Göteborg KOLLEKTIVAVTAL. mellan SVERIGES STUV AREFöRBUND och SVENSKA TRANSPORT ARBETAREFöRBUNDET. Riksavtalsbilaga:. GÖTEBORGS STUVERI AB . ( ..

Transkript

1 Göteborg KOLLEKTIVAVTAL 1983 mellan SVERIGES STUV AREFöRBUND och SVENSKA TRANSPORT ARBETAREFöRBUNDET Riksavtalsbilaga:. GÖTEBORGS STUVERI AB,. ( I.. '

2 1 Avtalets omfattning Kollektivavtalet omfattar alla arbeten, som utföres i stuveriföretagens regi. Exempel på sådana arbeten är lastning och lossning av fartyg, terminalarbeten, godsräkning, avoch påluckning, surrnings- och förtöjningsarbeten. Så länge detta avtal gäller skall vid arbetsgivarens arbetsplatser tillämpas här nedan upptagna allmänna bestämmelser, löner och ordningsregler samt i förhan9lingsprotokoll och protokollsanteckningar angivna beslut rörande detta avtals tolkning och tillämpning. 2 Avtalets giltighetstid Mom.1 Detta avtal gäller fr o m den 1 januari 1983 t om den 31 december Eventuell uppsägning av avtalet skall ske senast den 31 oktober Sker ej uppsägningen på sålunda bestämd tid, gäller avtalet ytterligare ett år i sänder med samma uppsägningstid. Om begäran om förhandling framställes före ovannämnda tidpunkt, gäller avtalet för tid efter den 31 december 1983 med 7 dagar ömsesidig uppsägningstid. Anm. I avtalet angivna löner och övriga ersättningar avser tiden från och med den 15 juni Uppsägning skall ske skriftligt och vara motparten tillhanda senast den sista för uppsägningen bestämda dagen kl Mom.3 Senast 14 dagar efter den sista för uppsägningen bestämda dagen skall till motparten överlämnas förslag till nytt avtal, vid äventyr att uppsägningen annars är ogiltig. 3

3 Mom.4 Icke uppsägande part bör i god tid före förhandlingars upptagande om nytt avtal till motparten överlämna eventuella förslag till ändringar i avtalet. 3 Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden utgör i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka. A. Dagarbetstid Den ordinarie dagarbetstidens förläggning: a) Måndag-fredag kl med en timmes mål tidsrast. b) Midsommar- samt jul- och nyårsafton kan arbete endast bedrivas som frivilligt övertidsarbete. Mom. l Då arbete utföres vid fabriker eller andra privata platser, där lossning och lastning försiggår, är arbetstagarna skyldiga att följa den dagarbetstid och de måltidsraster, som gäller för resp. platsers arbetstagare. - Om på grund av denna bestämmelse den sammanlagda tiden för måltidsrasterna kommer att överstiga en timme räknas ytterligare rast som arbetstid. Förläggning av måltidsrast Måndag-fredag kl Protokollsanteckning: Parterna är ense om att frågan om ändrad rastindelning för hela hamnen, delar därav, eller speciella arbeten kan diskuteras under avtalstiden. Hänsyn skall därvid tagas till de behov av ändrad rastindelning, som kan föreligga inom olika områden och möjligheterna att tillfredsställande lösa serveringsfrågorna inom dessa. 4.. Arbetsgivaren äger senarelägga måltidsrast dock endast med måltidsrastens längd. Mom.3 Parterna är ense om att för uppgörande av ändamålsenliga pass-/skiftscheman kan avsteg i erforderlig omfattning göras från bestämmelsen angående veckovila i 14 Arbetstidslagen. Vid schemaläggning skall dock iakttas att veckovilan utgör minst 24 timmar per 7-dygnsperiod. B. Skiftarbete Vid behov av olika former av skiftarbete förlägges efter överenskommelse mellan de avtalsslutande parterna arbetstiden enligt lokalt upprättat arbetstidsschema, vilket skall ange arbetstidens början och slut samt raster. Anm. 1: Vid skiftarbete gäller särskilda tillämpningsregler en!. avtalsbilaga 1. Anm. 2 a: Arbetsgivaren äger föreskriva skyldighet att deltaga i skiftarbete. Anm. 2 b: Personal, anställd före den 1 mars 1970, kan endast på frivillighetens väg uttagas till skiftarbete. Anm. 2 c: Då i undantagsfall flera arbetstagare erfordras för skiftarbete, än som står till förfogande enligt punkterna a-b ovan, äger arbetsgivaren uttaga visstidsanställda (extra) arbetstagare för sådant arbete. Anm. 3: Arbetstagare tillhörande 2:a skiftet är inte skyldig utföra övertidsarbete utöver 3 timmar och endast i de fall, då arbetet beräknas göras färdigt senast under dagtid samma dag. C. Särskild förläggning av arbetstiden Föreligger behov av fast förläggning av ordinarie arbetstiden till annan tid än som föreskrives under punkt A ovan, eller annan utjämning av arbetstiden - exempelvis för färjetrafik - upprättas efter överläggningar mellan de av- 5

4 talsslutande parterna ett särskilt lokalt arbetstidsschema för berörda arbetstagare. D. Förskjutning av ordinarie arbetstiden Vid behov av förskjutning av ordinarie arbetstiden kan efter överenskommelse mellan de avtalsslutande parterna arbetstiden förläggas enligt lokalt upprättat. arbetstidsschema. Anm.: Vid arbete på FA-tid skall särskilda tillämpningsregler gälla, varom de avtalsslutande parterna i samråd med de lokala parterna kan enas. 4 övertidsarbete Mom. l När så av arbetsgivaren begäres skall - i den utsträckning gällande lag medger - arbete utföras utöver den ordinarie arbetstiden. Protokollsanteckning: Beträffande skyldigheten att deltaga i övertidsarbete skall hittillsvarande praxis gälla. Då så erfordras äger arbetsgivaren påfordra arbete å sön- och helgdagar. Sådant arbete må äga rum mellan kl Alternativt kan arbetet förläggas mellan kl ; varvid dock arbetstiden för den enskilde arbetstagaren inte får överstiga 9 timmar. Protokollsanteckning: Beträffande deltagande i sön- och helgdagsarbete skall samma praxis som hittills tillämpats i terminalerna gälla, dvs individuell frivillighet. Beträffande sön- och lielgdagsarbete gäller ifråga om nattvila vad som nedan sägs i mom. 3, "Nattvila." Arbetstagare, som arbetat lördag och söndag, erhåller sin betalningsfria veckoledighet på måndag och har rätt till ytterligare en sådail ledighetsdag i samma vecka, om han begär det. Arbetstagare, som arbetat endera lördag el- 6.,.. '/I I I I r jl ler söndag, har rätt att få en sådan ledighetsdag i veckan närmast efter, om han begär det. Då övertidsarbete skall utföras, skall arbetstagarna meddelas före sista måltidsrastens början under ordinarie tid. Meddelande om övertidsarbete i anslutning till dagarbetstidens början kl må lämnas senast vid arbetstidens slut föregående dag. Till nya arbeten må arbetstagarna kallas individuellt även efter arbetstidens slut. Då arbetstagare kallas att inställa sig efter kl (lördagar kl 12.00) men före kl (14.30) betalas enligt reglerna för övertidsarbete från kl (12.00). Då arbetstagare kallas att inställa sig kl (14.30) eller senare fram till kl (17.30) betalas för inställelsen kr per gång. Efter kl (17.30) betalas enligt reglerna för övertidsarbete intill dess arbetet påbörjas. Arbetstagare, som på kallelse av arbetsgivaren inställt sig för utförande av visst angivet arbete på övertid, är berättigad att, i händelse detta arbete av någon anledning inställes eller avbrytes, erhålla ersättning för minst 3 timmar. Om pågående arbete på övertid, efter detsamma pågått i 3 timmar, avbrytes av anledning, varöver arbetsgivaren råder, utgår ersättning till arbetstagarna för hela den beordrade övertiden. Denna bestämmelse gäller ej färdigkörningar. Tillsvidareanställda (ordinarie) arbetstagare, som frivilligt vill ställa sig till förfogande för arbete på lördag resp. söneller helgdag anmäler detta senast torsdag kl 12.00, eller om lördagsarbete avser "egen båt" senast fredag vid middagsrasten. Besked om vilka som avses användas till arbete lämnas vederbörande arbetstagare senast fredag kl Arbetstagare, som meddelats om lördagsarbete, garanteras ersättning för minst 5 timmar. Arbetstagare, som meddelats om sön- eller helgdagsarbete garanteras ersättning för minst 6 timmar. Vid övertidsarbete, då detsamma kan avslutas inom två timmar, har arbetstagarna skyldighet att kvarstanna, därest arbetsgivaren så påfordrar, och färdigställa arbetet utan rast. - 7

5 Skyldighet att kvarstanna gäller ej arbetstagare, som kan förebringa bärande skäl för att han ej kan kvarstanna. Vid annat övertidsarbete hålls rast enligt arbetsgivarens val, dock att, om rasten förlängs utöver en timme, så skall detta ske efter överenskommelse. Mom.3 Nattvila Arbetstagare, som utfört övertidsarpete till kl eller senare tidpunkt, behöver inte inställa sig till nytt arbete förrän 10 timmar efter övertidsarbetets slut. Pågår övertidsarbete till senare tidpunkt än behöver arbetstagaren inte inställa sig till nytt arbete samma dag. 5 Arbetslön och övriga ersättningar A. Ordinarie arbetstid Mom. l Till tillsvidareanställda (ordinarie) arbetstagare utgår månadslön med kr 7207:50 (7.107: :-). Anm.: Vid full närvarotid är månadslönen densamma oavsett antalet arbetsdagar resp arbetstimmar på ordinarie tid i en viss månad. Arbetstagarna är skyldiga att under tid, då arbete inte kan beredas, stå till förfogande i av arbetsgivaren anvisade lokaler. Under sådan tid är arbetstagarna skyldiga deltaga i informations- och utbildningsverksamhet. Visstidsanställda (extra) arbetstagare betalas med kr per timme. Protokollsanteckning: Visstidsanställd (extra) arbetstagare. som uttagits och inställt sig till visst angivet arbete på ordinarie tid, är berättigad att åtnjuta ersättning med gäl !ande timpenning för minst tre timmar. Kan annat arbete beredas, utgår inte denna ersättning. Lärlingar till verkstadsarbete betalas enligt samma regler som för visstidsanställda (extra) arbetstagare. Efter två års verkstadspraktik och fyllda 18 år utgår lön som för tillsvidareanställd (ordinarie) arbetstagare. Anm. till mom 1 och 2. I beloppen har inräknats tidigare passningsersättning, transportersättning och hygienpengar. Mom.3 Skiftarbete Till arbetstagare, som utför skiftarbete, utgår följande skifttillägg: a) FM- och EM-skift kr per timme för tid som faller utanför den ordinarie dagarbetstiden (vid kontinuerlig drift 13.36). Skulle överenskommelse träffas om införande av annan skiftform utgår för b) NATT-skift kr per timme (vid kontinuerlig drift 18.72). c) Sön- och helgdagar från kl dagen före sön- och helgdagen till kl dagen efter sön- och helgdagen kr per timme (vid kontinuerlig drift ). d) Storhelgsdrift (helkontinuerligt 2- eller 3-skift) från kl Långfredag, pingstafton, midsommarafton, julafton, nyårsafton till kl första vardagen efter respektive helger kr per timme. Anm. 1: Skifttilläggen utgår även under håltid på skiften. Anm. 2: För arbetstagare, som börjar respektive slutar FM- eller EM-skift annan dag än måndag respektive fredag utbyts i den brutna arbetsveckan skifttillägget mot övertidstillägg. Mom.4 Till arbetstagare, som utför arbete på obekväm arbetstid enligt 3 punkt C ovan utgår följande GE-tillägg: 9

6 Måndag-fredag kl Måndag-fredag kl Lördag kl söndag kl Från kl dagen före Trettondagen, 1 maj, Kristi Himmelsfärdsdag och Alla Helgons dag till kl första vardagen efter resp. helger Från kl på Skärtorsdagen, Nyårsafton, Pingstafton, Midsommarafton och Julafton till kl första vardagen efter resp. helger Anm.: OB-tillägg utgår även under håltid per timme per timme per timme per timme per timme. Mom.5 Till arbetstagare, som utför arbete på förskjuten ordinarie arbetstid, enligt 3 punkt D ovan, utgår följande FAtillägg: a) Per 8-tirnmarspass, som påbörjas vardagar mellan kl kr b) Per 8-timmarspass, som påbörjas vardagar mellan kl kr c) Förskjuten arbetstid från kl lördagar, söndagar från kl måndag morgon samt från kl Långfredag, pingstafton, midsommarafton, julafton, nyårsafton till första vardagen efter respektive helger utgår gällande övertidstillägg för motsvarande tider. B. övertidsarbete Mom.1 Arbete på övertid betalas med 50 % förhöjning. Som övertid räknas alla måltidsraster och den arbetstid av 2 timmar, som infaller näst efter ordinarie arbetstid i omedelbart sammanhang därmed eller skild därifrån endast av måltidsrast. 10 l + _J Mom. 2 Arbete på kvalificerad övertid betalas med 100 % förhöjning. Som kvalificerad övertid räknas all tid som inte är ordinarie tid eller övertid. Anm. 1: Som kvalificerad övertid räknas även tid från kl å dag före helgdag samt tid efter EM-skiftets slut. Anm. 2: Allt arbete på lördagar, söndagar och helgdagsaftnar betalas som kvalificerad övertid. Detta gäller även när helgdagsafton infaller på annan veckodag än lördag. Mom. 3 Vid övertidsarbete utgör grundlönen för tillsvidareanställda per timme månadslönen på vilken övertidstillägg beräknas. 173 För visstidsanställda beräknas övertidstillägget på kr per timme. A nm.: I månadslönen enligt ovanstående formel inkluderas ej ti ll ägg under 5 mom C. Arbete i annan hamn än hemmahamnen Vid arbete i ann an hamn än hemmahamnen utgår betalning enligt för arbetsplatsen gällande lön. D. Beräkningsregler för lön och löneavdrag m m Mom. 1 Vid all annan frånvaro än semester och betald permission göres avdrag från månadslönen enligt följande regler. Anm.: Avdrag å månadslönen får ej ske då i samband med att arbetsuppgifter saknas, arbetsgivaren medger den anställde att lämna arbetsplatsen. För varje timmes frånvaro göres avdrag med 1/173 av månadslönen. För avdrag enligt ovan gäller att om antalet frånvaro- 11

7 timmar överstiger 87 under en avlöningsperiod, göres avdrag med hela månadslönen och betalning utgår i stället... b.. k. månadslönen e f ter tlm 1 ons era nmg 173 Om månadsavlönad enligt reglerna i föregående stycke betalas efter tirnlönsberäkning och om vederbörandes arbetstid härvid förkortas därför att det infaller en helgdag eller helgdagsafton gäller följande: Sådan bortfallen tid betraktas som faktiskt arbetade timmar. Ar arbetstagare frånvarande utan giltigt förfall på dag med för honom gällande ordinarie arbetstid och är detta sista dagen före eller första dagen efter helg, görs avdrag även för den tid, varmed ordinarie arbetstiden minskas på grund av helgen. Anm.: Permission under högst en dag i anslutning till helg medför inte löneavdrag för helgen. E. Icke nivåpåverkande lönehöjningar Stuv:areförbundet och Transportarbetareförbundet är överens om att arbetare skall kunna i sin anställning öka sin inkomst ti ll föjd av ökad erfarenhet, ökade krav i befattningen, ökat ansvar, förbättrade yrkeskunskaper och övriga kvalifikationer samt lång anställning i företaget. Löneförändringar som sker för att bibehålla en uppnådd struktur i dessa avseenden är icke nivåpåverkande. l syfte att förbättra möjligheterna ti ll en fortvarig gynnsam struktur i ovan angivna avseenden bör företaget utge sådana lönehöjningar till arbetare, som uppfyller ovan angivna villkor Traktamenten vid arbete å främmande ort inom Norden Vid arbete utom hemortsområdet/skeppningsdistriktet.j. I j utgår till tillsvidareanställd (ordinarie) arbetstagare följande ersättningar: Mom. l Fri resa. Korttidstraktamente. Traktamente utgår med kronor/ dag, varav tagits i anspråk: a) Mer än 3 men högst 8 timmar - kr 22:- b) Mer än 8 men högst 12 timmar - kr 42:- c) Mer än 12 men högst 18 timmar - kr 84:- d) Mer än 18 timmar -kr 155:- Vid övernattning utgår dessutom ersättning med kr 55 : per natt. ö vernattningsersättning utgår ej om arbetsgivaren tillhandahåller logi. De angivna traktamentsbeloppen inkluderar restidsersättning. 7 Utbetalning av lön Mom.1 Månadslönen utbetalas genom postgiro (girolön). Girobesked sändes senast två dagar före den sista dagen i månaden. Utbetalning avser perioden from den 15:e i föregående månad och tom den 14:e i utbetalningsmånaden. Senast den 15:e i månaden utsändes förskottsvis ett a contobelopp. Arbetslön till visstidsanställda (extra) arbetstagare utbetalas likaledes genom girolön. Girobesked sändes senast den 15:e resp. senast 2 dagar före den sista i månaden. Den första utbetalningen avser perioden from den 15:e och t o m den sista dagen i föregående månad. Den andra utbetalningen avser perioden den l :a tom den 14:e i utbetalningsmånaden. Arbetslönen uträknas på grundval av tidrapporter. 13

8 Arbetstagarparten äger rätt att på därom gjord framställning taga del av bolagets löneuträkningar, arbetstidskort samt arbetstids- (skift)schema. Protokollsanteckning 1: Parterna är ense om att förskottsbeloppet vid frånvaro skall reduceras i proportion till frånvarodagarna under avlöningsperiodens första hälft. Mom.1 8 Arbetets ledning och fördelning Med iakttagande av lag och av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet, att fritt antaga och avskeda arbetstagare samt att använda arbetstagare oavsett dessa är organiserade eller ej. Föreningsrätten skall å ömse sidor lämnas okränkt. Anser arbetstagare att avskedande eller uppsägning ägt rum under omständigheter, som kan tolkas som angrepp mot föreningsrätten, äger de att, innan andra åtgärder vidtagas, genom sin organisation påkalla undersökning för vinnande av rättelse. 9 Anställning av arbetstagare, arbetskårens indelning m m. A. Heltidsanställning Mom. l De hos arbetsgivaren anställda arbetstagarna är tillsvidareanställda (ordinarie) visstidsanställda (extra) samt provanställda Vid tillsvidareanställning av arbetstagare är arbetsgivaren skyldig taga hänsyn till att gott samarbete uppnås med övriga arbetstagare. Under de första sex månaderna av anställningstiden kan arbetstagaren anställas på prov. Om någondera parten 14 ~ önskar bryta anställningen före provperiodens slut eller ej vill att anställningen skall fortsätta efter provperiodens s1ut, skall part underrätta motpart härom 14 dagar dessförinnan. Arbetsgivare som önskar förfara enligt ovan skall samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisationen som arbestagaren tillhör härom. I sådana fall har såväl arbetstagaren som den fackliga organisationen rätt till en överläggning. Sådan överläggning skall begäras omgående och komma till stånd under underrättelsetiden 14 dagar. För det fall överläggning begärs meddelas slutligt besked i samband med överläggningen. Om någon överläggning ej begärs eller överläggningen ej kommer till stånd under underrättelsetiden skall underrättelsen betraktas som ett slutligt besked angående provanställningens upphörande. Har besked ej lämnats senast vid provperiodens utgång om att provanställningen upphör vid provanställningsperiodens slut övergår provanställningen i tillsvidareanställning. Mom.3 Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om anställning för viss tid när anställningen avser vikariat vid exempelvis arbetstagares sjukdom, militärtjänstgöring och semester. Avbrytes vikariatanställning som varar längre tid än en månad skall en ömsesidig uppsägningstid om 14 dagar gälla. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om anställning för viss tid när behov av extra arbetskraft föreligger. Den lokala fackföreningen har möjlighet att begära förhandling om tillsvidareanställning om arbetstagaren mera regelbundet anställs för viss tid. Mom.4 Arbetsgivaren skall i samband med att anställningsavtal träffas för arbetstagaren bekräfta den anställningsform som gäller. Detta skall ske genom skriftligt anställningsbevis som fastställts av avtalsparterna. I anställningsbeviset skall också anges om arbetsgivaren och den anställde träffat överenskommelse om halvtids- elleir annat deltidsarbete. Därvid skall även anges arbetstidens. längd per vecka. Arbetsgivaren är skyldig att till den lokala fackföreningen insända kopia av upprättat anställningsbevis. 15

9 B. Deltidsanställning Med arbete på halvtid förstås halvt heltidsarbete. Arbetstagare, som har halvtidsarbete, skall avlönas med halva vecko- resp månadslönen för heltidsarbete. Halvtidsanställd arbetstagare, som arbetar utöver halv arbetstid, avlönas för överskjutande tid med timlön. I anställningsbeviset skall anges om anställningen avser halvtidsarbete. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om annan deltidsanställning än halvtidsanställning, varvid lön skall utgå i proportion till arbetstidens längd. Sådan överenskommelse skall anges på anställningsbeviset och vidare skall särskilt antecknas arbetslängd per vecka eller månad. Anm. Företagen skall tillse, att den deltidsanställdes arbetstid och arbetsförtjänst blir så jämn som möjligt. För stadigvarande deltidsarbete skall arbetstidsscema upprättas, såvida icke arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet omöjliggör detta. Sociala förm åner enligt lag och avtal är i vissa fall beroende av arbetstidens längd och förläggning. En arbetstid understigande 16 timmar per vecka medför sålunda, att rätten till avgångsbidragsförsäkring och grupplivförsäkring reduceras. Motsvarande gräns för rätten till permitteringslön är 18 timmar. Vidare kan de avtalsenliga AGS-förmånerna minskas i vissa fall och pensionsförmånerna påverkas om arbetstiden understiger 208 timmar per kalenderkvartal. Den årliga arbetsinkomsten måste överstiga ett visst belopp - basbeloppet - för att arbetstagaren skall tillgodoräknas pensionspoäng för ATP. Den deltidsanställde skall informeras om dessa bestämmelser - liksom om de övriga anställningsvillkor - som gäller vid deltidsarbete. Där så är praktiskt möjligt och i fall där den anställde så önskar skall arbetstiden för den deltidsanställde bestämmas så att den anställde blir berättigad till de ovan angivna sociala förmånerna. Vid utökat arbetskraftsbehov skall i första hand deltidsanställda erbjudas ett högre antal timmar. 16 C. Uppsägning Mom. I För tillsvidareanställd (ordinarie) arbetstagare gäller den uppsägningstid, som stadgas i lagen om anställningsskydd. A ven beträffande formkraven vid uppsägning gäller vad som stadgas i lagen om anställningsskydd. Uppsägningstid räknas from dagen efter den dag, då uppsägning skett. Om arbetstagare slutar sin anställning utan att iakttaga bestämd uppsägningstid, är arbetsgivaren berättigad att från innestående lön och semesterersättning avdra ett belopp motsvarande grundlönen per dag gånger det antal dagar av uppsägningstiden arbetstagaren ej har tjänstgjort. Arbetstagare äger vid anställnings upphörande erhålla intyg, angivande tjänstgöringens art och omfattning. Anm.: Då arbetstagare uppsäger sin anställning eller permitteras eller uppsäges från anställningen, lämnar arbetsgivaren på begäran arbetsgivarintyg avsett för arbetslöshetskassa. överenskommelse får träffas mellan arbetsgivaren och lokal facklig organisation om avvikelse från de i lagen om anställningsskydd gällande bestämmelserna om turordning vid uppsägning och permittering resp företrädesrätt till ny anställning. Hänsyn skall härvid tas till bl a yrkeskvalifikationerna. Begreppet driftsenhet skall, såvida ej annat överenskommes, avse företagets samtliga arbetsplatser på orten ifråga. Omfattar driftsenheten flera avtalsområden med Svenska Transportarbetareförbundet som part, kan lokal överenskommelse träffas om att turordningen skall avse samtliga dessa avtalsområden inom driftsenheten. D. Varning och suspension I) Om arbetstagare gjort sig skyldig till allvarlig förseelse i tj änsten kan arbetsgivaren tilldela honom skriftlig varning. Sådan åtgärd skall omgående delges den lokala fackföreningen. Fackföreningen har möjlighet att inom tre veckor från delfåendet göra invändning mot åtgärden. 17

10 2) Om arbetstagare gjort sig skyldig till förseelse/misskötsel som kan föranleda uppsägning eller avskedande skall arbetsgivaren överväga att använda disciplinpåföljd i form av suspension i stället för uppsägning eller avsked. Om arbetstagaren har påkallat förhandling och yrkat att arbetsgivaren skall tillgripa disciplinpåföljd i stället för uppsägning eller uppsägning i stället för avsked får arbetsgivaren inte låta åtgärden gå i verkställighet förrän parterna förhandlat lokalt och/ eller centralt. Om överenskommelse om suspension träffas skall arbetstagaren godkänna åtgärden. Under suspensionstiden har arbetsgivaren inga ekonomiska förpliktelser gentemot arbetstagaren. E. Permittering Mom. l Vid minskad arbetstillgång äger arbetsgivaren permittera arbetstagare. Mom. 2 Permitterad arbetstagare skall hålla arbetsgivaren underrättad om sin vistelseort och adress under permitteringstiden. Har han under denna tid skaffat sig annat arbete, skall han meddela arbetsgivaren detta. Mom.3 överenskommelsen mellan SAF och LO angående permitterings/ön gäller för stuverifacket med iakttagande av mellan huvudorganisationerna överenskomna särbestämmelser och protokolisantcckningar. Permitteringslönens belopp beräknas med utgångspunkt från den vid permitteringstillfället vid respektive företag gällande ordinarie lönen. F. J_,agen om anställningsskydd Utöver vad som avtalats i A-E ovan gäller vad som stadgats i lagen om anställningsskydd. G. Skadeansvar För skador, som förorsakas av den anställde, gäller skadeståndslagen. 18 ~ l'i I ~ \ ' 10 Fördelning till arbetsuppgifter m m 1. Lediga arbetstagare fördelas under tiden måndag-fredag. Fördelning kan även ske under pågående arbete genom s k skiftning och överföring. Avskriven arbetstagare, som inte erhållit annan order, skall omgående återinställa sig vid sin fördelningslokal. 2. Arbetstagare kan även fast avdelas och är då skyldig kvarstå inom resp. arbetsområde så länge arbetsgivaren så påfordrar. Arbetstagare, som ej önskar kvarstå som fast avdelad, äger rätt att med 1 månads varsel återgå till tidi gare arbete. Med samma varsel äger arbetsgivaren påfordra fast avdelad arbetstagares förflyttning till kåren i övrigt. Avtalets regler om personlig uppsägningstid, permittering etc berörs inte av fastavdelning. Protokollsanteckning: Arbetstagare är skyldig utföra alla arbeten som utföres i företagets regi. Beträffande lämpliga arbetsuppgifter för partiejjt arbetsföra och för äldre arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga, se bilaga Arbetsgivaren äger rätt att fritt disponera arbetstagarna. Fördeining av lediga arbetstagare till nya arbetsuppgifter sker utan särskild turordning. Manantalet i gängen skall anpassas med hänsyn till skiftningarna i behovet vid olika arbetsmoment. Anpassning skall ske efter arbetsledningens bedömning. Protokollsanteckning: Vid mantillsättning skall hänsyn tagas till rationella metoder, dock att arbetsgivaren skall beakta arbetsskyddssynpunkter och utbildningspraxis. Vidare skall ti digare praxis när det gäller avlösning vid arbetstagares personliga behov och vid otjänlig väderlek tillämpas. 11 Transport av arbetskraft Efter fördelning till arbetsuppgifter skall arbetstagarna 19

11 omedelbart och skyndsamt bege sig till resp. arbetsplatser eller transportmedel. Till fartyg vid kaj inom hamnområdet, på vilket arbete förut påbörjats, har arbetstagarna skyldighet att varje morgon inställa sig så tidigt vid arbetsplatsen, att arbetet för dagen kan påbörjas på i avtalet bestämd tid. Vid övertidsarbete, som utsträckes efter kl eller påbörjas mellan kl utgår särskild transportersättning med kr 8.60 per man. Vid sön- och helgdagsarbete utgår särskild transportersättning med kr per man för fram- och återresa sammanlagt. Transportersättningen utbetalas i samband med avlöningen. Protokollsanteckning: Med hamnområdet avses det område, som sträcker sig utmed norra älvstranden fr o m Backalagret i ost tom. Älvsborgshamnen i väst samt utmed södra älvstranden from Dahlins järnlager i ost tom Carnegiekajen i väst. Anm.: Beträffande Backalagret och Bröderna Edstrand på norra älvstranden skall ut- och hemtransport ombesörjas av bolaget. Uttransport påbörjas å nypåbörjade arbeten i anslutning till uttagningen och vid återgång till tidigare påbörjade arbeten kl Hemtransport skall påbörjas mellan kl och Beträffande Superfosfatbolaget och arbetsplatserna öster därom på södra älvstranden skall samma gälla som för Backalagret. 12 Semester Mom.1 Semester utgår enligt lag, dock med iakttagande av vad som sägs.i mom 2-10 nedan. Angående förläggning av sådan semesterledighet, som avses i 12 semesterlagen (huvudsemester) för Svenska Transportarbetareförbundets medlemmar, skall vad som i lagen om medbestämmande i arbetslivet föreskrives om 20 arbetsgivares förhandlingsskyldighet beträffande viktigare förändring av arbetstagares arbets- eller anställningsförhållanden äga motsvarande tillämpning. Förhandlingsskyldigheten skall i sådan fråga fullgöras gentemot den på arbetsplatsen, som av förbundet utsetts att vara förtroendeman med uppgift att handlägga semesterförläggningsfrågor. Förtroendemannen får sådan ställning så snart arbetsgivaren erhållit meddelande härom och behåller denna ställning till dess annat meddelats. Finns förtroendeman utsedd på viss arbetsplats enligt förhandlingsordning eller eljest skall denne vara sådan förtroendeman som ovan sagts utan att särskilt meddelande därom behöver lämnas. Mom. 3 Vid pass-/ skifttjänstgöring enligt arbetstidsschema utan semesteruppehåll (driftsuppehåll) kan på grund av arbetstidschemats konstruktion under semestern infallande arbetspass respektive fripass variera mellan arbetstagarna. Med hänsyn härtill skall den för vederbörande gällande semesterledigheten uttryckas i arbetspass i stället för semesterdagar. Omräkningen till arbetspass skall ske under hänsynstagande till den för vederbörande gällande genomsnittliga veckoarbetstiden och det genomsnittliga antalet timmar per arbetspass med iakttagande av att antalet semesterveckor enligt lagen är fem. För beräkningen tillämpas följande formel: Antal semesterdagar X ordinarie genomsnittlig veckoar- 5 betstid genomsnittlig passlängd (tim/ dag) Vid brutet passantal skall utjämning ske till närmast högre hela tal. Som dygnsgräns vid pass-/ skifttjänstgöring i samband med semesterledighet skall gälla den tidpunkt, då eftermiddagspasset slutar, vid vilken tidpunkt även nattpasset i semesterhänseende skall anses börja. I de fall enbart natt- 21

12 pass förekommer skall som dygnsgräns gälla den tidpunkt, då nattpasset börjar. Anm. Exempel för beräkning av semesterledighet i skift/ pass enligt ovanstående formel redovisas i avtalsbilaga 3. Mom. 4 Arbetstagare, som under ett semesterår vill utnyttja möjligheten att spara semesterdagar enligt 18 semesterlagen, skall meddela detta till arbetsgivaren i samband med att förläggningen av årets huvudsemester bestäms, dock senast den 1 april samma år. Om inte annat överenskommes, skall arbetstagare, som vill ta i anspråk sparade semesterdagar i samband med årets huvudsemester, underrätta arbetsgivaren härom senast då förläggningen av årets huvudsemester bestäms. Vill arbetstagaren i andra fall ta ut sådana dagar skall underrättelse lämnas senast tre månader innan ledigheten tar sin början. Sparade semesterdagar skall tas ut i den tidsföljd som de sparats. Mom.5 Arbetstagare, som anställts för viss tid enligt kollektivavtalets bestämmelser och vars anställning inte avses pågå längre än tre månader, har inte rätt till semesterledighet, såvida inte detta klart överenskommits vid anställningen. Semesterersättning utbetalas dock enligt lag. Mom.6 Semesterlön utgör 12 % av arbetstagares under intjänandeåret förfallna lön i anställningen, i förekommande fall ökad med belopp enligt mom. 7 nedan. I lönesumman skall ingå all ersättning under intjänandeåret med undantag för annan semesterlön än sådan som avser sparad semester 22 permitteringslön med anledning av driftsuppehåll för samtidig semester. Anm. I lönesumman ingår inte traktamenten, ersättning för särskilda kostnader eller andra ersättningar, som inte har karaktären av lön. Under betald semesterledighet skall arbetsgivare till sådan arbetstagare, som är avlönad med veckolön, betala ut den på semesterledigheten belöpande tidlönen. Vid obetald semesterledighet äger arbetsgivaren dock göra avdrag på lönen enligt gällande principer om löneavdrag vid tjänstledighet. Semesterlön, som överstiger den på semesterledigheten belöpande tidlönen, skall arbetsgivaren utbetala till arbetstagaren som ett engångsbelopp vid det sista ordinarie lönetillfället i maj månad året efter semesteråret. Semesterlön för premielön och/eller andra rörliga semesterlönegrundande tillägg, som utgår förutom veckolön, samt semesterlön för sådan arbetstagare, som är avlönad uteslutande med timlön, skall utgå enligt 12 % -principen och denna semesterlön skall utbetalas som ett engångsbelopp vid det sista ordinarie lönetillfället i maj månad under semesteråret, oavsett när motsvarande semesterledighet erhålls. överenskommelse om andra former för beräkning och utbetalning av semesterlön och semesterersättning kan träffas mellan arbetsgivare och Svenska Transportarbetareförbundet. Mom. 7 För varje hel dag (helt arbetspass) under intjänandeåret, som arbetstagaren varit frånvarande från arbetet utan lön och som enligt 17 semesterlagen är semesterlönegrundande, skall till den Jöncsumma, som utgör underlag för beräkning av semesterlön enligt ovan läggas kr 400:- per frånvarodag under intjänandeåret den 1 april mars För halvt sjukskrivna, vilkas sammanlagda perioder av sådan sjukskrivning under ett intjänandeår överstiger 30 kalenderdagar, skall fr~mvarotiden därutöver beräknas 23

13 som semesterlönegrundande i enlighet med vad som gäller för deltidsanställda i andra stycket i detta moment. För deltidsanställd gäller att dagsbeloppet fastställs genom omräkning i samma proportion som vederbörande ordinarie veckoarbetstid står till full veckoarbetstid. Anm. Frånvaro utan lön del av dag föranleder inte något separat tillägg till den semesterlönegrundande summan. Hänsyn härtill har tagits vid fastställande av tilläggsbeloppet för hel dag, som sålunda uppräknats av detta skäl. Mom.8 Arbetstagaren skall erhålla samma semesterlön för sparad semesterdag som för övriga semesterdagar under det semesterår, då de sparade dagarna tas ut. Arbetstagaren kan dock ha haft en annan sysselsättningsgrad i semesterlagens mening under det eller de intjänandeår, då rätt till semesterlön för de sparade semesterdagarna förvärvades, än under det intjänandeår, som föregår det semesterår, då de sparade dagarna tas ut. Kan arbetsgivaren eller arbetstagaren visa att så är fallet, skall semesterlönen för de sparade dagarna i stället beräknas i proportion till arbetad tid under det eller de intjänandeår, som de sparade dagarna hänför sig till. Föregående stycke skall endast tillämpas såvida skillnaden i sysselsättningsgrad i förhållande till ordinarie arbetstid överstiger 25 %. Med sysselsättningsgrad avses den procentuella del av ordinarie arbetstid, som avtalats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Mom.9 Semesterersättning bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön i mom. 6, 7 och 8 skall betalas ut utan oskäliga dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande. Möter hinder mot att beräkna semesterersättningen inom en månad efter anställningens upphörande skall den betalas ut inom en vecka efter det hindret upphörde. 24 Mom.10 Kollektivavtalets semesterbestämmelser utgör inte hinder för lokala överenskommelser i form av kollektivavtal eller avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare i frågor, som inte särskilt reglerats i semesterbestämmelserna och då semesterlagen medger sådana lokala överenskommelser. 13 Ordningsregler Mom. l Arbetstagare skall noga iakttaga den överenskomna arbetstiden. Arbetstagare åligger vidare att noggrant och ordentligt fullgöra de arbeten, som han beordrats utföra, att vara nykter och skötsam, att ej utan tillåtelse av företagschefen eller dennes ställföreträdare lämna arbetsplatsen, att vara aktsam om den materiel, som anförtrotts honom och att i övrigt ställa sig företagschefens eller dennes ställföreträdares anvisningar till efterrättelse. Mom. 2 Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permissionen dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar.. Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop. Egen SO-årsdag. Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall. Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare eller om sådan ej finnes annan av arbetsgivaren godkänd läkare. Detsammma gäller även högst tre återbesök. Nära anhörigs frånfälle. Nära anhörigs begravning. Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig. Som nära anhörig räknas make/maka, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, san1t mor- och farföräldrar. För att utöva rösträtt vid politiska val. 25

14 Anhållan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken om permissionen skall på förhand eller - om så inte kan ske - i efterhand styrkas, om arbetsgivaren så begär. Permission beviljas av företagschefen eller av denne därtill förordnad person. Inkallad arbetstagare äger inte rätt att utan permission eller giltigt förfall under arbetstiden lämna arbetet eller utebli från detsamma. Frånvaro till följd av giltigt förfall (sjukdom eller andra tvingande omständigheter) skall snarast möjligt anmälas till arbetsledningen. 14 Förhandlingsordning Mom. l Uppstår meningsskiljaktigheter mellan parterna rörande i detta avtal överenskomna bestämmelser (rättstvister) skall därom förhandlas mellan de lokala parterna. Förhandling skall vara upptagen mellan de lokala parterna snarast efter det tvisten anmälts ha uppkommit. Skulle därvid enighet inte vinnas hänskjutes tvisten till huvudorganisationerna, vilka i sin ordning skall upptaga förhandling snarast möjligt efter därom gjord framställning. Mom. 2 Uppstår av annan anledning än i mom. 1 sägs meningsskiljaktigheter mellan parterna (intressetvister) får dessa inte omedelbart föranleda till något som helst störande ingrepp i arbetets gång vare sig genom lockout, strejk, blockad, bojkott eller annan därmed jämförlig stridsåtgärd, utan skall därom förhandlas först mellan de lokala parterna och därefter, såvida ej enighet uppnåtts, mellan parternas organisationer, därvid i mom. 1 angiven förhandlingsordning skall iakttagas. Mom.3 Respektive lokala fackföreningar förbinder sig att inte utan medgivande av sin huvudorganisation under den tid detta avtal är gällande vidtaga vare sig strejk, blockad, 26 bojkott eller arbetsnedläggelse av något slag mot viss trafikant, visst fartyg, gods, lossnings-, lastnings- eller transportmedel. Mom.4 Som brott mot detta avtal må ej anses vare sig lockout, som beslutats av vederbörande arbetsgivarorganisationer eller mot stadgandet i föregående moment inte stridande strejk, blockad, bojkott eller arbetsnedläggelse av något slag, som beslutats av ifrågavarande arbetstagarorganisation, och skall sådant beslut i god tid skriftligen delges motpartens respektive förbundsstyrelse eller huvudorganisation. Sådan arbetsnedläggelse får inte förenas med anspråk på ändring i detta avtal eller föranleda till dylik ändring. Mom.5 Om part vill framställa på detta avtal grundade anspråk mot den andra parten, skall förhandling om frågan påkallas hos motparten senast inom tre månader, sedan det förhållande ägt rum, varpå anspråket grundas, vid äventyr att all rätt till talan rörande anspråket är förlorad. Grupplivförsäkring, AMF-försäkring m fl Företaget är skyldigt att teckna och vidmakthålla nedan angivna försäkringar i enlighet med de överenskommelser som träffats mellan SAF och LO. Mom.I Försäkring i Arbetsmarknadens Försäkrings AB (AFA) avseende tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och avgångsbidrag (AGB). Anmärkning: Innebörden i detta moment är att skyldigheten beträffande TGL omfattar även sådan tid under kollektivavtalets giltighetstid, under vilken företagen ej har arbetstagaren anställd. Försäkring i Arbetsmarknadsförsäkringar (AMF) avse- 27

15 ende avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) och särskild tilläggspension (STP) samt mellan SAF och LO träffad överenskommelse om Trygghetsförsäkring (TFY) skall tillämpas på avtalsområdet. i Anmärkningar Del av timme. För del av timme, ej överstigande 5 minuter, utgår ingen ersättning. För större del utgår ersättning med halv timlön, därest delen inte överstiger 35 minuter, men i annat fall med full timlön. Samma beräkningsregler gäller vid avdrag för frånvaro. Denna regel får inte i något fall leda till dubbelbetalning. Skyddskläder. All skyddsutrustning samt överdragskläder tillhandahålles enligt särskild överenskommelse. Maskinförare är skyldig att köra fram maskin i så god tid att maskinen utan dröjsmål kan insättas i arbete på resp. arbetsplats vid arbetstidens början samt att återställa maskinen vid arbetstidens slut. Han är även skyldig att utföra viss kontroll och tillsyn av maskinen samt att inrapportera därvid gjorda iakttagelser. För dessa arbetsuppgifter utgår ersättning med kr 1.35 per körtimma. (ej övertidstillägg). Vid transport av maskiner utanför ordinarie arbetstid mellan Skandiahamnen-Alvsborgshamnen samt mellan hamndelar inom rayonen Sannegården-Frihamnen utgår ett tillägg med kr per körning. Vid transport mellan ytterhamnen och innerhamnen samt mellan Majnabbe och övriga hamndelar utgår ersättning för åtgången tid. Under avtalstiden gäller även särskilda provavtalsöverenskommelser

16 TILLÄMPNINGSREGLER - A vtalsbilaga 1 SKIFTARBETE 1 Skiftformer Skiftarbete kan bedrivas som diskontinuerligt 2- och 3-skiftsarbete eller som kontinuerligt/helkontinuerligt 2- resp 3-skiftsarbete. Vid kontinuerligt skift görs uppehåll i skiftgången under vissa angivna helger, medan någon planerad brytning av skiftgången inte sker vid helkontinuerligt skiftarbete. 2 Förutsättningar för skiftarbete Skiftgång kan anordnas för perioder om minst två på varandra följande kalenderveckor vid 2-skiftsarbete och minst tre på varandra följande kalenderveckor vid 3-skiftsarbete. Skiftgången påbörjas alltid måndag men kan avslutas vilken veckodag som helst. Om skiftgången måste avbrytas före 2-veckors- resp 3-veckorsperiodens utgång, utbytes - för den avkortade perioden - skifttillägget mot övertidstillägg. Skiftgången knyts till den enskilde arbetstagaren. 3 Varsel om skiftarbete Arbetstagare, som skall påbörja skiftarbete, skall varslas härom senast tre dagar i förväg. 4 Ang brytning av skiftarbete Som brytning av skiftgång avses inte de fall, då arbetsfri helgdag, sjukdom eller annan frånvaro infaller under perioden. 5 Dygnsskifte Vid skiftarbete skall dygnsskifte anses infalla vid FMskiftets början. 6 Arbetstidschema, raster Vid diskontinuerligt 2-skiftsarbete sker växling mellan FM- och EM-skift på måndag V tfyllnadsskift Arbetsgivaren äger rätt att vid (hel)kontinuerligt skift utta skillnad mellan avtalsenlig ordinarie arbetstid i form av utfyllnadsskift, s k U-skift, vilka antingen schemaläggs eller uttas flexibelt. 8 Vikariat Arbetstagare, som vikarierar för frånvarande arbetstagare, erhåller samma betalning som skulle ha utgått till den frånvarande arbetstagaren. 9 Byte av skift/ag Vid byte av skiftlag får avgående skiftlag inte lämna arbetsplatsen förrän så många arbetstagare i pågående skiftlag inställt sig för att arbetet skall kunna igångsättas. Detta gäller i synnerhet då hänsyn till säkerheten på arbetsplatsen eller andra liknande omständigheter så påfordrar. 10 Nattvi/a Arbetstagare på EM-skift skall i samband med att skiftgång upphör och återgång till arbete på ordinarie dagarbetstid sker erhålla minst I 0 timmars nattvila. 31

17 Arbetsuppgifter för äldre arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga och partiellt arbetsföra A vtalsbilaga 2 Luckbasarbete. 2 Vinsch- och kranmansarbete. - För ev. körning av hamnens kranar gäller särskild läkarundersökning och lämplighetstest. (PA-rådet.) 3 Truckförare efter särskild lämplighetstest. 4 Godsräknare,,,,,, 5 Av- och påkrokningsarbeten, där helt genomförd enhetshantering förekommer ex. färdigslingad massa, fruktlossning (landarbete). 6 Bandning av flats efter särskild instruktion och urval av arbetare. 7 Fixering av pallar vid enhetsberedning. 8 Rengöringsarbeten för bolaget. 9 Vissa underhållsarbeten för bolagets väntrum och kaffestugor. 10 Handräckning vid transporter och materialvård för bolaget. 11 Vissa materialgårdsarbeten A vtalsbilaga 3 Exempel på beräkning av nettosemester i arbetspass med användande av formeln i 12, mom 3. I avtalets 12, mom. 3, har parterna infört en regel att semester för anställda, som har pass-/ skifttj änstgöring enligt arbetstidsschema, skall bestämmas i arbetspass. Den formel, som härvid används, bygger på att det i förväg fastställs hur många arbetspass, som genomsnittligt ingår i en skift-passvecka. Formeln har följande utseende: Antal semesterdagar X ordinarie genomsnittlig veckoar-. 5 betstid genomsnittlig passlängd (tim/ dag) Beräkningsmetoden skall i första hand användas för att beräkna semestern för sådana arbetstagare, som arbetar efter ett pass-/ skiftschema, med tjänstgöringsskyldighet under lördagar, söndagar och helger och där verksamheten inte avbryts för samtidig semester. Formeln kan också användas för att beräkna nettosemester för sådana anställda, som arbetar bara vissa dagar i veckan. Exempel 1 Anställd med varierande passtjänstgöring Schemalagt arbete med 10 fridagar per 4-veckorsperiod Den anställde önskar ta ut hela sin semester under året Veckoarbetstid: 38,25 timmar Genomsnittlig passlängd: 38,25X4... X ) _ 7 = 8,5 timmar/ dag 10 Antal pass motsvarande 25 semesterdagar (5 veckors semester): 25 X 38,25 5 = 22,5 vilket räknas till 23 pass. 8,5 33

18 Exempel 2 Samma förutsättningar som i exempel 1, men den anställde önskar spara 5 semesterdagar. Antal arbetspass motsvarande 20 semesterdagar blir då: 20 X 38,25 5 = 18 arbetspass +- 8,5 Exempel 3 Arbetstagare med arbetstiden förlagd med 4 pass om 10 tim/ pass, som önskar ta ut hela sin semester under året: Passlängd: 10 timmar/ dag Veckoarbetstid: 40 timmar Antal pass motsvarande 25 semesterdagar. 25 X 40 5 = 20 arbetspass