Representantskap 2014

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Representantskap 2014"

Transkript

1 Representantskap 2014 Vårdförbundet Avdelning Stockholm Lördagen den 29 mars kl På Münchenbryggeriet, Torkel Knutssonsgatan 2 Avprickning kl Mötet hålls mellan kl

2 2

3 Föredragningslista 2014 Förslag till beslut 1 Mötets öppnande 2 Prövning av att mötet kallats i behörig ordning 3 Upprop av ombud 4 Val av mötespresidium a) Ordförande att leda mötets Styrelsen föreslår förhandlingar Åsa Andersson och Ann Svedberg b) Sekreterare att föra mötets Styrelsen föreslår protokoll Hanna Skogsmark och Mia Stenow 5 Val av två personer att jämte ordförande justera mötets protokoll 6 Val av rösträknare 7 Godkännande av föredragningslista 8 Fastställande av arbetsordning Delas ut på plats 9 Verksamhets- och revisionsberättelse Ansvarsfrihet för styrelsen Revisorerna föreslår representantskapet - att föreslå kongressen att bevilja avdelningsstyrelsen ansvarsfrihet. 3

4 11 Proposition (styrelsens förslag) Styrelsen föreslår representantskapet - att besluta att representantskap som beslutsorgan ersätts av ett årsmöte - att valkretsarna upphör - att år 2015 är det ett årsmöte 12 Motion 13 Val av ordförande 14 Val av vice ordförande 15 Val av styrelseledamöter 16 Val av valberedning, antal och sammankallande 17 Behandling av övriga i behörig ordning väckta frågor 18 Mötet avslutas 4

5 Prövning av att mötet kallats i behörig ordning Vårdförbundets stadga under rubriken Avdelningens årsmöte/representantskap Årsmötet/representantskapet ska hållas varje år. Kallelse ska utgå till medlemmarna/ombuden i avdelningen minst 14 dagar före årsmötet/representantskapet. Förslag till beslut att representantskapet beslutar att mötet är kallat i behörig ordning. 5

6 Debattregler Avdelningens medlemmar äger rätt att med yttrande- och förslagsrätt närvara vid avdelningens representantskapsmöte. Röstberättigade är de på valkretsens årsmöte valda ombuden och ledamöter i avdelningens styrelse. Ordet begärs genom uppräckande av nummerskylt eller skriftligt hos presidiet. Anföranden inleds med presentation av namn och sker från talarstol eller mikrofon. Endast skriftliga yrkanden beaktas. Reservationer skall vara skriftliga och lämnas i direkt anslutning till punkten. Omröstning sker öppet. Sluten omröstning sker på begäran. På valsedel får högst det antal namn kryssas för som det antal personer som ska väljas. Alla anföranden/inlägg tidsbegränsas till 2 minuter, dock inte styrelsens föredragningar. Mötespresidiet ska kunna föreslå streck i debatten och föreslå ytterligare tidsbegränsning. Ombud, som lämnar mötet under pågående förhandlingar, skall anmäla detta och återlämna nummerskylt till personal vid anvisad plats. 6

7 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013 Avdelning Stockholm 7

8 Innehållsförteckning 1 Ordförande har ordet Ledning och organisation Medlemsutveckling Uppföljning av kongressens strategier Lokala mål/övrig verksamhet (33) 8

9 1 Ordförande har ordet När Vårdförbundet syns sker en positiv medlemsutveckling! En av våra förtroendevalda gjorde jämförelsen med ett skyltfönster. Det behöver vara anpassat till medlemmars behov för att väcka intresse. Det är därför glädjande att fler spontant uttrycker att de ser värdet av sitt medlemskap i Vårdförbundet. Det är idag mer vanligt än för ett par år sedan och det är en glädjande utveckling. Denna utveckling behöver fortsätta och vi förtroendevalda fortsätta att visa det skyltfönster med rätt säsong för att träffa rätt har varit ett tufft år för Stockholms sjukvård. Bristen på personal från våra yrkesgrupper inom hälso- och sjukvården har varit påfallande. Det har resulterat i en hårt ansträngd arbetsmiljö för de som arbetar. Många anställda har gått ner i arbetstid för att orka. På flera arbetsplatser har personalbristen varit så svår att stängning av vårdplatser blivit arbetsgivarens sätt att lösa situationen. Detta trots att antalet sökande av vård ökat och vårdbehovet har varit fortsatt högt. Efterfrågan av våra kunskapsområden har varit stort under året. Huvudmän och politiker har uppvaktats av Vårdförbundet om vikten av att lösa situationen. Det är ytterst deras ansvar att kunna ge invånarna den vård som behövs. Avdelning Stockholms organisationsförändring har gjort det möjligt att ena Avdelning Stockholm. Det är en framgångsfaktor att kunna enas övergripande i strategier av olika slag. Att använda allas våra kompetenser på bästa sätt. Involvera medlemmar i Vårdförbundets viktiga arbete. Utvärdera och arbeta vidare. Att ta tillvara på den kunskap våra medlemmar har, har varit en framgångsfaktor för organisationen. Genom att bjuda in och involvera fler har nya mönster och förhandlingsvägar utvecklats. Vårdförbundet har en viktig roll i att bidra till att partsarbetet inte stagnerar. Det tar tid och kraft att förändra. Att gå från en delad organisation till ett Avdelning Stockholm tar tid. En förändringsprocess kräver allas delaktighet och kan aldrig ses som riktigt färdig. I förändringens spår har en stor genomgång av olika hanteringsordningar gjorts. Vårdförbundet har nu blivit tydligare. Från hur förtroendevald på arbetsplatsen väljs, till basutbildningens innehåll. Vårdförbundet Direkt som startade första oktober har skapat nya möjligheter för medlemmar att komma i kontakt och få svar på sina frågor. Än återstår det mycket att göra och det kommer att dyka upp nya frågor som behöver ses över med syftet att öka medlemsnyttan. 3 (33) 9

10 Vi har med framgång utvecklat nya arbetssätt med möjligheter för medlemmar att vara aktiva. Både studenterna i Inte under och barnmorskorna i Nu är det nog är exempel på grupper som drivs av medlemmar som vill vara med och förändra. Vårdförbundets roll har varit att underlätta arbetet på olika sätt men även tillföra kunskap. Nu är det nog har varit ett nationellt pilotprojekt i ett av Vårdförbundets arbeten med att utveckla organisationen. En utvärdering har skett och en slutrapport lämnats till förbundsstyrelsen under hösten. Styrelsen har fortsatt arbetet med Ledarskap i idéburna organisationer i organisationsförändringen i Stockholm, bland annat genom reflekterande samtal tillsammans med förtroendevalda i centra. Målsättningen har varit att skapa en gemensam grundsyn i den idéburna organisationen Vårdförbundet. Politiska kontakter Stockholms läns landstings politiker Från Alliansen har Vårdförbundet haft möjlighet att träffa personallandstingsrådet Anna Starbrink och Stockholms läns landstings personaldirektör Maria Englund varje månad för att diskutera det som händer i vården och i framtidens hälso- och sjukvård i Stockholms läns landsting. Styrelsen tackar ja till alla möjligheter som ges till att diskutera med politiker för att kunna påverka vården och medlemmarnas villkor inom den. Vårdförbundet har bjudit in samtliga landstingspolitiska partier till frukostmöte under hösten för att höra varje politiskt partis syn på sjukvården. Samtliga partier har besökt oss, utom Kristdemokraterna som valde att avstå. Vårdförbundet har i samtalen beskrivit hur vi ser på hälso- och sjukvården i Stockholms län. Samtalen har utgått från Vision 2018 som uttrycker de framtidscenarier som Vårdförbundet vill se. Fokus har hamnat i ledarskapets och löners betydelse för utvecklingen men även de problem och utmaningar med arbetsmiljö/vårdmiljö har diskuterats. Medlemmar har uppvaktat politiker i Stockholms läns landsting (SLL) under hela året. Barnmorskorna har med olika strategier nått alla partier och även höga tjänstemän. Budskapet har varit att de behöver förutsättningar för att bedriva en säker förlossningsvård. Genom Musikhjälpen hösten 2012 auktionerades en lunch med Filippa Reinfeldt ut. Inte under rörelsen som länge försökt få möta Filippa Reinfeldt, startade snabbt en insamling för att kunna lägga högsta bud på denna lunch. Inte under vann till slut budgivningen och fick i januari månad till slut möjligheten att möta Filippa. De diskuterade lön, hennes ansvar och roll som ansvarig politiker i Stockholms läns landsting, bemanning under sommaren och det faktum att många nyexaminerade istället väljer att söka jobb i Norge. 4 (33) 10

11 Kontakt med kommunpolitiker har i den mån de skett utförts av förtroendevald på centra. Framtidens hälso- och sjukvård i Stockholm Utgångspunkten i framtidsplanen är att Stockholms invånare utifrån behov ska få en hälso- och sjukvård som är rätt och säker. En förutsättning är att vårdens aktörer samarbetar runt patienten utifrån dennes behov enligt inriktningen kring begreppet Nätverkssjukvård. Vården ska, i så stor utsträckning som möjligt, erbjudas nära patienten. Detta gäller särskilt vanligt förekommande vård och vård till grupper som är i behov av samverkan mellan sjukvården och kommunernas vård och omsorg, exempelvis multisjuka och personer med psykisk sjukdom. Viss vård är ur patientsäkerhets- och kostnadssynpunkt lämplig att samla på ett eller ett fåtal ställen (Utdrag ur SLL s framtidsplan andra steget). Under året har arbetsgrupper inom Karolinska universitetssjukhuset arbetat med verksamhetsinnehållet. Styrelsen har i arbetet bidragit på ett konstruktiv och kreativt sätt och funnits med i den övergripande arbetsgrupp som finns i landstinget. En fortsatt stor och viktig fråga är kompetensförsörjningen i framtidsplanen. Hur och på vilket sätt Vårdförbundets medlemsgrupper attraheras att stanna kvar, få möjlighet att kompetensutvecklas och få specialistutbildning med bra förutsättningar blir direkt avgörande för vården i Stockholms läns landsting nu och i framtiden. Kommunaliseringen av hemsjukvården har inte avancerat i Stockholms län. I februari 2014 har hela övriga landet gjort den övergången lokalt. Under året har Inte under uppropet ständigt varit aktiva. Uppropet krävde en ingångslön på minst kronor i månaden för nyexaminerade sjuksköterskor Under våren 2013 höjdes nivån till kr. Vårdförbundet har synts i media. Vissa dagar har medlemmar och förtroendevalda synts på flera TV-kanaler och i de flesta tidningar samtidigt. Att förtroendevalda och medlemmar vågar, vill och kan uttrycka sig i media är viktigt för att nå ut med Vårdförbundets strategier och budskap och skapa opinion i samhället. Effekten av det mediala arbetet har bland annat visat sig i att i den TV-sända partiledardebatten under hösten fanns Vårdförbundets frågor som högt prioriterade. Det finns ett stort förtroende och legitimitet för organisationen och dess medlemmar. Därför blir Vårdförbundet också ofta tillfrågade att medverka i olika media. Medieutbildning har erbjudits förtroendevalda på centra. 5 (33) 11

12 Slutligen vill jag som ordförande tacka för allas stora engagemang i vårt gemensamma arbete. Detta har bidragit till att utveckla och nå framgång i Vårdförbundets frågor/politik under året. 6 (33) 12

13 2 Ledning och organisation Avdelning Stockholm Avdelningsstyrelsen har under året haft 11 ordinarie styrelsemöten. Inför styrelsemöte har ett arbetsmöte ägt rum för fördjupning av aktuella frågor. Styrelsen diskuterar avdelningsövergripande frågor och politik och fastställer beslut som rör verksamheten mellan representantskapen. Avdelningsforumen har handlat om gemensam verksamhetsplanering 2013, lön x 2, media, framtidens hälso- och sjukvård, säker vård, rekrytering, implementering av nya arbetssätt, arbetstid, arbetstidsavtal och verksamhetsplanering Kontakt och samordning med Avdelning Stockholm finns för de temagrupper som startats. Inte under är en grupp där medlemmar som studerar till sjuksköterskor på de fyra högskolorna slutit sig samman och driver frågan om värdet på deras kunskap. Barnmorskorna Nu är det nog är ytterligare en grupp. Aktiviteten inom gruppen och idérikedomen är stor. Vårdförbundet har funnits med i alla möten som strategigruppen för Nu är det nog haft. Initialt fanns deltagare som inte var medlemmar i Vårdförbundet i strategigruppen men efter tid har de valt att gå med. Två deltagare har gått från ej medlem till förtroendevald på arbetsplats på mindre än ett år. Gruppen har ett samarbete med Barnmorskesällskapet i Stockholm. Initiativet har även spridit sig i övriga landet. Både Göteborg och Skåne har fått stöd och hjälp i hur de lokalt kan arbeta. Under hösten bjöd Avdelning Stockholm in biomedicinska analytiker till en idédiskussion om de förutsättningar som finns inom deras arbetsområde. Både medlemmar och icke-medlemmar kom. En Facebook-grupp har bildats. En av avdelningens barnsjuksköterskor initierade ett första möte för att diskutera att bilda en temagrupp med fokus på barnsjukvårdens förutsättningar i Stockholm. Möte för fortsatta diskussioner är planerat till januari Centra inom Avdelning Stockholm Två centra har under året bytt namn. Centra Arena och Centra Staden är de nya namnen och namnbytet har skett i och med flytt och anknyter till nya platser de är belägna på. I december gjordes även ett tillägg med Vårdförbundet framför samtliga centranamnen för att tydliggöra för externa att det är Vårdförbundets centra. Den nya organisationen har inneburit en hel del nytänkande men även gett erkännande för tidigare arbetssätt. Den fackliga rörelsen har fått möjlighet till nya former och nyskapande. Det snabba flödet av idéer eller aktiviteter gör att fler aktiveras men även den mer 7 (33) 13

14 traditionsenliga strukturen gör sin nytta. Det snabba flödet av idéer och aktiviteter gör att fler medlemmar har möjlighet att delta i aktiviteter. Det är bra, men det är även viktigt, att den struktur som traditionellt fackligt arbete bedrivs i fungerar och att de båda sätten behöver följas åt. God kommunikation mellan medlemmar och förtroendevalda är förutsättning för att få det hela att fungera. Centra bemannas av förtroendevalda. En förtroendevald samordnare finns på plats för samordning av verksamheten på centrat och samordning mellan centra och avdelningsstyrelsen. Från avdelningsstyrelsen finns kontaktperson utsedd till varje centra. Medlem kan fritt välja både centra och kontaktväg. Representantskap Det ordinarie representantskapet hölls en kväll, den 17 september. Där beslutades att avdelningsstyrelsen får i uppdrag att planera verksamheten för Kongressombud samt ersättare valdes till den kommande Kongressen i maj Värdavdelningsskap Avdelning Stockholm är värdavdelning för Falck Ambulans AB och Carema AB. Avdelningen ansvarar för övergripande kontakter med företagen. Carema care AB bytte namn den 15 september. Det nya namnet för äldreomsorg är Vardaga AB och Nytida AB för omsorgen. Från Vårdförbundets sida har facklig tid förhandlats fram. Det innebär att en större del möten kan bedrivas på tid finansierad av företaget. För Vårdförbundet finns idag en lokal i Vreten som används för medlemsmöten och tvärfackligt samarbete. Inget nytt samverkansavtal har tagits fram och det sedan länge påbörjade arbetet har tagit paus under året. Rikstäckande Klubbar Praktikertjänstklubben beslutade i höstas att byta namn till Vårdförbundets klubb på Praktikertjänst. På årsmötet beslutade den nytillträdda styrelsen om namnbytet med syfte att tydligöra för vem klubben finns. Klubbstyrelsen har som målsättning att förtydliga och sprida sin verksamhet till alla inom Praktikertjänst. Målsättning om fler medlemmar och tydligt budskap står högt på agendan. I den nya styrelsen finns ledamöter från Vittangi i norr till Nyköping i söder. 8 (33) 14

15 Styrelsen Ordförande Eva Nowak Vice ordförande Gunilla George Jane Stegring Ledamöter Karin Apell (t o m ) Susanne Björkman (t o m ) Lena Elfström Anette Karlsson (t o m ) Elisabeth Lindgren Ingalill Sundström Lena Thorsson (t o m ) Anneli Zetterström Revisorer Revisorerna har sedan representantskapet haft följande sammansättning Revisorer Johan Flodin Lillemor Risberg Revisorssuppleanter Karin Forslin Laila Thorson Revisorerna har sedan representantskapet haft följande sammansättning 9 (33) 15

16 Revisorer Revisorssuppleanter Johan Flodin Karin Forslin Karl-Erik Petersson Tarja Lindell Valberedning Sammankallande Anette Johansson (t o m ) Ewa Köhler (fr. o m ) Camilla Blomquist Marianne Kock Reza Mohammadi Kokab Myrtin Mira Nyberg Avdelning Stockholms kansli Shewen Aziz Förbundsombudsman (fr. o m ) Annika Edvardsson Administratör Christina Jacob Administratör Carin Lindell Administratör (föräldraledig fr. o m ) Mona Lundkvist Förbundsombudsman (t o m ) Peter Molin Förbundsombudsman Elisabeth Nilsson Administratör Kerstin Nordberg Administratör Eva Ohrelius Lindberg Samordnare och förbundsombudsman Eva Pålsson Förbundsombudsman Patrik Reisberg Förbundsombudsman Hanna Skogsmark Administratör (Vikarie fr. o m ) Mia Stenow Administratör Ann Svedberg Förbundsombudsman Ombud och ersättare i Vårdförbundets kongress Kongressombuden har sedan representantskapet varit följande Ordinarie Ersättare Eva Nowak Ewa Köhler Gunilla George Eva Gustafsson Jane Stegring Barbro Gripenstam Karin Apell Saskia Andersson Susanne Björkman Reza Mohammadi Lena Elfstöm Ingela Bredenberg Anette Karlsson Ulla Sahlström Elisabeth Lindgren Alvaro Fraygola Ingalill Sundström Katherina Hallin 10 (33) 16

17 Lena Thorsson Anneli Zetterström Ann-Sofi Björkman Pia Lejkemo Marianne Kock Hanna Rönnell Liv Andersson Ann Danielsson Sylvia Elfström Roland Friberg Kerstin Felldin Eva Håkansson Mina Olsson Hampus Kalpakas Davorko Lizak Kokab Myrtin Mira Nyberg Britt-Inger Wallström Holm Ulrika Sundbye Ulrika Blumfelds Camilla Stiernborg Chokri Mensi Therese Salomonsson Karin Johansson Marianne Westin Åsa Persson Katarina Averfors Dante Bocangel Pia Eckermalm Anna Andrée Maria Knutsson Ulla Hedlöf Axel Bladh Kerstin Aronsson Britt-Inger Fernaeus Karl-Erik Petersson Kristina Wirén Anna Paulsen Magdalena André Margareta Sjögren Camilla Blomquist Carin Lhotsky Kongressombuden har sedan representantskapet varit följande Ordinarie Ersättare Eva Nowak Marianne Westin Gunilla George Rozita Afkhami Jane Stegring Hampus Kalpakas Ingalill Sundström Pia Eckermalm Elisabeth Lindgren Kerstin Felldin Lena Elfström Ann-Sofie Björkman Anneli Zetterström Cecilia E Lundberg Pia Lejkemo Katarina Averfors Liv Andersson Ingela Bredenberg Marianne Kock Yvonne Leiva Roland Friberg Magdalena André Maria Knutsson Johan Drakenberg Reza Mohammadi Max Altez Ulla Hedlöf Helen Ekman Chokri Mensi My Morin Camilla Stiernborg Kristina Larsson Dorieth Sone Zidaric Josephine Sterner Eva Håkansson Karin Apell Ann Danielsson Jonas Lindberg Ulrika Sundbye Jonas Carlsson 11 (33) 17

18 Lisa Bladin Hanna Rönnell Mina Olsson Anna Paulsen Ewa Köhler Anita Behrencreutz Camilla Blomquist Mira Nyberg Lisa Wennersten Saga Fogelström Martina Stenbom Anette Johansson Joel Hessel Ulla Sahlström Henrietta Berg Irené Sjöström Anette Karlsson Axel Bladh Mattias Ahlgren Sofia Magnusson 12 (33) 18

19 3 Medlemsutveckling Medlemmar Yrkesverksamma (Anställda förhandlingsbara) Studerande Pensionerade Övriga *) Totala antalet Totala antalet Förtroendevalda 726 *) I gruppen övriga ingår medlemskategorierna Anställda ej förhandlingsbara medlemmar samt Ej anställda medlemmar. Yrkesverksamma medlemmar fördelade efter avtalsområde/sektor per Landsting Kommuner Kommunala bolag Statlig Privat Kommunalförbund 1 1 Okänd - 43 Summa Förtroendevalda Förtroendevaldas roll är fortsatt den viktigaste rollen inom Vårdförbundet. Det är glädjande att så många av de förtroendevalda kommer på de aktiviteter som de bjuds in till. Att delta är viktigt för att hålla sin kunskap uppdaterad och möta Vårdförbundet för att informera om sin situation. Tyvärr kommer inte alla på de träffar som ordnas för förtroendevalda. Av den anledningen har många satsningar under 2013 också riktats direkt mot medlemmar. Mycket händer i verksamheterna och då är det viktigt att ha rätt verktyg för uppgiften. Introduktionskvällar för nya förtroendevalda är ett sådant initiativ som Centra Staden haft. Styrelsen har fattat ett beslut om en introduktionsplan för nya förtroendevalda. Detta för att skapa förutsättningar till uppdraget som förtroendevald, individuellt anpassad och baserad på det behov som finns på arbetsplatsen. Det är ett sätt att skapa en trygg och bra introduktion för nyvalda förtroendevalda som ännu inte kommit in på basutbildningen. Nu är det nog har visat att det är en styrka att vara med i Vårdförbundet och att det genom Vårdförbundet går att hitta verktyg som kan användas i kampen för rätt förutsättningar att bedriva säker vård. Medlem till medlem skapar en vi-känsla. Även att fira segrar och ha roligt är viktigt. 13 (33) 19

20 Inte under har påverkat värderingen av sjuksköterskornas kunskap. I Uppsala har Akademiska universitetssjukhuset insett att värdet är kr. Det är möjligt att förändra genom att gå samman, med tydlighet och envishet. Vi gratulerar de i Uppsala och väntar med spänning på samma utveckling i Stockholm. Vårdförbundet stöttar förstås Inte under och har ständiga diskussioner med landstingsledning och tjänstemän på sjukhusen. Medlemskapets värde och rekrytering av medlem Under hösten har en nationell medlemsundersökning bland 1543 medlemmar genomförts. I enkäten kan vi se att möjligheten till medlemsaktivism och närhet till förtroendevald ger positiva effekter som visar sig i större nöjdhet och större kännedom om vad Vårdförbundet driver för frågor. Stockholm har det bästa värdet i landet. På frågan Är det viktigt att vara medlem? anser i genomsnitt 72 % av de intervjuade att det är ganska viktigt eller mycket viktig. Bland svaren från Stockholm är motsvarande siffra 81 %. Många aktiviteter har präglat verksamheten under året. Retorik och engelska i vårdsituationer, informationskväll om livet som följeslagare på Västbanken och Fairtrade ambassadörsutbildning. Avsikten med dessa aktiviteter är att stärka medlem i sitt yrkesutövande och ge kunskap för att slagkraftigt kunna framföra sina åsikter och sin kunskap i olika situationer och förmedla kunskaper om mänskliga och fackliga rättigheter. Exempel på riktade aktiviteter i syfte att behålla och rekrytera medlemmar har varit biokvällar och medlemsresor som har varit uppskattade aktiviteter för medlemmar. Information om aktuella frågor, så som pension och försäkringar, som diskuterats vid dessa träffar har varit uppskattat. De förtroendevalda på centra har ordnat dessa möten, ibland tillsammans med ledamöter från styrelsen eller anställda, för att möta medlemmar och potentiella medlemmar på arbetsplatser. 14 (33) 20

21 Medlemsluncher har arrangerats på ett flertal centra utifrån ett koncept att tillsammans gå till personalmatsalen. Detta var en aktivitet som startades på Vårdförbundets Centra Söder. Det har samlat långt fler än väntat vilket är glädjande. Samtal om Vårdförbundets verksamhet och vad som just nu är aktuellt. Medlemmar har fått kunskap om att det är viktigt att de utser en förtroendevald på arbetsplatsen, vilket sedan ofta skett. Möten som ger positiva ringar på vattnet är viktiga och leder till fler möten i denna form. Festliga medlemsaktiviteter som t.ex. Kick Off i den nya organisationen, fest för medlemmar inom Stockholms läns sjukvårds område, SLSO. Två välbesökta arrangemang med nöjda medlemmar. Från styrelsen deltar en ledamot i en nationell arbetsgrupp som arbetar för att medlemmar som är chefer/ledare skall se ett mervärde i att vara medlemmar i Vårdförbundet. De möten som varit under året ligger till grund för ett stort nationellt arbete som kommer att bidra till nyheter för denna medlemsgrupp. Avdelningen har kontinuerligt funnits med informationsbord på högskolorna. Genom att uppmärksamma studenterna på att Vårdförbundet finns och på vikten av att vara medlem, så har många studenter valt att bli medlemmar. En viktig del av arbetet har varit att ge studenterna grundkunskap i vad Vårdförbundet arbetar med och värdet av medlemskapet i en facklig organisation. Studerandemedlemmarna är idag 1427 st. Det betyder att ca 50 % av alla studenter på grundutbildningarna i Stockholm har valt att bli medlemmar i Vårdförbundet. Vårdförbundet har varit inbjudna till klassrumsinformation vid Ersta Sköndals högskola och Sophiahemmets högskola och där förmedlat information gällande medlemskapet. Då det är svårt att få tillträde till klassrummen har vi dessutom medverkat i samband med kårens egna dagar på Karolinska Institutet (KI) för både biomedicinska analytiker och sjuksköterskor. Vårdförbundet har nu beslutat att skapa en egen studerandeförening vilket kan underlätta för oss att få tillträde till skolorna och studenterna i framtiden. 15 (33) 21

22 En förtroendevald har fått i uppdrag att kontakta medlemmar som riskerar att straffa ur sig ur Vårdförbundet. Syftet är att få dessa personer tillbaka i organisationen men även ta del av deras synpunkter och anledningar till det önskade utträdet. Genom dessa synpunkter kan vi utveckla organisationen. 71 % väljer att vara kvar efter kontakt. Basutbildning för förtroendevalda En del av avdelningens verksamhet är att utbilda förtroendevalda. Utbildningsinsatserna pågår under hela året och är ständigt under utvärdering och revideras för att kunna möta upp det behov av utbildning som finns. Avdelningens arbete med att rekrytera och behålla medlemmar har varit ett viktigt inslag i basutbildningarna för förtroendevalda. Genom att ställa frågan Är du medlem? till kollegor kan fler ansluta sig. Råd och tips för rekrytering delas i utbildningen. TCO har i undersökningar fått fram att det finns ett stort antal unga som inte ens fått frågan om man är medlem. Genom att besöka fler arbetsplatser och bli mer synliga för medlemmar, ställa frågan Är du medlem? och aktivt erbjuda medlemskap, kan fler medlemmar värvas. Syftet med utbildningarna för förtroendevalda är att tillsammans diskutera Vårdförbundets politiska ställningstagande, ge arbetsrättsliga grunder och fördjupad specifik kunskap inför möten med medlemmar. Exempel på utbildningar som genomförts är: arbetsrättslig utbildning till förtroendevald som är ny i sitt uppdrag och som bemannar ett centra, kompetensutveckling i rehabiliteringsfrågor, lön, avtalsrörelse och synen på arbetstider. Basutbildning för nya förtroendevalda samt påbyggnadsutbildning har genomförts. Basutbildningen har varit fulltecknad vid alla fem tillfällen. Ett stort antal av deltagarna är relativt nya i sitt uppdrag, vilket präglar utbildningsinnehållet och innebär att ansvariga ständigt behöver fundera kring förändringar och förbättringar av utbildningsmaterial, pedagogiska metoder samt upplägg av utbildningen. Utifrån utvärdering av basutbildningarna har påbyggnadsutbildningen ägnats åt fördjupning av skyddsombudets roll och samverkan. Något som visade sig vara efterlängtat då båda kurstillfällena snabbt fulltecknades. Avdelningen har då valt att genomföra utbildningarna med fler deltagare än planerat som ett led i att svara upp mot utbildningsbehovet av nya förtroendevalda. 16 (33) 22

23 4 Uppföljning av kongressens strategier Under 2013 har verksamheten präglats av ett stort påverkansarbete på ett övergripande plan, samtidigt som lokala aktiviteter varit viktiga för att nå effekter. I denna verksamhetsberättelse skildras därför effekten och resan dit. Ett antal effekter får åskådliggöra verksamheten under året och avsikten är att ge en bild av verksamheten genom dessa exempel. Vi väcker en genusdebatt om välfärdens kunskapsområden 118 miljoner till specialistutbildade sjuksköterskor, biomedicinska analytiker samt barnmorskor inom akutsjukhusen Den politiska majoriteten i Stockholms läns landsting meddelar att ett budgeterat utrymme kommer att finnas under de närmsta två åren för de grupper som nämns ovan. Det är pengar utanför den ordinarie löneöversynen och är effekten av ett stort arbete. Effekten resulterar i att löneläget påverkas i hela regionen och för fler arbetsgivare i området. De 118 miljonerna är ett resultat av vårt påverkansarbete både lokalt och centralt. Genom enstaka aktiviteter som Gå en dag i mina skor där beslutsfattare ges möjlighet att närvara på arbetsplatser, men även genom att stödja de medlemsgrupper som finns har varit en viktig del i denna påverkan. Vårdförbundets medlemsgrupper är efterfrågade. Trots att verksamheter har behov av kvalificerad kunskap och medarbetare med högskolekompetens för att bedriva vård har inte medlemmarna fått den lön de ansett sig värda. Arbetsgivare inom den högspecialiserade vården önskar kunskap till ett pris som få vill ta anställning för. Samtidigt finns en förväntan att den anställda ska kunna lösa komplicerade situationer. Inom andra områden såsom kommunal verksamhet eller inom geriatrik har lönenivån generellt sett varit högre. På många arbetsplatser finns en efterfrågan om ett strukturerat ledarskap och en tydligare organisation Värderingen av yrkesgrupper i Vårdförbundet är eftersatt. Olika metoder har tillämpats, såsom i avtalstexter och ibland extra översyner eller tvååriga avtalslösningar, för att hantera problemet. Trots krav på och en partsöverenskommelse om ökad lönespridning har det inte lyckats. Viss ökning har förekommit men då har det handlat om några hundralappar. Det måste löna sig att specialistutbilda sig. För den enskilde handlar det om ekonomisk förlust under utbildningsperioden och låg eller utebliven löneökning efter studierna. 17 (33) 23

24 I vissa verksamheter erbjuds våra medlemmar olika utbildningskontrakt med krav på återbetalning om man inte uppfyller delar av kontraktet. Vårdförbundet säger nej till sådana kontrakt! Nej till bonusar Arbetsgivaren SLL har även i år signalerat att olika typer av bonusar kan utbetalas om olika krav uppfylls. Exempelvis att den anställde stannar kvar i sex månader. Vårdförbundet har tagit ställning mot dessa arbetsgivarbeslut av flera skäl. Vi anser att lönesättningen ska ske enligt de löneavtal som tecknats och var en del av grundlönen. Medlemsaktivism Medlemsengagemang som leder till egen handling. Inte under har i högsta grad varit aktiv och hållit sin fråga vid liv. Genom manifestationer och konkret budskap har deras betydelse stärkts. De är inte anställda (därmed inte bundna av kollektivavtal) och har därför en fristående ställning och har kunnat agera utifrån det. Under våren ställde de kravet att den kunskap som en leg. sjuksköterska innehar efter utbildning är värd minst kr. Vårdförbundet stöttar dessa aktiva medlemmar med det som behövs för fortsatt arbete med frågan. Det är viktigt för alla medlemmar att utifrån gruppens resonemang reflektera över vilket värde har min kunskap i relation till den som nyligen utbildats. En annan grupp som arbetat med sina förutsättningar för säker vård är barnmorskeupproret Nu är det nog. Genom att bland annat publicera berättelser från förlossningsvården (avidentifierade) på Facebook var de banbrytande. Barnmorskorna tog bladet från munnen och beskrev hur det såg ut i förlossningsvården. Det var kontroversiellt för det gav effekten att gravida blev rädda och mödravården fick ta emot många som tyckte situationen var besvärlig. Barnmorskorna tog ytterligare en väg för att beskriva den situation som de så länge beskrivit på den traditionella vägen i samverkan. Många diskussioner om detta fördes i gruppen och till slut enades de om att de hade ett ansvar som legitimerade yrkesutövare att beskriva det som sker. Media och politikerträffar blev vardag. I skrivande stund har de påverkat förlossningsersättningen som höjts, kvalitetsindikatorer har införts som är kopplade till ersättning, en ytterligare vårdsakkunnig riktad mot länets förlossning har inrättats. Förutsättningarna för förlossningsvården har inte 18 (33) 24

25 lösts i och med detta men fokus finns på utvecklingen. En riktad aktivitet om värderingen av Barnmorskornas kunskap hölls under hösten. Riktad för att ta tillfället i akt då en ny förlossningsenhet öppnar 2014 och många kommer att söka sig dit. I dagsläget är löneglidningen för gruppen ett faktum. När Alliansen som sedan tidigare fattat beslut om mer pengar till specialistsjuksköterskorna höjer nivån från 90 miljoner till 118 miljoner kronor för att även inkludera barnmorskor får det ses som en seger för gruppens arbete. Även att de fick pris som årets Hjältemamas av tidningen MAMA får ses som bonus. Det finns mycket kvar att göra för att förutsättningarna ska bli säkra och framför allt differentieringen av förlossningsvården. Avdelningsstyrelsens roll har varit att coacha i det som grupperna haft behov av. Fler medlemsgrupper har påbörjats under året men inte riktigt hittat sin form för arbetet ännu. I möten med landstingspolitiker har styrelsen förmedlat vår orsaksanalys av den situation som råder inom den landstingsfinansierade vården i Stockholm. Vi poängterade allvaret i situationen med den brist på ledning och styrning som vi sett. I dessa möten har styrelsen krävt att politikerna ska ta sitt ansvar. Riktade aktiviteter för att medvetandegöra medlemmens värde har gjorts inom flera centra. Centra Staden har arrangerat löneskola för skolsjuksköterskor inom utbildningsförvaltningen. Reflektion från de som deltog var att de sade sig ha fått ett ökat engagemang och en tro på att man som enskild kan påverka sin lön. Vi ska utveckla och använda kunskap om hälsoeffekter för en hälsosam vårdmiljö 150 miljoner till arbetsmiljöförbättrande åtgärder i Stockholms läns landsting, SLL Medlemmar har under en längre tid signalerat om en allt sämre arbetsmiljö/vårdmiljö. Vårdförbundet har på många håll påtalat att den behöver förbättras. Sambandet mellan patienternas vårdmiljö och personalens arbetsmiljö gör att risker uppstår dagligen som kan leda till vårdskada för patienter eller boende men även att medlemmar skadas och blir sjuka. Planeringen inför sommaren 2013 inleddes tidigt i januari. Arbetsgivarens lösning inför sommaren var att förlänga semesterperioden för sommarsemestrar och inkludera maj och september. Vårdförbundet förklarade sig oenig i förhandlingar om förlängda semesterperioder och drev frågan till central förhandling enligt medbestämmandelagen, MBL. Styrelsens linje var att på samtliga förvaltningar och bolag begära central förhandling i frågan för 19 (33) 25

26 att driva Vårdförbundets uppfattning och få den till protokollet. För att lösa sommarens bemanningssituation krävs mer än att förlänga semesterperioden. Det fanns dessutom många medlemmar som ville ha en anställning men fick nobben på sitt lönekrav på kr. En sakkunnig grupp med arbetsnamnet Sommar tillsattes. Förtroendevalda och anställda deltog. Tanken var att ta fram verktyg för förtroendevalda tillika skyddsombud. Till början av juni var arbetet klart. Förtroendevalda delgavs Skyddsombudshjälpen, ett konkret material för olika situationer som kan uppstå på arbetsplatsen. Medlemmar fick även i nyhetsbrev motsvarande information och rådet att ta kontakt om situationen krävde det. Många medlemmar kontaktade oss för stöd och skyddsombudshjälpen skickades även efter önskemål till andra delar av landet som hade liknande problem. I augusti begärde Vårdförbundet svar på hur perioden juni, juli och augusti sett ut i ett uppföljningsdokument av perioden. Frågor ställdes om allt från antal övertidstimmar antal dubbla pass som funnits under perioden till antal Lex Mariaanmälningar som verksamheten gjort. Endast ett fåtal svar har inkommit från arbetsgivare. Vi kan konstatera att medlemmar självmant täcker upp för bristerna i verksamheten. Vilket blir en försvårande faktor när brister ska påtalas av oss. Stort arbete av både förtroendevalda som bemannar centra och förtroendevalda på arbetsplatser samt medlemmar ligger till grund för de pengar som ledningen för SLL nu tagit fram. Medel som ska främja ett förbättrat arbete när det gäller arbetsmiljö på arbetsplatser. En tvärfacklig referensgrupp har varit med och diskuterat vilka kriterier som ligger till grund för de enheter som ska få del av medlen. Det är ett viktigt incitament och ska vara en förstärkning för arbetsmiljöförbättrande åtgärder. Medlen tilldelas under tre år med start Landstingsrevisorerna Avdelning Stockholm har vid ett flertal tillfällen blivit kontaktade av SLLs Landstingsrevisorer. Vi har kunnat delge vår kunskap och erfarenhet av vården i Stockholm. Det är första gången som de tar kontakt med Vårdförbundet och vi har kunnat bidra med information som de inte har haft tidigare. Rapporten finns att läsa på SLL:s webbplats. Flera av de aspekter vi lyft fram finns med i revisionen. Flextidsavtal Under sommaren visade en undersökning som Sveriges Television, SVT, gjort att den samlade övertiden inom de tre storstadsregionerna Stockholm, Skåne och Västra Götaland motsvarade mer än 1000 heltidstjänster för sjuksköterskor och undersköterskor. Även flextidssaldot beräknas ha ökat i 20 (33) 26

27 landet. Det innebär att flextiden har förändrats till att vara ett redskap för att få den ordinarie verksamheten att gå runt. Medlemmar har på många håll förlorat sin möjlighet att styra över flexen. Flexavtalen används som ordinarie arbetstid och övertid. I flera fall rapporteras dessutom att medlemmar blivit av med inarbetad flextid utan ersättning. Med anledning av att Vårdförbundet ser allvarligt på den här typen av missbruk från arbetsgivarens sida valde avdelningsstyrelsen att besluta att inga nya flextidsavtal med flexsaldo som löper över till nästa flextidsperiod kommer tecknas. Om önskemål finns om flextidsavtal behöver en översyn av organisationen ske. Det innebär konkret att det finns möjlighet att skriva nya avtal men att flexen ska regleras inom flextidsschemats beräkningsperiod för att undvika stora flextidsberg. Chefs- och ledarmedlemmar Flera riktade aktiviteter för chefer/ledare har skett under året med tema arbetsmiljö, konflikthantering samt det svåra samtalet. Det har växlats mellan föreläsning och praktiska övningar. Deltagarna har uppskattat ämne och arbetsmetod. För att synliggöra kontaktvägar och skapa kollegiala mötesplatser för medlemmar som är chef/ledare har avdelningsstyrelsen bjudit in till chefsforum fyra gånger. Dessa forum är till för att utveckla och påverka yrkesvillkor gemensamt med Vårdförbundet. De som deltagit på dessa möten har uppskattat dem och flera av deltagarna har återkommit. Det har blivit en start till ett nätverkande som chefer efterfrågar. Flera chefer har haft besök av styrelseledamöter på sin arbetsplats där vi har kunnat diskutera deras arbetssituation. För att uppnå en nollvision för vårdskador ska vi samarbeta med andra 150 miljoner Lokalt har förtroendevalda diskuterat och drivit frågan om vårdmiljö i lokal samverkan. Även hos privata aktörer har vårdmiljön och förutsättningar för att arbeta mot en nollvision prioriterats. Debatten om säker vård präglar media då den fortfarande inte är löst. Ett ständigt ämne för oss alla förtroendevalda. Avdelning Stockholm beslutade att skicka en skrivning enligt Arbetsmiljölagen (Kap 6 6a i AML) om arbetsmiljösituationen till central samverkansgrupp i SLL. Vi ansåg att huvudmannen inte hade en handlingsplan för tiden fram till dess att framtidens hälso- och 21 (33) 27

28 sjukvårdsplan färdigställts. Med arbetsgivarens syn på vårdorganisation som bygger på rätt antal vårdplatser för att upprätthålla god och säker vård, kunde vi konstatera annalkande problem. Vårdplatser som stängts redan 2012 hade ännu ej öppnats. Det totala vårdplatsantalet riskerade att bli under den nivå som ansågs acceptabel i hela regionen. Avvikelsehantering har under flera år varit ett sätt att påtala att verksamheten har brister som behöver hanteras. Nu är det nog ställde frågan till ansvariga chefsläkare och beställardirektör varför det inte händer någonting när så många avvikelser skrivs på enheterna. Rapporteringssystemet ägs av verksamheten och ska hanteras i verksamheten och därför är det svårt att se övergripande trender då det tar lång tid innan alla rapporter sammanställs. För att sprida effekter och driva utvecklingen mot färre vårdskador behöver ett förbättringsarbete ske lokalt för att hantera och sprida kunskaper om avvikelser. I början av 2014 är Stockholms län den enda kvarvarande regionen i Sverige som fortfarande har hemsjukvård i landstingets regi. Medicinskt ansvariga sjuksköterskor (MAS) har under hösten haft en träff med förbundsjuristen Carita Fallström där de gick igenom viktiga förändringar som kommer i lagstiftningar och författningar under En överenskommelse om en etisk Plattform för öppenhet om kvalitet, ekonomi och anställningsvillkor hos utförare inom vård och omsorg med offentlig finansiering har tagits fram. Vårdförbundet är en av många som skrivit under överenskommelsen. Hur och på vilket sätt den kan påverka regionen och dess arbetsgivare återstår att se. Nu är det nog - Barnmorskor kräver förutsättningar för en trygg och säker vård. Kravet är att uppnå en nollvision mot vårdskador. Det opinionsarbete som de barnmorskor som varit aktiva i strategigruppen stått för saknar motstycke. I mars skanderade medlemmar och allmänhet för bättre förutsättningar utanför Landstingshuset. Filippa Reinfeldt och Anna Starbrink kom ut från Landstingsfullmäktige och mötte på plats. Flygblad delades och de flesta media var på plats. På barnmorskans dag var det viktigt att manifestera men istället för ett demonstrationståg anordnades ett sambatåg. Med riktig sambaorkester och många deltagare gick det från Björns trädgård till Mariatorget där tal hölls. 22 (33) 28

29 Ett samarbete mellan Barnmorskesällskapet i Stockholm har etablerats. Barnmorskor som inte varit medlemmar har gått med i Vårdförbundet. Vi har fått fler förtroendevalda. På Nationella barnmorskedagarna som ägde rum på Clarion Arlanda hade Vårdförbundet en monter som bemannades av strategigruppens barnmorskor. Besökare från hela landet fick tips och idéer om hur gruppen arbetat och möjlighet att på plats ta del av effekterna. Arbetet med förutsättningar är på vissa håll kontroversiellt och det är svårt att förändra strukturer som funnits länge. En process pågår och mycket återstår att göra. Året avslutades med julspelet Nu är det nog i Julkrubban Vuxendialog för barnmorskor har arrangerats. Syftet var att stärka individer i sin vardag och ge möjlighet till stöttning och samtal samt att utveckla förmågan att agera och kommunicera på ett professionellt sätt. De processer som skapas när förändringar sker är viktigt att möta med kunskap. Effekten har ännu inte varit möjlig att mäta men flera positiva kommentarer har hörts från deltagare. Vi ska arbeta för att kompetensutveckling och specialistutbildning sker inom ramen för anställningen Akademisk Specialist Tjänstgöring, AST Vårdförbundet har tagit fram ett idédokument som använts i diskussionerna inom neonatalogin i länet. Efter en presentation av idén till barnsjuksköterskornas riksförening kontaktades Vårdförbundet för att diskutera möjligheten att pröva AST vid neonatalenheterna inom Stockholm. Våren 2014 startar en uppdragsutbildning med specialisering: Barn- och ungdomsvård med ytterligare fördjupning kring neonatologi. Tanken är att interagera utbildning inom specialistområde med full lön och anställningsformen tillsvidareanställd inom nämnda verksamhetsområde under studietid och därefter. Behovet av specialistutbildade sjuksköterskor är stort inom flera områden. Flera verksamheter har initialt varit intresserade och utvecklingen har varit positiv. Tyvärr har flera som varit positiva backat till den traditionella formen av uppdragsutbildning, där innehållet är återbetalning om personen byter arbetsplats, så även neonatalen. Vårdförbundets uppfattning är att verksamhet som har krav och behov av specialistutbildad personal ska erbjuda utbildning 23 (33) 29

30 inom anställningen. Plan för framtida behov och kompetensförsörjning är ett stort uppdrag för en arbetsgivare som SLL. Inom Vardaga pågår diskussion om att inrätta tjänster med studier på distans till specialistsjuksköterska inom geriatrik. Inget kollektivavtal är ännu tecknat. Inom Psykiatrin har också en form av specialisttjänst med koppling till studier inrättats. Behovet är stort av fler specialistutbildade sjuksköterskor och lokala arbetsgivare kommer fram till egna lösningar. För den som erbjuds dessa varianter är det fortsatt viktigt att ta reda på vilka förutsättningar som gäller innan kontrakt skrivs. 24 (33) 30

31 5 Lokala mål/övrig verksamhet Internationellt arbete Projektet Palestina Projekt Palestina är Vårdförbundets internationella projekt på Västbanken tillsammans med Palestinian Nursing and Midwifery Association (PNMA). Avdelning Stockholm är Vårdförbundets fadderavdelning för projektet och har rollen att tillhandahålla experter och leda workshops. År 2013 har varit ett så kallat "bryggår" enligt LO TCO biståndsnämnd och SIDA. Ansökan för projekt sker för tre år i taget och den första perioden var , ansökan är gjord för Ansökan för bryggåret sker separat och då finns möjlighet att göra särskilda riktade insatser under just detta år. I Vårdförbundets projekt har detta inneburit att vi fokuserat på administrativa och ekonomiska rutiner samt tillämpningarna av dessa. Vårdförbundet har utbildat i vikten av och hur man drar nytta av de ekonomiska och administrativa rutinerna i det dagliga fackliga arbetet inom organisationen. Under 2013 år har fokus varit att PNMA ska hitta goda rutiner för att kunna fortsätta arbetet. Under året har PNMA även blivit medlemmar i ICN (International Counselling of Nurses). Fackligt center för papperslösa i Stockholm Vårdförbundet har via TCO haft uppdraget att en gång i månaden bemanna Fackligt center för papperslösa i Stockholm TCO Stockholm En styrelseledamot och en medlem i Vårdförbundet har fått i uppdrag att vara representanter för Vårdförbundet i TCO-rådets styrelse i Stockholms län. Rådet har flera olika förbund inom TCO representerade i sin styrelse. De ska arbeta för en regionalpolitisk påverkan utifrån våra medlemsgruppers behov att samordna gemensamma resurser mellan de olika förbunden för att kunna erbjuda kostnadsbesparande aktiviteter för medlemmar och förtroendevalda. Ytterligare en del är att arbeta för fackliga och mänskliga rättigheter i länet, Sverige och världen. 25 (33) 31

32 Kommunikation Hårda Bandage Styrelsen har beslutat att lägga ner tidningen Hårda Bandage. Den samlade bedömningen är att den flora av informationskanaler som finns inte gör det ekonomiskt försvarbart med en papperstidning. Vårdförbundet har Vårdfokus som papperstidning och dessutom en rad olika sätt, förutom mejl att nå medlemmar på. Nyhetsbrev som skickas varje månad, till alla medlemmar som har mejl och även sociala medier har blivit kanaler för att sprida nyheter snabbt. Dessa former har också gett medlem en möjlighet till återkoppling. Hårda Bandage har kommit med ett nummer Nyhetsbrev Nyhetsbrev till medlemmar kommer ut en gång i månaden. Det är en kort beskrivning av vad som är på gång. Ordförande har ordet, texter i aktuella ämnen från förtroendevalda eller sakkunnig. Återkommande del har även varit att medlemmar beskriver nyttan av att vara medlem i Vårdförbundet. Det är uppskattat av våra medlemmar. Sociala medier En fortsatt utveckling har skett. Flera Facebook-grupper finns inom avdelning Stockholm. Även slutna grupper för strategiskt arbete finns för avdelningens temagrupper. Intressegrupper såsom förtroendevalda som gått gemensamma utbildningar möts på Facebook, Twitter eller Instagram. 26 (33) 32

33 Kostnadssammanställning Vårdförbundet Avdelning Stockholm Kostnader Utfall 2013 Budget 2013 Styrelse Verksamhetsansvar Förtroendevalda Verksamhetsansvar Lön Säker vård Medlemsrekrytering Arbetstider Utbildning Vårdmiljö/arbetsmiljö Totalt förtroendevalda Medlemmar Lön Telefoni Säker Vård Arbetstider Profession Vårdmiljö/arbetsmiljö Vårdförbundsvecka Mångfald Årsmöte/Representantskap Kom/Info/Marknadsföring Utbildning Verksamhetsansvar Medlemsrekrytering Rekryteringsmaterial Totalt Medlemmar (33) 33

34 Studenter Kom/Info/Marknadsföring Chefer och ledare Profession Gemensamt Samverkan med andra org Löpande granskning & revision Valberedning Kom/Info/Marknadsföring Totalt Gemensamt Värdavdelningar Värdavdelningar Avdelning/Kansli Verksamhetsstöd Summa kostnader Kommentarer till kostnadssammanställning 2013 Utfallet för 2013 blev 86 % av budget. Vissa aktiviteter som har genomförts under året har inte haft så stora kostnader som vi budgeterat för. Det gäller exempelvis kostnader för hyra av lokaler då vi istället har lånat lokaler av arbetsgivare. Förtroendevalda Verksamhetsansvar: Här bokas bland annat kostnader för förlorad arbetsförtjänst för 10 st förtroendevalda. Dessa förtroendevalda har 4-8 timmar per vecka för medlemmar som är anställda hos privat arbetsgivare. Lön: Aktiviteter för förtroendevalda där lön diskuterades har haft lägre kostnader än det vi budgeterat för, exempelvis har vi fått låna lokaler gratis. Det var också en planerad resa under våren som inte blev av. Säker vård: Samma situation som vid lön, se ovan. Medlemsrekrytering: Budget för medlemsrekrytering ligger under posten medlemmar. Utfallet under posten är en aktivitet som tillkom under året för förtroendevalda i syfte att rekrytera medlemmar. 28 (33) 34

35 Arbetstider: Här hade vi inte lagt någon budget. Det genomfördes en resa för förtroendevalda angående arbetstider under våren som inte var planerad när budgeten gjordes. Vårdmiljö/arbetsmiljö: Här hade vi inte lagt någon budget. Utfallet är en aktivitet som tillkom under året som handlade om vårdmiljö/arbetsmiljö. Medlemmar Lön: Det genomfördes två stycken resor för medlemmar angående lön/pension, därav högre utfall än budget. Telefoni: Planerade att genomföra inbjudningar till olika aktiviteter via SMS till medlemmar, men det blev inte så detta år. Säker vård: Vi hade en aktivitet för Medicinskt ansvarig sjuksköterska (MAS) inom kommunerna, kostnaderna för den aktiviteten bokades på chefer och ledare. Övriga planerade aktiviteter som handlade om säker vård blev inte av på grund av tidsbrist. Arbetstider: Planerade aktiviteter som handlar om arbetstider blev inte av på grund av tidsbrist. Profession: Högre utfall än budget med anledning av barnmorskemanifestationer och kostnader i samband med det. Polistillstånd under manifestation samt sponsring av barnmorskedokumentär. Kompetensutveckling för barnmorskor via Sensus under hösten. Många möten där olika ämnen gällande professionen har genomförts och bokats här. Vårdmiljö/arbetsmiljö: Planerade aktiviteter som handlar om vårdmiljö/arbetsmiljö blev inte av på grund av tidsbrist. Vårdförbundsveckan: Det var mycket aktiviteter under veckan runt om på arbetsplatser, men de genererade inte så stora kostnader. Mångfald: Internationellt möte där vi får stå för vissa kostnader, övriga kostnader får Vårdförbundet som bidrag från LO-TCO. Kom/Info/Marknadsföring: Här bokas kostnader för tidningen Hårda Bandage. Medlemsrekrytering: Rekryteringsarbete sker kontinuerligt under hela året. Kostnaderna har varit lägre än beräknat. Studenter Kom/Info/Marknadsföring: Utfallet högre än budget på grund av att vi har varit mycket ute på skolorna under året för att värva medlemmar. Det har även varit studentkvällar och två manifestationer. Chefer och ledare Profession: Det har varit flera aktiviteter under året då vi har anlitat Sensus. Även fler chefsforum än planerat. 29 (33) 35

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013 Avdelning Stockholm Innehållsförteckning 1 Ordförande har ordet... 3 2 Ledning och organisation... 7 3 Medlemsutveckling... 13 4 Uppföljning av kongressens strategier... 17 6

Läs mer

Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns. Verksamhetsinriktning för 2012. kopplat till. kongressens strategier 2011 2014. Budget 2012

Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns. Verksamhetsinriktning för 2012. kopplat till. kongressens strategier 2011 2014. Budget 2012 Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns Verksamhetsinriktning för 2012 kopplat till kongressens strategier 2011 2014 Budget 2012 1 Vi väcker en genusdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden Omvärldsspaning

Läs mer

Representantskap 2013

Representantskap 2013 Representantskap 2013 Vårdförbundet Avdelning Stockholm Tisdagen den 17 september 2013 kl. 17.00 20.30 På Clarion Hotel Stockholm, Ringvägen 98 Avprickning kl. 17.00 17.30 Mat serveras från kl. 17.30 Mötet

Läs mer

EN UNDERSÖKNING OM BEMANNINGSSITUATIONEN INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN SOMMAREN 2013

EN UNDERSÖKNING OM BEMANNINGSSITUATIONEN INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN SOMMAREN 2013 EN UNDERSÖKNING OM BEMANNINGSSITUATIONEN INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN SOMMAREN 2013 Konsekvenser och lärdomar inför framtiden 2013-10-01 Jonas Vallgårda VÅRDFÖRBUNDET Adolf Fredriks Kyrkogata 11, Box 3260

Läs mer

Stadgar antagna vid kongressen 2014

Stadgar antagna vid kongressen 2014 Stadgar antagna vid kongressen 2014 1. Vårdförbundets grundläggande värderingar och ändamål Vårdförbundet är ett yrkesförbund som tillvaratar medlemmarnas fackliga intressen och utvecklingen av professionerna.

Läs mer

RIKSFÖRENINGEN FÖR SKOLSKÖTERSKOR

RIKSFÖRENINGEN FÖR SKOLSKÖTERSKOR STADGAR RIKSFÖRENINGEN FÖR SKOLSKÖTERSKOR Swedish Association of School Nurses STADGAR för Riksföreningen för skolsköterskor Reviderad 2013 Ändamål 1 Riksföreningen för skolsköterskor är skolsköterskornas

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2013 för Centrala Sacorådet i Stockholms läns landsting.

Verksamhetsberättelse 2013 för Centrala Sacorådet i Stockholms läns landsting. Verksamhetsberättelse 2013 för Centrala Sacorådet i Stockholms läns landsting. Centrala Sacorådet i Stockholm läns landsting (SLL) är ett lokalt samverkansorgan för förbund anslutna till Saco vars medlemmar

Läs mer

Normalstadgar. För föreningar anslutna till Djurskyddet Sverige

Normalstadgar. För föreningar anslutna till Djurskyddet Sverige Normalstadgar För föreningar anslutna till Djurskyddet Sverige September 2010 Normalstadgar för Djurskyddet Sveriges föreningar antagna 22-23 maj 2010 vid förbundsstämman i Södertälje. Reviderade vid förbundsstämman

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 4 4.

Läs mer

SOMMAREN 2012 En undersökning om bemanningssituationen och dess konsekvenser

SOMMAREN 2012 En undersökning om bemanningssituationen och dess konsekvenser SOMMAREN 2012 En undersökning om bemanningssituationen och dess konsekvenser 2012-09-06 Martin Östberg 2 (8) Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 4 2 Genomförande... 5 3 Bemanningssituationen under

Läs mer

I propositionen till kongressen 2014 beskrevs:

I propositionen till kongressen 2014 beskrevs: Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö antogs av kongressen 2011 med stort och brett engagemang. Idén om en hälsosam vårdmiljö samlade och ersatte då tidigare program och idéer inom området hälsosam

Läs mer

Stadgar för SULF-föreningen vid Linköpings universitet

Stadgar för SULF-föreningen vid Linköpings universitet Stadgar för SULF-föreningen vid Linköpings universitet Förslag till stadgar antogs av SULF/LiU vid årsmöte 2014-01-14 och fastställdes av SULF:s förbundsstyrelse 2014-02-07. Innehåll Allmänna bestämmelser

Läs mer

1 Mötets öppnande Tillförordnad ordförande, Susanne Rosander, öppnar mötet och hälsar alla välkomna.

1 Mötets öppnande Tillförordnad ordförande, Susanne Rosander, öppnar mötet och hälsar alla välkomna. Protokoll representantskap 2014 1 Mötets öppnande Tillförordnad ordförande, Susanne Rosander, öppnar mötet och hälsar alla välkomna. 2 Fastställande av röstlängd Mötet beslutar att röstlängden fastställas

Läs mer

Stadgar RFSL Stockholm

Stadgar RFSL Stockholm Stadgar RFSL Stockholm 1 Föreningens namn 1.1 Föreningens namn är RFSL Stockholm 2 Tillhörighet Reviderade vid årsmöte 16 mars 2013 2.1 RFSL Stockholm är en ideell förening och en avdelning inom Riksförbundet

Läs mer

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser 2013-06-03 Jonas Vallgårda 2 (12) Innehåll 1 Sammanfattning... 4 2 Metod och genomförande... 5 3 Bemanningssituationen

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Stadgar för SULF-föreningen vid Kungliga tekniska högskolan (KTH)

Stadgar för SULF-föreningen vid Kungliga tekniska högskolan (KTH) Stadgar för SULF-föreningen vid Kungliga tekniska högskolan (KTH) Förslag till stadgar antogs av SULF/KTH:s årsmöte 2013-11-05 och fastställdes av SULF:s förbundsstyrelse XXXX-XX-XX. Allmänna bestämmelser

Läs mer

SKRIVELSE 2014-02-19 LS 1311-1475. Håkan Jörnehed (V) har lämnat en skrivelse om personalbemanning.

SKRIVELSE 2014-02-19 LS 1311-1475. Håkan Jörnehed (V) har lämnat en skrivelse om personalbemanning. Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2014-02-19 LS 1311-1475 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen 14*03-0 4 0 0 0 1 2 * Skrivelse från Håkan Jörnehed (V) om personalbemanning

Läs mer

Motion av Jonas Lindberg m.fl. (V) om införandet av akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor

Motion av Jonas Lindberg m.fl. (V) om införandet av akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor Stockholms läns landsting 1(4) Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektörens stab 2015-08-03 LS 2015-0121 Handläggare: Lena Halvardson Rensfelt Landstingsstyrelsens personalutskott Ankom Stockholms

Läs mer

Mall för stadgar för lokal organisation inom Sveriges universitetslärarförbund (SULF)

Mall för stadgar för lokal organisation inom Sveriges universitetslärarförbund (SULF) Mall för stadgar för lokal organisation inom Sveriges universitetslärarförbund (SULF) Ändamål och uppgifter 1 Sveriges Universitetslärarförbunds lokalförening SULF/X, är lokal organisation för SULFs medlemmar

Läs mer

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi

Läs mer

PROTOKOLL. Protokoll nr: Datum: Sammanträdeslag: Sidor: Paragraf: 5-01 200-04-07 ÅRSTÄMMA 1 (6) 1-22

PROTOKOLL. Protokoll nr: Datum: Sammanträdeslag: Sidor: Paragraf: 5-01 200-04-07 ÅRSTÄMMA 1 (6) 1-22 VÄSTRA GÖTALANDS DÖVAS LÄNSFÖRBUND PROTOKOLL Protokoll nr: Datum: Sammanträdeslag: Sidor: Paragraf: 5-01 200-04-07 ÅRSTÄMMA 1 (6) 1-22 Sign: Plats: Kommunfullmäktiges sal, Stadshus i Skövde Närvarande:

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö 2 En hälsosam vårdmiljö är en god arbetsmiljö där hälsa samt god och säker vård uppnås. Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Idén om en hälsosam vårdmiljö

Läs mer

stadgar för Göteborgsdistriktet

stadgar för Göteborgsdistriktet stadgar för Göteborgsdistriktet Stadgar för Göteborgsdistriktet av Amnesty International Detta dokument består av nationella standardstadgar för distrikt inom amnesty international, samt de lokala tillägg

Läs mer

- STADGAR - SVENSKA KARATEFÖRBUNDET VÄSTRA

- STADGAR - SVENSKA KARATEFÖRBUNDET VÄSTRA - STADGAR - SVENSKA KARATEFÖRBUNDET VÄSTRA BAKGRUND Svenska Karateförbund Västra (SKV) bildades som Specialdistriktsförbund (SDF) 2010-XX-XX mot bakgrund av att Svenska Karateförbundet vid Riksidrottsmötet

Läs mer

Stadgar för Riksföreningen för klinisk cytologi

Stadgar för Riksföreningen för klinisk cytologi Riksföreningen för klinisk cytologi Sid; 1(5) Stadgar för Riksföreningen för klinisk cytologi antagna vid årsmötet den 7 april 1981 och ändrade vid årsmötet 1988, 1990, 1996, 1998, 2000, 2002, 2003, 2005

Läs mer

Representantskapsmöte för ST Inom Arbetsförmedlingen Södra Norrlandsektionen. Datum: 2013-03-20 Tid: 11:00. Arbetsförmedlingen Sundsvall

Representantskapsmöte för ST Inom Arbetsförmedlingen Södra Norrlandsektionen. Datum: 2013-03-20 Tid: 11:00. Arbetsförmedlingen Sundsvall ST inom Arbetsförmedlingen 1 Sammanträde: Datum: 2013-03-20 Tid: 11:00 Plats: Representantskapsmöte för ST Inom Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen Sundsvall 1. Representantskapsmötets öppnande Lars-Göran

Läs mer

Normalstadgar för Svenska Celiakiungdomsförbundets medlemsföreningar

Normalstadgar för Svenska Celiakiungdomsförbundets medlemsföreningar Normalstadgar för Svenska Celiakiungdomsförbundets medlemsföreningar Dessa normalstadgar är den ram utifrån vilken SCUF:s medlemsföreningar ska utforma sina stadgar. Stadgarna går att ändra så länge medlemsföreningen

Läs mer

7 FASTSTÄLLANDE AV FÖREDRAGNINGSLISTA Vi bestämmer vilka frågor vi ska prata om och i vilken ordning.

7 FASTSTÄLLANDE AV FÖREDRAGNINGSLISTA Vi bestämmer vilka frågor vi ska prata om och i vilken ordning. ÖVRIGA HANDLINGAR FÖREDRAGNINGSLISTA 1 ÖPPNANDE AV LILLA ÅRSMÖTET 2014 2 JUSTERING AV RÖSTLÄNGDEN Vi bestämmer vilka på årsmötet som får rösta. 3 FRÅGA OM MÖTETS BEHÖRIGA UTLYSANDE Vi frågar om alla fått

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

1. Förbundets namn är Riksförbundet Svenska Prematurförbundet. öka kunskapen och medvetenheten om för tidigt födda barn i samhället.

1. Förbundets namn är Riksförbundet Svenska Prematurförbundet. öka kunskapen och medvetenheten om för tidigt födda barn i samhället. STADGAR FÖR Riksförbundet Svenska Prematurförbundet 1. Förbundets namn är Riksförbundet Svenska Prematurförbundet. 2. Syften öka kunskapen och medvetenheten om för tidigt födda barn i samhället. bevaka

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet!

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet! Avdelning Östergötland Sid 1 (6) Val av förtroendevald på arbetsplatsen Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk

Läs mer

Föreningens namn är QnetZ, organisationsnummer 802432-3860. Föreningen är ideell och har sitt säte i Östersunds kommun, Jämtlands län.

Föreningens namn är QnetZ, organisationsnummer 802432-3860. Föreningen är ideell och har sitt säte i Östersunds kommun, Jämtlands län. Stadgar 2009-04-29 1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1.1 Föreningens namn och säte Föreningens namn är QnetZ, organisationsnummer 802432-3860. Föreningen är ideell och har sitt säte i Östersunds kommun, Jämtlands

Läs mer

Produktionsutskottet förslår att traineeprogram inom Stockholms läns landsting införs.

Produktionsutskottet förslår att traineeprogram inom Stockholms läns landsting införs. Stockholms läns landsting Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2014-03-27 LS 1401-0138 Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN 1 4-04- 08 00 02 8 Traineeprogram i Stockholms läns landsting Föredragande

Läs mer

DAG- OCH ARBETSORDNING

DAG- OCH ARBETSORDNING DAG- OCH ARBETSORDNING Förslag till dagordning 1. Kongressens öppnande 2. Gästerna hälsas 3. Rapport från ombudskommittén 4. Beslut om kongressens offentlighet 5. Antagande av dagordning 6. Antagande av

Läs mer

STADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö

STADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Malmö mot Diskriminering Stadgar för Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Antagna vid årsmöte 2010-09-22 STADGAR Malmö mot Diskriminering Malmö

Läs mer

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se

Läs mer

för riksorganisationen Ungdom Mot Rasism

för riksorganisationen Ungdom Mot Rasism för riksorganisationen Ungdom Mot Rasism Kongressen i Göteborg 2013-03-16 1 Namn och ändamål 1.1 Namn Organisationen heter Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism (hädanefter kallad UMR). 1.2 Ändamål UMR

Läs mer

Celiakiföreningen i Västerbottens län

Celiakiföreningen i Västerbottens län Sida 1 / 9 ÅRSMÖTE FÖR CELIAKIFÖRENINGEN i Västerbotten Lördag den 21 februari 2015 kl 14.00, The Guitars ÅRSMÖTESHANDLINGARNA INNEHÅLLER: ÅRSMÖTE FÖR CELIAKIFÖRENINGEN i Västerbotten... 1 1 REGLER OCH

Läs mer

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Södra Götaland

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Södra Götaland ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Södra Götaland Protokoll fört vid Sektion Södra Götalands representantskap 21 mars 2013 på Af Lund Antal deltagare: 37 närvarande medlemmar varav 23 som valda ombud med

Läs mer

Bilaga 1 INSTRUKTION. för LOKALAVDELNINGARNA SOS BARNBYAR SVERIGE. LEGAL#1483290v1

Bilaga 1 INSTRUKTION. för LOKALAVDELNINGARNA SOS BARNBYAR SVERIGE. LEGAL#1483290v1 Bilaga 1 INSTRUKTION för LOKALAVDELNINGARNA i SOS BARNBYAR SVERIGE Antagen vid årsmöte den 15 maj 2004 Antagen vid årsmötet den 23 april 2005 Antagen vid årsmötet den 22 april 2006 Antagen vid årsmötet

Läs mer

Stadgar. för. Stockholms Dövas Ungdomsråd

Stadgar. för. Stockholms Dövas Ungdomsråd Stadgar för Stockholms Dövas Ungdomsråd Reviderad vid årsmötet den 15 mars 2013 Stadgar för Stockholms Dövas Ungdomsråd 1. RÅDETS NAMN Ungdomsrådets namn är Stockholms Dövas Ungdomsråd. 2. MÅLGRUPP Stockholms

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN

KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN ORSA KOMMUN KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN 1 (6) INLEDNING Allmänt Arbetsgivaren och de fackliga organisationerna är genom detta samverkansavtal överens om att gemensamt sträva efter att främja den kommunala

Läs mer

Stadgar för Hela Sverige ska leva

Stadgar för Hela Sverige ska leva Stadgar för Hela Sverige ska leva Antagna vid årsmötet 2011-05-10 1 Föreningens namn Föreningens namn är Hela Sverige ska leva. Föreningen är ideell och partipolitiskt och religiöst obunden. 2 Föreningens

Läs mer

Unikt avtal för svensk polis!

Unikt avtal för svensk polis! Avtalsinformation för dig som är medlem i polisförbundet Nr 11 7 december 2007 Är pensionsfrågan så viktig att det är värt en ökad arbetstid? Är det viktigare att inte öka arbetstiden och istället riskera

Läs mer

Stadgar för Alzheimer Sverige och för lokala föreningar. 1. Ändamål. 2. Uppgifter Riksorganisationens uppgifter är: Lokalföreningens uppgifter är:

Stadgar för Alzheimer Sverige och för lokala föreningar. 1. Ändamål. 2. Uppgifter Riksorganisationens uppgifter är: Lokalföreningens uppgifter är: Stadgar för Alzheimer Sverige och för lokala föreningar. Stadgar antagna vid årsmöte den 28 februari 1988 Ändringar av stadgarna antagna vid årsmöte 15 maj 2004 Ändringar av stadgar antagna vi årsmöte

Läs mer

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Västra Svealand

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Västra Svealand ST Arbetsförmedlingen Protokoll 2013-11-28 Tid: 09:00-15:00 Plats: Videokonferens Lämnat återbud: Mikke Sandberg, Jonas Hed 1) Mötets öppnande 2) Närvarande: Johan Eklund, Ann-Kristin Kallesgården, Marita

Läs mer

STADGAR JAGVILLHABOSTAD.NU UPPSALA

STADGAR JAGVILLHABOSTAD.NU UPPSALA STADGAR JAGVILLHABOSTAD.NU UPPSALA Antagna på årsmöte 2011-xx-xx 1. Firma Lokalavdelningens namn är jagvillhabostad.nu Uppsala. 2. Syfte Lokalavdelningens syfte är att bevaka samt agera utifrån unga bostadssökandes

Läs mer

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning

Läs mer

Verksamhetsplan 2016

Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplan 2016 Medlemsmöte 4 november 2015 på SF Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, som ger möjlighet till gemenskap och utveckling! Vision kommunavdelningen i Jönköping

Läs mer

NORMALSTADGAR. För släktforskarförening

NORMALSTADGAR. För släktforskarförening Sveriges Släktforskarförbund Framtagna 2011 NORMALSTADGAR För släktforskarförening 1 Föreningens namn Föreningens namn är. 2 Föreningens ändamål Föreningen, är en ideell förening samt politiskt och religiöst

Läs mer

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 A Städning i offentliga lokaler Motionär: Anna Fjellman, Konsument och medborgarservice När en städfirma upphandlas för att städa på våra arbetsplatser som kontor, skolor

Läs mer

Protokoll fört vid SAASDC:s förbundsstämma i Göteborg den 4 juni 2011.

Protokoll fört vid SAASDC:s förbundsstämma i Göteborg den 4 juni 2011. 1/5 Svenska Squaredansförbundet Protokoll fört vid SAASDC:s förbundsstämma i Göteborg den 4 juni 2011. Närvarande: Ombud enligt separat lista och övriga intresserade. 1 Mötets öppnande 2 Mötets utlysande

Läs mer

Stadgar Noaks Ark lokalförening Antagna av föreningsmöte 2013 03-21

Stadgar Noaks Ark lokalförening Antagna av föreningsmöte 2013 03-21 Stadgar Noaks Ark lokalförening Antagna av föreningsmöte 2013 03-21 Namn och organisation 1 1. Föreningens namn är Noaks Ark Syd 2. Föreningen är lokalförening inom Riksförbundet Noaks Ark. Ändamål och

Läs mer

Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010.

Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010. VERKSAMHETSBERÄTTELSE DISTRIKT NORRBOTTENS Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret. Årets som gick 2 Distriktsverksamheten 3 Distriktstyrelsens

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.

Läs mer

MSS-föreningens stadgar reviderade vid årsmötena 1999-05-05, 2010-05-06, 2013-05-07 Ändamål

MSS-föreningens stadgar reviderade vid årsmötena 1999-05-05, 2010-05-06, 2013-05-07 Ändamål MSS-föreningens stadgar reviderade vid årsmötena 1999-05-05, 2010-05-06, 2013-05-07 Ändamål 1 MSS-föreningen har till ändamål att främja utveckling inom hälso- & sjukvården samt stärka och stödja sjuksköterskans

Läs mer

för 3. Mer tid med patienter och mindre till administration. - Låt personalen lägga mer tid på patienter och mindre tid på prislistor

för 3. Mer tid med patienter och mindre till administration. - Låt personalen lägga mer tid på patienter och mindre tid på prislistor för 3. Mer tid med patienter och mindre till administration. - Låt personalen lägga mer tid på patienter och mindre tid på prislistor Sammanfattning Mycket av det Alliansen har gjort vad gäller valfrihet

Läs mer

Stadgar för regioner inom Kulturens Bildningsverksamhet

Stadgar för regioner inom Kulturens Bildningsverksamhet 1 (6) Stadgar för regioner inom Kulturens Bildningsverksamhet 1 Namn Föreningens namn är Region Väst inom Kulturens Bildningsverksamhet, nedan kallat Regionen. (organisationsnummer 802456-6369) Regionen

Läs mer

LO-Facken i Kristianstads Socialdemokratiska Förening

LO-Facken i Kristianstads Socialdemokratiska Förening LO-Facken i Kristianstads Socialdemokratiska Förening Årsberättelse 2014 Dagordning 1. Mötet öppnas 2. Godkännande av dagordning 3. Val av 2 st justeringsmän tillika rösträknare 4. Val av ordförande till

Läs mer

3 Val av justerare tillika rösträknare som jämte ordförande justerar dagens protokoll Mötet valde Inger och Gerd till justerare tillika rösträknare.

3 Val av justerare tillika rösträknare som jämte ordförande justerar dagens protokoll Mötet valde Inger och Gerd till justerare tillika rösträknare. PROTOKOLL ISLANDSHÄSTFÖRENING 2015-02-22 Org.nr 886501-3109 Årsmöte för räkenskapsåret 2014 Närvarande: 17 medlemar Tid: 16:00 - Plats: Humlans förskola i Iggesund. 1 Mötets öppnande Ordförande, Märta

Läs mer

Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting

Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse för planering

Läs mer

MSF Stockholms stadgar Senast reviderade 28/01/2015 Godkända av MSF:s förbundsstyrelse XX/XX/2015

MSF Stockholms stadgar Senast reviderade 28/01/2015 Godkända av MSF:s förbundsstyrelse XX/XX/2015 MSF Stockholms stadgar Senast reviderade 28/01/2015 Godkända av MSF:s förbundsstyrelse XX/XX/2015 Allmänna bestämmelser 1. MSF Stockholm är en lokalavdelning av Medicine Studerandes Förbund (MSF) inom

Läs mer

Svensk Miljöbas stadgar (3:2014)

Svensk Miljöbas stadgar (3:2014) Svensk Miljöbas stadgar (3:2014) Antagna 2014-03-20 Innehåll Stadgar för föreningen Svensk Miljöbas... 4 1 Namn och organisationsform... 4 2 Syfte... 4 3 Medlemskap... 4 4 Utträde... 4 5 Uteslutning...

Läs mer

FÖRSLAG STADGAR MESKALIN

FÖRSLAG STADGAR MESKALIN FÖRSLAG STADGAR MESKALIN 1 NAMN Föreningens namn är Meskalin, och har sitt säte i Kalmar. Meskalin är en religiöst och partipolitiskt obunden förening. 2 SYFTE Meskalin ska representera och arbeta för

Läs mer

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland 1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen

Läs mer

Stadgar för Sacorådet i Göteborgs Stad

Stadgar för Sacorådet i Göteborgs Stad Stadgar för Sacorådet i Göteborgs Stad Antagna vid Sacorådets ordinarie årsmöte 2014-02-20 1 Syfte Syftet med Sacorådet i Göteborgs Stad är att, genom samarbete, säkerställa optimal styrka hos Sacoförbunden,

Läs mer

PROTOKOLL. Svensk förening för Röntgensekreterare Årsmöte. Tid Torsdagen den 21 september 2006. Plats Conventum Örebro, Röntgenveckan 2006

PROTOKOLL. Svensk förening för Röntgensekreterare Årsmöte. Tid Torsdagen den 21 september 2006. Plats Conventum Örebro, Röntgenveckan 2006 PROTOKOLL Svensk förening för Röntgensekreterare Årsmöte Tid Torsdagen den 21 september 2006 Plats Conventum Örebro, Röntgenveckan 2006 Närvarande Styrelsen: Birgitta Gruvfält, Karolinska Universitetssjukhuset,

Läs mer

ÅRSMÖTE - Personalföreningen MARKISERNA 2004-02-25, klockan 18.30-20.00 Restaurang Lovisa, Kunskapens Hus, Skene

ÅRSMÖTE - Personalföreningen MARKISERNA 2004-02-25, klockan 18.30-20.00 Restaurang Lovisa, Kunskapens Hus, Skene ÅRSMÖTE - Personalföreningen MARKISERNA, klockan 18.30-20.00 Restaurang Lovisa, Kunskapens Hus, Skene Närvarande medlemmar: Enligt separat förteckning, BILAGA 1 Fråga om mötets behöriga utlysande Godkännande

Läs mer

Protokoll fört vid årsmöte med Skånes Roddförbund 2007-03-12 på Malmö Roddklubb

Protokoll fört vid årsmöte med Skånes Roddförbund 2007-03-12 på Malmö Roddklubb Protokoll fört vid årsmöte med Skånes Roddförbund 2007-03-12 på Malmö Roddklubb Närvarande: 14 medlemmar representerade Helsingborgs Roddklubb, Höganäs Roddförening, Landskrona Roddklubb, Malmö Roddklubb

Läs mer

Stadgar för POSTEN SENIORERNA

Stadgar för POSTEN SENIORERNA Stadgar för POSTEN SENIORERNA 1 FÖRENINGENS NAMN Föreningens namn är Posten Seniorerna. 2 FÖRENINGENS SYFTE Föreningen är en ideell, politiskt och fackligt neutral, rikstäckande organisation med syfte

Läs mer

Protokoll fört vid årsmöte 2012 i SFLK

Protokoll fört vid årsmöte 2012 i SFLK Protokoll fört vid årsmöte 2012 i SFLK Tid och plats: 1 september 2012 i Malmö Föreningens ordförande Aviva Suskin-Holmqvist öppnade årsmötet och hälsade alla välkomna. 1 Val av mötesordförande Som ordförande

Läs mer

Stadgar för Sveriges förenade HBTQstudenter

Stadgar för Sveriges förenade HBTQstudenter Stadgar för Sveriges förenade HBTQstudenter - SFQ Senast uppdaterad av kongressen den 16-17 november 2013 Associationsform 1 Riksförbundet utgör en ideell förening och har som sådan rättshandlingsförmåga.

Läs mer

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen

Läs mer

När vården flyttar hem. Den kommunala hälso- och sjukvårdens sjuksköterska i vårdens paradigmskifte

När vården flyttar hem. Den kommunala hälso- och sjukvårdens sjuksköterska i vårdens paradigmskifte När vården flyttar hem Den kommunala hälso- och sjukvårdens sjuksköterska i vårdens paradigmskifte Arbetsgrupp Robin Åberg Marianne Brindbergs Tina Kall Haide Gårdlind Mellgren Rapporten: När vården flyttar

Läs mer

Årsapport. Årsrapport. År 2014. Regionalt utbildnings- och kompetensråd

Årsapport. Årsrapport. År 2014. Regionalt utbildnings- och kompetensråd Årsrapport År 2014 Regionalt utbildnings- och kompetensråd Verksamhetsberättelse 2014 Regionalt utbildnings- och kompetensråd inom Uppsala/Örebro sjukvårdsregion Rådets representanter från samtliga län

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Vårdförbundet Avdelning Stockholm. Verksamhetsberättelse 2009

Vårdförbundet Avdelning Stockholm. Verksamhetsberättelse 2009 Vårdförbundet Avdelning Stockholm Verksamhetsberättelse 2009 Verksamhetsberättelse 2009 Avdelning Stockholm Inledning 2009 var ett turbulent år då finanskris, varsel och nya influensan dominerade media.

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013

VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013 002 Lundaavdelningen 1(5) VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013 Till grund för Lundaavdelningens verksamhetsplanering finns förbundsmötets beslut och avdelningsstyrelsens tolkning av dessa. På

Läs mer

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.

Läs mer

PROTOKOLL FÖRT VID PARKINSON STOCKHOLMS ORDINARIE ÅRSMÖTE 19 februari 2014

PROTOKOLL FÖRT VID PARKINSON STOCKHOLMS ORDINARIE ÅRSMÖTE 19 februari 2014 PROTOKOLL FÖRT VID PARKINSON STOCKHOLMS ORDINARIE ÅRSMÖTE 19 februari 2014 Plats: Bygdegården, Anna Whitlock, Eriksbergsgatan 8B, Stockholm Tid: 17:30-19:00 1 ÅRSMÖTETS ÖPPNANDE Föreningens ordförande,

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 06-06-08

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 06-06-08 1 Lokalt samverkansavtal för Knivsta kommun FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 06-06-08 1 Parterna sluter lokalt samverkansavtal för Knivsta kommun enligt bilaga. 2 Avtalet gäller fr o m 060701 tills vidare med en

Läs mer

LO-Facken i Kristianstads Socialdemokratiska Förening

LO-Facken i Kristianstads Socialdemokratiska Förening LO-Facken i Kristianstads Socialdemokratiska Förening Årsberättelse 2013 Dagordning 1. Mötet öppnas 2. Godkännande av dagordning 3. Val av 2 st justeringsmän tillika rösträknare 4. Val av ordförande till

Läs mer

Protokoll från årsmöte Göteborgs Klätterklubb 2010 Plats: Chalmersvillan, Gibraltargatan 1a Tid: kl 18.30, 24 februari 2010

Protokoll från årsmöte Göteborgs Klätterklubb 2010 Plats: Chalmersvillan, Gibraltargatan 1a Tid: kl 18.30, 24 februari 2010 1 Göteborgs Klätterklubb Göteborgs Klätterklubb Plusgiro: 72 61 69-6 info@gbgkk.nu Box 11076 Org-nr: 855100-5864 www.gbgkk.nu 404 22 Göteborg Protokoll från årsmöte Göteborgs Klätterklubb 2010 Plats: Chalmersvillan,

Läs mer

Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda

Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda Protokoll styrelsemöte 2013-04-23 Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda 1) Mötets öppnande Mikke förklarar mötet öppnat 2) Närvarande Staffan,

Läs mer

1 / 5 STADGAR. 1 Namn. 1.1 Den ideella föreningen Intize (Intize) 2 Säte 2.1 Intize har sitt säte i Göteborg.

1 / 5 STADGAR. 1 Namn. 1.1 Den ideella föreningen Intize (Intize) 2 Säte 2.1 Intize har sitt säte i Göteborg. 1 Namn STADGAR 1.1 Den ideella föreningen Intize (Intize) 2 Säte 2.1 Intize har sitt säte i Göteborg. 3 Ändamål 3.1 Föreningens syfte är att inspirera till ett ökat intresse för och öka kunskaperna i matematik

Läs mer

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger

Läs mer

Hur du bildar en förening! Kultur & Fritid

Hur du bildar en förening! Kultur & Fritid Hur du bildar en förening! Kultur & Fritid En grupp människor med samma intresse samlas till ett möte för att bilda en förening. En provisorisk styrelse(interimsstyrelse) som kan bestå av tre personer

Läs mer

FÖRSLAG TILL STADGAR FÖR CLASSIC CAR WEEK ATT FÖRSTA GÅNGEN BEHANDLAS AV FÖRENINGSSTÄMMAN DEN 15 MARS 2015

FÖRSLAG TILL STADGAR FÖR CLASSIC CAR WEEK ATT FÖRSTA GÅNGEN BEHANDLAS AV FÖRENINGSSTÄMMAN DEN 15 MARS 2015 FÖRSLAG TILL STADGAR FÖR CLASSIC CAR WEEK ATT FÖRSTA GÅNGEN BEHANDLAS AV FÖRENINGSSTÄMMAN DEN 15 MARS 2015 Förslaget har upprättats av Anders Klasson, Göran Wendelin och Jan Säbb 1 KAP ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

Läs mer

STADGAR FÖR KFUK-KFUM västsvenska regionen

STADGAR FÖR KFUK-KFUM västsvenska regionen STADGAR FÖR KFUK-KFUM västsvenska regionen 1 Verksamhetsområde och medlemmar. KFUK-KFUM västsvenska regionen, fortsättningsvis kallad Regionen, är ett regionalt förbund inom KFUK-KFUM Sverige, fortsättningsvis

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2011

Verksamhetsberättelse 2011 Vision Bromma sdf INLEDNING Den 2 september 2011 bytte SKTF namn till Vision och sektionen i Bromma bytte därmed även namn till Vision Bromma sdf vid ett medlemsmöte den 9 november 2011. Under 2011 har

Läs mer

STADGAR. Kost & Näring

STADGAR. Kost & Näring STADGAR för Kost & Näring - en branschförening inom Ledarna Fastställda på Årsmötet 2012-03-24 Sida 1 av 7 Stadgar för Kost & Näring en branschförening inom Ledarna 1 Uppgift och syfte Kost & Näring är

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar

Läs mer

Protokoll från samordningsgruppens möte den 1 april 2004 i Västerås

Protokoll från samordningsgruppens möte den 1 april 2004 i Västerås Protokoll från samordningsgruppens möte den 1 april 2004 i Västerås Närvarande: Anna-Lena Sörenson, Östergötland, ordf Agneta Jansson, Västra Götaland Ann Lindman, Gävleborg Cecilia Carpelan, Stockholm

Läs mer

Stadgar för Handikappföreningarnas Samarbetsorgan i Göteborgs stad

Stadgar för Handikappföreningarnas Samarbetsorgan i Göteborgs stad Stadgar för Handikappföreningarnas Samarbetsorgan i Göteborgs stad Antagna vid årsmötet 2014-04-24 I det följande lämnas förslag till nya stadgar för Handikappföreningarnas samarbetsorgan i Göteborgs stad,

Läs mer