På Alla Plan. Årsmötet redovisas. 20 år med. På Alla Plan. LO-ordförande på besök PAP sidan sidan

Transkript

1 På Alla Plan Nyhetsblad för medlemmar i SEKO Göteborg Klubb år med PAP LO-ordförande på besök sidan år med På Alla Plan sidan Årsmötet redovisas sidan NUMMER 1/2013

2 Innehåll: 3 Ledare 4 Redaktören har ordet 5 Medlemsintervju: Jessika Karlsson 6 Klubbstyrelse Outhärdliga ministrar - hotellbesök mm 8 Hur skapas en hållbar arbetsmiljö 9 Nya i styrelsen - Påminnelse om Årsmötesrapport 11 Verksamhetsberättelse På alla plan Ansvarig utgivare: Lena Liifv Chefredaktör: Mats Hallberg Layout, foto, redigering: Jan-Anders Lindqvist På kan du ladda ner denna tidning i färg. Där finns även tidigare nummer från SEKO Tel: Postadress: SEKO Klubb 630 Kruthusgatan Göteborg Framsida: LO-ordförande Karl-Petter Torwaldsson och Lena Liifh vid besöket på GPT 28 februari Foto: Jan-Anders Lindqvist % På Alla Plan under 20 år. del LO-ordförande på besök 16 Från GPT till Stadshuset 17 D. G. har ordet 18 Gästkrönika: Anéa Elfving 19 Intervju Ove Allansson 20 Arbetarl.: Jag ska egentligen inte jobba här 21 Proggserien: Lars Lilliestam del 2 22 Adress o telefonlista 23 Tävling - Gemensam nämnare 24 På sluttampen samlar vi oss och leker

3 Ledare Just nu behöver jag gnälla lite. Är trött, frustrerad och förbannad för det känns som att vi som jobbar i produktion inte blir lyssnade på när det gäller den kunskap som vi har om vårt jobb. Att vi ska utföra ett fullgott arbete efter förmåga tror jag ingen säger något om, men vi som jobbar på golvet har också mycket kunskap om vårt arbete som skulle kunna föra terminalen framåt, om det frågades efter. Tänk om det som kommer upp på arbetsplatsträffarna togs med till nästa nivå. Förra året kom det som vi kallar Handslaget, det som på central nivå benämns personalpolitiskt perspektiv utifrån ny koncernstrategi. Här har man suttit, de fackliga organisationerna och Post Nords ledning och kommit fram till ett antal grundpelare för att först och främst kunna möta nedgången i brevvolymerna. Där pratas det om att minskning av antalet arbetstillfällen ska genomföras effektivt och ansvarsfullt. Det ska också skapas förutsättningar för jämställdhet, mångfald och kompetensutveckling. Vari ligger jämställdheten när våra yngre kompisar inte kan få en vettig anställning, när alla som går i pension inte ersätts med annat än bemanningsföretag och dåliga timanställningar. Hur ska de unga kunna känna sig delaktiga och värdefulla för arbetsgivaren när de måste ha flera anställningar för att kunna försörja sig. Det vi har kunnat ge i form av bland annat en stor lojalitet till posten får inte dessa chansen att utveckla. Man måste få något tillbaka för att orka ge hela tiden. Jag har själv varit på posten i en massa år och alltid trivts och känt att jag varit en i gänget och då har man också kunnat ge lite extra när det har behövts. Post Nord säger sig vilja erbjuda goda anställningsvillkor och där det så tillåter ska man sträva efter heltidsanställningar. Det låter bra, men varför tar man in bemanningspersonal klockan 18 när det finns personal som vill jobba den tiden? Både nattarbetare och deltidare som kan börja tidigare. Vi får inte glömma att de som kommer hit som bemanningspersonal ofta är både duktiga och kompetenta, det är absolut inte deras fel och de gör bara sitt jobb liksom vi, men det blir så fel när ingen förklarar varför de kommer istället för ordinarie personal. Nu ska jag i rättvisans namn säga att vår terminalchef Per Johansson har tagit upp frågan om våra deltidare och vi har tillsammans börjat diskutera vad vi kan göra. För mig känns det att Per J ändå har en ambition och förståelse. Kompetensutveckling som också är en prioriterad förutsättning håller på att urholkas när vi blir mer och mer arbetande i processer där vår breda kompetens kommer att smalna av när vi inte längre använder den regelbundet. Att Handslaget också vill föra fram vikten av en säker och sund arbetsmiljö är inte heller så konstigt. Arbetsmiljö är också hur vi mår och nästan dagligen får jag höra att arbetsglädjen har dämpats i takt med att vi i stort styrs på en stramare budget och att vi ska jobba smartare. Enligt arbetsgivaren får det knappast finnas gångtid när man ska byta arbetsmoment och det måste ses över om det verkligen är nödvändigt att rotera, tid är pengar. Post Nord säger sig värdesätta engagerad och kompetent personal, men då måste man också visa förtroende och lyssna på sin personal som är i produktionen varje dag. Kanske kan den teambaserade organisationen ge laget en möjlighet att känna delaktighet men då krävs att vi får chansen att även göra fel ibland för att komma framåt och att våga ta ansvar. Min önskan till er alla om en härlig vår! Lena Liifv Klubbordförande På Alla Plan sid 3

4 Redaktören har ordet Hälsa och vänner är vad vi önskar oss. Tänker ibland på min forna kollega från 414 som jag introducerade på GPT. Vi hade roligt ihop. Han drabbades av stroke och klarar sig inte utan hjälp. Hade jag orkat masa mig upp till de hälsokontroller vi nattisar erbjudits, hade kanske mina besvär botats i tid. Kroppen har under en längre tid inte fungerat ordentligt. För egen maskin tog jag mig efter uppmaning till akuten på Mölndals sjukhus. För första gången sedan magoperation sent 70-tal blev jag inlagd. Blev bra bemött och fick säkert adekvat vård. Samtidigt begriper jag varför larmrapporterna ökar i media om felbehandling, missade undersökningar och fatalt slarv. Alltför många dör i onödan. Tog drygt fem och en halv timme av oviss väntan innan jag hamnade på avdelning. Hade inte förberett mig genom att äta middag, således var begärt kvällsmål helt oumbärligt. Anemi konstaterades. Den omfattande blodtransfusionen påbörjades av outgrundlig anledning så sent att jag inte kunde inta sängläge förrän efter Första väckningen skedde omkring då det togs blodprov och några timmar senare togs annat prov. Beviljades därför sovmorgon. Ska inte vara ynklig och klaga på smärta i armarna efter alla ingrepp, däremot är det väl befogat att klaga över kvarsittande kanyl vid utskrivning? Ska inte heller klaga över ömmande bakdel på grund av tio sprutor, däremot över att ha bollats runt av sjukhusets växel samt över att ha fått ofullständiga besked om medicinmottagningens öppettider. Att jag inte fattade att jag skulle ha med mig angivet läkemedel samt att varje besök kostar, får skyllas på min okunnighet. Vi fullkomliga noviser borde få gå kurs i att klara av denna djungel. Rörigt blev det också när anhöriga ville avlägga besök. Avdelningen hade inte samma nummer som fanns på sjuksängarna. Jag är säkert kräsen ( i likhet med Årets Göteborgare vars kokkonst spridit glädje på äldreboenden), men maten tycktes mig sönderkokt och smaklös. Njöt stort av insmugglad semla. Hörde dock att flera patienter gillade kosten. Någon underbemanning noterade jag inte. Ifrågasätter om uppemot halvdussinet läkare måste ställa samma frågor. Hur fungerar journalskrivande och insamlande av data? Gastroskopi är obehagligt, därför en eloge till personalen för sitt handlag. Efter drygt två omtumlande dygn blev jag utsläppt, förhoppningsvis succesivt återställd. Kollektivtrafikens krångel kan heller inte längre undgå skriftlig kritik från mig. Att ny tidtabell i december innebar en större trafikomläggning var en kalldusch jag ännu inte förlikat mig med. Ville ju tro att man skulle underlätta det gemensamma resandet efter att ha infört de impopulära betalstationerna. Istället blev det nya rutter, fler byten och omfattande störningar på Kungsbackapendeln. Tidigare passerade fyra busslinjer från min hemkommun Järntorget. Nu finns ingen direktlinje, vilket är superdåligt. Att trafikplanerare endast hänvisar till miljön och verkar strunta i bra lösningar för resenärer, är ohållbart. Ibland blir dessa resor helt i onödan försenade/inställda, alternativt obekväma, för att fordonen har defekter. Än vanligare är att chaufförerna kör extremt ryckigt. Effekten kan bli illamående, nackspärr eller ont i leder då man riskerar tappa balansen vid avstigning. Alltmedan skandalen med nya italienska spårvagnarna rullar på. Gustav Adolf Ekdahl i Fanny och Alexander är en storartad roll av Jarl Kulle som jag gärna återvänder till, Inte minst talet till familjen under julfirandet. Euforisk uppmanar han alla runt bordet att göra åtskillnad på den stora och den lilla världen. Metoden underlättar onekligen om man vill få frid i sinnet. Maktlöshet är förödande medan påverkan på livet är hälsobringande. Rätt eller fel, min mor ansåg att jag bara var negativ då vi konverserade under en middag. Likt poeten Sonja Åkesson kan tvärtom hävdas att jag är en vanvettig optimist som ständigt blir besviken. Den ekonomiska och politiska makten har skapat ett tillstånd av förtvivlan lätt att drunkna i Oreglerad Kapitalism och girighet har förstört vårt välfärdsbygge. Utvecklingen måste vändas genom politisk kamp. I min blogg hos SEKO Väst är strävan att vara en motkraft, liksom hållningen i denna tidning. Om man i ena änden av humörskalan placerar Nyhetsposten, den så kallade husbondens röst, medan man i andra ändan har Facktuellt som är terminalarnas kampskrift i Stockholm; ligger PAP oändligt mycket närmare Facktuellt. p.s Ted Hesselbom (omskriven i föregående ledare) blev till slut chef för Sigtuna museum. MATS HALLBERG, chefredaktör På Alla Plan sid 4

5 Kennelägare som varit "vagabond" inom Posten Medlemsintervju Jessika Karlsson Jessika intervjuas efter att ha gått av sin extremmorgon-vakt. Hon har alltid varit trogen sin arbetsgivare, däremot flyttat åtskilliga gånger mellan arbetsplatser i Posten. I dag tillhör hon KSM på GPT och trivs bra. Hennes stora passion är djur, vilket manifesteras i den kennel hon framgångsrikt bedriver. Direkt efter grundskolan -89 inledde hon sin yrkesbana. En släkting som varit brevbärare rekommenderade Posten, som han ansåg erbjöd en säker framtid. Alla hennes släktingar jobbade annars på Volvo, därför hade hon inget begrepp om vad en postterminal var för något. Första kontakten togs av SYO-konsulent som visste att GPT behövde folk, sedan skötte hon resten själv. Första anhalten blev B-klumpen på plan 4. Efter att ha jobbat några år fick hon genomgå Postskolans två steg. Av facket har hon alltid fått den hjälp som behövts, tyvärr räcker inte tiden till för fackliga utbildningar. Tur och retur Efter ett tag gick vår klubbs största djurvän över till Företagspaket, då beläget på samma våningsplan. Sedan hängde hon med till Mölndal, där man sorterade paket i ett industriområde. På Ringön, som var ett litet ställe, hamnade hon vid nästa förflyttning. Göromålen hade nu utökats med sortering av tidningsbuntar. Kringflackande livet fortsatte. Jessika kom tillbaka till GPT, nu på brevsorteringen plan tog hon truckkort. Drabbad av övertalighet hamnade hon inom brevbäringen i Angered, vilket inte var någon hit. De ville nämligen inte ha henne, blev inget välkomnande eftersom de haft egen omorganisation. Åter till GPT jobbar hon på motsatt sida till undertecknad med transporter främst. Kör mycket truck. När paketterminalen i Härryda var klar att tas i drift valde hon att frivilligt söka dit, vilket visar sig vara det sämsta hon gjort. Efter drygt fem år kunde hon komma tillbaka hem när all klumpsortering återtogs av GPT. Omväxling förnöjer Idag tillhör hon KSM-processen. Förutom bunt- och klumpsortering har de på sina slingor chans att sortera manuellt, inklusive vid tidningsställen. Man kan få mata in lådvagnar i robot och ha hand om rena transportsysslor, såsom trucka gods samt att i max två timmar lossa last från bilar. Arbetsmiljön får godkänt. Dock finns en hel del damm, man nyser inte för att man är förkyld utan av allt damm. Jessika tycker att GPT i jämförelse med Fläskebo erbjuder rena sommarvärmen. Då kan ni föreställa er den skoningslösa kölden där, då isiga bilar töms på last. För många är arbetet på GPT väldigt enformigt numera, enligt Jessika. För egen del önskar hon lära sig BFM. Med mer rotation undviker man skapandet av experter och tiden går snabbare, även om den sällan går långsamt för mig, Och min rotation är rätt bra även om jag gärna varit lite överallt. På förfrågan säger hon att hennes lagledare är helt okej. Enligt Jessika finns brister i kommunikationen mellan ledare, som också ägnar sig för mycket åt revirtänkande. Angående sin dygnsrytm under en arbetsvecka: Man tror att någon skojar när klockan ringer 02.30, sover vanligtvis inte middag efteråt, nu känns huvudet som en ballong, lägger mig vid 20-snåret, inga normala arbetstider men funkar de bra för mig, fast på fredagen är jag rätt död. Hundar, film och Gbg Föreståndaren för Drömvinden visar mig stolt sin hemsida. Flera hundar har vunnit på internationella tävlingar. Nyligen var hon i Motala på utställning och flera hundar har blivit champions. Intresset ökar då för valparna. Jessika föder upp dansksvenska gårdshund, har gjort detta i sex år. Tidigare hade hon hästar. Med sina arbetstider kan hon kombinera heltid med sin hobbyverksamhet. En dröm är att ha gård med olika djur. På lediga stunder lägger hon sig i soffan och tittar på någon av sina många DVD (köper man egna slipper man tänka på återlämning), engelska deckare prioriteras. Hon betecknar sig som något av en filmfantast. Fri tid tillbringas också tillsammans med hundägande vänner. Jessika bor i Säve. Det bästa med att bo i Göteborg är enligt henne, att det är nära till allt. Jessika gillar att promenera vid havet och i skogen. Balltorp är fint och givetvis strövområdena i Delsjön. Vad jag vet är detta hennes första intervju, vilket inte var en dag för tidigt. Mats Hallberg På Alla Plan sid 5

6 Klubbstyrelse 2013 Solweig Kalén Kassör schema och arbetstider Lena Liifv Ordförande Förhandling, rehab, diciplinärenden, arbetsmiljöansvarig, löner, samv. terminal Jan-Anders Lindqvist Sekreterare Information, schema och arbetstider Håkan Bergqvist Ledamot Ungdom, Jämställdhet, Försäkringar, pension Susanne Mossberg Ledamot Samverkan produktion Anette Gunnarsson Viceordförande Försäkringar, pension, schema och arbetstider, samverkan terminal Hans Skog Ledamot Avtal, Fackligt/politiskt Mats Hallberg vice sekreterare Redaktör På Alla Plan, kultur, samverkan Produktion Elodie Aragon Kristoffersson Studieorganisatör Jämställdhet, ungdom Zvonko Oroz Skyddsombud ODR Adjungerad Gertrud Ivarsson Huvudskyddsombud GPT Adjungerad På Alla Plan sid 6 Enver Cakir SEKO-ombud ODR Adjungerad

7 Outhärdliga ministrar Och så grillar vi lite korv i dag. Ett uttalande i radio 25/2 av en omsvärmad kändis med kusligt stor makt och orimliga förmåner. Antingen skrattar man åt hennes floskler eller blir förbannad. Bottenbetyget på näringsminister Lööf motsvaras av Expressens överkorsade geting Den grandiosa självbilden och oförmågan att lyssna, delar hon med flertalet kollegor. Jag har åtskilliga vänner på Facebook som talar om att de skriver interpellationer i riksdagen, med hopp om att få svar förstås. Antagligen gagnar frågan deras sak, fast ansvarig minister nästan utan undantag slingrar sig bort från ämnet. Av intresse printade jag för några sedan ut en interpellation ställd till kulturministern. Kunde med stigande vrede läsa god dag yxskaft-fraser över närmare fjorton(!) sidor. Politikerna på högsta beslutande nationella nivån, borde bli disciplinärende om de ständigt förolämpar medborgare och frågeställare. Oppositionens företrädare är inte alltid bra på att svara för sig och agerar inte alltid klokt, men situationen har nu blivit helt oacceptabel. Arbetsmarknadsministern kör sitt race, modifierar inte lagd politik, trots larm om utnyttjande av arbetskraft, Fas 3-stolligheter och varselvåg. Intervjuas hon live lyssnar jag inte klart, prioriterar hellre mitt välbefinnande. Den avgående/avsatte försvarsministern Tolgfors orerade omständligt osanna påståenden på sin sista stora presskonferens. Två socialförsäkringsministrar ur Alliansen parodieras i Den flygande handläggaren på Folkteatern, något de förtjänar. Kommunikationsministern har inte gjort någon boende i Västsverige glad. Och den kyla vår känslokalla statsminister sprider omkring sig, tvingar mig som redan är frusen att stänga av när han förekommer i media. Mats Hallberg Boktips! Somliga kallar det flexibilitet. För den som jobbar är det oftare en ofrihet. Skitliv är en nyutkommen bok om den nya unga arbetsmarknaden i Sverige, sedd genom unga människors ögon. En ny generation fostras in i en arbetskultur som skapar stress, smärtor och rotlöshet. Utsikt från ett hotellfönster Tänk att vakna upp i sviten på Hotel Post och denna utsikt! Alldeles säkert värt de per natt som den kostar. Thomas Puhang vågar knapp titta ner, nedanför finns de gröna taken på Centralposthuset. Den 8:e och 15:e mars anordnade klubben visning av det nya hotellet. Många som en gång jobbat där var med och förundrades av hur fint det blev och hur mycket av husets ursprung som finns kvar. Se fler bilder på Ur Ove Allansson memoarer: "På Alla Plan är en av SEKO:s publikationer /.../ Postanställde Mats Hallberg har länge srivit om arbetarlitteratur och annan kultur Jag berättar detta för att visa att det fortfarande inom facken finns människor som kämpar för bokläsande och andra kulturyttringar." På Alla Plan sid 7

8 Hur skapas en hållbar arbetsmiljö Under november månad besökte jag nattlagens och en del av dag/kvällskiftets arbetsplatsträffar under temat Hållbar arbetsmiljö. Vad är nu detta? Vi har ju redan gått igenom arbetsmiljöenkäten. Det händer ändå ingenting vad vi än säger! Vi får ändå ingen återkoppling. Ännu ett av Postens påhitt Det var några av de spontana reaktioner som uppstod när temat om Hållbar arbetsmiljö kom upp på agendan på arbetsplatsträffen. Och visst kan man hålla med - enligt arbetsmiljöenkäten tycker många att handlingsplanerna inte följs upp och återkopplas. Här måste vi bli bättre, det är i grund och botten en förtroendefråga, har vi bestämt något tillsammans, exempelvis att vi skall förbättra en arbetsstation eller vår arbetsrotation, då skall löftet hållas och återkoppling ges på vad som blivit gjort eller vad som är på väg att göras. Så skapas motivation och delaktighet i arbetsmiljöfrågorna. Stående inslag Punkten arbetsmiljö bör vara ett stående inslag i arbetsplatsträffens agenda. Där skall även verksamhetsplanerna från arbetet med Hållbar Arbetsmiljö ingå och redovisas, för att ge den återkoppling som behövs för ökad delaktighet på arbetsplatsen. På terminalsamverkan har inriktningsbeslut tagits att detta skall vara klart till slutet av april. Samla arbetsmiljöenkäterna Bakgrunden till att Posten Meddelande går ut med temat Hållbar arbetsmiljö är de samlade resultatet från de senaste årens arbetsmiljöenkäter. Där har många gett uttryck för att jobbet blivit tyngre, stresssigare och att man inte riktigt hinner med. Därför skall arbetsmiljön få ett större utrymme i de lokala verksamhetsplanerna. Vi har tidigare jobbat med arbetsmiljöfrågor som till exempel stress, ergonomi, belysning och bilar. Men nu vill vi väva ihop det med områden som till exempel bemanning, kommunikation och arbetstider, säger Postens arbetsmiljösamordnare Thomas Engström. Tanken är att skapa ett större helhetstänk och involvera personalen på ett bättre sätt. Med stöd av ett arbetsmaterial ska varje chef tillsammans med arbetslaget ta fram en målbild för en hållbar arbetsmiljö. Sedan gäller det att successivt skapa positiva förändringar på arbetsplatsen utifrån den. Äntligen! Efter år av kamp, rampen på plats på SFM-inmatning 1. Arbetsvariation Utökad arbetsvariation och bättre rotation var den stora frågan och önskemålet som diskuterades under de flesta arbetsplatsträffarna. Detta önskemål framfördes ofta under träffarna och företrädesvis från dem som arbetar i små- och storbrevsprocesserna. Det förändrade schemat med fyra nätter på rad var också en stötesten, då flertalet tyckte att det helt enkelt blev för tufft att orka så många och långa nätter på raken. Andra saker som framhölls som viktiga var bra ergonomiska förutsättningar, som fungerande arbetsredskap. Exempelvis hela stolar, fungerande tangentbord och belysning. Vikten av avbrott för stretching och mikropauser kom också på tal. Detta för att klara många av de ensidiga arbetsmoment, som terminaljobbet till stor del består av, utan att få förslitningsskador. De höga startsignalerna från SFM, nämndes som en stressfaktor och ett stort irritationsmoment, framförallt för dem som arbetar vid maskinens inmatningar och i det närliggande området i sorteringsrinken, där absorbenter eller annan avskärmning saknas. Trivsel, god stämning och minskad stress nämndes som viktiga ingredienser för en god arbetsmiljö, inte minst att alla hjälpts åt med sysslorna och ställer upp för varandra. Grundförutsättningen för detta var likvärdig kompetens och utbildning, rätt bemanning och möjligheten att själva få styra över sitt arbete. Gertrud Ivarsson På Alla Plan sid 8

9 Nya i styrelsen: Håkan Bergqvist och Susanne Mossberg 1. Varför ville du kandidera till klubbstyrelsen? Håkan Bergqvist: Givetvis för att kunna bidra med något, ser det som ett steg i rätt riktning. Du vet (säger han till undertecknad) vad jag vill jobba med: Psyko/social arbetsmiljö och människors lika värde. Det är intressanta frågor, där jag vill försöka göra en insats. Det var en mångårig förtroendevald som frågade om jag ville ställa upp. Susanne Mossberg: Jag blev tillfrågad, har alltid varit intresserad av fackliga frågor och fackligt arbete. Jag har tidigare ingått i arbetsgrupper. 2. Varför tror du att du blev inröstad? Håkan: Hur ska jag säga utan att det låter fel? Medlemmarna ser mig som sympatisk. Jag har blivit känd för mina självbiografiska krönikor i PAP. Susanne: Vet inte, folk kanske har förtroende för mig. Sedan får vi ser hur jag kan motsvara deras förväntningar. 3. Vad vill du att facket ska förbättra (kanske med din hjälp)? Håkan: Naturligtvis försöka få upp anställningsprocenten för de som så önskar. Vill vidare att styrelsen ska vara ett forum där vi diskuterar hur medlemmarna mår. Susanne: Vill driva frågan om ofrivillig deltid, som ju drabbar främst ungdomar. Viktigt att försöka öka anställningsprocenten, I slutändan behövs lagförslag för att kunna begränsa bemanningsföretag. För oss gamlingar som har riktig anställning går det an. (Det är tråkigt att så många 60-åringar vill gå i pension, något de nog gör för att stämningen inte är den bästa.) 4. Hur ska klubben bli mer synlig (särskilt för de som jobbar natt)? Håkan: Vi har ju SEKO-dagarna. Vet inte hur man ska göra i övrigt, finns ingen patentlösning. Susanne: Önskvärt att förtroendevalda blir mer tillgängliga, informerar personal före ett arbetspass startar. Hur det än är så är vill dock de flesta prata med ordföranden. 5. Vilken är din syn på facklig/politisk samverkan? Håkan: Den är viktig, något som gått hand i hand i många år. Nu har det blivit ännu viktigare att bevaka politiken, den enkla människan riskerar att få betala, socialt skyddsnät behövs. Vi är en del av arbetarrörelsen. Susanne: Vet inte Ser inget bekymmer, skulle kanske rent av vara ett bättre samarbete. Gäller att hitta fler lösningar, bilda arbetsgrupper och lägga förslag. 6. Kan du nämna någon politiker vars gärning du beundrar? Håkan: Olof Palme för att han stod för medmänsklighet. Han var inte rädd för att säga vad han tyckte, inte minst under kriget mot Vietnam. Palme tog strid för den enkla människan världen över. Susanne: Tänker främst på Palme utan att direkt beundra honom. På hans tid hände mycket och han var en bra debattör. Men även Palme har gjort saker som inte varit bra. Mats Hallberg Påminnelse om medinflytande En chef på min arbetsplats gjorde mig nyligen häpen med en fråga. Var anslås aktuella protokoll från samverkan? Hans undran är värd att applådera, om det inte vore för ett slags löfte för ungefär halvtannat år sedan. Då var det nämligen han som åtog sig, att reservera plats på avsedd anslagstavla för nämnda protokoll. Vad jag vet finns ännu ingen sådan plats, fast dessa dokument enligt praxis klassas som offentlig handling. Har alla tillgång till de minnesanteckningar som skrivs på APT och hur fungerar detta forum hos er? Medinflytandeavtalet som varit i drift sedan -97 är ju en trestegsraket. Fick du ett utvecklingssamtal i fjol, som dokumenterades och följs upp? Jag erbjöds varken medarbetar- eller lönesamtal. Visst är det mänskligt av arbetsgivaren att göra fel, men avtal ska inte brytas. Har gjort research och hittat många positiva värdeord och formuleringar i det avtal som förnyades -09 och som bygger på delar i MBL och AML (arbetsmiljölagen). Det ska skapa förutsättningar för gemensamt ansvarstagande. Hittat fina skrivningar om delaktighet, förtroendefullt samarbete, ta tillvara erfarenhet och kreativitet, anställdas forum för informationsutbyte (APT), öppen dialog redan på idéstadiet (Samverkan) samt kartlägga och frigöra resurser(utvecklingssamtal). Notera att personal som trivs är ett av de angivna målen. Mats Hallberg På Alla Plan sid 9

10 Årsmöte i SEKO-klubben Mycket info, rösträkning och åsikter! Uppslutningen får anses som hyfsad ity att drygt trettio medlemmar var med på årsmötet 9/2 i Örnen. Som ni kan se på annan sida resulterade mötet i ny sammansättning av styrelsen. För första gången på överskådlig tid blev en kvinna utifrån mötesordförande, nämligen Berit Widås från avdelningen. Den sysslan skötte hon med bravur. Timmarna fyllda av enbart prat upplevdes inte alls som sega. För att kunna ge plats åt de många synpunkterna lämnas ingen fullstämdig redovisning. Dagordningen godkändes i dess föreslagna form och klubbens ordförande lämnade över till presidiet, som kom att bestå av omnämnde gäst samt ständige sekreteraren J-A Lindqvist. Innan dessa lotsade oss igenom den långa listan med punkter presenterade sig Widås. Hon är vice ordförande i SEKO Väst, jämställdhetsansvarig och har uppdrag i Folkteatern, ABF och Folkets Hus. I grunden är hon brevbärare i Stenungsund. Viktiga val Rösträknarna hade fullt upp då fyra medlemmar kandiderade till det treåriga mandatet i styrelsen. Mötet kunde efter två omgångar välja Susanne Mossberg. Hon efterträder Olof Nygren, vars långvariga insats är värd stort tack. Håkan Bergqvist utsågs som styrelseledamot efter fyllnadsval. Lena Liifv valdes till att ingå i avdelningens representantskap och Anette Gunnarsson blev hennes ersättare. På omval stod tre skyddsombud. Personerna som fick förnyat förtroende var Stefan Karlström, Eva Pettersson och Susanne Mossberg. Till ny revisor valdes Wientek Michnik och Kent Klar omvaldes till revisorsuppleant. Sittande valberedning omvaldes. Verksamheten kommenteras Den ekonomiska berättelsen godkändes. I samband härmed ställdes frågan om det fanns någon plan på hur det osedvanligt stora kapitalet ska disponeras Sekreteraren bad oss notera att vi själva finansierar PAP, trots det hamnar resultaträkningen på ett skapligt överskott. Revisorerna hade inget att anmärka på, varpå mötet beviljade styrelsen ansvarsfrihet. Mötesordföranden tog oss igenom verksamhetsberättelsen i rubrikform. Denna tidning kallade hon eminent, SEKO-dagarna tyckte hon var ett jättebra koncept, bra att ni har bibliotek på arbetsplatsen och att Folkteaterns pjäser blir omskrivna. Undertecknad underströk det jämställdhetsprojekt som pågått i PAP:s bokpresentationer. Beträffande arbetsmiljö meddelade HSO att bristfällig rotation är ett stort problem, att det blivit mer fart i miljöarbetet efter inrättandet av AMU (arbetsmiljöutskott)liksom att de nu fått ordning på skyddsronderna. Angående tillbud och skador ansåg en mötesdeltagare att siffrorna var frapperande höga. Widås framhöll det positiva i att oj och aj anmäls. Strulet i jultrafiken omnämns i en dräpande mening, varvid Widås sa att hon inte vet vad det berodde på, men lite knasigt blev det ändå. Blev typiskt nog dyrt med inhyrd personal under julruschen. Vi fick veta att ODR har genomgått positiva förändringar, fast det har skett volymtapp. Man har låg sjukfrånvaro, är bättre på att hand om varandra än på GPT och har en god stämning. Samarbetet mellan ODR och annan postverksamhet (GPT med flera) berördes. Den utförliga förteckningen över vem som gått vilken kurs/cirkel, fick Berit att utbrista: Gällande studier har ni verkligen varit aktiva. Aktuell info Denna punkt på dagordningen tenderar att bli diskussionsforum eftersom behovet är påtagligt. Berit berättade om utbildningspaket från LO med titeln Alla kan göra något, det handlar om främlingsfientlighet/rasism. Har tyvärr hört saker på min arbetsplats, sa Berit. Förbundet har kongress i höst, vilket innebär diverse motioner. Man ska då ta ställning till avdelningarnas framtid. Beslut finns om ändrad logga och justering av namnet. Förbundet har av kostnadsskäl inrättat medlemscenter tillsammans med andra fackförbund i nya lokaler. Inom SEKO-Posten Meddelande har bolagskommittén haft årsmöte. Lena rapporterade om valen, om vikten att jobba rätt, om körkort, om dålig variation, om volymminskning och om översyn av terminalstruktur. En bister HSO varnar för tuffa tider när det ska sparas. Arbetsgivaren vill helst att folk ska arbeta i egen process. Lena gav oss info från Terminalsamverkan. När vi kände oss klara överlämnades gåva till Widås, årsmötet avslutades och medlemmarna kunde mumsa i sig en god kötträtt. Mats Hallberg På Alla Plan sid 10

11 Här följer utdrag ur vår verksamhetsberättelse På Alla Plan Redaktionsgrupp för tidningen har under 2012 varit Mats Hallberg och Jan- Anders Lindqvist. Mats tog i början av året över redaktörsjobbet och under året har På Alla Plan utvecklats och förändrats på ett positivt sätt. Glädjande är att den gamle chefredaktören bidragit med ett personligt inlägg i varje nummer. Samverkan Samverkansgrupp Terminal har haft ett antal protokollförda möten under Från SEKO har Lena Liifv och Anette Gunnarsson deltagit. I Produktionssamverkan, där frågor närmare golvet behandlas, har från SEKO Anette Gunnarsson och Olof Nygren medverkat. SEKO-dagar Under hösten genomförde klubben SE- KO-dagar på GPT och ODR-T På GPT bjöd vi på frukost/kvällsmacka. På ODR bjöd vi på lunch i form av lunchkupong till närliggande lunchrestaurang. Kultur Ett påtagligt jämställdhetsarbete har bedrivits i På Alla Plan. Samtliga böcker som under 2012 presenterats i På Alla Plan har författats av kvinnor och hälften av de intervjuade i proggserien har varit kvinnor. Medlemsvård Pubkväll 10 november var en uppskattad medlemsaktivitet. I slutet av året skickades en kalender till alla medlemmar. Till de långtidssjuka sändes en julgåva. Tillbud och arbetsskador Registrerade arbetsskador under 2012 uppgår till tjugoen stycken; sjutton arbetsolyckor och fyra arbetssjukdomar. Antalet tillbud som anmälts är sjuttioåtta stycken. GPT Den till maj planerade omorganisationen flyttades till oktober. Detta huvudsakligen på grund av regionens översyn av den administrativa personalen. Den fick till följd att några fick lämna Posten. Hösten kom och 14 produktionschefer blev 5 med ett antal produktions- och lagledare under sig. Summa summarum endast en handfull chefer färre. I många fall byttes endast positioner inom processerna. Vi fick också nya lag där processerna blev mer uttalade och pratet om 70 % i egen och 30 % i annan process följdes dåligt. På natten är det t o m 100 % i egen process. Rotationen blir sämre och många har känt att krämporna blir fler med ett mer ensidigt arbete. Det har varit fortsatta problem med scheman som blir klara i sista stund och ofta kommer hem för sent till personalen. Även i år var det månadsschema vissa kvartal. Det blev en stor oro bland personalen när man skulle jämna ut antal personer mellan teamen. Man ville flytta några från ena teamet och några från andra. Men efter stora påtryckningar drogs förslaget tillbaka. Det blev en omfördelning, men där fick alla chansen att vara med och få en förståelse om varför det gjordes. Pensionsavgångarna har fortsatt och kommer, som det nu ser ut, att fortsätta under Under 2013 har hela 39 personer med ålder chansen att gå i pension. Jultrafiken 2012 var den sämsta på bra länge och det var många som inte fick sina julkort i tid. ODR-T Göteborg Året har rullat på med en organisation där det nu jobbas tvåskift med vikande volymer och fler nej-tackare, som ökar särskilt inom vårt område. 1 oktober blev det en stor förändring när Bo Larsson, som varit terminalchef en lång tid, blev ersatt av produktionschef Kristina Malvén. En andra förändring är att ODR och GPT samtidigt blev en enhet med en terminalchef och ett huvudskyddsombud. Skillnaden med ny chef märktes direkt med storstädning och förändrad samverkan där fler nu kan känna sig delaktiga. Stämningen är upplevd god på ODR med fortsatt höga siffror i MIX och LIX. Det nya året 2013 börjar med ett förnyat samarbete med Brevterminalen och 418. Det är tänkt att personal från ODR ska täcka upp på GPT när någon blir sjuk. På 418 ska de stötta med utdelning på ODRdagarna. Tanken är också att personal från GPT i förlängningen ska stötta ODR. Studier 2012 I vår omfattande studieverksamhet står vi för nytänkande och att erbjuda våra medlemmar det bästa. Fackliga frågor är alltid i fokus, men vi blickar mot andra intressanta områden också, såsom arbetsmiljön och dess problem, som alltid berör alla medlemmar. Totalt hade vi 125 deltagare i studier under Slutord I dessa tider är det viktigt att vara många för att växa i styrka. Framför allt måste vi arbeta för en tillväxt av nya unga medlemmar. En och en är vi svaga - men tillsammans blir vi starka Håll koll på fridagarna - Posten har det inte! Som ni kanske vet så har vi rätt till minst 104 fridagar per år (utöver semester, arbetstidsbanksdagar eller dyl). Under 2013 får den som jobbar enbart måndag-fredag 115 fridagar inräknat alla röda dagar och aftnar, (2012 var det 116 dagar). Men om man, som många av oss nu gör, jobbar var fjärde söndag + tjänstgöring ett antal andra röda dagar (t ex annandag jul) är risken stor att man inte får sina 104 dagar. Posten har ingen egen kontroll av detta. Det finns inget i rapporteringssystemen som varnar. Notera därför själv antalet fridagar från årets början. Då kan du när du får schema för sista kvartalet 2013 se vad resultatet blev. Om du då inte får 104 dagar så kan man begära ut extra lediga dagar innan årsskiftet upp till 104 dagar. Går inte detta har man rätt att få kompensation med 8 timmars kvalificerad övertid per dag. I detta sammanhang är fridag = kalenderdygn. Jan-Anders Lindqvist På Alla Plan sid 11

12 Del 1: På Alla Plan år PA I maj 1993 kom första numret av På Alla Plan ut. Den har nästan oavbrutet kommit med fyra nummer per år sedan dess. Undantag en redaktionslös period på tio månader Här har vi valt några sidor från Som ni ser är de ämnen som avhandlas ungefär samma som idag. Arbetsmiljö, omorganisationer, övertalighet, val av styrelser, medlemsintervjuer osv. Dock lyste kulturen i princip med sin frånvaro dessa år. Vi du läsa mer och påminnas om hur det var förr? Ja då kan du läsa vidare på webben, för nu finns dessa tidiga nummer på vår hemsida: sekopt-gbg.se På Alla Plan sid 12 Vid återstarten av PAP 1995 tog Karl-Gunna redaktörsskapet. Produktionsmetoden blev en blev fotostatkopia, med i bästa fall halvdålig k innehållsmässigt blev den under Kalles styre v insiktsfulla omvärldsanalyser.

13 med P 2013 SF? på den tiden hette vi fortfarande Stadsanställdas förbund. Kommer ni ihåg de fyra enheterna? Här presenterar Ulf Nilsson och Lars Persson dessa i hörsalen i gamla Centalposthuset hösten 1994 r Augustsson över klare och trycket valité, men assare och med KSU:n på Plan 6, är det någon som saknar den? På Alla Plan sid 13

14 Karl-Petter LO-ordförande Karl-Petter Thorwaldsson besökte våra arbetsplatser den 28 februari I samband med att Karl-Petter valdes på kongressen i maj, frågade jag om intervju och besök. Nu är båda löftena uppfyllda. När vi tackade varandra för arrangemanget, sa Kålle från Kosta, att han nog aldrig fått prata med så många anställda på golvet. Hans budskap: Vi som arbetarrörelse måste tro på våra idéer. Terminalerna utgjorde ett centralt inslag på den första Västsvenska turnén. I augusti kommer LO-ledningen ha besökt alla regioner. Att man avvaktat tills nu berodde på att det funnits komplicerade punkter att ordna upp. 2:a vice ordförande Ingela Edlund, som har postal bakgrund, hade tyvärr blivit sjuk. Kålle är en man med stor kapacitet. Han klarade galant att på egen hand suga åt sig kunskap och berätta om hur arbetsmarknaden måste förbättras. Spontana första intrycket formulerades på tåget hem. På Facebook kunde vi vänner ta del av hur chockad han blivit, av all ofrivillig deltid han hörde om på Göteborgs postterminaler. Kålle krävde omgående en skärpning, uppmaningen riktades även till oss fackliga. Apropå oanständiga anställningar, tyckte en frispråkig ordförande, att SEKO kunde vara motsatsen till medarbetare. Vilket roligt arbetsplatsbesök! ODR Första inplanerade visning skedde på ODR, där guiderna var chefen Per Johansson och SEKO-ombudet Enver Cakir. Påtagligt buller, stora fria ytor, smuliga pappersrester vid maskiner och positiv atmosfär är redaktörens sammanfattning. För att samtliga skulle få prata med vår gäst, hjälptes personalen åt. Vår klubbordförande underströk efteråt, hur många glada människor det fanns som ville samtala med någon som somliga kände igen från TV. Första kommentar er reporter tog emot i baksätet från denne kändis : Vilket roligt arbetsplatsbesök! Senare under dagen poängterade han hur lärorikt och roligt det är att träffa folk samt att man på ODR var otroligt duktiga på att ta hand om varandra. GPT Guidningen på GPT tog vi hand om På Alla Plan sid 14

15 gör succé! själva i styrelsen. Den forne metallaren blev nog rätt förundrad över den omfattande maskinparken och vad tekniken ska klara av att sortera. Vi förklarade flödet, berättade en del om vår historik, om brevområden, och talade om volymer såväl som kvalitet. Kålle hade inte fått insyn i posthantering tidigare, vilket gjorde att det var mycket att ta in. Lyckligtvis är LO-ledningen mer angelägen att träffa människor än att lära sig maskiners logik. Kålle både tog och fick chansen att växla några ord med åtskilliga kollegor på golvet. Alliansen har inte tagit ett enda beslut för att försöka lösa höstens varselvåg. Sverige har blivit det mest nyliberala landet i Europa gällande anställningar. Att det ingenstans är det så lätt att säga upp folk som i Sverige måste kosta för arbetsgivaren. Dessa delvis deprimerande uttalanden gjorde av en 49-årig LO-ordförande. Thorwaldsson betonade att viktigast är kampen för full sysselsättning. Han oroades av den mycket höga arbetslösheten bland ungdomar som resulterat i uppgivenhet. Och har man jobb kan det innebära sms-anställning Bemanningspersonal vi träffade rings in samma dag till GPT. Kålle hävdade att massarbetslöshet är orsak till arbetsgivares försämrade anställningar. Efter att ha blivit informerad om hur vanligt bemanningsföretag är hos oss, markerar Kålle att detta förfarande inte är okej. Han var dessutom bestämd med att vi inte ska ha godtyckliga lönesystem. Vi hinner också resonera om konkurrens och andra hot mot SEKO. Slutligen kan inte Kålles omdöme om PAP undanhållas läsekretsen: Snacka om ambitiös tidning. Mats Hallberg På Alla Plan sid 15

16 Robert Hammarstrand (s) Kommunalråd med ansvar för skola och utbildning Vårt möte sker i tjusiga Stadshuset en solig eftermiddag. 40-årige Robert är inte bara lång till växten, han har också en långvarig politisk karriär bakom sig. För några månader sedan hamnade han i rampljuset. GP larmade om sjunkande standard i Göteborgs skolor. Heltidspolitikern är extra intressant intervjuobjekt, då han varit klumpsorterare på GPT. Hammarstrand växte upp i Angered. Vi är en klassisk göteborgsfamilj med arbetarklassbakgrund. Pappan som arbetskraftsinvandrade från Jugoslavien 1970 har jobbat på Volvo; liksom mamma, systern och han själv. I 12-års åldern hade han en kompis, vars mamma var kommunist och flykting från Uruguay. Vi hade diskussioner om allt, där formades min grundsyn som sedan utvecklats. Han gick med i SSU -91, suttit i styrelsen i S-föreningar, fick sitt första uppdrag för drygt tio år sedan. Valdes då till ersättare i SDN Centrum, senare blev han nämndens ordförande. En bister oktoberdag ringde Göran Johansson, frågade om Robert ville bli politisk sekreterare. Då kom repliken direkt: När börjar jag. Detta som ett svar på hur han blev politiskt aktiv, fick förtroende och hamnade i eget tjänsterum vid Gustav Adolfs torg. Meriter från GPT Hans mors väninna fixade kontakten. Ett jobb jag behövde, blev positivt överraskad och hade bra tillika seriösa chefer. Anställningen sommartid två år i rad förlängdes därefter och han slutade definitivt omkring Robert jobbade nätter på KSM. Även om det inte var någon höjdare att koda, gillade han sysslorna såväl som kamraterna på arbetet. Det han reagerade negativt på var den låga tjänstgöringsgrad (med en lön man inte kunde leva på) som flertalet unga hade. Skola för alla Enligt mannen mittemot mig, tillika ordförande i Utbildningsnämnden som ansvarar för gymnasier, yrkesinriktade linjer samt vuxenutbildning, följer kvaliteten på kommunens skolor utvecklingen generellt i landet. Dock har skillnader i resultat mellan skolor och olika elevgrupper ökat dramatiskt, på grund av storstädernas socioekonomiska polarisering. Vi måste bli bättre på att fördela medel efter behov. Fria skolvalet (friskolorna lockar till sig studiemotiverade elever) och segregationen skapar tillsammans obalans. Vi har valt ut elva skolor med väldigt många elever utan godkända betyg. De får dela på minst 30 miljoner, vi har inte råd med denna utveckling, den måste vändas vilket kommer gagna både individ och samhälle Tyvärr bygger skolsystemet på konkurrens, något som funkar mycket bättre om man producerar bilar. Beträffande mediastormen är han mest bekymrad över den bild som målats upp samt att den kämpande personalen känt sig nedtryckt. De har drabbats mer, säger en framåtriktad person inställd på förbättringar. Gillar sitt jobb Hammarstrand känner glädje när han går till jobbet, sover gott om nätterna och säger att uppgiften är kul; fast den innebär upptagna helger jämte timmars arbetstid varje vecka. Det ett av de mest krävande uppdragen man kan ha. Ingen dag är den andra lik. Han har förmånen att träffa intressanta människor. Har också haft mycket nytta av den mix av teori och praktik som finns i bagaget. Förutom nämnda yrken har han erfarenhet från psykiatrin och hemtjänsten. Efter gymnasiet gjorde han misstaget att börja på juristlinjen.. Flera gånger avbröt och återupptog han studierna. Ett uttryck för att jag kanske valde fel. På universitet har Robert dessutom läst statsvetenskap. Lediga stunder Min facebookvän älskar att resa. Redan på lekskolan tittade han på kartor och såg platser han ville komma till. Ett drömresmål som han förverkligat är Japan, vilket kändes som att åka till en annan planet. Hade han haft tiden skulle han läst mer skönlitteratur. På begäran får jag reda på att favoritkrogarna heter Hello Monkey på Magasinsgatan, Familjen samt Dubbel dubbel med sina goda dumplings. Efter de besök han gjort på Konserthuset är han oftast väldigt nöjd. Problemet är ont om tid, något som hindrat honom att gå på bio och teater senaste året. Vad är bäst med Göteborg? Robert definierar staden som spännande och dynamisk - ett brett utbud av kultur, nöjen och idrott sportevenemangen står inte i motsats till ett rikt kulturliv. Den debatten är han trött på. Vidare påpekar han att mycket är på gång i exempelvis centrala Älvstaden. Ingen stad i Europa av Göteborgs storlek har så mycket fri yta att bygga på. Intervjun inleddes med överräckandet av aktuella nummer av PAP. Samtalades avslutades med att Robert hörde sig för om profiler på GPT. Mats Hallberg På Alla Plan sid 16

17 D. G. har ordet I mitten av 1980-talet hade Sverige den bästa spårstandaren i Europa. Tjugofem år senare har avregleringen lett till att vi ligger bland de sämsta. Orsaken till detta är den nyliberala avregleringspolitik som förs och som har förts i Sverige sedan i slutet av 1980-talet. När dessa ord skrivs är det fortfarande vinter och som vanligt så har vintern fört med sig kaos inom spårtrafiken. Värst har det varit i Norrland med en massa inställda tåg. Orsaken till detta är att, trots regeringens försäkran om en storsatsning på järnvägen, utförs inget långsiktigt underhåll. Pengarna förbrukas i akuta åtgärder av en mängd företag som är involverade i järnvägsnätet. Den svenska järnvägen har under 25 års tid varit en lekstuga för okunniga politiker. Det är ett nyliberalt experiment av aldrig tidigare skådad omfattning. Det enda facit som finns på en sådan politik är från Storbritannien och det är inte något lysande exempel. Detta citat är inte från någon vänsterpolitiker eller fackföreningsledare, det är istället den gamle högerledaren Ulf Adelsohn som har sagt detta. Han var under ett antal år styrelseordförande i SJ AB, men fick för en tid sedan sparken från detta uppdrag. Hans frispråkighet uppskattades inte av regeringen. Det är inte ofta jag har anledning av berömma en borgerlig politiker, men Adelsohns uppriktighet är hedrande. Avregleringar Det är dock inte den nuvarande regeringen som bär hela ansvaret för den järnvägspolitik som förs idag. Det började redan i slutet på 1980-talet och då hade vi en socialdemokratisk regering med Ingvar Carlsson som statsminister delades järnvägen i en myndighetsdel (Banverket) och en affärsverksamhetsdel (SJ) konkurrensutsattes lokal och regional kollektivtrafik genom upphandlingar bolagiserades SJ och sex nya bolag bildades. Under åren som gått har avregleringen fortsatt och sedan 2010 är all inrikes persontrafik på den svenska järnvägen öppen för konkurrens. Sverige har idag Europas mest avreglerade järnväg. Allt som tidigare SJ ansvarade för är idag uppdelat på flera aktörer. Trafikverket har ansvaret för spåren, tågoperatörerna står för tåg och det är huvudmännen (staten och de olika länstrafikbolagen) som ansvarar för tågtrafiken och i vissa fall även för biljettförsäljningen. Konsekvenserna av avregleringarna har blivit förödande för järnvägsunderhållet. När det gäller reainvesteringar och nyinvesteringar uppgår mellan 2007 och 2013 Sveriges andel av bruttonationalprodukten (BNP) till knappat tre procent. Genomsnittet för i andra EU-länder ligger på nästan åtta procent. Sverige har nu en av Europas sämsta järnvägar. Detta kan jämföras med tiden före avregleringarna då politiker från andra länder kom till Sverige för att studera och inspireras av att den svenska järnvägen var i så gott skick. Fortsatt förfall I höstas lade regeringen fram en infrastrukturproposition till riksdagen. Enligt infrastrukturminister Catharina Elemesäter-Svärd så skulle denna proposition vara den största satsning på järnvägsunderhåll någonsin. Sanningen var dock helt annorlunda. Enligt Trafikverket var regeringen extra anslag på 1,8 miljarder förbrukade redan i september. Anslagen för 2013 räcker inte ens för att inleda arbete med att komma i kapp det under åratal försummade underhållet. Trafikverket beräknar att det behövs 38 miljarder kronor för att återställa järnvägen till dess ursprungliga funktion. Hela satsningen på järnvägen ska genomföras först efter riksdagsvalet 2014, de flesta projekten blir inte klara förrän efter Man behöver inte vara så där väldigt konspiratoriskt lagd för att misstro regeringen. Ett antal val och ett antal regeringar kommer att passera under denna tid. Regeringens plan är 20 miljarder kronor för järnvägsunderhåll för åren 2014 till Trafikverket anser att behovet är betydligt större och kräver 28 miljarder kronor mer än vad regeringen är villig att satsa. Konkurrens Den ideologiska motiveringen till den avreglerade järnvägen är att det inte skall finnas statliga monopol och att all verksamhet skall konkurrensutsättas. Enligt nyliberalerna så innebär detta att svenska staten inte skall ha monopol på att köra tåg i Sverige och därför har ett antal konkurrenter släppts in på den svenska järnvägen. Vilka är då konkurrenterna? Ja det är t.ex. norska NSB; danska DSB och tyska DB Bahn De här bolagen är statsägda. I dessa länder är det inte fult att staten äger järnvägar. När det gäller spårunderhåll så finns det en rad olika företag som är inblandade i detta. Det är Trafikverket som ansvarar och ett av de största företagen inom denna bransch det statligt ägda Infranord. De i sin tur använd er en rad underentreprenörer för att utföra arbetet. Ett företag som fick uppdraget att utföra banunderhål i Västra Götaland var det brittiska Balfour Beatty. Detta företag missköte sitt uppdrag så mycket att de fick 125 miljoner för att ge upp sitt kontrakt. Detta hindrade inte företaget att komma tillbaka efter ny upphandling. Det är ju så att den som lägger det lägsta budet också blir den som får kontraktet. Därmed inte sagt att kvalitén är det bästa. Man kan ju förmoda att det är ungefär likadant med upphandlingen av spårvagnar i Göteborg. Flera års förseningar och sedan vagnar som rostar och möglar är kanske helt ok, det var säkert det lägsta priset som gjorde att just det företaget fick kontraktet. Även här verkar det som okunniga politiker haft lekstuga. De som skall utföra trafiken, Göteborgs spårvägar, fick inte vara med vid upphandlandet. Det är med andra ord väldigt dåligt ställt med spårtrafiken i Sverige och ännu värre lär det bli om den nyliberala politiken får fortsätta. Tyvärr så finns det inget klart alternativ i den svenska rikspolitiken. Den s.k oppositionens politik är egentligen bara en mjukare variant av samma politik. Med dessa små, små ord av kärlek ber jag att få tacka för uppmärksamheten.. D.G = Den Gamle På Alla Plan sid 17

18 Gästkrönikör: Anéa Elfving Samhället skördar vad kulturen odlar Det finns kulturområden som jag fortfarande har svårt att förstå, till exempel svampkulturen och jästkulturen. Däremot sjunger jag arbetarsånger med hjärtats lust, övar mig i att se snuskiga detaljer i Picassos tavlor och urskilja sången mitt i allt operakackel. Det är ingen som tycker att det är märkvärdigt att barn ska lära sig att läsa, men att knäcka kulturkoden är inte lika självklart. Muren av förutfattade meningar är stor, viljan kan variera och tron på att viss kultur är finare än annan är segare än tugggummi. Jag växte upp när folkhemmet blomstrade. Alla barn gick i den avgiftsfria kommunala musikskolan. Jag genomgick klapp och klang-stadiet men avancerade aldrig till blockflöjten. Istället satsade jag på sången. Mor och far applåderade för det var bra och billigt. Att hålla sex ungar med instrument gick inte an. När socialdemokratin var som mest socialdemokratisk och förberedelserna för revolutionen som intensivast var jag tonåring. Politik var kultur och kultur var politik. Inga möten hölls utan sång. Inget var fel och allt var möjligt. Det hände att jag gick från en teaterföreställning utan att jag förstått ett dugg. Slagorden predikade hellre än bra och alla deltog med liv och lust. Aktivitet var viktigare än resultat. Jag fick jobb på det stora telebolaget som, under många år hade monopol. Företaget sponsrade en operaföreställning som turnerade och lottade ut biljetter. Jag drog en vinstlott. Innan föreställningen fick vi träffa en av sångarna som berättade om kompositören och hans verk. Efter den tillställningen fanns flera operafantaster på jobbet. Tack vare föreställningen gick vi från Wanda Jackson till opera på ingen tid alls därför att vi lärt oss förstå opera. Det blev något mer än tjocka skrikande tanter som dör plågsamt och långsamt mitt på scenen. Som så många andra har jag inte förstått mig på Picassos storhet. Ska det vara konst? Lite streck dragna här och där med ett äpple och en inklämt bröstvårta? Så gick färden till Louisiana utanför Helsingör. En fantastisk guide lärde mig se vad Picasso ville berätta med sina bilder. Den som är riktigt duktig på att tolka hans verk lär kunna utläsa den tillfälliga älskarinnans kroppsform. Så långt kom inte jag, men jag fick en ny och nyfiken blick. En gång lyssnade jag på den tjusiga skådespelaren och regissören Philip Zandén. Han skulle regissera Norrlandsoperans uppsättning av Barberaren i Sevilla och hade bestämt sig för att driva med sig själv och alla andras förutfattande meningar. Idén var klar: Hörde folk bara kackel så fick det bli kackel. Det var första och enda gången en opera utspelade sig i en hönsgård. Respektlöst eller genialt? Döm själv. Jag blev helt förtrollad. Förra året deltog jag på ett seminarium: Fram träder arbetaren en föreläsning om bildkonsten i arbetarrörelsen. Att våra fanor ser ut som de gör är ingen tillfällighet. Det finns ett tydligt symbolspråk som jag inte kunnat. Nu kan jag mer. Jag för- står varför arbe- tarrörelsen döper sina möteslokaler till målaren, snickaren aldrig telefonisten, kassörskan och undersköterskan. Arbetarrörelsens har sällan skildrat kvinnors arbete. Riktigt arbete har varit mannens arena. Därför är arbetets bildspråk manligt. Att melodifestivalens deltävlingar förläggs på olika platser i landet ger inte skarpare kulturglasögon. Det gör däremot Folkteatern i Gävleborg när de spelar teater för unga och gamla. Sätter upp knasiga pjäser, tunga verk och käcka dramer. I politiken pratas om kultur som en näringspolitisk tillväxtfaktor. I klartext handlar det mer om nöjesindustrin än den kultur som är ett verktyg för att nå uppsatta mål om ett solidariskt och rättvist samhälle. Allt är inte vad det ser ut att vara. Vissa saker framträder med tiden, andra förblir ett mysterium. Den som vill upptäcka världen kommer att uppleva mycket genom att lära sig se ur flera synvinklar än sin egen. När jag tolkar kulturen med enbart mina ögon blir synvinkeln snäv och utan utmanande inslag. Utan andras hjälp hade jag inte lärt mig se det sköna i Picassos tavlor eller fått insikt om kulturimperialismen som finns i den mansdominerande arbetarkonsten. Människor har en tendens att vara för lika krokodiler: För små öron, ögon och för stor käft. Breda käftar skapar inte större förståelse för det okända. Stor trut hindar oss från att lyssna på varandra. Och till slut liknar vi mest blinda mullvadar. Då är det lätt att lunka med rumpan in i framtiden. Anéa Elfving arbetar som ombudsman på SEKO. Gillar varken halvljumna färger eller åsikter. Jag är en Skorpion som är 55 år som tycker om att läsa, lyssna på musik och att resa.jag har börjat läsa konsthistoria för att förkovra mig i bildkonsten, fantastiskt roligt. Fotboll är inte min grej, men när Brynäs IF spelar hockey klappar hjärtat gott. Jag bor i Gävle och har gjort så i 52 år. Använder en del av min tid till att arbeta politiskt för socialdemokraterna i Gävle, jag sitter bl a i kommunfullmäktige. Min fackliga bana började som ledamot i styrelsen för Telefonistklubben i f d SF avd När SEKO bildades 1995 blev jag anställd och är så fortfarande. På Alla Plan sid 18