Trygg & Säker. Se över dina investeringar och ditt sparande. i vardagen. Ut ur jobb in i en ny framtid. Medlemskapet - din inkomstförsäkring

Transkript

1 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Provisa Information AB ANNONS Trygg & Säker i vardagen Ut ur jobb in i en ny framtid Kraven på den svenska arbetsmarknaden ökar Se över dina investeringar och ditt sparande Medföljer som bilaga i Svenska Dagbladet 10 juni 2009 Medlemskapet - din inkomstförsäkring

2 2 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Provisa Information AB ANNONS There is no more guldklocka Det blåser sannerligen förändringens vindar på arbetsmarknaden i Sverige. Dels innebär en kommande, stor generationsväxling att tillgången av erfaren arbetskraft minskar, samtidigt som utbudet av unga och oerfarna arbetstagare ökar till följd av den pågående kompetensförskjutningen. Dels saknas incitament till gårdagens anställningsformer. Visserligen utbildar sig allt fler av oss under en längre period något som på sikt kompenserar en framtida lägre produktivitetsutveckling men fördröjningen är för lång. I dag är vi självförsörjande först vid 25 års ålder och etableringsåldern när 75 procent av en grupp är sysselsatta motsvarar 28 år. Dessutom står flera industrier inför en stor förändring och därmed massa människor. There is no more guldklocka. Den sociala trygghet en livstidsanställning medförde finns inte heller längre. En hoppjerka är snarare mer konkurrenskraftig än en med en anställning på sin meritförteckning. En avtagande lojalitet är därmed inte längre synkront med svek, utan snarare ett måste för din personliga utveckling. En nackdel med en ökad rörlighet ur ett företagarperspektiv, är att arbetsgivaren går miste om den värdefulla kompetens som erfarenhet ger. En person av hög chefskvalitet förstår vikten av en noggrann rekrytering och satsar på moderna och temporära lösningar, liksom vågar sporra dig att utvecklas på plats och utanför din egen bekvämlighets zon. I en global värld är en förändringsvillig inställning en framgångsfaktor, men allt kan och vill man kanske inte påverka själv. Det du dock bör och kan göra under rådande lågkonjunktur, är att ta större ansvar; för dig själv, din familj och din ekonomiska framtid. I den här bilagan får du läsa om hur du skapar dig en trygg och säker vardag, samt vad som ger dig möjligheter att utvecklas och bli ännu mer attraktiv på arbetsmarknaden. Kanske får du till och med inspiration till att satsa på något nytt eller vågar ta för dig lite mer? Trevlig läsning! Cindy Ahrnewald Redaktör Produktion Provisa Information AB Strandvägen 19, Stockholm AKTUELLT Vad händer med vår trygghet? Vad kan vi kräva av andra? Vad kan vi själv göra för att få en säkrare vardag? PREVENTIVA ÅTGÄRDER Hur ser svenska hushålls ekonomi ut i dag och vilken betydelse spelar hälsan för individens och samhällets ekonomiska utveckling? I EGEN REGI Du kan påverka din framtida trygghet med hjälp av försäkringar, ett ansvarsfullt sparande och investeringar. OMSTÄLLNING Vad gör du om arbetslösheten blir ett faktum? En hjälp som kan öka din flexibilitet och attraktivitet på arbetsmarknaden. JURIDIK I PRAKTIKEN Vi sammanfattar arbetsrätten och sätter den i ett mer aktuellt perspektiv; vilka rättigheter och skyldigheter har en arbetstagare? I KORTHET Visste du att? Projektledare Nicklas Lövqvist Redaktör & SKRIBENT Cindy Ahrnewald Layout & Repro Primaform Produktion AB Tryck V-TAB, Södertälje OMSLAGSFOTO Cindy Ahrnewald Medföljer som bilaga i Svenska Dagbladet 10 juni, PROVISA INFORMATION AB Sedan 20 år tillbaka finansierar, producerar och publicerar Provisa kundanpassade tematidningar, magasin och guider. Tillsammans med våra kunder skapar vi en unik produkt som på ett effektivt sätt når ut med rätt budskap till rätt målgrupp. Vill du veta mer? Kontakta verkställande direktör och ansvarig utgivare Inger Ågren på tel SRAT organiserar specialister, kvalificerade tjänstemän och chefer inom hälsa, kommunikation och förvaltning Inkomstförsäkring & sjukinkomstförsäkring. Ansök om medlemskap på Båda ingår i medlemskapet. Det är unikt! Ett förbund inom Saco Noterat Trender inom bemanning Den globala konjunkturnedgången har påverkat bemanningsbranchen över hela landet. Inom industrin har bemanningsverksamheten minskat med nära 43 procent. Samtliga regioner uppvisar negativ utveckling under det första kvartalet I västra Sverige är minskningen speciellt kännbar, omsättningen minskade med närmare 38 procent. Stockholm, som knappt alls är exponerat mot industrin står för över 40 procent av omsättningen, minskade endast 7 procent. Områdena ekonomi och finans dominerar omsättningen inom bemanningsbranchen. I jämförelse med den senaste konjunkturnedgången i början av 2000-talet har minskningen denna gång kommit senare. En anledning tros vara att bemanning präglas mer av långsiktig inhyrning inom allt fler yrkesområden. Tjänsterna är också mer utvecklade och kundbasen bredare, vilket ytterligare ökar möjligheterna att överbrygga lågkonjunkturen. Källa: Bemanningsföretagarna

3 Ulrika Kjellström, medlem sedan 2001 Medlemskapet - din inkomstförsäkring Vill du leva på eller kr i månaden? Om du idag tjänar kr i månaden har du för länge sedan slagit i a-kassans inkomsttak. Detta innebär att du får kr före skatt om du skulle bli arbetslös. Med Civilekonomernas inkomstförsäkring fylls a-kassan ut så att månadsinkomsten i stället blir kr. Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet. Allt som krävs är att du har varit medlem hos oss i minst 18 månader, samt att du är berättigad till ersättning från AEA.

4 4 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Provisa Information AB ANNONS Håll fanan högt Situationen i näringslivet kommer troligtvis att leda till fler varsel. Benny Johansson är inte förvånad, men menar att det inte är omöjligt att få nytt jobb. FOTO Abdulaziz Almansour, SXC Man kan väl säga att det finns blandade känslor när det kommer till nuläget. Det finns en tydlig osäkerhet från arbetstagarna när det kommer till frågan om vart Sverige är på väg. Precis som hos förstå-sig-påarna är man osäker på konjunkturläget och frågor som ligger det värsta bakom oss? blir allt vanligare. Lite motsägningsfullt ser vi samtidigt en positivism hos många som ringer in till oss; de undrar över hur det går till när man byter arbete, hur omställningsprocesser fungerar, med mera, fortsätter Benny Johansson, förbundsordförande på den fackliga arbetsrättsorganisationen Civilekonomerna. Den beräknade ökade efterfrågan på varor och tjänster från den offentliga sektorn har bara delvis bromsat fallet. Stat, kommuner och landsting har visserligen ökat både sin konsumtion BENNY JOHANSSON och sina investeringar sedan 2008, men samtidigt har de offentliga arbetsgivarna skurit ned personalstyrkan med nära 2 procent nära dubbelt så mycket som det privata näringslivet. Du är ditt eget företag även som anställd Prioritet nummer ett i finansiell kris är att se om sitt eget hus. Om du har ett arbete, försäkra dig om att du gör ett bra jobb; marknadsför dig internt och lyft fram dina resultat. Du bör även se till att gå med i en facklig organisation och arbetslöshetskassa. Det kostar lite, men grundskyddet är ovärderligt vid en eventuell arbetslöshet, menar Benny Johansson. Medlemskapet är också en förutsättning för att få ta del av de fackliga organisationernas inkomstförsäkring. Att enbart se över det ekonomiska räcker dock inte. Varför inte Googla lite? I en lågkonjunktur ska man odla sitt kontaktnät extra mycket och vara extra noggrann med att kontrollera den nya arbetsplatsen, om du funderar på att byta jobb. Genom att beställa årsredovisningar eller fråga företagets kontaktperson och eller fackliga representant, kan man skapa sig en mer korrekt bild av en potentiell arbetsgivare. Vad som signalerar röd flagg kan dock variera kraftigt beroende på verksamheten. Kommer du till en industri och det är städat på gården bör du nog vara extra uppmärksam på deras redovisning, skrattar Benny Johansson. Det är svårare att bedöma tjänsteföretag, men mitt tips är att ställa frågor, göra en ordentlig research och varför inte googla lite? Fundera också på din egen kompetens, behöver den utvecklas, är den tillräckligt bred och djup för en fortsatt god karriär? Varsel är ett säkert tecken på dåliga tider Har du mottagit ett varsel? Börja sök arbete så fort som möjligt. I kristider blir cirka 70 procent av de varslade så småningom uppsagda. Försök att tänka i nya banor. Din kompetens spänner ofta långt utanför din officiella meritförteckning, varför den senare inte enbart ska vara färgad av tidigare anställningar utan också ta avstamp i andra erfarenheter. Som nyutexaminerad student kan det vara extra tufft på arbetsmarknaden. En idé är att arbeta ideellt eller att försöka få praktik på ett företag. Du behöver en referens som säger att du är pålitlig, levererar och är någorlunda kunnig inom det område du söker dig till. Ut ur jobb in i en ny framtid Att bli uppsagd är i dag inget att skämmas för tycker Benny Johansson. I lågkonjunktur är det många duktiga som får gå. Det är ingen skam att förlora sitt jobb. Det som är viktigt är att ta reda på hur situationen ser ut på arbetsmarknaden där du bor vilka branscher har klarat sig bäst, och därefter försöka att rikta ditt sökande. En lång tids arbetslöshet ser inte bra ut i meritförteckningen varför många försöker att dölja den. Benny Johansson avråder dock från detta. Det funkar inte i dag, rekryterarna är alltför slipade. Förbered dig istället på att kunna förklara luckan, varför den uppstått och fyll ut den med andra erfarenheter. Det är nämligen inte bara dina tidigare arbeten som gör dig till den bästa kandidaten för jobbet. Arbetsgivare söker ju både sakkunskaper och sociala färdigheter. Kort om årets första kvartal Under det första kvartalet 2009 krympte den svenska ekonomin med nära 6,5 procent. Kraftigt minskade investeringar inom områdena maskiner, transportmedel och bostäder var de främsta anledningarna till den negativa tillväxtsiffran. Även handeln med utlandet bidrog negativt till utvecklingen, eftersom exporten fortsätter att falla snabbare än importen och då speciellt i fordonsindustrin. Nedgången var även tydlig på produktionssidan. Från det fjärde kvartalet 2008 minskade BNP med 0,9 procent. Hushållens konsumtion minskade med 3 procent trots att de disponibla inkomsterna ökade med nära 6 procent. En anledning till detta kan vara att hushållens sparande har kommit en bra bit på vägen vilket också talar för en viss, framtida stabilitet. Källa: SCB

5

6 6 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Provisa Information AB ANNONS Den svenska arbetsmarknaden Det såg länge bra ut. En kontinuerlig uppbromsning på arbetslöshetsmarknaden fick Sverige att blomstra. I början på oktober 2008 ljöd dock det svenska startskottet Volvo varslade stort i Göteborg och lågkonjunkturen blev även för många svenska hushåll ett reellt faktum. Hur ser arbetsmarknaden ut i dag och vilken betydelse spelar hälsan för individen och samhällets ekonomiska utveckling? FOTO Cindy AHRNEWALD Arbetssökande i dag har det tufft och på Arbetsförmedlingen tar man inte lätt på de senaste månadernas nedgångar vilket är fullt förståeligt, lågkonjunkturens siffror kan ge den mest optimistiska skrämselhicka: Under 2007 motsvarade arbetslösheten i snitt 6,2 procent. I januari i 2008 låg arbetslösheten på 6,4 procent. Siffrorna för 2009 är om möjligt än mer svarta. I slutet av april uppgick antalet arbetslösa till personer, vilket motsvarar 4,8 procent av arbetskraften i Sverige. Det är en ökning med 1,9 procent eller personer på ett år. Vetskapen om hur man skapar hållbara resurser för hälsa över generationer är viktig och har politiska implikationer. Insatser för hälsan som görs på en viss nivå kommer att ha konsekvenser för ekonomin på andra nivåer. Dessa insatser kommer även att verka över tid. Fler unga och gamla står utan arbeten När även utbildad och erfaren arbetskraft kastas ut på arbetsmarknaden begränsas möjligheterna ytterligare för dem utan utbildning och kompetens. I jämförelse med föregående år var fler unga personer (mellan 18 och 24 år) arbetslösa i april. Samtidigt har antalet arbetslösa över 55 år stigit med drygt personer, till en negativ trend som inte visar tecken på att upphöra. Lena Liljebäck är biträdande generaldirektör på Arbetsförmedlingen och enligt henne drabbas nya på arbetsmarknaden, unga och utrikesfödda extra hårt. I vilken utsträckning är dock oklart. Vi har sagt att 2011 skulle det nå sin högsta topp. Den 9 juni ska vi ge en ny prognos. För att möta den stigande arbetslösheten har Arbetsförmedlingen delat upp sin verksamhet i ett snabbspår för de varslade och ett normalt spår för övriga. Snabbspåret kan beskrivas som två delar där den ena består av den redan inrättade beredskapsorganisationen och den andra rymmer insatser för de nyarbetslösa. Den redan inrättade beredskapsorganisationen har till uppgift att snabbt flytta förmedlingsresurser till kontor som möter många varslade. Det är regeringens åtgärder som ligger till grund för snabbspårets andra del. Den interna arbetsmarknaden Enligt Aditro är anställningsstopp eller begränsande möjligheter till externa rekryteringar en naturlig följd i en lågkonjunktur. Många organisationer ser förlorad arbetskraft oavsett anledningen till bortfallet som positivt, eftersom det underlättar arbetet med att reducera personalstyrkan efter uppsatta mål. En konsekvens av detta kan vara att viktiga positioner förblir obemannade eller bemannade med personer som inte stämmer överens med rollens kravprofil. Attraktiv kompetens, det vill säga personer med för situationen rätt erfarenheter och kompetens, hittar dessutom relativt lätt ett nytt arbete även i en lågkonjunktur varför de tenderar att vara fortsatt rörliga på arbetsmarknaden. En åldrande arbetskraft ökar dessutom behovet att säkerställa en för företaget fungerande mobilitet, professionella processer och verktyg för ersättarplanering. För individen kan detta vara positivt eftersom detta kan öka möjligheterna till framtida utveckling inom företaget. Generellt är det mer kostsamt att rekrytera ny kompetens än att säkerställa och utbilda arbetstagare inom organisationen. Svenska företag mycket pessimistiska När det kommer till den framtida arbetssituationen är de svenska företagen pessimistiska. Enligt en nyligen genomförd undersökning från Pricewaterhouse Coopers så tror 52 procent av de tillfrågade svenska personalcheferna att det blir fortsatta personalneddragningar i den egna organisationen under De mest positiva HR-cheferna hittar man i Schweiz och Frankrike, där enbart 16 respektive 18 procent tror på framtida personalneddragningar. Ett svenskt storbolag som varslat stort i år är Alfa Laval. I jämförelse med många andra exportföretag har verkstadsjätten klarat sig bra, men i början av 2009 aviserades att personalstyrkan måste minska med cirka 300 personer i Sverige vilket motsvarar nära en tredjedel av koncernens totala varsel. Anledningen är en fortsatt lägre efterfrågan. Enligt Alva Lavals Lars Wetterberg, personalchef på koncernnivå är det viktigt att nedskärningarna sker på ett genomtänkt och ansvarsfullt sätt och att personalnedskärningar är väl analyserade så att neddragningen inte sker inom de områden där bolaget långsiktigt har tillväxtmöjligheter. Att företagen generellt drar ner på utbildning och personalbudgetar när man varslar personal tycker Lars Wetterberg är logiskt. Självklart måste man se över alla kostnader. Tillfälligt reducerar vi en del av våra mer långsiktiga utbildningar. Men det gäller att inte lägga ned allt för att kunna hinna ifatt när det kommer igång igen. Ett tydligt samband Lågkonjunktur medför ökade omkostnader och därmed sämre ekonomiska förutsättningar för många hushåll. Man har sedan länge sett ett tydligt samband mellan svenskarnas ohälsa och den ekonomiska utvecklingen. Hur detta påverkat individen och det svenska samhället och i vilken utsträckning har dock varit mer oklart. De resurser som krävs för att bidra till en positiv utveckling av hälsan hos yngre måste tas från den produktiva delen av befolkningen.

7 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Provisa Information AB Orosmoln Enligt rapporten Hälsans betydelse för individen och samhällets ekonomiska utveckling av Statens Folkhälsoinstitut, har en förbättrad folkhälsa varit en viktig komponent för den ekonomiska utvecklingen under de senaste 200 åren. liggande. Vid lång sjukfrånvaro måste ny personal sättas in för att ta hand om den sjukes arbetsuppgifter, vilket innebär höga initiala kostnader för arbetsgivaren. Kommuner med ett högt antal ohälsodagar är också kommuner med en sämre ekonomi. Det gäller att inte lägga ned allt för att kunna hinna ifatt när det kommer igång igen. Åldersgrupper som normalt inte befinner sig på den svenska arbetsmarknaden, 0 14 år och 65 år och äldre, gynnas både direkt och indirekt av den ekonomiska utvecklingen. När det kommer till den arbetsföra delen så har generellt arbetstagare med ett högre arbetsutbud, högre sparande och investeringar samt större incitament till utbildning generellt en bättre hälsa. En anledning är att arbetstagare som på grund av ohälsa går in i sämre ekonomiska förhållanden till följd av en sjukskrivning. En sjukskrivning påverkar såväl hushållet som arbetsplatsen, effekter som också sprids till kommuner och regioner. Den regionala ohälsan samvarierar i sin tur med sämre ekonomi i svenska kommuner. En försämrad hälsa och sjukskrivning leder nästan alltid till sämre ekonomi för individer, än om de förblivit friska. En försämrad hushållsinkomst och extra tid för att sköta en del av de gemensamma hushållsgöromålen, påverkar i sin tur den anhöriges insatser som arbetstagare. Det drabbar också arbetskollegor till den sjuke eftersom de får göra extra insatser eller att arbetet blir Hälsofrämjande insatser på individnivå påverkar hela Sveriges ekonomi Insatser som gynnar hälsan hos arbetstagare i produktiva åldrar har en positiv effekt på ekonomin och den långsiktiga tillväxten. Ekonomins utveckling utgör i sin tur en grund för en positiv utveckling av hälsan hos de yngsta och äldsta. Yngre bidrar inte till produktionen förrän senare i livet medan den äldre delen redan bidragit till produktionen och sparandet. Sparande utgör i sin tur en grund för investeringar vilket gör att de investeringar i hälsa som görs för den yngre delen av befolkningen är en grund för hur framtida produktiva förmågor utvecklas och därmed hela samhällets framtida ekonomiska utveckling. Produktiviteten avgör också vilka resurser som kan avsättas för de äldres hälsa, men mer som en del i det långsiktiga sparandet både hos individen och för samhället. Källa: Aditro, Arbetsförmedlingen, DI, fhi.se, KI, Pricewaterhouse Coopers, SCB Ekonomisk påfyllning Vill du stå säker? Med inkomstförsäkring får du 80 procent av lönen (upp till kronor per månad) vid arbetslöshet. Sveriges Ingenjörer gör ditt yrkesliv utvecklande, lönsamt och tryggt. Bli medlem du också. Det finns många roliga saker att tänka på när man driver ett företag. Det här är inte en av dem. Alla företag kommer förr eller senare i kontakt med Skatte verket. Inget konstigt med det och relationen är oftast smärtfri. Men det finns en annan sida. Varje år tvingas tusentals företagare in i skatteprocesser till följd av nekade avdrag, skattetillägg eller andra beslut. Och det är mycket svårt att få rätt utan hjälp. Med hjälp av Skattebetalarnas Förening och något som heter Skatteprocessgarantin ökar du ditt företags chanser att vinna dramatiskt, till nästan ingen kostnad alls. Fyll i, klipp ut och skicka in kupongen till oss så skickar vi mer material. Själv kan du fortsätta fundera på hur du bäst får ditt företag att växa. Vi hörs. Ja, jag vill ha mer information om Skatteprocessgarantin. För- och efternamn: Företag: Telefon: Postadress: Postnummer: Stad: Klipp ut och skicka eller faxa in kupongen till Skattebetalarnas Förening, Box 3319, Stockholm, Fax

8 8 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Provisa Information AB ANNONS Flyt i egen regi Lågkonjunktur, arbetslöshet och bankkris. Arbetsmarknaden svajar värre än en flaggstång i midsommarstorm. Att se över marknadens olika alternativ kan påverka din framtida trygghet och hjälper dig att välja rätt försäkringar, skapa ett ansvarsfullt sparande och göra lönsamma investeringar. FOTO Cindy AHRNEWALD Att kontrollera sina försäkringar, sitt sparande och sina investeringar är ett underskattat arbete. Många tycker att reglementet kring försäkringar och investeringar är krångliga, men faktum är att det kan vara väl mödan värt eftersom det finns tusenlappar att spara. Rätt försäkring utifrån familjesituation Som ensamstående bör fokus ligga på att den egna säkerheten och egendomen säkras. Ett sammanslaget boende har vanligtvis större och fler kostnader vilket kräver kompletterande försäkringar, som till exempel inkomstförsäkring, sjukförsäkring, livförsäkring och bilförsäkring, som gör det möjligt att fortsätta som tidigare om någon i familjen skulle drabbas av en allvarlig sjukdom eller plötslig bortgång. Sammanboende bör se över fördelningen av gemensamma tillgångar eftersom ogifta par inte automatiskt ärver varandra. Ett testamente kan göra det möjligt att sitta kvar i så kallat orubbat bo om till exempel särkullsbarn skulle kräva sin arvslott. En inkomstförsäkring, sjukförsäkring och livförsäkring kan också trygga ekonomin för en efterlevande. De viktigaste försäkringarna En hemförsäkring täcker det mesta när det kommer till hemmet och ägodelar. I försäkringen ingår ansvar-, rättsskydds-, rese- och personförsäkring vid överfall. En allriskförsäkring eller en kompletterande boendeförsäkring ger ett mer fullgott skydd för dina värdesaker. En olycksfallsförsäkring bör omfatta både fritids- och arbetsliv, utlandsresor, längre utlandsvistelser och ger ersättning vid en svår skada i en olycka. Leder skadan till bestående nedsättning av den fysiska funktionsförmågan ersätts försäkringstagaren för medicinsk invaliditet enligt en fastställd tariff. Om olycksfallet leder till minst 50 procents bestående arbetsoförmåga kan ekonomisk invaliditet ersättas. Ersättning för samma skada kan ges från flera olycksfallsförsäkringar. Detta gäller dock inte kostnader varför ett sjukdomstillägg kan vara att fundera på. Vuxna måste lämna en hälsodeklaration vid nytecknande av en olycksfallsförsäkring medan en övergång från en barn- och ungdomsförsäkring normalt inte kräver detta. En barnförsäkring täcker kostnader utanför den fria vården. Till skillnad från de statliga försäkringarna som ger cirka kronor per år ger en barnförsäkring möjlighet till ersättning i miljonbelopp vid svåra och kostsamma skador och olycksfall som kan användas till exempel specialutrustning eller rehabilitering. Vid bortgång av en förälder har minderåriga barn rätt till pension. Den betalas ut fram till dess att barnen fyller 18. Många arbetsgivare har ett försäkringsskydd för sina anställda men det är inte säkert att den försäkringen är tillräcklig för att vara en trygg på sin arbetsplats. Ta reda på vad arbetsgivaren erbjuder. Ett kollektivavtal innebär att man är försäkrad under arbetstid samt till och från arbetet. I ett kollektivavtal är det dock gruppföreträdaren, det vill säga arbetsgivaren, som ingår avtalet med försäkringsbolaget. Detta innebär att din försäkring kan få höjd premie eller flytta till ett annat försäkringsbolag utan att du tillfrågats. Ändå är försäkringen ofta förmånlig eftersom en större arbetsgivare många gånger ar hett specialavtal knutet till arbetsplatsen vilket är lönsamt för premierna och ofta rabatterande för andra familjemedlemmar. Fall inte för frestelsen att låna mer än vad du behöver Är du egen företagare med anställda bör du teckna en olycksfallsförsäkring för de anställda. Är företaget inte fackanslutet men anställer tjänstemän, är en trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) det bästa alternativet. TFA ger en viss ansvarsfrihet vid exempelvis försumlighet. Är företaget fackanslutet är du bunden att teckna hela kollektivavtalet. Supreme Card gör dig rik på upplevelser! Använd rätt kort när du betalar. Supreme Card Gold ger dig poäng på allt du handlar som du sedan kan utnyttja till fantastiska resor och upplevelser! _SC_annons_SvD_TryggareTillvaro_254x120mm.indd :49:18

9 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Provisa Information AB ANNONS 9 10 SPARTIPS En olycksfallsförsäkring är inte avdragsgill och skatt betalas inte på det utfallande beloppet. Med en inkomstförsäkring minimeras ett eventuellt inkomstbortfall om du skulle förlora jobbet och du kan vara säker på att få upp till 80 procent i ersättning för förlorad inkomst, upp till 300 dagar. I dag erbjuder de flesta fackförbund inkomstförsäkringar till sina medlemmar. Vissa är frivilla, andra ingår i medlemsavgiften. Kostnaden för försäkringen, liksom ersättningen, kan variera kraftigt och det kan löna sig att kontrollera om det kan finnas anledning att investera i en privat inkomstförsäkring. En kapitalförsäkring kan bestå av samma aktier eller fonder som ditt vanliga sparande, skillnaden ligger i beskattningen. Normalt betalar man 30 procent i skatt på realiserade fond- och aktievinster. En kapitalförsäkring har i stället en alternativ skatt, en så kallad avkastningsskatt på cirka 1 procent av innehavets värde. Rent konkret innebär detta att värdet på innehavet stiger med cirka 3-5 procent per åt beroende på försäkringens avgift. Du slipper även ta upp eventuella försäljningar i din deklaration eftersom du inte betalar reavinst vid försäljning av aktier och fonder i en kapitalförsäkring. Ett sparande i en pensionsförsäkring är öronmärkt för din pension, bundet till 55 års ålder och mest förmånligt när inkomsten överstiger brytpunkten för statlig inkomstskatt, det vill säga kronor per månad (2008). Men även vid lägre löner finns det fördelar med att pensionsspara. En potentiell fördel, särskilt om avkastningen är bra, är att sakra_254_120_ver_4.qxp:layout :25 Page 1 man under spartiden betalar en låg avkastningsskatt men slipper betala en reavinstskatt på 30 procent av värdetillväxten vilket är ett måste om man fondsparar och vill realisera vinsten. En bra spridning når lättare hög avkastning oavsett konjunkturläge Investera i framtiden öka kunnandet, minska krediten Man tjänar dock inte på att spara i pensionsförsäkringar om man måste göra större uttag under sparperioden. Då lönar det sig i stället med ett mer fritt sparande, som till exempel i fonder. Högst avkastningsmöjlighet ges på aktiemarknaden men buffert- och semestersparande bör alltid sättas in i en korträntefond eller på ett sparkonto. Storbankerna ger i dag en extremt låg ränta på vanliga sparkonton varför det kan löna sig att undersöka både olika sparkonton och nischbanker. Följande bör du ta reda på: Räntesatsen och om räntan betalas ut årsvis eller när bindningstiden löpt ut. Om uttag medför en avgift eller om den högre inlåningsräntan försvinner. In- och utlåningsräntan. Räntorna påverkar varandra, om banken lånar ur pengar till en högre ränta kan den även låna in pengar till en högre ränta. Lågkonjunktur kan bjuda på goda investeringsmöjligheter Många experter tror att perioden av lägre ekonomisk aktivitet kommer att bestå och att nivåerna kommer att vara fortsatt låga. Att fokusera på risktagandet och hålla portföljen på en anpassad risknivå, utgå från en hög diversifiering eftersom en bra spridning lättare når en säkrare avkastning, spara långsiktigt eftersom aktier i konjunkturkänsliga branscher generellt ger störst utdelning, samt försöka att se till att ha kapital att inverstera med, kan vara framgångsfaktorer. En behovsanalys lägger många gånger grunden till en god avkastning. För att få det bästa investeringsutbudet bör man kunna svara på frågorna: Vilken risknivå är lämplig? Hur skapas den bästa avkastningen, i investeringstid och skattemässig paketering? Hur ska portföljen anpassas till riskprofilen, de ekonomiska förutsättningarna och hur lång är investeringens placeringshorisont? Vart finns det största utbudet av placeringsmöjligheter och vilka förutsättningar rymmer dessa? I dag finns ett stort intresse för alternativa investeringar vilket också ökar mångfalden av produkter på marknaden. Många aktörer lanserar Emerging markets och sektorer på dessa. Även Private Equity florerar flitigt. Investeringar i Private Equity medför ofta långa inlåsningsperioder. Emerging markets är oprövade kort när det kommer till marknader, segment och förvaltare och många portföljer har kraftigt reducerats med anledning av den globala finanskrisen. Därför upplevs också tillväxtmarknader som extra riskfyllda. Hedgefonder är en investeringsform som fortsätter att öka. Nya varianter som till exempel möjligheter att placera i miljöteknik och mer avancerade produkter som kombinationen hedgefond Private Equity verkar vara speciellt attraktivt för den privata placeraren just nu. Andra fonder som också ligger väl i tiden är garantiprodukter med inriktning mot miljö, råvaror och infrastruktur. Källa: DI, Länsförsäkringar, SCB, TCO, Vesta Fond & Försäkring, Privata Affärer 1. Har du fått en oväntat stor utgift? Ett lån innebär att ekonomin kommer att bli ytterligare ansträngd framöver, så fall inte för frestelsen att låna mer än vad du absolut måste. 2. Undvik att handla på avbetalning Räntekostnader skjuter lätt i höjden. 3. Se över nuvarande krediters räntesats och rangordna dem. Amortera av krediter med en hög räntesats och minska dina kostnader dramatiskt. 4. De flesta seriösa utlåningsinstitut delar gärna med sig av sin kunskap om marknaden och kan ge direkta råd om hur du kan förbättra din ekonomiska situation. Fråga om hjälp och utnyttja eventuella möjligheter till gratis rådgivning. 5. Jämför kostnader, räntor och villkor och pruta därefter på räntan. Du är kund och långivaren tjänar pengar på att låna ut till dig. 6. Kontrollera också villkoren för uppläggnings och aviseringsavgifter de kan skilja sig kraftigt. 7. Autogiro eller elektronisk faktura eliminerar onödiga administrativa kostnader och sparar på miljön. 8. Värderingen på många bostadsrätter och hus har i dag sjunkit, men har du en låg belåning eller om ditt bostadsvärde ökat, utnyttja detta. Få räntor är mer förmånliga än bolåneräntorna. 9. Rörliga kostnader i form av telefon och el kan spara tusenlappar. Det lönar sig därför att se över avtalen. 10. Samla ihop alla små lån till ett enda. Du sparar aviavgifter, riskerar inte att missa en betalning och därmed dra på dig en påminnelseoch /eller inkassoavgift. Nöjdast kunder Kundnöjdhet (0-100) Källa: Svenskt Kvalitetsindex 2008 Är du nöjd? Då är vi nöjda. Säkra har högst andel nöjda kunder enligt Svenskt Kvalitetsindex (SKI) årliga mätning Branschen 2008 Max Matthiessen Säkra Söderberg & Partners Andra Säkra (bl a Willis, Marsh) För andra året i rad genomförde SKI en specialstudie av försäkringsförmedlare på företagsmarknaden. Säkra har i denna undersökning fått det klart högsta branschbetyget vad gäller kundnöjdhet. Vill du veta mer om: Livförsäkring Finansiella tjänster Kontakta oss på eller besök Vi säljer inte försäkringar - vi köper dem åt dig.

10 10 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Provisa Information AB ANNONS Yrkesförbundet för säljare och marknadsförare Säljarnas är yrkesförbundet som gett stöd åt sina medlemmar i 125 år och som fortsätter att kämpa för att flytta fram marknadsförarnas och säljarnas positioner i samhället. Foto Urban Orzolek TEXT Sara Schröder Vi kan erbjuda den trygghet, det stöd och den kunskap som behövs, kanske mer i dag än någonsin, säger Lennart Svahn, förbundsordförande i organisationen. Försäljning och marknadsföring är det som ger företaget intäkter. Som säljare eller marknadsförare är du därför en nyckelperson i företaget, oavsett om du driver egen Lennart Svahn firma eller är anställd. Säljarnas är ett partipolitiskt oberoende yrkesförbund som jobbar hårt för att flytta fram säljarnas positioner i samhället. Förbundet har funnits i 125 år och i tider som dessa kan det vara tryggt att ha deras samlade kompetens i ryggen. Sedan fjärde kvartalet 2008 har vi sett en stadig ökning av vårt medlemsantal. Nu är vi omkring medlemmar. Det märks att man i dag måste se om sitt hus och tänka på tryggheten mer än förut, konstaterar Lennart Svahn, förbundsordförande i Säljarnas. Ekonomisk trygghet Säljarnas är experter på yrkesfrågor inom just sälj och har medvetet valt att inte bli en samlingsplats för flera olika yrkesgrupper. Ett av de främsta argumenten till varför man ska gå med är den juridiska kompetens som man får tillgång till via medlemsavgiften. Våra jurister är proffs på att tolka luddiga avtal, förhandla eller driva en tvist mot uppdrags- eller arbetsgivare. En annan anledning är inkomstförsäkringen som ingår i medlemskapet, berättar Lennart Svahn. Inkomstförsäkringen garanterar en ersättning på 80 procent av lönen upp till kronor per månad. Att jämföra med a-kassan som betalar ut kronor som mest före skatt, oavsett vad du tjänar. Tillgång till nätverk Ytterligare en fördel med att vara medlem är det nätverk som finns. Medlemmarna kommer i kontakt med varandra och det kan vara skönt att få bolla tankar, problem och idéer med någon som är i en liknande situation som en själv. Förbundet tillhandahåller även seminarier och karriärrådgivning för den som önskar. Fokus i verksamheten ligger hela tiden på den enskilde individen och det ska vara enkelt att få hjälp eller råd när det behövs. Säljarnas har till och med satt upp löften till sina medlemmar, för att på ett djupare plan definiera sina kärnvärden. Tillgänglighet, flexibilitet, professionalism och personligt tilltal är grundpelare i verksamheten. Att det dessutom erbjuds rabatter på det mesta en säljare kan behöva i sitt yrkesliv, liksom medlemstidningen Säljaren, är grädden på moset. Men vår viktigaste funktion är att finnas där hela tiden, så som vi har gjort de senaste 125 åren, säger Lennart Svahn. Europas bästa Asienfond* är svensk. *Ett av världens ledande fondrating institut, Lipper, har utsett AGI China East Fund C till Europas bästa Asien ex-japan fond Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning och fonden kan både öka och minska i värde. vår fondförvaltning fokuserar på Asien av två skäl. Mycket talar för en fortsatt hög tillväxt i Asiens företagssektor de kommande åren. Dessutom tror vi att det är enklare att hitta undervärderade börsbolag med stor uppvärderingspotential om man specialiserar sig. AGIs förvaltare och analytiker träffar hundratals företagsledningar om året på plats i Asien. Vår investeringsmetodik bygger på fundamental aktieanalys. Vi har en uppfattning om vilka länder och vilka industrier i Asien som har störst tillväxtpotential, och där försöker vi hitta de bästa bolagen till de lägsta värderingarna. Vi brinner för vårt arbete. Kanske har det bidragit till att ett av världens ledande fondrating institut nyligen rankat AGI China East Asia Fund C till Europas bästa fond i kategorin. Läs gärna mer om AGIs fonder på eller ring oss på

11 kr i månaden. Eller ? Om du blir arbetslös blir din ersättning från a-kassan högst kronor i månaden före skatt. De flesta akademiker tjänar mer än så, och har också utgifter anpassade efter den inkomsten. Juseks inkomstförsäkring ger dig 80 procent av din verkliga lön, vilket ger dig en betydligt större ekonomisk stabilitet om du skulle hamna mellan jobb. Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemsskap i Jusek. Som medlem i Jusek har du dessutom tillgång till en rad andra tjänster som gör livet enklare när du ska byta jobb. Läs mer på vår webbplats om hur vi kan hjälpa dig genom till exempel karriärcoachning, arbetsrättslig rådgivning och kompetensutveckling. Som medlem i Jusek kan du känna dig trygg oavsett var i arbetslivet du befinner dig. Besök och räkna ut din ersättning om du blir arbetslös! Jusek är förbundet för jurister, systemvetare, civilekonomer, personalvetare och samhällsvetare. Vi organiserar idag nästan akademiker och är ett av de största förbunden inom Saco.

12 12 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Provisa Information AB ANNONS Checklista Outplacement på svenska Likväl som en god rekrytering kännetecknas av bransch-, företags-, och tjänstekännedom samt en god kunskap om hur en rekryteringsprocess går till, likväl kräver ett framgångsrikt jobbsökande god självkännedom, kunskap om hur man går tillväga och ett gott självförtroende. 1. Skriv in dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen. 2. Se över dina möjligheter till utbildning. Vad efterfrågar marknaden just nu? 3. Släpp prestigen och be om hjälp. Vilka kompetenser rymmer ditt nätverk? 4. Se ditt arbetssökande som ett arbete, avsätt tid och passa deadlines. I förändringsskeden är varje dag värdefull. Utdragna processer kan resultera i stora tempoförluster för både företaget och arbetstagaren. Ett alltmer vanligt, och ofta uppskattat sätt att hjälpa arbetstagare vidare vid varsel, är via omställning eller outplacement. Under högkonjunkturen har behovet av coaching inte varit lika stort, men i takt med att arbetsmarknaden snabbt förändras så har också efterfrågan ökat. Alla parter är lika viktiga Ett karriärskiftesprogram kan underlätta och verka positivt för både bolaget och arbetstagaren. Företaget visar att man bryr sig om arbetstagaren och vårdar sitt varumärke Inger Stecksén som attraktiv arbetsgivare. Arbetstagaren får i sin tur hjälp att identifiera sina styrkor och svagheter och kan i och med detta gå vidare, och framåt i karriären. Inger Stecksén är omställningsledare på Kornboden och har lång erfarenhet av att möta individer som genomgår någon form av yrkesmässig förändring. Det är viktigt att finnas behjälplig genom hela arbetet för att kunna hitta varje individs möjligheter. I en omställningsprocess är alla parter lika viktiga, inte sällan har man två uppdragsgivare den fackliga organisationen och arbetsgivaren och en verklig kund; den aktuella individen. Ingen barnlek Att stödja och utmana ofta pressade människor att hitta ett nytt jobb på kortast möjliga tid är dock ingen barnlek. Det ställer höga krav på en rak och ärlig kommunikation. Precis som den fackliga organisationen och arbetsgivare ställer krav på oss, måste vi ställa krav på den individen. Rent praktiskt innebär arbetet att utforma en handlingsplan utifrån individens förutsättningar och möjligheter, säger Inger Stecksén. För att kunna arbeta omställning behövs framförallt tre kompetenser; beteendevetenskaplig utbildning, kunskap om arbetsmarknad och hur man når den samt förmågan att kunna skapa och ge deltagare på olika nivåer det de behöver. En viktig sak är att förstå att omställning tar tid och man måste ge processen den tiden. Människor har ju olika förutsättningar, varför det inte finns en standardlösning att ta till när man pratar omställning. Därför måste en omställningsledare också ha ett genuint intresse för andra människor och vilja hjälpa dem framåt, för att orka engagera sig. Uppföljning sker kontinuerligt Uppföljning är något som parterna tycker är väldigt viktig. Så att man vet vart man står någonstans och vad som händer. Det är också viktigt att återkoppla och följa upp även för individen. På så sätt skapas en förståelse för alla parter i processen och man kan gå vidare. Att förlora jobbet är ju ofta en stor besvikelse i en människas liv, varför uppdraget att hjälpa personen också blir så otroligt betydelsefullt, säger Inger Stecksén. I egen regi Att söka jobb är dock tufft, och oftast möts individen av flera motgångar innan man till slut träffar rätt. Det underlättar att få stöd av någon med erfarenhet för att hitta ett arbete med rätt innehåll, och inom rätt bransch på kortast möjlig tid, men det är inte alltid detta är möjligt och då måste man ta saken i egna händer. HR_123x Sida 1 5. Undervärdera inte vikten av en personlig ansökan för varje arbetsgivare och tjänst. Det är förvånande många som missar detta, trots att det alltid sägs. 6. Delta i olika typer av aktiviteter, som till exempel seminarier och olika former av mötesaktiviteter. Lyssna på vad som sägs och prata med människor. 7. Förbered dig mentalt på att du kommer att få avslag. Att få komma på intervju är en seger i sig. 8. Alltför många nej tack kan vara mycket påfrestande, varför man kan behöva en kräkgrupp, där man kan byta erfarenheter och ventilera besvikelserna. 9. Var inte rädd för att återkoppla. Om du fått komma på intervju men inte fick jobbet ring upp rekryteraren och fråga på ett trevligt sett varför du inte var den bästa kandidaten och vad du kan göra bättre till nästa gång. Källa: Civilekonomerna Att avsluta en anställning arbetsbrist, personliga skäl, avskedande, mm Boken beskriver på ett lättfattligt sätt hur en anställning kan avslutas och i vilka situationer det är tillåtet att säga upp eller avskeda en anställd. Reglerna är komplicerade och misstag kan bli kostsamma. I boken finns även exempel på uppsägningsbesked, varning, besked om avskedande och andra viktiga dokument. Ur innehållet: Uppsägning på grund av personliga skäl Uppsägning på grund av arbetsbrist Turordning Företrädesrätt Uppsägningstid Uppsägningsbeskedet Avsked Varning Tvist Preskription Uppsägning från den anställdes sida Gemensam överenskommelse Tidsbegränsade anställningar Äldre arbetstagare Verksamhetsövergång 296 kr + moms 1 uppl, 270 sid Beställ på Box Näsviken Tel: Fax: info@blinfo.se Uppsägning din svåraste arbetsuppgift? Praktisk handbok för dig som vill förstå och kunna reglerna Att avsluta en anställning är troligen bland det svåraste du ställs inför. Regelverket är snårigt och det kan bli mycket kostsamt om du råkar göra fel. Boken Uppsägning och avsked är en handbok för att du ska kunna genomföra personalminskningar på ett tryggt och korrekt sätt. Lär dig vilka skyldigheter du har som arbetsgivare. Dra nytta av bokens många handfasta råd och tips med direkt koppling till din verklighet. Använd bokens kostnadsfria mallar och checklistor i ditt arbete. Pris 295 kr (exkl. moms och porto) Övriga titlar i vår handboksserie Så går det till Vi ger kontinuerligt ut nya titlar inom HR-området. Förutom Uppsägning och avsked och Rekrytering och anställning ger vi i höst även ut handboken Ledighet och sjukskrivning. Komplettera böckerna med HR-volymen 2009, vår omfattande regelsamling inom arbetsrätt med över 150 olika författningar. Beställning Tel: E-post: order@farsrsforlag.se Björn Lunden Information_01_Tryggare tillvaro.indd :34:02

13 ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Provisa Information AB ANNONS 13 Först in sist ut En dynamisk och rörlig arbetsmarknad med trygga jobb kräver konkurrenskraftiga företag som satsar på framtiden. Samtidigt drabbas allt fler av varsel, uppsägningar och omplaceringar. Den svenska arbetsrätten reglerar dock arbetsgivarens möjligheter att fritt få välja vilka arbetstagare som får behålla sitt arbete vid eventuella nedskärningar. FOTO PAWEL FLATO Svensk arbetsrätt består av en rad olika lagar som utgör grunden för flertalet företag och anställda. Medbestämmandelagen (MBL) och Lagen om anställningsskydd (LAS) är de vanligaste och mest välkända. Den senaste tidens ökade varsel har medfört att speciellt anställningsskyddslagen har uppmärksammats: det nya huvudavtalet, som skulle ersätta Saltsjöbadavtalet, har strandat. Kvar i lågkonjunkturens Sverige, mellan facket och näringslivet, står arbetstagare och arbetsgivare och väntar. Turordning gäller vid uppsägning Företag inte kan säga upp anställda hur som helst, utan i turordningsreglerna gäller den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren. Vid lika tid ger högre ålder företräde. Om arbetstagaren endast efter omplacering kan få fortsatt arbete hos arbetsgivaren, måste han eller hon ha tillräckliga kvalifikationer för att få företräde något som inte helt oväntat ofta blir föremål för diskussion mellan facket och arbetsgivaren. Detta är förståeligt. Lågkonjunkturen ställer allt högre krav på att företagen får behålla rätt kompetens. Clas-Göran Westerberg är advokat på Eversheds och enligt honom försvårar turordningsreglerna urvalet eftersom begreppet tillräckliga kvalifikationer inte sällan blir föremål för diskussion. Kravet på tillräckliga kvalifikationer i LAS ska bygga på en avvägning mellan arbetsgivarens intresse av största lämplighet och effektivitet samt den först anställdes behov av trygghet i anställningen vid en driftsinskränkning. I kollektivavtalsförhållanden kan problemet lösas genom särskilda turordningsbestämmelser, alternativt med avtalsturlistor i den mån arbetsgivarens synpunkter uppfattas som riktiga. Denna möjlighet finns inte för dem som saknar kollektivavtal, utan här köps de anställda i gällande turordning. Kollektivavtal som tecknas mellan en facklig organisation och arbetsgivaren kan ersätta hela eller delar av lagarna. Bild: Rosenbad. Företag med färre än tio anställda får dock göra två undantag från turordningen, undanta högst två nyckelpersoner innan turordning upprättas. Lars Gellner, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv, tycker att det är av högsta vikt att få till stånd lagändringar som underlättar för arbetsgivaren att behålla den personal som är lämpligast. Den arbetsrättsliga lagstiftningen har i allt väsentligt varit oförändrad under decennier, samtidigt har samhället, den internationella konkurrensen och arbetsmarknaden genomgått stora förändringar. Tydliga regler om varsel Arbetsgivare är skyldiga att varsla i god tid, redovisa skäl och oftast genomföra överläggningar innan beslut verkställs. Varsel anmäls till Arbetsförmedlingen. Ju fler som berörs, ju tidigare måste varslet läggas. Anmälan om varsel ska innehålla information om skäl, antal som sägs upp, kategorier de tillhör och när uppsägningarna kommer att äga rum. Källa: Svenskt Näringsliv, Sveriges Riksdag, Eversheds Advokatbyrå Anställningsskyddet innefattar regler om:» Anställningsform» Uppsägning» Uppsägningstid» Turordning vid uppsägning» Företrädesrätt vid återanställning» Förhandlingar» Rätt att kvarstå i anställning till 67 års ålder» Tvister om giltighet av uppsägningar, skadestånd och rättegång Kort om den svenska arbetsrätten Det finns en rad lagar som utgör grunden för svenska företag och anställda. Medbestämmandelagen (MBL) och Lagen om anställningsskydd (LAS) är de vanligaste och mest välkända. Andra lagar är:» Arbetsmiljölagen» Arbetstidslagen» Förtroendemannalagen» Föräldraledighetslagen» Lag om vissa anställningsfrämjande åtgärder» Lönelagen» Semesterlagen» Studieledighetslagen Tuffare tider 5 tips från Akademikernas a-kassa 1 Gå med i a-kassan Medlemskap i a-kassan är den bästa försäkring du kan ha. Den 1/ sänker vi vår avgift från 140 till 90 kronor per månad. 2 Var förberedd Arbetslöshetsförsäkringen ger dig 80 procent av din inkomst, men som mest 680 kronor om dagen. 3 Gör en budget Hur ser din månadskostnad ut? På har verktyg där du kan göra en månadsbudget. 4 Har du rätt till ytterligare ersättning? Erbjuder ditt fackförbund tilläggsförsäkringar som ger dig högre ersättning? Finns det andra pengar som du kan söka? Trygghetsrådet? 5 Sök nytt jobb Om du riskerar att bli av med jobbet ska du börja söka nytt jobb i god tid. Det är ofta lättare att få ett nytt jobb om du redan har anställning.

14 Hela denna bilaga är en annons från Provisa Information AB ANNONS Visste du att Sverige står inför en kraftig generationsväxling där fyrtiotalisterna är på väg ut från arbetsmarknaden och de nya babyboomarna, födda runt 1990 är på väg in? De närmaste tio åren med stor sannolikhet kommer att präglas av en lägre tillväxt, ett lägre sparande, en högre inflation och försämrade inre och yttre balanser, och att åldersgrupperna samt 65-74, med stor sannolikhet kommer att öka kraftigt under det kommande decenniet? Högre utbildningar inte kommer få ett samhällsmässigt genomslag förrän studenterna är drygt 30 år gamla, och att detta medför att den växande gruppen av högutbildade personer enbart kommer att innebära en utgift för den svenska ekonomin under de närmaste åren? Konjunkturinstitutet spår att närmare jobb att försvinna fram till slutet av 2010, men att detta inte nödvändigtvis innebär en brist på arbeten? Barn inte på egen hand kan ingå avtal som försätter dem i skuld, men att de kan hamna i skuld hos till exempel landstinget en skuld som i sin tur kan resultera i en betalningsanmärkning? De offentliga arbetsgivarna skurit ner personalstyrkan med 2 procent vilket är nästan dubbelt så mycket som det privata näringslivet? 45 jobb räddas i och med att tjänstemännen på Sandvik i Gimo har accepterat ett avtal om kortare arbetstid och sänkt lön? Tjänsten omställning har vuxit med nära 615 procent under årets första kvartal, men att uthyrning och rekrytering har minskat med 25 respektive 48 procent? Hushållet har dragit ner sin konsumtion med motsvarande 3 procent, till trots att de disponibla inkomsterna ökat? Konsumentkreditlagen ska anpassas till EG-direktivet med syfte är att skapa bättre förutsättningar för en inre marknad och säkerställa en hög nivå på konsumtentskyddet, men att vissa krediter kommer att undantas från kreditdirektivet för att man ska kunna lagstifta hårdare? Höginkomsttagare köper fler hushållsnära tjänster och att det är fler kvinnor än män som utnyttjar tjänstens skattereduktion? Källa: SCB; HUI, KI Hemma bäst? Trots utökade satsningar på hemtjänst och hemsjukvård finns en växande otrygghet hos många att bli utan hjälp om det skulle behövas. Med SOS Alarms tjänst Trygghetsjour TM ökar möjligheten att bo kvar i den egna bostaden oavsett handikapp, rörelsehinder eller ålderdomssvaghet. Genom ett tryck på larmknappen, som antingen kan sitta i ett band runt handleden eller placeras likt ett hängsmycke runt halsen, kopplas larmet via en trygghetstelefon till en SOS-central. Telefonen är högtalande vilket gör att den hjälpsökande direkt får kontakt med en SOS-operatör oavsett var i hemmet de befinner sig. I akuta situationer larmas t ex hemtjänst eller sjukvårdspersonal ut men många larm är av den karaktären att våra specialutbildade SOS-operatörer själva kan lösa problemet. Det kan räcka att veta att man kan få snabb kontakt med någon kompetent person för att känna sig trygg i sin egen bostad. Då blir hemma bäst. Vill du också känna dig trygg om larmet går, kontakta någon av våra certifierade Partners. För mer information ring eller gå in på Var rädd om dig i sommar

15 strukturerade produkter! Bäst i Sverige på Enligt Söderberg & Partners utvärdering Välj en trygg investering som kan bli bättre med åren. Köp senast 18 juni! Tål att lagras. Välkommen in, ring eller besök så hjälper vi dig. För tredje året i rad är SEB bäst i Sverige på Strukturerade produkter där bland annat kapitalskyddade placeringar ingår. Försäkrings- och pensionsförmedlaren Söderberg & Partners har utsett SEB till Bästa arrangör av strukturerade produkter I motiveringen nämns ett stort och attraktivt utbud, bra prissättning och ständigt förbättrade villkor för kund. En kapitalskyddad placering kombinerar den underliggande marknadens möjlighet till avkastning med obligationens trygghet. Det finns dock alltid vissa risker med en kapitalskyddad placering mer information om vilka risker som finns hittar du i SEB:s svenska MTN-program, publicerad på eller på

16 På jakt efter trygg avkastning? Med dagens ränteläge finns det få räntesparanden som både är trygga och kan ge dig bra avkastning. Framtidskonto Max är ett av dem. Just nu får du högre ränta ju längre tid du binder pengarna på kontot. Räntan ligger fast under hela bindningstiden. Du kan binda ditt sparande från 3 månader till 5 år och redan från början räkna ut hur mycket du kommer att tjäna på ditt sparande. Framtidskonto Max omfattas av den statliga insättningsgarantin. Du kan öppna Framtidskonto Max på våra kontor eller genom att ringa till vår telefonbank på , om du är ansluten dit. Välkommen! Aktuell ränta Framtidskonto Max swedbank.se/spara Lägsta insättning för fysisk person är kronor, för juridisk person kronor.