Förord. Trevlig läsning av den spännande statistiken! Linda Portnoff, VD Musiksverige
|
|
- Tobias Fransson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1
2 Förord Musikbranschens ekonomi växer och framtidstron är stark. Det visar den här rapporten som ger en bild av musikbranschens utveckling och kompetensbehov för Den optimistiska trenden från tidigare år håller i sig. Över den kommande femårsperioden spås den ekonomiska tillväxten bli 27 procent. Det gör att musikbranschens behov av nyrekryteringar, extra personal, konsulter och praktikanter ökar. Musiksverige tar vartannat år fram denna rapport för att ge en samlad bild av branschens behov för politiker, myndigheter och utbildningsanordnare på musikområdet. Den här rapporten utgör också intressant läsning för alla studenter och nyutexaminerade studenter med siktet inställt på ett arbete i musikbranschen. De musikbranschanpassade utbildningarna bidrar på ett förtjänstfullt sätt till kompetensförsörjningen genom att svara upp mot musikbranschens arbetskraftsbehov genom att utbilda framtidens managers, marknadsförare, ekonomer, låtskrivare med flera. Trevlig läsning av den spännande statistiken! Linda Portnoff, VD Musiksverige Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 2
3 Innehållsförteckning Sammanfattning 5 Bakgrund 5 Metod och definitioner 5 Resultat från enkät 8 Musikbranschens aktörer 8 Ekonomisk tillväxt i musikbranschen 9 Utsikter för sysselsättningen inom branschen 11 Anställningar 11 Extrapersonal, konsulter och praktikanter 12 Kompetensbehov inom branschen 14 Roller 14 Kompetenser 15 Rekrytering 16 Källförteckning 17 Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 3
4 Sammanfattning Musikbranschen omsatte 7,6 miljarder kronor under 2013, en ökning med knappt 10 procent jämfört med 2012, vilket var avsevärt högre än Sveriges tillväxt i stort. Musikbranschen planerar nu en fortsatt hög tillväxt med 5 procent per år under den kommande femårsperioden. I denna stadigt växande bransch förväntas behovet av arbetskraft att öka med nästan 22 procent fram till Framtidstron i musikbranschen är fortsatt hög - trots utmaningar - och påvisar sammantaget en ekonomisk tillväxt om 27 procent för den kommande femårsperioden. I undersökningen 2013 angavs en total tillväxt under en femårsperiod till 23 procent. Behovet av arbetskraft, både i form av nyanställningar, extrapersonal och konsulter ökar med 19 respektive 15 procent medan behovet av praktikanter ökar med 128 procent fram till Medvetna satsningar med utökat utbud, fler och större uppdrag för klienter samt mer internationell exponering anges vara den vanligaste orsaken till ökad tillväxt enligt de svarande. Som orsak till mindre positiv utveckling anges bland annat illegal nedladdning, låga ersättningsnivåer för strömmad musik och lägre aktivitet i den egna verksamheten. Det största behovet av ökad arbetskraft fram till 2020 (22 procent) hänförs till kategorierna musikbolag (50 procent) och liveaktör/manager (20 procent), som tillsammans står för 70 procent av det ökade behovet under Branschen planerar nyanställningar under motsvarande 8 procent jämfört med nuvarande antal sysselsatta. För perioden beräknas ytterligare 10 procents ökning. 37 procent (29 procent 2013) av de sysselsatta hos de svarande organisationerna är kvinnor. De mest efterfrågade yrkesrollerna finns inom administration, marknadsföring och ekonomi, men även PR/promotion, digitalt/online och affärsutveckling. Branschkunskap är den enskilt viktigaste kompetensen vid rekryteringar, men även språkkunskaper i svenska och engelska och marknadsföring/pr. Kompetens i sociala medier, som toppade listan 2013, har sjunkit till en fjärdeplats. De absolut vanligaste tillvägagångssätten för rekrytering är kontakt inom det befintliga nätverket och rekommendation. Rekrytering genom vidareanställning av praktikanter ligger som god trea. Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 4
5 Bakgrund Denna rapport är framtagen på uppdrag av branschorganisationen Musiksverige och Föreningen Musikbranschutbildare; författare är Kerstin Mangert Sturk, fristående konsult. Rapporten fokuserar på utvecklingen i musikbranschen för perioden Rapporten har tre syften att redovisa de svarande organisationernas planerade tillväxt att ge en bild av organisationernas framtida kompetensbehov att undersöka hur organisationerna rekryterar medarbetare Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 5
6 Metod och definitioner Rapporten bygger på en webbenkätundersökning under våren 2015 bland 449 organisationer och företag. Urvalet har gjorts i samarbete med uppdragsgivarna för att ge en så representativ bild som möjligt. I urvalet ingår följande: Medlemmar i Musiksverige och medlemsföretag, se sidan 17. Ett urval av organisationer som arrangerar konserter De svarande har angivit en eller flera kategoriseringar av sin verksamhet som i vissa fall hänvisas till i rapporten. För en bättre överblick av analysen har vissa kategorier lagts in under nedan angivna huvudgrupper. I enstaka fall har egna begrepp angetts för kategorisering, men inte i den omfattningen att en ny kategori infogas. Fler svarande än tidigare anger att de har en blandverksamhet men inte heller detta i den omfattningen att en ny huvudgrupp infogas. Den övervägande största andelen svarande som angav blandverksamhet avser fortfarande musikförlag och musikbolag varför de kvarstår som en egen grupp. De kategorier som används i rapporten är (underkategorier indraget): Intresse-/upphovsrättsorganisation o Intresseorganisation o Upphovsrättssällskap o o Management o Agentur o Studio Musikförlag o Musikförlag o Notförsäljning musikbolag Liveaktör/manager o Konsertarrangör o Festival o Manager o Ljudteknik o Arenaoperatör Som samlingsbegrepp används organisationer i rapporten. Organisationerna har vidare kategoriserats ur perspektiv av ekonomisk storlek baserad på omsättning, sysselsatt arbetskraft samt geografiskt område. För den geografiska indelningen har Nuteks regionfamiljer för FA-regioner (funktionella analysområden) använts: 1. Storstadsregioner 2. Större regioncentra 3. Mindre regioncentra 4. Små regioner privat sysselsättning 5. Små regioner offentlig sysselsättning Svarsfrekvens i antal var 132 stycken, motsvarande drygt 29 procent av de tillfrågade. Vidare har de som svarat tillsammans angivit en omsättning uppgående till drygt 71 procent av musikbranschens omsättning Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 6
7 De svarande har även angivit att de sysselsätter cirka 14 procent av vad SCB anger som förvärvsarbetande i den registrerade arbetsmarknadsstatistiken, RAMS, De SNI-koder som hänvisas till är enligt rekommendation från Musiksverige och SCB: Producenter av konstnärliga, litterära och artistiska verk Stödföretag till artistisk verksamhet musikbranschen Definitionen av dessa koder är dock ganska vid och innefattar även vissa verksamheter som inte renodlat avser musik, vilket betyder att representationen av organisationer i denna rapport troligtvis är högre än 14 procent av musikbranschens organisationer. Urvalet bedöms vara representativt för att ge trovärdiga indikationer av utvecklingen inom musikbranschen. Angivna procentsatser i rapporten bör genomgående beaktas med en mindre felmarginal. Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 7
8 Musikbranschens aktörer Musikbranschens aktörer är en mångfacetterad samling organisationer avseende både hur många respektive organisation sysselsätter och hur mycket de omsätter. Av de svarande anger 43 procent en omsättning under 1 MSEK. Över 85 procent svarar att de sysselsätter upp till 10 personer. 34 procentenheter av dessa aktörer är registrerade utanför storstadsregionerna. 12 procent av aktörerna står för över 85 procent av omsättningen av de som svarat; 94 procent av dessa är registrerade i storstadsregionerna. Fördelning av svarande avseende ekonomisk storlek (MSEK) 32% 6% 6% 43% % I diagrammet intill framgår vilka kategorier av musikbranschen som finns representerade bland de svarande och att 49 procent av dessa representeras av renodlad musikbolagsverksamhet. 14 procent har angett att de sysslar både med musikbolags- och musikförlagsverksamhet. I genomsnitt anges i enkäten att cirka 37 procent av de sysselsatta är kvinnor. I undersökningen 2013 var andelen 29 procent. Liveaktörer/managers har i genomsnitt högst andel kvinnor med drygt 59 procent medan musikförlag/musikbolag endast har 26 procent. Organisationer med renodlad musikbolagsverksamhet anger att 42 procent enbart har män sysselsatta. 56 procent av musikförlag har angivit att de sysselsätter 50 procent kvinnor eller mer. 19% Svarande indelade per kategori 14% 7% 49% 11% Intresse-/ Upphovsrätts -organisation Liveaktör/ Manager Musikförlag Det är en övervägande andel organisationer bland de svarande som anger att de har 0-2 anställda, vilket framgår av diagrammet intill. Denna grupp består till två tredjedelar av musikbolag. I den näst största gruppen 3-5 anställda står musikbolag för en tredjedel och musikförlag är istället den största kategorin och står för nära hälften av gruppens andel. Fördelning av svarande avseende anställda 7% 3% 2% 2% 0-2 st 3-5 st 6-10 st st 16% 62% st st st Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 8
9 Ekonomisk tillväxt i musikbranschen Musikbranschen har en positiv syn på framtiden och av de som svarat beräknas en genomsnittlig tillväxt med 5 procent per år de kommande fem åren, vilket motsvarar en tillväxt på totalt 27 procent under perioden. 50% 45% 40% 35% Total tillväxt till 2020 Kategorierna musikförlag/musikbolag och liveaktör/manager har angivit den mest aggressiva tillväxttakten fram till 2020, 44 respektive 41 procent medan kategorierna intresse-/upphovsrättsorganisationer och musikförlag har angett en avsevärt lägre tillväxttakt med 4 respektive 8 procent. 30% 25% 20% 15% 10% Totalt genom snitt 27% 41% 32% 44% 5% 0% 4% Intresse-/ Upphovsrättsorganisation Liveaktör/ Manager Musikförlag Av de svarande anger 12 procent att de inte förväntar sig någon tillväxt alls eller en minskning. 27 procent har angivit att de inte vet vilken förändring som förväntas. 14 procent av alla organisationer som svarat anger en förväntad årlig ökning över 8 procent och den övervägande andelen av dessa har upp till 2 anställda. Av organisationer i storstads-regionerna beräknar cirka 33 procent en årlig tillväxt över 5 procent, medan enbart 14 procent utanför storstadsregionerna har angivit en tillväxt i den omfattningen. Utanför storstadsregionerna anger istället de flesta organisationer en årlig tillväxt på 1-2 procent. Hälften av dessa har angivit att de inte vet vilken tillväxttakten kommer att vara. Hur planerar ert företag att växa årligen under en femårsperiod? 27% 14% 12% 13% 1 <=0% 1-2% 3-4% 5-6% 7 - > Vet ej Fördelningen av den totalt planerade tillväxten för respektive kategori visar en förhållandevis hög andel för musikförlag/musikbolag, 34 procent, tätt följda av liveaktör/manager, 32 procent., som ökar med 25 procent är den kategori där flest svarande angivit en tillväxt över 8 procent, dock består de svarande inom kategorin musikbolag till övervägande del av mindre organisationer med en omsättning upp till 1 MSEK och får därmed inte en lika synlig effekt på total nivå. 34% Fördelning av den totalt planerade tillväxten under en femårsperiod 3% 32% Intresse-/ Upphovsrättsorganisation Liveaktör/ Manager Den vanligaste orsaken till ökad tillväxt är medvetna satsningar med utökat utbud, ökad tillväxt hos och fler klienter samt mer internationell exponering, men även en trend av ökande intäkter från det digitala området och en breddning av verksamheten. Som orsak till mindre positiv utveckling anges bland annat illegal nedladdning, låga ersättningsnivåer för strömmad musik och lägre aktivitet i den egna verksamheten. 6% 25% Musikförlag Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 9
10 Utsikter för sysselsättningen inom branschen Fram till 2020 planerar de svarande organisationerna en total ökad sysselsättning med över 22 procent. Den första perioden står för 8 procent av denna beräknade totala ökning. Fördelning av totalt planerad ökad sysselsättning utöver befintliga anställningar Jämfört med de planer som anges för att anställa personal , är planen att anlita tillfällig arbetskraft över fyra gånger högre. Detta fördelar sig med tre gånger högre avseende extra personal och konsulter medan behovet av praktikanter och nyanställningar ligger ungefär lika, vilket diagrammet här intill visar. 1 1 Nyanställningar Konsulter och extra personal Praktikanter 64% Vid en analys av fördelningen av det totala arbetskraftsbehovet (nyanställningar, extra personal/ konsulter och praktikanter) för utöver de som redan är anställda, står musikbolagen för den största andelen (43 procent) i faktiska tal. Sett över perioden är andelen av arbetskraftsbehov för gruppen liveaktör/manager 20 procent och musikbolagens andel är 50 procent. 28 procent av totala arbetskraftsbehovet hänförs till extra personal och konsulter för musikbolag. Fördelning av det totala arbetskraftsbehovet utöver befintligt anställda % 11% 11% 24% Intresse-/ Upphovsrättsorganisation Liveaktör/ Manager Musikförlag 43% Fördelning av det totala arbetskraftsbehovet utöver befintligt anställda fram till % 4% 3% Musikförlag 5% 4% 4% 14% 2 Liveaktör/ Manager Intresse-/ Upphovsrättsorganisation 7% 7% 1% 11% 1% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Nyanställningar Konsulter och extra personal Praktikanter Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 10
11 Arbetskraftsbehovet av praktikanter står för 17 procent av det totala arbetskraftsbehovet fram till Det är noterbart att ökningen för denna kategori för perioden är 128 procent. ens efterfrågan inom denna typ av arbetskraft är 48 procent medan musikförlag har näst högst behov med 21 procent. 140% 120% 100% Fördelning av ökning (22%) av arbetskraftsbehov fram till En ökad efterfrågan av arbetskraft har starka samband med påverkansfaktorerna för den ekonomiska tillväxten och de svarande anger även här orsaker som efterväxt av låtskrivare, artister, musiker, ersättningsnivåer från upphovsrättsorganisationer, medvetna satsningar och ökande internationella framgångar men även musikanvändarnas efterfrågan och därmed försäljningsintäkterna. 80% 60% 40% 20% 0% Total ökning 22% 19% 15% Nyanställningar Konsulter och extrapersonal Praktikanter Vid undersökningen som genomfördes 2013 angavs även att branschens karaktär gör att behovet av arbetskraft fluktuerar och påverkar sättet att anlita resurser. En stor andel anger ett starkt samband med regeringens skolpolitik, kulturpolitik och utvecklingen för bidrag och kulturstöd samt regler för arbetsgivaravgifter och skatter och vilken påverkan det får på möjligheten att kunna rekrytera i samma nivå som arbetskraftsbehovet. En negativ risk som anges är illegal nedladdning, piratsajter och lägre framgång inom vissa territorier. Anställningar De organisationer som har besvarat enkäten planerar att anställa personal under motsvarande en ökning om 8 procent jämfört med nuvarande antal sysselsatta. För perioden beräknas ytterligare en ökning om 10 procent. 100% 95% Planerar ert företag att anställa personal under respektive % 1% 2% 2% 1% 2% 6% Ett stort antal (72 procent) svarade dock att de inte planerade att anställa någon under den första perioden, medan siffran sjönk till 65 procent för % 85% Över 20 st Flera organisationer planerar alltså att anställa personal, vilket tydliggörs i diagrammet för de som beräknar att anställa 1-2 personer (23 procent) under och som ökar till 26 procent för nästkommande period. Inom gruppen som planerar att anställa 1-2 personer under motsvarar 10 procent organisationer som är registrerade utanför storstadsregionerna. Det kan också noteras att två enskilda organisationer planerar att anställa över 10 personer ; planerar tre organisationer detsamma. 80% 75% 70% 65% 23% 72% 26% 65% st 5-10 st 3-5 st 1-2 st 0 st 60% Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 11
12 Fördelningen av planerade nyanställningar fram till 2020 mellan organisationskategorierna visas i diagrammet intill. Noterbart är den förhållandevis höga andelen (26 procent) för liveaktörer/manager jämfört med den förhållandevis låga andelen för musikförlag/ musikbolag (8 procent) och förhållandevis låga för intresse-/upphovsrättsorganisationer (3 procent) (i diagrammet på sidan 8 utgör de 11 procent respektive 14 och 7 procent av de svarande). en står för den största andelen av planerade nyanställningar med 47 procent. Fördelning av planerade anställningar fram till % 3% 26% Intresse-/ Upphovsrättsorganisation Liveaktör/ Manager Musikförlag 47% Extrapersonal, konsulter och praktikanter Behovet av extrapersonal, konsulter och praktikanter för motsvarar drygt en fjärdedel av vad som angivits som totalt antal sysselsatta av de svarande. Andelen ökar ytterligare något för perioden Av de svar som levererats går att utläsa att huvuddelen av de som planerar att anlita extrapersonal, konsulter eller praktikanter beräknar behovet till 1-2 personer. Det är en större andel av de svarande som planerar att anlita extrapersonal eller konsulter än någon av de andra formerna av arbetskraft. Detta tydliggörs genom att enbart 40 procent anger att de inte planerar att anlita någon , medan denna siffra är 61 procent för praktikanter och 72 procent för nyanställningar. Av diagrammet intill framgår även att det är 2 procent som planerar att anlita fler än 50 extrapersonal eller konsulter under hela perioden % 95% 90% 85% 80% 75% 70% 65% 60% 55% Planerar ert företag att anlita extrapersonal, konsulter eller praktikanter under respektive % 2% 1% 1% 1% 1% 2% 2% 3% 5% 3% 9% 6% 7% 40% 3 33% 33% 50% 45% 61% 55% 40% 35% 40% 41% Extrapersonal Extrapersonal Praktikanter Praktikanter st 1-2 st 3-5 st 5-10 st st st 50 eller fler Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 12
13 När det gäller extrapersonal och konsulter för perioden är det musikbolag (42 procent) och liveaktör/manager (26 procent) som står för den största andelen, men i förhållande till antal svar har även intresse-/ upphovsrättsorganisationer en hög andel (15 procent). Denna kategori använder extrapersonal och konsulter till 84 procent av sitt totala arbetskraftsbehov utöver redan anställd personal. Fördelning av planerad extra personal och konsulter Fördelning av planerat antal nya praktikanter % 15% Intresse-/ Upphovsrättsorganisation Liveaktör/ Manager 20% 5% 12% Intresse-/ Upphovsrättsorganisation Liveaktör/ Manager 26% Musikförlag 19% Musikförlag 42% 44% När det gäller det planerade behovet att anlita praktikanter har liveaktör/managers en lägre andel jämfört med annan typ av arbetskraft med 12 procent jämfört med 26 procent för extrapersonal och konsulter, vilket motsvarar 9 procent av deras arbetskraftsbehov utöver redan anställd personal. Musikförlag och intresse- /upphovsrättsorganisationer anlitar praktikanter i stort sett i samma omfattning som dessa gruppers nyanställningar. Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 13
14 Kompetensbehov inom musikbranschen Yrkesroller Den enskilt mest efterfrågade yrkesrollen inom alla organisationskategorier avser administratörer. Mätt i totalt antal svar överstiger rollen administratör rollen marknadsföring, som ligger på en andra plats, med 11 procent. Andra högt efterfrågade yrkesroller är just marknadsföring, ekonomi, PR/promotion, digitalt/online och affärsutveckling. I undersökningen som genomfördes 2013 hade PR/promotion det högsta antalet svar och låg 25 procent före marknadsföring. I denna undersökning ligger PR/promotion på en fjärde plats. Intresset för rollen ekonomi och affärsutveckling har ökat, medan intresset utöver PR/promotion även minskar något för yrkesrollerna distribution, artistbokare och Creavite Synk som fanns med på listan Inom intresse-/upphovsrättsorganisationer är det mer traditionella yrkesroller såsom administratör, affärsutveckling, IT-specialist och jurist som är bland de mest efterfrågade yrkesrollerna. Inom övriga grupper har intresset för de mer traditionella yrkesrollerna ökat, men även digitalt/online, artistbokare, artistmanager, agent och PR/Promotionen får höga placeringar fanns det en högre efterfrågan av yrkesroller för Business Affairs, turnékoordinator, Creative Synk, A&R, Copyright och Royalty än vad som angivits i denna undersökning. Ett fåtal svar angavs i fritextfält för ytterligare typer av yrkesroller såsom verksamhetschef, musiker, festivalkoordinator, filmklippare, layout och tryckeri. Vilka yrkesroller ser ni behov av att rekrytera? Creative Synk Creative-A&R Artistbokare Agent Affärsutveckling Digitalt/online PR/Promotion Efterfrågat Mer efterfrågat Mest efterfrågat Ekonomi Marknadsföring Administratör Antal svar Flest efterfrågade yrkesroller per kategori av svarande Intresse-/ Upphovsrättsorganisation Liveaktör/ Manager Musikförlag Administratör Administratör Marknadsföring Administratör Administratör Marknadsföring Marknadsföring PR/Promotion Ekonomi Ekonomi Projektledare Ekonomi Administratör Copyright Digitalt/online Juridik Artistbokare Digitalt/online Juridik Creative Synk Ekonomi Agent Ekonomi Digitalt/online PR/Promotion Affärsutveckling Projektledare Affärsutveckling Creative Synk Artistmanager IT infrastruktur/it Ljudtekniker systemutveckling Produktionsledare Studio Marknadsföring Marknadsföring PR/Promotion PR/Promotion Distribution Creative-A&R Creative-A&R Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 14
15 Kompetenser Vid en förfrågan om vilka kompetenser som är mest efterfrågade när arbetskraft anlitas i olika yrkesroller, framhålls allra tydligast branschkunskap/praktisk branscherfarenhet. I undersökningen 2013 låg denna kompetens på en tredje plats och istället toppade kompetensen sociala medier listan. Sociala medier ligger på en fjärde plats i denna undersökning. Projektledning har försvunnit från topplistan för att ge plats åt kompetens för kommunikation och redaktionella färdigheter. Andra högt efterfrågade kompetenser är språkkunskaper i engelska och marknadsföring/pr. I undersökningen innehade språkkunskaper svenska och musikkunskap något högre placeringar. Projektledning framhålls som den viktigaste kompetensen av intresse-/upphovsrättsorganisationer. För övriga grupper är den viktigaste kompetensen enhälligt branschkunskap/praktisk branscherfarenhet. Denna kompetens ligger dock på en andraplats för intresse-/upphovsrättsorganisationer. Kompetenser som musikjuridik, arrangörskunskap och sponsring finns även med på de gruppindividuella topplistorna. Vilka är de viktigaste kompetenserna vid rekrytering? Kommunikation och redaktionella färdigheter Entreprenörskunskaper Musikkunskap Ekonomi Nätverk Efterfrågat Mer efterfrågat Mest efterfrågat Språkkunskaper svenska Sociala medier Marknadsföring/PR Språkkunskaper engelska Branschkunskap/praktisk branscherfarenhet Antal svar Flest efterfrågade kompetenser per kategori av svarande Intresse-/ Upphovsrättsorganisation Liveaktör/ Manager Musikförlag Projektledning Branschkunskap/praktisk branscherfarenhet Branschkunskap/praktisk branscherfarenhet Branschkunskap/praktisk branscherfarenhet Branschkunskap/praktisk branscherfarenhet Branschkunskap/praktisk branscherfarenhet Språkkunskaper engelska Marknadsföring/PR Musikkunskap Språkkunskaper engelska Språkkunskaper svenska Språkkunskaper svenska Språkkunskaper engelska Språkkunskaper engelska Språkkunskaper engelska Musikkunskap Sociala medier Ekonomi Ekonomi Kommunikation och redaktionella färdigheter Ekonomi Arrangörskunskap Nätverk Marknadsföring/PR Marknadsföring/PR Musikjuridik Projektledning Språkkunskaper svenska Nätverk Nätverk Kommunikation och redaktionella färdigheter Ekonomi Musikkunskap Sociala medier Sociala medier Sociala medier Sociala medier Ekonomi Språkkunskaper svenska Språkkunskaper svenska Musikkunskap Nätverk Entreprenörskunskaper Entreprenörskunskaper Entreprenörskunskaper Nätverk Marknadsföring/PR Presentationsteknik/införsäljning Musikjuridik Sponsring Marknadsföring/PR Sponsring Musikjuridik Projektledning Musikkunskap Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 15
16 Rekrytering Inom musikbranschen sker rekrytering främst baserat på kontakter i det befintliga nätverket, rekommendation och genom vidareanställning av praktikanter. Vid en analys av det mest efterfrågade sättet att rekrytera eller anlita ny personal står kontakter i det befintliga nätverket, rekommendation och genom vidareanställning av praktikanter för 87 procent och enskilt står rekryteringssättet kontakt inom det befintliga nätverket för 49 procent. Minst förekommande sätt att rekrytera är traditionella sätt såsom bemanningsföretag, rekryteringsfirma och arbetsförmedling. Ange de vanligaste sätten ert företag rekryterar eller anlitar ny personal Bemanningsföretag Arbetsförmedling Sociala medier Rekryteringsfirma Jobbannons Vidareanställning av praktikanter Efterfrågat Mer efterfrågat Mest efterfrågat Rekommendation Kontakt inom det befintliga nätverket % 3% 1% 12% Ange det vanligaste sättet ert företag rekryterar eller anlitar ny personal Kontakt inom det befintliga nätverket 3% 5% 49% Rekommendation Vidareanställning av praktikanter Sociala medier Bemanningsföretag Arbetsförmedling 26% Rekryteringsfirma Jobbannons Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 16
17 Källförteckning Musikbranschen i siffror, Statistik för 2013, Musiksverige Musikbranschens utveckling och kompetensbehov , Musiksverige i samarbete med Föreningen Musikbranschutbildare Utdrag RAMS (Registerbaserade arbetsmarknadsstatistiken) 2011 SNI och SCB Nuteks regionfamiljer, FA-regioner (funktionella analysområden) grupperade, Nutek Enkätsvar från utskick till 1) Medlemmar i Musiksverige: SAMI (Svenska Artister och Musikers Intresseorganisation) Musikerförbundet SYMF (Sveriges Yrkesmusikerförbund) STIM (Svenska Tonsättares Internationella musikbyrå) FST (Föreningen Svenska Tonsättare) Musikförläggarna och medlemsföretag SKAP (Föreningen Svenska Kompositörer av Populärmusik) IFPI Svenska Gruppen (International Federation of the Phonographic Industry) och medlemsföretag SOM (Svenska Oberoende Musikproducenter) och medlemsföretag 2) Ett urval av organisationer som arrangerar konserter Musiksverige Hornsgatan Stockholm (0) Rapporten är framtagen av Musiksverige i samarbete med Föreningen Musikbranschutbildare. Författare: Kerstin Mangert Sturk, fristående konsult Musiksverige - Samlad svensk musikbransch +46-(0) info@musiksverige.org 17
Förord. Trevlig läsning av den spännande statistiken! Linda Portnoff Vd, Musiksverige
Förord Vartannat år tar Musiksverige tillsammans med Förening Musikbranschutbildarna fram den statistiska rapporten Musikbranschen utveckling och kompetensbehov. Vi ser att de musikbranschanpassade utbildningarna
Läs merVEM ÄGER MUSIKEN? MUSIKSVERIGE OM UPPHOVSRÄTT
VEM ÄGER MUSIKEN? MUSIKSVERIGE OM UPPHOVSRÄTT Med upphovsrätt blir det mer musik att lyssna på. De flesta är nog överens om att musik gör livet betydligt roligare. Få saker kan trösta så bra eller få pulsen
Läs merOm organisationen. Intresseorganisation för musikskapare och musikförlag. Svenska Tonsättares Internationella Musikbyrå.
Om organisationen Intresseorganisation för musikskapare och musikförlag. Svenska Tonsättares Internationella Musikbyrå. Stim bildades 1923 av musikskaparna själva genom Föreningen Svenska Tonsättare (FST).
Läs merRekryteringsbehov. i Grafiska Företagens medlemsföretag t o m våren Rekryteringsundersökning Grafiska Företagen
Rekryteringsbehov i s medlemsföretag t o m våren 2020 är bransch- och arbetsgivarorganisationen för den grafiska industrin. Våra 450 medlemsföretag med ca 14 000 anställda utvecklar, förpackar och distribuerar
Läs merLjusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering
Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 21 maj 2012 Småföretagen tog stryk under första kvartalet Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Den 3 maj avslutade
Läs merTillväxtkartläggning. Höga tillväxtambitioner i landets små och medelstora företag
Tillväxtkartläggning 2019 Höga tillväxtambitioner i landets små och medelstora företag 1 Innehålls- förteckning Förord En undersökning som ger kunskap om små och medelstora företags verklighet 3 Förord
Läs merRekryteringsundersökning
Rekryteringsundersökning 2015 Rekryteringsbehovet inom trä- och möbelindustrin fram till 2020 TMF TRÄ & MÖBELFÖRETAGEN TMF är bransch- och arbetsgivarorganisationen för hela den träförädlande industrin
Läs merGymnasieskolan och småföretagen
Gymnasieskolan och småföretagen Mars 2004 Inledning Gymnasieskolan är central för småföretagens kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Företagarna välkomnar att regeringen nu slår ett slag för ökad
Läs merOM MUSIKSVERIGE. Läs mer om Musiksverige på musiksverige.org
MUSIKBRANSCHEN I SIFFROR STATISTIK FÖR 2013 OM MUSIKSVERIGE Musiksverige är intresseorganisationen som kommunicerar och driver musikbranschens frågor. Vi samlar artister, kompositörer, textförfattare,
Läs merLernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare
Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare 1 2 INNEHÅLL INLEDNING... 3 KOMPETENSUTVECKLING ÄR AFFÄRSKRITISKT... 5 UTEBLIVEN KOMPETENSUTVECKLING LEDER TILL
Läs merFår jag lov? Tre enkla tips till dig som vill använda musik i en politisk kampanj
Får jag lov? Tre enkla tips till dig som vill använda musik i en politisk kampanj Denna guide är framtagen och författad av Musikförläggarna Grafisk form: Spektra Illustration: Magnus Bard Tryck: TMG Sthlm
Läs merQ3-2010 Jetshop gör handel på nätet enkelt och lönsamt för butiker och konsumenter
e-survey Q3-2010 Jetshop gör handel på nätet enkelt och lönsamt för butiker och konsumenter FÖRORD OCH KOMMENTAR Socala medier har nu på bred front slagit igenom som en naturlig del i kommunikation och
Läs merMUSIKBRANSCHEN I SIFFROR
MUSIKBRANSCHEN I SIFFROR STATISTIK FÖR 2012 OM MUSIKSVERIGE Musiksverige är intresseorganisationen som kommunicerar och driver den samlade musikbranschens frågor. Vi samlar artister, kompositörer, textförfattare,
Läs merFörord. Urvalet har skett genom att de 100 största byggbolagen, sett till omsättning, selekterats fram, varpå intervjuer har gjorts med 30 av dessa.
Byggrapporten 2009 Innnehållsförteckning Förord 2 Byggbolagen och ekonomin 4 Utlandets påverkan på svenska byggbolag 9 Miljö och energi För fjärde året i rad ger Grant Thornton och tidningen Fastighetsnytt
Läs merMUSIC BUSINESS CERTIFICATE
MUSIC BUSINESS CERTIFICATE Vad är Music Business Certificate? MBC är för dig som siktar på en karriär som t.ex. låtskrivare, musikproducent eller artist och känner att du vill ha koll på hur din bransch
Läs merAnmälda lediga platser till Arbetsförmedlingen per näringsgren
PM 1(9) Anmälda lediga platser till Arbetsförmedlingen per näringsgren PM 2 (9) Sammanfattning Den här studien granskar antalet anmälda lediga platser till Arbetsförmedlingen och hur de fördelas per näringsgren.
Läs merOsäkerheten påverkar företagen mindre nu än 2009 Verkstadsbarometern Q3 2011
www.pwc.se/verkstad Osäkerheten påverkar företagen mindre nu än 200 Verkstadsbarometern Q3 2011 En undersökning av Sveriges största verkstadsföretag och deras syn på nuläget och de kommande tolv månaderna
Läs merframtida möjligheter för kulturskolan Resultat av en enkätstudie bland Sveriges musik- och kulturskolor 2018
framtida möjligheter för kulturskolan Resultat av en enkätstudie bland Sveriges musik- och kulturskolor 2018 Kulturskolerådet är en ideell, partipolitiskt och fackligt obunden förening där kommuner samverkar
Läs merUtbildningsbranschen. utbildningsforetagen utbildningsftg utbildningsföretagen.
Utbildningsbranschen 8 utbildningsforetagen utbildningsftg utbildningsföretagen Utbildningsbranschen växer men långsamt Utbildningsbranschen samlar företag som arbetar med vuxnas lärande och kompetensutveckling.
Läs merKompetensbehov inom hälsa, vård och omsorgssektorn 2010-2020
Fakta i korthet Nr. 6 2014 Kompetensbehov inom hälsa, vård och omsorgssektorn 2010-2020 Kompetensplattform Värmland Kompetensplattformar är ett uppdrag från regeringen i syfte att säkra kompetensförsörjningen
Läs merFöretagen i västra Sverige och den inre marknaden Ett utdrag ur Kommerskollegiums utredning Visst är EU vår hemmamarknad nästan all vår export går
Företagen i västra och den inre marknaden Ett utdrag ur Kommerskollegiums utredning Visst är EU vår hemmamarknad nästan all vår export går dit. Svenska företags uppfattning om EU:s inre marknad Företagen
Läs merSmåföretagens vardag. En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag
Småföretagens vardag En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag September 2006 Innehållsförteckning Sammanfattning 3 De viktigaste slutsatserna 4 Introduktion 5 Fakta om undersökningen
Läs merVarför växer bemanningsföretagen?
Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande
Läs merArbetsmarknadsläget i Dalarnas län i oktober 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jan Sundqvist Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i oktober 2016 Fått arbete I oktober fick 987 inskrivna vid Arbetsförmedlingen i Dalarna arbete.
Läs merTuristnäringens konjunkturbarometer 2011 Rapporten är framtagen inom ramen för TRIP, Turistnäringens Utvecklingscenter
Turistnäringens konjunkturbarometer Rapporten är framtagen inom ramen för TRIP, Turistnäringens Utvecklingscenter Turistnäringens konjunkturbarometer visar att en ökad andel av landets turistföretagare
Läs merRekryteringsbehov inom grafiska branschen
Rekryteringsbehov inom grafiska branschen Mars 2012 Henrik Rosengren, GFF 2012 1 Innehållsförteckning Metod och syfte 3 Sammanfattning 4 Rekryteringsbehovet totalt 7 Behov av tjänstemän 8 Behov av yrkesarbetare
Läs merVarannan svensk är nära sitt drömjobb
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Sedan 2008 har Manpower Group tagit reda på svenskarnas syn på drömjobbet vilket det är, hur man når dit, och vad en arbetsgivare kan göra
Läs merFöregående kvartal Om Nettotal
Under andra kvartalet väntar sig 55 procent av bemanningsföretagen ökad efterfrågan. 37 procent förväntar sig oförändrad och 8 procent räknar med en minskad efterfrågan. Nettotalet hamnar alltså på 46
Läs merFastighetsbranschens efterfrågan påarbetskraft
Fastighetsbranschens efterfrågan påarbetskraft -en behovsanalys 2009-2021 En undersökning genomförd av Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd. Stockholm i September 2009 www.utbildningsnamnden.se Innehållsförteckning
Läs merFasticon Kompetens. Kompetensbarometer 2012
Fasticon Kompetens Kompetensbarometer 212 Innehållsförteckning 3. Sammanfattning 4. Bakgrund 4. Syfte & metod 5. Pensionsavgångar Pensionsavgångar i riket Pensionsavgångar i riket (geografisk) Pensionsavgångar
Läs merArbetsmarknadsläget i Dalarnas län i april 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jan Sundqvist Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i april 2016 Fått arbete I april fick 1 655 inskrivna vid Arbetsförmedlingen i Dalarna arbete.
Läs merTILLVÄXTRAPPORT FÖR IDÉBUREN VÅRD OCH SOCIAL OMSORG
TILLVÄXTRAPPORT FÖR IDÉBUREN VÅRD OCH SOCIAL OMSORG Kerstin Eriksson Näringspolitiskt ansvarig, Famna Tillväxtrapport för idéburen vård och social omsorg Detta är den andra tillväxtrapporten som Famna
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag December 2015 Oförändrad försäljning Handlarna tror i genomsnitt på en oförändrad försäljning under kommande
Läs merArbetsmarknadsläget i Dalarnas län i december 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jan Sundqvist Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i december 2016 Fått arbete I december fick 842 inskrivna vid Arbetsförmedlingen i Dalarna arbete.
Läs merBEMANNINGSFÖRETAGENS ÅRSRAPPORT
BEMANNINGSFÖRETAGENS ÅRSRAPPORT Bemanningsbranschens omsättning Omsättningen i Bemanningsföretagens 35 största medlemsföretag uppgick under till 24,9 miljarder kronor. Bemanningsbranschens medlemmars totala
Läs merDnr 2000:644. Grupper i förskolan en kartläggning våren 2001
SKOLVERKET Rapport Grupper i förskolan en kartläggning våren 2001 SKOLVERKET 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. SAMMANFATTNING... 3 2. BAKGRUND... 4 3. SYFTE... 4 4. METOD... 4 5. JÄMFÖRELSER MELLAN OFFICIELL STATISTIK
Läs merRTS KONJUNKTURBAROMETER
RTS KONJUNKTURBAROMETER 2009 2009ÅRSKONJUNKTURBAROMETER KonjunkturbarometernpresenterasårligenavRese ochturistnäringenisverige(rts),isamarbete medregionalaturistorganisationer.barometernbaseraspåenkvantitativenkätundersökninghos
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag April 2015 2015-01-16 Höjda arbetsgivaravgifter slår hårt mot lönsamhet och anställningar i handeln Framtidsindikatorn
Läs merBEMANNINGSFÖRETAGENS ÅRSRAPPORT
BEMANNINGSFÖRETAGENS ÅRSRAPPORT Bemanningsbranschens omsättning Omsättningen i Bemanningsföretagens 35 största medlemsföretag uppgick under till 27,1 miljarder kronor. Bemanningsbranschens medlemmars totala
Läs merArbetsmarknadsläget i Dalarnas län i december 2015
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jan Sundqvist Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i december 2015 Fått arbete I december fick 995 inskrivna vid Arbetsförmedlingen i Dalarna arbete.
Läs merSmåföretagsbarometern
1 Innehåll Småföretagsbarometern... 3 Örebros näringslivsstruktur... 4 Sammanfattning av konjunkturläget i Örebro län... 4 Småföretagsbarometern Örebro län... 6 1. Sysselsättning... 6 2. Orderingång...
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, augusti 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Ida Karlsson Analysavdelningen Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, augusti 2016 Arbetsmarknadsläget i Jönköpings län fortsatte att förbättras
Läs merArbetsmarknadsläget i Dalarnas län i augusti 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jan Sundqvist Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i augusti 2016 Fått arbete I augusti fick 1 118 inskrivna vid Arbetsförmedlingen i Dalarna arbete.
Läs merBranschstatistik 2015
Branschstatistik 2015 Delrapport 1 Sveriges Företagshälsor 2015-06-25 Sveriges Företagshälsor I Sturegatan 11 I Box 55545 I 102 04 Stockholm I Telefon 08-762 67 46 info@foretagshalsor.se I www.foretagshalsor.se
Läs merTechnology Management Lunds Universitet. Arbetslivsundersökning 2012 1. Technology Management
Technology Management Lunds Universitet Arbetslivsundersökning 2012 1 Technology Management TM Arbetslivsundersökning Välkommen till TM Arbetslivsundersökning 2012. Årets undersökning är den tredje i raden
Läs merAlmegas proposition 2012/ Del 1. Förslag för lägre ungdomsarbetslöshet ALMEGA- Prop. 2012/1
ALMEGA- Biblioteket Almegas proposition 2012/ Del 1 Förslag för lägre ungdomsarbetslöshet Prop. 2012/1 Ungdomsarbetslösheten fortsätter, trots en rad åtgärder de senaste åren, att vara ett av våra största
Läs merDe nya arbetstillfällena tillkom främst i branscherna Utbildning, Byggverksamhet samt Transport och magasinering.
FS 2018:8 2018-12-04 FOKUS: STATISTIK Arbetsmarknadsstatistik för Norrköping 2017 65 840 Norrköpingsbor förvärvsarbetade år 2017. Det var en ökning med 1 580 personer sedan året innan. Andelen av befolkningen
Läs merBetalt på internet. Opinionsundersökning om allmänhetens syn på att betala för text, bild, film och musik som sprids via internet
Betalt på internet Opinionsundersökning om allmänhetens syn på att betala för text, bild, film och musik som sprids via internet Rapport från Kulturskaparna kulturskaparna.com 10 mars 2010 1 Innehåll 1
Läs merSmåföretagsbarometern
1 Innehåll Småföretagsbarometern... 3 Värmlands näringslivsstruktur... 4 Sammanfattning av konjunkturläget i Värmlands län... 4 Småföretagsbarometern Värmlands län... 6 1. Sysselsättning... 6 2. Orderingång...
Läs merEn undersökning genomförd bland bolagsstyrelser i Östergötland. Författare: Gustav Pettersson 2 mars 2015 Projektledare: Helene Nord
En undersökning genomförd bland bolagsstyrelser i Östergötland Författare: Gustav Pettersson 2 mars 2015 Projektledare: Helene Nord 2015 Skill Bakgrund och syfte Bakgrund: Ökad styrelsekompetens i regionen
Läs merLedarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa?
Ledarnas Chefsbarometer 2011 Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Innehållsförteckning Förord... 2 Rapporten i korthet... 4 Hur mår konjunkturen?... 5 Rekrytering... 6 Stannar chefen kvar?... 10
Läs merChefen och konjunkturen
Chefen och konjunkturen Ledarnas chefsbarometer alla vinner på ett bra ledarskap vi arbetar för att sverige ska ha världens bästa chefer Chefen och konjunkturen Innehållsförteckning Rapporten i korthet...
Läs merKompetens och jämställdhet i styrelser
100 - Listan Total Alla regioner Antal svarande: 70 st 70 100 % Kompetens och jämställdhet i styrelser En undersökning genomförd bland bolagsstyrelser i Östergötland, Sörmland och Gotland. Genomförd av
Läs merFOKUS: STATISTIK Arbetsmarknadsstatistik för Norrköping 2016
FS 2017:4 2017-12-05 FOKUS: STATISTIK Arbetsmarknadsstatistik för Norrköping 2016 Antalet förvärvsarbetande Norrköpingsbor var 64 260 personer år 2016. Det var en ökning med 1 700 personer sedan året innan
Läs merDe senaste årens utveckling
Arbetsmarknaden Sedan 1997 har antalet sysselsatta ökat med 22 personer, om man jämför de tre första kvartalen respektive år. Antalet sysselsatta är dock fortfarande cirka 8 procent lägre än 199. Huvuddelen
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Stockholms län i slutet av februari 2012
2012-03-13 Mer information om arbetsmarknadsläget i Stockholms län i slutet av februari 2012 Arbetsmarknadens läge Efterfrågan på arbetskraft är fortsatt hög i Stockholms län. Totalt anmäldes under februari
Läs merFamily 1 Family Business Survey Värdegrunden. Nyckeln för familjeföretag att lyckas med tillväxt och digital omställning
Family 1 2018 Värdegrunden Nyckeln för familjeföretag att lyckas med tillväxt och digital omställning 2 Den globala studien bygger på 2 953 svar från ledande befattningshavare i familjeföretag i 53 länder,
Läs merSmåföretagsbarometern
1 Innehåll Småföretagsbarometern... 3 Jönköpings näringslivsstruktur... 4 Sammanfattning av konjunkturläget i Jönköpings län... 4 Småföretagsbarometern Jönköpings län... 6 1. Sysselsättning... 6 2. Orderingång...
Läs merArbetsmarknadsläget i Dalarnas län i juli 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jan Sundqvist Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i juli 2016 Fått arbete I juli fick 875 inskrivna vid Arbetsförmedlingen i Dalarna arbete. I juli
Läs merInledning. ANE BRUN FOTO: BALLOON RANGER RECORDINGS OMSLAGSBILD: VERONICA MAGGIO FOTO: SARAH NANKIN
OM UPPHOVSRÄTT Inledning. Svenskarna lyssnar på musik som aldrig förr. Digitalisering och internet har gjort musiken lättillgängligare än någonsin och med smartphones och datorer är den aldrig längre bort
Läs merFöretagsägare i Kina mest optimistiska om tillväxt
Pressrelease NYA RESULTAT FRÅN GRANT THORNTON-RAPPORTEN: Företagsägare i Kina mest optimistiska om tillväxt Europa sämst på att göra affärer med Kina. Positiv påverkan för svenska företag Nära ett av fem
Läs merFastighetsbranschens rekryteringsbehov 2008-2021
Fastighetsbranschens rekryteringsbehov 2008-2021 Branschundersökning och GAP-analys genomförd av Utbildningsnämnden Stockholm, September 2008 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Syfte och metod 2. Bakgrundsbeskrivning
Läs merManpower Work life Rapport 2012 DRÖMJOBBET 2012
Manpower Work life Rapport 2012 DRÖMJOBBET 2012 Alla vill ha drömjobbet. Men vad betyder det idag och vilka typer av jobb drömmer svenskarna främst om? Detta är fjärde gången som Manpower Work Life undersöker
Läs merFÅR VI. LOV? En studie om ägarkoncentration och småföretag i vård- och omsorgssektorn
FÅR VI LOV? En studie om ägarkoncentration och småföretag i vård- och omsorgssektorn Rapport April 2013 Innehållsförteckning Sammanfattning... 2 Bakgrund... 2 Om marknadsutveckling och mångfald... 3 Övergripande
Läs merUng Företagsamhet Vad hände sedan? Sida 1
Ung Företagsamhet Vad hände sedan? Sida 1 Sammanfattning 13% av UF-deltagarna har startat eget efter utbildningen. 19% av respondenterna över 28 år har företagarerfarenhet. Andelen med företagarerfarenhet
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag Augusti 2015 Fortsatt svag framtidstro Framtidsindikatorn fortsätter att ligga på en låg nivå men steg något
Läs merTILLVÄXTRAPPORT FÖR IDÉBUREN VÅRD OCH SOCIAL OMSORG
TILLVÄXTRAPPORT FÖR IDÉBUREN VÅRD OCH SOCIAL OMSORG Kerstin Eriksson Näringspolitiskt ansvarig, Famna December 2011 1 Tillväxtrapport för idéburen vård och social omsorg Famna presenterar med denna rapport
Läs merARBETSLÖSHET I GÖTEBORGSREGIONEN 2017
ARBETSLÖSHET I GÖTEBORGSREGIONEN 2017 Stark tillväxt i skapar många jobb åt arbetslösa I december 2016 var arbetslösheten för personer i åldern 16-64 i 5,9 procent, vilket var lägst bland storstadsregionerna.
Läs merDETALJHANDEL I GÖTEBORGSREGIONEN 2016
DETALJHANDEL I GÖTEBORGSREGIONEN 2016 Stark tillväxt sätter fart på n Rekordmånga kommuner ökade omsättningen i n under 2015, däribland alla kommuner som ingår i Göteborgsregionens kommunförbund. I Göteborgsregionen
Läs merTempen på bussbranschen. Riksrapport 2018
Tempen på bussbranschen Riksrapport 2018 1 Oroande personalbrist i bussbranschen Behovet av bussförare de kommande tre åren ökar nu kraftigt. Sedan 2016 har behovet ökat med 74 %. 6 av 10 Samtidigt som
Läs merUtveckling och tillväxt hos Famnas medlemmar 2003-2008
Utveckling och tillväxt hos Famnas medlemmar 2003-2008 Bilaga till Vinst och Värderingar i non profit vård och social omsorg Maj 2009 Famnas medlemsorganisationers tillväxt och utveckling åren 2003-2008
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över optimismen och framtidsförväntningarna bland handelns företag Februari 2015 2015-01-16 Planer på att minska antalet anställda sänker handlarnas framtidstro
Läs merEffektivare vägar mellan studier och arbetsliv
Statistik Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv
Läs merARBETSLÖSHET I GÖTEBORGSREGIONEN 2017
ARBETSLÖSHET I GÖTEBORGSREGIONEN 2017 Stark tillväxt i skapar många jobb åt arbetslösa I december 2016 var arbetslösheten för personer i åldern 16-64 i 5,9 procent, vilket var lägst bland storstadsregionerna.
Läs merRätt kompetens i rätt tid! Myndighetens analysarbete av arbetslivets efterfrågan på kompetens och anordnarnas ansvar att beskriva efterfrågan
Rätt kompetens i rätt tid! Myndighetens analysarbete av arbetslivets efterfrågan på kompetens och anordnarnas ansvar att beskriva efterfrågan Analys och omvärldsbevakning Syftet med analysarbetet att bedöma
Läs merInnehåll. eworkbarometern HÖSTEN 2013. Om eworkbarometern 3
eworkbarometern HÖSTEN 2013 Innehåll Om eworkbarometern 3 Stigande optimism på konsultmarknaden tema för höstens eworkbarometer 2013 4 Resultat från höstens undersökning 6 Arvode 7 Efterfrågan och konkurrens
Läs merSmåföretagen spår ljusa tider
Småföretagen spår ljusa tider Undersökning om konjunkturs- och arbetsmarknadstrender bland 2000 små och medelstora företag Innehåller siffror för Örebro 2010-10-06 Innehåll Syfte och metod... 3 Sammanfattning
Läs merKommunala insatser för att stärka företagare med utländsk bakgrund
Kommunala insatser för att stärka företagare med utländsk bakgrund Studie genomförd av Stiftelsen Internationella Företagarföreningen i Sverige, IFS Juli 2013 2 Förord För femte året i rad presenterar
Läs merEn värld i ständig förändring Family Business Survey 2014 Sverige
En värld i ständig förändring Family Business Survey 2014 Sverige 2 Innehåll 4 6 8 10 12 14 Vi ser familjeföretagens utmaningar PwC:s analys Familjeföretagen vill vara hållbara Innovation och talang viktiga
Läs merStockholm 2015-09-25. Utrikesdepartementet, Enheten för främjande och EU:s inre marknad 103 39 Stockholm. Diarienummer UD2015/267/FIM
Stockholm 2015-09-25 Utrikesdepartementet, Enheten för främjande och EU:s inre marknad 103 39 Stockholm Diarienummer UD2015/267/FIM Ang. Meddelande från kommissionen till Europaparlamentet, rådet, Europeiska
Läs merHandelsbarometern. Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag
Handelsbarometern Svensk Handels indikator över framtidsförväntningarna bland handelns företag Februari 2016 Framtidsindikatorn fortsätter att minska Framtidsindikatorn fortsätter att minska (- 23) och
Läs merFAKTABLAD GOTLAND Statistik gällande utbildning, kompetensförsörjning och arbetsmarknad
2017-09-25 1 FAKTABLAD GOTLAND Statistik gällande utbildning, kompetensförsörjning och arbetsmarknad 2 Befolkning Åldersfördelning i befolkningen år 2015 Utbildning Utbildningsnivå i befolkningen, Gotland,
Läs merArbetsmarknadsläget i Dalarnas län i september 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jan Sundqvist Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i september 2016 Fått arbete I september fick 1 109 inskrivna vid Arbetsförmedlingen i Dalarna
Läs merRekrytering av internationell kompetens
JUNI 2016 Sammanfattning av rapport Rekrytering av internationell kompetens Författare: Jonas Öhlin, DAMVAD Analytics Samuel Palmquist, DAMVAD Analytics Detta dokument är en sammanfattning av rapporten
Läs merIdag exporterar vi musik till ett värde av 1,2 miljarder kronor 2020 bör värdet överstiga 2 miljarder kronor
Idag exporterar vi musik till ett värde av 1,2 miljarder kronor 2020 bör värdet överstiga 2 miljarder kronor Om Export Music Sweden och Musiksverige Export Music Sweden AB (ExMS) och Musiksverige Samlad
Läs merIndikatorer för besöksnäring i Östra Mellansverige Kontigo AB,
Indikatorer för besöksnäring i Östra Mellansverige Kontigo AB, 2017-06-20 Bakgrund Syfte Att belysa besöksnäringen i Östra Mellansverige och de fem länen utifrån ett antal olika perspektiv. Statistiken
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, december 2014
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Josef Lannemyr Analysavdelningen Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, december 2014 Arbetslösheten minskade med 1000 personer under 2014 Arbetsmarknadsläget
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Hallands län i slutet av januari 2012
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Göteborg, 14 februari 2012 Jens Sandahl, Arbetsförmedlingen Analysavdelningen Totalt inskrivna arbetslösa i Hallands län januari 2012 10 533 (7,0%) 5 231 män (6,8%)
Läs merSmåföretagsbarometern
Småföretagsbarometern Sveriges äldsta och största undersökning av småföretagarnas uppfattningar och förväntningar om konjunkturen Hösten 2012 NORRBOTTENS LÄN Swedbank och sparbankerna i samarbete med Företagarna
Läs mertisdag 22 januari 13 Philip Frederiksen Nextdoor Intervex A/S
Philip Frederiksen Nextdoor Intervex A/S Philip Frederiksen VD/Daglig ledere Nextdoor Jur kand Tidigare arbetat som bolagsjurist och affärsutvecklare. Arbetsplatser: Chalmers, Eccenovo, Unimedia, Mäklarhuset
Läs merRIKET 2015 TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN. Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram
TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN RIKET 2015 Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram En rapport framtagen av Motorbranschens- och Lackerarnas
Läs merStatistik. Synen på karriären. Akademikerförbundet. jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare
Statistik Synen på karriären Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare 2 Att kompetensutveckla sin personal är både en väg för arbetsgivaren att nå bättre
Läs merTotalt inskrivna arbetslösa i Jönköpings län april (7,4%)
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Maria Lycke, Analysavdelningen Totalt inskrivna arbetslösa i Jönköpings län april 2013 12 750 (7,4%) 5 850 kvinnor (7,2%) 6 900 män (7,6%) 3 450 unga 18-24 år (15,1%)
Läs merFöretagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning
Svenska Handelskammarförbundets analys 2009 mars Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning På kort sikt kommer 28 procent av företagen att behöva göra sig av med kritisk kompetens som behövs
Läs mer2013:2 ISSN Stockholms Handelskammares rapport. Har företagen koll på vilka de rekryterar?
213:2 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares rapport Har företagen koll på vilka de rekryterar? Sammanfattning Hur förändrar lågkonjunktur och intåget av ny teknik företagens rekrytering? För femte
Läs merBygg- och fastighetsrapporten. En konjunkturindikator för bygg- och fastighetsbranschen, november 2015
Bygg- och fastighetsrapporten En konjunkturindikator för bygg- och fastighetsbranschen, november 2015 Bygg- och fastighetsrapporten Förord För nionde året i rad publicerar Grant Thornton Bygg- och fastighetsrapporten
Läs merArbetsmarknadsläget i Jönköpings län, oktober 2016
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Ida Karlsson Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, oktober 2016 Arbetslösheten i Jönköpings län fortsatte att sjunka under oktober månad om än bara
Läs merBokslut över jämställdhetsarbetet
Bokslut över jämställdhetsarbetet Socialdemokraternas misslyckande med att uppnå de jämställdhetspolitiska målen augusti 2006 www.centerpartiet.se Sammanfattning Riksdagen röstade 1994 igenom en proposition
Läs merVästsvenska företag och Tull 2015
VÄSTSVENSKA HANDELSKAMMAREN Västsvenska företag och Tull 2015 En temperaturmätning bland regionens bolag om tullfrågor Inledning 1 maj 2016 träder en ny lag kring hantering av tull i kraft inom EU och
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Blekinge län i slutet av april 2014
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, maj 2014 Josef Lannemyr Analysavdelningen Totalt inskrivna arbetslösa i Blekinge län april 2014 7 658 (10,5 %) 3 373 kvinnor (9,8 %) 4 285 män (11,1 %) 2 105
Läs mer