Förankring, engagemang och arbetsprocesser för fotbollssektionen Ekerö IK

Transkript

1 Förankring, engagemang och arbetsprocesser för fotbollssektionen Ekerö IK

2 Föreningsorganisation 2016 Ordförande Min 4 Max 12 ledamöter Valberedning Klubbdirektör Ekonomiansvarig Sekreterare Revisorer Vice ordförande Kanslist X Fritidsklubb Vaktmästeri Sportchefer Sektioner Sponsring Anläggningar Information / PR Ishockey Ishockey Fotboll Fotboll Innebandy Innebandy Bordtennis Badminton Armbrytning utses av styrelsen Anställd organisation Ideell organisation utses av stämman

3 Ambitionen är att styrelsen skall arbeta med 5 st arbetsgrupper. Arrangemang Ledarutbildning Fotbollsstyrelsen Barn Ungdom - Spelarutbildning erna önskas hantera, bearbeta och ta beslut i löpande frågor inom området (beskrivning följer). Gruppen skall även rekommendera beslut som styrelsen behöver ta. Det ekonomiska ansvaret ligger i styrelsen. Sponsring Senior Styrelsens områdesansvarige representant är ansvarig och sammankallande för gruppen. NOT: Styrelserepresentanten kan skicka annan grupprepresentant till styrelsemötet för avlastning

4 Styrelsen Utbildning Barn Ungdom Senior Sponsor Arrangemang Information Ekonomi Ordförande Ambitionen är att styrelsen skall utgöras av 7-8 personer. Styrelserepresentanten kan skicka annan grupprepresentant till styrelsemötet för avlastning

5 Värdegrund Exempel inom områden är -Tränarutbildningar -Ambitionsnivån (vilken grundkunskap skall tränarna ha?). Kommunikation Ledarutbildning Praktik Tillgänglig dokumentation inom Ex: EIK 1&2, underlag från fotbollsförbundet etc. Integration, adminrutiner och kommunikation behövs bearbetas närmare av gruppen Integration Administration Tidsåtgång: 3 arbetstillfällen per säsong

6 Kommunikation Träning / Match Domarutbildning Exempel inom områden är -Spelarutbildningsplan -Ambitionsnivån (vilken grundkunskap och i vilken ålder vill vi att våra spelare ska ha?). -Instruktörsutbildning i form av Knatteskolan -Domarutbildning för PF 14 -Hur arbetar vi med skolor? -Material till flyktingbarn, behövs tolk etc. Barn Ungdom - Spelarutbildning Tillgänglig dokumentation inom Ex: Spelarutbildningsplan, underlag från fotbollsförbundet etc. Integration Instruktörsutbildning Integration och kommunikation behövs bearbetas närmare av gruppen Tidsåtgång: 3 arbetstillfällen per säsong

7 Kommunikation Spelarförsörjning Organisering Exempel inom områden är -Hur säkerställer vi spelarförsörjningen? -Ambitionsnivån för seniorlagen (konvergens med spelarförsörjningen). -Arvoderade tränare, nivå? -Fystränare, materialare etc. -Bollkallar, matchdagsupplägg etc. Senior Tillgänglig dokumentation inom Integration, kommunikation och spelarförsörjning behövs bearbetas närmare av gruppen Integration Matcherna Tidsåtgång: 3 arbetstillfällen per säsong

8 Kommunikation Policy Sponsring Metod Exempel inom områden är -Hur arbetar vi med sponsring på träningsgruppsnivå? -Samspel med den anställda organisation? -Hur arbetar vi med större sponsorer för hela fotbollssektionen Tillgänglig dokumentation finns. Gruppen behöver bearbeta samtliga områden närmare. Tidsåtgång: 2 arbetstillfällen per säsong Marknad

9 Vikingacuper Exempel inom områden är -Hur skall vi arbeta med våra cuper? -Skall vi arrangera ex Skol-DM, från vilken ålder isf? -Utökade cuper för träningsgrupper? Kommunikation Arrangemang Fotbollsskolan En bra Cup-manual finns och behövs genomlysas och bearbetas årligen Kommunikation behövs bearbetas närmare av gruppen Tidsåtgång: 2 arbetstillfällen per säsong Fotbollens dag

10 Tillsätta arbetsgrupper Tillsätta styrelse Den 4/4 träffas den nya styrelsen för att gå igenom intresset för grupperna samt skapa förutsättningarna för grupperna baserat på intresset. er

11 Tack nu kör vi!