anmälan senast 5 december till misja.melin@grkom.se Frågor? Kontakta: Lisa.strom@grkom.se