Insights Executive Traineeprogram 2014

Transkript

1 Insights Executive Traineeprogram 2014 Program för utveckling av unga topptalanger till Facilitator och blivande Managementkonsult Vad som driver oss inom Insights: Vi vill skapa en värld där människor verkligen förstår sig själva och andra, och inspireras att göra en positiv förändring i allt vad de tar sig för. För Ansökan: se sida 9!

2 Utbildningen genomförs i Jakobsberg utanför Stockholm och består av 16 heldagars utbildning att utvecklas som facilitator för att leda workshops i utveckling av individer, ledare, säljare, team och organisationer. Ackreditering i Insights Discovery ingår liksom påbyggnader med utbildning i Teameffektivitet, Ledarskapseffektivitet och Säljeffektivitet. Deltagarna får dessutom tillfälle att direkt tillämpa sina nya kunskaper genom att genomföra workshops inom dessa områden. - Teoretiska universitetsutbildningar erbjuder sällan praktisk facilitatorträning och detta är Insights bidrag till att förse unga talnager med de praktiska verktyg som behövs vid utveckling av människor och organisationer, säger Jens Nilsson, Business Manager på Insights Sverige. - Efter avslutat traineeprogram har deltagarna fått en av världens absolut bästa utbildningar avseende självkännedom och hur man kan använda de insikterna för att genomföra professionell utveckling av människor - people development som vår bransch heter på engelska. - Deltagarna kan sedan fortsätta arbeta med Insights verktyg och metoder i rollen som facilitator, managementkonsult och ledare, avslutar Jens Nilsson. Jens Nilsson har designat Insights Traineeprogram i Sverige. Jens tillhör Insights globala Academy av facilitatorer och är en ofta anlitad expert och Motivational Speaker inom Sälj och Ledarskap hos Insights kunder. Definition av Facilitator enligt Wikipedia: Facilitator är en person som arbetar med att hjälpa en grupp människor att arbeta mot ett gemensamt resultat. Facilitatorn koncentrera sig på processen och lyssnar på alla inblandade för att ge rum åt de krafter som hjälper gruppen till samma mål.

3 Traineeprogrammets syfte för Insights: Bygga långsiktiga relationer med unga talanger som kan vara framtida ambassadörer för Insights Skapa en pool av framtida samarbetspartners Deltagarens utbyte av Traineeprogrammet: Att erhålla en utbildning i personlig utveckling, ledarskap och säljeffektivitet som tillhör marknadens absolut bästa. Få en grundläggande träning till att utvecklas till Facilitator för workshops i grupp Skapa förutsättning för anställning hos Insights eller att bli samarbetspartner (Insights Discovery Licensed Practitioner) i sitt egna företag eller verksamhet. Företagsfinansiärs utbyte av Traineeprogrammet: Med företagsfinansiär avses arbetsgivare som låter anställd deltagare i programmet uppbära full lön. Arbets-och studietakt i programmet motsvarar 20% av en anställning. Ett unikt erbjudande att attrahera och behålla unga talanger i er verksamhet En unik chans att till mycket låga kostnader få en medarbetare ackrediterad i Insights Discovery och få en kvalificerad facilitatorutbildning inom Insights expertisområden: Individuell Effektivitet, Teameffektivitet, Ledarskapseffektivitet och Säljeffektivitet. Tidsplan: Januari Juni 2014: Steg 1 Steg 2 Steg 3 Steg 4 Steg 5 Steg 6 Upplev en Insights Discovery workshop Ackreditering i Insights Discovery Utbildning i Säljeffektivitet Utbildning i Ledarskapseffektivitet Utbildning i Teameffektivitet Avslutning med Diplom Steg 3-5: Löpande Facilitatorträning med workshops i grupp

4 Steg 1a Erhåll din Insights Discovery personprofil Insights Discovery är ett psykometriskt verktyg där individen skattar sina egna preferenser i olika arbetssituationer. Teorin baseras på jungianska preferenser. Evalueringen görs via ett formulär på webben och tar ca minuter. Resultatet blir en personprofil med sidor beroende på hur många kapitel som väljs. Baskapitlet innehåller: dina karaktäristiska drag med starka sidor och tänkbara svagheter dina bidrag till teamsamarbete och din kommunikationsstil tänkbara "blinda fläckar" beteenden du har som du kanske inte riktigt är medveten om motsatt Insightsprofil; hur du reagerar mot personer som är din beteendemässiga motsats tänkbara personliga utvecklingsområden Ledarskapskapitlet innehåller: att skapa rätt arbetsmiljö för dig samt dina motivations-och drivkrafter rätt typ av ledarskap för dig och din egen unika ledarskapsstil Insights Discoverys system börjar i sin enklaste form med 4 färgenergier: HavsBlå, EldRöd, SolGul och SkogsGrön. Färgspråket används för att förenkla inlärningen av CG Jungs typlogi: Introversion/Extraversion, Tänkande/Kännande och Sinnesförnimmelse/Intuition.

5 Steg 1b Introduktion till Insights 1 heldags workshop Introduktionen till Insights med Individuell Effektivitet (Personal Effectiveness) är en inspirerande och positiv utbildning för deltagarna där fokus ligger på följande: Deltagarna får en inblick i sina egna preferenser med hjälp av Insights Discovery Personprofil. Deltagarna får en förståelse för och kan på ett enkelt sätt identifiera och anpassa sin kommunikation till sina medarbetare, kunder och medmänniskor. Skapa en gemensam kommunikationsplattform och ett mer positivt teamklimat genom Insights färgspråk. Skapa individuella utvecklingsmål. Målet med workshop Introduktion till Insights Att ge deltagarna en djupare förståelse för sig själva och sitt beteende. Skapa ömsesidig tillit och respekt mellan deltagarna. Ge större insikt i sina styrkor & svagheter, kommunikationsstil och samarbetsförmåga. Erhålla ett verktyg för att klara vardagens utmaningar mer effektivt. Skapa förutsättningar för personlig utveckling både arbetsmässigt och privat.

6 Steg 2 4 dagars ackreditering i Insights Discovery Dag 1 Upplev en workshop i Insights Discovery som deltagare Detta är din chans att uppleva en workshop Discovery Individuell Effektivitet som deltagare! Du får också lära dig grunderna vad företaget Insights är, om Insights Discovery och mer om ackrediteringen. Som hemuppgift fastställer du ett individuellt mål och gör en G-wave som du redovisar dag 2. I traineeprogrammet har denna dag genomförts i steg 1. Omfattande pre-work med litteratur om Jungiansk psykologi görs innan dag 2 Dag 2 Förstå diagrammen och kunna coacha med Discovery Redovisning av hemuppgift. Denna dag kommer du sedan att utveckla en djupare teknisk förståelse för frågeformuläret och diagrammen och kopplingen mot jungiansk typologi samt metodik vid individuell coaching med profilen. Mellan dag 2 och 3 ska du dels förbereda en presentationsuppgift och dels ha genomfört dina återkopplingar på 3 testpersoner (vänner eller familjemedlemmar). Mellan dag 2 och dag 3 ska tre (3) återkopplingar på testpersoner som fått sin Insights Discovery personprofil genomföras. Dag 3 Coaching + Färghjulets uppbyggnad (mellan 2 och 4 veckor efter dag 2) Redovisning av individuella återkopplingar som genomförts med dina 3 övningspersoner (som du själv valt). Färghjulets konstruktion och de jungianska preferensernas placering i hjulet. Efter dag 3 ska en omfattande hemtentamen genomföras för att säkerställa dina teoretiska kunskaper. Efter dag 3 ska Confirmation of Learning, en omfattande hemtentamen, genomföras för att kvalitetssäkra de teoretiska kunskaperna. Dag 4 Resans början : Tillämpa Insights Discovery (ca 6 veckor efter dag 3) Denna dag går vi praktiskt igenom hur du genomför en introducerande workshopserie med Insights Discovery. Övningar, materiel, powerpoints, tips m.m. Ackrediteringsbevis delas ut.

7 Löpande Facilitatorträning Under handledning av erfarna Insightskonsulter tränar du övriga trainees I olika typer av workshops inom området Individuell Effektivitet. Insights Discoverysystemet utgör grunden inom detta effektivitetsområde där, förutom personlig utveckling och självförståelse också Säljkommunikation, Teamdynamik och Teamkultur ingår. Steg 3 Utbildning i Insights Säljeffektivitet Utbildningen i Säljeffektivitet ger dig verktygen att genom säljkapitlet i Insights Discovery personprofil och arbetsboken Upptäckstresa i Säljeffektivitet utveckla dig själv och andra till toppsäljare! Till Insights Discoverysystemet adderar vi the 6 step selling model (bilden till höger). Steg 4 Utbildning i Insights Ledarskapseffektivitet Utbildningen ger dig verktygen att med Insights modell för Transformational Leadership utforska ledarskapets 8 dimensioner: Skapa en Gemensam Vision, Kommunicera med Påverkan, Främja Teamarbete, Underlätta Utveckling, Inre Ledarskap, Flexibelt Tänkande, Leverera Resultat och Leda Förändring.

8 Steg 5 Utbildning i Insights Teameffektivitet Vi adderar Insights modell för Teameffektivitet i detta steg. Teameffektivitetsmodellen analyserar Teamets kompetenser och effektivitet utifrån 4 stöttepelare: Process, Fokus, Dynamik och Klimat. Teameffektivitetsmodellen används när Insights utvecklar högpresterande Team. Steg 6 Avslutning med Diplom Har du nått så här långt är du sannolikt anställd av Insights eller beslutat dig för att bli samarbetspartner och arbeta som Discovery Licensed Practitioner som egenföretagare. Alternativt som internkonsult (Client Practitioner) för att använda Insights verktyg och modeller internt i en verksamhet.

9 Ansökan Formella krav: Du har en nyligen avslutad universitetsexamen eller befinner dig under pågående examensarbete/slutet av utbildning på lägst kandidatnivå. Du har fina meriter inom något av områdena ledarskap, idrott, frivilligverksamhet eller internationellt arbete. Du är högst 30 år gammal Du kan närvara på totalt 16 utbildningsdagar i Jakobsberg utanför Stockholm under en 20-veckorsperiod (januari-juni 2014). Du har kunskaper i engelska i både tal och skrift motsvarande very good, dvs snäppet under modersmål. Maila din ansökan till info@insightssverige.se med CV och ett personligt brev som beskriver varför vi bör välja just Dig som deltagare i Traineeprogrammet! Läs också mer på vår hemsida eller ring Jens Nilsson, Business Manager, på Senaste ansökningsdatum: 15 december 2013

10 Om Insights - kundreferenser Utvalda svenska referenser där workshops genomförts ABB Danone Digital Inn Danske Bank DONG Industry Folkspel i Sverige (Bingolotto) Fritidsresor Junior Chamber International Kraft Foods Latour Industries Metsä-Tissue Mondelez International Novo Nordisk Rexam Skruf Snus Vallentuna kommun Danske Bank genomförde Insights utbildningsprogram i Sales Communication och Consultative Selling för över 300 privat-och företagsrådgivare. Dessutom löpande program i Teameffektivitet. Danone Danone producerar välkända varumärken inom livsmedel såsom Proviva och Activia. Insights Sverige genomför sedan 2013 program i Teamdynamik för löpande utveckling av Danone i Norden samt träning av den svenska säljkåren i Teamdynamik och Säljeffektivitet. Mondelez International Sedan 2012 har Insights Sverige samarbetat med Mondelez (varumärken som Marbaou, Gevalia, Dajm m.fl. finns i företaget). Insights Sverige arbetar med workshops för utveckling av team och ledare inom företagets nordiska delar. Metsä-Tissue Insights utvecklar de svenska ledningsgrupperna i Teamdynamik. Metsä har också valt Insights Discovery som processverktyg i det interna ledarskapsprogrammet Grow as a leader som genomförs För kundcase se vår globala hemsida:

11 Insights Discovery är ett vetenskapligt testat system med högsta betyg Insights Discovery Personprofil är godkänd och registrerad psykometriskt testverktyg genom British Psychological Society's psykologiska testcenter. (PTC, psychological testing center tillhandahåller information och service för standards gällande tester och testanvändning för testanvändare, testutvecklare och för allmänheten. British Psychology Society gave the following assessment of the Insights Profile in 2009: Computer generated profiles: Practical use of the profile: Quality of the materials: (Score: Excellent) (Score: Excellent) (Score: Excellent) The user s accept of the system: (Score: Excellent) The scope of the profile: Interpretation and reporting: (Score: Excellent) (Score: Excellent) Kontakt: Telefon: Mail: info@insightssverige.se Web: