Jämställdhetsplan 2010
|
|
- Cecilia Pettersson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 atematik och matematisk statistik Jämställdhetsplan -4-9 Sid () Jämställdhetsplan A. Uppföljning Nedan kommenterar vi de mål och aktiviteter vi beskrev i 9 års jämställdhetsplan. Ökad andel kvinnliga doktorander, lärare och forskare ommentar: Det är fortfarande låg andel kvinnliga lärare, doktorander och forskare på institutionen och ingen kvinnlig doktorand har antagits sedan 5. Det har under året genomförts en översiktlig kartläggning av de som sökt doktorandtjänsterna efter 5. artläggningen syftar till att få en bild av de sökande till tjänsterna och lyfta genusaspekten. Vid alla kommande doktorandtillsättningar ska rekryteringsfasen dokumenteras. Exakta former för hur dokumentationen ska se ut är pågående arbete. Under året genomfördes även en del förändringar för att ge jämställdhetsföreträdare en större insyn i rekryteringsprocessen. Alla annonstexter ska numera diskuteras i lokal samverkansgrupp där jämställdhetsföreträdaren ingår. Vidare har det beslutats att det ska finnas en jämställdhetsrepresentant i beredningsgrupperna som bildas vid tillsättningen av doktorand- och postdoktortjänster. Vid institutionen finns ett flertal amanuenser och det är relativt vanligt att amanuenser går vidare till forskarstudier. Därför är det bra att alla amanuenstjänster numera annonseras på anslagstavlor, via kåren och på vår hemsida. Under hösten 9 utannonserades ett antal tjänster, med start /, och hälften tillsattes med kvinnor och hälften med män. Vi har ännu inte påbörjat arbetet med att bedriva en organiserad aktiv rekrytering, i avseendet att uppmuntra tänkbara kvinnliga sökanden till en tjänst. Ta tillvara erfarenheterna från jämställdhetscertifieringen ommentar: På institutionen är det enbart kursen Statistik för lärare som är certifierad. Denna kurs har genomförts två gånger efter certifieringen med samma lärare. Han har informerat kollegiet om certifieringen och kursupplägg samt reflektioner kring genomförandet. Institutionen ska verka för att fler kvinnor fortsätter läsa matematik på högre nivåer. Detta kan man göra genom att visa på kvinnliga förebilder. inst en gång per termin skall det därför anordnas informella träffar för kvinnliga studenter, doktorander och forskare. ommentar: Även detta år har två tjejträffar anordnats. Vårterminens träff hade temat Stresshantering och argarta Hultman från studenthälsan var inbjuden talare. Träffen var förlagd med efterföljande middag. Höstterminens träff anordnades som en lunchträff,. 3.. Inbjuden talare denna gång var Elin Götmark och temat var Varför blir man forskare? Vid båda tillfällena var det omkring -5 deltagare.
2 Sid () Vi har fortfarande kvar av de pengar som beviljades från Naturvetarutskottet vid Teknisk naturvetenskaplig fakultet i början av 6. Under 8 gjordes en redovisning av hur vi hittills har använt de medel vi tilldelades. Där uttrycktes även en önskan om att få använda pengarna under kommande år. B. artläggning och analys Anställda Nedanstående statistik baseras på de som var anställda 3/ 9 om inget annat anges.. vinnliga och manliga arbetstagare ges samma möjlighet att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Tabell. önsfördelning bland föräldralediga 9. dagar för män dagar för kvinnor - dagar 5 (38 %) 8 (6 %) dagar eller fler 67 (8 %) 86 (9 %) Under 9 har totalt 84 föräldradagar tagits ut av kvinnor och 7 föräldradagar tagits ut av män. Detta inkluderar även dagar med deltidsledighet.. Förebygga och förhindra sexuella trakasserier och kränkningar på grund av kön Ingen särskild aktivitet under 9. 3 a. Främja jämn könsfördelning Tabell. önsfördelning inom olika personalkategorier (avser tjänstebenämning) 9. Befattning män kvinnor Administratör ( %) 3 ( %) Amanuens 5 ( %) ( %) Doktorand 4 (78 %) 4 ( %) :e forskningsassistent ( %) ( %) Forskningsassistent (67 %) (33 %) Forskningsingenjör ( %) ( %) Forskarassistent 3 ( %) ( %) Postdoktor 3 (75 %) (5 %) Professor 3 (75 %) (5 %) Projektanställd ( %) ( %) Universitetsadjunkt 5 ( %) ( %) Universitetslektor (inkl docenter) 7 (89 %) ( %) Totalt 54 (8 %) 3 (9 %)
3 Sid 3 () För kommentar se punkt 3 b. Tabell 3. önsfördelning inom lednings- och arbetsgrupper under 9. Institutionsledning arbetsgrupper och män kvinnor Lokal samverkansgrupp 3 (5 %) 3 (5 %) Beslutsmötesdeltagare 5 (7 %) (9 %) Prefekt ( %) ( %) Biträdande prefekt ( %) ( %) Studierektor (5 %) (5 %) Administrativa gruppen 4 (44 %) 5 (56 %) Arbetsmiljö och miljö 3 (6 %) (4 %) Bibliotek 4 (8 %) ( %) Budget och personal 3 (5 %) 3 (5 %) Dator och webb 4 (67 %) (33 %) Grundutbildning 3 (75 %) (33 %) Handledarkollegiet 6 (94 %) (6 %) Jämställdhet 4 (67 %) (33 %) Rekrytering och info 5 (7 %) (9 %) Strategi 6 (86 %) (4 %) önsfördelningen inom lednings- och arbetsgrupper är stort sett oförändrad vid en jämförelse med 8, förutom att det tillsattes en manlig biträdande tillika ställföreträdande prefekt i stället för kvinnlig ställföreträdande prefekt. Tabell 4. önsfördelning bland huvudhandledare och biträdande handledare för de 5 personer som var registrerade i forskarutbildningen den 3/ 9. Bland huvudhandledarna finns unika huvudhandledare. Sammanställningen inkluderar även externa handledare. Befattning män kvinnor Huvudhandledare (88 %) 3 ( %) Biträdande handledare 3 (86 %) 5 (4 %) Data i tabell 4 baseras på en lista över antagna doktorander som studierektor för forskarutbildningen har sammanställt i februari. Ingen ny doktorand hann påbörja sina doktorandstudier under 9, medan 4 stycken ( män och kvinnor) disputerade. 3 b. önsfördelning på tjänster Vid en jämförelse med 8 ser man att antalet manliga amanuenser har ökat med 3 personer medan de kvinnliga amanuenserna har minskat med 3 personer. Här bör det påpekas att det under 9 har funnits kvinnliga amanuenser, men att de inte var anställda den 3/. Inom tjänstekategorin doktorander har antalet män minskat med 4 stycken och antalet kvinnor med stycken jämfört med 8. Ingen kvinnlig doktorand har anställts sedan 5. et postdoktorer har ökat med
4 Sid 4 () manliga resp. kvinnlig. För professorer finns det nu en kvinnlig professor för första gången i institutionens historia. I övriga befattningar är antalet kvinnor och män i stort sett oförändrade. 4. Jämställda löner I tabell 6 presenteras medellönen för två av institutionens personalkategorier; doktorander och lektorer. I övriga personalkategorier finns för få kvinnor eller för få män och en jämförelse är därmed inte lämplig eller ens möjlig. För övriga personalkategorier hänvisar vi därför till universitetets centrala lönekartläggning. Tabell 5. edellön uppdelat på olika personalkategorier, 9. edellön än vinnor Doktorand Universitetslektor (inkl docenter) För doktorander följs lönestegen och här kan man förklara att medellönen för kvinnor är något högre med att det inte har anställts några nya kvinnliga doktorander och därmed har de flesta kvinnliga doktoranderna hunnit längre i sin doktorandutbildning. När det gäller universitetslektorer finns inga uppenbara osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. 5. Sjukfrånvaro Tabell 6. önsfördelning bland sjukskrivna 9. dagar för män dagar för kvinnor -8 dagar 8 (95 %) (5 %) 9 dagar eller fler 366 ( %) ( %) sjukdagar har ökat för män och minskat för kvinnor jämfört med 8. För män har antalet dagar ökat i intervallet 9 dagar eller fler, från 8 dagar 8 till 366 dagar 9, vilket till stor del beror till stor del på en långtidssjukskrivning. 6. Övrigt För de interna resurser som anställda kan ansöka om gäller för 9 att alla som sökt också har erhållit medel. De interna resurser som åsyftas är resemedel för doktorander, resemedel för övriga anställda samt publiceringsbidrag. Studenter. Studier och föräldraskap Enligt universitetets regelsamling ska schema finnas tillgängligt en månad innan kursstart. För studenter med barn tror vi att detta är extra viktigt. Vid schemaläggning ska institutionen undvika att lägga föreläsningar efter kl 5. för att möjliggöra att de studenter som är föräldrar ska kunna hämta sina barn i rimlig tid.. Förebygga och förhindra sexuella trakasserier och kränkningar på grund av kön
5 Sid 5 () Information om handlingsplaner och vart man vänder sig vid trakasserier ges till samtliga nyantagna studenter. 3. Jämn könsfördelning inom utbildningsområden och nivåer Tabell 7. önsfördelning bland studenter 9, totalt sett. Basåret är inte inräknat. män kvinnor Helårsstudenter (HST) 9 (73 %) 8 (7 %) Data till tabell 8 är hämtat från LIC (ledningsinformationssystem). Denna källa ger inte antal helårsstudenter uppdelat på kön utan detta är manuellt sammanställt. Siffrorna är därför ungefärliga. Under 7 var antalet helårsstudenter 35, 73 % män och 7 % kvinnor och under 8 hade antalet helårsstudenter sjunkit till 78, 7 % män och 9 % kvinnor. Ökningen inom civilingenjörsprogrammen under 9 bestod endast av män därav minskningen av andelen kvinnor med procentenheter. Vi hade förväntat oss en större ökning i antal HST från 8 till 9 i och med att det är en topp i antal studenter på universitetet. En anledning till att skillnaden inte är så stor som förväntat är kursförflyttningar inom programmen. 4. Betygssättning och examination Tabell 8. Betyg och genomströmning för ett urval av kurserna med betygen U, 3, 4 och 5 uppdelat på män () och kvinnor (). Siffrorna gäller 9. urs förstagångsregistrerade 5:or 4:or 3:or U Genomströmning Envariabelanalys (5A9) Envariabelanalys (5A) Optimering (5S) Statistik för teknologer (5S8) Transform- etoder (5A34) % 5 77 % 83 % % 4 % 66 % 68 3 % 4 7 % 3 44 % % 9 % 4 8 % 7 35 % 5 % % 5 % 3 % % 6 % % 34 4 % 49 % 8 4 % 4 % 5 % 5 % 4 % 5 % 6 % % % 49 % 4 % 9 3 % 5 % 6 4 % 3 9 % 5 % 7 3 % % 4 4 % % 5 % 4 6 % 5 % 3 % 9 8 % 5 % 37 % % 4 58 % 38 6 % 9 95 % 5 38 % 3 75 % 46 7 % 49 7 % 75 % 9 63 % % Tabell 9. Betyg och genomströmning för ett urval av kurserna med betygen U, G och VG uppdelat på män () och kvinnor (). Siffrorna gäller 9.
6 Sid 6 () urs förstagångsre gistrerade VG G U Genom- Strömning PDE med FE (5S3) Statistik för lärare (6S) Statistiska metoder (5S) ultivariat dataanalys (5S5) 7 87 % 8 57 % 6 3 % 6 76 % 3 % 6 43 % % 5 4 % 9 % 3 % 3 % 6 38 % % % 35 % 5 % % 5 % 6 % 8 5 % % 3 5 % 6 47 % % 5 7 % 5 6 % 4 5 % % % 3 5 % 6 8 % % 9 % 3 37 % 75 % 4 88 % % 3 5 % 8 8 % 5 % Genomströmningssiffrorna för kurser som går sent under året, t.ex. Statistik för lärare och Statistik för teknologer, är i själva verket högre än vad tabellen visar. Tabellen baseras på de resultat som var rapporterade för höstterminen 9, vilket inte inkluderar första omtentamenstillfället. När det gäller kursen PDE med FE har ingen kvinna registrerats varken 7, 8 eller 9. Precis som tidigare år har några kurser alarmerande låg genomströmning och detta är väl uppmärksammat av institutionens studierektorer. Diskussioner förs kontinuerligt om hur detta bör hanteras/åtgärdas. 5. önsmedveten pedagogik Under 8 jämställdhetscertifierades kursen Statistik för lärare och diskussionerna om könsmedveten pedagogik har fortsatt under 9. ursen har under 9 getts för andra gången. Den idéskrift som utarbetades finns tillgänglig för all undervisade personal. I övrigt pågår det kontinuerligt pedagogiska diskussioner där könsmedveten pedagogik hela tiden finns med. 6. vinnliga och manliga lärare Tabell. önsfördelningen bland kursansvariga lärare samt övriga lärare inblandade på institutionens kurser. atematisk statistik - ursansvarig lärare - Övrig lärare Våren 9 Hösten 9 män kvinnor män kvinnor ( %) (79 %) ( %) 3 ( %) 4 (88 %) 5 (83 %) ( %) (7 %) atematik - ursansvarig lärare - Övrig lärare (84 %) 6 (75 %) 4 (6 %) (5 %) 7 (93 %) 39 (87 %) (7 %) 5 ( %) Tabellen ovan är sammanställd genom att gå igenom de scheman som finns på institutionens hemsida. I ovanstående sammanställning ingår inte kurser på basåret och kurser som ges inom lärarfortbildningen. ålet att studenter ska möte både kvinnliga och manliga lärare blir svårt att
7 Sid 7 () uppfylla när vi har så få kvinnliga lärare/forskare. Under 9 har 4 av institutionens kvinnliga doktorander varit helt eller delvis föräldralediga och detta avspeglar sig i ovanstående tabell. 7. Diskriminering/trakasserier under arbetsplatsförlagd praktik Ingen särskild aktivitet under Studieförhållanden för kvinnor och män Vi har inte fått några indikationer på att studieförhållandena specifikt missgynnar våra kvinnliga eller manliga studenter. Trots detta har vi fört en aktiv diskussion om könsmedveten pedagogik. Vi tror att en varierad undervisning är positiv för de flesta av våra studenter. C. ål I kartläggningen och analysdelen kan vi identifiera ett antal olika problemområden att arbeta med. Här har vi dock valt ut de vi tycker är extra viktiga att arbeta med under.. En ökad andel kvinnliga doktorander Strategi: Fortsätt inventeringen av hur antagningsprocessen till forskarutbildningen går till. Hur skrivs annonserna? Vilka bedömningskriterier används? Vad är meriterande hos de sökande? Vilka egenskaper hos sökanden väger tyngst? Det är viktigt att alla i handledarkollegiet är medvetna om vilket mål institutionen strävar mot. De ska även vara pålästa på kapitel. i Umeå universitets lokala anställningsordning. Att tidigt fånga upp duktiga studenter och uppmuntra dem till en akademisk karriär görs i viss utsträckning i dagsläget. I stället för att det enbart sker på individuella initiativ av enskilda lärare, så kommer också en anställd att få nedsättning i tjänsten för att kunna jobba med aktiv rekrytering. De kvinnliga sökande som saknar tillräckliga förkunskaper för att bli antagna kan man vägleda så att de erhåller tillräckliga meriter. Pengar för ett projekt (NOR), som delvis rör aktiv rekrytering av de från det underrepresenterade könet, har sökts och om projektet beviljas medel så kommer även detta projekt vara en del i strategin för att öka andelen kvinnliga doktorander. Ansvarig: Prefekt/Studierektor för forskarutbildningen Tidsplan: Vid all utannonsering och tillsättning. Uppföljning: När institutionen ska anta en ny doktorand ska ett tydligt underlag finnas. I detta underlag ska det tydligt framgå på vilka grunder man baserar sitt förslag. Om det är en man som föreslås ska det även framgå varför denna person har valts före eventuella kvinnliga sökanden. Enligt diskrimineringslagen kap 3 9 ska arbetsgivaren vid nyanställningar särskilt anstränga sig för att få sökande av det underrepresenterade könet. Arbetsgivaren ska försöka se till att andelen arbetstagare av det underrepresenterade könet efter hand ökar. Den som kommer att jobba med aktiv rekrytering redovisar och delger erfarenheter angående denna vid årets slut. Återfinns på Lagen återfinns på
8 Sid 8 (). En ökad andel kvinnliga lektorer/forskare. Strategi: Gör en kartläggning av tänkbara kvinnliga sökanden i samband med att en tjänst utlyses. Uppmuntra dem att söka tjänsten. I annonser ska det uttryckligen stå att institutionen gärna ser kvinnliga sökanden. artläggning av tänkbara kvinnliga sökanden koordineras av den som jobbar med aktiv rekrytering. Även här kan NOR-projektet, om det beviljas pengar, vara en del i den aktiva rekryteringen av kvinnor. Ansvarig: Prefekt Tidsplan: Vid alla nya lektors- och forskartjänster. Uppföljning: Innan annonsering ska någon ur jämställdhetsgruppen läsa annonsen. I övrigt sker en årlig uppföljning i samband med att jämställdhetsplanen upprättas. Den som kommer att jobba med aktiv rekrytering redovisar och delger erfarenheter angående denna vid årets slut.
9 Sid 9 () Aktivitetsplan Utvecklingso mråde Förbättra könsfördelning en bland lärare och forskare Anställa fler kvinnliga lärare och forskare - Vid all utannonsering av tjänster beakta institutionens skeva könsfördelning (ex. i annonstexter, riktlinjer till ev. sakkunniga). - Uppmana kvinnor inom matematik/ matematisk statistik att söka lediga tjänster (aktiv rekrytering). - Ansöka om pengar för att kunna bedriva aktiv rekrytering. ål Aktiviteter Resurs Tidsplan + utsedd representant Nedsättning (4 h) som finansieras av institutionen Ansvarig Prefekt Resultat/ Uppföljni ng Ökad kunskap om Diskriminerin gslagen och anställningsor dningen Genomgång vid handledarekollegium och strategigruppsmöten Att ansvariga för doktorandrekryteringar får ökad kunskap om jämställdhetsas pekter i rekryteringssiutationen Prefekt
10 Sid () D. Uppföljning av aktivitetsplan 9 ål Aktivitet Resurs Ansvarig Resultat/ Uppföljning Ökad andel kvinnliga doktorander Ökad andel kvinnliga lärare/forskare deltar i hela anställningsprocessen vid utlysning av nya doktorandtjänster under 9 deltar i utformning av annonser, deltar aktivt och uppmanar kvinnliga sökanden att söka lediga tjänster Prefekt Under 9 beslutade vi dels att en jämställdhetsrepresentant ska ingå i beredningsgruppe Prefekt n (inför tillsättning av doktorand eller postdoktor) och dels att annonstexter inför utlysningar ska diskuteras i LSG där jämställdhetsföreträdaren har en plats. Genomgång vid Handledarekollegium och strategigruppsmöten Ökad kunskap om Diskrimineringslagen och anställningsordningen Prefekt Ej genomfört under 9 Ta tillvara erfarenheterna från jämställdhetscertifieringen Genomföra kursen Statistik för lärare med erfarenheterna från förra årets certifieringskurs. Seminarium och diskussioner Inom befintliga ramar Studierektor Lars-Daniel presenterade sina erfarenheter vid ett seminarium den 4/ 9. En andra uppföljning sker i mars. Visa på kvinnliga förebilder Visa på kvinnliga doktoranders erfarenheter En tjejträff per termin. 3 kr Jämställdhets gruppen utser personer Seminarium 4 kr Jämställdhets -gruppen Två tjejträffar anordnades. Eftermiddagsträff 3/3 samt lunchträff den 8/. Ej genomfört under 9.
Jämställdhetsplan 2011
atematik och matematisk statistik Jämställdhetsplan -- Sid () Jämställdhetsplan A. Uppföljning Nedan kommenterar vi de mål och aktiviteter vi beskrev i års jämställdhetsplan. Den tredje och sista punkten
Läs merJämställdhetsplan 2012
atematik och matematisk statistik Jämställdhetsplan -4- Sid () Jämställdhetsplan A. Uppföljning Nedan kommenterar vi de mål och aktiviteter vi beskrev i års jämställdhetsplan. Förbättra könsfördelningen
Läs merJämställdhetsplan 2013
atematik och matematisk statistik Jämställdhetsplan -4-4 Sid () Jämställdhetsplan A. Uppföljning Nedan kommenterar vi de mål och aktiviteter vi beskrev i års jämställdhetsplan. Förbättra könsfördelningen
Läs merPlan för lika villkor
Sid 1 (8) 2016 2018 A. Uppföljning Uppföljningen avser delmålen i den föregående planen ( 2014 2015). Delmål 1: Institutionen anordnar särskilda träffar för studenter som är kvinnor för att informera om
Läs merPlan för lika villkor
Sid 1 (7) 2014-2015 A. Uppföljning Jämställdhetsplanen för 2013 specificerade tre mål: Omorganisation av jämställdhetsarbetet på institutionen; En ökad andel studenter som är kvinnor på avancerad nivå;
Läs merEngelska institutionens jämställdhetsplan för 2009
Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande jämställdhetsplan för år 2009. Planen består av två
Läs merUPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen
1 BESLUT ENGELSKA 2010/4 UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2010 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer
Läs merInstitutionen för kemiteknik, LTH 1. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för Kemiteknik
Institutionen för kemiteknik, LTH 1 Jämställdhetsplan 27 för Institutionen för Kemiteknik Antagen av institutionsstyrelsen 28/2 27 Institutionen för kemiteknik, LTH 2 Åtgärdsplan 27 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merInstitutionen för kemiteknik, LTH 1. Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för Kemiteknik
Institutionen för kemiteknik, LTH 1 Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för Kemiteknik Antagen av institutionsstyrelsen 13/2 2008 Institutionen för kemiteknik, LTH 2 Åtgärdsplan 2008 Det övergripande
Läs merUPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2008-2010 UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR 2006-07 Mål 1 Att lika lön och lika förmåner ges till anställda med likartad
Läs merJämställdhetsplan Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet
Jämställdhetsplan 2009 - Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet Fastställd av institutionsstyrelsen 1 oktober 2009 Institutionen för kemiteknik, LTH Åtgärdsplan 2009 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merJämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet
Jämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet Gäller fr.o.m. 1/3-2012 Utformad av arbetsgruppen för arbetsmiljö bestående av Garrelt Mellema (professor) samt Sandra Åberg
Läs merLika villkors-plan
Lika villkors-plan 2016-2018 Matematiska institutionen Fastställd av Matematiska institutionens styrelse 160205 1 Inledning Denna jämställdhetsplan är framtagen av Matematiska institutionens jämställdhetsgrupp
Läs merJämställdhetsplan 2012-2014
Jämställdhetsplan 2012-2014 Institutionen för data- och systemvetenskap Fastställd av DSV:s styrelse 2012-02-14 Institutionen för data- och systemvetenskap Jämställdhetsplan 2012-14 Enligt högskolelagen
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merInstitutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi
Institutionen för immunteknologi, LTH Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi Fastställd av institutionsstyrelsen den 28 september, 2007 Åtgärdsplan 2007 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merNulägesbeskrivning läsåret
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Nulägesbeskrivning läsåret 2004 2005 I jämställdhetsplanen för år 2000 2001 ingick en s.k. nulägesbeskrivning som redovisade fördelningen mellan kvinnor
Läs merSTATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN
Stockholms universitet Statsvetenskapliga institutionen STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2014-2016 Antagen av Institutionsstyrelsen 2014-05-06 Dnr. 320-1.1.2-0085-14 1. Övergripande
Läs merJämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter
Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen 2014 1 Utgångspunkter 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter Uppsala universitets jämställdhetsarbete tar sin utgångspunkt i diskrimineringslagen
Läs merINSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR INSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI GÖTEBORGS UNIVERSITET 2007 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETET Institutionens verksamhet har sin hemvist vid tre platser Marin Ekologi Kristineberg
Läs merInstitutionen för ekologi och genetik. Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan
Institutionen för ekologi och genetik Institutionen för organismbiologi Jämställdhetsplan Juli 2014 juni 2017 = Jämställdhetsplan för Institutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi
Läs merJämställdhetsplan för kemiska institutionen
2007-05-28 Dnr KI 2007/27 KEMICENTRUM Kemiska institutionen Styrelsen Jämställdhetsplan för kemiska institutionen 2007-2010 Vårt universitet ska stå för demokratiska värden. Jämställdhet, etnisk och social
Läs merLika villkors- och jämställdhets-plan
Lika villkors- och jämställdhets-plan 2015-2017 Institutionen för Psykologi Fastställd av institutionsstyrelsen 2016-02-26 2 Vad är lika villkor? Lika villkor är Uppsala universitets samlingsbegrepp för
Läs merHandlingsplan lika villkor 2018
UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/170 Handlingsplan lika villkor 2018 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2018-02-06 Innehållsförteckning
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2013-2015 Institutionen för socialt arbete - Socialhögskolan 1(5) 2013-05-03 Jämställdhetsplan VID INSTITUTIONEN FÖR SOCIALT ARBETE - SOCIALHÖGSKOLAN VID STOCKHOLMS UNIVERSITET FÖR PERIODEN
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Jämställdhetspolicy för Emmaboda kommun... 1 Vision... 1 Definition... 1 Emmaboda kommun som arbetsgivare...
Läs merJämställdhetsplan 2012 2014
TEKNAT 2012/17 Jämställdhetsplan 2012 2014 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2012-05-29 Förklaring av terminologi och struktur
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011-2012 Institutionen för farmaceutisk biovetenskap Uppsala universitet Inledning Denna jämställdhetsplan gäller från och med november 2011 till och med oktober 2012. Planen är upprättad
Läs merJämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap
Jämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap 12 juni 2009 Inledning Sedan 2001 har Lunds universitet en gemensam jämställdhetspolicy. Jämn könsfördelning (intervallet 40/60) inom alla befattningar,
Läs merMedicinska fakulteten Sid 1 (7)
Medicinska fakulteten 2009-03-11 Sid 1 (7) Medicinska fakultetens jämställdhetsplan 2009 2011 Medicinska fakultetens jämställdhetsplan är treårig. Planen innehåller en kartläggning vad avser antalet anställda,
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011
Uppsala universitet BESLUT Inst för farmaci 2011-06-09 Institutionsstyrelsen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 1. JÄMSTÄLLDHET EN DEFINITION Enligt Uppsala universitets jämställdhetsplan 2007-2009 Dnr UFV 2005/1718
Läs merDnr IM 2016/29. Institutionen för informatik och media Uppsala universitet. Fastställd av IM:s styrelse JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016
Dnr IM 2016/29 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 Uppsala universitet Fastställd av IM:s styrelse 2016-04-28 Innehållsförteckning Utgångspunkter för jämställdhetsarbetet vid institutionen för informatik och media...
Läs merInstitutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan
Institutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi Jämställdhetsplan Juli 2011 juni 2014 = Denna plan gäller för treårsperioden juni 2011- maj 2014. Den är utformad av jämställdhetsombud
Läs merVerksamhetsplan
1 Verksamhetsplan 2014-2015 Verksamhetsplan 2014-2015 2 Innehåll Ett universitet som gör det möjligt... 3 Långsiktighet möjliggör högt risktagande... 3 Delmål 1.1.3.3 TN. Fakultetens utlysningar innehåller
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merKRIMINOLOGISKA INSTITUTIONEN STOCKHOLMS UNIVERSITET EVA TIBY
KRIMINOLOGISKA INSTITUTIONEN STOCKHOLMS UNIVERSITET EVA TIBY 2009-12-16 Jämställdhetsplan, 2009-2011 Kriminologiska institutionen, Stockholms universitet Antagen av institutionsstyrelsen: 2009-11-25 Innehåll:
Läs merPsykologiska institutionen Jämställdhets- och jämlikhetsplan
Psykologiska institutionen Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2014-2016 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Läs meratt utarbeta förslag till jämställdhetsplan för institutionen samt lämna förslag till åtgärder som i övrigt främjar jämställdheten
Jämställdhet JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007 (inklusive åtgärdsprogram mot sexuella trakasserier och arbetsmiljöplan) Institutionen för Medicinsk Biokemi och Mikrobiologi (IMBIM) Uppsala Universitet Jämställdhet
Läs merFastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merJämställdhet- och mångfaldsplan
VK300S v1.0 040416, Flik 6.1 Jämställdhet- och mångfaldsplan FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 6.1 1 (8) Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-08, 3 Ersätter Jämställdhetsplan 2011-2014 antagen av KF 2010-12-13,
Läs merJämställdhetsplan för år 2012
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för fysik 2012-04-11 Jämställdhetsplan för år 2012 Bakgrund En jämställdhetsplan för institutionen för fysik upprättades första gången i mars 1994. Denna plan har sedan flera
Läs merHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011
HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 Sahlgrenska akademins handlingsplan för likabehandling 2011 är antagen av akademistyrelsen
Läs merFöretagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2008
1(10) 2008-03-19 Företagsekonomiska institutionens styrelse Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2008 Enligt universitetets jämställdhetsplan skall varje institution årligen upprätta
Läs merJämställdhetsplan för Institutionen för orientaliska språk
Jämställdhetsplan 2010-2012 för Institutionen för orientaliska språk ALLMÄNNA MÅL Institutionen för orientaliska språk ansluter sig till de mål och riktlinjer för jämställdhet mellan kvinnor och män, vilka
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V2016/239 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1570/1570437_handlingsplan-forjamstalldhet-och-likabehandling-inst--f-svenska-spraket-2016.pdf
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala
Läs merRAPPORT OM JÄMSTÄLLDHETSARBETET 2007 Institutionen för Marin ekologi
RAPPORT OM JÄMSTÄLLDHETSARBETET 2007 Institutionen för Marin ekologi Institutionen för Marin ekologi har sin hemvist vid tre platser Marin Ekologi Kristineberg (MEK) vid Kristinebergs marina forskningsstation,
Läs merHandlingsplan för lika villkor
UPPSALA UNIVERSITET TEOLOGISKA FAKULTETEN OCH INSTITUTIONEN Handlingsplan för lika villkor 2014-2016 Handlingsplanen för lika villkor är fastställd av Teologiska fakultetsnämnden 2014-11- 17. På universitetsgemensam
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merJämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 2007-2008 fastställd av institutionsstyrelsen 2007-12-03 Denna plan gäller för tolvmånadersperioden juni 2007-maj 2008. Den är utformad
Läs merJämställdhetsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2015-02-09
Jämställdhetsplan Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2015-02-09 Innehåll Jämställdhetsplan... 3 1. Institution/motsv.... 3 2. Datum... 3 3. Samverkan... 3 4. Jämställdhetsgrupp... 3 5. Uppföljning
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merHandlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper
Handlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper 2015-2017 Fastställd av institutionsstyrelsen 2015-09-29 Innehåll 1. Nulägesbeskrivning augusti 2015... 3 1.1 Kommentarer...
Läs merPunkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017
2016-10-18 Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Jämställdhet och mångfaldsplan 2017 1. Inledning Diskrimineringslagen
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan
Dnr Lingfil 2011/3, Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Institutionsstyrelsen för har vid sammanträde 2011-04-15 beslutat fastställa jämställdhets-
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V 2013/1012 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1469/1469290_likabehandlingsplan2014.pdf
Läs merBokslut, Statsvetenskapliga institutionens arbete med jämställdhet, likabehandling och mångfald 2015
2016-02-10 Statsvetenskapliga institutionen Björn Badersten, bitr. prefekt Bokslut, Statsvetenskapliga institutionens arbete med jämställdhet, likabehandling och mångfald 2015 Detta bokslut presenterar
Läs merJämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet
Fastställd 20 mars 2014 Jämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet Den av Institutionsstyrelsen utsedda jämställdhetsgruppen, bestående av tre representanter för
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött 2016-01-08 SN 2016/0022.01.01 0480-45 09 31 Socialnämnden Jämställdhetsplan Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att godkänna Jämställdhetsplan.
Läs merJämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/7 2010-31/12 2012 fastställd av institutionsstyrelsen 2010-05-31 Denna plan gäller för perioden 1 juli 2010-31 december 2012. Den
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för biologisk grundutbildning (IBG) JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 2014 Planen är utformad av jämställdhetsgruppen och fastställd av institutionsstyrelsen 2011-09-12. IBGs jämställdhetsarbete
Läs merJämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Läs merLika-villkorsplan. Lika-villkorsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi
Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2019-01-21 1 Innehåll... 3 1. Institution/motsv.... 3 2. Datum... 3 3. Samverkan... 3 4. Jämställdhetsgrupp... 3 5. Uppföljning av föregående års Lika villkorsarbete...
Läs mer1.1 Giltighet Högskolan Västs handlingsplan för jämställdhet träder i kraft 2015-01-01 och gäller tom 2017-12-31.
1(14) FÖR JÄMSTÄLLDHET 2015-2017 1.0 INLEDNING Enligt skall arbetsgivaren vart tredje år upprätta en plan for sitt jämställdhetsarbete innehållande uppföljning av föregående handlingsplan samt mål och
Läs merHandlingsplan lika villkor
Handlingsplan för Lika villkor Institution/motsvarande: IBL Behandlad i LSG den: 2015-08-31 Fastslagen i institutionsstyrelsen/ motsvarande den: 2015-09-02 Beskrivning av vision: IBL ska vara en institution
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merHandlingsplan för Lika villkor
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Handlingsplan för Lika villkor 2016 2018 Inledning Likavillkorsplanen har utarbetats av institutionens likavillkorsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen
Läs merLikabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten
Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder,
Läs merHF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning.
HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning. 1 Undantag kan förekomma, exempelvis vid tillämpning av bestämmelserna i Lagen om anställningsskydd (LAS). 2 Undantaget
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/779 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen Publicerad www.law.gu.se Beslutsfattare Prefekt, Thomas Erhag Gäller för Juridiska institutionen Beslutsdatum
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN
Infoga din logotyp här JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN FÖRETAGSNAMN Fastställd 2017-00-00 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETSPLAN Här kan du lägga in en beskrivande text om vilket/vilka företag det gäller.
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merInstitutionen för lingvistik och filologi Jämställdhetsplan
Institutionen för lingvistik och filologi Jämställdhetsplan 2009-2010 2009-03-19 1 Inledning Jämställdhetsplanen har utarbetats av institutionens jämställdhetsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen
Läs merJÄMSTÄLLDHETSÅTGÄRDER Inledning. 2. Verktyg. 3. Jämn könsfördelning
KRIMINOLOGISKA INSTITUTIONEN STOCKHOLMS UNIVERSITET Eva Tiby 2009-12-16 JÄMSTÄLLDHETSÅTGÄRDER 2007-2009 1. Inledning Detta dokument fungerar som en åtgärdslista i förhållande till dokumentet Jämställdhetsplan
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Reviderad 2012-02-13 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet Denna arbetsordning syftar till att vara en vägledning för institutionens
Läs merRiktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET
UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/214 Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga vetenskapsområdet Dessa riktlinjer tillämpas vid befordran
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 9- Introduktion Följande Jämställdhetsplan gäller läsåret 9-. Planen har tagits fram av institutionens jämställdhetsombud Per Ståhlberg och doktorand Oliver Thalén, i samråd med prefekt
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...
Läs merLikabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2012)
Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (202) Inledning Institutionens handlingsplan för likabehandling är en lokal tillämpning av den övergripande jämställdhetsplanen
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Med årliga åtgärdsprogram
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2012 Med årliga åtgärdsprogram Institutionen för freds- och konfliktforskning Förslag författat av institutionens jämställdhetsombud i samråd med kommittén för lika villkor. Planen
Läs merJämställdhetsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi
Jämställdhetsplan Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2016-11-05 Innehåll Jämställdhetsplan... 3 1. Institution/motsv.... 3 2. Datum... 3 3. Samverkan... 3 4. Jämställdhetsgrupp... 3 5. Uppföljning
Läs merJämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Läs merMedicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010
2009-12-09 Dnr M2010/1029 Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010 Vår arbets- och lärandemiljö ska kännetecknas av medmänsklighet, jämställdhet och likabehandling. (Ur Medicinska fakultetens
Läs merLika-villkorsplan. Lika-villkorsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi
Lika-villkorsplan Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2018-02-26 1 Innehåll Lika-villkorsplan... 3 1. Institution/motsv.... 3 2. Datum... 3 3. Samverkan... 3 4. Jämställdhetsgrupp... 3 5. Uppföljning
Läs merRiktlinjer för anställda
Riktlinjer för anställda Följande riktlinjer och villkor gäller för anställda vid Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion. Riktlinjerna kompletterar de regler som gäller vid Göteborgs universitet
Läs merarbeta-med-jamstalldhet-och-lika-villkor
1(5) 9 april 2018 Institutionen för astronomi och teoretisk fysik Mattias Ohlsson, Biträdande Prefekt Jämställdhets- och likabehandlingsplan för institutionen för astronomi och teoretisk fysik, Lunds universitet,
Läs merLikabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010
Beslut 2009-12-17 dnr F 1 5443/09 Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010 Universitetets likabehandlingspolicy 2007-2010 Den strategiska planen för Göteborgs Universitet anger riktlinjerna
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Läs merReomti Bygg AB Jämställdhetsplan
06 Jämställdhetsplan sid 1 av 6 Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan 06 Jämställdhetsplan sid 2 av 6 Diskrimineringslagen Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Läs merJämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Läs mer