Kompetensförsörjning så in i Norden

Transkript

1 Kompetensförsörjning så in i Norden Presentation av Nordregio nordiskt institut för regional utveckling Photo: Kjell Nilsson Åsa Ström Hildestrand asa.hildestrand@nordregio.se

2 Nordregio, medlem av den Nordiska familjen sedan 1997

3 Nordregios forskningsområden Demografi, socioekonomisk analys, landsbygdsutveckling Stadsplanering och hållbara stadsregioner Grön tillväxt, bioekonomi, innovation och entreprenörskap Hållbar utveckling i Nordiska Arktis Regionalpolitik och styrningssystem Photos: Karin Beate Nøsterud/norden.org, VisitDenmark, Nicolai Perjesi

4 Utmaningen är likartad i hela Norden Åldrande befolkning och urbanisering ger ökad försörjningsbörda i vissa regioner se Högutbildade flockas i städerna det lockar företagen Färre högutbildade i perifera regioner Ger färre kvalificerade jobb där Samtidigt som matchningen försvåras för existerande företag Behov av bättre utbildningsmöjligheter, på distans Både teoretiska och yrkesutbildningar

5

6 Andel av befolkningen år med eftergymnasial utbildning, 2014 Ju mörkare grön färg desto högre andel med universitetsutbildning i kommunen. Brun färg är klart under EUsnittet, lägre än 20%. De röda cirklarnas storlek visar förekomsten av högre utbildningsinstitutioner (universitetscampus eller högskolor) i kommunen/ regionen.

7 Högre utbildning: könsbalansen för befolkningen år För EU som helhet gäller det att fler kvinnor än män i åldern har högre utbildning, och gapet ökar Andelen kvinnor år med högre utbildning är hela 15.1 procentenheter större än andelen högutbildade män Inte en enda Nordisk region har högre andel män med högre utbildning i åldern år Kommunerna med de största skillnaderna i utbildningsnivå (mörkbruna områden på kartan) finns i regel i rurala regioner

8 Norway fights depopulation like none of the other Nordic countries Objectives: Maintain settlement pattern; utilise all human and natural resources to ensure greatest possible wealth creation Regional differenciation of income tax Regional localisation of government jobs (also in DK) Specific support to increase attractiveness of remote regions: exemptions of employment insurance contribution + write-down of student loans up to 10% per year Investment support for small grocery stores in rural areas Labour migration and pension reform to grow labour force

9 I Norge pågår dialog för en ny nationell kompetansepolitikk 2017 Norge trenger en helhetlig kompetansepolitikk som gir regionene tilstrekkelig myndighet, fleksibilitet og handlingsrom til å tilpasse politikk, virkemidler og tiltak til regionens egne forutsetninger. Mer systematisk og forpliktende deltagelse fra statlige sektormyndigheter i utformingen av handlingsprogram for regionale kompetansestrategier. Tettere og mer systematisk samarbeid mellom næringsmiljø og utdanningsinstitusjoner på all nivå. Her har fylkeskommunene selv en utfordring i å organisere arbeidet bedre regionalt en billett til framtiden. Styrke kompetansenivået i privat og offentlig sektor bl.a. gjennom økt grad av relevant etter- og videreutdanning på alle utdanningsnivå. Tydligt att efterfrågan på lågutbildad arbetskraft kommer att minska kraftigt. Tilgangen til karriereveiledning, både for de unge, flyktningar og de som er i arbeidsmarkedet må bli bedre. En storstilt styrking av karrieresentra rundt om i fylkene föreslås. Dette blir et viktig verktøy for å spre kunnskap om regionale kompetansebehov, også i næringslivet. 5 pilotprosjekt pågår nu i fylkene for å styrke kunnskapsgrunnlag om tilgang på kompetent arbeidskraft. Målet er å utvikle bedre verktøy og metoder for å avdekke kompetansebehov i den enkelte region.

10 Danmark: Näringslivets tillgång till kvalificerad arbetskraft utmanas RegLab DK gjorde våren 2016 en studie av 739 företag i DK. 17 % upplevde stora rekryteringsproblem. 41 % saknar viss formell kompetens. 46% saknar yrkesutbildade. Der ér nu kritiske mangelproblemer, særligt inden for ingeniører, it-specialister og visse kategorier af faglærte/yrkesutbildade. LANGSIGTET UBALANCE: de næste år forudsiges overskud af ufaglærte samt mangel på både personer med videregående uddannelser og faglærte. REGIONAL SKÆVHED: Alt andet lige vil ubalancerne sætte mere fart på urbaniseringen. Både arbejdskraften og virksomhederne vil nemlig have incitament til at søge mod de større byer, hvor arbejdsmarkedet er mest velforsynet. Ubalancerne vil ramme yderområderne hårdest. UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT: Nogle yderområder arbejder allerede målrettet på at imødegå manglen på menneskelige ressourcer ved omfattende import af udenlandsk arbejdskraft. Det gælder fx Frederikshavn og Lolland Kommune.

11 Företagens svar på kompetensfrågan MERE LANGSIGTET PLANLÆGNING: Ca 25% av virksomhederne arbejder systematisk med kompetensförsörjning; fra år til år NYE SØGEMØNSTRE: Virksomhederne agerer aktivt og målrettet; de søger uden for regionen og internationalt, når det er nødvendigt. ØGET DIGITALISERING, OMORGANISERING OG OUTSOURCING: regulere kompetencebehov mere fleksibelt. BREDERE REKRUTTERING OG ØGET INTERN UDVIKLING: mere tid og flere ressourcer på at få medarbejdere att vidareutbilda sig. STØRRE ANSVAR: skapa egna akademier & lärlingsprogram i samverkan med yrkesskolor och offentliga aktörer (t.ex. Kalundborg) samt rekrytera genom nätverk, kluster och branchorganisationer. Näringslivet kan inte klara detta självt.

12 Den arktiska dimensionen Stöd affärsutveckling inom turism, bioekonomi/livsmedel, kreativa näringar; ha mobila företagsrådgivare på videolänk Stöd gränsöverskridande nätverk och kluster på Nordkalotten Företagande på schemat Stärkt yrkesvägledning med genderglasögon Matcha utbildningar mot företagens efterfrågan Bättre distansutbildning Fler praktikplatser, yrkesutbildningar & jobbrotation över riksgränserna Källa: Nordregio, Arctic Foresight Analysis,

13 Nordregios forskning på nätet: För mer information, kartor, rapporter, policy briefs, och seminarier, prenumerera på Nordregio News via Gör dina egna kartor: Facebook: Nordregio Tack!