Arbetsmiljöarbetet vid Göteborgs universitet.

Transkript

1 GÖTEBORGS UNIVERSITET Lokalt arbetsmiljöavtal Gäller fr o m (Dnr F8 330/91) Dnr F8 680/95 Arbetsmiljöarbetet vid Göteborgs universitet. Med hänvisning till de centrala parternas gemensamma värderingar till grund för allmänt arbetsmiljöavtal (AMLA-89), enas parterna vid Göteborgs universitet om följande till grund för arbetsmiljöarbetet inom universitetet. Att verka för en god arbetsmiljö är en gemensam uppgift för universitetets ledning, anställda och studerande. Genom att arbetsmiljöaspekterna beaktas och integreras i universitetets verksamhet skapas och utvecklas den goda studie- och arbetsmiljö som är en viktig grund för universitetets framtid. DEN GODA ARBETSMILJÖN skapas genom att verksamhetens mål och inriktning är väl känd av alla i organisationen att ansvar och befogenheter på alla nivåer är klart formulerade att arbetet organiseras så att det medför ansvar och samtidigt ger möjlighet till variation och stimulans att de anställda ges fortlöpande information, förutsättningar för kompetensutveckling och möjlighet att medverka i utformning och förändring av arbetet och arbetsförhållandena ett bra samarbetsklimat en säker och trygg arbetssituation att arbetsförhållandena anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Arbetsgivaren skall bedriva internkontroll av arbetsmiljön. Internkontroll är en kvalitetssäkring av arbetsmiljöverksamheten och innebär planering, ledning och uppföljning av arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön framgår av rektors beslut om delegation. Dekanus har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön inom fakultetsområdet. Förutsättningen för en god arbetsmiljö är att erforderliga resurser avsätts. Prefekt/motsv har att i sitt arbetsmiljöarbete samverka med arbetsmiljöombud, studentarbetsmiljöombud och de anställda och att genomföra internkontroll i samarbete med dessa. Resurser för arbetsmiljöinsatser integreras i inst/motsv budget.

2 GÖTEBORGS UNIVERSITET (Dnr F 8 330/91) Dnr F8 680/95 Lokalt arbetsmiljöavtal för Göteborgs universitet i anslutning till det allmänna arbetsmiljöavtalet (AMLA-89) 1995 För Göteborgs universitet gäller i tillämpliga delar: Arbetsmiljölagen (AML) SFS 1977:1160 med senare ändringar. Arbetsmiljöförordningen (AMF) SFS 1977:1166 med senare ändringar. Allmänt arbetsmiljöavtal (AMLA-89) SAV cirkulär 24, I anslutning till det allmänna arbetsmiljöavtalet (AMLA-89) träffar arbetsgivaren och de lokala arbetstagarorganisationerna vid Göteborgs universitet följande kollektivavtal. 2 Parterna är överens om att begreppen arbetsmiljöombud, studentarbetsmiljöombud, ledamot i arbetsmiljökommitté, arbetsmiljökommitté motsv skall svara mot begreppen skyddsombud, elevskyddsombud, ledamot i skyddskommitté, skyddskommitté motsv med de uppgifter och rättigheter som följer av AML 6 kap, AMF och AMLA Organisationen av arbetsmiljöverksamheten. Universitetet skall vara indelat i arbetsmiljöblock enligt vad som anges i 4. För varje arbetsmiljöblock skall finnas en lokal arbetsmiljökommitté. Därutöver skall finnas en för hela universitetet gemensam central arbetsmiljökommitté för övergripande frågor. 4 Antalet arbetsmiljöblock skall vara 10 enligt bilaga A. Varje arbetsmiljöblock skall vara indelat i arbetsmiljöområden. Den lokala arbetsmiljökommittén beslutar om antalet arbetsmiljöområden och indelning i huvudarbetsmiljöområden. 5 Lokala arbetsmiljökommittéer. Lokala arbetsmiljökommittéernas sammansättning framgår av bilaga A. För varje ledamot skall utses en ersättare. Lokal arbetsmiljökommitté utser inom sig ordförande och vice ordförande, ordföranden skall vara arbetsgivarföreträdare i fakultetsledande ställning och vice ordföranden skall vara arbetstagarföreträdare.

3 Arbetsgivaren utser sekreterare efter samråd med den lokala arbetsmiljökommittén. Två av de studentarbetsmiljöombud som utsetts har närvaro- och yttranderätt enligt AMF 8 a. 6 Central arbetsmiljökommitté. Den centrala arbetsmiljökommittén skall ha elva ledamöter, varav fem skall utses av arbetsgivaren, därav minst en i verksledande ställning. För varje ledamot skall utses en ersättare. Den centrala arbetsmiljökommittén utser inom sig ordförande och vice ordförande, ordföranden skall vara arbetsgivarföreträdare i universitetsledande ställning och vice ordföranden skall vara arbetstagarföreträdare. Arbetsgivaren utser sekreterare efter samråd med den centrala arbetsmiljökommittén. Två av de studentarbetsmiljöombud som utsetts har närvaro- och yttranderätt enligt AMF 8 a. Centrala arbetsmiljökommittén utser en samrådsgrupp för arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamheten. Gruppens riktlinjer och organisation fastställs av den centrala arbetsmiljökommittén. 7 Arbetsmiljöombud, huvudarbetsmiljöombud och studentarbetsmiljöombud. För varje arbetsmiljöområde skall utses ett arbetsmiljöombud jämte en ersättare. Arbetsmiljöombud skall ha sin arbetsplats förlagd till arbetsmiljöområdet. Arbetsmiljöombud jämte ersättare utses av arbetstagarnas organisationer efter förslag av de anställda inom arbetsmiljöområdet. Huvudarbetsmiljöombud jämte ersättare utses av arbetstagarnas organisationer bland arbetsmiljöombuden inom respektive block efter förslag av arbetstagarledamöterna i respektiv lokal arbetsmiljökommitté. Studentarbetsmiljöombud enligt AML 6 kap 17 och 18 och AMF 6 a utses av studentkårerna. 8 Instruktioner för lokala arbetsmiljökommittéer, central arbetsmiljökommitté, arbetsmiljöombud, huvudarbetsmiljöombud och studentarbetsmiljöombud. För lokala arbetsmiljökommittéer gäller instruktioner enligt bilaga B. För central arbetsmiljökommitté gäller instruktion enligt bilaga C.

4 För arbetsmiljöombud gäller instruktion enligt bilaga D. För huvudarbetsmiljöombud gäller instruktion enligt bilaga E. För studentarbetsmiljöombud gäller tillämpliga paragrafer i AML 6 kap och i AMF. 9 Mandattider. Ledamot och ersättare i lokal arbetsmiljökommitté och central arbetsmiljökommitté utses för en tid av tre år. Mandattid för ombud enligt 7 och framgår av AMF 6 och 6 a. 10 Informations- och förhandlingsskyldighet. Frågor som faller inom de lokala arbetsmiljökommittéernas/centrala arbetsmiljökommitténs kompetensområde och som behandlats i dessa, behöver därutöver inte på arbetsgivarens initiativ göras till föremål för förhandling eller information enligt MBL eller medbestämmandeavtal på det statliga arbetstagarområdet. Exempel på sådana frågor: a) ny- eller ombyggnad av lokaler b) ramprogram, inredningsprogram eller utrustningsprogram c) organisationsförändringar d) införande av ny teknik Arbetstagarorganisationerna är inte förhindrade av ovanstående att begära förhandlingar i frågor som behandlats i arbetsmiljökommitté. 11 Giltighetstid. Detta avtal gäller fr o m tills vidare med tre månaders ömsesidig uppsägningstid. För Göteborgs universitet För SEKO För SACO För TCO-OF

5 GÖTEBORGS UNIVERSITET Protokollsanteckningar Till 2 Arbetsgivaren åtager sig att vidtaga åtgärder för att tillgodose arbetsmiljöverksamhetens behov av administration, utbildning och information enligt detta avtal. Till 3 Arbetsgivaren har för avsikt att inleda förhandlingar med Chalmers tekniska högskola AB angående samarbetsformer inom arbetsmiljöområdet vad gäller universitetets institutioner geografiskt lokaliserade till Chalmersområdet. Omfattningen av arbetsmiljöblock V kommer att definieras i enlighet med resultatet av de genomförda förhandlingarna. I samband med detta förbinder sig parterna att snarast inleda diskussioner om lämpliga samarbetsformer. Till 5 Ambitionen skall vara att dekanus/motsvarande är ordförande i berörd lokal arbetsmiljökommitté. För de institutioner som omfattas av avtalet om samarbete om läkarutbildning och forskning m.m. (LUA-SAM) och avtalet om samarbete om tandläkarutbildning och forskning m.m. (TUA-SAM) Dnr 230/93, gäller de samarbetsformer med den kommunala verksamheten som avtalas i särskild ordning. Smidiga samarbetsformer mellan statlig och kommunal verksamhet är viktiga. Därför bereds en representant för den kommunala verksamhetens arbetsgivare rätt att närvara och yttra sig i de lokala arbetsmiljökommittéerna IV och VII (numera lokal arbetsmiljökommitté III). Parterna är därutöver överens om att det är viktigt att motsvarande regler gäller vid den kommunala verksamheten inom motsvarande arbetsmiljöområden. Ledamöter, som företräder den statliga arbetsgivaren, i de kommunala samverkansorganen för arbetsmiljöfrågor utses av medicinska respektive odontologiska fakulteten (numera Sahlgrenska akademin).

6 Till 7 Arbetsgivaren åtager sig att en gång per år upprätta och till arbetstagarorganisationerna, arbetsmiljöombud och berörda enheter inom universitetet översända aktuella förteckningar över dels arbetsmiljöombud, huvudarbetsmiljöombud och studentarbetsmiljöombud dels arbetsgivarens företrädare. Parterna är ense om att möjlighet föreligger att utse ett huvudarbetsmiljöombud med särskilt ansvar för lokalvårdsverksamheten. Till 8 Parterna understryker vikten av att arbetsmiljöombuden, för att kunna fullgöra sina uppdrag, skall befrias från sina ordinarie arbetsuppgifter i den utsträckning som behövs, i enlighet med vad som framgår av bilaga D.

7 Bilaga A ARBETSMILJÖBLOCK OCH LOKALA ARBETSMILJÖKOMMITTÉERS SAMMANSÄTTNING Arbetsmiljö- Områden Lokal arbetsmiljöblock kom sammansättning Arb.giv Arb.tag Stud I Institutioner och arbetsenheter inom humanistiska fakulteten Humanistiska fakultetskansliet II a Institutioner, arbetsenheter och centrumbildningar inom samhälls vetenskapliga fakulteten Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet II b Institutioner och arbetsenheter inom Handelshögskolan Handelshögskolans fakultetskansli III Sahlgrenska akademin Akademiförvaltningen vid Sahlgrenska akademin IV IT-universitetet V Institutioner och arbetsenheter inom naturvetenskapliga fakulteten Fakultetskansliet för naturvetenskap VI Institutioner och arbetsenheter inom utbildningsvetenskapliga fakulteten Fakultetskansliet för utbildningsvetenskap VIII Institutioner och arbetsenheter inom konstnärliga fakulteten Konstnärliga fakultetskansliet IX Universitetsbibliotekets centralbibliotek och bokmagasin Biomedicinska biblioteket Botanik- och miljöbiblioteket Centralbiblioteket Ekonomiska biblioteket Geovetenskapliga biblioteket Kurs- och tidningsbiblioteket Pedagogiska biblioteket X Gemensamma förvaltningen UFL GMV NCM Uppdaterad

8 Bilaga B INSTRUKTION FÖR LOKAL ARBETSMILJÖKOMMITTÉ VID GÖTEBORGS UNIVERSITET 1) Arbetsmiljöblock nr: Lokala arbetsmiljökommitténs ledamöter är för arbetstagarsidan (även ersättare för ledamot anges) för arbetsgivarsidan Lokala arbetsmiljökommitténs uppgift är att - verka för att målet DEN GODA ARBETSMILJÖN - enligt de lokala parternas gemensamma värderingar - uppfylls - delta i planeringen av arbetsmiljöarbetet inom arbetsmiljöblocket samt följa hur arbetet genomförs. Prioritering skall ges åt övergripande frågor. - arbeta för att alla inom arbetsmiljöblocket engageras för och bidrar till att skapa DEN GODA ARBETSMILJÖN - identifiera behov av arbetsmiljöutbildning inom arbetsmiljöblocket - begära in handlingsplaner enligt 3 kap 2a - noga följa utvecklingen beträffande risker i arbetsmiljön och frågor som rör skyddet mot ohälsa och olycksfall

9 - behandla fråga som påkallats av arbetsmiljöombud (AML 6 kap 6 a ) - yttra sig över ansökan om bygglov som avser arbetslokaler eller personalrum (PBL 8 kap, 30 ) - besluta om arbetsmiljöblockets indelning i arbetsmiljöområden - följa arbetsskadeutvecklingen inom arbetsmiljöblocket - årligen inkomma med verksamhetsberättelse till centrala arbetsmiljökommittén - behandla frågor om ensamarbete enligt kungörelse AFS 1982:3. Lokala arbetsmiljökommittén har rätt att - begära undersökning och kontroll av arbetsmiljöförhållandena inom arbetsmiljöblocket - inom ramen för gällande sekretesslagstiftning ta del av handlingar och erhålla de upplysningar i övrigt som är av betydelse för arbetsmiljön - att tillsätta arbetsgrupp för behandling av särskild fråga. Lokala arbetsmiljökommittén skall hålla sig kunnig om - arbetsmiljöförhållandena inom arbetsmiljöblocket - arbetsförhållandena för yrkesgrupper eller de delar av verksamheten där särskilda behov föreligger - förändringar som planeras av verksamhet och organisation - innehållet i arbetsmiljölagstiftning, de centrala och lokala parternas arbetsmiljöavtal och arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter och allmänna råd som är tillämpliga - annan lagstiftning (t ex brandlagen) och andra avtal av betydelse för arbetsmiljöverksamheten - arbetsmiljöforskning som rör frågor av betydelse för den egna arbetsmiljöverksamheten.

10 Vid lokal arbetsmiljökommittés sammanträde skall bl a följande frågor behandlas - föregående sammanträdesprotokoll, varvid vidtagna åtgärder redovisas - arbetsgivarens handlingsplaner enligt AML 3 kap 2 a - aktuella byggnads-, inrednings- och utrustningsfrågor - planering av arbetsorganisationsförändringar - planering av användning av ämnen som kan föranleda ohälsa och olycksfall - redogörelse för samt uppföljning av inträffade olycksfall, arbetssjukdomar och tillbud - företagshälsovårdens rapporter om hälso- och arbetsmiljöundersökningar och övriga kartläggningar - behov av information och utbildning i arbetsmiljöfrågor för olika grupper - fråga som väckts av huvudarbetsmiljöombud, arbetsmiljöombud eller ledamot i arbetsmiljökommittén - centrala arbetsmiljökommitténs protokoll. Information Den lokala arbetsmiljökommitténs sammanträdesprotokoll sändes till institutioner/avd inom arbetsmiljöblocket och bör snarast anslås på lämpliga platser. Protokoll skall även översändas för kännedom till den centrala arbetsmiljökommittén. Sekretess För arbetsmiljökommitté i det allmännas verksamhet tillämpas vad gäller sekretess bestämmelserna i 14 kap 7, 9 och 10 sekretesslagen (1980:100). 1) Utöver vad som följer i denna instruktion har kommittén de uppgifter och rättigheter som följer av AML 6 kap, AMF och AMLA samt lokalt arbetsmiljöavtal för Göteborgs universitet

11 INSTRUKTION FÖR CENTRAL ARBETSMILJÖKOMMITTÉ VID GÖTEBORGS UNIVERSITET 1) Bilaga C Centrala arbetsmiljökommitténs ledamöter är för arbetstagarsida för arbetsgivarsidan (även ersättare för ledamot anges) För central arbetsmiljökommitté gäller instruktion för lokal arbetsmiljökommitté med hela universitetet som verksamhetsområde. Centrala arbetsmiljökommitténs uppgift är dessutom att - samordna planering av arbetsmiljöutbildning inom universitetet - verka för att utbildning i arbetsmiljöfrågor ges vid introduktion av nyanställda och i övrig personalutbildning - planera och behandla frågor om företagshälsovård - medverka vid framtagande av underlag för anslagsframställning beträffande arbetsmiljöfrågor och delta i beredning av universitetets budget - årligen avge en verksamhetsberättelse över arbetsmiljöverksamheten vid universitetet

12 Vid centrala arbetsmiljökommitténs sammanträde skall bl a följande frågor behandlas - föregående sammanträdes protokoll, varvid vidtagna åtgärder redovisas - aktuella arbetsmiljöfrågor inom universitetet - planering av arbetsorganisationsförändringar - aktuella byggnads- inrednings- och utrustningsfrågor - redogörelse för och uppföljning av inträffade olycksfall, arbetssjukdomar och tillbud - företagshälsovård - företagshälsovårdens rapporter om hälso- och arbetsmiljöundersökningar och övriga kartläggningar av universitetets arbetsmiljö - utbildning och information i arbetsmiljöfrågor för olika grupper - fråga som väckts av huvudarbetsmiljöombud, arbetsmiljöombud, arbetsmiljökommitté eller ledamot av central arbetsmiljökommitté - de lokala arbetsmiljökommittéernas protokoll Information Centrala arbetsmiljökommitténs protokoll skall för kännedom översändas till de lokala arbetsmiljökommittéerna. Sekretess För ledamot i central arbetsmiljökommitté i det allmännas verksamhet tillämpas vad gäller sekretess bestämmelserna i 14 kap 7, 9 och 10 sekretesslagen (1980:100). 1) Utöver vad som följer i denna instruktion har kommittén de uppgifter och rättigheter som följer av AML 6 kap, AMF och AMLA samt lokalt arbetsmiljöavtal för Göteborgs universitet

13 Bilaga D INSTRUKTION FÖR ARBETSMILJÖOMBUD VID GÖTEBORGS UNIVERSITET 1) Arbetsmiljöombudets namn: Arbetsmiljöområdet omfattar: Arbetsmiljöblock nr: Utsedd för tiden: Ersättare: Arbetsmiljöombudet företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor inom sitt arbetsmiljöområde. Till arbetsmiljöombudets uppgifter hör att - göra de anställda medvetna om vikten av att en god arbetsmiljö förebygger ohälsa, olycksfall och utslagning från arbetet - bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i AML 3 kap 2 a (AML 6 kap 4 ) och vid signaler på brister i arbetsmiljön, uppmärksamma arbetsgivaren på dessa förhållanden och samverka med arbetsgivaren vid förslag till åtgärder - delta i planeringen av nya lokaler eller förändringar av dem, inköp av inredning och arbetsutrustning, ändring av arbetsmetoder och arbetsorganisation samt användning av ämnen som kan medföra ohälsa eller olycksfall (AML 6 kap 4 ) - delta vid upprättandet av handlingsplaner enligt AML 3 kap 2 a inom sitt arbetsmiljöområde (AML 6 kap 4 ) - delta i arbetsmiljörond eller andra undersökningar om arbetsmiljön inom arbetsmiljöområdet, t.ex. undersökning av yrkesinspektion eller annan tillsynsmyndighet - delta vid utredning av arbetsskada och genom att underteckna arbetsskadeanmälan bekräfta att man tagit del av de uppgifter som lämnas i denna - medverka vid introduktion av nyanställda på arbetsplatsen - hålla kontakt med studentarbetsmiljöombuden

14 Arbetsmiljöombudet har rätt att - fortlöpande och i god tid bli underrättad om förändringar inom arbetsmiljöområdet av betydelse från arbetsmiljösynpunkt - yttra sig över ansökningar om bygglov inom arbetsmiljöområdet (AMF 17 ) - från arbetsmiljösynpunkt före inköp granska inrednings- och utrustningsförslag inom arbetsmiljöområdet - med beaktande av gällande sekretesslagstiftning ta del av de handlingar och erhålla de upplysningar i övrigt som är av betydelse från arbetsmiljösynpunkt (AML 6 kap 6 ) - vid behov begära arbetsmiljöförbättrande åtgärder hos arbetsgivaren (AML 6 kap 6 a ) - begära att arbetsmiljörond eller annan undersökning och kontroll av arbetsmiljöförhållandena inom arbetsmiljöområdet genomförs (AML 6 kap 6 a ) - om begäran om arbetsmiljöförbättrande åtgärder till arbetsgivaren inte beakta inom skälig tid göra framställan till yrkesinspektion (AML 6 kap 6 a ) - påkalla arbetsmiljökommitténs behandling av arbetsmiljöfråga (AML 6 kap 6 a ) - om visst arbete innebär omedelbar och allvarlig fara för arbetstagarens liv eller hälsa och rättelse inte genast kan uppnås genom hänvändelse till arbetsgivaren bestämma att arbetet skall avbrytas i avvaktan på ställningstagande av yrkesinspektionen (AML 6 kap 7 ) - efter överenskommelse med arbetsledningen samla arbetstagarna inom arbetsmiljöområdet under ordinarie arbetstid för information i aktuella arbetsmiljöfrågor (AMLA ) Arbetsmiljöombudet skall hålla sig kunnigt om - arbetsmiljöförhållandena inom sitt arbetsmiljöområde - förändringar som planeras av verksamhet och organisation och bevaka dessa från arbetsmiljösynpunkt - innehållet i arbetsmiljölagstiftning, de centrala och lokala parternas arbetsmiljöavtal och arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter och allmänna råd som är tillämpliga inom arbetsmiljöområdet - annan lagstiftning ( t ex brandlagen) och andra avtal av betydelse för verksamheten

15 inom arbetsmiljöområdet. Arbetsmiljöombudet skall genomgå av universitetet anordnad grundläggande arbetsmiljöutbildning. Arbetsmiljöombudet befrias från sina ordinarie arbetsuppgifter i den utsträckning som behövs för att uppdraget skall kunna fullgöras (AML 6 kap 5 och AMLA ). Arbetsmiljöombudet skall, i den utsträckning det behövs för verksamheten, ges tillgång till förvaringsutrymme och telefon samt hjälp med utskrift av handlingar, kopiering m m (AMLA ). Sekretess För arbetsmiljöombud i det allmännas verksamhet tillämpas vad gäller sekretess bestämmelserna i 14 kap 7, 9 och 10 sekretesslagen (1980:100). Arbetsmiljöombudets namnteckning Arbetsgivarens namnteckning Ersättares namnteckning Arbetsgivarens ställföreträdare skall ta del av innehållet i denna instruktion. 1) Utöver vad som följer av denna instruktion har arbetsmiljöombudet de uppgifter och rättigheter som följer av AML 6 kap, AMF och AMLA samt lokalt arbetsmiljöavtal för Göteborgs universitet

16 Bilaga E INSTRUKTION FÖR HUVUDARBETSMILJÖOMBUD VID GÖTEBORGS UNIVERSITET 1) Huvudarbetsmiljöombudets namn: _ Huvudarbetsmiljöområde: Arbetsmiljöblock nr: Utsett för tiden: Ersättare: För huvudarbetsmiljöombudet gäller instruktionen för arbetsmiljöombud. Huvudarbetsmiljöombudets uppgifter är dessutom att - samordna arbetsmiljöombudens och studentarbetsmiljöombudens verksamhet inom huvudarbetsmiljöområdet (AML 6 kap 3 ) - vid behov delta i arbetsmiljöronder - efter information från arbetsmiljöombud, studentarbetsmiljöombud och arbetstagare medverka till att uppmärksamma brister i arbetsmiljön och rapportera dessa till arbetsgivaren och lokal arbetsmiljökommitté samt samverka vid förslag till åtgärder Huvudarbetsmiljöombudet har rätt att - för att samordna arbetsmiljöombudens och studentarbetsmiljöombudens verksamhet, samla dessa inom sitt huvudarbetsmiljöområde under ordinarie arbetstid (AMLA ) - yttra sig över ansökningar om bygglov som berör mer än ett arbetsmiljöområde (AMF 17 ) - tillsammans med berört arbetsmiljöombud delta i tillsynsmyndighets inspektion eller besök.

17 - från arbetsmiljösynpunkt före inköp granska inrednings- och utrustningsförslag som berör mer än ett arbetsmiljöområde. Sekretess För huvudarbetsmiljöombud gäller att i det allmännas verksamhet tillämpas vad gäller sekretess bestämmelserna i 14 kap 7, 9 och 10 sekretesslagen (1980:100). 1) Utöver vad som följer av denna instruktion har huvudarbetsmiljöombudet de uppgifter och rättigheter som följer av AML 6 kap, AMF och AMLA samt lokalt arbetsmiljöavtal för Göteborgs universitet