Konsulthandbok Nurse

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Konsulthandbok Nurse"

Transkript

1 Jourtelefon:

2 Om Dedicare... 4 Fakta om Dedicare... 4 Vår filosofi - människor som trivs gör ett bättre jobb... 4 Dedicares affärsidé och vision... 4 Affärsidé... 4 Vision... 5 Mission... 5 Dedicares kärnvärden... 5 Din roll som konsult... 5 Du är Dedicare hos kunden... 5 Låt kundens behov vägleda... 5 En anställd bland andra?... 6 Yrkesmässig etik... 6 På varje uppdrag är det väsentligt att:... 6 Checklista i samband med ett nytt uppdrag... 7 Anställningsvillkor... 7 Kollektivavtal... 7 Anställningsavtalet... 7 Försäkringar och pension... 8 Arbetsskadeförsäkring... 8 Ansvarsförsäkring... 8 Tjänstereseförsäkring... 9 Lön, tidrapportering och tillgänglighet... 9 Lön... 9 OB tillägg Tidrapportering Arbetsskyldighet Frånvaro Sjuklön Semester Övertid Tillgänglighet Tillgänglighet och Avböjt arbete för garantianställda SMS och mejl Resor och traktamenten Restidsersättning Parkering Skatteregler-förmåner..13 Jourtelefon: Sida 2 (18)

3 Sjukfrånvaro och sjukersättning...14 Ersättning vid sjukdom Föräldraledighet Utveckling och trivsel...15 Vår viktigaste resurs Seminarieträffar - konsultträffar Utvecklingssamtal Företagshälsovård Skadad eller sjuk på grund av arbetet? Dedicares arbetsmiljöansvar...16 Vem ansvarar för arbetsmiljön? Erbjudande och förmåner...17 Friskvårdsbidrag E-legitimation...17 Säker inloggning och identifiering Jourtelefon: Sida 3 (18)

4 Om Dedicare Vi hyr ut och rekryterar läkare, sjuksköterskor och annan personal inom vården. Allt ifrån att förse privata och offentliga vårdgivare med enstaka vikarier över dagen till att bemanna helaavdelningar, enheter eller operationsteam. Vi bemannar vården i Sverige och Norge. Våra konsultchefer är legitimerade sjuksköterskor och ansvariga både för försäljning- och bemanningsprocessen. Fakta om Dedicare Bemannar vården i Sverige och Norge. Våra kontor finns i Stockholm, Göteborg, Örebro, Karlskrona, Helsingborg Trondheim och Oslo. Företaget grundades 1996 och är sedan 2011 noterat på börsen Stockholm Small cap Vår filosofi - människor som trivs gör ett bättre jobb Vi arbetar med vård för att det känns meningsfullt. Vi lever som vi lär. Människor som trivs gör ett bättre jobb. Öppenhet och gemenskap är viktigt för delaktighet och motivation. Dedicares affärsidé och vision Vi på Dedicare ser bemanning som ett naturligt komplement till den fast anställda vårdpersonalen. Bemanning har positiva effekter på vårdens ekonomi och kvalitet. Genom att anlita ett bemanningsföretag där personalen har hög kompetens bibehålls vårdkvaliteten samtidigt som våra kunder slipper rekryteringsprocesser, personaladministration och lönehantering. Affärsidé Dedicare ska genom att erbjuda det bästa priset förse privata och offentliga företag och organisationer med den kompetens som, tillfälligt eller permanent, tillgodoser deras behov av kvalificerad vårdpersonal. Jourtelefon: Sida 4 (18)

5 Vision Vi ska bli ett av Europas ledande vårdbemanningsföretag. Mission Att hjälpa våra kunder genom flexibla personallösningar så att vården behåller både effektivitet och kvalitet. Dedicares kärnvärden Våra kärnvärden genomsyrar allt vårt arbete. Engagerad Dynamisk Mänsklig Pålitlig Din roll som konsult Du är Dedicare hos kunden Ett uppdrag kan pågå allt från några dagar till flera månader eller år. Det intryck du gör under denna tid är vad kunden minns av Dedicare. Som konsult är du vår främsta ambassadör och garanti för vår kvalitet. När du är ute hos en kund är det du som är Dedicare. Låt kundens behov vägleda Ibland kommer du som konsult till ett företag i en turbulent och känslig situation. Det kan röra sig om förhållanden med hög arbetsbelastning och kapacitetsbrist. Kraven på dig som konsult är höga. Du ska vara erfaren, kompetent och självgående. Skall du åtgärda även sådant som inte ingår i de arbetsuppgifter du fått specificerade av kunden? Låt alltid kundens behov vara vägledande! Givetvis kan du ge goda råd och därmed tillföra kunden mer än de förväntat sig. Det är just detta som är Dedicares styrka och höga kvalitet. Här gäller det att vara flexibel Jourtelefon: Sida 5 (18)

6 och läsa av situationen. Det viktigaste är att på ett kompetent och effektivt sätt utföra de uppgifter kunden anlitat dig för. Kontakta din konsultchef om du kännertveksamhet inför en viss situation eller uppgift. En anställd bland andra? Som inhyrd konsult har du ofta ögonen på dig i större utsträckning än övriga anställda och det kan hända att ditt arbete granskas noggrant. Dessutom är många medvetna om att din tid debiteras per timme. Vad har detta för konsekvenser för ditt uppträdande? Kan du stå och bara prata och hur länge får du fika? Använd ditt goda omdöme. Självklart ska du anpassa dig till det sociala mönster som råder hos kunden. Det kan gälla såväl lunchrastens längd som val av klädsel. Trivsel och personkemi är viktiga bitar på alla arbetsplatser. Var medveten om din roll som konsult och disponera din tid med sunt förnuft. Ta också tillvara det positiva med att vara konsult. Du har möjligheten att, som få andra, få breda kunskaper inom ditt område. Du får också möta olika människor och olika företagskulturer. Dessutom är du i regel efterlängtad och får uppskattning för dina arbetsinsatser! Yrkesmässig etik Dedicare skall uppfattas som företaget med den högsta kvaliteten i branschen. Det är därför viktigt att vi utför våra uppdrag på ett professionellt sätt och att våra medarbetare delar en hög yrkesmässig etik. På varje uppdrag är det väsentligt att: Utföra varje uppgift med professionell omsorg. Naturligtvis följa de gällande hygienföreskrifter hos varje kund. Aldrig delge utomstående eller obehöriga känslig information om kunden som du fått del av genom dina arbetsuppgifter. Aldrig för egen vinning utnyttja känslig information om kunden, som du fått del av genom dina arbetsuppgifter. Hålla arbetspapper, rapporter mm konfidentiella i sådana fall där innehållet bedöms vara känsligt. Att som konsult eftersträva en högsta grad av objektivitet och integritet hos kunden. Jourtelefon: Sida 6 (18)

7 Följa kundens policy för internetuppkoppling och användandet av telefon både för arbetsrelaterat bruk som privat. När du är ute på uppdrag är det naturligt att du får frågor om Dedicare och vår verksamhet. Det är ett utmärkt sätt för dig att sprida kunskap om vårt företag. Svara sakligt på frågor och undvik överdrifter. Om du är osäker på din roll eller dina kunskaper i en viss situation är du alltid välkommen att kontakta din konsultchef. Hänvisa gärna även till vår hemsida Checklista i samband med ett nytt uppdrag Tänk på att: Du har fått korrekt adress, namn och telefonnummer till en kontaktperson. Har fått korrekt schema eller arbetstider. Har med dig ev. nycklar/nyckelkort. Kontrollera om det krävs ett så kallat SITHS-kort, E-leg där det behövs. Kontakta din konsultchef för lokala rutiner gällande dessa kort. Kolla rutiner och instruktioner på avdelningen/arbetsplats, utrymningsplan och utrymningsvägar, samt brandinstruktioner/brandsläckare. Anställningsvillkor Kollektivavtal Dedicare är medlem i Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund genom Almega och har tecknat ett kollektivavtal mellan Föreningen Vårdföretagarna och Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund, SKTF, Svenska Kommunalarbetareförbundet och Vårdförbundet. Anställningsavtalet Anställningsform Din anställningsform och villkoren framgår av ditt anställningsavtal. Har du några frågor angående ditt avtal, vänd dig till din konsultchef. Jourtelefon: Sida 7 (18)

8 Försäkringar och pension Genom kollektivavtalet omfattas du av följande försäkringar: Tjänstepensionsförsäkring (ITP m.m.), Alecta (f.d. SPP) Tjänstegrupplivförsäkring (TGL), Fora Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) ITP kompletterar de lagstadgade försäkringarna och innehåller ålderspension sjukpension delpension pension till efterlevande Samtliga som är födda 1979 och senare och fyllt 25 år (ITP1)samt du som är född 1978 eller tidigare (ITP2) och som arbetat minst 416 timmar föregående kalenderår, anmäls av Dedicare till ITP-planen. TGL utbetalas vid dödsfall i form av ett engångsbelopp. Arbetsskadeförsäkring Om du skulle skadas ute hos kund, eller på väg till eller från arbetet, ska du tillsammans med din konsultchef fylla i anmälan till AFA och Försäkringskassan. Blankett finns på kontoret hos din konsultchef. Du eller din konsultchef kan också hämta blanketter från och OBS! Vid skada som inträffat med motorfordon kontakta det försäkringsbolag där fordonet är försäkrat. Gäller även om olyckan inträffat med kundens fordon. Ansvarsförsäkring Skulle du oavsiktligt skada egendom eller person hos kunden har Dedicare en ansvarsförsäkring för detta. Kontakta din konsultchef omgående om någon olycka inträffar. Underteckna inte någon försäkringsutredning som kunden gör på egen hand. Dedicare har försäkringsmäklare som sköter all kontakt och utredning med kunden. Jourtelefon: Sida 8 (18)

9 Tjänstereseförsäkring Reser du i tjänsten omfattas du av Dedicares Tjänstereseförsäkring. Denna täcker olycksfall, förlust av bagage med mera. Kontakta din Konsultchef om det är aktuellt med resa i tjänsten. Lön, tidrapportering och tillgänglighet Lön Som konsult erhåller du lön enligt överenskommelse mellan dig och Dedicare. Lönesättningen är individuell och baseras på varje medarbetares utbildning, erfarenhet och kunskap Lön utbetalas som standardupplägg i efterskott den 25:e i månaden. Om den 25:e inträffar en helgdag betalas din lön ut närmaste vardagen före. Vi erbjuder även veckolön alternativt utbetalning av lön två gånger per månad. Lönespecifikation skickas ut via mail senast dagen före utbetalningen. För att du ska få rätt lön är det viktigt att du: meddelat löneavdelningen ditt bankkontonummer inklusive clearingnummer tillsammans med anställningsavtalet. Kom ihåg att meddela nytt kontonummer vid eventuell ändring! skicka skattsedeln till löneavdelningen i Stockholm. Beställ den på OBS! Skicka in din A-skattesedel. Annars drar vi enligt tabell 31: procent% på skattebeloppet enl. gängse praxis. meddelar löneavdelningen eventuell jämkningsuppgift. meddelar eventuellt adress- och/eller namnbyte. rapporterat din arbetade tid samt all form av frånvaro. Jourtelefon: Sida 9 (18)

10 Eventuella utlägg som gjorts i tjänsten måste vara attesterade av din konsultchef och skall vara Stockholmskontoret tillhanda senast den 5:e för utbetalning den 25:e samma månad. Kvitton på utlägg får ej vara äldre än 3 månader om Dedicare skall ersätta dig. (Redovisningslagen) Med anställningen på Dedicare följer ansvaret att rapportera såväl arbetad tid som frånvaro. Upprepade avsteg från detta kan leda till erinran från företagets sida. OB tillägg Vardag kväll: kl. 19:00 22:00, 19:40 kr/timme Vardag natt: kl. 22:00 06:00. 39:20 kr/timme Helg: Fre kl. 19:00 Må kl. 07:00. 48:30 kr/timme Storhelg: se beskrivning nedan 96:80 kr/timme Kl. 18:00 dag före Långfredag till 07:00 vardag efter Annandag påsk. Kl. 18:00 dag före Pingstafton, Midsommarafton, Julafton och Nyårsafton till kl. 07:00 vardag närmast efter helgdagsafton. Övriga helgdagar: Kl. 16:00 24:00 vardag närmast före Trettondag jul, Första maj, Kristi himmelsfärds dag, Nationaldag eller Alla helgons dag. Kl. 00:00 kl. 07:00 måndag eller vardag närmast efter Trettondag jul, Första maj, Kristi himmelfärds dag, Nationaldag eller Alla helgons dag. Tidrapportering Tidrapportering sker via Dedicares hemsida 1. Surfa in på och klicka på: "För dig som är anställd". 2. Då får du upp en sida som heter "Tidrapportering och tillgänglighet". 3. När du klickar på länken längst ner får du upp en inloggningssida. 4. Där skriver du in ditt användarnamn samt lösenord som du fått av din konsultchef via mejl. 5. Ändra gärna ditt lösenord när du loggar in första gången. Inom en vecka efter att du blivit anställd kommer du att få dina inloggningsuppgifter skickade till dig via mejl. Jourtelefon: Sida 10 (18)

11 Du rapporterar en hel arbetsvecka i taget, därför ska rapportering ske i slutet av varje arbetsvecka. Sista dag för tidrapportering är klockan tisdagen efter avslutad arbetsvecka. Det är ordinarie arbetstid som rapporteras via hemsidan. För att rapportera eventuell övertid, sjukfrånvaro, semester eller övrig frånvaro vänder du dig till din konsultchef. Det är konsultchefen som lägger in denna typ av information i din tidrapport. De uppgifter du registrerar är dels underlag för din lön och dels underlag för faktura till kund. Utebliven registrering medför att lönen inte kan utbetalas i rätt tid. Det är även här du lägger in och ändrar din tillgänglighet för arbete så att vi vet när du kan arbeta. Du är välkommen att ställa frågor till din konsultchef om det är något du funderar över. Arbetsskyldighet Arbetsskyldighet för garantianställda föreligger upp till antalet möjliga arbetstimmar per månad beroende på tjänstgöringsgrad. För timanställda gäller anställning vid behov enligt särskilda överenskommelser för varje tidpunkt. Mellan arbetstillfällena råder inget anställningsförhållande. Bokade arbetspass gäller. Såvida du inte blir akut sjuk eller måste vara hemma för VAB, eller att det sker några ändringar i kundens beställning. Frånvaro Vid frånvaro ersätts endast de faktiskt arbetade timmarna. Sjuklön Vi följer sjuklönelagen vilket innebär att vi betalar sjuklön om du blir sjuk och har arbetat de närmaste 2 veckorna för oss innan sjuktillfället eller om du är uppbokad på arbetspass minst en månad framåt i tiden. Jourtelefon: Sida 11 (18)

12 Du har rätt till 14 dagars sjuklön. Dag 1 är en karensdag, från dag 8 krävs läkarintyg. För dig som är timanställd betalas sjuklön ut för de timmar du har bokade pass under dag Om du inte uppfyller kraven för sjuklön från oss skall du vända dig till Försäkringskassan som då kommer att betala din sjukersättning OBS! Du måste vara inskriven hos arbetsförmedlingen för att Försäkringskassan skall stå för ersättningen. Semester Se ditt anställningsavtal. Övertid Eventuell övertid måste alltid godkännas av din konsultchef och kund. Tillgänglighet Du som är timanställd uppdaterar din tillgänglighet själv kontinuerligt på vår hemsida med dina inloggningsuppgifter. Då vi arbetar mycket utifrån tillgänglighet är det viktigt att den är aktuell. Tillgänglighet och Avböjt arbete för garantianställda För alla anställda gäller både arbetsskyldighet och närvaroskyldighet. Det innebär att du inte kan tacka nej till uppdrag som ligger inom ditt kompetensområde och rimligt geografiskt område utan löneavdrag alternativt registrering av avböjt uppdrag sker. Rimligt geografiskt avstånd är 1,5 timmes restid till uppdrag räknat från Dedicares kontor. Har du inte möjlighet att vara nåbar ska du ansöka om ledighet hos din konsultchef. Är du inte tillgänglig medför det annars att avböjt uppdrag kommer att registreras. Väljer du att tacka nej till erbjudet uppdrag görs tjänstledighetsavdrag från din lön enligt gällande kollektivavtal alt. registrering av avböjt uppdrag. Jourtelefon: Sida 12 (18)

13 Avböjt uppdrag räknas som närvaro när vi summerar månaden för att se att garantitiden uppnåtts. SMS och mejl Information om aktuella uppdrag och förfrågningar via sms och mejl ingår i tjänstgöringen. Du svarar endast om du kan och är intresserad av att ta det aktuella uppdraget. All övrig information sker via mejl. Det är därför av yttersta vikt att dina kontaktuppgifter hos oss alltid är aktuella. Resor och traktamenten Eventuell ersättning för resor och traktamente i tjänsten utgår endast efter överenskommelse med din konsultchef. Reseräkning måste vara attesterad av din konsultchef. Vid milersättning utgår18,50 kr/mil enligt Riksskatteverkets rekommendation. Gäller för resor som överstiger 5 mil i enkel resa. Restidsersättning Restidsersättning utgår ej för resa till kunduppdrag. Parkering Parkeringsavgifterna på uppdrag hos kund står man själv för. Det samma gäller för eventuella parkeringsböter och avgifter för biltullar. Skatteregler - Förmåner Förmåner är all form av "ersättning för arbete" som man som anställd kan få i annat än kontanter. En förmån uppkommer i princip så snart arbetsgivaren bekostar en privat levnadskostnad åt en anställd. Huvudregeln är att en förmån är skattepliktig om det inte särskilt reglerats att den är skattefri. Den värderas normalt till sitt marknadsvärde. I vissa fall görs värderingen schablonmässigt. https://www.skatteverket.se/download/18.133ff59513d6f9ee2eb5307/ / pdf https://www.skatteverket.se/download/ c7b1442f256baebfb2/ /33035.pdf Jourtelefon: Sida 13 (18)

14 Sjukfrånvaro och sjukersättning Om du blir sjuk skall du först sjukanmäla dig till ditt lokalkontor/din konsultchef eller till jouren för övrig tid och därefter även meddela detta till kunden. För att erhålla sjuklön i enlighet med gällande sjuklönesystem gäller följande: Sjukanmäl dig till lokalkontoret/din konsultchef samma dag du insjuknar. Insjuknar du efter vår kontorstid kl skall du ALLTID ringa till vårt JOURNUMMER (Nurse). Anmälningsdagen räknas som första sjukdag. Rapportera Sjukfrånvaro när du tidrapporterar. Från och med 8:e sjukdagen krävs läkarintyg, om inte din konsultchef efterfrågat detta redan tidigare. Är du sjuk mer än 14 dagar ska du omgående meddela din konsultchef detta. Det rapporteras till löneavdelningen som i sin tur meddelar Försäkringskassan. Läkarintyget, i original, spar du för att skicka till Försäkringskassan. En kopia skickas till löneavdelningen och en kopia till lokalkontoret/din konsultchef. För att du ska få ersättning från Försäkringskassan vid sjukdom som varar längre än 14 kalenderdagar, måste Löneavdelningen ha fått information om detta. Löneavdelningen rapporterar därefter till Försäkringskassan. Vid försenad anmälan kan utbetalning från Försäkringskassan dröja eller helt utebli. Ersättning vid sjukdom För de första 14 dagarna betalar Dedicare kollektivavtalad sjuklön. Därefter utbetalas sjukpenning från Försäkringskassan. Dag 1 Karensdag, det vill säga ingen sjuklön utbetalas Dag 2 14: 80 procent av tim-/månadslönen Dag 15 Försäkringskassan Jourtelefon: Sida 14 (18)

15 Föräldraledighet Om du skall vara föräldraledig skall du anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början. Anmälan skall innehålla uppgift om hur länge du planerar att vara ledig. Om du skall vara ledig i samband med tillfällig föräldrapenning skall du anmäla detta en vecka före ledighetens början. Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta så skall du anmäla detta så snart du kan. Mer information om föräldrapenning och föräldraförsäkring får du från Försäkringskassan: Utveckling och trivsel Vår viktigaste resurs Som anställd på Dedicare utgör du och din kompetens företagets viktigaste resurs. Företagets strategi för att locka till sig och behålla kompetent personal är naturligtvis att erbjuda intressanta uppdrag, men också att erbjuda goda utvecklingsmöjligheter. Det är viktigt att alla medarbetare kan utvecklas både kompetensmässigt och personligen i sitt yrke. Seminarieträffar - konsultträffar Varje kontor anordnar träffar för sina konsulter. Här har du chans att både vidareutveckla dina kunskaper träffa andra konsulter, konsultchefer och övrig personal, utbyta information och uttrycka åsikter. Seminarierna tar ofta upp ett aktuellt ämne som intresserar många. Föredragshållarna är såväl interna som externa. Vid träffarna får du även allmän information om Dedicare, samt en uppföljning av de senaste månadernas utveckling. Det rör allt från ekonomiskt resultat till läget på uppdragsfronten. Detta är också tillfället för dig att ge oss återkoppling på hur det fungerar hos uppdragsgivarna. Vi vill veta vad som är bra och vad som kan bli bättre. Säkert har du även erfarenheter från dina uppdrag som är av nytta för såväl konsultchefer som andra konsulter. Vi har sedan hösten 2012 inför Dedicare Academy, håll utkik efter inbjudningar på mejlen och hemsidan om utbildningar och föreläsningar. Jourtelefon: Sida 15 (18)

16 Utvecklingssamtal Vi erbjuder utvecklingssamtal till dig som arbetar deltid under minst 1år för Dedicare. Kontakta din konsultchef så berättar vi mer. Företagshälsovård Dedicare har ett avtal med Previa Företagshälsovård. Previa är rikstäckande och har cirka 100 hälsocentraler i Sverige. Skadad eller sjuk på grund av arbetet? Kontakta din konsultchef, du är försäkrad ifall olyckan skulle vara framme. Dedicares arbetsmiljöansvar Vem ansvarar för arbetsmiljön? Vi har tillsammans med våra kunder ett delat ansvar för att du som konsult inte ska utsättas förohälsa eller olycksfall på arbetsplatsen. Förenklat kan man säga att Dedicare ansvarar för att i samband med nya uppdrag stämma av och kontrollera hur arbetsmiljön är hos våra kunder, medan kunden ansvarar för att den dagliga arbetsmiljön där du vistas är bra. Som anställd är du ansvarigför att berätta för oss om något är fel eller direkt farligt hos kunden. Förutom den fysiska arbetsmiljön har vi ett flertal riktlinjer och råd för hur vi arbetar med Jämställdhet, alkohol- och drogfrågor, trakasserier/mobbing av anställda med mera. Kontakta gärna din Konsultchef om du har frågor kring detta. Jourtelefon: Sida 16 (18)

17 Erbjudande och förmåner Friskvårdsbidrag Dedicare har ett friskvårdsbidrag på kronor per kalenderår. (Detta är fördelat på 250 konor per kvartal). Du har alltså möjlighet att få bidrag för att utöva motion av enklare slag och du måste styrka dina utlägg med kvitto som du skickar till din konsultchef. Nedan ser du ett utdrag från Skatteverket vad som ingår. Exempel på skattefri motion är gymnastik, styrketräning, spinning, bowling, racketsporter som bordtennis, tennis, badminton eller squash, lagsporter som volleyboll, fotboll, handboll och bandy. Sporter som kräver dyrare redskap eller kringutrustning som golf, segling, ridning och utförsåkning räknas inte hit. Dessa sporter blir skattepliktiga om arbetsgivaren bekostar utövande eller utrustning. Detta gäller också individuella anmälningsavgifter till lopp eller tävlingar, som även dessa förmånsbeskattas om arbetsgivaren står för kostnaden. Även sådana friskvårdsaktiviteter som till exempel tai chi, qi-gong, kostrådgivning och information om stresshantering kan vara skattefria. Även andra aktiviteter av liknande slag, till exempel enklare former av motionsdans som bugg, folkdans, squaredance och jazzdans etc. kan således godtas om övriga förutsättningar förskattefrihet för personalvårdsförmåner är uppfyllda. E-legitimation Säker inloggning och identifiering E-legitimation i form av SITHS-kort har införts inom vård och omsorg och krävs att du har när du är ute på uppdrag, detta på initiativ av Socialstyrelsen, Sveriges kommuner och landsting. Jourtelefon: Sida 17 (18)

18 SITHS är en tjänstelegitimation för både fysisk och elektronisk identifiering. SITHS-kortet kan bland annat användas till säker inloggning i olika IT-system, som e-legitimation för både personliga och företagsspecifika ändamål och för inpasseringskontroll. SITHS är anpassat till alla nationella tjänster inom e-hälsa, vilket gör att du kan komma åt information och logga in system vart du än befinner dig i landet. HSA är en elektronisk katalog som används i kombination med SITHS-kort för att logga in personal i system som innehåller patientuppgifter. Om du inte har SITHS-kort eller ID-kort med e-legitimation kan du ansöka om det via Skatteverket eller Telia Vi hoppas att du trivs hos oss och får utvecklas i den takt du önskar! Jourtelefon: Sida 18 (18)

Konsulthandbok Socionom. www.dedicare.se/socionom Telefon: 08 555 656 70

Konsulthandbok Socionom. www.dedicare.se/socionom Telefon: 08 555 656 70 Konsulthandbok Socionom Telefon: 08 555 656 70 Om Dedicare... 4 Fakta om Dedicare... 4 Vår filosofi - människor som trivs gör ett bättre jobb... 4 Dedicares affärsidé och vision... 4 Affärsidé... 4 Vision...

Läs mer

Version 2.1 Medcuras Konsulthandbok 2015

Version 2.1 Medcuras Konsulthandbok 2015 Version 2.1 Medcuras Konsulthandbok 2015 Om Medcura 4 Fakta om Medcura 4 Vår filosofi - människor som trivs gör ett bättre jobb 4 Medcuras affärsidé och historia 4 Affärsidé 4 Vision 5 Vem är vem på Medcura

Läs mer

Konsulthandbok Doctor

Konsulthandbok Doctor Jourtelefon: 08 555 656 10 Innehåll Välkommen till Dedicare Doctor!... 3 Kollektivavtal och ITP, gäller endast för dig som är anställd... 3 Tidrapportering... 4 Resa och boende... 4 Arbetsgivare... 4 Utvärdering...

Läs mer

Luleå kommun som attraktiv arbetsgivare ser medarbetarens hälsa som en framgångsfaktor.

Luleå kommun som attraktiv arbetsgivare ser medarbetarens hälsa som en framgångsfaktor. LULEÅ KOMMUN Dnr 2 (10) Förord Luleå kommun som attraktiv arbetsgivare ser medarbetarens hälsa som en framgångsfaktor. Min förhoppning är att riktlinjerna ger ett enhetligt synsätt och kommer att stärka

Läs mer

Praxis för Friskvårdspengen

Praxis för Friskvårdspengen Datum Dnr Dpl Augusti 2007; uppdaterad 2013-12-19 Praxis för Friskvårdspengen Skatteverkets nuvarande regler om skattefri motion och annan friskvård har anpassats till att formerna för motion och friskvård

Läs mer

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar www.fora.se Det handlar om företagets Avtalsförsäkringarna är en del av det svenska trygghetssystemet och bygger på kollektivavtal mellan

Läs mer

Handbok för Agito Sjuksköterskeuppdrag i Sverige

Handbok för Agito Sjuksköterskeuppdrag i Sverige Handbok för Sjuksköterskeuppdrag i Sverige 1 Innehållsförteckning Innehåll VÄLKOMMEN TILL AGITO... 3 Allmän Information... 3 Kvalitetscertifierat ISO 9001... 3 Kontaktuppgifter... 3 Jourtelefon efter kontorstid...

Läs mer

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar.

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar. Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar. www.fora.se Det handlar om företagets Avtalsförsäkringarna är en del av det svenska trygghetssystemet och bygger på kollektivavtal mellan

Läs mer

Handbok för Agito Sjuksköterskeuppdrag i Sverige

Handbok för Agito Sjuksköterskeuppdrag i Sverige Handbok för Sjuksköterskeuppdrag i Sverige Innehållsförteckning Innehåll VÄLKOMMEN TILL AGITO... 2 Allmän Information... 2 Kvalitetscertifierat ISO 9001... 2 Kontakt... 2 Kontaktuppgifter till Malmö...

Läs mer

Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning

Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning Du som deltar i ett program på Arbetsförmedlingen kan få ersättning i form av aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning. Om du har fyllt 25 år eller uppfyller

Läs mer

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen Att vara anställd i Vi Unga - en guide till personalen Fastställd av förbundsstyrelsen den 1 juni 2008 Innehållsförteckning ROLLEN SOM PERSONAL I VI UNGA... 3 ANSTÄLLNINGSAVTAL... 4 LAGAR OCH FÖRSÄKRINGAR...

Läs mer

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Förmånliga kollektivavtal försäkrar akademiker 1 Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Sjukpension Föräldraledighet Arbetslöshet Efterlevandeskydd Innehåll: Sjukdom 4 Arbetsskada 5 Sjukpension 6 Föräldraledighet

Läs mer

Timvikarie i Förskola & Grundskola

Timvikarie i Förskola & Grundskola Timvikarie i Förskola & Grundskola Vikarie i Förskola & Grundskola Kungsbacka kommun Innehåll Välkommen till vikariepoolen! 3 Sekretess 3 Personuppgiftslagen och publicering av bilder på internet... 3

Läs mer

Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring

Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring Maj 2010 1 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist och dödsfall. Våra försäkringar är bestämda

Läs mer

Syftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies.

Syftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies. Personalhandbok Innehåll Personalhandbokens syfte... 3 Vår verksamhet... 3 Kollektivavtal... 3 Anställning... 3 Sekretess... 4 Arbetstid... 5 Lön & Förmåner... 6 Ledighet & Frånvaro... 6 Permission...

Läs mer

HANDBOK FÖR MEDARBETARE

HANDBOK FÖR MEDARBETARE HANDBOK FÖR MEDARBETARE INNEHÅLLSFÖRTECKNING VÄLKOMMEN TILL AGITO... 2 Allmän information... 2 Kvalitetssäkring... 2 Kontakt... 2 FÖRHÅLLANDE ANSTÄLLD/ARBETSGIVARE... 3 Tystnadsplikt... 3 Förväntningar

Läs mer

Innehållsförteckning. Vers. 1.0

Innehållsförteckning. Vers. 1.0 HANDBOK SVERIGE Innehållsförteckning VÄLKOMMEN TILL AGITO... 2 Allmän Information... 2 Kvalitetssäkring... 2 Kontakt... 2 Kontaktuppgifter till Malmö... 2 Jourtelefon efter kontorstid... 3 FÖRHÅLLANDE

Läs mer

Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring

Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring Utgiven i juni 2014 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Våra

Läs mer

Hälso- och friskvårdspolicy

Hälso- och friskvårdspolicy 1 Hälso- och friskvårdspolicy 2007 2 Hälso- och friskvårdspolicy för Klippans kommun Hälsa en del av kompetensen Medarbetarnas hälsa, utveckling och arbetsglädje är nyckeln till en framgångsrik och effektiv

Läs mer

Personalhandbok. För. Recruit IT Right

Personalhandbok. För. Recruit IT Right Personalhandbok För Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Personalpolicy... 4 3 Bolagsfakta... Fel! Bokmärket är inte definierat. 4 Affärsidé och verksamhet... 4 5 Anställning... 4 6 Arbetstid, arbetsplats

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta 1311 2012.01 Illustration Agnes Miski Török Foto Björn Keller Produktion Alecta f ö r m å n s b e s t ä m d t j ä n s t e p e n s i o n, i t p 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren

Läs mer

Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning

Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning Du som deltar i ett program på Arbetsförmedlingen kan få ersättning i form av aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning. Om du har fyllt 25 år eller uppfyller

Läs mer

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i

Läs mer

Anställningsförmåner i landstinget

Anställningsförmåner i landstinget 1(5) Anställningsförmåner i landstinget Vi erbjuder dig ett meningsfullt och utvecklande arbete Landstingets vision är att Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Om ersättning vid sjukdom AGS-KL och Avgiftsbefrielseförsäkring

Om ersättning vid sjukdom AGS-KL och Avgiftsbefrielseförsäkring Om ersättning vid sjukdom AGS-KL och Avgiftsbefrielseförsäkring Utgiven i mars 2014 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet.

Läs mer

Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik Skatteintyg Returkuvert

Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik Skatteintyg Returkuvert Till dig som ska praktisera UNG I SOMMAR 2014 1 Hej, I det här utskicket får du: Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL Sjuksköterskor anställda i ambulansföretag Bransch H,

KOLLEKTIVAVTAL Sjuksköterskor anställda i ambulansföretag Bransch H, L Uppföljning och utvärdering av KOLLEKTIVAVTAL Sjuksköterskor anställda i ambulansföretag Bransch H, tecknat tillsvidare mellan, Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet, har ägt rum 2012-10-03, 10-26

Läs mer

KONSULTHANDBOK för anställda i Sverige

KONSULTHANDBOK för anställda i Sverige KONSULTHANDBOK för anställda i Sverige Gällande per 14.05..2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING VÄLKOMMEN TILL AGITO!...4 Fakta om Agito...4 Kvalitetscertifierat enligt ISO 9001:2008...4 Vår affärsidé...4 KONTAKTUPPGIFTER...5

Läs mer

Traineejobb. Vad är ett traineejobb? Lättläst svenska

Traineejobb. Vad är ett traineejobb? Lättläst svenska Lättläst svenska Traineejobb Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en ung person som inte kan ett yrke och som samtidigt utbildar sig inom det yrket. Syftet med ersättningen är att du ska hitta

Läs mer

Lättläst. Till dig som är arbetsgivare

Lättläst. Till dig som är arbetsgivare Lättläst Till dig som är arbetsgivare Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen gäller i stort sett alla som bor eller arbetar

Läs mer

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...

Läs mer

Ung Cancer Myndighetsguide: FÖRSÄKRINGS- KASSAN FÖR NÄRSTÅENDE

Ung Cancer Myndighetsguide: FÖRSÄKRINGS- KASSAN FÖR NÄRSTÅENDE Ung Cancer Myndighetsguide: FÖRSÄKRINGS- KASSAN FÖR NÄRSTÅENDE Försäkringskassan för närstående Här hittar du vanliga frågor och svar om försäkringskassan för dig som är närstående till någon som har drabbats

Läs mer

Om du blir skadad på jobbet

Om du blir skadad på jobbet Om du blir skadad på jobbet 2013 Om du blir skadad på jobbet Ingen ska behöva bli skadad av att jobba! Det förebyggande arbetsmiljöarbetet är en viktig facklig arbetsuppgift. Ändå skadas människor på

Läs mer

För dig som är personlig assistent. Tjänstereglemente. För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter

För dig som är personlig assistent. Tjänstereglemente. För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter För dig som är personlig assistent Tjänstereglemente För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter Innehållsförteckning forts. innehållsförteckning Inledning s 1-2 Pension och försäkring Kontor

Läs mer

Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning

Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning Du som deltar i ett program på Arbetsförmedlingen kan få ersättning i form av aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning. Om du har fyllt 25 år eller uppfyller

Läs mer

Att arbeta som. personlig assistent. i Brukarkooperativet JAG

Att arbeta som. personlig assistent. i Brukarkooperativet JAG Att arbeta som personlig assistent i Brukarkooperativet JAG Magnus Andén, ordförande i Föreningen JAG och Cecilia Blanck, JAGs verksamhetschef Hej! Med den här broschyren vill vi hälsa dig välkommen som

Läs mer

PS SJÄLVSERVICE Sid 1 (35)

PS SJÄLVSERVICE Sid 1 (35) Sid 1 (35) Innehållsförteckning INLOGGNING VIA INTERNET (exempelvis hemifrån):... 2 INLOGGNING I SJÄLVSERVICE... 3 ADRESS... 6 BARN... 7 FRÅNVARO... 8 TURBYTE... 13 AVVIKANDE TJÄNSTGÖRING... 18 TILLÄGG/AVDRAG

Läs mer

EGENRAPPORTERING. Vid frågor ring gärna: Birgitta Fröjd 021-10 16 04. Eva Johansson 021-10 15 41

EGENRAPPORTERING. Vid frågor ring gärna: Birgitta Fröjd 021-10 16 04. Eva Johansson 021-10 15 41 2014-01-08 LATHUND EGENRAPPORTERING Vid frågor ring gärna: Birgitta Fröjd 021-10 16 04 Eva Johansson 021-10 15 41 Innehållsförteckning sid 2 1. Om egenrapportering sid 3 2. Öppna egenrapportering sid 4

Läs mer

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet 1999-07-01 tills vidare Innehållsförteckning Vårdförbundet

Läs mer

Arbete efter 65 års ålder

Arbete efter 65 års ålder 2015 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Läs mer

Lönsamt Inför lönesamtalet

Lönsamt Inför lönesamtalet Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd pension, itp 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren vänder sig till dig som har förmånsbestämd pension itp 2 i Alecta. Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd

Läs mer

KONSULTHANDBOK för sjuksköterskeuppdrag i Sverige

KONSULTHANDBOK för sjuksköterskeuppdrag i Sverige KONSULTHANDBOK för sjuksköterskeuppdrag i Sverige Gällande per 07.12.2015 INNEHÅLLSFÖRTECKNING VÄLKOMMEN TILL PERSONALHUSET AGITO HEALTHCARE!... 4 Fakta om Personalhuset Agito HealthCare... 4 Kvalitetscertifierat

Läs mer

Avtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen

Avtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen Din anställning i Västra Götalandsregionen regleras av olika lagar och centrala/lokala kollektivavtal. Genom avtalen har du som regionanställd bättre villkor

Läs mer

Information från Löne- och Pensionsservice

Information från Löne- och Pensionsservice Information från Löne- och Pensionsservice Information om bankbyte och övergång till e-lönebesked Den 1 juni 2011 byter Östersunds kommun bank till Swedbank. Det innebär att lön kommer att betalas ut via

Läs mer

Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb

Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08. Lättläst svenska Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är

Läs mer

Sjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Du har rätt till sjukpenning från Försäkringskassan

Sjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Du har rätt till sjukpenning från Försäkringskassan Sjukpenning Du har rätt till sjukpenning från Försäkringskassan när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Du kan få sjukpenning i högst 364 dagar under en 15-månaders period. I vissa fall kan tiden förlängas.

Läs mer

Ändringar i Allmänna anställningsvillkor

Ändringar i Allmänna anställningsvillkor Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega

Läs mer

Om ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist AGB FÖRSÄKRING

Om ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist AGB FÖRSÄKRING Om ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist AGB FÖRSÄKRING Utgiven i januari 2015 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet.

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges

Läs mer

Var finns vi? Umeå. Sundsvall Falun. Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar. Linköping. Växjö.

Var finns vi?  Umeå. Sundsvall Falun. Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar. Linköping. Växjö. http://www.finfa.se/ 1 2014-01 Försäkringsinformation Var finns vi? Umeå Sundsvall Falun Örebro Stockholm Linköping Göteborg Jönköping Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar Malmö

Läs mer

Särskilt anställningsstöd

Särskilt anställningsstöd Särskilt anställningsstöd Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är med i jobb- och utvecklingsgarantin. Stödet ska hjälpa personer som har svårt att få ett arbete.

Läs mer

Frågor och svar om regeländringarna inom assistansersättningen den 1 juli 2013

Frågor och svar om regeländringarna inom assistansersättningen den 1 juli 2013 1 (11) Frågor och svar om regeländringarna inom assistansersättningen den 1 juli 2013 Uppdaterad: (se markering i marginal) 2013-06-11 2013-06-18 Innehåll Allmänna frågor...3 1. Vart ska man vända sig

Läs mer

KONSULTHANDBOK för sjuksköterskeuppdrag i Sverige

KONSULTHANDBOK för sjuksköterskeuppdrag i Sverige KONSULTHANDBOK för sjuksköterskeuppdrag i Sverige Gällande per 20.08.2013 INNEHÅLLSFÖRTECKNING VÄLKOMMEN TILL AGITO!... 4 Fakta om Agito... 4 Kvalitetscertifierat enligt ISO 9001:2008... 4 Vår affärsidé...

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd pension, itp 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren vänder sig till dig som har förmånsbestämd pension itp 2 i Alecta. Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd

Läs mer

Arbete efter 65 års ålder

Arbete efter 65 års ålder 2011 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Läs mer

Information till utländska bärplockare

Information till utländska bärplockare Information till utländska bärplockare Dessa regler gäller för utländska bärplockare Det här är en informationsbroschyr från Arbetsmiljöverket för dig som vill arbeta som bärplockare i Sverige. Arbetsmiljöverket

Läs mer

Extra pengar om du blir sjuk

Extra pengar om du blir sjuk 1 2009-04 Extra pengar om du blir sjuk fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: är under 65 år; har varit anställd i 90 dagar. Du kan räkna in tidigare anställningar hos privat eller

Läs mer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Mall & Guide inför Semesterberäkning Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt

Läs mer

2009-04. Om du blir skadad på jobbet

2009-04. Om du blir skadad på jobbet 2 2009-04 Om du blir skadad på jobbet Om du blir skadad på jobbet Ingen ska behöva bli skadad av att jobba! Det förebyggande arbetsmiljöarbetet är en viktig facklig arbetsuppgift. Ändå skadas människor

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd pension, itp 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren vänder sig till dig som har förmånsbestämd pension itp 2 i Alecta. Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd

Läs mer

FORTUM BRYR SIG OM DIN PENSION OCH DINA FÖRSÄKRINGAR

FORTUM BRYR SIG OM DIN PENSION OCH DINA FÖRSÄKRINGAR FORTUM BRYR SIG OM DIN PENSION OCH DINA FÖRSÄKRINGAR INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning - Kunskap och engagemang nyckeln till medvetna förmånsval Pensionstjänsten - En samlad bild av din pension och dina försäkringar

Läs mer

Sjukpenning. Ordlista. A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetsförsäkring som du kan få när du är arbetslös.

Sjukpenning. Ordlista. A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetsförsäkring som du kan få när du är arbetslös. Sjukpenning Ordlista A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetsförsäkring som du kan få när du är arbetslös. Föräldraledig Du är föräldraledig när du får föräldrapenning för att du tar hand om ditt barn och

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL. Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31

KOLLEKTIVAVTAL. Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31 KOLLEKTIVAVTAL Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag 2012 2013 Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning 9 1.1 Omfattning... 9 1.2 Tillämpning... 9 1.2.1

Läs mer

Användarhandbok i tidrapportering för konsulter

Användarhandbok i tidrapportering för konsulter Genus Hours för Technogarden Användarhandbok i tidrapportering för konsulter 1. Logga in och menyer... 2 Logga in... 2 Hours (Timmar)... 2 Statistics (Statistik)... 2 Profil... 2 Tidbanken... 2 2. Tidrapportering...

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Bransch D Företagshälsovård

KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Bransch D Företagshälsovård KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Bransch D Företagshälsovård Giltighetstid: Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund, Vårdförbundet 2011-01-01 tillsvidare Giltighetstid: Vision (SKTF) 2011-01-01

Läs mer

Anställning med lönebidrag

Anställning med lönebidrag Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-02. Anställning med lönebidrag Du kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning. Ersättningen

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Detta är ett generellt räkneexempel med utgångspunkt ur ett genomsnittligt år av ett helt arbetsliv. Siffrorna kan vara både högre och lägre i ett

Detta är ett generellt räkneexempel med utgångspunkt ur ett genomsnittligt år av ett helt arbetsliv. Siffrorna kan vara både högre och lägre i ett Detta är ett generellt räkneexempel med utgångspunkt ur ett genomsnittligt år av ett helt arbetsliv. Siffrorna kan vara både högre och lägre i ett individuellt verkligt fall. Exemplet syftar till att visa

Läs mer

Sjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Om du är anställd

Sjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Om du är anställd Sjukpenning Du har rätt till sjukpenning från när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Du kan få sjukpenning i högst 364 dagar under en 15-månaders period. I vissa fall kan tiden förlängas. Ordlista

Läs mer

På väg ut i arbetslivet

På väg ut i arbetslivet På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många

Läs mer

Bilaga till: Riktlinjer vid resor i tjänsten (LiÖ 2012-4042) ersättningar, försäkringar, etc

Bilaga till: Riktlinjer vid resor i tjänsten (LiÖ 2012-4042) ersättningar, försäkringar, etc 1(5) Bilaga till: Riktlinjer vid resor i tjänsten (LiÖ 2012-4042) ersättningar, försäkringar, etc Färdtidsersättning, traktamente och resetillägg regleras i Allmänna bestämmelser (AB), avtalet TRAKT 04

Läs mer

Extra pengar om du blir sjuk

Extra pengar om du blir sjuk Extra pengar om du blir sjuk 2013 fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: har varit anställd i 90 dagar hos försäkrad/-e arbetsgivare. har en sjukpenninggrundande inkomst, SGI. är arbetsför

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta premiebestämd tjänstepension, itp1 Din tjänstepension i Alecta I den här broschyren kan du läsa om hur det fungerar att ha en premiebestämd tjänstepension itp 1 i Alecta. Innehåll Din tjänstepension är

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Trygghetsanställning

Trygghetsanställning Lättläst svenska Trygghetsanställning Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är arbetssökande och som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning.

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av

Läs mer

Om ersättning vid dödsfall TGL FÖRSÄKRING

Om ersättning vid dödsfall TGL FÖRSÄKRING Om ersättning vid dödsfall TGL FÖRSÄKRING Utgiven i januari 2015 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Våra försäkringar

Läs mer

Föräldraledighet Vid ledighet med föräldrapenning i samband med barns födelse gäller följande av arbetsgivaren finansierade försäkringar:

Föräldraledighet Vid ledighet med föräldrapenning i samband med barns födelse gäller följande av arbetsgivaren finansierade försäkringar: Försäkringspolicy Allmänt Den ekonomiska grundtryggheten vid sjukdom, ålderdom och dödsfall ges enligt lagstadgade förmåner. Förmåner enligt lag kompletteras med kollektiva förmåner. Försäkringspolicyn

Läs mer

Din pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.

Din pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. Din pension enligt det nya KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2011 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 27 medlemsförbund med cirka 700

Läs mer

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 2013-2016 - avseende Kommunals medlemmar på HVO-området

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 2013-2016 - avseende Kommunals medlemmar på HVO-området Cirkulär nr Sida 2013 020 1(3) Handläggare Datum Lars Trapp 2013-09-24 Ersätter cirk 2012 016 Till medlemmar som omfattas av avtalet för hälsa, vård och övrig omsorg LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Läs mer

Sjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Om du är anställd. Läkarintyg

Sjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Om du är anställd. Läkarintyg Sjukpenning Du har rätt till sjukpenning från när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Du kan få sjukpenning i högst 364 dagar under en 15-månaders period. I vissa fall kan tiden förlängas. Ordlista

Läs mer

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning 2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta

Läs mer

Försäkringar i arbetslivet

Försäkringar i arbetslivet Försäkringar i arbetslivet Alla som bor och arbetar i Sverige är försäkrade. Den svenska socialförsäkringen är lagstadgad. 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas dessutom av kollektivavtalade

Läs mer

Medarbetarens ansvar i självservice

Medarbetarens ansvar i självservice Sida 1 av 9 Medarbetarens ansvar i självservice Avvikelser (frånvaro, extratid, turbyten mm) skall vara registrerade senast den 10:e varje månad. Registrera dina avvikelser så snart som möjligt Logga in

Läs mer

Pensionsförmåner för förtroendevalda i Uddevalla kommun

Pensionsförmåner för förtroendevalda i Uddevalla kommun Blad 1 Pensionsförmåner för förtroendevalda i Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 13 oktober 2010, 226. 1. Inledning Genom förtroendeuppdraget hos Uddevalla kommun så omfattas den förtroendevalda

Läs mer

Om du blir sjuk. För anställda i kommun, landsting, region, svenska kyrkan och vissa kommunala bolag FÖRSÄKRING

Om du blir sjuk. För anställda i kommun, landsting, region, svenska kyrkan och vissa kommunala bolag FÖRSÄKRING Om du blir sjuk För anställda i kommun, landsting, region, svenska kyrkan och vissa kommunala bolag FÖRSÄKRING Utgiven i augusti 2016 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade

Läs mer

Växjösommar. Riktlinjer för feriearbete. Förvaltningen för Arbete och Välfärd. Växjö kommun Arbete och Välfärd Växjösommar

Växjösommar. Riktlinjer för feriearbete. Förvaltningen för Arbete och Välfärd. Växjö kommun Arbete och Välfärd Växjösommar Växjösommar Riktlinjer för feriearbete Förvaltningen för Arbete och Välfärd Växjö kommun Arbete och Välfärd Växjösommar Innehåll 1. Utgångspunkter... 2 1.1 Uppdrag... 2 1.2 Ramar... 2 1.3 Växjösommars

Läs mer

Bli en ännu bättre arbetsgivare inom. tjänsteföretag

Bli en ännu bättre arbetsgivare inom. tjänsteföretag Bli en ännu bättre arbetsgivare inom tjänsteföretag Innehållsförteckning Medlemskap 4 Kollektivavtal 5 Rådgivning 6 Kurser 7 Anställning av personal Tobias Nilsson Uppsägning av personal Mitt namn är Tobias

Läs mer

Bli ett bättre företag!

Bli ett bättre företag! Bli ett bättre företag! ITimeManager ger hantverksföretaget total kontroll från det att ett uppdrag påbörjats tills det att det avslutats. Via sin telefon/dator stämplar hantverkarens anställda in på sina

Läs mer

Bra att veta när du närmar dig pensionen. Vad gör vi på Collectum för dig? ITP 2

Bra att veta när du närmar dig pensionen. Vad gör vi på Collectum för dig? ITP 2 Vad gör vi på Collectum för dig? 1,8 miljoner tjänstemän har tjänstepensionen ITP som har kommit till genom ett avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK. På uppdrag av dem upphandlar Collectum, utan eget

Läs mer

Försäkringsinformation

Försäkringsinformation www.finfa.se/introduktionsfilm 1 2013-07 Försäkringsinformation Attraktiva arbetsgivare försäkrar sig om sina medarbetares trygghet 2 2013-07 Försäkringsinformation Var finns vi? Umeå Sundsvall Falun Örebro

Läs mer

Ditt pensionsval. Avtalspension SAF-LO

Ditt pensionsval. Avtalspension SAF-LO Ditt pensionsval Avtalspension SAF-LO Gör ett val som passar dig Som privatanställd arbetare har du en tjänstepension som heter Avtalspension SAF-LO. Det betyder att din arbetsgivare varje år betalar in

Läs mer