hr&leadership:briefing

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "hr&leadership:briefing"

Transkript

1 InsightGUIDE SERIES hr&leadership:briefing nr# aktuella UTManinGar och lösningar inom Hr och ledarskap DELRAPPORT #2: BAlANSERA PRESTATIoN & STRESS NYHETER: TREND: allt mer av lärandet sker i de sociala nätverken Vid Learning Technologies-konferensen i London nyligen var ett av de viktigaste budskapen att det har visat sig att människor lär sig mer och snabbare av erfarenhetsutbyte i grupper av jämlikar i jämförelse med en undervisningsmiljö byggd enligt principen expert och elev. s. 2 Cisco:s framgångsrika system för kompetensspridning och dagligt lärande Att hålla sig uppdaterad med dagens konstanta teknologiska förändringar är A och O i utbildningsmiljöer då det kan leda till både bättre tillgänglighet och effektivitet. Dessa två anledningar samt att minska kostnaderna var drivkrafterna när elektronikföretaget Cisco skulle skapa ett nytt lärandesystem. s. 11 "inte ens inom Försvarsmakten duger det att peka med hela handen cheferna måste bli coachande ledare även här" Intervju med kapten Gustav Christoffersson, kapten vid Amfibieregementet, Berga och en av de nominerade finalisterna till priset som Årets framtidschef vid Kompetensgalan s. 18 TEMA: Minska stressen vid förändringar Vid förändring kommer medarbetare och chefer att tvingas kliva bortom sin bekvämlighetszon. Det finns sätt för ledare att hålla stressen inom rimliga gränser och vända den till produktivitet och kreativitet istället. s.12 Torbjörn Åkerstedt: Den största orsaken till stress är den nya gränslösheten Vi måste börja prata om gränslösheten på våra arbetsplatser och diskutera hur vi ska hantera den. Det menar professor Torbjörn Åkerstedt vid stressforskningsinstitutet i Stockholm, som här svarar på Insightlabs frågor om stress. s.14 Nyhetsbilaga: hr:sverige Utvecklande ledarskap inom Lidingö stad sid 1 EU-nytt och arbetsrättsliga nyheter sid 2-3 Scania startar tidigt för att få fler ingenjörer sid 4 Combitech överför kompetens med ny metod sid InsightLab,

2 hr&leadership:briefing nr: AKTUEllA TRENDER & ANAlYS Trend #1 Personalen förväntar sig mer av digitala lösningar I takt med att allt fler virtuella arbetslag och team möjliggörs genom ny teknik förväntar sig framtidens personal att spendera allt mindre tid i traditionella mötesrum, vid skrivbordet eller i telefon. Även om organisationer redan idag har börjat investera i samarbetsfrämjande teknologier kommer detta behöva ökas för att inte ett gap ska uppstå. Personal förväntar sig enligt en undersökning från Johnson Controls GWS där över 1,700 personer i sju länder tillfrågades att använda allt mer web-konferens och realtidsverktyg samt samarbetsvänlig teknologi som interaktiva digitalskärmar, pekskärmar och framförallt mer lagarbetsområden som inkorporerar all nämnd teknologi. Innan 2020 förväntar sig även tjänstemän att videkonferenser i allt större utsträckning kommer ske med tredimensionell teknologi. Källa: Kommentar: Utvecklingen mot det digitala och virtuella arbetslandskapet är ännu i sin linda. Det finns naturligtvis stora vinster med att kunna samarbeta oavsett var vi befinner oss fysiskt inte minst resekostnaderna har visat sig kunna minskas. Den personliga flexibiliteten ökar också om vi inte behöver ta oss till kontoret varje gång vi behöver mötas. Intressant att se är att utvecklingen till stor del drivs på av medarbetarna själva inte minst de yngre. Tidigare undersökningar visar bland annat att många anställda vill kunna använda sina egna kommunikationsverktyg även i jobbet: bärbara datorer, surfplattor eller skypeuppkoppling. Att kunna erbjuda en arbetmiljö med näst intill obegränsade virtuella samarbetsmöjligheter kommer att kunna bli en stor tillgång för att locka och behålla rätt medarbetare. Trend #2 Nya modeller för karriärutveckling Var ser du dig själv om fem år? Denna fråga har varit vanlig vid många anställningsintervjuer. Problemet med frågan är att den blir allt svårare för många att svara på. Inom de flesta områden händer det så mycket att det inte är meningsfullt att försöka staka ut en väg fem år framåt. Traditionell karriärplanering har tidigare handlat om att sätta upp tydliga mål och ta fram planer för att nå målen. Inom de flesta områden och branscher förändras förutsättningarna så pass mycket att den snabbt blir inaktuell. Dessutom har våra egna preferenser en tendens att förändras. Författarna till den nyligen publicerade boken Just Start: Take Action, Embrace Uncertainty, Create the Future (HBR Press 2012) Thomas Nyberg, chefredaktör för HR&Leadership:Briefing, kommenterar i varje nummer några aktuella trender. Var med och grundade Insightlab Civilekonom från Handelshögskolan i Stockholm. Har bevakat utvecklingen inom HR och ledarskap sedan Författare till en lång rad rapporter inom området. Leonard A. Schlesinger, rektor vid Babson College, Charles F. Kiefer vd för Innovation Associates och Paul B. Brown på New York Times föreslår en ny mer dynamisk modell. Istället för att formulera ditt drömjobb om fem år och den bästa vägen för att ta dig dit, formulera istället en riktning som bygger på dina djupaste drivkrafter, talanger och preferenser. Komplettera den med en strategi för att skapa och upptäcka nya möjligheter inom denna valda riktning. Det handlar mer om att medvetet välja rätt miljö utifrån din valda riktning, att utveckla vissa förmågor och attityder och att utveckla dina relationer och nätverk inom den valda riktningen. Utöver det handlar det om att ta ett steg i taget, lära dig så mycket du kan, utvärdera det och ta nästa steg när tillfälle ges. Fördelen med detta medvetna och stegvisa sätt är att du kan justera dina val i takt med dina egna önskemål och de möjligheter som presenterar sig. Källa: Kommentar: Efterfrågan på egen utveckling är mycket stor hos dagens medabetare. I många medarbetarmätningar hamnar denna fråga i topp. Det är en nyckelfråga för att både attrahera och behälla rätt personer. Den gamla klassiska karrärplaneringen i stabila miljöer i en hyfsat förutsägbar omvärld var lättare. Idag är det inte lika lätt men minst lika viktigt. Har du definierat din rikting och hur du ska göra för att röra dig ditåt? Har dina medarbetare gjort det? Trend #3 Allt mer av lärandet sker i de sociala nätverken Vid Learning Technologies-konferensen i London nyligen var ett av de viktigaste budskapen att det har visat sig att människor lär sig mer och snabbare av erfarenhetsutbyte i grupper av jämlikar i jämförelse med en undervisningsmiljö byggd enligt principen expert och elev. Detta på grund av den avslappnade miljön man befinner sig i bland vänner och gelikar. Det har visat sig att "Peer learning" uppmuntrar InsightLab

3 AKTUEllA TRENDER & ANAlYS hr&leadership:briefing nr: kritiskt tänkande och engagemang. Många har även lättare att kommunicera öppet i dessa situationer. Detta är något som gäller i ännu högre grad för de yngre. Forskning visar att yngre föredrar att få utbildning av unga och ha utbildare som de lätt kan relatera till. Donald Clark, vd för e-learningföretaget Epic, menar att detta kommer att spela en massiv roll i framtidens lärande och utveckling: "Sociala nätverkssajter som Facebook och Twitter spelar en mycket större roll när det gäller lärande och utveckling. Yngre personer tenderar att be varandra om hjälp på webbplatser som dessa och föredrar samarbete för att få jobbet gjort i stället för att vända sig till chefen eller en auktoritär expert." Källa: Training Journal; Kommentar: Det finns naturligtvis många situationer där lärande av experter eller erfarna utbildare är det bästa alternativet. Trenden är dock tydlig vi söker i allt större utsträckning svar på våra frågor och problem via de personer vi litar mest på det vill säga våra närmsta kollegor, vänner och bekanta. Detta gäller oavsett om det handlar om jobbutmaningar, val av skola till våra barn eller tips på ett bra hotell. För arbetsgivare kommer detta att vara en utmaning att underlätta en friare kunskapsdelning och erfarenhetsutbyte och samtidit som vi behåller enhetlighet och säkrar kvalitet i den sökta kunskapen. Att forma intranät som efterliknar de sociala nätverken med information, egna erfarenheter och tips, länkar och videoklipp är ett allt vanligare sätt, forum för idéutbyte mellan kollegor ett annat. Trend #4 Ny informationsteknologi öppnar både nya möjligheter och skapar ökad stress Webb, e-post, bloggar, twitter, sms, msn, nyhetsflöden ja, den nya tekniken har gjort att informationen i samhället fullkomligt exploderat. Och med våra nya mobiler och surfplattor följer informationen med oss vart vi går. Många ifrågasätter effektiviteten i vårt uppkopplade arbetssätt och hjärnforskarna är på allvar oroade för hur det påverkar oss. En undersökning av Insightlab från 2011 bland yrkesverksamma visade att knappt hälften (48,7%) av de svarande säger att den nya tekniken har gjort dem mer effektiva samtidigt som knappt fyra av tio (37,8%) säger att den har gjort dem mer stressade. Tekniken har potential att både hjälpa och stjälpa med andra ord. Det handlar både om teknik och om attityd. För chefer har förmågan att hjälpa medarbetarna att hantera ständig uppkoppling och informations(över)flödet vuxit fram som allt viktigare. Medarbetare idag behöver chefer som hjälper dem att sätta gränser, prioritera och sortera ut det som är viktigt. Men vi behöver också utbildning i de nya teknikerna. I ovan nämnda undersökning var det nästan hälften av de svarande som sade sig vilja förbättra sin kompetens i att använda de nya kommunikationsverktygen. Källa: insightguide Framgångsrik stresshantering, insightlab ab Kommentar: Som synes blir vissa av oss stressade av de nya kommunikationsverktygen medan andra tycker att den förenklar och gör dem mer effektiva. För vissa är det både och de blir både mer effektiva och mer stressade. Kontentan är att var och en av oss måste hitta vårt eget förhållningssätt till den nya tekniken. Enhetliga riktlinjer och policys som passar alla är därmed svåra att ta fram. Klart är att både chefer och medarbetare efterfrågar och behöver utbildning i de tekniska verktygen så att dessa underlättar arbete och vardag istället för att addera stress, detta tillsammans med en diskussion om hur nåbara och uppkopplade vi förväntas vara. Är ett mail som skickats till arbetsgruppen kl till exempel något vi tycker är bra eller dåligt? HR & leadership BRIEFING E-post: Ansvarig utgivare: Håkan Rilegård Chefredaktör: Thomas Nyberg Redaktion: Jeanette Fagerhall, Jeanette Fors-Andrée, Mats Frick, Cristoffer Harlos, Annika Lagerhorn, Johanna Modigsson och Ylva Munkhammar Beställningar: , Fax Pris: kr exkl. 6% moms Insightlab AB, Kungsgatan 71, Stockholm. Innehållet i HR&Leadership Briefing får ej dupliceras, distribueras eller säljas utan skriftligt tillstånd från Insightlab AB. HR&leadership:Briefing 2012 HR&Leadership:Briefing är Sveriges ledande kunskapskälla inom ledarskap och HR och vänder sig till dig som är personalansvavrig, är chefsutvecklare, vd eller sitter i ledningsgruppen. HR&Leadership:Briefing utges med 8 nummer per år. Varje delrapport består av en nyhetsdel med omvärldsbevakning av de ledande källorna internationellt samt en temabaserad fördjupningsdel kring någon av de största utmaningar chefer och personalansvariga står inför idag. I bilagan HR&Leadership:Sverige får du det senaste inom svensk arbetsrätt och nya svenska initiativ inom personal- och chefsutveckling. om Insightlab Insightlab förser chefer och personalansvariga med lösningar och nyheter kring aktuella utmaningar inom ledarskap och human resources. Övriga produkter från Insight lab Time:Briefing Nyhetsbrev som utkommer med 8 nummer per år med tips och inspiration kring personlig effektivitet. InsightGuide Handböcker för chefer kring aktuella ledarskapsfrågor. Kompetenskortet Seminarieserie med ett urval av de bästa föreläsarna i Sverige InsightLab 3

4 Business Today India Business Week The Economist Entrepreneur Internationella nyheter Fast Company Financial Times Forbes Harvard Business Review HR Magazine HRM Asia Inc. Management Today McKinsey Quarterly New York Times People Management Sloan Management ReviewEmployees are now more likely to use collaborative tools on personal mobile devices for Strategy & Business office work so they can be at work whenever they want. Some noteworthy trends: Training Journal Nearly 90% of all employees surveyed for Wall Street Journal a study by Avanade reported using personal Wired devices for office work. More than 40% of these employees use their mobile devices to Workforce run business applications not just for . Business Today India Gartner reports that by 2016, 50% of all Business Week employees will be using a tablet or smartdevice for work, not a desktop PC. The Economist Entrepreneur Fast Company Financial Times Forbes In every organisation, there are those who Harvard Business Review shine and rise up the ranks rapidly. But there are many more who, due to many reasons, HR Magazine fail to take advantage of the opportunities HRM Asia at work. Lack of motivation and skills are among the most common reasons that keep Inc. employees from attaining excellence at the Management Today workplace. But instead of writing off these McKinsey Quarterly employees, it is a good idea to re-motivate them. How can you do this? Iain Mackinnon, New York Times public policy consultant and MD of People Management Mackinnon Partnership, believes that teachsloan Management Review Strategy & Business Training Journal Wall Street Journal Wired Steve Jobs once famously remarked that people don t know what they want until you Workforce show it to them". In recent years, many combusiness Today India panies have begun to design their innovation strategy under the same philosophy, claims Business Week Eric Ries, entrepreneur and author of The The Economist 4 Entrepreneur Fast Company Financial Times Forbes HRL Nr 2.indd 4 Harvard Business Review Mobile work tools a trend to adjust to A survey by Cap Gemini/MIT found that more than 65% of companies are already using some type of mobile applications for their daily operations. Not surprisingly, an ABI research study found that mobile adoption/social collaboration for work purposes will become a sector worth $3.5 billion by Is your company ready for this change? Source: Fast Company Remotivating younger employees ing an employee how to teach something to someone else, gives them a newfound sense of purpose, confidence and fulfilment. Their expertise in one area (no matter how small) makes them feel useful and motivated. In turn, it inspires these employees to expand their own skill set, which makes them more valuable to their organisation. Source: People Management Cut R&D costs by launching a minimum viable product Lean Startup. This approach to innovation allows companies to save millions on R&D and lets them launch a minimum viable product (MVP)". An MVP is the most basic version of the product that can be introduced to target consumers to elicit early-stage feedback from :52:33

5 INTERNATIoNEllA NYHETER them. Consumer responses are then used as the blueprint for the final, improved product. Early-stage testing has been instrumental for the success of companies like Apple, Reckitt Benckiser, Starbucks and L Oréal. Testing an initial product with actual customers lets com- panies out-innovate the competition and give customers exactly what they want, while also lowering product development costs. Source: Bloomberg Businessweek Are you killing your employees' productivity? Longitudinal research indicates that business leaders often tend to undermine employee creativity and productivity, preventing them from doing meaningful work. Harvard professor Teresa Amabile argues in her new coauthored book The Progress Principle that leaders need to avoid four dangerous traps to make sure they aren t preventing employees from doing satisfying work that spells success for the company Trap 1: Giving employees the sense that mediocrity is acceptable. Be clear about what is expected from employees and make sure that leaders stay committed to excellence in practice. Trap 2: Letting employees see that upper management doesn t know what it s doing. Nothing is as demoralising than when leaders seem clueless. Trap 3: Not giving employees the support and coordination they need to excel at their jobs. Trap 4: Having grandiose and unattainable vision/mission statements that do not resonate with employees emotionally. Source: McKinsey Quarterly meaning_at_work_2910 Managing crises a crucial leadership skill not taught at business schools We have always known that a good leader needs to be able to manage crises and uncertainty with grace and efficiency. But Dr. David De Cremer, professor at Rotterdam School of Management, argues that business schools emphasise success and good decisionmaking so much that they fail to prepare students when it comes to dealing with failures. This has led to a generation of leaders who don t know what to do when times are bad, as demonstrated by the recent financial crisis. The solution, says Dr. De Cremer, is to revamp HRL Nr 2.indd 5 MBA curricula to include uncertainty and crisis management, and decision assessment. Students must also be able to discuss personal failures, negative situations and their own weaknesses in order to become truly confident business leaders who are able to look for growth opportunities even when the business environment is bleak. Source: Financial Times Business Today India Business Week The Economist Entrepreneur Fast Company Financial Times Forbes Harvard Business Review HR Magazine HRM Asia Inc. Management Today McKinsey Quarterly New York Times People Management Sloan Management Review Strategy & Business Training Journal Wall Street Journal Wired Workforce Business Today India Business Week The Economist Entrepreneur Fast Company Financial Times Forbes Harvard Business Review HR Magazine HRM Asia Inc. Management Today McKinsey Quarterly New York Times People Management Sloan Management Review Strategy & Business Training Journal Wall Street Journal Wired Workforce Business Today India Business Week The Economist Entrepreneur 5 Fast Company Financial Times Forbes Harvard Business Review :52:35 HR Magazine

6 Business Today India Business Week The Economist Entrepreneur Internationella nyheter Fast Company Financial Times Forbes Harvard Business Review HR Magazine HRM Asia Inc. Management Today McKinsey Quarterly New York Times People Management Sloan Management Review The 2011 Sustainability & Innovation Global Strategy & Business Executive Study and Research Project Training Journal conducted jointly by MIT and the Boston Consulting Group revealed some very intereswall Street Journal ting trends: Wired Over 70% of the companies sampled in the Workforce study reported that sustainability is a crucial part of their management agenda. Business Today India The majority of companies agreed that susbusiness Week tainability is having a tangible impact on the The Economist way their company acts and makes policies. Entrepreneur About 40% of companies reported that they re increasing their commitment to sustaifast Company nability due to customer demands for sustaifinancial Times nable products. Forbes Harvard Business Review HR Magazine HRM Asia Inc. Shawn Kent Hayashi, an executive Management Today coach and founder of The Professional Development Group, with Fortune 500 giants McKinsey Quarterly such as American Express, Cigna, Johnson New York Times & Johnson, and Merck as her clients, emppeople Management hasizes the importance of having conversations with the team members. She says, Sloan Management Review it creates and develops star performers, Strategy & Business engages them and inspires them. Doing so requires regular proactive communication Training Journal besides annual review discussions. There are Wall Street Journal ten conversational strategies blueprinted in Conversations for Creating Star Performers. Wired Some of them are listed below: Workforce Building Awareness by talking about the Business Today India best activities of team members and where they may need support Business Week The Economist 6 Entrepreneur Fast Company Financial Times Forbes HRL Nr 2.indd 6 Harvard Business Review MIT and BCG: Sustainability now a permanent part of management agenda Many companies are hiring Chief Sustainability Officers and Environmental Policy Managers to ensure that they meet sustainability requirements. Emerging markets (Africa, South America and Asia-Pacific) showed the strongest attention to sustainability. These results show the sustainability is gaining ground in companies across the world, even if it is only to meet regulatory obligations. Source: Sloan Management Review Create and develop your star performers Identifying Motivators by talking about individual motivators Creating Development Plans that are focused on each team member Developing New Skills: Encourage your team members to identify a new skill Getting Back on Track: A conversation that creates momentum Accountability conversations Source: Monster Thinking :52:38

7 INTERNATIoNEllA NYHETER Trend: Peer learning will grow in coming years According to Donald Clark, former CEO of e-learning company Epic, peer learning has a massive role to play in the future of learning and development. At the Learning Technologies conference in London, Clark, also the UFI board member, said that people respond better amongst their peers in comparison to a teaching environment, due to the relaxed nature they find themselves in when amongst friends, while a teaching environment may force them to be less receptive. shows that peers prefer to get trained by young and raw trainers as they can easily relate to the subject matter and end up being more engaged."social networking sites like Facebook and Twitter are playing a much bigger role in terms of learning and development. Younger pupils tend to ask each other for help on sites like these and prefer collaborative working to get the job done rather than asking the teacher in the classroom, concluded Clark. He added, "Peer learning encourages critical thinking and engagement. Peers are closer to the friends and find it easier to communicate with each other easily." Even the research Source: Training Journal Don't over-exercise your strenghts Anthony M. Gigliotti, HR professional with over 15 years of experience shares her insight on how over-exercised strengths can decrease performance effectiveness. She says, addressing these situations constructively in the workplace is delicate, however; simple coaching techniques for talent managers can effectively support leaders to strike the right balance: Identify the strength that detracted from the leader s success. Ask the leader to describe a time when exerting the strength did not produce the intended results. Find out the cues that emerge when the strength becomes a liability or when the break-even point is reached. Ask the leader to compare the successful and unsuccessful scenarios HRL Nr 2.indd 7 Ask the leader how he or she will become more aware of the break-even point in future situations. A thoughtful, strategic approach to this coaching interaction is critical because leaders might not be receptive to a constructive feedback mechanism. A well-planned coaching interaction can support behavioral change through mutual dialogue, empathy, a blend of positive and constructive feedback, accountability and commitment toward improvement. Source: TalentManagement.com Business Today India Business Week The Economist Entrepreneur Fast Company Financial Times Forbes Harvard Business Review HR Magazine HRM Asia Inc. Management Today McKinsey Quarterly New York Times People Management Sloan Management Review Strategy & Business Training Journal Wall Street Journal Wired Workforce Business Today India Business Week The Economist Entrepreneur Fast Company Financial Times Forbes Harvard Business Review HR Magazine HRM Asia Inc. Management Today McKinsey Quarterly New York Times People Management Sloan Management Review Strategy & Business Training Journal Wall Street Journal Wired Workforce Business Today India Business Week The Economist Entrepreneur 7 Fast Company Financial Times Forbes Harvard Business Review :52:40 HR Magazine

8 CoMMUNICATIoN: nyheter och TrenDer inom it, KoMMUniKaTion & sociala MeDier TRENDBARoMETERN: HETT Undersökningar i sociala medier Genomför dina marknads- och kundundersökningar i sociala medier. Tjänsten The PollTaker samlar inte bara in svaren på frågan du ställer utan analyserar också innehållet i alla kommentarer och konversationer. Tjänsten är gratis och fungerar tillsammans med Facebook, Twitter, LinkedIn och en blogg. Källa: Allt fler utser särskilda Chief Mobile officers (CMo:s) eller "mobilchefer" HETT kommunikationen mellan anställda, samarbetspartners och kunder. Slideshare en snabbt växande marknadsplats och kunskapskälla HETT Slideshare har på relativt kort tid etablerat sig som ett av de absolut viktigaste verktygen inom B2B marknadsföring. För omvärlds- och trendbevakning är det också ett utmärkt verktyg där färska presentationer ofta publiceras direkt från källan. På Slideshare kan du både ta del av andras presentationer och ladda upp dina egna powerpoints, pdf:er och även lägga till manus och ljud om du så önskar. Källa: Smarta telefoner och surfplattor slår igenom på bred front bland företagsanvändare. Men vem ska hantera all den nya komplexitet som uppstår? Allt fler företag väljer enligt en artikel i Ny Teknik att inrätta en helt ny befattning CMo (Chief Mobile officer) eller mobilchef på svenska. Allt fler företag behöver etablera tydliga strategier för sin mobila användning. Titeln Chief mobile officer, mobilchefen, blir därför allt vanligare, spår analysföretaget Forrester i en rapport. Enligt en av rapportens författare, Forresters analytiker Ted Schadler, måste it-chefen och vd:n nu ta itu med alla mobila tjänster och appar. Smarttelefoner och plattor är nämligen en del av ett bredare skifte i Forrester intervjuade 61 företag med vitt skilda mobila strategier. En del har egna mobila självserviceappar för kunderna, andra har it-avdelningar som i detalj styr hur företagen använder smarttelefoner och plattor. En del av syftet med att tillsätta en mobilchef är koordination. Utan bra koordination lägger företagen för mycket tid och pengar på olika ställen. Marknadsföringen letar efter lojalitetsappar, säljarna bygger egna plattlösningar, ekonomicheferna satsar på mobil kostnadsredovisning och teknikcheferna på supportappar, säger Ted Schadler. Mobilchefen får även en svällande investeringsbudget att ta hand om. Enligt Forrester ökar investeringarna i mobila projekt i företagen med 100 procent till 2015 och spås 2016 uppgå till 55 miljarder dollar, motsvarande 365 miljarder dollar, världen över. Ett råd till mobilcheferna är att införa tydliga mätsystem för att betygsätta och följa användningen av de interna mobilapparna, för att avgöra vilka som ska vidareutvecklas och vilka som ska fasas bort. Källa: Bannlysning av sociala medier på jobbet KAllT Svenska chefer börjar bli alltmer vänligt sinnade till sociala medier. Ju högre upp i hierarkin, desto positivare är de, enligt en undersökning av Ledarna. Fler har fått insikten om att det är bra för verksamheten, sedan Ledarna gjorde förra undersökningen för två år sedan. Den som har överblick och förväntas ha koll på omvärlden har lättare att se nyttan, säger Klara Adolphson, Ledarnas ledarskapsexpert. Att första linjens chefer inte ser nyttan tror hon beror på att de är så kopplade till själva verksamheten att de har svårt att hinna utforska sociala medier. Hon tror att Facebook kommer att bli alltmer av en professionell arena, precis som Twitter. Yngre chefer och kvinnliga chefer sticker också ut i undersökningen, som visar att det är dubbelt så vanligt att 70-talister och yngre jobbar i företag som uppmuntrar medarbetarna att vara aktiva i sociala medier. Källa: ledarna.se InsightLab

9 BrieFinG 2012 nyheter och TrenDer inom it, KoMMUniKaTion & sociala MeDier BEST/WoRST CASES Volvo, Sandvik och Spendrups stödjer forskning kring det "kommunikativa ledarskapet" Sedan 2011 pågår forskningsprojektet Kommunikativt ledarskap analys och utveckling av kärnkompetens vid Mittuniversitetet i Sundsvall. Norrmejerier, Saab, Sandvik, Spendrups, Volvo samt konsultföretaget Nordisk Kommunikation medverkar i projektet. Syftet med projektet är att studera hur kommunikativt ledarskap kan definieras och utvärderas, hur chefer och medarbetare uppfattar det och hur organisationer mäter kommunikation, ledarskap och medarbetarhälsa. En kommunikativ ledare engagerar medarbetare i dialog, ger och söker återkoppling, involverar medarbetare i beslutsfattandet, Analysföretaget Gartner har listat ett antal trender av stor strategisk betydelse för de flesta organisationer. Det är trender som enligt Gartner påverkar både den egna organisationen och relationen till kunder. Smarta mobiler och surfplattor I och med att alltfler kommer att använda smarta mobiler och surfplattor, behöver organisationer skaffa sig två mobilstrategier. En för de anställda i det egna företaget, en för relationen med företagets kunder. Appar och gränssnitt Dagens gränssnitt med ikoner och menyer kommer att förändras. Pekskärmarna har redan intagit mobilscenen. Snart kommer mer kunna styras med rösten och olika gester. Framtidens appar väntas kunna kombineras för mer komplexa uppgifter. och uppfattas som öppen och närvarande. är rapportens definition av vad kommunikativt ledarskap innebär. Vi har i projektets första fas gått igenom tidigare forskning och teorier om kommunikation och ledarskap. Det har aldrig funnits någon tydlig förklaring på vad kommunikativt ledarskap egentligen betyder. Men nu har vi en första definition som kommer att utvecklas under projektets gång, säger Catrin Johansson, docent i medie- och kommunikationsvetenskap vid Mittuniversitetet, som leder projektet. I rapporten presenteras även fyra rekommendationer som kan fungera som en vägledning för utvecklingen av kommunikativt ledarskap i organisationer: Sociala medier Framtidens tjänster kommer i än högre grad kunna nyttja information om var användaren befinner sig, och hans eller hennes smak och vanor. Även sökalgoritmerna kommer att lägga större vikt vid information som hittas via sociala medier. Prylarnas internet Smarta sensorer med trådlös uppkoppling till nätet, Internet of Things, exploderar. Bildigenkänning som identifierar människor, byggnader och logotyper driver på utvecklingen. Liksom den trådlösa tekniken NFC för betalningar. Inbyggda analyser Tidigare analyserade företag sina historiska data för att försöka förstå vad som skulle hända i framtiden. Framöver blir det viktigare att komplettera den analysen med 1. Definiera värderingar och förväntningar 2. Utvärdera ledares kommunikation och kommunikationsmiljö regelbundet 3. Utveckla system för handledning och rådgivning 4. Öka samarbetet mellan HR- och kommunikationsavdelningarna. Källa: Forskning--Fakta/nyheter/nyheter-2012/Forstaforskningsrapporten-om-kommunikativt-ledarskap-klar/ Tekniktrenderna med störst betydelse för organisationer enligt Gartner realtidsinformation, och att inte bara använda text utan även bilder och video. Gigantiska datamängder Datamängderna som företag hanterar börjar bli så stora att det krävs nya lösningar för tillräckligt snabba analyser. I stället för en centraliserad datahantering talas om en variant som finns på flera ställen i nätverket. Datormolnet Det har pratats länge om molnet, men faktum är att utvecklingen fortfarande är i sin linda. Men nu väntas giganter som IBM, SAP och Oracle erbjuda ett brett urval av molntjänster de kommande två åren. Källa: allmant/article ece 2012 InsightLab 9

10 hr&leadership:briefing nr: NYHETER Så skapas framgångsrika agila team ledarskap Medan traditionella projektledningsmetoder fokuserar på att hålla tidplanen, inriktar sig agila metoder på att leverera affärsvärde. Förespråkarna menar att agila metoder skapar tydligare kommunikation, effektivare arbetssätt och ökar motivationen och handlingskraften hos medarbetarna. I ett agilt team arbetar människor med olika kompetenser tillsammans för att på bästa och mest produktiva sätt lösa uppgifterna i projektets olika delleveranser. En av framgångsfaktorerna är att få teamet att fungera på ett självorganiserande sätt. Det görs bäst genom att se till att alla kompetenser finns inom gruppen, inte utanför. Teamet ska kunna fatta egna beslut och samtliga i teamet ska vara jämbördiga. Flexibel och kortsiktig planering ska vara en styrka, ständig återkoppling likaså. Ulrika Park, IT-konsult med stor erfarenhet av agila metoder, tipsar chefer och projektledare om hur de skapar framgångsrika agila team: Coacha teamet i sin strävan att bli självorganiserande. Kommunicera den nya metoden till den omgivande verksamheten. Lotsa in produktledaren i sin nya ansvarsfulla roll som del av utvecklingsteamet. Erbjud teamet och produktledningen verktyg och metoder för att öka förutsättningarna att bli högpresterande och skapa produkter av hög kvalitet. Var den fasta punkten i stormen som uppstår vid organisatoriska förändringar. Integrera omgivande stödfunktioner för att teamet ska kunna uppnå sina mål. Utför aktiviteter som krävs för att ta utvecklingen framåt och som inte naturligt ingår i teamets eller produktledningens roller. Ansvara för att kunskapsöverföring möjliggörs. Anpassa din roll till särskilda behov för det aktuella teamet. Verka för att traditionella projekt som arbetsform ifrågasätts och diskuteras. Genom kontinuerligt lärande verka för ständig förbättring i teamet och dess processer. Uppmuntra personer i teamet och produktledningen att ta egna ledarskapsroller. När teamet är självorganiserande och produktledningen säker, gör inhopp i lediga roller eller gå vidare till nästa team. För en utomstående kan ibland ett väl fungerande, sammansvetsat team verka kaotiskt. Men det är flexibiliteten mellan de olika kompetenserna som gör att det fungerar. I agil projektledning är planering viktigt, men resultatet av planeringen, det vill säga en färdig plan, är inte är lika viktigt. Det är viktigare att skapa en gemensam bild av den närmaste framtiden än att skapa en perfekt plan som ändå förändras med tiden. Källa: Ulrika Park, De mest efterfrågade förmånerna på svenska arbetsplatser just nu enligt Aon Hewitt Johan Lindvall, vd på HR-konsulten Aon Hewitt, sammanfattar för chef.se de mest populära och ekonomiskt fördelaktiga förmånerna just nu: Sjukvårdsförsäkring har blivit en mer uppskattad förmån och är betydligt vanligare i dag. Tidigare var det något som erbjöds styrelseledamöter och företagsledning. Vidare fortsätter hälsoförmåner, som gymkort, att öka. Tjänstebil ger mest i utbyte för den anställde. Men eftersom det är kostsamt för arbetsgivaren har man börjat söka andra alternativa bilförmåner, exempelvis olika leasingupplägg, bilpooler och företagsbilar med logotyper. Försäkringslösningar som även omfattar barn, hem och annat utanför jobbet har blivit vanliga. Förstärkt föräldraförsäkring och löneväxling mot högre pension blir också vanligare. Vissa arbetsgivare gör det lät tare att förlägga arbetsplatsen var som helst. Skräddarsydda förmånspaket, där de anställda själva kan välja förmåner, är en stark trend. Många företag ser över sina talanger när konkurrensen hårdnar. Kompetenskonton kan bli nästa trend. Källa: InsightLab

11 HR & ledarskap En bilaga till HR&leadership:Briefing # SVERIGE svenska framgångsexempel, Nyheter & arbetsrätt I samarbete med: Jämställda sjukskrivningar på Handens vårdcentral Handens vårdcentral har sedan 2008 varit med i ett pilotprojekt, Jämt sjukskriven, i regi av Sveriges kommuner och landsting. Målet är jämställda sjukskrivningsprocesser. Bakgrunden till projektet är statistik som visar att män och kvinnor behandlas olika vid sjukskrivningen. Den första åtgärden på Handens vårdcentral var att analysera just sjukskrivningsstatistiken. Den visade att det i kvinnors journaler ofta fanns antecknar om familj. Det saknades däremot ofta i mäns journaler där det istället fanns uppgifter om yrke. Män fick också sällan diagnoser om psykisk ohälsa. För att ge alla patienter lika behandling har man nu börjat arbeta i team. Patienter som riskerar en långvarig sjukskrivning träffar både läkare, sjukgymnast, arbetsterapeut och kurator, Brist på arbetslivserfarenhet gör det svårt för många nybakade studenter att få anställning, hög utbildning till trots. Region Skåne har nu börjat använda sig av en modell från Danmark, studentmedarbetartjänster, som ger studenterna den högt eftertraktade arbetslivserfarenheten samtidigt som det gynnar arbetsgivaren. Det är ett bra sätt, tycker vi, att stärka vårt varumärke som arbetsgivare. I längden handlar det om att vi ska kunna rekrytera nya medarbetare, säger Carina Wirth, enhetschef på personalstrategiska avdelningen på Region Skåne. Region Skåne har satsat fem miljoner kronor för 150 studentmedarbetartjänster som ska som sedan gör en samlad bedömning. Man har också infört standardiserade frågor för att se till att alla, oavsett kön, blir tillfrågade om sådant som våld, alkoholkonsumtion och arbets- och familjesituation. Sjukgymnasten Åsa Ahlbom tycker att en av de viktigaste lärdomarna har varit att reflektera över sitt eget beteende: Det är viktigt att fråga sig själv: Skulle jag ha tänkt likadant och behandlat likadant om patienten hade varit av det motsatta könet? Källa: Jämställd sjukskrivning på Handens vårdcentral, Suntliv.nu, , Amnen/Sjukskrivning/Artiklar-om-sjukskrivning-ochrehabilitering/Jamstallda-sjukskrivningar-pa-Handensvardcentral/ Studentmedarbetartjänster inom Region Skåne gå att sköta samtidigt som man studerar. Studenterna kommer att jobba ca tio timmar per vecka och lönen kommer att vara ungefär två tredjedelar av ingångslönen för en nyutbildad akademiker. Källa: Region Skåne anställer studerande akademiker, Tidningen Vision, , Utvecklande ledarskap inom Lidingö stad Den senaste tidens vårdskandaler har återigen visat hur viktigt det är med ett gott ledarskap. Lidingö stad har nyligen dragit igång en ledarskapsutbildning för drygt 40 enhets- och områdeschefer inom äldre- och handikappförvaltningen. Utbildningen är obligatorisk och ska pågå till sommaren Målet för kommunen är ett gott möte med varje kund, det vill säga att alla som berörs ska känna sig nöjda med omsorgen i Lidingö stad. Detta anser man bäst kan nås med ett utvecklande ledarskap och delaktiga medarbetare. Alla chefer ska vara förebilder för sina medarbetare. Chef- och ledarskap kräver kontinuerligt och medvetet arbete, därför vill vi på förvaltningen satsa extra på detta, säger Bibbi Wikström, chef för egenregiverksamheten inom äldre- och handikappförvaltningen. Källa: Lidingö stad satsar på ledarskap, Mynewsdesk, view/lidingoe-stad-satsar-paa-ledarskap Tipsa redaktionen! Bedriver din organisation något spännande projekt inom ledarskaps- eller HR-området eller känner du till någon organisation som gör det? Tipsa då gärna Insight Labs redaktion på insightlab.se.

12 En bilaga till HR&Leadership:Briefing arbetsrätt: Nyheter & fördjupning Fördjupning: Personuppgiftsbehandling i arbetslivet Fakta: Vad är en personuppgift? All information som direkt eller indirekt kan hänföra sig till en person är en personuppgift. Vidare behöver informationen inte ha något kvalificerat innehåll. Exempel på uppgifter som utgör eller kan utgöra personuppgifter är namn, telefonnummer, adress, befattning, fotografi etc. Uppgiften om en viss person behöver heller inte vara korrekt för att utgöra en personuppgift. Det avgörande är att uppgiften går att hänföra till en viss fysisk person som är i livet. Som arbetsgivare är det naturligt att man hanterar stora mängder personuppgifter för sina anställda. I den här fördjupningsartikeln ger vi en översikt över vad arbetsgivare bör tänka på för att minska risken för att personuppgifter hanteras i strid med personuppgiftslagen och exemplifierar ett antal olika situationer där reglerna blir tillämpliga. Vad menas med behandling av en personuppgift? Behandling av en personuppgift är varje form av åtgärd som gör att man befattar sig med personuppgiften. Det är emellertid främst helt eller delvis automatiserad behandling av personuppgifter som regleras av lagen. Automatiserad behandling av personuppgifter avser i princip enbart uppgifter i dataformat. I vissa fall kan behandlingen även anses automatiserad vid manuell behandling om det är fråga om personuppgifter som ingår i ett register på ett strukturerat sätt som är tillgängliga enligt särskilda kriterier. Behandling av personuppgifter som faller inom personuppgiftslagens tillämpningsområde ska fylla ett visst ändamål. Medarbetaren bör upplysas om ändamålen för behandlingen av personuppgifterna. Samtycke till behandling av personuppgifter Att en arbetsgivare får tillgång till och hanterar många personuppgifter behöver inte utgöra ett brott mot personuppgiftslagen. Lagen föreskriver flera undantag då behandling av personuppgifter är tillåten. Ett sätt att göra behandlingen tillåten är att den registrerade lämnar sitt samtycke. Den anställdes samtycke ska lämnas frivilligt och vara möjligt att ta tillbaka. Löneadministration Arbetsgivaren har rätt att, utan krav på inhämtande av samtycke, behandla personuppgifter för att fullgöra rättsliga förpliktelser och anställningsavtal. Ett bra exempel på det är löneadministration. Arbetsgivaren måste exempelvis registrera sjuk- och semesterdagar för att arbetstagaren ska få en korrekt lön. I det fallet är således behandlingen av personuppgifter nödvändig och tillåten. Intresseavvägning Arbetsgivare kan också, utan krav på inhämtande av samtycke, tillåtas behandla personuppgifter efter en intresseavvägning. Om arbetsgivaren har ett berättigat intresse av att behandla personuppgifter, och detta intresse väger tyngre än en medarbetares intresse av skydd för den personliga integriteten, kan det innebära att arbetsgivarens behandling är tillåten. Ett berättigat syfte kan exempelvis vara åtgärder p.g.a. säkerhetsaspekter eller kontroll av en arbetstagares privata vid allvarlig misstanke om illojalt eller brottsligt beteende. Vid kontroll av medarbetare så som elektroniskt passeringssystem, kontroll av och kameraövervakning - är det viktigt att analysera vilket syfte kontrollen har, om syftet går att uppnå på något annat sätt samt om kontrollen står i proportion till de problem arbetsgivaren vill komma till rätta med. Medarbetarna ska även vara informerade om och införstådda med att kontrollverksamhet kan förekomma. Innan sådan åtgärd vidtas bör arbetsgivaren emellertid säkerställa branschpraxis, förekomsten av interna riktlinjer, t.ex. arbetsgivarens IT-policy och verksamheten som bedrivs. Facklig tillhörighet Vid behandling av så kallade känsliga personuppgifter som bl a etniskt ursprung, politiska åsikter, religiös övertygelse och medlemskap i fackförening, bör arbetsgivaren vara än mer försiktig. De flesta av dessa personuppgifter är för en arbetsgivare ointressanta att både veta och behandla. Medlemskap i fackförening kan dock vara behövlig information för att till exempel dra fackföreningsavgift. Inför en arbetsbristsituation är en arbetsgivare utan kollektivavtal vidare skyldig att ta reda på om en medarbetare är medlem i en fackförening för att kunna leva upp till förhandlingsplikten. Uppgifter om fackligt medlemskap bör dock inhämtas vid varje aktuellt fall och inte för att ha ifall att. Uppgifter om brott Enligt personuppgiftslagen får endast myndigheter behandla personuppgifter om brott. Det finns således ett uttryckligt förbud för arbetsgivare att inom lagens tillämpningsområde behandla en uppgift om medarbetare har/kan ha begått ett brott. Vidare finns det inget utrymme i lagen för att arbetsgivare kan kräva av en arbetstagare/arbetssökande att denne lämnar in utdrag ur belastningsregistret. Det finns dock inget förbud mot att i en rekryteringsprocess uppställa som krav att utdrag ur belastningsregistret ska lämnas in till företaget. Även om detta ses över av lagstiftaren råder en fri anställningsrätt i Sverige. Det innebär att arbetsgivare i princip själva får avgöra vad som ska ingå i underlaget för ett beslut om att rekrytera en person. Ett sådant registerutdrag får dock inte sparas på ett sätt som innebär en automatiserad behandling av en personuppgift eller ingå i ett register enligt särskilda kriterier, eftersom personuppgiftslagen då blir tillämplig och förbjuder förfarandet. Framtidens personuppgiftshantering Nästan all kommunikation och information hanteras via och Internet, varför rutiner kring hur personupp- 2 # InsightLab

13 arbetsrätt: Nyheter & fördjupning En bilaga till HR&Leadership:Briefing gifter ska hanteras blir av allt större vikt. Nyligen har det kommit statliga utredningar som syftar till att se över hur rätten till respekt för privatlivet och för den personliga integriteten upprätthålls på den svenska arbetsmarknaden. Dessa har dock ännu inte lett till någon ny Rättsfall från Arbetsdomstolen AD 2012 nr 11 Fingerad arbetsbrist? Tvisten i målet gällde om uppsägningen av en central ombudsman på Brandmännens Riksförbund (BRF) varit sakligt grundad alternativt skett i strid med turordningsbestämmelserna i lagen om anställningsskydd ( LAS ). Ombudsmannens fackförbund gjorde gällande, att saklig grund p.g.a. arbetsbrist inte förelåg eftersom uppsägningen grundats på skäl hänförliga till ombudsmannen personligen (s.k. fingerad arbetsbrist). Detta på grund av att ombudsmannen efter ett styrelsemöte förbjudits av förbundsstyrelsen att driva förhandlingsverksamhet där han kom i kontakt med arbetsgivare. Därutöver menade fackförbundet att BRF inte fullgjort sin omplaceringsskyldighet. I andra hand gjordes gällande att BRF brutit mot turordningsbestämmelserna i LAS. Även yrkanden om skadestånd framställdes. BRF bestred påståendet om fingerad arbetsbrist och gjorde gällande, att arbetsbrist uppstått till följd av att BRF omorganiserat och decentraliserat sin verksamhet. Vidare gjorde BRF gällande, att turordningsbestämmelserna inte var tillämpliga, eftersom ombudsmannen tackat nej till ett skäligt omplaceringserbjudande till en halvtidsanställning som administrativ assistent. Arbetsdomstolen ( AD ) ansåg det utrett att BRF, i linje med tidigare fattade beslut om omorganisation, bedrivit ett kontinuerligt förändringsarbete och att en del i detta arbete var att hantera den aktuella ombudsmannens anställning mot bakgrund av att behovet av en central ombudsman skulle komma att upphöra. AD ansåg, att det inte framkommit i målet, att det skulle ha varit en gängse uppfattning inom BRF:s förbundsstyrelse att ombudsmannen borde få lämna sin anställning. Vidare saknades skäl att ifrågasätta att en stor del av den centrala ombudsmannens arbetsuppgifter kommit att utföras av lokala ombudsmän. Fackförbundet hade således inte visat sannolika skäl för påståendet om fingerad arbetsbrist. Enligt AD fanns inte heller skäl att ifrågasätta att BRF inte hade möjlighet att erbjuda mer än en halvtidsanställning. Eftersom ombudsmannen avböjt detta (skäliga) omplaceringserbjudande blev inte heller LAS turordningsregler tillämpliga. AD avslog därmed fackförbundets talan. Vinges kommentar: Av rättsfallet framgår att en bevisprövning avseende fingerad arbetsbrist förutsätter, att arbetstagarparten kan visa att det föreligger sannolika skäl för sitt påstående om fingerad arbetsbrist. Det kan även bl. a. noteras att om arbetsbrist föreligger så saknar det i princip betydelse om lagstiftning. I januari i år publicerade EU-kommissionen ett förslag till en förordning som ska harmonisera och stärka skyddet för personuppgifter i hela EU. Förordningen väntas inte träda i kraft förrän tidigast 2014, men förslaget visar på ett ökat fokus på dessa frågor. arbetsgivaren även har haft synpunkter på arbetstagarens lämplighet för arbetet. Rättsfallet illusterar vidare att ett skäligt omplaceringserbjudande kan innebära att arbetstagaren måste acceptera en lägre sysselsättningsgrad och en lönesänkning. AD 2012 nr 5 Reservationsvis uppsägning En processingenjör blev uppsagd på grund av arbetsbrist i december Arbetstagarens fackförbund väckte talan i AD och yrkade att uppsägningen skulle ogiltigförklaras. Medan tvisten pågick i AD sade bolaget upp arbetstagaren på nytt på grund av arbetsbrist. Genom bl.a. anteckning på uppsägningsbeskedet framgick att uppsägningen gjordes "reservationsvis" utifall bolaget skulle förlora det pågående målet i AD. I oktober 2010 ogillade AD fackförbundets talan om ogiltighetsförklaring av den första uppsägningen. Arbetstagarens anställning hos bolaget upphörde därmed. Tvist uppkom därefter om bolagets andra uppsägning skett i strid mot LAS och därmed var skadeståndsgrundande. Fackförbundet anförde, att det inte förelåg saklig grund för den andra uppsägningen, eftersom det är otillåtet att vidta uppsägningar för säkerhets skull samt säga upp en arbetstagare två gånger på grund av samma arbetsbrist. Uppsägningens syfte var således att kringgå reglerna i LAS. Arbetsgivarparterna, å andra sidan, anförde att det vid tidpunkten för i vart fall den andra uppsägningen förelåg arbetsbrist och att möjligheter till omplacering saknades. Att den andra uppsägningen skedde reservationsvis innebar endast en markering av att den första uppsägningen alltjämt vidhölls. AD uttalade, att de båda uppsägningarna skulle bedömas utifrån de skäl som föranlett var och en av dem samt att en arbetstagare inte är immun mot nya rättshandlingar enbart av det skälet att en uppsägning redan har ägt rum. Vid den andra uppsägningen förelåg arbetsbrist. Ovissheten om denna (andra) uppsägning skulle få självständig rättslig betydelse innebar inte i sig att uppsägningen var rättsstridig. AD kom därmed till slutsatsen att den andra uppsägningen varken stred mot LAS eller innefattade något kringgående av lagen. Fackförbundets talan avslogs. Vinges kommentar: Domen visar att en reservationsvis uppsägning under pågående tvist inte är otillåten om arbetsbrist råder vid uppsägningstillfället eller om det med säkerhet kan bedömas uppstå arbetsbrist. Nyheter på arbetsmarknaden Migrationsverket skärper reglerna för arbetstillstånd I syfte att hindra att människor utnyttjas på den svenska arbetsmarknaden har Migrationsverket antagit skärpta regler för att motverka skenanställningar. De nya reglerna innebär att företag, i samband med ansökan om arbetstillstånd, ska visa att lön kan garanteras för den tid som ett anställningserbjudande gäller. Företagen ska dessutom kunna visa att arbetstagaren har fått information om arbetsvillkoren och arbetsuppgifterna. De branscher som påverkas av de nya reglerna är städ, hotell och restaurang, service, bygg, bemanning, handel, jord- och skogsbruk, bilverkstad samt alla nystartade verksamheter. De nya reglerna trädde i kraft den 16 januari Läs mer på: Samarbetspartner Vinge är en av Nordens största advokatbyråer med omkring 450 anställda, varav ca 300 jurister. Verksamheten är inriktad på affärsjuridik och uppdragen är till stor del internationella. Vinge ingår i Lex Mundi, ett globalt nätverk för oberoende advokatbyråer. # InsightLab 3

14 svenska framgångsexempel & Nyheter Scania startar tidigt för att få fler ingenjörer Lastbilstillverkaren Scania är ett av många företag som är beroende av att kunna anställa duktiga ingenjörer. För att få fler unga att intressera sig för teknik satsar företaget långsiktigt, från förskola till högskola. Vi börjar med förskolan. Vi kör dit en lastbil och de får testa olika verktyg. För de lite äldre har vi bilbyggarskola, sedan är det sommarteknikskola, idrottsskola och sommarforskarskola, säger Britta Wickberg, ansvarig för kompetensutveckling på Scania. Sedan 1941 finns också Scania Industrigymnasium (som kommer att ersättas i höst av Mälardalens Tekniska Gymnasium). De senaste tre åren har sjukfrånvaron minskat från sex till tre procent på Kirurgavdelningen på Ljungby lasarett. Det började med att ledningen ville att avdelningschefen Maria Grans skulle gå en utbildning i att förebygga ohälsa. Utbildningen visade sig till stor del handla om kommunikation. Arbetet på en kirurgavdelning är krävande, inte minst känslomässigt. För att må bra är det därför viktigt att kunna prata av sig. Det är lätt att må dåligt när man kastas mellan en patient med blödande buk till en patient som ligger för döden och har sörjande anhöriga runt sig, säger Maria Grans. På Hallsta pappersbruk har tre operatörer Mikko Uusitalo, Bosse Johansson och Mats Hammarqvist tagit fram en lösning som har minskat tidsspill och skaderisken vid pappersmaskinerna. Resultatet har blivit så bra att de nu har fått kronor i belöning av bruket. Tillsammans har de utvecklat en lösning för datorbaserad, istället för manuell, omställning av pappersmaskinerna till olika Företaget anordnar även tjejkvällar, sponsrar en tekniklärartjänst på Tom Tits i Södertälje och stöder Vetenskapens hus i Stockholm. Tillsammans med Astra Zeneca och KTH jobbar Scania också med Tekniklyftet för att ta fram kursmaterial för tekniklärare. Det är en investering i kompetens som behövs för att Scania ska vara framgångsrikt även i fortsättningen, säger Britta Wickberg. Källa: Scania börjar i förskolan, Ny Teknik, , article ece Bättre kommunikation ger bättre hälsa på Kirurgavdelningen på Ljungby lasarett Maria Grans har infört dagliga möten och reflekterande samtal. Under de dagliga morgon-samlingarna går man igenom vad som väntar under dagen. Under arbetspassen har man fortlöpande avstämningar, så att man får reda på om någon arbetsgrupp har det extra tungt och kan behöva hjälp. Innan personalen går hem samlas man återigen och reflekterar över hur dagen har gått. Det kan tyckas att mycket tid går till möten och reflektion, men jag har lärt mig att det tvärtom är tidsbesparande. Att ha de här dagliga ventilerna gör att vi mår mycket bättre, säger Maria Grans. Källa: Ökad kommunikation har halverat sjukfrånvaron på kirurgen i Ljungby, Vårdfokus/Vårdförbundet, , https://www.vardforbundet.se/vardfokus/ Webbnyheter/2012/Januari/Okad-kommunikation-harfatt-ner-sjukfranvaron-i-Ljungby/ Operatörer belönas för smart lösning på Hallsta pappersbruk gramvikter. Lösningen innebär att tiden för omställningarna har minskat från en timme till tio minuter. Dessutom har säkerheten för arbetarna ökat. Belöningen som operatörerna har fått är den största som bruket har delat ut. Källa: för lyckat förslag, Dagens arbete, , content.nsf/aget?openagent&key=694_000_for_lyckat_ forslag_ Combitech överför erfarenhetsbaserad kompetens med ny metod Konsultbolaget Combitech har tagit fram en metod för att bättre kunna överföra den ofta svårgreppbara, erfarenhetsbaserade kompetensen mellan företagets medarbetare. Metoden är utvecklad i samarbete med KTH. Pratar man med erfarna yrkespersoner vet de mycket som är otroligt viktigt men som är svårt att sätta ord på. Det kan handla om till exempel intuition, eller gott omdöme. Det är svårgreppbara kunskaper, den hala tvålen som man aldrig får tag på, men som ändå finns där och som är så viktig för att bli duktig i sin yrkesroll, säger Göran Backlund, ansvarig för Combitech Talent Program. Han är en av dem som har utvecklat metoden. Metoden går ut på att konsulterna efter en periods arbete hos en uppdragsgivare träffas och undersöker tillsammans vad de har varit med om, för att kunna ta med sig erfarenheter in i nästa projekt. Yngre kollegor får också feedback från mer erfarna kolleger. Vi får igång ett reflekterande arbetssätt där det är värdefullt att tänka på vad vi gör, hur vi gör det och varför, säger Göran Backlund. Källa: Erfarenheten tas tillvara på Combitech, CS Jobb, IDG.se, , 4 # InsightLab

15 hr&leadership:briefing nr: Cisco:s framgångsrika system för kompetensspridning och dagligt lärande NYHETER Framgångsexempel Ny teknik gör det möjligt att sprida lärandet på helt nya sätt. Lärandet sker alltmer i nätverk av anställda, kunder, partners, allmänhet, studenter och så vidare. Att bidra till lärandet i dessa nätverk kan ha många vinster, något som bland annat Cisco, världsledande på nätverkslösningar, har insett. Deras Cisco Learning Network når idag 1,7 miljoner användare personal såväl som kunder, partners och studenter på en global nivå och är i stor utsträckning baserat på ett delat webb 2.0 nätverkande verktyg. Exempel på innehåll: Utbildning i lagom stora delar, framförallt genom fem minuters videogenomgångar. Möjligheter att göra utvärderingar före och efter olika aktiviteter och projekt och att mäta gjorda framsteg. Tillgång till globala experter som kan dela sin expertis med ett obegränsat antal användare samtidigt. Aktuellt innehåll som snabbt kan laddas upp och skickas ut till olika interna medarbetargrupper. Det är även enkelt för personalen att söka precis den information de behöver eller hitta en specialist för sin specifika situation. Framgångsfaktorer Kärnan i Ciscos nya system är ett bra och lättillgängligt innehåll distribuerat över alla former av medier. Innehållet produceras både internt och externt från experter som är knutna till företaget. Användarnas omdöme och reaktioner mäts genom rankingsystem, bloggkommentarer samt onlineundersökningar. Att det nya utbildningssystemet blivit en succé och idag har använts mer än 19 miljoner gånger beror även på följande faktorer: Särskilda nätverksadministratörer som tillför precis lagom vägledning för att användarna ska kunna göra systemet till sitt eget och utveckla det; Engagerande innehåll med diskussioner och deltagande från Ciscos bästa kunder, partners och interna experter; Klara roller och ansvarsområden, men tillräckligt med flexibilitet och frihet för att få saker gjorda i tid; Kontinuerliga uppdateringar med svar på frågor och åsiktshantering samt en beredskap att hantera eventuella tekniska problem. Källa: Training & Development, December 2011 Hay Group: 5 trender som förändrar ledarskapets förutsättningar Managementkonsultbolaget Hay Group publicerade nyligen en rapport med fem övergripande trender som enligt dem kommer att ställa nya krav på nödvändiga ledarskapskompetenser de närmsta 20 åren. De fem trenderna är: accelererande globalisering, klimatförändringar, demografiska förändringar, individualisering och en allt mer digital livsstil. För att framgångsrikt kunna leda i framtiden föreslår gruppen att man måste vara en skicklig konceptuell och strategisk tänkare; kunna finna nya sätt att skapa engagemang och lojalitet; kunna skapa alltmer mångsidiga och oberoende team utan direkt styrning; och ha en djup integritet och intellektuell öppenhet. Ledare bör ta ett nytt perspektiv på allt de lärt sig de senaste tre decennierna och fundera på hur man kan påverka utan direkt auktoritet eller makt baserad på position. Framtidens ledare kommer även behöva leda med större trovärdighet och tillit vem du känner och vad du kan samt vem du är och om du använder medarbetares idéer och bidrag på ett ansvarsfullt sätt kommer att öka i betydelse. Källa: aspx?id= InsightLab 11

16 TEMA Sverige på andra plats i den europeiska stressligan TEMA DELRAPPORT #2 2012: BALANSERA STRESS OCH PRESTATION Arbetsrelaterad stress är idag ett problem i hela Europa. Efter muskel- och skelettrelaterade skador på grund av förslitning rankar stress som tvåa bland hot mot hälsan på arbetet. Enligt studier som genomförts i EU:s samtliga medlemsländer upplever 22 procent stress i arbetet och inom EU kommer Sverige på delad andraplats med Slovenien när det gäller höga nivåer av stress där 38 procent upplever höga eller mycket höga nivåer av stress och endast Grekland ligger högre med 55 procent. Även om siffrorna är höga har nivåerna av stress faktisk sjunkit något sedan sekelskiftet. De ekonomiska kostnaderna på grund av stress är dock enorma: inom EU uppskattas dessa till 20 miljarder euro per år. De vanligaste källorna till stress i Europa är ökande arbetsintensitet, brist på kontroll över den egna arbetssituationen samt trakasserier av olika slag. Åldersgruppen upplever mest stress med män något mer överrepresenterade än kvinnor. De yrkesgrupper där stress är mest förekommande i vardagen är utbildning, sjukvård och offentliga tjänster samt basnäringar inom jordbruk och industri. Vad gäller anställningsform är medarbetare med fast anställning mer stressade än övriga. Källa: stress at work facts and figures, european agency for safety and Health at Work, 2010 Prestation positiv stress Tryck negativ stress Individuella prestationsbedömningar förändrar spelreglerna Prestationsbedömning på individnivå har ökat i omfattning under senare år, en utveckling som också ser ut att fortsätta. Prestationsbedömning uppmuntrar till ökad effektivitet och ger organisationerna möjlighet att identifiera de medarbetare som bidrar med störst värde och rikta sina ansträngningar för att behålla dessa. En konsekvens av prestationsbedömningar blir framväxten av belöningssystem som bygger på individuell utvärdering. Följden blir en ökad fokusering på verktyg som coachning, mentorskap och medarbetarsamtal, som syftar till att hjälpa medarbetaren att nå sin fulla potential. Ytterligare en stark drivkraft är det ökade personliga ansvaret i de flesta verksamheter. I takt med att möjligheten till detaljstyrning minskar ökar behovet av att i stället kunna styra verksamheten med hjälp av tydliga mål och uppföljningar. Viktigt är också att måtten som används inte skapar överdriven konkurrens mellan medarbetare utan är utformade så att de främjar samarbete och gruppengagemang. Prestioner och behov av balans Om pressen på prestation på arbetsplatsen blir för stor minskar vår förmåga att prestera. Det är inte enbart sjukskrivningar och rehabilitering vid utbrändhet som kostar. Missade möjligheter, färre idéer, lägre motivation och fler misstag är också konsekvenser av för hårda krav på prestation. De företag som lyckas underlätta för människor att prestera väl på jobbet och hinna uppfylla sina livsmål privat kommer att bli mer framgångsrika än andra företag. Källa: insightguide nya spelregler på arbetsmarknaden, insightlab ab InsightLab

17 Fyra åtgärder som minskar stress vid förändringar TEMA Förändring är en klassik källa till påfrestningar och om en organisation inte kan handskas med den stress som uppkommer hos medarbetarna kan målsättningar och prestationer komma att äventyras. Vid förändring kommer medarbetare och chefer att tvingas kliva bortom sin bekvämlighetszon vilket kan skapa negativ stress och i vissa fall bli för mycket. Det finns dock sätt för ledare att skapa en miljö där förändringens naturliga stress matchas av insatser som håller stressen inom rimliga gränser och snarare sporrar till produktivitet och kreativitet. Att säkra prestationer mot stress under förändringar handlar om att dämpa defensiva reaktioner, bygga ömsesidigt förtroende, transparens och tillit. Insatser mot stress under förändring har även som syfte att finna dolda områden i organisationen som kräver uppmärksamhet för att inte förändringarna ska äventyras. Ett väl genomfört program som hjälper medarbetarna hantera utmaningar med tillförsikt skapar inte bara trygghet i nuet utan även möjligheter för vidare utveckling. Fyra typer av insatser skapar stresstålighet och stimulerar kreativitet: återskapande av roller Ledare skapar rum för lärande där chefer och medarbetare får utrymme att uppfinna sig själva och sina roller på nytt som ett sätt att plocka upp lösa trådar eller få ny kraft i stagnation. Reflektion Genom reflektion kan ledare lyfta fram och bearbeta de för givet taganden som kan finnas runt ett visst sätt att driva verksamheten. Det ger perspektiv på en ny osäker situation på ett sätt som kan vara svårt när man går i gamla hjulspår. Det viktiga är att koppla samman det förflutna med nuet vilket ger trygghet för morgondagen. Plats för kreativitet Vidare är det viktigt att ge medarbetare spelrum för lekfullhet. Innovativt, kreativt tänkande är inte en rationell eller rätlinjig process och detta måste få utrymme. Nyfikenhet är ett viktigt medel mot stress. Öppenhet och utrymme för känslor Sist men inte minst måste ledare kommunicera känslan att det är fritt och tryggt att uttrycka idéer och känslor. Ett offentligt engagemang för dessa grundläggande principer internaliserar förändringsprocessen, minskar oro och ökar motivation för handling. Man kan sammanfatta målen med att få medarbetare och chefer att släppa dysfunktionella roller, skapa nya sätt att tänka och agera samt att bättre kunna hantera den oundvikliga stress som följer på förändring. Källa: Cary Cooper, Campbell Quick & Marc schabracq. international Handbook of Work and Health Psychology. Wiley 2010 Råd för att förbereda medarbetare för en föränderlig arbetsmarknad Robin Hoyle, utbildningsansvarig på Infinity Learning, föreslår följande utgångspunkter för att stötta medarbetare i att hantera nya förutsättningar på en föränderlig arbetsmarknad: Hjälp personer utveckla generella och universella kunskaper och ge dem befogenheter att utveckla nya arbetssätt och lösningar i en föränderlig värld. Hjälp personer att bli skickliga på att söka information en viss grad av kunskap om de nya medierna är nödvändigt för att fortsätta att lära hela livet, men framför allt en förmåga att kunna scanna stora mängder information och bedöma vad som är relevant och inte. Uppmuntra personer att utveckla ett nyfiket sinne de som fortsätter att vara nyfikna och hela tiden söker nya idéer och lösningar kommer att vara en oerhörd tillgång för att skapa framtidens produkter, tjänster och arbetsmetoder. Källa: articles/2011/10/06/58011/future-talent-grow-your-own.html Mats Frick, redaktör Ett berömt psykologiskt experiment lät ett antal testpersoner fylla i ett intelligenstest samtidigt som de stördes av riktigt irriterande buller. Inte helt otippat blev resultatet ganska långt under snittet, men det var inte poängen med testet. Efter den omgången lät man en ny grupp genomföra samma test med samma störande buller, men med en skillnad. Vid varje bord fanns nu en knapp man kunde trycka på för att stänga av ljudet. En försvinnande liten andel använde sig av knappen och gruppen som helhet presterade mycket bättre än den förra. Skillnaden? De senare hade ett val och det sänkte stressnivåerna och hjälpte dem prestera. Den riktiga strömbrytaren satt inte på bordet utan i hjärnan InsightLab 13

18 balansera prestation & stress TEMA Torbjörn Åkerstedt, profess Den största orsaken till stress Den förändring i vårt samhälle som orsakar mest stress är gränslösheten. Våra arbetsuppgifter blir mer komplexa och gränsen mellan arbete och fritid luckras upp. Det medför större frihet, men det har också visat sig bli en belastning för många människor. Vi måste börja prata om gränslösheten på våra arbetsplatser och diskutera hur vi ska hantera den. Det menar professor Torbjörn Åkerstedt vid stressforskningsinstitutet i Stockholm, som här svarar på Insightlabs frågor om stress. Torbjörn Åkerstedt Torbjörn tipsar! Pausen är alldeles för lite uppskattad idag. Vi skulle må mycket bättre och få mycket mer gjort om vi tog fler riktiga pauser. Studier visar att raster på minuter där man verkligen går iväg och gör något helt annat har tydliga effekter. Man klarar då av att både arbeta mer koncentrerat och längre tid. Och ju mindre stimuli hjärnan får under pausen, desto bättre återhämtar den sig. Forskningen visar till exempel att hjärnan återhämtar sig betydligt mer under en timmes promenad i skogen än vad den gör i en stadsmiljö, där det finns mycket som pockar på hjärnans uppmärksamhet. Foto: Mia Akermark VAD ÄR STRESS OCH HUR SER VI DET PÅ VÅRA ARBETSPLATSER? Stress är en uråldrig och förlegad överlevnadsmekanism. När vi på stenåldern blev överfallna av vilddjur kunde vi klara livhanken genom att slåss, fly eller spela döda. Och så reagerar vi än idag när vi blir stressade. Vi kan se det på jobbet, några flyr till andra företag eller andra avdelningar och några gömmer sig, får ingenting gjort och kanske gråter de lätt det är motsvarigheten till att spela död. Men de som märks mest, det är de som slåss. Stress är en stor källa till konflikter i arbetslivet. VAD ÄR VIKTIGT FÖR ATT KUNNA HANTERA STRESS? Jag tror att det är viktigt att förstå hur själva stressmekanismen fungerar. Det hela börjar med att hjärnan reflexmässigt varvar upp så fort det inträffar något som den inte känner igen som välvilligt. Det kan vara något okänt eller något som vi har dåliga erfarenheter av. När hjärnan varvar upp, kan vi tro att vi är stressade, redan innan vi faktiskt är det och då blir vi stressade. Och så fortsätter det i en negativ spiral. Om vi kan identifiera när det här sker hos oss själva, får vi lättare att hålla lite distans till stressen och bryta mönstret. Och när vi ser att stressmekanismen slår till hos andra är det viktigt att ha i minnet att det är ett reflexbeteende. Det gör att vi får lite lättare att hjälpa personen och att vi inte tar åt oss personligen av den andras reaktioner. NÄR BEHÖVER MAN OROA SIG FÖR ATT STRESSEN ÄR FARLIG? Det är långvarig stress, utan vilopauser, som är problemet. Min forskning är inriktad på sömnen och, även om det kan reta en del andra forskare inom stressområdet, brukar jag hävda att det inte är stressens direkta effekter som är skadliga för oss. Det skadliga ligger i att stress leder till sömnrubbningar. God sömn är mycket viktigt för vår hälsa. Så länge du sover gott tycker jag inte att du behöver oroa dig. VEM DRABBAS AV STRESS? Stress är relativt och individuellt. Vi har olika stresströsklar för olika saker vid olika tillfällen. Hur vi reagerar beror på våra tidigare upplevelser, på ärftlighet och på våra personlighetsdrag. Stresströskeln varierar även för en och samma person beroende på hur vi mår för tillfället. Men för att bli stressad över något måste man ha ett visst engagemang. De som engagerar sig mest och är mest ambitiösa ligger därför i riskzonen. Man kan säga att: de som inte brinner blir inte utbrända. Ofta är det framgångsrika människor som drabbas av utbrändhet. De är ambitiösa och de vill mycket, men till sist hinner de inte med. Då går dagarna ut på att släcka bränder och de tappar kontrollen. VILKA ÄR DE STÖRSTA ORSAKERNA TILL STRESS I DAGENS ARBETSLIV? Det finns många tänkbara orsaker till stress i dagens arbetsliv. Vi har slimmade organisationer, höga prestationskrav, hård konkurrens och många förändringar på gång. Men den enskilt största orsaken till stress i vårt samhälle som jag ser det är gränslösheten. Att gränsen mellan arbete och fritid luckras upp innebär en belastning för många människor. Man tar med sig jobbet hem, grubblar över problem på kvällen och får svårt att sova. HUR LÖSER VI PROBLEMET MED STRESSEN OCH GRÄNSLÖSHETEN? Jag tror inte att vi kan sätta upp några generella regler för gränslösheten. Men jag tror att det är bra om arbetsgivaren och cheferna visar att man är medveten om riskerna och att man öppet diskuterar det med sina medarbetare. Man måste också respektera att gränserna blir individuella och man behöver inse att många medarbetare behöver hjälp med att sätta gränser för sig själva och hitta välfungerande rutiner InsightLab

19 or vid stressforskningsinstitutet: är den nya gränslösheten TEMA Idag har det blivit en viktig arbetsförmåga att kunna säga nej. Både för att inte bränna ut sig, men också för att det som är allra viktigast ska bli gjort på ett tillfredställande sätt. Men människor är inte vana att säga nej. Därför är det viktigt att cheferna verkligen ser till att det finns en atmosfär där människor kan tacka nej och faktiskt uppmuntrar det. Ge den som tackar nej positiv feedback på det och visa att det är en förmåga som uppskattas. Att kunna organisera sitt arbete är också en viktig förmåga för att undvika att bli stressad. Dagens arbetsliv ställer allt högre krav på att var och en ska klara av att organisera sig själv, men detta är inte lätt för alla. Många behöver hjälp av sin chef för att få till väl fungerande rutiner och effektiva arbetsmetoder. Källa: insightguide Framgångsrik stresshantering, 2012 Fler forskare om stress: Victoria Blom: Bristande självkänsla och gränslösa uppgifter bränner ut kvinnor Medarbetare som är ambitiösa, noggranna och som sällan tackar nej till fler och nya uppdrag är många chefers dröm. Men det gäller att se upp med drömmedarbetaren. Prestationsbehovet kan vara ett sätt att kompensera för bristande självkänsla och då ligger medarbetaren i riskzonen för att drabbas av stressrelaterade sjukdomar och utbrändhet. Och kvinnor är mer utsatta än män. Detta visar Victoria Blom i sin doktorsavhandling i psykologi vid Stockholms universitet. Risken för utbrändhet är tydlig om man har en låg självkänsla som man kompenserar med prestationer, en så kallad prestationsberoende självkänsla. Duktigheten gör att man känner sig värdefull när det går bra och man får mycket bekräftelse, men om det går dåligt eller om någon säger något negativt så rämnar självkänslan, berättar Victoria. I sin strävan efter bekräftelse, fortsätter personer med prestationsberoende självkänsla ofta att kämpa när andra ger upp på grund av hopplösa förutsättningar och omständigheter som inte fungerar. Därmed riskerar de att driva sig själva över gränsen. Stressrelaterade sjukdomar som utbrändhet, depression, ångest och oro ökar idag hos unga kvinnor och Victorias forskning visar att den prestationsberoende självkänslan, som är signifikant högre hos kvinnor, är den främsta orsaken. Men vi får inte tro att det är farligt för tjejer generellt att vara duktiga, så är det absolut inte. Kvinnor måste få vara duktiga och de flesta mår jättebra av det, förtydligar Victoria. Victorias råd till dig som är chef är att undvika att ge medarbetare i riskzonen alltför gränslösa arbetsuppgifter. Det kan trigga prestationsberoendet. Istället bör du hjälpa dem att sätta gränser genom att arbeta med tydliga ramar, tydliga mål och tydliga ansvarsområden samt genom hjälp att prioritera. Det är också viktigt att skapa ett klimat där det är okej att misslyckas ibland och att be om hjälp. Victoria Blom Anne Grönlund: Flexibelt arbete är inte någon mirakelkur Flexibilitet har i många år varit ett nyckelord i arbetslivsdebatten. En ökad flexibilitet antas underlätta för människor att förena arbete och familj och ge möjlighet till en ökad jämställdhet. Men Anne Grönlund, som är docent i sociologi och forskare vid sociologiska institutionen vid Umeå Universitet, menar att det finns en övertro på vad man kan åstadkomma med flexibilitet. Annes forskning visar att de som har en viss möjlighet att anpassa arbetstiderna upplever mindre konflikt mellan arbete och familjeliv än de som inte kan påverka tiderna alls. Men att de som har mycket stor frihet att bestämma när arbetsdagen börjar och slutar faktiskt upplever mer konflikt mellan jobb och familj än de som har bundet schema. Hennes studier visar också att de som har flexibla arbetstider delar inte mer lika på hemsysslorna än andra och därför inte alls är den mirakelkur för jämställdhet som många tycks tro InsightLab 15

20 TEMA Stressen riskerar sänka kreativitet och prestationer Brist på innovation och kreativitet har pekats ut som ett av vår tids stora hot för moderna organisationer och allt pekar på att individuell kreativitet på alla nivåer skapar möjligheter att anpassa sig till förändring och överleva som organisation. ofta ropar man efter bättre HR-processer eller ledarskap som nyckeln till innovation och fokus ligger just på individen och dennes sammanhang. Den kreativa potentialen hos individer har många hinder att övervinna för att kunna omsättas i prestationer. Ett av de främsta är stress. Inom den positiva psykologin har man identifierat sex dygder som stärker individens tillvaro inom organisationen: Visdom, Mod, Humanitet, Rättvisa, Återhållsamhet och Upphöjdhet. Den positiva psykologin är ett svar på den kliniska synen där man fokuserar på problem. Positiv psykologi sätter begreppet optimism i centrum. Källa: Martin seligmann. learned optimism: How to Change Your Mind and Your life, Vintage En stressig miljö där individer känner sig överarbetade tar sig uttryck i otålighet, irritation och ett distraherat beteende. Trycket på att uppnå tids- och kvalitetsförbättringar stimulerar stressreaktioner och underminerar effektiviteten i traditionella arbetsmetoder. En ironi i sammanhanget är att själva strävan efter innovation kan dra undan mattan för innovationerna. Till de problem som uppstår i processerna kommer också externa faktorer som kan innebära neddragningar och avskedanden där de som är kvar i en krympande organisation måste göra mer med mindre. Till råga på allt finns det inom många organisationer en kultur där ett uppskruvat tempo och ett ständigt tryck, busyness, betraktas som en professionell statussymbol. Nöten att knäcka är hur man uppnår kreativa prestationer under stress. Nyckeln ligger i att mobilisera de positiva psykologiska resurser som finns inneboende hos alla individer och ny forskning visar att länken mellan erfarenhet eller visdom och kreativ prestationsförmåga är särskilt intressant. Dynamiken mellan karaktär, stress och prestationer Kreativ prestationsförmåga är en drivkraft hos individen som är skild från prestationen eller kreationen som sådan och kreativitet kan bedömas på grundval av idéerna som genereras och /eller potentialen för praktiskt genomförande. Den kreativa prestationsförmågan löper alltid risken att dämpas eller helt stoppas av de stressfaktorer som hör till den organisatoriska vardagen. Forskning visar dock att visdom som organisatorisk dygd har en intressant inverkan på såväl stress som kreativ prestationsförmåga. Visdom i det organisatoriska sammanhanget består av fem delar som samverkar med varandra (se figur nedan) och utgör en win-win för individens prestationer. Visdom är dock svårgripbart i praktiken och det intressanta är hur de olika komponenterna påverkar stress och prestationsförmåga för att kunna användas inom organisationen. En chef eller ledare kan inte påverka medarbetarnas visdom direkt, men däremot dess delar. Den organisatoriska visdomens komponenter är följande: Passion för lärande är drivkraften att ta in kunskaper för att framgångsrikt interagera med världen omkring sig. orginalitet. För att anses vara originell ska en idé vara ny, överraskande eller ovanlig. Individer med hög nivå av originalitet är som regel kreativa. Perspektiv handlar om att skapa sammanhang för sig själv och andra genom den kunskap man samlat på sig. Nyfikenhet är kopplat till inneboende intressen och öppenhet för nya erfarenheter. Det finns mycket forskning som kopplar nyfikenhet till kreativitet och problemlösande prestationer. omdöme, relaterar till att vara öppen och flexibel i en miljö präglad av förändring. Nyfikenhet minskar stressen Alla fem komponenterna bidrar till den kreativa prestationsförmågan och även till nivåerna av stress men med intressanta nyanser. Originalitet hade en svag inverkan på stress och perspektiv hade Visdomens karaktärsstyrkor Passion för lärande Originalitet Perspektiv Nyfikenhet Omdöme Stress (+) ( ) ( ) Kreativ prestationsförmåga InsightLab

Enterprise App Store. Sammi Khayer. Igor Stevstedt. Konsultchef mobila lösningar. Teknisk Lead mobila lösningar

Enterprise App Store. Sammi Khayer. Igor Stevstedt. Konsultchef mobila lösningar. Teknisk Lead mobila lösningar Enterprise App Store KC TL Sammi Khayer Konsultchef mobila lösningar Familjen håller mig jordnära. Arbetar med ledarskap, mobila strategier och kreativitet. Fotbollen ger energi och fokus. Apple fanboy

Läs mer

Kvalitetsarbete I Landstinget i Kalmar län. 24 oktober 2007 Eva Arvidsson

Kvalitetsarbete I Landstinget i Kalmar län. 24 oktober 2007 Eva Arvidsson Kvalitetsarbete I Landstinget i Kalmar län 24 oktober 2007 Eva Arvidsson Bakgrund Sammanhållen primärvård 2005 Nytt ekonomiskt system Olika tradition och förutsättningar Olika pågående projekt Get the

Läs mer

Utveckla samarbete inom avdelningen. Utveckla samarbetet. mini workshop! i butikens ledningsgrupp. Grid International AB. Grid International AB

Utveckla samarbete inom avdelningen. Utveckla samarbetet. mini workshop! i butikens ledningsgrupp. Grid International AB. Grid International AB Utveckla samarbete inom avdelningen Utveckla samarbetet mini workshop! i butikens ledningsgrupp Grid International AB Grid International AB Om ledarskap och samarbete som ger både ökat resultat och bättre

Läs mer

Service och bemötande. Torbjörn Johansson, GAF Pär Magnusson, Öjestrand GC

Service och bemötande. Torbjörn Johansson, GAF Pär Magnusson, Öjestrand GC Service och bemötande Torbjörn Johansson, GAF Pär Magnusson, Öjestrand GC Vad är service? Åsikter? Service är något vi upplever i vårt möte med butikssäljaren, med kundserviceavdelningen, med företagets

Läs mer

CONNECT- Ett engagerande nätverk! Paula Lembke Tf VD Connect Östra Sverige

CONNECT- Ett engagerande nätverk! Paula Lembke Tf VD Connect Östra Sverige CONNECT- Ett engagerande nätverk! Paula Lembke Tf VD Connect Östra Sverige Kontakter för din tillväxt CONNECT för samman entreprenörer och tillväxtföretag med kompetens och kapital. Och vice versa. värderingar

Läs mer

INVEST IN NORDIC CLEANTECH

INVEST IN NORDIC CLEANTECH INVEST IN NORDIC CLEANTECH Sedan 2009 En unik och oslagbar kanal i världen för att sälja och marknadsföra svensk miljöteknik utomlands och nationellt. F R O M S W E D E N A N D T H E N O R D I C S Bakgrund

Läs mer

Agenda. Om olika perspektiv på vad socialt entreprenörskap är

Agenda. Om olika perspektiv på vad socialt entreprenörskap är Agenda 1. Begreppet socialt entreprenörskap Om olika perspektiv på vad socialt entreprenörskap är 2. Sociala entreprenörer som hybrider Om sociala entreprenörer som personer som vägrar att välja mellan

Läs mer

employee engagement concept (Eec) - a respectful work life designed around people -

employee engagement concept (Eec) - a respectful work life designed around people - employee engagement concept (Eec) - a respectful work life designed around people - The story Världen förändras allt snabbare och vi behöver göra saker på ett annorlunda sätt Tänk dig en arbetsplats som

Läs mer

http://marvel.com/games/play/31/create_your_own_superhero http://www.heromachine.com/

http://marvel.com/games/play/31/create_your_own_superhero http://www.heromachine.com/ Name: Year 9 w. 4-7 The leading comic book publisher, Marvel Comics, is starting a new comic, which it hopes will become as popular as its classics Spiderman, Superman and The Incredible Hulk. Your job

Läs mer

Exportmentorserbjudandet!

Exportmentorserbjudandet! Exportmentor - din personliga Mentor i utlandet Handelskamrarnas erbjudande till små och medelstora företag som vill utöka sin export Exportmentorserbjudandet! Du som företagare som redan har erfarenhet

Läs mer

Om oss DET PERFEKTA KOMPLEMENTET THE PERFECT COMPLETION 04 EN BINZ ÄR PRECIS SÅ BRA SOM DU FÖRVÄNTAR DIG A BINZ IS JUST AS GOOD AS YOU THINK 05

Om oss DET PERFEKTA KOMPLEMENTET THE PERFECT COMPLETION 04 EN BINZ ÄR PRECIS SÅ BRA SOM DU FÖRVÄNTAR DIG A BINZ IS JUST AS GOOD AS YOU THINK 05 Om oss Vi på Binz är glada att du är intresserad av vårt support-system för begravningsbilar. Sedan mer än 75 år tillverkar vi specialfordon i Lorch för de flesta olika användningsändamål, och detta enligt

Läs mer

HR i en internationell organisation, några tankar av P-O Nyquist. Göteborg 2011-11-10

HR i en internationell organisation, några tankar av P-O Nyquist. Göteborg 2011-11-10 HR i en internationell organisation, några tankar av P-O Nyquist Göteborg 2011-11-10 1 P-O Nyquist UTBILDNING Bergsingenjör från KTH Executive MBA från Uppsala ERICSSON (18 år) SW design System design

Läs mer

Förändrade förväntningar

Förändrade förväntningar Förändrade förväntningar Deloitte Ca 200 000 medarbetare 150 länder 700 kontor Omsättning cirka 31,3 Mdr USD Spetskompetens av världsklass och djup lokal expertis för att hjälpa klienter med de insikter

Läs mer

Morgondagens arbetsplats Användarnas syn på trenderna och teknologierna som skapar den. Annsofie Petersson IDC

Morgondagens arbetsplats Användarnas syn på trenderna och teknologierna som skapar den. Annsofie Petersson IDC Copyright IDC. Reproduction is forbidden unless authorized. All rights reserved. Morgondagens arbetsplats Användarnas syn på trenderna och teknologierna som skapar den Annsofie Petersson IDC 2 3 4 5 6

Läs mer

Mina målsättningar för 2015

Mina målsättningar för 2015 Mina målsättningar för 2015 den / - 1 Vad har jag stört mig på under 2014? När jag tänker på det, vill jag verkligen ändra på det i framtiden. Under 2014 har jag varit så nöjd med detta i mitt liv. Detta

Läs mer

Mönster. Ulf Cederling Växjö University Ulf.Cederling@msi.vxu.se http://www.msi.vxu.se/~ulfce. Slide 1

Mönster. Ulf Cederling Växjö University Ulf.Cederling@msi.vxu.se http://www.msi.vxu.se/~ulfce. Slide 1 Mönster Ulf Cederling Växjö University UlfCederling@msivxuse http://wwwmsivxuse/~ulfce Slide 1 Beskrivningsmall Beskrivningsmallen är inspirerad av den som användes på AG Communication Systems (AGCS) Linda

Läs mer

Page 1. Aktuella utmaningar för ekonomistyrare. Tema: Aktuella utmaningar för ekonomistyrare. Vad är ekonomistyrning? Vilka är utmaningarna?

Page 1. Aktuella utmaningar för ekonomistyrare. Tema: Aktuella utmaningar för ekonomistyrare. Vad är ekonomistyrning? Vilka är utmaningarna? Aktuella utmaningar för ekonomistyrare Professor Fredrik Nilsson Uppsala 2010-02-12 Föreläsningens inriktning Tema: Aktuella utmaningar för ekonomistyrare Vad är ekonomistyrning? Vilka är utmaningarna?

Läs mer

Svensk presentation. 2012-12-28 Anita Lennerstad 1

Svensk presentation. 2012-12-28 Anita Lennerstad 1 Svensk presentation 2012-12-28 Anita Lennerstad 1 Trailereffekter AB Bild Specialisten på delar till trailers och släpvagnar 2012-12-28 Anita Lennerstad 2 Utveckling bild bild Axel Johnson AB BRIAB bild

Läs mer

Här kan du checka in. Check in here with a good conscience

Här kan du checka in. Check in here with a good conscience Här kan du checka in med rent samvete Check in here with a good conscience MÅNGA FRÅGAR SIG hur man kan göra en miljöinsats. Det är egentligen väldigt enkelt. Du som har checkat in på det här hotellet

Läs mer

Kursplan. AB1029 Introduktion till Professionell kommunikation - mer än bara samtal. 7,5 högskolepoäng, Grundnivå 1

Kursplan. AB1029 Introduktion till Professionell kommunikation - mer än bara samtal. 7,5 högskolepoäng, Grundnivå 1 Kursplan AB1029 Introduktion till Professionell kommunikation - mer än bara samtal 7,5 högskolepoäng, Grundnivå 1 Introduction to Professional Communication - more than just conversation 7.5 Higher Education

Läs mer

Protokoll Föreningsutskottet 2013-10-22

Protokoll Föreningsutskottet 2013-10-22 Protokoll Föreningsutskottet 2013-10-22 Närvarande: Oliver Stenbom, Andreas Estmark, Henrik Almén, Ellinor Ugland, Oliver Jonstoij Berg. 1. Mötets öppnande. Ordförande Oliver Stenbom öppnade mötet. 2.

Läs mer

Workplan Food. Spring term 2016 Year 7. Name:

Workplan Food. Spring term 2016 Year 7. Name: Workplan Food Spring term 2016 Year 7 Name: During the time we work with this workplan you will also be getting some tests in English. You cannot practice for these tests. Compulsory o Read My Canadian

Läs mer

Make a speech. How to make the perfect speech. söndag 6 oktober 13

Make a speech. How to make the perfect speech. söndag 6 oktober 13 Make a speech How to make the perfect speech FOPPA FOPPA Finding FOPPA Finding Organizing FOPPA Finding Organizing Phrasing FOPPA Finding Organizing Phrasing Preparing FOPPA Finding Organizing Phrasing

Läs mer

#1 Strategier för hållbarhet

#1 Strategier för hållbarhet #1 Strategier för hållbarhet 70% anger att hållbarhet är en angelägen fråga på ledningens agenda Majoriteten anser att hållbarhetsdimensionen numera har en direkt inverkan på strategiska beslut 40% uppger

Läs mer

COPENHAGEN Environmentally Committed Accountants

COPENHAGEN Environmentally Committed Accountants THERE ARE SO MANY REASONS FOR WORKING WITH THE ENVIRONMENT! It s obviously important that all industries do what they can to contribute to environmental efforts. The MER project provides us with a unique

Läs mer

The road to Recovery in a difficult Environment

The road to Recovery in a difficult Environment Presentation 2010-09-30 The road to Recovery in a difficult Environment - a presentation at the Workability International Conference Social Enterprises Leading Recovery in Local and Global Markets in Dublin

Läs mer

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP 3, 33, 25, 8 DEFINITION, TEORI OCH CENTRALA BETEENDEN Catrin johansson Vernon D. Miller Solange Hamrin CORE COMMUNICATION, ORGANIZATION, RESEARCH, EDUCATION DEMICOM DEPARTMENT OF

Läs mer

GÖRA SKILLNAD. om vikten av hållbar produktion och om hur den kan skapas. Bengt Savén Södertälje Science Park, 2014-11-07

GÖRA SKILLNAD. om vikten av hållbar produktion och om hur den kan skapas. Bengt Savén Södertälje Science Park, 2014-11-07 GÖRA SKILLNAD om vikten av hållbar produktion och om hur den kan skapas Bengt Savén Södertälje Science Park, 2014-11-07 KORT OM MITT YRKESLIV ABB (trainee Melbourne, chef NC-programmering, produktionsteknisk

Läs mer

Här kan du sova. Sleep here with a good conscience

Här kan du sova. Sleep here with a good conscience Här kan du sova med rent samvete Sleep here with a good conscience MÅNGA FRÅGAR SIG hur man kan göra en miljöinsats. Det är egentligen väldigt enkelt. Du som har checkat in på det här hotellet har gjort

Läs mer

Equips people for better business

Equips people for better business Equips people for better business The Corn Philosophy When I was young, I used to spend time with my grandparents on their farm. One day my granddad asked me to fix the fence. Instead I went swimming with

Läs mer

1IK430 Brukarorienterad design

1IK430 Brukarorienterad design 1IK430 Brukarorienterad design Projektarbete i 1IK430 Följande text är en förklaring av projektarbetet som ingår i kursen 1IK430 Brukarorienterad design, 15 högskolepoäng Enligt kursplanen, ska studenten,

Läs mer

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP EN ANALYS AV INTERVJUER MED CHEFER OCH MEDARBETARE I FEM FÖRETAG NORRMEJERIER SAAB SANDVIK SPENDRUPS VOLVO Mittuniversitetet Avdelningen för medieoch kommunikationsvetenskap Catrin

Läs mer

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor dialog delegera tydlighe humor besluta stöd lojal kommunice feedback bemötande motivera rättvis tillåtande lyhörd delaktighet inkluderande ansvar närvaro tydlighet samarbete närvarande förtroende vision

Läs mer

BOENDEFORMENS BETYDELSE FÖR ASYLSÖKANDES INTEGRATION Lina Sandström

BOENDEFORMENS BETYDELSE FÖR ASYLSÖKANDES INTEGRATION Lina Sandström BOENDEFORMENS BETYDELSE FÖR ASYLSÖKANDES INTEGRATION Lina Sandström Frågeställningar Kan asylprocessen förstås som en integrationsprocess? Hur fungerar i sådana fall denna process? Skiljer sig asylprocessen

Läs mer

Mobil livsstil CIO Business Value. Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor

Mobil livsstil CIO Business Value. Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor Mobil livsstil CIO Business Value Hanna Riberdahl Marknadschef Storföretag Telenor Mobilitet & vardagslivet 2011 82% förväntar sig att kunna göra ärenden/komma åt den information de behöver via internet.

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

LEVERANTÖRSLED; INKÖP OCH UPPHANDLING

LEVERANTÖRSLED; INKÖP OCH UPPHANDLING LEVERANTÖRSLED; INKÖP OCH UPPHANDLING Nu ett nytt kompetenskrav! Parul Sharma Head of CSR Compliance, Advokatfirman Vinge Leverantörsled; inköp och upphandling Nu ett nytt kompetenskrav! Miljö Mänskliga

Läs mer

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen

Läs mer

Ny i HR-rollen 1. Ny i HR-rollen. Detta måste du ha koll på

Ny i HR-rollen 1. Ny i HR-rollen. Detta måste du ha koll på Ny i HR-rollen 1 Ny i HR-rollen Detta måste du ha koll på Ny i HR-rollen 1 Innehåll Sida 2 Inledning 3 Förväntningar på HR-rollen 4 Så, var ska man börja? 5 En HR-modell i fyra nivåer 6 Förstå organisationen

Läs mer

Platsar människan i morgondagens företag?

Platsar människan i morgondagens företag? Platsar människan i morgondagens företag? - att ta utgångspunkt i den mänskliga naturen Lasse Berg och Bo Rex HR-dagarna 2013-09-26 Hur människan blev människa om människans evolution Lasse Berg 1 Vad

Läs mer

EFFEKTIVA PROJEKT MED WEBBASERAD PROJEKTLEDNING

EFFEKTIVA PROJEKT MED WEBBASERAD PROJEKTLEDNING EFFEKTIVA PROJEKT MED WEBBASERAD PROJEKTLEDNING Skapa initiativ för din projektgrupp för att lyckas Webinar 2012-03-08 VAD ÄR PROJECTPLACE? SAMARBETSTJÄNST ONLINE PROJECTPLACE I SIFFROR Grundades 1998

Läs mer

Förtroende ANNA BRATTSTRÖM

Förtroende ANNA BRATTSTRÖM Förtroende ANNA BRATTSTRÖM The importance of this treaty transcends numbers. We have been listening to an old Russian maxim dovaray ne proveray Trust, but Verify Vad innebär förtroende? Förtroende är ett

Läs mer

What will teachers do with SF?

What will teachers do with SF? What will teachers do with SF? Mikael Thunblom Martin Larsson Martin Larsson Mikael Thunblom Martin Larsson Mikael Thunblom Mikael Thunblom The Principle The Teachers Mikael Thunblom The Swedish

Läs mer

Ökat personligt engagemang En studie om coachande förhållningssätt

Ökat personligt engagemang En studie om coachande förhållningssätt Lärarutbildningen Fakulteten för lärande och samhälle Individ och samhälle Uppsats 7,5 högskolepoäng Ökat personligt engagemang En studie om coachande förhållningssätt Increased personal involvement A

Läs mer

Våra partnerorganisationer. #WelcomeTalent

Våra partnerorganisationer. #WelcomeTalent Våra partnerorganisationer Korta vägen Korta vägen är ett initiativ från arbetsförmedlingen och svenska universitet, där Stockholms Universitet är en av deras samarbetspartners. Syftet är att hjälpa utländska

Läs mer

Writing with context. Att skriva med sammanhang

Writing with context. Att skriva med sammanhang Writing with context Att skriva med sammanhang What makes a piece of writing easy and interesting to read? Discuss in pairs and write down one word (in English or Swedish) to express your opinion http://korta.nu/sust(answer

Läs mer

TETS21 Företagets logistik Inköp

TETS21 Företagets logistik Inköp TETS21 Företagets logistik Föreläsning 2010-11-10 Björn Oskarsson Röster om inköps utveckling Purchasing is seen by today s successful organisation as an activity of considerable strategic importance with

Läs mer

KAMPANJ- VERKTYGSLÅDAN 2.0 PIMP MY CAMPAIGN

KAMPANJ- VERKTYGSLÅDAN 2.0 PIMP MY CAMPAIGN KAMPANJ- VERKTYGSLÅDAN 2.0 PIMP MY CAMPAIGN ART & SCIENCE DIGITALT TAR ÖVER LEDARTRÖJAN Din nya huvudvärk som beställare: Deltagarperspektiv Gemenskap/VI Medskapande Moment friendly Kan de som står er

Läs mer

MÅLSTYRNING OCH LÄRANDE: En problematisering av målstyrda graderade betyg

MÅLSTYRNING OCH LÄRANDE: En problematisering av målstyrda graderade betyg MÅLSTYRNING OCH LÄRANDE: En problematisering av målstyrda graderade betyg Max Scheja Institutionen för pedagogik och didaktik Stockholms universitet E-post: max.scheja@edu.su.se Forskning om förståelse

Läs mer

Övergång skola arbetsliv, ur ett europeiskt perspektiv. European Agency/SPSM och Karlstad kommun i samverkan

Övergång skola arbetsliv, ur ett europeiskt perspektiv. European Agency/SPSM och Karlstad kommun i samverkan Välkommen Övergång skola arbetsliv, ur ett europeiskt perspektiv. European Agency/SPSM och Karlstad kommun i samverkan Vår presentation European Agency? Vad är VET? VET i Karlstad Final Conference, VET

Läs mer

Våra tjänster [Our services] UMS Group Inc., All Rights Reserved

Våra tjänster [Our services] UMS Group Inc., All Rights Reserved Våra tjänster [Our services] UMS Group Inc., All Rights Reserved Asset Management-projekt Utvärderingar/ Gapanalyser enligt PAS 55 eller ISO 55000 så att din organisation ser vilka delområden som kan förbättras

Läs mer

Den Disruptiva Utmaningen. Christian Sandström, Tekn Dr. Chalmers och Ratio. Disruptive, Computer Sweden 16 oktober 2014

Den Disruptiva Utmaningen. Christian Sandström, Tekn Dr. Chalmers och Ratio. Disruptive, Computer Sweden 16 oktober 2014 Den Disruptiva Utmaningen Christian Sandström, Tekn Dr. Chalmers och Ratio Disruptive, Computer Sweden 16 oktober 2014 Disruptiveinnovation.se ChrisSandstrom www.disruptiveinnovation.se Christian.sandstrom@ratio.se

Läs mer

PDP som redskap för karriärutveckling i utbildning. Ola Tostrup

PDP som redskap för karriärutveckling i utbildning. Ola Tostrup PDP som redskap för karriärutveckling i utbildning Ola Tostrup - 16, 4, 47, 3 Dagens föreställning Vad innebär PDP och varför PDP Hur vi designat det inom utbildningen Kompetensbegreppet och vilka kompetenser

Läs mer

nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?

nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget

Läs mer

EU:s ministerkonferens för e-förvaltning under det svenska ordförandeskapet

EU:s ministerkonferens för e-förvaltning under det svenska ordförandeskapet EU:s ministerkonferens för e-förvaltning under det svenska ordförandeskapet Seminarium 1:6 Föreläsare Urban Funered, urban.funered@finance.ministry.se Offentliga Rummet, Norrköping, 26 Maj 2009 Urban Funered

Läs mer

Automation Region. Affärsdriven systemutveckling genom agila metoder. Stefan Paulsson Thomas Öberg

Automation Region. Affärsdriven systemutveckling genom agila metoder. Stefan Paulsson Thomas Öberg Automation Region Affärsdriven systemutveckling genom agila metoder Stefan Paulsson Thomas Öberg Frontit Frontit är ett svenskt konsultföretag i gränslandet mellan Management & IT, som stärker sina kunders

Läs mer

Utbytesprogrammet Linneaus-Palme University of Fort Hare (Faculty of Education) och Umeå Universitet (Pedagogiska institutionen)

Utbytesprogrammet Linneaus-Palme University of Fort Hare (Faculty of Education) och Umeå Universitet (Pedagogiska institutionen) Utbytesprogrammet Linneaus-Palme University of Fort Hare (Faculty of Education) och Umeå Universitet (Pedagogiska institutionen) Mårten Almerud Internationaliseringsansvarig Pedagogiska institutionen Umeå

Läs mer

Om Sodexo. Sodexo i världen. Sodexo i Norden. 16 miljarder omsättning Mer än 33 400 sites 391 000 anställda. 80 länder

Om Sodexo. Sodexo i världen. Sodexo i Norden. 16 miljarder omsättning Mer än 33 400 sites 391 000 anställda. 80 länder www.sodexo.se Om Sodexo Sodexo i världen 80 länder 16 miljarder omsättning Mer än 33 400 sites 391 000 anställda Världens tredje största tjänsteföretag 50 miljoner människor nyttjar våra tjänster varje

Läs mer

Molnet som skapats för ditt företag.

Molnet som skapats för ditt företag. Molnet som skapats för ditt företag. Det här är Microsoft Cloud. Alla företag är speciella på sitt sätt. Hälso-/sjukvård, detaljhandel, tillverkning och ekonomi ingen verksamhet fungerar exakt likadant.

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

This is England. 1. Describe your first impression of Shaun! What kind of person is he? Why is he lonely and bullied?

This is England. 1. Describe your first impression of Shaun! What kind of person is he? Why is he lonely and bullied? This is England 1. Describe your first impression of Shaun! What kind of person is he? Why is he lonely and bullied? 2. Is Combo s speech credible, do you understand why Shaun wants to stay with Combo?

Läs mer

Klimatanpassning bland stora företag

Klimatanpassning bland stora företag Klimatanpassning bland stora företag Introduktion till CDP CDP Cities programme Anpassningsstudien Key findings Kostnader Anpassningsstrategier Emma Henningsson, Project manager, CDP Nordic Office Inget

Läs mer

EXPERT SURVEY OF THE NEWS MEDIA

EXPERT SURVEY OF THE NEWS MEDIA EXPERT SURVEY OF THE NEWS MEDIA THE SHORENSTEIN CENTER ON THE PRESS, POLITICS & PUBLIC POLICY JOHN F. KENNEDY SCHOOL OF GOVERNMENT, HARVARD UNIVERSITY, CAMBRIDGE, MA 0238 PIPPA_NORRIS@HARVARD.EDU. FAX:

Läs mer

Evaluation Ny Nordisk Mat II Appendix 1. Questionnaire evaluation Ny Nordisk Mat II

Evaluation Ny Nordisk Mat II Appendix 1. Questionnaire evaluation Ny Nordisk Mat II Evaluation Ny Nordisk Mat II Appendix 1. Questionnaire evaluation Ny Nordisk Mat II English version A. About the Program in General We will now ask some questions about your relationship to the program

Läs mer

Helping out in the kitchen or how to measure engagement

Helping out in the kitchen or how to measure engagement 2015-01-22 Av Patrik Österblad Helping out in the kitchen or how to measure engagement Let's kick off with a fable so you get the hang of it... http://www.kidsfables.com/the-lion-and-the-ant/index.htm

Läs mer

OPEN NETWORKED LEARNING EN ÖPPEN KURS FÖR KOLLABORATIVT LÄRANDE ONLINE I SAMVERKAN MELLAN LÄROSÄTEN

OPEN NETWORKED LEARNING EN ÖPPEN KURS FÖR KOLLABORATIVT LÄRANDE ONLINE I SAMVERKAN MELLAN LÄROSÄTEN OPEN NETWORKED LEARNING EN ÖPPEN KURS FÖR KOLLABORATIVT LÄRANDE ONLINE I SAMVERKAN MELLAN LÄROSÄTEN Lars Uhlin och Maria Kvarnström Enheten för medicinsk pedagogik (UME), Karolinska Institutet, Stockholm

Läs mer

Beijer Electronics AB 2000, MA00336A, 2000-12

Beijer Electronics AB 2000, MA00336A, 2000-12 Demonstration driver English Svenska Beijer Electronics AB 2000, MA00336A, 2000-12 Beijer Electronics AB reserves the right to change information in this manual without prior notice. All examples in this

Läs mer

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP 7, 100, 85, 7 EN ANALYS AV INTERVJUER MED CHEFER OCH MEDARBETARE I FEM FÖRETAG NORRMEJERIER SAAB SANDVIK SPENDRUPS VOLVO Mittuniversitetet Avdelningen för medieoch kommunikationsvetenskap

Läs mer

Why WE care? Anders Lundberg Fire Protection Engineer The Unit for Fire Protection & Flammables Swedish Civil Contingencies Agency

Why WE care? Anders Lundberg Fire Protection Engineer The Unit for Fire Protection & Flammables Swedish Civil Contingencies Agency Why WE care? Anders Lundberg Fire Protection Engineer The Unit for Fire Protection & Flammables Swedish Civil Contingencies Agency Assignment Assignment from the Ministry of Defence MSB shall, in collaboration

Läs mer

Hur fattar samhället beslut när forskarna är oeniga?

Hur fattar samhället beslut när forskarna är oeniga? Hur fattar samhället beslut när forskarna är oeniga? Martin Peterson m.peterson@tue.nl www.martinpeterson.org Oenighet om vad? 1.Hårda vetenskapliga fakta? ( X observerades vid tid t ) 1.Den vetenskapliga

Läs mer

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP 7, 100, 85, 7 EN ANALYS AV INTERVJUER MED CHEFER OCH MEDARBETARE I FEM FÖRETAG NORRMEJERIER SAAB SANDVIK SPENDRUPS VOLVO Mittuniversitetet Avdelningen för medieoch kommunikationsvetenskap

Läs mer

- den bredaste guiden om Mallorca på svenska!

- den bredaste guiden om Mallorca på svenska! - den bredaste guiden om Mallorca på svenska! Driver du företag, har en affärsrörelse på Mallorca eller relaterad till Mallorca och vill nå ut till våra läsare? Då har du möjlighet att annonsera på Mallorcaguide.se

Läs mer

5. Gör det samma med böcker som du tror nyblivna föräldrar kan komma att låna.

5. Gör det samma med böcker som du tror nyblivna föräldrar kan komma att låna. MARKNADSFÖRING Har du idétorka? Undrar du hur du kan få fler att bli intresserade av Spädbarnsmassage? Ewa Westman har satt ihop en inspirationslista för att få fler deltagare! Printa ut den! Aktivitet

Läs mer

Biblioteket.se. A library project, not a web project. Daniel Andersson. Biblioteket.se. New Communication Channels in Libraries Budapest Nov 19, 2007

Biblioteket.se. A library project, not a web project. Daniel Andersson. Biblioteket.se. New Communication Channels in Libraries Budapest Nov 19, 2007 A library project, not a web project New Communication Channels in Libraries Budapest Nov 19, 2007 Daniel Andersson, daniel@biblioteket.se 1 Daniel Andersson Project manager and CDO at, Stockholm Public

Läs mer

Politikerdag 2013 Från GIS till Geografisk förståelse. Lars Backhans lars.backhans@esri.se www.linkedin.com/in/larsbackhans

Politikerdag 2013 Från GIS till Geografisk förståelse. Lars Backhans lars.backhans@esri.se www.linkedin.com/in/larsbackhans Politikerdag 2013 Från GIS till Geografisk förståelse Lars Backhans lars.backhans@esri.se www.linkedin.com/in/larsbackhans Vilka är vi? Esri Sverige AB - 100 anställda, +200 miljoner, kontor i Gävle, Falun,

Läs mer

KAPITEL12 LEDARSKAP. Jacobsen & Thorsvik

KAPITEL12 LEDARSKAP. Jacobsen & Thorsvik KAPITEL12 LEDARSKAP 1 VAD ÄR LEDARSKAP? 1. Ledarskap är en rad handlingar som utövas av en eller flera personer. 2. Ledarskap har till avsikt få andra att göra något 3. Ledarskap ska bidra till att organisationer

Läs mer

Lyckad implementation av Idéhanteringsssystem inom Ericsson

Lyckad implementation av Idéhanteringsssystem inom Ericsson Lyckad implementation av Idéhanteringsssystem inom Ericsson Cai Strand, Silverhanden AB [Agenda] 1. Bakgrund och Ericssons krav 2. Lösning 3. Resultat 4. Framgångsfaktorer 5. Nästa steg 6. Betydelsen av

Läs mer

State Examinations Commission

State Examinations Commission State Examinations Commission Marking schemes published by the State Examinations Commission are not intended to be standalone documents. They are an essential resource for examiners who receive training

Läs mer

RAPPORT ÖVER SOCIALA WEBBEN. Webbdesign för sociala interaktioner Josefine Holmberg

RAPPORT ÖVER SOCIALA WEBBEN. Webbdesign för sociala interaktioner Josefine Holmberg RAPPORT ÖVER SOCIALA WEBBEN Webbdesign för sociala interaktioner Josefine Holmberg DIALOG Att skapa en dialog på webben är idag något av det viktigaste som finns då stora delar av vår kommunikation mellan

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL SAAB! Järfälla, 24 september 2014

VÄLKOMMEN TILL SAAB! Järfälla, 24 september 2014 VÄLKOMMEN TILL SAAB! Järfälla, 24 september 2014 KORTA FAKTA OM SAAB Både militära och civila produkter Omsättning 2013: 23 750 MSEK Antal medarbetare: ca 14 500 Närvaro i 35 länder med kunder i över 100

Läs mer

Utvärdering SFI, ht -13

Utvärdering SFI, ht -13 Utvärdering SFI, ht -13 Biblioteksbesöken 3% Ej svarat 3% 26% 68% Jag hoppas att gå till biblioteket en gång två veckor I think its important to come to library but maybe not every week I like because

Läs mer

FÖRBERED UNDERLAG FÖR BEDÖMNING SÅ HÄR

FÖRBERED UNDERLAG FÖR BEDÖMNING SÅ HÄR FÖRBERED UNDERLAG FÖR BEDÖMNING SÅ HÄR Kontrollera vilka kurser du vill söka under utbytet. Fyll i Basis for nomination for exchange studies i samråd med din lärare. För att läraren ska kunna göra en korrekt

Läs mer

Kanban är inte din process. (låt mig berätta varför) #DevLin2012 15 Mars 2012

Kanban är inte din process. (låt mig berätta varför) #DevLin2012 15 Mars 2012 Kanban är inte din process (låt mig berätta varför) #DevLin2012 15 Mars 2012 Torbjörn Tobbe Gyllebring @drunkcod tobbe@cint.com Är du eller känner du en Kanban hipster? Förut körde vi X nu kör vi Kanban

Läs mer

Helping people learn. Martyn Sloman Carmel Kostos

Helping people learn. Martyn Sloman Carmel Kostos Helping people learn Martyn Sloman Chartered Institute of Personnel and Development Carmel Kostos Zest for Learning i d k/ t ti www.cipd.co.uk/presentations www.cipd.co.uk/helpingpeoplelearn Some propositions

Läs mer

Välkommen in på min hemsida. Som företagsnamnet antyder så sysslar jag med teknisk design och konstruktion i 3D cad.

Välkommen in på min hemsida. Som företagsnamnet antyder så sysslar jag med teknisk design och konstruktion i 3D cad. Välkommen in på min hemsida. Som företagsnamnet antyder så sysslar jag med teknisk design och konstruktion i 3D cad. har varit aktivt sedan 2004, men min bransch erfarenhet började redan 1983. Jag sysslar

Läs mer

- den bredaste guiden om Mallorca på svenska! -

- den bredaste guiden om Mallorca på svenska! - - den bredaste guiden om Mallorca på svenska! - Driver du företag, har en affärsrörelse på Mallorca eller relaterad till Mallorca och vill nå ut till våra läsare? Då har du möjlighet att annonsera på Mallorcaguide.se

Läs mer

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland

Läs mer

Nya sätt att sälja Livsmedel - nya krav på information

Nya sätt att sälja Livsmedel - nya krav på information Nya sätt att sälja Livsmedel - nya krav på information GS1 Seminarium Lena Sparring 28 Maj 2013 Detta är ICA Det här är ICA-idén Enskilda handlare i samverkan, som framgångsrikt kombinerar mångfald och

Läs mer

Capabilities for Education, Work and Voice from the Perspective of the Less Employable University Graduates.

Capabilities for Education, Work and Voice from the Perspective of the Less Employable University Graduates. Capabilities for Education, Work and Voice from the Perspective of the Less Employable University Graduates. Delstudie inom EU-projektet Workable 2010-2013 Gunilla Bergström Casinowsky Institutionen för

Läs mer

Att stödja starka elever genom kreativ matte.

Att stödja starka elever genom kreativ matte. Att stödja starka elever genom kreativ matte. Ett samverkansprojekt mellan Örebro universitet och Örebro kommun på gymnasienivå Fil. dr Maike Schindler, universitetslektor i matematikdidaktik maike.schindler@oru.se

Läs mer

Alchemy magin i att leda tillsammans

Alchemy magin i att leda tillsammans Alchemy magin i att leda tillsammans I höst har vi den stora glädjen att stå värdar för en internationellt erkänd utbildning i delat ledarskap och upplevelsebaserat lärande. Är den här utbildningen för

Läs mer

Organisering och ekonomistyrning. Professor Fredrik Nilsson Uppsala

Organisering och ekonomistyrning. Professor Fredrik Nilsson Uppsala Organisering och ekonomistyrning Professor Fredrik Nilsson Uppsala 2013-01-23 Föreläsningens inriktning Tema: Organisering och ekonomistyrning Vad är ekonomistyrning? Ekonomistyrningens nya sammanhang

Läs mer

The Academic Career Path - choices and chances ULRIKKE VOSS

The Academic Career Path - choices and chances ULRIKKE VOSS The Academic Career Path - choices and chances ULRIKKE VOSS The Academic Path Professur söks i konkurrens 5llsvidareanställning D O K T O R S E X Postdoktor!dsbegränsad max 2 år enligt avtal Biträdande

Läs mer

Agenda. Plats och magkänsla. Presentation. - en pedagogisk fråga?

Agenda. Plats och magkänsla. Presentation. - en pedagogisk fråga? Plats och magkänsla - en pedagogisk fråga? Göran Lindahl Chalmers tekniska högskola 2011-09-28 Agenda Introduktion Helhet Användbarhet och effekter Cost and benefit Realitet, abstrakt, realitet Så här

Läs mer

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2 CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2 Nordisk Kommunikation AB Olof Palmes gata 13 SE 111 37 Stockholm T +46 8 612 5550 F +46 8 612 5559 info@nordisk-kommunikation.com www.nordisk-kommunikation.se

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/12 Mål nr A 45/11

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/12 Mål nr A 45/11 ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/12 Mål nr A 45/11 Sammanfattning Sedan en arbetstagare i december 2009 sagts upp på grund av arbetsbrist, väckte hans fackliga organisation talan i Arbetsdomstolen med yrkande

Läs mer

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA 71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA FÖRORD Varje dag möter vi människor som tillhör, eller

Läs mer

Välkomna till Planet Possible Vårt åtagande att skapa mer med mindre. Johan Widheden, Hållbarhetsexpert

Välkomna till Planet Possible Vårt åtagande att skapa mer med mindre. Johan Widheden, Hållbarhetsexpert Välkomna till Planet Possible Vårt åtagande att skapa mer med mindre Johan Widheden, Hållbarhetsexpert Vad står AkzoNobel för? Världens ledande leverantör av högteknologisk färg och en stor producent av

Läs mer

Solowheel. Namn: Jesper Edqvist. Klass: TE14A. Datum: 2015-03-09

Solowheel. Namn: Jesper Edqvist. Klass: TE14A. Datum: 2015-03-09 Solowheel Namn: Jesper Edqvist Klass: TE14A Datum: 2015-03-09 Abstract We got an assignment that we should do an essay about something we wanted to dig deeper into. In my case I dug deeper into what a

Läs mer

Samhälle och karriärutveckling Stockholm sept 2011 Voice of Users

Samhälle och karriärutveckling Stockholm sept 2011 Voice of Users Samhälle och karriärutveckling Stockholm sept 2011 Voice of Users Har vägledning någon effekt? - Voice of Users Jag tänker Jag tycker Jag tycker Jag tänker Voice of users - bakgrund Nordiskt forskningsprojekt

Läs mer