LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2"

Oliver Håkansson
för 8 år sedan
Visningar:

1 LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2 TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR 2 ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING, AVA 2 VIKARIAT 3 SÄSONGSANSTÄLLNING 3 ANSTÄLLNING EFTER PENSIONERING 3 PROVANSTÄLLNING 3 KONVERTERING TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNING FEL! BOKMÄRKET ÄR INTE DEFINIERAT. ANSTÄLLNINGSRUTIN FÖR DE SOM ANSTÄLLS ENLIGT LAS 5 (KONVERTERADE) 3 FÖRETRÄDESRÄTT TILL ÅTERANSTÄLLNING 4 FÖRETRÄDE TILL ANSTÄLLNING MED HÖGRE SYSSELSÄTTNINGSGRAD 5

TILLSVIDAREANSTÄLLNING FEL! BOKMÄRKET ÄR INTE DEFINIERAT.

2 LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS Lagen om anställningsskydd reglerar bl a anställningsavtalet, uppsägning, turordning, företrädesrätt och avgång med pension m m. (Vissa undantag finns i lagen, bl a undantas skyddat arbete, feriearbete och provanställning) Lagen är till stor del dispositiv och i dessa delar gäller i allmänhet Allmänna bestämmelser (AB). Här nedan tas några punkter i lagen upp: Tidsbegränsade anställningar Grundregeln är att anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i följande fall enligt lagändring den 1 juli 2007: (Redan ingångna avtal om tidsbegränsade anställningar som är tillåtna innan lagändringen 1 juli, påverkas inte) Allmän visstidsanställning, AVA Det finns inga krav på att arbetsgivaren skall redovisa några skäl till att anställa på allmän visstidsanställning. Efter mer än två års anställning under en femårsperiod ävergår anställningen till en tillsvidareanställning. I den sammanlagda anställningstiden ska ingen annan anställningstid än tid i allmän visstidsanställning ingå. Vid beräkning av anställningstid räknas varje kalendermånad till 30 dagar, därför krävs mins 721 dagar för konvertering. Vikariat När arbetstagare anställs för annan arbetstagare. Vikariat kan också vara under rekryteringstid. Det får då inte vara längre tid, med hänsyn till omständigheterna, än vad som normalt krävs vid rekrytering. Från och med 1 jan 2008 träder följande regel i kraft (gäller vikariat som ingåtts den 1 jan 2008 eller därefter); Efter mer än två års vikariat under en femårsperiod ävergår anställningen till en tillsvidareanställning. Vid beräkning av anställningstid räknas varje kalendermånad till 30 dagar, därför krävs mins 721 dagar för konvertering. För anställningar som sträcker sig över årsskiftet och som ingåtts före 1 jan 2008 gäller tidigare regel, att det krävs minst 3 års vikariat för konvertering. (1 081 dagar)

Här nedan tas några punkter i lagen upp: Tidsbegränsade anställningar Grundregeln är att anställningsavtal gäller tills vidare.

3 Säsongsanställning Anställning efter pensionering Provanställning enligt AB Under högst 6 månader. Om inte anställningen skall fortsätta skall arbetsgivaren meddela arbetstagaren detta en månad innan prövotidens utgång. Görs inte detta övergår provanställningen till en tillsvidareanställning. Innan beslut fattas om provanställning skall MBL-förhandling ske.(mbl=medbestämmandelagen) Provanställning för personliga assistenter Personliga assistenter är undantagna i AB, för dessa gäller istället reglerna i LAS, skillnaden är att anställning ej behöver föregås av MBL-förhandling och att anställningen kan avbrytas när som helst under prövotiden. Besked skall lämnas senast 14 dagar innan om provanställningen skall avbrytas. Provanställning för lärare enligt bilaga M (ingår ej i LAS) Arbetstagare som inte tidigare varit tillsvidareanställd som lärare anställs med automatisk provanställning under de första 12 månaderna. Avsikten är att nyutbildade lärare skall erhålla ett introduktionsår. Om provanställningen ska avbrytas eller inte övergå i en tillsvidareanställning ska reglerna i 31 LAS följas. Enligt skollagen får den som inte uppfyller i lagen angivna krav för att få anställas som tillsvidareanställd lärare, anställas som lärare för högst ett år i sänder. Sådan visstidsanställning ger inte företräde till återanställning. Anställningsrutin för de som anställs enligt vikariatsregeln i LAS; Rutinen är aktuell för dem som konverteras till en tillsvidareanställning enligt LAS, men ännu ej placerats på en vakant tjänst i vår ordinarie organisation. Skriv anställningsbeslut om tillsvidareanställning med den tjänstgöringsgrad som ni kommit överens om. Förvaltning, ansvar och verksamhet som vanligt. För närvarande placering: Munkedals kommun. I rutan "aktivitet" : När den anställde får ett vikariat använd blanketten "Fördelning konverterade vikarier". Blanketten ersätter anställningsbeslut för vikariat. Skriv en ny blankett för varje nytt vikariat eller förlängning av vikariat.

Innan beslut fattas om provanställning skall MBL-förhandling ske.

4 Blanketten skickas till löneassistenten. Undantag: Om vikariatet är på högre tjänstgöringsgrad än tillsvidareanställningen skriv anställningsbeslut på hela vikariatet Rapportering av timmar på månadsrapporten: - Den anställde har arbetat timmar inom sin tillsvidareanställning men utöver vikariatet: Antal timmar (dag för dag) utöver vikariatet skrivs upp i spalten "Fördelning av timmar" på månadsrapporten. Timmarna summeras och delas upp på respektive ansvar till höger på månadsrapporten. Överskjutande timmar (de timmar vi inte kunnat utnyttja som vikarie etc) går automatiskt från grundanställningen på aktivitet Den anställde har arbetat mer än sin tillsvidareanställning: Fyllnadslön (upp till heltid) eller övertid skrivs på månadsrapporten och timmarna fördelas på respektive ansvar. När personen får en vakant tjänst i vår ordinarie organisation skriv ett nytt anställningsbeslut på en tillsvidareanställning för den nya befattningen. Kontrollera på analyslistan för varje månad så att rätt personer har fått lön från din verksamhet. Företrädesrätt till återanställning Företrädesrätten gäller personal som antingen sagts upp p g a arbetsbrist eller varit anställd för viss tid. Företrädet gäller återanställning inom den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. En förutsättning för företrädesrätt är att arbetstagaren varit anställd mer än tolv månader under de senaste tre åren. Vid säsongsanställning gäller 6 månader under de senaste 2 åren, samt att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde, eller den sista månaden på tidsbegränsad anställning "beskedsmånaden" och nio månader därefter. Personalavdelningen tar fram listor över de som har företräde till anställning och de som snart blir konverterade till tillsvidareanställning. Listorna finns under PA info Webb på Insidan. Var och en som anställer personal ansvarar för att lediga arbeten erbjuds företrädesberättigade och att besked lämnas eller skickas till den som inte får fortsatt tidsbegränsad anställning. (gäller inte för anställningar som bedöms vara högst 14 kalenderdagar) Enligt lagen om anställningsskydd förlorar arbetstagare som avvisar skäligt erbjudande om återanställning sin företrädesrätt. Brevmall kan användas då arbetstagare avvisar skäligt

timmar inom sin tillsvidareanställning men utöver vikariatet: Antal timmar (dag för dag) utöver vikariatet skrivs upp i spalten "Fördelning av timmar" på månadsrapporten.

5 erbjudande om återanställning. I de fall arbetstagare tackar nej och om detta skall medföra justering av LAS-listan måste skriftligt underlag skickas till personalavdelningen som visar att personen tackat nej till erbjudande om anställning. Exempel på godtagbara skäl att tacka nej är; erbjudande om nattarbete till en som tidigare enbart arbetat dagtid avsaknad av barnomsorg (gäller begränsad tid för att ordna barnomsorg) långt till arbetet i de fall personen inte har tillgång till bil då allmänna kommunikationer saknas. Företräde till anställning med högre sysselsättningsgrad Vid behov av arbetskraft ska det, innan nyanställning sker, prövas om arbetstagare som är anställd på arbetsstället och som anmält intresse erbjudas höjd sysselsättningsgrad (för konverterade vikarier som ej är placerade på arbetsställe, gäller hela kommunen). Som förutsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses och att han/hon har tillräckliga kvalifikationer för arbetsuppgifterna. Företräde till högre sysselsättningsgrad går före allmänt LAS företräde. Omplacering går före såväl allmänt företräde som företräde till högre sysselsättningsgrad. Beräkning av anställningstid Från och med 1 juli 2007 införs samma regler för alla arbetstagare oavsett ålder. Detta innebär att dubblering av anställningstid som gällt för alla över 45 år tas bort. Detta har betydelse vid bl. a företrädesrätt och uppsägningar. För anställda som sagts upp före den 1 juli 2007 gäller LAS i dess äldre lydelse. Rätt att kvarstå i anställningen till 67 års ålder Arbetstagare har rätt att vara kvar i arbetet till 67 år och möjlighet att därefter fortsätta arbetet (tidsbegränsade anställningar). Arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd eller i skyddat arbete (OSA) är undantagna, där gäller avgångsskyldighet vid 65 år. Läs vidare i Kommunförbundets PM om Arbete efter 65 års ålder, vad som gäller beträffande, anställningsskydd, pensioner och försäkringar, samt arbetsmarknadspolitiska insatser.

Relevanta dokument

Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun

1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan