INFOBLADET. Kommunal. Sektion Boden. Oktober Väl mött i höstrusket!

Transkript

1 INFOBLADET Kommunal Sektion Boden Oktober 2012 Väl mött i höstrusket!

2 Hej alla medlemmar. Nu är det dags igen för ett infoblad. Höstens mörker har infunnit sig med regn och rusk över oss. Vi har haft afterfack, 19 st. som deltog som blev jättepositivt. Vi kommer att genomföra två afterfack innan jul. 5 november kl. 17:00-20:00, Jerry Larsson kommer och informerar om försäkringar Vi pratar om fackliga frågor, och umgås över en god smörgås och the/kaffe till en kostnad av 20 kr. Ta gärna med dig en vän som inte är medlem, som arbetar inom vårt område! Anmäl dig senast 31 oktober, observera att anmälan är bindande. Välkommen till Kommunals exp. Afterfack 29 november blir det tema politiker Värva en vän kampanj fortsätter tom sista december, där du som medlem kan värva en arbetskamrat till fackförbundet Kommunal, du får 100 kr i presentkort på OKQ8, den du värvar får också 100 kr i presentkort på OKQ8. Även du som blir medlem utan värvare får ett presentkort. Ta med dig medlemmen till sektionen så blir ni båda registrerade. 26 september genomfördes det ett extra förbundsmöte, genom en kampanj våren 2012 som kallade Ta plats i styrelserummet där alla hade möjligheten att tycka till om vår framtid. De personer som deltog fick också möjligheten att tycka till om några förslag till ny vision. Över 500 personer valde att göra det. Viktiga jobb värda att älska dygnets alla timmar. Det är Kommunals vision en ledstjärna för allt vårt fackliga arbete som röstades igenom med knapp majoritet på extra förbundsmöte. Medlemmarna i Kommunal går in med hjärtat i sina jobb. Och för detta ska de ha lön och schyssta arbetsvillkor. Medlemmarna ska ha jobb värda att älska dygnets alla timmar. Årets lönerevison för kommunanställda är nu klar. På förhandlingsområdet ser det inte ljust ut, flera paniksparåtgärder som slår i första hand mot Kommunals medlemmar. Jag vill informera er om att sektionen kommer att starta upp igen med att pröva på, kvällsöppet onsdagar 09:00-18:00. Ordförande Anna-Lena Blomqvist

3 Expeditionen Nya öppentider från november Måndag, tisdag samt torsdag Onsdag Fredag Samtliga dagar stängt för lunch Vid funderingar/frågor så hör av er. Tele: Mail: Expeditionsansvarig Jerry Larsson

4 Socialförvaltningen Nu har sommaren, den korta och regniga, bytts mot höst, och tyvärr är det både grått och ruggigt ute! Inom socialförvaltningen så har det hänt en hel del sen förra infobladet. Bergbacka ska läggas ner, och nu även i ett snabbare tempo än det tidigare var tänkt. Mycket tråkigt tycker vi, och har påtalat detta för både tjänstemän och politikerna. Sommaren verkar ha funkat lite bättre, med tanke på vikarierna, än sommaren innan, men det är fortfarande för lite vikarier på de olika ställena. Kommunen tar tillbaka Bredåkra gruppbostad, genom en verksamhetsövergång, och detta börjar gälla from årsskiftet. Samtidigt finns det två, ev. tre gruppbostäder som håller på att läggas ner, eller står inför en oro att stängas. Vi ser att detta påverkar arbetsmiljön ute i verksamheterna, och har lyft detta med chefer och politiker. Det är många förändringar som sker, oftast kommer allt på samma gång, vilket innebär att förhandlingarna kommer med kort varsel. Med hopp om en skön höst och en trevlig Halloween Beatrice Jarblad

5 Räddningstjänst På räddningstjänsten så har vi tyvärr varit tvungna att förhandla om ett sparbeting på 2%. Detta resulterade i att en tjänst försvinner, Ställföreträdande räddningschef. Att det blev just den tjänsten, beror på att det är det som i konsekvensanalysen ger minst skada för tredje part. Den operativa styrkan blir oförändrad, då den redan idag ligger på miniminivå (1 styrkeledare+ 4 brandmän ) Sen har vi gått igenom och förhandlat det nya handlingsprogrammet, Olyckor och kriser, och enligt lag om skydd mot olyckor. Detta görs varje ny mandatperiod, och denna gäller tom Sommaren har varit bra ur brandsynpunkt, tyvärr innebär ju det att det har regnat mycket. Passar på att påminna om att nu när ni börjar mysa hemma med ljus och brasor, kolla över era brandvarnare och ev brandsläckare! Nog för att vi har en fantastisk brandkår som rycker ut, men det är ju bättre om vi slipper nyttja dem! Med önskan om en skön höst, och snart en skrämmande Halloween! Beatrice Jarblad

6 Tekniska förvaltningen Återigen en organisationsförändring inom kosten, pga. Avslutade anställningar. Nu till det tråkiga, ligger ett spar krav på förvaltningen på dryga 2 miljoner för 2013 tjänstemännens förslag är att åter förändra organisationen inom lokalvården, som kan innebära framtida uppsägningar. Beslut tas av politikerna 29 oktober på KS (kommunstyrelsen). Jerry Larsson Tillväxtförvaltningen Från juli månad har vi en ny förvaltning, (tillväxtförvaltningen), som är före detta kultur och fritid samt näringslivsförvaltningen. Finns fyra grenar/rör i den nya förvaltningen: Unga Fritid Näringsliv Kultur Det anställdes en verksamhetschef för varje gren/rör. Det vi hör bland våra medlemmar är väl att inte allt fallit på plats än vad som gäller struktur, men vi hoppas att alla medlemmar skall bli nöjda i framtiden. Jerry Larsson

7 Utbildningsförvaltningen Förhandlingar är genomförda i utbildningsförvaltningen där kravet budget i balans kvarstår. Vad som kommer att hända inom utbildningsförvaltningen är idag osäkert, men någon form av personalneddragningar kommer med säkerhet att ske beroende på de förslag som kommer läggas fram. Utbildningsnämnden kommer i november månad att fatta beslut om ev. sparåtgärder. Vad vi vet, är att avveckling av dagbarnvårdarna kvarstår som sparåtgärd. Det som diskuteras idag är utbildning av barnskötare till förskollärare med lokal behörighet. Regeringens beslut om lärarlegitimation för förskollärare visar att den utbildning som barnskötare i Bodens kommun fått, inte räcker för att få legitimation som förskollärare. Utredning kommer att starta upp ang. vilken befattning de barnskötare som genomfört uppdragsutbildningen ska erhålla. Vad slutresultatet blir vet vi inte än, men vi återkommer så fort vi vet mer. Finns det ett önskemål om branschmöte i denna fråga eller annat som rör utbildningsförvaltningen, kontakta Niclas Forsman eller Patrik Isaksson HSO. Niclas Forsman

8 Huvudskyddsombud Bodens Kommun Skyddsverksamheten går på högvarv just nu. Det sker mycket omstruktureringar inom förvaltningarna, och där ska vi vara med och göra konsekvens- och riskanalyser. Under hösten kommer kommunen att upphandla företagshälsovård, då det nuvarande avtalet går ut Kommunal sitter med i en arbetsgrupp och diskuterar ett avtal om samverkan, (FAS -05). Vi planerar även för en gemensam skyddsombudsutbildning för ALLA skyddsombud och chefer inom Bodens kommun. Vi sitter även med i en grupp och tittar på hur man ska kunna strukturera upp skyddskommittéerna inom kommunen. 6/12 kommer det att genomföras en arbetsmiljö-konferens på Saga-biografen. Frågan om deltagande för skyddsombuden ligger hos förvaltningsledningarna. På kvällen 6/12 kommer det att, som i fjol, vara en arbetsmiljö-gala med utdelningar av priser för bästa: Arbetslag, Medarbetare, Skyddsombud, Chef och ett Extra ordinärt. Det går att nominera redan nu på: Ta chansen att nominera. Mikael Norberg Huvudskyddsombud Arbetsmiljö Ni som inte skrivit på anmälan som skyddsombud måste göra detta snarast! Dokument finns på sektionsexpeditionen! Huvudskyddsombud Inom tekniska förvaltningen pågår ett utvecklingsarbete tillsammans med Kommunal gällande arbetsmiljöarbete. Det handlar bl a om att stärka skyddsombudens roll. Har ni som är skyddsombud idéer och synpunkter, framför gärna dessa till mig alternativt till arbetsgivaren! Uppföljning av arbetsmiljöutbildningen inom förvaltningen där samtliga anställda deltog, har följts upp och utvärderats.

9 En glädjande nyhet är att skyddsombud inom kosten kommer att träffas 4 gånger per år för att ta upp bl a arbetsmiljöfrågor som rör branschen t e x arbetsskador som uppkommer, frågor som bör vidarebefordras till förvaltningens skyddskommitté och nyheter från bl a Arbetsmiljöverket. Uppföljning gällande omorganisationen inom kosten på grund av nedläggning av skolor är påbörjad. Under sommaren har en del av lokalvårdarna omfattats av ensamarbete. En konsekvensanalys samt handlingsplan upprättades innan verkställighet och enligt uppgift har arbetet gått bra. Ombyggnationer är på gång gällande lokaler på Ässjan. Arbetsgrupp är tillsatt och skyddsombuden kommer att vara delaktiga. Inom tillväxtförvaltningen håller den nya organisationen på att sätta sig. En ny skyddskommitté ska tillsättas. Dialog förs med arbetsgivaren. Zara Leghissa Har Du en privat arbetsgivare? Vi är tre regionala skyddsombud som står till förfogande till er som är anställda hos privata arbetsgivare. I vårt uppdrag finns vi som stöd för Dig som är skyddsombud. Vi verkar som skyddsombud där inga sådana finns på arbetsplatsen. Vi jobbar med bl a arbetsskador, skyddsronder, arbetsanpassning och rehabilitering, systematiskt arbetsmiljöarbete, kränkningar, mobbing, psykosocial- fysisk arbetsmiljö, hot och våld och riskbedömningar. Nedan följer namn och kontaktuppgifter samt vilka branscher respektive regionalt skyddsombud ansvarar över: Förskolor, folkhögskolor, ekonomiska föreningar, lokalvård, sotning och fastighetsskötsel. Ansvarigt regionalt skyddsombud: Carin Lindström Nordberg, förtroendevald Carin nås via tel alternativt via mail carin.nordberg@kommunal.se.

10 Vård och omsorg, personlig assistans, hemtjänst och behandlingshem. Ansvarigt regionalt skyddsombud: Zara Leghissa, förtroendevald Zara nås via tel alternativt via mail Travverksamhet, ridklubbar, ryttarföreningar, jordbruk, golfklubbar, renskötsel, trafik, trädgård, potatisodling, fiskodling, kyrkan samt företag som är verksamma i hela Sverige t e x Inre Kraft i Sverige AB, ISS och Sodexo. Ansvarigt regionalt skyddsombud: Ingela Olsson, anställd av förbundet Kommunal. Ingela nås via tel alternativt via mail ingela.olsson@kommunal.se. Zara Leghissa Utbildningsförvaltningen I UBF så har det varit förhållandevis lugnt. Ett arbetsmiljöarbete har gjorts på Björkdungens förskola i köket. Vilket resulterat i att köket kommer att renoveras och personalen kommer att få en del nya vagnar och dylikt. Förskolan i Bodsvedjan kommer tyvärr att avvecklas vilket vi tycker är tråkigt så klart.

11 Räddningstjänsten I räddningstjänsten så har det blivit en besparing på 2 % vilket medfört att, ställföreträdande räddningschefstjänst försvinner. Varför det vart just denna tjänst är att när konsekvensanalysen är genomförd så inverkade det minst på tredjepart. Patrik Isaksson HSO I år uppmärksammar vi att det har gått 100 år sedan skyddsombud skrevs in i Lagen om arbetarskydd 1912 och därmed officiellt tillskrivits sin rätt att finnas. Vi har alla en viktig roll i arbetsmiljöarbetet då det åligger oss alla att se till att vi har så bra arbetsplatser som möjligt. Arbetsgivarna är ansvariga för arbetsmiljön, facket utser skyddsombud som ska bevaka arbetsmiljöarbetet och arbetstagarna stödjer skyddsombudens arbete. Samtidigt så bidrar vi genom vårt dagliga arbete till att, genom bra kamratskap tillsammans, skapa en god arbetsmiljö. Även om skyddsombudens arbete genom åren har utvecklats är det viktigt att vi inser att arbetets framgång ligger i att vi fortsätter kämpa. En kamp både för att utveckla arbetsmiljöarbetet och för att bibehålla det vi åstadkommit hittills. Det finns ingen självklarhet i att de regler och skydd som finns idag finns kvar i framtiden. Vi måste idag liksom i framtiden alltid vara med och påverka genom att arbeta aktivt med arbetsmiljö. Sköter vi detta och ser till varje arbetares välbefinnande i sitt yrkesutförande så hoppas jag att vi om hundra år med framgång kan fira att skyddsombuden firar 200 år! Patrik Isaksson HSO

12 Studier Äntligen, äntligen har det nya studiematerialet kommit, så den 14 november startar den första utbildningsdagen för nya Arbetsplatsombud/skyddsombud. Helt nytt material samt helt nytt upplägg på utbildningarna. Det blir spännande att sätta igång. För Privatanställda Skyddsombud. Utbildningen BAM (bättre arbetsmiljö) en 3 dagars utbildning i arbetsmiljö. Tid: november samt 12 december. Sista anmälningsdag 19 november, ni kan anmäla er till mig på För Kommunanställda skyddsombud kommer utbildning till våren som arbetsgivaren håller. Britta Hedström KAOS Under året har det blivit många nya arbetsplatsombud/skyddsombud som börjar sin utbildning den 14 november. Jättetrist att många av er har fått vänta så länge, MEN NUU startar det. 14 november, Så då syns vi. Britta Hedström

13 Fackligt/Politiskt Jaha, ja vad ska man säga om det politiska läget i Kommunen. Jag skriver inget om det för de gör ingen människa glad. Däremot har vi gjort en skrivelse till Bodens arbetare kommun angående personalpolitiken i kommunen. Har gjort ett litet utdrag av vad socialdemokraterna och vänstern hade som vision. Personalen är Kommunens viktigaste resurs och vår ambition är att Bodens Kommun skall vara en attraktiv arbetsgivare. Delaktighet, yrkesstolthet och högt i tak ska vara tre tydliga inriktningar under kommande period. Viktiga punkter är att bejaka personalens yrkeskunnande och släppa fram deras idéer och engagemang. Konstruktiv kritik ska välkomnas, inte bestraffas. De Rödröda vill att personalens hälsoläge ska fortsätta förbättras, inte genom att sjuka avvecklas, utan genom kontinuerlig strävan att öka friskvården och förbättra arbetssituationen. En förutsättning för att personal ska trivas och ta ansvar är att vi har ett bra och tydligt ledarskap. Vi måste rekrytera bra chefer som vill, kan och törs vara den chef som vi behöver Vara förebild och ta ansvar för verksamheten och att stå upp för sin personal och personalen måste bli sedda. Viktiga jobb värda att älska dygnets alla timmar. Medlemmar i Kommunal går in med hjärtat i sina jobb. Och för detta ska de ha bra lön och bra arbetsvillkor. Medlemmar ska ha jobb värda att älska dygnets alla timmar. Detta är en ledstjärna för allt vårt fackliga arbete. Vi vill ställa några frågor och kräver bra svar. Deltid/heltid. Hur går det med att heltid är en rättighet? Hur ser turordningen ut vad gäller fyllnadstid/mertid? Får chefer tydliga chefsutbildningar?

14 Ny organisation. När är den klar? Hur ska kommunen rekrytera personal i framtiden? ( Chefer och arbetstagare) Detta ser vi fram emot att få diskutera på Rep-skapet den 29/10. För NI vill väl vara en attraktiv arbetsgivare som personalen känner tilltro till och pratar gott om. Nu finns chans att råda bot mot tidigare otydligheter. Kommunals medlemmar är tillika era väljare. Jag stannar här för denna gång och säger på Återseende. Nej, förresten, medlemsmöte den 4 december, Irene Gustavsson information om Kyrkovalet. Väl mött! Britta Hedström