Namn. Personnummer PROGRAMMET FÖR PERSONAL- OCH ARBETSLIVSFRÅGOR

Transkript

1 Sociologiska institutionen Göteborgs universitet Namn Personnummer PROGRAMMET FÖR PERSONAL- OCH ARBETSLIVSFRÅGOR Tentamensskrivning (delexamination) i Arbetsmiljörätt 5p den 17 mars Skrivsalen Viktoriagatan 30, kl Anvisningar 1. Kontrollera att Din skrivning innehåller samtliga 6 frågor. 2. Skriv namn och personnummer på detta blad. På svarsbladen anges endast personnummer. 3. Motivera svaren och ange tillämpliga lagrum. Svaren införs på separat svarsblankett. Skulle detta utrymme inte räcka till kan svaren fortsätta på lösa papper. 4. SKRIV TYDLIGT! Det som inte går att läsa kan inte ges poäng. Ansvariga för skrivningen: Jeanette Andersson, tel Torbjörn Odlöw, tel Tillåtna hjälpmedel: Kurslitteratur och annan valfri litteratur, författningstexter, personliga anteckningar LYCKA TILL!

2 Arbetsmiljörätt 5 p Fråga 1. 3 p Vid en slakterianläggning inträffade under hösten en olycka varvid en arbetstagare slant med en kniv som träffade honom i ett knä. Händelsen medförde att arbetsgivaren beslutade om ny skyddsutrustning i form av brynjeförkläden. Vissa av arbetstagarna struntar nu vissa dagar i att använda det nya brynjeförklädet eftersom det är tungt och gör arbetet svårare att utföra. Arbetsgivaren tycker att om vissa arbetstagare är så korkade att de inte använder skyddsutrustningen så får de skylla sig själva om det händer någonting. Nu har han i vart fall gjort vad han är skyldig att göra i denna fråga. Har arbetsgivaren rätt i sitt påstående? Besvara frågan genom en redogörelse för arbetsgivarens respektive arbetstagarens arbetsmiljörättsliga ansvar i detta fall. Motivera svaret och ange lagstöd! Fråga 2. 2p Vid ett tunnelbygge används ett särskilt tätningsmedel, Rocka-fett. Arbetstagare som utsätts för medlet får skador i det perifera nervsystemet. Produktionschefen åtalas för arbetsmiljöbrott (bl a för underlåtenhet att inhämta ytterligare information om medlets risker och för underlåtenhet att se till att erforderlig skyddsutrustning funnits tillgänglig och använts) men gör följande invändningar: a) Han skall inte dömas för arbetsmiljöbrott eftersom riskerna med tätningsmedlet inte var kända när beslut fattades om att använda det vid tunnelbygget. Det var först sedan tätningsmedlet använts en tid som riskerna uppdagades. Att i det skedet byta medel hade varit förenat med mycket stora kostnader. b) Han skall inte dömas för arbetsmiljöbrott eftersom han delegerat straffansvaret till Karolina som är en av arbetsledarna vid tunnelbygget. Om det är någon som skall straffas så är det alltså Karolina eftersom hon accepterat delegeringen. Bedöm den arbetsmiljörättsliga relevansen i produktionschefens invändningar. Motivera svaren och ange lagstöd! Fråga 3. 2 p Sarah arbetar på personalavdelningen på ett större industriföretag. Hennes kollega, som haft ansvar för det systematiska arbetsmiljöarbetet på företaget, kommer att vara sjukskriven en längre tid framöver och därför har det beslutats att Sarah skall ta över ansvaret för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Hjälp Sarah med följande frågor: a) Vilket är syftet med ett systematiskt arbetsmiljöarbete? b) Redogör för innebörden av det systematiska arbetsmiljöarbetet genom en beskrivning av de fyra aktiviteter som det systematiska arbetsmiljöarbetet bygger på. Ange lagstöd!

3 Fråga 4. 3 p Arbetsmiljöinspektören Kurt Karlsson kommer till Företaget AB för att genomföra en oanmäld inspektion av hur det systematiska arbetsmiljöarbetet bedrivs där. När han begär tillträde till en av företagets tillverkningshallar hindras han från att gå in med hänvisning till att tillverkningsprocessen är hemlig. När Kurt begär att få ta del av företagets journal över jourtid, övertid och mertid vägrar företrädaren för företaget att lämna ut den. Någon särskild förklaring lämnas inte men Kurt misstänker att sådan journal saknas eftersom företrädaren först inte förstår vad det är för handlingar Kurt vill ha ut. a) Vad har Kurt för möjligheter att få tillträde till tillverkningshallen och att få tillgång till de begärda handlingarna, hur bör han agera? b) Kan det bli några rättsliga efterspel på grund av företagets agerande? Motivera svaren och ange lagstöd! Fråga 5. 2 p I vilka av följande fall är arbetsmiljölagen respektive arbetstidslagen tillämpliga och vem eller vilka har skyddsansvar? Motivera svaren och ange lagstöd! a) Tina jobbar på ett bemanningsföretag och är uthyrd som receptionist på ett hotell under semestersäsongen b) Torsten är polis c) Gunnar är VD på Företaget AB d) Eva är praktikant på Göteborgs universitet Fråga 6. 2 p Beskriv arbetsgivarens och arbetstagarens ansvar i rehabiliteringsprocessen och vilka konsekvenserna kan bli om respektive part inte fullgör sina skyldigheter. Motivera svaren och ange lagstöd (där så kan göras)!

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14