Lön och pension. Ylva Ståhlberg. Nytt kontor i Malmö. Ordförande FUB Örebro. Tema. Möt. NYHETER från Vivida Assistans

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Lön och pension. Ylva Ståhlberg. Nytt kontor i Malmö. Ordförande FUB Örebro. Tema. Möt. NYHETER från Vivida Assistans"

Transkript

1 Möt Ylva Ståhlberg Ordförande FUB Örebro NYHETER från Vivida Assistans Tema Lön och pension Nytt kontor i Malmö JANUARI VividaNytt nr Sid

2 Ledare Under hösten har några händelser skapat en väldigt hätsk debatt om privat vård och omsorg i allmänhet och vinstintresse i synnerhet. Debatten har varit infekterad och innehållit starka känslor i synnerhet från de som förespråkar ett förbud mot privat utförd vård och omsorg. Från vissa politiska håll förespråkas till och med att det egna valet är av ondo. Meningen med att privatisera välfärdssektorn är att det ska bli bättre för den enskilde. Det är också kärnan i hela debatten. Tror man eller tror man inte att ett företag kan ge bättre vård eller omsorg än en kommun eller ett landsting? Förespråkarna för nej-sidan hävdar att ett företag endast drivs av vinstintressen inte av kvalitet. Förespråkarna av jasidan det motsatta. En sporre Grunden för fri företagsamhet är att det finns en sporre. Den sporren kan vara att ansvara för sin egen verksamhet eller att göra något som är bättre än någon En anställd vill ju ha högre lön om man gör sitt arbete bra. annan, något man kan vara stolt över. Naturligtvis finns även drivkraften att tjäna pengar på det man gör, i synnerhet om man gör det bra. En anställd vill ju ha högre lön om man gör sitt arbete bra. Det viktigaste för de flesta företagare är dock att överleva på lång sikt och för det krävs ett överskott. Ett slags spar konto. Till skillnad från det offentliga finns det inga alternativa finansieringsmöjligheter för ett företag. Vill vi vill ha privat vård och omsorg måste vi acceptera vinster. Tar man bort dessa tar man effektivt bort viljan och förutsättningen att driva företag. Varför ska vi då ha privat företagande inom vård och omsorg? För mig är den frågan enkel att besvara. Fredric Käll, VD Vivida Assistans. Anledningen är att företag kan göra det bättre för samma summa pengar. Varför? Företag konkurrerar med varandra. Företag konkurrerar dock inte med att tjäna mest pengar utan om vem som har det mest attraktiva erbjudandet. Vem konkurrerar det offentliga Foto: Andreas Hylthén Vivida Assistans och Vivida Nytt Växel: Jourtelefon: Besöksadress: Skomaskinsgatan 6, Örebro Postadress: Sid 2 Box 1814, Örebro DEsign och produktion: Jaform i samarbete med ViVida. Hemsida: E-post: Ansvarig utgivare: Patrik Anshelm Redaktör: rasmus Hammarlund VividaNytt nr

3 med? Var i ligger deras sporre att göra det bättre för den enskilde? Ideologi? Knappast! Man utför vård och omsorg för att man är skyldig till det enligt Lag. Den enskilde anställde kanske gör det av ideologiska skäl, men inte huvudmannen. Öka valmöjligheten Frågan som borde debatteras men som till stor del har försvunnit är hur det offentliga kan se till att kvaliteten upprätthålls. Det är i monopol och eller beroendesituationer som det ges möjlighet till att maximera vinster eller sparande på bekostnad av kvalitet. I en sådan situation kan ju inte kunden/brukaren/patienten välja någon annan. Den senaste tidens skandaler har inget med privat vård och omsorg att göra. Samma skandaler drabbar kommuner med jämna mellanrum. Skandalerna kommer i stället från ett systemfel där plånboken och inte individen sätt i första rummet. Att tro att man avhjälper det problemet genom att förbjuda privat vård och omsorg är naivt. Man avhjälper det genom att öka valmöjligheten och ta bort konkurrensbegränsningar. Tack för ditt stöd! I jul kommer alla Vividas medarbetare att stödja UNICEF i kampen för att hjälpa utsatta barn i världen. Totalt skänker Vivida Assistans kronor till UNICEFs arbete Alla medarbetare får i år en alternativ julklapp i form av ett gåvobevis. Varje julklapp innehåller ett vaccinpaket med 30 doser mässlings vaccin och 40 doser poliovaccin. Alla medarbetare får möjlighet att ge en livsviktig julklapp och Vivida dubblar gåvan och skänker lika mycket till. Det känns mycket bra att vi kan delta i kampen för utsatta barn i världen och hjälpa till att rädda liv genom UNICEFs gåvokort. Vår gåva gör en konkret insats för de barn som behöver det allra mest, säger Fredric Käll, VD för Vivida Assistans. UNICEF finns på plats överallt där barn måste skyddas mot farliga sjukdomar och distribuerar vaccin. De tar sig fram till fots, på cyklar, motorcyklar, hästar, åsnor eller kameler och kämpar för att nå varenda unge i varenda liten by. Mässling och polio är två av de sjukdomar de kämpar för att skydda barn mot. UNICEF är en av världens största inköpare av vaccin och under 2010 distribuerade de 2,5 miljarder vaccin till barn i 99 länder. Foto: Pirozzi / UNICEF Fredric Käll, VD VividaNytt nr Sid 3

4 Tema LON Kundens ekonomi avgör I detta nummer av Vivida Nytt har vi tänkt gå igenom hur man sätter lön och vad som ingår i lönen. Grundlönen, även kallad bruttolön, är den mest synliga delen av din lön. Efter att löneskatt är betalt återstår nettolön. Det är den del du får utbetald till ditt konto. Utöver bruttolönen ingår en hel del andra delar som läggs på bruttolönen. Först så får du semesterersättning som är ytterligare 12 procent i bruttolön, på hela bruttolönen betalar Vivida sedan in sociala avgifter som uppgår till 31,42 procent. Som anställd på Vivida får du dessutom försäkringar och pension, dessa uppgår till 7 procent. Utgångspunkten för lönesättningen är alltid kundens ekonomi och det assistansbeslut kunden har. Betalningen per timme är 258 kronor i timmen (2011). Beloppet räknas upp varje år av regeringen. De flesta kommuner betalar också 258 kronor per timme. Den absolut största delen av assistansersättningen går till att betala ut lön och lönebikostnader till alla assistenter. Totalt uppgår lönekostnaden till mellan procent av den totala assistansersättningen. Hur blir det i praktiken? Har en kund exempelvis ett beslut på 250 assistanstimmar i månaden får man en ekonomi som baseras på 250 timmar x 258 kronor = kronor per månad. Dessa fördelas på lön och lönebikostnader (ca procent), utbildning (ca 2-6 procent), assistansomkostnader (ca 1-2 procent) samt Vividas administration (12 procent). Administrationen utgörs i första hand av lönekostnader för de som arbetar på kontoret men även av kostnader för lokalhyra, ekonomisystem, telefoni etc. Fördelning av assistansersättning Vad ingår i lönen? Utbildning, 4% Administration, 12% Assistansomkostnader, 2% Försäkringar och pension, 5% Semesterlön, 10% Nettolön den del du får, 43% Lön och lönebikostnader, 82% Sociala avgifter, 20% Löneskatt, 22% Sid 4 VividaNytt nr Vad ingår i lönen?

5 Tema LON Så sätter man en lön Att sätta en lön är en svårare process än det verkar. Anna Thaberman, gruppchef för personalansvariga och Katarina Pettersson, lönechef reder ut begreppen och förklarar hur det ligger till. I grunden är det viktigaste vem man är som person, vilken tidigare erfarenhet både från utbildningar och eventuell arbetslivserfarenhet inom yrket och inom andra vårdyrken. Sedan har kundens beslut och hur det är upplagt en viktig del i lönesättningen. Vid senare lönerevision tittar vi även på lönelägen i gruppen för att få en rättvis fördelning. Vill man påverka sin lön framåt kan man givetvis göra detta. Att vara aktiv på personalmöten och komma med konstruktiva förslag är förstås saker som påverkar lönen, säger de båda. Det finns även ett antal olika tillägg på sin grundlön man kan få. Arbetsledartillägg Som arbetsledare på en arbetsplats får man ett tillägg för den extra tid som man lägger ner på att utföra vissa administrativa sysslor I kollektivavtalet regleras ob-ersättning och jourersättning: Ob-ersättning Det är en ersättning för obekväma arbetstider, alltså tider som faller utanför normala arbetstider och finns i fyra olika varianter, OB-kväll, OB-helg, OB-natt och ob-storhelg. Jour Man kan även få ett jourtillägg för sovande jour vilket innebär att man ska finnas till hands på arbetet om något skulle inträffa. Lönen regleras också med löneavtalet. Det nuvarande löneavtalet gäller fram till sista februari Det nya avtalet för tiden efter ska förhandlas fram mellan Kommunal och Vårdföretagarna. Lönehöjningar kan inte göras innan avtalet är klart då vi måste få besked om vilka nya nivåer som gäller. Skulle det tex inte bli klart förrän i maj får man sedan retroaktiv lön för den period som avtalas fram. I grunden är det viktigaste vem man är som person. Katarina Pettersson, Vividas lönechef. VividaNytt nr Sid 5

6 Porträttet Namn ylva Ståhlberg Ålder 66 år Bor Villa i Örebro Familj Gift, har två barn och tre barnbarn Gör ordförande FUB Örebro Sid 6 VividaNytt nr

7 Porträttet Ylva Ståhlberg En riktig eldsjäl med stort hjärta Ylva Ståhlberg är ett välkänt ansikte inom FUB. Redan 1982 blev hon och familjen medlemmar i FUB, därför att deras yngsta dotter visade sig vara utvecklingsstörd. Foto: Andreas Hylthén Vi ville veta mer om ut - veck lingsstörning och vad samhället hade att erbjuda för hjälp, men också för att träffa andra föräldrar. FUB blev ett naturligt val. Ylva tycker att FUB har en viktig roll att fylla. Utan FUB skulle vi inte ha haft den utveckling och den förståelsen vi har i samhället idag för utvecklingsstörda. Ylva berättar att FUB i Örebro bildades 1959 och att man tidigt startade en lekskola för de minsta, fritidsverksamhet för de äldre men även daglig verksamhet. Några år senare tog Landstinget över dessa verksamheter. FUB hade en målsättning, att all verksamhet skulle tas över av samhället. FUB hade också lägerverksamhet både sommar och vinter. Idag arbetar FUB mer med information och politiskt arbete, men vi har också en hel del aktiviteter för alla med utvecklingsstörning. För Ylva har FUB betytt oerhört mycket, samarbetet med föräldrarna i föreningen, möjligheten att snabbt få tag info, att få stöd och hjälp av andra i FUB. I FUB finns så många kreativa medlemmar, så många bra idéer som skulle behöva förverkligas, så alla behövs en kan inte göra allt, alla kan göra något, tillsammans kan vi göra mycket. Alltid mycket på gång Ylva har svårt att hinna med annat än FUB som hon tycker är ett roligt och stimulerande frivilligarbete. Naturligtvis finns det massor jag älskar att göra, tex att sy, kläder, gardiner, ja, allt som det går att sätta i symaskinen, att snickra, måla och inreda hemma. Ylva trivs även ute i naturen, läsa böcker eller lägga jättepussel vid de stora högtiderna. Men det som ger henne mest är förstås att umgås med sina nära och kära, att följa sina barn och barnbarns utveckling. Det är inte heller dumt att semestra med maken. Ylva oroas ibland över de ekonomiska kriser som blir allt tydligare och leder till besparingar i alla delar i vårt samhälle. Skulle inte FUB finnas för de utvecklingsstörda frågar jag mig alltid vem ska bevaka och kämpa för deras rättigheter om inte vi i FUB? Kort om FUB Den första FUB-föreningen bildades i Stockholm När FUB Örebro bildades 1959 fanns det ca 37 föreningar i landet. Idag finns 167 lokalföreningar, och ca enskilda medlemmar. För mer info VividaNytt nr Sid 7

8 Utvecklingssamtal för medarbetere Medarbetarsamtal är en viktig del av varje medarbetares utveckling. Vivida försöker att hålla medarbetarsamtal med alla som har en fast anställning minst en gång per år. Anna Thaberman som är gruppchef för personalansvariga på Vivida berättar om medarbetarsamtalen och varför de är viktiga. Det är viktigt för oss personalansvariga att få träffa våra medarbetare, de personliga assistenterna, att få stämma av att allt fungerar som det ska på arbetsplatsen och att vi också får lära känna medarbetarna lite bättre. Dessutom sker alltid medarbetarsamtalen utanför arbetsplatsen för få lugn och ro och kunna sitta ner och prata. Mötet är viktigt Det är förstås också viktigt, påpekar Anna, att medarbetarsamtalet inte ska vara det enda mötet mellan en medarbetare och en personalansvarig. Skulle det vara något som uppstår så går det naturligtvis att ha fler möten avskilt från arbetsplatsen. Vårt mål är att alla som är fast anställda ska få ha ett medarbetarsamtal per år, minst ett vartannat år. Målet är också att medarbetarsamtalen hålls efter att löneförhandlingarna är klara men eftersom vi har många assistenter är det inte alltid möjligt att det går. Värt att tänka på när det gäller medarbetarsamtal Anna Thaberman, gruppchef för personalansvariga på Vivida. Som medarbetare kan du alltid höra av dig till oss om det är något du undrar över och behöver samtala om. Då kan vi antingen komma ut till dig eller så tar vi det över telefon. Målet är att ha medarbetarsamtal med alla fast anställda minst en gång per år och de flesta ska ha samtalen efter att lönerna är klara. Det är en viktig del i Vividas kvalitetssäkring. Samtalen handlar både om det som varit, här och nu och det som kommer, även kompetensutveckling och mål tas upp. Medarbetarsamtalen är en viktig och central del för att vi ska kunna lära känna dig som person och medarbetare bättre samt för att kunna optimera din arbetssituation. Sid 8 VividaNytt nr

9 Så jobbar personalansvariga Rollen som personalansvarig är bredare än många kanske tror då det gäller att vara både en god ledare och lyssnare samt en strukturerad administratör. I grunden kan man säga att en personalansvarig har två olika typer av arbetsdagar. Dels dagar då denne är på kontoret och arbetar mycket med olika administrativa uppgifter som dokumentation, planering, ringer samtal med mera. Sedan finns det också dagar då de personalansvariga är ute och reser för att träffa kunder och medarbetare för möten, samtal, rekryteringar och så vidare. Ledarutveckling Allt det här har Anna Thaberman koll på som är gruppchef för de personalansvariga på Vivida. En övergripande arbetsuppgift man som personalansvarig har är att leda och utveckla personalgrupperna runt våra kunder. Det handlar om det administrativa arbete vi gör på kontoret men också att åka ut och träffa våra kunder och medarbetare. Just de administrativa bitarna syns sällan menar Anna, som till exempel allt arbete som krävs innan och efter en rekrytering, dokumentation av arbetet eller planering och schemaläggning. Ett tjugotal kunder En ytterligare arbetsuppgift de personalansvariga har är att ha ansvaret för Vividas jourtelefonen enligt ett rullande schema i gruppen. Varje personalansvarig har ungefär tjugo kunder och är då närmaste chef för de personliga assistenter som är anställda hos de kunderna. När vi ser att kundtrycket ökar inleder vi en ny rekrytering av en personalansvarig allt för att medarbetarna både på kontoret och ute på våra arbetsplatser ska kunna känna att de kan göra ett bra jobb. Hur blir man personalansvarig? Om man är personlig assistent och vill bli personalansvarig kan en väg att gå vara att söka en tjänst som personal assistent och arbeta sig vidare därifrån. Som personalansvarig bör man helst ha en akademisk utbildning inom personalfrågor eller liknande i botten och även ha arbetat med människor på något sätt innan. Körkort är ett krav. Foto: Andreas Hylthén VividaNytt nr Sid 9

10 Pensionen glöms ofta bort Alla anställda får varje månad en avsättning till sin pension utöver den lön man får utbetalt till sitt lönekonto. Genom det allmänna pensionssystemet som vi har i Sverige så betalar Vivida, förutom din lön, ytterligare 18,5 procent till ditt pensionssparande. Som anställd i Vivida betalar Vivida dessutom ytterligare 3,5 procent av din lön i tjänstepension. Låter det krångligt? Jag ska försöka förklara: kronor per månad Om du har en månadslön på kronor så betalar Vivida dessutom varje månad in kronor för dig i inkomstpension och 500 kronor i premiepension, båda via arbetsgivaravgiften, samt ytterligare 700 kronor i tjänstepension, totalt kronor per månad. I det orange kuvertet som Pensionsmyndigheten årligen skickar ut med ditt pensionsbesked återfinns endast den statliga pensionen, inkomstpension och premiepension redovisad, Patrik Anshelm förklarar hur pensionen funkar. dvs. inte tjänstepension och privat pensionssparande. Tjänstepension är inte obligatorisk men genom det kollektivavtal Vivida har så får du som anställd även tjänstepension från och med att du fyllt 25 år. Tjänstepensionen syns inte i ditt lönebesked utan det kommer som grädde på moset. Det innebär att du, förutom din lön, får ytterligare motsvarande 3,5 procent av din lön utbetalt till din tjänstepensionen. Vem förvaltar tjänstepensionen? Du kan själv välja vem som ska förvalta din tjänstepension och du kan också välja hur den ska placeras. Du har även möjlighet att själv välja vem som ska förvalta din premiepension. Det är två viktigt val för det kan ha stor betydelse för hur stor din slutgiltiga pension blir. Många faktorer påverkar hur stor din slutliga pension blir, exempelvis: hur länge du kommer att arbeta hur mycket pensionspremier som betalas in när du börjar tar ut din pension hur ditt pensionskapital utvecklas (ökar/minskar) Sid 10 VividaNytt nr

11 Hur fungerar pensionen? Ett räkneexempel på hur det fungerar. Sofia är assistent hos Vivida. Hon är 30 år och tjänar kronor per månad och tänker jobba fram till dess att hon är 65 år. Om vi antar att Sofia under sitt liv kommer ligga på ungefär samma lönenivå (I det här teoretiska exemplet) kommer Sofia när hon är 65 år ha fått kronor inbetalt till sin pension. Avkastning har stor påverkan Skulle det nu vara så att Sofia får 3 procents avkastning på sina pengar kommer hennes kapital att växa till kronor totalt för hennes tjänstepension och premiepension. Skulle det istället vara så att Sofia har 6 procents avkastning på hennes pension kommer kapitalet att växa till kronor. Med 9 procents avkastning blir den summan kronor. Slutsatsen blir: Det är viktigt att välja hur ditt pensionssparandet placeras. Idag finns det många olika företag som kan hjälpa dig att förvalta din tjänstepension och din premiepension. Många banker och försäkringsbolag kan bland annat hjälpa dig. Du kan läsa mer om hur du gör för att välja på Vividas hemsida Så här ser det svenska pensionssystemet ut Eventuell privat pension Tjänstepension Allmän pension Inkomstpension Premiepension BILD: Pensionsmyndigheten VividaNytt nr Sid 11

12 Utökat meddelarskydd Vivida Assistans styrelse har tagit ett beslut om att utöka meddelarskyddet. Beslutet innebär att alla medarbetare inom Vivida Assistans har rätt att kontakta och uttala sig för eller lämna upplysningar om missförhållanden till media eller Vividas ledning. Vividas ledning och chefer utfäster sig att inte efterforska källan bakom lämnade uppgifter och medarbetare får inte särbehandlas på grund av sitt yttrande. Full transparens i Vivida Vi eftersträvar öppenhet och transparens i vår verksamhet som en viktig del i utvecklingen av Vivida. Alla medarbetare måste ha möjlighet att påtala problem och diskutera verksamheten på olika sätt. Detta är viktigt för att få väl fungerande och öppna arbetsplatser, men ytterst för att säkra kvaliteten i omsorgen, säger Fredric Käll. Bra betyg för den privata vården I en undersökning som genomförts har privata vårdalternativ fått ett bättre betyg från kunderna än offentliga alternativ. Det är organisationen Svenskt näringsliv som tillsammans med ett analysföretag som gjort en undersökning där omdömena för de privata företagen blev bättre än omdömen för likande offentliga vårdinstanser. De kortare beslutsvägarna och att man som kund och medarbetare inte känner sig lika anonym och osynlig i de privata vårdalternativen är en orsak till resultatet. Att känna sig sedd är också något som skapar delaktighet och engagemang. Frågor som tillgänglighet, förtroende, bemötande och information var också bättre hos de privata vårdalternativen enligt undersökningen. På Svenskt näringslivs hemsida finns rapporten att läsa. Foto: Ton Vols Sid 12 VividaNytt nr

13 Vivida öppnar kontor i Malmö Vivida arbetar ständigt med att förbättra kvalitén i assistansen. För att leva upp till företagets värdegrund och krav på kvalitet har Vivida öppnat ett lokalkontor i Malmö. Sedan tidigare finns även ett lokalkontor i Borlänge. Vi har öppnat i Malmö av två skäl. Dels för att öka tillgängligheten och kunna ge våra kunder och medarbetare en bättre service i Skåne, och dels för att underlätta arbetet och minska resandet för våra personalansvariga, säger Fredric Käll, VD på Vivida. Invigningen gick av stapeln den 6-7 december. Både kunder och medarbetare fanns på plats. Det är roligt med denna utveckling. Vårt arbete blir effektivare, det blir lättare att sköta rekryteringar och det skapar en närhet, säger Mariette Johansson som arbetar som personalansvarig för flertalet av Vividas arbetsplatser i Skåne. Har du frågor eller andra funderingar, synpunkter och eller kommentarer om de nya kontoren är du varmt välkommen att vända dig till Mariette på telefon Foto: Peter Vahlersvik Ursäkta strulet med blanketten Vi på löneavdelningen vill tacka för visad förståelse över våra problem med den nya tidredovisningsblanketten från försäkringskassan. Vi hoppas att vi tillsammans kan hjälpas åt att få allt att fungera framåt. VividaNytt nr Sid 13

14 En utbildning i trappsteg I januari är det två år sedan Vividas nuvarande utbildningsorganisation började ta form. Vår tanke med att erbjuda utbildningar för personliga assistenter är att höja kompetensen i yrket och ge en gemensam yrkesmässig grund att stå på. Att ha roligt är också viktigt. Vividas utbildningar är i olika steg där introduktionsutbildningen med bredvidgång är det första steget i utbildningstrappan. Nästa trappsteg är grundutbildningen. Grundutbildningen är en heldagsutbildning där vi går igenom historiken kring yrket personlig assistent och grundläggande om de lagar som styr personlig assistans. Utbildningsdagar är ett bra tillfälle för kollegor att träffas och utbyta yrkeserfarenheter. På grundutbildningen får deltagarna diskutera påhittade fallbeskrivningar och yrkesrollen personlig assistent. Anhörigas perspektiv och kundens hem som den personliga assistentens arbetsplats är andra ämnen som vi tar upp på grundutbildningen. Det är så roligt att träffa alla engagerade och duktiga assistenter. Det brukar bli intressanta diskussioner och utvärderingar har visat att många tycker att det är roligt att träffa yrkeskollegor som jobbar hos andra kunder. Ibland har anhörigassistenter deltagit och delat med sig av sina erfarenheter av att vara anhörig och assistent. säger Malin Odell Kugelberg, utbildningssamordnare, som håller i grundutbildningen. För alla Vividas utbildningsdagar gäller att man får lön under utbildningstiden, att vi bjuder på mat och fika och att man får utlägg för resor till och från utbildningen. Under våren kommer grundutbildningen att hållas på flera orter. Se nästa sida. Varmt välkommen! Anmälan till grundutbildning Anmälan till utbildningen sker genom att du kontaktar Malin Odell-Kugelberg över telefon eller e-post Du kan också anmäla dig genom din personalansvarige. Kom ihåg Kom ihåg att meddela personalansvarig om det är så att utbildningen är en dag som du skulle ha arbetat, så att det är klart med vikarie. Sid 14 VividaNytt nr

15 Planerade utbildningar våren 2012 Grundutbildning Anmälan från assistent till Malin senast 16 feb Västerås 13 januari 28 feb Örebro 24 januari 6 mars Stockholm 3 februari 14 mars Motala 10 februari 26 april Malmö 23 mars Arbetsledarutbildning mars Örebro 27 mars Anmälan från assistent till Malin senast Läs mer på hemsidan På Vividas hemsida kan du läsa om utbildningar. Ett aktuellt kurskalendarium finns på hemsidan. I mån av plats kan man efteranmäla till utbildningar även efter anmälningstiden har gått ur. Anmäl din utbildning till Malin För mer information och anmälningar till kurser, kontakta Malin Odell Kugelberg; Fortsättningsutbildning Kreativitet och Anmälan från assistent arbetsglädje till Malin senast 7 mars Örebro 2 februari 18 april Södertälje 13 mars Att jobba som personlig assistent till ett barn Planeras under våren i Västerås och Södertälje. Intresseanmälan tas emot. Barn HLR Planeras under våren i Malmö Omvårdnadsutbildning Ort och datum anpassas efter behov. Intresseanmälan tas emot. Palliativ vård 26 januari Trosa Du måste ha fått godkänt av personalansvarig för att kunna gå kursen. Om utbildningen är en dag när du skulle ha jobbat, så ta upp det med din personalansvarige. Malin Odell Kugelberg är Vividas utbildningsansvarige. VividaNytt nr Sid 15

16 Vivida önskar god jul! Vivida Assistans vill önska alla våra kunder, medarbetare, anhöriga och andra en riktigt god jul och ett gott nytt år! Vividas kunder tipsar! Full fart med Carl-Henrik En av Vividas kunder, Carl-Henrik Best Carlton som har ett stort motorintresse var tillsammans med sina assistenter och körde Go-kart på Gränges Hyr-kart i Grängesberg. Det tyckte Carl-Henrik och de andra var mycket kul och det gick fort i kurvorna. Något som också var bra var att det fanns en dubbelkart som man kunde sitta två stycken i, bra om man vill åka med men inte vill eller kan köra själv. Det blev en heldagsutflykt som Carl- Henrik och hans assistenter gärna gör om igen. Vivida skulle särskilt vilja säga grattis till de som fyller jämt i januari och februari. Grattis! Januari Inger i Borlänge 70 år Margreth i Västerås 60 år Yvonne i Örebro 50 år Tomas i Oxelösund 50 år Annika i Hallsberg 30 år Februari Catrin i Västerljung 30 år Ted i Svalöv 30 år Jennifer i Huddinge 20 år Ett stort grattis till er och alla andra som fyller år i januari och februari. Full fart för Carl-Henrik och hans assistenter! Följ oss på Sid 16 VividaNytt nr

Vivida Nytt. Carl-Henrik har gasen i botten. Dags för inflyttning. Skräddarsydda utbildningar. Tema: Pension. sidan 3. sidan 4.

Vivida Nytt. Carl-Henrik har gasen i botten. Dags för inflyttning. Skräddarsydda utbildningar. Tema: Pension. sidan 3. sidan 4. Vivida Nytt #3 MAJ 2010 VIVIDA ASSISTANS NYHETSBREV FÖR PERSONAL OCH KUNDER sidan 3 Dags för inflyttning sidan 4 sidan 8 Skräddarsydda utbildningar Tema: Pension Carl-Henrik har gasen i botten VividaNytt

Läs mer

Vivida Nytt. Sofia bloggar om vardagen sidan 7. Tema: Arbetsledaren. Med assistans i sommar. Kvittoredovisning. sidan 8. sidan 12.

Vivida Nytt. Sofia bloggar om vardagen sidan 7. Tema: Arbetsledaren. Med assistans i sommar. Kvittoredovisning. sidan 8. sidan 12. Vivida Nytt #4 JULI 2011 VIVIDA ASSISTANS NYHETSBREV FÖR PERSONAL OCH KUNDER Sofia bloggar om vardagen sidan 7 Tema: Arbetsledaren sidan 8 Med assistans i sommar sidan 12 Kvittoredovisning sidan 4 Vividanytt

Läs mer

Vivida Nytt. För valfriheten och öppenheten. Ann-Katrin om omtanken och att släppa iväg. Fortsatt nätverksbyggande. sidan 3. sidan 4.

Vivida Nytt. För valfriheten och öppenheten. Ann-Katrin om omtanken och att släppa iväg. Fortsatt nätverksbyggande. sidan 3. sidan 4. Vivida Nytt #1 FEBRUARI 2009 VIVIDA ASSISTANS NYHETSBREV FÖR PERSONAL OCH KUNDER sidan 3 För valfriheten och öppenheten sidan 4 Ann-Katrin om omtanken och att släppa iväg sidan 6 Fortsatt nätverksbyggande

Läs mer

Vivida Nytt. Många vägar för Bo Gunnar sidan 7. Vividas etikarbete. Tema: semester. Utbildningar i vår och sommar. sidan 5. sidan 8.

Vivida Nytt. Många vägar för Bo Gunnar sidan 7. Vividas etikarbete. Tema: semester. Utbildningar i vår och sommar. sidan 5. sidan 8. Vivida Nytt #3 MAJ 2011 VIVIDA ASSISTANS NYHETSBREV FÖR PERSONAL OCH KUNDER Vividas etikarbete sidan 5 Många vägar för Bo Gunnar sidan 7 Tema: semester Utbildningar i vår och sommar sidan 8 sidan 10 Vividanytt

Läs mer

Din tjänstepension heter ITP 1

Din tjänstepension heter ITP 1 Talarstöd Din tjänstepension heter ITP 1 Aktuella basbelopp se sista sidan Bra att veta. Bild 2 Alecta - Tjänstepensionsförvaltaren Syftet med denna bild är att berätta varför tjänstepensionen finns hos

Läs mer

VIVIDA. Nytt. Validering en viktig utbildning Sidan 3. Vivida kvalitetssäkrar etikarbetet Sidan 7. Nr 5 OKTOBER 2008

VIVIDA. Nytt. Validering en viktig utbildning Sidan 3. Vivida kvalitetssäkrar etikarbetet Sidan 7. Nr 5 OKTOBER 2008 VIVIDA Nr 5 OKTOBER 2008 Nytt Validering en viktig utbildning Sidan 3 Vivida kvalitetssäkrar etikarbetet Sidan 7 VIVIDA ASSISTANS NYHETSBREV FÖR PERSONAL och KUNDER Vividanytt nummer 5 2008 1 Ledare Arbetsledaren

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Din tjänstepension heter ITP 1

Din tjänstepension heter ITP 1 Talarstöd Din tjänstepension heter ITP 1 Bild 2 Alecta - Tjänstepensionsförvaltaren Syftet med denna bild är att berätta varför tjänstepensionen finns hos Alecta. Alecta har blivit utvalt att hantera vissa

Läs mer

Din tjänstepension heter ITP 2

Din tjänstepension heter ITP 2 Talarstöd Din tjänstepension heter ITP 2 Bild 2 Alecta - Tjänstepensionsförvaltaren Syftet med denna bild är att berätta varför tjänstepensionen finns hos Alecta. Alecta har blivit utvalt att hantera vissa

Läs mer

Din tjänstepension heter ITP 2

Din tjänstepension heter ITP 2 Talarstöd Din tjänstepension heter ITP 2 Aktuella basbelopp se sista sidan Bra att veta. Bild 2 Alecta - Tjänstepensionsförvaltaren Syftet med denna bild är att berätta varför tjänstepensionen finns hos

Läs mer

Kooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg

Kooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg Kooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg 2013 Din avtalspension ett viktigt tillägg När du så småningom går i pension kommer du att få pension från två håll: Allmän pension och avtalspension.

Läs mer

Om Vivida Assistans. Vivida har kollektivavtal och är medlem i Vårdföretagarna.

Om Vivida Assistans. Vivida har kollektivavtal och är medlem i Vårdföretagarna. Sedan 2007 har Vivida Assistans årligen genomfört en medarbetarundersökning för att få vägledning i hur organisationen och våra medarbetare mår. Undersökningen, som totalt omfattar 47 frågor, berör olika

Läs mer

Hela livet räknas När du sparar till din allmänna pension

Hela livet räknas När du sparar till din allmänna pension Hela livet räknas När du sparar till din allmänna pension Hela livet räknas Den här broschyren handlar om den allmänna pensionen och tar upp vad som kan vara bra att tänka på när du sparar till din framtida

Läs mer

Tips! Bra att löpande genom presentationen tala om var ni är i pyramiden.

Tips! Bra att löpande genom presentationen tala om var ni är i pyramiden. Bild 1 Syftet med denna bild är att förklara vilka Alecta är. Alecta har blivit valda att hantera vissa delar av tjänstepensionen för privatanställda tjänstemän. Detta enligt ett kollektivavtal mellan

Läs mer

Bra att veta när du närmar dig pensionen. Vad gör vi på Collectum för dig? ITP 2

Bra att veta när du närmar dig pensionen. Vad gör vi på Collectum för dig? ITP 2 Vad gör vi på Collectum för dig? 1,8 miljoner tjänstemän har tjänstepensionen ITP som har kommit till genom ett avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK. På uppdrag av dem upphandlar Collectum, utan eget

Läs mer

Men jag då. Per Johan Ingberg. - om att vara anhörig. Dessutom: Nu går flyttlasset Hur mycket semester får jag? bloggar och föreningar. Tema.

Men jag då. Per Johan Ingberg. - om att vara anhörig. Dessutom: Nu går flyttlasset Hur mycket semester får jag? bloggar och föreningar. Tema. NYHETER FRÅN VIVIDA ASSISTANS Möt Per Johan Ingberg bloggar och föreningar Tema Men jag då - om att vara anhörig Dessutom: Nu går flyttlasset Hur mycket semester får jag? MAJ VividaNytt nr 3 2012 Sid 1

Läs mer

Vivida Nytt. Mats berättar om året med boendet. Varför öppenhet. Företagshälsovård. Omvårdnadsutbildning. sidan 7. sidan 3. sidan 8.

Vivida Nytt. Mats berättar om året med boendet. Varför öppenhet. Företagshälsovård. Omvårdnadsutbildning. sidan 7. sidan 3. sidan 8. Vivida Nytt #5 AUGUSTI 2011 VIVIDA ASSISTANS NYHETSBREV FÖR PERSONAL OCH KUNDER Varför öppenhet sidan 3 Omvårdnadsutbildning Företagshälsovård sidan 8 sidan 10 Mats berättar om året med boendet sidan 7

Läs mer

Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt!

Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt! Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt! Detta är i första hand ett HGU arbete för att belysa dom fällor, tricks som finns, vi är alltid väldigt skickliga på att visa upp våra

Läs mer

Avtalspension SAF-LO ett viktigt tillägg

Avtalspension SAF-LO ett viktigt tillägg Avtalspension SAF-LO ett viktigt tillägg 2013 Din avtalspension ett viktigt tillägg När du så småningom går i pension kommer du att få pension från två håll: Allmän pension och avtalspension. Den allmänna

Läs mer

Avtal för personlig assistans

Avtal för personlig assistans Avtal för personlig assistans 1. Parter Företag Assistans ViKan AB, 556848-5873, och 2. Bakgrund nedan kallad uppdragsgivare. Uppdragsgivaren har enligt lag (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade

Läs mer

Nya uppgifter för Erika sidan 7

Nya uppgifter för Erika sidan 7 Vivida Nytt #2 MARS 2011 VIVIDA ASSISTANS NYHETSBREV FÖR PERSONAL OCH KUNDER Nya uppgifter för Erika sidan 7 Tillstånd för assistans sidan 4 Kärnvärde: Ansvar sidan 5 Tema: Försäkringar sidan 11 Vividanytt

Läs mer

Valet för din tjänstepension KAP-KL

Valet för din tjänstepension KAP-KL Valet för din tjänstepension KAP-KL Tjänstepensionen en viktig del av din ekonomi i framtiden Du som är anställd i kommun eller landsting får tjänstepension från din arbetsgivare. Tjänstepensionen kommer

Läs mer

Riksförsäkringsverkets allmänna råd (RAR2002:6) om assistansersättning;

Riksförsäkringsverkets allmänna råd (RAR2002:6) om assistansersättning; Aktuell lydelse Riksförsäkringsverkets allmänna råd (RAR2002:6) om assistansersättning; Till lagen (1993:389) om assistansersättning 3 första stycket Den som omfattas av 1 lagen (1993:387) om stöd och

Läs mer

Du bestämmer själv. När du vill ta ut pension

Du bestämmer själv. När du vill ta ut pension Du bestämmer själv När du vill ta ut pension Du bestämmer själv Den här broschyren handlar om den allmänna pensionen och vad som kan vara bra att tänka på när du funderar på att ta ut pension. Det finns

Läs mer

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! > VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! SEPTEMBER 2014 Månadsutskick med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta premiebestämd tjänstepension, itp1 Din tjänstepension i Alecta I den här broschyren kan du läsa om hur det fungerar att ha en premiebestämd tjänstepension itp 1 i Alecta. Innehåll Din tjänstepension är

Läs mer

Att tänka på ifall man vill löneväxla

Att tänka på ifall man vill löneväxla Löneväxling 1 2 Löneväxling Löneväxling, eller löneavstående, innebär att man avstår från en del av den framtida löneutbetalningen eller en kommande löneökning för att istället erhålla någon annan erbjuden

Läs mer

Branschfakta personlig assistans

Branschfakta personlig assistans 2013 Branschfakta personlig assistans Innehåll 1 Inledning... 3 2 Branschens utveckling... 4 3 Assistansföretagens ekonomi... 7 4 Jämförelser med andra branscher... 12 5 Sammanfattning... 14 2 1 Inledning

Läs mer

Förvaltningen för funktionshindrade

Förvaltningen för funktionshindrade 2011-06-17 En trygg personlig assistans Förvaltningen för funktionshindrade Förvaltningen för funktionshindrade Box 34800 701 35 Örebro 019-21 10 00 1 Erbjudande om personlig assistans enligt LASS eller

Läs mer

Se till att du får pension. Information till företagare

Se till att du får pension. Information till företagare Se till att du får pension Information till företagare Se till att du får pension Som företagare måste du själv ansvara för att du tjänar in till din pension, till skillnad mot en vanlig löntagare. I den

Läs mer

Kooperativet VIOL. AVTAL för personlig assistans. mellan. Assistansanordnaren och Uppdragsgivaren. Namn. Adress. Org.nr pers.nr.

Kooperativet VIOL. AVTAL för personlig assistans. mellan. Assistansanordnaren och Uppdragsgivaren. Namn. Adress. Org.nr pers.nr. AVTAL för personlig assistans mellan Assistansanordnaren och Uppdragsgivaren Namn Adress Org.nr pers.nr Telefon legal företrädare (ifylls i förekommande fall) namn adress nedan kallad anordnaren och uppdragsgivaren,

Läs mer

VAD GÖR VI PÅ COLLECTUM FÖR DIG?

VAD GÖR VI PÅ COLLECTUM FÖR DIG? VAD GÖR VI PÅ COLLECTUM FÖR DIG? 2 miljoner tjänstemän har tjänstepensionen ITP som har kommit till genom ett kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK. På uppdrag av dem upphandlar Collectum, utan

Läs mer

Vivida Nytt. Eva gör kul på hjul. Tema: Sekretess. Vividas medarbetarundersökning. Här finns Vivida. Sidan 6. sidan 8. sidan 3.

Vivida Nytt. Eva gör kul på hjul. Tema: Sekretess. Vividas medarbetarundersökning. Här finns Vivida. Sidan 6. sidan 8. sidan 3. Vivida Nytt #6 NOVEMBER 2011 VIVIDA ASSISTANS NYHETSBREV FÖR PERSONAL OCH KUNDER sidan 8 sidan 3 sidan 10 Tema: Sekretess Vividas medarbetarundersökning Här finns Vivida Eva gör kul på hjul Sidan 6 Vividanytt

Läs mer

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER 2007-2009

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER 2007-2009 2007 049 1(3) Anita Fink Knudsen/ek 2007-09-18 4. 2710 2005 038, 2006 025 Till medlemmar som omfattas av avtalet för personlig assistans LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER

Läs mer

Personlig assistans Umeå kommun. Information till dig som valt Umeå kommun som anordnare av din personliga assistans.

Personlig assistans Umeå kommun. Information till dig som valt Umeå kommun som anordnare av din personliga assistans. Personlig assistans Umeå kommun Information till dig som valt Umeå kommun som anordnare av din personliga assistans. Personlig assistans för vuxna Vår vision är att gemensamt skapa det bästa och självklara

Läs mer

Din tjänstepension PA KFS 09. för dig som är född 1954 eller senare

Din tjänstepension PA KFS 09. för dig som är född 1954 eller senare Din tjänstepension PA KFS 09 för dig som är född 1954 eller senare Kort presentation av broschyren Den här broschyren vänder sig till dig som är anställd inom ett KFS-anslutet företag som avtalat om PA-KFS,

Läs mer

2009-04. Välj din pension själv

2009-04. Välj din pension själv 6 2009-04 Välj din pension själv Välj din pension själv När du så småningom går i pension kommer den ålderspension som betalas ut till dig att komma från två håll: Allmän pension och avtals-/tjänstepension.

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

För dig som ska göra ett omval för din ITP

För dig som ska göra ett omval för din ITP PENSIONSSKOLA För dig som ska göra ett omval för din ITP Det är tydligen inte bara vi som ska göra val för framtiden... Foto Per Kristiansen/Johner Vårens omval av ITP kan ge mer i din framtida plånbok

Läs mer

Sara, 32 år informatör. Adam, 41 år undersköterska. Louise, 52 år avdelningschef

Sara, 32 år informatör. Adam, 41 år undersköterska. Louise, 52 år avdelningschef Sara, 32 år informatör Adam, 41 år undersköterska Louise, 52 år avdelningschef Fotograf: Mehrdad Modiri. Vi tackar Thomas och Annika (Adam, Louise) för medverkan på bild i arbetet med broschyren Om du

Läs mer

En snabblektion om pension

En snabblektion om pension 2013 Ditt ITPK-val Du har tjänstepensionen ITP 2. Det är din arbetsgivare som betalar, men du kan själv välja hur en del av de här pengarna ska förvaltas. Collectum är valcentral, det är hos oss du gör

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

Kommuninvest i Sverige AB Personalpolicy

Kommuninvest i Sverige AB Personalpolicy 1 (8) Kommuninvest i Sverige AB 2 (7) Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 ns syfte 3 3 Rekrytering 3 4 Anställningsvillkor 3 5 Pensionsvillkor 3 6 Introduktion 5 7 Medarbetarsamtal 5 8 Lönesamtal 5 9

Läs mer

Introduktion. Personkretsen. Paragraf 1. LSS har bestämmelser om hjälp till dessa personer:

Introduktion. Personkretsen. Paragraf 1. LSS har bestämmelser om hjälp till dessa personer: Introduktion LSS betyder lag om Stöd och Service till vissa funktionshindrade och ger rätt till särskild hjälp. LSS är en lag som ger särskilda rättigheter till personer med funktionshinder. Socialtjänstlagen,

Läs mer

Datum: 2008-09-17. Rubrik: Frågor och svar flytt av tjänstepensionen ITP del 2

Datum: 2008-09-17. Rubrik: Frågor och svar flytt av tjänstepensionen ITP del 2 ... 2 Så går flytten till...2 1. När kan jag flytta mitt intjänade pensionskapital?...2 2. Hur gör jag om jag vill flytta mitt kapital?...2 3. Jag vill inte göra flytten via e-legitimation på s hemsida.

Läs mer

Valet för din tjänstepension. En kollektivavtalad förmån för dig som är anställd inom kommun, landsting eller kommunala bolag

Valet för din tjänstepension. En kollektivavtalad förmån för dig som är anställd inom kommun, landsting eller kommunala bolag Valet för din tjänstepension En kollektivavtalad förmån för dig som är anställd inom kommun, landsting eller kommunala bolag 2 Varför får jag denna valinformation? Du har fått denna valinformation för

Läs mer

God jul och gott nytt år

God jul och gott nytt år God jul och gott nytt år > VD har ordet: Kundfokus vad betyder det för oss? > Ny rutin för sjuk- och friskanmälan > 5 frågor: Jarmo Löflund DECEMBER 2014 Nyhetsblad med aktuell information till dig som

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Till dig som har tjänstepensionen ITP 2

Till dig som har tjänstepensionen ITP 2 Till dig som har tjänstepensionen ITP 2 1 Innehåll Vi har ordnat en riktigt bra pension åt dig 3 Varifrån kommer pensionen? 4 ITP 2 när du går i pension 6 ITPK en kompletterande pension som du själv rår

Läs mer

Ersättningsbelopp för personlig assistans enligt LSS

Ersättningsbelopp för personlig assistans enligt LSS OMSORGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer Petra Sundström 2015-05-21 OSN-2015-0204 Omsorgsnämnden Ersättningsbelopp för personlig assistans enligt LSS Förslag till beslut Omsorgsnämnden föreslås

Läs mer

AVTAL FÖR PERSONLIG ASSISTANS

AVTAL FÖR PERSONLIG ASSISTANS AVTAL FÖR PERSONLIG ASSISTANS mellan Assistansanordnaren och Uppdragsgivaren Namn:.. Adress:.. Org.nr: Pers.nr:.. Telefon:.. Legal företrädare (ifylls i förekommande fall) Namn: Adress: nedan kallad anordnaren

Läs mer

Till dig som har tjänstepensionen ITP 1

Till dig som har tjänstepensionen ITP 1 Till dig som har tjänstepensionen ITP 1 1 Innehåll Vi har ordnat en riktigt bra pension åt dig 3 Varifrån kommer pensionen? 4 ITP 1 när du går i pension 6 ITP-valet är ditt 8 ITP till din familj 10 ITP

Läs mer

Personlig assistans för att leva det liv du vill

Personlig assistans för att leva det liv du vill Personlig assistans för att leva det liv du vill Välkommen till STIL! Hos oss är det du och ditt liv som står i centrum. I den här foldern kan du läsa mer om vad vi kan erbjuda dig och varför du ska välja

Läs mer

Personalpolicy för Hällefors kommun

Personalpolicy för Hällefors kommun Personalpolicy för Hällefors kommun 2(9) Innehåll 1 Mål... 3 2 Syfte... 3 3 Värdegrund... 3 4 Medarbetarskap och ledarskap... 4 5 Arbetsmiljö och hälsa... 4 6 Personalförsörjning... 6 7 Jämställdhet och

Läs mer

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Spira Assistans AB Org.nr 556815 4305 info@spiraassistans.se 040-15 66 85 2 Innehåll Presentation 5 Dina kontaktpersoner 10 Arbetsmiljö

Läs mer

Vivida Nytt. Marie ser framåt. Tema: Lön. Trivselkväll i Trosa. Ett spännande föredrag. sidan 2. sidan 5. sidan 10. VividaNytt nr 1 2010 Sid 1 JANUARI

Vivida Nytt. Marie ser framåt. Tema: Lön. Trivselkväll i Trosa. Ett spännande föredrag. sidan 2. sidan 5. sidan 10. VividaNytt nr 1 2010 Sid 1 JANUARI Vivida Nytt #1 JANUARI 2010 VIVIDA ASSISTANS NYHETSBREV FÖR PERSONAL OCH KUNDER Tema: Lön sidan 2 Trivselkväll i Trosa sidan 5 Ett spännande föredrag sidan 10 Marie ser framåt VividaNytt nr 1 2010 Sid

Läs mer

Din pension enligt det nya ITP-avtalet

Din pension enligt det nya ITP-avtalet Din pension enligt det nya ITP-avtalet För dig som är född 1978 eller tidigare. 008/mars Reviderad 6:e upplaga! PTK (Förhandlings- och samverkansrådet PTK) består av 6 tjänstemannaförbund med cirka 700

Läs mer

Assistentutbildning...3. Arbetsledarutbildning...4. Konduktiv pedagogik 1...5. Konduktiv pedagogik 2...6. Konduktiv pedagogik 3...

Assistentutbildning...3. Arbetsledarutbildning...4. Konduktiv pedagogik 1...5. Konduktiv pedagogik 2...6. Konduktiv pedagogik 3... Kurskatalog Hösten 2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Assistentutbildning...3 Arbetsledarutbildning...4 Konduktiv pedagogik 1...5 Konduktiv pedagogik 2...6 Konduktiv pedagogik 3...7 Grundkurs i kommunikation och

Läs mer

Lagen om stöd och service för vissa funktionshindrade

Lagen om stöd och service för vissa funktionshindrade LSS Lagen om stöd och service för vissa funktionshindrade LSS betyder lag om Stöd och Service till vissa funktionshindrade och ger rätt särskild hjälp. LSS är en lag som ger särskilda rättigheter till

Läs mer

Att åldras med utvecklingsstörning

Att åldras med utvecklingsstörning 2015-02-20 15/25 OBS! Var vänlig distribuera inbjudan till berörd målgrupp inom förvaltningen Socialnämnden (motsv) Landstinget Att åldras med utvecklingsstörning BAKGRUND Personer med utvecklingsstörning

Läs mer

Din tjänstepension PFA

Din tjänstepension PFA Din tjänstepension PFA En kort presentation av PFA Den här broschyren vänder sig till dig som är född 1938 eller senare och som är anställd i inom kommun, landsting/region och kommunala bolag. Den ger

Läs mer

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor Mars 2008 Enskild överenskommelse en möjlighet för dig att påverka dina villkor Varför enskilda överenskommelser? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt

Läs mer

Nio svar om din pension

Nio svar om din pension Sida 1 av 7 Katrin Westling Palm, generaldirektör för Pensionsmyndigheten där Bo Könberg är ordförande. Bild: Scanpix Förstora bild» Nio svar om din pension Publicerad: 11 juli 2009, 01:15 Senast uppdaterad:

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Nu kan du välja inom. Kooperationens avtalspension, KAP KFO-LO

Nu kan du välja inom. Kooperationens avtalspension, KAP KFO-LO Nu kan du välja inom Kooperationens avtalspension, KAP KFO-LO Kooperationens avtalspension, KAP Du omfattas, genom din anställning, av kooperationens avtalspension, KAP. Pensionsvalet har utsetts av kollektivavtalsparterna

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

VIVIDA. Nytt. Vivida växer vidare. 8 sidor! Festligheter på Vivida Sidan 7. Ny personal på kontoret Sidorna 3 och 6

VIVIDA. Nytt. Vivida växer vidare. 8 sidor! Festligheter på Vivida Sidan 7. Ny personal på kontoret Sidorna 3 och 6 VIVIDA Nr 4 augusti 2008 Nytt Vivida växer vidare Festligheter på Vivida Sidan 7 Ny personal på kontoret Sidorna 3 och 6 Nu 8 sidor! Vi utökar Vivida Nytt till 8 sidor som vanligt är det fyllt med information,

Läs mer

FREDRIKA BREMER FÖRBUNDET MARS 2013 VÅGA OCH VINN TIPS FÖR EN BRA PENSION

FREDRIKA BREMER FÖRBUNDET MARS 2013 VÅGA OCH VINN TIPS FÖR EN BRA PENSION FREDRIKA BREMER FÖRBUNDET MARS 2013 VÅGA OCH VINN TIPS FÖR EN BRA PENSION Hej, Förhoppningsvis är det många år som ska finansieras efter att du slutat jobba. Därför gäller det att själv försöka styra pensionsprognosen

Läs mer

Din pension enligt det nya ITP-avtalet.

Din pension enligt det nya ITP-avtalet. Din pension enligt det nya ITP-avtalet. För dig som är född 979 eller senare. 2008/mars Reviderad 6:e upplaga! PTK (Förhandlings- och samverkansrådet PTK) består av 26 tjänstemannaförbund med cirka 700

Läs mer

! " # " $! " # " % % & ' (& " ) ' * %% ) ' 3

!  #  $!  #  % % & ' (&  ) ' * %% ) ' 3 2 ! "#" $! "#"%% &' (&")' * %% ) ' 3 Enligt avtal mellan beställare och utförare har beställaren rätt att genomföra brukarundersökningar och kvalitetsuppföljningar även i form av aktiv uppföljning genom

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Välkommen till Kommunal Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i

Läs mer

6:e upplagan. Om din pension. en liten broschyr av stor betydelse! POSTEN

6:e upplagan. Om din pension. en liten broschyr av stor betydelse! POSTEN 6:e upplagan 2015 Om din pension en liten broschyr av stor betydelse! POSTEN Pension än sen då? Varför bry sig om pensionen? Det kan väl vara något för de som snart ska sluta jobba, men för den som är

Läs mer

Nu kan du välja inom KTP-planens avdelning 1 (KTP 1)

Nu kan du välja inom KTP-planens avdelning 1 (KTP 1) Version 0.6 Nu kan du välja inom KTP-planens avdelning 1 (KTP 1) KFO-FTF/Handels/Akademikerförbund inom KFO-området KTP-planens avdelning 1 (KTP 1) Du omfattas, genom din anställning, av KTP-planens avdelning

Läs mer

Synpunkter på ersättningen för personlig assistans

Synpunkter på ersättningen för personlig assistans Stockholm 11 juni 2014 Maria Larsson Statsråd Socialdepartementet 103 33 Stockholm Synpunkter på ersättningen för personlig assistans Arbetsgivarföreningen KFO har drygt 500 medlemsföretag inom personlig

Läs mer

Ditt pensionsval. Avtalspension SAF-LO

Ditt pensionsval. Avtalspension SAF-LO Ditt pensionsval Avtalspension SAF-LO Så gör du ett val som passar dig I Avtalspension SAF-LO kan du göra ett pensionsval så att du själv bestämmer hur pengarna placeras. Du kan även välja ett alternativ

Läs mer

För dig som är personlig assistent. Personalhandbok. För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter

För dig som är personlig assistent. Personalhandbok. För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter För dig som är personlig assistent Personalhandbok För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter Innehållsförteckning forts. innehållsförteckning Arbetsgivare s 2 Styrelse och kontor Arbetsgivarorganisation

Läs mer

Om din pension. en liten broschyr av stor betydelse! SEKO Posten

Om din pension. en liten broschyr av stor betydelse! SEKO Posten Om din pension en liten broschyr av stor betydelse! SEKO Posten 5:e upplagan 2011 Pension än sen då? Varför bry sig om pensionen? Det kan väl vara något för de som snart ska sluta jobba, men för den som

Läs mer

Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension. Landstinget Halland

Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension. Landstinget Halland Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND... 2 SYFTE... 2 FÖRSÄKRINGSADMINISTRATÖR... 2 PERSONKRETS/AVTALSOMRÅDE... 2 LÖNENIVÅER... 3 PENSIONSGRUNDANDE LÖN... 3

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Kommunens ansvar vid sjukdom hos ordinarie personlig assistent Ersätter: 1997:164, 2005:2 Bilagor: Provexemplar fullmakt

Kommunens ansvar vid sjukdom hos ordinarie personlig assistent Ersätter: 1997:164, 2005:2 Bilagor: Provexemplar fullmakt Cirkulärnr: 2006:39 Diarienr: 2006/1608 Handläggare: Anna Ingmanson Avdelning: Vård och omsorg Sektion/Enhet: Vård och socialtjänst Datum: 2006-06-22 Mottagare: Handikappomsorg Äldreomsorg Individ och

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Din allmänna pension en del av din totala pension

Din allmänna pension en del av din totala pension Yngre än 28 år utan prognos Pensionsmyndigheten Din allmänna pension en del av din totala pension Det här årsbeskedet handlar om den allmänna pensionen. Utöver den får de flesta löntagare tjänstepension

Läs mer

Nu kan du välja inom. KTP-planens avdelning 1, (KTP 1) KFO-Handels

Nu kan du välja inom. KTP-planens avdelning 1, (KTP 1) KFO-Handels Nu kan du välja inom KTP-planens avdelning 1, (KTP 1) KFO-Handels KTP-planens avdelning 1, (KTP 1) Du omfattas, genom din anställning, av KTP-planens avdelning 1, (KTP 1) där KTP står för Kooperationens

Läs mer

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i Kommunal ger dig möjlighet att påverka hur dina anställningsvillkor och arbetsmiljö ska se ut. Vilka frågor är viktiga

Läs mer

Vi handlar för din framtid.

Vi handlar för din framtid. företagsplan Vi handlar för din framtid. Tjänstepensionsplanen som gör morgondagen tryggare Som företagare ska du givetvis ha minst samma trygghet som du skulle haft som anställd. Detsamma gäller dina

Läs mer

2002-01-08. Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin. Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton

2002-01-08. Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin. Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton 2002-01-08 Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton Bakgrund Arbetstidsförkortning och formerna för denna var

Läs mer

Din framtida pension Född 1954 eller senare 60 sidor grundkunskap

Din framtida pension Född 1954 eller senare 60 sidor grundkunskap Din framtida pension Född 1954 eller senare 60 sidor grundkunskap 1 Författare: Olle Vejde Förlag: Olle Vejde Förlag Milsbo 214, 781 94 Borlänge 0243-610 62 olle.vejde@swipnet.se ollevejde.se Fackgranskning:

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Till efterlevande. Information om ekonomiskt stöd

Till efterlevande. Information om ekonomiskt stöd Till efterlevande Information om ekonomiskt stöd Vill du veta mer? Den här broschyren ger bara översiktlig information. Om du vill ha mer detaljerad information om något som nämns i broschyren kan du läsa

Läs mer

Arbetslivskonto 2010-2013

Arbetslivskonto 2010-2013 Arbetslivskonto 2010-2013 Fastigo och SKTF, Unionen, AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, Jusek och Sv. Arkitekter) samt Ledarna

Läs mer

ANDERS ERIKSSON. Välkommen till Alter Assistans

ANDERS ERIKSSON. Välkommen till Alter Assistans ANDERS ERIKSSON Vår organisation bygger på rörlighet och närhet, vi finns där vi behövs. Engagemang, mod, vilja och proffesionalism är våra ledord. Våra medarbetare och våra kunder är värdefulla. Som verksamhetsledare

Läs mer

Ny chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare

Ny chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten som attraktiv arbetsgivare Rapportserie 2013:9 Arbetsgivarverket Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten

Läs mer

Avtalsextra 14 juni 2013

Avtalsextra 14 juni 2013 Avtalsextra 14 juni 2013 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen träffade den 23 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 31 maj 2016, vilket motsvarar 36 månader. Båda

Läs mer

Utvecklingsanställning

Utvecklingsanställning Lättläst svenska Utvecklingsanställning Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är arbetssökande och som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning.

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer