# FIXA EXJOBBET JÄMLIKHET VAD HÄNDER LARMDAGARNA BLI REKRYTERAD

Transkript

1 # FIXA EXJOBBET JÄMLIKHET VAD HÄNDER LARMDAGARNA BLI REKRYTERAD

2 LITHANIAN NR Medlemsskrift för Linköpings teknologers studentkår, LinTek. Tidningen utkommer sex gånger per år och skickas hem till alla medlemmar i kåren. Vad ville du bli när du blev stor, när du var liten? Ansvarig utgivare Denise Arro Chefredaktör Kajsa Pedersen Redaktör Sandra Häggander Layoutansvarig Daniel Emilsson Fotoansvarig Denise Arro chefred@lintek.liu.se Bankchef och framgångsrik (maktgalen redan då). Sjöjungfru, såklart. Jag skulle bli hoppryttare, hästskötare eller veterinär. Serietecknare eller Thailands bästa skidåkare. Tryckeri Linköpings Tryckeri AB Adress Johanna Sjögren Lovisa Eriksson Malin Åkerskog Sofie Larsson LiTHanian Linköpings Teknologers Studentkår Tekniska Högskolan Linköping Skribent Uppfinnare och göra coola experiment i TV för Hjärnkontoret. Illustratör Författare, advokat, obducent eller serietecknare. Layout Svårt val mellan cirkusprinsessa, sångerska och sniper. Skribent Jag skulle bli delfinskötare eller häxa vid Hogwarts. Kontakt lithanianred@lintek.liu.se Daniel Modig Maria Åkerblom Frida Henriksson Hannah Byström Omslag Foto och manipulation: Daniel Emilsson Layout Ville bli animatör för Pixar. Skribent Jag ville bli Zlatan. Krönikör Jag ville köra grävmaskin, och bli awesome. Illustratör Häxa, tatuerare eller pirat. Chefredaktören har ordet Ibland kan det vara svårt att tänka på Framtiden som student. Vi lever ett så otroligt kortsiktigt liv där tiden mäts i dagarna kvar till kravalltorsdagen, timmarna kvar till deadlinen, eller antalet tentor kvar att skriva. Men en dag är det slut. En dag är det dags att klippa sig och skaffa ett jobb. Lite hjälp på vägen till vuxenlivet kan du få av LARM LinTeks Arbetsmarknadsdagar, som vi skriver om på sidan 7. Eller kolla in sidan 14 om du vill förstå vad jobbrekryterare verkligen är ute efter. Jag är själv snart där, vid exjobb och arbete. Med min utbildning innebär det en bransch som domineras av medelålders män. Jag vet att jag riskerar att gå fram att vara gammal och bitter på Universitetet till att bli lilla gumman på kontoret. Det är jag nog ganska oförberedd på. För jag har alltid bara antagit att är precis lika mycket värd som alla andra. Att jag inte ska bli diskriminerad på grund av mitt kön. Trots det är det 20 % av kvinnliga studenter på LiTH som känt av detta, något LiTHanian gräver djupare i på sidan 21. Men såhär är det: det kommer alltid finnas folk som ska påpeka att sådär kan du inte göra. Att du är för gammal, för ung, för oerfaren, för framfusig eller någonting annat. Om detta säger jag bara en sak: Fuck em! Du behöver inte ta deras skit. Visa dem att de har fel. Framtiden kommer närmare, och du kommer klara av den alldeles utmärkt. Chefredaktören vill rikta ett särskilt tack och extra mycket kärlek till: Mina julklapps-långkalsonger: för att du räddade mig under köldknäppen Lillasyster Hezela: #FAB Denise Arro Chefredaktör

3 4 LITHANIAN NR KALENDER FEBRUARI 6-8 VSR KÅRALLEN, LINKÖPING. Valla Saucer Rennen, eller VSR i folkmun, är norra europas största Saucer tävling, och anordnas av Y6. På torsdagen är det kravall, som följs av tävlingen och eftersläpp på lördagen. 8 PACKAD OCH KLAR TRAPPAN, NORRKÖPING. Denna afton har 3cant en hejdundrandes fest packad och klar och redo för dig LARM CAMPUS VALLA OCH CAMPUS NORRKÖPING. LinTeks arbetsmarknadsdagar, med två inför-veckor 27/1-7/2, och med själva mässdagen den 11 februari. 15 KÄRLEKSFESTEN TRAPPAN, NORRKÖPING. Skumpa ställer till med en fest som får våra hjärtan dunka i takt, förälskelser att blomma ut och kärleksförklaringar att ropas från Trappans balkong. 15 KRAVALENTINE KÅRALLEN; LINKÖPING. Fira eller sörj Alla Hjärtans Dag med Läxmästeriet och Kravalentin kravallen i kärlekens tecken. 22 PAPPA BETALAR TRAPPAN, NORRKÖPING. Festa bekymmerslöst med Escort en sen februarikväll du sent (eller tidigt) ska glömma. 22 AFTERSKIFESTEN NH, LINKÖPING. Skidförening 720 gör det som de är bäst på (förutom skidresor) festar på afterski såklart! MARS 1 ROCKFESTEN TRAPPAN, NORRKÖPING. Missa inte vårens optimala chans för att släppa loss. Rockfesten som Max anordnar är din chans att live free and rock on. 5-8 SNUTTEFILMEN KÅRALLEN, LINKÖPING. Tävla i att göra den bästa kortfilmen, eller ta bara tillfället i akt att festa loss. Igen. Innehåll Fråga fysikern Labratoriekött - hur funkar det? 06 LARM Få ut det bästa av Larm-mässan 07 Volvo Möt Larmdagarnas huvudsponsor 10 EX-jobbet Din guide till examensarbetet 12 Bli rekryterad Få ditt drömjobb efter examen 14 Vad händer för kul Håll vinterdepressionen borta 16 Matreportage Testa något nytt på frukostbordet 18 Krönika Har feminismen gått för långt? 20 Jämlikhet Hur det är att vara tjej på Tekfak 21 TFK Hanne har hittat sitt drömjobb 24 Sektionssidor Sektionernas egna del i LiTHanian 28

4 6 LITHANIAN NR LITHANIAN NR Fråga Fysikern Den femte augusti förra året provsmakades en revolutionerande - och extremt dyr - hamburgare. För blotta 2.2 miljoner kronor kan man nu köpa sig en köttbit på 140 gram, som är odlad i laboratorium. I dagens upplaga av fråga fysikern sätter vi tänderna i laboratorieköttet, eller in vitro-kött som det också kallas. Vi ska titta närmare på var det kommer ifrån, hur det framställs och vad det har för framtid på gemene mans matbord! In vitro-kött är alltså kött som tagits fram helt utan att något djur fötts upp och slaktats, det består av celler som är framväxta i laboratorium. Trots att metoden kanske mest ter sig som magi är själva principen inte så märkvärdig som man kan tro. Först och främst behöver man muskelceller från den art man vill odla upp. Att föredra är stamceller från exempelvis ett embryo då stammuskelceller växer betydligt snabbare än andra muskelceller. Cellerna får sedan dela sig i en näringslösning, precis som när man låter bakteriekulturer frodas på agarplattor. Köttcellerna i näringsvätskan växer sedan till sig i en reaktor där temperatur och halter av olika substrat hålls på en nivå som ska efterlikna miljön i kroppen som cellerna normalt delar sig i. Rent tekniskt sett ska det vara möjligt att med rätt slags celler och tillväxtsubstanser få hela muskler eller organ att växa fram, men i dagsläget skermest försök på strängar av köttfibrer som lämpar sig för att mala ner till köttfärs. Vill man odla hela muskler stöter man snabbt på problem i form av brist på ett cirkulationssystem som både ska förse fibrerna med syre och näring och dessutom föra bort avfallsprodukter. Dessutom behöver en muskel motion i form av sträckning för att utvecklas ordentligt. Det finns fler svårigheter med köttodlandet förutom att kilopriset på den färdiga text: frida henriksson illustration: lovisa eriksson produkten fortfarande är hutlöst och bekymret med cirkulationssystemet. Stamceller är i princip celler som inte riktigt bestämt sig för vad de ska utvecklas till, så det gäller att man använder rätt tillväxtsubstans för att man inteska finna att det är skelettceller som plötsligt simmar runt i skålen. Dessutom krävs det något som cellerna kan fästa vid för att få fram den tredimensionella köttstrukturen som helst inte ska behöva plockas bort då odlingen är färdigväxt, därför görs försök med ickeanimaliska bindvävsproteiner. Dessa ska också vara delvis rörliga för att kunna lösa problemet med köttcellernas krav på motion. Men ätandet då? Hur smakar egentligen muskelfibrer värda 1100 kronor styck? Eftersom köttet saknar blod, fett och alla andra vävnader förutom rent protein saknar fibrerna både den typiska köttfärgen och konsistensen och liknar mer en blek, gråaktig och väldigt kompakt massa. Detta löser man genom att tillsätta naturliga ämnen såsom rödbetor och saffran för färgens skull. För att få rätt smak och konsistens används bland annat äggpulver och ströbröd. Att döma av provsmakarna var innovationen mer imponerande än smakupplevelsen, avsaknaden av fett gorde att konsistensen var annorlunda mot vad man var van vid. Men smaken ska ha varit väldigt intensiv och köttliknande, även om den inte var så saftig som en köttbit man tagit från ett djur. Överlag fick den konstgjorda burgaren ändå ett gott betyg och forskarna tror sig ha kunnat sänka kostnaderna tillräckligt för att ha fått ut laboratorieköttet i butik om 20 år. Vem vet, kanske öppnar TBi- eller MatNat-sektionen en alldeles egen restaurang i B-huset en dag? Få ut det bästa av det mesta under LARM text: sofie larsson, maria åkerblom foto: larm 2013 Inte allt för många år efter det att Linköpings universitet grundades så kom man på att skapa LARM för att föra arbetslivet och företagen lite närmare studenterna. Nu har LARM existerat i 33 år och den 11 februari går själva mässan av stapeln år Innan dess kommer vi dock att få ta del av två introveckor. Men vad är då LARM, kan man fråga sig. LARM är LinTeks arbetsmarknadsdagar som arrangeras för oss studenter på tekniska fakulteten. Det är ett tillfälle för oss studenter att träffa företag och på det sättet lära oss att mingla lite, skaffa oss ett användbart kontaktnätverk och kanske till och med en framtida arbetsgivare. Tanken är att det ska kunna hända under avslappnade omständigheter och inte kännas som en evig arbetsintervju. I slutänden är företagen där för att träffa dig. Totalt är det 150 företag och ungefär 7500 studenter som brukar besöka LARM. Företagen som kommer till mässan är både stora och små, nationella och internationella. Dessutom rör de sig inom en rad olika områden, de både tillverkar och säljer, så det finns något för alla intresseområden. Mässan äger rum den 11 februari på Campus Valla i Linköping och det finns en mängd olika aktiviteter att delta i under dagen. Du kan välja att gå runt bland de som ställer ut på mässan, lyssna på företagspresentationer och inspirationsföreläsningar. Det kommer även finnas möjlighet att ha kontaktsamtal och en informationsdisk kommer svara på alla tänkbara frågor som kan komma upp under dagen. Dagen avslutas sedan med en av universitetets största sittningar - LARM-banketten. Allt som allt är LARM till för dig och din framtid, du ska gå ifrån mässan och känna dig motiverad och inspirerad. Den är till för dig som är teknolog, naturvetare eller forskarstudent för att du ska uppleva, umgås och skapa något långvarigt.

5 A 8 LITHANIAN NR LITHANIAN NR LARM är ett fantastiskt tillfälle för dig som student att utvidga ditt nätverk och träffa framtida arbetsgivare. Eftersom du bara har en dag på dig att ta till vara på denna roliga möjlighet, arrangeras förutom mässdagen även två förberedelseveckor, inför LARM, som en härlig uppvärmning inför den stora mässan. Dessa inför-veckor kommer bestå av många aktiviteter som på bästa sätt kommer förbereda dig inför arbetsmarknadsmässan. För att ta reda på hur du får ut bästa möjliga resultat av denna intensiva mässdag så har vi pratat med LARMs projektledare Tomas Walander och informationsansvariga Catarina Svensson som har många bra tips på hur du ska förbereda dig och lägga upp din strategi för mässdagen. Det första du som student ska göra är att fundera på vad du vill ha ut av LARM. Fundera på vad ditt syfte är med att besöka mässan och vad du har för mål med dagen. För en förstaårsstudent kanske det handlar om att du vill ta reda på något generellt om framtiden och arbetsmöjligheterna eller samla kunskap om yrkeslivet för eventuella programinriktningar som ska göras längre fram i studierna. För äldre studenter kan det handla om vilken inriktning du ska välja i din utbildning, potentiella sommarjobb eller möjliga examensarbeten. Det kan även vara intressant att prata med nyexaminerade studenter om vilka vägar de gick för att hamna där de är idag. Det är viktigt att vara medveten om att företagen som deltar på mässan ser detta som en möjlighet att få studenter att bli medvetna och intresserade av företaget och dess verksamhet. Du ska inte gå dit med förhoppning om att ha hämtat hem ett sommarjobb vid dagens slut. Ha gärna ditt CV med dig men dela bara ut det som företaget aktivt frågar efter det. För att få ut det bästa av LARM ska du prioritera vad som är viktigt för dig. Läser du ditt första år är inte möjlighet till examensarbete är det mest aktuella för dig. Det är kanske mer väsentligt för dig att samla kunskap om yrkeslivet. Då kan du fokusera på att fråga företagsrepresentanter vad deras företag gör, vad just han eller hon jobbar med och varför de trivs de så bra på sitt jobb. Du kan även höra vilka vägar de gick för att hamna på den arbetsposition de är på idag. Det kommer finnas flera företagsrepresentanter i de olika montrarna. En och samma representant kan med största sannolikhet inte svara på alla dina frågor, våga därför be om att få prata med fler än en representant vid varje monter. Någon som är nyexaminerad kan hjälpa dig med hur du kan hamna på företaget medan HR-personal kan berätta för dig hur rekryteringsprocessen inom företaget ser ut. Våra bästa råd till dig som student som ska gå fram till de olika företagsmontrarna är att du ska tänka på hur du formulerar dina frågor. Ställ öppna frågor till de olika företagen. En bra inledningsfråga är: Vad jobbar du med?. Gå inte rakt på sak och fråga om de kan erbjuda anställning eller sommarjobb utan formulera en öppen fråga så som om jag skulle sommarjobba hos er, vilka skulle mina uppgifter vara då?. Under LARM får du en fantastisk möjlighet att beredda ditt nätverk och få många viktiga kontaktuppgifter inför framtiden. Glöm inte ladda ned LARMdagarnas app! Läs nyheter, kolla in företagen, utforska mässområdet och anmäl dig till event! För att läsa mer om LARM och se schemat, besök:

6 10 LITHANIAN NR LITHANIAN NR US President US President Barack Barack Obama Obama shows interest shows in interest the Volvo in the Group s Volvo Group s innovative innovative hybrid solution hybrid solution A career A at career Volvoat Volvo Electromobility Photo: Kristian Photo: Pohl/Regeringskansliet Kristian Pohl/Regeringskansliet During a state During visit a to state Sweden visit US to Sweden President US Barack President Obama Barack met Obama met Internship Internship Photo: Kristian Pohl, Photo: Prime Kristian Minister s Pohl, Office Prime Minister s Office the smart the way smart to reduce way to pollution reduce pollution and noiseand noise with Volvo Group with Volvo President Group and President CEO Olof and Persson CEO Olof and Persson showed and showed Do you have the Do skills you have and competencies the skills and competencies we need to meet we the need tomorrow s meet the demands? tomorrow s demands? interest in the interest hybrid in driveline the hybrid developed driveline by developed the Volvo by Group. the Volvo Group. Discover the opportunities Discover the we opportunities offer you as we offer you as a student: apply a student: for an internship apply for with an internship with The Volvo Group s The Volvo vision Group s is to become vision the is to world become leader the in world leader In in the near future In the Volvo near will future offer Volvo complete will offer infrastructure complete solutions infrastructure solutions US President Barack US President Obama Barack visited Obama visited We wanted to We show wanted the President to show how the President how the Volvo Group, the do Volvo your Group, thesis with do your us, thesis with us, sustainable transport sustainable solutions. transport As one solutions. of the Volvo As one Group s of the Volvo core Group s to cities core and transport to cities authorities. and transport These authorities. solutions These will include solutions will include Sweden on September Sweden on 4. One September part of 4. One we part will of take bus we transportation will take bus transportation into the into the take part in our take international part our graduate international graduate values, environmental values, environmental care is at the heart care of is at our the business. heart of Anybody our business. charging Anybody systems, charging bus stops systems, and comprehensive bus stops and comprehensive traffic management traffic management his programme his was programme a visit to the was Royal a visit to the 21st Royal century in 21st a sustainable century in way. a sustainable way. programme or programme meet us at LARM or meet us at LARM can say this, but can Volvo say this, has taken but Volvo significant has taken steps significant that prove steps our that prove systems. our Volvo systems. is the undisputed Volvo the leader undisputed in this field leader and in we this have field and we have Institute of Technology Institute of in Technology Stockholm in Stockholm This technology This has technology been developed has been by developed by ability and determination. ability and determination. Our achievements Our in achievements hybrid technology in hybrid technology decided not to decided wait for not the to market wait for to mature. the market Already, to mature. more Already, more where new and where innovative new and energy innovative energy the Volvo Group the and Volvo is already Group used and is in already used Graduate in programme Graduate programme are good examples are good of how examples environmental of how environmental care can be made care efficient can be made than efficient 3,000 hybrids than have 3,000 been hybrids sold have world-wide. been sold We world-wide. are convinced We are convinced solutions were solutions shown. were shown. daily traffic in daily Gothenburg traffic in where Gothenburg we where we The Volvo Group The International Volvo Group Graduate International Graduate and commercially and attractive. commercially attractive. that this is the that only this logical is the step only forward logical and step the forward inclusion and of the inclusion of environmental environmental care in strategic care business strategic decisions business has been decisions has been have created the have most created modern the and most modern and Programme gives Programme you the opportunity gives you the to opportunity to As one of three As exhibitors one of three the Volvo exhibitors the innovative Volvo bus innovative operation in bus the operation world, in the world, work with many work different with many facets different within facets within Volvo hybrids can Volvo reduce hybrids emissions can reduce and fuel emissions costs by and up fuel to 39%, costs by up to proven 39%, to be a proven profitable to be approach. a profitable approach. Group showed Group the US showed President the the US President says the Olof Persson, says President Olof Persson, and CEO President and CEO a world-leading a global world-leading company. global This company. This compared with compared conventional with diesel conventional buses. And diesel with buses. plug-in And technology with plug-in technology world s first electric world s plug-in first electric hybrid plug-in hybrid of the Volvo Group. of the Volvo Group. means many possibilities means many for possibilities you to build for you to build Read more at Read volvobuses.com more at volvobuses.com savings of more savings than 80% of more have than been 80% reached. have The been next reached. step is The to next run step is to run parallel driveline parallel for heavy driveline bus for heavy bus the career of your the dreams. career of We your are dreams. looking We are looking full-scale field full-scale tests with field all-electric tests with buses, all-electric which give buses, completely which give completely emission-free operation emission-free and far operation lower noise and far levels. lower noise levels. applications. The applications. Volvo Buses The driveline Volvo Buses driveline Our vision is to Our be the vision world is to leader be the in world leader for in potential leaders for potential with the leaders right qualifications we are and attitude cations and and with attitude a strong and will with a strong will with the right qualifi- is world-leading is world-leading fuel efficiency in fuel and efficiency sustainable and transport sustainable solutions transport and we solutions are and reduces fuel consumption reduces fuel and consumption emissions and happy emissions to share happy our know-how to share our in order know-how in order to develop. Are to you develop. one of Are them? you one of them? by more than 80% by more compared than 80% to a compared to a contribute to to a contribute positive trend to a in positive society. trend in society. conventional diesel conventional bus. diesel bus. By utilizing this By technology utilizing this in close technology in close cooperation with cooperation city planners with and city high- planners and high- Volvo in Volvo brief in brief The President turned The President out to be turned very out to be tech very companies tech as well companies as universities, as well as universities, interested in new interested and energy-efficient in new and energy-efficient we will create a we truly will sustainable create a truly public sustainable public The Volvo Group The is Volvo one of Group the world s is one of the world s transport solutions transport and wondered solutions and how wondered transport how system, transport says Olof system, Persson. says Olof Persson. leading manufacturers leading manufacturers of trucks, buses, of trucks, buses, the Volvo Group the viewed Volvo Group the possibilities viewed the possibilities construction equipment construction and equipment marine and and marine and of turning green of solutions turning green into business solutions into The business Volvo Group The has Volvo production Group has and production and industrial engines. industrial engines. opportunities. opportunities. The President also The asked President also research asked facilities research in five facilities US states in and five US states and Sales exceed 300 Sales billon exceed SEK 300 (2012) billon SEK (2012) many questions many about questions the technology about the technology 12,500 employees 12,500 in the employees US. in the US. used in the driveline used in and the expressed driveline and expressed an optimistic view optimistic on battery view development. on battery development. 115,000 employees 115,000 employees Production in 18 Production countries in 18 countries Sales in more than Sales 190 in more markets than 190 markets Volvo s unique parallel Volvo s unique hybrid parallel driveline hybrid driveline will be on display will at be LARM on display at LARM Volvo Buses. Driving Volvo quality Buses. of Driving life quality of life Find your new Find job your today new at job today at volvogroup.com/career volvogroup.com/career

7 12 LITHANIAN NR LITHANIAN NR Din nybörjarguide till exjobbet Alla på TekFak gör det. Det stora arbetet i slutet av utbildningen. Kursen som ger mest hp. Examensarbetet det som kan väcka både förväntan och fasa. text: johanna sjögren illustration: lovisa eriksson Hur börjar man egentligen? Det kan börja som en idé till något ämnesområde inom utbildningen som man vill fördjupa sig inom, eller ett företag som verkar intressant att samarbeta med. Tryter inspirationen tipsar studievägledare Karin Björsten om att läsa tidigare examensarbeten som gjorts av studenter som gått en liknande utbildning eller gå på framläggningar, alltså redovisningar av examensarbeten för att få inspiration. Hon tycker det är viktigt att man gör något som man verkligen är intresserad av. Det är ju meningen att examensarbetet ska vara kul och lärorikt säger Karin Björsten. Tänk brett exjobbet behöver inte göras på ett företag, utan det går lika bra att göra det inom en forskargrupp, hos en organisation eller utomlands. Och tveka inte att koppla in en vän det vanligaste är att man gör exjobbet två och två. Känner man ändå behov av hjälp med att hitta ett passande exjobb, eller ett företag man kan gå till med sin idé står det nystartade företaget Xamera till tjänst. Det drivs av tre studenter som själva vet hur svårt det kan vara att hitta ett bra exjobb. Företaget vänder sig till studenter från alla tekniska program på LiU och förmedlar kontakt mellan studenter och företag. På deras hemsida - xjobba.nu kan man skapa en profil och ladda upp sitt CV, prenumerera på exjobb som matchar ens profil och hitta exjobbserbjudanden som företag annonserar ut. En vanlig anledning till att företag vill ha exjobbare är att de vill undersöka eller förbättra något, men inte har tid eller resurser till det. Vanligen får studenten lite betalt, men det görs upp i förväg. Jacob Svensson, en av grundarna till Xamera, säger att företag ofta skriver väldigt generella beskrivningar av exjobben de erbjuder, eftersom de vill intressera så många som möjligt och de är vanligtvis flexibla med uppsatsens exakta fokus. Hans tips när man söker till ett företag är att motivera varför exjobbet tilltalar en och vad man har för egna idéer. Det behöver inte vara långt, utan ganska kort och enkelt. Han säger också att ett omfattande CV inte är det viktigaste. Företag är mer intresserade av vilka kompetenser man har och hur det passar in i det aktuella exjobbet och hur det matchar med företagets långsiktiga behov av kompetensförsörjning berättar Jacob Svensson. Innan examensarbetet kan börja måste man kontrollera hos studievägledningen att man uppfyller vissa behörighetskrav för att få påbörja exjobbet. När man bestämt ämnet för uppsatsen ska det godkännas av institutionen där man ska göra exjobbet, och man lämnar in en examensarbetsbeskrivning. Man tilldelas en handledare och en examinator och när hen anser att arbetet ligger på rätt nivå och man har diskuterat sin plan med sin handledare är det dags att sätta igång. Oftast görs examensarbetet under utbildningens sista vårtermin. De flesta blir klara i maj, men man får hålla på i upp till ett år, men det är inte så vanligt säger Karin Björsten. Framåt april när framläggningen närmar sig är det obligatoriskt att ha gått på ett antal framläggningar av andra examensarbeten. Man ska också opponera på ett annat examensarbete, alltså ge feedback till en annan student. Det är inte ovanligt att man efter sin framläggning får komplettering, alltså synpunkter, så att man behöver rätta till lite i sin rapport. Man ska också skriva ett reflektionsdokument, som är som en utvärdering av examensarbetet. När det är gjort och exjobbet godkänt är du i MÅL! Är alla andra kurser också klara så är utbildningen färdig och du kan ansöka om examensbevis. Och så var det det där med första jobbet, en del har redan jobb vid examen via sitt exjobb säger Karin Björsten. Men oavsett om du haft sådan tur är examensarbetet viktigt när du börjar söka jobb. Exjobbet kan ge viktiga kontakter som kan komma till användning när man ska ut i arbetslivet. Så känn ingen fasa, det finns support runt omkring dig och det löser sig alltid. Studievägledarna i Linköping sitter i hus Origo och i Norrköping finns de i Kåkenhus. Xamera kommer att finnas på LARM, du kan också komma i kontakt med dem via deras hemsida - xjobba.nu Sex snabba tips inför exjobbet Ta vara på kontakter från sommarjobb, studiebesök och liknande. Börja i tid att fundera på vad du vill göra och är intresserad av. Tänk långsiktigt och välj ett arbetsområde du kan tänka dig att jobba med i framtiden Ha regelbundna avstämningar under arbetets gång med din handledare så du är på rätt spår. Sök flera olika exjobb för att öka chanserna till att få något du vill ha. Våga gå till ett företag och presentera en egen idé till ett exjobb.

8 14 LITHANIAN NR LITHANIAN NR Så blir drömjobbet ditt direkt efter examen Att studera på universitet är inte bara en utmaning utan även en stor investering för oss studenter. Vi investerar tid och pengar i hopp om att åren med billigt kaffe och snabbnudlar ska resultera i ett drömjobb, gärna direkt efter examen. Samtidigt hör vi skräckscenarion där det tydligen inte alls serveras ett jobb på silverfat efter fem tunga år på universitetet. Alla har vi väl ifrågasatt om utbildningen verkligen är rätt och vad den kommer leda till i slutändan. Hur ska man göra det bästa av sina universitetsår? Är det betygen som är väger tyngst eller är det erfarenheter och ideellt arbete? Jag träffade Susanne Lindell på E.ON:s huvudkontor i Malmö. Susanne som sedan 1999 har jobbat som rekryterare för Manpower är utlånad till E.ON från oktober förra året för att sköta deras rekrytering på plats. Hon är mycket erfaren inom branschen och vet vad som krävs för att landa hem ett drömjobb. Om jag ska jämföra rekryteringsprocessen idag med hur den såg ut när jag började inom branschen så är framförallt personligheten mycket mer avgörande idag. Det vi främst tittar på är hur du fungerar med andra människor i större och mindre grupper. I en rekryteringsprocess finns det några regler att förhålla sig till, det finns till exempel diskrimineringslagen som menar att du inte får ställa frågor om sexuell läggning eller religion. Vi på Manpower uttrycker aldrig vilket kön vi söker i jobbannonsen eftersom det inte är relevant. Vi brukar däremot försöka få med företagets interna värderingar i jobbannonsen eftersom detta kan hjälpa till att beskriva vilken typ av person vi söker. Vi har även vissa så kallade skallkrav som innebär att personen måste ha en viss typ av erfarenhet för att ha behörighet att ens få komma på intervju. Det kan vara en utbildning, ett språk eller en viss erfarenhet. Skallkraven är något som bockas av vid varje CV som kommer in, saknas något av kraven går de tyvärr inte vidare i processen. I rekryteringsprocessen är det kompetensen i samband med personligheten som står i fokus. Betyg i varje enskild kurs under utbildningen är inget som vi lägger större vikt på men det krävs i text och foto: maria åkerblom de flesta fall att det finns ett examensbevis. Gällande ingenjörer så behöver vi sällan be om deras betyg eftersom de ofta finns bifogade i ansökningsmejlet. Ekonomer brukar också vara bra på att visa upp deras examensbevis eller deras betyg. Förutom betyg eller examensbevis är referenser väldigt värdefulla i en rekryteringsprocess. Det spelar nästan ingen roll vilken referens du anger, även om du arbetar med något helt annat tidigare är det bra för oss att få en referens. Vi ställer mest frågor om dig som person, hur du är på att passa tider och hur din ambitionsnivå är till din uppgivna referens. Gällande tjänster med mycket kundkontakt kan det vara bra att uppge en gammal kund som referens eftersom vi då kan prata med något från andra sidan om hur de upplevde samarbetet. Arbetsmarknaden ändrar på sig hela tiden och vi hör skräcksiffror om arbetslöshet. Hur ser marknaden ut 2014/2015? Vanligtvis ändrar arbetsmarknaden på sig väldigt mycket men när det gäller efterfrågan på den tekniska marknaden så är den ständigt på uppgång. Har du en akademisk utbildning inom den tekniska fakulteten bör det inte vara ett problem för dig att få arbete. Däremot kanske du behöver förflytta dig geografiskt. Ens utbildning är en stor investering så när din examen är klar måste du vara aktiv och öppen för förändringar. Mitt tips är att göra upp en lista för sig själv. Vad vill du jobba med, vilken position vill du ha och inom vilken sektor vill du söka dig? Nästa steg är att välja ut vilka företag som kan erbjuda dig detta. Var finns dessa företag geografiskt? De kanske inte finns i samma stad som du befinner dig i, men de finns garanterat. Det är alltid bra att ha ett närverk, gå på arbetsmässor och prata med de olika företagen. LARM är ett ypperligt tillfälle för att få nya kontakter och bredda sitt nätverk. Viktigast på ditt CV En kort inledning om dig själv. Utbildningar, tänk på att alltid börja med den senaste. Extrajobb/heltidsjobb. Ha med en kort förklaring om vad arbetet innebar och vilka dina uppgifter var. Även här ska du börja med det senaste. Språkkunskaper. Ha med de språk som du behärskar samt de som du har övergripande förståelse för. Ideella jobb/föreningar och fritidsaktiviteter. Detta är bra då det visar på bland annat engagemang, drivkraft och struktur.

9 16 LITHANIAN NR LITHANIAN NR What s up with * the winter SAD? Even though we all anticipate a long and dark winter, not many of us are smart enough to prepare ourselves with vitamin D three months beforehand. What usually happens when the light becomes rare is that our serotonin levels go down and we just feel like hiding in our bed. That s why we want to give you some ideas on what to do when the sun s absent. Experience something new Sometimes you have to challenge yourself with something that s new and maybe scary, step out of your comfort zone. It can be that tattoo you wanted, that sport you wanted to join but felt too old for or talking to someone new. It s scary but once you ve done it you will feel like the most confident person in the world. Exercise but not in the typical way This winter has been lacking of snow in a big part of Sweden but if you have the opportunity to get a hold of some then you should take the time to relive your childhood for a while. Dig out your sledge from the garage or take a plastic bag and bring your best friends and go to the biggest hill you can find. It will be fun and you will be soaking wet thanks to running up and down the hill all day. text: sofie larsson illustration: hannah byström Make plans and have goals This is the time of year when it s perfect to fill your life with a new hobby. Or something else that you can look forward to, like a vacation. It doesn t have to be something big and expensive. Take a weekend trip to any capital in the northern part of Europe like Berlin, Prague or if you have a little bit more money, Paris. Eat chocolate Fine chocolate is told to make our happy hormones go crazy and do we really need another reason to swing by the store and splurge? I don t think so. *seasonal affective disorder Do stuff that makes you laugh You know best what makes you laugh, maybe it s a good movie or your best friends. But whatever it is, do more of it. Experience your own city When you live in a city, and maybe especially when you are a student, there is so much you ve never done. Both Linköping and Norrköping have websites for visiting tourists where they list events, where to go and what to do. I believe that you will find places where you ve never been, museums you ve never visited and so much more. Live clean Many of us have made new year s resolutions about eating better and exercising more, and if you need to keep your motivation up about that think about this - studies actually show that the less fast food and junk we eat the happier we get. So instead of going to the local burger joint tell your friends to bring their favourite fruit and have juice night together. Empower yourself Something that one of my friends once told me about something that she does from time to time with some of her closest friends. They get together at someones place, sit in a ring on the floor, and tell everyone something that they like about this person. It gets positive energy flowing and you will feel a hundred times better after hearing so many good things about yourself, and by giving your friends compliments. And it doesn t have to be with people you know so well but it makes it a whole lot easier.

10 18 LITHANIAN NR LITHANIAN NR En ny start på dagen Är du trött på din gamla vanliga vardagsfrukost? Till dig har LiTHanian några recept som förnyar dagens första mål. Unna dig en långfrukost på en söndagmorgon, en varierad vardagsfrukost eller imponera på ditt morgonsällskap vid frukostbordet. text: johanna sjögren foto: daniel emilsson matstyling: malin åkerskog Kanelrostad müsli Ca 10 dl müsli 7 dl havregryn 2 dl solrosfrön ½ msk vaniljsocker ½ mak kanel ½ tsk salt ½ dl rapsolja eller matolja ½ dl honung Blanda ihop de torra ingredienserna. Värm oljan och honungen försiktigt under omrörning tills honungen har lösts upp i oljan så att den är rinnande. Ungefär grader brukar räcka. Glöm inte denna blandning på plattan! Häll över den varma blandningen över de torra ingredienserna och blanda ihop allt. Låt stå några minuter så att alla gryn blir lite fuktiga. Bred ut blandningen i en långpanna och ställ in i mitten av ugnen på 175 C ca minuter. Rör om efter halva tiden. Passar bra med naturell yoghurt eller filmjölk med äppelbitar i. Enkla bananpannkakor 2 pannkakor 2 ägg 1 banan 1 krm salt Olja eller smör till stekning Vispa ihop två ägg i en bunke. Mosa en banan och blanda ihop med äggen och tillsätt salt. Mät upp hälften av smeten och häll ner i stekpannan. Stek pannkakorna i olja eller smör tills smeten stelnat på ovansidan och undersidan har fått en fin färg. Vänd och stek klart på andra sidan. Avnjut med en klick yoghurt och lite riven kokos. Snabba scones 16 st 8 dl vetemjöl 1 tsk salt 4 tsk bakpulver 100 g smör 3 dl mjölk eller filmjölk Blanda ihop vetemjöl, salt och bakpulver. Tillsätt smöret i bitar och knåda ihop med de torra ingredienserna tills det blir en grynig massa. Tillsätt mjölken eller filmjölken och rör snabbt ihop till en klibbig deg. Dela degen i 4 delar och platta ut runda kakor som är ca 2 cm tjocka på en plåt täckt med bakplåtspapper. Gör ett kryss i varje kaka med en kniv. Grädda i mitten av ugnen ca 10 minuter i 250 C. Tips: För att få scones med lite mer fibrer i kan man byta ut hälften av vetemjölet mot grahamsmjöl. För att få scones med en extra touch kan man lägga till någon av följande ingredienser; russin, kanel, kardemumma, nötter, frön, rivet äpple, riven morot och så vidare.

11 20 LITHANIAN NR Har feminismen gått för långt? Jag gillar ju jämställdhet och allt det där, klart brudar ska ha lika lön som killar för samma jobb. Men klarar de verkligen av samma arbetsuppgifter i fysiska yrken? Det finns ju en anledning till varför grabbar vill bli brandmän och brudar vill jobba med barn, den måste vara biologisk. Fan vad trött jag är på alla rabiata fruntimmer som vill kalla mig för hen, varför ska vi inte ha några kön kvar?. LiTHanian granskar: Tjejer målar ändå bara naglarna text: maria åkerblom, sofie larsson illustration: daniel emilsson text: frida henriksson illustration: hannah byström Jag vet inte hur många gånger jag har fått höra sådana här genomtänkta uttalanden från diverse bekanta. Varje gång försöker jag le stelt och andas lugnt medan allt jag egentligen vill göra är att skrika. Gudarna ska nämligen veta att jag också är ett rabiat fruntimmer. Jag är tillräckligt rabiat för att sitta i en bil och halvsova till en livesession med Labyrint, vakna till och vråla HETERONORM, för att sedan luta mig tillbaka och somna om. Jag har genom ett utbrott av manshat fått min pojkvän att be om ursäkt för hur han befäster könsmaktsordningar genom att försvara mig mot andra testosteronstinna alfahannar genom att påtala att jag är hans flickvän (ursäkten var sjukt frivillig ska tiläggas. Jag klandrade inte honom alls, utan bara hane #2. Han var därför mer lyhörd för sin egen roll som manlig man än vad jag var. Detta gör mig mer övertygad om att jag hittat världens bästa karl). Jag är tillräckligt rabiat för att varken kunna titta på debattprogram på tv eller öppna en tidning utan att behöva blodtrycksmediciner och valium intravenöst. Jag är tillräckligt rabiat för att dö lite inombords varje gång jag hör exempel på slut-shaming, hur kvinnor mästras i hur man ska undvika våldtäkter eller att dålig kvinnosyn är ett problem som importerats. Jag är tillräckligt rabiat för att i hemlighet njuta lite av att sprida dålig stämning genom att smyga in mitt hat mot patriarkatet när jag hör män nöta ut sexistiska skämt som inte varit roliga en enda gång det senaste seklet. Jag är tillräckligt rabiat för att skratta så jag nästan gråter när jag hör talas om människor som på riktigt tycker att könsneutrala leksakskataloger är perverst, även om jag naturligtvis är alldeles för rabiat för att någonsin vilja ha barn. Jag är dessutom så jävla rebellisk att jag tycker att alla ska kunna göra vad fan hen vill här i världen, oavsett om det är att jobba som förskolelärare, VD på ett storföretag eller om hen helt enkelt vill kunna gå hem lättklädd och berusad genom en mörklagd park. Jag är tillräckligt rabiat för att gå ut i krig iklädd min pojkväns kalsonger (trosor är ju faktiskt inte skönt i jämförelse) med min ludna muff, mina lika pälsbeklädda ben och mina extrakilon för att ingen ska dömas eller hånas för vad hen väljer att göra - eller inte göra - med den kropp hen föddes i. Jag tror att det är viktigt att vara rabiat. Vi borde vara mycket mer rabiata. Oavsett kön och hjärtefrågor borde vi vara lite mer maniska och skrika lite högre. Historien borde väl vid det här laget ha lärt oss att ingen kommer utkämpa våra slag för vår skull. Ingen vit, kränkt medelålders VD med penis kommer någonsin vakna en morgon, sätta sig upp, ruska tag i sin fru och nästan skrika Det finns ju Oavsett kön och hjärtefrågor borde vi vara lite mer maniska och skrika lite högre. inga kvinnoyrken! Inte ett enda! Förstår du vad det här betyder Britta?! Att vi kan söka samma jobb och dessutom få samma lön!. Vi måste helt enkelt bli lite bättre på att förkasta och motarbeta orättvisor, oavsett om det är i universitetslivet, på jobbet, på bilverkstaden eller i hemmets trygga vrå. Vi måste bli lite mer som Kärrtorpdemonstranter i vardagen. De fredliga alltså, för det är faktiskt olagligt att attackera människor på öppen gata, tyvärr även de män som tror att de har någon rätt att fatta beslut kring kvinnors rätt till den egna kroppen. Så har feminismen gått för långt? Bara om man fortfarande inte riktigt tycker det känns okej med kvinnor som har rätt till både ett avlönat arbete, en röst i höstens riksdagsval och en abort vid en oönskad graviditet. Annars är svaret enkelt. Nej. 20% 1 av 5 tjejer har upplevt sig särbehandlad

12 Linköpings universitet ska vara fritt från diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling. En likvärdig behandling av alla är ett uttryck för demokrati och jämlikhet. Men vad händer om en student upplever diskriminering eller kränkande särbehandling? Vart ska vi vända oss? Gäller tystnadsplikt? Och vad är egentligen en kränkning? Om nu Linköpings universitet ska vara ett fritt område från diskriminering och kränkning, hur kommer det sig då att tolv procent av de kvinnliga studenterna på tekniska fakulteten någon gång har känt sig kränkta eller diskriminerade på grund av deras kön? Hur jobbar Linköpings universitet för att siffran ska reduceras? Om du har några frågor eller vill diskutera en händelse där du har känt dig kränkt eller diskriminerad kan du vända dig åt flera olika håll. Först och främst kan du ta upp det med kurs- eller programansvarig, du kan även vända dig till kårstyrelsen studiesocialt ansvariga Arvid Söderström. Arvid bevakar dessa frågor och kan hjälpa dig om du undrar över något. Du kan även vända dig till Lika villkor på LiU. Lika villkor är en organisation som bland annat arbetar för likvärdig behandling oavsett ålder, kön, etnicitet eller sexuell läggning. De arbetar med jämställdhet, genus, etnisk och religiös mångfald och delaktighet för personer med funktionsnedsättning. Arbetet utgör en del av universitetets systematiska arbetsmiljö- och kvalitetsarbete. Varje år upprättas en handlingsplan för att förebygga kränkande behandling och diskriminering, denna fastställs av strategigruppen inom Lika villkor. De lokala handlingsplanerna upprättas dock på institutionsnivå och varje institution på universitetet har ett ombud för Lika villkor. Denna handlingsplan som skapas av strategigruppen ska täcka hela universitetet men eftersom det är upp till institutionerna att upprätta lokala handlingsplaner kan arbetet för lika villkor och jämställdhet se olika ut beroende på institution. Det som blir bristfälligt gällande information angående lika villkor är att det är upp till programansvarig hur mycket varje program ska jobba med jämställdhetsfrågor. Lika villkor finns till som en stödorganisation och kan erbjuda föreläsningar och informationsdagar men för att genomföra detta krävs en inbjudan av programansvarig. Det blir alltså då upp till hens intresse att avgöra hur viktigt det är att ta upp en diskussion kring jämställdhet och behandling beroende på genus, kön eller etnicitet. Detta kan vara en anledning till att den så pass höga siffran som tolv procent av alla tjejer på tekniska fakulteten någon gång har känt sig kränkta eller diskriminerade på grund av kön. Låt oss nu leka med tanken att 148 manliga sjuksköterskestudenter kände sig kränkta mer eller mindre frekvent på grund av sitt kön. Att de skulle få höra att de inte borde ge sprutor för att de är män. Att föreläsare gjorde klart för dem att hen inte ens förstår varför de är där med tanke på deras kompetens. Något sådant skulle säkert kunna vara möjligt, men visst känns det långt borta? Det känns nästan som ett löjligt antagande just på grund av att det känns så långt borta. Men varför är det så att verkligheten ser ut såhär för många när man vänder på steken och ser till kvinnorna inom den tekniska fakulteten istället? Den första juni 2013 så fick alla tjejer på tekniska fakulteten ett mail. Ett mail med en enkät som frågade dem om de någon gång har känt sig kränkta eller särbehandlade på grund av deras könstillhörighet. LiU upptäckte behovet av en sådan enkät efter NSI-undersökningen hade genomförts år Då var det tolv procent av de kvinnliga studenterna som hade känt sig kränkta och/ eller särbehandlade på grund av sitt kön. Tidigare hade inte siffrorna varit lika höga, en anledningen till det kan vara att man tidigare inte hade skiljt på hur många kvinnor respektive män det var rent procentuellt på tekniska fakulteten. Vi på LiTHanian har pratat med Stina Backman, Genuslektor filosofiskafakulteten Tema Genus, som fick ansvaret att skapa och sammanställa den här enkäten. Hon utgick ifrån en liknande enkät som hon hade gjort med doktorander på filosofiska fakulteten. Alltså hade ingen liknande enkät gått ut på tekniska fakulteten tidigare men nu kände Tekniska högskolans dekan Ulf Nilsson att man var tvungen att gå till grunden med problemets omfång och gav då Stina uppdraget. Hon berättar för oss att 40 % av de kvinnliga studenterna svarade, vilket är en bra svarsfrekvens när det kommer till en enkät som handlar om en sådan sak som särbehandling. För många är det en alldeles för jobbig sak att ta tag i. Efter tre utskick så valde man att sammanställa svaren och det visade sig att en av fem av de som svarade känner sig särbehandlade. Enkäten gick ut på att kartlägga den vardagliga situationen som existerar på tekniska fakulteten, det som sker i föreläsningssalar, på laborationer och seminarier. På frågan om hur ofta det har skett så svarar över hälften att det har skett flera gånger. Det visar sig även att de som kränker framförallt är undervisande personal men det handlar även om labbassistenter och medstudenter. Det handlar om kränkande och nedvärderande kommentarer, misstro på kompetens, förlöjligande och sexuella närmanden. Ofta handlar olika uttalanden om att det är mannen som är norm och att kunskap och intressen beror på könstillhörighet. Sådant som många förnekar existerar på en så pass hög utbildningsnivå som universitetet ändå är. Stina påpekar att en av de sakerna som känns mest skrämmande är att majoriteten svarar Nej på frågan om att den som har fällt kommentaren eller liknande var medveten om att han eller hon gjort fel. Detta skulle kunna tyda på en attityd om att det man har gjort är okej, men många gånger handlar det också om okunskap och inskränkthet. Ofta har konfrontationer följts av bortförklaringar eller ytterligare förlöjligande, kommentarer så som du beter dig som en kvinna. Enkäten visade även på att det fanns andra som upplevde en hålla varandra om ryggen -attityd, det vill säga att det som sker förminskas och göms undan för att skydda den som kränker och särbehandlar, något som universitet reagerade väldigt starkt på, det är ingenting de vill stå för. Vad kan det här bero på då? Stina nämner att det kan finnas flera olika anledningar. Det kan handla om maktpositioner, ju längre upp i maktskalan man kommer desto mindre särbehandling brukar det förekomma, men samtidigt så minskar antalet kvinnor ju högre upp man kommer. Det kan handla om att det är en klassiskt mansdominerad miljö, majoriteten av den undervisande personalen och framförallt professorerna är män. Och kanske är det inte självklart att diskutera en sådan sak som genus på Tekniska fakulteten. Men inget av detta är någon form av ursäkt. Ingen ska behöva stå ut med särbehandling bara för att det är en av tradition mansdominerad miljö. Beteendet och attityden ger direkta konsekvenser, i enkäten finns det svar om att man tvivlar på sitt val av utbildning och på sig själv som person, undrar om man ska behöva stå ut med det här i arbetslivet också, men även sådana saker som ångest för att gå till skolan och personer som faktiskt hoppar av utbildningen. Fortfarande inskränks kvinnors rätt som individer och deras personliga sfär av personer som anser sig har rätt att döma dem, mäta deras kompetens och intelligens genom en enda variabel: det faktum att de är kvinnor. Det är därför vi anser det så viktigt att skapa medvetenhet och framföra de här resultaten. För även om siffror är svåra att sätta i relation till något så blir allting svart på vitt när man inser att 1 av 5 är 148 studenter av de 40 % som svarade och att 12 % av studenterna ändå är ett par tusen personer. Det intressanta nu vore att skicka ut en samma enkät till resterande fakulteter och se om det här är ett genomgående tema på LiU eller om det helt enkelt är så att det här något som är mer vanligt förekommande på tekniska fakulteten. Det visar sig även att de som kränker framförallt är undervisande personal.

13 24 LITHANIAN NR LITHANIAN NR Nu är Hanne Løvlie själv mitt uppe i forskarkarriären, hon lever sin dröm, som de säger i tevereklamen. När hon tog klivet från stallet och skolan till universitetet blev det kurser i biologi,etologi, sociologi och psykologi, och så småningom forskarutbildning i Stockholm. Via ett bananskal började jag forska på höns. De är sociala och lever i grupper. Liksom hästar och hundar och folk gynnas de av att kunna modifiera sina beteenden, lära av sina misstag och minnas vem i gruppen som gjort vad, men de är också intelligenta, säger Hanne Løvlie. Fåglar har en speciell roll för zoologer. Hos många börjar djur- och naturintresset med fågelskådning. Fåglar har intressanta beteenden i fråga om migration,reeproduktion, inlärning och kognition. Pionjärer inom etologin som Konrad Lorenz och Niko Tinbergen gjorde sina banbrytande upptäckter på bland annat grågäss och trutar, och talgoxen är idag en vanlig Hästtjejen som blev hönsforskare Jag är en gammal hästtjej med en pappa som drev hundskola. Jag skulle bli djurskötare eller veterinär. Inte visste jag att man kunde arbeta med forskning om hur djur beter sig! studieart inom personlighetsforskning. Forskningen har såklart utvecklats men ofta jobbar vi fortfarande på liknande sätt som pionjärerna. Frågorna är också liknande, och kan vara enkla: Varför gör djur som de gör, och vilka konsekvenser får det? Man sitter med sin gammaldagskladdbok och noterar hur de beter sig. Men vi har också moderna verktyg till exempel har användandet av molekylärbiologi varit mycket framgångsrikt. Hanne Løvlie får ofta frågan om vilka slutsatser man dra om människors beteende i förhållande till djurens. Svaret blir att det ibland är omöjligt att dra slutsatser över artgränserna, fast det under vissa förhållanden inte är så långsökt att dra vissa paralleller. Tuppar och människor är ibland rätt lika, säger hon och syftar på att hon och hennes forskarteam visat att tuppars sociala roll i en grupp både påverkar och påverkas av deras personlighet. Det finns två huvudlinjer inom all vetenskap: grundforskning och mer tillämpad forskning. Tillämpad etologiforskning kan handla om att undersöka hur man kan tillväxten eller välfärden hos produktionsdjur. I grundforskningen tar man reda påsaker utan att det nödvändigtvis ska komma människan till nytta. Vi forskar för att lära mer om det vi ännu inte vet och för att bättre förstå naturen som den är, säger Hanne Løvlie. Etologer världen runt jobbar med alla slags varelser, från jästceller till elefanter. Humanetologin söker svaret på varför människan beter sig som hon gör. Hanne har studerat bananflugor, andra insekter och storspigg, men har framförallt fastnat för höns. Hon gör försök med alla hönsrasers urmoder, djungelhönan, och den gammalsvenska dvärghönan djur som ligger nära sina vilda kusiner. Det roligaste min forskning har visat? Att hönor kan göra kryptiska val inuti kroppen - av spermier. Det tycker jag är jättespännande för vi vet fortfarande inte hur hönan gör detta val. Att höns har ett bättre luktsinne än vad Svensson kunde ana, och bland annat använder det för att känna igen sina släktingar. En annan mycket spännande upptäckt är att personligheten hos kycklingar redan vid några dagars ålder spelar roll för deras kognition och hur de lär sig saker. Hanne Løvlie räknar snabbt upp några av sina favoritarbeten som publicerats i vetenskapliga tidskrifter. Ständigt får hon nya idéer, ur eget huvud eller i diskussion med forskarkolleger. När biologstudenten Louise Hedlund ville starta ett exjobb om kor sa Hanne ja, fast hon inte visste något om dem. Men de hade intresset för personlighet gemensamt. Resultaten visade att kor visst har personlighet, de är t ex mer eller mindre nervösa. En hypotes som omhuldas av kobönder är att det skulle finnas en koppling mellan personlighet och mjölkproduktion, men det hittade Louise inga belägg för. En stark personlighet brukar räknas till de goda egenskaperna, i alla fall hos människor. Men det är inte enbart fördelaktigt: att ha en tydlig personlighet betyder ju att man inte är så flexibel i sina beteenden, enligt Hanne Løvlie. Personlighet innebär att en individ reagerar på liknande sätt varje gång en viss situation uppstår. Det är egentligen konstigt att evolutionen inte gynnat en större plasticitet i beteenderesponser. Varför har inte den perfekta typen selekterats fram? Kanske beror det på olika begränsande mekanismer, som att ett beteende är starkt kopplat till variation i testosteron eller andra hormoner. Kanske är olika personlighetstyper bra vid olika förhållanden, till exempel bra och dåliga år. Hanne valde forskarlivet för att hon inte ville stå vid sidan om och titta på. Jobbet innebär mycket interaktion med människor, management, organisation och optimering. Det viktigaste är att jag ville GÖRA biologi. Jag har stor frihet i mitt arbete och det är väldigt omväxlande: Jag läser vad andra har gjort. Funderar vad som ska göras i nästa steg. Designar experiment. Utför beteendestudier. Analyserar resultaten. Skriver artiklar till vetenskapliga tidskrifter. Presenterar på konferenser och diskuterar med kolleger. Undervisar och handleder studenter. Dessutom gör jag gärna populärvetenskap djurs beteenden fascinerar ofta oss människor. Hanne Løvlie tog sin grundexamen i zoologi men inriktning mot etologi Sedan gjorde hon sin forskarutbildning vid Stockholms universitet och disputerade där Därefter har hon arbetat som postdoktor i Oxford och Uppsala. Sedan 2011 är hon forskare vid Linköpings universitet.

14 I vårt ekofria rum mäter forskare på nya antennkoncept för framtidens sensorer. Goda utsikter INOM möjligheternas LKAB Vi ser vår verksamhet, våra anställda och de orter vi verkar på som en helhet. Det är inte bara viktigt att ha ett meningsfullt och utvecklande jobb, man ska även kunna trivas utanför arbetsplatsen. I samhället, på kaféet, på teater eller på isen en solig dag. Alla pusselbitar är viktiga när man bygger ett vinnande lag. Vill du veta mer om fördelarna med oss på LKAB så är du välkommen att besöka vår monter. Använd din kunskap hos oss för en säkrare värld Det finns förmodligen lika många anledningar till att jobba på FOI som det finns anställda. Det vill säga tusen. En del gör det för att få jobba med ovanligt spännande saker tillsammans med ovanligt smarta kollegor. Andra för att det är fritt, flexibelt och omväxlande med stora möjligheter att påverka. En del vill komma ut i världen och jobba internationellt. Alla jobbar här för att de vill använda sin utbildning och bakgrund till att göra nytta i samhället. Verksamheten drivs i ca 300 större forskningsprojekt inom ett tjugotal områden, som spänner över hela fältet från naturvetenskap och teknik till samhälls- och statsvetenskap. Eftersom säkerhetsforskningen inte har några nationsgränser agerar vi också globalt och leder även många EU-projekt för ökad säkerhet. Om du vill veta mer om hur det är att jobba på FOI, besök gärna LKAB bryter och förädlar Norrbottens unika järnmalm för den globala stålmarknaden. Koncernen omsätter cirka 30 miljarder kronor per år och rymmer även industrimineraler, borrsystem, tågtransporter, berg- och verkstadstjänster, sprängmedel och fastighetsbolag. LKAB har drygt anställda i 14 länder. Tillsammans gör vi världens mest klimatsmarta järnmalmsprodukt, LKAB Green Pellets.

15 WORLD BUSINESS NEWSPAPER INANCIAL TIMES WORLD BUSINESS NEWSPAPER Inancial Times # Av och med: Carl, Kjell-Bertil, Olof och Malte inancial@isektionen.se, fax Twitter: inancialtimes Ledare Hej kära läsare! Inancial Times har gjort bokslut och ett nytt räkenskapsår är inlett. Vi inleder med en förändring i vår layout efter påtryckningar från H.M. Konung Carl XVI Gustaf om att det är svårt att läsa er saga med så många långa ord. Marginaler och spaltmellanrum är justerat vilket ökat det vita utrymmet med 15,4 cm 2. Vi på redaktionen vill uppmärksamma er på den kraftsamling som genomförts för att leverera material till detta nummer. Trots att Lithanians chefredaktör uppvisat en total oförståelse för hur I-are spenderar jul och nyår genom att lägga deadline mitt under tenta-p, tillika redaktionens vinterkonferens på Bahamas (redaktionen rekommenderar starkt hummern som serveras på One & Only Ocean Club. Vår trainee Malte fick, vad vi av priset kan döma, Bahamas bästa korv med bröd från barnmenyn). Ytterligare svårigheter uppkom då det visade sig att Malte, istället för att ägna sig åt att skriva djuplodande reportage, spenderat 84 timmar med att tillverka 179 flaskor med ljusslingor! Redaktionen vill uppmana Lithanian (och Sofie Larsson i synnerhet) att i fortsättning inte publicera liknande pyssel-artiklar då det har en negativ inverkan på redaktionens effektivitet. Detta mynnade också ut i att vi skickade iväg den gode Malte till Skottland för reportage, då vi helt enkelt inte stod med att ha honom på redaktionen. Det nya året bådar gott inför framtiden. Enligt uppgifter från en mycket säker, men ej namngiven, källa försökte I-sektionens kassör låna tiotusentals kronor av övriga styrelsen för inköp av champagne och kaviar till en privat nyårsfest. Att alkohol köps in för privat konsumtion är ingen nyhet men Inancials redaktion är mycket nöjda med det höga beloppet. Vad ska vi annars göra med de kr som finns i framtidsfonden, köpa ett till hästtäcke!? I korthet: Antal äskningar av Inancial Times (hittills) är två (2) till antalet, till ett ungefärligt värde om kr. Tyvärr har styret inte insett det brinnande behov vi har för reservoarpennor av högsta klass. Och kom ihåg! Är det inte årgångschampagne kan man lika gärna dricka Asti eller Trocadero. Väl mött! Att fluga eller att fluga - det är frågan Det är självklart så kära läsare att Inancial ej åsyftar insekten fluga i denna artikel utan den högst sofistikerade och, traditionellt, manliga accessoaren. Sedan mitten på 1800-talet har världen hänförts av denna pittoreska detalj, där män önskar vara mannen med flugan och kvinnor åtrår densamme. Flugan har sitt ursprung i kravatten, en accessoar som kom i mode hos den franska överklassen under 1700-talet. Kravatten i sin tur härstammar från de sjalar kroatiska legoknektar under 1600-talet bar runt halsen för att hålla ihop halsen på sina skjortor, en detalj som franska soldater sedan förde med sig hem efter krigen. Namnet kravatt kommer från det franska ordet cravat, vilket helt enkelt betyder kroat. Flugan har länge ansetts vara en strikt formell accessoar att endast bäras vid högtidliga tillfällen tillsammans med smoking (black tie) eller frack (white tie). Inancial menar på att detta inte behöver vara fallet. Under 1900-talet såg världen flugan gradvis leta sig in i mindre formella kretsar som exempelvis komedi, där Charlie Chaplin får ses som den mest kända förkämpen. Om stumfilmskomedins mästare kan visa klass anser Inancial att det även är upp till gemene man att göra detsamma. Till de av er läsare vilka tycker att det verkar svårt att börja bära fluga, att det inte riktigt är jag, ber Inancial er vänligt men bestämt att påminna er själva att det är mannen (eller kvinnan) som gör flugan och ej det omvända. Härmed uppmanar Inancial samtliga läsare, såväl I-ngenjörer som övriga, att återuppfinna sig själva och inse att begrepp som casual friday ej innefattar hela arbetsveckan och att overdressed inte är ett problem. Snarare finns endast dressed och underdressed. Dagens Sverige, landet mjukbyxa och sportkeps, behöver en klädrevolution för att hålla standarden uppe och fortsatt vara en internationell mätstock för proper klädsel. Redaktionen ser fram emot ett mer välklätt campus och Sverige. Stay classy. Dean Martin och Frank Sinatra på sektionsaktivas 1962, bärandes fluga Lösning till förra numrets Excel-jeopardy Det har efterfrågats en förklaring på Excel-jeopardyt som redaktionen presenterade i förra numret, vilket är ett tydligt bevis på redaktionens farhåga att våra inslag vore bättre lämpade i en tidning med mer kvalificerade läsare. Vad formeln gör är, vilket rimligtvis enkelt borde inses av någon som blivit intagen vid en teknisk högskola (dags att se över intagningskraven?), är en summering av data som finns i fliken data, utifrån de önskade kriterierna i cell E7 och D8. Formeln är helt skalbar i alla riktningar, något som är långt mycket viktigare att förstå än skillnaden mellan ekvivalenspilar och implikationspilar. För att även Y-are ska förstå: formeln gör ungefär samma jobb som en pivottabell, med fördelen att man slipper använda en pivottabell. K-B spekulerar - En framtidssaga Nytt år, nya möjligheter är en fras som ofta yttras vid den tiden på året då detta nedtecknas. Korrektheten i uttrycket kan diskuteras i oändlighet; Är det verkligen nya möjligheter eller bara samma möjligheter på nytt? Spelar det faktum att det är ett nytt år någon roll för möjlighetaerna? Finns det egentligen någon tidsaspekt överhuvudtaget gällande möjligheter är det inte bara en fråga om att vara lite mindre reaktiv och göra någonting vettigt istället för att spela Starcraft eller vad som är populärt i B-huset nuförtiden? Den diskussionen är inte alls i fokus i den här artikeln, istället ska vi prata lite om möjligheter. Mer specifikt är det den ultimata möjligheten för studenter som avses, möjligheten att få ett jobb. För det är just så det är, att få ett jobb. Visst, det krävs förberedelser och den bästa av dessa sägs ofta vara att ta några intervjuer på företag som du egentligen inte är intresserad av och testa. I början av utbildningen låter detta väldigt osannolikt och skrämmande, och såhär med något av ett facit i hand är det tydligt att det inte det mest vanliga förekommande förfarandet. Faktum är att man inte vet vad som väntar på en framtida arbetsplats förrän man de facto har börjat jobba där. Det är mycket möjligt att beslutet om var man ska Brev från Malte inleda sin karriär är bland de minst informerade och mest arbiträra man gör. I grova drag skickar alla kandidater ansökningar till alla arbetsgivare, vissa av dem som håller måttet blir kallade till intervju och vissa av dessa får ett erbjudande. En typisk student har nog fått sitt erbjudande efter en intervjuserie, alternativt kanske fått avslag efter en intervju hos det mer attraktiva företaget och sedan fått erbjudande från nummer 2. Vi vet då att personen kommer att börja jobba på sitt andrahandsval, men så snart kontraktet är undertecknat finns bara ett företag, även om man då inte har någon som helst insyn i något annat företag. Jag tycker att det är intressant att lyssna på alla alumner som drar sina historier om hur de hamnade på sitt drömföretag och att det var deras enda val och att de aldrig skulle kunnat tänka sig att jobba någon annanstans. Såhär gick det egentligen till: du fick en intervju, du fick ett erbjudande, du började jobba och eftersom du inte fick komma på intervju hos någon av de mer attraktiva konkurrenterna men trivs i din nuvarande position är alla andra företag sämre och du känner ett behov av att prata illa om dem för att justifiera din position, som du egentligen vet är nummer 2 på din lista. Skottland 10 januari Över terminens vintersejour ålades jag i egenskap av redaktionens trainee att resa till Moray, Skottland, för att täcka rävjaktsällskapet Beagle Boys årliga vintersymposium. Följande text kommer inte att handla om nämnda sammankomst, utan snarare om de uppenbara negativa effekter uppdelandet av läsperiod och tentamensperiod i höstterminens andra hälft har åsamkat. Denna särskiljning har prolongerat terminen, i enlighet med Centrala Studiestödsnämndens hänvändelse, men har samtidigt på ett exceptionellt resultatrikt vis lyckats alienera studenter som brukligen tar tillfället i akt att få åtnjuta det ljuva livet. Givetvis kvarstår möjligheten för rekreationella aktiviteter då periodens utsträckning i egentlighet inte har reducerats; däremot lyser numera den mentala frikopplingen från studierna med sin frånvaro, resulterande i ett psykologiskt fenomen där eventuell maximal njutning effektivt kapas av och begränsas till en normaliserad nivå. I undertecknads fall manifesterar sig effekten tydligt vid ett besök på Glenlivets destilleri under vistelsen i Skottland. Det är uppenbart att effekten av uppdelningen hämmar förmågan att ta del av den fulla potentialen hos en Glenlivet av årgång 1983 lagrad på franskt ekfat, producerad och handplockad från godsets privata källarkollektion av mästerdestillatör Jim Cryle, då sinnet osökt leds på avvägar. Det som kunde ha varit en smakupplevelse få förunnad, med en palett av söta frukter balanserad med undertoner av kryddig ek i kombination med en sammetslen och nästan smörig konsistens, blir istället något likställt med vad man kan finna i sortimentet hos en mindre välsorterad gränsbutik i Kostrzyn på gränsen mellan Polen och Tyskland, hela upplevelsen blir obevekligt urvattnad. Hälsningar Malte. P.S. Jag saknar er Aborrfenor & kristallkulor 2013 är slut och 2014 har redan nått den andra månaden. Vad passar då inte bättre än att predikera 2014 med hjälp av en lista. Ja, vi sänker oss till samma nivå som Veckorevyn, Expressens söndagsbilaga och ipikuré. Detta ber vi om ursäkt för. Händelser vi garanterar 2014: I-sektionens framtidsfond når miljongränsen Tre nya föreningar bildas på I: I-ligös, I-nödig och sk-i-tnödig Estelles första ord: kaffeflicka, bubblare: Tjabo I-sektionen köper upp LARM (85% av alla i kommittén/gruppcheferna går ändå på I) 2014 är året då ipikurés redaktion (äntligen) korrläser tidningen innan tryck Pappa Reinfeldt förlorar valet, konverterar till buddhismen och flyttar till Glaskogen för att leva med rådjuren I-sektionen lägger ner ipikuré, köper toarullar istället och ökar därmed I-arnas tillgång på toapapper med 750 % (under förutsättning att ett nummer av ipikuré räcker till 11 toalettbesök) Inancial Times får äntligen en äskning godkänd för något helt irrelevant som inte tillför I-arna något värde, exempelvis ett hästtäcke Faxen gör en bejublad comeback i folkhemmet efter att Kim Jong Un inspirerat en hel värld genom att faxa krigshot till Sydkorea Kim Jong Un - inte bara Högsta ledaren för Demokratiska folkrepubliken Korea, underklädesmodell, utomordentlig häcklöpare och överlägsen militärstrateg. Han är dessutom en riktig faxfantast.

16 myheterna 9 saker som hände 2013 som du borde ha lagt märke till Campusnytt Årets mest uppmärksammande fest blev den så kallade Husbykravallen. Festen fick otroligt genomslag i media och folk vallfärdade från hela Sverige för att delta. De Linköpingsstudenter som närvarade vid festligheterna säger dock att stämningen var lite konstig och att de nog föredrar Stad i ljus framför Stad i brand. Ny kurs införs på Industriell Ekonomi Studienämnden på LiTH har beslutat att under våren införa en ny kurs för de studenter som läser Industriell Ekonomi. Kursen, vars namn kommer bli Kreativ Bokföring, syftar till att ge studenterna kompetitiv kunskap inom den allt mer populära inriktningen Medelhavsinspirerad Ekonomi. Kursen kommer att, förutom ett projektarbete i samarbete med Boo.com, innehålla ett antal gästföreläsningar med bl.a. Joachim Posener, Refaat El-Sayed och Bernie Madoff. Kungen besökte Linköpings Universitet och tog även en tur till Ryd. Ryds Cykelservice skänkte konungen en cykel av märket Monark, som tyvärr blev stulen. Världens dyraste diamant såldes för 320 miljoner kronor. Detta motsvarar ungefär månaders CSN, eller 80 miljoner paket med nudlar. Diamanten sägs ha varit julklapp till en student vid Industriell Ekonomi från dennes far. Hästköttsskandalen tog fart och stämningen i hästhagen bakom Kårallen uppges ha varit "orolig". På Eurests veckomeny lös lasagnen med sin frånvaro. LinTek inveg nytt mikrorum med pompa och ståt I dagarna inveg LinTek Campus Vallas nya mikrorum. Det finns en ständig efterfrågan efter fler mikrovågsugnar och LinTek jobbar hela tiden hårt för att lösa alla studenters problem på bästa möjliga sätt säger kårordförande Albin Mannerfelt stolt. Detta var alltså LinTeks stora projekt och Mannerfelts hjärtefråga som han har arbetat non-stop med sedan han blev tillsatt. För att hitta den ultimata platsen har Mannerfelt finkammat campus och gjort otaliga studier. En av dessa visade att 100% av alla studenter någon gång använder toaletterna. Med detta i åtanke var valet enkelt menar han och värmer sin matlåda med lycka i blicken. Tårtan lös dock med sin frånvaro vilket lämnade deltagande studenter uppgivna. Jag känner mig lurad! Jag tog inte med mig någon matlåda eftersom att jag förväntade mig en fet tårtbit säger en student vid Y-sektionen. LL & JS Ett lokaltåg på Saltsjöbanan skenade rätt in i ett bostadshus och olyckan var den värsta i sitt slag sen en full student rammade McDonalds efter Utekravallen Baljan firade 25 år och den genomsnittlige studenten på campus Valla gick under jubileumsveckan upp 2,8kg. "Folk kom hela vägen från Key. Det var otroligt. Jag tror till och med jag såg en kulturstudent" berättar ett vittne. En ringformig solförmörkelse inträffade. Det var dock ingen på TekFak som märkte detta eftersom ingen på TekFak någonsin ser något dagsljus ändå. Påven Benedictus abdikerade på grund av svikande hälsa. MAI underkände tentor på grund av sviktande medmänsklighet. Norrköping blev utsedd till "Årets studentstad" och alla i Linköping undrade hur fan det gick till. LL Höjd Alkoholskatt 1:a Maj Campusnytt vill påminna alla fattiga studenter om att alkoholskatten i Sverige kommer att höjas den 1:a Maj, och att berörda köp bör göras innan detta datum. Därefter rekommenderas regelbundna systematiska Tysklandsresor alternativt att kontakter till den undre världen knyts. Campusnytt tar inget ansvar för utfallet av dessa åtgärder. GS medieteknik.nu facebook.com/mtsektionen twitter.com/mtsektionen sektionspub Vi inleder året med att bjuda in till bland det bästa vi i styrelsen vet - sektionspub! Klockan 19 tisdagen den 28 januari ses vi i Vattentornets pub. Kom dit, det blir skoj! kuberna Snart är det dags för sektionens årliga vandringspris kuberna! En grå kub delas ut för teknisk prestation och en orange för kreativitet. Fundera på om du har något att anmäla eller nominera, och kika på hemsidan för mer information! MT<3GDK-sittningen Kärlek hänger i luften. Knappa två veckor kvar till alla hjärtans dag, och knappa tre veckor kvar till årets bästa sittning. Vi talar såklart om MT<3GDK-sittningen - en kväll i kärlekens och vänskapens tecken. Låt oss hylla våra program och länken mellan dem! Du har väl inte missat sektionens grupp på LinkedIn? Du hittar den här: mdtk.se/mt-linkedin MTD APRIL MEDIETEKNIKDAGARNA Vill du vara del i att göra MTD 2014 magiskt? Nu söker vi värdar och hoppas att alla ni MTare är taggade på att vara med! SÖK VÄRD Läs mer på hemsidan eller kontakta koordinator@medieteknikdagarna för mer info

17 X R T E T DA A N Ledare En lättad nation ser tillbaka på ett år av ögonblick som var lite för nära att gå åt skogen. Blir det här året då skräcken för växthuseffekten tar över? I meteorologernas drömvärld kan de förutse domedagen som det passar dem. En värmebölja drar in över Östergötland. Räkna med regn, tre dagars mörker, gräshopporna tar över och äter alla grödor och om vi har tur lite syndernas förlåtelse till helgen. Men som sanna jantar är vi förpliktigade att gilla läget och den långsamma apokalypsen. Vi får väl hoppas på att LTH och Chalmers sveps med av golfströmmen. Oavsett om det blir eller inte så önskar jag er ett lagom spännande år. Vi som väntar på grodinvasionen och att Stångåns vatten blir till blod är: Sören L (Indoktrinerad) Jonathan C (Något censurerad) Fredrik K (Obudgeterad) Ema B (Institutionaliserad) Viktor C (Bortrationaliserad) Melodifestivalen har återvänt. Om du tvivlar på varför du egentligen betalar TV-licens kan du ju kolla på det (mer om detta på nästa sida). Labyrint Hjälp Viktor ta sig genom labyrinten fram till den mumsiga Asparagus Aspergius Maximus. NATTREDAX traineeprogram NATTREDAX traineeprogram ger dig en unik start på karriären och alla möjligheter att utvecklas till en nyckelperson i vår globala organisation. Du knyter snabbt viktiga kontakter och får ett helhetsperspektiv på NATTREDAX verksamhet. Det här kan vara början på något stort! Från dag ett är du anställd och börjar direkt sätta dig in i NATTREDAX företagskultur. Programmet inleds med en grundlig introduktion och därefter varvas praktik med teori för att ge dig möjlighet att knyta värdefulla kontakter och få en bred kompetens. Idag finns före detta trainees på nyckelpositioner inom hela NATTREDAX, ända upp i högsta koncernledningen. Av praktikanten förväntar vi oss följande: Allt I utbyte får du: Inget Ranelid återvänder - nationen i skräck Är det apokalypsen, är det digerdöden, är det Carolas mens? Nej, det är värre, det är Melodifestivalen. Nu är skiten tillbaka, programmet som bara följs av Christer Björkman, tonårsflickor och inavlade Säfflebor. På något vis innefattar det 33% av Sveriges befolkning. Traditionsenligt så börjar våren med självmordsprogram som Let s Dance, Kändishoppet, Bonde söker fru, Tonårsbossen och just Melodifestivalen. Jag trodde att TV3 och Kanal 5 hade monopol på usla TV-program men uppenbarligen så har även Sveriges Television valt att sälja sin själ till Rupert Murdoch. Programmet som har gått från att vara så helylle att inte Christer Sjögren orkade titta på det till ett spektakel som framstår som ett förband till den mer respektabla PRIDE-festivalen. Hysterin kring detta program är så stor att när Sverige inte vann Eurovision song contest senast så började Husbyborna bränna bilar i ren frustration. Jag säger inte att alla som tittar på Mello är korkade men jag har stött på högre intelligens hos deltagarna i Big Brother. Som sagt så har TV-utbudet i Sverige sjunkit till nya nivåer. Nu har programmen urholkat alla svenska kändisar till den nivån att man måste ta in Z-kändisar till programmen. Till exempel när en av deltagarna i Fångarna på Fortet blir introducerad som frun till Gladiatorn Hero så vet man att TV4 har trålat bottensedimentet efter nya talanger. Jag vet inte om det är svenska folket som har blivit dummare eller om det är TV-kanalerna som har blivit mer nedlåtande men något är fan fel. Om du är den vi söker, ung och driven stjärnstudent med en brinnande ambition för kåseri och journalistiska korståg, skicka ditt CV senast 28/2 till: soknattredaxawesomecoolatraineeprogramsenasttjugoattondefebruari2lax14@ysektionen.se NATTREDAX Expand your mind, change your world Nya rön What grinds my gears - Melodifestivalen, krönikör Jonathan C. Men jag är inte bitter. En ny studie vid universitetet har påvisat att nära alla kokosnötter har mjölk, hår och kött. Därmed är kokosnötter däggdjur. Resultaten är chockande men kan komma att betyda mycket för framtida forskning. 3 snabba med Albin I det här numret så har NATTREDAX lyckats få tag på en exklusiv intervju med LinTeks egna ordförande Albin Mannerfelt. Vad är ditt bästa tips till de nykomna studenterna? Ställ väckarklockan uppochner så får man sova längre! Vem är din andlige ledare? Teenage Mutant Ninja Turtles Vilken är din största skräck? Att råka putsa mina glasögon med lim. - Jonathan C Redaktionen kommenterar: Leif GW Persson säger i en intervju: Innehållet i denna artikel återspeglar verkligheten till fullo! Figur 1. Leffe håller med Resultat från folkhögskolans internetenkät Nyligen genomförde NATTREDAX en enkel webbundersökning på Valla folkhögskola. De banbrytande resultaten kan beskådas i diagrammet. Frågorna som ställdes var följande: 1. Vad åt du till frukost? (Ja/Nej) 2. Har ni haft någon lektion utomhus idag? (1-5) 3. Har du en fungerande internetuppkoppling? (2-5) 4. Känner du till NATTREDAX internetenkäter sedan tidigare? (-π x < π) 5. Litar du på att NATTREDAX kommer att framställa ett läsbart diagram från svaren? Diagram 1. Från v. Ja -> Nej Rättelser: I detta numret smög sig ett fel in i den NATTREDAX-exklusiva intervjun med Leif GW Persson. Innehållet i denna artikel återspeglar verkligheten till fullo! ska självklart bytas ut mot Ni är fan dumma i huvudet. Ni hör hemma på psyket. NATTREDAX ber eventuellt om ursäkt för missförstånd.

18 TBil agan avslöjar det du visste igår! T B i l a g a n #4VT2014 En studie i tandkött, årets mest påhittade reportage Mystiken tätnar likt historierna kring en Y:ares hemsläp. Alla har sett att det händer sisådär en gång per år, men ingen vet hur det egentligen går till. I år är det, som alla känner till, Twilight som är temat för Snuttefilmen. Men den enigmatiska gåtan återstår, vem är det egentligen som anordnar detta evenemang? Utan att veta vart vi skulle börja så gav vi oss ut från kontoret och in i korridoren Random Walk där vi gjorde vårt bästa för att leva upp till namnet. Med perfekt Brownsk rörelse sprang vi sicksackandes genom korridoren och stötte urskillningslöst in i MatNat:are och diverse uppstoppade bävrar. Tillslut sprang vi in i en vilsekommen I:are. Bingo tänkte vi, I:are brukar väl kunna saker? Tyvärr så var detta direkt efter tenta-p och I:aren satt i ett hörn och sörjde över en oförtjänt 4:a. Ett mer direkt angreppssätt var helt klart behövt. Vi marscherade längre ner i B-huset och tågade in en datorsal. D:arna tog ingen notis av oss där de satt och spelade WoW men vi dikterade högljutt: Ta reda på vem som ordnar Snuttefilmen!. Någon knappade snabbt in ett par sökord i Bing (Reduktionen fick absolut inte betalt för att skriva detta) och började mumla något om bin. Våra hjärtan sjönk, vi hade helt enkelt inte tid att förklara för dem om blommor och bin så vi gav oss vidare. En hel dag hade gått och vi var inte närmare något svar. Vi fick helt enkelt ge upp och nöja oss med att festen anordnas oavsett och reduktionen kommer vara där, sjukt taggade! Syns på dansgolvet! Sagan om skammen, frossandets återkomst Likt kvart i tre på en kravall eller natten innan en tenta kommer vissa tider då vi alla måste sänka våra standarder. Samma sak gäller med nyårslöften och detta är något som vi på reduktionen inte är främmande för: Dubbeldejt! Patrik: Då: Ät inte lika ofta på Donken. Nu: Införskaffa större byxor. Linda: Då: Sluta äta godis. Nu: Sluta äta godis lika ofta. Elin G: Då: Jogga fyra gånger i veckan. Nu: Springa till bussen. Rebecka: Då: Se världen. Nu: Besök Norrköping. Malin: Då: Göra budget. Nu: Hänga mer vid [hg]:s Blackjack-bord. I förra numret av TBilagan utmanade vi er med en nervkittlande tävling vars spänning uppmätte 250 gram på nagelbitarskalan (motsvarande 23 kj eller 3,4 halvkåta kvart-i-tre ragg). Reduktionen hade via ett misslyckat kloningsexperiment, med mål att framställa bioluminiscenta ekorrar, ett överskott av tomtar. I ett försök att bli av tomtarna dumpade vi dem i förra TBilagan. Tävlingen gick ut på att hitta så många av dessa som möjligt samt mejla det rätta svaret till reduktionen. Det magiska priset var en dejt med ägaren vars mage fanns tryckt i förra tidningen. MAI, i ett försök att visa att matematik kan ha praktiska tillämpningar, räknade till 6 stycken tomtar. Det vilket var helt rätt. Maccan Hansson svarade dock 73 tomtar, vilket är helt klart mer än 6 och vann därav tävlingen och dejten med magens ägare. Magens ägare råkade dock vara Maccan Hansson. 13/14 Som trainee kan du skapa hållbara lösningar. Nu kan du söka till ABB:s traineeprogram och lägga grunden för din framtida karriär. På ABB är vi medarbetare som aktivt arbetar för ett energieffektivare samhälle, var och en inom sitt kompetensområde. Är du civilingenjör med teknisk inriktning eller civilekonom/civilingenjör med inriktning mot inköp och logistik ansök idag och var med och skapa ett hållbart samhälle. A better world begins with you at Vår vision. Din framtid. Snuttefilmen 2014 Lyckat kloningsförsök av reduktionen.

19 VÅRA TRAINEER UTVECKLAS MED LJUSETS HASTIGHET! I augusti 2014 startar Transmodes sexmånaders Software Trainee Program. Vi är ett svenskt teknikföretag som levererar lösningar för att skicka data och video med ljusets hastighet. Nu söker vi dig som är nybliven civilingenjör med passion för programmering. Du kommer att få lära dig allt om hur programvaruutveckling fungerar i verkligheten. Du kommer att: utveckla programvara upptäcka kraften i att designa för testbarhet jobba i en agil utvecklingsmiljö ingå i ett mjukvaruutvecklingsteam få en inblick i hur olika avdelningar inom Transmode fungerar bli fast anställd redan från start Låt oss säga så här: din karriär som programvaruutvecklare kan inte få en bättre start! Mer information hittar du på där kan du även anmäla dig till vårt öppna hus den 12:e februari. Välkommen!