PLAN FÖR EGENKONTROLL INOM SOCIALSERVICEN

Transkript

1 PLAN FÖR EGENKONTROLL INOM SOCIALSERVICEN UPPGIFTER OM SERVICEPRODUCENTEN (4.1.1) Serviceproducent x Privat serviceproducent Namn: Folkhälsan Välfärd ab Serviceproducentens FO-nummer: Kommun Kommunens namn: Åbo Samkommun Samkommunens namn: Samarbetsområde eller social- och hälsovårdsområde Områdets namn: Verksamhetsenhetens namn Folkhälsans hemtjänst, Åbo Verksamhetsenhetens förläggningskommun och kontaktuppgifter Åbo, Logarvaregatan 5, Åbo Serviceform; klientgrupp för vilken service produceras; antal klientplatser Pensionärer som bor hemma Verksamhetsenhetens gatuadress Logarvaregatan 5 Postnummer Verksamhetsenhetens ansvariga föreståndare Janna Lehtimäki Postort Åbo Telefon E-post janna.lehtimaki@folkhalsan.fi Uppgifter om verksamhetstillstånd (privat socialservice) Tidpunkt för beviljande av regionförvaltningsverkets/valviras tillstånd (privata enheter som tillhandahåller verksamhet dygnet runt) Service för vilken tillstånd beviljats Hemvård Anmälningspliktig verksamhet (privat socialservice) Kommunens beslut om mottagande av anmälan Tidpunkt för regionförvaltningsverkets registreringsbeslut Service som anskaffats som underleverans samt producenter kirjaamo@valvira.fi PB 210, Helsingfors Fågelviksgränden 4, Helsingfors Fax Telefon Koskenranta 3, Rovaniemi Fax

2 VERKSAMHETSIDÉ, VÄRDERINGAR OCH PRINCIPER (4.1.2) Verksamhetsidé Samfundet Folkhälsan grundades 1921 med målsättningen att främja den finlandssvenska befolkningens hälsa och vår verksamhetsidé är densamma ännu i dag. Folkhälsan Välfärds äldreomsorg har som mål att erbjuda service och omsorg vilken utgår från kundens livsstil och önskemål utgående från kundernas resurser. Kunderna ges hjälp i vardagliga sysslor i livets olika skeden. Det kan gälla allt från butikshjälp till matlagning, städning, personlig hygien, promenader eller dylikt. Idén är att stöda kunden i det egna hemmet att man kunde leva livet ut, och själv får bestämma över sitt eget liv. Tanken är också, att det är samma vårdare som kommer för att skapa tryggtrygghet. Vår tankeram är en hälsofrämjande verksamhet där målsättningen är att erbjuda de äldre en möjlighet till en meningsfull tillvaro i det egna hemmet. Värderingar och principer Folkhälsans gemensamma värdegrund Kompetens, Engagemang och Omsorg ligger till grund för äldreomsorgens verksamhetsprinciper. Folkhälsan erbjuder en äldreomsorg där människan lever i ett meningsfullt sammanhang i enlighet med sin livsstil. Vi använder oss av Handboken för äldreomsorgen och våra handlingsprocesser som vårt konkreta redskap för ett kvalitativt gott arbete. Vi följer med hur vi lyckas med hjälp av olika mätare (TAK, respons). Kunderna erbjuds service som utgår från egna, indiviuduella behov och alla tas i beaktande som individer. Personliga plan läggs upp där man utgår från kundernas behov. RISKHANTERING (4.1.3) Folkhälsan har utarbetat en riskhanteringspolicy. Varje enhet utarbetar egna modeller och handlingsplaner utifrån kartläggningen av riskutvärderingen på enheten. Processbeskrivningar är allt från vad man gör i olika situationer när allt inte går som tänkt eller en beskrivning på en process som alla behöver veta som är särskilt viktig. Plan för egen kontroll uppdateras vid behov eller minst en gång per år av enhetsansvariga. Ifall något händer rapporteras det skriftligt till ledningen. Rapporten innebär en förklaring vad som skett, analys om varför olyckan skett och hur har man åtgärdat händelsen. Varje misstag analyseras tillsammans med personalen. Varje olycka/misstag rapporteras i kundens dokument. Var tredje månad sammanställs en skriftlig rapport som sammanförs och granskas av ledningen. Meningen med rapporteringen är att få tag på misstag som skulle kunna undvikas. Som mätare används ta till tals metoden. I hemvården är det lite svårare att alltid se riskerna, eftersom vi arbetar hemma hos kunder. Där försöker personalen iakta och agera ifall de upptäcker brister i t.ex. säkerheten och då kontaktar de t.ex. anhöriga. Arbetarskyddet utför riskkartläggning på samtliga enheter samtidigt med personalens hälsogranskningar minst vart tredje år åt den personal som arbetar i tre skift och var femte år åt den övriga personalen och oftare v.b. Identifiering av risker På vilket sätt tar personalen upp de missförhållanden, kvalitetsavvikelser och risker som de har observerat? 2

3 Personalen har en skyldighet att rapportera avvikkelser och risker. Varje olycka/misstag rapporteras i kundens dokument om det har med kunden att göra. Varje misstag analyseras tillsammans med personalen. Varje år håller också enhetsanvarige ett utvecklingssamtal med varje anställd vårdare var man kan framföra sina åsikter om arbetets risker och arbetsmoment. Hantering av risker På vilket sätt behandlas negativa händelser och tillbud i enheten och hur sker dokumenteringen? Responsen riktas direkt till den enhetsanvarige som svarar på snarast möjligt om responsgivaren så önskar. Personalen är ombedd och har skyldighet att ge en skriftlig rapport om fel medicinering eller annat. Rapporten innebär en förklaring vad som skett, analys om varför olyckan skett och hur har man åtgärdat händelsen. Varje misstag analyseras tillsammans med personalen. Korrigerande åtgärder På vilket sätt reagerar man vid enheten på observerade kvalitetsavvikelser, tillbud och negativa händelser? Responsen svarar enhetsanvariga på snarast möjligt om responsgivaren så önskar. Personalens skriftliga rapport om negativa händelser innebär en förklaring vad som skett, analys om varför olyckan skett och hur har man åtgärdat händelsen. Varje misstag analyseras tillsammans med personalen var man försöker hitta orsak till händelsen och utveckla verksamheten så att inget liknande fall elimineras och inte uppstår på nytt. All respons rapporteras var tredje månad till ledningsgruppen Information om förändringar På personalmöten behandlas dylika ärenden som protokollförs. Allas åsikter och tankar tas i beaktande. Alla i personalen har skyldighet att ta reda på vad som man har behandlat på möten. UPPGÖRANDE AV PLANEN FÖR EGENKONTROLL (3) Person/-er som ansvarar för planeringen av egenkontrollen Vilka har deltagit i planeringen av egenkontrollen? Enhetsansvariga har ansvaret för planen av egenkontrollen. Alla har rätt att ge förslag till texten. Alla vårdare bör läsa planen. Kontaktuppgifterna till den som ansvarar för planeringen och uppföljningen av egenkontrollen: Janna Lehtimäki eller janna.lehtimaki@folkhalsan.fi Uppföljning av planen för egenkontroll (punkt 5 i föreskriften) På vilket sätt har uppdateringen av planen för egenkontroll ordnats vid enheten? Årligen uppdateras planen och v.b. om förändringar sker uppdateras den av enhetsansvariga som även tar upp ärendet på personalmöten. Offentlighet av planen för egenkontroll Var finns enhetens plan för egenkontroll framlagd? I bokhyllan i kansliet i en mapp. 3

4 KLIENTENS STÄLLNING OCH RÄTTIGHETER (4.2) Bedömning av servicebehovet På vilket sätt bedöms klientens servicebehov vilka mätinstrument används vid bedömningen? Då kunden visar intresse för hemvården, intervjuas kunden om önskemål för vården, behov av hjälp och vad kunden själv kan utföra. Man diskuterar tillsammans vad som behovet är och hurudan vår roll kommer att vara och vilka intressen och rutiner i vardagen kunden har. Om möjligt deltar även kunden och närstående i uppgörande av vårdplanen. Vårdplanen görs i RAIsoft dataprogrammet från maj Den personliga vårdplanen tar fasta på kundens resurser och hälsohinder/risker. Vårdarnas uppgift blir att försöka uppfylla kundens önskemål så gott det lyckas. Vårdplanen utvärderas och uppdateras kontinuerligt. På vilket sätt tas klienten och/eller de anhöriga och närstående med i bedömningen av servicebehovet? Självbestämmanderätten beaktas enligt de grundläggande principerna i lagen om patientens ställning och rättigheter (785/1992). Kundens rätt att besluta själv beaktas i alla situationer. I fråga om kunder med minnessjukdom får dock hänsyn till självbestämmanderätten inte leda till att vården försummas. Eftersom frågorna om självbestämmanderätt i dessa fall kan vara mycket svåra och komplicerade fäster personalen speciell uppmärksamhet vid att bedöma var gränsen dras mellan kundens självbestämmanderätt och kraven på god vård. Vi arbetar i kundernas hem, och i eget hem har man självbestämmanderätt. Kundens vanor och åsikter samt anhörigas åsikter tas alltid i beaktande vid uppgörande av vård-, service- och rehabiliteringsplaner. Dessa skall alltid delges och diskuteras med de närmaste anhöriga. Vård-, service- eller rehabiliteringsplan På vilket sätt görs vård- och serviceplanen upp och hur sker uppföljningen av den? Hemvårdaren eller enhetsansvariga utarbetar en personlig vård- och serviceplan för kunden. Vårdplanen görs i RAI dataprogrammet. Den personliga vårdplanen tar fasta på pensionärens resurser och hälsohinder/risker, samt innehåller information om kunden. Hemvårdarnas uppgift blir att försöka uppfylla kundens önskemål så gott det lyckas och ge möjlighet för pensionären att själv bestämma över sitt liv. Ifall förändringar i hälsotillståndet eller dylikt sker, görs en ny utvärdering och nya vårdplaneringar. På vilket sätt säkerställs det att personalen känner till innehållet i vård- och serviceplanen och handlar enligt den? Vårdarna går igenom vårdplanen på personalmöten och diskuterar planens innehåll. Dessa planer kan alla vårdare läsa på Rai dokumenterings programmet. Bemötandet av klienten Stärkande av självbestämmanderätten På vilket sätt stärks olika delområden av klienternas självbestämmanderätt vid enheten, såsom rätten till privatliv, friheten att själv bestämma över sina vardagliga sysslor och möjligheten till ett individuellt liv enligt egna önskemål? Kundens rätt att besluta själv beaktas i alla situationer, speciellt eftersom vården utförs i deras egna hem. Personalen frågar kunden hur hon/han ösnkar bli vårdad eller önskar man något särskilt. Personalen ringer på dörren, också ifall man går in med nyckel. Kunden skall ha rätt att säga ifrån ifall man tex. önskar något på ett annat sätt. Hemvårdarna bör lyssna på kundens önskemål och åsikter. Principer för begränsning av självbestämmanderätten. 4

5 Vilka principer om begränsande åtgärder har man kommit överens om vid enheten? I vissa situationer kan det med tanke på kundens hälsa, risk för olycksfall eller av andra motsvarande skäl vara nödvändigt att vidta dessa åtgärder. Inom hemvården sker detta inte i princip, eftersom kunderna bor i egna hem, och är i gott eller relativt gott skick. Bemötandet av klienten I planen för egenkontroll inskrivs på vilket sätt ett sakligt bemötande av klienterna säkerställs och vilket förfarande som tillämpas om osakligt bemötande observeras. På vilket sätt behandlas en inträffad negativ händelse eller risksituation med klienten och vid behov med hans eller hennes anhöriga eller närstående? Ifall ett klagomål framställs så tar den som mottagit klagomålet direkt kontakt med sin närmaste förman. Eventuella anmärkningar behandlas alltid av chefen för boende- och socialservice. En anmärkning föranleder alltid en omedelbar utredning. Om den som gjort anmärkningen har lämnat sina kontaktuppgifter kontaktas personen omedelbart och överenskommes om ett samtal eller möte. Skriftligt svar på anmärkningar ges inom utsatt tid eller högst en vecka. Mötet protokollförs och problemet diskuteras i öppen anda. Ifall någon åtgärd bör göras så rättar man till ärendet. Klagomål och positiva responser protokollförs på personalmöten och diskuteras igenom med personalen. Klientens delaktighet Klienternas och de anhörigas deltagande i utvecklandet av kvaliteten och egenkontrollen vid enheten Insamling av respons Hur deltar klienterna och deras närstående i att utveckla enhetens verksamhet, kvalitet och egenkontroll? På vilket sätt samlar man in respons från klienterna? Folkhälsan har formulerat en responspolicy som gäller alla verksamheter. Såväl spontan respons (kommentarer, kritik, förslag) som riktad respons (enkäter) förs vidare, besvaras och behandlas. Inom äldreomsorgen kan den spontana responsen bestå t.ex. av den respons kunder ger i de dagliga kontakterna med personalen, - respons av anhöriga, vid anhörigträffar och vårdmöten. Varje år görs också en TAK undersökning i form av frågeformulär som delas åt hemvårdens kunder och som skickas ut till anhöriga. Behandling och användning av respons i utvecklingen av verksamheten På vilket sätt utnyttjas klientresponsen vid utvecklingen av verksamheten? Responsen behandlas på personalmöten var man ställer upp mål för att utveckla verksamheten enl. önskemål som kommit fram. Personalen ställer upp mål för verksamheten och funderar ut hur vi kan förbättra verksamheten. Anhöriga delges resultaten av TAK förfrågningen och diskuterar kring frågorna på en anhörig träff. Vid träffen framförs också till förmännen vilka förbättrings förslag personalen kommit till när man arbetat med resultatet av TAK förfrågan. Klientens rättsskydd a) Mottagare av anmärkningar enhetsanvarig Janna Lehtimäki eller närförman Gunilla Fröberg i första tag som rapporterar till chefen för boende- och socialservice, Kira Exell-Paakki b) Socialombudsmannens namn och kontaktuppgifter samt uppgifter om vilka tjänster som erbjuds R.Salviander Åbo stad c) Konsumentombudsmannens namn, kontaktuppgifter och uppgifter om vilka tjänster som erbjuds konsumentskydd d) På vilket sätt behandlas anmärkningar, klagomål och andra tillsynsbeslut och hur beaktas de i utvecklingsarbetet? 5

6 Ifall ett klagomål framställs så tar den som mottagit klagomålet direkt kontakt med sin närmaste förman. Eventuella anmärkningar behandlas alltid av chefen för boende- och socialservice. En anmärkning föranleder alltid en omedelbar utredning. Om den som gjort anmärkningen har lämnat sina kontaktuppgifter kontaktas personen omedelbart och överenskommes om ett möte. Skriftligt svar på anmärkningar ges inom utsatt tid eller högst en vecka. Mötet protokollförs och problemet diskuteras i öppen anda. Ifall någon åtgärd bör göras så rättar man till ärendet. Klagomål och positiva responser protokollförs på personalmöten och diskuteras igenom med personalen. EGENKONTROLL AV SERVICEINNEHÅLLET (4.3) a) Främjande av klienternas fysiska, psykiska, kognitiva och sociala funktionsförmåga och välbefinnande Folkhälsans äldreomsorg bygger på ett hälsofrämjande arbetssätt. Det innebär att se kundens resurser och ge möjlighet att använda dem i det dagliga livet. I hemmet betyder detta, att man också i den mån det är möjligt låter kunden göra själv, tex.med hjälp. Personalen bör vara lyhörd för kundens åsikter, förväntningar och önskemål gällande vården och uppmuntra kunden till att delta aktivt själv och att försöka klara av vardagen själv så långt det är möjligt. Anhöriga och närstående är viktiga samarbetsparterns. Trevliga matstunder tillsammans med hemvårdaren eller att kunna känna sig fin och få själv välja sina kläder kan öka glädjen i livet. Folkhälsans hemtjänst i Åbo uppmuntrar kunder att röra på sig, komma med ut till butiken etc. Viktiga hjälpmedel för att finna de personliga resurserna är livsberättelserna och vårdmötet dör önskemål och annat tas noggrant i beaktande, och uppdateras regelbundet. Vårdplan uppgörs i Raisoft. På vilket sätt följer man upp hur målen uppfylls i fråga om verksamhet som främjar klienternas funktionsförmåga, välmående och rehabiliterande aktiviteter? Då vi får en ny kund, funderar vi tillsammans vad hon eller han vill och de behöver hjälp med. Vårdarna ställer mål för att försöka uppfylla pensionärens vardag med något intressant så att vardagen blir meningsfull för pensionären. Näring På vilket sätt följer man inom egenkontrollen upp klienternas tillräckliga närings- och vätskeintag samt nutritionskvalitet? Kundera sköter själv om näringen i de flesta fallen, i vissa fall serverar vi morgonmål eller lunch hemma hos kunden och följer med hur kunden äter och dricker och rapporterar ifall något oroväckande uppstår. Ibland följer vi också kunder med till butiken och ser till att de får allt hem som de behöver. I vissa fall får kunden hem färdiga matportioner levererade. Hygienpraxis Hos vissa kunder sköter vår hemvårdspersonal om städningen hos kunderna, o vissa fall städar de själv eller anhöriga. Vi använder oss av kundens egna städredskap. Hälso- och sjukvård 6

7 a) På vilket sätt säkerställs iakttagandet av de anvisningar som utfärdats om tandvård, icke-brådskande sjukvård, brådskande sjukvård och brådskande sjukvård samt oväntade dödsfall? Tandvården och icke-brådskande sjukvård sköter kunderna själv om på stadens hälsocentral eller privat. I samarbetsfall sköter Åbo stads hemsjukvård och läkarbokningar etc. Vid brådskande sjukvård gäller 112, och vi dödsfall kontaktas också nödnumret där vidare information fås. b) På vilket sätt främjas och uppföljs hälsotillståndet hos klienter med kroniska sjukdomar? Åbo stads hälsovård eller privat hälsovård. c) Vem svarar för klienternas hälso- och sjukvård vid enheten? Kunderna anlitar egen hälsocentral eller privat sjukvård vid sjukvårdsliga frågor. Läkemedelsbehandling a) På vilket sätt följer man upp och uppdaterar verksamhetsenhetens läkemedelsbehandlingsplan? På enheten finns en uppgjord läkemedelsplan enligt social- och hälsovårdsministeriets direktiv. Enhetsansvariga Janna Lehtimäki är ansvarig för att läkemedelsplanen som uppdateras årligen eller oftare om det skett väsentliga förändringar. Personalen bör läsa planen. b) Vem ansvarar för läkemedelsbehandlingen vid enheten? Enhetsanvarig Janna Lehtimäki Samarbete med andra servicegivare Hur ordnas samarbetet och informationsutbytet mellan de övriga servicegivare inom social och hälsovården som ingår i klientens servicehelhet? Tjänster som produceras av underleverantörer (punkt i föreskriften) På vilket sätt säkerställer man att de tjänster som produceras av underleverantörer motsvarar de krav som ställts på innehåll, kvalitet och klientsäkerhet? Har inga underleverantörer KLIENTSÄKERHET (4.4) På vilket sätt utvecklar enheten sin beredskap att förbättra klientsäkerheten och hur bedrivs samarbetet med andra säkerhetsansvariga myndigheter och aktörer? Vi arbetar i kundens hem, där man inte kan kontrollera säkerheten med myndigheter etc. Vi följer ju aktivt med tex användning av spis etc och tar direkt kontakt med anhöriga vid eventuella problemfall. Vi följer också med att hemmet är säkert, dvs.att inga farliga mattor eller dylikt finns som kunde vara en risk för kundsäkerheten. Personal Antalet anställda i vård och omsorg, personalstruktur och principer för anlitande av vikarier a) Antal anställda inom vård och omsorg samt personalstruktur? Vårdpersonalen består av: 0,1 Ansvarsperson för verksamheten i administrativa uppgifter 7

8 1 Närvårdare 1 Socionom som är anställd som vårdare 1 Närvårdarstuderande b) Vilka är enhetens principer för anlitande av vikarier? Folkhälsan prioriterar tillsvidare anställningar. Vid rekrytering av vårdpersonal förutsätts utbildning inom branschen. Enhetsansvariga ansvarar för kontroll av originalbetyg och för kontroll av att vårdarna är upptagna i Valviras register (personal inom socialvården fr.o.m ) Alla anställningar föregås av personlig intervju. Har sökande en arbetshistoria ansvarar enhetsanvariga för att kontrollera referenser från tidigare arbetsgivare. Vid anställning beaktas personens specialkunnande i jämförelse med hemvårdens verksamhetsprofil och kompetensbehov samt lämplighet och intresse att arbeta i enlighet med Folkhälsans äldreomsorgs värdegrund och vision. Plan för vikarie användning För akuta situationer har hemvården en förteckning över vikarier och enhetsanvariga kallar in vikarier. Vid anställning av vikarier är strävan att personen i fråga har utbildning inom vårdbranschen alternativt är i slutskedet av sina studier d.v.s. två sista terminerna. Är vikarien studerande finns en handledare av samma yrkesgrupp tillgänglig för handledning. Vikarier anställs för kortare frånvaro så att personaltätheten uppfylls. c) På vilket sätt säkerställs tillräckliga personalresurser? Vid budgeteringen räknar man med viss mängd extra lediga dagar för kommande helger samt räknar hur många semesterdagar personalen har. Räknar även med vissa sjukfrånvarodagar / år / arbetstagare. För varje frånvarodag räknas en vikarie kostnad då varje skift ersätts med en vikarie. Semestrarna godkänns när det finns en vikarie. Principer för rekrytering av personal a) Vilka är principerna för rekrytering av personal till enheten? Folkhälsan prioriterar tillsvidare anställningar. Vid rekrytering av vårdpersonal förutsätts utbildning inom branschen. Enhetsansvariga ansvarar för kontroll av originalbetyg och för kontroll av att vårdarna är upptagna i Valviras register. Alla anställningar föregås av personlig intervju. Har sökande en arbetshistoria ansvarar enhetsanvariga för att kontrollera referenser från tidigare arbetsgivare. För att arbeta inom hemvården krävs att man kan arbeta självständigt eftersom vi arbetar i kundens hem. b) På vilket sätt beaktas lämplighet och pålitlighet av personer som arbetar i klienternas hem och med barn? Personlig intervju, och den anställda går alltid först tillsammans med någon från arbetsgruppen så att kunden hemma vet varifrån den anställda kommer. En beskrivning av inskolningen av personalen samt fortbildning a) På vilket sätt ombesörjer enheten arbetstagarnas och studerandenas inskolning i klientarbetet, behandlingen av klientuppgifterna och datasekretessen? Varje studerande har en utsedd handledare som skolar in studerande i arbetet. Ansvariga vårdaren kan ge rättigheter att dokumentera i Raisoft dokumentations program som studerande. De studerande som inte har skrivit på ett avtal om sekretess gör det på Folkhälsan. För alla nyanställda presenteras Folkhälsans handbok för äldreomsorg. b) På vilket sätt har fortbildningen ordnats för enhetens personal? Genom fortbildning, team- och utvecklingsarbete utvecklar Folkhälsan personalens kunnande och yrkesskicklighet. Utbildningsplanen fastställs utgående från utbildningsbehoven vid hemtjänsten och vid individuella behov som evalueras årligen i samband med årliga utvecklingssamtal. 8

9 Lokaler I hemtjänsten arbetar personalen hemma hos kunderna. Ett kansli finns på Logarvaregatan 5, där tex.kundernas nycklar förvaras i låst skåp. Där finns även ett kylskåp för personalen där de kan förvara lunchen. Tekniska lösningar Varje hemvårdare har en egen bärbar telefon, så att man kan nå vårdaren och vårdarna kan nå varandra under dagen. Planerar att inskaffa bärbara datorer, så att vårdarna kan antecka i dokumenten på fältet. På vilket sätt säkerställer man att de säkerhets- och larmapparater som klienterna har till sitt förfogande fungerar och att larm besvaras? Anskaffning av produkter och utrustning för hälso- och sjukvård, handledning i användningen och service På vilket sätt säkerställer man att de hjälpmedel som klienterna behöver anskaffas på ett tillbörligt sätt, klienterna instrueras i användningen av dem och underhållet fungerar? Anhöriga eller i vissa fall vårdarna ser till att kunderna får de hjälpmedel som de behöver. Anhöriga kontaktar hjälpmedels- och vårdmedelscentralen ifall det finns behov. Vid hjälpmedels-centralen får kunden låna gratis hjälpmedel för att underlätta vardagen. Hjälpmedlen avhämtas av tex anhöriga. Namn och kontaktuppgifter på den person som ansvarar för produkter och utrustning inom hälso- och sjukvård Apuvälinelainaamo, Turun Kaupunki, Luolavuorentie 2, Turku. Puh Behandling av klient- och patientuppgifter a) På vilket sätt säkerställer man att verksamhetsenheten följer den lagstiftning som gäller dataskydd och behandling av personuppgifter samt de anvisningar och myndighetsbeslut som gäller vid enheten i fråga om registrering av klient- och patientuppgifter? När Folkhälsan ingår avtal om serviceproduktion med en kommun följs kommunens regler för dokumentering och arkivering. I hemvården rapporter man i RAI programmet. Folkhälsan Välfärd ordnar fortlöpande fortbildning i dokumentering och journalhantering. I handboken för äldreomsorg finns direktiv om dokumentation. Ny personal introduceras i dokumentering. Kunderna har rätt att ta del av de journalhandlingar som berör deras person. Anhöriga får ta del av journalhandlingar med kundernas medgivande eller i egenskap av intressebevakare. b) På vilket sätt inskolas personalen och praktikanterna i behandlingen av personuppgifter samt informationssäkerheten och hur ordnas fortbildningen? Inom ramen för sina praktiska studier eller inlärning i arbete kan hälsovårdsstuderande under handledning av hälsovårdsutbildad personal göra anteckningar i journalhandlingarna. Ny personal introduceras i dokumentering och journalhantering. Introduktionen av nyanställd personal tar fasta på dataskyddsfrågor och dokumentförvaltning. Enhetsanvariga ansvarar för att personalens kunnande är tillräckligt inom området. c) Var finns enhetens registerbeskrivning och dataskyddsbeskrivning framlagda till påseende? Om endast en registerbeskrivning har gjorts upp för enheten, hur informeras i så fall klienterna om de frågor som gäller behandlingen av uppgifterna? d) Den dataskyddsansvariga personens namn och kontaktuppgifter Jan Selén Telefon: 019/27811 (växel) jan.selen@folkhalsan.fi 9

10 SAMMANDRAG AV UTVECKLINGSPLANEN GODKÄNNANDE AV PLANEN FÖR EGENKONTROLL (Planen för egenkontroll godkänns och fastställs av verksamhetsenhetens ansvariga föreståndare) Ort och datum Åbo Underskrift Janna Lehtimäki 10

11 VID UPPGÖRANDET AV BLANKETTEN HAR FÖLJANDE HANDBÖCKER, ANVISNINGAR OCH KVALITETS- REKOMMENDATIONER ANVÄNTS: Fackorganisationen för högutbildade inom socialbranschen Talentia ry, Yrkesetiska nämnden: Vardagen, värden, livet, etiken. Etiska regler för yrkesmänniskor inom socialbranschen. - Social- och hälsovårdsministeriets publikationer (2011:16): Riskhantering och säkerhetsplanering. Handbok för ledning och säkerhetsexperter inom social- och hälsovården - Social- och hälsovårdsministeriets publikationer (2014:5): Kvalitetsrekommendation för barnskyddet - Social- och hälsovårdsministeriets publikationer (2013:15): Kvalitetsrekommendation för att trygga ett bra åldrande och förbättra servicen - Social- och hälsovårdsministeriets handböcker (2003:4): Yksilölliset palvelut, toimivat asunnot ja esteetön ympäristö. Vammaisten ihmisten asumispalveluiden laatusuositus (på finska) - Potilasturvallisuus, Työsuojelurahasto & Teknologian tutkimuskeskus VTT: Vaaratapahtumista oppiminen. Opas sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatiolle (på finska) - Valtakunnallisia ohjeita ja suosituksia omavalvonnan suunnittelun tueksi ikäihmisten palveluissa (på finska) Till stöd för planeringen av säker läkemedelsbehandling: - Handboken Säker läkemedelsbehandling: pdf&title=Saker_lakemedelsbehandling_sv.pdf Valviras föreskrift om anmälan om riskhändelser i samband med produkter och utrustning för hälso- och sjukvård: - Valviras föreskrift 4/2010: Tietosuojavaltuutetun toimiston ohjeita asiakas- ja potilastietojen käsittelyyn - Rekisteri- ja tietoturvaselosteet: - Henkilötietolaki ja asiakastietojen käsittely yksityisessä sosiaalihuollossa: - Henkilotietolaki_ja_asiakastietojen_kasittely_yksityisessa_sosiaalihuollossa.pdf - Kuvaus henkilöstön perehdyttämisestä ja osaamisen varmistamisesta liittyen tietosuoja-asioihin ja asiakirja hallintoon sekä muuta lisätietoa sosiaalihuollon asiakasasiakirjoista: 9cc407f10e6d/Sosiaalihuollon+asiakasasiakirjat.pdf) (på finska) INFORMATION TILL DIG SOM ANVÄNDER BLANKETTEN: Blanketten är avsedd till stöd för serviceproducenterna vid uppgörandet av en plan för egenkontroll. Blanketten har utarbetats i enlighet med Valviras föreskrift (1/2014). Föreskriften träder i kraft Blanketten omfattar samtliga sakhelheter som ingår i föreskriften, och varje verksamhetsenhet tar i sin egen plan för egenkontroll upp de omständigheter som i praktiken gäller dem. Blanketten beskriver för varje innehållsområde de frågor som bör tas med i den aktuella punkten. När en egen blankett färdigställs bör överflödig text strykas och Valviras logo bytas ut mot serviceproducentens logo, varefter planen för egenkontroll gäller verksamhetsenhetens egen verksamhet. 11