Satsa på dig själv med fler i facket

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Satsa på dig själv med fler i facket"

Transkript

1 Satsa på dig själv med fler i facket

2

3 Du är viktigast! Du har det viktigaste fackliga uppdraget av alla. Så sträck på dig och var stolt! Som medlemsvärvare är du med och ser till att vi tillsammans blir starkare, både på arbetsplatserna och i samhället. Jag är övertygad om att det bästa du kan ta med dig när du ska värva är ditt engagemang och din tro på facket som en överlägset bra idé och en kraft för förändring. Som värvare behöver du inte ha svar på alla frågor men du måste brinna för facket. Är du själv engagerad är det lätt att övertyga andra om hur viktigt det är att vara medlem. När jag värvar utgår jag från att människor vill gå med för att göra skillnad och påverka, inte bara för att få hjälp när det krisar. Jag gick själv med i facket för att jag ville förbättra på min arbetsplats. De flesta människor jag möter har, precis som jag, en massa åsikter om vad som är bra och dåligt i arbetslivet, och vad som kan förändras. Det intresset och den viljan ska vi ta vara på! Vi måste nå ut till fler unga människor det är en ödesfråga. Många ungdomar jag träffar står utanför facket av den enkla anledningen att ingen har frågat om de vill vara med! Nu är det dags att fråga dem. Många unga är vana att ifrågasätta, vilket kanske kan kännas jobbigt när du ska värva till facket. Men det är bra att bli ifrågasatt, även om det ställer höga krav på dig som värvar eller kanske just därför! För det tvingar dig att vässa dina argument och verkligen prata om meningen med facket. Jag försöker att inte gå i försvar, utan istället välkomna ifrågasättandet och säga Du borde verkligen gå med i facket och ta chansen att göra något åt det du tycker är dåligt! Vi behöver fler medlemmar som du medlemmar som ifrågasätter. Jag försöker alltid koppla ihop fackliga värderingar och ideologi med aktuella frågor på arbetsplatserna. Det finns många frågor att starta en diskussion kring. Är det rättvist att så många tvingas jobba deltid här på ditt jobb? Vem tjänar egentligen på din osäkra anställning? Är det okej att arbetsgivaren själv har makten att bestämma eller borde du och dina arbetskamrater ha mer att säga till om? I förlängningen, vilket samhälle vill vi ha? Vad jag vill förmedla är att allt går att förändra, och ju fler som arbetar mot samma mål desto enklare och snabbare når vi det. När man diskuterar problem på arbetsplatsen är det viktigt att samtidigt prata om hur man genom att bli medlem och aktivera sig i facket själv kan få makt att förändra. Att facket ger oss styrka att gå från ord till handling och bekämpa osäkra anställningar, ofrivilliga deltider, stressad arbetsmiljö och ta makten över arbetsvillkoren. Det personliga samtalet är grunden i det fackliga arbetet, det gör vår förening starkare. Här startar varje förändring. Nu måste vi samtala med många fler än tidigare, och på andra ställen än enbart arbetsplatserna. Vi måste ut i samhället och möta våra framtida medlemmar på gator och torg, badplatser och stormarknader. Bara fantasin sätter gränser för var vi kan värva. Men ett som är säkert är att vi måste organisera många fler och därför är ditt uppdrag det viktigaste. I din hand håller du ett material från LO som kan göra det lättare för dig att värva. Jag hoppas du kommer att ha nytta av det. Lycka till. Vi ses kanske på ett torg någonstans! Lisa Björck fackligt aktiv 3

4 Varför det är viktigt att vara många i facket Facket behövs och är till för att tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsplatsen. Det vet du som är fackligt aktiv. Den fackliga grundidén är att om du och dina kompisar på jobbet sluter er samman i en förening, ett fack, och gemensamt kräver bättre villkor blir det svårare för arbetsgivaren att säga nej. Om alla arbetsgivare ställs inför samma krav blir det lättare för varje enskild arbetsgivare att säga ja. Arbetsgivarna kan fortsätta att konkurrera på lika villkor. En arbetsgivare som kan anställa på sämre villkor får konkurrensfördelar med lägre lönekostnader än övriga arbetsgivare. Det ökar pressen på löntagare vid andra arbetsplatser att gå med på lägre löner för att behålla jobben. Att begränsa lönekonkurrensen mellan olika arbetsplatser gäller också arbetsplatser som saknar medlemmar. Annars kan anställda på dessa arbetsplatser ställas inför valet att arbeta med lägre lön för att rädda jobben. Om avtalet bara skulle gälla för medlemmar riskerar anställda påtryckningar från arbetsgivaren att inte gå med i facket. Arbetsgivaren skulle ha ett ekonomiskt intresse att motverka facket och att de anställda blir medlemmar. Det skulle flytta oss hundra år tillbaka i tiden när det var vanligt att anställningsavtal hade som villkor att inte vara med i fackföreningen. En baklängesvandring i historien mot allt sämre villkor. För att slippa vandringen bakåt och i stället gå framåt mot anställningar med bättre villkor behöver fler arbetsplatser kollektivavtal. Avtal som måste bevakas av många medlemmar i facket för att kunna upprätthållas, tillämpas och förbättras. Vem om inte du och jag ska värva medlemmarna? 4

5 Hur du kan argumentera för medlemskap Medlemskapets värde Att vara ensam räcker sällan långt, att sluta sig samman med andra med gemensamma värderingar och intressen räcker längre. Som medlem i en fackförening kan du känna trygghet och få stöd vid problem med arbetsgivaren. Du får möjlighet till inflytande, kan förbättra villkoren för dig och dina arbetskamrater, tillfälle att delta i studier och utvecklas som människa och löntagare. Styrkan får du genom kompisarna på jobbet. Dina drömmar kan uppfyllas utan att trampa på andra. Fackföreningen bygger på att tillräckligt många ser den gemensamma nyttan av medlemskapet. Att medlemmarna tillsammans hävdar sina intressen mot arbetsgivaren. Du har ett gemensamt intresse med dina kompisar på jobbet som har liknande arbetsuppgifter. Schysta arbetsvillkor med så hög lön som möjligt. Medlemskapets värde beskrivs ibland som ett utbyte mellan medlemmen och facket, vad medlemmen får av facket för avgiften. Det gör det svårare att förstå fackets verkliga uppdrag och medlemskapets sanna värde. Värdet är inte vad var och en får utan vad medlemmarna tillsammans kan uppnå. Fackföreningen knyter samman löntagarna på arbetsplatsen. Dels genom gemensamma värderingar om allas lika värde och ett jämlikt samhälle, dels genom en materiell nytta av bättre arbetsvillkor med högre löner. Vem vill ge dig det om arbetsgivaren kan få någon billigare? Arbetsgivarens vilja att hitta någon att jobba till så låg lön som möjligt behöver inte vara snålhet eller illvilja. Låga kostnader är arbetsgivarens intresse. För att du och dina arbetskamrater ska få bra villkor med så hög lön som möjligt är det nödvändigt att många står bakom kraven. Bästa sättet att visa det är att alla är med i facket. Kraven förhandlas med arbetsgivaren och villkoren skrivs in i ett kollektivavtal. Kollektivavtalet är din garanti för att arbetsgivaren inte ska kunna få någon att arbeta med sämre villkor och att du inte behöver gå ned i lön för att behålla jobbet. Det är facket och ingen annan som skriver kollektivavtal med arbetsgivaren. Utan fack inget kollektivavtal, och utan kollektivavtal ingen garanti för lön och andra arbetsvillkor. 5

6 Bemöta påståenden Var lyhörd, lyssna på invändningar och försök att förklara den fackliga idén, fackets grunder. Allt går inte att svara på, be då att få återkomma. Med din argumentation vid medlemsvärvning kan du försöka få den som ifrågasätter att själv finna svaren. Svar som du kan hjälpa till att ge. Försvara inte facket och avgiften genom medlemsförmåner utan försök att mer offensivt få till ett samtal om vad facket egentligen är. För samtalet om den enskilde på arbetsplatsen, vad facklig organisering är och kan betyda för arbetets villkor. Diskutera mindre förhållandet mellan medlemmen och facket, mer relationen mellan medlemmen och arbetsgivaren. Det intressanta är inte vad medlemmen får av facket för avgiften, utan vilken lön och andra villkor medlemmen kan få av arbetsgivaren när man organiserar sig och arbetar fackligt. Du som kommer att informera om facket får säkert höra ifrågasättande påståenden. Det kan vara bra att känna till några av de vanligaste och hur de kan bemötas. Argumentationen nedan är en vägledning och kan behöva anpassas efter person och situation. Det viktiga är att få igång ett samtal, ha en öppen dialog. Att svara rätt är svårt, att svara klokt är svårare. Svårast är att svara så att den som frågar finner svaret själv. Ur Löftet av Ingemar Göransson och Anna Holmgren. 6

7 Plånboksargumentet Vad har du för lön? Säg att du har 100 kronor i timmen. Tänk sedan att chefen säger till dig att det finns de som står i kö utanför arbetsplatsen villiga att ta ditt jobb för 80 kronor. Du får ett krav att gå ner till 80 kronor för att behålla jobbet. Kan chefen göra så? Nej, inte om det finns ett avtal (kallas kollektivavtal för att det gäller för flera) som ni i föreningen, facket, har med arbetsgivaren. I detta exempel är medlemskapet värt 20 kronor (eftersom du inte behöver gå ned i lön från 100 till 80 kronor) gånger en vanlig arbetsmånad på 175 timmar är lika med kronor. Tre och ett halvt tusen i månaden! Facket är för dyrt! Kommentar Plånboksargumentet är inte vad du får av facket för avgiften utan vad du kan få för villkor av arbetsgivaren. Om du och dina arbetskamrater går samman i föreningen och ställer krav! Till exempel om årliga löneökningar som facket förhandlar fram. Fastnar diskussionen på avgiften kan du berätta om hur mycket som går till förhandlingar, studier, arbetsmiljöarbete och medlemsförsäkringar. Löneskyddsargumentet Med kollektivavtal behöver ingen arbeta för lägre lön än vad avtalet säger. Det kan finnas de som får ut mer än avtalslönen. Kollektivavtalet sätter ingen gräns uppåt för lönen. Avtalet är bara ett golv som inte får underskridas, inte ett hinder för högre lön. Arbetsgivaren kan betala högre löner. Utan kollektivavtal skulle jag ha högre lön! Kommentar Med löneskyddsargumentet kan du berätta om kollektivavtalet som ett skyddsnät, en trygghet för var och en, utan hinder för lön över den avtalade lönen. Avtalet ger också mer pengar vid sjukdom och olycksfall i arbetet och pensionen blir högre. 7

8 Jag har ju samma lön utan att vara med i facket! Konkurrensargumentet Du har inte 100 kronor i timmen för att du är så bra du har det för att dina arbetskamrater inte kan tänka sig att jobba för 99 kronor. Det har de lovat varandra och skrivit avtal med arbetsgivaren om. Fick arbetsgivaren bestämma skulle du säkert ha lägre lön. Det hade tvingat fler att arbeta på lika dåliga villkor. Arbetsgivaren skulle då kunna anställa till lägre löner och konkurrera ut fackets medlemmar. Så hade det blivit om inte kollektivavtalet gällt även för dig. Facket för inte din talan, men du omfattas ändå av avtalet. Därför har du inte lägre lön. Kommentar Minimilön inskriven i lag vanligt i många andra länder ger betydligt lägre löner än den svenska modellen med kollektivavtal där lönerna förhandlas fram mellan fack och arbetsgivare. Jag behöver inget ombud utan förhandlar hellre för mig själv! Själv är bästa dräng-argumentet Du är inte bara stark utan också smart när du är med i facket utan att behöva något ombud. Ett vanligt missförstånd är att arbetsgivaren inte får betala högre lön än kollektivavtalet. Så är det inte, avtalet lägger bara ett golv. I svåra tider när arbetsgivarna drar ned på verksamheten är det inte dumt att ha medlemmar som tillsammans i en förening bevakar gemensamma intressen. Du är stark i dag, men är du det i morgon? Kommentar Varför har intresseorganisationer som Motormännen, Hyresgästföreningen och Villaägarna medlemmar? Inte beror det på att Motormännens medlemmar är dåliga på bilkörning och att ta hand om sina bilar, snarare tvärtom. Och det är de aktiva, kunniga och medvetna hyresgästerna och husägarna som är med i Hyresgästföreningen och Villaägarna. Facket hör också till organisationerna där starka och kompetenta går samman för att bevaka gemensamma intressen och tillsammans driva frågor. 8

9 Sosseargumentet Fackliga frågor och politik hör ihop. Med arbetsgivaren kan facket förhandla fram kollektivavtal för bättre villkor med högre lön, men för att påverka lagen krävs ett politiskt inflytande. Det gäller såväl lagstiftning om arbetslivet som skola, vård och omsorg. Socialdemokraterna stöder facket och har möjlighet att bilda regering. Därför samarbetar facket med Socialdemokraterna och finns i partiets ledning. Facket försöker genom opinionsbildning påverka andra partier att fatta bra beslut som gynnar löntagarna. Facket står för nära sossarna! Kommentar Det finns medlemmar i facket och sådana som ännu inte har blivit tillfrågade, andra som tvekar och inte har hunnit bestämma sig samt några som aldrig kommer att bli medlemmar. De sistnämnda är emot facket i allmänhet och Socialdemokraterna i synnerhet. Även om du inte får med dem är det sällan bortkastad tid att ta diskussionen. Dina argument kan få andra att lyssna. Missnöjd med facket-argumentet Hur tror du det skulle vara om facket inte fanns? Bättre?!? Fråga inte vad facket kan göra för dig, utan vad du kan göra i facket. Facket är inte i första hand någon annan, facket är du och dina kompisar på jobbet. Om du tycker som du tycker, så är du antagligen rätt person att göra saker bra. Facket går man inte med för att man är nöjd, facket går man med för att man är missnöjd och vill förändra. Facket är bara skit och gör ingenting! Kommentar Ilskan över förhållanden på arbetsplatsen kan ibland gå ut över facket. Men bara medlemmar kan påverka facket. Den klagandes frustration kanske kan botas med ett ansvarsfullt förtroendeuppdrag? 9

10 Jag ska bara jobba här en kort tid! Korttidsargumentet Det spelar ingen roll om din anställning är lång eller kort. Ska du byta arbetsplats tar du medlemskapet med dig eller kan få ett övergångsbevis till annat förbund. Råkar du illa ut eller behöver hjälp kan facket bara företräda dig om du är medlem. Medlemmarna i facket behöver dig också. En hög organisationsgrad ger styrka och trovärdighet. Kompisar på jobbet som inte är med riskerar fackets inflytande och därmed möjligheter till bättre arbetsvillkor. Kommentar Människor med tillfälliga anställningar som ännu inte har gått med i facket är framtida medlemmar. Kanske har ingen tidigare intresserat sig för den anställde och ställt frågan om att gå med i facket. Viktigt är därför att lyssna och försöka sätta sig in i individens situation och eventuella framtidsplaner. Facket behövdes kanske förr men nu är det nya tider som kräver nya lösningar! Nya tider-argumentet Som löntagare kan vi alltid få fördelar genom att vara eniga och förhindra konkurrens mellan oss. Facket kommer att finnas därför att löntagarna tjänar på att ha en fackförening. Globaliseringen med förändringarna på arbetsmarknaden gör sammanhållningen och tryggheten än viktigare. Facket jobbar aktivt för att hindra dumpning av löner och övriga arbetsvillkor genom att hjälpa och stödja arbetare från andra länder höja sin nivå. Tvingas de att jobba med sämre villkor utsätts vi för lönekonkurrens. Kommentar Visst är det nya tider, mycket har förändrats. Levnadsstandarden har stigit och arbetarna fått det bättre. Lönerna är mycket högre än förr. Men ordning och reda med kollektivavtal och förhandlingar mellan organiserade parter behövs oavsett konjunktur på den svenska arbetsmarknaden. Arbetsgivare och politiska motståndare vill splittra oss genom att säga att facket är omodernt och inte längre behövs. 10

11 Försäkringsargumentet Försäkringar och lön är hushållsekonomi. Lönen ger pengar i handen, medan försäkringen är ett löfte om pengar om något händer. Genom att vara många i facket kan försäkringspremierna hållas nere. På så sätt kan de av oss som bäst behöver, men kanske inte har råd, vara försäkrade. En annan stor fördel är att medlemsförsäkringarna i facket upphör bara om du lämnar medlemskapet, medan arbetsgivarens motsvarande försäkringar slutar att gälla vid arbetslöshet eller om du byter jobb. Facket ska bara syssla med löner och inte med medlemsförsäkringar! Kommentar En del arbetsgivare, både större och mindre, ingår avtal med försäkringsbolag om gruppförsäkringar för företagets anställda som en anställningsförmån. Arbetsgivarens alternativ till hemförsäkring och olycksfall på fritiden kanske kan vara lika bra som fackets motsvarande medlemsförsäkringar, men det är svårt att veta. För vem kontrollerar, tolkar och jämför arbetsgivarens försäkringsalternativ? Och lämnar vidare information om höjda premier och försämrade villkor? Medlemsförsäkringarna förhandlas av facket och du kan när som helst få information om dem från en försäkringsrådgivare i facket. Facket är med och tar fram innehåll och premier. Med arbetsgivarens alternativ till medlemsförsäkringarna blir det också problem om anställningen upphör, försäkringen övergår då från att vara en gruppförsäkring till en helt individuell. Byter du fackförbund så är det enklare. Du får det nya förbundets försäkringar som ofta är desamma. Skälet att vi har Folksam är att priset kan sättas lågt med många försäkrade och att vi har inflytande och full insyn. 11

12 Inför medlemsvärvning Mål och målgrupper Förutsättningarna för din medlemsvärvning kan vara olika. Du kan vara på din egen arbetsplats eller på annan. Arbetsplatsen kanske saknar medlemmar och kollektivavtal. Medlemsvärvningen kan bli en del av en skyddsrond eller ett uppsökeri av unga. Facket i vardagen är att diskutera vad facket är till för, varför vi vill att alla ska vara med och att så många som möjligt är aktiva. Medlemsvärvning är en uppgift för dig som fackligt aktiv. Det gemensamma målet är att öka organisationsgraden. För att höja organisationsgraden måste vi fråga alla nya på en arbetsplats om de vill bli medlemmar i facket. Löftet till varandra är att var och en ska få frågan. Självklart ska vi även försöka att få med dem som varit anställda en tid, men av olika skäl ännu inte är medlemmar eller kanske för en tid sedan har lämnat medlemskapet. Löftet då måste vara att fråga alla medlemmar som begär utträde, eller slutar betala avgift, varför de gör det. Oorganiserade ska informeras om att de har nytta av fackföreningen. Att styrka uppnås tillsammans i föreningen. Att kollektivavtal kan ge alla arbetstagare schysta villkor på jobbet. Och att bra avtal kräver en hög organisationsgrad. Det måste vara tydligt att den kollektiva styrkan ger varje enskild medlem en starkare ställning och att våra yrken kräver yrkeskunskaper och utbildning. Facklig organisering och kollektivavtal på varje arbetsplats det är så det ska vara. Och det är bara vi i facket som kan se till att det blir så. Två målgrupper är särskilt i fokus. Unga under 25 år som inte är med i facket och de över 45 år. De unga ska få en positiv bild av facket för att sedan gå med som medlemmar den dagen de börjar arbeta. De lite äldre ska antingen förmås att stanna kvar eller gå med. Ska vi lyckas krävs dels att värdet av det fackliga medlemskapet blir tydligt, dels en ökad facklig närvaro och tillgänglighet. Det handlar om medlemskapets värde och facket i vardagen. 12

13 Planering Innan du går igång och medlemsvärvar kan det vara bra att tänka igenom varför du själv gick med i facket. Vilka är dina bästa argument i dag? Skriv ned dem här och ta del av andras argument på Att fackföreningen behövs på arbetsplatsen tycker de flesta. Men vad har facket betytt för dig och din personliga utveckling? Skriv om betydelsen och jämför med andras erfarenheter på Fackföreningsrörelsen ska också vara en kraft att räkna med i den ständiga omvandlingen av samhället. Vad kan vi göra bättre? Vilka förändringar vill du vara med om? Här finns plats för dina visioner. På din egen arbetsplats är det fackliga arbetet i vardagen viktigast. Finns en klubb söker du stöd i den, är du kontaktombud på arbetsplats utan klubb kan du få hjälp av din fackliga avdelning. Försök att hålla dig informerad om förbundets material och utbildningar om medlemsvärvning. Ett sätt att hålla sig uppdaterad är att regelbundet gå in på förbundets hemsida. Innan medlemsvärvning på annan än din egen arbetsplats bör du kontrollera några saker med din fackliga avdelning eller sektion: Finns kollektivavtal och någon förtroendevald på arbetsplatsen som du kan prata med? Hur är organisationsgraden? Vilka försäkringar kan vara aktuella? Finns entreprenadföretag eller inhyrda från bemanningsföretag på arbetsplatsen? Försök att fråga om de är medlemmar i någon fackförening. 13

14 Genomförande av medlemsvärvning Arbetsplatsen Att få någon att lyssna börjar med att du själv är lyhörd. Medlemsvärvning förutsätter en dialog. För ett samtal kan det vara bra att inleda med några frågor: Hur trivs du här? Vad är det bästa med ditt jobb och din arbetsplats? Vad skulle kunna vara bättre om du fick bestämma? När du talar om fackföreningen så försök att ge egna konkreta exempel på vad som har förhandlats fram på arbetsplatsen, till exempel löneökningar, subventionerad lunch, företagshälsovård, förbättrad arbetsmiljö, arbetsskor och skyddskläder. Att engagera och värva de nya på arbetsplatsen bör genomföras efter en plan. Men förutsättningarna för facklig introduktion av nyanställda är olika i fackföreningsrörelsen. Det finns stora arbetsplatser med fungerande klubb och rutiner för hur facklig introduktion ska genomföras. Och små arbetsplatser där det kanske aldrig förekommit en organiserad facklig introduktion. För sådana är det förbundsavdelningen som har ansvaret att organisera uppsökeri och välkomstinformation. Där det finns kollektivavtal bör strävan vara en överenskommelse med arbetsgivaren om att nyanställda ska hälsas välkomna av en facklig representant helst första arbetsdagen. En framsträckt hand och sedan ett längre informationstillfälle efter några dagar där nyanställda får ta del av argumenten för medlemskap. I avtalet kan stå något om tiden för facklig introduktion. Utgångspunkten är att medlemskapet är aktivt. Fackföreningen är en folkrörelse. Medlemmarna ska vara medskapande, de beslutar inte bara om mål och inriktning för verksamheten utan genomför den också till största delen. Vid information till nyanställd kan påpekas att platsen där facket finns är arbetsplatsen. Medlemmarna bär organisationen, inte tvärtom. Det är lätt att hamna i en situation där medlemmarna ser facket som något annat, dom där i facket eller du som är facket. Våra främsta uppgifter som förtroendevalda är att organisera medlemmar och att teckna kollektivavtal. Därför är det viktigt att utveckla arbetsformer för medlemsvärvningen och se till att så många som möjligt omfattas av avtalet. Motivera medlemskapet utifrån insikten att det inte går att köpa tjänster eller 14

15 en löneökning av facket. Facket bygger på individens engagemang, ställningstagande och aktivitet. Att få medlemmen att vilja lära sig mer och ta ansvar för sitt fackliga medlemskap är en av de viktigaste uppgifterna för dig som fackligt aktiv. Ju fler medlemmar som har kunskap om det fackliga arbetet, desto lättare är det att bedriva facklig verksamhet på arbetsplatsen. Berätta därför att det finns fackliga utbildningar som vänder sig till medlemmar utan fackliga uppdrag. Uppmuntra och pusha! Stöd i lag och avtal Reglerna för arbetet som fackligt förtroendevald finns i lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen och i avtal mellan facket och arbetsgivaren. Det kan både vara centrala avtal och lokala avtal som omfattar en arbetsplats eller en arbetsgivare. Enligt förtroendemannalagen paragraferna 6 och 7 har du rätt till den ledighet som behövs för uppdraget, och rätt att få lön från jobbet när ledigheten avser facklig verksamhet på den egna arbetsplatsen. Den fackliga verksamheten behöver heller inte alltid vara direkt knuten till den egna arbetsplatsen, till exempel centrala förhandlingar och avtalskonferenser. Även en del av den fackliga utbildningen räknas som facklig verksamhet och en förtroendevald kan ha rätt till ledighet för fackligt arbete också på andra arbetsplatser än den egna. Inträdesansökan Ha alltid med dig inträdesblanketter vid medlemsvärvning eller vid andra fackliga uppdrag. Den fackliga informationen kan resultera i att människor vill gå med. Berätta vad som kommer att hända med den ifyllda inträdesansökan. Hjälp till med blanketter och papper som ska fyllas i. Erbjud medlemmen att delta i en medlemsutbildning och bjud in till nya samtal. Längst bak i denna broschyr finns en intresseanmälan till facket som kan vara en hjälp för att skapa en kontakt med en framtida medlem. 15

16 Begrepp som kan vara bra att känna till Organisationsgrad Med organisationsgrad menar vi andelen av arbetarna som är organiserade i något LO-förbund. Andelen är inte detsamma som antalet. Andelen uttrycks i procent av dem som vi kan organisera. Den genomsnittliga organisationsgraden i LO-förbunden var 72 procent våren Solidaritet Solidariteten förenar jämlika, mänskliga värderingar med en materiell nytta, ett gemensamt egenintresse. Arbetslöshetsförsäkringen är ett exempel. Som arbetslös är du inte själv skyldig till din arbetslöshet, den kan drabba vem som helst. Därför ska alla dela på risken att bli arbetslös genom att bidra till försäkringen. En gemensam värdering om allas lika värde, men också en insikt om att de som har jobb tjänar på att arbetslösa har en hög ersättning. En låg ersättning kan tvinga arbetslösa, för att klara sig, ta jobben till lägre lön. Ju högre a-kassa, desto högre löner, eftersom arbetsgivaren inte kan erbjuda lägre lön än a-kassan. Det är alltså i de arbetandes intresse att försvara en hög a-kassa. En liknande ömsesidighet gäller utanför arbetslivet. När du sitter i styrelsen för bostadssamfälligheten, är linjedomare i ungarnas fotbollsklubb och låter den i jaktlaget som inte orkar gå i drevet sitta på ett bekvämare pass är det för att du delar värderingar med de andra i sammanslutningen. Men du gör det också för att du själv tjänar på att arbeta tillsammans med andra om ditt boende, att någon vuxen måste vara linjedomare så varför inte du och vetskapen om att du själv en dag inte kommer orka gå i drevet. Solidaritet är alltså inte detsamma som välgörenhet eller att vara snäll. Välgörenhet bygger på olika status och beroendeställning, och snäll kan man vara ändå. Solidaritet är att hjälpa för att kunna få hjälp när du själv behöver. Kollektivavtal Kollektivavtalet är ett annat exempel på solidaritet. Ingen behöver förhandla själv om löner, arbetstider och ersättningar. Tillsammans möter vi arbetsgivaren och blir starkare. Avtalet är ingen medlemsförmån utan ett sätt att reglera marknaden, att se till att ingen arbetsgivare får konkurrensfördelar med lägre lönekostnader än övriga arbetsgivare. Kollektivavtal har vi för att allt ska kunna förbättras och inget ska kunna försämras. Det är bara arbetsgivare som inte tecknat avtal som kan göra upp om sämre villkor med enskilda anställda än vad som gäller i branschen. 16

17 Kollektivavtalet är en överenskommelse som stöder seriösa arbetsgivare. Avtalet gäller lika för alla arbetsgivare inom en bransch och motverkar osund konkurrens och svartjobb. Det ger ordning och reda på arbetsmarknaden. Varför finns inte kollektivavtal överallt? Den vanligaste orsaken är att arbetsplatsen är liten och att ingen har tänkt på att fråga, alla tror kanske att det finns. På andra ställen tror någon att det inte är så viktigt eller vill inte bråka med arbetsgivaren. Men att vara utan avtal är att jobba naken om något händer och då bestämmer arbetsgivaren nästan allt vid oenighet. Lagen säger att arbetsgivaren är tvungen att följa ett kollektivavtal som finns, men säger inte att kollektivavtal måste finnas. De anställda på arbetsplatsen måste med stöd av sin fackförening kräva att arbetsgivaren ska teckna avtal. Finns inga medlemmar ska facket ändå kräva avtal. Annars riskeras den svenska modellen med starka kollektivavtal som ger alla löntagare och arbetsgivare i samma bransch liknande förutsättningar. På de flesta arbetsplatser är det redan klart eftersom många arbetsgivare är med i en arbetsgivarorganisation och facket och arbetsgivarna har träffat ett centralt avtal som gäller lika hos alla dessa arbetsgivare. Om arbetsgivaren inte är med i en arbetsgivarorganisation måste avtalet träffas direkt mellan arbetsgivaren och facket. Det kallas hängavtal, hänger på det centrala avtalet, och har samma innehåll. Lokala avtal är inte detsamma som hängavtal. Ett lokalt avtal är ett avtal på en arbetsplats inom ramen för ett centralt avtal. Det lokala avtalet innehåller ofta en fördelning av löneökningar i en pott från en central förhandling. Försäkringar Facket är inget försäkringsbolag och som medlemsvärvare behöver du vara varken expert eller säljare av försäkringar. Men försäkringar och pensioner är en del av medlemskapets värde som kan vara bra att känna till: försäkringar och avtalspension i kollektivavtalet samt medlemsförsäkringar. Gemensamt för alla centrala kollektivavtal är att de täcker sjukdom, arbetsskada, arbetslöshet, dödsfall i yrkesverksam ålder och ålderspension. Avtalsförsäkringarna och avtalspensionen omfattar alla anställda på en arbetsplats med kollektivavtal. Men hur kommer det sig att det finns kollektivavtal om dessa anställningsförmåner? Varför betalar arbetsgivarna förutom lön och sociala avgifter också avtalsförsäkringar och avtalspension? Och hur lyckas facket behålla och förbättra förmånerna? Svaret är ett stort antal medlemmar, att vi är många i facket. Förhandlingar 17

18 är en fråga om styrka, styrkan kommer från en hög organisationsgrad. Den som inte är med i facket riskerar styrkan och i förlängningen tryggheten på arbetsplatsen. Väldigt få av oss klarar sig genom hela arbetslivet utan att råka ut för något otrevligt. Du kan bli sjuk, råka ut för en arbetsskada eller förlora jobbet. Den vanligaste otrevligheten är sjukdom. Det behöver inte vara något dramatiskt som förlänger sjukperioden utöver de två veckor när arbetsgivaren betalar sjuklön. Det kan vara förskolebarnet som kommer hem med ett ovanligt illasinnat virus som däckar en efter en i familjen, varvid du kan vara den som får lunginflammation eller någon annan följdsjukdom på kuppen. Eller att du gör något roligt på fritiden och det inte går fullt så bra som planerat. Olyckan är framme och du blir tvungen att stanna hemma från jobbet tills den skadade kroppsdelen läkt. Reglerna skiljer sig åt mellan kollektivavtalen, men en tumregel är att den kompletterande ersättningen ger ungefär tio procent extra utöver ersättningen från Försäkringskassan. En del sjukskrivningar beror på arbetet. En olycka på arbetsplatsen, på vägen dit eller därifrån, eller att jobbet ger upphov till en arbetssjukdom. Varje år anmäls tiotusentals arbetsolyckor och arbetssjukdomar av vilka de flesta är av belastning och förslitning. Ett mörkertal finns; fler skadas på jobbet än som anmäler arbetsskada. Det är dumt, eftersom du kan få extra ersättning vid arbetsskada genom kollektivavtalet. Det är fler som får ersättning från kollektivavtalets arbetsskadeförsäkring än genom Försäkringskassans lagstiftade försäkring. Arbetslöshet är ett arbetslivets dilemma som alla kan råka ut för. Förutom att bevaka turordningsregler har fackföreningsrörelsen tagit på sig uppgiften att de anställda ska få så bra stöd som möjligt under omställningen från ett arbete till ett annat. Därför finns avgångsbidrag och omställningsstöd för hjälp till nytt jobb. Trevligare är att de flesta av oss blir föräldrar. Det finns bestämmelser om föräldrapenningtillägg i centrala och lokala kollektivavtal som nyblivna föräldrar kan använda sig av för att förstärka ekonomin utöver föräldrapenningen. Alla som arbetat i Sverige har rätt till allmän pension. Det är den som Försäkringskassan betalar ut och som varje år sammanställs i det orange kuvertet. Många får en chock när de ser hur lite det blir. Men den allmänna pensionen är inte hela sanningen. Kollektivavtalet garanterar en extra pension. Den kallas avtalspension eller tjänstepension och är i hög grad skälet till att de som 18

19 går i pension i dag har en högre levnadsstandard än sina föräldrar. Du som är medlem i facket har också medlemsförsäkringarna. Försäkringar som ingår i medlemskapet och sådana som kan tecknas med rabatt. Information om vilka som gäller på arbetsplatsen kan fås från förbundens försäkringsrådgivare. Försäkringsrådgivare Alla LO-förbund har försäkringsrådgivare som kan ge medlemmar hjälp och stöd, både i akuta försäkringsärenden och om du bara behöver svar på en fråga. Försäkringsrådgivare är ett fackligt uppdrag oftast vid sidan av ett vanligt arbete på arbetsplatsen. Som medlemsvärvare kan du föra följande resonemang med framtida medlemmar: Har du pengar att hämta? Alla som omfattas av kollektivavtal kan ha det. Därför finns medlemskvarten. Under medlemskvarten går du och försäkringsrådgivaren igenom olika försäkringsfrågor som är aktuella för dig. Du har möjlighet att ställa frågor och få information om avtalsförsäkringarna, avtalspensionen och medlemsförsäkringarna, liksom hjälp med exempelvis skadeanmälningar. Det spelar ingen roll om du finns på en arbetsplats eller är arbetslös, föräldraledig, långtidssjuk eller studerande. På små arbetsplatser kan det hända att det inte har utsetts någon försäkringsrådgivare. Förbundsavdelningen kan upplysa om vilka försäkringsrådgivare som finns i närområdet. Medlemmen kan också boka en medlemskvart på Rättshjälp Den som är medlem kan alltid vända sig till sitt lokala fack (klubb, avdelning, sektion) för att få hjälp, stöd och råd. Det kan vara problem med arbetsgivaren, någon avtals- eller medlemsförsäkring, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen eller annan myndighet. Problem med arbetsgivaren löser det lokala facket oftast direkt vid förhandlingsbordet. Men ibland går det riktigt snett. Medlemmen kan få juridiska problem som har samband med jobbet, exempelvis vid felaktig uppsägning, ersättning för sjukdom eller arbetsskada, eller att medlemmen inte får ut sin lön. Den som är medlem i ett LO-förbund har då möjlighet till facklig rättshjälp. Det innebär att medlemmen om inte förbundet har egen juridisk avdelning kan få hjälp av en kvalificerad jurist hos fackets egen juridiska byrå LO-TCO Rättsskydd AB. Ett mål om anställningsskydd kostar inte sällan kronor i rättegångskostnader. Vilken arbetstagare skulle våga ta risken att driva ett sådant mål och riskera att få betala själv? Facklig rättshjälp är en kostnadsfri förmån. 19

20 Facket betalar till och med motpartens kostnader om ärendet går till domstol och medlemmen förlorar målet. Fackets hjälptelefon Fackets 020-nummer hjälper till med intresseanmälningar och slussar frågor om facket och försäkringar till rätt förbund. Numret är gratis att ringa, men är inget kostnadsfritt medlemskap. Hjälptelefonen svarar varje sommar på frågor från unga om första jobbet. Den är öppen hela året som en resurs i facket och det går också att e-posta på Hjälptelefonen är gratis och du kan vara anonym. 20

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation FASTIGHETS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation FASTIGHETS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation FASTIGHETS Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation MÅLARNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation MÅLARNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation MÅLARNA Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt. tillägg. Checklista försäkringsinformation BYGGNADS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt. tillägg. Checklista försäkringsinformation BYGGNADS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation BYGGNADS Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation SEKO. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation SEKO. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation SEKO Namn Arbetsplats Datum 5 2 Dina avtalsförsäkringar 2012-03 Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket Dina försäkringar 3 Avtalsförsäkringar 4 Avtalsgruppsjukförsäkring 4 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 5 - Avgångsbidrag 5 - Avtalspension

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Uppdraget. att värna löftet

Uppdraget. att värna löftet Uppdraget att värna löftet Författarna och Landsorganisationen i Sverige 2006 Författare: Ingemar Göransson och Anna Holmgren Foto: Denise Grünstein/Bildhuset Illustration: Ulf Lundkvist Grafisk form:

Läs mer

kort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten

kort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten Kort om: kort om Rapport av 7 7 RappoRt av 7 7 En sammanfattning av den femte rapporten De vanligaste skälen för unga arbetare att inte vara med i facket är medlemsavgiftens storlek, att man har tillfällig

Läs mer

Kursbok till deltagarna som går utbildningen. om forsakringar

Kursbok till deltagarna som går utbildningen. om forsakringar Kursbok till deltagarna som går utbildningen om forsakringar 1 2 innehåll 4 Facket försäkrar 6 Lagstadgade försäkringar 7 Avtals försäkringar 8 Medlems försäkringar 10 Ar bet slös 12 Sjuk 15 Arbet sskada

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Välkommen till Byggnads ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Det här får du för din medlemsavgift Rådgivning Har du eller chefen rätt? Var inte rädd att ställa frågor! Vi hjälper dig att förklara

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Även om du inte är sjukskriven nu spara och använd denna information. Den är viktig! Det finns nya

Läs mer

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Kontaktombud. inom privat sjukvård Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen

Läs mer

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket Dina försäkringar 3 Avtalsförsäkringar 4 Avtalsgruppsjukförsäkring 4 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 5 - Avgångsbidrag 5 - Avtalspension

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Välkommen till Kommunal Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Art nr 978 91 7141 980 4. Maj 2011 Inträdesansökan till Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Fakta om dina medlemsförsäkringar

Fakta om dina medlemsförsäkringar Fakta om dina medlemsförsäkringar Seko ger dig bästa försäkringsskyddet 1 Som medlem i Seko får du det bästa försäkringsskyddet Nedan ser du några jämförelser mellan Seko, ST och Unionen på vilka försäkringar,

Läs mer

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket Fackets försäkringar tryggt och förmånligt Information om LOs nya försäkringspaket Varför försäkrar facket? Fackets grundläggande idé är vi ställer upp för varandra. Genom att vi håller ihop värnar vi

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Välkommen till Kommunal Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 6 1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 1.1.1 Inte medgiven sjukpenning eller indragen sjukpenning Inte medgiven sjukpenning Det kan ta lång tid innan Försäkringskassan meddelar

Läs mer

Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen!

Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Från den 1 september 2013 gäller nya regler som påverkar dig som är arbetssökande och

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i Kommunal ger dig möjlighet att påverka hur dina anställningsvillkor och arbetsmiljö ska se ut. Vilka frågor är viktiga

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Alla under samma hjälm

Alla under samma hjälm Alla under samma hjälm Du och alla andra brandmän tjänar på att vara med i Kommunal. Kommunal har kollektivavtal för alla brandmän. Läs om nya medlemsförsäkringen för dig som är deltidsbrandman (RiB:are).

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Värnen mot marknaden

Värnen mot marknaden Ett starkt anställningsskydd Lagen om anställningsskydd reglerar när en arbetsgivare får säga upp en anställning. Vid arbetsbrist gäller turordning sist in först ut och lagen ger rätt till återanställning.

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL AVTALSBEVAKNING KONFLIKTERSÄTTNING VID STREJK RÅDGIVNING UTBILDNING GEMENSAM STYRKA Ditt skydd på arbetsmarknaden

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

FEMAvtals- och medlemsförsäkringar. för medlemmar i Metall

FEMAvtals- och medlemsförsäkringar. för medlemmar i Metall + FEMAvtals- och medlemsförsäkringar för medlemmar i Metall FEM+ Metalls medlemsförsäkringar och kollektiva försäkringar Att känna trygghet i livet är viktigt. Bra försäkringar är en del av trygghetsnätet.

Läs mer

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Förmånliga kollektivavtal försäkrar akademiker 1 Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Sjukpension Föräldraledighet Arbetslöshet Efterlevandeskydd Innehåll: Sjukdom 4 Arbetsskada 5 Sjukpension 6 Föräldraledighet

Läs mer

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) Motionerna KSM 1 KSM 7 MOTION KSM 1 Byggnads Väst Lägg ut små adds (Reklam) på ungdomshemsidor, vi i Byggnads vill ha mer medlemar och de är väldig brist på unga medlemmar,

Läs mer

Medlemsundersökning November 2007

Medlemsundersökning November 2007 Medlemsundersökning November 2007 INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND UNDERSÖKNINGSRESULTAT Spontana associationer till facket och fackets roll Allmän bild av facket Orsak till att gå med i facket Orsak till

Läs mer

Gå på avslut gå med i Säljarnas!

Gå på avslut gå med i Säljarnas! Gå på avslut gå med i Säljarnas! Yrkesförbundet för dig som jobbar med försäljning. Att vara säljare är världens bästa jobb. I alla fall om du frågar oss. Friheten, utmaningen och den individuella prestationen

Läs mer

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar

Läs mer

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket!

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket! 2012 LO Ung utbildningar Lar dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

FACKLIG UTBILDNING (FU)

FACKLIG UTBILDNING (FU) FACKLIG UTBILDNING (FU) Motionerna FU 1 FU 7 MOTION FU 1 Byggnads GävleDala Det blir svårare få ungdomar intressera sig för fackliga frågor. Detta beror oftast på okunskap om vad en fackförening är och

Läs mer

Stå inte ensam. Bli medlem nu!

Stå inte ensam. Bli medlem nu! Stå inte ensam. Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Vill du tjäna mer och samtidigt vara trygg? Vi löneförhandlar åt dig och ser till att du får jobba i en bra arbetsmiljö och vi står alltid vid din sida

Läs mer

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket!

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket! 2013 LO Ung utbildningar Lar dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.

Läs mer

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar www.fora.se Det handlar om företagets Avtalsförsäkringarna är en del av det svenska trygghetssystemet och bygger på kollektivavtal mellan

Läs mer

En stark a-kassa för trygghet i förändringen

En stark a-kassa för trygghet i förändringen En stark a-kassa för trygghet i förändringen En stark a-kassa för trygghet i förändringen När den moderatledda regeringen tillträde hösten 2006 inledde man med att snabbt försvaga arbetslöshetsförsäkringen.

Läs mer

Framgångsrik organisering

Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter, men också för

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Särskilt anställningsstöd

Särskilt anställningsstöd Särskilt anställningsstöd Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är med i jobb- och utvecklingsgarantin. Stödet ska hjälpa personer som har svårt att få ett arbete.

Läs mer

Så gör du vid besked om uppsägning

Så gör du vid besked om uppsägning Så gör du vid besked om uppsägning Frågor och svar om varsel och uppsägning 4 Omställningsförsäkringen din hjälp på vägen 9 Försäkring om avgångsbidrag AGB 13 Så fungerar a-kassa och arbetsförmedling 14

Läs mer

Utvecklingsanställning

Utvecklingsanställning Lättläst svenska Utvecklingsanställning Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är arbetssökande och som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning.

Läs mer

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket Januari 2007

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket Januari 2007 Fackets försäkringar tryggt och förmånligt Information om LOs nya försäkringspaket Januari 2007 2 Varför försäkrar facket? Fackets grundläggande idé är vi ställer upp för varandra. Genom att vi håller

Läs mer

Om du förlorar ditt jobb

Om du förlorar ditt jobb Om du förlorar ditt jobb 2013 Om du förlorar ditt jobb Full sysselsättning är ett självklart mål för facket men också trygghet för den enskilda medlemmen i omställningssituationen. Därför finns det en

Läs mer

Om enskilda överenskommelser

Om enskilda överenskommelser Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig

Läs mer

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket!

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket! 2014 LO Ung utbildningar Lar dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Anställning med lönebidrag

Anställning med lönebidrag Lättläst svenska Anställning med lönebidrag Du som är arbetsgivare kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning. Bidraget ska hjälpa dig om

Läs mer

Byggnads är fackförbundet för alla byggnadsarbetare. De flesta av oss som jobbar på byggarbetsplatserna i Sverige är med. Men vi vill bli ännu fler.

Byggnads är fackförbundet för alla byggnadsarbetare. De flesta av oss som jobbar på byggarbetsplatserna i Sverige är med. Men vi vill bli ännu fler. ÄNGARE RARE BRUNNSBORRA AGARE BYGGSTÄDAR R FÖRRÅDSARBETAR GOLVLÄGGARE INDU NTÖR MASKINFÖRAR RE BLI EN I LAGET P TSARE SMÅHUSMONT MONTÖR STÄLLNING TRÄARBETARE UNDE ATIONSPLÅTSLAGARE VVS-ISOLERARE VV Byggnads

Läs mer