POLICY & RIKTLINJER. Nattvandring.nu Nattvandrarna Luleå
|
|
- Gustav Andreasson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 POLICY & RIKTLINJER Nattvandring.nu Nattvandrarna Luleå
2 Våra regler är enkla och skulle närmast kunna sägas vara etiska regler. Nattvandra i grupper om minst två personer (tre rekommenderas) med ansvarig gruppledare inräknat. Var synlig, observera och hjälp. Larma 112 om nödvändigt. Lyssna på och prata med ungdomarna. Agera rådgivande inom ramen för sunt förnuft. Hjälp med första förband, ett telefonsamtal eller hjälp som bedöms nödvändig av ansvarig. Verka för samverkan med kommun, skola, polis, andra myndigheter och lokalt näringsliv. Vi träffas alltid före och går igenom planen för kvällen. När vi avslutar kvällen återsamlas vi för en breifing. Vid allvarlig händelse ansvarar gruppledaren för att kalla alla grupper till obligatorisk breifing för samtliga. Ansvarig för kvällen rapporterar in vilka som vandrat via erhållet formulär. Detta dels för att vi i föreningen ska ha koll, men även för att detta krävs vid tillexempel skadeanmälan. Nattvandrare får ALDRIG: Vandra påverkad av alkohol eller droger. Uppträda eller agera som väktare, polis eller agera som myndighetsperson Leta igenom personliga tillhörigheter efter alkohol/andra droger Vara Security-personal vid festivaler eller andra arrangemang i våra kläder. Visitera person (får endast göras när fara för liv föreligger vederbörande) Tänk också på våra tre ledord: Larma Observera Notera Detta innebär att vid akut situation skall du larma, observera vem som gör vad eller vad som händer, hur personer är klädda med mera och notera när, var, hur, vem och så vidare. Glöm inte ev. vittnen t.ex. från din nattvandrargrupp. Nattvandrare: För att få verka som nattvandrare i föreningen har fyllt 18 år följer beslutande riktlinjer, handbok och uppsatta regler och styrdokument. har skrivit under tystnadsförbindelse, klädpolicy och förpliktelser. medverkar vid minst 6 vandringar per år Gruppledare: För att få verka som gruppledare i föreningen uppfyller kraven för nattvandrare är erfaren och lämplig som gruppledare Det åligger gruppledaren att se till att nattvandarna i sin grupp uppfyller gällande uppsatta regler. Det är vidare gruppledarens ansvar att vidtala nattvandrare som uppenbart har ett felaktigt betende under kvällen. Detta skall även rapporteras vidare till vandringsansvarig. Vandringsansvarig: För att få verka som gruppledare i föreningen uppfyller kraven för nattvandrare är erfaren och lämplig som vandringsansvarig Föreningens ordförande är alltid huvudansvarig för våra vandringar. Vid händelse skall ordförande initialt vara ansiktet utåt. Om ordförande ej kan, innehar hen rätt att delegera ansvaret vidare. Beslagta alkohol/droger (endast polis får göra det enl. svensk lag)
3 Klädkod: Våra kläder är en viktig del i vår marknadsföring därför vill vi att man: aldrig ensam bär jackan/västen till och från vandring. tar hand om kläderna enligt rekomenderade tvättråd. meddelar gruppledare/vandringsansvarig om kläderna gått sönder och eller behöver bytas ut. under västen då denna används som enda skalplagg alltid bär antingen en svart eller röd tröja under. gärna bär mörka byxor på sig vid vandring. tar på sig anvisade sponsorkläder vid vandring. Detta för att vi alla ska vara enhetliga. Detta skapar förtroende hos dem vi möter. Tystnadsförbindelse: Som nattvandrare i föreningen Nattvandrarna Luleå har man ingen juridiskt bindande tystnadsplikt. Däremot förbinder man sig att följa de moraliska och etiska regler som ett tystnadslöfte innebär: att ej med obehöriga, inklusive massmedia, kommentera eller diskutera omhändertagande eller personliga omstänmdigheter som framkommit under en vandring eller omhändertagande. att endast vandringsansvarig/ordförande bör ha kontakt med press/media att vid tveksamhet hänvisa till ansvarig gruppledare eller vandringsansvarig för kvällen. Tystnadslöftet innebär inte rätt att vägra lämna uppgifter till ambulans, räddningstjänst eller annan där rapporteringsbehov föreligger, ej heller till polis/motsvarande. Alla nattvandrare och övriga som har insyn i verksamheten ska underteckna en överenskommelse. Överenskommelsen ska därefter sparas på betryggande sätt i gruppen. För vilka nattvandrar vi? Självfallet är det så att grunden är för våra barn och ungdomar men genom vår närvaro skapar vi trygghet för alla. Vilka skall vi hjälpa? Som nattvandrare hjälper man alla som är i behov av hjälp. Det innebär att vi även hjälper vuxna om det behövs. Vad pratar man om när man nattvandrar? Väder, vind, semestern, den godaste glassen, korven, - allt. Genom att prata med varandra under vandring lär ni också känna varandra. Kanske ni hittar gemensamma beröringspunkter med mera. Kan vi prata politik när vi nattvandrar? Vi skall däremot ALDRIG framföra våra personligapolitiska värderingar eller påtvinga ungdomar några politiska värderingar. Så ta hänsyn till övriga i gruppen och prata om annat. Det samma gäller alla frågor som rör sexuell läggning, religion och så vidare. Hur gör vi när vi möter ungdomar? Jo, bemöt dom på samma sätt som du själv vill bli bemött. Säg HEJ, fråga hur de mår, vad som är på gång osv. Att vi ser dom är första steget till att skapa förtroende och positiva relationer. Var inte rädd för att ta kontakt, vare sig med ungdomar eller andra vuxna. Skall vi ta kontakt med poliser och ordningsvakter när vi nattvandrar? Absolut. Säg hej, stanna upp och fråga hur det är. Goda positiva relationer är ovärderliga. Men visa hänsyn om de just då är upptagna med annat. Träng er inte på. Tolkning av policyn: Policyn och gällande riktlinjer är att betrakta som en paragraf i stadgan.
4 Överenskommelse mellan frivillig och föreningen Nattvandrarna Luleå. Jag kommer att följa föreningens stadgar, policys, regler och styrdokument i mitt frivilliguppdrag. Jag och föreningen är överens om uppdragets innehåll och omfattning. Jag kommer att meddela föreningen i god tid innan jag vill göra ett uppehåll eller vill avsluta mitt frivilliguppdrag. Genom att underteckna denna överenskommelse avger jag tystnadslöfte. Detta innebär att jag inte ens efter avslutat uppdrag kommer att föra vidare till obehörig något av de personliga förhållanden, uppgifter eller förtroenden som jag får kännedom om som frivillig i föreningen. Jag godkänner att mina adressuppgifter och liknande får publiceras på verksamhetens interna websidor samt sparas i medlemsregister eller motsvarande. Jag är medveten om att jag kan stängas av från mitt frivilliguppdrag om jag inte följer denna överenskommelse. _ Ort och datum Föreningens underskrift _ Medlems underskrift Namnförtydligande, Medlem
5 Materialavtal mellan frivillig och föreningen Nattvandrarna Luleå. Jag kommer att följa tvättråd och skötselråd för kläderna. Jag är medveten om att kläderna tillhör föreningen och inte skall användas i privat syfte. Jag är medveten om att jag inte ensam får använda kläderna till och från kvällens vandring. Jag åtar mig att meddela ansvarig om mina kläder gått sönder och eller behöver bytas ut Jag åtar mig att använda sponsrade kläder om föreningen kan erhålla detta för rådande säsong. Eventuell utrustning som föreningen tillhandahåller, till exempel, kläder, utrustning för uppdraget, manualer/instruktioner, kompendium och liknande är föreningens egendom och får ej ges ut till obehörig. Materialet är att betrakta som exklusivt för föreningen och får ej lämnas till eller användas i konkurrerande verksamhet. Jag är skyldig att utan skäligt dröjsmål lämna tillbaka egendom som lånats ut till mig av föreningen i enighet med denna kvittens. Medlem har kvitterat ut följande utrustning från föreningen: Jacka med tillhörande fleecetröja i storlek: XS S M L XL XXL XXXL Sommarväst i storlek XS S M L XL XXL XXXL _ Ort och datum Föreningens underskrift _ Medlems underskrift Namnförtydligande, Medlem
Visioner för nattvandrare
Visioner för nattvandrare Vi skall som vuxna vara en bra förebild för våra ungdomar. Både för våra egna och för andras barn. När vi nattvandrar är det viktigt att skapa så bra relationer som möjligt mellan
Läs merCivilförsvarsförbundets
för Civilförsvarsförbundets AKUTGRUPPER 2012-01-24 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING sid 2 AKUTGRUPPSVERKSAMHET sid 3 Akutgruppernas beredskap Övriga uppgifter Tystnadslöfte ANSVARSFÖRDELNING inom ORGANISATIONEN
Läs merPolicy för stödpersoner och vittnesstöd inom Brottsofferjourens verksamhet
Policy för stödpersoner och vittnesstöd inom Brottsofferjourens verksamhet Senast ändrad 8 oktober 2013 Syftet med denna policy är att säkerställa en gemensam syn på kompetens och etik inom Brottsofferjourens
Läs merVolontärpolicy. Syfte: Volontärpolicyn finns för att Fryshusets verksamheter ska ha gemensamma riktlinjer i. Uppdateras av: HR
Volontärpolicy Syfte: Volontärpolicyn finns för att Fryshusets verksamheter ska ha gemensamma riktlinjer i sitt arbete med volontärer. Den är skriven för internt bruk. (Information riktad till volontärer
Läs merFryshusets Volontärpolicy
Fryshusets Volontärpolicy Fastställd av ledningsgruppen den 2 juni 2010 Volontärpolicy Volontär verksamheten på Fryshuset drivs i enlighet med Fryshusets vision, värdegrund och policydokument. I denna
Läs merKultur- och fritidskontoret FAQ. Nattvandring
Kultur- och fritidskontoret FAQ Nattvandring Info nattvandring Nattvandring har funnits i olika former under många år, främst för att öka vuxnas närvaro ute på gator och torg. Detta är en av flera trygghetsinsatser
Läs merKultur- och fritidskontoret FAQ. Nattvandring
Kultur- och fritidskontoret FAQ Nattvandring Info nattvandring Nattvandring har funnits i olika former under många år, främst för att öka vuxnas närvaro ute på gator och torg. Detta är en av flera trygghetsinsatser
Läs mervittnesstöd Nationella riktlinjer för aktiva vittnesstöd
vittnesstöd Nationella riktlinjer för aktiva vittnesstöd Nationella riktlinjer för vittnesstödsverksamheten Brottsoffermyndigheten och Domstolsverket har regeringens uppdrag att verka för att vittnesstödsverksamhet
Läs merför Civilförsvarsförbundets
för Civilförsvarsförbundets AKUTGRUPPER 2014-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING sid 2 AKUTGRUPPSVERKSAMHET sid 3 Akutgruppernas beredskap Övriga uppgifter Tystnadslöfte ANSVARSFÖRDELNING inom ORGANISATIONEN sid
Läs merHandlingsplan för våld och hot mot förtroendevald
Handlingsplan för våld och hot mot förtroendevald Antagen av kommunfullmäktige 21 juni 2010 108 1 Innehåll: A. Förebyggande åtgärder för att förhindra och mildra incidenter av våld och hot: 1. Larmrutiner
Läs merDiskussionsunderlag samt övningsuppgifter
Diskussionsunderlag samt övningsuppgifter Foto: Lars Dahlgren/Splitz (samtliga bilder i materialet) Min roll som nattvandrare När du nattvandrar kan det ibland vara svårt att särskilja rollen som förälder,
Läs merVÄRDEGRUND. Stockholm Top Gymnastics. Värdegrunden bygger på ledorden:
Medlemmarna i skall känna till och följa gällande värdegrund. Värdegrunden bygger på ledorden: Glädje och utveckling Spännande och motiverande, vill bli bättre, glädjas av varandras framgång, ta tillvara
Läs merVärdegrund och Policy. för ATSUB/Göteborg
Värdegrund och Policy för ATSUB/Göteborg En grundläggande beskrivning av ATSUB/Göteborg finns att läsa i föreningens stadgar där kan man också läsa om organisationens syfte och mål. Detta dokument knyter
Läs merTill dig som söker asyl i Sverige
Senast uppdaterad: 2015-09-28 Till dig som söker asyl i Sverige www.migrationsverket.se 1 Reglerna för vem som kan få asyl i Sverige står i FN:s flyktingkonvention och i svensk lag. Det är som prövar din
Läs merSärskilda ungdomshem (SiS) Vet du vilka rättigheter du har?
Särskilda ungdomshem (SiS) Vet du vilka rättigheter du har? Till dig som är inskriven på ett särskilt ungdomshem De särskilda ungdomshemmen drivs av Statens Institutionsstyrelse (SiS). Om du är inskriven
Läs merRiksförbundet Attentions etiska riktlinjer
Etiska riktlinjer Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer Etiska riktlinjer för Riksförbundet Attention Attention har en viktig uppgift som vi tar på stort allvar. På senare år har kunskapen om vad
Läs merKRISHANTERINGSPLAN FÖR RIKSFÖRBUNDET SVERIGES 4H
KRISHANTERINGSPLAN FÖR RIKSFÖRBUNDET SVERIGES 4H Policy Inom Sveriges 4H vill vi undvika skada i krissituationer, på egendom och människor som deltar i vår verksamhet. Detta ska uppnås genom att vi arbetar
Läs merPolicy för ideella medarbetare
Denna policy är församlingens arbetsmiljö-, mål-och policydokument för ideella medarbetare som tillsammans med anställda på olika sätt finns med i församlingens ideella uppgifter, grupper och uppdrag.
Läs merAvtal Hälsoval Sörmland
Avtal Hälsoval Sörmland Avtal Avtal har denna dag slutits mellan Landstinget Sörmland genom Hälsoval Sörmland, nedan kallad Landstinget, och, nedan kallad Vårdgivaren. Avtalsparter Landstinget Landstinget
Läs merETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styrsystem Nordic Crane Group Dokumenttitel Etiske retningslinjer Utarbetat av/datum Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttyp Dokument Dok.nr 2-NCG-D80 Företagsnamn Nordic Crane Group AS Godkänt av
Läs merFör att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
Läs merRektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet.
Möllegårdens skola 2012-11-30 Handlingsplan vid våld eller hot om våld Rektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet. Identifierade risker Konflikt elev
Läs merBarsebäck Golf & Country Club
Barsebäck Golf & Country Club Policy för verksamheten Antagen av Styrelsen 2013-12-22 Innehåll Inledning...3 Värdegrund...3 Visioner och mål...3 Medlemskap...3 Träning och tävling...4 Riktlinjer för ledare
Läs merVÄRDERINGAR VI STÅR FÖR!
VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR! I varje givet ögonblick gör varje människa så gott hon kan, efter sin bästa förmåga, just då. Inte nödvändigtvis det bästa hon vet, utan det bästa hon kan, efter sin bästa förmåga,
Läs merDROGPOLICY 2016 Musubi Dojo Kampsportsförening
DROGPOLICY 2016 Musubi Dojo Kampsportsförening Vår föreningsverksamhet är uppbyggd på ideell grund. Vi arbetar för gemenskap, kamratskap och social fostran. Det är viktigt att vi hjälper våra barn och
Läs merSPELARKONTRAKT ( förslag)
SPELARKONTRAKT ( förslag) Följande avtal har ingåtts mellan och (föreningen) (spelaren) Född: ort: land: för närvarande boende i land: Detta avtal / spelarkontrakt är skrivet utifrån de Övergångsbestämmelser
Läs merSÄG BARA HEJ - SÅ TAR VI DET DÄRIFRÅN
SÄG BARA HEJ - SÅ TAR VI DET DÄRIFRÅN Jag vill verkligen tacka er på Bris för allt ni gör för oss. Ni är hjältar. Tack Tack Tack Tack!!! Pojke, 15 år HEJ! Om du har frågor om dina rättigheter eller om
Läs merImas Hunddagis- där hundar får vara hundar. Innehar F-skattesedel samt Ansvarsförsäkring. Org.nr 820412-8964. Betongvägen 26, 973 45,Luleå
Imas Hunddagis- där hundar får vara hundar Innehar F-skattesedel samt Ansvarsförsäkring Org.nr 820412-8964 Betongvägen 26, 973 45,Luleå Mail: camilla@imas.nu Telefon:070-379 36 80 Kontrakt Imas Hunddagis
Läs merUTMÄRKT FÖRENING 2015
UTMÄRKT FÖRENING 2015 Fotboll Glädje Trygghet Stolthet Svärdsjö IF Fotbolls verksamhetsidé Svärdsjö IF Fotboll har som huvudsakligt mål att erbjuda alla barn och ungdomar möjlighet att delta i föreningens
Läs merNyhetsbrev Brf. Hökboet nr 4 november 2010
Nyhetsbrev Brf. Hökboet nr 4 november 2010 Nyhetsbrev Brf. Hökboet november 2010 Vi installerar nytt låssystem på portarna mot gatan Vi kommer att installera ett nytt låssystem på våra tre portar mot Bondegatan,
Läs merDROGPOLICY FÖR LAGANS GOLFKLUBB
Sida 1 FÖR LAGANS GOLFKLUBB Sida 2 INLEDNING Lagans Golfklubb är en idrottsförening med inriktning på golf. Klubben bildades 1966 och har sedan dess befunnit sig i ständig utveckling. Klubbens idrottsverksamhet
Läs merHandbok för samordnare vid en brottsofferjour. Bilaga 1: Mallar
BOJ Handbok för samordnare vid en brottsofferjour Bilaga 1: Mallar Intresseanmälan Intervju vid rekrytering Tystnadslöfte & skriftlig förbindelse Rutiner för utfärdande av stödpersons-/vittnesstödsbevis
Läs merLyssna, stötta och slå larm!
För barn Lyssna, stötta och slå larm! - när en kompis utsätts för övergrepp Stötta Det är alltid vuxnas ansvar att skydda barn och ungdomar mot sexuella övergrepp, men du som kompis kan göra mycket för
Läs merRiksförbundet Attentions etiska riktlinjer
Etiska riktlinjer Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer Etiska riktlinjer för Riksförbundet Attention Attention har en viktig uppgift som vi tar på stort allvar. På senare år har kunskapen om vad
Läs merFrågeförklaringar till KEKS Mötesplatsenkät
Frågeförklaringar till KEKS Mötesplatsenkät Hej! Din mötesplats är med i KEKS, ett nätverk där vi tillsammans samarbetar för att göra verksamheten bättre, bland annat genom att genomföra denna Mötesplatsenkät.
Läs merUppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling
Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Vår vision: Länsförsäkringar Fastighetsförmedling ska vara landets största mäklarföretag. Det innebär att: Genom kunskap
Läs merOrdningsregler för området Stora Segerstad Naturbrukscentrum
Ordningsregler för området Stora Segerstad Naturbrukscentrum Gäller från och med januari 2019 Du visar hänsyn mot elever och personal och respekterar att alla inte tycker som du. Du använder ett vårdat
Läs merFrågeförklaringar till KEKS Mötesplatsenkät
Frågeförklaringar till KEKS Mötesplatsenkät Hej! Din mötesplats är med i KEKS, ett nätverk där vi tillsammans samarbetar för att göra verksamheten bättre, bland annat genom att genomföra denna Mötesplatsenkät.
Läs merBTK Kävlinge. Policy för verksamheten. Antagen av Styrelsen Version 1.1
BTK Kävlinge Policy för verksamheten Antagen av Styrelsen 2013-06-11 Version 1.1 Innehåll Inledning... 3 Värdegrund... 3 Visioner och mål... 3 Medlemskap... 3 Träning och tävling... 4 Riktlinjer för ledare
Läs merVisitas Etiska regler
Visitas Etiska regler En växande och dynamisk besöksnäring kräver en god affärsmiljö VISITAS ETISKA REGLER speglar medlemsföretagens gemensamma värderingar. Ledorden är ärlighet och omtanke mot gäster,
Läs merETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun
ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun Beslutad av omsorgs- och socialnämnden 2007-12-17 Varför en etikpolicy? Etik handlar om vilka handlingar och förhållningssätt
Läs merTrygg och Säker miljö på Vi som Växer
Trygg och Säker miljö på Vi som Växer Skadeförebyggande arbete i den dagliga verksamheten: Ledningen är huvudansvarig för säkerhetsarbetet. All personal skall vara delaktig i den dagliga skadeförebyggande
Läs merSärskilda ungdomshem (SiS) Vet du vilka rättigheter du har?
Särskilda ungdomshem (SiS) Vet du vilka rättigheter du har? Till dig som är inskriven på ett särskilt ungdomshem De särskilda ungdomshemmen drivs av Statens Institutionsstyrelse (SiS). Om du är inskriven
Läs merVisitas Etiska regler
Visitas Etiska regler En växande och dynamisk besöksnäring kräver en god affärsmiljö VISITAS ETISKA REGLER speglar medlemsföretagens gemensamma värderingar. Grunden för våra medlemmars verksamheter ligger
Läs merRiktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Dokumentansvarig Ann Willsund, 0485-470 16 ann.willsund@morbylanga.se RIKTLINJE Beslutande Kommunfullmäktige 1(6) Beteckning Handbok Giltighetstid Aktualitetsprövning/revidering senast Dokumentkategori
Läs mer(Policyn antogs på årsmötet Detta är styrelens förslag på en uppdatering som läggs till årsmötet 2018)
Tamam Presspolicy (Policyn antogs på årsmötet 2014. Detta är styrelens förslag på en uppdatering som läggs till årsmötet 2018) Vem riktar sig policyn till? Policyn riktar sig till dig som är aktiv i Tamam
Läs merH 65-Drogpolicy. På ungdomssidan har vi 20 lag i seriespel och handbollskolan. Under hösten har tillkommit knatte handboll.
H 65-Drogpolicy. H 65 startade 1965 och bedriver en omfattande verksamhet med ca 500 medlemmar. Säsongen 2008/2009 spelar representationslagen Herr och Dam båda i Div. 1. inte många föreningar i landet
Läs merHandlingsplan vid krissituationer i skolan och på fritidshemmet Läsåret 2018/2019
Handlingsplan vid krissituationer i skolan och på fritidshemmet Läsåret 2018/2019 Mål: Att all personal på skolan ska vara väl förtrogen med och känna trygghet i Karolinerskolans krisplan. Att krisgruppen
Läs merKommersiella villkor m.m.
Kommersiella villkor m.m. Priser (vid avrop) Tjänsterna är prissatta per timme med ett angivet takpris som inte får överskridas. Debitering ska baseras på faktiska förhållanden. Endast utförda arbetsuppgifter
Läs merLathund Dataskydd för krögare
Lathund Dataskydd för krögare General Data Protection Regulation (GDPR), eller dataskyddsförordningen på svenska, ersätter Personuppgiftslagen och ska börja tillämpas den 25 maj 2018. Den kan verka skrämmande,
Läs merPolicy: mot sexuella trakasserier
Bakgrund Vi vill att alla aktiva, anställda och ideellt engagerade personer ska känna sig trygga och välkomna i vår förening. Det ligger i linje med ÖRS och Riksidrottsförbundets värderingar om glädje
Läs merValfrihet inom hemvård i Grästorps kommun
Grästorps kommun Social verksamhet Valfrihet inom hemvård i Grästorps kommun Kapitel 4 Avtal för bedrivande av hemvård Innehållsförteckning 4. Avtal för bedrivande av hemvård... 3 4.1 Parter... 3 4.1.1
Läs merHandledning för första fasen i arbetet inför valet Samtalet med väljarna
Handledning för första fasen i arbetet inför valet 2014 Samtalet med väljarna Hej! Jag kommer från Vänsterpartiet. Får jag ställa fyra frågor om politik till dig? Det tar någon minut. Nu drar vi igång
Läs merFÖRENINGSPOLICY Utgåva 2017
FÖRENINGSPOLICY Utgåva 2017 1 Innehåll VERKSAMHET... 4 JÄMSTÄLLDHET ALLAS LIKA VÄRDE... 4 REKRYTERING AV LEDARE LEDARFÖRSÖRJNING... 5 REKRYTERING AV AKTIVA... 5 LEDARVÅRD... 6 SPELARVÅRD... 6 FÖRÄLDRASAMVERKAN...
Läs merPlan för krishantering och säkerhetsföreskrifter för Föreningen Bakom krönet
2014 08 06, giltig tillsvidare Plan för krishantering och säkerhetsföreskrifter för Föreningen Bakom krönet Inledning En kris kan uppstå oväntat. Därför har vi tagit fram det här dokumentet som ett stöd
Läs mer2014-09-18 Nf 149/2012. Policy för bemötande av brukarens känslor, relationer och sexualitet Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun
2014-09-18 Nf 149/2012 Policy för bemötande av brukarens känslor, relationer och sexualitet Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Inledning... 1 Syfte...
Läs merGemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga
Läs merLåneavtal för personligt digitalt lärverktyg* Strandskolan * Digitalt lärverktyg kan vara PC, Ipad, smartphone och Chromebook förkortas till DLV.
Låneavtal för personligt digitalt lärverktyg* Strandskolan 1. Bakgrund 2. Handhavande, användning och ansvar 3 Leverans, låneperiod och återlämnande 4 Säkerhetskopiering/lagring 5 Försäkring och garanti
Läs merVolontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige
Volontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till IMs arbete i Sverige. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd för dig som
Läs merGrantäppans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Grantäppans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2017/2018 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merCHECKLISTA UNGDOMSLEDARE 2010
CHECKLISTA TINGSRYD UNITED FC 2010-05-03 1(5) CHECKLISTA UNGDOMSLEDARE 2010 Gäller seriespelande lag HEMMAMATCHER Bjud in bortalaget. Stäm av matchdag, tid samt tröjfärg. Ring domarna. Vid ev. byte dag/tid
Läs merPOLICY och Information för Luleå konståkningsklubb. Organisations nr:
POLICY och Information för Luleå konståkningsklubb Organisations nr: 897001-2186 Bildad 1986 Inledning Detta dokument är framtaget för att tydliggöra de riktlinjer vi arbetar efter i vår klubb. Styrelsen
Läs merHandlingsplan vid KRISSITUATIONER. för Kyrkvillans förskola
Handlingsplan vid KRISSITUATIONER för Kyrkvillans förskola Innehållsförteckning Brand. 3 Olycksfall. 4 Krisgrupp. 5 Krisgruppens uppgifter Planering av första tiden Information i akut skede.. 6 Information
Läs merFL & Company AB med butiksnamn Jumpers i
Skinnjacka Solid storlek L, brun 0624-001 Avslut: 10:00 Skinnjacka Solid storlek M, brun 0624-002 Avslut: 10:01 Skinnjacka Solid storlek M, brun 0624-003 Avslut: 10:02 Skinnjacka Solid storlek S, brun
Läs merI KROGNÄRA MILJÖER EN PILOTSTUDIE AV LÄNSSTYRELSERNA DALARNA / GÄVLEBORG
SAMVERKAN MOT VÅLD I KROGNÄRA MILJÖER EN PILOTSTUDIE AV LÄNSSTYRELSERNA DALARNA / GÄVLEBORG Bakgrund Folkhälsomyndigheten, Rikspolisstyrelsen, Brottsförebyggande rådet initierade 2012 två parallella förstudier
Läs merVF ROSOG Stadgar 1(10) Vänföreningen till Royal Order of Scotland Provincial Grand Lodge of Ostrogothia
VF ROSOG Stadgar 1(10) Vänföreningen till Royal Order of Scotland Provincial Grand Lodge of Ostrogothia Stadgar för Vänföreningen till ROS PGL of Ostrogothia Fastställda 2012-07-23. Först antagen 2012-07-23.
Läs merPsykosyntesförbundets grundläggande syn och Etiska regler
Psykosyntesförbundets grundläggande syn och Etiska regler Version: 2019-06-13 Psykosyntesförbundets grundläggande syn Yrkesverksam medlems arbete bygger på följande grunder: Principen om människors lika
Läs merPOLICYDOKUMENT FÖR PAJALA HOCKEY CLUB
POLICYDOKUMENT FÖR PAJALA HOCKEY CLUB Verksamheten skall kännetecknas av sportslighet, social fostran, sund och balanserad ekonomi, utbildade ledare samt en stark föreningskänsla med stort engagemang och
Läs merVISITAS ETISKA REGLER
VISITAS ETISKA REGLER 2 EN VÄXANDE OCH DYNAMISK BESÖKSNÄRING KRÄVER EN GOD AFFÄRSMILJÖ Visitas etiska regler speglar medlemsföretagens gemensamma värderingar. Grunden för våra medlemmars verksamheter ligger
Läs merRekommendation om minimikrav på larmgrupperna för psykiskt stöd
Godkänd av Frivilliga räddningstjänstens (Vapepa) centralkommitté 1 mars 2018 Rekommendation om minimikrav på larmgrupperna för psykiskt stöd Varför behövs det minimikrav? Frivilliga räddningstjänstens
Läs merVår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14. Version 4 2013-08-01
Vår uppförandekod Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14 1 Inledning De allra flesta företag har en fastställd uppförandekod, eller Code of Conduct som många kallar den. För
Läs merGlasbergets förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Glasbergets förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Ansvariga för planen Förskolechef Lena Schmidt förskollärare
Läs merSkolledningens ställningstagande
Likabehandlingsplan Ankan 2013/2014 Skolledningens ställningstagande Denna likabehandlingsplan bygger på skollagen och diskrimineringslagen. Lagarna förtydligar förskolans ansvar att arbeta mot all form
Läs merDatum. Anmälan med anledning av visitation av elevskåp på Stenungskolan i Stenungsunds kommun
BESLUT Justitieombudsmannen Lars Lindström Datum 2018-04-20 Dnr 7914-2016 Sid 1 (5) Anmälan med anledning av visitation av elevskåp på Stenungskolan i Stenungsunds kommun Beslutet i korthet: Enligt 2 kap.
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖR VÄSTRA FRÖLUNDA KONSTÅKNINGSKLUBB
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR VÄSTRA FRÖLUNDA KONSTÅKNINGSKLUBB Bakgrund Västra Frölunda Konståkningsklubb bildades den 1:e september 1974 och bedriver konståkning. Vi bedriver idrott i alla ålderskategorier
Läs merUppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:
Uppförandekod Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: 2018-11-28 Innehåll Uppförandekod... 1 1 Bakgrund och syfte... 3 2 Policy... 3 2.1 Etiska värderingar och affärsmässiga
Läs merEkeby förskolas likabehandlingsplan
Ekeby förskolas likabehandlingsplan förskolechef Ulrica Strömberg Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Ulrica Strömberg, förskolechef samt Belinda Lundin
Läs merHandlingsplan vid KRISSITUATIONER. Små Hopp i Boden
Handlingsplan vid KRISSITUATIONER Små Hopp i Boden Innehållsförteckning Brand. 3 Olycksfall. 4 Hot och våld.. 5-6 Krisgrupp. 7 Krisgruppens uppgifter Planering av första tiden Information i akut skede..
Läs merTrögdshemmets omvårdnadsboende - personalrutiner. Vård- och omsorgsförvaltningen
Trögdshemmets omvårdnadsboende - personalrutiner Vård- och omsorgsförvaltningen 2 Bemötande På Trögdshemmet arbetar vi utifrån vård- och omsorgsförvaltningens värdegrund Rätt stöd till ett självständigt
Läs merArbetsordning för Svenska Klätterförbundet
Denna arbetsordning har antagits av Svenska Klätterförbundets styrelse den 27 november 2010. Den skall fastställas på nytt vid styrelsens första ordinarie sammanträde efter förbundsmötet och ska revideras
Läs merOBS! Vi vet att det är många frågor - men det är jätteviktigt att du svarar på ALLA!
Mötesplatsenkät Hej! Personalen på din mötesplats är med i KEKS. Med denna enkät vill vi få en bild av vem du som besöker våra mötesplatser är och vad du tycker om dem. En mötesplats kan t ex vara en fritidsgård
Läs merPOLICY DOKUMENT KÄVLINGE
POLICY DOKUMENT KÄVLINGE DOKUMENTETS INNEHÅLL Förhållningssätt och agerande i föreningen gentemot Tobak, Alkohol, Narkotika, Jämställdhet och Sexuella Trakasserier. I huvudsak inriktning barn och ungdomar
Läs merBilaga Personuppgiftsbiträdesavtal
Bilaga Personuppgiftsbiträdesavtal Diarienummer: 2016-066 1. Personuppgiftsavtalsparter Personuppgiftsansvarig Personuppgiftsbiträde Huddinge kommun Social- och äldreomsorgsförvaltningen 141 85 Huddinge
Läs merDessa riktlinjer utgör en del av kommunens Informations- och kommunikationsstrategi samt kommunens e-poststrategi och fastställs av Kommunstyrelsen.
Fastställd av KS 120 Den 11 september 2001 Sida 1:1 Dessa riktlinjer utgör en del av kommunens Informations- och kommunikationsstrategi samt kommunens e-poststrategi och fastställs av Kommunstyrelsen.
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR DOMARE INOM ÅNGERMANLANDS FOTBOLLFÖRBUND
UPPFÖRANDEKOD FÖR DOMARE INOM ÅNGERMANLANDS FOTBOLLFÖRBUND Ångermanlands Fotbollförbunds domarkommitté (DK) ansvarar för att säkerställa att det finns domare och assisterande domare för att fotbollsmatcher
Läs merAvtal Hälsoval Sörmland
Avtal Hälsoval Sörmland Avtal Avtal har denna dag slutits mellan Landstinget Sörmland genom Enheten för Hälsoval Sörmland, nedan kallad Landstinget, och XX, nedan kallad Vårdgivaren. Avtalsparter Landstinget
Läs merRosersbergs IK. Den stora klubben i det lilla samhället. Alla får vara med!
Rosersbergs IK Den stora klubben i det lilla samhället Alla får vara med! rosersbergsik.se Det du håller i din hand är information till dig som aktiv, ledare/ tränare, förälder, medlem eller blivande medlem.
Läs merDROGPOLICY FÖR BÅSTAD GOLFKLUBB
FÖR BÅSTAD GOLFKLUBB Drogpolicy för Båstad Golfklubb, Version 2013.1 1 INLEDNING Båstad Golfklubb är en idrottsförening med golf som sysselsättning och som bildades 1930. Klubbens idrottsverksamhet består
Läs merUPPHANDLING AV DUELLSTÄLL TILL SKJUTBANOR
1 (6) Datum 2017-08-30 Diarienr (åberopas) Polismyndigheten BILAGA 5 UTKAST SÄKERHETSSYDDSAVTAL NIVÅ 3 UPPHANDLING AV DUELLSTÄLL TILL SKJUTBANOR Polismyndigheten, org.nr. 202100-0076, Box 122 56, 102 26
Läs merMALL FÖR AVTAL UTBILDNING AV SERVICE- ELLER SIGNALHUND
1(7) MALL FÖR AVTAL UTBILDNING AV SERVICE- ELLER SIGNALHUND Avtal mellan.och gällande utbildning av service- eller. Innehållsförteckning Sid nr 1. AVTALSPARTER OCH KONTAKTPERSONER 2 2. OMFATTNING 3 3.
Läs merHandbok för Kursdeltagare 2017/2018
Handbok för Kursdeltagare 2017/2018 TELEFONNUMMER Skolans vxl nr 0934-304 95 (ankn receptionen, rektorn, vaktmästaren och konferens) Adressen till skolan är: Dalkarlså folkhögskola, Dalkarlså 30, 915 98
Läs merMedarbetarundersökning Anhöriga assistenter
Medarbetarundersökning 2017 Anhöriga assistenter Procent Antal Ja 83,3% 105 Delvis 16,7% 21 Nej 0% 0 Svarande 126 Procent Antal 0-10 timmar 27% 34 11-20 timmar 18,3% 23 21 eller fler timmar 54,8% 69 Svarande
Läs merKRISHANTERINGSPLAN 2015. Handledning för krisledningsgruppen och enhetens personal vid Vuxenutbildningsenheten i Jönköpings Kommun
KRISHANTERINGSPLAN 2015 Handledning för krisledningsgruppen och enhetens personal vid Vuxenutbildningsenheten i Jönköpings Kommun Definition En kris definieras oftast som en händelse där ens tidigare erfarenheter
Läs merEUROPEISKA CENTRALBANKEN
SV Denna inofficiella konsoliderade version av uppförandekodexen för rådets medlemmar har sammanställts uteslutande i informationssyfte. B EUROPEISKA CENTRALBANKEN UPPFÖRANDEKODEX FÖR RÅDETS MEDLEMMAR
Läs merAvtal om konsulttjänster
Avtal om konsulttjänster Parter Uppdragsgivare: I U C i Skåne AB, 556101-2153, Anckargripsgatan 3, 211 19 Malmö i det följande IUC SKÅNE AB Uppdragstagare: i det följande Konsulten Detta avtal anger de
Läs merDROGPOLICY FÖR ÅLANDS GOLFKLUBB
FÖR ÅLANDS GOLFKLUBB / godkänd av styrelsen 07.11.2017 INLEDNING Ålands Golfklubb är en idrottsförening med golf som sysselsättning. Klubben grundades år 1975. Klubbens idrottsverksamhet består av tävlingsmoment
Läs merALKOHOL- och DROGPOLICY för. HYLTE VOLLEY Bollklubb
ALKOHOL- och DROGPOLICY för HYLTE VOLLEY Bollklubb ALKOHOL- och DROGPOLICY för HYLTE VOLLEY Bollklubb Hylte Volleyboll klubb har ett starkt varumärke både lokalt och regionalt. Klubben verkar för att sätta
Läs merVärdegrund och policy
Värdegrund och policy för, ATSUB/GBG ATSUB/Göteborg har en värdegrund baserad på demokrati, människors lika värde, mänskliga fri- och rättigheter och öppen diskussion. Jämställdhet mellan kvinnor och män
Läs merAlkohol- och Drogpolicy
Alkohol- och Drogpolicy för föreningar i Norsjö kommun Handbok för föreningsledare. Information för vårdnadshavare och medlemmar. Antaget av föreningen:. Styrelsens ordförande:. Datum: Syfte Syftet med
Läs merInsamlingspolicy Beslutad vid Erikshjälpens styrelsemöte 22 maj 2014
Insamlingspolicy Beslutad vid Erikshjälpens styrelsemöte 22 maj 2014 Erikshjälpen vill förändra världen genom att ge liv åt barns drömmar! För att kunna göra det behöver vi samla in pengar. Så här tänker
Läs mer